Samen hoger! Ensemble toujours plus haut!

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Samen hoger! Ensemble toujours plus haut!"

Transcriptie

1 Samen hoger! Ensemble toujours plus haut!

2 EENHEIDSSTATUUT Impact op de onderneming STATUT UNIQUE Impact sur l entreprise

3 Eenheidsstatuut - Statut unique (1) Impact op o o De kostenstructuur Het personeelsbeleid Impact sur o o La structure de coût La gestion du personnel

4 Eenheidsstatuut - Statut unique (2) Een lange weg Geen sence of urgency De rechtspraak stak het vuur aan de lont Een doorbraak op 5 juli 2013 Une longue route Il n y avait pas de «sentiment d'urgence» La jurisprudence mettait le feu aux poudres Percée le 5 juillet 2013

5 Eenheidsstatuut - Statut unique (3) Afschaffing carenzdag Praktische aspecten Abolition du jour de carence Aspects pratiques

6 Eenheidsstatuut - Statut unique (4) 1. OPZEGGINGSTERMIJNEN vanaf 1/1/ BASISTERMIJNEN Opzegging door WG Opzegging door de WN Tegenopzegging 1. DELAIS DE PREAVIS à partir du 1/1/ DELAIS DE BASE Licenciement par l EMP Démission par le TR Contre préavis

7 Eenheidsstatuut - Statut unique (5) OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER LICENCIEMENT PAR L EMPLOYEUR Anciënniteit Ancienneté Duur opzegging délai de préavis 0 < 3 m 2 weken / semaines 3 < 6 m 4 weken / semaines 6 < 9 m 6 weken / semaines 9 < 12 m 7 weken / semaines 12 < 15 m 8 weken / semaines 15 < 18 m 9 weken / semaines 18 < 21 m 10 weken / semaines 21 < 24 m 11 weken / semaines 2 < 3 jaar/ans 12 weken / semaines 3 < 4 jaar/ans 13 weken / semaines 4 < 5 jaar/ans 15 weken / semaines 5 < 20 jaar/ans + 3 weken/begonnen jaar anciënniteit 20 < 21 jaar/ans + 2 weken/begonnen jaar anciënniteit Vanaf / A partir de 21 jaar/ans + 1 week/begonnen jaar anciënniteit

8 Eenheidsstatuut - Statut unique (6) OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER - DEMISSION PAR LE TRAVAILLEUR Anciënniteit Ancienneté Duur opzegging délai de préavis 0 < 3 m 1 week / semaine 3 < 6 m 2 weken / semaines 6 < 12 m 3 weken / semaines 12 < 18 m 4 weken / semaines 18 < 24 m 5 weken / semaines 2 < 4 jaar/ans 6 weken / semaines 4 < 5 jaar/ans 7 weken / semaines 5 < 6 jaar/ans 9 weken / semaines 6 < 7 jaar/ans 10 weken / semaines 7 < 8 jaar/ans 12 weken / semaines Vanaf / A partir de 8 jaar/ans 13 weken / semaines

9 Eenheidsstatuut - Statut unique (7) TEGENOPZEGGING DOOR DE WERKNEMER - CONTRE PREAVIS PAR LE TRAVAILLEUR Anciënniteit Ancienneté Duur opzegging délai de préavis 0 < 3 m 1 week / semaine 3 < 6 m 2 weken / semaines 6 < 12 m 3 weken / semaines Vanaf / A partir de 1 jaar/an 4 weken / semaines

10 Eenheidsstatuut - Statut unique (8) 1. OPZEGGINGSTERMIJNEN vanaf 1/1/ BIJZONDERE TERMIJNEN Pensionering Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag Tijdelijke werkloosheid 1. DELAIS DE PREAVIS à partir du 1/1/ DELAIS PARTICULIERS Pension Régime de Chômage avec Complément d Entreprise Chômage temporaire

11 Eenheidsstatuut - Statut unique (9) 1.3. AFWIJKINGEN? Gunstigere regeling voor de werknemer in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak DIVERGENCES? Une règlementation plus favorable pour le travailleur dans le contrat de travail ou dans une convention collective au niveau de l entreprise.

12 Eenheidsstatuut - Statut unique (10) 2.OVERGANGSBEPALINGEN (aanvang AO < 1/1/2014) 2.1. BASISREGEL HET KLIKSYSTEEM Fase 1: bepaling anciënniteit van de WN op 31 december 2013 Fase 2: bepaling anciënniteit van de WN vanaf 1 januari 2014 Fase 3: fase DISPOSITIONS TRANSITOIRES (début CT < 1/1/2014) 2.1. REGLE DE BASE LE SYSTÈME DU CLIQUET Phase 1: détermination de l ancienneté du TR le 31 décembre 2013 Phase 2: détermination de l ancienneté du TR à partir du 1er janvier 2014 Phase 3: phase ONTSLAG DOOR WG (zie tabel) 2.2. LICENCIEMENT PAR L EMP (voir tableau)

13 Eenheidsstatuut - Statut unique (11) ANCIËNNITEIT ANCIENNETÉ OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER LICENCIEMENT PAR L EMPLOYEUR DUUR OPZEGGING DÉLAI DE PRÉAVIS SECTORALE OPZEGGINGTERMIJNEN DELAIS DE PREAVIS SECTORIELS PSC-SCP 111.1/2 PC-CP132 PC-CP149.4 EENHEIDSSTATUUT STATUT UNIQUE (weken/semaines) 0 < 3 m 6 4 5, < 6 m 6 4 5, < 5 jaar/ans 6 5,71 5, < 11 jaar/ans < 16 jaar/ans < 21 jaar/ans < 31 jaar/ans

14 Eenheidsstatuut - Statut unique (12) 2.OVERGANGSBEPALINGEN (aanvang AO < 1/1/2014) 2.2. ONTSLAG DOOR DE WG Basisregel: HET KLIKSYSTEEM Fase 1 voor bedienden: er wordt een onderscheid gemaakt tussen lagere, hogere of hoogste bedienden (zie tabel) 2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES (début CT < 1/1/2014) 2.2. LICENCIEMENT PAR L EMP Règle de base: LE SYSTÈME DU CLIQUET Phase 1 pour les employés: il y a une distinction entre les employés inférieurs, supérieurs et de première ligne (voir tableau)

15 Eenheidsstatuut - Statut unique (13) ONTSLAG BEDIENDE DOOR DE WERKGEVER LICENCIEMENT DE L EMPLOYE PAR L EMPLOYEUR HOGERE BEDIENDEN EMPLOYÉS SUPÉRIEURS LAGERE BEDIENDEN EMPLOYÉS INFÉRIEURS 3 m/per begonnen schijf van 5 j anciënniteit 3 m/par tranche entamée de 5 ans d ancienneté 1 m/per begonnen jaar anciënniteit (min. 3 m) 1 m/par année entamée d ancienneté (3 m au min.) HOOGSTE BEDIENDEN EMPLOYÉS DE PREMIÈRE LIGNE 1 m/per begonnen jaar anciënniteit (min. 3 m) 1 m/par année entamée d ancienneté (3 m au min.)

16 Eenheidsstatuut - Statut unique (14) 2.OVERGANGSBEPALINGEN (aanvang AO < 1/1/2014) 2.2. ONTSLAG DOOR DE WN Basisregel: HET KLIKSYSTEEM Fase 1 voor bedienden: er wordt tevens een onderscheid gemaakt tussen lagere, hogere of hoogste bedienden (zie tabel) 2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES (début CT < 1/1/2014) 2.2. DEMISSION PAR L EMP Règle de base: LE SYSTÈME DU CLIQUET Phase 1 pour les employés: il y a également une distinction entre les employés inférieurs, supérieurs et de première ligne (voir tableau)

17 Eenheidsstatuut - Statut unique (15) OPZEGGINGSTERMIJNEN BIJ ONTSLAG DOOR DE BEDIENDE DELAIS DE PREAVIS EN CAS DE DEMISSION PAR L EMPLOYE LAGERE BEDIENDEN EMPLOYÉS INFÉRIEURS HOGERE BEDIENDEN EMPLOYÉS SUPÉRIEURS HOOGSTE BEDIENDEN EMPLOYÉS DE PREMIÈRE LIGNE 1,5 m/per begonnen schijf van 5 1,5 m/per begonnen schijf van 1,5 m/per begonnen schijf van jaar anciënniteit (max. 3 m) 1,5 m/par tranche entamée de 5 5 jaar anciënniteit (max. 4,5 m) 1,5 m/par tranche entamée de 5 5 jaar anciënniteit (max. 6 m) 1,5 m/par tranche entamée de 5 ans d ancienneté (3 m. au max.) ans d ancienneté (4,5 m au ans d ancienneté (6 m au max.) max.) 2 begrenzingen indien de bediende opzegt: - Indien in stap 1 de maximale termijn werd bereikt, dan die termijn toepassen - Maximum 13 weken 2 limitations si l employé prend sa démission: - Si le délai maximal est atteint dans la phase 1, alors ce délai doit être appliqué - 13 semaines au maximum

18 Eenheidsstatuut - Statut unique (16) 3. AANVANG OPZEGGINGSTERMIJN De maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gebracht. 3. DEBUT DU DELAI DE PREAVIS Le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.

19 Eenheidsstatuut - Statut unique (17) 4. ANCIENNITEIT Enige criterium Periode ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming Ontslag door WG? Periode als uitzendkracht telt mee (maximum 1 jaar). Voorwaarden: o Opeenvolgende aanwerving o Identieke functie o Periode van uitzendarbeid niet gedurende meer dan 7 dagen onderbroken door een periode van inactiviteit 4. ANCIENNETE Critère unique Période de service continu dans la même entreprise Licenciement par l EMP? Tenir compte de la période intérimaire (1 an maximum). Conditions: o Engagement succédant o Fonction identique o La période de travail d intérimaire n a pas été intérompue pendant plus de 7 jours par une période d inactivité

20 Eenheidsstatuut - Statut unique (18) 5. OPZEGGINGSVERGOEDING (berekeningsbasis) Basisprincipe: loon + voordelen Weekloon = maandloon x 3 / 13 Variabel loon: gemiddelde van de 12 voorgaande maanden 5. INDEMNITE DE PREAVIS (base de calcul) Principe de base : salaire + bénéfices Salaire hebdomadaire = salaire mensuel x 3 / 13 Salaire variable: moyenne des 12 mois passés

21 Eenheidsstatuut - Statut unique (19) 6. AO VAN BEPAALDE TIJD OF VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK 6.1. Aanvang AO < 1/1/2014 Geen mogelijkheid tot opzegging Voortijdige beëindiging = vergoeding Loon tot einddatum, maximum dubbel van het loon voor de duur van de opzeggingstermijn AO voor onbepaalde duur 6. CT A DUREE DETERMINEE OU POUR UN TRAVAIL NETTEMENT DEFINI 6.1. Début du CT < 1/1/2014 Pas de possibilité de résiliation Résiliation avant terme = indemnisation La rémunération jusqu à la date finale, au maximum le double du salaire pour la période de préavis pour un CT à durée indéterminée

22 Eenheidsstatuut - Statut unique (20) 6. AO VAN BEPAALDE TIJD OF VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK 6.2. Aanvang AO 1/1/2014 Geen mogelijkheid tot opzegging Voortijdige beëindiging = vergoeding Loon tot einddatum, maximum dubbel van het loon voor de duur van de opzeggingstermijn AO voor onbepaalde duur Opzegging tijdens referteperiode (eerste helft van duur AO, max. 6 m) Opgelet! Geen schorsing referteperiode en einde opzeggingstermijn binnen referteperiode 6. CT A DUREE DETERMINEE OU POUR UN TRAVAIL NETTEMENT DEFINI 6.2. Début du CT 1/1/2014 Pas de possibilité de résiliation Résiliation avant terme = indemnité La rémunération jusqu à la date finale, au maximum le double du salaire pour la période de préavis pour un CT à durée indéterminée Résiliation durant la période de référence (première moitié de la durée du CT, max. 6 m) Attention! Pas de suspension de la période de référence et fin du délai de préavis endéans la période de référence

23 Eenheidsstatuut - Statut unique (21) 7. ONTSLAG BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7.1. Na de kennisgeving opzeggingstermijn Onmiddellijke beëindiging door de WG mits betaling resterende opzeggingsvergoeding periode gewaarborgd loon Enkel de periode van gewaarborgd loon van voor de verbreking 7. LICENCIEMENT EN CAS D INCAPACITE DE TRAVAIL 7.1. Après la notification du délai de préavis Résiliation immédiate par l EMP à condition qu il y ait paiement du solde de l indemnité de préavis période de salaire garanti Uniquement la période de salaire garantie avant résiliation

24 Eenheidsstatuut - Statut unique (22) 7. ONTSLAG BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7.2. Voor de kennisgeving AO bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk AO < 3 m: > 7 d arbeidsongeschikt + afgelopen referteperiode = beëindiging zonder vergoeding AO 3 m: > 6 m arbeidsongeschikt = beëindiging mits betaling loon tot einde AO, max. 3 m gewaarborgd loon Andere situaties Normale regels en geen mindering van gewaarborgd loon 7. LICENCIEMENT EN CAS D INCAPACITE DE TRAVAIL 7.2. Avant notification CT à durée déterminée ou pour un travail nettement défini CT < 3 m: > 7 j d incapacité de travail + période de référence expirée = résiliation sans indeminités CT 3 m: > 6 m d incapacité de travail = résiliation à condition que le salaire soit payé jusqu à la fin du CT salaire garanti Autres situations Règles normales et pas de déduction du salaire garanti

25 Eenheidsstatuut - Statut unique (23) 8. PROEFBEDING 8.1. Afschaffing proefbeding 8.2. Uitzonderingen Studenten Tijdelijke arbeid en uitzendkrachten 8. CLAUSE D ESSAI 8.1. Abolition de la clause d essai 8.2. Exceptions Etudiants Travail temporaire et intérimaires

26 Eenheidsstatuut - Statut unique (24) 9. UITBREIDING OUTPLACEMENT 9.1. Minstens 30 weken opzeg Geen leeftijdsvereiste Niet bij herstructurering 9.2. Aanrekening op het sollicitatieverlof 60 u Minstens 30 w opzeggingstermijn de opzeggingsvergoeding 60 u ter waarde van 1/12 van het jaarloon ( euro) Minstens 30 w opzeggingsvergoeding 9. EXTENSION DU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL 9.1. Au moins 30 semaines de préavis Aucune condition d âge Pas en cas de restructuration 9.2. Déduction sur congé de sollicitation 60 h Au moins 30 s de delai de préavis l indemnité de préavis 60 h avec une valeur de 1/12 du salaire annuel ( euros) Au moins 30 s d indemnité de préavis

27 Eenheidsstatuut - Statut unique (25) 9. ES-OUTPLACEMENT 9.3. Keuzerecht tot 2016 Tot en met 31/12/2015 kan de WN het outplacement weigeren Vanaf 1/1/2016 is er echter steeds een aanrekening! 9.4. Outplacement 45+ blijft bestaan 9.5. Geen sancties in het nieuwe systeem 9. RECLASSEMENT PROFESSIONNEL-SU 9.3. Droit de choisir jusqu en 2016 Le TR a le droit de réfuser le reclassement professionnel jusqu au 31/12/2015 Il y aura toujours une déduction à partir du 1/1/2016! 9.4. Le RP-SU 45+ reste existant 9.5. Pas de sanctions dans le nouveau système

28 Eenheidsstatuut - Statut unique (26) 10. SECTORALE INZETBAARHEIDSBEVORDEREN DE MAATREGELEN Sectorale maatregelen tegen Opname in het ontslagpakket Sanctie 10. MESURES SECTORIELLES POUR AUGMENTER L EMPLOYABILITE Mesures sectorielles pour Incorporation dans le paquet de licenciement Sanction

29 Eenheidsstatuut - Statut unique (27) 11. SOLLICITATIEVERLOF Afwezigheid om nieuw werk te zoeken Duur Opzeggingstermijn 26 weken: 1 dag/week (of 2 halve dagen) > 26 weken opzeggingstermijn: tijdens de laatste 26 weken 1 dag/week, voordien ½ dag/week Outplacement: 1 dag/week (of 2 halve dagen) 11. CONGE DE SOLLICITATION Absence autorisée à la recherche d un nouveau travail Durée Délais de préavis de 26 semaines: 1 jour/semaine (ou 2 demi jours) > 26 semaines de délai de préavis: 1 jour/semaine pendant les dernières 26 semaines, avant ½ jour/semaine Reclassement professionnel: 1 jour/semaine (ou 2 demi jours)

30 Eenheidsstatuut - Statut unique (28) 12. MOTIVERING VAN HET ONTSLAG Recht om redenen van het ontslag te kennen WN dient hierom te verzoeken binnen 2 m na het einde AO; bij prestatie met opzeggingstermijn: binnen 6 m betekening en < 2 m na einde AO WG moet binnen de 2 m de concrete redenen na de ontvangst van het aangetekend schijven meedelen die tot het ontslag hebben geleid Per aangetekende brief (WG-WN) 12. MOTIVATION DU LICENCIEMENT Le droit d être informé sur les motifs du licenciement À la demande du TR dans les 2 m après la fin du CT; en cas de prestation d un délai de préavis: dans les 6 m après la notification et < 2 m après la fin du CT L EMP est dans l obligation de communiquer les motifs concrets qui ont conduits au licenciement, et ce dans les 2 mois après l envoi du courrier la recommandé Par envoi recommandé (EMP-TR)

31 Eenheidsstatuut - Statut unique (29) 12. MOTIVERING VAN HET ONTSLAG Dubbele sanctie voor de WG de betaling van 2 m loon; de omkering van de bewijslast indien de WN een prodecure wegens kennelijk onredelijk ontslag opstart 12. MOTIVATION DU LICENCIEMENT Double sanction dans le chef de l EMP paiement de 2 semaines de rémunération; inversion de la charge de la preuve dans le cas où le TR entamait une procédure de «licenciement manifestement déraisonnable»

32 Eenheidsstatuut - Statut unique (30) 12. MOTIVERING VAN HET ONTSLAG Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag 3 voorwaarden 3 tot 17 weken loon C4-formulier Ontslagmotivering op C4-formulier = deze van de motivatiebrief 12. MOTIVATION DU LICENCIEMENT Indemnisation en cas d un licenciement manifestement déraisonnable 3 conditions 3 à 17 semaines de salaire Formulaire C4 Motivation du licenciement figurant sur le formulaire C4 = à celle de la lettre de motivation

33 Eenheidsstatuut - Statut unique (31) 13. COMPENSATIE- MAATREGELEN Arbeiders (AO < 1/1/14) 13. MESURES DE COMPENSATION Ouvriers (CT < 1/1/2014) Ofwel de ontslaguitkering (forfaitair, afhankelijk van de aanvangsdatum van de AO en de anciënniteit van de WN) Ofwel de ontslagcompensatievergoeding (op individuele basis) Beiden zijn ten laste van de RVA en zijn netto, aan te vragen door de WN Soit l indemnité de licenciement (forfaitaire,dépendante de la date de début du CT et de l ancienneté du TR) Soit l indemnité de compensation du licenciement (sur base individuelle) Les deux sont à la charge de l ONEM et sont nets, à demander par le TR

34 Eenheidsstatuut - Statut unique (32) 13. COMPENSATIE- MAATREGELEN Werkgevers Modulering bijdragen voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk De WG s worden ingedeeld op basis van hun hoofdactiviteit en hun grootte: er zijn 2 minimumtarieven voor bedrijven met meer dan 5 WN s, een standaardtarief (87 euro) en een verlaagd tarief (52 euro), en 2 tarieven voor bedrijven met 5 of minder WN s (55-35 euro) 13. MESURES DE COMPENSATION Employeurs Modulation des contributions au services externes pour la prévention et la protection sur le lieu de travail Les EMP sont répartis en fonction de leur activité principale et de leur taille: il existe 2 tarifs minimum pour les entreprises comptant plus de 5 TR, un tarif standard (87 euros) et un tarif réduit (52 euros), ainsi que 2 tarifs pour les entreprises de 5 TR ou moins (55-35 euros)

35 Eenheidsstatuut - Statut unique (33) 11. COMPENSATIE- MAATREGELEN Werkgevers Bijdrage ten gunste van het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) De WG is een bijzondere compenserende bijdrage verschuldigd, ten gunste van het FSO die wordt berekend op de verbrekingsvergoeding (op het deel opgebouwd op basis van de prestaties geleverd vanaf 1/1/2014): 1% voor WN met een jaarloon > euro 2% voor WN met een jaarloon > euro 3% voor WN met een jaarloon > euro Deze bijdrage zal aangewend worden voor een vermindering van de bijdragen voor het FSO, voor de klassieke taken, verschuldigd door de onderneming die 20 WN of minder tewerkstellen 11. MESURES DE COMPENSATION Employeurs Contribution en faveur du Fonds de fermeture d entreprises (FFE) L employeur est redevable d une cotisation compensatoire spéciale, en faveur du FFE, s appliquant à l indemnité de rupture (sur base des prestations effectuées à partir du 1/1/2014): 1% pour un TR avec un salaire annuel > à euros 2% pour un TR avec un salaire annuel > à euros 3% pour un TR avec un salaire annuel > à euros Les moyens ainsi récoltés sont affectés à la réduction des cotisations au FFE, s agissant des missions classiques, dues par les entreprises qui emploient 20 TR ou moins

36 Eenheidsstatuut - Statut unique (34) 11. COMPENSATIE- MAATREGELEN Werkgevers Fiscale vrijstelling Sociaal Passief 11. MESURES DE COMPENSATION Employeurs Exonération fiscale pour un Passif Social Vrijgesteld bedrag : 3 weken bezoldiging per begonnen dienstjaar vanaf 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut 1 week bezoldiging per bijkomend begonnen dienstjaar vanaf 20 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut Het maximale bruto maandloon dat in aanmerking komt voor de berekening van de fiscaal vrijgestelde provisie bedraagt euro, plus 30% van het deel van het maandloon dat hoger is dan euro. Het gedeelte van het bruto maandloon dat hoger is dan euro geeft geen recht op een bijkomende vrijstelling. Le montant à exonérer: 3 semaines de rémunération par année de service entamée à partir de 5 ans d'ancienneté dans le statut unique 1 semaine de rémunération par année supplémentaire de service entamée à partir de 20 ans d'ancienneté dans le statut unique Le montant maximum de la rémunération mensuelle brute à prendre en compte pour la constitution du passif social est de euros, plus 30% pour la partie du salaire mensuel supérieur à euros. La partie du salaire supérieure à euros ne donne pas droit à un montant à exonérer.

37 Eenheidsstatuut - Statut unique (35) Afschaffing carenzdag Praktische aspecten Abolition du jour de carence Aspects pratiques

38 Eenheidsstatuut - Statut unique (36) Afschaffing carenzdag 1. GEVOLGEN Kostprijs van het ontslag kan iets lager liggen dan voorheen Abolition du jour de carence 1. CONSEQUENCES Le coût du licenciement peut être légèrement inférieur que précédemment Een arbeider is 10 dagen ziek - 1/1/2014: 7 d aan 100% en 3 d. aan 85,88% - < 1/1/2014: 1 d aan 100%, 7 d aan 100% en 3 d. aan 85,88% Un ouvrier est malade pendant 10 jours - 1/1/2014: 7 j à 100% et 3 j à 85,88% - < 1/1/2014: 1 j à 100%, 7 j à 100% et 3 j à 85,88% BOLITION

39 Eenheidsstatuut - Statut unique (37) Afschaffing carenzdag 2. UITBREIDING SANCTIE BIJ ONRECHTMATIGE AFWEZIGHEID Geen gewaarborgd loon voor de dagen voorafgaand aan verwittiging voorlegging controle 3. UITBREIDING VERPLICHTING BIJ CONTROLE DOOR EEN CONTROLEARTS Ter beschikkingstelling WN: 7u 20 u gedurende 4 u (AR-CAO) Abolition du jour de carence 2. EXTENSION DE LA SANCTION EN CAS D ABSENCE INJUSITIFIE Pas de salaire garanti pour les jours précédent de l information la présentation d un certificat contrôle 3. EXTENSION OBLIGATION EN CAS DE CONTRÔLE PAR LE MEDECIN CONTRÔLE Mise à disposition TR: 7 h 20 h pendant 4 h (RT-CCT)

40 Eenheidsstatuut - Statut unique (38) Afschaffing carenzdag Praktische aspecten Abolition du jour de carence Aspects pratiques

41 Eenheidsstatuut - Statut unique (39) Praktische aspecten STANDAARDDOCUMENTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ARBEIDSREGLEMENT ONTSLAGBRIEVEN PERSONEELSDOSSIERS Aspects pratiques DOCUMENTS STANDARDS CONTRATS DE TRAVAIL REGLEMENT DE TRAVAIL LETTRES DE DEMISSION DOSSIERS DU PERSONNEL

42 Eenheidsstatuut - Statut unique (40) Impact op o o De kostenstructuur Het personeelsbeleid Impact sur o o La structure de coût La gestion du personnel

43 Eenheidsstatuut - Statut unique (41) De kostenstructuur Bij de onmiddellijke integrale toepassing van de nieuwe ontslagregels zal het ontslaan van een arbeider gemiddeld 3 tot 4 keer duurder worden (Bron: Laga, studie van 2013, Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees Perspectief) La structure de coût «Dans la mise en œuvre intégrale des nouvelles règles de licenciement, le licenciement d un ouvrier sera en moyenne 3 à 4 fois plus cher» (Source: Laga, étude de 2013, L impact du statut unique à partir d'un point de vue belge et européen) De (loon)administratie wordt duurder L administration (salariale) devient plus chère

44 Eenheidsstatuut - Statut unique (42) ANCIËNNITEIT ANCIENNETÉ KOSTENSTRUCTUUR STRUCTURE DE COUT OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER LICENCIEMENT PAR L EMPLOYEUR DUUR OPZEGGING DÉLAI DE PRÉAVIS (weken/semaines) SECTORALE OPZEGGINGTERMIJNEN DELAIS DE PREAVIS SECTORIELS 111.1/ EENHEIDSSTATUUT STATUT UNIQUE OPZEGGINGTERMIJNEN DELAIS DE PREAVIS 0 < 3 m 6 4 5,71 2 Geen proeftijd Pas de période d essai 3 < 6 m 6 4 5,71 4 Geen proeftijd Pas de période d essai 4 < 5 jaar/ans 6 5,71 5,71 15 X 2,58 10 < 11 jaar/ans X 3,30 15 < 16 jaar/ans X 3,35 20 < 21 jaar/ans X 3,21 30 < 31 jaar/ans X 3,27 Δ

45 Eenheidsstatuut - Statut unique (43) Het personeelsbeleid Quid? Rekrutering en selectie, loopbaanmanagement, beoordeling, opleiding, De AO voor bepaalde duur: het alternatief na het welvallen van de proefperiode? - Minder AO voor onbepaalde duur sinds 1/1/ Niet het sterkste wapen om talent aan te trekken - Inkomensonzekerheid La gestion du personnel Quid? Recrutement et sélection, gestion de la carrière, évaluation, formation, Le CT à durée déterminée: l alternative après abolition de la période d essai? - Moins de CT à durée indéterminée après 1/1/ Pas l arme la plus puissante pour attirer du talent - Insécurité du revenu Een goede screening en het opmaken van personeelsdossiers wordt belangrijker, Il devient de plus en plus important d élaborer de bons dossiers du personnel et d effectuer un bon dépistage

46 Eenheidsstatuut - Statut unique (44) Vragen? Questions? Met dank voor uw aandacht Merci pour votre attention

47 Etre affilié à FEDERAUTO, c est être membre d une organisation au service de tous les professionnels belges du secteur automobile et des secteurs connexes.

48 Avenue Jules Bordet Bruxelles T F

Eenheidsstatuut in de publieke sector. 30/01/2014 Johan Weemaes & JL Vannieuwenhuyse

Eenheidsstatuut in de publieke sector. 30/01/2014 Johan Weemaes & JL Vannieuwenhuyse Eenheidsstatuut in de publieke sector Statut unique dans le secteur public 30/01/2014 Johan Weemaes & JL Vannieuwenhuyse 1 Sommaire/Inhoud 1. Règles de licenciement depuis le 01/01/2014 2. Système de compensation

Nadere informatie

COMMISSION PARITAIRE DE L'AGRICULTURE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 30 AVRIL 1999

COMMISSION PARITAIRE DE L'AGRICULTURE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 30 AVRIL 1999 COMMISSION PARITAIRE DE L'AGRICULTURE CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 30 AVRIL 1999 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL RELATIVE A LA PRIME DE FIN D'ANNEE Art. 1er. La présente convention collective de

Nadere informatie

AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN

AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer

Nadere informatie

INFORMATIESESSIE. Inhoud

INFORMATIESESSIE. Inhoud INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening

Nadere informatie

La présente C.C.T. s'applique aux ouvriers et des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les entreprises forestières.

La présente C.C.T. s'applique aux ouvriers et des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les entreprises forestières. Commission paritaire pour les entreprises forestières Convention collective de travail du 30 avril 1999 octroyant une prime de fidélité Chapitre I : Champ d'application Article 1er La présente C.C.T. s'applique

Nadere informatie

Het minimum toepasselijk op het bediendenpersoneel, wordt vanaf 1 januari 2000 bepaald :

Het minimum toepasselijk op het bediendenpersoneel, wordt vanaf 1 januari 2000 bepaald : _ -12-1999 COMITE VOOR DE X? van de collectieve van 14 oktober 1992 de collectieve van 15 maart 1985 en 25 juni 1985) vaststelling van de arbeids- en 1 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober

Nadere informatie

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht

KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties

Nadere informatie

Chapitre II - Régimes conventionnels de chômage avec complément d' entreprise (RCe)

Chapitre II - Régimes conventionnels de chômage avec complément d' entreprise (RCe) Neerlegging-Dépôt: 30/06/2015 Regist.-Enregistr.: 23/07/2015 W: 128167/CO/115 I 1/3 I COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE VERRIERE (CP 115) Convention collective de travail du 26 juin 2015 relative à l'octroi

Nadere informatie

SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES ELECTRICIENS: INSTALLATION ET DISTRIBUTION. En exécution de 3 de l'accord national du mai 2003.

SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES ELECTRICIENS: INSTALLATION ET DISTRIBUTION. En exécution de 3 de l'accord national du mai 2003. SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES ELECTRICIENS: INSTALLATION ET DISTRIBUTION Convention collective de travail du juin 2003. SALAIRES HORAIRES En exécution de 3 de l'accord national 2003-2004 du mai 2003. CHAPITRE

Nadere informatie

2 2-04- 2010 ERRATUM ERRATUM. tijdelijk, hetzij na ontslag om andere. Commission paritaire de la transformation du papier et du carton n 136

2 2-04- 2010 ERRATUM ERRATUM. tijdelijk, hetzij na ontslag om andere. Commission paritaire de la transformation du papier et du carton n 136 Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ADMINISTRATION DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe i vz/v Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011

Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011 Paritair Comité voor de bedienden van de nonferro metalen non ferreux Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2011 Convention collective de travail du 27 juin 2011 Tewerkstellings- en opleidingsinitiatieven

Nadere informatie

Chapitre Champ d'application

Chapitre Champ d'application Convention collective de ràvail du 2 novembre concernant l'octroi de congé supplémentaire pour les dans la d'âge de 3 à 44 ans dans le secteur socioculturel Chapitre Champ d'application Article 1er. La

Nadere informatie

Paritair Comité voor de audiovisuele sector - Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 met betrekking tôt de eindejaarspremie.

Paritair Comité voor de audiovisuele sector - Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 met betrekking tôt de eindejaarspremie. Paritair Comité voor de audiovisuele sector - Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 december 2006 met betrekking tôt de eindejaarspremie. Artikel 1. Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Barema's op 01/09/2008 Barèmes au 01/09/2008

Barema's op 01/09/2008 Barèmes au 01/09/2008 Barema's op 01/09/2008 Barèmes au 01/09/2008 SPILINDEX 110,51 INDICE-PIVOT 110,51 Tegemoetkomingen aan personen met een handicap Allocations aux personnes handicapées (Jaarbedragen) (Montants annuels)

Nadere informatie

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden

Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden - inzake de opzeggingstermijnen en proefperioden Als U het misschien al weet verscheen op 26 december 2013 de nieuwe wet betreffende de invoering

Nadere informatie

paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux (CP 327)

paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux (CP 327) (CP 7) paritaire pour les de travail adapté et les ateliers sociaux Convention collective de travail du 9 janvier 999 relative aux conséquences de du revenu minimum mensuel moyen garanti d les entreprises

Nadere informatie

Le travailleur a le droit de connaître les motifs concrets qui ont conduit à son licenciement (chapitre III).

Le travailleur a le droit de connaître les motifs concrets qui ont conduit à son licenciement (chapitre III). DEEL IN TE VOEGEN PARTIE A INSERER MEMORIE VAN TOELICHTING EXPOSÉ DES MOTIFS 1) wettelijke context 1) contexte légal Artikel 38 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut

Nadere informatie

NAR Nationale Arbeidsraad

NAR Nationale Arbeidsraad NAR Nationale Arbeidsraad NEERLEGGING REGISTRATÎE DATUM 11-03-2009 23-03-2009 NUMMER 2009-1232 91505 KONÎNKLUK BESLUIT BELGISCH STAATSBLAD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 96 Zitting van vrijdag 20

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied. Artikel 1.

Hoofdstuk 1 - Toepassingsgebied. Artikel 1. Neerlegging-Dépôt: 14/04/2010 Regist.-Enregistr.: 04/05/2010 N : 99171/CO/324 to Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2010 betreffende de korte modules in diamantopleidingen voor de werknemers

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

2002 N. Chapitre 1 er. Champ d'application. Hoofdstuk Toepassingsgebied. Hoofdstuk 2. Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers

2002 N. Chapitre 1 er. Champ d'application. Hoofdstuk Toepassingsgebied. Hoofdstuk 2. Vrijstelling van arbeidsprestaties voor oudere werknemers Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 inzake vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van voor oudere werknemers in de Sociale Werkplaatsen Convention collective de travail du 26 février

Nadere informatie

69668 BELGISCH STAATSBLAD 29.09.2004 MONITEUR BELGE

69668 BELGISCH STAATSBLAD 29.09.2004 MONITEUR BELGE 69668 BELGISCH STAATSBLAD 29.09.2004 MONITEUR BELGE 17 jaar = 85 pct.; 16 jaar = 70 pct.; 15 jaar = 55 pct. van het uurloon van de werklieden en werksters van 18 jaar en ouder van dezelfde categorie. C.

Nadere informatie

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014

OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter

Nadere informatie

MONITEUR BELGE 31.12.2013 Ed. 3 BELGISCH STAATSBLAD

MONITEUR BELGE 31.12.2013 Ed. 3 BELGISCH STAATSBLAD 104147 Sénat Documents parlementaires. Projet transmis par la Chambre, n 5-2418. Texte adopté par la commission : non amendé. Texte adopté en séance plénière et soumis à la sanction royale : non amendé.

Nadere informatie

DATE 12/01/ /01/2000 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 75 DU 20 DECEMBRE 1999 RELATIVE AUX DELAIS DE PREAVIS DES OUVRIERS

DATE 12/01/ /01/2000 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 75 DU 20 DECEMBRE 1999 RELATIVE AUX DELAIS DE PREAVIS DES OUVRIERS DEPOT ENREGISTREMENT ARRETE ROYAL DATE 12/01/2000 12/01/2000 NUMERO 80 53464 MONITEUR BELGE 26/02/2000 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 75 DU 20 DECEMBRE 1999 RELATIVE AUX DELAIS DE PREAVIS DES OUVRIERS

Nadere informatie

Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg ALGEMENE DIRECTIE COLLECTIEVE ARBEIDSBETREKEJNGEN Directie van de Griffie

Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg ALGEMENE DIRECTIE COLLECTIEVE ARBEIDSBETREKEJNGEN Directie van de Griffie Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg

Nadere informatie

Commission paritaire 222 Employés de la transformation du papier et du carton

Commission paritaire 222 Employés de la transformation du papier et du carton Commission paritaire 222 Employés de la transformation du papier et du carton Neerlegging-Dépôt: 24/09/2015 Regist.-Enregistr.: 28/10/2015 N : 129947/CO/222 REGIME DE CHOMAGE AVEC COMPLEMENT DJENTREPRISE

Nadere informatie

CHAPITRE I : CHAMP. Article 1

CHAPITRE I : CHAMP. Article 1 BLANCHISSERIES - C.C.T.: PRIME DE FIN - 05/28 du 07.02.1991 (A.R. 15.09.1993 17.11.1993), par C.C.T. du 07.05.1993 (A.R. 31.01.1995 -M.B. 19.05.1995), modifiée par C.C.T. du 03.03.1994 (A.R. modifiée par

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van 09/10/2012 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2011. Hoofdstuk 1. Voorwerp van de overeenkomst

Collectieve arbeidsovereenkomst van 09/10/2012 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2011. Hoofdstuk 1. Voorwerp van de overeenkomst PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN GESUBSIDIEERD DOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAP OF DOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPCOMMISSIE EN DE SOCIALE WERKPLAATSEN ERKEND EN/OF GESUBSIDIEERD DOOR DE VLAAMSE

Nadere informatie

BOULANGERIES ET PATISSERIES : Indemnité complémentaire après licenciement ou cessation du contrat résultant d'un cas de force majeure médicale.

BOULANGERIES ET PATISSERIES : Indemnité complémentaire après licenciement ou cessation du contrat résultant d'un cas de force majeure médicale. j * BOULANGERIES ET PATISSERIES : Indemnité complémentaire après linciement ou ssation du contrat résultant d'un cas de for majeure médicale. CCT valable à partir du 1.7.2007. Chapitre I - Champ d'application.

Nadere informatie

IZ -OS- 2005 Bijlage 2 7-07- 2005. Annexe. Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux

IZ -OS- 2005 Bijlage 2 7-07- 2005. Annexe. Commission paritaire pour les employés des métaux non ferreux NEERLEGGING-DÉPÔT REGISTR.-ENREGISTR. IZ -OS- 2005 Bijlage 2 7-07- 2005 NR. Annexe Paritair Comité voor de bedienden van de nonferro metalen métaux non ferreux Collectieve arbeidsovereenkomst van 17juni

Nadere informatie

Inhoud. Inleiding... 1

Inhoud. Inleiding... 1 Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden

Nadere informatie

2. De maximale nominale waarde van de eco- 2. La valeur maximale nominale de l'éco-chèque cheque bedraagt 10 EUR per eco-cheque.

2. De maximale nominale waarde van de eco- 2. La valeur maximale nominale de l'éco-chèque cheque bedraagt 10 EUR per eco-cheque. '21~1y5_ Paritair Comité voor de beursvennootschappen Commission paritaire pour les sociétés de bourse Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2015 Convention collective de travail du 24 juin 2015

Nadere informatie

Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg ALGEMENE DIRECTIE COLLECTIEVE ARBEIDSBETRE~NGEN Directie van de Griffie

Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg ALGEMENE DIRECTIE COLLECTIEVE ARBEIDSBETRE~NGEN Directie van de Griffie Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg

Nadere informatie

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014

BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De

Nadere informatie

Na de eenheidswet : De opzegtermijnen

Na de eenheidswet : De opzegtermijnen Na de eenheidswet : Met de eenheidswet 1 wordt gestreefd naar een gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden. Naast andere maatregelen werden de opzegtermijnen van arbeiders en bedienden

Nadere informatie

Oude opzeggingstermijnen vóór 1 januari 2014

Oude opzeggingstermijnen vóór 1 januari 2014 26 Deze in de praktijk gekende regels werden behouden door de Wet Eenheidsstatuut. 14. De uitwerking van de betekening van de opzegging is eveneens ongewijzigd gebleven. Tijdens de opzeggingstermijn blijft

Nadere informatie

Paritair Comité 136 Arbeiders en arbeidsters van de papier- en kartonbewerking

Paritair Comité 136 Arbeiders en arbeidsters van de papier- en kartonbewerking Paritair Comité 136 Arbeiders en arbeidsters van de papier- en kartonbewerking STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2013 Toepassingsgebied

Nadere informatie

Préface... Voorwoord... Presentaties... 1 Wetgeving Présentations... 1 Législation Titel I. De arbeidsovereenkomst in het algemeen.

Préface... Voorwoord... Presentaties... 1 Wetgeving Présentations... 1 Législation Titel I. De arbeidsovereenkomst in het algemeen. Préface................... i Voorwoord................ i Présentations.............. 1 Législation................ 55 Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.................. 57 Titre Ier.

Nadere informatie

Par "travailleurs", on entend : le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin.

Par travailleurs, on entend : le personnel ouvrier et employé, masculin et féminin. Sous-commission paritaire des établissemts et services d'éducation et d'hébergemt de la Communauté française, de la Région wallonne et de la Communauté germanophone Convtion collective de travail du 18

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst

Collectieve Arbeidsovereenkomst Neerlegging-Dépôt: 17/06/2016 Regist.-Enregistr.: 01/08/2016 N : 134347/CO/152.01 Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Collectieve Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Personeelsadministratie

Personeelsadministratie Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.

Nadere informatie

COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES (C.P. n 114)

COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES (C.P. n 114) COMMISSION PARITAIRE DE L'INDUSTRIE DES (C.P. n 114) Protocole d'accord du 03 mai relatif aux conventions sectorielles collectives de travail pour les années dans le secteur des briqueteries (C.P. 1. Champ

Nadere informatie

» aux travailleurs dont le domicile est

» aux travailleurs dont le domicile est Neerlegging-Dépôt: 10/07/2015 Regist.-Enregistr.: 21/10/2015 W: 129876/CO/341 PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDE VAN DE BEMIDDELING IN BANK- EN BELEGGINGSDIENSTEN - PC 341 COMMISSION PARITAIRE POUR I'INTERMEDIATION

Nadere informatie

Paritair Comité voor het wasserij-, en Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage

Paritair Comité voor het wasserij-, en Commission paritaire des blanchisseries et des entreprises de teinturerie et dégraissage 0 Paritair Comité voor het wasserij-, en entreprises de teinturerie et dégraissage Collectieve van 25 maart 1999 Convention de travail du 25 mars 1999 Collectieve arbeidsovereenkomst intrekking van de

Nadere informatie

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS

DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een

Nadere informatie

COMMISSION PARITAIRE DES ENTREPRISES DE GARAGE PARITAIR COMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF. Convention collective de travail du 9 octobre 2015

COMMISSION PARITAIRE DES ENTREPRISES DE GARAGE PARITAIR COMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF. Convention collective de travail du 9 octobre 2015 1. PARITAIR COMITE VOOR HET GARAGEBEDRIJF Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 RECHT OP TIJDSKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING In uitvoering van artikel 15 van het nationaal akkoord 2015-2016

Nadere informatie

CCT du 11 février CAO van 11 februari Wijziging van de cao van 12 juni

CCT du 11 février CAO van 11 februari Wijziging van de cao van 12 juni PARITAIR COMITE VOOR HET BOUWBEDRIJF COMMISSION PARITAIRE DE LA CONSTRUCTION CAO van 11 februari 2016 Wijziging van de cao van 12 juni 2014 betreffende de tegemoetkoming in de reiskosten CCT du 11 février

Nadere informatie

Titel. Subtitel + auteur

Titel. Subtitel + auteur Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en

Nadere informatie

SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LA CARROSERIE PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET KOETSWERK. Convention collective de travail du 9 octobre 2015

SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LA CARROSERIE PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET KOETSWERK. Convention collective de travail du 9 octobre 2015 1. PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET KOETSWERK Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 RECHT OP TIJDSKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING In uitvoering van artikel 14 van het nationaal akkoord 2015-2016

Nadere informatie

Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014

Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Arbeiders-Bedienden Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Infosessie voor het Instituut van de Bedrijfsrevisoren Olivier Wouters Advocaat - Vennoot Ward Bouciqué Advocaat - Senior Associate Brussel,

Nadere informatie

Paritair Comité 136 Arbeiders en arbeidsters van de papier- en kartonbewerking

Paritair Comité 136 Arbeiders en arbeidsters van de papier- en kartonbewerking Neerlegging-Dépôt: 23/09/2015 Regist.-Enregistr.: 10/02/2016 W: 131323/CO/136 Paritair Comité 136 Arbeiders en arbeidsters van de papier- en kartonbewerking STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG

Nadere informatie

Pour l'application de la présente convention collective de travail, il y a lieu d'entendre par les travailleurs masculins et féminins.

Pour l'application de la présente convention collective de travail, il y a lieu d'entendre par les travailleurs masculins et féminins. CONVENTION COLLECTIVE DE TRVIL DU 30 JUIN 2003, CONCLUE U SEIN DE L COMMISSION PRITIRE DE L'INDUSTRIE HOTELIERE, EN EXECUTION DU PROTOCOLE D'CCORD DU 30 JUIN 2003, RELTIVE L'HORIRE DE TRVIL JOURNLIER DES

Nadere informatie

TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN C.A.O. VAN 14 FEBRUARI 2014

TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN C.A.O. VAN 14 FEBRUARI 2014 Neerlegging-Dépôt: 03/03/2014 Regist.-Enregistr.: 29/04/2014 N : 120912/C0/110 TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING EN LANDINGSBANEN C.A.O. VAN 14 FEBRUARI 2014 Artikel 1 Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

en «de 29,80 EUR sur toutes autres

en «de 29,80 EUR sur toutes autres Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale ADMINISTRATION DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe et de la force obligatoire des CCT Federale overheidsdienst Werkgelegenheid,

Nadere informatie

Paritair comité voor de bedienden uit de internationale

Paritair comité voor de bedienden uit de internationale Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique Collectieve

Nadere informatie

CHAPITRE II - INFORMATION IMPORTANTE POUR LES OUVRIERS ET OUVRIERES ASSURES

CHAPITRE II - INFORMATION IMPORTANTE POUR LES OUVRIERS ET OUVRIERES ASSURES Neerlegging-Dépôt: 10/06/2009 Regist.-Enregjstr.: 14/09/2009 N : 94307/CO/109 CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 9 JUIN 2009 CONCERNANT L'APPLICATION DU TITRE III DE LA LOI DU 25 JUIN 1992 CONCERNANT

Nadere informatie

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale

Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg

Nadere informatie

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 29 SEPTEMBRE 2003, CONCLUE AU

CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 29 SEPTEMBRE 2003, CONCLUE AU CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL DU 29 SEPTEMBRE 2003, CONCLUE AU SEIN DE LA COMMISSION PARITAIRE DE HÔTELIÈRE. PORTANT DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL N 1 DU 25 JUIN 1997, SUR D'UNE NOUVELLE CLASSIFICATION

Nadere informatie

PARITAIR COMITE VOOR DE GROTE KLEINHANDELSZAKEN COMMISSION PARITAIRE DES GRANDES ENTREPRISES DE VENTE AU DETAIL PC 311 CP 311

PARITAIR COMITE VOOR DE GROTE KLEINHANDELSZAKEN COMMISSION PARITAIRE DES GRANDES ENTREPRISES DE VENTE AU DETAIL PC 311 CP 311 PARITAIR COMITE VOOR DE GROTE KLEINHANDELSZAKEN COMMISSION PARITAIRE DES GRANDES ENTREPRISES DE VENTE AU DETAIL PC 311 CP 311 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 11 DECEMBER 2013 BETREFFENDE DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

Onder "werknemers" wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel.

Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel. Neerlegging-Dépôt: 06/03/2012 Regist.-Enregistr.: 20/03/2012 N : 108976/C0/327.01 Collectieve arbeidsovereenkomst van het Paritair Subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Vlaamse

Nadere informatie

PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE KLEINHANDEL IN VOEDINGSWAREN COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DU COMMERCE DE DETAIL ALIMENTAIRE PC 202

PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE KLEINHANDEL IN VOEDINGSWAREN COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DU COMMERCE DE DETAIL ALIMENTAIRE PC 202 Neerlegging-Dépôt: 12/1212013 Regist.-Enregistr.: 18/02/2014 N : 1194221C01202 PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE KLEINHANDEL IN VOEDINGSWAREN COMMISSION PARITAIRE POUR LES EMPLOYES DU COMMERCE DE

Nadere informatie

; : C.C.T. valable à partir du (A.R. demandé). C.P. COMMERCE ALIMENTAIRE -

; : C.C.T. valable à partir du (A.R. demandé). C.P. COMMERCE ALIMENTAIRE - : C.C.T. valable à partir du (A.R. demandé). ; : C.P. COMMERCE ALIMENTAIRE - I. Art. 1. 1. La présente convention collective de travail conclue en application des conventions collectives de travail n 5

Nadere informatie

Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation

Commission paritaire pour les sociétés de prêts hypothécaires, d'épargne et de capitalisation Neerlegging-Dépôt: 24/12/2008 Regist.-Enregistr.: 26/01/2009 N : 90397/CO/308 Paritair comité voor de maatschappijen voor hypothécaire leningen, sparen en kapitalisatie Commission paritaire pour les sociétés

Nadere informatie

Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (Vlaamse gemeenschap)

Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (Vlaamse gemeenschap) Neerlegging-Dépôt: 18/08/2008 Regist.-Enregistr.: 20/10/2008 N : 89340/CO/152 Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (Vlaamse gemeenschap) Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE COMMERCE DU MÉTAL PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE METAALHANDEL RECHT OP TIJDSKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING

SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE COMMERCE DU MÉTAL PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE METAALHANDEL RECHT OP TIJDSKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING 1. PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE METAALHANDEL SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE COMMERCE DU MÉTAL Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 oktober 2015 Convention collective de travail du 9 octobre 2015 RECHT

Nadere informatie

Chapitre I - Champ d'application. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied

Chapitre I - Champ d'application. Hoofdstuk I - Toepassingsgebied Neerlegging-Dépôt: 15/10/2015 Regist.-Enregistr.: 08/12/2015 N : 130437/CO/118 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 september 2015 betreffende de betaling van een aanvullende vergoeding na beëindiging

Nadere informatie

01/06/2016. - IPA 02/02/2007-1ste fase - AIP 02/02/2007-1 ère phase 1.334,03 1.283,91 01.04.2007 1.318,61. - Na indexaties - Après indexations

01/06/2016. - IPA 02/02/2007-1ste fase - AIP 02/02/2007-1 ère phase 1.334,03 1.283,91 01.04.2007 1.318,61. - Na indexaties - Après indexations GEWAARBORGD MINIMUMMAANDINKOMEN - REVENU MINIMUM MENSUEL GARANTI Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van 2 mei 1988 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 bis van 16 mei 1989 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

"i'r?f)c5. Paritair Comité voor de erkende. Commission Paritaire pour les organismes de contrôle agréés. controleorganismen.

i'r?f)c5. Paritair Comité voor de erkende. Commission Paritaire pour les organismes de contrôle agréés. controleorganismen. û Commission Paritaire pour les organismes de contrôle agréés Paritair Comité voor de erkende controleorganismen (CP9) (PC 9) Convention collective de travail du 13 juin 2006 Barème national des appointements

Nadere informatie

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED Neerlegging-Dépôt: 03/07/2015 Regist.-Enregistr.: 23/07/2015 W: 128160/CO/115 1/3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2015, gesloten in het Paritair Comité voor het Glasbedrijf (PC 115), betreffende

Nadere informatie

Commission Paritaire pour les services et les organismes de contrôle. Paritair Comité voor de diensten en

Commission Paritaire pour les services et les organismes de contrôle. Paritair Comité voor de diensten en Commission Paritaire pour les services et les organismes de contrôle technique et d'évaluation de la conformité Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing

Nadere informatie

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN

CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS BELGISCHE KAMER VAN DOC 50 0321/002 DOC 50 0321/002 BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 6 januari 2000 6 janvier 2000 WETSONTWERP betreffende het ontslag van bepaalde militairen en de

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:

Nadere informatie

CAO van 4 december 2014. CCT du 4 décembre 2014. Crédit-temps et emplois de fin de carrière. Tijdskrediet en landingsbanen

CAO van 4 december 2014. CCT du 4 décembre 2014. Crédit-temps et emplois de fin de carrière. Tijdskrediet en landingsbanen Neerlegging-Dépôt: 22/12/2014 Regist.-Enregistr.: 27/05/2015 N": 127088/CO/124 d PARITAIR COMITE VOOR HET BOUWBEDRIJF COMMISSION PARITAIRE DE LA CONSTRUCTION CAO van 4 december 2014 Tijdskrediet en landingsbanen

Nadere informatie

Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg

Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider

Nadere informatie

0 ^t -05-200*1 D1-07- 2004 NR. Paritair Comité voor de bewakingsdiensten. Commission paritaire pour les services de garde

0 ^t -05-200*1 D1-07- 2004 NR. Paritair Comité voor de bewakingsdiensten. Commission paritaire pour les services de garde Commission paritaire pour les services de garde Paritair Comité voor de bewakingsdiensten Convention collective de travail du 25 mars 2004 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25maart2004 PROCEDURE VALIDATION

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC )

PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ) Neerlegging-Dépôt: 07/10/2016 Regist.-Enregistr.: 29/11/2016 W: 136144/CO/152.01 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 152.01) COLLECTIEVEARBEIDSOVEREENKOMST

Nadere informatie

CAO van 25 juni 2015 CCT du 25 juin 2015

CAO van 25 juni 2015 CCT du 25 juin 2015 PARITAIR COMITE VOOR HET BOUWBEDRIJF COMMISSION PARITAIRE DE LA CONSTRUCTION CAO van 25 juni 2015 CCT du 25 juin 2015 Toekenning aan sommige bejaarde arbeiders van een aanvullende d'une indemnité complémentaire

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

ERRATUM ERRATUM PARITAIR COMITE VOOR DE LANDBOUW COMMISSION PARITAIRE DE. CAO nr 61932 van 27.07.2001. CCT 61932 du 27.07.2001

ERRATUM ERRATUM PARITAIR COMITE VOOR DE LANDBOUW COMMISSION PARITAIRE DE. CAO nr 61932 van 27.07.2001. CCT 61932 du 27.07.2001 Ministère fédéral de l'emploi et du Travail ADMINISTRATION DES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Federaal Ministerie van Tewerkstelling en VAN DE Directie van de ERRATUM COMMISSION PARITAIRE

Nadere informatie

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT

[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT [2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over

Nadere informatie

..,». ...». Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe

..,». ...». Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale DIRECTION GÉNÉRALE RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL Direction du Greffe Federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg

Nadere informatie

2 4-06- 2005 2 7 M. NR N. i Convention collective de travail du 13 juin 2005. Paritair Comité voor het vervoer. Commission paritaire du transport

2 4-06- 2005 2 7 M. NR N. i Convention collective de travail du 13 juin 2005. Paritair Comité voor het vervoer. Commission paritaire du transport 2 4-06- 2005 2 7 M. Commission paritaire du transport i Convention collective de travail du 13 juin 2005 NR N Paritair Comité voor het vervoer Collectieve arbeidsovereenkomst van 13juni 2005 Convention

Nadere informatie

Commission paritaire 307 pour entreprisres de courtage et agences d'assurances

Commission paritaire 307 pour entreprisres de courtage et agences d'assurances Commission paritaire 307 pour entreprisres de courtage et agences d'assurances Convention collective de travail du 20 mars 2000, instituant un Fonds Paritaire pour developpement de I'emploi et de la formation

Nadere informatie

TITRE II - HEURES SUPPLEMENTAIRES

TITRE II - HEURES SUPPLEMENTAIRES Neerlegging-Dépôt: 21/03/2014 Regist.-Enregistr.: 17/06/2014 N : 121736/C0/115 Convention collective de travail du 11 mars 2014, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière, relative

Nadere informatie

Comite de Commission pour employes de Industrie chimique. Formation. Champ

Comite de Commission pour employes de Industrie chimique. Formation. Champ Comite de Commission pour employes de Industrie chimique Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 Convention collective de travail 4 mai 1999 Formation Toepassingsgebied Champ Deze collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk?

Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? Eenheidsstatuut? Een geslaagd g huwelijk? 13 februari 2014 Emilie Dequeker +32 479 66 04 66 emilie.dequeker@securex.be Guy Verbrugghe +32 477 79 50 43 guy.verbrugghe@securex.be Frederik Librecht +32 479

Nadere informatie

PRIME DE FIN D'ANNEE C.C.T. DU 2003

PRIME DE FIN D'ANNEE C.C.T. DU 2003 ENTRETIEN DU TEXTILE - C.C.T.: PRIME DE FIN D'ANNEE - 05/27 PRIME DE FIN D'ANNEE C.C.T. DU 2003 C.C.T. du (A.R. 15.09.1993 - M.B. remplacée par C.C.T. du 07.05.1993 (A.R. 31.01.1995 - M.B. 19.05.1995),

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

Collectieve arbeidsovereenkomst van lôjuni 2009 Convention collective de travail du 16 juin 2009

Collectieve arbeidsovereenkomst van lôjuni 2009 Convention collective de travail du 16 juin 2009 Neerlegging-Dépôt: 02/07/2009 Regist.-Enregistr.: 26/10/2009 N : 95282/CO/322 Paritair Comité voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Commission paritaire

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR flèt SOUS-COMMISSION PARITAIRE

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR flèt SOUS-COMMISSION PARITAIRE NEERLEG6ING-DEP0I 2 9-08- 2M5-09-2005 2 PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR flèt SOUS-COMMISSION PARITAIRE KOETSWERK POUR LA CARROSSERIE Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei Convention collective de travail

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉVOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN VAN DE VLAAMSEGEMEENSCHAP(319.01)

PARITAIR SUBCOMITÉVOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN VAN DE VLAAMSEGEMEENSCHAP(319.01) Neerlegging-Dépôt: 29/05/2015 Regist.-Enregistr.: 18/06/2015 N : 127423/CO/319.01 PARITAIR SUBCOMITÉVOOR DE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN VAN DE VLAAMSEGEMEENSCHAP(319.01) Collectieve

Nadere informatie

UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1

UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 UITGELICHT: Nieuwe wet over nieuwe opzeggingstermijnen en afschaffing van de carenzdag 1 Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een bijzondere

Nadere informatie

Convention collective de travail du 23 juin 2014 conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière, relative aux délais de

Convention collective de travail du 23 juin 2014 conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière, relative aux délais de Neerlegging-Dépôt: 08/07/2014 Regist.-Enregistr.: 16/09/2014 N : 123380/C0/115 Convention collective de travail du 23 juin 2014 conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie verrière, relative

Nadere informatie

Prévention et Intérim 7 juin 2012 Prévention de la charge psychosociale: Evaluation de la législation et pistes d action pour l avenir

Prévention et Intérim 7 juin 2012 Prévention de la charge psychosociale: Evaluation de la législation et pistes d action pour l avenir Luc Van Hamme 1 Preventie en Interim 7 juni 2012 Preventie psychosociale belasting: Evaluatie van de wetgeving en acties voor de toekomst Luc Van Hamme Adviseur-generaal Hoofd van de regionale directies

Nadere informatie

Commission paritaire pour le secteur socio-culturel

Commission paritaire pour le secteur socio-culturel Neerlegging-Dépôt: 04/04/2014 Regist.-Enregistr.: 24/07/2014 N : 122628/C0/329 Commission paritaire pour le secteur socio-culturel Convention collective de travail du 24 mars 2014 organisant le reclassement

Nadere informatie

paritaire des maisons d'éducation et Communauté flamande

paritaire des maisons d'éducation et Communauté flamande paritaire des maisons d'éducation et Communauté flamande Convention collective de travail du 1999 relative à la prépension conventionnelle à temps plein à partir de 56 ans Article 1 er La présente convention

Nadere informatie

SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES ELECTRICIENS: INSTALLATION ET DISTRIBUTION SECURITE D'EMPLOI

SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES ELECTRICIENS: INSTALLATION ET DISTRIBUTION SECURITE D'EMPLOI SOUS-COMMISSION PARITAIRE DES ELECTRICIENS: INSTALLATION ET DISTRIBUTION Convention collective de travail du juin 2003. SECURITE D'EMPLOI En exécution de 8 de l'accord national 2003-2004 du mai 2003 Chapitre

Nadere informatie

HET EENHEIDSSTATUUT. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen

HET EENHEIDSSTATUUT. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen Inhoudsopgave: HET EENHEIDSSTATUUT Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen I. WIJZIGINGEN AAN DE ONTSLAGREGELS VANAF 2014 p. 4 1. PRO MEMORIE OPZEGTERMIJNEN GELDEND TOT EN MET 31 DECEMBER 2013 p.

Nadere informatie

BELGISCHE KAMER VAN. houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid

BELGISCHE KAMER VAN. houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid BELGISCHE KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS CHAMBRE DES REPRÉSENTANTS DE BELGIQUE 8 december 2016 8 décembre 2016 WETSONTWERP houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid

Nadere informatie