De visie van de Sportraad op sportbeleid in de gemeente Zeewolde,
|
|
- Erik van de Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De visie van de Sprtraad p sprtbeleid in de gemeente Zeewlde, Vrwrd De sprtraad (vrheen sprtplatfrm) is fficieel geïnstalleerd in mei De leden zijn vertegenwrdigers van de (veelal grtste) sprtverenigingen van Zeewlde. Vr de exacte bezetting, zie bijlage I. In artikel 2 van het reglement van de sprtraad van Zeewlde (bijlage II) staat dat de sprtraad (SR) tt taak heeft m het Cllege van B&W gevraagd en ngevraagd te adviseren ver het gemeentelijk sprtbeleid en het gemeentelijk beleid met betrekking tt sprtaccmmdaties. In mei 2013 geeft de gemeente het startsein m nieuw sprtbeleid te frmuleren en geeft de SR hier een belangrijke rl in. De gemeente frmuleert haar ntitie Beleidsuitgangspunten sprt in Zeewlde (bijlage III). Deze ntitie bevat 3 scenari s vr een visie met bijbehrende ambities vr de sprt in Zeewlde. Op 2 ktber 2013 presenteert de gemeente deze ntitie in een interactieve sessie aan de aanwezige sprtverenigingen. Ok de SR is hier uiteraard aanwezig. Na rijp en intensief beraad kmt de sprtraad met haar eigen visie p sprtbeleid van de gemeente Zeewlde. Op 13 nvember presenteert de SR deze visie aan de aanwezige sprtverenigingen (cnfrm het reglement). Naar aanleiding van dit verleg heeft de sprtraad haar visie zveel mgelijk bijgesteld. De SR heeft de sprtverenigingen gevraagd met deze versie in te stemmen en/f aan te geven waar ze het niet mee eens zijn. De reacties kmen in bijlage IV. De SR heeft vervlgens beslten m een kernachtige samenvatting te maken van versie 2, welke gepresenteerd wrdt aan de vltallige gemeenteraad in januari 2014, zdat alle partijen p de hgte zijn van de visie van de SR betreffende het sprtbeleid van de gemeente Zeewlde en haar advies in deze richting B&W. De samenvatting vindt u hiernder. Samenvatting Met de missie Zeewlde sprtiefste gemeente van Nederland is de ambitie m elke Zeewldenaar tenminste 30 minuten per dag en vr kinderen tt 18 jaar 1 uur per dag, matig intensief te laten bewegen. Om de missie te laten slagen wrdt een masterplan ntwikkeld met de vlgende speerpunten: - Vakleerkrachten vr sprt en bewegen in het nderwijs - Sterke verenigingen vr verantwrd sprten dr alle leeftijden en grepen in de samenleving - Infrastructuur geeft just-in-time en just-in-place gelegenheid m te sprten en te bewegen vr alle burgers en bezekers van Zeewlde - Publiek - private samenwerking vult de kaders in vr betaalbare sprtvrzieningen De mvang van de beschikbare middelen bepaalt het temp waarin zaken gerealiseerd kunnen wrden. Dat det niets af aan de ambitie m de sprtiefste gemeente van Nederland te wrden en te blijven. Kwaliteit is essentieel zwel van de mensen, vakleerkrachten, trainers, bestuurders, ndersteuners etc. als in de vrzieningen. Beter iets minder in mvang en aantal dan ndeskundig f ntereikend in kwalitatieve zin. 1
2 Inleiding: De sprtraad gaat advies uitbrengen ver het dr de gemeente vrgestelde sprtbeleid. In het beleid van de gemeente wrden drie scenari s beschreven, waaruit gekzen kan wrden. Na rijp en intensief beraad kmt de sprtraad met haar eigen visie p sprtbeleid en heeft deze visie gedeeld met de sprtverenigingen. Naar aanleiding van dit verleg heeft de sprtraad haar visie bijgesteld. Deze tweede versie is k aan de verenigingen verznden met de vraag m hiermee in te stemmen, dan wel aan te geven waar ze het niet mee eens zijn. De reacties kmen in een bijlage. Op basis van deze visie baseert de sprtraad haar advies richting de gemeente. De sprtraad kmt tt de vlgende vrstellen betreffende sprtbeleid van de gemeente Zeewlde: De missie van de gemeente, sprtraad en haar sprtverenigingen is: Zeewlde, de sprtiefste gemeente van Nederland De sprtiefste gemeente willen zijn, draagt bij aan: geluk, gezndheid, sciale chesie, bevrdering van maatschappelijke participatie en algemeen welzijn van haar inwners. Het is van belang vr de identiteit van Zeewlde en het pbuwen van haar identiteit ( geschiedenis) van deze unieke en jnge gemeente. De achterliggende visie van de sprtraad: Het is nze ambitie sprt een belangrijke plaats te geven in de samenleving van Zeewlde. Sprten en bewegen draagt bij aan een geznde maatschappij. Sprten en bewegen is essentieel gewrden m k maatschappelijke delen te bereiken. Vrzieningen neerzetten en burgers prepen m te gaan sprten en bewegen is niet geneg. Minimaal 30 minuten per dag bewegen is de nrm en een gede start, maar nze visie is meer mvattend. Onze visie richt zich p het versterken van de structuren die sprten en bewegen nu al mgelijk maken en het creëren van randvrwaarden m vr verschillende bevlkingsgrepen de mgelijkheden te vergrten. Zeewlde is de jngste gemeente van Nederland. Dat is terug te vinden is de samenstelling van de bevlking. Die zal de kmende jaren weliswaar gemiddeld uder wrden, maar ng lange tijd zal de gemiddelde leeftijd nder die van veel gemeenten blijven. Dat biedt perspectief, maar k verplichtingen. Sprt is immers een kerntaak van de gemeente. De visie in 8 stellingen 1. De basis m te leren sprten en bewegen wrdt gelegd in het nderwijs dr gekwalificeerde vakleerkrachten; 2. De sprtverenigingen zrgen vr het in de breedte (verder) ntwikkelen van de sprt(ieve) vaardigheden; 3. Cmpetent kader p bestuurlijk en inhudelijk (technisch/tactisch/pedaggisch/didactisch) gebied is een essentiële vrwaarde; 2
3 4. Zeewlde biedt een breed scala aan sprten en sprtvrzieningen in die vrmen en p die mmenten waarp de burgers dat willen; 5. De sprtverenigingen van Zeewlde bieden diverse niveaus van sprtbeefening; 6. Zeewlde kestert haar tptalenten; 7. Ondernemers en sprtaanbieders ntwikkelen sprtarrangementen; 8. De verheid vult sprt als kerntaak in dr alle ruimte in de breedste zin van het wrd te bieden vr sprt en bewegen. De rl van het nderwijs Het nderwijs vrmt, zeker in Zeewlde, een belangrijke schakel in het stimuleren van sprt en bewegen bij kinderen. Lichamelijke pveding (evt. bewegingsnderwijs) is een belangrijk vak, gegeven dr gekwalificeerde leerkrachten met passie vr sprt. Het vak heeft diverse delstellingen zals bevrderen van de gezndheid, sciale vaardigheden maar vral persnlijke ntwikkeling p het gebied van diverse sprten in een veilige mgeving. Welke sprt vindt een kind leuk m te den, waar is het ged in? Het nderwijs mag hierp wrden aangesprken dr uders en dr de verheid. Hier wrdt de basis gelegd vr een leven lang sprten! Om die basis te versterken, uit te buwen en verder te ntwikkelen zien we een belangrijke functie vr verenigingen. De verenigingen zrgen samen met het nderwijs vr een z n breed mgelijk aanbd aan sprten. Dat is geen eenmalige taak, maar een vrtdurende verplichting m samen met het nderwijs de juiste vrmen p het juiste mment aan te bieden en k de eigen sprtpleiding daarp te laten aansluiten. Dit impliceert dat verenigingen zich bewust meten zijn van de ntwikkeling die kinderen drmaken en de vrmen van training en caching die daar bij passen. Dit vereist nder andere cmpetente bestuurders en deskundig pgeleid technisch kader. Samenwerking tussen verenigingen in dit prces is een must (cnditi sine qua nn). Na de eerste stap van het ntdekken van de eigen talenten ndersteunt het nderwijs de sprtbeefening bij verenigingen dr de sprt- en bewegingslessen maximaal aan te laten sluiten bij de trainingsmgelijkheden die de gerganiseerde sprt kan bieden. In de nderbuw van het basisnderwijs (grepen 1 t/m 4) ligt het accent p het veilig en plezierig leren van de grndvrmen van bewegen. In de bvenbuw van het basisnderwijs en in het vrtgezet nderwijs gaat het, naast het plezierig en veilig bewegen vral m het ntdekken van talenten, sciale vaardigheden en het aanleren van een geznde levensstijl. De pleidingsfunctie wrdt in die fase vervlgd in de sprtverenigingen. Verenigingen die hier actief aan meewerken krijgen nadrukkelijk invled en mgelijk zelfs vrrang bij het invullen van faciliteiten en het gebruik ervan. Actie: In een aantal, ng nader te bepalen stappen regelen dat kinderen minimaal 60 minuten per dag sprten f bewegen. Actie : Opstellen masterplan sprt- en bewegen in het nderwijs met de aansluiting naar de sprtverenigingen. Onder andere: Vaststellen wat wrdt verstaan nder basisvrmen van bewegen en de basistechnieken (zveel mgelijk gebruik makend van bestaande nrmen) van de verschillende sprten. Deze nrmen peridiek tetsen en aanpassen. Aangeven p welke manier hierp getetst kan wrden. De rl van de sprtverenigingen en de eisen die aan de participatie wrden gesteld. 3
4 Het kader dat hiervr ndig is: vakleerkrachten met de juiste diplma s en intrinsieke mtivatie. Tijdpad pstellen. Rl van sprtverenigingen Sprt vr kinderen De sprtverenigingen hebben de taak m zwel een plezierige als veilige mgeving te bieden waar kinderen hun favriete sprt kunnen beefenen. Dit geldt vr ieder kind p elk niveau. Verenigingen bieden de mgelijkheden en ndersteuning m hun talenten (p elke niveau) verder te ntwikkelen. Dat vraagt van verenigingen m van individuele ntwikkeling speerpunt van beleid te maken. Deze ntwikkeling zal serieus vrm en inhud meten krijgen, zwel individueel (vanaf 6 jaar) als in teamverband (vanaf een jaar f 12). Dat vraagt zals eerder gememreerd,.a. cmpetente bestuurders en deskundig technisch kader. Actie : Verenigingen nemen in hun beleid ntwikkeling van ieders talent als speerpunt p met daaraan gekppelde acties, meetmmenten en evaluatiecriteria. Kader binnen sprtverenigingen Sprtverenigingen kmen vr een grt aantal uitdagingen te staan. De aanwas van leden zal dr verschillende rzaken teruglpen en het ledental zal stabiliseren f iets teruglpen. Op vrzieningenniveau zal meer uit minder gehaald met wrden. Dr regelgeving p verschillende gebieden zal het steeds meilijker wrden m aan alle eisen te kunnen vlden. Verenigingen meten zich afvragen welke rl ze willen spelen en he ze die rl het beste kunnen invullen. De sprtvisie geeft twee aspecten aan namelijk, deskundigheidsbevrdering p alle terreinen en samenwerking. Het vraagt p alle nderdelen geznde verenigingen. Verenigingen die met elkaar samenwerken, financieel p eigen benen kunnen staan en bestuurlijk en inhudelijk een cncrete bijdrage kunnen leveren aan maatschappelijk delen. Vrbeelden zijn: het vergrten van de participatie van burgers, sciale chesie, veiligheid etc. Deze verenigingen zijn maatschappelijk betrkken vanuit de eigen sprt. Verenigingen hebben p verschillende terreinen deskundig en cmpetent kader ndig. De ntwikkeling van een sprtvereniging in samenhang met nderwijs en andere sprtaanbieders vraagt deskundigheden zals beleidsverend vermgen waarin de gewenste samenwerking tt stand kmt. Kader dat beleid maakt en k kan uitveren waarin de individuele ntwikkeling van (jnge) mensen centraal staat. Ok vr (jnge) mensen met een beperking. Dat zijn andere vaardigheden dan die gevraagd wrden van trainers en caches die de individuele ntwikkeling stimuleren en mensen ptimaal plezier laten beleven aan hun sprt p het juiste niveau. Ok vr de ndersteuning in de vrm van faciliteiten zijn ged tegeruste vrijwilligers ndig die beleid begrijpen, ambassadeur zijn van dat beleid en het k kunnen tepassen. Actie : Verenigingen geven in hun beleidsplan aan he men p krte en middellange termijn financieel geznd wrden en blijven. Actie : Verenigingen geven in hun beleidsplan aan p welke wijze men van plan is samen te werken met andere verenigingen, rganisaties f ndernemingen. 4
5 Actie : Verenigingen geven in hun beleidsplan aan p welke wijze men van plan is bij te dragen aan de verschillende maatschappelijke delen. Verenigingen beschikken ver vldende, kwalitatief ged pgeleid kader, cnfrm de vrgestelde eisen van de sprtbnden. Liever ng vergekwalificeerd kader m mee te kunnen greien in het niveau van training en caching. Actie : Verenigingen maken een plan waarin wrdt aangegeven p welke wijze bestuurlijk en sprtinhudelijk kader p het gewenste niveau wrdt gebracht. Tevens wrdt vastgelegd wat de criteria zijn en he die wrdt gemnitrd. Sprt vr vlwassenen Naast kinderen hebben ng veel meer Zeewldenaren behefte aan de mgelijkheid m te sprten. Die vraag is zeer divers, zwel gerganiseerd als ngerganiseerd en in de penbare ruimte. De burgers van Zeewlde zijn daarin k kritische cnsumenten. Gebaseerd p die vraag zal het aanbd divers met zijn. Niet alleen in het aantal sprten, maar k in de mmenten waarp de sprt kan wrden bedreven en in de vrm. Verenigingen wrden gestimuleerd (he lastig k) in het bedenken en aanbieden van nieuwe vrmen van teamsprt en individuele sprten. De sprtbnden kunnen daar eventueel een ndersteunende rl in spelen. Dat geldt in het bijznder vr de leeftijdscategrie 40+. Sprters zijn p steeds hgere leeftijd actief. De tijd dat sprten alleen iets was vr mensen tt 40 jaar en actief waren tussen en ligt al ver achter ns. Verenigingen wrden uitgedaagd, eventueel samen met cmmerciële aanbieders, m sprt en bewegen aan te bieden in cmbinatie met andere faciliteiten zals kinderpvang, huiswerkbegeleiding, afhaalservice van supermarkten etc. Actie : Onder regie van de Sprtraad wrdt met alle partijen die zich betrkken velen de vraag en het aanbd in kaart gebracht en aangegeven in welke vlgrde de kwalitatieve en kwantitatieve behefte met wrden ingevuld m zveel mgelijk bij te dragen aan Zeewlde sprtiefste gemeente van Nederland. Ok eventuele nadelige effecten meten daarin wrden meegenmen, naast gevlgen vr de penbare ruimte. Sprtaanbieders nemen deze nieuwe vrmen p in hun aanbd aan hun (ptentiële) leden f klanten. Sprten p eigen niveau In Zeewlde is/wrdt het mgelijk p verschillende niveaus aan sprt te den. Daarin is veel mgelijk maar niet alles. De mgelijkheden wrden nder andere bepaald dr de beefende sprt en de faciliteiten. Zeewlde richt zich de kmende jaren p de mgelijkheden m te kunnen sprten: Vr de prestatiesprt wrden vrzieningen getrffen die vlden aan de nrmen van de betrkken sprtbnden. Vr sprten die afhankelijk zijn van plaats en tijdgebnden accmmdatie wrden de nrmen aangehuden die passen bij het spelen in de reginale tp. Het is zeer ged mgelijk m met slimme maatregelen en vrzieningen in de publieke ruimte tpsprt vr individuen mgelijk te maken znder dat deze vrzieningen ten ksten gaan van echte recreanten en andere sprters. De verenigingen ndersteunen de talenten z lang mgelijk en begeleiden ze vervlgens naar de vlgende stap in hun sprtcarrière buiten Zeewlde. Sprttalenten vrmen een visitekaartje vr Zeewlde als gemeente en zijn ambassadeur vr de verenigingen waar ze dr zijn pgeleid. 5
6 Zeewlde kestert haar talenten dr regelmatig aandacht te besteden aan de (inter) natinale prestaties. De sprtverenigingen hebben daar een belangrijke rl in. Deze talenten meten niet alleen in het znnetje wrden gezet binnen de vereniging, maar k in de pers. Samen ptrekken en zrgen vr een vrtdurende strm van (psitieve) berichten ver nze sprttalenten. Actie: Sprtverenigingen nemen in hun beleid p he en p welke manier de diverse niveaus van sprten wrden ndersteund. Actie: Sprtverenigingen geven aan he ze aandacht besteden aan hun ud-talenten. Recreatie en sprt Dr het jaar heen is Zeewlde de tijdelijke thuishaven van talrijke teristen en recreanten. Samen met ndernemers kunnen sprtverenigingen en cmmerciële aanbieders van sprtfaciliteiten sprtarrangementen rganiseren. Er gebeurt al het een en ander, maar we willen dat k de vakantiegangers delen in Zeewlde als sprtiefste gemeente van Nederland. De ruimte p het water, de mgelijkheden van de bsrijke mgeving en de mgelijkheden van velden en sprtzalen met ptimaal benut kunnen wrden, k in de vakanties. We zien dit als een lgisch prces dat vrtkmt uit bvenstaande acties en beleid. Infrastructuur en accmmdatie Vanuit de wensen van burgers, recreanten, ndernemers en sprtverenigingen ( de sftware ) wrdt de hardware in de vrm van accmmdaties ingericht. De mvang, diversiteit en de gewenste niveaus van sprtbeefening wrden ndersteund met een gede infrastructuur en accmmdaties die p de juiste tijdstippen beschikbaar zijn vr burgers, ndernemers en (sprt) bezekers van Zeewlde. Vr het inrichten van de infrastructuur, de accmmdaties en de gvernance p het geheel van sprtfaciliteiten is een masterplan ndzakelijk. Het plan geeft invulling aan de wensen waarbij een ptimale mix wrdt bereikt van accmmdaties die: Ruimte bieden aan de verenigingen m hun eigen identiteit te ntwikkelen en te behuden; Slimme cmbinaties pleveren, rekening hudend met de eigen identiteit; Ruim vlden aan de eisen van de diverse bnden; En k kunnen vlden aan de steeds veranderende vraag en eisen vr de kmende 25 jaar; Cmbinaties mgelijk maken met maatschappelijke delen ( paramedische zrg, kinderpvang,.); Ruimte bieden vr publiek en private samenwerking; Duurzaam en multifunctineel ntwikkeld en in stand gehuden wrden; Betaalbaar zijn p de lange termijn met de fcus p explitatie en niet p investeringen; Cmbinaties zijn van archetypes: campusgericht p sprtntwikkeling en bazaargericht p diversiteit en prfessineel aanbd van ndersteuning en caching. Deze actie bestaat uit twee delen: Masterplan nderwijs en sprt 1. Definiëren gewenst sprt- en bewegingsnderwijs 6
7 2. Opleidingsplan vr kader sprt- en bewegingsnderwijs Bestuurlijk Technisch Facilitair Masterplan faciliteiten met de sprtverenigingen en de gemeente 1. Kwantitatieve analyse vraag en aanbd in de tijd 2. Nrmen vr de faciliteiten in de tijd gezien 3. Ontwikkelplan sprtvrzieningen Zeewlde (ruimtelijke rdening) 4. Financiële planvrming 5. Beheersen en beheren sprtvrzieningen Zeewlde Actie : Onder regie van de sprtraad pstellen masterplan met bendigde (gecmbineerde) (sprt)vrzieningen incl. financiering en andere cnsequenties. Actie : Tijdpad vr het realiseren van de gewenste vrzieningen met een perspectief van 40 jaar. Rl van de verheid Dit vraagt een expliciete rl van de verheid. Sprt is een kerntaak van de verheid. Dit impliceert dat de verheid kaders vaststelt, faciliteert en stimuleert. Dat is meer dan niet leunen, maar steunen. Passie vr sprt uitstralen in alle besluiten die er wrden genmen. Bij elk besluit wrdt nagedacht ver de gevlgen vr sprt en bewegen. Net zals bij elk besluit wrdt nagedacht ver de financiële gevlgen van een bepaald besluit. Actie : In het besluitvrmingsprces van de gemeente verankeren dat men bij vrgenmen beslissingen altijd naar de gevlgen vr sprt en bewegen kijkt. De gemeenteraad en het gemeentelijk apparaat staan ten dienste van burgers m die te steunen bij het ntwikkelen van activiteiten in dit kader. Het vraagt partnerschap van de verheid met nderwijs, sprtverenigingen en andere participanten die de sprtvisie ndersteunen en uitdragen. Heel expliciet geldt dat vr de ruimtelijke rdening. Sprt krijgt een prminente psitie en uitstraling in de gemeente Zeewlde. De lkale verheid creëert vrwaarden in de ruimtelijke rdening en bestemmingsplannen vr het (laten) realiseren van vrzieningen vr de breedtesprt en tpvrzieningen vr (reginale) tpprestaties. Het ntwikkelen van sprtvrzieningen en het in standhuden ervan is geen kerntaak van de (gemeentelijke) verheid. Dat deel van de gvernance wrdt uitbesteed aan een (grep van) deskundige aanbieders en vertegenwrdigers van de gebruikers. De gemeente hudt daarin wel een stem als het gaat m garanties vr cntinuïteit (financieel en kwalitatief) en veiligheid. De kennis die daarvr ndig is, wrdt verankerd binnen de gemeentelijke rganisatie. Zdat de gemeente een gede gesprekspartner is van de zich verder prfessinaliserende verenigingen en andere aanbieders van sprtfaciliteiten. Actie: Definiëren en inrichten van het prces van gvernance uitgaande van uitbesteden van explitatie van sprt aan derden. 7
8 8
9 9
VGSO Nieuwsbrief extra editie over komende gemeenteraadsverkiezingen
VGSO Nieuwsbrief extra editie ver kmende gemeenteraadsverkiezingen Hierbij ntvangt u een extra nieuwsbrief van de VGSO. Deze nieuwsbrief staat vrijwel geheel in het teken van de gemeenteraadsverkiezingen
Nadere informatieProjectaanvraag Versterking sociale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân
1 Prjectaanvraag Versterking sciale infrastructuur t.b.v. burgerkracht in Fryslân 1. Aanleiding Eind 2012 heeft Prvinciale Staten van de prvincie Fryslân keuzes gemaakt mtrent de 'kerntakendiscussie'.
Nadere informatieSamenvatting Deelprojecten Ouderen Samen
Samenvatting Deelprjecten Ouderen Samen Vughtse Ouderen aan het Wrd In januari 2007 zijn dr het Prject Ouderen Samen vier bijeenkmsten gerganiseerd waarvr alle Vughtse inwners van 55 jaar en uder waren
Nadere informatieWerkblad ontwikkelwijzer Gouden Standaard
Werkblad ntwikkelwijzer Guden Standaard Beeld van de leerling Vraag Opmerkingen/antwrden Actie He brengen wij nze leerlingen in beeld? (met g p telating tt gymnasiumstrm) Op welke manier maken wij ptimaal
Nadere informatieBeleidsplan 2014 tot en met 2016
Blessed Generatin Nederland Falkejacht 25 9254 EJ Hurdegaryp Beleidsplan 2014 tt en met 2016 Blessed Generatin Nederland (0511) 47 21 37 - www.blessedgeneratin.nl - inf@blessedgeneratin.nl KvK 01100560
Nadere informatieJaarverslag Cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2016 Cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2016 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieLokale ketensamenwerking
Lkale ketensamenwerking Lkale ketensamenwerking He kunnen we de ketensamenwerking een (kwaliteits) impuls geven? Wat is ndig? Wat heb jij ndig en kan jij als buurtsprtcach de (kwaliteit van) samenwerking
Nadere informatieDuurzaam inzetbaar in een vitale organisatie
Duurzaam inzetbaar in een vitale rganisatie Vitaliteit en bevlgenheid vrmen sleutelbegrippen vr het ptimaal en duurzaam inzetten van medewerkers. Vitale medewerkers bruisen van energie, velen zich fit
Nadere informatieMaak van 2015 jouw persoonlijk professionaliseringsjaar
Maak van 2015 juw persnlijk prfessinaliseringsjaar en wrd Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Nlc erkend Register Lpbaanprfessinal (RL) Deze status wrdt bereikt na certificering dr het nafhankelijke
Nadere informatieBijlage 4. Toetsingskader ontwerp levensloopbestendig Zeist-Oost
Bijlage 4 Tetsingskader ntwerp levenslpbestendig Zeist-Ost 1. Opzet Het tetsingskader Levenslpbestendig Zeist-Ost bestaat uit een aantel nderdelen. Een algemeen deel gaat ver de levenslpbestendige wijk:
Nadere informatieJaarverslag cliëntenraad. Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening
Jaarverslag 2015 cliëntenraad Juvans Maatschappelijk Werk en Dienstverlening Vrwrd Gewaardeerde lezer, Graag bieden we u hierbij ns jaarverslag 2015 aan zdat u geïnfrmeerd bent ver nze inbreng in het beleid
Nadere informatieVoor- en Vroegschoolse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018
Vr- en Vregschlse Educatie (VVE) Winterswijk 2013-2018 1. Inleiding Vr- en Vregschlse Educatie, als nderdeel van het bredere beleidsterrein nderwijsachterstandbeleid, wrdt sinds 2002 in Winterswijk vrmgegeven.
Nadere informatieBibliotheek en basisvaardigheden. Handreiking voor een structurele aanpak op lokaal niveau
Biblitheek en basisvaardigheden Handreiking vr een structurele aanpak p lkaal niveau 1 Inhud Een structurele aanpak van laaggeletterdheid p lkaal niveau 3 1. Draagvlak bij de gemeente 3 2. Draagvlak in
Nadere informatieVisie op de webpresentatie. gemeente Eindhoven
Visie p de webpresentatie gemeente Eindhven Inhud 1 Inleiding 3 2 Basisgedachte beheften ntvanger centraal 3 2.1 Onderscheidende kwaliteiten websites 3 2.2 Verbinding essentieel 4 2.2.1 Verbinding extern
Nadere informatieBREDA BASIS KADER SUBSIDIE UITVRAAG 2016
BREDA BASIS KADER SUBSIDIE UITVRAAG 2016 Inleiding Wij zijn de stad. Dat wil zeggen dat bewners, maatschappelijke rganisaties, initiatieven, ndernemers, nderwijs en gemeente, samen vrm en inhud geven aan
Nadere informatieIMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT
BIJLAGE 1 IMPLEMENTATIE WET VERPLICHTE MELDCODE HUISELIJK GEWELD EN KINDERMISHANDELING GEMEENTEN NOORDOOST-BRABANT 1. Inleiding Op 1 juli 2013 is de Wet verplichte meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieKoninklijke Nederlandse Algemene Schermbond
KvK te s-gravenhage 40409378 Pstbus 600 Phne +31 (0)79 343 81 49 inf@knas.nl 2700 MD Zetermeer Fax +31 (0)79 343 81 50 www.knas.nl Kninklijke Van: KNAS Opleidingen Maitre AJ van der Weg Onderwerp: Tpcach
Nadere informatieSituatie: Aanzet casebeschrijving Molenwaard. Inleiding
Aanzet casebeschrijving Mlenwaard Situatie: Inleiding In het nrden van de Alblasserwaard, nder de rk van de gemeente Rtterdam, ligt de gemeente Mlenwaard. Een gemeente die zich kenmerkt dr uitgestrekte
Nadere informatieCursussen CJG. (samenwerking tussen De Meerpaal en het onderwijs in Dronten) Voortgezet Onderwijs
Cursussen CJG (samenwerking tussen De Meerpaal en het nderwijs in Drnten) Vrtgezet Onderwijs 1 Faalangst (vrtgezet nderwijs) Faalangsttraining is vr jngeren die gespannen zijn en (te) veel nadenken ver
Nadere informatiePortefeuillehouder: Dhr. T. Kroese. Behandeld door: P. Hania
JU R ~ E ~ l:'ij~ RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1455111 Datum: 16 ktber 2018 Dmein/ Team: RUID / ONTW Prtefeuillehuder: Dhr. T. Krese Behandeld dr: P. Hania Onderwerp: Aanpassing
Nadere informatieKinderopvang met een sociale functie Hoe kun je dit vanuit een centrum voor kinderopvang in de praktijk realiseren?
K ind e r p v a n g m e t e e n s c i a l e f u n c t i e Kinderpvang met een sciale functie He kun je dit vanuit een centrum vr kinderpvang in de praktijk realiseren? De sciale functie van kinderpvang
Nadere informatieResultaten openbare marktconsultatie. Verkoop klooster Groot Bijstervelt Gemeente Oirschot. BIZOB-2011-SK-OIR-010 CONCEPT 19 april 2012
Resultaten penbare marktcnsultatie Verkp klster Grt Bijstervelt Gemeente Oirscht BIZOB-2011-SK-OIR-010 CONCEPT 19 april 2012 1. Inleiding 1.1 Aanleiding De gemeente Oirscht is sinds nvember 2009 eigenaar
Nadere informatieBij leefbaarheid gaat het er om hoe mensen hun omgeving ervaren en beoordelen.
1 Leefbaarheid is een belangrijk, z niet hét thema van de laatste jaren. De wnmgeving wrdt vr mensen steeds belangrijker vr de ervaren wn. Ok vanuit het perspectief van sciale chesie, veiligheid en sciaal-ecnmische
Nadere informatieVerzuim Beleid. www.smallsteps.info. Opgemaakt door Human Resource Management. Doelgroep Alle werknemers. Ingangsdatum 4 juli 2014. Versie 0.
Verzuim Beleid Opgemaakt dr Human Resurce Management Delgrep Alle werknemers Ingangsdatum 4 juli 2014 Versie 0.1 www.smallsteps.inf clfn Verzuimbeleid Visie en aanpak verzuim Delgrep: alle werknemers Versie:
Nadere informatieRegeling: strategisch plan duurzame ontwikkeling werknemer
Regeling: strategisch plan duurzame ntwikkeling werknemer Lptijd : 1 maart 2017 t/m 31 december 2018 Aanbd vr metalektrbedrijven He verandert u daadwerkelijk het gedrag en de werkwijze van teams/afdelingen
Nadere informatieZijn in de aanvraag bijlagen genoemd en zijn die bijgevoegd? Zo ja, welke? Nummer desgewenst de bijlagen.
Checklist berdeling adviesaanvraag 1. De adviesaanvraag Heeft de r een adviesaanvraag gehad? Let p: een rapprt is in principe geen adviesaanvraag. Met een adviesaanvraag wrdt bedeld: het dr de ndernemer
Nadere informatieBeschermd Wonen met een pgb onder verantwoordelijkheid van gemeenten
Beschermd Wnen met een pgb nder verantwrdelijkheid van gemeenten Een factsheet vr cliënten, cliëntvertegenwrdigers en familievertegenwrdigers 1 februari 2016 Sinds 1 januari 2015 valt Beschermd Wnen (vrheen
Nadere informatieKenneth Smit Consulting -1-
Versneld en cntinu verbeteren van de perfrmance en de resultaten van uw medewerkers en rganisatie. Perfrmance en rendementsverbetering van uw rganisatie is de fcus waarp de activiteiten van Kenneth Smit
Nadere informatieVOEL OOK DE MAGIE VAN KINDEROPVANG EN NATUUR!
Ontwikkeling van kinderen, stagnatie van de ntwikkeling en drverwijzen Wij prberen er vr te zrgen dat kinderen zich bij nze pvang plezierig velen en zich kunnen ntwikkelen. Om te kunnen berdelen f dit
Nadere informatieIn de workshop is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tot de theoretische onderbouwing/ het theoretisch kader van het curriculum.
Verslag wrkshp 1 en 2 : In de wrkshp is alleen een bijdrage geleverd met betrekking tt de theretische nderbuwing/ het theretisch kader van het curriculum. Een eerste reactie p de pzet van het curriculum:
Nadere informatieProjectplan Peel en MaasNet
Prjectplan Peel en MaasNet Prjectnaam : Peel en MaasNet Datum : 4 februari 2014 Opsteller : Stuurgrep Peel en MaasNet 1. Aanleiding In de gemeente Peel en Maas is er sprake van een greiende behefte aan
Nadere informatieCommunicatie voor beleid Interactie (raadplegen, dialoog, participatie) en procescommunicatie; betrokkenheid, betere besluiten en beleid
Samenvatting BEELDEN OVER COMMUNICATIE TEYLINGEN Bevindingen gesprekken ver Cmmunicatie, raad- en cllegeleden, rganisatie en samenleving In deze ntitie zijn de resultaten van zwel de gesprekken van 9 ktber
Nadere informatieTransmuraal Programma Management
Transmuraal Prgramma Management Een prpsitie van Vitha versie 1 Inhudspgave 1 Inleiding... 3 2 Transmurale behandelpraktijken... 3 2.1 Transmurale zrg nader gedefinieerd... 3 2.2 Transmurale zrg in de
Nadere informatieVisie document Combinatiefuncties Brede school, Zwolle Van Sportservice Zwolle, De Muzerie, centrum voor de kunsten, Bibliotheek Zwolle
Visie dcument Cmbinatiefuncties Brede schl, Zwlle Van Sprtservice Zwlle, De Muzerie, centrum vr de kunsten, Biblitheek Zwlle Inleiding De gemeente Zwlle start in 2008 met de impuls brede schlen, sprt en
Nadere informatieTer voorbereiding op uw aanvraag vindt u in dit document de criteria en vragenlijst voor het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Criteria en vragenlijst themacertificaat Relaties en seksualiteit Primair nderwijs Ter vrbereiding p uw aanvraag vindt u in dit dcument de criteria en vragenlijst vr het themacertificaat Relaties en seksualiteit.
Nadere informatieRisicomanagement in zorgbouwprojecten. Centrum Zorg en Bouw
Risicmanagement in zrgbuwprjecten Centrum Zrg en Buw Inhud Zelfscan; Rl CZB bij risicmanagement; Wat kunt u verwachten? Vraag Past uw initiatief in het strategisch huisvestingsplan van de rganisatie? Het
Nadere informatieProfielschets jongerenwerker en jeugdouderling Mei 2017
Limburglaan 3 Pstbus 322 2100 AH Heemstede Tel. 023 5280936 Prfielschets jngerenwerker en jeugduderling Mei 2017 Inleiding Recentelijk heeft de kerkenraad zich pnieuw beznnen ver de tekmst van nze gemeente.
Nadere informatieProgramma Welzijn en Zorg. Nieuwe Zorg en Domotica
Prgramma Welzijn en Zrg Nieuwe Zrg en Dmtica Aanleiding De mgelijkheden vr het langer zelfstandig thuis blijven wnen, meten wrden verbreed. Technlgische ntwikkelingen die zrg p afstand en het participeren
Nadere informatie1. Een wereld te winnen!
1. Een wereld te winnen! We hebben als KWBN een wereld te winnen. Wandelen is znder twijfel een van de meest tegankelijke vrmen van bewegen en daarmee bereikbaar vr velen. Ruim 10 miljen mensen in Nederland
Nadere informatieProjectomschrijvingen van het Uitvoeringsprogramma 2012-2015 Visie Openbaar Vervoer 2020
Vrdracht Prvinciale Staten van Nrd-Hlland Vrdracht Haarlem, juli 2012 Onderwerp: Uitveringsprgramma 2012-2015 Visie Openbaar Verver 2020 Bijlage: Prjectmschrijvingen van het Uitveringsprgramma 2012-2015
Nadere informatieGelet op de Panathlonverklaring over de ethiek in de jeugdsport, die de rechten van het kind in de sport centraal stelt;
3.2. Het subsidiereglement De gemeenteraad, Met tepassing van de nieuwe Gemeentewet, in penbare zitting vergaderd; Gelet p het Decreet van 28 januari 1974 betreffende het Cultuurpact; Gelet p de Wet van
Nadere informatieMediteren voor Musici
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Mediteren vr Musici Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek Cntact: 06 155 77 510 infrmatie@hetsandelhut.nl
Nadere informatieActieplan leeftijdsbewust personeelsbeleid 2013-2023
Nvember 2013 Actieplan leeftijdsbewust persneelsbeleid 2013-2023 Actie 1: Ontwikkelen van een stagebeleid. Stagiaires zijn ptentiële nieuwe cllega s. Een stageperide kunnen we aanzien als een inwerkperide.
Nadere informatieVrijwilligersbeleid voetbalvereniging N.B.S.V.V.
Vrijwilligersbeleid vetbalvereniging N.B.S.V.V. Waarm deze richtlijn? Geen enkele amateur-sprtvereniging kan tegenwrdig ng bestaan znder de inzet en bijdrage van (veel) vrijwilligers. Ok binnen nze vereniging
Nadere informatieProcesdocument Klankbordgroep Schakenbosch
Prcesdcument Klankbrdgrep Schakenbsch Tijdens de klankbrdgrepvergadering van 23 juni 2010 is de afspraak gemaakt met de leden van de klankbrdgrep m duidelijkheid te geven ver het prces, de kaders, de verschillende
Nadere informatieHoe kan uw overheidsorganisatie professionalisering en verduurzaming van het inkoopproces bewerkstelligen
He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen He kan uw verheidsrganisatie prfessinalisering en verduurzaming van het inkpprces bewerkstelligen UITWERKING
Nadere informatieHandleiding. Het opstellen van een diaconaal beleidsplan
Handleiding Het pstellen van een diacnaal beleidsplan Versie 1.0 Generale diacnale cmmissie Datum: augustus 2015 Generale diacnale cmmissie Vendelier 51-D 3905 PC VEENENDAAL Telefn (0318) 505541 Website:
Nadere informatieMee kunnen doen in Hengelo
Mee kunnen den in Hengel Wet Maatschappelijke Ondersteuning Burger en cliëntparticipatie Uitwerkingsntitie III Gemeente Hengel, juli 2006 Inhud 1 Inleiding... 3 2 Wat staat er in de WMO... 4 3 WMO platfrm
Nadere informatieMogelijkheden Brede Impuls Buurtsportcoaches Gemeente Doesburg
Mgelijkheden Brede Impuls Buurtsprtcaches Gemeente Desburg Gelderse Sprt Federatie Gemeente Desburg 1 e versie 16-04-2014 2 e versie 10-6-2014 3 e versie 4-7-2014 Ward Terpstra en Larisa Lentjes Cluster
Nadere informatiebeta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek op het Newmancollege. 1. Inleiding
beta brugklas secties 2004 2005 1 Ontwikkeling bètatechniek p het Newmancllege. 1. Inleiding Het Newmancllege streeft naar een sterke prfilering p het gebied van de bètatechnische vakken. De argumenten
Nadere informatieBeweeg Mee! De gecombineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de collectieve verzekering voor de minima van de gemeente Den Haag
Beweeg Mee! De gecmbineerde leefstijlinterventie (GLI) 1 in de cllectieve verzekering vr de minima van de gemeente Den Haag Mensen niet alleen aan het bewegen brengen, maar k aan het bewegen huden. Dat
Nadere informatieStatenvoorstel nr. PS/2014/341
Statenvrstel nr. PS/2014/341 Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke Participatie Datum Inlichtingen bij 23 april 2014 mevruw G.J. Overmeen-Bakhuis Aan Prvinciale Staten Onderwerp Initiatiefvrstel Cde Maatschappelijke
Nadere informatieVerandertrajecten voor individuele medewerkers
Het Sandelhut Meditatietechnieken, Caching en Training Verandertrajecten vr individuele medewerkers Lcatie: Het Beekse Bshuis Girlesedijk ngenummerd Hilvarenbeek Pst: Gildelaan 41 5081 PJ Hilvarenbeek
Nadere informatiere-integratie jobcaoching praktijkleerwerktraject De Pastorie diverse branches social return
jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting MatchWinners Rermnd jbcaching praktijkleerwerktraject De Pastrie scial return Stichting Matchwinners Rermnd 1. Intr Sinds 2009 biedt
Nadere informatiePassend Onderwijs. Tot wanneer is het nog passend?
Wat zijn de grenzen aan de zrg die de Uilenburcht kan bieden? Tt hever reikt de draagkracht van De Uilenburcht? Achtergrnd Het uitgangspunt van De Uilenburcht is altijd dat we nze leerlingen z lang mgelijk
Nadere informatieStartnotitie Visie Wonen-welzijn-zorg
Startntitie Visie Wnen-welzijn-zrg 2016-2020 1 Waarm hebben we het hierver? De wereld van wnen, zrg en welzijn is vlp in beweging. Regelgeving en financieringsstrmen veranderen, maar k maatschappelijk
Nadere informatiePlaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau College
Plaatsingsrichtlijnen Dr. Nassau Cllege vr schljaar 2014-2015 Plaatsingsrichtlijnen p het Dr. Nassau Cllege In de kmende jaren zal de Cit eindtets in het basisnderwijs niet meer afgenmen wrden in februari,
Nadere informatieOnze school gebruikt hierbij naast het SPCO veiligheidplan, in ieder geval de volgende hulpmiddelen:
Graaf Jan van Mntfrtschl Beleid ter vrkming en/f regulering van pestgedrag 1. 1 Inleiding: Iedere schl heeft een veilig schlklimaat ndig. Op de Graaf Jan van Mntfrtschl zijn wij ns ervan bewust dat veiligheid
Nadere informatieNotitie: De toekomst van de kleine scholen - oktober 2015
Ntitie: De tekmst van de kleine schlen - ktber 2015 Werkveld: Datum: Vastgesteld: Advies GMR: Eerst vlgende tetsing: Gewijzigd: Advies GMR: Bestuur en rganisatie Januari 2015 Januari 2015 25 maart 2015
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT vr burgemeester en wethuders Nummer: Datum vergadering: 22-09-2009 Onderwerp: Herijking museumbeleid Steenwijkerland Cnceptbesluit: Opdracht geven vr de ntwikkeling van een nieuwe inhudelijke
Nadere informatieVoetbalvereniging Leveroy
Vetbalvereniging Levery Huishudelijk Reglement Bijlage 5 - Gedragsregels Gedragsregels. 1. Inleiding. De vetbalvereniging Levery wil er aan bijdragen dat nze leden met plezier kunnen vetballen en zich
Nadere informatieV-ICT-OR begeleidt besturen in hun informatiehuishouding voor optimaal verloop van samenvoeging gemeente en OCMW
V-ICT-OR begeleidt besturen in hun infrmatiehuishuding vr ptimaal verlp van samenveging gemeente en OCMW De infrmatica in steden en gemeenten greide sinds de jaren 80 rganisch. Dat stapje bij stapje greien
Nadere informatieOVER-gemeenten Afdeling Beleid en regie M. ten Brink Juni 2012 CULTUURNOTA GEMEENTE WORMERLAND 2013-2016
OVER-gemeenten Afdeling Beleid en regie M. ten Brink Juni 2012 CULTUURNOTA GEMEENTE WORMERLAND 2013-2016 INHOUDSOPGAVE Inhudspgave...pag. 1 1. Inleiding...pag. 2 1.1 Kernachtig cultuurbeleid.pag. 2 1.2
Nadere informatieAlleen m.b.t. vergoedingen pedagogisch Instemming. medewerkers (hoofdstuk 1 uit de regeling) Advies
Satusverzicht. Cnsultatie Unitmanagers/Lcatiemanagers mei 2011 evaluatie Cnsultatie cliëntenraad Besluit Bestuursgrep 22 april 2003 OR Alleen m.b.t. vergedingen pedaggisch Instemming medewerkers (hfdstuk
Nadere informatieHandreiking functionerings- en beoordelingsgesprekken griffiers
Handreiking functinerings- en berdelingsgesprekken griffiers September 2014 Functineringsgesprek Als de griffier is aangesteld, is het verstandig m met elkaar te blijven reflecteren p het functineren.
Nadere informatiePassend onderwijs. Passend onderwijs. SWV PO Twente Noord 1
Passend nderwijs Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 1 Opbuw presentatie Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 2 1. De Basis basis Passend nderwijs SWV PO Twente Nrd 3 Waarm passend nderwijs? Alle leerlingen
Nadere informatieHuurdersvereniging In De Goede Woning ACTIVITEITENPLAN
ACTIVITEITENPLAN 2014 Activiteitenplan 2014 : INLEIDING In 1997 werd de in Zetermeer pgericht met als del het behartigen van de belangen van huurders van de cmplexen van R.K. Wningbuwstichting De Gede
Nadere informatieBegeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht op Gedifferentieerd RekenOnderwijs.
Begeleidende tekst bij de presentatie Ieder kind heeft recht p Gedifferentieerd RekenOnderwijs. Dia 1 Opmerking vr de presentatr: in het geval u tijd te krt kmt, kunt u de blauwe tekst als ptineel beschuwen
Nadere informatieHet Nieuwe Werken: hieperdepiep hoera? De rol van de OR bij de invoering van Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken: hieperdepiep hera? De rl van de OR bij de invering van Het Nieuwe Werken De kans is grt dat er in uw rganisatie al wrdt gesprken ver de invering van Het Nieuwe Werken. En z niet, dan
Nadere informatieIntroductie MVO Prestatieladder
Intrductie De is een certificeerbare nrm vr Maatschappelijke Verantwrdelijkheid van Organisaties (MVO). De nrm is gemaakt vr rganisaties die hun eigen MVO ambities en perfrmance aantnbaar willen maken,
Nadere informatieBETER IN BEDRIJF. Voel je Beter in Bedrijf! Uw organisatie Beter in Bedrijf. Verzuimbegeleiding & Arboadvies
BETER IN BEDRIJF Vel je Beter in Bedrijf! Uw rganisatie Beter in Bedrijf Verzuimbegeleiding & Arbadvies Beter in Bedrijf levert, naast reguliere arbdienstverlening, vral maatwerk in verzuimbegeleiding
Nadere informatie: Beleidsnota Eemsmond in sportief perspectief
Nummer Onderwerp : B-3.08.2008 : Beleidsnta Eemsmnd in sprtief perspectief Krte inhud : Verzek m in te stemmen met de beleidsnta Eemsmnd in sprtief perspectief inclusief de daarin pgenmen uitveringsmaatregelen
Nadere informatieGezondheid en welzijn Contract met de Arbo-dienst SKIPOS heeft een contract Human Capital Care uit Son.
Hfdstuk 3 Persneelsbeleid Inleiding Wij bieden de persneelsleden van SKIPOS een werkklimaat waarin zij zich veilig, geaccepteerd en gerespecteerd velen en een werkplek waar het prettig teven is. Onze medewerkers
Nadere informatieV O O R S T M A A K T R U I M T E V O O R S P O R T E N B E W E G E N
V O O R S T M A A K T R U I M T E V O O R S P O R T E N B E W E G E N Crsa stuknummer 2012-07241 Nta sprt- en beweegbeleid gemeente Vrst peride 2012 tt en met 2016 Inhudspgave Deel A Hfdlijnen en uitveringsplan...5
Nadere informatieMet vriendelijke groet, mede name;j(s,^hr. W. .CM. Schellekens, hoofdinspecteur curatieve zorg.
WERKGEBIED ZUIDWEST Bezekadres Pstadres Telefeen Telefax Internet Wilhelmina van Pruisenweg 52 Den Haag Pstbus 90700 2509 LS Den Haag (070)304 15 00 (070) 304 15 00 www.igz.nl STAATSTOEZICHT OP DE VOLKSGEZONDHEID
Nadere informatieStappenplan beleidsplan. Sportvereniging
Stappenplan beleidsplan Sprtvereniging 2012 Vrwrd Een beleidsplan is een plan dat de kers aangeeft die een vereniging in een bepaalde peride (meestal 3 tt 5 jaren) wil varen. Elke vereniging hrt een beleidsplan
Nadere informatieTraining Effectief Monumentenbeheer
Training Effectief Mnumentenbeheer Naast kennis is een gevel van ged vakmanschap ndig. He km je tt een effectief en kwalitatief hgwaardig beheer van mnumenten? TEM 2019 Training Effectief Mnumentenbeheer
Nadere informatieVoorwoord Voor u ligt het werkplan Het werkplan richt zich op de hoofdzaken van de activiteiten.
Werkplan 2017 0 1 Vrwrd Vr u ligt het werkplan 2017. Het werkplan richt zich p de hfdzaken van de activiteiten. 2017 staat, net zals in 2016, in het teken van de landelijke ntwikkelingen zwel binnen de
Nadere informatiePedagogisch beleidsplan Gastouderbureau TiB
Pedaggisch beleidsplan Gastuderbureau TiB Delstelling pedaggisch beleid Visie Uitgangspunten Grepsgrtte Plaatsingsbeleid Thuis velen Ontwikkeling stimuleren -mtrische ntwikkeling -sciaal-emtinele ntwikkeling
Nadere informatieChemelot, directeur Marketing en Business Development
Verslag achtste bijeenkmst NSI Denktank 14 nvember 2012 Lcatie: Service Science Factry, Universiteit Maastricht, Tngersestraat 6 Deelnemers: Jchen Barth Maurice Benneker Lex Brghans Hetty van Emmerik Anita
Nadere informatieBeleidsregels Hulp bij humanitaire rampen.
Beleidsregels Hulp bij humanitaire rampen. Inhudspgave 1. Inleiding 3 2. De eerste dagen na een ramp: riëntatie en besluitvrming 4 3. Een hulpkanaal kiezen 5 3.1 Hulpkanaal A: Ndhulp via de SHO 6 3.2 Hulpkanaal
Nadere informatieVacature en procedure benoeming voorzitter landelijk bestuur Verantwoordelijke
Bijlage 6 Ledenraad 27 nvember 2014 Vrlegger Onderwerp Vacature en prcedure beneming vrzitter landelijk bestuur Verantwrdelijke Landelijk bestuur Aanleiding Er ntstaat een vacature vanwege het niet beschikbaar
Nadere informatieGefaseerde implementatie projectbeheersing methodiek Hogeschool van Utrecht
Prject Shared Services Gefaseerde implementatie prjectbeheersing methdiek Hgeschl van Utrecht Vervlg van Deelprjectplan Prjectadministraties (januari 2004) Het beheersen van prjectadministraties dr de
Nadere informatieMeldcode huiselijk geweld en. kindermishandeling
Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling OMO Schlengrep De Langstraat 10 maart 2014 Gedgekeurd in MR d.d. 17-3-2014 Meldcde huiselijk geweld en kindermishandeling De schlleiding van OMO Schlengrep
Nadere informatiePedagogische Civil Society
Pedaggische Civil Sciety Nieuwkmer in het cntinuüm van pvedndersteuning? 4 juni 2010 Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Welkm Drs. Cécile Winkelman Irene Sies, MSc Werkzaam bij SO&T: kwaliteit in Opveden
Nadere informatieStel uw inkomen zeker, sluit een arbeidsongeschiktheidsverzekering af
Stel uw inkmen zeker, sluit een arbeidsngeschiktheids af Eindelijk geniet u van een heerlijke skivakantie. En natuurlijk verkmt het u niet, want u bent een ervaren skiër. Maar laat dat ngeluk nu net in
Nadere informatieBoschveld on Tour. Herijking Sociale Visie Boschveld 2015-2019
Bschveld n Tur Herijking Sciale Visie Bschveld 2015-2019 Inleiding Vr u ligt het verslag van de herijking van de sciale visie van Bschveld vr de peride 2015 2019. In 2007 is de sciale visie van Bschveld
Nadere informatieMiddelen Financiële middelen o De organisatie heeft een actueel beleid met betrekking tot het verkrijgen van de benodigde financiële middelen.
Categrie C Per aspect van het framewrk zijn nrmen pgesteld. Vetgedrukt zijn de verplichte nrmen. Organisaties die nder categrie C vallen, zullen verder zijn met het implementeren van kwaliteitssystemen
Nadere informatieHuiswerk. Waarom geven wij op school huiswerk? Wij vinden huiswerk zinvol, omdat we denken daar het volgende mee te kunnen bereiken :
Versie: ktber 2016 Huiswerk Op nze schl wrdt in diverse grepen huiswerk gegeven. Onder huiswerk verstaan we werk dat vanuit de schl meegegeven wrdt en waarvan verwacht wrdt dat het dr de kinderen thuis
Nadere informatieRegistratienummer: GF Datum: 6 september 2011 Agendapunt: 7
Aan de gemeenteraad Registratienummer: GF11.20079 Datum: 6 september 2011 Agendapunt: 7 Prtefeuillehuder: De heer L. Buwalda Behandelend ambtenaar: Mevruw K.J. Bij Onderwerp: De Kanteling Wm Vrstel: -
Nadere informatieAmbitiedocument toekomst TT Festival Assen vanaf 2019
Ambitiedcument tekmst TT Festival Assen vanaf 2019 Dr een aantal partijen is p 17 maart 2013 een Ambitiedcument tekmst TT-Festival Assen getekend. Daarin is dr de betrkkenen gefrmuleerd welke ambities
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor de stichting PCBO BAARN SOEST
ARBOBELEIDSPLAN vr de stichting PCBO BAARN SOEST Inhudspgave 1. Uitgangspunten Arbbeleid in essentie Preventieve zrg Arbdienst 2. Organisatie Arbcmmissie Arbcördinatr Bedrijfshulpverlening 3. Risic-inventarisatie
Nadere informatieInhoudelijke en/of artistieke kwaliteit van het product/dienst: Kwaliteit van de organisatie: Regionale uitstraling/werking:
Criteria structurele subsidie 2017-2020 A. Algemene criteria vr alle instellingen Wij vragen alle instellingen in hun aanvraag in te gaan p nderstaande punten en aan te geven he aan nderstaande criteria
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieLeidraad voor het aantonen van de modules als landelijk georganiseerde jeugdvereniging
Departement Cultuur, Jeugd, Sprt en Media Afdeling Jeugd Arenbergstraat 9 1000 Brussel subsidiedssierjeugd@cjsm.vlaanderen.be Leidraad vr het aantnen van de mdules als landelijk gerganiseerde jeugdvereniging
Nadere informatieHet project wisselt de gehanteerde methodieken, expertise en ervaring uit met de andere gemeenschapscentra.
BIJLAGE Bijlage nr. 1 Fiches Titel prject: Caleidscp Initiatiefnemer: GC De Vaartkapen Prjectmschrijving Caleidscp is een zelfrganisatie die is ingebed in het gemeenschapscentrum. Het draagvlak wrdt gevrmd
Nadere informatieBeleidsregels voorziening jobcoaching Participatiewet 2015
Beleidsregels vrziening jbcaching Participatiewet 2015 1-7-2015 Jbcaching Reginale beleidsregels jbcaching Participatiewet regi Achterhek Inleiding Jbcaching gaat ver het ndersteunen van mensen bij het
Nadere informatieVISIE OP LEREN. De uitgangspunten van de samenwerking; Het opleiden binnen het partnerschap; Het leren binnen het partnerschap.
VISIE OP LEREN Opleiden en leren in het partnerschap Apeldrn Zutphen Vr het welslagen van de missie is het van het grtste belang dat binnen het partnerschap gewerkt wrdt vanuit een gemeenschappelijke visie
Nadere informatieSolliciteren bij bnr. Selectiecriteria juniormedewerker
Slliciteren bij bnr Fijn dat je wilt slliciteren p de functie van junirmedewerker bnr. Dat kan dr nderstaande vragen te beantwrden, die gebaseerd zijn p de selectiecriteria vr junirmedewerkers. Het eindprfiel
Nadere informatie