LOGISTIEK. Opleiding kennis arbeidsmarkt. Coördinatie- en dienstverleningsplatform. Situering

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "LOGISTIEK. Opleiding kennis arbeidsmarkt. Coördinatie- en dienstverleningsplatform. Situering"

Transcriptie

1 Opleiding kennis arbeidsmarkt Situering Om de verdere groei van de logistieke sector in Limburg strategisch te ondersteunen, is het belangrijk om de provinciale arbeidsmarkt af te stemmen op de huidige en toekomstige noden van de logistieke sector. Momenteel werken bijna Limburgers in de sector logistiek en transport, verdeeld over meer dan 500 vestigingen. Daarnaast telt de sector ook nog ongeveer zelfstandigen. Als we de vooropgestelde groei in de sector in de komende jaren realiseren zal het aantal werknemers nog sterk toenemen. Nu reeds merken we echter dat bepaalde logistieke functies maar moeizaam ingevuld geraken. Zo staan o.a. vrachtwagenchauffeur, magazijnmedewerker, transportplanner en bediende planning & logistiek momenteel in de lijst van knelpuntberoepen van de VDAB. Het Logistiek Platform Limburg onderneemt tal van acties inzake de aansluiting tussen onderwijs en logistieke arbeidsmarkt. In dit artikel wordt het coördinatie- en dienstverleningsplatform Logistiek dat samen met de VDAB wordt opgericht nader toegelicht. Verderop in dit hoofdstuk gaan we dieper in op een aantal initiatieven die daarnaast reeds bestaan zoals het provinciaal arbeidsfonds, de diversiteitsplannen en de sociale economie bij logistieke Coördinatie- en dienstverleningsplatform Logistiek Om de afstemming tussen logistieke opleidingen en beroepen te optimaliseren, beoogt het Logistiek Platform Limburg, actief onder de koepel van POM Limburg, om in samenwerking met VDAB Limburg een coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek op te richten waarin alle relevante actoren met betrekking tot de sectorspecifieke arbeidsmarkt zijn vertegenwoordigd. In het kader van het coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek brengen de betrokken partners hun kennis, ervaring, mensen en middelen samen om een integrale dienstverlening te bieden op het vlak van werkgelegenheid, tewerkstelling, opleiding, sensibilisering en informatie. Deze feitelijke samenwerking biedt een platform om acties op elkaar af te stemmen en op die manier complementair en versterkend te werken. Het coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek heeft als doelstelling het verhogen van de tewerkstelling in de logistieke sector, met een bijzondere aandacht voor de toeleiding naar knelpuntberoepen. Sensibiliseringsacties, opleidingsinitiatieven en tewerkstellingsprojecten van de partners i.s.m. het onderwijs, opleidingsverstrekkers en bedrijven zullen daartoe een bijdrage leveren. De uitdaging is om op korte termijn oplossingen te vinden voor een aantal knelpunten op de sectorspecifieke arbeidsmarkt en op langere termijn nieuwe kandidaat-werknemers voor te bereiden op tewerkstelling in de logistieke sector via onderwijs en opleiding. De doelstellingen van het coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek zijn: Het verbeteren van het imago van de logistieke sector en logistieke beroepen zodat jongeren en werkzoekenden een positieve en meer gerichte studie- en beroepskeuze maken voor logistiek, d.w.z. het bevorderen van de instroom in logistieke opleidingen en beroepen. Het bevorderen van de toeleiding van jongeren en werkzoekenden naar logistieke knelpuntberoepen door een meer gerichte toeleiding van kandidaten en het aanbieden van aangepaste screenings- en oriënteringsmodules. Het optimaliseren en verhogen van de opleidingscapaciteit door meer samenwerking en door het organiseren van innoverende opleidingen i.s.m. de logistieke sector. Het onderwijsaanbod en het beroepsopleidingsaanbod competentiegericht afstemmen op de noden van de logistieke sector. Het afstemmen van de acties gericht naar de verschillende doelgroepen om op die manier complementair en versterkend te werken. Het dissemineren van informatie en bestaande instrumenten. Een dergelijke integrale aanpak vergt een concreet actieplan waarin de overheid, het bedrijfsleven, de sectorale partners, het onderwijs en de vormingspartners noodzakelijke engagementen moeten opnemen. Dit actieplan wordt hieronder beschreven. voor logistiek De oprichting en uitbouw van een coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek kadert binnen: Limburg 2.24 as Talent & Opleiding. De engagementsverklaring tussen POM-ERSV Limburg en VDAB Limburg. De werking van de huidige werkgroep Opleiding Kennis Arbeidsmarkt van het Logistiek Platform Limburg ten behoeve van de strategische ondersteuning van de Limburgse speerpuntsector logistiek. De specifieke kenmerken van tewerkstelling in de logistiek; knelpuntberoepen en de grote aanwezigheid van kansengroepen. De partnerschapsfilosofie en de ontwikkeling van excellente centra of allianties. De tendens tot het oprichten van sectorale servicepunten en sectorhuizen in het kader van het knelpuntenbeleid. De oprichting en uitbouw van een sectorservicepunt logistiek kadert in het project Euregiolog³. De beheersovereenkomst van VDAB met de Vlaamse overheid en het actieplan geïntegreerd knelpuntenbeleid ECONOMISCH RAPPORT POM-ERSV LIMBURG Themanummer logistiek - MEI 2012 ECONOMISCH RAPPORT POM-ERSV LIMBURG Themanummer logistiek MEI

2 De innovatieve aspecten van het coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek situeren zich op 5 terreinen: 1. De kennis en ervaring van de partnerorganisaties wordt samengebracht en maakt een integrale dienstverlening mogelijk. 2. De dienstverlening is sectoraal georiënteerd. 3. De interactie tussen het bedrijfsleven en het onderwijs wordt extra versterkt en ondersteund via een intermediaire structuur. Het bedrijfsleven wordt maximaal betrokken o.a. bij de innovatie in nieuwe en aangepaste opleidingen en werkervaringsprojecten. 4. Een breed netwerk van partners dat voor de regio gezamenlijk kan optreden m.b.t. specifieke werkgelegenheids-, tewerkstellings- en onderwijsproblematieken. 5. Een duidelijk aanspreekpunt via de sectorservicepunten logistiek, actief in Limburgse subregio s met geconcentreerde logistieke activiteiten, voor alle betrokkenen wat de informatiedoorstroom bevordert en de efficiëntie verhoogt. Coördinatie De projectsturing gebeurt op drie niveaus (zie figuur 1): Kernteam: VDAB POM/LPL (voorzitterschap) i.h.k.v. de engagementsverklaring tussen POM-ERSV Limburg en VDAB Limburg Stuurgroep: POM/LPL (voorzitterschap), VDAB, VFU en vertegenwoordiging logistiek bedrijfsleven Expertengroep: uitbreiding/diversifiëring werkgroep OKA Relevante vertegenwoordiging beleid, sectororganisaties Logos en Sociaal Fonds voor Transport en Logistiek (SFTL), partners arbeidsmarkt, vorming en onderwijs Expertengroep: overleg op kwartaalbasis, voorbereiding door kernteam Figuur 1: Projectsturing coördinatieplatformlogistiek Dienstverlening De dienstverlening die het platform beoogt, situeert zich op 2 domeinen, nl. op het vlak van activiteiten/projecten en op het vlak van informatieverstrekking. De dienstverlening is gericht naar de volgende doelgroepen: teitsjaren TSO/BSO/BuSO conform de 72 uren-maatregel in samenwerking met RTC Limburg Doelgroep niet-werkende werkzoekenden: De taakstelling van het platform op het vlak van coördinatie bestaat hoofdzakelijk uit het bundelen van kennis, ervaring, mensen en middelen om een integrale dienstverlening aan te bieden op het vlak van tewerkstelling, opleiding, sensibilisering en informatie. Een feitelijk samenwerkingsverband zal deze integrale dienstverlening coördineren en zal de acties maximaal op elkaar afstemmen zodat de partners complementair werken. Uiteraard kunnen projectmatige samenwerkingen ook bilateraal worden aangegaan voor projecten en acties met tijdelijke of beperkte dimensie. Onderwijs: Leerlingen zesde leerjaar lager onderwijs Leerlingen 2de en 3de graad secundair onderwijs Leerkrachten economie, handel, logistiek, e.a. Ouders Werkzoekenden Werkgevers Werknemers Arbeidsconsulenten, coaches en begeleiders Arbeidsconsulenten VDAB Werkwinkels Uitzendconsulenten Studie-loopbaanbegeleiders (Vrij) Centra voor Leerlingenbegeleiding Begeleiders werkplekleren (bv. stagebegeleiders) Projecten en activiteiten Arbeidsbemiddeling via: Jobbeurzen/jobdates Collectieve instroom projecten (pool bemiddeling of bemiddeling van de kwalitatieve arbeidsreserve): Matching Kortlopende competentieversterkende acties Heroriëntering naar logistieke opleidingen LOG_LAB = Logistiek Laboratorium : Projecten op subregionaal niveau i.s.m. lokale werkgevers, lokale VDAB Werkwinkels en eventueel andere relevante partners Doelgroep werknemers: Oprichting van een netwerk voor high potentials Bijscholingsaanbod (o.a. verplichte nascholing vrachtwagenchauffeurs, zie kader op pag. 30) De onderstaande acties naar de verschillende doelgroepen zijn niet limitatief aangezien er zal worden ingespeeld op de uitdagingen van de provinciale sectorspecifieke arbeidsmarkt. Een aantal van die acties wordt momenteel reeds uitgevoerd, andere zullen op korte termijn geïnitieerd worden. Sensibiliseringsacties in de vorm van doe-activiteiten: WMS/TMS opleiding Simulator heftruck/simulator vrachtwagen Truck Experience Logistiek spel/wedstrijd Andere Organisatie van een jaarlijks logistiek sectorevent Structureel bijscholingsaanbod voor leerkrachten Workshops en attesterende opleidingen voor leerlingen van de finali- De actieve werving van kandidaten voor de in kaart gebrachte vacatures in de logistieke sector door o.a.: Collectieve instroom projecten (dienstverlening op maat) Jobbeurzen/jobdates Projecten en acties m.b.t. HR-beleid: sociale innovaties, 50+, diversiteit, competentiemanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid, e.a. Het afstemmen van het opleidings- en onderwijsaanbod op de huidige en toekomstige noden van de logistieke sector. Het organiseren van: Assessments voor heftruckbestuurders i.h.k.v. het ervaringsbewijs, i.o.v. SFTL Permanente vorming voor vrachtwagenchauffeurs i.s.m. betrokken actoren Jobcoaching van nieuwe werknemers 28 - ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI 2012 ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI

3 Verplichte nascholing voor beroepschauffeurs Momenteel zijn nog niet voldoende transportbedrijven gestart met de permanente nascholing voor beroepschauffeurs om in orde te blijven met de Europese richtlijn nr. 2003/59/EG, omgezet in Belgisch recht door het Koninklijk Besluit van 4 mei Het Logistiek Platform Limburg, de werkgeversorganisatie VVL-Febetra, de sociale partners van de sector transport en logistiek, en het Sociaal Fonds Transport en Logistiek willen hierbij de betrokken bedrijven sensibiliseren om tijdig te starten met deze verplichte en permanente nascholing om te vermijden dat er tegen 2016 een acuut tekort is aan opleidingsplaatsen is. De nascholing betreft een lessenreeks van 35 uur, te volgen in 5 lessenreeksen van telkens 7 uur. Elke lessenreeks levert 7 kredietpunten op zodat de bestuurder, die zijn vakbekwaamheid wil verlengen, op het ogenblik van de verlenging over een saldo van 35 punten beschikt. De lessenreeksen dienen, per module van 7 punten, gevolgd te worden in een opleidingscentrum dat door de FOD Mobiliteit en Vervoer erkend is. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om de opleiding te spreiden door hun chauffeurs bijvoorbeeld 1 opleidingsdag van 7 uren per jaar te laten volgen. De nascholingsplicht voor vrachtwagenbestuurders C/CE is reeds van kracht vanaf 9 september Chauffeurs die vóór 9 september 2009 hun rijbewijs hebben behaald, krijgen in de eerste cyclus 7 jaar de tijd om 35 uren nascholing te volgen. Om te mogen blijven werken als Informatie Met de uitbouw en permanente actualisatie van een kennispunt logistiek wil het platform expertise aanbieden m.b.t. arbeidsbemiddeling, competenties, onderzoek en analyse (o.a. kengetallen, marktgegevens, sectorfoto logistiek). De doelstelling van het kennispunt logistiek is het in kaart brengen van de sectorspecifieke arbeidsmarkt op lokaal, regionaal en provinciaal niveau en de uitvoering van relevante benchmarking. Hiervoor wordt de sectorspecifieke arbeidsmarkt vanuit vraag- en aanbodzijde en vanuit onderwijs en vormingsperspectief gedetailleerd in kaart gebracht. Deze inventarisatie geeft inzicht in de arbeidsmarktnoden en de onderwijsrichtingen in Limburg. Via regelmatige updates worden onderzoek en analyse actueel gehouden, zodat flexibel kan worden ingespeeld op knelpunten, opportuniteiten of andere gelegenheden die op korte termijn kunnen plaatsvinden. Verder wordt er jaarlijks tijdens het voorjaar een provinciaal sectoroperatieplan (PSOP) voor de cluster Transport & Logistiek georganiseerd. Het PSOP is een plan dat wordt voorbereid i.h.k.v. de beleidscyclus en het VDAB ondernemingsplan. Ter voorbereiding van dit plan, organiseert VDAB Limburg i.s.m. LPL/POM Limburg een themasessie in de vorm van een panel of klankbordsessie. professionele chauffeur moeten alle chauffeurs tegen 10 september 2016 in totaal 35 uur permanente nascholing hebben gevolgd. Vanaf dan dient deze nascholing om de 5 jaar te worden herhaald. Deze reglementering is zowel van toepassing op het goederenvervoer voor rekening van derden als op transport van goederen voor eigen rekening. Zowel zelfstandige chauffeurs als chauffeurs in loondienst dienen deze permanente vorming te volgen. Verder is deze wetgeving is niet enkel van toepassing voor de transportsector, maar voor alle beroepschauffeurs waarvan goederen- of personenvervoer de hoofdactiviteit is. De werkgevers zijn in principe verplicht om deze kost te dragen. Er zijn wel mogelijkheden om de opleidingskost deels te recupereren via de jaarlijkse opleidingsbudgetten van het Sociaal Fonds Transport en Logistiek en via de KMO-portefeuille. Voor meer informatie kan u terecht bij volgende organisaties: VVL-FEBETRA: of neem contact op tel. 089/ of mail febetra.chantal@skynet.be TLV: UPTR: Sociaal Fonds Transport en Logistiek: of neem contact op 0478/ of mail wim.elst@sftl.be Bundeling en disseminatie logistiek lesmateriaal Inventaris aanbod werkplekleren, stages voor leerkrachten en bedrijfsbezoeken naar thematiek (WMS, TMS, enz.), regio en capaciteit Digitale studiewijzer logistiek Infosessies logistiek voor leerkrachten Infosessies logistiek en logistieke beroepen voor leerlingen en ouders Promotie- en sensibiliseringscampagnes Dagelijkse jobkrant en jobwall Digitale studiewijzer logistiek Promotie- en sensibiliseringscampagnes Infosessies over o.a. voordelen tewerkstellingsmaatregelen kansengroepen en alternatieve beloningssystemen Doelgroep consulenten, coaches en begeleiders: Infosessies logistiek (gewenste competenties, toekomstperspectieven logistieke beroepen, enz.) gekoppeld aan bedrijfsbezoeken bij logistieke spelers SectorServicePunten Logistiek Projecten/acties coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek ACTIVITEITEN - Doe-activiteiten leerlingen WMS/TMS - opleiding Simulator heftruck/vrachtwagen Truck Experience Logistiek spel/wedstrijd - Jaarlijks logistiek sectorevent - Bijscholingsaanbod leerkrachten - Projectmatig (LOG-LAB): subregionaal - Matching en pool bemiddeling: Collectieve instroom projecten Competentieversterkende acties Heroriëntering naar logistiek Doelgroep werknemers: - Structureel bijscholingsaanbod - Netwerk high potentials - Acties rond HR: Sociale innovaties, 50+, collectieve instroom projecten - Jobdates Het sectorservicepunt Logistiek is een ondersteunend concept in de dienstverlening. Via de sectorservicepunten logistiek kunnen projecten, acties en informatie in het kader van het coördinatie- en dienstverleningsplatform op regionaal en subregionaal niveau worden uitgerold in samenwerking met lokale logistieke werkgevers. Bij lokale VDAB Werkwinkels en/of VDAB Competentiecentra in logistieke regio s zoals o.a. Genk en Tongeren zal er in samenwerking met het Logistiek Platform Limburg een sectorale dienstverlening naar zowel werkgevers als naar werkzoekenden en (potentiële) werknemers worden aangeboden. Hierbij is het belangrijk dat de betrokken arbeidsbemiddelaars en consulenten expertise rond logistiek opbouwen. Voorname bouwstenen in de permanente professionalisering van het bemiddelaarsprofiel zijn kennis over de gevraagde logistieke profielen, de echte knelpunten bij de vacature-invulling en de tendensen op de lokale en provinciale arbeidsmarkt. Verder worden de competenties van de arbeidsbemiddelaars versterkt door de rechtstreekse samenwerking met partnerorganisaties en bedrijven in het kader van het coördinatie- en dienstverleningsplatform logistiek. De kennis- en ervaringsuitwisseling ten behoeve van de oprichting en uitbouw van sectorservicepunten logistiek maken deel uit van het project Euregiolog³ dat sinds 1 april 2012 operationeel is in het kader van het programma Interreg IV-A Euregio Maas-Rijn. PLATFORM INFORMATIE Kennis: - Know How arbeidsbemiddeling - Expertise rond competenties - Onderzoek & analyse (cijfermateriaal e.a., sectorfoto) - Lesmateriaal - Inventaris aanbod werkplekleren, stages voor leerkrachten, bedrijfsbezoeken - Digitale studiewijzer logistiek - Infosessies voor leerkrachten en VCLB/CLB - Infosessies voor ouders - Promotie- en sensibiliseringscampagnes - Dagelijkse jobkrant en jobwall - Digitale studiewijzer logistiek - Promotie- en sensibiliseringscampagnes - Infosessies over o.a. voordelen tewerkstellingsmaatregelen, kansengroepen, en alternatieve beloningssystemen Doelgroep consulenten, coaches en begeleiders: - Infosessies voor uitzendconsulenten, arbeidsconsulenten, studieloopbaanbegeleiders, begeleiders werkplekleren, e.a. Ondersteuning via website en sociale media Logistics Laboratorium (LOG_LAB): Werken rond arbeidsmarktkerncompetenties In het traject naar werk beschikt de kwalitatieve arbeidsreserve over een gevalideerd CV voor logistiek gebaseerd op een motivatiecheck voor het logistiek beroep en een beoordeling van de professionele competenties van hun voorkeurberoep. De werkzoekenden met een gevalideerd CV voor logistiek worden via directe acties onmiddellijk ondersteund naar het vacatureaanbod. Deze acties kunnen in de context van het loopbaandenken een functiegerichte bijscholing en een versterking van de eigen competenties in functie van de actuele marktvraag inhouden ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI 2012 Ondersteuning via website en social media ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI

4 Provinciaal Arbeidsfonds In het kader van het provinciaal subsidiereglement voor bijkomende innovatieve opleidingen voor jongere werkzoekenden initieerde POM Limburg in samenwerking met een aantal partners van het Logistiek Platform Limburg de projecten L³: Learning Logistics in Limburg en Magazijnmedewerk, een job met toekomst! om jongeren op te leiden voor een job in de logistieke sector. Vanuit de Limburgse sector Transport, Distributie en Logistiek komt immers al langer het signaal dat er een tekort is aan goed opgeleide werkkrachten. Ook de functies bediende planning & logistiek en medewerker Customer Service behoren tot de logistieke knelpuntberoepen. Om het logistieke bedrijfsleven te ondersteunen en om de kans van jongere werkzoekenden op een duurzame loopbaan in de Limburgse speerpuntsector Transport, Distributie en Logistiek te bevorderen, organiseerde de projectverantwoordelijke Logis vzw i.s.m. POM Limburg, de Provinciale Hogeschool Limburg (PHL) en VDAB Limburg in oktober 2011 de onderdompelingscursus L³: Learning Logistics in Limburg. Via deze korte, intensieve opleiding werden een 11-tal jongere werkzoekenden tot 25 jaar met een diploma in economie, handel of talen gesensibiliseerd en vacaturegericht opgeleid voor de functies van bediende planning & logistiek en medewerker Customer Service. De opleiding bestond uit een theoriegedeelte met focus op warehouse management en transport management en een verkennende stage. Na een positieve evaluatie wordt dit opleidingstraject mogelijk mee opgenomen in het logistiek opleidingsaanbod in Limburg. De volgende logistieke bedrijven hebben hun medewerking aan het project verleend en boden kwalitatieve stageplaatsen aan: DHL Supply Chain, Groep H. Essers, Haven Genk, Gobo Transport en Ikea Distribution Benelux. Na het project waren 8 van de 11 cursisten tewerkgesteld in de logistieke sector. De totale kostprijs van het project L³ bedroeg euro waarvan ongeveer euro werd gesubsidieerd door de provincie Limburg via het provinciale subsidiereglement voor arbeidsmarktorganisaties die innovatieve opleidings- en sensibiliseringsacties organiseren voor jongere werkzoekenden. In het kader van ditzelfde subsidiereglement realiseerde de projectverantwoordelijke Randstad Diversity i.s.m. VDAB Limburg en POM Limburg het project Magazijnmedewerker, een job met toekomst! om 24 jongere werkzoekenden op te leiden tot het logistiek knelpuntberoep magazijnmedewerker. Omwille van de vereiste flexibiliteit en polyvalentie in de logistieke sector werden deze jongeren opgeleid tot all round magazijnmedewerker. Tijdens deze opleiding lag de focus vooral op 3 functiespecifieke en 3 bedrijfsspecifieke sleutelcompetenties. Door jongeren competentiegericht tot all round magazijnmedewerker op te leiden zijn zij flexibel inzetbaar en wordt hun kans op een duurzame tewerkstelling in de logistieke sector bevorderd, ook in tijden van laagconjunctuur. Ook dit project werd ondersteund door logistieke bedrijven uit het netwerk van het Logistiek Platform Limburg, o.a. Scania, Groep H. Essers, Ikea Benelux Distribution, Cat Logistics, Power Tools Distribution en SKF. De totale kostprijs van het project Magazijnmedewerker, een job met toekomst! bedroeg euro waarvan euro gefinancierd door de provincie Limburg. Ook dit project kon rekenen op een relatief hoog tewerkstellingspercentage van ongeveer 79%. Diversiteitsplannen bij logistieke bedrijven Omwille van knelpuntvacatures nemen steeds meer Limburgse logistieke bedrijven initiatieven om hun personeelsbeleid meer divers te maken en open te stellen voor kansengroepen. Dit blijkt uit het aantal diversiteitsplannen dat het afgelopen jaar werd afgesloten tussen Limburgse bedrijven en de Vlaamse Overheid. Centraal in een diversiteitsplan staat het inpassen van de competenties en talenten van personen uit de zogenaamde kansengroepen (50-plussers, arbeidsgehandicapten, allochtonen, kortgeschoolde jongeren, armen, ) in het bedrijf. Voor de uitvoering van het plan krijgen de bedrijven financiële steun van Vlaanderen. In 2011 zijn in Limburg 165 bedrijven gestart met een plan, waaronder 21 logistieke bedrijven ten opzichte van 7 logistieke bedrijven in Dat diversiteitsplannen op een efficiënte manier bijdragen aan de instroom van kansengroepen in de sector wordt duidelijk bij de saldodossiers, waarin bedrijven op het einde van de planperiode de gemaakte kosten dienen te verantwoorden. In 2011 dienden 5 logistieke bedrijven een saldo-dossier in. Deze bedrijven stonden garant voor een instroom van 71 personen uit kansengroepen. teiten uit aan de sociale economie, die garant staat voor kwaliteit op maat. Ook voor de logistieke sector biedt de sociale economie heel wat voordelen. Eenvoudige manuele toegevoegde waarde activiteiten zoals verpakken, herpakken, reworks, labellen en etiketteren kunnen door werknemers uit de sociale economie worden uitgevoerd. De logistieke sector doet momenteel meer dan andere sectoren beroep op de diensten van beschutte werkplaatsen en vormt een belangrijk groeisegment voor sociale tewerkstelling. De sociale economiebedrijven hebben dan ook heel wat troeven voor logistieke bedrijven: Ervaring met de doelgroep, zij weten het beste uit hun mensen te halen door de juiste begeleiding. Goede werkkrachten kunnen doorstromen naar reguliere logistieke Zij bieden hun werknemers vaste contracten maar kunnen zowel op tijdelijke als permanente basis werken in opdracht van Zij organiseren het werk op maat van hun werknemers en hebben hier ervaring in. Zij blijven werkgever en nemen de personeelsverantwoordelijkheid en aansturing op zich. Heel wat repetitieve taken die reguliere werknemers minder kunnen boeien en die niet tot de corebusiness van het logistiek bedrijf behoren, bieden voor bepaalde doelgroepen net wel de juiste taakspanning. Hierdoor is de motivatie van de werknemers hoog. Sociale economie in de logistiek Niet alle werkzoekenden vinden hun plaats in het reguliere bedrijfsleven. Via een maatgerichte aanpak inzake opleiding en begeleiding krijgen zij in de verschillende werkvormen van de sociale economie volwaardige toegang tot de Limburgse arbeidsmarkt. Langdurig werklozen inschakelen in een economische activiteit maakt van hen bovendien een waardevolle schakel in onze samenleving. De sociale economie is een interessante businesspartner voor de reguliere economie. Heel wat bedrijven besteden immers een deel van hun activi ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI 2012 ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI

5 Voorbeeld van sociale economie in een logistiek bedrijf de enclave van Bewel bij Scania in Opglabbeek Bewel stelt 1800 werknemers te werk via activiteiten in eigen beheer, via een aanbod van externe dienstverlening (bv. groenwerk) of via een enclave in een bedrijf. Bewel stelt personen met een arbeidshandicap te werk in een goed georganiseerde setting en productie- of magazijnomgeving waarbij monitoren het werk begeleiden. Hiervoor zijn loonsubsidies voorzien. Naast de gebruikelijke activiteiten binnen de muren van de werkplaatsen, voert Bewel ook activiteiten uit op verplaatsing. Dit noemen we enclaves. In plaats van het werk naar de werkplaats te brengen, gaat een groep werknemers van de beschutte werkplaats het werk uitvoeren bij de klant. Bewel heeft enclaves bij meerdere logistieke bedrijven, zoals Scania, Carglass, Weerts Logistics, Groep H. Essers, Bij Scania in Opglabbeek, het wereldwijde distributiecentrum van Scania onderdelen, voeren gemiddeld 60 werknemers van Bewel dagelijks tal van arbeidsintensieve activiteiten uit zoals verpakking, herverpakking, reworks, enz. De werknemers ontvangen een volwaardig loon. Subsidies dienen enkel om tegemoet te komen aan het rendementsverlies. Scania betaalt een marktprijs voor de opdrachten want de sociale economie werkt niet marktverstorend. Patrick Nelissen, directeur BEWEL: Wij hebben reeds enkele jaren een zeer goede samenwerking met Scania. Door in het bedrijf te werken worden ook heel wat kosten uitgespaard. Het model moet uiteraard economisch rendabel zijn. Onze mensen zijn aan het werk en zijn trots op hun werk, daar doen wij dit voor. De enclave werkt zelfstandig onder leiding van de begeleider, doch volgens de gemaakte afspraken met de bedrijfsverantwoordelijke. Deze werkwijze is een win-win voor iedereen. Wij bieden een enthousiast en vakkundig team in de onderneming aan. Rachel Thys, manager Warehouse voor de Inbound Processen bij Scania te Opglabbeek: Om aan onze klanten een zo goed mogelijke service te verlenen is het voor ons belangrijk om te focussen op onze hoofdactiviteiten. Door de samenwerking met Bewel krijgt Scania een stuk flexibiliteit in ruimte en capaciteit. Om alles vlot te laten verlopen is opvolging en regelmatige afstemming belangrijk. De samenwerking tussen de medewerkers van Scania en Bewel verloopt op een professionele manier. BEWEL staat steeds open voor nieuwe opdrachten. Een enclave werkt eenmalig, tijdelijk, op geregelde basis of permanent voor Een enclave is zeer flexibel en uiterst geschikt om piekmomenten op te vangen. BEWEL regelt de samenstelling van het team, de opvolging ter plekke, de kwaliteitsbewaking en het behalen van de productienormen. Zo kan het bedrijf zich concentreren op haar kerntaken. Bedrijven kunnen vrijblijvend een offerte aanvragen. Een belangrijke regel is dat sociale economie geen reguliere tewerkstelling vervangt maar een aanvullend aanbod is dat een win-win is voor alle partijen. Meestal richt sociale economie zich op die activiteiten die niet de corebusiness zijn van het bedrijf en waar het bedrijf via reguliere tewerkstelling moeilijk instromers voor vindt. Limburg telt meer dan 150 ondernemingen en bedrijfsvestigingen die erkend zijn in de sociale economie. Zij zorgen samen voor meer dan 3000 voltijds equivalente jobs enkel voor doelgroepwerknemers. Daarnaast zijn er ook tal van monitoren of begeleiders aan de slag. Er is dus een breed aanbod van sociale economiebedrijven in Limburg. Zij diversifiëren zich onderling door hun activiteiten, doelgroepen en verschillen ook van aanpak en dynamiek net zoals het reguliere bedrijfsleven. In de praktijk gaat het over de volgende ondernemingen: De beschutte werkplaats, BEWEL met 1800 werknemers verspreid over 10 vestigingen in Limburg. BEWEL werkt samen met tal van logistieke Van de 20 sociale werkplaatsen in Limburg met in totaal 700 werknemers werken sommigen samen met logistieke bedrijven of voeren zij opdrachten uit zoals het verzorgen van groenonderhoud of de inzameling van elektrische apparaten op containerparken. Invoegbedrijven zijn groeiende ondernemingen die mensen uit de kansengroepen aanwerven en via invoegsubsidies gedurende 2 jaar een ingroei -ruimte inbouwen in hun bedrijf met individuele aandacht, opleiding en begeleiding. De invoegwerknemers zijn nadien in de onderneming vast aan het werk. Initiatieven lokale diensteneconomie bieden diensten aan bedrijven, zoals bv. fietsverhuur en onderhoud in het kader van woon en werk verkeer voor de werknemers. Arbeidszorginitiatieven hebben geen betaalde jobs, maar bieden arbeidsmatige activiteiten aan mensen die om tal van omstandigheden terug in het werkritme moeten komen. Limburg telt een 30 tal initiatieven die eerder kleinschalige opdrachten uitvoeren voor Zij doen aan verpakkingswerken, etiketteren, toevoegen van handleidingen en tal van andere repetitieve taken. In Limburg kennen we heel wat goede voorbeelden van samenwerking tussen de sociale economie en de logistieke sector. De grootste onderaannemer van logistieke bedrijven is ongetwijfeld de beschutte werkplaats BEWEL. BEWEL kent meerdere formules: zij voeren de activiteiten uit in hun eigen vestigingen of zij komen inhouse werken op tijdelijke of permanente basis via het enclavemodel. BEWEL werkt o.a. samen met Scania, Groep H. Essers, Black&Decker, Staples, Kuehne & Nagel, SKF, Bose en Weerts Logistics. BEWEL verzorgt vaak een totaalaanbod van verpakken, herpakken, labellen, etiketteren, finepack, montage, wasserij van werknemerskledij en groenonderhoud. (zie ook kaderstuk Scania) De kringwinkels, erkende sociale werkplaatsen, zamelen herbruikbare goederen in die verkocht worden in hun winkels. Limburg telt vijf clusters van kringwinkels die in het merendeel van de gemeenten een vestiging hebben en een hergebruikcentrum voor elektrische apparaten. Een aanzienlijke fractie wordt afgevoerd voor verbranding of recyclage. Daarvoor werken zij samen met transportbedrijven zoals o.a. Bongaerts Logistics, of gespecialiseerde inzamelaars en verwerkers van afval zoals o.a. Van Gansewinkel, Gielen containers, Sita, Stelimet, Recylux en Pebs Group. Door de inzamelactiviteiten van de Kringwinkels en het hergebruikcentrum krijgen de medewerkers opleiding en training in heel wat logistieke activiteiten (opleiding rijbewijs C, heftruck, dispatch, ). Op die manier bouwen ze ervaring op en kunnen ze in principe mits aangepaste begeleiding doorstromen naar reguliere transport Een piste die momenteel misschien nog te weinig bekend is of te weinig benut wordt, maar mogelijkheden biedt naar verdere doorgedreven samenwerking. De sociale werkplaats De Winning met vestigingen in Lummen en op het bedrijventerrein Genk Zuid verzorgt ecologische groenonderhoud voor bedrijven en hun terreinen, zij hebben in hun klantenbestand ook logistieke bedrijven, o.a. Ewals cargo Genk, Mobility Center Genk Zuid, Groep Bruno Bilzen. Ook hier zijn er nog tal van samenwerkingsverbanden met bedrijven en bedrijventerreinen mogelijk. Momenteel loopt er een project om cycle count te optimaliseren voor de bedrijfswereld. Voor het efficiënter tellen van de voorraden wordt de tel-methodologie verbeterd via een nieuwe software ontwikkeling dat het verbeterde telproces bovendien nog eens optimaliseert op maat van de werknemers. Er wordt getracht een betere match te maken tussen de telopdrachten en de inschakeling van personen (o.a. personen met een autisme spectrum stoornis en mensen met bepaalde arbeidshandicaps) die voor dit proces een meerwaarde kunnen vormen. Truckstop 26 bis te Heusden-Zolder is erkend als invoegbedrijf en biedt 24u op 24 en 7 dagen op 7 tal van diensten aan vrachtwagenchauffeurs: bewaakte parking, voorzieningen voor de truckers m.b.t. restaurant, sanitair en ontspanning, internet, Ook FRM Mobility Centre Restostop bvba heeft een erkenning als invoegbedrijf. Invoegbedrijven schakelen mensen uit de kansengroepen rechtstreeks in op de reguliere werkvloer en ontvangen hiervoor tijdelijk subsidies ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI 2012 ECONOMISCH RAPPORT POM - ERSV LIMBURG - Themanummer logistiek - MEI

Arbeidsmarkt in beeld

Arbeidsmarkt in beeld Arbeidsmarkt in beeld Veerle Goossens - Product Manager Logistiek & Transport Infosessie Een job in de logistiek? Klinkt logisch! 26 januari 2011 Logistiek is al lang meer dan enkel schuiven met dozen

Nadere informatie

Aanbeveling. van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit

Aanbeveling. van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit Brussel, 5 maart 2004 050304_Aanbeveling_wg_bouw_mbt_diversiteit Aanbeveling van de werkgroep bouw van de sectoriële commissie hout en bouw Bedrijfsoverschrijdende projecten m.b.t. diversiteit INHOUD INHOUD...

Nadere informatie

Opleiding Kennis Arbeidsmarkt

Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Opleiding Kennis Arbeidsmarkt Infosessie stageproject Topcoaches voor Toptalent van O.T.M. Woensdag 18 september 2013 POM Limburg 1. Opleiding Kennis Arbeidsmarkt (OKA) Hoofddoelstelling: Bijdragen aan

Nadere informatie

Vierkante tafel de haven werkt. Scholing in de logistiek

Vierkante tafel de haven werkt. Scholing in de logistiek Vierkante tafel de haven werkt Scholing in de logistiek Freek De Witte & Dorien Zelderloo Inhoud Kader Project Voorbereidingsfase Partners Logistiek overlegplatform Doedagen en training Logistieke gps

Nadere informatie

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3

Arbeid biedt een maatschappelijke meerwaarde ten opzichte van inactiviteit. 3 17 SOCIALE ECONOMIE 18 Sociale economie Iedereen heeft recht op een job, ook de mensen die steeds weer door de mazen van het net vallen. De groep werkzoekenden die vaak om persoonlijke en/of maatschappelijke

Nadere informatie

Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015

Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 Beleidsnota Sociale Economie 08/01/2015 1 Omgevingsanalyse 1. Werkzaamheid 2. Werkloosheid 3. Werkvormen in de sociale economie 4. Uitstroom Inhoud Strategische en operationele doelstellingen 1. SD1: Iedereen

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie

Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Bruggen bouwen tussen de sociale en de reguliere economie Onze mission statement Door dienstverlenende projecten rond fietsmobiliteit biedt Velo vzw opleidingskansen, werkervaring en tewerkstelling aan

Nadere informatie

Wegwijs in de social profit

Wegwijs in de social profit 8/10/2015 Trefdag Gent Wegwijs in de social profit SPREKER: Tine Winnelinckx - VIVO Wegwijs in de social profit Even kennismaken? ONDERWIJS ARBEIS- MARKT LEVENSLANG LEREN DIVERSITEIT FOSEN SAINCTELETTESQUARE

Nadere informatie

Sociale economie. Een boeiende kennismaking

Sociale economie. Een boeiende kennismaking Sociale economie Een boeiende kennismaking 1. Wat is sociale economie? De sociale economie bestaat uit verschillende bedrijven/initiatieven, die deze basisprincipes respecteren voorrang van arbeid op kapitaal

Nadere informatie

Reflectiegesprek: toekomstbeelden

Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1 Reflectiegesprek: toekomstbeelden 1. Mastercampussen: nog sterkere excellente partnerschappen in gezamenlijke opleidingscentra (VDAB West-Vlaanderen) 2. Leertijd+: duaal leren van de toekomst (Syntra

Nadere informatie

SOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK

SOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK SOCIALE ECONOMIE BEHOEFTE ONDERZOEK 1. BEVRAGING Behoefte onderzoek 'Sociale Economie' In 2014 mochten we van de Vlaamse regering een goedkeuring krijgen betreffende de 'regierol ter stimulering van de

Nadere informatie

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen. WAT KAN WEB VOOR U BETEKENEN? 1 2 WIJ VINDEN DE JUISTE WERKNEMER VOOR UW BEDRIJF OF ORGANISATIE WEB bereikt jaarlijks een 1000-tal werkzoekenden.

Nadere informatie

Werkgelegenheidsplatform Antwerpen

Werkgelegenheidsplatform Antwerpen Werkgelegenheidsplatform Antwerpen Freddy Van Malderen - VDAB Tom Goris Voka-KvKAW 1 Probleemstelling Arbeidsmarkt in Antwerps-Wase regio uit balans Steeds moeilijker om correct geschoolde arbeidskrachten

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Event #ikzoekwerk Werkt u mee?

Event #ikzoekwerk Werkt u mee? Event #ikzoekwerk Werkt u mee? WORKSHOP SOCIALE ECONOMIE - VERSLAG DEELNEMERS: Methap (stad Genk), Pieter (De Winning), Ilse (pom limburg), Veerle (In-Z), Hilda (prof U-hasselt), Vital (Bewel), Jef Adriaens

Nadere informatie

DE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door...

DE OVEREENKOMST. en mediarte.be,...vertegenwoordigd door... Samenwerkingsovereenkomst VDAB mediarte.be 2013-2014 DE OVEREENKOMST Tussen De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding, publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap

Nadere informatie

Functieprofiel projectmedewerker

Functieprofiel projectmedewerker Functieprofiel projectmedewerker Situering L4-volwassenenonderwijs vzw is het netwerk van de centra voor volwassenenonderwijs en het centrum voor basiseducatie in de regio Leuven-Hageland-Tervuren. Door

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM.

MAAR WEL IN UW BEDRIJF. Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE. Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. ze passen NIET altijd IN HET PLAATJE MAAR WEL IN UW BEDRIJF Vind gratis uw geschikte medewerker WWW.JOBKANAAL.BE Jobkanaal geeft ook advies over steunmaatregelen, subsidies en HRM. dirk vekemans Beroep:

Nadere informatie

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP)

Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Evaluatie Loopbaan- en Diversiteitsplannen (LDP) Viona-studieopdracht WSE Arbeidsmarktcongres 11 februari 2015 Daphné Valsamis & An De Coen Agenda Methodologie Wat is een LDP? 10 vaststellingen uit het

Nadere informatie

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen

Invoegbedrijven. Maatregel. De begunstigden en bestedingen Invoegbedrijven Maatregel Het programma invoegbedrijven beoogt de creatie van duurzame tewerkstelling voor kansengroepen binnen de reguliere economie. Aan ondernemingen die de principes van Maatschappelijk

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET

Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET Op weg naar een nieuw MAATWERKDECREET Kader - situering Vlaams Regeerakkoord Sociale Economie => 2 pijlers: Lokale Diensteneconomie Maatwerk Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Invoegmaatregel

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips Sport en tewerkstelling van jongeren Marc Theeboom / Joris Philips studie Kan sport bijdragen tot competentie-ontwikkeling voor kortgeschoolde jongeren, waardoor hun tewerkstellingskansen toenemen? initiatieven

Nadere informatie

Activiteitenverslag 2011

Activiteitenverslag 2011 Activiteitenverslag 2011 Overzicht opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden talentenfabriek campagnes voor het onderwijs Opleidingsinitiatieven voor werknemers jaarbudget en

Nadere informatie

Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel

Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel Combinatiefunctie Wijkwerk-coach (Wijkwerken Zuid-West-Vlaanderen) & Trajectbegeleider Anzegem/Deerlijk Functiebeschrijving en competentieprofiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Juridische werkgever

Nadere informatie

Talent zoeken & vinden. Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo

Talent zoeken & vinden. Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo Talent zoeken & vinden Mieke Vertriest X-Trans Rachid Boumalek Jobkanaal Unizo VA C AT U R E v ÓÓr X-Trans zoekt chauffeur verwacht: Rijbewijs CE Ervaring Goede referenties Nederlandstalig Wonend in de

Nadere informatie

Infosessie duurzaam personeelsbeleid

Infosessie duurzaam personeelsbeleid Infosessie duurzaam personeelsbeleid In mensen investeren doet renderen Agenda 1. Wie is en wat doet HAVI Logistics 2. HAVI Logistics als werkgever 3. De vertaling naar het personeelsbeleid 4. Employer

Nadere informatie

Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB

Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB Dienstverleningsmodel 2020: naar een futureproof Serr inn VDAB 30 11 2018 DVL2020, onze ambities... 1 meer klanten bereiken: van 240.000 werkzoekenden naar 4 miljoen Vlamingen. Ons klantenbereik wordt

Nadere informatie

Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert

Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding. volwassenen. Liv Geeraert Oriëntatie en leerloopbaanbegeleiding voor volwassenen Liv Geeraert De Leerplek = een geïntegreerd loket: - Huis van het Nederlands - consortium volwassenenonderwijs - VDAB lokale werkwinkel (aanpalend)

Nadere informatie

Gezamenlijke doelstellingen

Gezamenlijke doelstellingen 1 Gezamenlijke doelstellingen Stad Antwerpen Lokale tewerkstelling Ondersteunen onderwijs Antwerpen fvb-ffc Constructiv Gekwalificeerde bouwvakarbeiders Eén loket voor iedereen. VDAB Arbeidsbemiddeling

Nadere informatie

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014

COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 COLLOQUIUM GENT, 23 OKTOBER 2014 1. Cijfers en jongerengarantie 2 September 2014: enkele cijfers Cijfers en jongerengarantie 3 57.374 NWWZ jonger dan 25 jaar op een totaal van 242.084 (23,7%) Cijfers en

Nadere informatie

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk

Nieuw loopbaanakkoord zet de stap naar maatwerk PERSBERICHT VLAAMS MINISTER-PRESIDENT KRIS PEETERS VLAAMS VICE-MINISTER-PRESIDENT INGRID LIETEN VLAAMS MINISTER VAN WERK PHILIPPE MUYTERS SERV-voorzitter KAREL VAN EETVELT SERV-ondervoorzitter ANN VERMORGEN

Nadere informatie

POM-ERSV Limburg. Socio-economische ontwikkeling van Limburg

POM-ERSV Limburg. Socio-economische ontwikkeling van Limburg POM-ERSV Limburg Socio-economische ontwikkeling van Limburg POM-ERSV Limburg Overleg Vertegenwoordiging Studiewerk Ondersteuning Uitvoering Dienstverlening van het sociaal-economisch beleid in Limburg

Nadere informatie

Sociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse

Sociale economie. 1 Tewerkstellingsgroei varieert van sociale economie initiatief. Streekpact Cijferanalyse Streekpact 2013-2018 Cijferanalyse Publicatiedatum: 30 september 2013 Contactpersoon: Kim Nevelsteen Sociale economie De sociale economie bestaat uit een verscheidenheid van bedrijven en initiatieven die

Nadere informatie

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen

Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden. Focus op. Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Kunnen kansengroepen de krapte doen vergeten? Steve Vanhorebeek. Enkele cijfers Vaststellingen en antwoorden Jobkanaal Diversiteitsplannen Jobcoaching IBO Financiële tewerkstellingsmaatregelen Focus op

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren?

Leren. Werkervaring & Werkplekleren. 27 november 2012 29-5-2013. Wat is werkplekleren? Werkervaring & Werkplekleren 27 november 2012 Wat is werkplekleren? Leren Op de werkplek (productieomgeving) Gestructureerd en systematisch (met opleidingsplan) Situatiegebonden maar leidt naar overdraagbare

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat'

I B O. Een werknemer op maat gemaakt. 1. IBO = training-on-the-job. IBO = 'werkplekleren' IBO = 'een werknemer op maat' I B O Een werknemer op maat gemaakt Eén van de kernopdrachten van de VDAB bestaat uit het verstrekken van opleiding. Het tekort aan specifiek geschoold personeel en de versnelde veranderingen in de werkomgeving

Nadere informatie

Met een GOB naar werk

Met een GOB naar werk Met een GOB naar werk Katherine Smith Universitair Centrum voor Begeleiding en Opleiding (UCBO) 2009 www.ucbo.be GOB Dienst voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling doelgroep: personen

Nadere informatie

nr. 598 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 16 juni 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Knelpuntopleidingen VDAB - Aanvragen en wachtlijsten

nr. 598 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 16 juni 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Knelpuntopleidingen VDAB - Aanvragen en wachtlijsten SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 598 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 16 juni 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Knelpuntopleidingen VDAB - Aanvragen en wachtlijsten Werkzoekenden

Nadere informatie

DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS

DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS DIVERSITEITSPLANNEN IN HET ONDERWIJS Een school die een efficiënt diversiteitsbeleid voert heeft oog voor de capaciteiten en de verscheidenheid van elk personeelslid/leerling. Nu zijn er heel wat scholen

Nadere informatie

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%)

De arbeidsmarktsituatie in regio Waas & Dender: 1. beroepsbevolking: 74,0% (Vlaams gewest: 74,0%) activiteitsgraad: 70,7% (Vlaams gewest: 70,5%) ARBEIDSMARKT 9 10 Arbeidsmarkt Economische groei, verhoging van de arbeidsparticipatie, verlaging van de werkloosheid en vergroting van het draagvlak onder ons sociaal zekerheidsstelsel vragen om een open

Nadere informatie

Opleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent

Opleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel initiatief: Initiatiefnemer: Opleiding en werkervaring aanvullende thuiszorg vzw Aksent Projectomschrijving Het project wordt opgenomen binnen volgende strategische en

Nadere informatie

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015

INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand

Nadere informatie

SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014

SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen. Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 SOCIALE ECONOMIE Cijfergegevens Zuid-West-Vlaanderen Ilse Van Houtteghem 20/11/2014 Inhoud - Aantal niet-werkende werkzoekenden - Tewerkstelling (koppen) binnen zes werkvormen sociale economie - Beschutte

Nadere informatie

ESF-project Versterkt streekbeleid 1 januari juli 2019

ESF-project Versterkt streekbeleid 1 januari juli 2019 ESF-project Versterkt streekbeleid 1 januari 2017 31 juli 2019 Versterkt streekbeleid Zuid-Oost-Vlaanderen ACTIES Focus op een duurzame lokale economie en ondernemerschap in de regio Mobiliteit als noodzakelijke

Nadere informatie

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking

2/12/14. VDAB voor werkgevers QUIZ. Partner in rekrutering en opleiding. Matching. Filmronde VDAB-kennismaking 2/12/14 VDAB voor werkgevers Matching Partner in rekrutering en opleiding (google) QUIZ (Google) Filmronde VDAB-kennismaking VDAB Beleidsraamwerk uitdagingen voor de toekomst 1 Filmvragen Een opwarmertje

Nadere informatie

ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA

ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA ACTIVITEITENVERSLAG 2010 FTMA 1 OVERZICHT Opleidingsinitiatieven voor werknemers Projecten voor werkzoekenden Campagnes voor het onderwijs Denkdagen 2010. ANTTEC 21/06/2011 2 OPLEIDINGSINITIATIEVEN VOOR

Nadere informatie

Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte

Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte OP ESF Vlaanderen 2014 2020 Prioriteit uit OP: 1 - loopbaanbeleid curatief investeringsprioriteit 8i - werkloosheid naar werk Informatieve Bijlage: Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte Lerend Netwerk Arbeidsmarktkrapte

Nadere informatie

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde

5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde 5 jaar Diversiteitsplannen in Gent Rondom Gent en Meetjesland Leiestreek en Schelde een schets van hoe het was, hoe het is en hoe het (waarschijnlijk) wordt Sint-Laureins, 5/6/2012 Anne Coetsier Projectontwikkelaar

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken

nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Activering 50-plussers - Stand van zaken SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 703 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Activering 50-plussers - Stand van zaken Het inschakelen

Nadere informatie

6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB

6/10/14. De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB De arbeidsmarkt 3.0 FONS LEROY GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB 2 1 3 Werk in een veranderende wereld 4 VUCA Volatile Uncertain Complex Ambiguous Uitdagingen op de Arbeidsmarkt 2 EU doelstellingen voor 2020!

Nadere informatie

Ondersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Ondersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP) Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan

Nadere informatie

PROVINCIE ANTWERPEN. Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers

PROVINCIE ANTWERPEN. Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers PROVINCIE ANTWERPEN Projectverantwoordelijke: Sylvie Valkiers Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 1 Tussentijdse evaluatie SAB II - PROVINCIE ANTWERPEN 2 1.1. Doelstelling samenwerking

Nadere informatie

LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek.

LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. LOGOS is het vormingsfonds van het Paritair Comité 226 voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek. Wij focussen op opleiding, tewerkstelling en competentiebeleid, om toekomstige

Nadere informatie

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW

JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW JAARACTIEPLAN Sept 2015 Aug 2016 RTC Vlaams-Brabant VZW Periode 1 september 2015-31 augustus 2016 Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 17/06/2015 1 Inleiding RTC Vlaams-Brabant vzw wil, net als zijn

Nadere informatie

Onderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen

Onderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen NOTA Datum: 2 april 2015 Van: Dienst Economie en Internationale Samenwerking Team Sociale Economie Onderwerp: projectoproep 2 april 2015 Subsidies voor sociale economie projecten in de provincie Antwerpen

Nadere informatie

Terugkoppeling van de workshops. Chris De Nijs (VRT)

Terugkoppeling van de workshops. Chris De Nijs (VRT) Terugkoppeling van de workshops Chris De Nijs (VRT) Vaardig genoeg voor de 21 ste eeuw? Samen aan de slag met de Vlaamse PIAAC resultaten Brussel - 20 maart 2014 Workshop 1: Basisvaardigheden voor de arbeidsmarkt

Nadere informatie

ACTIVITEITENVERSLAG CNL vzw

ACTIVITEITENVERSLAG CNL vzw ACTIVITEITENVERSLAG 2009 CNL vzw Algemene informatie Gegevens Maatschappelijke zetel : Troisdorflaan 19 te 3600 Genk Ondernemingsnummer : 0812.690.546 Leden De vereniging bestaat uit volgende werkende

Nadere informatie

nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Jobbeurzen

nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Jobbeurzen SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 699 van MIRANDA VAN EETVELDE datum: 12 september 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Jobbeurzen De kerntaak van VDAB is werkzoekenden

Nadere informatie

Takenpakketprofiel ( )

Takenpakketprofiel ( ) Takenpakketprofiel (3-2-2017) Bemiddelaar Algemene informatie Nummer profiel Omschrijving profiel C10N Bemiddelaar Doel van de functie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven

Nadere informatie

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016 DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2016 Inhoud Inleiding... 3 Methodologie... 3 Overzicht van de werknemers in de sociale economie... 5 Profielkenmerken van doelgroepwerknemers... 6 Regionale Spreiding...

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis;

van de verwerking van persoonsgegevens (hierna WVP), inzonderheid artikel 31bis; 1/5 Sectoraal comité van het Rijksregister Beraadslaging RR nr 78/2013 van 11 december 2013 Betreft: aanvraag van het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie om een netwerkverbinding tot

Nadere informatie

nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties

nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 269 van AXEL RONSE datum: 23 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Arbeidsmarkt - Knelpuntberoepen en competenties VDAB publiceert

Nadere informatie

Personenvervoer 2008

Personenvervoer 2008 SECTORFOTO Personenvervoer 2008 Departement Werk en Sociale Economie Colofon Samenstelling: Vlaamse overheid Beleidsdomein Werk en Sociale Economie Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan

Nadere informatie

nr. 79 van AXEL RONSE datum: 18 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Tewerkstellingsprojecten in de bouwsector

nr. 79 van AXEL RONSE datum: 18 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Tewerkstellingsprojecten in de bouwsector SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 79 van AXEL RONSE datum: 18 oktober 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Tewerkstellingsprojecten in de bouwsector In 2015 hebben

Nadere informatie

WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE

WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE WERK MAKEN VAN WERK IN DE ZORGSECTOR HASSELT EXPERTENSTUURGROEP SPEERPUNT ZORGECONOMIE Filip Van Laecke Raadgever Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen Situatieschets social

Nadere informatie

Innovatie in de Overheidsdienstverlening

Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatie in de Overheidsdienstverlening Innovatiemanagement in de VDAB F.Leroy Chief Executive Officer Overzicht van de presentatie Waarvoor staat de VDAB? Innovatieve arbeidsmarktconcepten: -Transitionele

Nadere informatie

25 JAAR WEB NAAR EEN INCLUSIEVE EN DUURZAME ECONOMIE. WEB vzw - Manifest - FINAAL.indd 1

25 JAAR WEB NAAR EEN INCLUSIEVE EN DUURZAME ECONOMIE. WEB vzw - Manifest - FINAAL.indd 1 25 JAAR WEB NAAR EEN INCLUSIEVE EN DUURZAME ECONOMIE WEB vzw - Manifest - FINAAL.indd 1 8/02/17 12:51 WEB vzw - Manifest - FINAAL.indd 2 8/02/17 12:51 INHOUD / 25 JAAR WEB 3 INHOUD 5 25 JAAR WEB 6 WEB:

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

3. a) Hoeveel kandidaten stuurt VDAB gemiddeld door naar vacatures voor chauffeurs met rijbewijs CE?

3. a) Hoeveel kandidaten stuurt VDAB gemiddeld door naar vacatures voor chauffeurs met rijbewijs CE? SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 297 van EMMILY TALPE datum: 30 januari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Vrachtwagenchauffeurs - Vacatures en toeleiding De toeleiding

Nadere informatie

Samenwerking GO!-VDAB Jaarverslag onderwijs van de. Vlaamse Gemeenschap

Samenwerking GO!-VDAB Jaarverslag onderwijs van de. Vlaamse Gemeenschap Samenwerking GO!-VDAB Jaarverslag 2017-2018 onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap 1 Inleiding In januari 2015 vernieuwden het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap en de VDAB hun overeenkomst om hun

Nadere informatie

Hoe kan een lokaal bestuur samenwerken met Beschutte en Sociale Werkplaatsen? - Chantal Swerts -

Hoe kan een lokaal bestuur samenwerken met Beschutte en Sociale Werkplaatsen? - Chantal Swerts - Hoe kan een lokaal bestuur samenwerken met Beschutte en Sociale Werkplaatsen? - Chantal Swerts - Beschutte werkplaatsen Sociale werkplaatsen Andere partners voor het lokale bestuur: Collectieve invoegafdeling

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

West-Vlaanderen performant in tewerkstelling kansengroepen

West-Vlaanderen performant in tewerkstelling kansengroepen Werkt 2, 2007 performant in tewerkstelling kansengroepen Ilse Van Houtteghem Coördinator sociale economie, POM presteert goed op gebied van de tewerkstelling van kansengroepen. Dit blijkt uit de pas verschenen

Nadere informatie

Handleiding beoordeling offertes Competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen (hoofdactiviteiten B, D en E)

Handleiding beoordeling offertes Competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen (hoofdactiviteiten B, D en E) Handleiding beoordeling offertes Competentieversterking van werkzoekenden behorende tot de 4 prioritaire kansengroepen (hoofdactiviteiten B, D en E) De beoordeling wordt uitgevoerd per offerte en per perceel.

Nadere informatie

Logistiek Innovatie & Training Centrum. ontmoetingsplaats voor logistiek talent & open innovatie in duurzame logistiek

Logistiek Innovatie & Training Centrum. ontmoetingsplaats voor logistiek talent & open innovatie in duurzame logistiek Logistiek Innovatie & Training Centrum ontmoetingsplaats voor logistiek talent & open innovatie in duurzame logistiek Visie Toegevoegde waarde logistiek is van strategisch belang voor Vlaanderen De logistieke

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. Bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum Bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013

Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Eerste ervaringen in West-Vlaanderen Workshop POM 10 december 2013 Workshop Doel? Eerste ervaringen WVL delen + aanpak 3 ESF-projecten ikv Uitstroom Sociale Economie Looptijd: 2 jaar Ontwikkelen en uittesten

Nadere informatie

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015

DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015 DE VLAAMSE SOCIALE ECONOMIE IN 2015 Inhoud Inleiding... 3 1 Overzicht van de werknemers in de sociale economie... 3 2 Profielkenmerken van doelgroepwerknemers... 5 3 Regionale spreiding... 12 Methodologie...

Nadere informatie

25 september Werkplekleren

25 september Werkplekleren 25 september 2017 Werkplekleren Werkplekleren bij VDAB Leeractiviteiten Aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties In een werksituatie die een leeromgeving

Nadere informatie

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H

monitor begeleider sociale economie V E R R A S S E N D T E C H N IS C H De monitor/begeleider is naast de doelgroepwerknemer één van de belangrijkste personen in sociale economie bedrijven. Vandaag vindt de sociale economie steeds moeilijker monitoren/ begeleiders. Nochtans

Nadere informatie

1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit:

1. Graag had ik volgende gegevens ontvangen betreffende de arbeidsmigratie in de social profit: SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 242 van GRIET COPPÉ datum: 20 januari 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Buitenlandse werkkrachten - Zorgsector Op mijn schriftelijke

Nadere informatie

STIMULATIE VAN WERKBAARHEID IN DE VERHUISSECTOR DOOR DE IMPLEMENTATIE VAN DE CAO OPLEIDING

STIMULATIE VAN WERKBAARHEID IN DE VERHUISSECTOR DOOR DE IMPLEMENTATIE VAN DE CAO OPLEIDING STIMULATIE VAN WERKBAARHEID IN DE VERHUISSECTOR DOOR DE IMPLEMENTATIE VAN DE CAO OPLEIDING 13/11/2018 Door: Juan Caballero Directeur Ambassador Verhuisopleidingen vzw 1 Sectorbeeld Verhuissector Valt onder

Nadere informatie

Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde

Diversiteitsplannen. Een overzicht. Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde Diversiteitsplannen Een overzicht Annemie Van Uytven projectontwikkelaar diversiteit RESOC Halle-Vilvoorde MVO contactdag workshop duurzaam personeelsbeleid 25 mei 2010 provinciehuis Vlaams-Brabant Diversiteitsplannen

Nadere informatie

Aan de slag met diversiteit

Aan de slag met diversiteit Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief

Nadere informatie

Beleidsplan

Beleidsplan Vlabus vzw Zuiderlaan 13, 9000 Gent 09 243 12 70 info@vlabus.be www.vlabus.be Beleidsplan 2014-2018 maakt werk van sport! 1 MISSIE Vlabus wil de professionele tewerkstelling van de sportsector in Vlaanderen

Nadere informatie

Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)

Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) 1 GTB Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB) Opdracht: werkzoekenden met een arbeidsbeperking begeleiden in hun participatie aan de arbeidsmarkt. Twee disciplines in huis: trajectbegeleiding

Nadere informatie

toelichting budget 2015

toelichting budget 2015 toelichting budget 2015 commissie 18 november 2014 1. prioritaire beleidsdoelstellingen sport onderwijs 2. niet-prioritaire beleidsdoelstellingen administratieve beroepen personeel informatietechnologie

Nadere informatie

Beleidsplan AUHL

Beleidsplan AUHL Beleidsplan AUHL 2019-2024 S I T U E R I N G Associatie Universiteit Hogescholen Limburg (AUHL) is één van de 5 Vlaamse associaties en heeft als partnerinstellingen: Hogeschool PXL en Universiteit Hasselt,

Nadere informatie

JOB DESCRIPTION. Plaats van tewerkstelling. The Shift - Espace Jacqmotte - Hoogstraat 139 (b14) Brussel

JOB DESCRIPTION. Plaats van tewerkstelling. The Shift - Espace Jacqmotte - Hoogstraat 139 (b14) Brussel JOB DESCRIPTION Titel van de functie Organisatie Project Manager Talent2Connect is een nieuw initiatief. Het wil bijdragen aan de professionele integratie van personen met een afstand tot de Belgische

Nadere informatie

samenwerkingsverband in het kader van opleiding tot werk vzw Tracé Brussel

samenwerkingsverband in het kader van opleiding tot werk vzw Tracé Brussel BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiche Titel initiatief: Initiatiefnemer: samenwerkingsverband in het kader van opleiding tot werk vzw Tracé Brussel Projectomschrijving De krachtlijnen van het beleidsdomein Vorming

Nadere informatie

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking

Vlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering

Nadere informatie

Onderneming - datum consulenten

Onderneming - datum consulenten Onderneming - datum consulenten Wat is Jobkanaal? Jobkanaal is een initiatief van Voka, Kamer van Koophandel, Gent Stad in Werking en de Vlaamse Overheid Sinds maart 2006 slaan Voka, Unizo en Verso de

Nadere informatie