GBF. Signbedrijven verder met grafimedia cao G B F GBF DIRECT, SPECIALE EDITIE VOOR SIGNWERKGEVERS IN NEDERLAND. februari 2004
|
|
- Pepijn Smeets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 februari 2004 GBF GBF DIRECT, SPECIALE EDITIE VOOR SIGNWERKGEVERS IN NEDERLAND WAT IS EEN CAO? WAAROM AANSLUITING BIJ GRAFIMEDIA? INHOUD CAO INVOERING CAO TOT SLOT... Signbedrijven verder met grafimedia cao G R A F I B E D R IJ F O N D S S C H E F S E N G B F
2 WAT IS EEN CAO? pag 2 Signbedrijven verder met grafimedia cao INFORMATIE AAN DE SIGNWERKGEVERS IN NEDERLAND SIGNONDERNEMINGEN VALLEN PER 1 DECEMBER 2003 ONDER DE WERKINGSSFEER VAN DE GRAFIMEDIA CAO EN IN HET BIJZONDER ONDER DE SECTORBEPALINGEN VOOR HET ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF. DE MINISTER VAN SZW HEEFT DE CAO EN DE SECTORBEPALINGEN ONLANGS ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD. HET ZEEFDRUKBEDRIJF VIEL AL ONDER DE WERKINGSSFEER. CAO-PARTIJEN HEBBEN AFGESPROKEN DAT SIGNWERKGEVERS DE TIJD KRIJGEN OM DE NIEUWE ARBEIDSVOORWAARDEN TOE TE PASSEN. Signwerkgevers krijgen de tijd om nieuwe arbeidsvoorwaarden toe te passen. Met deze editie van GBF Direct informeren wij u namens werkgeversorganisaties KVGO en ZSO en werknemersorganisaties FNV Kiem, CNV Dienstenbond en de Unie, die betrokken waren bij het afsluiten van de cao, over de consequenties ervan voor het signbedrijf. De informatie is onderverdeeld in 5 hoofdvragen: Wat is een cao? Waarom is aansluiting gezocht bij de grafimedia cao? Welke werkgevers vallen onder de werkingssfeer van de cao? Wat is de globale inhoud van de cao en wat zijn de consequenties ervan voor werkgever en werknemer? Wanneer worden de diverse onderdelen van de cao ingevoerd? I. WAT IS EEN CAO? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een contract over arbeidsvoorwaarden tussen één of meerdere vakbonden en één of meerdere werkgeversorganisaties. Er kunnen cao s worden afgesloten voor bedrijfstakken en voor ondernemingen. In Nederland valt ongeveer 90% van de werknemers in loondienst onder een cao. Waarom een cao? Van oudsher werden cao s afgesloten tussen werkgevers en vakbonden om leden meer zekerheid te bieden op het gebied van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Via de latere algemeenverbindendverklaring werd ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen bedrijven met en bedrijven zonder cao voorkomen. In de loop van de jaren zijn daarnaast efficiencyoverwegingen steeds belangrijker geworden. Via centrale coördinatie van arbeidsvoorwaarden kunnen de arbeidskosten aanzienlijk worden gereduceerd. Ook veranderingen in arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld als gevolg van gewijzigde wetgeving kunnen via cao s sneller worden doorgevoerd. Het wiel hoeft ten slotte maar één keer uitgevonden te worden. Geldigheid van een cao In Nederland kunnen cao s alleen door werkgevers- en werknemersorganisaties met volledige rechtsbevoegdheid worden afgesloten. De cao kan pas in werking treden nadat cao-partijen de cao bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben aangemeld en de minister de ontvangst daarvan heeft bevestigd. Alle werkgevers die lid zijn van de werkgeversorganisatie die partij was bij het afsluiten van de cao, zijn dan verplicht de cao toe te passen op alle werknemers die vallen binnen het toepassingsgebied de werkingssfeer van de cao. Cao-partijen kunnen de minister verzoeken de cao-bepalingen algemeen verbindend te verklaren voor de gehele bedrijfstak. Ook de niet georganiseerde werkgevers zijn dan verplicht de cao op hun werknemers toe te passen. De cao vervangt regelingen die anders individueel overeengekomen zouden moeten worden. De bepalingen van de cao werken automatisch door in de individuele arbeidsovereenkomst en komen in!
3 AANSLUITING BIJ GRAFIMEDIA - WERKINGSSFEER SIGNBEDRIJF de plaats van bepalingen in de individuele overeenkomst of vormen een aanvulling daarop. Het blijft echter belangrijk een schriftelijke individuele arbeidsovereenkomst te hebben. In de individuele overeenkomst wordt verwezen naar de cao. Bij de branche-organisaties KVGO en ZSO is voor leden een modelovereenkomst beschikbaar. Een werkgever kan in positieve zin afwijken van de cao. II. WAAROM IS AANSLUITING GEZOCHT BIJ DE GRAFIMEDIA CAO? Voor het signbedrijf zijn afspraken gemaakt door werkgeversorganisaties KVGO en ZSO en de werknemersorganisaties FNV Kiem, CNV Media en de Unie. Cao-partijen hebben aansluiting gezocht bij de grafimedia cao. Daarbij hebben verschillende overwegingen een rol gespeeld. Belangrijk daarbij zijn de werkingssfeer, de kwaliteit van de cao en de schaalgrootte van de branche. De werkingsfeer Grafimedia bedrijven richten zich populair gezegd op het maken, bewerken en/of het beheren van gegevens of boodschappen in de vorm van tekst en/of afbeeldingen met het oog op latere vermenigvuldiging in gedrukte, geprinte of elektronische vorm. Daarnaast worden tot het grafimedia bedrijf gerekend die bedrijven die zich richten op het vermenigvuldigen, tot eindproduct verwerken en verspreiden of openbaar maken van bovengenoemde gegevens. Het signbedrijf past op grond van deze omschrijving in de bedrijfskolom grafimedia. Met de signproductietechnieken worden boodschappen gemaakt en bewerkt die na productie worden overgebracht naar consumenten. In de grafimedia cao is die ruimte er. In de mantel vindt u de primaire en harde secundaire arbeidsvoorwaarden. Per sector kunnen vervolgens aparte afspraken worden gemaakt. En daarnaast biedt de cao ruimte om per onderneming tussen werkgever en werknemer nadere invulling te geven aan bepaalde onderwerpen zoals arbeidstijden, collectieve ziekteverzekering, gedifferentieerde beloningsregeling, vakantieplanning e.d. Schaalgrootte Een ander sterk punt is de schaalgrootte. Door de omvang van de branche kunnen de afgesproken sociale regelingen op een efficiënte en effectieve manier worden uitgevoerd. En dat scheelt weer in de kosten voor arbeidsvoorwaarden. Al met al is door aansluiting bij de grafimedia cao gekozen voor een goed basisniveau van arbeidsvoorwaarden tegen een verantwoord premieniveau. III.WELKE WERKGEVERS VALLEN NU PRECIES ONDER DE WERKINGSSFEER VAN HET SIGNBEDRIJF? U wordt gezien als signwerkgever als u binnen uw onderneming in bedrijfsmatige zin en voor derden signtechnieken toepast. Signtechnieken zijn productietechnieken die voornamelijk worden ingezet om elektronische of stoffelijke producten te maken, samen te stellen en/of aan te brengen die een met het oog waarneembare boodschap overbrengen. Signbedrijven maken veel gebruik van computertechniek met behulp van grafische pixel of op vector gebaseerde software en CAD/CAM gebaseerde software. Veel wordt ook gewerkt met elektrotechniek, zeefdruktechniek, printtechnieken die digitaal worden aangestuurd, sublimatietechnieken en transfertechnieken. Of met snijden, frezen, graveren, verven, spuiten, schilderen, monteren, metaal-, kunststof-, hout-, glas-, steen-, keramiek- en/of textielbewerking.! pag 3 Door aansluiting bij de grafimedia cao is gekozen voor een goed basisniveau van arbeidsvoorwaarden tegen een verantwoord premieniveau. Kwaliteit cao Naast de werkingssfeer speelt zoals gezegd ook de kwaliteit van de cao een grote rol. De grafimedia heeft wat dat betreft altijd een goede naam gehad. Vaak heeft men op het terrein van arbeidsvoorwaarden voorop gelopen. En nog steeds is dat het geval. Een recent voorbeeld is de flexibilisering en individualisering van arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en werknemers hebben behoefte aan flexibiliteit. Het liefst zien zij globale afspraken op centraal niveau waaraan de werkgever zelf een nadere invulling kan geven. En werknemers hechten aan individueel maatwerk. In de cao zou daarom ook ruimte moeten zijn voor individuele keuzemogelijkheden.
4 WERKINGSSFEER SIGNBEDRIJF - INHOUD CAO pag 4 Een signwerkgever die lid is van het KVGO ontvangt een aanzienlijke korting op collectieve verzekeringen. De contributie is zo snel terugverdiend. Als uw bedrijf op grond van deze omschrijving tot het signbedrijf wordt gerekend, valt u onder de werkingssfeer van de cao. Dat betekent dat u als werkgever de cao-afspraken moet gaan toepassen. Het al dan niet georganiseerd zijn bij een werkgeversorganisatie speelt verder geen rol. Omdat de cao algemeen verbindend is verklaard geldt het collectieve contract in principe voor de hele branche. Afwijken van deelname De grafimedia cao geldt alleen voor uw onderneming als u onder de werkingssfeer ervan valt. Als u al onder de werkingssfeer van een andere geregistreerde of algemeen verbindend verklaarde cao valt is de grafimedia cao dus niet van toepassing. Verder kan dispensatie worden verleend als u elders al een pensioenverzekering voor uw personeel heeft lopen die minimaal vergelijkbaar is met de pensioenregeling voor de grafimedia. De cao is niet op alle functies van toepassing. Uitgezonderd zijn leden van het managementteam en bedrijfsleiders. Als u dat op prijs stelt kan voor deze functies wel op vrijwillige basis worden deelgenomen aan branchefondsen zoals de pensioenen spaarloonregeling. IV. WAT IS DE INHOUD VAN DE CAO EN WAT ZIJN DE CONSEQUENTIES ERVAN VOOR WERKGEVER EN WERKNEMER? Van u wordt straks verwacht dat u op de hoogte bent van de rechten en verplichtingen die uit de cao voortvloeien. En dat u de cao gaat toepassen en kenbaar maakt aan uw personeel. Informatie over cao In het kader van die informatievoorziening hebben cao-partijen bij de grafimedia cao een interactieve site opgezet. U kunt de inhoud van de cao en daaraan gekoppelde handige rekenmodules raadplegen via De cao bestaat uit zgn. mantelbepalingen die in principe gelden voor alle grafimedia bedrijven en uit sectorbepalingen voor onder meer zeefdruk- en signbedrijf. In deze sectorbepalingen zijn de afwijkingen ten opzichte van de mantelbepalingen opgenomen en de aanvullingen erop. Wij adviseren om eerst de sectorbepalingen door te lezen en vervolgens de mantelafspraken. U kunt de cao ook in de vorm van een boekje bestellen. Dat kan via de ledenservice van het KVGO onder telefoonnummer In dit informatieblad wordt verder aandacht besteed aan de belangrijkste hoofdstukken van de cao. Per onderdeel worden de consequenties van regelingen aangegeven, zowel voor u als werkgever en als voor uw werknemers. Functie-indeling & beloning Bij cao is overeengekomen dat in het signbedrijf de functie-indeling en beloningsstructuur van de grafimedia gevolgd zullen worden. Het Handboek Functie-indeling en de Functiesalaristabel maken onderdeel uit van de cao. Om de functie te kunnen indelen vindt eerst een beschrijving plaats. In het Handboek vindt u daarvoor de spelregels en procedures. Het functieveld van het Signbedrijf is inmiddels in kaart gebracht. In de signversie van het Handboek Functie-indeling vindt u de werkwijze voor het beschrijven en indelen van de functies. Vervolgens kan de inschaling in de salaristabel plaatsvinden. Als het salaris niet onder het minimumniveau ligt, is dat een kostenneutrale inschaling. Met betrekking tot de arbeidstijden en beloning zijn verder onder meer afspraken gemaakt over flexibele uren en meeruren waarbij u als werkgever de bezetting beter kunt afstemmen op de actuele werkdruk. Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op grond van de cao hebben uw werknemers recht op een aanvullende uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ook zijn er afspraken gemaakt over dekking van het WAO-hiaat. De cao regelt voor wat betreft de arbeidsongeschiktheid de aanvulling op de wettelijke WAO-uitkering. De wettelijke WAO-uitkering zelf verzorgt het UWV. Ziekte De werkgever betaalt de werknemer die wegens ziekte recht heeft op loondoorbetaling gedurende maximaal 52 weken 100% van zijn nettoloon bij!
5 INHOUD CAO pag 5 werken. Sinds 1 januari 2004 is de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever verlengd naar 104 weken. Het tweede jaar heeft de zieke werknemer recht op 70% van zijn loon bij werken, voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon. Arbeidsongeschiktheid Na de wachttijd voor de WAO vult de werkgever op basis van de huidige cao bij volledige arbeidsongeschiktheid gedurende maximaal 104 weken de WAO-uitkering aan tot 100% van het nettoloon bij werken voor zover het loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid vult de werkgever naar rato aan tenzij de werknemer passende werkzaamheden verricht afgestemd op zijn of haar mate van arbeidsgeschiktheid. Dan vult de werkgever de WAO-uitkering tot 100% aan deel aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt voor het zeefdruk- en signbedrijf. Deze bedrijfstakfondsen worden verzorgd door de Grafische Bedrijfsfondsen (GBF). Pensioenfonds Het Pensioenfonds voor de Grafische Bedrijven (PGB) is een middelgroot pensioenfonds met een belegd vermogen van ongeveer 7 miljard. De financiële positie van het fonds is ten opzichte van veel pensioenverzekeraars relatief gunstig te noemen. Eind 2003 bedroeg de dekkingsgraad 118% inclusief de indexering van 1 januari Ondanks de slechte beursjaren overtreft het vermogen van het fonds de verplichtingen aan deelnemers, slapers en pensioenontvangers nog steeds in ruime mate. Daardoor is het fonds tot nu toe in staat geweest om pensioenrechten jaarlijks te indexeren. Verder kent de branche voor werknemers die na hun 50e ziek zijn geworden en vervolgens (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt een verlengde aanvulling van de WAO-uitkering. Nieuwe afspraken in de maak Over loonaanvulling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid is het laatste woord nog niet gezegd. De verwachting is dat cao-partijen daar in de loop van 2004 nadere afspraken over gaan maken. Een en ander betekent wel dat een werknemer die in 2004 ziek wordt geen rechten kan ontlenen aan de huidige cao-teksten over de periode na de eerste twee ziektejaren. Collectieve verzekeringen i.v.m. ziekte en arbeidsongeschiktheid De ROGB heeft namens cao-partijen met Centraal Beheer Achmea (Achmea Inkomensverzekeringen) te Apeldoorn voor werkgevers en werknemers in de branche twee overeenkomsten gesloten, gericht op verplichte collectieve dekking van het WAO-hiaat en de aanvullingsverplichtingen van de werkgever bij ziekte (het Ziektewet Zekerheidsplan) en arbeidsongeschiktheid. U bent inmiddels of wordt binnenkort over deze verzekeringen door CB Achmea geïnformeerd. Door het collectieve karakter en de omvang van de branche kunnen de verzekeringen tegen gunstige tarieven en voorwaarden worden aangeboden. Branchefondsen Cao-partijen in de grafimedia hebben er voor gekozen om naast of in aanvulling op wettelijke sociale voorzieningen een aantal sociale regelingen op brancheniveau te treffen. Het signbedrijf zal op termijn gaan deelnemen aan het Pensioenfonds (PGB), het Spaarloonfonds (SGB) en het Fonds Gezondheidszorg van het ASF. Daarnaast nemen werkgevers die lid zijn van ZSO vanaf 1 januari Kenmerken regeling De grafimedia pensioenregeling kan gezien worden als een solide basisregeling. Met deze verzekering kunnen werknemers en hun gezinnen rekenen op een goed basisinkomen bij het ouder worden of bij overlijden. Deelnemers of hun nabestaanden kunnen hun (flexibele) pensioen bovendien afstemmen op de persoonlijke financiële omstandigheden. De branche kent sinds 1993 een middelloonregeling; een regeling waarbij pensioen wordt opgebouwd over het gemiddeld verdiende loon. Deelname is mogelijk van 21 jaar tot 65 jaar. Per jaar wordt 1,55% over de pensioengrondslag opgebouwd. De pensioengrondslag (het brutosalaris minus de franchise) is gemaximeerd. De opgebouwde rechten worden jaarlijks geïndexeerd als de middelen van het fonds het toelaten.! Grafimedia pensioen komt bij vergelijkingen prijstechnisch bezien bijzonder gunstig uit de bus.
6 INHOUD CAO - INVOERING CAO pag 6 Fonds Gezondheidszorg Soms moeten er in verband met ziekte of handicap voorzieningen worden getroffen die niet of niet volledig worden vergoed door het ziekenfonds of de ziektekostenverzekeraar. De kosten komen dan voor eigen rekening. Voor die kosten kan de deelnemer in bepaalde gevallen bij het ASF/Gezondheidszorg terecht. In het pakket zitten onder meer vergoedingen voor (gebits)prothesen en hulpmiddelen, orthodontie, dieetkosten, thuiszorg, terminale thuisverpleging, alternatieve geneeswijzen, zwangerschapvergoeding, reiskosten in verband met ziekte en bijzondere behandelingen. De premie, 0,35% van het brutoloon sociale verzekeringen, wordt betaald door de werknemer. Naast de deelnemer, kunnen ook de partner en bij het gezin behorende kinderen van de voorzieningen gebruik maken. Voor meer informatie over de branchefondsen kunt u terecht op de website van de GBF ( Uitvoeringskosten en uitkeringsniveau De premie bedraagt 15% over de pensioengrondslag. Daarvan komt 5,53% voor rekening van de werknemer. De maximumgrondslag bedraagt in Uit vergelijkingen voor wat betreft het kostenniveau en het uitkeringsniveau die regelmatig worden uitgevoerd, blijkt dat de pensioenregeling van het PGB er ten opzichte van andere pensioenverzekeraars en regelingen gunstig uitspringt. Voor steeds meer werkgevers is dat dan ook aanleiding te overwegen om hun pensioenregeling bij het PGB onder te brengen. Dispensatie Als u elders al een pensioenregeling heeft lopen die gelijkwaardig is kunt u bij het Pensioenfonds dispensatie aanvragen. Spaarloonregeling Op grond van de cao-spaarloonregeling draagt de werkgever voor de werknemer jaarlijks 1,05% van het brutoloon af aan spaarloon. Tot een maximum van 437 in Over het spaarloon zijn geen loonbelasting en sociale verzekeringspremies verschuldigd. Wel betaalt de werkgever aan de fiscus een heffing van 15%. Het Spaarloonfonds voor de Grafische Bedrijven (SGB) schrijft het spaarloon vervolgens bij op een geblokkeerde spaarloonrekening op naam van de werknemer(s). De overheid biedt een ruimer fiscaal vrijgesteld maximum: 613 per jaar. Via het SGB kan tot dit wettelijke maximum gespaard worden. De werknemer kan kiezen of hij of zij het spaargeld onderbrengt op een renterekening of een beleggingsrekening. Over 2003 bood het SGB over de geblokkeerde tegoeden op de renterekening 5,5%. Relatief hoog in vergelijking met de marktrente. Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt Werkgevers die lid zijn van werkgeversorganisaties KVGO en/of ZSO nemen ook deel aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt (O&A) van de zeefdruk- en signbranche. Het O&A-fonds richt zich op financiering van opleidings- en arbeidsmarktprojecten binnen de zeefdruk- en signbranche. De premie bedraagt 0,26%. Bent u geen lid, dan betaalt u deze premie dus niet. Voor meer informatie over deze regelingen kunt u terecht op de website van de GBF ( V. WANNEER WORDEN DE DIVERSE ONDER- DELEN VAN DE CAO INGEVOERD? Invoering van een cao vraagt veel extra inspanning van werkgevers en werknemers. Besloten is dan ook om daar de tijd voor te nemen. We hebben voor u de ingroeiafspraken in chronologische volgorde gezet: Vanaf 1 december 2003: Aanvulling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Op grond van de cao hebben werknemers in het signbedrijf recht op een aanvullende uitkering bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Deze arbeidsvoorwaarde is vanaf 1 december 2003 van toepassing. Gezien de financiële risico s is het belangrijk na te gaan of en hoe u momenteel verzekerd bent voor de aanvullende regelingen. Het financiële risico voor u als werkgever van een langdurig zieke werknemer wordt steeds groter. Verder wijzen wij u op de regeling Tegemoetkoming Ziektekostenverzekering. Tot een jaarloon van (in 2004), dat is ongeveer per maand, betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de ziekenfondspremie. Een werknemer! die niet verplicht verzekerd is voor de zieken-
7 INVOERING CAO - SERVICE WERKGEVERSORGANISATIES fondswet heeft recht op een tegemoetkoming in de premie van een vrijwillige ziektekostenverzekering. Deze tegemoetkoming is gelijk aan de maximumbijdrage van de werkgever in de premie Ziekenfondswet. Vanaf 1 januari 2004: Rekening O&A (voor ZSO-leden) Vanaf 1 januari 2004 gaan de werkgevers die lid zijn van ZSO deelnemen aan de Rekening Opleiding en Arbeidsmarkt van de zeefdruk- en signbranche. Het GBF verzorgt voor de branche de premie-inning. Vanaf 1 april 2004: Functie-indeling en beloning Het streven is dat signwerkgevers de functie-indeling voor werknemers voor 1 april 2004 hebben afgerond. Als dat niet lukt, kan uitstel worden verleend tot 31 oktober Wanneer uitstel wordt verleend zullen financiële consequenties van de functie-indeling echter wel met terugwerkende kracht tot 1 april 2004 worden geëffectueerd. Vanaf 1 mei 2005: Deelname PGB, SGB en ASF Vanaf 1 mei 2005 nemen werknemers die op grond van hun functie onder de cao vallen, verplicht deel. De GBF biedt werkgevers de mogelijkheid om de deelname aan de fondsen te vervroegen. In de bijgaande enquête kunt u dat aangeven. Service werkgeversorganisaties ZSO HEEFT DE ONDERHANDELINGEN VOOR DE SIGN-CAO GEDAAN, MET ONDERSTEUNING VAN HET KVGO. HET KVGO VERZORGT NU DE UITVOE- RING VAN DE CAO, DE VOORLICHTING EN DE BE- GELEIDING VAN DE LEDEN BIJ DE INVOERING. VOOR WERKGEVERS DIE NOG GEEN LID ZIJN ZET- TEN WE DE VOORDELEN VAN EEN LIDMAATSCHAP NOG EVEN OP EEN RIJ. Informatie Informatie over de cao, arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid vindt u terug in de cao-boekjes, brochures en handboeken die aan leden gratis worden verstrekt. Telefonische helpdesk Voor vragen over de cao, arbeidsvoorwaarden of sociale zekerheid kunt u altijd terugvallen op deskundige medewerkers via een telefonische helpdesk. Specialistische advisering U kunt voor specialistische vragen altijd terugvallen op een netwerk van specialisten op de eerder genoemde terreinen. Thema-bijeenkomsten Regelmatig worden er voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd voor specifieke, actuele thema s. Kortingen Met Centraal Beheer Achmea zijn collectieve verzekeringen afgesproken. Tegen gunstige tarieven. Als lid van KVGO ontvangt u op deze verzekeringen een aanzienlijke korting. De contributie heeft u zo snel en eenvoudig terugverdiend. pag 7 Fondsen Met GBF zijn afspraken gemaakt over geleidelijke ingroei voor deelname aan een aantal fondsen waarvan het pensioen het belangrijkste is. Vergelijkingen tonen aan dat als u een pensioenregeling voor uw werknemers heeft afgesloten, u en/of uw werknemers in veel gevallen bij het PGB beter uit zijn. Belangenbehartiging De algemene collectieve belangenbehartiging wordt verzorgd door het KVGO. ZSO richt haar service vooral op de specifieke dienstverlening voor zeefdruk- en signbedrijven. Lid worden? Als u belangstelling heeft voor een lidmaatschap neemt u dan contact op met KVGO-ledenservice, telefoon of met ZSO telefoon
8 I G R B A E D R F IJ F O N D S S C H E F S E N G B F REDACTIE-ADRES GRAFISCHE BEDRIJFSFONDSEN POSTBUS CA AMSTERDAM TEL FAX MET DEZE EDITIE VAN GBF DIRECT INFORMEREN WIJ U NAMENS WERKGEVERSORGANISATIES KVGO EN ZSO EN WERKNEMERS- ORGANISATIES FNV KIEM, CNV DIENSTENBOND EN DE UNIE OVER DE CONSEQUENTIES VAN DE INVOERING VAN DE GRAFIMEDIA CAO VOOR HET SIGNBEDRIJF. RAADPLEEG OOK DE WEBSITES EN registratie.rayon@gbf.nl TOT SLOT... IN DIT INFORMATIEBLAD ZIJN EEN AANTAL ONDERDELEN VAN DE CAO DIE VOOR U EN UW WERKNEMERS OP KORTE TERMIJN KUNNEN GAAN SPELEN DE REVUE GEPASSEERD. WIJ KUNNEN ONS VOORSTELLEN DAT NIET AL UW VRAGEN ZIJN BEANTWOORD. Meer informatie Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de GBF, afdeling Registratie. Dat kan telefonisch via maar ook per , registratie.rayon@gbf.nl. Lid worden? Als u lid wilt worden, neemt dan contact op met KVGO-ledenservice, telefoon of met ZSO telefoon Enquête werkingssfeer en arbeidsvoorwaarden Zoals eerder gezegd weten wij niet zeker of u onder de werkingssfeer van het signbedrijf valt. Bijgevoegd is daarom een formulier: werkingssfeer Signbedrijf en arbeidsvoorwaarden. De enquête wordt namens de cao-partijen uitgevoerd door de GBF. Met deze enquête willen cao-partijen nagaan of en welke cao bij u van toepassing is en of u op grond van uw bedrijfsuitoefening onder het signbedrijf valt. Geen signbedrijf? Als uw onderneming niet onder de werkingssfeer van het signbedrijf valt, worden de gegevens van uw bedrijf uit de database van de GBF verwijderd. Het invullen van de vragenlijst kost u ongeveer 5 minuten. Hartelijk dank voor uw medewerking.
Grafimedia fondsen in t kort
Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds
Nadere informatieAANVULLENDE PENSIOENREGELING
AANVULLENDE PENSIOENREGELING Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw pensioen is onze zorg. Inleiding Voor u ligt de brochure over de aanvullende pensioenregelingen
Nadere informatieCOLLECTIEVE PENSIOENREGELING
COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF 20075w14
Nadere informatieVUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949
VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieDEEL B. SECTORBEPALINGEN I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF
DEEL B. SECTORBEPALINGEN ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- EN SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF 95 Tussen de
Nadere informatieDEEL B. SECTORBEPALINGEN. ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen. voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN
DEEL B. SECTORBEPALINGEN ingevolge paragraaf 1.4. van de Mantelbepalingen voor de sectoren: I. GRAFISCH BEDRIJF II. SEGMENT KLEINE BEDRIJVEN III. ZEEFDRUK- en SIGNBEDRIJF IV. DAGBLADBEDRIJF 91 Tussen de
Nadere informatieVUT-PREPENSIOEN G B F REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN. Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven S C H E F S E N
VUT-PREPENSIOEN REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven G R A F I B E D R IJ F O N D S S C H E F S E N G B F Vut-prepensioenregeling voor
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd
Nadere informatieSGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA
SGB SPAARREGELINGEN BEDRIJFSSPAARREGELINGEN IN DE GRAFIMEDIA Bedrijfssparen in de grafimedia branche Het Spaarloonfonds voor de Grafische Bedrijven (SGB) verzorgt voor de grafimedia branche de collectieve
Nadere informatieOverzicht van wijzigingen cao-teksten
Overzicht van wijzigingen cao-teksten 2010-2012 In het nieuwe cao-boekje zijn alle wijzigingen, zoals afgesproken in het cao-overleg, opgenomen. Om u een goed beeld te geven van de aanpassingen, staan
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieUw werknemer is arbeidsongeschikt. Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie?
Uw werknemer is arbeidsongeschikt Wat doet PMT? Wat betekent het voor uw administratie? Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt u algemene
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9370 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 15-06-2000, nr. 113 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieCordares 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8
1 is specialist in pensioenbeheer en inkomensverzekering voor meer dan één miljoen Nederlanders. Met 25 miljard euro vermogen onder beheer, een uitstekend track record en vakkennis opgebouwd sinds 1952,
Nadere informatieWIA verzekering Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Overheid & Onderwijs Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst voor de Papiergroothandel in Nederland van t/m
Collectieve arbeidsovereenkomst voor de Papiergroothandel in Nederland van 1-2-2007 t/m 31-1-2010 Tussen ondergetekenden: BührmannUbbens B.V., gevestigd te Zutphen Proost en Brandt BV, gevestigd te Diemen
Nadere informatieCOLLECTIEVE PENSIOENREGELING
COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE 20076w14 HET PENSIOENFONDS PGB Sinds 1 januari
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de
Nadere informatieGeneeskundig adviseur in dienstverband
SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2015 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatieBrochure. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren
Brochure Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel (Bpf AVH). Bpf AVH verzorgt al 50 jaar de
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I SZW Nr. 8298 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 18-07-1995, nr. 136 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieLangdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36
Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AC Den Haag
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg 105-113 2594 AC Den Haag Midden- en kleinbedrijf Datum 6 september 2017 Team Kennisgroep
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? De SAZAS BASIS-verzekering is bestemd voor
Nadere informatiePrincipeakkoord Grafimedia cao
Principeakkoord Grafimedia cao Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben op 17 november 2015 overeenstemming bereikt over het navolgende principeakkoord voor de nieuwe Grafimedia cao. GEMODERNISEERDE
Nadere informatieArbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers
Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers inkomen aangevuld automatisch door goed NV verzekerd Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Uw werknemers goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid:
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS
De pensioenregeling van SBZ STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS ZORGVERZEKERAARS Uw pensioen bij SBZ Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ) is het pensioenfonds voor de zorgverzekeringssector
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om
Nadere informatiePensioen aanvullende pensioenregelingen. Wat krijg je in onze aanvullende regelingen? Extra ouderdomspensioen. Laag 1.
Pensioen 1-2-3 aanvullende pensioenregelingen Werk je bij een werkgever die bij ons is aangesloten, dan bouw je automatisch ouderdomspensioen bij ons op in de basispensioenregeling. Daarnaast kan je werkgever
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Datum
Nadere informatieStichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel. Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren
Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische en Voedselvoorzieningshandel Uw Pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieLevensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Nadere informatieABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming <Uitkeringsregeling> <Premieregeling>
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht einde deelneming Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De WIA De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht 2015. Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Welke gebeurtenissen beïnvloeden uw pensioen?
Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid. In dit overzicht staat ook wat uw eventuele partner
Nadere informatieSAZAS BASIS-verzekering
SAZAS BASIS-verzekering Verzuimverzekering voor loondoorbetaling van arbeidsongeschikt personeel SAZAS dé verzuimspecialist Voor wie is de BASIS-verzekering? Wat kan ik verwachten van de BASIS-verzekering?
Nadere informatie12 VRAGEN over pensioen
12 VRAGEN over pensioen Q&A s voor dieren artsassistenten 12 vragen Inhoudsopgave 01 Waarom bouw ik bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn pensioen op? 3 02 Kan ik ervoor kiezen om geen pensioen op te bouwen?
Nadere informatiepagina 01 05 Gemengde Branche en Speelgoedbranche 1,00% 1,50% 2,50% loon Wfsv -/- franchise 1
pagina 01 05 Werknemers in de detailhandel nemen vanaf de leeftijd van 20 jaar automatisch deel aan de verplichte pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Detailhandel. Vanaf
Nadere informatieA Verloskundige in loondienst
Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2010 Uw gegevens Op het formulier staan uw gegevens vermeld zoals ze in de administratie zijn opgenomen. Wilt u deze gegevens controleren en indien nodig corrigeren.
Nadere informatie... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op
Nadere informatieReglement. Compensatieregeling pensioen RTL Nederland
Reglement Compensatieregeling pensioen RTL Nederland 1 juli 2013 1 Inhoudsopgave Compensatieregeling pensioen RTL Nederland Artikel 1.1 Wat bedoelen we met bepaalde begrippen en afkortingen in dit reglement?
Nadere informatieALLE PLANNEN OP EEN RIJ!
info KOSTER info is een uitgave van Stichting Koster Service Schrift, de informatieve uitgeverij van KOSTER verzekeringen b.v. Deze nieuwsbrief verschijnt wanneer de actualiteit daartoe aanleiding geeft.
Nadere informatieNPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba
NPR 2014 NPR 2005 Stichting Algemeen Pensioenfonds Aruba Nieuw Pensioenreglement 2014 (NPR 2014) U bouwt bij APFA pensioen op als u werkt voor de overheid, in het onderwijs of voor een organisatie die
Nadere informatieStichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Agenda Het pensioenfonds Uw inkomen straks Pensioenregeling StiPP. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Bestuur van het pensioenfonds:
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 juli 2016 Mevrouw......... 6533CM28 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte mevrouw... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieNieuw in dienst. Versie 06-01-2016
Nieuw in dienst Versie 06-01-2016 Versie 06-01-2016 Nieuw in dienst Ben je kort geleden in dienst gekomen, dan is nu het goede moment om een paar zaakjes rond je pensioen meteen goed te regelen. Zaken
Nadere informatieUw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB
Uw eigen pensioenregeling bij Pensioenfonds PGB Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor uw werknemers. Daarom is het belangrijk dat dit goed is geregeld. Op een manier die bij uw bedrijf past.
Nadere informatieVrijwillige verzekering. Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
Vrijwillige verzekering Voor de gevolgen van ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en de WAO.
Nadere informatieInkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs. De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid
Inkomensgarantieplan voor Overheid & Onderwijs De oplossing voor inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid Inhoud De kracht van OHRA 3 Waarom verzekeren bij OHRA? 4 Wettelijke regelingen 5 Het OHRA Inkomensgarantieplan
Nadere informatieUw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Groenten en Fruit Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de
Nadere informatieWEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER
WEGWIJZER VOOR DE WERKGEVER WAT U MOET WETEN OM VERANDERINGEN IN UW ADMINISTRATIE DOOR TE GEVEN Zwaansvliet 3 1081 AP Amsterdam Postbus 7855 1008 CA Amsterdam 020 541 82 00 vza@pensioenfondspgb.nl www.mutatiesonline.nl
Nadere informatieA Verloskundige in loondienst
Toelichting op het formulier Inkomensopgave 2011 Uw gegevens Op het formulier staan uw gegevens vermeld zoals ze in de administratie zijn opgenomen. Wilt u deze gegevens controleren en indien nodig corrigeren.
Nadere informatieDe WGA-verzekering voor AGF Groothandel
De WGA-verzekering voor AGF Groothandel Arbeidsongeschikt, wat nu? Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van de risico s van inkomensterugval waar uw medewerkers mee te maken kunnen krijgen als
Nadere informatiePensioen Nieuws. Uw pensioenregeling verandert opnieuw. #12 februari 15 P4 P6. Pensioenfonds
Pensioen Nieuws Een uitgave van Stichting Pensioenfonds AVEBE www.pensioenfondsavebe.nl #12 februari 15 1 Uw pensioenregeling verandert opnieuw 3 Interview met Manager Martien Smid 4 Onze dekkingsgraad
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieInterpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers.
Interpolis InkomenVoorElkaar De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers. Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie
Arbeidsongeschiktheid van 15 tot 35% in de Metalektro Verzekerd tegen inkomensverlies met WIA-Bodemverzekering Ruime dekking, eerlijke premie Premies en voorwaarden 2012 WIA Exclusief voor de Metalektro
Nadere informatieP De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM
P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting
Nadere informatieEen nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Inhoud Je nieuwe baan en StiPP 2 Verandert er iets aan mijn pensioen? 4 Niet elke pensioenregeling is hetzelfde 5 Waardeoverdracht naar StiPP 7 Je nieuwe baan
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatieLevensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Nadere informatiePENSIOENINRUIL TIJDELIJKE OUDERDOMSPENSIOEN TER AANVULLING VAN DE VUT-UITKERING 1
PENSIOENINRUIL 2013 TIJDELIJKE OUDERDOMSPENSIOEN TER AANVULLING VAN DE VUT-UITKERING 1 PENSIOENINRUIL TIJDELIJKE OUDERDOMSPENSIOEN TER AANVULLING VAN DE VUT-UITKERING In de brochure wordt een aantal regels
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieAlgemene informatie faillissement FNV KIEM
Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een
Nadere informatieInformatiebrochure voor werkgevers en werknemers. januari 2014
xib nte lan Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid van werknemers in de mode-, interieur-, tapijten textielindustrie. Collectieve WGA Hiaatverzekering Uitgebreid (SAVAMITT-Verzekering) Informatiebrochure
Nadere informatieArbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers
Arbeidsongeschikt? Mijn Uw werknemers inkomen aangevuld automatisch door goed NV verzekerd Schade NV Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Uw werknemers goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid:
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieSTICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL. Uw pensioen in de Groothandel in Eieren
STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR DE AGRARISCHE EN VOEDSELVOORZIENINGSHANDEL Uw pensioen in de Groothandel in Eieren Inleiding Voor u ligt de brochure van het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatiePensioen 2 WGA Hiaat verzekering
Pensioen 2 WGA Hiaat verzekering Wat vindt u in Pensioen 1-2-3? Pensioen 1-2-3 biedt u informatie in drie lagen. Iedere informatielaag gaat iets dieper op de pensioen regeling in. In de eerste laag leest
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatiedatum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte
datum fonds afdeling contactpersoon telefoon e-mail nummer 020-5418200 ks@pensioenfondspgb.nl onderwerp Geachte Hartelijk welkom bij PGB, het pensioenfonds voor werknemers in de informatie- en mediasector
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs De Stichting Sociaal Fonds Infrastructuur en Milieu Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 augustus 2016 Mevrouw......... 2771EL36 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieIn dienst..s. nsioenfonds UWV
In dienst..s. nsioenfonds UWV Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start automatisch met de opbouw van pensioen. Pensioenfonds UWV zorgt ervoor dat zowel de opbouw nu, als de uitkering later in
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieHANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA
Postbus 7855-1008 CA Amsterdam - Zwaansvliet 3 Telefoon 020 5 418 112 - www.grafimediafondsen.nl HANDLEIDING AANLEVERING VIA UPA MAART 2019 Versie 2019 1.1 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Aansluiting op UPA...
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatieHet spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Nadere informatieExclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat
Exclusief voor de Metalektro WIA-verzekeringen op maat Premies en voorwaarden 2017 WIA Metalektro Exclusief voor de Metalektro Uw organisatie draait op gezonde medewerkers. Maar wat als uw medewerker toch
Nadere informatieSalarisrichtlijnen LAD
Salarisrichtlijnen LAD Per 1 januari 2016 Voorwoord Over het algemeen zijn op werknemers in dienstverband collectieve arbeidsvoorwaarden (cao) van toepassing. In sommige gevallen bestaat er echter geen
Nadere informatie13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
Nadere informatie