Komeet. Verliefd op koeien. Personeelsmagazine. Meest creatieve inzending gouden handjes actie maand mei (Laura Renckens) jaargang 15, nr.

Transcriptie

1 Personeelsmagazine Verliefd op koeien Meest creatieve inzending gouden handjes actie maand mei (Laura Renckens) Komeet jaargang 15, nr. 2 juli 2013 Komeet 1

2 Colofon Inhoudsopgave Pagina Voorwoord De Komeet is een uitgave van AB Midden Nederland Oplage: 325 exemplaren Verspreiding: Onder de directe en indirecte medewerkers en bestuursleden van AB Midden Nederland Aan dit nummer werkten mee: Peter van Wingerden Jaap Bikker Jan van t Ende Wilko Kortleve Ronald van Woudenberg Jeroen van Muijlwijk Johan Damsteegt Gerrit van Dalfsen Jan Hop Diederick van de Kamp Redactieadres: Redactie De Komeet t.a.v. Jeroen van Muijlwijk Stationspark DA Sliedrecht jvmuijlwijk@abmiddennederland.nl Vormgeving en druk: Nextdoor Reclamestudio Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van de redactie. Onze vestigingen Kantoor Bunschoten: Haarbrug LM Bunschoten-Spakenburg T F E. infobunschoten@abmiddennederland.nl Kantoor Houten: Voorveste DC Houten Postbus DB Houten Bedrijfsverzorging: T F E. info@abmiddennederland.nl AB Service: T F E. abservice@abmiddennederland.nl Kantoor Sliedrecht Stationspark DA Sliedrecht T F E. infosliedrecht@abmiddennederland.nl Voorwoord 3 Satellieten + jubilea 4 Zuinig rijden 5 Banenmarkt en beurswand 6 Familiedag 7 De werkdag van Jan Hop 8 Personeelszaken 9 Jubileumdag 10 en 11 OR Nieuws 12 Het zaterdagochtendgevoel van Diederick 13 Onder de loep 14 en15 Gouden handjes actie 16 De hobby van Justine 17 De overstap 18 Kleurplaat voor de kids 19 Een greep uit onze werkzaamheden 20 AB melk... de toekomst Het bouwen van een gouden team De Nederlandse arbeidsmarkt is onrustig. In de kranten wordt dagelijks geschreven over de tegenvallende resultaten in het bedrijfsleven en de daaruit voortvloeiende oplopende werkeloosheid. Zelfs bedrijven met een jarenlange historie wankelen of vallen zelfs om. Als personeelsleverancier hebben we hier tweeledig mee te maken. Zelf merken we ook dat het werk niet overal voor het oprapen ligt. Met name in de bouw- en infrasector maken we beduidend minder uren dan andere jaren. Daarnaast zijn er juist kansen om met flexibele arbeidskrachten aan de slag te gaan bij bedrijven die wel werk hebben en geen risico s willen lopen om medewerkers vast aan zich te binden. Dat we per saldo nog steeds groeien (7%) heeft met name met deze laatste ontwikkeling te maken. Wisselend succes, zo moeten we onze business in 2013 maar beschrijven. Sinds kort zijn we binnen AB Midden Nederland ook actief in de werving en selectie van medewerkers 1-op-1 richting bedrijven. Vanuit Sliedrecht wordt deze taak opgepakt door Pieter Lagendijk. Samen met zijn collega-relatiebeheerders heeft hij inmiddels de eerste successen geboekt. Dit zijn met name medewerkers op MBO+ en HBO-niveau die op termijn rechtstreeks in dienst gaan bij de betreffende opdrachtgever. Hiermee willen we bereiken dat onze leden en klanten ons nog meer gaan zien als totaalleverancier van vakkrachten. De banenmarkt van zaterdag 8 juni bracht ons in ieder geval voldoende interessante kandidaten voor deze vorm van arbeidsbemiddeling. Onze dienstverlening in de veehouderij sector hebben we dit jaar onder de loep genomen. Er zijn onder leiding van Henk Vroom twee brainstormsessies georganiseerd waar leden, relatiebeheerders en bedrijfsverzorgers met elkaar van gedachten wisselden over de rol van AB in deze sector voor de toekomst. De bedrijven zijn in ontwikkeling en als leverancier van vakkrachten willen en moeten we hierin mee. De uitkomsten van deze sessies hebben inmiddels intern geëvalueerd en deze zijn recent ook besproken met onze agrarische bedrijfsverzorgers. De ontwikkelpunten zitten met name op het gebied van vakmanschap, contacten versterken met leden, communicatie en advies. Er volgt een plan van aanpak waar we de komende jaren mee vooruit kunnen. Dit jaar vieren we met onze medewerkers, leden en klanten ons 50-jarig jubileum. Diverse activiteiten zijn hiervoor reeds gepasseerd. Een van die activiteiten was de onlangs gehouden familiedag. Het was een geslaagde dag op Landgoed Marienwaerdt en het was genieten hoe alle collega s en hun gezins- leden met elkaar de spelactiviteiten uitvoerden. De samenhorigheid was groot en dat maakt onze club zo bijzonder. Op vrijdag 27 september wordt er nog een afsluitende avond georganiseerd voor onze medewerkers. Wat we gaan doen is nog een verrassing, maar het belooft iets moois te worden en ik zou deze datum zeker in je agenda zetten. Het 50-jarig jubileum wordt afgesloten met een leden- en klantenmiddag op dinsdag 8 oktober. Het thema van deze middag is het bouwen van een gouden team en Robin van Galen (won in 2008 Olympisch goud als coach van de Nederlandse dameswaterpoloploeg ) en IJsbrand Chardon (menner die 10 keer wereldkampioen werd met zijn vierspan) zullen over dit thema respectievelijk spreken en een demonstratie geven. De zomervakantie is inmiddels in aantocht en velen van ons gaan er binnenkort een paar weken tussenuit. Ik wens de vakantiegangers veel plezier en hoop dat jullie na de vakantie weer in goede gezondheid en met een volle arbeidsaccu aan de slag gaan. Wim Duizer directeur 2 Komeet Komeet 3

3 Satellieten In dienst Functie Kantoor Kruijf, M. de (Mariska) Detacheerder SLIE Ruijter, C.D. de (Koen) STAP-medewerker SLIE Schellekens, W.A.H.M. (Willo) STAP-medewerker BUNS Mandersloot, T.S. (Stefan) STAP-medewerker BUNS Brink, G. van den (Gerrit) STAP-medewerker BUNS Struijk, L.H. (Liesette) Detacheerder SLIE Langerak, B. (Bart) Bedrijfsverzorger HOUT Vermeulen, J.C. ( Jonathan) STAP-medewerker BUNS Lam, T. het (Theo) STAP-medewerker SLIE Davelaar, N. (Nico) STAP-medewerker HOUT Pater, B. (Brand) STAP-medewerker BUNS Jong, G. de (Gerard) STAP-medewerker BUNS Karbowiak, J.J. ( Jerzy) Bedrijfsverzorger HOUT Stam, J.A. ( Jillard) STAP-medewerker SLIE Willigenburg, H.R. (Rik) STAP-medewerker HOUT Uit dienst Functie Kantoor Kruif, G.J. de (Gerrit Jan) Detacheerder HOUT Louw, C. van der (Cees) Bedrijfsverzorger HOUT Hoven, M.P.A. van den (Miranda) STAP-medewerker HOUT Geer, H.J. van der (Hilbert) STAP-medewerker HOUT Rooij, H.P.M. de (Huub) Bedrijfsverzorger HOUT Jong - Muylwijk, M.G. de (Maaike) STAP-medewerker HOUT Besten, A. den (Ad) Bedrijfsverzorger SLIE Kalle, J. ( Joost) Relatiebeheerder BUNS Middelkoop, A. (Arie) STAP-medewerker SLIE Middelweerd, J. ( Jurre) STAP-medewerker HOUT Vonk, A.D. (André) Bedrijfsverzorger SLIE Ooms, J. ( John) Bedrijfsverzorger SLIE Vernooij, J.C.M. ( Jan) Bedrijfsverzorger HOUT Getrouwd Datum Arie de Bruijn en Pauline Slingerland jubilarissen 12½ jaar in dienst Naam: Leeftijd: Woonplaats: 25 jaar in dienst Naam: Leeftijd: Woonplaats: Paula Hovingh 33 jaar STREEFKERK Cees Teeuw 46 jaar Goudriaan Cees is begonnen bij de CAN en overgegaan naar AB Midden Nederland door de overname van destijds. Cees heeft alle facetten van het werk als bedrijfsverzorger meegemaakt. Langdurig in het betonwerk, GWW en (meest recent) de techniek gezeten. Van het laatste heeft Cees zijn specialiteit gemaakt en werkt al jaren bij NOV ASEP Elmar, met veel plezier. Actie zuinig rijden krijgt vervolg! Samen goud wordt samen groen In 2012 hebben we voor de berijders van onze bedrijfsauto s een actie gehouden om zuinig rijden te stimuleren. Vanuit maatschappelijk en financieel oogpunt loont het om de actie een duurzaam vervolg te geven. Want ongetwijfeld zijn er nog steeds vele berijders die met een extra duwtje in de rug nog bewuster met hun rijstijl en tankingen om kunnen gaan. AB Midden Nederland streeft er naar om duurzamer en groener om te gaan met haar mobiliteit, zodat dit ook maatschappelijk te verantwoorden is. Samen goud wordt samen groen! Na evaluatie van de vorige actie is er Intern en vervolgens samen met onze tankpasleverancier Travelcard gekeken naar verschillende mogelijkheden om zuinig rijden wederom te stimuleren. Geleerd van de afgelopen actie, was de insteek om samen met Travelcard een mogelijkheid te creëren waarmee je zelf, als berijder, de resultaten direct beschikbaar hebt. Dat is gelukt. Via Travelcard hebben we nu de mogelijkheid om de tankpas in te stellen op het brandstofbesparingsprogamma, De Fuel Cost Saving (FCS). Het progamma helpt berijders eenvoudig te besparen op brandstofkosten.omdat het progamma aan de tankpas gekoppeld wordt, zijn de besparingen op de voet te volgen. Dit kan middels een webapp op je smartphone dan wel via de website van travelcard. De gerealiseerde besparingen worden automatisch in het FCS bijgehouden, volledig gebaseerd op je eigen rij- en tankgedrag. Met overzichten en grafieken krijg je een helder beeld van de eigen gerealiseerde resultaten. Per 1 juli a.s. kan het account van je tankpas geactiveerd worden met kenteken en pasnummer. Verdere uitleg hiervan kun je terugvinden op Na die instructie opgevolgd te hebben zul je ook toegang kunnen krijgen tot de webapp van Travelcard. Met deze webapp zal je zelfs onderweg je resultaten kunnen volgen, maar je vindt er ook de goedkoopste tankstations in de buurt! Met deze mogelijkheid wil AB Midden Nederland veilig, zuinig en verantwoord rij- en tankgedrag stimuleren. Jaap Bikker zegt hierover: Straks kunnen we met een druk op de knop zien wie de best scorende berijders zijn en waar nog wat aandachtspunten liggen. Het is daarnaast leuk om te melden dat we net zoals de vorige keer weer leuke prijzen zullen hebben voor de best presterende berijders onder ons. Meer informatie volgt nog. Heb je geen smartphone of internet thuis, kan je gewoon deelnemen, maar neem dan contact op met Jaap Bikker. Voor andere vragen en/of opmerkingen kan je ook bij Jaap terecht: Iedere deelnemer alvast een succesvolle deelname toegewenst! Geboorten Datum Trotse ouders Pieter Wijnand en Marjolijn Veldhuizen Micha Eduard en Jolieke Struijk Marco Theo en Henriette den Hartog Daniël Erik en Erna Koemans Esther Dennis en Jacobina den Boer Een bos bloemen voor jarige leden Naam: Leeftijd: Woonplaats: Cor Pelikaan 51 jaar Meerkerk Als vrachtwagenchauffeur heeft Cor al die jaren zich zeer verdienstelijk gemaakt bij menig transportonderneming, als er geen chauffeurswerk voorhanden was werd hij ook ingezet in allerlei ander werk, Cor ontwikkelde zich zodoende tot een veelzijdige bedrijfsverzorger. Gefeliciteerd! U bent 50 jaar geworden, net als AB Midden Nederland. Om dit te vieren bieden wij u deze mooie bos bloemen aan. Vanwege het jubileumjaar zetten we al onze leden die in jaar worden in het zonnetje. Maandelijks zijn dit er zo n 5-10 leden die blij verrast reageren op een bezoek van onze relatiebeheerder en de felicitaties overbrengt namens AB Midden Nederland. 4 Komeet Komeet 5

4 Nieuwe beurswand AB Midden Nederland staat het gehele jaar door op zo n tien verschillende beurzen. Daarnaast staan we bij open dagen van scholen en agrariërs. Om professioneel voor de dag te komen hebben we een beurswand aangeschaft van 3,5 bij 2,5 meter die in vijf minuten in elkaar kan worden gezet. Een stap vooruit in het professioneel presenteren van AB Midden Nederland richting leden, klanten en prospects. Banenmarkt goed bezocht Met de lancering van een nieuwe dienst bij AB Midden Nederland, weving en selectie, en om de aanwas van nieuwe medewerkers een impuls te geven organiseerde AB Midden Nederland, locatie Sliedrecht, 8 juni jl. een banenmarkt. Met zo n 40 werkzoekenden stonden Pieter, Eduard en Wilko klaar om met alle kandidaten via een intakegesprek kennis te maken. Het resultaat is dat inmiddels één kandidaat aan de slag is gegaan voor AB en er met zes andere kandidaten vervolggesprekken worden gepland. Touwtrekken, poppentheater, spijkerbroek hangen en veel families Zaterdag 15 juni stond de Familiedag op het jubileumprogramma. De medewerkers waren samen met hun gezin te gast op Landgoed Heerlijkheid Mariënwaerdt waar een dag vol spel en gezelligheid was georganiseerd, de ABLympics. Naast het feest wat in september gepland staat voor alle medewerkers, was deze dag met recht een hoogtepunt van het jubileumjaar. Samen beginnen De dag begon enigszins regenachtig, maar dat mocht de pret niet drukken. Nog geen 10 minuten na de start met de activiteiten werd het al droog en begon de zon te schijnen. Met aangename temperaturen en een zon die zich vaker wel dan niet liet zien maakte dat de dag tot een extra succes. De familiedag had als thema: ABLympics, met als motto: meedoen is belangrijker dan winnen! Op het terrein waren vele spellen uitgezet voor een leuke dag waarin teamverband tegen elkaar werd gestreden. Samen genieten Aan het begin van de middag werd er gepauzeerd en was het tijd voor wat eten en drinken. Met een poffertjeskraam, snackkar, hamburgertent en verse broodjes was er voor ieder wat wils. Na alle inspanningen was een ieder wel toe aan wat lekkers, wat soms voor behoorlijke rijen zorgde voor de diverse kraampjes. Een mooie gelegenheid om juist die andere medewerkers wat beter te leren kennen, die je anders niet ziet, een onderliggend doel van een dag als deze. Kennis maken met je collega s, samen dingen doen en samen ergens voor gaan. Net als in het werk. Samen = goud. Na het eten was er een spectaculaire show met honden en paarden georganiseerd. Met een hondenshow had niet een ieder aan de show gedacht zoals die nu was. Voor een impressie van deze show, kun je het filmpje op de website terugzien evenals een uitgebreide impressie van de familiedag. Samen afsluiten Na de show ging iedereen weer verder met de andere georganiseerde activiteiten. De rivaliteit onderling zorgde voor leuke momenten. Kleine kinderen die met spijkerbroek hangen wisten te winnen van de grote mannen ; vrouwen die de mannen omver wisten te trekken met het touwtrekken en volwassenen die harder de survivalbaan over gingen dan hun eigen kinderen. Een dag met uiteindelijk toch één uiteindelijke winnaar. Groep 13, die als prijs een mooie sporttas met inhoud in ontvangst mochten nemen, maar omdat het belangrijker was om mee te doen dan het winnen ontvingen alle deelnemers een medaille als herinnering. 6 Komeet Komeet 7

5 De werkdag van Jan Hop Wijzigingen in de AOW-leeftijd Wijzigingen in de AOW leeftijd vanaf 2013 Door een wetswijziging wordt de AOW leeftijd vanaf 2013 stapsgewijs verhoogd. Door een wetswijziging wordt de AOW-leeftijd vanaf 2013 stapsgewijs verhoogd. In In onderstaand schema zien jullie wat dat betekend: schema dat Paspoort: Naam: Jan Hop Leeftijd: 56 jaar Woonplaats: Laren Burg. staat: Samenwonend met 7 kinderen Hobby s: Recreatief fietsen en voetbal kijken bij SV Laren (speelt zoon) In dienst sinds: Beroep: Bedrijfsverzorger, klauwverzorger Normaal gesproken wordt in deze rubriek De werkdag van per uur omschreven wat je op een gemiddelde werkdag doet. Voor mij ligt dat anders, aangezien ik iedere dag bij andere boeren werkzaam ben. Mijn beroep is namelijk klauwverzorger waarmee ik de klauwen van runderen verzorg, preventief/strategisch onderhoud en kreupele koeien na een tijd weer gezond laat rondlopen. Ook geef ik gedurende het jaar in samenwerking met Campina workshops voor boeren waarin we het klauwverzorgen en o.a. de consequenties van zweren toe lichten uur, Is meestal het tijdstip dat de wekker afgaat. Met een bak koffie en de Gooi en Eembode in de hand is het vaste ritueel in de ochtend begonnen. Heerlijk een krantje lezen, daarna de kar nalopen waar de koeien in worden behandeld en de messen slijpen waar de klauwen mee worden bekapt uur, Ik ben onderweg naar de eerste boer op de planning die ik vaak zelf maak. Voordat ik bij AB Midden Nederland ging werken was ik zelf boer. Onder andere in Texas en Frankrijk. Een mooie tijd. De zelfstandigheid die ik toen had vind ik nu weer terug in mijn werk bij AB. Ik maak zoals gezegd zelf de planning. Ik ken veel boeren in de omgeving Utrecht, Weesp en Gelderland. Dat maakt dat ik weet wanneer ik weer ergens langs moet om strategisch te bekappen en kreupele koeien voorkom. Het maakt ook dat de boeren mij goed kennen en die korte lijnen zorgen voor een telefoontje dat binnen één of twee dagen wordt opgevolgd. Het interview met Jan vindt plaats bij boer Meerbeek in Woudenberg. Zij omschrijven Jan als zeer vakkundig en betrouwbaar. Iemand die de taal spreekt van een boer en zorgt voor de koeien. Met name de nazorg wordt als zeer prettig ervaren waardoor een koe die kreupel was snel herstelt en zodoende weer voldoende melk produceert uur, Lunchtijd. Het komt er bij sommige boeren niet altijd van dat ik lunch uit mijn eigen brooddoos. Ik word met veel plezier verplicht om de lunch bij de boeren thuis mee te eten. Erg leuk! uur, Meestal ben ik dan onderweg naar een volgend adres. Ik plan de grotere koppels koeien wat ruimer van tevoren, zodat ik en een boer daar rekening mee houden. Het klauwverzorgen gaat niet in één tempo. Ik bekap gemiddeld zo n koeien per uur en bezoek zo n boeren per week uur, Rond deze tijd kom ik thuis en dan zit de bank toch wel lekker. Het werk bij AB is fysiek best inspannend waardoor ik s avonds graag naar een komedie, thriller of actiefilm kijk uur, Het licht gaat uit. De AOW wordt uitgekeerd vanaf de dag dat je de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. (Voorheen was de dag dat de AOW-gerechtigde was dit de eerste van de maand waarin je 65 jaar werd.) Het dit de eerste van de maand waarin je 65 jaar werd.) kabinet heeft overigens plannen om de AOW-leeftijd nog sneller te verhogen: naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar Het kabinet heeft overigens plannen om de AOW leeftijd nog sneller te verhogen: naar 66 jaar in 2021, maar deze moeten nog door eerste en tweede kamer en 67 jaar in 2021, maar deze plannen moeten nog door de eerste en tweede kamer. Premie WGA gedifferentieerd In de Komeet van februari jl. schreven we dat we bezwaar hadden gemaakt tegen de hoogte van de premie WGA gedifferentieerd voor de werknemers van de Coöperatie. Kort na het verschijnen van deze Komeet kregen we bericht dat ons bezwaar was gehonoreerd. De totale premie werd verlaagd van 0,93% naar 0,62% en omdat AB en de werknemers ieder de helft van deze premie betalen is de inhouding op de loonstroo k met terugwerkende kracht verlaagd naar 0,31%. Vandaar dat iedereen in loonperiode 2, naast de loonstrook over periode 2, ook een vervangende strook over periode 1 heeft ontvangen met een kleine nabetaling.. Loonsverhoging per 1 juli jl. Op 1 juli jl. zijn de brutolonen van de medewerkers die vallen onder de cao Open Teelten met 0,75% gestegen. Omdat 1 juli niet gelijk valt met het begin van een nieuw loonperiode, is de volledige loonsverhoging pas zichtbaar op de loonstrook over periode 8 die omstreeks 8 augustus verstuurd gaat worden. De cao Bedrijfsverzorgingsdiensten is afgelopen op 30 juni jl. en omdat de gesprekken over een nieuwe cao nog bezig zijn is, hopen wij in de volgende Komeet hier meer over te melden. 8 Komeet Komeet 9

6 Jubileumdag 10 Komeet Komeet 11

7 Nieuwe leden OR Het zaterdagochtend gevoel van Diederick van de Kamp Functie: Agrarisch medewerker (STAP), kantoor Sliedrecht Leeftijd: 21 jaar Woonplaats: Nieuw-Lekkerland Op zaterdag slaap ik graag wat uit ten opzichte van mijn werkweek. Rond een uur of 8 schuif ik aan voor het ontbijt. De rest van de dag doe ik het lekker rustig aan. Eerder deed ik nog het een en ander aan schoolwerk op zaterdag, maar dat is voorbij. Ik ben nu klaar met de melkveeopleiding, dus heb ik tijd om te klussen met mijn vader.de schuur moet nog worden geverfd en we hebben nog een oude buitenboordmotor liggen die nog gereviseerd moet worden. Naam: Woonplaats: Huisdier: Hobby s: Overige: Justine van der Meij. Doorn. Hond ( Hunter). Sociale contacten,lezen, en drink graag een wijntje. Eigen bedrijfje in bedrijfskleding. Inmiddels ben ik alweer 6 jaar in dienst bij de AB en werk ik met veel plezier bij onze leden. Elke dag geniet ik weer als ik tussen de koeien loop,maar ook van alle andere werkzaamheden er omheen. Puur genieten,als je s morgens vroeg in alle rust de koeien aan het melken bent, de zon ziet opkomen en na een paar uur alle koeien en kalfjes weer tevreden ziet liggen met een inmiddels volle buik! Daarnaast heb ik afgelopen winter een cursus robot melken gegeven,erg leuk om zo samen met collega s bezig te zijn. Hierover kan je meer lezen op onze website! Sinds Januari 2013 zit ik in de O.R. Soms komen dingen gewoon op je pad. Als medewerker is het goed om mee te denken over het reilen en zeilen binnen het bedrijf/organisatie waar je werkt, zodoende heeft het mijn interesse gewekt om in de ondernemingsraad te gaan. We zijn er voor elkaar, we doen het met elkaar,samen zijn we sterk, goud is mooi maar op naar diamant! Op zaterdag hoef ik niet vaak te werken, maar als ze het vragen doe ik het graag. Vaak is het een mooie uitkomst dat ik op zaterdag kan melken, want dan kunnen ze doorgaan met kuilen of mest rijden. Ook ben ik in mijn vrije tijd druk bezig met het regelen van een werkvisum, verzekeringen etc., want in september ga ik een jaar naar Nieuw-Zeeland. Na mijn opleiding wilde ik graag naar het buitenland om te werken en dit ga ik waarmaken. Werken in Nieuw-Zeeland met vooral schapen en herten. Ondertussen is het meeste hiervoor wel geregeld. Nog de puntjes op de i zetten en eind augustus op het vliegtuig stappen. Hier heb ik heel veel zin in en het lijkt me een supermooie uitdaging. Verder doe ik op zaterdag nog is wat klussen bij vrienden en dan zijn de meeste zaterdagen wel gevuld! Mijn zaterdaggevoel is vrij relaxed, dingen doen waar ik doordeweeks niet aan kom en genieten van het weekend. Hierbij wil mij voorstellen als nieuw lid voor de Ondernemingsraad. Naam: Leeftijd: Woonplaats: Gerco Muilwijk. 27 jaar Groot Ammers. Ik ben vader van twee kinderen. In maart 2012 ben ik in dienst gekomen als bedrijfsverzorger bij de AB Midden Nederland en werk voornamelijk in de GWW-sector. De reden dat ik mij kandidaat heb gesteld, is omdat het belangrijk is dat het gesprek open blijft tussen werkgever en werknemer. Juist dan kan de organisatie continu zijn deze tijd. 12 Komeet Komeet 13

8 Naam: Gerrit van Dalfsen iedereen er weer van om gezamenlijk dit te doen. Schijnbaar hebben mijn vrouw en ik dit virus aan onze kinderen meegegeven. me niet meer afgenomen kan worden. Heel lang heb ik gezegd dat ik nog een keer terug wil, maar of dat nog steeds realistisch is..., You never know!? onder de loep Leeftijd: 41 jaar Woonplaats: Veenendaal Burgerlijke staat: Gehuwd met Celia Kinderen: 5 kinderen (eerst vier jongens en als laatste een meisje) Hobby s: s Winters heerlijk met het gezin het bos in om kachelhout te zagen Omschrijf jezelf eens in drie zinnen. Wat maakt jou de Gerrit die je nu bent? Als er nieuwe uitdagingen ben ik wel de pionier die er voor wil gaan om er een succes van te maken. Mijn vrouw zegt nog wel eens dat ik soms te hoge eisen stel van iemand anders, maar een tikkeltje eigenwijs moet kunnen. Maar uiteindelijk wil ik wel vaak de winnaar zijn. Wat heb jij nog op jouw verlanglijstje staan dat je ooit nog graag zou willen doen of zou willen meemaken, mocht die mogelijkheid zich voordoen? Zou je het Veenendaal waar je nu woont, willen inruilen voor het zoals jij dat altijd beschrijft: geweldige Spakenburg waar je nu werkzaam bent? Spakenburg vind ik een heel mooi dorp met een prachtige haven en een gezellig centrum. Waar ik nu woon in Veenendaal heb ik het ook prima voor elkaar en woon met veel plezier. Als ik mijn huidige huis inruil, dan willen wij graag buitenaf gaan wonen, maar Spakenburg is inderdaad een dorp uit duizenden. Wie moeten we, volgens jou, een volgende keer aan de tand voelen? Gerrit, je werkt vanuit het prachtige Bunschoten- Spakenburg waar je samen met Monika en Magda het kantoor bezet. Weinig medewerkers komen op dit kantoor en zijn vast benieuwd naar wie je bent en wat je doet. Vertel daar eens wat meer ov er! Een belangrijk ding dat AB en ik gemeen hebben is dat onze roots in de agrarische sector ligt. Thuis hadden wij een bloembollenbedrijf. Zelf heb ik nog 2 jaar bij een groentezaad vermeerderingsbedrijf gewerkt en ruim een half jaar bij een vollegrondsgroentebedrijf in Canada. Toen ik terug kwam uit Canada ben ik op de vrachtwagen gestapt en heb ik een aantal jaren nationaal en internationaal gereden. Uiteindelijk een jaar voor mijn trouwen heb ik de chauffeursstoel omgewisseld voor een bureau stoel en ben ik als planner gaan werken bij een transportbedrijf. Vanuit de transportsector heb ik een overstap gemaakt naar de uitzendwereld waar ik alweer enige jaren in werk. Tussentijds heb ik nog een klein uitstapje gemaakt van 1½ jaar door als werkvoor-bereider bij een hekwerkbedrijf te werken. Sinds 2½ jaar werk ik voor AB vanuit het kantoor in Bunschoten. Vanuit dit kantoor worden voornamelijk Poolse medewerker bij diverse bedrijven tewerk gesteld. Ik hield me daar voornamelijk bezig met acquisitie alleen is daar van het voorjaar wat in veranderd. Daarmee slaan we dan gelijk het bruggetje naar de volgende vraag. Sinds 1 mei is je naaste collega Joost vertrokken en aan de slag gegaan bij een andere werkgever. Jij hebt deels het stokje van hem overgenomen en dat gaat gepaard met nieuwe werkzaamheden. Welke nieuwe uitdagingen zijn door de verandering op jouw pad terecht gekomen? Met het vertrek van Joost is er zeker ook voor mij heel wat veranderd. De klanten die Joost had, heb ik overgenomen, maar ook het regelwerk wat daar bij hoort. Bij AB Service werken we voornamelijk met Poolse medewerkers, wat betekent dat we in de meeste gevallen huisvesting en vervoer moeten regelen voor de medewerkers. Dit vereist soms wat creativiteit maar is tegelijk ook weer een uitdaging. Met vakanties en ziekte deed ik dit ook al voor Joost dus helemaal vreemd is het ook weer niet. Daarnaast heb ik ook altijd nog Monika en Magda die mij met raad en daad willen bijstaan en kunnen tolken als dat nodig is. Zoals ik al schreef heb ik ruim een half jaar in Canada gewerkt. Ik heb daar een geweldige tijd gehad en zie dat nog altijd als één van mijn mooiste periodes die Op vakantie? Van mij mag Robina Hoegee volgende keer haar verhaal doen. De zomervakantie staat voor velen op het punt van beginnen. Veel bedrijven waar we werken zullen terugschakelen in mankracht of voor een aantal weken gesloten zijn. Voor vele collega s een moment om ook even terug te schakelen en verlof op te nemen. Om een actueel overzicht te hebben van wie wanneer met verlof is, willen we je vragen dit door te geven aan de planning/administratie. Je kunt het ook aangeven bij het inleveren van je uren per mail. Bedankt voor je medewerking. Je hebt ons verteld wat je doet voor AB Midden Nederland, maar we weten eigenlijk nog niets over wie jij bent in je vrije tijd. Wat houdt jou bezig en hoe vul jij die vrije tijd in? Mijn vrije tijd die ik door de weeks heb wordt voor een groot gedeelte opgevuld door het gezin. Ik moet mij dan ook gelukkig prijzen dat ik een geweldige vrouw heb getroffen die heel veel zelf regelt en kan. Een lekke band plakken is voor haar geen probleem. Als vader heb je ook je verplichting en blijven er nog genoeg dingen voor mij over waar ik bij help zoals helpen bij huiswerk en de kinderen naar bed doen. De zaterdagen zijn bij mij ook meestal wel gevuld met dingen die in en om het huis moeten gebeuren. Alleen in de wintermaanden dan hebben we een gezamenlijk ding, dan ben ik meestal in het bos te vinden. Eind september zeggen de jongens dan meestal, pap heb je de boswachter al gebeld? Want sinds een jaar of 10 koop ik een hoekje bomen op stam en zaag die kort als brandstof voor de houtkachel. Elk jaar geniet 14 Komeet Komeet 15

9 Gouden handjes actie Door deelname aan de gouden handjes actie spaar letterlijk euro s voor de aanschaf van bedrijfskleding of gereedschap. Elk gespaard handje staat voor 5 punten/ 5,-. De meest actieve en creatieve inzendingen maken bovendien in september kans op een weekendje weg, dagje uit en dinerbon. De winnaars worden bekend gemaakt tijden het jubileumfeest op 27 september! Zo konden er in het verleden handjes worden verdiend met het oplossen van een kruiswoordpuzzel, het aandragen van nieuwe leden, een foto van je werk bij AB Midden Nederland en online registratie voor je aan-/afwezigheid bij de familiedag. Ook konden medewerkers een gouden handje verdienen met de meest creatieve slagzin voor het jubileumjaar. Een greep uit de leuke inzendingen volgt hieronder: Samen Goud is een hele prestatie omdat het met een hele kruiwagen vol kikkers moet. Samen Goud is een hele prestatie omdat we het doen in een crisissituatie. Samen Goud is een hele prestatie omdat het al 50 jaar Samen is. Diederick vd Kamp Samen Goud is een hele prestatie omdat het aangeeft: onze hechte relatie Samen Goud is een hele prestatie en geeft ons voor nog 50 jaar inspiratie Jan Hop Samen goud is een hele prestatie, omdat wij samen ons jubileum vieren dit jaar... AB 50 en ik 25 jaar oud. Gerjon Zijderveld Samen goud is een hele prestatie, Het verdiend dan ook een enorme felicitatie. Want wie houd het tegenwoordig nog zo lang uit, met per soneel, partner en kornuit. een traantje hier, een lolletje daar, We hopen op nog heel wat jaartjes met elkaar! Theo den Hartog Samen goud is een hele prestatie omdat : We samen organiseren,arbeid verrichten en de band versterken, dat geeft AB voor anderen mag werken. Peter van wingerden Samen Goud is een hele prestatie omdat... het niet vanzelf sprekend is dat je als organisatie zo lang kunt bestaan, je bent namelijk van zoveel gouden handen afhankelijk om het geheel positief af te laten sluiten. Janita Aanen Samen Goud is een hele prestatie omdat de realisatie afhankelijk is van jong en oud, samen zijn we sterk want we leveren al 50 jaar prima werk. Paul Costerus Samen goud is een hele prestatie, omdat je in de loop der jaren bent gegroeid en gerijpt tot een sterke organisatie. Gerrit Heester Samen goud is een hele prestatie omdat wij in een boeren natie samen de moeilijke jaren trotseerden als coöperatie. Jan van t Ende Samen Goud is een hele prestatie omdat, in deze tijd van crisis is het wat. Doordat we samen de handen in elkaar mogen slaan, hebben we bij de Ab een pracht baan! Laura Renckens Samen Goud is een hele prestatie omdat ook onze klantenrelatie een oplossing verwacht van AB in een bijzondere situatie zonder werk stagnatie. Wim Gardenier Samen Goud is een hele prestatie, omdat de combinatie van arbiedsintegratie, informatie, evaluatie, observatie en presentatie bij de klant bijna altijd zorgt voor een geweldige tractatie en sensatie. Jeroen van Muijlwijk Samen Goud is een hele prestatie omdat het personeel van de klant houdt en ook van de hele organisatie. Johan Cluistra Samen goud is een hele prestatie omdat, je met elkaar aan je eigen toekomst bouwt Succes met uitkiezen van de winnaar, Maaike Vergeer Samen Goud is een hele prestatie omdat er door de AB netjes en hard wordt gewerkt. Daardoor val je bij de klanten niet gauw uit de gratie. Samen Goud is een hele prestatie omdat de goede inzet van AB zorgt voor een goede werkrelatie. Samen Goud is een hele prestatie omdat je daarin de waarde van de AB ers ziet. Ton Brockhoff De hobby van: Justine van der Meij Deze keer in de hobby van, vertelt Justine over haar hobby / eigen bedrijfje naast het werk bij de bedrijfsverzorging. Een hobby die uit een eigen behoefte is ontstaan en waar inmiddels al diverse boeren en collega s in worden voorzien door Justine. Met de in- en verkoop van bedrijfskleding is Justine een paar uurtjes in de week zoet en vertelt daar graag meer over in deze editie van de Komeet. Het begon voor Justine allemaal een paar jaar geleden. Justine werd door haar zusje getipt over goede werksokken, daar was ze immers al langer naar op zoek. Justine vertelt: Je hebt zoveel verschillende sokken, maar geen die lekker zit. Of er zit zo n vervelende naad in; of ze zweten of zitten gewoon niet lekker. Totdat dus mijn zusje met sokken aan kwam. Inderdaad. Echt goede sokken. Niet lang erna gaven collega s en boeren waar ze over de vloer kwam aan, of ze ook geen sokken voor hen kon regelen. Daarmee was er een basis gelegd voor de nieuwe hobby van Justine. Inmiddels heeft Justine zich sinds 1 januari, dit jaar, geregistreerd bij de KVK. Ik kreeg gaandeweg toch steeds meer aanvragen voor kleding. Het ging niet alleen meer om sokken, maar ook om specifiekere dingen. Dat vind ik juist leuk, maar deed me tegelijkertijd beseffen dat ik het dan ook iets professioneler aan moest gaan pakken. Zo zag JustWorkwear het levenslicht. vertelt Justine verder. Inmiddels levert ze alle soorten kleding; van werkschoenen tot overalls. Voor de toekomst zijn er nog wel diverse plannen, maar de intentie om groots door te pakken is er niet geeft ze aan: Het werk bij de bedrijfsverzorging vind ik hartstikke leuk en dat blijft op nummer 1 staan bij mij. Ik zie het vooral als een extraatje waar verder ook voor mijzelf geen verplichtingen aan verbonden zijn. Dat werkt wel erg fijn. Ik kan nu twee leuke dingen combineren. Het werk bij AB en de kledingverkoop. Naar de winter toe staat er nog een website gepland en moeten er nog enkele acties bedacht gaan worden die mogelijk ingezet kunnen worden. Ik krijg wel eens de vraag of het niet voor minder kan en dan is mijn antwoord dat dit niet kan. Ik heb gewoon vaste prijzen. Maar met een actie kun je daar dan toch een beetje op inspelen. Afwachten dus, wat de toekomst zal brengen voor Just Workwear. Wij wensen Justine in ieder geval veel succes en plezier met haar hobby! Heb jij ook een hobby en vind je het leuk om dat met je collega s te delen? Laat dit dan aan jouw contactpersoon weten en wie weet sta jij er de volgende keer in! 16 Komeet Komeet 17

10 OverSTAPpen: Kleurplaat voor de kids Wat betekent dat? In de vorige editie hebben we een start gemaakt met het interviewen van een bedrijfsverzorger die ooit begonnen is via de STAP. De STAP is vanaf het begin van het ontstaan de kweekvijver voor de bedrijfsverzorging op het gebied van personeel. Op jonge leeftijd zijn veel medewerkers gestart bij de coöperatie met een combinatiebaan. Naar mate je ouder wordt, kom je voor de keus te staan: maak ik de overstap? Wat vraagt dat van mij? Met Gerard Muijs jr. gaan we daar in deze editie dieper op in. Gerard ging al op jonge leeftijd mee naar bedrijven om zijn vader te helpen met allerlei klusjes en kwam zo met AB Midden Nederland in contact. Nog voordat hij zijn examens had afgerond vroeg Jaap Bikker, werkverdeler op kantoor Houten, Gerard om als STAP-medewerker in dienst te komen. Gestart met een agrarische opleiding aan het Helicon in Tiel, dit was echter niet de opleiding waar hij op gehoopt had. Al gauw kwam Gerard er dan ook achter dat hij naar het Groenhorst College in Barneveld wilde, waar hij de opleidingen veehouderij & varkens tegelijkertijd volgde. In die tijd begon Gerard bij Arie van Rooyen in Schalkwijk. Gerard vertelt daarover: Ik heb hier wel een jaar of vijf gewerkt en enorm veel geleerd. Daarnaast ook nog diverse andere adressen erbij gehad. Door het kijkje op meerdere bedrijven leer je veel van de verschillende werkwijzen. De interesse voor andere bedrijven deed Gerard ook besluiten om de overstap te willen maken. Ik was nog jong en eigenlijk wilden ze bij de planning nog een paar jaar wachten. Maar toen ik mijn baan wilde opzeggen belde Jaap mij om te praten. We zijn toen samen het avontuur aangegaan en daar ben ik nog steeds blij om! Net als Leon van den Brink in het vorige artikel ook aangaf was de uitdaging voor Gerard na verloop van tijd weg te zijn op de vaste adressen. Door de bekendheid op de bedrijven weet je wat je moet doen en ga je bijna op de automatische piloot. Als ik dat vergelijk met nu is dat wel anders. Het helpen van boeren in nood vind ik het mooiste dat er is, daar mag je me letterlijk in de nacht voor wakker bellen. Dat is iets wat voor kan komen, wanneer de planning gebeld wordt voor een ziekteadres. Het komt dan aan op flexibiliteit. Een belangrijke eigenschap voor medewerkers van de bedrijfsverzorging. Gerard beaamt het belang van flexibiliteit: Het kan soms maar zo zijn, dat je s ochtends een melkadres hebt, in de middag ergens vee moet scheren en s avonds weer op een ander adres moet melken. Je moet dan kunnen schakelen. Elk bedrijf is anders, elke boer is anders en dat is dan ook juist het mooie in dit vak. Geen dag is hetzelfde en vaak is de waardering enorm! Een gegeven waar veel bedrijfsverzorgers veel plezier aan ondervinden. Continuïteit op een bedrijf kunnen bieden waar een boer of de familie ervan, anders met de handen in het haar had gezeten. Zulke situaties vragen vooral om flexibiliteit en vakmanschap. Vanuit de planning moet er elke dag ingespeeld worden op de behoeftes van onze leden en klanten, die van ons een hoge kwaliteit verwachten. Voordat je de overstap kan maken naar de bedrijfsverzorging moet je er dan ook wel klaar voor zijn. Maar wanneer ben je er klaar voor? Henk Vroom, werkverdeler en eindeverantwoordelijke op de bedrijfsverzorging in Houten vertelt wat klaar zijn betekent: Voor ons ben je als STAP-medewerker klaar voor de overstap als je tenminste één vak écht beheerst, daarnaast is mentaliteit erg belangrijk. Je vindt het leuk om afwisselend werk aan te pakken en je bent nieuwsgierig aangelegd. Doordat je veel verschillende bedrijven in je werk ziet valt er veel te leren en dat moet je willen. Dat is uiteindelijk het belangrijkst! Heb jij als STAP-medewerker vragen of wil je er meer van weten neem dan contact op met Jan, Johan of Pieter. Gerard voegt daar als laatste noot aan toe: Durf je vertrouwde omgeving los te laten en kies voor de uitdaging van de bedrijfsverzorging, je zal er geen spijt van krijgen! Voordelen van een overstap volgens Gerard: Diversiteit in werkzaamheden De waardering van boeren Financiële vooruitgang Grote uitdagingen Leerzaam 18 Komeet Komeet 19

11 Een greep uit de werkzaamheden Onze medewerkers aan het werk bij verschillende opdrachtgevers. De foto s zijn een greep uit deze werkzaamheden. Paul als agrarisch specialist werkzaam bij een reductie-adres Gerco, kraanmachinist op de oevers bij Utrecht voor een verankeringsbedrijf. Gregor verwerkt luchttechnische componenten Laura, werkzaam op de kinderboerderij 20 Komeet