Bevoegde overheid. Verplichte en facultatieve toelagen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bevoegde overheid. Verplichte en facultatieve toelagen"

Transcriptie

1 De rechtspositie van het gemeentepersoneel De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen (deel 1) In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen van de positie waarin rechten en plichten van het gemeentepersoneel juridisch zijn vastgelegd, toegelicht. In dit eerste artikel van deel 8 van de reeks wordt er gefocust op de toelagen, de vergoedingen en de sociale voordelen. In de volgende editie verschijnt het tweede deel van dit artikel. Het gemeentepersoneel heeft niet alleen recht op salaris, maar ook op toelagen, vergoedingen en sociale voordelen. In het besluit van 7 december 2007, houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, heeft de Vlaamse regering de toelagen, de vergoedingen en de sociale voordelen van het gemeentepersoneel gemoderniseerd en vereenvoudigd en oude regelingen vervangen door nieuwe. Er werd niet geopteerd voor uniformiteit, zoals dat voor de salarissen het geval is. Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 maakt voor de toelagen, vergoedingen en sociale voordelen gebruik van de volgende methoden: het hanteren van dwingende bepalingen; het vaststellen van duidelijk omschreven mogelijkheden waarbinnen de gemeenteraad een keuze moet maken; het vaststellen van een maximumgrens van een bedrag of van een onder- of bovengrens; het vaststellen van ruimte voor afwijking of aanvulling van een dwingende bepaling. In deze bijdrage gaan we dieper in op de toelagen die geregeld worden door het besluit van de Vlaamse regering van 7 december Toelagen die door andere decretale, wettelijke of reglementaire bepalingen geregeld worden, komen aan bod in een volgende bijdrage. Definitie Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 definieert een toelage als een geldelijk voordeel dat het personeelslid ontvangt dat bepaalde prestaties levert. Bevoegde overheid Artikel 105, 2 van het gemeentedecreet geeft een opsomming van de elementen van de rechtspositie die minimaal door de gemeenteraad moeten worden geregeld. Daartoe behoort de toekenning van toelagen en vergoedingen. Krachtens artikel 43,2,5 van het gemeentedecreet is de vaststelling van de toelagen een exclusieve bevoegdheid van de gemeenteraad die niet kan worden gedelegeerd aan het college van burgemeester en schepenen. Verplichte en facultatieve toelagen Het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 maakt een onderscheid tussen verplichte, deels verplichte en andere toelagen. De andere toelagen zijn niet verplicht. De gemeenteraad kan ze al dan niet toekennen. Tot de verplichte toelagen behoren: de eindejaarstoelage en de vergoeding voor nachtprestaties, prestaties op zon- en feestdagen en zaterdagprestaties. De vergoeding voor nachtprestaties, prestaties op zonen feestdagen en zaterdagprestaties kan vervangen worden door inhaalrust. De verstoringstoelage, de toelage voor het waarnemen van een hogere functie, de gevarentoelage, de permanentietoelage, de mandaattoelage, de toelage voor opdrachthouderschap, de functioneringstoelage en de managementtoelage zijn facultatieve toelagen. De gemeente is niet verplicht om ze toe te kennen. De eindejaarstoelage Inzake eindejaartoelage zijn er in vergelijking met vroeger twee wijzigingen: De eindejaarstoelage wordt een verplichte toelage. Eindejaarstoelagen kunnen worden gecumuleerd. Wanneer vroeger een personeelslid twee of meer ambten in de openbare sector cumuleerde die volledige of onvolledige prestaties behelsden, mocht het bedrag van de eindejaarstoelage niet hoger zijn dan het bedrag dat overeenstemde met de hoogste toelage die verkregen werd wanneer de toelagen van alle ambten berekend werden op basis van volledige prestaties. Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 57 N 221 VTS221_bnw.indd 57 11/02/11 12:03

2 De personeelsleden van de gemeente ontvangen jaarlijks een eindejaarstoelage. De eindejaarstoelage bestaat uit een forfaitair gedeelte (dat hetzelfde is voor alle personeelsleden) en een veranderlijk gedeelte (dat van personeelslid tot personeelslid verschilt). Zij mag nooit meer bedragen dan een twaalfde van het jaarsalaris. De berekeningswijze werd gewijzigd door het besluit van de Vlaamse regering van 16 januari 2009 tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december Het forfaitaire gedeelte en het veranderlijke gedeelte worden als volgt berekend: 1 het forfaitaire gedeelte a) Het forfaitaire gedeelte bedraagt voor 2007: 317,53 euro. b) Vanaf 2008 wordt het forfaitaire gedeelte dat toegekend is tijdens het vorige jaar, telkens vermeerderd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het vorige jaar en de teller gelijk is aan het gezondheidsindexcijfer van de maand oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Het resultaat wordt berekend tot op twee decimalen nauwkeurig. c) Het bedrag dat het resultaat is van de berekening, vermeld onder punt b, wordt verhoogd met 248,74 euro. d) Het bedrag dat het resultaat is van de berekening in punt c wordt vervolgens verhoogd met 250 euro: 1. vanaf 2008 voor het personeelslid dat op 1 december 2008 behoort tot het niveau C, D of E; 2. vanaf 2009 voor het personeelslid dat op 1 december 2009 behoort tot het niveau A of B, en voor de functiehouders van de graden van gemeentesecretaris, adjunctgemeentesecretaris, financieel beheerder. e) Het bedrag dat het resultaat is van de berekening in punt d wordt voor alle personeelsleden: 1. voor 2010 verhoogd met 100 euro; 2. voor 2011 verhoogd met 200 euro; 3. voor 2012 verhoogd met 300 euro; f) Vanaf 2013 wordt het bedrag dat het resultaat is van de berekening in punt d voor alle personeelsleden verhoogd met 400 euro. De eindejaarstoelage mag nooit meer dan een twaalfde van het jaarsalaris bedragen 2 het veranderlijk gedeelte 2,5 procent van het jaarsalaris, aangepast volgens de indexverhogingscoëfficiënt die van toepassing is op het salaris van oktober van het in aanmerking te nemen jaar. Als het personeelslid in oktober van het in aanmerking te nemen jaar geen of slechts een gedeeltelijk salaris ontvangen heeft, dan wordt het percentage berekend op basis van het salaris dat voor die maand betaald zou zijn als het personeelslid zijn functie wel volledig had uitgeoefend. De eindejaarstoelage wordt uiterlijk in december van het in aanmerking te nemen jaar in één keer uitbetaald. Personeelsleden die functies binnen de gemeenten of de provincies combineren, hebben recht op meer dan één eindejaarstoelage. De onregelmatige prestaties 1. Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen Nachtprestaties zijn prestaties die geleverd worden tussen 22 uur en 6 uur. Prestaties op zaterdagen en zondagen zijn prestaties die geleverd worden op zaterdagen en zondagen tussen 0 en 24 uur. Prestaties op feestdagen zijn prestaties die geleverd worden op reglementair vastgestelde feestdagen tussen 0 en 24 uur. Naast de inhaalrust, opgelegd door de arbeidstijdwet, krijgt het personeelslid: 1 per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur ofwel: a) één kwartier extra inhaalrust; b) een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 25% van het uursalaris; 2 per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zondag of een feestdag ofwel: a) één uur extra inhaalrust; b) een toeslag op het uursalaris die gelijk is aan 100% van het uursalaris; 3 per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag ofwel: a) extra inhaalrust van maximaal één uur; b) een toeslag op het uursalaris van maximaal 100% van het uursalaris. De extra inhaalrust of -toeslag voor prestaties op zaterdag is niet verplicht, maar afhankelijk van de keuze van het bestuur De extra inhaalrust of -toeslag voor prestaties op zaterdag is niet verplicht, maar afhankelijk van de keuze van het bestuur. De besturen kunnen opteren voor alles wat tussen geen extra inhaalrust of toeslag en een maximum van één uur extra inhaalrust ligt. Alles wat tussen 0% en 100% toeslag ligt, is volgens het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 mogelijk. Het gemeentebestuur kan in de plaatselijke rechtspositieregeling voorwaarden koppelen aan de toekenning van extra inhaalrust of toeslag. Zo kan de gemeenteraad bepalen dat de extra inhaalrust binnen een bepaalde termijn moet gerecupereerd worden. De extra inhaalrust of de toeslag voor prestaties op zaterdag is nooit meer dan de extra inhaalrust of de toeslag voor prestaties op zondag. Alle personeelsleden die op zaterdag werken, hebben recht op de toegekende toeslag of extra inhaalrust. Dat geldt ook voor personeelsleden die occasioneel op zaterdag moeten werken. Ook dat personeel heeft recht op de toegekende toeslag of de extra 58 VTS221_bnw.indd 58 11/02/11 12:03

3 inhaalrust. De regeling van de onregelmatige prestaties (ook prestaties op zaterdag) is echter niet van toepassing op de decretale graden (de gemeentesecretaris en de financieel beheerder) en op de personeelsleden van niveau A. De gemeenteraad moet een keuze maken tussen extra inhaalrust of een toeslag bovenop het uursalaris. Een combinatie tussen extra inhaalrust en een toeslag bovenop het uursalaris is niet mogelijk. De gemeenteraad kan afhankelijk van de dienst of het type dienstrooster kiezen voor extra inhaalrust of een toeslag, op voorwaarde dat het verschil gebaseerd is op objectieve redenen. Zo kan de gemeenteraad bepalen dat alleen personeelsleden die buiten hun arbeidsrooster occasioneel op zaterdag, zondag of een feestdag werken extra inhaalrust of een toeslag krijgen. Personeelsleden die bij beurtrol op die dagen werken, kunnen daarvan uitgesloten worden. Dat schendt het gelijkheidsbeginsel niet, omdat de differentiatie gebaseerd is op een objectief criterium, namelijk het type dienstrooster dat eigen is aan de dienst en de dienstverlening. Het is ook mogelijk dat voor de ene dienst gekozen wordt voor inhaalrust en voor een andere dienst voor toeslag of dat een verschillend percentage wordt toegepast. Ook in die gevallen is het gelijkheidsbeginsel niet geschonden, omdat allen die zich in dezelfde feitelijke toestand bevinden op dezelfde wijze worden behandeld. Elke differentiatie is mogelijk voor zover die op basis van objectieve criteria kan worden verantwoord. Volgens de vaste rechtspraak van de Raad van State is het gelijkheidsbeginsel geschonden als vaststaat dat er geen redelijk verband van evenredigheid is tussen de aangewende middelen en het beoogde doel. Een verschillend systeem voor personeelsleden die in dezelfde dienst en volgens hetzelfde dienstrooster werken, is moeilijk te verzoenen met het gelijkheidsbeginsel. Ook het toekennen van minder inhaalrust of minder toeslag aan de personeelsleden van de ene dienst dan aan de personeelsleden van een andere dienst is moeilijk te verantwoorden, als de dienstverlening en de aard van de functies of dienstroosters grosso modo dezelfde zijn. Het personeelslid kan zelf niet kiezen tussen extra inhaalrust of toeslag op het salaris. De inhaalrust en de extra inhaalrust worden genomen op basis van een afspraak tussen het personeelslid en zijn diensthoofd ofwel wordt de opname ervan onderworpen aan regels. De eerste werkwijze is haalbaar als de onregelmatige prestaties zelden voorkomen en op een beperkt aantal personeelsleden slaan. In andere gevallen is het praktischer om algemene regels vast te stellen. Deze regels kunnen zijn: De extra inhaalrust is cumuleerbaar tot een volledige dag. De extra inhaalrust wordt binnen een termijn van x kalenderdagen gerecupereerd. De extra inhaalrust wordt een week op voorhand vastgelegd. De extra inhaalrust wordt samen met de gewone inhaalrust gerecupereerd. Die regels moeten door de gemeenteraad vastgesteld worden. De gemeenteraad moet een keuze maken tussen extra inhaalrust of een toeslag bovenop het uursalaris 2. De overuren De toeslag voor overuren en de toelage voor nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen geldt voor de statutaire en contractuele personeelsleden die onderworpen zijn aan de arbeidstijdwet van 14 december De toeslag voor overuren is niet van toepassing op de statutaire en contractuele personeelsleden die onderworpen zijn aan de arbeidswet van 16 maart De arbeidswet van 16 maart 1971 is van toepassing op de overheidswerknemers die werken in instellingen die een industriële of commerciële activiteit uitoefenen of in instellingen die geneeskundige, profylactische of hygiënische verzorging verlenen. Onder overuren wordt verstaan: de uitzonderlijke prestaties die op verzoek van het bestuur geleverd worden bovenop de uren die op grond van de gewone arbeidstijdregeling op weekbasis door het personeelslid worden gepresteerd. Van overuren is pas sprake als aan de drie volgende voorwaarden cumulatief is voldaan: 1. Het moet gaan om uitzonderlijke prestaties. 2. De prestaties moeten op uitdrukkelijk verzoek van het gemeentebestuur worden gepresteerd. 3. De prestaties moeten geleverd worden bovenop de uren die op grond van de gewone arbeidstijdregeling op weekbasis door het personeelslid worden gepresteerd. Voor voltijdse prestaties gelden overuren maar vanaf 38 uur per week. Als een persooneelslid dat voltijds in dienst is van een gemeentebestuur en daarvoor een salaris van 100 % ontvangt, slechts 36 uur per week moet werken, dan kan het personeelslid maar overuren presteren vanaf het 39e uur op weekbasis. Indien in een gemeente een voltijdse wekelijkse arbeidsregeling geldt van 36 uur, kunnen de prestaties tussen het 36e tot en met het 38e uur bijgevolg niet als overuren worden beschouwd. Voor deeltijdse prestaties geldt de gewone arbeidstijdregeling. Dat betekent dat een deeltijds personeelslid dat per week 18 uur presteert, vanaf het 19e uur overuren kan presteren, als er in het bestuur een 38-urige werkweek wordt gehanteerd. Voor voltijdse prestaties gelden overuren maar vanaf 38 uur per week Wanneer personeelsleden bij beurtrol worden aangesteld om bovenop hun gewone uurrooster op zaterdag te werken, gaat het om uitzonderlijke prestaties en niet om overuren. Het personeelslid dat overuren presteert, krijgt compenserende inhaalrust. De compenserende inhaalrust is gelijk aan de duur van de overuren. Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 59 N 221 VTS221_bnw.indd 59 11/02/11 12:03

4 Als over een periode van vier maanden de gemiddelde arbeidstijd groter is dan 38 uur per week voor voltijdse prestaties of dan de gewone arbeidstijdregeling op weekbasis bij deeltijdse prestaties, wordt aan het personeelslid bovenop het uursalaris ofwel overloon betaald onder de vorm van een toeslag ofwel extra inhaalrust toegekend. Dit is het geval als het personeelslid door omstandigheden buiten zijn wil de overuren niet binnen die periode van vier maanden heeft kunnen compenseren. Als het personeelslid geen gebruik maakt van de mogelijkheden die hem geboden worden om de overuren te recupereren, is het strikt genomen (en volgens de arbeidstijdwet) die uren kwijt. Voor het bepalen van de periode van vier maand bevatten de arbeidstijdwet van 14 december 2000 en het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 geen dwingende bepalingen. Het gemeentebestuur kan daarover zelf beslissen. De meeste besturen verdelen het jaar in drie keer vier maanden: januari tot april, mei tot augustus en september tot december. Volgens artikel 8, 1 van de arbeidstijdwet mag de arbeidsduur van de werknemers niet meer dan gemiddeld 38 uur per week bedragen over een referentieperiode van vier maanden. Onder arbeidsduur wordt verstaan de tijd gedurende welke de werknemer ter beschikking is van de werkgever. In artikel 26bis van de arbeidswet wordt wel uitdrukkelijk bepaald dat naast de arbeidstijd de gelijkgestelde periodes in aanmerking komen voor de berekening van de gemiddelde arbeidsduur. In de arbeidstijdwet wordt, in tegenstelling tot de arbeidswet, alleen rekening gehouden met effectieve prestaties. dagen tussen 22 en 6 uur; 3. een toeslag van maximaal 25% per uur voor overuren op zaterdagen tussen 0 en 24 uur; 4. een toeslag van maximaal 25% per uur voor overuren op zondagen of reglementaire feestdagen tussen 0 en 24 uur. De toeslag voor overuren is niet van toepassing op statutaire en contractuele personeelsleden die onderworpen zijn aan de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart Personeelsleden van niveau A die onder het toepassingsgebied van de arbeidstijdwet van 14 december 2000 vallen, hebben, zoals de personeelsleden van de andere niveaus, recht op de wettelijk verplichte inhaalrust bij de overschrijding van hun gemiddelde wekelijkse arbeidsduur. Overuren voor de personeelsleden van niveau A worden gecompenseerd tegen 1 uur voor 1 uur. Als het personeelslid van niveau A binnen een periode van vier maanden zijn openstaande overuren niet heeft kunnen opnemen, ontvangt het voor elk openstaand overuur een uursalaris van 1/1976 van het jaarsalaris. De personeelsleden van de niveaus B, C, D en E daarentegen krijgen niet alleen de overuren uitbetaald, maar ook een toeslag of een compenserende inhaalrust. De gemeenteraad moet in de plaatselijke rechtspositieregeling bepalen of de toelage voor nachtprestaties, prestaties op zaterdag, prestaties op zon- en feestdagen gecumuleerd kunnen worden met de toelage voor overuren. Dat is niet verplicht, maar als het bestuur voor die cumulatie opteert, moet die uitdrukkelijk in de plaatselijke rechtspositieregeling opgenomen worden. De verstoringstoelage De gemeenteraad kan bepalen dat het personeelslid van de gemeente dat onvoorzien buiten zijn arbeidstijdregeling of permanentieplicht opgeroepen wordt voor een dringend en onvoorzien werk, per oproep een verstoringstoelage krijgt. De ver- Het overloon of de extra inhaalrust bedraagt voor alle niveaus, behalve voor niveau A: 1. een toeslag van 25% per uur voor overuren op weekdagen tussen 6 en 22 uur; 2. een toeslag van maximaal 25% per uur voor overuren op weekstoringstoelage bedraagt minimaal twee keer en maximaal vier keer het uurloon. De verstoringstoelage kan gecumuleerd worden met de toeslag voor overuren. Alleen de decretale graden en de personeelsleden die onder de arbeidswet vallen zijn uitgesloten van de verstoringstoelage. Bijgevolg kan de verstoringstoelage toegekend worden aan de personeelsleden van niveau A. De toelage voor het waarnemen van een hogere functie De gemeenteraad kan bepalen dat een functie waargenomen wordt door een vast aangesteld statutair personeelslid van een lagere graad, als de titularis van de functie tijdelijk afwezig is of als de functie vacant is. Een lagere graad is een functie die door bevordering rechtstreeks toegang geeft tot de waar te nemen functie. De gemeenteraad kan bepalen dat een functie waargenomen wordt door een vast aangesteld statutair personeelslid van een lagere graad Door de waarneming van een hogere functie kan een intern personeelslid, dat vertrouwd is met de werking van het bestuur of van de dienst, op korte termijn ingeschakeld worden in een dienst waar een personeelslid tijdelijk afwezig is (bijvoorbeeld bij een langdurige ziekte) of voor een functie die definitief vacant is in afwachting van de selectie van een nieuwe titularis. Bij de waarneming van een hogere functie gaat het om een aanstelling in een functie, wat bij het opdrachthouderschap niet het geval is. De waarneming van een hogere functie in een betrekking die definitief vacant is, mag ten hoogste zes maanden duren. Als dat noodzakelijk is voor de goede werking van de dienst kan die termijn worden verlengd. In dat geval moet bij de verlenging van de waarneming van Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 61 N 221 VTS221_bnw.indd 61 11/02/11 12:03

5 de hogere functie de procedure voor de definitieve vervulling van de functie ingezet zijn. De waarneming van een hogere functie in een betrekking die niet definitief vacant is, mag niet langer duren dan twee jaar. De aanstellende overheid beslist wie de hogere functie waarneemt op voorstel van de gemeentesecretaris. De gemeenteraad kan in de rechtspositieregeling bepalen dat aan de statutaire personeelsleden die een hogere functie waarnemen een waarnemingstoelage wordt toegekend. De waarnemingstoelage kan maar worden toegekend als de waarneming van de hogere functie minstens dertig opeenvolgende dagen duurt. De waarnemingstoelage is gelijk aan het verschil tussen het salaris dat het personeelslid bij bevordering in de waargenomen hogere functie zou ontvangen en het salaris dat het personeelslid in zijn werkelijke functie ontvangt. In dat salaris zijn de haard- en standplaatstoelage en de gegarandeerde salarisverhoging na bevordering inbegrepen. Geen enkele andere toelage komt in aanmerking voor de berekening van de toelage voor het waarnemen van een hogere functie. In tegenstelling tot het Koninklijk Besluit van 19 april 1962 betreffende de toekenning van een toelage wegens uitoefening van hogere functies aan het provinciaal en gemeentelijk personeel wordt bij de toekenning van een toelage voor de waarneming van een hogere functie geen onderscheid meer gemaakt tussen een plaatsvervangingstoelage en een waarnemingstoelage. De toelage voor het uitoefenen van een hogere functie is alleen mogelijk voor de statutaire personeelsleden. Aan de contractuele personeelsleden die een hogere functie waarnemen, wordt tijdelijk een salaris op basis van de salarisschaal van de hogere functie toegekend. De gevarentoelage De gemeenteraad kan een gevarentoelage opnemen in de rechtspositieregeling. De gevarentoelage kan toegekend worden voor werkzaamheden waarbij de mate van gevaar, hinder en ongezondheid aanzienlijk toeneemt door de bijzondere omstandigheden van fysieke werkdruk waarin ze uitgevoerd moeten worden of door het gebruik van schadelijke of gevaarlijke stoffen. Het college van burgemeester en schepenen somt in een afzonderlijke lijst de werkzaamheden op die aan die criteria beantwoorden en die in aanmerking komen voor de gevarentoelage. Voor het opstellen van die lijst kan het college van burgemeester en schepenen zich inspireren op de lijst die is opgenomen in het Koninklijk Besluit van 17 november 1976 tot vaststelling van de grens van de algemene bepalingen betreffende de toekenning van een toelage voor gevaarlijk, ongezond of hinderlijk werk aan sommige personeelsleden van de provincies en de gemeenten. Het gemeentebestuur is niet verplicht om een permanentietoelage toe te kennen Het personeelslid dat occasioneel een werk uitvoert dat opgenomen is in de door het college van burgemeester en schepenen vastgestelde lijst, ontvangt een gevarentoelage, waarvan het maximale bedrag bepaald wordt zoals vermeld in tabel 1. Deze bedragen aan 100% worden aangepast aan de gezondheidsindex. De gezondheidsindex is het prijsindexcijfer dat berekend wordt voor de toepassing van artikel 2 van het Koninklijk Besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van s lands concurrentievermogen, bekrachtigd bij de wet van 30 maart 1994 houdende sociale bepalingen. tabel 1: De gevarentoelage: maximale bedragen Aantal uren gevaarlijk werk per maand De toelagen tegen 100% worden gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01. Als de spilindex voor het openbaar ambt wordt overschreden, wordt ook de toelage geïndexeerd. In tegenstelling tot de vroegere regeling in het Koninklijk Besluit van 17 november 1976 is het bedrag van de gevarentoelage voor alle personeelsleden gelijk. Het bedrag van de gevarentoelage stijgt naarmate het personeelslid op maandbasis meer uren met een fysieke werkdruk presteert. De gemeenteraad kan bepalen dat aan het personeelslid dat permanent dergelijke werkzaamheden uitvoert een jaartoelage wordt toegekend. Het bedrag van die jaartoelage is gelijk aan maximaal 10% van de dertiende salaristrap van salarisschaal E2 tegen 100% (1.460 euro op jaarbasis). De klassieke voorbeelden voor deze jaartoelage zijn de laders bij de huisvuilophaling en de rattenvangers. Ik vraag mij af of deze toelage ook niet kan toegekend worden aan redders in het zwembad. De permanentietoelage De gemeenteraad kan een permanentietoelage toekennen aan de personeelsleden die door de gemeentesecretaris aangewezen worden om zich buiten de normale diensturen thuis beschikbaar te houden voor interventies. Het gemeentebestuur is niet verplicht om een permanentietoelage toe te kennen. Het bestuur kan een permanentie organiseren, zonder dat een permanentietoelage wordt ingevoerd. Het begrip zich thuis ter beschikking houden moet ruim geïnterpreteerd worden. Het houdt niet in dat het personeelslid thuis moet blijven, maar dat het in staat moet zijn om binnen een redelijke termijn aan een oproep Bedrag van de gevarentoelage minder dan 7 uur 1,10 euro per uur tegen 100% van 7 tot 25 uur 1,20 euro per uur tegen 100% meer dan 25 uur 1,25 euro per uur tegen 100% Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 63 N 221 VTS221_bnw.indd 63 11/02/11 12:03

6 gevolg te geven. Het moet gaan om beschikbaarheid buiten de normale werkuren. De permanentietoelage bedraagt 2,01 euro aan 100% voor elk uur dat werkelijk aan de permanentie wordt besteed. Dat bedrag is gekoppeld aan de gezondheidsindex. De permanentietoelage is hoger dan wat geregeld was in de ministeriële omzendbrief van Binnenlandse Zaken van 23 maart 1979 betreffende de toekenning van een toelage wegens wachtdienst ten huize van sommige personeelsleden van gemeenten en provincies en van de ministeriële omzendbrief van Binnenlandse Zaken en Openbaar Ambt van 14 december 1990 betreffende de sociale programmatie 1989 bezoldigingsregeling, vergoedingen en toelagen van het provincie en gemeentepersoneel. Als een permanentietoelage wordt toegekend, geldt die voor elk uur dat aan de permanentie wordt besteed. Men kan de permanentietoelage niet (retroactief) alleen van toepassing maken op de personeelsleden die effectief werden opgeroepen. Er kan geen permanentietoelage toegekend worden als het personeelslid met verlof is. De mandaattoelage Artikel 105, 4 van het gemeentedecreet geeft de gemeente de mogelijkheid om in de rechtspositieregeling het mandaatstelsel op te nemen. Het mandaatstelsel houdt in dat een personeelslid voor een vooraf bepaalde periode belast wordt met de uitoefening van een bepaalde functie. Het mandaat mag niet verward worden met het opdrachthouderschap. Voor een mandaat moet er een vacante functie zijn in de personeelsformatie. Bij het opdrachthouderschap gaat het niet om een tijdelijke aanstelling in een vacante functie, maar gaat het om een tijdelijke taaktoewijzing door de gemeentesecretaris met een verhoging of verzwaring van de taakinhoud. Er zijn twee soorten functies die bij mandaat kunnen worden vervuld: 1. de functies van gemeentesecretaris, adjunct-gemeentesecretaris en financieel beheerder; 2. functies in statutaire betrekkingen van niveau A of niveau B. De gemeenteraad moet in de rechtspositieregeling de lijst vaststellen van de functies die bij mandaat kunnen worden vervuld of vervuld worden Het mandaatstelsel is niet verplicht, maar facultatief. De gemeenteraad moet in de rechtspositieregeling de lijst vaststellen van de functies die bij mandaat kunnen worden vervuld of die bij mandaat vervuld worden. Als de lokale rechtspositieregeling in de mogelijkheid van mandaatstelsel voorziet, moet de aanstellende overheid beslissen of ze de functie bij mandaat of in statutair verband invult. De toelage voor het uitoefenen van een mandaat bedraagt maximaal 5% van het geïndexeerde brutosalaris van de mandaathouder. De toelage wordt maandelijks samen met het salaris betaald. De mandaattoelage geldt alleen voor de duur van het mandaat. Voor het contractueel personeelslid moet het tijdelijke karakter van het mandaat en de mandaattoelage vastgesteld worden in een addendum van de arbeidsovereenkomst. De toelage voor opdrachthouderschap Bij het opdrachthouderschap wordt een personeelslid in dienst belast met een in de tijd beperkte opdracht die zijn functie naar taakinhoud, verantwoordelijkheid en functievereisten aanzienlijk verzwaart. Het opdrachthouderschap kan alleen toegepast worden op functies in graden van het niveau A, B en C. Zowel statutaire als contractuele personeelsleden komen in aanmerking voor het opdrachthouderschap. Personeelsleden die de proeftijd nog niet beëindigd hebben, komen niet in aanmerking voor het opdrachthouderschap. Bij het opdrachthouderschap is er geen sprake van een vacante functie in de personeelsformatie of van de gebruikelijke procedures voor de vervulling van functies. De gemeentesecretaris beslist over de toewijzing van de opdracht op basis van een vergelijking van de kandidaten, omdat het niet gaat om een nieuwe aanstelling in een andere functie. De gemeenteraad kan bepalen dat de opdrachthouder voor de duur van de opdracht een toelage krijgt. De toelage voor het opdrachthouderschap is gelijk aan de toelage die het personeelslid zou ontvangen als het een functie van de naast hogere graad zou waarnemen. Zo is C4-C5 de naast hogere functie van de functie C1-C3. De toelage wordt maandelijks samen met het salaris betaald. De berekeningswijze is dezelfde als die voor het waarnemen van een hogere functie, maar hier gaat het alleen om de naast hogere graad. De toelage voor opdrachthouderschap komt bovenop het salaris en komt bijgevolg niet in aanmerking voor de berekening van het pensioen. De toelage voor opdrachthouderschap vervalt bij het einde van de opdracht. De functioneringstoelage en de managementtoelage kunnen niet gecumuleerd worden De functioneringstoelage en de managementtoelage De functioneringstoelage kan worden toegekend als uit de evaluatie blijkt dat het personeelslid uitstekend heeft gepresteerd in verhouding tot de evaluatiecriteria en de eventuele resultaatsverbintenissen. De functioneringstoelage bedraagt maximaal 5% van het geïndexeerde brutojaarsalaris. De managementtoelage kan worden toegekend aan een lid van het managementteam. De managementtoelage kan worden toegekend als uit de evaluatie blijkt dat het lid van het Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 65 N 221 VTS221_bnw.indd 65 11/02/11 12:03

7 managementteam uitstekend heeft gepresteerd en de concrete doelstellingen die hem bij het begin van de evaluatieperiode waren opgelegd, heeft gerealiseerd. De managementtoelage bedraagt maximaal 8% van het geïndexeerde brutojaarsalaris. De functioneringstoelage en de managementtoelage kunnen niet gecumuleerd worden. Toelagen die niet meer kunnen worden ingevoerd 1. De taalpremie De gemeenteraad kan geen taalpremie instellen of behouden voor de personeelsleden. In toepassing van artikel 228 van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 behoudt het statutaire personeelslid dat met toepassing van artikel 18 van het besluit van de Vlaamse regering van 10 februari 2006 in overgangsregeling de taalpremie heeft behouden, die vergoeding op persoonlijke titel na de plaatselijke uitvoering van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december Onder taalpremie wordt verstaan: elke toelage toegekend aan het personeelslid dat op grond van de wetten op het gebruik van de talen in de bestuurszaken, gecoördineerd bij Koninklijk Besluit van 18 juli 1966, verplicht is tot kennis van de tweede taal of elke andere toelage toegekend aan het personeelslid voor het gebruik van een andere taal dan het Nederlands. De invoering van het sectoraal akkoord van 18 juni 1993 betreffende de algemene weddeschaalherziening voor het personeel van de lokale en regionale besturen en de gemeenschappelijke krachtlijnen inzake het statuut van het personeel riep in de faciliteiten- en randgemeenten vragen op in verband met de eventuele toekenning van vergoedingen voor het gebruik van de tweede landstaal. Omdat alle niet bij wet, besluit of omzendbrief geregelde toelagen in de nieuwe salarisschalen geïncorporeerd waren, moesten de gemeenteraden de taalpremie opheffen. Als overgangsregeling konden de gemeenten bovenop de salarisschaal, uitsluitend ten persoonlijke titel, aan de personeelsleden een gewaarborgd bedrag toekennen dat gelijk was met het bedrag van de vroegere taalpremie. Aan nieuwe personeelsleden (dat wil zeggen personeelsleden aangeworven sedert de invoering van de nieuwe salarisschalen van de krachtlijnen Kelchtermans) kon de premie voor de kennis van de tweede landstaal in geen geval nog worden toegekend. Artikel 16 van het besluit van de Vlaamse regering van 10 februari 2006 houdende de minimale voorwaarden voor het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en bepaling over de taalpremie bepaalde dat de gemeenteraad geen taalpremie kon instellen of behouden voor zijn personeelsleden. Het personeelslid dat al een taalpremie ontvangt, behoudt de taalpremie tot het uit dienst treedt. De gemeenteraad kan geen taalpremie instellen of behouden voor de personeelsleden 2. De diplomatoeslag In toepassing van het Koninklijk Besluit van 18 januari 1974 tot vaststelling van de algemene bepalingen betreffende de toekenning van een diplomatoeslag aan sommige personeelsleden van de provincies, gemeenten, agglomeraties en federaties van gemeenten kon aan een personeelslid een diplomatoeslag toegekend worden als het in het bezit was van een diploma, een brevet of een getuigschrift dat niet hetzelfde was als het diploma, brevet of getuigschrift dat vereist was voor de benoeming en dat rechtstreeks dienstig was voor de uitoefening van het ambt. Bij de invoering van de nieuwe salarisschalen van de gemeenschappelijke krachtlijnen voor een samenhangend personeelsbeleid in de lokale en regionale besturen (de krachtlijnen Kelchtermans) moest het gemeentebestuur het reglement over de diplomatoeslag buiten werking stellen voor alle personeelsleden die onder het nieuwe stelsel vielen. Bij de inschakeling van de in dienst zijnde personeelsleden werd hun wedde in de schaal die overeenstemde met de graad van het personeelslid in het oude stelsel (eventueel verhoogd met de diplomatoeslag) vergeleken met de wedde in het nieuwe baremastelsel. Indien de oude salarisschaal (met inbegrip van de diplomatoeslag) voordeliger was dan de nieuwe salarisschaal, konden de personeelsleden het oude stelsel behouden tot op het ogenblik dat het nieuwe stelsel voordeliger wordt. De diplomatoeslag kan niet meer worden ingevoerd De diplomatoeslag is niet opgenomen in het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 en kan bijgevolg niet meer ingevoerd worden. In toepassing van artikel 224 van het Vlaamse rechtspositiebesluit behoudt het statutaire personeelslid in dienst dat na 1 januari 1994 zijn vroegere salarisschaal, al dan niet aangevuld met een diplomatoeslag, heeft behouden, die salarisschaal en die toeslag ook na de plaatselijke uitvoering van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007, zolang die regeling gunstiger is dan de salarisschaal die het in de nieuwe regeling zou genieten. De gemeenteraad moet wel de salarisschaal en de eventuele diplomatoeslag van het personeelslid in overgangsbepaling opnemen in de plaatselijke rechtspositieregeling. Socialezekerheidsbijdragen Voor de onderwerping van de toelagen aan de socialezekerheidsbijdrage moet een onderscheid gemaakt worden tussen de contractuele en de statutaire personeelsleden. De toelagen aan de contractuele personeelsleden die geregeld worden in het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2010 zijn altijd onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. Voor de statutaire personeelsleden moet rekening gehouden worden met artikel 30, 2,4 van het Koninklijk Besluit van 28 december 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december VTS221_bnw.indd 66 11/02/11 12:03

8 betreffende de maatschappelijke zekerheid der werknemers. De toelagen van statutaire personeelsleden zijn vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen, als: de toekenningsmodaliteiten ervan uiterlijk op 1 augustus 1990 werden vastgelegd in wettelijke, reglementaire en statutaire bepalingen; zij op 1 januari 1991 niet onderworpen waren aan socialezekerheidbijdragen. Als toekenningsmodaliteiten worden beschouwd de berekeningswijze van de toelage en de personeelscategorieën die de toelage ontvangen. Iedere wijziging van de berekeningswijze of van de personeelscategorieën wordt beschouwd als een wijziging van het besluit of het reglement of het statuut. De toelage wordt dan als een nieuwe toelage beschouwd, vastgesteld na 1 augustus Ze is dan onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen. Een loutere naamswijziging van een toelage wordt niet beschouwd als een wijziging van de toekenningsmodaliteiten. In mededeling 2008/2 van 10 maart 2008 (Vlaamse rechtspositie: toelagen, vergoedingen, sociale voordelen en voordelen in natura) heeft de RSZPPO (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten) aangegeven in welke mate op de toelagen van het besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 voor de statutaire personeelsleden van de gemeenten socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. Arnold Blockerije stadssecretaris Ninove Trefwoord(en): gemeentedecreet, rechtspositieregeling, personeel de meerwaarde van uw gebouwen en installaties. ECOM is gespecialiseerd in het technisch beheer van de meest uiteenlopende installaties. De ECOM- experts beschikken over een sterke technische knowhow én een jarenlange ervaring. Concreet betekent dit dat ECOM volledig instaat voor de dagelijkse exploitatie, controle en inspectie van de technische installaties. Inclusief het periodisch onderhoud met preventief karakter, alsook alle interventies voor pechbestrijding. ECOM staat altijd voor ú paraat, 24 uur op 24, 365 dagen per jaar. Dit om snel in te grijpen en de bedrijfscontinuïteit te verzekeren. beheer van alle technische installaties Ecom Services n.v. Fotografielaan Wilrijk (Antwerpen) Tel.: Fax: info@ecom-services.be Reg. nr.: Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer 67 N 221 VTS221_bnw.indd 67 11/02/11 12:03

Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie?

Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie? Hoe vergoed je (toezicht)personeel met permanentie? Meer en meer gemeenten kiezen ervoor om sporthallen al dan niet permanent onbemand te laten gebruiken. Toch is het noodzakelijk om personeel met permanentie

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel

Nadere informatie

1. Het door het Vlaams rechtspositiebesluit gehanteerde onderscheid tussen toelagen, vergoedingen en sociale voordelen.

1. Het door het Vlaams rechtspositiebesluit gehanteerde onderscheid tussen toelagen, vergoedingen en sociale voordelen. rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter

Nadere informatie

Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008

Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling

Nadere informatie

De rechtspositieregeling van het

De rechtspositieregeling van het De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel De bevordering, de interne personeelsmobiliteit, het opdrachthouderschap en de waarneming van een hogere functie Een vacante betrekking in de gemeenteadministratie

Nadere informatie

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015)

RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) RECHTSPOSITIEREGELING (gecoördineerde tekst GR d.d. 21/09/2015) GEMEENTEBESTUUR BREDENE Centrumplein 1 8450 Bredene tel. 059/33.91.91 fax 059/33.00.36 Email: gemeentebestuur@bredene.be INHOUDSTABEL Titel

Nadere informatie

rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel

rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel gemeentepersoneel In dit en in de volgende nummers van het Vlaams Tijdschrift voor Sportbeheer zullen we de verschillende elementen van van het gemeentepersoneel toelichten. In dit artikel gaan we dieper

Nadere informatie

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.

Versie van DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1. Versie van 21-03-2011 DEEL III De wedde Inhoudsopgave 1. Wettelijke en reglementaire basis 2. Algemeen 2.1 Definitie van de wedde 2.1.1 Volledige wedde 2.1.2 Niet volledig verschuldigde wedde 3. Recht

Nadere informatie

Omzendbrief. Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport

Omzendbrief. Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Aan de personeelsleden

Nadere informatie

Versie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel

Versie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2 Meergemeentepolitiezone

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 2; Besluit van de Vlaamse Regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten

Nadere informatie

Arbeidswetgeving. Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove

Arbeidswetgeving. Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove Arbeidswetgeving Arnold Blockerije, Stadssecretaris Ninove Inhoud 1. Valt het zwembad onder de arbeidswet of de arbeidstijdwet? 1.1. Arbeidswet 1.2. Arbeidstijdwet 2. Besluit Vlaamse regering 7.12.2007

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave Versie van 18-12-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk II Eindejaarstoelage Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van

Nadere informatie

Tabel "Samenvatting BVR RPR O per personeelsgroep" als werkinstrument

Tabel Samenvatting BVR RPR O per personeelsgroep als werkinstrument Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn

Nadere informatie

Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden

Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Wijziging van de aanwervingsvoorwaarden Situering Om in aanmerking te komen voor een betrekking bij de gemeente moet een kandidaat naast de algemene toelatingsvoorwaarden ook aan de aanwervingsvoorwaarden

Nadere informatie

930,16 X (index januari 2004) ,94 (= index januari 2003)

930,16 X (index januari 2004) ,94 (= index januari 2003) 16 MEI 2003. - Omzendbrief BA 2003/05 met toelichting bij het sectoraal akkoord 2003-2004 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen en met de mededeling omtrent nieuwe grensbedragen haard-

Nadere informatie

MEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld

MEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1502338 Provincieraadsbesluit betreft RPR wijziging Overname OPAC vzw, PBO vzw en MEDOV vzw met ingang van 1 juli 2015 verslaggever Peter Hertog

Nadere informatie

De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit

De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit De rechtspositie van het gemeentepersoneel Het salaris, de functionele loopbaan en de geldelijke anciënniteit In de reeks De rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel worden verschillende elementen

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 23 januari 2009 tot wijziging van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 151;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 23 januari 2009 tot wijziging van het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 151; 1 Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de inwerkingtreding van diverse bepalingen van het decreet van 23 januari 2009 tot wijziging van het Gemeentedecreet, de uitvoering en inwerkingtreding van

Nadere informatie

Wat betreft het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap werd de gewijzigde regeling inzake politiek verlof reeds principieel goedgekeurd op 27 oktober

Wat betreft het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap werd de gewijzigde regeling inzake politiek verlof reeds principieel goedgekeurd op 27 oktober Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 23 11 - Fax (02)553 23 05 Datum: 8 december

Nadere informatie

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK

WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen

Nadere informatie

MONITEUR BELGE Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD 81077 N. 2011 3449 VLAAMSE OVERHEID [C 2011/36029] 7 OKTOBER 2011. Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 januari 2001 betreffende de mandaten van

Nadere informatie

Verslagen van de gemeenteraad. Nr. 8 De gemeenteraad in zitting van 30 juli 2018 De vergadering begint om 20.00u.

Verslagen van de gemeenteraad. Nr. 8 De gemeenteraad in zitting van 30 juli 2018 De vergadering begint om 20.00u. Verslagen van de gemeenteraad Nr. 8 De gemeenteraad in zitting van 30 juli 2018 De vergadering begint om 20.00u. 189 Dagorde De raad OPENBARE VERGADERING 1. Afwezigheid van de gemeentesecretaris. Aanduiding

Nadere informatie

DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht

DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk I Toelage voor dienstprestaties uitgevoerd op een zaterdag, een zondag, een feestdag of tijdens de nacht Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

Verslag aan de Provincieraad

Verslag aan de Provincieraad departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer:. 1406172 Verslag aan de Provincieraad betreft verslaggever PROVINCIEPERSONEEL Rechtspositieregeling / aanpassingen als gevolg van het eenheidsstatuut,

Nadere informatie

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan.

HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen. Voor de toepassing van dit besluit wordt met de term «gemeente» ook een «brandweerintercommunale» verstaan. KONINKLIJK BESLUIT VAN 12 OKTOBER 2011 TOT OVERPLAATSING NAAR DE FOD BINNENLANDSE ZAKEN VAN DE PERSONEELSLEDEN IN DIENST BIJ DE CENTRA VAN HET EENVORMIG OPROEPSTELSEL. (inw. 31 oktober 2011) (B.S. 21.10.2011)

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit 7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en

Nadere informatie

Arbeidsrecht in de publieke sector

Arbeidsrecht in de publieke sector Arbeidsrecht in de publieke sector FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Algemeen De overheid kan haar

Nadere informatie

INHOUDSTAFEL RECHTSPOSITIE PERSONEEL LOKALE BESTUREN

INHOUDSTAFEL RECHTSPOSITIE PERSONEEL LOKALE BESTUREN INHOUDSTAFEL RECHTSPOSITIE PERSONEEL LOKALE BESTUREN WOORD VOORAF METHODIEK INHOUDSTAFEL I. INDIVIDUELE ARBEIDSVERHOUDINGEN A. ALGEMENE PRINCIPES (door A. De Becker) Wet van 29 juli 1991 betreffende de

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk II Uurtoelage voor bijkomende dienstprestaties Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5.

Nadere informatie

PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 september, 17 EN 25 OKTOBER 2000 DIE GEVOERD WERDEN IN HET

PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 september, 17 EN 25 OKTOBER 2000 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 1.440 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 19 september, 17 EN 2 OKTOBER 2000 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE

Nadere informatie

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017

Nadere informatie

Besluit van de Deputatie

Besluit van de Deputatie departement Personeel --- vergadering van 21 maart 2019 aanwezig Moens Kurt, wnd. voorzitter Grillaert Leentje Gillis Riet Charlier Anna Maria leden De Smet Albert, provinciegriffier dossiernummer: 1901374

Nadere informatie

Hoe lees ik mijn loonbrief?

Hoe lees ik mijn loonbrief? Hoe lees ik mijn loonbrief? Agenda 1. Het loon: basisbegrippen 2. Van barema naar brutoloon 3. Verschil statutair contractueel 4. Vast loon toelagen & vergoedingen 5. De timing van loonberekening en betaling

Nadere informatie

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen

1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin

Nadere informatie

Wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (B.S, 31 juli 2007);

Wet van 15 mei 2007 betreffende de civiele veiligheid (B.S, 31 juli 2007); Aan mevrouw Aan de heer Gouverneur Burgemeester Voorzitter van het OCMW Voorzitter van de Intercommunale Voorzitter van het Politiecollege Voorzitter van het College van de hulpverleningszone directie

Nadere informatie

Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen

Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300001 Privé-ziekenhuizen, Psychiatrische verzorgingstehuizen Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap

Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310002 Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Haard- en standtoelage... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging

Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging Versie 04-03-2011 DEEL X Titel II De inhouding voor bijdrage aan de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging 1. Wettelijke en reglementaire grondslagen 2. Toepassingsgebied ratione personae

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...

Nadere informatie

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit

De gemeenteraad. Ontwerpbesluit De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement

Nadere informatie

Thuisverpleging

Thuisverpleging Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en-diensten 3300004 Thuisverpleging Haard of standplaatstoelage... 1 Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen... 2 Onregelmatige prestaties... 2 Niet ingepland

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1402401 Provincieraadsbesluit betreft RECHTSPOSITIEREGELING Wijziging van de bepalingen m.b.t. de gevarentoelage verslaggever Jozef Dauwe 1.

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 11 januari 2019;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 11 januari 2019; Besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de rechtspositieregeling van het personeel van de Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt DE VLAAMSE REGERING, Gelet op de bijzondere wet

Nadere informatie

De nieuwe rechtspositieregeling

De nieuwe rechtspositieregeling De nieuwe rechtspositieregeling Als aanloop naar een dynamisch personeelsbeleid Een initiatief van het OVLB Aan de slag met de rechtspositieregeling Besluit van 7 december 2007 Marijke De Lange, stafmedewerker

Nadere informatie

Versie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel

Versie DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VIII Maaltijdcheques (oud statuut) Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Bedrag 5. Kenmerken van de maaltijdcheques 5.1

Nadere informatie

Artikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt:

Artikel 7 van hetzelfde decreet, gewijzigd bij het decreet van 31 januari 2003, wordt vervangen door wat volgt: Uittreksel van decreet van 6 juli 2005 houdende de wijziging van diverse decreten, wat het statuut van de mandaathouders in de aan het Vlaams Parlement verbonden instellingen betreft [ ] HOOFDSTUK III

Nadere informatie

Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel;

Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel; PROVINCIERAAD VAN DE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN, Gelet op het Provinciedecreet dd. 09.12.2005 en de latere wijzigingen, meer bepaald op titel III personeel; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering

Nadere informatie

gemeenteraad Besluit Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Mobiel werken - Technische wijzigingen - Goedkeuring

gemeenteraad Besluit Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Mobiel werken - Technische wijzigingen - Goedkeuring gemeenteraad Besluit OPSCHRIFT Vergadering van 27 juni 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00518 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Mobiel werken - Technische wijzigingen - Goedkeuring Beknopte

Nadere informatie

2. Beslissing om het stelsel toe te passen

2. Beslissing om het stelsel toe te passen KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen

Nadere informatie

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel

Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde. Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie. Inhoudstafel Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Boek 4 Hoofdstuk 6 : Spoorwegpolitie Inhoudstafel 1 Wettelijke en reglementaire grondslagen 2 De Spoorwegpolitie 2.1 De personeelsleden van de Spoorwegpolitie

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken

Nadere informatie

Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector

Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de

Nadere informatie

PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE VIII

PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE VIII Agentschap voor Overheidspersoneel SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 273.895 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 20 APRIL 2009 DIE GEVOERD WERDEN

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2009 Bijwerking van 23-04-2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening

Nadere informatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 28 maart 2013 ERRATUM - Verslag van de deputatie

PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 28 maart 2013 ERRATUM - Verslag van de deputatie PROVINCIERAAD VAN ANTWERPEN Vergadering van 28 maart 2013 ERRATUM - Verslag van de deputatie Bevoegd deputatielid: Bruno Peeters Telefoon: 03 240 52 60 Agenda nr. 8/3 Provinciepersoneel. Wijziging van

Nadere informatie

GEMEENTEPERSONEEL : HUISHOUDELIJK REGLEMENT AANGAANDE DE STAND DISPONIBILITEIT.

GEMEENTEPERSONEEL : HUISHOUDELIJK REGLEMENT AANGAANDE DE STAND DISPONIBILITEIT. 1 GEMEENTEBESTUUR VAN OUDERGEM. SECRETARIAAT. GEMEENTEPERSONEEL : HUISHOUDELIJK REGLEMENT AANGAANDE DE STAND DISPONIBILITEIT. HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN. Artikel 1. Onderhavig reglement is alleen

Nadere informatie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie

DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke

Nadere informatie

VR DOC.0834/4BIS

VR DOC.0834/4BIS VR 2018 2007 DOC.0834/4BIS Bijlage 3 Besluit van de Vlaamse Regering houdende sommige maatregelen tot harmonisatie van de toelagen en presentiegelden aan commissarissen, gemachtigden van financiën, afgevaardigden

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2011 Bijwerking van 27-04-2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening vakantiegeld 2007 inleiding...3

Nadere informatie

Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden

Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden Overzicht verschillen statutaire en contractuele personeelsleden Dit overzicht heeft als doel een duidelijk beeld te scheppen van de voorwaarden en bepalingen die gelden voor de personeelsleden met een

Nadere informatie

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST

SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.499 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 25 SEPTEMBER EN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE

Nadere informatie

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur

Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende

Nadere informatie

Ook voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie

Ook voor de personeelsleden aangesteld in een selectie- of bevorderingsambt wordt de uitbetaling tijdens de zomervakantie Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2004-069 datum : 2004-06-22 gewijzigd : 2010-02-08 contact : Dienst personeel en schoolbeheer,

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden

Nadere informatie

Omschrijving. Omschrijving

Omschrijving. Omschrijving Versie 2005/1 Bijlage 32 : Codificatie bezoldigingen PPO 1/10 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of

Nadere informatie

Ontwerp van Sectoraal akkoord van 19 november 2008 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen

Ontwerp van Sectoraal akkoord van 19 november 2008 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen Ontwerp van Sectoraal akkoord 2008-2013 van 19 november 2008 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen 1. Inleiding Op 19 november 2008 sloten de gesprekspartners in het comité C1 voor de

Nadere informatie

BEREKENING VAKANTIEGELD

BEREKENING VAKANTIEGELD BEREKENING VAKANTIEGELD 2008 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2008 inleiding...

Nadere informatie

Wegwijzer De verschillende lokale besturen als werkgever

Wegwijzer De verschillende lokale besturen als werkgever afl 37_Basisboek.book Page 9 Tuesday, November 13, 2012 3:45 PM Wegwijzer 5 INHOUD 1. Arbeidsorganisatie 1.1 Werkgeverschap 1.1.1 De verschillende lokale besturen als werkgever Gecoördineerde Grondwet

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage

Nadere informatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie

Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden Relatie met alle medewerkers van de gemeentelijke organisatie INFORMATIEBROCHURE VACATURE REDDER Functiebeschrijving Functiebenaming Technisch assistent redder Niveau D (D1-D2-D3) Relaties Intern: Extern: Rapporteert aan de zwembadcoördinator Relatie met de schepenen/gemeenteraadsleden

Nadere informatie

1. Goedkeuren van de notulen van de openbare zitting van de OCMW-raad van 19 juni 2018 De OCMW-raad

1. Goedkeuren van de notulen van de openbare zitting van de OCMW-raad van 19 juni 2018 De OCMW-raad Lijst met ontwerpbesluiten van de OCMW-raad van dinsdag 3 juli 2018 OPENBARE ZITTING Bestuur en Beleid Notulen 1. Goedkeuren van de notulen van de openbare zitting van de OCMW-raad van 19 juni 2018 - OCMW-decreet

Nadere informatie

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren

De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4;

DE VLAAMSE REGERING, bepaalde personeelsleden van het gemeenschapsonderwijs, artikel 56ter 1 en 56quater 1 en 4; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van diverse bepalingen van de regelgeving betreffende de concordantie, de bekwaamheidsbewijzen en de salarisschalen van de personeelsleden van het buitengewoon

Nadere informatie

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE

BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...

Nadere informatie

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019

Nadere informatie

Amendement. op het ontwerp van decreet

Amendement. op het ontwerp van decreet ingediend op 612 (2015-2016) Nr. 4 8 maart 2016 (2015-2016) Amendement op het ontwerp van decreet houdende wijziging van diverse bepalingen betreffende de pensioenen van de vastbenoemde personeelsleden

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft diverse bepalingen in het raam van de overheveling vanaf 1 januari 2015 van personeelsleden

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave Versie van 21-03-2011 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde

Nadere informatie

Koninklijk Besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van s lands algemeen bestuur 1.

Koninklijk Besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van s lands algemeen bestuur 1. Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2011-043 datum : 2011-06-09 gewijzigd : 2014-01-21 contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,

Nadere informatie

5 schepen J. Vanhooren

5 schepen J. Vanhooren DOSSIER VOOR DE GEMEENTERAAD Situering van het dossier Bevoegd lid college 5 schepen J. Vanhooren Dienst personeelsdienst Volgnummer dossier 9 Onderwerp Personeelsdienst. Openverklaring van de betrekking

Nadere informatie

Omzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998

Omzendbrief AZNOII98l3. Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen. 8 juni 1998 departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenamnzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden Omzendbrief AZNOII98l3 Aan de leidend ambtenaren van de Vlaamse openbare instellingen 8 juni 1998

Nadere informatie

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave

Versie van DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave Versie van 03-09-2014 DEEL V Titel III Hoofdstuk I Vakantiegeld Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijk en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Definitie 4.1 Algemeen 4.2 Invloed van bepaalde

Nadere informatie

VR DOC.1664/2

VR DOC.1664/2 VR 2018 2112 DOC.1664/2 Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale

Nadere informatie

Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel

Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk I Haard- en standplaatstoelage Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Principe 4.2

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit departement Personeel dienst Personeelsbeheer dossiernummer: 1405961 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Overname personeelsleden Recreatiepark De Ster - overname personeelsleden met ingang van

Nadere informatie

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging 3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging

Nadere informatie

Aangepast loon bij ziekte of ongeval. Basisloon. Beroepsziekten - publieke sector. Code DMFA. Categorie Code DMFA Code. Omschrijving DMFA.

Aangepast loon bij ziekte of ongeval. Basisloon. Beroepsziekten - publieke sector. Code DMFA. Categorie Code DMFA Code. Omschrijving DMFA. Versie 2004/1 Bijlage 32 : Codificatie bezoldigingen 1/11 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval

Nadere informatie

Versie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel

Versie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden

Nadere informatie

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit GEMEENTERAAD Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 12 april 2017 Besluit nummer: 2017_GR_00307 Onderwerp: Eénmalige vaste aanstelling in statutair verband op grond van aantal jaren actieve dienst -

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit departement Personeel dienst Personeel onderwijs Provincieraadsbesluit betreft verslaggever PROVINCIAAL INSTITUUT HEYNSDAELE TE RONSE Overgangsmaatregelen met betrekking tot het afschaffen van de vergoeding

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het bijzonder decreet van 14 juli 1998 betreffende het gemeenschapsonderwijs, artikel 67, 2; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de overheveling vanaf 1 januari 2019 van personeelsleden van de federale overheid naar de

Nadere informatie

Wegwijzer De verschillende lokale besturen als werkgever

Wegwijzer De verschillende lokale besturen als werkgever afl 45_basisboek.book Page 1 Wednesday, May 14, 2014 11:15 AM Wegwijzer 5 INHOUD 1. Arbeidsorganisatie 1.1 Werkgeverschap 1.1.1 De verschillende lokale besturen als werkgever Gecoördineerde Grondwet van

Nadere informatie

Gelet op de organieke wet d.d. 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, hierna de organieke OCMW-wet genoemd;

Gelet op de organieke wet d.d. 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, hierna de organieke OCMW-wet genoemd; VLAAMSE OVERHEID DE GOUVERNEUR VAN DE PROVINCIE ANTWERPEN Gelet op de organieke wet d.d. 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, hierna de organieke OCMW-wet genoemd; Gelet

Nadere informatie

BIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE

BIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke

Nadere informatie

OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN

OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE BRECHT OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJKE WELZIJN VERSLAG RAAD : 16/02/2016 Aanwezig : A. Van Dyck, voorzitter. L. Bennenbroek, C. Dierckx, J. Dignef, M. Van Dyck, F. Vangilbergen,

Nadere informatie