+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict ers rekruteren

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "+ Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict ers rekruteren"

Transcriptie

1 workingict RECRUITMENT SPECIAL SPECIALE EDITIE VAN DATA NEWS VAN 21 NOVEMBER Is inbegrepen in de prijs, mag niet los verkocht worden. > EEN DUIK IN DE BELGISCHE ICT-SECTOR > DE STRIJD OM DE VERWENDE IT ER > VASTE JOB, FREELANCE OF INTERIM? + Een handig overzicht van 228 bedrijven die ict ers rekruteren

2

3 EDITO LUC BLYAERT / HOOFDREDACTEUR DATA NEWS Hoi bompi, alles kids? Z n kleinzoon vertelde niet veel, op de achterbank op weg naar zee. Jammer toch, vond de top it-verantwoordelijke van een grote multinational. Chief Information Officer stond er op z n blinkend naamkaartje. Wat later kroop hij achter z n laptop en z n kleinzoon floepte chattend op: hoi bompi, alles kids? Verwondering. Beiden hebben een uurtje over en weer gechat, ook over enkele levensvragen. Bompi krabde zich achter de oren. Het is me toch een vreemde manier van communicatie. Het is digitale communicatie. Van bij de eerste schreeuw, kribbe, school, sport, communicatie, games, media, banking, politiek, gezondheidszorg, werk, wagen, huis, belastingen, politie, justitie, pensioen, tot de laatste kluit aarde over je heen. Via enkele klikken ontvang je informatie, geef je informatie, ben je informatie. Alles wordt digitaal. Een computer zonder breedband is een lijk. De term computer ruikt zelf trouwens al behoorlijk doods, toch? Informatietechnologie is jong, een veertigjarige peuter, maar het groeit, kruipt en loopt waar het niet gaan kan. En het spannende is dat het nog allemaal moet beginnen. iphone, Asus en smartphones zorgen voor verwondering en snelle contactpunten. En guess what? Achter al die gadgets, mobieltjes, webdiensten en netwerken, zitten kerels en meiden die alles in goede banen leiden, laten draaien en nagaan hoe één en ander nog performanter kan, nog gebruiksvriendelijker, nog blitser. Het waaaw-effect in zijn essentie. En guess what? Er is ontzettend veel ruimte, veel vraag naar creatieve jongelui, ervaring en drive. Working in ict, dacht bompi. Het is zeker wat voor mijn kleinzoon. Hij keek in zijn achteruitkijkspiegel en lachtte: Straks moet ik er met hem even over chatten. # DOSSIER 04 It raakt steeds meer verweven in zowat elke sector. Dat maakt dat je als werkzoekende ict er zowat overal terecht kan. Maar waar werken nu precies de meeste ict ers? REKRUTERING 08 It ers zijn verwend door de vele voordelen die de werkgevers aanbieden, klinkt het vaak. Toch niet, luidt al even dikwijls de repliek, want it ers werken hard. HEADHUNTING 20 Bedrijven die niet zelf over de tijd of middelen beschikken om te rekruteren, schakelen hiervoor specialisten in, doorgaans een rekruteringsagentschap of een headhunter. INTERIM 32 It ers die via een uitzendcontract aan het werk gaan, hebben na afloop van hun contract een erg grote kans op vast werk. Tegelijk biedt uitzendwerk de werkgevers heel wat flexibiliteit. LISTINGS 50 In dit nummer vindt u ook een lijst van bedrijven die op zoek zijn naar ict-profielen. Voor elk bedrijf vermelden we de contactgegevens en een korte omschrijving van hun activiteiten. DATA NEWS WORKING IN ICT 3

4 DOSSIER Duik in de Belgische ict-sector It raakt steeds meer verweven in zowat elke sector. Dat maakt dat je als werkzoekende ict er zowat overal terecht kan. Maar waar werken nu precies de meeste ict ers? # Kristof Van der Stadt Stof tot discussie Dit bleek voldoende voedingsbodem te zijn voor een discussie die twee jaar geleden ontstond tussen Agoria en de VDAB. Agoria telde toen via een enquête onder haar leden ict-vacatures, waarop de VDAB liet weten dat er alvast zo n werkloze it ers klaar stonden om die jobs meteen in te vullen. Waarop Agoria repliceerde dat die werklozen niet gekwalificeerd waren voor de gezochte profielen. De discussie had tot gevolg dat dit jaar de VDAB-bestanden uitgezuiverd werden om tot een betere matching te komen: een proces dat ook Actiris en Forem de Brusselse en Waalse tegenhangers overigens voeren. Zo n ict-werkzoekenden werden door de VDAB gescreend. Een flink deel daarvan had tegen het einde van de screening al een job te pakken en ongeveer evenveel werden uit de lijst geschrapt wegens niet geschikt. De eindbalans: een werkelijke arbeidsreserve van 962 personen die mits inspanningen van de bedrijven naar opleiding en training toe zo aan de slag kunnen als ict er. Veel werk voor veel mensen Nog volgens Agoria telt de ictsector in ons land werknemers, oftwel 2,7 procent van de totale werkgelegenheid. Tel je de niet-ict-jobs bij ict-ondernemingen in rekening, dan gaat het om medewerkers. Twee derde van deze mensen werkt in de ict-afdelingen van bedrijven en organisaties. Ongeveer een derde is Volgens cijfers van sectorfederatie Agoria, zijn de Belgische bedrijven nog steeds op zoek naar informatici. Maar wat is precies de definitie van een informaticus? Christian Vanhuffel, directeur van Agoria ICT, vergelijkt de term informaticus graag met een medicus : de definitie van dat beroep is ook zo ruim dat het op heel wat verschillende manieren ingevuld kan worden. Natuurlijk zijn er nog steeds programmeurs die het merendeel van hun tijd besteden achter een beeldscherm en urenlang code intikken. Maar hoe langer hoe meer wordt van een informaticus ook verlangd dat hij een neus heeft voor analyse, oog heeft voor organisatie, en daarbij ook nog kaas gegeten heeft van management. En dan hebben we het nog niet gehad over communicatie: het kunnen vertalen van technische materie naar de business toe. Voeg dat allemaal samen, en je krijgt een heleboel nieuwe invullingen van het beroep informaticus. Precies die ruime definitie, maakt dat het ook bijzonder moeilijk is om met kwalitatieve, allesomvattende cijfers over de brug te komen als je het over het werkaanbod voor ict ers hebt. (*) BUITEN DE TRADITIONELE INFORMATICABEDRIJVEN, UITGEDRUKT IN FTE Source: Data News Waar werken de meeste ict'ers? (*) FEDERALE OVERHEID 4800 KBC 1900 NMBS 1700 FORTIS 1600 SMALS 1000 DEXIA 900 ING 900 AXA 800 ELECTRABEL 750 SD WORX 700 EUROCLEAR 650 DE POST 625 COLRUYT 550 CM 400 CLEAR2PAY DATA NEWS WORKING IN ICT

5 Source: VDAB Source: ACTIRIS Ontvangen IT-jobs in Vlaanderen APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAY JUN Ontvangen IT-jobs in Brussel MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT JUL AUG SEP aardige spreekwoordelijke duit in het zakje. Vorig jaar wist een woordvoerder van Fedict dat overigens ook voor een groot deel instaat voor de detachering van ict ers naar andere FOD s toe ons nog te zeggen dat er in totaal zo n FTE s kort voor Full-Time Equivalent, zeg maar een full-time medewerker op de eigen payroll de ict-diensten verzorgen van alle FOD s. Dit jaar heet het dat het onmogelijk is om gedetailleerde cijfers mee te geven. In Data News 29 van dit jaar hadden we het daar overigens al over in het dossier ict ers in de overheidsdiensten. Wat vast staat is dat iedere FOD eigen it ers heeft, en dat ze daarnaast ook beroep kunnen doen op e-gov een onderdeel van Fedict om extra it ers in te schakelen. Bedrijfsgevoelige informatie Het blijft overigens opvallend hoe moeilijk het klaarblijkelijk voor bedrijven is om een exact aantal it ers door te geven. Een veelgenoemde reden is een probleem met het definiëren van wat nu precies een it er is: valt bijvoorbeeld een sales manager voor it-producten onder de definitie, om maar één voorbeeld te geven. Maar meestal is de echte hoofdreden dat het aantal externe it ers bijzonder schommelt in functie van de actuele projecten. In heel wat gevallen mag het interne aantal it ers gewoon ook niet gecommuniceerd worden: bedrijfsgevoelige informatie, heet het excuus. De ranking op deze pagina s is dan ook samengesteld op basis van de gegevens die we via een eigen rondvraag te pakken kregen. Maar ondertussen worden er dus nog druk it ers gezocht, zoals blijkt uit de cijfers van de VDAB (Vlaanderen), Actiris (Brussel) en Forem (Wallonië). Vorig jaar bleek er in de drie gewesten een duidelijke piek te zitten rond oktober voor wat het aantal ontvangen ictvacatures betreft. Dit jaar lijkt zo n piek veel minder uitgesproken. Een pessimist zou daar conclusies durven aan verbinden, maar Christian Vanhuffel ziet dat anders: In De ict-sector in ons land is goed voor 2,7 procent van de totale werkgelegenheid. Ongeveer een derde is werkzaam in de ict-bedrijven zelf. Source: Le Forem Ontvangen IT-jobs in Wallonië APR MAY JUN JUL AUG SEP OCT NOV DEC JAN FEB MAR APR MAY JUN werkzaam in de ict-bedrijven zelf. Het merendeel van de ict ers dat buiten de traditionele informaticabedrijven werkt, is tewerkgesteld in de financiële sector. Zowat alle grote banken in België hebben uitgebreide it-afdelingen, én gaan daarnaast ook nog eens in zee met meerdere ict-dienstenleveranciers. Koploper is KBC die ongeveer it ers terwerkstelt. Wanneer de externe werkkrachten meegeteld worden, loopt het totale aantal it-medewerkers op tot naar eigen zeggen man. Zoals bekend werken zeker 250 ict-mensen bij de dochter in India (Value Source). Tweede in het bankenklassement is Fortis met afgerond JUL AUG SEP OCT it-werkkrachten. Voor alle duidelijkheid: dat was het laatste officiële cijfer voor de bankcrisis helemaal losbarstte en de Belgische holding overgenomen werd door BNP Paribas. Ter illustratie: BNP Paribas heeft in Frankrijk maar liefst it ers in dienst. Ook Dexia, ING en AXA zijn goed voor flink wat Belgische ict-jobs. Ook onze federale overheid is een belangrijke werkgever voor ict ers en lang niet alleen voor het voor de hand liggende Fedict, de Federale Overheidsdienst (FOD) Informatie- en Communicatietechnologie. Ook de andere FOD s Financiën voorop met ruim 500 informatici - doen een Schuif je de banken en de overheid even aan de kant, dan is de NMBS de grootste werkgever voor it ers buiten de traditionele sector. In totaal werken er zo n intern en extern samengeteld. Een kleine duizendtal daarvan is vast in dienst: en dat op een totaal van personeelsleden. Ict is duidelijk belangrijk voor de NMBS. Cio Giovanni Palmieri verklapte onlangs nog in Data News dat het totale ict-budget maar liefst 250 miljoen euro bedraagt. vergelijking met vorig jaar ligt het totaal aantal ontvangen vacatures zelfs wat hoger. Bovendien zijn dit telkens momentopnames van één maand, waarbij niet alle ictprofielen in rekening gebracht worden, verduidelijkt Vanhuffel nog. Wanneer je de evolutie van de verschillende gewesten bekijkt, zie je inderdaad een licht positieve evolutie. In Wallonië lijkt de trend positiever dan in de andere gewesten. Toch moeten we een belangrijke kanttekening plaatsen: Forem heeft flink gesleuteld aan de definities van de verschillende beroepscategoriën. Dat maakt dat méér profielen dan vroeger in de categorie informaticus belanden. Zowel in Vlaanderen als Wallonië ligt het aantal ontvangen ictvacatures in oktober lager als dat van in september. Toch hoeven we niet meteen te vrezen dat dit het begin van een negatieve spiraal is. We verwachten in ieder geval geen drastische daling van het aantal vacatures voor it ers, besluit Christian Vanhuffel. # DATA NEWS WORKING IN ICT 5

6 ENQUÊTE Vraag naar it ers daalt licht Error Passion lost. Start again. Make no mistake: go to Getronics for a job. OK 17 procent SELON van de LEBelgische ondernemingen SELON LA TAILLE is op zoek SEGMENT naar nieuwe it-medewerkers. Dat is een daling met 5 procent ten opzichte van Opvallend is echter dat bij corporate ondernemingen met meer dan 500 werknemers, de vraag wel nog toeneemt. # Luc Blyaert Source: Datanews wat gas terug bij de aanwervingen, maar het goede nieuws is dat vooral de grote corporate ondernemingen vacatures blijven plaatsen. Daar gaat het om bijna één op de vier bedrijven. De meeste it-afdelingen hebben er 100 tot en met medewerkers. Bedrijven op zoek naar it-medewerkers VOLGENS SEGMENT VOLGENS BEDRIJFSOMVANG Worried about your career getting stuck? Caught in a dead end job? Getting too many warning signs? At Getronics we owe our success to our talented people. And talent gets every opportunity with us! We d be crazy not to invest in our people: real team players. Passionate about what they do. Ready to face every challenge. Courageous when necessary. Hence the mutual trust and respect between our employees and customers. 33% 21% 21% 26% 21% 19% 21% 19% 19% 15% 12% 11% INDUSTRIE NON-PROFIT SERVICES ANDERE < 200 < % 23% > 500 Would you like to participate in this success? Give a new boost to your career? Let s have a talk soon, about a permanent job or freelance work. There s plenty of fields to choose from: Bij de enquête zijn niet de it-ondernemingen zelf betrokken. Agoria spreekt nog steeds van een totaal tekort van zo n Bij corporate ondernemingen met meer dan 500 werknemers en in de non-profitsector neemt de vraag wel nog toe. Think about your career and apply online now. Een en ander blijkt uit de jongste opiniepeiling van Heliview in opdracht van Data News. Er werden 302 ict-verantwoordelijken ondervraagd tijdens de eerste helft van oktober. Bijna één op de vijf gaf aan volgend jaar zeker nog nieuwe it-medewerkers te willen aantrekken. De daling is het grootst in de dienstensector waar vorig jaar één op de drie aangaf zijn itafdeling te willen versterken. Dat aantal is gedaald van 33 naar 21 procent. Ook in de industrie blijkt er minder appetijt. In de non-profitsector is er dan weer wel meer vraag naar it-medewerkers. Kleinere ondernemingen nemen werknemers in de it-sector. De volledige resultaten van de eindejaars ict-enquête leest u in Data News van 19 december. # 6 DATA NEWS WORKING IN ICT

7 Freedom works better. CSC is more than just a place to work. It s a world in which you have the opportunity to use your talents to deliver tangible results for major clients. A space in which you have the professional freedom to take initiatives and responsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. At CSC you get the room to flourish at your own pace both as an individual and as a team member, and can explore how best to match your strengths and ambitions with our business objectives. We believe that a career at CSC is like a lifestyle, a state of mind you can connect to locally, regionally or globally - in all business areas. Together with colleagues, you can add your part to the CSC experience, contribute to our growth and share in our success and that of our clients. Join CSC - Catch the wave

8 REKRUTERING Volgens Agoria ICT bedraagt het structurele personeelstekort op de Belgische it-markt al geruime tijd ongeveer tien procent. Bedrijven leveren heel wat inspanningen om zich zo aantrekkelijk mogelijk in de markt te positioneren, in de hoop zo nieuwe medewerkers aan te trekken. It ers zijn verwend door de vele voordelen die de werkgevers aanbieden, klinkt het vaak. Toch niet, luidt al even dikwijls de repliek, want it ers werken hard. # Dries Van Damme de nood hoog is, mogen we ons niet laten meeslepen. Daarom hanteren wij de lonen en aanvullende voordelen die gangbaar zijn in de markt, al proberen we ons tegelijk ook zo flexibel mogelijk op te stellen. Filip Roels verwijst daarmee naar het zogenaamde cafetariamodel, waarbij een medewerker meer vrijheid krijgt om zelf zijn loonpakket samen te stellen. Wie andere sectoren die op bepaalde vlakken nog beter scoren, zegt hij. Denken we maar aan de groepsverzekeringen voor medewerkers in financiële instellingen. In de it-branche hebben veel medewerkers een bedrijfswagen, dat klopt, maar die hebben ze mees - tal ook echt nodig. Hetzelfde geldt voor telefoon, laptop en internetabonnement. In vergelijking met De strijd om de verwende it er De voorbije weken is de perceptie op de it-markt helemaal veranderd, zegt Filip Roels, hr-manager Belgium & Continental Europe bij itdienstverlener Unisys. Agoria heeft het over veertienduizend vacatures in de Belgische it-sector. Blijft dat wel zo? Wat gebeurt er de komende maanden met de geplande projecten? Er blijven zich trouwens ook nog altijd weinig nieuwe studenten informatica aanmelden. Outsourcing en offshoring zullen wellicht voor steeds duidelijkere effecten zorgen, ook bij ons. Filip Roels vindt het bovendien niet helemaal correct om zomaar conclusies te trekken voor de hele Belgische it-markt. Je kunt die eigenlijk niet als één markt beschouwen, vindt hij. Het terrein is te breed. Zowel de Cobol-codeur als de high-level architect behoren tot de it-markt. Toch kun je beiden moeilijk met elkaar vergelijken. Specifieke profielen kunnen op heel andere verloningspakketten rekenen. Het is dus moeilijk om van één algemene it-rekruteringsmarkt te spreken. Niet laten meeslepen Schaarse profielen blijven vandaag onder meer sales managers, maar ook experten rond Java,.NET en open source, van ontwikkelaars tot architecten. Profielen voor applicatieonderhoud en helpdesk zijn makkelijker te vinden, tegen heel andere voorwaarden ook. Een bedrijf dat it ers wil aanwerven moet zichzelf voldoende attractief opstellen, vindt Filip Roels. Tegelijk moet het ook realistisch blijven en zich als een goede huisvader gedragen. Ook wanneer een iets kleinere auto kiest, kan die dan bijvoorbeeld combineren met een abonnement voor het openbaar vervoer. Een grotere auto kan ook, maar dan moet de it er op een ander voordeel een beetje inbinden. Verwend wil Filip Roels de Belgische it ers niet noemen. Er zijn FILIP ROELS, hr-manager Belgium & Continental Europe bij Unisys: In vergelijking met andere sectoren verdient de gemiddelde it er zeker niet slecht, al blijft het moeilijk dat te veralgemenen. andere sectoren scoort de gemiddelde it er zeker niet slecht. Maar zoals gezegd is het niet correct dat te veralgemenen. Er bestaat een groot verschil tussen het loonpakket van een operator en dat van een manager, om maar iets te zeggen. Over het algemeen is er de voorbije jaren trouwens niet echt een spectaculaire toename geweest in de lonen en extralegale voordelen van it ers. De markt heeft lessen getrokken uit de uitwassen van eind de jaren negentig. Blijkbaar is er nu toch een zeker plafond ingebouwd. Dat heeft een belangrijk voordeel voor de mindere maanden die nu wellicht volgen. It ers zullen de riem niet al te hard moeten aantrekken. Te weinig appreciatie Volgens hr-directeur Ferdi Claes van it-dienstverlener CTG speelt de huidige generatie it ers maar al te graag in op het feit dat de it-sector om extra medewerkers verlegen zit. It ers weten dat bedrijven een interessant loonpakket aanbieden. Maar van de it ers die mogelijke werkgevers puur op dat punt vergelijken, kun je volgens mij als bedrijf niet te veel loyauteit verwachten. Claes vindt 8 DATA NEWS WORKING IN ICT

9 Bij de Federale Overheidsdienst Informatie- en Communicatietechnologie leg je de fundamenten van de digitale samenleving: onze e-governmentprojecten loodsen de burgers en bedrijven nu al de wereld van de elektronische overheid binnen. Innovaties voor de samenleving van morgen. Klaar voor de stap vooruit? Wij zijn op zoek naar m/v: Onze medewerkers kijken trots terug op deze projecten: eid, de invoering van de elektronische identiteitskaart;, kant-en-klare pc-pakketten die de digitale drempel helpen verlagen;, de veilige en efficiënte internettool voor de belastingaangifte;, de elektronische aangifte van misdrijven zoals fiets- en winkeldiefstallen, vandalisme en graffiti. Surf snel naar voor de volledige functiebeschrijvingen en stuur je cv naar

10 REKRUTERING FERDI CLAES, hr-directeur bij CTG: Hoe kleiner het land, hoe moeilijker het blijkbaar is om op het vlak van mobiliteit enige flexibiliteit te vragen. trouwens dat de it ers van vandaag al zwaar verwend zijn, niet zozeer door het loon, maar via allerhande extralegale voordelen: gsm, laptop, wagen, tankkaart, internetabonnement, diverse onkostenvergoedingen, enzovoort. Op zich is daar niets mis mee, zegt hij, maar veel it ers vinden dat pakket intussen niet meer dan normaal, schoolverlaters voorop. Ze krijgen al die dingen aangeboden, zonder dat ze al iets bewezen hebben. Ik heb soms het gevoel dat de jonge it ers de inspanningen van de werkgever het kost uiteindelijk toch allemaal veel geld niet altijd appreciëren. De grote angst voor het verlies van business door de economische crisis is volgens Ferdi Claes intussen al wat geweken. Toch verwacht hij nog een terugval in 2009, vooral als gevolg van de onzekerheid die zich vandaag in verschillende richtingen manifesteert: bij de itleveranciers, maar ook bij klanten en kandidaat-werknemers. We krijgen het niet makkelijker om goede resultaten te boeken met rekrutering en retentie, stelt Ferdi Claes. Op het vlak van verloning hoort CTG niet bij de top van de markt. We hechten meer belang aan andere aspecten, met name die dingen waarmee we beter scoren op retentie. We zijn daar ook heel open over. In de huidige economische context is het inderdaad allicht een goed moment om met extra aandacht over die dingen te communiceren. De wereld verandert, en dus ook de mentaliteit van de werknemers. Daar spelen we zo veel mogelijk op in, onder meer door waar mogelijk het pakket extralegale voordelen op maat van de werknemer aan te passen. Deur blijft open Bovendien weet CTG dat een bedrijf vandaag niet langer mag uitgaan van een ongelimiteerd engagement van zijn medewerkers. In dat verband hebben we een goede alumni-werking. We houden contact met ex-medewerkers. Bovendien laten we de deur altijd open. Er zijn medewerkers die een tijdlang andere horizonten hebben verkend, om daarna terug te keren. Mobiliteit is vaak één van de hoofdredenen om naar een andere job uit te kijken, stelt Ferdi Claes vast. Dat is best vreemd, want België is niet groot. Hoe kleiner Een bedrijf mag vandaag niet langer uitgaan van een ongelimiteerd engagement van zijn medewerkers. het land, hoe moeilijker het blijkbaar is om op het vlak van mobiliteit ook enige flexibiliteit te vragen. Wanneer ik met collega s in Duitsland of Engeland praat, kunnen ze maar niet begrijpen dat Belgische consultants vaak opzien tegen een reistijd van een uur. De schaarste op de it-rekruteringsmarkt is wat overroepen, vindt Geert Van Conkelberge, talent manager bij it-dienstverlener Getronics. Zeven jaar geleden werkte ik nog als headhunter. Ik herinner mij dat we toen ook al heel creatief moesten zijn om kandidaten te vinden. Maar het klopt wel dat rekruteren steeds meer moeite kost. Wanneer de economie het minder goed doet, zijn mensen bovendien minder snel geneigd zich op de jobmarkt te begeven, ook al zijn ze in huidige functie misschien niet perfect gelukkig. Volgens Van Conkelberge lukt rekruteren vandaag nog wel, al komt het er vooral op aan de markt gestructureerd te benaderen. De voorbije twee jaar dok- Omvang bedrijf stuurt carrière AE het voormalige Application Engineers geeft kennisopbouw en vorming op als belangrijkste aantrekkingspool voor nieuwe medewerkers. We zijn door een snelle evolutie gegaan, zegt Luc De Bodt, hr-consultant bij AE. We zijn uitgegroeid van een klein bedrijf met vijftien medewerkers tot een organisatie van ruim honderd mensen. AE zag er daarbij op toe dat de eenvoudige bedrijfsstructuur uit de begindagen ook later behouden bleef. Vlotte informatiedoorstroming, direct contact met de managers, veel autonomie voor de medewerkers: dat vinden we belangrijk. Voor ons was het een uitdaging om de vriendschappelijke sfeer van bij de start van het bedrijf niet te verliezen, en tegelijk toch voldoende structuur in de organisatie aan te brengen. Uit het verhaal van AE blijkt alvast dat ook de omvang van de onderneming een rol speelt bij de interesse die een potentiële nieuwe medewerker toont. It ers die eerder bij een groot bedrijf hebben gewerkt, weten wat de nadelen daarvan zijn. Ze weten hoe moeilijk het is om bij een grote onderneming echt impact te hebben op de organisatie of echte autonomie te krijgen. Een kleinere structuur als AE biedt haar medewerkers meer ruimte voor carrièreontwikkeling. We zijn in de eerste plaats een kennisbedrijf, vervolgt Luc De Bodt. Daarom zoeken we ook medewerkers die interesse hebben in kenniswerking. In die zin is de schaalgrootte van het bedrijf mee bepalend voor het type kandidaten dat zich bij AE aanmeldt. De organisatiestructuur van AE is voldoende groot om een zekere uitdaging aan te bieden, maar ook niet te groot, zodat de rechtstreekse impact van de job van de medewerkers voldoende zichtbaar blijft. Luc De Bodt: Nieuwe medewerkers aantrekken blijft een harde noot om te kraken, maar dat wil niet zeggen dat we daarom geneigd zijn de lat iets lager te leggen. AE rekruteert gemiddeld één it-architect uit zes kandidaten. Mensen die heel gericht uit zijn op een snelle, verticale klim halen we er bij de selectie al uit. Dat is niet het type medewerker waar we naar op zoek zijn. LUC DE BODT, hr-consultant bij AE: Nieuwe medewerkers aantrekken blijft een harde noot om te kraken, maar dat wil niet zeggen dat we daarom geneigd zijn de lat iets lager te leggen. 10 DATA NEWS WORKING IN ICT

11 Belgische it ers in Nederland ASML heeft een samenwerkingsverband met IMEC in Leuven, waar proeven plaatsvinden met de prototypes van nieuwe machines voor de productie van computerchips. Er is echter nog een link met België. Veldhoven bij Eindhoven bevindt zich immers heel dicht bij de grens. We hebben ongeveer vijftig medewerkers uit België in dienst, zegt ict-recruiter Frank Wolfs van ASML. Op termijn mogen dat er trouwens meer worden. De ict- en ingenieursopleidingen van de Belgische universiteiten en hogescholen staan in Nederland hoog aangeschreven, zo blijkt. We rekruteren ook actief over de grens. Op jobbeurzen en jobevenementen in België neem ik altijd enkele van onze Belgische medewerkers mee. Zij kunnen perfect aangeven hoe het is om als Belg in Nederland te werken. GEERT VAN CONKELBERGE, talent manager bij Getronics: De ideale it er is soort halfgod, met technische, commerciële en communicatieve vaardigheden. De druk op it ers is niet te onderschatten. terde hij bij Getronics het rekruterings- en retentiebeleid uit. Hij heeft onder meer de beoogde itpopulaties in kaart gebracht. Zoeken waar it ers zijn Het bleek daarbij onder meer niet makkelijk om een geconsolideerd zicht te krijgen op het aanbod aan serviceprofielen. Die bevinden zich heel verspreid, over alle mogelijke jobsites, bij de VDAB, noem maar op. Voor de re - krutering van die profielen werken we daarom samen met partnerbedrijven die voor ons op korte termijn de juiste mensen opsporen. Technische profielen blijken zich niet via de klassieke jobboards aan te melden. Getronics benadert hen onder meer via deelname aan beurzen en conferenties. Consultants zoekt het bedrijf vaak op evenementen van leveranciers. Voor elk profiel is een aparte, gerichte aanpak nodig, aldus Geert Van Conkelberge. Herhaling is daarbij belangrijk, zo blijkt. Ik geloof niet dat potentiële nieuwe medewerkers in één keer beslissen om naar een andere job over te stappen. Daarom moet je als bedrijf voortdurend zichtbaar blijven. Een kandidaat heeft ons misschien al eens gezien op een beurs, merkt daarna nog een advertentie of een blog op. Er is dan al een zekere voorgeschiedenis, waardoor onze recruiters meer kans op succes hebben. Dat it ers vandaag verwend zouden zijn, gelooft Van Conkelberge niet echt. Het is ook moeilijk met eerdere generaties te vergelijken, zegt hij. Een it-job vandaag is totaal verschillend van een it-job tien jaar geleden. It ers krijgen inderdaad veel mogelijkheden, maar tegelijk moeten ze ook de moeite nemen om zichzelf attractief te houden in de markt, onder meer via constante opleiding en bijscholing. Die druk is zeker niet te onderschatten. Voor veel bedrijven moet de it er een soort halfgod zijn: technisch perfect onderlegd, maar ook commercieel vaardig, communicatief, flexibel en met de gepaste business feeling. Dat is zeker niet min. Vrijheid en verantwoordelijkheid Er is doorheen de jaren wel degelijk een verschuiving ontstaan, zegt Frank Wolfs, ict-recruiter bij ASML in het Nederlandse Veldhoven. ASML ontwikkelt machines voor de productie van computerchips. In Veldhoven heeft het bedrijf medewerkers. ASML zoekt nieuwe medewerkers met een ingenieurs- of informaticaopleiding. Voor de kandidaten liggen de jobs als het ware voor het oprapen. Vaak kunnen ze kiezen uit verschillende voorstellen. Als werkgever moet je daarom extra inspanningen leveren om je in de markt te onderscheiden. ASML legt daarbij veel nadruk op de persoonlijke en technische ontwikkeling van zijn medewerkers. We zijn continu in de weer met de meest vooruitstrevende technologie. Veel it ers en inge - nieurs vinden het leuk in zo n omgeving te werken, precies omdat ze dan de kans krijgen om voortdurend nieuwe zaken te leren kennen. Daarnaast moet de onderneming zich ook voldoende flexibel opstellen. ASML geeft zijn medewerkers veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Iedere medewerker krijgt een opdracht, waarbij het resultaat primeert. Het werk hoeft daarom niet altijd noodzake- FRANK WOLFS, ict-recruiter bij ASML: De werkgever moet zich zien te onderscheiden. Voor de kandidaten liggen de jobs voor het oprapen. Vaak kunnen ze kiezen uit verschillende voorstellen. Broaden your horizon Steer your career forward Make a difference DATA NEWS WORKING IN ICT 11

12 REKRUTERING SANDRA DEBOES, hr-manager bij GFI: Je mag niet alleen kijken naar wat een it er van het bedrijf krijgt, je moet ook goed begrijpen wat daar tegenover staat. Een it-consultant heeft niet bepaald een 9-to-5 job. lijk binnen de klassieke kantooruren te gebeuren. Persoonlijke opvolging De Franse it-servicesgroep GFI tracht zich in de rekruteringsmarkt te differentiëren door de medewerkers een goede omkadering aan te bieden. Het voorbije jaar nam GFI in België twintig nieuwe medewerkers in dienst. Sandra Deboes, hr-manager bij GFI: We hechten veel belang aan tools om vlot te kunnen samenwerken, om kennis te delen, enzovoort. We gebruiken daarbij veel nieuwe media, zoals blogs en een wiki-achtig platform. Contact met de medewerkers is belangrijk, zo blijkt. GFI maakt er daarom een punt van ook de medewerkers die bij klanten gedetacheerd zijn regelmatig te ontmoeten. We zetten onder meer ontbijtvergaderingen met hen op, in de buurt van de klant, zodat de consultants niet speciaal naar ons kantoor moeten komen om hun manager te ontmoeten. Bij de selectie van nieuwe medewerkers merkt Sandra Deboes dat kandidaten veel belang hechten aan de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. Ook het loon en de extralegale voordelen spelen uiteraard een rol, maar we zien toch een voorkeur voor de meerwaarde die het bedrijf aan de medewerker kan bieden. De it ers hebben duidelijk oog voor de werkomgeving waarin ze terechtkomen. Dat ze daarbij onredelijke eisen stellen, betwijfelt Sandra Deboes. Ze gelooft ook niet dat de bedrijven de huidige generatie it ers verwent. Je mag niet alleen kijken naar wat een it er van het bedrijf krijgt, je moet ook goed begrijpen wat daar tegenover staat. Een it-consultant heeft niet bepaald een 9-to-5 job. Het zijn functies waar de lat niet alleen inhoudelijk heel hoog ligt. We vragen van een itconsultant ook behoorlijk wat flexibiliteit. In tijden van schaarste aan it ers lijkt het risico op een opbod tussen bedrijven nooit ver weg. Toch valt het vandaag allemaal nogal goed mee, zeker in vergelijking met de it-hausse van tien jaar geleden. We zorgen ervoor dat onze lonen marktconform blijven, aldus Sandra Deboes. We hebben intern een gradensysteem ontwikkeld, waarbij we loon koppelen aan expertise en ervaring. Een kandidaat die een loon vraagt dat ver boven die waarden ligt, maakt bij ons weinig kans. # Minder verspilling countert schaarste De schaarste aan it-profielen maakt de strijd op de rekruteringsmarkt er niet bepaald makkelijker op. Harder werken om de juiste medewerkers binnen te halen, dat lijkt het enige devies. Toch bestaat er ook een andere manier om met de marktsituatie om te gaan. Het ontbreekt de markt niet echt aan it ers in het algemeen, stelt Nico Marien, managing partner en medeoprichter van Prosource, een consultancybedrijf dat zich in projectmanagement specialiseert. Er zijn best wel mensen te vinden. Alleen zijn er niet genoeg it ers beschikbaar die al die andere it ers op de juiste manier kunnen aansturen. Marien merkt op dat er bij heel wat projecten onomwonden sprake is van de verspilling van it-resources. Door die verspilling in te dijken zou een bedrijf er vanzelf al in slagen projecten uit te voeren met minder medewerkers, dat is de redenering. Hoe vaak gebeurt het niet dat een project niet de verwachte voordelen NICO MARIEN, managing partner bij Prosource: Op zich zijn er best wel voldoende it ers beschikbaar. De markt heeft behoefte aan it ers die andere it ers op de juiste manier kunnen aansturen. oplevert, vraagt Nico Marien zich af. We kunnen allemaal wel enkele voorbeelden geven van mislukte projecten. Bedrijven zetten een project stop nog voor het iets heeft opgeleverd. Soms blijft een project aanslepen zonder dat het ooit iets zal of kan opleveren. En het ergst van al: vaak heeft het management van het bedrijf niet eens weet van die it-projecten. Kortom, mocht de onderneming erin slagen de opstart van foute itprojecten te vermijden, dan zou dat al meteen een duidelijke invloed hebben op de inzetbaarheid en dus de behoefte van it ers. Minstens twintig procent van alle it-projecten stelt de verkeerde doelstellingen voorop, zegt Nico Marien. En dat is niet alles. Dertig tot vijftig procent van wat it oplevert, gebruikt het bedrijf later nooit. Ook hier is veel verspilling te vermijden door de ideeën van opdrachtgever en uitvoerder beter op elkaar af te stemmen. De opdrachtgever kan soms niet goed uitdrukken wat hij van het it-project eigenlijk wil. Soms weet hij gewoon niet. Je begrijpt meteen waar dat toe leidt bij projecten met een jarenlange planningshorizon. Daarom pleit ik ook voor kortere it-projecten. Een bedrijf heeft meer baat bij twee projecten van telkens zes maanden, dan bij één van een jaar. Marien treft nog verspilling aan in de lage kwaliteit van opgeleverde projecten. Er is veel te weinig aandacht voor kwaliteitszorg. Wanneer je achteraf een fout moet rechtzetten, kost dat veel meer dan wanneer je alles meteen correct had uitgevoerd. Ook inefficiëntie in de projectaanpak leidt tot onnodige uitgaven. Vandaar de stelling van Nico Marien dat er in de huidige it-rekruteringsmarkt vooral behoefte bestaat aan it ers die andere it ers met het juiste doel voor ogen weten aan te sturen. Naarmate een project in omvang toeneemt, stijgt de behoefte aan duidelijke aansturing, aan communicatie en assertiviteit. Volgens Marien zijn er wel voldoende projectmanagers in de markt aanwezig, alleen zijn ze niet altijd van even goede kwaliteit. Bij veel bedrijven evolueren it ers vanuit een technisch profiel in de richting van projectmanager. Dat zijn tochtwee heel verschillende jobs. Die overstap loopt dan ook niet altijd goed af. # 12 DATA NEWS WORKING IN ICT

13 Hoe dicht sta jij bij IT? Met 1500 medewerkers garandeert Smals op de Belgische IT-markt een brede waaier aan boeiende uitdagingen. Met geëngageerde projecten zoals de elektronische aangifte voor tewerkstelling van buitenlandse werknemers, het internetportaal van de sociale zekerheid of de vlotte registratie van MUG-interventies in België, biedt Smals kwaliteitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen. Aan haar werknemers biedt Smals bovendien een stabiele werkomgeving, talrijke opleidingsmogelijkheden en diverse carrièrekansen. Voor onze maatschappelijke projecten zoeken we (m/v) Project Leaders Functional Analysts Java Developers Network & System Engineers Solliciteer online op en ontdek er al onze vacatures. Meer info op Dienst Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat Brussel Think big, act Smals.

14 ASTRID DE LATHAUWER, EXECUTIVE VICE-PRESIDENT HR BIJ BELGACOM INTERVIEW De Belgacom Groep telt in Belgie medewerkers, waarvan ongeveer vrouwen. Eén van hen zetelt in het directiecomité. Als vice-president hr weet Astrid De Lathauwer als geen ander hoe moeilijk het is om jongeren voor een job in de ict-sector te laten kiezen. # Kristof Van der Stadt Vechten voor elke it er Zoals zowat elk zichzelf res - pecterend ict-bedrijf in België is ook de Belgacom Groep prominent aanwezig op jobbeurzen en gespecialiseerde ict-events. Maar als iedereen in dezelfde vijver gaat vissen, riskeer je al snel bot te vangen. Dat erkent ook Astrid De Lathauwer, vice-president human resources bij Bel - gacom: We proberen daarom ook andere kanalen uit. Zo willen we nauwer aansluiten bij de scholen, en willen we ook via onze personeelsleden een positief imago van de groep uitstralen. Een tijdje terug heeft Belgacom in Namen nog een project op poten gezet waarbij een zestigtal lager geschoolde vrouwen een trainingstraject aangeboden kregen. Van de 60 die naar de selectie gekomen zijn, hebben we er uiteindelijk 15 weerhouden. 11 onder hen zijn geslaagd. 9 kandidaten hebben nu een contract gekregen van ons, voor de andere 2 zijn we nog een functie aan het zoeken. Je zou kunnen stellen dat het slaagpercentage misschien laag lag, maar in een sector waar je moet vechten voor iedere werknemer telt iedere inspanning, legt Astrid uit. Maar misschien zijn er ook andere populaties waar we moeten naar kijken en waar we mits een beetje efforts in training, opleiding en in samenwerking met andere organisaties zoals VDAB en Forem er toch kunnen toe komen dat ook meer vrouwen geïnteresseerd geraken in de sector. ASTRID DE LATHAUWER: Vroeger hadden we abonnees, geen klanten Young potentials In 2007 werd Astrid De Lathauwer uitgeroepen tot HR-manager van het jaar: een verdienste die ze zelf graag relativeert. Je wordt gekozen omwille van wat je gerealiseerd hebt. Maar ik besef ook wel dat je aan het hoofd van een groot Belgisch bedrijf nu eenmaal meer kansen krijgt om plannen te smeden en uit te voeren. Toch is Astrid behoorlijk fier op haar verwezenlijkingen rond talent management. Vooral op het House of Development programma ben ik trots. Binnen dat concept stoppen we zestien young potentials per keer in een hotel samen met vier executives van Belgacom. Gedurende een volle week zijn de executives hun coach en mentor, en spelen ze onder meer rollenspelen. Eigenlijk komen we zo tot een soort in-house assessment. Wat ik daar zo uniek aan vind, is dat we dat nu al vijf jaar lang om de paar maanden organiseren, en dat het topmanagement van het bedrijf - inclusief mijn collega s van het managementcomité - daar telkens een week aan spendeert, samen met vier senior executives. En dat puur om te kijken wat voor talent we in de organisatie hebben. Je creëert dus communicatie tussen de young potentials en de top - laag van het bedrijf. Dat geeft met - een een sterk signaal dat mensen belangrijk zijn in je organisatie en daar ben ik dus nog altijd heel erg fier over. Harde wereld De telecomsector is een bijzonder harde wereld zowel op economisch vlak als qua competitiviteit. In zo n context sta je als hr-afdeling dus al gauw voor enorme uitdagingen. Door die economische realiteit, de consolidatieslag en de competitiviteit verandert de structuur van ons bedrijf bijvoorbeeld vaak. En dan zijn er de verschillende culturen die elkaar niet altijd even goed begrijpen, waarmee Astrid onder meer doelt op de integratie tussen de verschillende filialen van de Groep. Als je in Belgie bedrijven integreert, ben je als werknemer goed beschermd door de wet. Maar naast de arbeidscontracten, is er ook zoiets als een bedrijfscultuur. En die factor mag je heus niet onderschatten. Ik denk dat de Proximus- en Telindus-men- 14 DATA NEWS WORKING IN ICT

15

16 INTERVIEW sen nog moeten gewend raken aan de Belgacom-cultuur die toch iets bureaucratischer is wegens zijn geschiedenis en de grootte van het bedrijf. Dat is een realiteit die we niet mogen negeren en waar we in de komende jaren een oplossing moeten voor vinden. Misschien moet Belgacom maar iets minder bureaucratisch worden en Proximus en Telindus iets minder procesmatig en doelgericht. Ergens in het midden moet de perfecte wereld zijn. Een tijdsmarge wil Astrid De Lathauwer daar niet op plakken. Eerlijk: ik verwacht eigenlijk dat tegen dat we de culturen helemaal geïntegreerd hebben, er wel iets anders zal gebeurd zijn waardoor we een nieuwe challenge hebben. De telecomwereld is altijd in beweging. In Luxemburg zijn we nu al actief via Tango. En als we morgen iets anders kunnen toevoegen aan de Groep, dan zal er wel een Second Life Binnen de HR-geledingen wordt al een hele tijd behoorlijk druk gedaan rond nieuwe technologieën en alternatieve rekruteringsmogelijkheden via moderne, jonge kanalen zoals Second Life of LinkedIn. Klopt, en ook wij hebben bijvoorbeeld een experiment met Second Life achter de rug. Maar ik kan je wel vlakaf zeggen dat het niet bepaald succesvol was. Second Life wordt om te beginnen al hoofdzakelijk bezocht door mensen tussen de 35 en 45 jaar. Geef toe, als rekruteringstarget is die doelgroep wellicht iets minder interessant. Ik ben ook eens in de virtuele Second Life wereld gaan rondlopen, en ik ben er vooral weinig volk tegengekomen (lacht). De Lathauwer meent dat Second Life & co vandaag nog te vluchtig zijn om echt doelgericht te kunnen werken. Tijdens ons gesprek maakt ze bijvoorbeeld duidelijk dat Misschien moet Belgacom maar iets minder bureaucratisch worden en Proximus en Telindus iets minder procesmatig en doelgericht. nieuwe partner bijkomen. Wij moeten aanvaarden dat we continu evolueren. Heel veel mensen zijn de afgelopen tien jaar bij Belgacom compleet van carrière veranderd, weet Astrid nog. De transitie van de RTT 15 jaar geleden naar een commercieel beursgenoteerd bedrijf, bracht een enorme verandering met zich mee, voornamelijk in de meer administratieve profielen. We hadden voor de liberalisering bijvoorbeeld geen call centers. We hadden geen teleboetieks. We hadden abonnees, geen klanten. Die grote administratieve profielen hebben zich dus allemaal moeten herscholen naar meer commerciële functies. Heel wat van die functies worden momenteel overigens ingevuld door vrouwen. Ook in het hrdomein en op de juridische afdeling zijn rokken zeker geen uitzondering. ze veel meer in networking events gelooft. Neem nu een event met de focus op vrouwen bijvoorbeeld: daar stel ik meer geloof in als bruikbaar werkinstrument dan bijvoorbeeld LinkedIn. Ik heb daar ook een profiel, maar eerlijk gezegd: als ik een zou ontvangen met een jobaanbieding acht ik de kans heel klein dat ik ook maar zou overwegen om erop in te gaan. Puur statistisch zien we in ieder geval ook dat we niet echt succes hebben met rekruteren via een instrument als LinkedIn. Misschien dat andere bedrijven er nog meer in investeren en er echt agressief, mee bezig zijn? Vandaag heb ik in ieder geval toch niet die indruk. 9 to 5 is weer in Soms hoor je in de wandelgangen van ict-bedrijven wel eens gemor dat jonge werkkrachten niet ambitieus meer zouden zijn, het aantal werkuren tot een minimum willen herleiden, maar daar tegenover wél een fikse verloning verwachten. Sommigen menen zelfs dat de 9 to 5 mentaliteit in de jongste generatie er weer helemaal in zit. Ja, maar dat is ook echt zo, erkent Astrid. Er bestaat echt iets als een nieuwe generatie. 9 to 5 is zelfs weer hip (lacht). Maar we mogen niet de fout maken om die mentaliteitsverandering te koppen aan ambitie. Ik durf zeggen dat er hier jongeren rondlopen die even ambitieus zijn als de mensen van 20 jaar geleden. Ze leggen gewoon andere accenten dan vroeger. Maar is dat dan fout? Het is moeilijk voor mensen van jaar om de twintigers van nu te bekritiseren. Want die jonge mensen voelen misschien beter aan wat de toekomst zal brengen. Ja, er is bij jonge mensen de nadrukkelijke eis tot flexibiliteit in de carrière die zich uit op verschillende vlakken. Het gaat dan over het zelf kunnen regelen van het eigen werk inclusief thuis werken. Maar het gaat verder. Heel wat jongeren willen er ook op een gegeven moment twee jaar tussenuit om bijvoorbeeld een wereldreis te maken of een nieuwe studie aan te vatten. Maar je moet het ook eens bekijken naar activering op lange termijn. Ik ben van mening dat wanneer je de jongeren die flexibiliteit gunt, dat ze het misschien wel tot aan hun 70ste zullen kunnen volhouden. Terwijl de generatie ervoor wellicht keihard de promotieladder bestormde maar op 50 jaar eruit wilde stappen omdat ze gewoonweg moe waren. Misschien een ander arbeidsmodel dus helemaal geen slechte zaak. Maar ik denk dat er ook heel wat culturele zaken aan het veranderen zijn. Jongeren leren anders, zij interageren helemaal anders met informatietechnologie. Iemand zei onlangs nog tegen mij dat het toch raar is dat medewerkers komen werken tussen 8 en 16 uur, erop staan om dan naar huis te gaan om eenmaal thuisgekomen terug achter hun computer te kruipen en nog enkele uren aan het scherm gekluisterd te zitten om te chatten of games te spelen. Wat als we als bedrijf een middel kunnen vinden om ervoor te zorgen dat wat ze op het scherm van hun werk-pc te zien krijgen even dynamisch is als wat ze thuis zien in die schijnwereld? In plaats van een jongere generatie te bekritiseren dat ze anders zijn, is het volgens mij beter om er bij stil te staan dat we inderdaad voor een grote verandering staan in werkprocessen en arbeidsrelaties. Laat ons daar eens over nadenken, besluit Astrid De Lathauwer. # 16 DATA NEWS WORKING IN ICT

17 In een glazen bol kijken......is niet altijd betrouwbaar. Bij Global Knowledge kunnen we niet voorspellen wat er staat te gebeuren, we kunnen wel zorgen dat je grondig bent voorbereid. Beslissingen gebaseerd op kennis hebben immers meer slaagkans. Zorg dus dat je leert anticiperen in plaats van reageren. Wij ontwikkelen uw persoonlijke kennis zodat je zelf inzicht krijgt in de meest complexe IT materie. Onze kwalitatieve IT trainingen ondersteunen je professioneel, zodat je leert welke beslissingen de juiste zijn. Dus, groei, spring, innoveer... en redeneer. Global Knowledge - Think ahead Gespecialiseerde IT- & Business Trainingen in Cisco, Citrix, Microsoft, Nortel, ITIL, Prince 2, WMware Consulteer onze website voor een volledig overzicht van ons aanbod! Ga voor je toekomst! Op zoek naar je droomjob in de IT-sector? De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils! De Groep Colruyt: veel meer dan een supermarkt Om de producten in de rekken te krijgen, moet er achter de schermen van de winkel heel wat gebeuren. Daarom heeft de Groep Colruyt haar eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale diensten. Naast de Colruyt-winkels omvat de Groep ook verschillende andere winkelformules, zoals OKay, Bio-Planet, dream en Spar Retail. Sinds 2007 heeft de Groep Colruyt een eigen IT-kantoor in Hyderabad, India. Om de uitbreiding van dat snelgroeiende kantoor te ondersteunen sturen, we eigen medewerkers als expat naar India. Ga voor je toekomst! In de mate dat de mensen groeien, groeit ons bedrijf, dat is de basis van het personeelsbeleid binnen de Groep Colruyt. Groeien Je krijgt bij Colruyt alle kansen om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien en om door te groeien, zowel binnen IT als naar andere functies of diensten. Een greep uit onze openstaande vacatures: Software engineers System engineers Support engineers Database administrators IT-expats Projectleiders Meer info op Of mail naar t.a.v. An Vlassenbroeck (ref.: DN_RS).

18 ENQUÊTE Boter bij de vis De vijver waarin bedrijven naar informatici vissen, kampt al jaren VOLGENS met een uiterst schaars VOLGENS visbestand. SEGMENT VOLGENS BEDRIJFSOMVANG VOLGENS Het gevolg is dan SEGMENT ook dat voor informatici BEDRIJFSOMVANG de verloning nog steeds een mooi voorbeeld vormt van boter bij de vis. # Guy Kindermans SELON LE SEGMENT SELON LE SEGMENT SELON LA TAILLE SELON LA TAILLE Toegegeven, de resultaten van de jaarlijkse Data News salarisenquête dateren van net voor de economische crisis écht losbarstte, maar toch schetsen de bijstaande grafieken een duidelijk beeld. Het gaat de Belgische informaticus wel nog Source: Datanews PERSOONLIJKE PRESTATIES ALGEMENE BEDRIJFSPOLITIEK BEDRIJFS- RESULTAAT WETTELIJKE OVEREENKOMSTEN WEET NIET Source: Datanews ZEER TEVREDEN NOGAL TEVREDEN WEINIG TEVREDEN voor de wind, ook inzake verloning. Uiteindelijk meldde 63 procent van de respondenten een stijging in het voorgaande jaar, tegen 33 procent met een gelijke verloning en 3 procent die een daling moesten incasseren. Een stijging die overigens vaak het resultaat is Loonsopslag krijg je op basis van? 35% 29% 3% 17% 10% Ben je tevreden met het totaalpakket voor de verloning 20% 62% 11% van een evaluatie van de persoonlijke prestaties. Naast zijn maandsalaris kan de informaticus gewoonlijk ook nog rekenen op (de top 5 in dalende volgorde van vermelding) een bijkomende hospitalisatieverzekering, een x-de maand, een bijkomende pensioensverzekering, extraatjes (zoals een gratis pc) en maaltijdcheques. Opmerkelijk is dat een bedrijfswagen pas op de zesde plaats prijkt, en dat ondanks wilde verhalen van contracten die worden getekend bij dealers van een Duits automerk. Toch wel tevreden In ieder geval is de Belgische informaticus toch zeer tot behoorlijk tevreden over zijn verloning (zij het dat bij de vrouwelijke informatici wel een merkbaar grotere ontevredenheid heerst allicht stap te overwegen. Een betere verloning blijft daarbij natuurlijk de belangrijkste lokker (voor 64 procent van de respondenten is dit een belangrijke factor) gevolgd door de bedrijfssfeer, een sneller woon/werkverkeer, carrièremogelijkheden en jobzekerheid. Donkere wolken Het blijft voorts de vraag hoe de verloningen verder zullen evolueren. Voor de informaticus zijn er immers verschillende potentieel dreigende ontwikkelingen. Zoals outsourcing - 48 procent van de respondenten meldde dat in het voorgaande jaar een deel van de ictactiviteit was uitbesteed. Voorts zal de huidige economische toestand ook de belangstelling voor ict-diensten van buitenaf zoals software as a service en cloud computing Een betere verloning blijft de belangrijkste lokker. Wilde verhalen over bedrijfswagens zijn overroepen. NIET TEVREDEN Source: Datanews CIO/EDP MANAGER ANALIST ANALIST- PROGRAMMEUR SYSTEEMINGENIEUR/ ADMIN TELECOM/ NETWERKSPECIALIST PROGRAMMEUR Hoeveel verdient een it er?* DATABASE- BEHEERDER (*) exclusief bijkomende extralegale verloningselementen. 4% een bijkomende factor waarom het zo moeilijk blijkt om vrouwen voor informaticaberoepen te winnen en te behouden). Ook de beginnende informatici lijken minder tevreden, maar dat zou dan weer het gevolg van onrealistische verwachtingen kunnen zijn een wel vaker gehoorde klacht bij werkgevers. Al bij al blijkt de Belgische informaticus dan ook niet meteen geneigd om naar een andere job te zoeken, zij het dat 44 procent van de respondenten dat wel had gedaan toch een significant hoger getal dan in voorbije enquêtes. Bedrijven nemen daarbij vaak zelf het initiatief, want 26 procent van de respondenten werd door derden gecontacteerd om een over- doen stijgen. Een en ander zal allicht knagen aan de onderhandelingspositie van informatici in bedrijven. Immers, op die wijze zou het huidige acute gebrek aan ict ers op de Belgische markt al snel beginnen wegsmelten. Hoewel ook hier niet alle ict ers over dezelfde kam moeten worden geschoren. Zo blijkt bij 40 procent van de analisten de bereidheid tot veranderen groter te zijn dan een jaar voordien niet toevallig omdat zij zich nog het makkelijkst kunnen aanpassen aan het nieuwe profiel van de ict er met meer oog voor de bedrijfskundige aspecten van de zaak. Of hoe zeldzame vissen ook in de toekomst allicht nog meer boter zullen vereisen. # 18 DATA NEWS WORKING IN ICT

19 Proven leadership Most experienced team Customer-centric Microsoft Gold Certified Partner en lid van de exclusieve 2008 Microsoft Dynamics President s Club & Inner Circle, is in België de Bewezen Leider in Microsoft Dynamics CRM. Ons team bestaat uit mensen met opmerkelijke achtergronden en ervaring in verschillende sectoren. Maar wat we allemaal gemeen hebben, is talent, oog voor business en passie voor CRM! Dankzij die kwaliteiten staat in elk project de klant precies waar hij hoort: centraal. is een dynamisch bedrijf in volle groei. De laatste 2 jaar heeft ruim 100 CRM-projecten uitgevoerd in de meest gevarieerde sectoren bij o.a. Om onze ambitieuze plannen te verwezenlijken, zoeken we gepassioneerde nieuwe medewerkers (m/v): - CRM BUSINESS ANALYSTS - CRM FUNCTIONAL ANALYSTS - SYSTEM ENGINEER/DBA Lees meer op stuur je cv naar of bel naar Microsoft Partner of the Year-Finalist 2008 Microsoft Dynamics TM Inner Circle Member 2008 Microsoft Dynamics TM President s Club Member 2007 Microsoft Dynamics TM President s Club Member

20 HEADHUNTING De rekruteringsmarkt zit soms vreemd in elkaar. Er bestaan namelijk heel uiteenlopende manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. Bedrijven die niet zelf over de tijd of middelen beschikken om te rekruteren, schakelen hiervoor specialisten in, doorgaans een rekruteringsagentschap of een headhunter. Soms kan het nog anders. Zo leerden we dat Cisco potentiële nieuwe medewerkers aanspreekt, niet voor zichzelf, maar voor zijn partnerbedrijven. # Dries Van Damme VASTE JOB OF FREELANCE? Voor headhunters brengt de ict-rekruteringsmarkt een extra spanningsveld met zich mee. Een bedrijf dat een headhunter inschakelt om een vacature in te vullen, wil de openstaande positie uiteraard liefst zo snel mogelijk van de baan. Maar tegelijk moet er een zo goed mogelijke match bestaan tussen de persoonlijkheid van de kandidaat en de cultuur van het bedrijf, stelt John Van Damme, consultantpartner bij headhunter G-Consult. Daarin schuilt de uitdaging. De headhunter moet meer zijn dan een louter doorgeefluik van it ers. De toegevoegde waarde van de headhunter schuilt in het feit dat hij zowel werkgever als potentiële werknemer door en door kent. Alleen door de juiste mensen naar de juiste jobs bij de juiste bedrijven te loodsen, kun je voor een oplossing zorgen waar zowel werkgever als werknemer zich uiteindelijk goed bij voelen. G- Consult doet dat door zijn netwerk steeds verder uit te bouwen. Eén van onze belangrijkste taken is dialogeren met mensen: over hun ambities, over wat ze willen bereiken, welke richting ze met hun professionele leven uit willen gaan. Alleen zo slaag je er als headhunter in de eigen klanten de bedrijven die mensen zoeken kandidaten aan te bieden die niet alleen qua profiel de juiste zijn, maar waarvan je weet dat het de job of het bedrijf is waar ze graag naartoe wilden. JOHN VAN DAMME, consultantpartner bij headhunter G-Consult: Kandidaten zijn bewuster met hun carrièreplanning bezig. Ze bereiden zich beter voor op de kennismaking met hun potentiële nieuwe werkgever. Holle frasen volstaan niet G-Consult richt zich uitsluitend op sales- en managementfuncties binnen de it-sector. Goede sales executives of sales managers zijn in de markt niet makkelijk te vinden, zo blijkt. En dan nog, zegt John Van Damme, iemand die succesvol is bij een bedrijf, is niet automatisch even succesvol wanneer hij naar een andere onderneming overstapt. Dat heeft opnieuw te maken met de stijl en de cultuur van de onderneming en de kandidaat. Wie vandaag de ambitie heeft van werkgever te veranderen, lijkt zich van die aspecten ook meer bewust. Kandidaten bereiden zich beter voor op de kennismaking met hun potentiële nieuwe werkgever. Wanneer ze van een bedrijf een functie krijgen aangeboden, willen ze graag heel concreet weten wat de job inhoudt en wat daarnaast de bijkomende mogelijkheden zijn. Met holle frasen neemt een kandidaat geen genoegen. Geeft het bedrijf aan dat de kandidaat op termijn kan doorgroeien, dan zal de kandidaat vragen daar een concreet traject bij te schetsen. John Van Damme: In het ideale geval behandelen bedrijf en kandidaat elkaar als gelijkwaardige gesprekspartners. Dat is ooit anders geweest. Je moet het juiste evenwicht vinden tussen wat het bedrijf wil en wat de kandidaat wil. Dat is iets helemaal anders dan een vacature invullen door ergens iemand weg te kopen. Aan dat type headhunting hebben we nooit meegedaan. Of de economische crisis 20 DATA NEWS WORKING IN ICT

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People

Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Factsheet DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People DELIVERING DIGITAL PROFESSIONALS People Onze experts brengen u digitale kennis en ervaring op locatie. Om voortdurend in te kunnen spelen op veranderende

Nadere informatie

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie

Nadere informatie

StepStone in cijfers April 2016

StepStone in cijfers April 2016 StepStone in cijfers April 2016 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 5.579.141 Aantal bezoeken 1.394.184 Unieke bezoekers 803.439 Aantal jobs 5998 De

Nadere informatie

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry

Leading Professional Recruitment in the Technology Industry Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het

Nadere informatie

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013

IT Job market report. IT Job Board, Januari 2013 IT Job market report 2013 IT Job Board, Januari 2013 De Nederlandse IT kandidaat Freelance 39% Werkzaam in 85% 15% Man Vrouw 61% Vaste dienst 74% Private sector 26% Publieke sector Top 15 Skills 1 Helpdesk

Nadere informatie

Mijn Startbaan Enquête 2009

Mijn Startbaan Enquête 2009 Mijn Startbaan Enquête 2009 Opzet van de enquête september 2009 promotie 2009 464 burgerlijk ir. s, 212 bio-ir. s 1510 industrieel ing. s 338 enquêtes werden teruggestuurd 335 enquêtes werden na kwaliteitscontrole

Nadere informatie

Financiële profielen zoeken, vinden en houden! Anne Van Oudenhove Hoofd Rekrutering en Potentieelinschatting KBC

Financiële profielen zoeken, vinden en houden! Anne Van Oudenhove Hoofd Rekrutering en Potentieelinschatting KBC Financiële profielen zoeken, vinden en houden! Anne Van Oudenhove Hoofd Rekrutering en Potentieelinschatting KBC Inhoud Enkele cijfers Financiële profielen zoeken: 9tolife: backstage Sociale Media Financiële

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid?

Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Social profit is in volle groei. Welke uitdagingen brengt dit mee en hoe speelt u hierop in met uw personeelsbeleid? Prof. Dr. Luc Dekeyser, Directeur Kenniscentrum SD Worx François Lombard, Consultant

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012

STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË. 13 November 2012 STAND VAN ZAKEN VAN DE DIGITALE VAARDIGHEDEN IN BELGIË 13 November 2012 De ICT-sector neemt een belangrijke plaats in de economie Toegevoegde waarde 14 miljard EUR Aandeel werkgelegenheid (in % van de

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 961,662 Aantal bezoeken 342,486 Unieke bezoekers 236,063 Aantal vacatures 957 Afgelopen maand in een notendop

Nadere informatie

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile!

Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Dave Bogaerts Enthusiast, putting people first, result driven and willing to go the extra mile! Over mezelf Geboortedatum 23 februari 1977 (38 jaar) Adres Terlindenstraat 27 1740 Ternat België Professionele

Nadere informatie

Wat zijn e-skills? Wat is het probleem met e-skills?? Wat is het probleem voor Nederland? TaskForce e-skills Nederland

Wat zijn e-skills? Wat is het probleem met e-skills?? Wat is het probleem voor Nederland? TaskForce e-skills Nederland Agenda Wat zijn e-skills? Wat is het probleem met e-skills?? Wat is het probleem voor Nederland? TaskForce e-skills Nederland Resultaten Ronde Tafel Conferentie 15 september Plan van Aanpak Nederland e-skills

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers)

Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) FEDERGON OPDRACHTGEVERS BEOORDELEN INTERIM MANAGEMENT PROVIDERS POSITIEF Tevredenheidsonderzoek bij klanten van interim management (providers) Tevredenheidsonderzoek bij de klanten van interim management

Nadere informatie

Registratie Data Verslaglegging

Registratie Data Verslaglegging Registratie Data Verslaglegging Registratie Controleren en corrigeren Carerix helpt organisaties in het proces van recruitment en detachering. De applicatie voorziet op een eenvoudige wijze in de registratie

Nadere informatie

Personeel rekruteren in KMO s

Personeel rekruteren in KMO s Verkoop uw bedrijf bij de sollicitant www.stepstone.be Inleiding In een klein bedrijf is er vaak geen specifieke personeelsmanager en heeft de ondernemer niet altijd de kennis, de mogelijkheden, de ervaring

Nadere informatie

BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS!

BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! ICT BLIJVEND STRUCTUREEL TEKORT AAN DIGITAL EXPERTS! Persconferentie 4 juni 2013 AXA Brussel Agenda 1. Resultaten van de enquête 2013 over de arbeidsmarkt voor digital experts 2. AXA 3. Actiepunten en

Nadere informatie

StepStone in cijfers Juni 2015

StepStone in cijfers Juni 2015 StepStone in cijfers Juni 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.120.283 Aantal bezoeken 425.093 Unieke bezoekers 304.291 Aantal vacatures 1172

Nadere informatie

Hotsheet november 2013

Hotsheet november 2013 Hotsheet november 2013 StepStone feiten & cijfers StepStone feiten & cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1,730,386 Aantal bezoeken 553,732 Unieke bezoekers 369,601 Aantal vacatures 1,430 November

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend.

PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. PERSBERICHT Interim Management Projects verandert de rekruteringsmarkt ingrijpend. In België zijn zo'n 50.000 tot 60.000 mensen, waaronder veel senioren, tewerkgesteld als uitzendkracht in verantwoordelijke

Nadere informatie

StepStone in cijfers Augustus 2014

StepStone in cijfers Augustus 2014 StepStone in cijfers Augustus 2014 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 3.706.485 Aantal bezoeken 1.033.556 Unieke bezoekers 567.185 Aantal jobs 5139

Nadere informatie

Franchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam

Franchisegever. Search & Selection - www.searchselection.com - is sinds ruim 30 jaar duurzaam en met succes in HR consultancy werkzaam Franchisegever SEARCH & SELECTION DE FRANCHISEGEVER... 1 WAARDEN DIE SEARCH & SELECTION TYPEREN... 1 ETHIEK - EEN HEEL BIJZONDERE WAARDE... 2 SEARCH & SELECTION HISTORIEK... 2 MISSIE I VOOR DE KLANTEN

Nadere informatie

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011

Voorwoord. Uitkomsten enquête 19-06-2011 Voorwoord In mijn scriptie De oorlog om ICT-talent heb ik onderzoek gedaan of Het Nieuwe Werken als (gedeeltelijke) oplossing kon dienen voor de aankomende vergrijzing. Hiervoor werd de volgende onderzoeksvraag

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Europese jobmarkt herleeft

Europese jobmarkt herleeft Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven

Nadere informatie

StepStone in cijfers September 2015

StepStone in cijfers September 2015 StepStone in cijfers September 2015 Finding great people for great jobs StepStone in cijfers Enkele cijfers Bezochte pagina s 1.077.987 Aantal bezoeken 384.782 Unieke bezoekers 275.829 Aantal vacatures

Nadere informatie

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013

De Facto Image Building & Securex. Social Media & Engagement Journey 2011-2013 De Facto Image Building & Securex @stefdfib Social Media & Engagement Journey 2011-2013 @AnianaT De Facto Image Building in België 23 jaar onafhankelijk Belgisch full service communicatiebureau 32 medewerkers

Nadere informatie

Bedrijfsjurist in Beweging

Bedrijfsjurist in Beweging Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden

Nadere informatie

Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary

Human Resources Management in (spiegel)beeld. Executive Summary Human Resources Management in (spiegel)beeld Resultaten van een onderzoek naar het zelfbeeld van HR-professionals en hoe andere professionals de HR-functie percipiëren. Een enquête van HRM Net i.s.m. The

Nadere informatie

Sogeti. Sogeti als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden

Sogeti. Sogeti als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden ONDERZOEK Sogeti Jules Bordetlaan 160 1140 Brussel Tel: 02/538.92.92 Site: www.sogeti.be E-mail: recruitment@sogeti.be Sogeti als werkgever Sogeti is een gespecialiseerd IT-services bedrijf dat hoogopgeleide

Nadere informatie

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur

Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Persbericht SD Worx en LeasePlan berekenen welke impact de nieuwe bedrijfswagenbelasting heeft op portemonnee van werknemers Commerciële buitenfuncties krijgen de zwaarste factuur Beroepsgroep voor wie

Nadere informatie

REKRUTERING & SELECTIE: TENDENSEN EN UITDAGINGEN (#TRENDSR&S)

REKRUTERING & SELECTIE: TENDENSEN EN UITDAGINGEN (#TRENDSR&S) REKRUTERING & SELECTIE: TENDENSEN EN UITDAGINGEN (#TRENDSR&S) GOING BEYOND BUSINESS AS USUAL DIRK BUYENS, VERONIEK DE SCHAMPHELAERE, JASMIJN VERBRIGGHE, SARAH VERHAEGHE @VDSCHAM OVERZICHT I. Uitgangspunt

Nadere informatie

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8

INHOUD Over ons Finance 2 Business support Voorbereiding De juiste indruk achterlaten Het sollicitatiegesprek Sollicitatievragen beantwoorden 8 INTERVIEWGIDS INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters People is een specialist

Nadere informatie

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met

Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende

Nadere informatie

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone

maakt er werk van Europe s Leader in Online Career Services and Recruitment Solutions 2009, StepStone maakt er werk van 2009, StepStone StepStone maakt er werk van Laten we ons even voorstellen In 1996 ontstond StepStone in Noorwegen met de missie: het vervullen van de online rekruteringswensen van werkgevers.

Nadere informatie

Vacature. Research Director

Vacature. Research Director Vacature Research Director Januari 2014 Wat is de core-business van ivox? ivox is actief op vlak van marktonderzoek en online marketing. ivox specialiseert zich in consumenten data- en informatieverzameling,

Nadere informatie

StepStone maakt er werk van

StepStone maakt er werk van teps Januari 2010 StepStone maakt er werk van www.stepstone.be info@stepstone.be +32 2 209 98 00 StepStone facts and figures Enkele cijfers Bezochte pagina s 4.773.956 Aantal bezoeken 913.139 Unieke bezoekers

Nadere informatie

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences

Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Derks & Derks Detachering Uw partner voor tijdelijke professionals in Life Sciences Interim Detachering Payrolling Derks & Derks Detachering Breed aanbod Life Sciences professionals Derks & Derks Detachering

Nadere informatie

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen?

Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Bediende in de logistieke sector: kansen voor vrouwen? Welke percepties leven er bij werknemers en studenten omtrent de logistieke sector? Lynn De Bock en Valerie Smid trachten in hun gezamenlijke masterproef

Nadere informatie

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid

Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Evenwicht werk/privé wint opnieuw fors van loon en werkzekerheid Resultaten Tempo-Team arbeidsmarkt tevredenheidsonderzoek 2011 Heropleving arbeidsmarkt gaat hand in hand met aandacht voor werk/privé-evenwicht

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent

Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen. Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent Korte kennismaking Agenda van gesprek overlopen Rekruteren, selecteren, opleiden en begeleiden van ambitieus sales talent 1 Positioning statement in één zin Over Vendetium Wij inspireren en motiveren ambitieuze

Nadere informatie

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008

Jongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008 Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies

Nadere informatie

De Huidige Situatie van de Nederlandse Werving en Selectie Industrie

De Huidige Situatie van de Nederlandse Werving en Selectie Industrie De Huidige Situatie van de Nederlandse Werving en Selectie Industrie www.itjobboard.nl T: + 31 (0)20 522 2304 Achtergrond van het rapport Het doel van dit rapport is het samenvatten van de huidige situatie

Nadere informatie

Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012

Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Hoe wordt u aantrekkelijke werkgever? Studiedag: Succesvol rekruteren in 2012 Employer brand what s in a name? Verschillende definities The image of the organization as a great place to work in the minds

Nadere informatie

HUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS

HUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

3.1 Personeelsbeleid. telenet // jaarverslag 2009 : activiteitenverslag

3.1 Personeelsbeleid. telenet // jaarverslag 2009 : activiteitenverslag 3.1 Personeelsbeleid 28 3 BEDRIJFSCULTUUR Telenet heeft sinds zijn ontstaan een exponentiële groei doorgemaakt. De snelle toename van het aantal personeelsleden vereiste de voorbije jaren een grondige

Nadere informatie

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer

Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer samenvatting onderzoek Concurrentiekracht van de Nederlandse ondernemer Kwalitatief internationaal onderzoek onder ondernemers in buurlanden over zakendoen met Nederlandse bedrijven Hoe is het gesteld

Nadere informatie

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg

Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Banken en verzekeraars zijn niet onderscheidend genoeg Werk aan de winkel wat betreft openheid, onderscheidingsvermogen en communicatiekanalen from Accenture and Microsoft 1 Werk aan de winkel wat betreft

Nadere informatie

StepStone maakt er werk van

StepStone maakt er werk van teps April 2010 StepStone maakt er werk van www.stepstone.be info@stepstone.be +32 2 209 98 00 StepStone facts and figures Enkele cijfers Bezochte pagina s 6.771.581 Aantal bezoeken 1.207.368 Unieke bezoekers

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL

DE VOORHOEDE VAN DIGITAL DE VOORHOEDE VAN DIGITAL Betalingen vormen het hart van e-commerce. Maar de digitalisering heeft voor banken veel meer potentie dan alleen betalingen. Daarom investeert ABN AMRO in de ontwikkeling van

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Habilis Executive Search. Productie en Techniek Habilis Executive Search Productie en Techniek Habilis mens en organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel het meest optimale resultaat

Nadere informatie

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties

Media Pack. Over ons. Gemiddelde statistieken. Waarom kiezen voor IT Job Board? Referenties Media Pack Over ons IT Job Board werd in 2002 opgericht in Engeland en is uitgegroeid tot een van de toonaangevende specialisten in de werving en selectie van IT-personeel in Europa. Met gemiddeld ruim

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100

Nadere informatie

Werken met freelancers: voordelen op een rijtje

Werken met freelancers: voordelen op een rijtje Keuzevrijheid, flexibiliteit, prijs-kwaliteit Werken met freelancers: voordelen op een rijtje INHOUD 2 Inleiding 2 De meerwaarde die een freelancer kan bieden 5 Besluit Inleiding Als zaakvoerder met werknemers

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

De Huidige Situatie van de Belgische Werving en Selectie Industrie

De Huidige Situatie van de Belgische Werving en Selectie Industrie De Huidige Situatie van de Belgische Werving en Selectie Industrie www.itjobboard.be T: + 32 (0)2 5035 364 Achtergrond van het rapport Het doel van dit rapport is het samenvatten van de huidige situatie

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Rekrutering & Plaatsing INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) EEN UITDAGING VOOR VROUWEN EN MANNEN. Electronic@

Rekrutering & Plaatsing INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) EEN UITDAGING VOOR VROUWEN EN MANNEN. Electronic@ Rekrutering & Plaatsing INFORMATIE- EN COMMUNICATIETECHNOLOGIE (ICT) EEN UITDAGING VOOR VROUWEN EN MANNEN Electronic@ 2 Electronic@: rekrutering en plaatsing Vrouwen & ICT een vreemde combinatie? De realiteit

Nadere informatie

StepStone maakt er werk van

StepStone maakt er werk van teps Juni 2009 StepStone maakt er werk van www.stepstone.be info@stepstone.be +32 2 209 98 00 StepStone facts and figures Enkele cijfers Bezochte pagina s 3.856.746 Aantal bezoeken 742.866 Unieke bezoekers

Nadere informatie

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei

managing people meeting aspirations Natuurlijke groei managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw

Nadere informatie

Habilis Executive Search. Banking & Finance

Habilis Executive Search. Banking & Finance Habilis Executive Search Banking & Finance Oog voor mens en organisatie Habilis mens en organisatie BV is een brede dienstverlener op het gebied van HRM en arbeidsmarktvraagstukken. De activiteiten die

Nadere informatie

Digitale (r)evolutie in België anno 2010.

Digitale (r)evolutie in België anno 2010. ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 23 februari 2011 Digitale (r)evolutie in België anno 2010. De digitale revolutie zet zich steeds verder door in België: 73% van de Belgische

Nadere informatie

Langer werken is sowieso anders werken.

Langer werken is sowieso anders werken. Langer werken is sowieso anders werken. Sandra Vandorpe, VP Engagement & Operational Efficiency Pascal Frenay, Enterprise Business Unit Strategic Projects 7 maart 2013 Ik wil misschien wel langer werken,

Nadere informatie

ICT: HOOFDROLSPELER OF BACKSTAGE ASSISTANT? Steven Van Uffelen INCA Networks NV

ICT: HOOFDROLSPELER OF BACKSTAGE ASSISTANT? Steven Van Uffelen INCA Networks NV ICT: HOOFDROLSPELER OF BACKSTAGE ASSISTANT? Steven Van Uffelen INCA Networks NV Nieuwe Wereld Nieuwe Business Nieuwe IT Uw nieuwe werknemers The times they are changing Uw medewerkers toen How can I help

Nadere informatie

M IMPROVING YOUR BUSINESS MOBILITY Mobistar Juni 1 2012. Hoe kiest u de juiste gsm voor uw bedrijf? UW ONDERNEMING alle krachten gebundeld

M IMPROVING YOUR BUSINESS MOBILITY Mobistar Juni 1 2012. Hoe kiest u de juiste gsm voor uw bedrijf? UW ONDERNEMING alle krachten gebundeld M IMPROVING YOUR BUSINESS MOBILITY Mobistar Juni 1 2012 Hoe kiest u de juiste gsm voor uw bedrijf? UW ONDERNEMING alle krachten gebundeld 2 De mobiele trends: een wereld in verandering Groot of klein,

Nadere informatie

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk!

1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips. Haal direct meer uit je netwerk! 1 3 N u t t i g e LinkedIn Tips Haal direct meer uit je netwerk! Inleiding Allereerst wil ik u bedanken voor het downloaden van dit e-book. Na weken van voorbereiding kunnen we dan nu eindelijk dit e-book

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak

Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Het Nieuwe Werken is vooral nog een mannenzaak Enquêteresultaten Kluwer Opleidingen 2011 Dit document bevat de enquêteresultaten over het onderzoek rond Het Nieuwe Werken dat in België werd gevoerd. Kluwer

Nadere informatie

AXI zoekt voor zijn afdeling Ontwikkeling : 4 JUNIOR ORACLE ANALYST/PROGRAMMEUR

AXI zoekt voor zijn afdeling Ontwikkeling : 4 JUNIOR ORACLE ANALYST/PROGRAMMEUR ICT dienstverlener AXI telt 230 enthousiaste medewerkers in België (Willebroek) en Nederland (Breda). AXI schrijft applicaties voor databanken en tot zijn kernactiviteiten behoren: middelgrote organisaties

Nadere informatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie

Habilis Executive Search - Interim Management. Marketing, Sales en Communicatie Habilis Executive Search - Interim Management Marketing, Sales en Communicatie Habilis Mens en Organisatie Mensen zijn voortdurend in beweging. Organisaties zijn continu in beweging. Met als hoogste doel

Nadere informatie

Rapport Onderzoek Visie en ambitie van ICT professionals. In opdracht van:

Rapport Onderzoek Visie en ambitie van ICT professionals. In opdracht van: Rapport Onderzoek Visie en ambitie van ICT professionals In opdracht van: IDG Nederland Arianna Ardia Sr Marktonderzoeker/ Marketing & Sales analist Mei 2011 1 Inhoudsopgave 1. Samenvatting p. 2 2. Opzet

Nadere informatie

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.

Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. www.s-p-a.be. tijdenveranderen.be. PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA. Jong zijn zonder zorgen. Dit is Leon. tijdenveranderen.be www.s-p-a.be PNA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen 2014_148x105_16pag_VERSIE SPA.indd 1 24/02/14 11 NA-9985 PRODUCTIE EN MEDIA verkiezingen

Nadere informatie

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)

Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior) Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...

Nadere informatie

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies

De SD WORX - enquête. 1. De best betaalde functies De SD WORX - enquête Jaarlijks voert SD WORX een onderzoek naar de beloning van arbeiders, bedienden, kader- en directieleden in België. Daarbij staat kwaliteit van de gegevens centraal. De data worden

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

COUNTRY PAYMENT REPORT 2015

COUNTRY PAYMENT REPORT 2015 COUNTRY PAYMENT REPORT 15 Het Country Payment Report is ontwikkeld door Intrum Justitia Intrum Justitia verzamelt informatie bij duizenden bedrijven in Europa en krijgt op die manier inzicht in het betalingsgedrag

Nadere informatie

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek

Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar

Nadere informatie

Wanneer wordt veranderen een succes?

Wanneer wordt veranderen een succes? Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner

Nadere informatie

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken.

Uniting Expertise, Accelerating Ambitions. Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Uniting Expertise, Accelerating Ambitions Ervaar het verschil tussen werken en carrière maken. Onze focus? Jouw persoonlijke ambities overtreffen. De beste zijn in ons vakgebied. Dat is waar de specialisten

Nadere informatie

Talentmanagement in tijden van crisis

Talentmanagement in tijden van crisis Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management

Nadere informatie

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland

OfficeTeam Salary Guide 2011. Nederland OfficeTeam Salary Guide 2011 Nederland Inleiding Als de economie aantrekt, is het voor bedrijven nog belangrijker om hun jaarlijkse beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden te vergelijken met die van

Nadere informatie

Omarm de cloud. Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s

Omarm de cloud. Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s Omarm de cloud Een onderzoek naar de acceptatie van cloud computing onder Europese MKB s Introductie Cloud computing symboliseert een grote verschuiving in de manier waarop ITdiensten worden geleverd binnen

Nadere informatie

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement

Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Bedrijfsvertaler - Tolk, Hotelmanagement, Management Assistant, Rechtspraktijk, Toerisme en recreatiemanagement Konvert Interim NV Kennedypark 16 8500 Kortrijk Uitzendconsulent Regio Veurne m/v A1 niveau

Nadere informatie

Join the Innovation Makers!

Join the Innovation Makers! Join the Innovation Makers! Personal development in hard and soft skills Many career opportunities Embedded & Technical software Connected Devices 4 locations in the Netherlands and Belgium Social after-work

Nadere informatie

Werk goed gedaan? Digitaal knuffeltje!

Werk goed gedaan? Digitaal knuffeltje! Knab gebruikt gamification in HRM Werk goed gedaan? Digitaal knuffeltje! Online bank Knab is één van de eerste bedrijven in Nederland die Gamification toepassen in HRM. Het carrièrepad van alle medewerkers

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt?

2. Kunt u aangeven binnen welke sector(en) uw organisatie valt? Dank voor het openen van de vragenlijst. U kunt hieronder starten met beantwoorden van de vragen. * 1. De organisatie waar ik werkzaam ben is een: ICT aanbieder: een organisatie die als primaire activiteit

Nadere informatie

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België

SD Worx blijft investeren in de social profit sector. Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België SD Worx blijft investeren in de social profit sector Hans Joris Algemeen directeur SD Worx België Agenda Marktsituatie Missie, visie en strategie SD Worx Strategisch belang social profit voor SD Worx SSC

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

WELKOM BIJ TELEPERFORMANCE SHOPPING TOMORROW

WELKOM BIJ TELEPERFORMANCE SHOPPING TOMORROW WELKOM BIJ TELEPERFORMANCE SHOPPING TOMORROW 175.000 30% 1.6 miljard Shopping 2020 6 Shopping 2020 Hoofdstuk 28 Social Services Shopping 2020 7 Retail in het social media tijdperk 2. Social Services in

Nadere informatie

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector

De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector De mobiliteit van talent in de socialprofitsector In-, door- en uitstroom Een onderzoek bij meer dan 4000 werknemers uit de sector Luc Dekeyser, 2012 Talent groeit als je het ruimte geeft Groeit een goudvis

Nadere informatie

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID

Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden

Nadere informatie