Erkenning voor innovatieve en. Innovatief en resultaatgericht. Innovatief en resultaatgericht

Transcriptie

1 12 de editie Award 2012 Erkenning voor innovatieve en resultaatgerichte Innovatief en resultaatgericht HR-prestatie personeelsbeleid wordt beloond de editie Innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid wordt beloond... Bent u personeelsverantwoordelijke en stimuleerde u door uw personeelsbeleid de werking van uw bedrijf en de werktevredenheid van uw collega s? 12 de editie Neem dan deel aan de Award 2012 en win 1000 euro en een Samsung tablet! Innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid wordt beloond... De ADMB Award bekroont al voor het twaalfde jaar op rij een personeelsverantwoordelijke en een student voor hun verdienstelijk werk op het vlak van personeelsbeleid. HR-dienstengroep ADMB wil met deze award, en in samenwerking met het vakblad HRMagazine, het professionalisme en de ervaringsuitwisseling op het vlak van HR stimuleren. Hoe deelnemen? Kijk snel in deze folder! Of surf naar

2

3 11 de editie Award 2011 Op vrijdag 14 oktober 2011 reikte ADMB in en om prestaties beter te managen. Hun project Innovatief en resultaatgericht het Concertgebouw in Brugge de elfde ADMB maakt de output bespreekbaar, deed het aantal personeelsbeleid wordt beloond... Award uit. Dit jaar sleepten het Centrum Algemeen Welzijn (CAW) Midden West-Vlaanderen equipe - op drie jaar tijd met meer dan 20% behandelde dossiers - met een bijna gelijke en Annelies Taveirne, master in de psychologie toenemen en bevorderde de teamwerking door (UGent), de prijs in de wacht. Via deze award de gehanteerde openheid. bekroont de HR-dienstengroep jaarlijks een HRmanager en een student voor hun verdienstelijk Award studenten werk op het vlak van personeelsbeleid. Beide In de categorie studenten schoot Annelies winnaars krijgen naast de award een geldprijs Taveirne (master in de psychologie, UGent) uit van 1000 euro en een Samsung tablet. Jabbeke de hoofdvogel af voor haar proefschrift Aantrekkelijkheid, persoonlijkheid en leeftijd Award personeelsverantwoordelijken in CV-screening: het traditioneel CV versus het Tom Vandooren, adjunct directeur van het CAW video-cv. Midden West-Vlaanderen, nam de award voor Volgens Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB personeelsverantwoordelijken in ontvangst. Award, een meer dan terechte winnaar: Aan de Patrick Coucke, voorzitter jury ADMB Award: hand van een experimenteel design onderzocht Het CAW Midden West-Vlaanderen ging de de auteur de impact van relevante en irrelevante jobkenmerken bij de selectie. Ze vergeleek uitdaging aan om de subjectieve beleving van werkvolume en werkdruk te vertalen in objectieve verwachte resultaten. Via concrete criteria De jury waardeerde enerzijds de innovatieve en hierbij klassieke papieren CV s met video-cv s. en objectieve scores slaagt de organisatie creatieve aanpak van de auteur, en anderzijds erin om, ook in een zorg- en hulpverlenende de grondigheid waarmee het onderzoek werd omgeving, te werken met een verwachte output opgezet. De ADMB Award 2011 (v.l.n.r.): Jozef Vandenberghe (voorzitter ADMB), Philip Van Eeckhoute (gedelegeerd bestuurder ADMB), Annelies Taveirne (master in de psychologie, UGent), Patrick Coucke (juryvoorzitter), Frederik Anseel (professor bedrijfspsychologie UGent), Tom Vandooren (adjunct directeur van het CAW Midden West-Vlaanderen) en Karel Ghesquière (algemeen directeur ADMB) 3

4 Winnaars Studenten Personeelsverantwoordelijken 2001 Frederik Anseel 2002 Emily Rammant de Vlaamse Gemeenschap 2003 Tim Festraets AZ Maria Middelares Gent 2004 Veerle Van Geluwe Latexco 2005 Pieter-Jan Denolf Stad Kortrijk 2006 Bart Dierynck vzw Buurtinitiatieven Kuurne 2007 Liesbeth Van de Werf Carglass 2008 Veerle Eeckhout SAS Institute 2009 Annelies Meulepas St-Luc Labels & Packaging 2010 Valerie Mastelinck Provinciebestuur Antwerpen 2011 Annelies Taveirne CAW Midden West-Vlaanderen 4

5 Award voor personeelsverantwoordelijken Art. 1: Onder personeelsverantwoordelijke wordt verstaan: elke persoon verantwoordelijk voor het personeelsbeleid binnen een organisatie met minstens twintig werknemers en die reeds drie jaar deze functie uitoefent. Art. 2: De casus telt vijf bladzijden. De jury kan de kandidaten uitnodigen om toelichtingen te verstrekken. De structuur van het werk is opgebouwd als volgt: vooropgesteld doel voorbereiding visie concrete aanpak weerstanden en oplossingen resultaten. Bij het werk wordt een algemene beschrijving van de organisatie en een statistiek van het aantal personeelsleden van de jongste vijf jaar gevoegd. Het werk wordt in één afgedrukt exemplaar en één elektronisch exemplaar ( ) ingediend tegen uiterlijk 16 september Het afgedrukt exemplaar wordt gericht aan dhr. Philip Van Eeckhoute, gedelegeerd bestuurder ADMB, Sint-Clarastraat 48, 8000 Brugge. Het elektronisch exemplaar wordt gericht aan De volledige coördinaten van de auteur worden vermeld in het werk. Art. 3: Bij het waardeoordeel zal de jury zich laten leiden door de volgende, niet-limitatieve criteria: 1. De studies moeten doordacht zijn en niet louter een beschrijving zijn van een situatie of een probleem. Zij moeten een oplossing voorstellen voor een probleem of een aanpassing van bestaande organisatiestructuren. 2. De werken moeten oorspronkelijk zijn. De persoonlijke opvattingen van de auteur moeten erin tot uiting komen. Het werk is de weerslag van de persoonlijke verwerking van de problemen, gegevens, cijfermateriaal enz. 3. Het verhaal moet nieuw zijn, d.w.z. dat het nog niet eerder werd gepubliceerd. Art. 4: Alle ingezonden werken komen in aanmerking voor publicatie - al dan niet samengevat en/of aangevuld met een interview - in HRMagazine. De beslissing daarover ligt bij de hoofdredactie van HRMagazine en wordt genomen in overleg met de auteur. 5

6 Algemeen reglement Art. 1 De uitreiking van de ADMB Award 2012 vindt normaliter plaats op vrijdag 26 oktober 2012 in het concertgebouw te Brugge. Art. 2 De ADMB Award zet een personeelsverantwoordelijke in de bloemen die door innovatief en resultaatgericht personeelsbeleid tegelijkertijd de prestaties en de kwaliteit van zijn of haar organisatie verbetert en de werknemerstevredenheid verhoogt. Bovendien beloont de ADMB Award een student hoger of universitair onderwijs voor een verdienstelijke eindverhandeling over een HRM-onderwerp. Art. 3 De prijs bedraagt: voor de personeelsverantwoordelijke: ADMB Award, 1000 euro en een Samsung tablet. voor de student: ADMB Award, 1000 euro en een Samsung tablet. Art. 4 ADMB en de juryleden verbinden zich ertoe de vertrouwelijke aard van de dossiers in acht te nemen t.a.v. derden, met inbegrip van de andere kandidaten. Art. 5 Alle ingediende werken zullen worden beoordeeld door een onafhankelijke en onpartijdige jury, samengesteld uit leden uit de bedrijfswereld en het academisch leven. Ook de hoofdredacteur van HRMagazine is lid van de jury. De secretaris, gedelegeerd bestuurder van ADMB, zal geen beslissende stem hebben. Juryleden die als promotor of docent bij een ingezonden studententhesis zouden betrokken zijn, zullen zich onthouden bij de stemming. 6

7 De beraadslagingen van de jury zijn geheim. De beslissingen worden genomen bij meerderheid van stemmen. De beslissingen zijn onherroepelijk. Wanneer geen van de werken voldoet aan de vooropgestelde criteria kan de jury afzien van het toekennen van de prijs. Art. 6 De ADMB Award wordt toegekend aan de auteur van de beste casus die aan de wedstrijdcriteria beantwoordt. De winnaar zal worden bekendgemaakt op 26 oktober Zijn of haar naam zal worden bekendgemaakt in de nationale pers. Art. 7 De laureaat verbindt zich ertoe aanwezig te zijn op de prijsuitreiking. Hij of zij aanvaardt dat ADMB alle inlichtingen hierover mag verspreiden. De laureaat zal publiek ruchtbaarheid mogen geven aan de Award die hij of zij gewonnen heeft. Art. 8 ADMB behoudt zich het recht voor de werken die bekroond werden, te publiceren of anders aan te wenden. Wanneer zij van dit recht geen gebruik maakt binnen de zes maanden na de uitreiking van de prijs, kunnen de auteurs de werken terugkrijgen en naar eigen goeddunken gebruiken. De niet-bekroonde werken kunnen opnieuw ter beschikking worden gesteld van de deelnemers voor zover ze binnen de drie maanden na de uitreiking van de prijs worden teruggevraagd. In ieder geval blijft één exemplaar in het archief van ADMB bewaard. Art. 9 Elke deelnemer wordt geacht alle bepalingen van dit reglement te aanvaarden. Voor bijkomende inlichtingen richten de deelnemers zich tot Lut Hoste, bij voorkeur via lut.hoste@admb.be. 7

8 HR-dienstengroep ADMB ondersteunt bedrijven, zelfstandigen en de social profit-sector op diverse terreinen van sociale wetgeving en personeelsbeleid. De 1200 werknemers van ADMB garanderen een persoonlijke, kwalitatieve dienstverlening op het vlak van: loonadministratie en -beleid selectie en rekrutering van zowel vast als interim personeel, ook van buitenlandse kandidaten potentieelonderzoek, outplacement en HR-advies opleidingen rond verschillende HR-thema s zoals leidinggeven en functioneringsgesprekken verzekeringen efficiënte controle van werknemers in geval van ziekte kinderbijslag voor loontrekkenden preventie en bescherming op het werk advies rond milieu, veiligheid, bouwcoördinatie en voeding starten met een eigen zaak het sociaal statuut van de zelfstandige (kinderbijslag, wettelijk pensioen, ziekteverzekering, etc.) terugbetaling gewaarborgd loon voor bouwbedrijven met minder dan 20 werknemers waarborgen voor de goede uitvoering van werken detachering van IT-personeel - info@admb.be of volg ADMB op Facebook en Twitter i.s.m.