OVERZICHT BELEIDSPLANNEN VOORTGEZET ONDERWIJS EN ROL (G)MR

Transcriptie

1 OVERZICHT BELEIDSPLANNEN VOORTGEZET ONDERWIJS EN ROL (G)MR

2 208 / juli 2011/mho LEESWIJZER In dit overzicht wordt aangegeven welke regelingen en beleidsplannen in het voortgezet onderwijs moeten of kunnen worden opgesteld, voor zover de (G)MR (of deelraad) daarbij een of andere rol vervult. De verplichting tot het ontwikkelen van regelingen/beleidsplannen komt met name voort uit de Wet op het voortgezet onderwijs (WVO), en uit documenten als de CAO voortgezet onderwijs 2008/2010. De beleidsplannen/regelingen die in elk geval verplicht zijn, zijn in het overzicht onderstreept. Daarnaast is sprake van enkele beleidsplannen die, zonder een verplichting daartoe, in de praktijk nogal eens worden opgesteld (of zouden moeten worden opgesteld). Het gaat dus om een overzicht van regelingen/beleidsplannen, waarbij de (G)MR (in beginsel) betrokken moet worden, en dus niet over alle aangelegenheden waarbij de (G)MR een rol vervult. Bij besluiten over afzonderlijke gebeurtenissen als bijvoorbeeld fusie of de benoeming van een directielid heeft de MR wel een rol, maar dit soort zaken zult u in dit overzicht niet aantreffen. Het in alfabetische volgorde opgestelde overzicht is ingedeeld in kolommen die informatie geven over: - de betreffende beleidsplannen; - de relevante wet- en regelgeving; - het doel of de beoogde inhoud van de betreffende beleidsplannen; - de tijdsplanning ervan; - de rol van de (gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad ((G)MR); - eventuele bijzonderheden. Onderstaand treft u een voorbeeld aan: BELEID DOEL/INHOUD PLANNING ROL (G)MR BIJZONDER- HEDEN 1 Arbeids- en rusttijdenregeling 4:1 atw 6.2. cao-vo 23.f mr (12.1.f wms) Minimaal regelen: aantal werkdagen per week, openingstijden instelling, rustpauze. Bestaande verplichting in atw. p(g)mr zie ook punt 45 (taakbeleid) en 50 (werkreglement) Wat betreft de regels omtrent de bevoegdheden van MR of GMR bij deze beleidsplannen sluiten wij aan bij de voorbeeld-reglementen die zijn ontwikkeld door onderwijsorganisaties van werknemers, werkgevers en ouders. U treft deze voorbeeld-reglementen aan op de site Het is evenwel mogelijk dat uw (g)mr-reglement afwijkt van het voorbeeld-reglement en dus ook van de verwijzingen zoals ze zijn opgenomen in dit overzicht. Kijk dus altijd even in uw reglement of de verwijzing in dit overzicht correspondeert met dat van het eigen (g)mr-reglement.

3 Aandachtspunten De volgende aandachtspunten zijn bij het lezen van het overzicht van belang: 1. Vanaf 1 januari 2007 is de WMS van kracht, de Wet Medezeggenschap op Scholen. De WMS heeft meer algemene en bijzondere bevoegdheden dan de WMO. Opvallend verschil met de WMO is, dat de WMS het lidmaatschap van de GMR heeft losgekoppeld van het lidmaatschap van de MR. Lid van de GMR kunnen in het vervolg worden de ouders, de leerlingen en personeel dat werkzaam is op de school. De MR-leden kiezen de GMR-leden. De instelling van de GMR is vanaf augustus 2006 verplicht bij besturen met meer dan één school van gelijksoortig onderwijs. Ook deze WMS stelt het hebben van een medezeggenschapsreglement verplicht. Daarnaast bepaalt de WMS dat er een medezeggenschapsstatuut ontwikkeld moet worden. In dit statuut moeten een aantal zaken geregeld worden, zoals de informatiestroom van bevoegd gezag naar de medezeggenschapsraden, de wijze waarop de verschillende raden elkaar van informatie voorzien en de verdeling van de faciliteiten. 2. Een ander groot verschil russen WMO en WMS is dat in de WMS de gmr dezelfde bevoegdheden heeft als de mr. Er is dus geen sprake meer van overdracht. De GMR behandelt automatisch die aangelegenheden die voor alle of voor de meerderheid van de scholen geldt (art. 16, lid 1 WMS). In het overzicht wordt bij de tabel regelgeving dus zowel het artikel uit het mr-reglement genoemd, als het artikel uit het GMR-reglement. Voor de volledigheid zijn ook de terzake doende artikelen uit de WMS in dit overzicht opgenomen 3. De GMR heeft een viertal extra bevoegdheden die niet van kracht zijn voor de MR en. Het betreft de criteria voor de verdeling van de gelden bovenschools, hoofdlijnen van het bovenschoolse financiële beleid, de samenstelling van de formatie van personeel dat werk verricht voor meer dan één school en de aanstelling of ontslag van bovenschools management, 4. In het overzicht wordt verwezen naar de MR en GMR. Het kan evenwel zijn dat er in uw organisatie ook deelraden zijn. In dat geval moet u, bij twijfel, het MR-reglement er op na slaan. Volgens artikel 23.1.h van de WMS staan daar de bijzondere bevoegdheden genoemd die de MR heeft overgedragen aan de betrokken deelraden. 5. De bijzondere bevoegdheden (instemming en advies) zijn vastgelegd in de WMS. In het medezeggenschapsreglement kan evenwel van de wettelijke bevoegdheidsverdeling worden afgeweken ingevolge artikel 24, lid 2 en lid 3 van de WMS. De geldigheidsduur van deze afwijkende bijzondere advies- en instemmingsbevoegdheden is ten hoogste twee jaar en moet daarna opnieuw worden vastgesteld of gewijzigd (artikel 25, lid 2 WMS). 6. In het overzicht wordt ervan uitgegaan dat in de school de CAO-VO geldt. Op dit moment geldt de versie In deze CAO-VO wordt voor een groot aantal arbeidsvoorwaardelijke regelingen en beleidsdocumenten de personeelsgeleding van de (G)MR gemandateerd deze via een instemmingsbevoegdheid te beoordelen, in plaats van het voeren van DGO (Decentraal Georganiseerd Overleg). DGO is het overleg tussen het bevoegd gezag van één of meer scholen en de zogenoemde Centrales (onderhandelaars van de onderwijsvakorganisaties). De mandatering is zowel in de WMS geregeld als in de CAO-VO. In de WMS treft u de bepaling aan in artikel 12.1p, in het mr-reglement in artikel 23.p en in het gmr-reglement in artikel 23.q

4 Gebruikte afkortingen atw arbo awgb cao-vo dgo efj gmr ipb lgmr lmr mr o/lgmr o/lmr ogmr omr pgmr pmr waa wms wvo = Arbeidstijdenwet = Arbeidsomstandighedenwet = Algemene wet gelijke behandeling = collectieve arbeidsovereenkomst voortgezet onderwijs = Decentraal georganiseerd overleg = elektronisch financieel jaarverslag = gemeenschappelijke medezeggenschapsraad = integraal personeelsbeleid = leerlingengeleding van de GMR = leerlingengeleding van de MR = medezeggenschapsraad = ouders/leerlingengeleding van de GMR = ouders/leerlingengeleding van de MR = oudergeleding van de GMR = oudergeleding van de MR = personeelsgeleding van de GMR = personeelsgeleding van de MR = Wet Aanpassing Arbeidsduur = Wet medezeggenschap op scholen = Wet op het voortgezet onderwijs

5 OVERZICHT BELEIDSPLANNEN BELEIDSPLAN 1 Arbeids- en rusttijdenregeling 4:1 atw 6.2. cao-vo 23.f mr (12.1.f wms) Minimaal regelen: aantal werkdagen per week, openingstijden instelling, rustpauze. Bestaande verplichting in atw. p(g)mr zie ook punt 45 (taakbeleid) en 50 (werkreglement) 2 Arbeidsomstandigheden Arbo 22 cao-vo Bijlage 16 cao vo 21.e mr 23.l, m en o mr 21.e gmr 23.l, m en o gmr (8.2.a en e, 10.e, 12.1.k, l, n wms) (Meerjaren)beleid dat uitgangspunten, doelstellingen en afspraken bevat om arbeidsomstandigheden te verbeteren en verzuim wegens arbeidsongeschiktheid en ziekte te minimaliseren. Tevens dienen arbeidsrisico s als gevolg van agressie en geweld op school voorkomen/beperkt te worden, waarbij met name aandacht besteed wordt aan scholing en begeleiding van werknemers met toezichthoudende taken (preventiemedewerkers). Tevens is een veiligheidsplan verplicht. Bestaande verplichting in arbo.. (g)mr voor zover niet behorend tot instemming personeelsgeleding Instemming p(g)mr waar het 12.1 k,l.n betreft (p)mr heeft op basis van Arbo-wet rechten en plichten Een werkgever heeft onder meer de verplichting een - steeds aan gewijzigde omstandigheden aan te passen - risicoinventarisatie en - evaluatie (RI&E) en een - zo nodig steeds bij te stellen - plan van aanpak te maken. 3 (meerjaren) Begroting 18.2.a mr/gmr 22.b mr 22.a en b gmr (11.b en 18.2 wms) Het betreft hier alle gelden die het bevoegd gezag van derden ontvangt, m.u.v. ouderbijdrage. voor 1 mei advies (g)mr De criteria op basis waarvan de gelden bovenschools of op schoolniveau worden ingezet is ter advisering van de gmr Bij de vaststelling van de criteria heeft de mr geen bevoegdheid. De inzet van gelden voor personeel heeft de instemming p(g)mr nodig. 4 Beloningsbeleid cao-vo 23.g mr 23.h gmr 12.1.i wms) Regeling voor incidentele beloningsvormen zoals toelagen en/of gratificaties. De werkgever stelt met de p(g)mr de criteria en procedures vast. Desgewenst beleid ontwikkelen/ aanpassen instemmingsbevoegdheid pmr of pgmr Aan gratificaties en toelagen gaat een beoordeling vooraf

6 BELEID 5 Benoemingsbeleid 22.g gmr 22.h mr 23.o mr 22.h gmr 22.i gmr 23.p gmr (11.g en h en 12.1.o wms) Het vastleggen van inhoudelijke eisen aan te benoemen personeel, alsmede van de bij benoeming behorende procedures. Er wordt onderscheid gemaakt tussen ontwikkeling/wijziging benoemingsbeleid als zodanig en als gevolg van wijziging van de grondslag van de school. Bij aanstelling directie/management is een aparte adviesbevoegdheid. Zo nodig beleid aanpassen Adviesbevoegdheid mr of gmr (wijziging benoemingsbeleid i.v.m. grondslag) Adviesbevoegdheid mr bij aanstelling/ontslag schoolleiding p(g)mr bij wijziging benoemingsbeleid (niet als gevolg van wijziging grondslag) Artikel 32.d wvo (evenredige vertegenwoordiging vrouwen in de schoolleiding) geeft de verplichting een beleidsdocument terzake op te stellen. Artikel 32.d wvo stelt beperkingen aan grootte management 6 (regeling) Beoordeling 16.7 cao-vo 23.i mr 23.j gmr (12.1.i wms) Hanteren van een regeling beoordeling als onderdeel van een professionele gesprekkencyclus Bestaande verplichting in cao-vo pmr of pgmr voorafgaande aan een beoordeling vindt altijd een functioneringsgesprek plaats. Zie ook: gesprekkencyclus (17). 7 Bevorderingsbeleid 23.o mr (23.n mr) 23.p gmr (23.o gmr) (wms o en n) Het ontwikkelen van objectieve criteria waarop getoetst wordt, alsmede de voorzieningen die daarop gericht zijn Desgewenst beleid ontwikkelen/ aanpassen pmr of pgmr Zie ook gesprekkencyclus (17)en professionalisering (38) 8 Buitenschoolse activiteiten 24.1.b mr 24.1.b gmr (wms 13.j) Activiteiten die buiten de school onder verantwoordelijkheid van het bevoegd gezag en buiten de onderwijstijd plaatsvinden o/lmr of o/lgmr 9 Faciliteitenregeling voor de (G)MR 20.4 cao-vo bijlage 9 cao-vo 23.q mr 24.2.h mr 24.3.e mr 23.r gmr 24.2.h gmr 24.3.e gmr 12.1.q, 13.l en 28 wms) Het vaststellen van een faciliteitenregeling op basis waarvan de (g)mr zijn taak redelijkerwijs kan vervullen. Het gaat om informatie-, communicatie en vergadervoorzieningen, om scholings- en overlegmogelijkheden en deskundigheidsbevordering. Ook worden afspraken gemaakt over inhuren deskundigen en vergoeding kosten rechtsgedingen Jaarlijks p(g)mr, o(g)mr en l(g)mr. In het kader van de vaststelling van de faciliteiten van de raad, stellen mr en gmr een activiteitenplan op en leggen jaarlijks verantwoording af De faciliteiten worden opgenomen in het medezeggenschapsstatuut

7 BELEID 10 meerjaren) Financieel beleid op bestuursniveau 18.2a gmr 22.a en b gmr (8.2.a, b en 16.2 a en b wms) Duidelijk moet zijn welke criteria worden gehanteerd om gelden bovenschools- of op schoolniveau in te zetten en hoe de verdeling tussen de scholen plaatsvindt. jaarlijks Adviesbevoegdheid gmr De mr heeft geen bevoegdheden bij deze aangelegenheid (artikel 16 wms) 11 (meerjaren) Formatiebeleid op bestuursniveau 23.b mr 23.c gmr (wms 12.1.b) Het vaststellen van de besteding in hoofdlijnen van de te verwachten formatie van alle gelijksoortige scholen gezamenlijk voor de komende jaren. De gmr ontvangt tevens een meerjarenbegroting jaarlijks voor 1 mei pmr of pgmr Zie ook functiebouwwerk (14). 12 Formatieplan op bestuursniveau (bestuursformatieplan) 23.b mr 23.j mr 23.c gmr 23.k gmr (wms 12.1.b, en j.) Het vaststellen van de besteding van het bestuursformatiebudget van alle gelijksoortige scholen gezamenlijk en inzet van de verdeling van de gelden bovenschools en op schoolniveau jaarlijks voor 1 mei pmr pgmr Zie ook functiebouwwerk (14) 13 Formatieinzet op schoolniveau 23.b mr 23.j mr 23.c gmr 23.k gmr (wms 12.1.b, en j.) De gmr adviseert eerst over de hoogte en de inzet gelden die naar de scholen gaan. De mr adviseert daarna over de samenstelling van de formatie van de eigen school in het volgende schooljaar Jaarlijks in samenhang met het meerjaren financieel beleid en het bestuursformatieplan pmr of pgmr zie ook schoolplan (41) 14 Functiebouwwerk cao vo 23.i mr 23.j gmr (12.1.i wms) samenstellen van een functieboek waarbij de keuzes in functies worden gemaakt. pmr of pgmr Bij onthouding instemming wordt het functiebouwwerk ter beoordeling voorgelegd aan de bezwarencommissie CAO-vo

8 BELEID 15 Functiemix 11.2, 11.3, 11.4 cao-vo 23.i mr 23.j gmr (12.1.i wms) Meerjarenplan voor stapsgewijze verbetering functiemix tot pmr of pgmr bij meerjarenplan, invoering ld-functies en geactualiseerde functiebeschrijving voor opfuncties De werkgever kan met centrales afwijkende afspraken maken. Zie ook: bijlage 15 cao-vo Informeren p(g)mr over relevante data en bekostigingsbrief De (g)mr ontvangt een jaarverslag 16 Gelijke behandeling Awgb 17.2 mr 17.2 gmr (7.2 wms) Het niet toestaan van het maken van onderscheid tussen personen op grond van diverse criteria (godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat) Op grond van de awgb is een landelijke onafhankelijke Commissie gelijke behandeling ingesteld. Eenzelfde rol voor mr als ondernemingsraad op grond van de awgb, te weten het recht om, waar het de eigen onderneming (school) aangaat, een schriftelijk verzoek bij genoemde commissie in te dienen. Toetsing van dit verbod kan zich onder meer voordoen bij benoemingsbeleid of loopbaanbeleid. 17 Gesprekkencyclus 16.7 cao vo 23.p mr 23. q gmr cyclus bestaat uit loopbaangesprekken, functioneringsgesprekken, beoordelingen of andersoortige gesprekken waarin doel, onderwerpen, procedure en frequentie zijn vastgelegd. pmr of pgmr over doel, onderwerpen, procedures en frequentie Aan beoordelingen kunnen rechtspositionele gevolgen worden verbonden 18 GMR-reglement 37 gmr ( 4, 16, 23 en 24 wms) Vastleggen van de rechten, plichten, taken en bevoegdheden van de gmr. Tenminste tweederde van het aantal leden van de (voorlopige) gmr moet instemming hebben verleend aan vaststelling of wijziging van het gmr-reglement. Een voorbeeldreglement voor de gmr kunt u downloaden bij

9 BELEIDSPLAN 19 Informatie-uitwisseling bevoegd gezag en ouders 24.2.g mr 24.k gmr (wms 13 k) Vastleggen op welke wijze het bevoegd gezag communiceert met de ouders. Ontwikkelen en zo nodig aanpassen omr of ogmr De onderwijsinspectie zal er op toezien of de communicatie naar behoren verloopt 20 Jaarplan bevoegd gezag (financieel, organisatorisch en onderwijskundig beleid) 18.2.a mr 18.2.a. gmr (8.2.a wms) De (g)mr schriftelijk op de hoogte stellen van beleidsvoornemens voor het komende jaar op financieel, organisatorisch en onderwijskundig gebied inclusief begroting jaarlijks De mr og gmr ontvangt dit ter kennisname Het jaarplan kan aanleiding zijn om de algemene zaken op de school (scholen) met de (g)mr te bespreken. Zie ook (meerjaren) begroting (3) 21 Jaarverslag bevoegd gezag 18,2 h mr 18.2 h gmr (8.2 h wms) Hierin staan de hoofdpunten van het vastgesteld beleid, de organisatie binnen de school/scholen en de samenstelling van het bevoegd gezag. Begin van het schooljaar De mr of gmr ontvangt dit ter kennisname Het jaarverslag kan aanleiding geven om het jaarplan aan te passen. 22 Jaarverslag (financieel) 18.2.c mr 18.2.c gmr (8.2.c wms ) Hiertoe behoort de balans, de exploitatierekening, een toelichting daarop en vooruitblik bevoegd gezag Jaarlijks vóór 1 juli De (g)mr ontvangt dit ter kennisname 23 Jaarverslag (G)MR 19 mr 19 gmr (7.3 wms) Verslaggeving van de werkzaamheden van de (g)mr van het afgelopen (school)jaar. Alle bij de school (scholen) betrokkenen moeten van het verslag kennis kunnen nemen. Jaarlijks Het is een plicht voor mr en gmr een jaarverslag op te stellen De wms stelt dat de (g)mr de achterban schriftelijk op de hoogte houdt van zijn werkzaamheden. Het betreft hier dus ook de verslagen van de vergaderingen. In het huishoudelijk reglement of in het medezeggenschapsstatuut kunt u vastleggen in welke maand het jaarverslag vastgesteld moet worden

10 BELEIDSPLAN 24 Klachtenregeling 24.b wvo 18.1 e mr 21.g mr 18.1.e gmr 21.g gmr (8.1.e, 10.g wms) Regeling voor behandeling van klachten over gedragingen en beslissingen van bevoegd gezag of het personeel, waaronder discriminatie, dan wel het nalaten van gedragingen en het niet nemen van beslissingen door het bevoegd gezag of personeel, waarbij tevens een klachtencommissie wordt ingesteld Zo nodig regeling aanpassen (g)mr Er is een landelijke model-klachtenregeling. De klachtenregeling wordt tevens in de schoolgids opgenomen. 25 Leerlingenstatuut 24.g wvo 24.3.b mr 24.3.b gmr (14.3.b wms) Een leerlingenstatuut is het geheel van regels dat de rechten en plichten van de leerlingen weergeeft Desgewenst ontwikkelen/aanpassen l(g)mr Een exemplaar van het statuut ligt op een voor leerlingen toegankelijke plek in de school 26 Lesrooster 23 wvo 22 b mr 22 j gmr Met het lesrooster wordt bedoeld de lessentabel. Adviesbevoegdheid mr of gmr 27 Loopbaanbeleid Bijlage 8, 1 cao-vo De werkgever voert beleid dat gericht is op het bevorderen van loopbaanperspectief p(g)mr 28 Managementstatuut 32.c wvo 18.2 h mr 18.2 h gmr 22.i mr 22.k. gmr (8.2.h, 11.i wms) Hierin wordt opgenomen de bevoegdheden van de (centrale) directie en management m.b.t. de toedeling, bestemming en aanwending van de bekostiging Vanaf 1 augustus 2006 verplicht. Zo nodig aanpassen Adviesbevoegdheid (g)mr Het managementstatuut ligt ter inzage op een toegankelijke plek in de school 29 (vrijwillig) Mobiliteitsbeleid Bijlage 8.1 cao-vo De werkgever voert beleid dat gericht is op het bevorderen van vrijwillige mobiliteit p(g)mr 30 MR-reglement 37 mr (3, 23, 24 wms) Vastleggen van rechten, plichten, taken en bevoegdheden van de mr Tenminste tweederde van het aantal leden van de mr moet instemming hebben verleend aan vaststelling of wijziging van het mrreglement. Een voorbeeldreglement is te downloaden van:

11 BELEIDSPLAN 31 Medezeggenschapsstatuut (20, 21 en 22 wms) Vastleggen welke raden er zijn (incl. de samenstelling), hoe de onderlinge informatie tussen de raden plaatsvindt, hoe en binnen welke termijn de raden informatie ontvangen van het bevoegd gezag en de faciliteiten van de raden. Zo spoedig mogelijk na 1 januari 2007 Tenminste tweederde van het aantal leden van de gmr moet instemming hebben verleend aan vaststelling of wijziging van het medezeggenschapsstatuut. Zie ook: voor een voorbeeld statuut. 32 Normjaartaak 2 en 6.2 cao vo 23.p mr 23.q gmr (12,p wms) Voor o.p. wordt een arbeids- en rusttijdenregeling afgesproken, voor het o.o.p een arbeidstijdenmodel. p(g)mr Zie ook: arbeids- en rusttijdenregeling (1) en taakbeleid (45) 33 Onderhoudsplicht van de school 76 q wvo 22.o mr 22.q gmr (11 n wms) Het bevoegd gezag is verplicht het gebouw en terrein en de roerende goederen waarvoor het bevoegd gezag bekostiging ontvangt naar behoren te gebruiken en te onderhouden. Periodiek aanpassen Adviesbevoegdheid (g)mr 34 Onderwijstijd 10 en 10b wvo 24.1.c mr 24.1.c gmr (14.1.c wms) Het aantal uren dat de leerling les heeft dan wel een leer-werktraject volgt. Jaarlijks bespreken o(g)mr De wijze waarop invulling gegeven aan de onderwijstijd wordt opgenomen in de schoolgids. 35 Ouderbijdrage (hoogte en bestemming) 27.2 wvo 24.2.c mr 24.2.c gmr (14.2. c wms) Vaststelling van de hoogte en van de besteding van de ouderbijdragen Zo nodig periodiek aanpassen o(g)mr 36 (Integraal) Personeelsbeleid 23.p mr 23.q gmr (12.1.p wms) Document waarin de werkgever zijn integraal personeelsbeleid (ipb) neerlegt ipb dient vanaf 2005 op elke school te zijn ontwikkeld p(g)mr Het (integraal) personeelsbeleidsplan kan steeds worden aangevuld/uitgebreid met onderdelen.

12 BELEIDSPLAN 37 (bescherming) Persoonsgegevens Wet bescherming persoonsgegevens 23.m mr 24.2.e (g)mr 24.3.e (g)mr 12.1.m en 13 i wms) De wijze waarop het bevoegd gezag omgaat met de verwerking van persoonsgegevens moet binnen de kaders van de Wet bescherming persoonsgegevens vallen Instemming p(g)mr waar het de gegevens van personeel betreft Instemming o(g)mr waar het de gegevens van ouders betreft Instemming l(g)mr waar het de gegevens van leerlingen betreft De wet bescherming persoonsgegevens is te downloaden van: 38 Professionalisering paragraaf 16 (met name 16.1) cao-vo 23.c en 23.p mr 23.d en 23.q gmr (12.1.c en 12.1.p wms) Meerjarenbeleid, waar in ieder geval aandacht wordt besteed aan ontwikkelingsdoelen organisatie en werknemers in onderlinge samenhang en de beschikbare faciliteiten. Ontwikkelen en zo nodig aanpassen na (verplichte) jaarlijkse evaluatie p(g)mr 39 (na)scholingsfaciliteiten Paragraaf 16 (met name 16.4)cao-vo 23.c mr 23.d gmr (12.1.c wms) 40 Schoolgids 24a en 24c wvo 24.a mr 24.g gmr (13.g wms) Regeling omtrent de voorwaarden waaronder en de wijze waarop de werkgever faciliteiten beschikbaar stelt. Gids die over diverse wettelijk aangegeven onderwerpen adequate informatie geeft aan ouders en leerlingen om inzicht te krijgen in de werkwijze van de school. Bestaande verplichting in cao-vo. Jaarlijks vaststellen voor eerstvolgende schooljaar p(g)mr o(g)mr Er moet onderscheid gemaakt worden tussen opgedragen en niet opgedragen scholing. In schooljaar 2009/2010: min. 500,- per werknemer.. Ouders en handelingsbekwame leerlingen ontvangen jaarlijks de schoolgids. 41 Schoolplan 24 en 24c wvo 21.b mr 21.b gmr (10.b wms) Plan dat een beschrijving bevat van het beleid met betrekking tot de kwaliteit van het onderwijs dat binnen de school wordt gevoerd Tenminste eenmaal in vier jaar vaststellen (g)mr

13 BELEIDSPLAN 42 Schoolreglement 21.c mr 21.c gmr (10.c wms) Reglement waarin de spelregels voor de goede gang van zaken in de school en voor de verschillende daarin functionerende personen zijn vastgelegd Desgewenst reglement ontwikkelen/aanpassen (g)mr 43 Spaarverlof 15.9 en bijlage 6 cao-vo 23.p mr 23.q gmr (12.1.p wms) Een werknemer heeft recht per jaar 60 uur verlof te sparen. De werkgever kan in overleg met de (g)mr het aantal uren verhogen. p(g)mr bij verhoging spaarverlof Het spaarverlof wordt niet naar rato van de betrekkingsomvang berekend. 44 Stagebeleid 39 c wvo 3.4 cao-vo 16.8 cao vo 22.k mr 22.l gmr (11.k. wms) Het beleid aangaande de toelating en begeleiding van studenten die elders in opleiding zijn voor een functie in het onderwijs, teneinde de vereiste ervaring in de school te verkrijgen Desgewenst ontwikkelen/aanpassen Adviesbevoegdheid (g)mr Zie ook: bijlage 1b of 1d cao-vo 45 Taakbeleid 7.1 cao-vo 23.h mr 23.1 gmr (12.1.h wms) In het taakbeleid wordt aandacht besteed aan: lesdefinitie, voornawerk, max. aantal lessen, normering overige aken, werkoverleg oop, deskundigheidsbevordering, scholing oop en evaluatie beleid Bestaande verplichting in cao-vo. p(g)mr Adviesbevoegdheid (g)mr bij concrete taakverdeling schoolleiding/management 46 Toelating leerlingen 27 wvo 22. j mr 22.l gmr (11.j wms) Voor elk soort van scholen voorwaarden voor toelating leerlingen. Desgewenst ontwikkelen/ aanpassen Adviesbevoegdheid (g)mr 47 Vakantieregeling 22.l mr 22.n gmr (11.l wms) Het vaststellen, evt. afgestemd op lokale/regionale regelingen, van de schoolvakanties, anders dan de landelijk vastgestelde zomervakantie. Jaarlijks, ruim voorafgaande aan het nieuwe schooljaar, vaststellen Adviesbevoegdheid (g)mr

14 BELEIDSPLAN 48 Verlofregeling paragraaf 8 cao-po 23.emr 23.f gmr (12.1.e wms) Nadere beschrijving van criteria en procedures voor het verlenen van verlof (kort buitengewoon, lang buitengewoon verlof, enz.) Desgewenst ontwikkelen/aanpassen p(g)mr 49 Verwijdering leerlingen 27 wvo 22.i mr 22. k gmr (11.j. wms) Voorschriften omtrent verwijdering Desgewenst ontwikkelen/aanpassen Adviesbevoegdheid (g)mr 50 werkreglement 23.d mr 23.e gmr (12.1.d wms) Reglement dat onder meer een arbeids- en rusttijdenregeling bevat Voorts meer een 'werkinstructie' met beschrijving van het werkoverleg, orderegels, of andere regels voor personeel p(g)mr Zie ook arbeids- en rusttijdenregeling (1) 51 inzet Zorgformatie 77 en 10.h.5c wvo 21.b mr 21.b gmr (10.b wms) Vaststellen of wijzigen van de inzet van het regionale zorgbudget dat door het samenwerkingsverband wordt ontvangen. Jaarlijks in principe voor 1 mei vaststellen (g)mr. 52 Zorgplan 10.h.5 wvo 21.b mr 21.b gmr (10.b. wms) De wijze waarop zorg voor leerlingen met een specifieke hulpvraag is georganiseerd plus de lange termijn doelstelling om de kwaliteit de zorgstructuur te handhaven c.q. te verbeteren. Jaarlijks vaststellen (g)mr