Naoberzorg als verbindende schakel
|
|
|
- Michiel van de Berg
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 10 september 2013 Zorg & Welzijn Jaarcongres Workshop 1.2. in combinatie met 2.1. Beroep doen op informele zorg Naoberzorg als verbindende schakel Jaarcongres Zorg & Welzijn 1 Even voorstellen.. Karin van der Plas Hilde Glessner En..wat hebben wij met Naoberzorg? Jaarcongres Zorg & Welzijn 2 1
2 Programma Deel I: uur kennismaking met NaoberzorgPunt Roggel waar staat en gaat NaoberzorgPunt Roggel voor? Verbinding formele informele zorg: hoe ziet dat er uit? De waaier Gelardeerd met de Deel II: uur kennis van MOVISIE hoewerktnzpindepraktijk Casus: Komt een vrouw bij de huisarts NZP in de praktijk a.d.h.v. Het kwartetspel Jaarcongres Zorg & Welzijn 3 Deel I: uur kennismaking met NaoberzorgPunt Roggel Jaarcongres Zorg & Welzijn 4 2
3 Visie & Betekenis NZP Samen DOEN Samen WERKEN Samen CREËREN Samen ZIJN Jaarcongres Zorg & Welzijn Enkele feiten op een rijtje Jaarcongres Zorg & Welzijn 6 3
4 Waar gaat het over. Bewustzijnsgroei bij burgers en professionals in zorg en welzijn Betrokken burgerschap Aandacht en ontmoeting organiseren Jaarcongres Zorg & Welzijn 7 Wat doen we? We bouwen aan een netwerk Naoberzorg heeft géén aanbod Welbevinden en gezondheid als basis Ontmoeting en aandacht centraal Makelen van talenten Jaarcongres Zorg & Welzijn 8 4
5 Waarom Naoberzorg? Samen op weg naar de de stip op onze horizon Jaarcongres Zorg & Welzijn 9 10 ankers voor vrijwilliger/beroepskracht Jaarcongres Zorg & Welzijn 10 5
6 Pijlers (hoe?) Buren helpen buren Zorg voor elkaar Ontmoeten Lokaal samen werken Gericht op welzijn Aandacht en luisteren Omdraaien Inzet talenten Bouwt op wat er is Signaleren Aanwezig in de wijk Doorverwijzen Jaarcongres Zorg & Welzijn 11 DOEN ZIJN Samen CREËREN WERKEN Jaarcongres Zorg & Welzijn 12 6
7 Korte lijnen Jaarcongres Zorg & Welzijn 13 Ik coach al die kanjers Jaarcongres Zorg & Welzijn 14 7
8 Wat komt u in de praktijk tegen? Jaarcongres Zorg & Welzijn 15 Actieplan Jaarcongres Zorg & Welzijn 16 8
9 Wat heeft u nu nodig? Het proces Van wie heeft u dat nodig? Welke belemmeringen ervaart u? Welke stip zet u op de horizon? Jaarcongres Zorg & Welzijn 17 Naoberzorg als bindmiddel tussen mensen Jaarcongres Zorg & Welzijn 18 9
10 Einde Deel I Jaarcongres Zorg & Welzijn Jaarcongres Zorg & Welzijn 20 10
11 10 september 2013 Zorg & Welzijn Jaarcongres Workshop 1.2. in combinatie met 2.1. Beroep doen op informele zorg Naoberzorg als verbindende schakel Jaarcongres Zorg & Welzijn 21 Even voorstellen.. Karin van der Plas Hilde Glessner En..wat hebben wij met Naoberzorg? Jaarcongres Zorg & Welzijn 22 11
12 Deel II: uur hoe werkt NZP in de praktijk Jaarcongres Zorg & Welzijn 23 Programma Deel I: uur kennismaking met NaoberzorgPunt Roggel waar staat en gaat NaoberzorgPunt Roggel voor? Verbinding formele informele zorg: hoe ziet dat er uit? De waaier Deel II: uur hoe werkt NZP in de praktijk Casus: Komt een vrouw bij de huisarts NZP in de praktijk a.d.h.v. Het kwartetspel Gelardeerd met de kennis van MOVISIE Jaarcongres Zorg & Welzijn 24 12
13 Waar gaat het over. Bewustzijnsgroei bij burgers en professionals in zorg en welzijn Betrokken burgerschap Aandacht en ontmoeting organiseren Jaarcongres Zorg & Welzijn Enkele feiten op een rijtje Jaarcongres Zorg & Welzijn 26 13
14 Onze Missie Er voor elkaar zijn Gerichte aandacht voor mensen Betekenis en zin geven Samen een betere wereld maken Jaarcongres Zorg & Welzijn 27 Onze partners Verenigingen Zorg en hulpverleners Zonnebloem Roggel Ondernemers Burgers met talenten Jaarcongres Zorg & Welzijn 28 14
15 Visie & Betekenis NZP Samen DOEN Samen WERKEN Samen CREËREN Samen ZIJN Jaarcongres Zorg & Welzijn 29 De 7 eigenschappen van een NaoberzorgPunt Steekt de handen uit de mouwen/ is actief Verbindt mensen en groepen Staat midden in de dorpsgemeenschap 15
16 Praktijkvoorbeeld komt een vrouw bij de dokter Jaarcongres Zorg & Welzijn 31 Zoek je partner en speel Ga n.a.v. de kernwaarden samen op zoek naar de kansen en mogelijkheden en gebruik daarbij jouw ervaring in de praktijk of de NZP casus. Schrijf op wat JIJ nodig hebt op dit thema! Vraag wat de ander nodig heeft. Formuleer samen een steekwoord of verzoek op Jaarcongres Zorg & Welzijn 32 16
17 Samen DOEN Samen DOEN Klussendienst Communicatie met burgers Inloopcafé Klussendienst Communicatie met burgers Inloopcafé O 13ntmoetingen organiseren Ontmoetingen organiseren Jaarcongres Zorg & Welzijn 33 Samen DOEN Samen DOEN Klussendienst Communicatie met burgers Inloopcafé Klussendienst Communicatie met burgers Inloopcafé O 13 ntmoetingen organiseren Ontmoetingen organiseren Jaarcongres Zorg & Welzijn 34 17
18 Samen WERKEN Samen WERKEN Investeren in elkaar Collegialiteit Open staan voor nieuwe mensen Investeren in elkaar Collegialiteit Open staan voor nieuwe mensen Prettige werksfeer Prettige werksfeer Jaarcongres Zorg & Welzijn 35 Samen WERKEN Samen WERKEN Investeren in elkaar Collegialiteit Open staan voor nieuwe mensen Investeren in elkaar Collegialiteit Open staan voor nieuwe mensen Prettige werksfeer Prettige werksfeer Jaarcongres Zorg & Welzijn 36 18
19 Samen ZIJN Samen ZIJN Bewust van jezelf en de ander Onvoorwaardelijk met vertrouwen Persoonlijke groei in contact Bewust van jezelf en de ander Onvoorwaardelijk met vertrouwen Persoonlijke groei in contact 10 9 W 20 il 1 l 3 en delen en leren met elkaar Jaarcongres Zorg & Welzijn Willen delen en leren met elkaar 37 Samen ZIJN Samen ZIJN Bewust van jezelf en de ander Onvoorwaardelijk met vertrouwen Persoonlijke groei in contact Bewust van jezelf en de ander Onvoorwaardelijk met vertrouwen Persoonlijke groei in contact 10 9 W 20 il 1 l 3 en delen en leren met elkaar Jaarcongres Zorg & Welzijn Willen delen en leren met elkaar 38 19
20 Samen CREËREN Samen CREËREN Creativiteit Talenten inzetten Symboliseren Creativiteit Talenten inzetten Symboliseren Nieuwe kansen/oplossingen zien Nieuwe kansen/oplossingen zien Jaarcongres Zorg & Welzijn 3 Samen CREËREN Samen CREËREN Creativiteit Talenten inzetten Symboliseren Creativiteit Talenten inzetten Symboliseren Nieuwe kansen/oplossingen zien Nieuwe kansen/oplossingen zien Jaarcongres Zorg & Welzijn 4 20
21 Kansen en boodschap Jaarcongres Zorg & Welzijn 41 De nieuwe professional Aansluiten op leefwereld Samenwerken met informele zorg Weten wat er speelt/leeft Inzetten op participatie Jaarcongres Zorg & Welzijn 42 21
22 Jaarcongres Zorg & Welzijn 43 Einde Deel II Jaarcongres Zorg & Welzijn 44 22
Van Voor Door Met. Elkaar
Van Voor Door Met Elkaar 1 Inhoud waaier Kernboodschap Projectstructuur Lokaal netwerk Ontmoeting 2 Kernboodschap Kernboodschap Gewoon sámen DOEN! Simpel, herkenbaar en voor iedereen. Omdat iedereen ertoe
Jaarboek Samenstelling: Hilde Glessner
Jaarboek 2016 Samenstelling: Hilde Glessner ALV 15 januari 2017 Agenda: 1. Opening en mededelingen 2. Terugblik 2016 en jaarboek 3. Goede voornemens 2017 4. Vaststellen klachtenregeling, instellen vertrouwenspersoon
Verslag 1 ste Algemene Ledenvergadering Vereniging NaoberzorgPunt Roggel
Verslag 1 ste Algemene Ledenvergadering Vereniging NaoberzorgPunt Roggel Datum: zondag 14 september 2014 Tijd: 13.00-16.30 uur Locatie: Gemeenschapshuis La Rochelle, Pastoor Hanraetsstraat 7, Roggel Deelnemers:
Ich bön d r väör dich!
Ich bön d r väör dich! Wie zijn wij? NaoberzorgPunt is een vereniging van betrokken inwoners en ondernemers in Roggel. Wij zijn een netwerkorganisatie en werken samen met de huisartsenzorg, ondernemersvereniging,
Verslag 3 e Algemene Ledenvergadering Vereniging NaoberzorgPunt Roggel
Verslag 3 e Algemene Ledenvergadering Vereniging NaoberzorgPunt Roggel Datum: zondag 15 januari 2017 Tijd: 14.00-16.30 uur Locatie: Bie Briels in Roggel Deelnemers: leden en vrienden van NZP 1. Opening
Vrijwillige Thuishulp als onderdeel van het sociale domein
Vrijwillige Thuishulp als onderdeel van het sociale domein preventief, signalerend en klant centraal Cintha Tubbing, december 2013 Een korte kennismaking met de organisatie Versa Welzijn de dienst VTH
WAT ZIJN DE UITGANGSPUNTEN
WAT ZIJN DE UITGANGSPUNTEN Bekijk de visie en beantwoord de volgende vragen In welke mate er aandacht is voor andere partijen, burgers, vrijwilligers, mantelzorg Wat staat er vermeld over de eigen kracht
eflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas
Redactie: Maaike Kluft en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie Movisie Vormgeving: Ontwerpburo Suggestie en Illusie Drukwerk: Libertas Werk ik wel volgens de uitgangspunten van de Wmo en
Jaarverslag 2015 Roggel, 17 januari 2016
Jaarverslag 2015 Roggel, 17 januari 2016 Inhoud jaarverslag 2015 Vereniging NaoberzorgPunt Roggel Pagina Voorwoord 2 1. De vereniging 1.1. Bijeenkomsten 1.2. Ledenbestand 1.3. Werkgroepen 2. Het bestuur
We DOP. School. school voor intuïtieve ontwikkeling
We DOP School school voor intuïtieve ontwikkeling We DOP School school voor intuïtieve ontwikkeling Trainingsprogramma We DOP School Wat leuk dat ik jou mag verwelkomen! Ik ben Eefje de Wind, 31 jaar jong
Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen
Workshop Coachend leidinggeven Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen Als leidinggevende wil je het beste uit je personeel halen. Jij wilt dat ze werken conform de missie en
Verslag 2 ste Algemene Ledenvergadering Vereniging NaoberzorgPunt Roggel
Verslag 2 ste Algemene Ledenvergadering Vereniging NaoberzorgPunt Roggel Datum: zondag 17 januari 2016 Tijd: 13.00-16.30 uur Locatie: Bie Briels in Roggel Deelnemers: leden en genodigden (voor het 2 e
Naoberzorg: dik voor mekaar
Handboek voor de deelnemer Participatie door de bril van de burger / vrijwilliger Wie zoekt zal vinden Doorverwijzen, luisteren en omdraaien Aanwezig en beschikbaar zijn in de wijk Signaleren Buren helpen
De training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Training Passie en missie Passie en missie: jouw unieke bijdrage Wil jij weten wat jouw passie en missie is? Wat jouw unieke bijdrage is? Hoe jij het verschil kan maken? Dan is de training Passie en missie
De kortste lijn naar herstel
De kortste lijn naar herstel met ggz 1 met Met 450 mensen werken we hard aan de ggz van Noord- en Midden-Limburg. Waarom doen we dat? elkaar 2 4 5 Onze missie Met ggz biedt de kortste lijn naar herstel
Werken met plezier en goed presteren
1 Werken met plezier en goed presteren 2 Wat zie, hoor, ruik, proef en voel ik? Hoe ervaar jij je werk? Schrijf op post-its: Wat is vreugdevol? Wat is vreugdeloos? 3 De zeven bronnen van arbeidsvreugde
DE PIRAMIDE WERKT BEWEEGT
DE PIRAMIDE WERKT In de overgang naar een nieuwe manier van het organiseren van zorg en ondersteuning in Nederland, is de WMO piramide een goed hulpmiddel. ZIVA heeft de piramide vertaald naar een praktische
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE En in een gelukkige organisatie bruist het van de ideeën, worden deadlines altijd gehaald, werken de mensen met plezier samen en zijn de klanten
Deze tijd vraagt om creativiteit
12 april 2012 Werkplaats Onderneem met zin! Deze tijd vraagt om creativiteit Participeren/ Meedoen naar vermogen Schakelen en verbinden Wim Roelofs Integrale aanpak en noodzaak om te schakelen en te verbinden
Workshop Verbindend communiceren
Workshop Verbindend communiceren Verbindend communiceren, krachtig en van hart-tot-hart Verbindend communiceren staat in het teken van écht contact maken met jezelf en de ander. Helder en effectief communiceren
Samenwerkingsovereenkomst Cliënt in de Hoofdrol
Samenwerkingsovereenkomst Cliënt in de Hoofdrol, STIP OP DE HORIZON 2021 Provinciehuis Flevoland te Lelystad, 14 september 2017 1 Samenwerkingsovereenkomst Cliënt in de Hoofdrol Ondertekenaars Partijen
The Big Five. Het belang van één volwassene om op terug te kunnen vallen
The Big Five Het belang van één volwassene om op terug te kunnen vallen Filmpje https://www.youtube.com/watch?v=nbrkrh9zb x0&list=plx3xtm7a75c6gdf5i19jgdx7jascbflut &index=2 Wat valt op? Opgroeien naar
GENERALISTISCH WERKER VAN DE TOEKOMST
GENERALISTISCH WERKER VAN DE TOEKOMST HD4 VOORSTELLEN Saskia Mudde Docent/trainer Hogeschool Windesheim te Zwolle Domein Gezondheid en Welzijn Sociaal Pedagoog en voorheen 16 jaar werkzaam geweest binnen
Ouders en school verbinden met de verteltasmethodiek
David Kranenburg Actief Ouderschap Ouders en school verbinden met de verteltasmethodiek 23 juni 2016 Efrat de groot Stichting Nederlands Kenniscentrum Verteltassen www.verteltas.nl Verteltassen Opvoeders
Workshop Verbindend communiceren, met gevoel en zonder conflict
Workshop Verbindend communiceren Workshop Verbindend communiceren, met gevoel en zonder conflict Tijdens werkrelaties is eenrichting communiceren een veel voorkomende valkuil; we zenden te veel en ontvangen
Training Communicatievaardigheden
Training Communicatievaardigheden Communicatie vaardigheden: succesvol en verbindend communiceren Wat zou het fijn zijn als Jan een keer normaal zou communiceren. Mijn leidinggevende communiceert ook nooit
Wijkarrangementen en wijkteams. Welkom. Op het programma. Waarom wijkgericht werken? Wat bereik je met wijkgericht arrangeren?
Wijkarrangementen en wijkteams Welkom Congres Van AWBZ naar Wmo 20 januari 2014 Kennismaking met Deelnemers aan deze sessie Selma Nijhof, implementatiemanager sociale teams gemeente Venlo Hilde van Xanten,
Samen maken wij het verschil!
Samen maken wij het verschil! Biest 43 6001 AP Weert T 0495 456 491 F 0495 456 499 www.landvanhorne.nl WAAR STAAN WE VOOR EN WAAR GAAN WE VOOR? inhoud onze identiteit 4 onze zorgvisie 6 onze kernwaarden
Verbindt Verbetert Versterkt. Wij zijn: Regioadviseurs/account Ouderen ROS Friesland. www.rosfriesland.nl
Verbindt Verbetert Versterkt Wij zijn: Marja Kuik Tryntsje Haga Regioadviseurs/account Ouderen ROS Friesland Verbindt Verbetert Versterkt Deel 1 workshop: ZONMW project Netwerkvorming Kwetsbare ouderen
DE 5 VRAGEN VOOR GROEI
DE 5 VRAGEN VOOR GROEI JEZELF ZIEN EN GEZIEN WORDEN Je wilt een blik werpen op jezelf. Je wilt groeien. Deze vijf vragen bieden perspectief in je relaties, je job, je persoonlijkheid, je happiness, je
Waarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers
Waarom de inzet van ervaringsdeskundigen bijdraagt aan herstel en participatie van kwetsbare burgers Wie/wat is de ervaringsdeskundige in het wijkgericht werken? Waarin onderscheidt zij zich? Wat is haar
De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Teamtraining MEER DOEN MET JE CULTURELE OMGEVING
Teamtraining MEER DOEN MET JE CULTURELE OMGEVING Agenda 1. Wat is onze culturele omgeving? (30 min) -introductie -wat doen we al? -kunnen we de culturele omgeving definiëren? 2. Waarom willen we er iets
Missie en visie Sociom
Handboek van werken Missie en visie Sociom Missie 1 Sociom Samen doen, samen denken, samen beslissen en samen werken! Sociom is zichtbaar en goed geworteld in buurten, dorpen en wijken en maakt sámen met
Workshop Na de melding. Els Jonker, arts Maatschappij & Gezondheid, jeugdarts Martine van Soest, jeugdarts io
Workshop Na de melding Els Jonker, arts Maatschappij & Gezondheid, jeugdarts Martine van Soest, jeugdarts io Wat gaan we doen? Draaiboek 1. Kennismaking 2. Doel van de workshop 3. Presentatie 4. Nadere
Vrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo. Mieke Biemond
Vrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo Mieke Biemond Inhoud presentatie Kern- en knelpunten van de nieuwe Wmo Vrijwilligers in Nederland Toekomstagenda Informele zorg
Strategisch beleid Welschap laat je het beste uit jezelf halen
Strategisch beleid 2019 2025 Welschap laat je het beste uit jezelf halen Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, missie, positionering 4 3. Strategische doelen 2019 2025 5 Heemskerk, januari 2019 Welschap
Presentatie onderzoeksresultaten werkgroep zorg en welzijn Westerbeek
Presentatie onderzoeksresultaten werkgroep zorg en welzijn Westerbeek In het najaar van 2013 hebben wij 190 inwoners uit Westerbeek een vragenlijst gegeven over de thema's wonen, welzijn, zorg in hun omgeving.
5 sleutels voor volop werkplezier!
5 sleutels voor volop werkplezier! www.weerwerkenmetplezier.nl Inhoud Volop werkplezier is meer dan je vermaken 3 Voordelen van bevlogenheid 4 Bevlogenheid versterkt zichzelf 6 5 Sleutels voor volop werkplezier
Het Sociaal Wijkteam doet wat nodig is. Gewoon doen wat nodig is. Wij zoeken naar praktische oplossingen. Dichtbij, in de wijk, samen met u.
Het Sociaal Wijkteam doet wat nodig is Wij zoeken naar praktische oplossingen. Dichtbij, in de wijk, samen met u. De Sociale Wijkteams in Nijmegen bouwen aan sociale netwerken in de wijk en ondersteunen
Coachingsvaardigheden
Big Picture conferentie 1 november 2011 Coachingsvaardigheden Eyeopener: met coaching haal je het beste in anderen naar boven in plaats van het beste van jezelf in de ander te willen stoppen Doel workshop
De workshop Elevator pitch wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Elevator pitch Elevator pitch, laat van je horen Hoe vertel jij krachtig over jezelf in zestig seconden? Sta jij te haperen op een netwerkborrel? Spring je van de hak op de tak tijdens een zakenlunch?
De workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Workshop Kernkwadranten, op zoek naar jouw sterke eigenschappen
Workshop Kernkwadranten Workshop Kernkwadranten, op zoek naar jouw sterke eigenschappen Wil jij jezelf beter leren kennen? Wil jij weten wat jouw sterke eigenschappen zijn en hoe je deze kunt benutten?
Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID
Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID Ik geef betekenis aan onze missie Ik begeleid studenten naar de arbeidsmarkt, een vervolgopleiding en/of een actieve rol in de samenleving. En: ik zorg dat een student
Integraal samenwerken in de wijk: wat betekent dit voor toezicht?
NVTZ Lokaliteit en toezicht houden Integraal samenwerken in de wijk: wat betekent dit voor toezicht? Rian van de Schoot -Vilans Programma Hervorming Langdurende Zorg en de opkomst van wijkteams Wat weten
Welkom. A-avond 22 maart Thema samenlevingsopbouw en uitvoering participatiewet vanuit Stichting WIJeindhoven
Welkom A-avond 22 maart Thema samenlevingsopbouw en uitvoering participatiewet vanuit Stichting WIJeindhoven Een tijdperk van veranderingen of een verandering van tijdperk? 2016: van 60 100% Taakvolwassenheid
Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Social Media, de basis
Social Media, de basis Social media Er is een speciale training rondom Social Media ontwikkeld die je kunt downloaden op www.digitaal-vaardig.nl. In dit werkblad maak je kennis met de basisprincipes van
APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Kennismaken met de beroepsbeoefenaar
Kennismaken met de beroepsbeoefenaar Tijdens je oriëntatie bij een bedrijf kom je verschillende beroepsbeoefenaars tegen. Om meer te weten te komen over de beroepsmogelijkheden in de techniek, ga je interviews
De workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Personal branding Personal branding, waar sta jij voor? Wat vind je belangrijk? Wat maakt jou uniek? Tijdens de workshop Personal branding ga je op ontdekkingstocht naar jouw waarden en kwaliteiten.
De workshop Kernkwadranten wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Kernkwadranten Kernkwadranten, wat is jouw uitdaging? Weet jij wat jouw eigenschappen zijn? Waar ben jij sterk in en wat zijn jouw valkuilen? Wanneer je dit weet, kun je hier rekening mee houden.
Community Care en relationeel burgerschap: een uitdaging. Greet Demesmaeker - Wim Van Tongel
Community Care en relationeel burgerschap: een uitdaging Greet Demesmaeker - Wim Van Tongel NEF(2011) model of well-being Doelstelling 1: vermaatschappelijking van de zorg Het is cruciaal dat we naast
Het verhaal van Careyn Het Dorp
Het verhaal van Careyn Het Dorp Het Dorp staat voor een nieuwe manier van werken. Een werkwijze die de klant en kwaliteit van leven centraal stelt en waarbij onze zorgprofessional aan zet is. Het Dorp
Handreiking Zorg- & Welzijnsarrangement
Handreiking Zorg- & Welzijnsarrangement voor duidelijke afspraken in samenwerking tussen formele en informele partijen rondom een persoon met ondersteuningsvraag versie januari 2018 Hoe kom je tot een
Workshop Introductie Wmo. Lesprogramma. Ontwikkelingen
Workshop Introductie Wmo Wmo-werkplaats Groningen-Drenthe 28 juni 2012 Lies Korevaar Lesprogramma Kennismaking en uitleg programma Wat is de Wmo? Doelen en uitgangspunten van de Wmo Uitwerking Wmo in de
Workshop Communicatievaardigheden
Workshop Communicatievaardigheden Workshop Communicatievaardigheden, een belangrijk middel om je doel te bereiken Effectief communiceren kun je leren. Gelukkig maar, alle relaties staan of vallen met goede
We worden steeds ouder. Notitie Ouderen
We worden steeds ouder Notitie Ouderen Apeldoorn, maart 2018 We worden steeds ouder We worden steeds ouder en we blijven langer thuis wonen. Ouder worden kent verschillende fases. De 65+er van nu is actief
Stelling 1. Stelling 2. Doorbreek de Cirkel Samen. Routeboekje. Dia 1. Dia 2. Dia 3. Dia 4. Symposium Het venijn zit in de staart
Dia 1 Dia 2 Routeboekje Kennismaken Project Methodieken Aan de slag in uw gemeente! Dia 3 Stelling 1 Onze organisatie begeleid ook mensen met NAH zonder indicatie. Dia 4 Stelling 2 perspectief is geborgd
Wat wil jij doen? + + Werken. Leren / Trainen. Meedoen. Ontmoeten. Leerlijnen. Intake. Uitstroom. Oriëntatiefase. School. School.
Meedoen Welkom! Meedoen Meedoen, iets betekenen, iets bijdragen, actief zijn, iets hebben om naar uit te kijken. Waar ligt jouw talent? Vind een plek waar je je veilig en prettig voelt en waar je in je
Workshop ouders, wat moet je ermee?!
Workshop ouders, wat moet je ermee?! n Symposium RBL Holland Rijnland n door Lianne Bonants, docent Hogeschool Leiden Social work (o.a. Docent Minor Ouderschap Opvoeding Preventie-jaar 4) Over Beelden
Deze leidraad helpt om het gesprek in team aan te gaan rond kwaliteit, vooraleer je de sjablonen in de digitale leermodules invult.
Deel 2 Kwaliteitsbeleid Deze leidraad is gebaseerd op de digitale leermodules van Kind & Gezin. Die modules zijn bedoeld om de verschillende onderdelen van het kwaliteitshandboek uit te werken. Die modules
BDO Summercourse A&A Het beste uit jezelf en je mentee halen door te blijven ontwikkelen
BDO Summercourse A&A 2019 Het beste uit jezelf en je mentee halen door te blijven ontwikkelen 1. Mijn kwaliteiten van Mentee en Mentor ontwikkelen Ben je je bewust van jouw kwaliteiten en valkuilen als
Regionale visie op welzijn. Brabant Noordoost-oost
Regionale visie op welzijn Brabant Noordoost-oost Inleiding Als gemeenten willen we samen met burgers, organisaties en instellingen inspelen op de wensen en behoeften van de steeds veranderende samenleving.
Oudernetwerk Brabant!1
Oudernetwerk Brabant!1 Oudernetwerk Brabant Wat zijn wij? Wij zijn geen vereniging noch stichting Wij zijn ervaringsdeskundigen Wij zijn een platform!2 Oudernetwerk Brabant Missie Het verbeteren van de
Overtuigend en Ontspannen Presenteren
Overtuigend en Ontspannen Presenteren voor technische professionals 20 juni 2013 Jullie doelen? Workshop Presenteren Minder zenuwen bij presentaties Makkelijker contact met het publiek Wat wél en beter
Vrijwilligerswerk is een instrument geworden voor een bezuinigende overheid aldus socioloog
Van: Present Nederland Aan: Programcommissies lokale CDA-afdelingen Datum: mei 2017 Betreft: Vrijwilligers en professionals samen voor goede zorg Het CDA weet als geen andere partij dat vrijwilligers goud
Maak t verschil N E T W E R K C A F É. 1 1 j a n u a r i Liesbeth Groen & Roos de Haan. 2-daagse training
Maak t verschil N E T W E R K C A F É 2-daagse training 1 1 j a n u a r i Liesbeth Groen & Roos de Haan Wat doet Talentcoach? Talentcoach is een sociale onderneming en brengt werelden samen. Geen winstoogmerk.
Social media, de basis
Social media, de basis Social media Er is een speciale training rondom social media ontwikkeld die je kunt downloaden op www.digivaardigindezorg.nl. In dit werkblad maak je kennis met de basisprincipes
STRATEGISCH BELEIDSPLAN Voor veerkrachtige burgers en buurten!
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2015-2017 Voor veerkrachtige burgers en buurten! INTRODUCTIE Welzijn De Meierij: maakt meer mogelijk Welzijn De Meierij is een jonge organisatie. Wij bestaan sinds 1 januari 2013
Werkbeleving 21 maart Bea Voorbeeld
Werkbeleving 21 maart 2018 Bea Voorbeeld Hoe beleef je je werk? De meeste mensen functioneren het best en beleven het meeste plezier aan hun werk wanneer er evenwicht is tussen de eisen die aan hen gesteld
Aveleijn ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking of een lage sociale redzaamheid. Leven vol betekenis
Aveleijn ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking of een lage sociale redzaamheid. Leven vol betekenis We gaan uit van eigen kracht, eigen keuzes en eigen mogelijkheden. 02 Aveleijn Inhoud Missie
Versterken coöperatieve impact
Versterken coöperatieve impact Wat gaan we doen om samen een dam op te werpen tegen de gevolgen van dementie? ledenbijeenkomst dinsdag 7 februari 2017 9.30 uur Welkom en introductie (Mijke Nouwen) 9.40
Het beste uit jouw team halen... Hoe dan?
Het beste uit jouw team halen... Hoe dan? Waar kun je tegenaan lopen Als leidinggevende ben je vaak degene die antwoorden moet hebben voor anderen. Maar zelf loop je ook wel eens ergens tegenaan. Bijvoorbeeld
Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven.
Kwaliteiten en Vaardigheden Voeg de uitwerkingen toe aan je portfolio. Voordat je solliciteert moet je weten wat je kwaliteiten zijn. In deze opdracht ga je je eigen kwaliteiten beschrijven. In je leven
Handjehelpen Inwerkdag Social Work
Handjehelpen Inwerkdag Social Work 2019 Welkom Verwachtingen vandaag Introductie Toelichting programma Praktisch mededelingen Beveiligde link krijg je toegestuurd. Programma Praktische mededelingen Introductie
SPORT IS ALWAYS A GOOD IDEA. Sportregie
SPORT IS ALWAYS A GOOD IDEA Sportregie Samen hebben we 1 doel: Rotterdam aan het sporten krijgen Als Sportbedrijf Rotterdam hebben we een duidelijk doel: heel Rotterdam aan het sporten krijgen en houden.
Veranderingsprocessen en vernieuwing in het sociale domein. Marike Hafkamp, MSc Apeldoorn, 30 oktober 2014
Veranderingsprocessen en vernieuwing in het sociale domein Marike Hafkamp, MSc Apeldoorn, 30 oktober 2014 1 De landelijke ontwikkelingen Regeerakkoord: Decentralisaties naar gemeenten: 1. AWBZ begeleiding,inkomensondersteuning,
Creatiedagboek. Succesvol in Balans Dankbaarheid dagboek
Creatiedagboek Succesvol in Balans Dankbaarheid dagboek Lieve creator van jouw leven, Wie schrijft blijft. Schrijven is een heel krachtige manier van dingen bereiken, te creëren en duidelijk voor jezelf
Gluren bij de 3D buren Een kijkje in het huis van sociaal werk
Gluren bij de 3D buren Een kijkje in het huis van sociaal werk 5/13/2016 Wie ben ik? Wat was ook al weer de bedoeling van 3D? Het echte gluren: wie, wat en hoe doen ze het? Aantal dilemma s Discussie Wie
De inclusieve wijk: wat is dat eigenlijk?
De inclusieve wijk: wat is dat eigenlijk? Susan van Klaveren & Jeroen van der Velden Platform31 Grabbelton-termen - Inclusieve wijken - Leefbare wijken - Gemengde wijken - Ongedeelde stad - Participatie-samenleving?
Grenzen verkennen. in het samenspel tussen informele en formele zorg. datum door. 16 juni 2017 Cecil Scholten
Grenzen verkennen in het samenspel tussen informele en formele zorg datum door 16 juni 2017 Cecil Scholten Kennismaking Wat is jouw ervaring met mantelzorg en/of vrijwilligerswerk in de zorg? Hoeveel procent
Participatie & vrijwilligerswerk
Participatie & vrijwilligerswerk Doe mee! 1 2 Participatieplaats: wennen aan werk MENES: jongeren praten mee over de toekomst Jongeren 12 23 jaar We willen graag met jongeren in gesprek over de toekomst
Subsidiariteitsbeginsel VRIJWILLIGERS WERK
Subsidiariteitsbeginsel VRIJWILLIGERS WERK Waarom doe je dat? dr. Cees van den Bos Programma-manager Participatie & Vrijwillige Inzet, Rijnstad Arnhem c.vdbos@via-arnhem.nl Nederland Wereldkampioen Vrijwilligerswerk
Gedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Workshop Lichaamstaal. Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel
Workshop Lichaamstaal Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel Lichaamstaal is belangrijker dan veel mensen beseffen. Het is een cruciaal onderdeel van onze communicatie. Hoe kom je over op een ander?
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT SUCCESVOLLE MARKETING
AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT SUCCESVOLLE MARKETING Succesvolle marketing is datgene doen waar jouw bedrijf aandacht mee genereert, wat jou helpt je verhaal te doen en wat jouw community laat groeien.
Praktische tips. Voor in je winkel
Praktische tips Voor in je winkel Kies je kernwaarden De eerste stap die je moet nemen om je concept in kaart te brengen, is kijken waar jij en je team goed in zijn. Waar ligt jullie kracht? Wat vinden
Brand en Identiteit: Thegreensociety
Brand en Identiteit: Thegreensociety Samen streven naar maatschappelijke impact Luuk Fransen Oktober 2015 Missie Het verenigen van ondernemingen en de crowd om gezamenlijk te streven naar maatschappelijke
Female Leadership Journey. De kracht van de ontmoeting.
Female Leadership Journey De kracht van de ontmoeting. De Female Leadership Journey was een fantastische ervaring. Tien dagen op pad in een prachtig land met een groep heel verschillende en prachtige vrouwen.
> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE
TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN
Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Gewoon opvoeden in Groningen
Gewoon opvoeden in Groningen Voorbeeld : gewoon opvoeden, alledaags opvoeden, alledaagse opvoedvragen Wat is dit? Start: Eigen voorbeeld geven. Voor iedereen verschillend, afhankelijk van de situatie van
Persoonlijke ontwikkeling. Businesscoaching
Persoonlijke ontwikkeling Caroline Verdonk Sense2sense Lichaamswerk (wandel)coaching Opstellingen Drukke vrouwen Ik help je om mild voor jezelf te zijn, de lat lager te leggen en tijd voor jezelf te creëren.
De workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de
Zorg Beter met Vrijwilligers, Mantelzorg en Sociaal netwerk. Zorgvisiecongres, 11 april 2013
Zorg Beter met Vrijwilligers, Mantelzorg en Sociaal netwerk Zorgvisiecongres, 11 april 2013 Cecil Scholten, Vilans Jolanda Elferink, Movisie Femke de Slegte, Visio Inhoud 1. Cijfers 2. Diverse groepen