NIEUWSBRIEF MEI Loonnorm

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF MEI Loonnorm Op 30 april 2015 verscheen de wet tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016 in het Belgisch Staatsblad. Deze wet legt de loonnorm vast voor 2015 en Begrip loonnorm Deze loonnorm houdt in dat er om de twee jaar een marge voor loonkostenontwikkeling wordt vastgelegd op basis van de loonstijgingen in de buurlanden met als doelstelling het behoud van het concurrentievermogen van België. Deze marge komt tot uiting door het bepalen van een maximaal percentage waarmee de lonen mogen stijgen. De loonnormwet bepaalt evenwel dat de toepassing van indexeringsmechanismen en baremieke verhogingen, zoals vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomsten, steeds gegarandeerd blijft. Met baremieke verhogingen worden de loonsverhogingen bedoeld wegens dienstanciënniteit, leeftijd, normale bevorderingen of individuele categorieveranderingen. Wat de indexeringsmechanismen betreft, dient er wel rekening gehouden te worden met de indexsprong van 2 % (zie het artikel over de indexsprong in deze nieuwsbrief). Enkele elementen worden niet in rekening gebracht om te berekenen of de loonnorm al dan niet overschreden werd. Het gaat hierbij onder andere over: winstdeelnemingen, een toename van het aantal personeelsleden, bijdragen gestort in het kader van de sociale pensioenstelsels, eenmalige innovatiepremies, Bovendien zijn ook loonsverhogingen ten gevolge van bijvoorbeeld een promotie of functiewijziging in principe nog steeds mogelijk. De loonnorm wordt telkens vastgelegd voor een periode van twee jaar. Voor de jaren 2015 en 2016 voorziet men voor het eerst in afzonderlijke marges. Loonnorm 2015 Voor het jaar 2015 wordt de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling vastgesteld op 0 %. Dit was eveneens het geval voor de periode Concreet betekent dit dat de gemiddelde uurloonkost per werknemer ook in 2015 in principe niet mag stijgen. 1

2 Loonnorm 2016 Voor het jaar 2016 wordt de loonnorm bepaald op 0,5 % van de bruto loonmassa, totale kost voor de werkgever alle lasten inbegrepen. Bovendien mag in 2016 de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling worden verhoogd met 0,3 % van de netto loonmassa zonder bijkomende kosten van de werkgever. Sancties De loonnorm mag niet worden overschreden door overeenkomsten op interprofessioneel vlak, noch door sectorale bepalingen, regelingen op bedrijfsvlak of individuele afspraken met de werknemer. De controle hierop wordt uitgevoerd door de sociale inspectie, welke bovendien bevoegd is om administratieve geldboetes van 250,00 tot 5.000,00 op te leggen. In het verleden is vaak gebleken dat deze controle niet al te streng was en dat inbreuken hierop meestal onbestraft bleven. De regering Michel I heeft in haar regeerakkoord echter verklaard dat zij de loonnorm een meer afdwingbaar karakter wil geven. Daarom zou de regering nog wetswijzigingen doorvoeren om bepaalde leemtes weg te werken en een duidelijker controle- en sanctioneringsmechanisme te voorzien. Voorlopig zijn deze wijzigingen nog niet daadwerkelijk doorgevoerd en is bijgevolg nog niet geweten wat de eventuele gevolgen hiervan zullen zijn Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/ Indexsprong De wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid voorziet in een indexsprong van 2%. Deze indexsprong wordt bereikt door de tijdelijke blokkering van de afgevlakte gezondheidsindex. Gezondheidsindex en afgevlakte gezondheidsindex De gezondheidsindex is een maandelijkse prijsindex die een aantal producten uit de index van consumptieprijzen uitsluit, namelijk alcoholische dranken, tabakswaren, motorbrandstoffen (met uitzondering van LPG), de impact van de energiebijdrage en de impact van de accijnscompenserende belasting. De afgevlakte gezondheidsindex is het rekenkundig gemiddelde van de gezondheidsindex van de laatste 4 maanden. De indexering van lonen en andere inkomsten is gekoppeld aan deze afgevlakte gezondheidsindex. Blokkering De afgevlakte gezondheidsindex zal worden geblokkeerd op het indexcijfer van maart 2015 (namelijk 100,66). Vanaf april wordt er elke maand een referentie-index berekend door de afgevlakte gezondheidsindex te verlagen met 2 %. De blokkering houdt pas op wanneer de afgevlakte gezondheidsindex van de maand maart wordt overschreden door de referentie-index. 2

3 Tijdens de periode van blokkering worden er geen negatieve loonindexeringen toegepast. De impact van deze indexsprong op de lonen hangt af van de toepasselijke sectorale indexeringsregels. In sectoren waar de indexeringen gekoppeld zijn aan een spilindex zullen er geen indexeringen meer gebeuren tot de referentie-index de geblokkeerde afgevlakte gezondheidsindex overschrijdt. In sectoren met een vast moment van indexering zijn indexeringen wel nog mogelijk. Referentiemaand De referentiemaand is de eerste maand waarin de referentie-index de geblokkeerde afgevlakte gezondheidsindex overschrijdt. Vanaf deze maand eindigt de blokkering en wordt de afgevlakte gezondheidsindex terug berekend. De wet voorziet evenwel dat deze vanaf de referentiemaand blijvend met 2 % verminderd dient te worden. Sancties Werkgevers die zich niet houden aan deze indexeringsregels riskeren een administratieve geldboete van 150 tot 1.500, alsook een strafrechtelijke geldboete van 300 tot Deze geldboeten worden vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers. Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/ Tewerkstelling van studenten in de zomermaanden De zomer komt er weer aan. Misschien bent u wel van plan om in de zomer een beroep te doen op studenten. Hieronder zetten wij de spelregels nog eens op een rijtje. Ook besteden wij aandacht aan de tewerkstelling met een studentenovereenkomst van pas afgestudeerden. Wie mag als student tewerkgesteld worden? De jongere moet 16 jaar oud zijn of minstens 15 jaar oud én de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs hebben gevolgd. Als de jongere deeltijds naar school gaat, kan hij slechts als student tewerkgesteld worden in volgende gevallen : - hij mag niet verbonden zijn met een leercontract; - hij mag niet werken met een deeltijdse arbeids- of stageovereenkomst; - hij mag geen overbruggingsuitkeringen ontvangen; - alleen tijdens de schoolvakanties. Er kan tevens geen studentenovereenkomst worden afgesloten indien de jongere enkel avondschool volgt of een andere vorm van onderwijs met een beperkt leerplan. 3

4 Tewerkstelling met een studentenovereenkomst De student kan maximaal 50 arbeidsdagen per kalenderjaar tewerkgesteld worden met een arbeidsovereenkomst voor studenten. Voor de tewerkstelling als student niet onderworpen aan de RSZ moeten de volgende voorwaarden cumulatief vervuld zijn : - opmaak van een schriftelijke overeenkomst voor studenten, voorafgaandelijk aan de effectieve tewerkstelling; - een aangifte in het dimona-systeem van de tewerkstelling van de student, voorafgaandelijk aan de effectieve tewerkstelling; - een tewerkstelling van maximaal 50 kalenderdagen (het zogenaamde contingent) per jaar, vrij te kiezen over het volledige kalenderjaar; - werken buiten de momenten waarop er cursus gevolgd wordt. Voor een student die onder deze voorwaarden is tewerkgesteld, betaalt u niet de volledige RSZbijdragen, maar enkel een solidariteitsbijdrage. De solidariteitsbijdrage voor deze tewerkstelling bedraagt 8,14 %, waarvan 2,71 % ten laste is van de student en 5,43 % ten laste van de werkgever. Deze RSZ bijdragen zijn over het volledige kalenderjaar gelijk en worden steeds berekend op het gewone brutoloon aan 100%. De dimona-aangifte dient te gebeuren op basis van een getekende studentenovereenkomst en bevat begin- en einddatum van de tewerkstelling. Per kwartaal dient het aantal dagen aangegeven te worden waarop de student zal werken. Bij een contract dat over meerdere kwartalen is gespreid, dienen evenveel dimona-aangiften te gebeuren als er kwartalen zijn gedekt door deze overeenkomst. De student kan op de webapplicatie student@werk50days nagaan hoe ver het staat met zijn contingent. Een werkgever heeft er alle belang bij om een afdruk van dit attest op te vragen om niet voor onaangename verrassingen te komen. Eens de 50 dagen zijn verstreken is er immers geen solidariteitsbijdrage verschuldigd, maar de gewone bijdrage. Als er slechts tewerkstelling is bij één werkgever en de werkgever geeft meer dan 50 dagen tewerkstelling aan via DMFA, zal er een gewone bijdrage verschuldigd zijn vanaf dag één. Een student die minstens 12 maanden onafgebroken bij dezelfde werkgever werkt, kan bij die werkgever niet meer met een studentenovereenkomst werken. Bijgevolg zijn de gewone sociale zekerheidsbijdragen van toepassing. 4

5 Fiscaal statuut van de student In principe moet er bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op het loon van een student. Als uitzondering moet er géén bedrijfsvoorheffing ingehouden worden indien voldaan is aan dezelfde voorwaarden als die gelden opdat slechts de solidariteitsbijdragen verschuldigd zijn. Om fiscaal ten laste van zijn ouders te kunnen blijven, mag de student in 2015 niet meer verdienen dan: - Student ten laste van een gezin: 6.681,06 bruto bezoldigingen (inclusief 2.71% RSZ voor studenten) - Student ten laste van een alleenstaande belastingplichtige: 8.454,11 bruto bezoldigingen (inclusief 2.71% RSZ voor studenten) - Mindervalide student en ten laste van een alleenstaande belastingplichtige: ,58 bruto bezoldigingen (inclusief 2.71% RSZ voor studenten) Om zijn hoedanigheid als persoon ten laste te behouden, mag de student niet door zijn ouders tewerkgesteld zijn en mag hij geen inkomsten hebben verworven die voor zijn ouders als aftrekbare beroepskosten kunnen worden beschouwd. Als de student daarentegen in de vennootschap werkt waarvan de persoon die hem ten laste heeft zaakvoerder of bestuurder is, kan hij toch ten laste blijven. Recht op kinderbijslag Tot 31 augustus van het jaar waarin de student 18 jaar wordt, heeft de student onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag. Na deze periode behoudt de student die een winstgevende activiteit uitoefent, maximaal tot de leeftijd van 25 jaar, het recht op kinderbijslag in de volgende situaties: - het 1ste, 2de en 4de kwartaal: wanneer er maximaal 240 uren per kwartaal worden gepresteerd; - het 3de kwartaal (juli-augustus-september): geen uurgrens. Indien de student geen nieuwe vorming start na 31/08 of na 30/09 dan heeft men enkel recht op kinderbijslag wanneer er maximaal 240 uren per kwartaal worden gepresteerd. Wanneer de student ingeschreven is als werkzoekende dan heeft de student recht op kinderbijslag op voorwaarde dat het inkomen per maand maximaal 520,08 bruto is. 5

6 Studentenwerk na het einde van de studies Studenten die dit jaar afstuderen kunt u, ondanks het feit dat zij geen studenten meer zijn, tijdens de maanden juli, augustus en september nog tewerkstellen met een studentenovereenkomst, op voorwaarde dat u de regels betreffende de tewerkstelling van studenten naleeft. U dient op deze tewerkstelling enkel de solidariteitsbijdrage te betalen en niet de volledige patronale lasten. Indien u beslist om deze werknemer nadien aan te werven met een gewoon contract, dan moet u niet noodzakelijk voor de periode als student de volle RSZ-bijdragen betalen. De volle RSZ-bijdragen zijn verschuldigd indien de studentenovereenkomst eigenlijk al een voorloper is van de latere arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld: een studentenovereenkomst als administratief medewerker aan de receptie en nadien een contract onbepaalde duur als receptioniste of administratief medewerker op een andere dienst. De solidariteitsbijdragen blijven behouden voor de periode als student, indien de werknemer nadien in een totaal andere functie wordt aangenomen. Bijvoorbeeld: een studentenovereenkomst als schoonmaakster en nadien een arbeidscontract als administratief bediende. Het is dus zeer belangrijk dat het gaat om twee totaal verschillende functies. U doet er dan ook goed aan om de functie als student in het contract te specifiëren als de kans bestaat dat u deze werknemer nadien een vast contract geeft. Enkel de vermelding arbeider of bediende in een studentencontract, maakt het bijna onmogelijk om aan te tonen dat het om twee verschillende functies gaat. Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/ Jaarlijkse vakantie Met de zomervakantie en de uitbetaling van het vakantiegeld in aantocht achten wij het interessant om hieronder de belangrijkste principes met betrekking tot de jaarlijkse vakantie nog even toe te lichten. Recht op vakantie De vakantiereglementering is van toepassing op alle werknemers die ressorteren onder de sociale zekerheid voor loontrekkenden. Naast arbeiders en bedienden hebben ook leerlingen recht op vakantie. Het recht op jaarlijkse vakantie in een bepaald kalenderjaar (het vakantiejaar) hangt af van de prestaties gedurende het verstreken kalenderjaar (het vakantiedienstjaar). 6

7 De werkgever is verplicht de vakantie en het vakantiegeld toe te kennen waarop zijn werknemer recht heeft. De werknemer is dan weer verplicht de vakantie waarop hij recht heeft op te nemen, en dit tijdens het vakantiejaar (01/01 31/12). Overeenkomsten die het recht op jaarlijkse vakantie beperken, zijn nietig. In sommige gevallen worden de vakantiedagen collectief vastgelegd op het niveau van het paritair comité, en dit vóór het einde van het vakantiedienstjaar. Komt het paritair comité niet of niet tijdig tot een overeenkomst, dan wordt over de vakantieregeling op ondernemingsvlak beslist. In principe is de ondernemingsraad hiervoor het bevoegde orgaan. Bij gebrek aan een besluit van de ondernemingsraad, kan de werkgever een akkoord sluiten met de aanwezige syndicale delegatie. In het geval een dergelijke delegatie niet voorhanden is, dient de regeling rechtstreeks besproken te worden met de werknemers, van wie een meerderheid het akkoord moet goedkeuren. Komt er geen algemene overeenkomst, dan worden de vakantiedata vastgelegd bij individueel akkoord tussen werkgever en werknemer. Wanneer er tevens geen individueel akkoord mogelijk is, dan zal de knoop worden doorgehakt door de bevoegde arbeidsrechtbank. Werknemers zijn verplicht om minstens één week ononderbroken vakantie te nemen. Zij die erom verzoeken, moeten van de werkgever, in de periode van 1 mei tot 31 oktober, een ononderbroken vakantie krijgen van: - 3 weken (voor werknemers die op het einde van het vakantiedienstjaar jonger zijn dan 18 jaar); - 2 weken (voor de andere werknemers). De overige vakantiedagen worden genomen naargelang de werkverdeling in de onderneming en in akkoord met de werkgever. Vakantie mag echter niet bij halve dagen genomen worden tenzij wanneer het halve dagen vakantie betreft die aangevuld worden met een halve dag gewone inactiviteit of voor opname in halve dagen van maximaal drie vakantiedagen van de vierde vakantieweek of wanneer de werknemer geen aanspraak kan maken op een volledige vakantiedag. Gezinshoofden met kinderen moeten de voorkeur krijgen om hun vakantie op te nemen in de periodes van de schoolvakanties. In geval van collectieve sluiting, gepland op ondernemingsniveau, moet de werkgever: - de vakantieregeling aanplakken; - een kopie ervan overhandigen aan elke werknemer; - de regeling bezorgen aan de arbeidsinspectie. Werknemers die tijdens het vakantiedienstjaar onvoldoende rechten konden opbouwen om de periode van collectieve sluiting te overbruggen, kunnen voor deze ongedekte dagen in voorkomend geval een werkloosheidsvergoeding bekomen. Ook voor bepaalde jonge en oudere werknemers gelden specifieke regels (jeugdvakantie en seniorvakantie). 7

8 Regeling voor bedienden De bediende heeft in 2015 recht op 2 dagen vakantie per gewerkte of gelijkgestelde maand tijdens het vakantiedienstjaar (zijnde 2014). aantal gewerkte of gelijkgestelde maanden in 2014 aantal vakantiedagen in het zesdagenstelsel aantal vakantiedagen in het vijfdagenstelsel Onder meer de volgende vormen van arbeidsonderbreking worden gelijkgesteld met effectieve prestaties: - gemeenrechtelijke ziekte en ongeval (de eerste 12 maanden); - beroepsziekte en arbeidsongeval (12 maanden); - bevallingsrust; - staking en lock-out; - feestdagen en vervangingsdagen; - Om aanspraak te maken op de vermelde gelijkstellingen, is uiteraard wel vereist dat de bediende verbonden is met een arbeidsovereenkomst. Onder meer de volgende vormen van arbeidsonderbreking worden niet gelijkgesteld: - toegestane (onbetaalde) afwezigheden; - ongerechtvaardigde afwezigheden; - dagen afwezigheid wegens familiale omstandigheden; - periodes gedekt door een ontslagvergoeding; - periodes van loopbaanonderbreking; - 8

9 Vakantiegeld voor bedienden Het enkel vakantiegeld per toegekende vakantiedag stemt overeen met de normale bezoldiging voor een arbeidsdag. Het is inbegrepen in de wedde van de vakantiemaand en wordt uitbetaald op de normale datum van betaling van die wedde. Het percentage van het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van de brutowedde van de vakantiemaand. Er geldt een werknemersbijdrage van 13,07 %, doch enkel op 85 %. De overige 7 % blijft vrijgesteld. Een werkgeversbijdrage is niet verschuldigd. Rekening houdend met deze regels is het dubbel vakantiegeld gelijk aan 1/12 e van 92 % van de brutowedde van de vakantiemaand, vermenigvuldigd met het aantal in de loop van het vakantiedienstjaar (2014) gepresteerde en/of gelijkgestelde maanden. Op het dubbel vakantiegeld is volgend speciaal tarief inzake bedrijfsvoorheffing van toepassing: bruto belastbaar jaarbedrag van de normale percentage bedrijfsvoorheffing op het bezoldigingen vakantiegeld Tot en met 7.420,00 0 % Van 7.420,01 tot 9.150,00 19,17 % Van 9.150,01 tot ,00 21,20 % Van ,01 tot ,00 26,25 % Van ,01 tot ,00 31,30 % Van ,01 tot ,00 34,33 % Van ,01 tot ,00 36,34 % Van ,01 tot ,00 39,37 % Van ,01 tot ,00 42,39 % Van ,01 tot ,00 47,44 % Boven ,01 53,50 % Regeling voor arbeiders Voor arbeiders wordt de duur van de vakantie vastgesteld op basis van de in 2014 effectief gewerkte of gelijkgestelde dagen. totaal aantal werkdagen en/of gelijkgestelde aantal vakantiedagen in het vijfdagenstelsel dagen 0 tot tot tot tot tot tot tot tot

10 97 tot tot tot tot tot tot tot tot tot tot tot tot en meer 20 De met effectieve arbeid gelijkgestelde dagen komen grotendeels overeen met deze bij de bedienden, met uitzondering van twee specifieke gevallen: - werkloosheid wegens economische redenen; - vergoede werkloosheid ingevolge staking. Hetgeen ook afwijkt van de regeling voor bedienden, is het feit dat de dagen gedekt door een opzeggingsvergoeding in aanmerking komen voor het bepalen van het aantal vakantiedagen. Vakantiegeld voor arbeiders Zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld wordt betaald door een erkende vakantiekas. Heel wat werkgevers worden, van rechtswege, aangesloten bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Andere patroons zijn aangesloten bij een sectorale kas, zoals bijvoorbeeld de Verlofkas Bouwbedrijven (PC 124). Het vakantiegeld bedraagt 15,38% van de effectief verdiende of fictieve bruto lonen (tegen 108 %) van het vakantiedienstjaar. Op het brutobedrag van het vakantiegeld worden de volgende inhoudingen verricht: - solidariteitsbijdrage: 1 % - bijzondere bijdrage van 13,07 % op het dubbel vakantiegeld voor de eerste 3 weken en de eerste 2 dagen van de vierde vakantieweek - bedrijfsvoorheffing: Tot 1.290,00: 17,16 % Boven 1.290,00: 23,22 % Voor verdere informatie omtrent dit onderwerp kan u uiteraard steeds contact opnemen met uw dossierbeheerder of op ons algemeen nummer 03/

11 5. Opleiding in de kijker Zakelijk onderhandelen Onderhandelen doen we dagelijks, vooral privé. Is zakelijk onderhandelen belangrijker en moeilijker? Belangrijker? Ja en neen, maar dit leidt wel vaak tot een zakelijke win win situatie. Moeilijker? Neen, als u tactisch te werk gaat. Een beetje zoals schaken dus, waarbij u ook steeds 2 stappen vooruit moeten denken. Deze training reikt u, via enkele handvaten, een kader en de vaardigheid aan om op een integere manier zakelijk te onderhandelen met klanten, leveranciers en opdrachtgevers. Voor meer informatie ivm onze opleidingen kan u steeds contact nemen met Kaat Van Remoortere (03/ ) Met de KMO portefeuille kunnen KMO s 50% van de opleidingskost laten betalen door de Vlaamse Overheid. Van de opleidingskost (excl. BTW) die Sofibo factureert aan de deelnemers, neemt de Vlaamse Overheid 50% voor haar rekening. Elke KMO kan per jaar max opleidingssteun ontvangen (dus tot max aan facturen). De aanvraag is in te dienen via: 6. Formalis informeert Regionalisering in tewerkstellingsbeleid en vestigingswetgeving vanaf 2015 De gemaakte afspraken in de 6 e staatshervorming krijgen stilaan uitwerking. Heel wat bevoegdheden zijn naar de gewesten en de gemeenschappen verhuisd. We lichten hierbij twee beleidsdomeinen toe, namelijk enerzijds het tewerkstellingsbeleid (RSZ verminderingen) en anderzijds de vestigingswetgeving (toegang tot gereglementeerde beroepen en vergunningen). Tewerkstellingsbeleid Federale RSZ-verminderingen De RSZ-voordelen die eerder structureel van aard zijn of toegekend worden in functie van de eigen kenmerken van de werkgever, blijven een federale bevoegdheid: de structurele vermindering voor werkgevers (= algemene vermindering afhankelijk van categorie (profit, non-profit of beschutte werkplaatsen) en hoogte van het loon) de sociale maribelvermindering (= specifieke vermindering voor de non-profit) de sociale werkbonus (= vermindering van de werknemersbijdragen voor werknemers onder een bepaalde loongrens) de doelgroepvermindering eerste aanwervingen 11

12 Regionale RSZ-verminderingen Vanaf 1 juli 2014 werden de gewesten bevoegd voor de invulling van bepaalde RSZ-verminderingen. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid blijft evenwel de enige administratieve en technische operator in deze. Het gaat hier over volgende verminderingen: de doelgroepvermindering voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden (= plan activa, doorstromingsprogramma s en de sociale inschakelingseconomie) de doelgroepvermindering voor de aanwerving van jonge erg laaggeschoolde, laaggeschoolde of middengeschoolde werknemers de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van oudere werknemers de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van werknemers slachtoffer van een herstructurering de doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van mentors die instaat voor de begeleiding van stageplaatsen de vermindering van de bijdragen voor de bagger- en sleepvaartsector en voor de koopvaardij de vermindering van de bijdragen voor onthaalouders de vermindering van de bijdragen voor de tewerkstelling van huispersoneel de vermindering van de bijdragen voor de tewerkstelling van kunstenaars de vermindering van de bijdragen voor de tewerkstelling van gesubsidieerde contractuelen Andere tewerkstellingsmaatregelen Ook de activering van de werkloosheidsuitkeringen of van de financiële maatschappelijke bijstand wordt geregionaliseerd. Deze techniek wordt voornamelijk gebruikt in het kader van een plan activa, een doorstromingsprogramma of een tewerkstelling in de sociale inschakelingseconomie. Voor de RSZ-verminderingen gekoppeld aan deze tewerkstellingsmaatregelen is het gewest van de plaats waar de exploitatiezetel van het bedrijf zich bevindt, bevoegd. Daartegenover zal voor de activering, via de RVA, de regio van de woonplaats van de betrokken werknemer doorslaggevend zijn. Daarnaast komen ook de toekenning van premies aan uitkeringsgerechtigde werklozen bij een werkhervatting of het volgen van een beroepsopleiding, de toekenning van premies aan werkgevers en leerlingen in het kader van de stelsels van alternerend leren en werken, en de toekenning van toelagen die tot doel hebben de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden van oudere werknemers te verbeteren, onder de regionale vleugels. Tot slot wordt ook het subsidiestelsel van de dienstencheques, de PWA-kantoren, het betaalde educatief verlof en enkele aspecten rond outplacement overgeheveld naar de regio s. Vestigingswetgeving De regionalisering zette zich onder meer ook door voor de vestigingswetgeving. Inhoudelijk blijft de bestaande regelgeving van kracht totdat een gewest of gemeenschap beslist deze te wijzigen. Voor de werkgevers blijft de wetgeving dus hetzelfde. Maar voor de Erkende Ondernemingsloketten veroorzaakt dit toch een aanpassing van een aantal werkwijzen en procedures. Op dit moment zijn nog niet alle nieuwe regionale procedures en formulieren bekend. 12

13 Het gaat om de bevoegdheden rond: Vestigingswetgeving: toegang tot het beroep (bedrijfsbeheer en beroepskennis) Beroepskaart voor vreemdelingen Vergunning ambulante handel Kermiskaart Vergunning beenhouwer-spekslager Centrale examencommissie Vestigingsraad In tegenstelling tot de tewerkstellingsbevoegdheden is hier het algemene principe dat het domicilieadres of de maatschappelijke zetel van de onderneming bepalend is om te beoordelen welk gewest bevoegd is. Hierop bestaan tevens uitzonderingen wat betreft de beroepskaart en de vergunning beenhouwer-spekslager, waar het exploitatieadres wel de doorslaggevende factor is. Het belang van correcte ondernemingsgegevens in de Kruispuntbank wordt hierdoor nogmaals onderstreept. Verwijzend naar de voorgaande oproepen van het ondernemingsloket FORMALIS om de vestigingseenheden aan te vullen of te laten aanpassen, nodigen wij u uit uw onderneming te controleren via de website van de KBO - Public Search: Het ondernemingsloket Formalis staat u graag bij om de ondernemingsgegevens te corrigeren indien nodig. Contacteer Formalis Waasland, hét ondernemingsloket voor uw onderneming Formalis Waasland staat dagelijks tot uw dienst. Bij voorkeur na afspraak van uur en van uur (vrijdag tot uur) Voor meer informatie vraag naar Griet Nimmegeers Tel:

14 De gevolgen van de 6 de staatshervorming inzake Woonkredieten en Levensverzekeringen Hoe vak IX van de aangifte correct invullen? Op woensdag 17 juni 2015 om 20 uur nodigen wij u graag uit op een voordracht over De gevolgen van de 6 de staatshervorming inzake Woonkredieten en Levensverzekeringen die doorgaat in de Parketzaal van Confederatie Bouw Waasland, Kleine Laan 29, 9100 Sint-Niklaas. De voordracht wordt georganiseerd door het Financieel Forum Waasland, waar de Confederatie Bouw Waasland, de patronerende organisatie van uw sociaal secretariaat Sofibo, deel van uitmaakt. Met de 6 de Staatshervorming zijn de gewesten bevoegd geworden voor het krediet en de levensverzekering eigen woning, terwijl het federale niveau bevoegd blijft voor kredieten en levensverzekeringen die geen betrekking hebben op de eigen woning. Wijzigt een woning van statuut (vb. van eigen naar niet-eigen, of omgekeerd), dan heeft dat ook zijn gevolgen voor het invullen van de belastingaangifte. Ook wanneer de eigen woning deels beroepsmatig wordt gebruikt of deels wordt verhuurd, hebben wij voortaan een gesplitste aangifte, zowel wat betreft de kapitaalaflossingen als wat betreft de intresten. Om hier door het bos de bomen nog te zien, is een deskundige uitleg zeker aangewezen. Verder zal ook worden bekeken of bij verandering van woning (huidige woning wordt verkocht en een andere eigen woning wordt gekocht of gebouwd), het eerder aangewezen is het oude krediet via hypotheekoverdracht te behouden, dan wel een nieuw krediet met recht op de nieuwe (verlaagde) Vlaamse woonbonus aan te gaan. Verwelkoming door mevrouw Inge Michiels, Voorzitter Financieel Forum Waasland. Spreker: De heer Lieven Van Belleghem, Fiscaal docent & Auteur Na de uiteenzetting en de vraagstelling biedt het Financieel Forum u een drink aan. De toegang is gratis maar inschrijving is noodzakelijk vóór 10 juni U kan zich inschrijven voor de voordracht door onderstaande antwoordstrook terug te sturen naar het secretariaat van Sofibo INSCHRIJVINGSSTROOK Woonkredieten en levensverzekeringen terugfaxen op het nr.: 03/ of via mail: caroline.colon@sofibo.be Dhr. / Mevr. :..... Van de firma :. Ondernemingsnr. :. Adres :.... Gemeente :..... Schrijft.. personen in voor de voordracht op 17 juni 2015 om 20u00 in de Parketzaal van Confederatie Bouw Waasland. Datum :. Handtekening :. 14