JAARVERSLAG 2005 Ondernemingsraad NIVEL
|
|
- Adriana de Veer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 JAARVERSLAG 2005 Ondernemingsraad NIVEL
2 JAARVERSLAG 1 Inleiding Dit is het zevende jaarverslag van de Ondernemingsraad (OR) van het NIVEL. Het jaarverslag is een middel om de achterban te informeren over de OR- activiteiten in het voorgaande jaar. Hiermee willen we de betrokkenheid van de NIVEL -medewerkers bij het werk van de OR verhogen. De meeste aandacht gaat in dit jaarverslag uit naar de onderwerpen en uitkomsten van vergaderingen van de OR met de directie (paragraaf 5). Daar kwamen o.a. de volgende onderwerpen aan bod: jaarstukken (zoals de jaarevaluatie, het sociaal jaarverslag, de begroting en de financiële afrekening), pensioenen, nieuwe huisvesting, de medewerkersmonitor, en het ICT-beleid. Daarnaast gaan we in op samenstelling van de OR en de functie van de OR-leden (paragraaf 2), vergaderingen van OR leden onderling (paragraaf 3), vragen van medewerkers aan de OR (paragraaf 4), OR-vertegenwoordiging in het Algemeen Bestuur van het NIVEL (paragraaf 6) en door OR-leden gevolgde cursussen (paragraaf 7). 2 Samenstelling OR Gedurende het hele jaar 2005 was de OR van het NIVEL als volgt samengesteld: Walter Devillé: lid WP, voorzitter, vertegenwoordiger OR in AB Julia van Weert: lid WP, vice voorzitter Liset van Dijk: lid WP, secretaris / vertegenwoordiger pensioencie Anne Vicky Carlier lid NWP Alma Dussenbroek: lid NWP Irma Hermans: lid NWP Peter Verhaak: lid WP Peter Verhaak en Walter Devillé traden eind 2005 uit de OR. Liset van Dijk heeft de voorzitterstaak overgenomen. De OR heeft een aantal mensen benaderd met de vraag of zij zitting wilden nemen in de OR. Remco Coppen en Mattijn Morren zijn op die manier bereid gevonden zich kandidaat te stellen. Met twee kandidaten voor twee vacatures was het niet nodig verkiezingen te houden. Remco Coppen zal het secretariaat op zich nemen. 2
3 3 OR-vergaderingen De OR vergaderde in 2005 in principe op de eerste dinsdag van de maand om 13.30u om lopende en nieuwe zaken te bespreken. Via en intranet werden de NIVELmedewerkers op de hoogte gesteld van deze vergaderingen en uitgenodigd deze bij te wonen. Pensioenen, personeelsbeleid, ICT en achterbancommunicatie waren de onderwerpen die de OR zich voorgenomen had in 2005 extra prioriteit te geven in de vergaderingen. De ondernemingsraad is acht maal in reguliere vergadering bijeen geweest. De volgende onderwerpen zijn in die vergaderingen aan de orde gekomen: Discussienota personeelsbeleid (eigen initiatief) De OR heeft in 2004 een notitie voorbereid Voorstel ter verbetering van het personeelsbeleid: de procedures. In deze notitie doet de OR voorstellen ter verbetering van de procedures rondom functionerings- en beoordelingsgesprekken, planning van projecten, sollicitatieprocedures en klachtenopvang. Op 14 december 2004 is deze notitie verstuurd naar de directie. De notitie is voor de eerste OR-DIR vergadering van 2005 aan de directie verstuurd en daarin uitgebreid besproken (zie paragraaf.). Verbeteren achterbancommunicatie (eigen initiatief) Hoe informeer je de achterban op een aantrekkelijke wijze over de activiteiten van de ondernemingsraad; hoe laat je zien wat je als ondernemingsraad hebt bereikt; hoe betrek je de achterban bij de activiteiten van de OR. Met het ontwikkelen van ideeën hierover is in 2004 een start gemaakt en in 2005 zijn deze verder uitgewerkt. Het intranet zal bij de achterbancommunicatie een steeds grotere rol gaan spelen. Er zal een site gemaakt moeten worden die niet alleen noodzakelijke informatie over wat de OR doet en vermag maar ook met uitnodigende items zoals een kennisquiz of de stelling van de week. Daarnaast is er de mogelijkheid te gaan werken met ad-hoc werkgroepen. Dit kan de betrokkenheid van de medewerkers ook bevorderen. De nieuwe huisvesting; de OR werd voortdurend op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen rond de verhuizing van het instituut. Er kon geconcludeerd worden dat de medewerkers uitstekend op de hoogte gehouden werden over alle zaken rondom de nieuwe huisvesting. De inspanningen van de bouwcommissie worden zeer gewaardeerd. Nieuwe Wet op de Medezeggenschap Werknemers. In 2005 zou er nieuwe wetgeving omtrent de medezeggenschap komen. Belangrijk verschil met de huidige wetgeving (WOR) is dat de bevoegdheden van de OR minder strak vastliggen. Over die bevoegdheden moet met de directie onderhandeld worden. Daarnaast komen er landelijke 3
4 OR verkiezingen, dat wil zeggen dat alle OR-verkiezingen in dezelfde week van het jaar gehouden zullen worden. (De wet is overigens NIET per 1 januari 2006 ingevoerd). VPL-Regeling (VUT Pensioen Levensloop). Dit is een onderwerp wat zeer frequent aan de orde is geweest in het overleg met de Directie. We verwijzen dan ook naar paragraaf 5. ICT. Ook in 2005 heeft de OR de vinger aan de pols gehouden wat betreft de ICT problematiek en de voorgenomen verbeteringen op dit gebied. Er is geconstateerd dat er een nieuw dieptepunt is bereikt en de OR zet ICT op de agenda van OR-DIR. Ondanks externe evaluatie en rapport met aanbevelingen lijkt er niets te veranderen/ uitgevoerd te worden etc Gevreesd wordt voor te grote druk op medewerkers ICT. Voorstel OR voor te veel afgedragen pensioenpremie (werkgeversdeel). De OR is gevraagd na te denken over de gelden die te veel zijn ingehouden aan pensioenpremie in Het betreft hier het werkgeversgedeelte, het werknemersgedeelte wordt aan de individuele werknemers teruggegeven. De OR stelt voor dit geld (ca. 2,4 miljoen) te verdelen over de mensen van 54 jaar en jonger (55 + valt onder een andere regeling) die in het kader van de VPL-Regeling niet meer het volledige bedrag (210% van het bruto loon) kunnen sparen. Dit naar rato van het bedrag dat niet meer bijgespaard kan worden. Mensen die geen levensloopgat hebben, krijgen in dit voorstel niets uitgekeerd. Nieuwe ARBOwet. De oude ARBOwet gaat per 1 januari 2007 op de schop. De Ondernemingsraad heeft kennis genomen van de nieuwe regelingen en een lid heeft aan een workshop daarover meegedaan. In 2006 zal de OR met de Directe overleggen wat de consequenties voor het NIVEL zijn (o.a. een preventiemedewerker) en de vinger aan de pols houden. Net als bij de ICT bestaat de vrees dat de druk op andere ondersteunende diensten te groot wordt. De OR zet dit op de agenda van OR-DIR en gaat hier in 2006 hoge prioriteit aan geven. 4 Vragen van medewerkers aan OR Diverse medewerkers hebben contact gezocht met de OR met vragen over verschillende onderwerpen: Mogelijkheden voor een flexibele VUT. Krijgt de OR inzage in het evaluatierapport van VX-Company inzake de ICT 4
5 Is de OV-jaarkaart ook voor in Utrecht wonenden verplicht De invoering van de levensloopregeling Raadpleging van de OR inzake de pensioenen en over de indexatie 5 Vergaderingen OR-directie In 2005 vond zes maal een OR-directie vergadering plaats. Met uitzondering van twee vergaderingen participeerde Jouke van der Zee als vertegenwoordiger van de NIVELdirectie. In de vergaderingen die hij niet bijwoonde werd hij vervangen een keer vervangen door Jozien Bensing en een keer door Peter Groenewegen. Eén keer was Ellen Rooseboom (personeelsfunctionaris) aanwezig om de Levensloopregeling toe te lichten. Hieronder worden de belangrijkste gespreksonderwerpen van de OR-directie vergaderingen uit 2005 samengevat. Deze hebben in 2005 geresulteerd in een officieel instemmingsverzoek 1 van de directie aan de OR betreffende: aanvullende besluiten op de pensioenregeling VUT-overgangsregeling compensatieregeling kinderopvang levensloopregeling Jaarstukken Het management van het NIVEL maakt elk jaar een aantal jaarstukken die besproken worden in het Algemeen Bestuur en daaraan voorafgaand in de OR. Dit zijn het financieel jaaroverzicht, het sociaal jaarverslag en de jaarevaluatie over het afgelopen jaar, evenals de begroting, het sociaal beleidsplan en het werkprogramma voor het komende jaar. De stukken werden tijdens de vergaderingen door de directie toegelicht. De OR stelde informatieve vragen en gaf commentaar op de stukken. Evenals in de 1 Een OR heeft volgens de Wet op de Ondernemingsraden verschillende rechten, waarvan de belangrijkste zijn instemmingsrecht en adviesrecht. Instemmingsrecht impliceert dat een directie een instemmingsverzoek bij de OR moet indienen en instemming van de OR moet krijgen voordat wijzigingen in onder meer pensioenen, ziekteverzuimbeleid, vakantieregelingen, functieopbouwsystemen en huishoudelijke reglementen kunnen worden geïmplementeerd. Adviesrecht betekent dat een directie de OR advies moet vragen over onder meer veranderingen in huisvesting, de inkrimping en uitbreiding van de organisatie of de invoering van technologische voorzieningen. 5
6 voorgaande jaren kon de OR zich in 2005 in grote lijnen vinden in het beleid en de verantwoording van het NIVEL, zoals beschreven in de voornoemde jaarstukken. De Directie werd gecomplementeerd met het heldere jaarverslag en voor de hoeveelheid in 2004 gerealiseerde beleidsvoornemens en de lijst met beleidsvoornemens in De Ondernemingsraad zou wel graag zien dat de door Certiked aanbevolen archivering en het omgaan met s ook meegenomen zouden kunnen worden in de beleidsvoornemens. De Directie heeft aangegeven dat dit wordt opgepakt in de kwaliteitscommissie. De OR heeft de jaarrekening met de Directie besproken en daarmee ingestemd. Pensioen en VUT / Levensloopregeling In juli 2005 bespraken de OR en de Directie een memo waarin een aantal zaken aangaande pensioenregeling en VUT aan de orde kwamen. Het pensioenreglement is na een aantal jaren onderhandelen met Centraal Beheer in 2005 definitief vastgesteld. De OR heeft met het pensioenreglement ingestemd. Daarnaast heeft de OR ingestemd met de splitsing van het depot. Het depot is een financiële voorziening voor een aantal bestemmingne in de pensioen- en VUT-sfeer die niet door Centraal Beheer verzekerd zijn, zoals de voorwaardelijke indexering van de pensioenuitkeringen en pensioenaanspraken en de VUT-regeling. Uit het depot worden de indexeringen en de VUT-regeling (voor werknemers die voor 1 januari 1950 geboren zijn) betaald. De Directie heeft voorgesteld dit depot te splitsen (gelden gestort voor 1 januari 2002 en gelden gestort na 1 januari 2002), waarbij de gelden in het oude depot gebruikt worden voor indexeringen van dienstverlaters van voor 1 januari 2002 die nog niet gepensioneerd zijn en de VUT-uitkeringen voor NIVEL-medewerkers die onder de overgangsregeling VUT vallen. De OR heeft hiermee ingestemd. De OR heeft eveneens ingestemd met de overgangsregeling VUT voor werknemers die op 1 januari jaar of ouder waren. De VUT wordt volgens wettelijke verplichting aangeboden als een spaar-vut. Tot slot heeft de OR in 2005 ingestemd met het levensloopreglement opgesteld door de Directie. Alvorens dit reglement ter goedkeuring aan de OR werd voorgelegd, zijn eerst de uitgangspunten met de OR besproken. 6
7 Medewerkersmonitor In 2004 is er een medewerkersmonitor geweest. Op verzoek van de OR waren er een aantal vragen toegevoegd t.o.v. de vorige monitor over functionerings- en beoordelingsgesprekken. De gegevens van de monitor zijn geanalyseerd door SiZop. Na lezing van het eerste rapport heeft de OR gevraagd om een aantal aanvullende analyses. Hieraan is door de directie gehoor gegeven. De Ondernemingsraad heeft ook geïnformeerd of het mogelijk is de gegevens van het NIVEL te vergelijken met de gegevens van de Sociale Faculteit van de Universiteit Utrecht. Na bespreking van het eindrapport (met aanvullende analyses) zijn OR en Directie het erover eens geworden dat het begrip ambitie in een volgende monitor aangescherpt moet worden. Bovendien heeft de OR aanbevolen bij een volgende monitor van meet af aan aanvullende analyses in te plannen, bijvoorbeeld door 80% van het budget te besteden aan de eerste analyses en 20% voor aanvullende analyses. In 2007 staat de volgende monitor gepland. ICT In 2004 is er een externe audit gedaan naar de ICT-activiteiten van het instituut. Het NIVEL heeft extreem slecht gescoord op alle punten van de audit. In het verlengde van de audit is er een bedrijfsplan geschreven voor de nabije toekomst. Dit bedrijfsplan is niet verspreid en de OR heeft in april de Directie laten weten dat zij de indruk heeft dat na de audit het ICT-beleid weer helemaal stil is komen te liggen en er met tijdelijke krachten gepoogd wordt te redden wat er te redden valt. De Directie heeft daarop geantwoord dat het bedrijfsplan een aantal opties kent die nader moeten worden uitgewerkt (bijvoorbeeld uitbesteding van ICT-activiteiten) en dat er haar inziens voorrang gegeven moet worden aan het vlot verlopen van de voorbereiding van de verhuizing. De Ondernemingsraad was ook van mening dat er in het rapport van VX Company het primaire proces te weinig centraal staat. Er zou een soort gebruikersraad moeten komen die de wensen van de ICT gebruikers kan verwoorden. De Directie deed de toezegging dat na de verhuizing een van de prioriteiten zal zijn te zorgen dat de ICT eenheid gaat voldoen aan het NIVEL kwaliteitssysteem (te beginnen met een klachtenregistratie). 7
8 In november 2005 moest de OR constateren dat er nog niet veel terecht leek te zijn gekomen van de reorganisatie van de ICT. De Directie heeft toegegeven dat alles rondom de ICT door verschillende oorzaken de laatste tijd niet zo gelukkig verlopen is maar dat men inmiddels in gesprek is met iemand van Twijnstra Gudde die dit zal gaan oppakken. Discussiestuk personeelsbeleid Dit stuk is ingediend op initiatief van de OR (initiatiefrecht) omdat de OR ook actief signalen uit de achterban wil oppakken. In OR-cursussen wordt gestimuleerd vaker gebruik te maken van dit recht. In het stuk wordt ingegaan op beleid t.a.v. functioneringsen beoordelingsgesprekken, projectplanning, sollicitatieprocedures en klachtenopvang. De Directie heeft aangegeven dat ze het prettig vindt dat de OR meedenkt, maar heeft een aantal procedurele (het stuk is vóór het overleg al besproken met PZ) en inhoudelijke (voorstellen soms te concreet uitgewerkt) bedenkingen. De OR heeft hierop een toelichting gegeven: het stuk is niet geschreven als een motie van wantrouwen maar vanuit de gedachte dat je samen mogelijk verder komt. De ideeën zijn opgesteld vanuit signalen van werknemers en blijken grotendeels goed te passen bij de beleidsvoornemens voor Zelfevaluatie In februari presenteerde de Directie de Zelfevaluatie aan de Ondernemingsraad. De laatste heeft daarover zijn complimenten overgebracht. Het is een zeer helder en interessant rapport. Zoals bekend oordeelde de internationale visitatiecommissie gelijkwijs en gaf het NIVEL o.a. op basis van deze Zelfevaluatie het predikaat excellent. Huisvesting In 2003 is besloten dat het NIVEL zou gaan verhuizen naar de Oudenoord. Peter Verhaak hield als lid van de huisvestingscommissie de OR op de hoogte. De directie hield ook tijdens de OR-DIR vergadering de OR op de hoogte. Advisering en besluitvorming vanuit de OR waren in 2005 niet meer nodig. Hij heeft nog wel geïnformeerd naar de mogelijkheden tot uitbreiding van de nieuwbouw, m.n. rond de bouw van de parkeergarage. Bovendien is gebleken dat bij de ontruiming n.a.v. een gaslek in 2004 niet alles vlekkeloos is verlopen. De OR heeft verzocht om in de nieuwbouw hier 8
9 aandacht aan te besteden door het uitbreiden van het aantal BHV-ers en instructies op het Intranet te zetten. OV Jaarkaart De Ondernemingsraad heeft in september ingestemd met het Directievoorstel de NS-OV kaart te verlengen tot 30 november 2006 zonder de prijsstijgingen in rekening te brengen. De extra van VWS ontvangen subsidie maakt het doorberekenen van de prijsstijgingen niet nodig. De aanname van de Directie dat de OR zich hierin kon vinden was correct. Financiering van de Ondernemingsraad Sommige OR-leden werken alleen op projectbasis. Dit betekent dat de tijd besteed aan de OR van dat project betaald wordt. Dit houdt in dat de financiers van die projecten onevenredig bijdragen aan de kosten van de OR. De Directie heeft toegezegd dit nader te onderzoeken op mogelijkheden dit om te slaan naar alle projecten. WAO wordt WIA per 1 januari 2006 Aan het einde van het jaar is de OR een notitie over de wet WIA ter kennisgeving aangeboden. De Directie zal proberen alles zodanig te verzekeren dat er geen al te grote gaten vallen. De intentie was dit voor het einde van jaar rond te hebben, al zou het maar voor tijdelijk zijn en gaat er vanuit dit te kunnen realiseren tenzij de premies onbetaalbaar zijn. In 2006 zal hierop op worden teruggekomen. 9
10 6 Vertegenwoordiging OR in vergaderingen Algemeen Bestuur De OR werd in 2005 in vergaderingen van het Algemeen Bestuur van het NIVEL vertegenwoordigd door Walter Devillé. De OR-vertegenwoordiger treedt als adviseur op richting Algemeen Bestuur bij onderwerpen die het personeelsbeleid van het NIVEL betreffen. In 2005 kwam het Algemeen Bestuur vier maal samen, waarbij de ORvertegenwoordiger drie maal aanwezig was. Een vervanger bij de 4 e vergadering was niet toegestaan. 7 Cursussen OR-leden kunnen tijdens hun lidmaatschap vormingscursussen volgen op verschillende terreinen. De OR streeft ernaar dat de leden elk minstens een basiscursus over de verantwoordelijkheden en taken van een OR gevolgd hebben. Verder kunnen OR-leden zich bekwamen op een specifiek domein. Cursussen werden gevolgd Anne Vicky Carlier (WOR introductie), Liset van Dijk (pre pensioen en levensloopregeling, de nieuwe Wet Medezeggenschap Werknemers, VPL-middag) en Irma Hermans (de nieuwe wet Medezeggenschap Werknemers). 8 Tot slot In 2005 besteedde OR aandacht aan het personeelsbeleid (inclusief de medewerkersmonitor). De OR stemde in met: aanvullende besluiten op de pensioenregeling VUT-overgangsregeling compensatieregeling kinderopvang levensloopregeling Daarnaast namen oude onderwerpen zoals pensioenen weer een belangrijke plaats in. Wat betreft de pensioenen geldt dat deze nog steeds punt van zorg zijn voor de OR, met name de houding van Centraal Beheer in deze. Hoewel er individueel contact is tussen werknemers en OR-leden, waardoor een aantal specifieke punten bij de OR ter tafel komen, bestaat de indruk dat communicatie beter kan (intranet, ad-hoc werkgroepen). Voor 2005 en 2006 is achterbancommunicatie een onderwerp dat vaker op de agenda van de OR zal prijken. 10
11 We hopen dan ook als OR dat u, als medewerker van het NIVEL, ons in het komende jaar nog beter weet te vinden. Heeft u bijvoorbeeld vragen of kritiek op het gebied van arbeidsvoorwaarden of personeelsbeleid? Ga dan langs bij een OR-lid of kom een keer naar het maandelijkse OR-overleg; wellicht kan de OR u informatie geven of uw punten onder de aandacht van de directie brengen. 11
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Alphense Montessorischool 2008/2009
Diana Breeman Ester van Duijn Esther de Jong Frank Blaauw Sandra de Leeuw Leonie van Loon Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Alphense Montessorischool 2008/2009 Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten
Nadere informatieVoorwoord. ontslagbescherming vanuit de wet? 5 Wie bepaalt het zetelaantal? 7 Welke zaken behoren wel en niet in een or-budget thuis?
Inhoud Voorwoord Wet- en regelgeving 1 Vakbondsleden en kandidaatstelling. Hoe zit dat? 2 Kan een medewerker met een nulurencontract zich kandidaat stellen voor de or? 3 Onze or verwacht een ernstig probleem
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen de
Nadere informatieReglement voor de oudervereniging van o.b.s. De Meander
Reglement voor de oudervereniging van o.b.s. De Meander Versie september 2015 - JvD 1 Voorwoord Voor u ligt het reglement van de Oudervereniging van o.b.s. de Meander voor het schooljaar 2015-2016. Dit
Nadere informatieOndernemingsraad Westfriesgasthuis
Ondernemingsraad Westfriesgasthuis 1 De OR van het Westfriesgasthuis De Ondernemingsraad (OR) van het Westfriesgasthuis bestaat uit (maximaal) 15 leden die door het personeel zijn gekozen. Deze leden behartigen
Nadere informatieVan start in de ondernemingsraad
Van start in de ondernemingsraad Inleiding Dit stuk is een handreiking voor startende ondernemingsraden. De volgende onderwerpen komen aanbod: Na de verkiezingen Taakverdeling in de OR; Vaststellen van
Nadere informatieOpenbare Basisschool De Flint
Jaarplan Medezeggenschapsraad O.b.s De Flint schooljaar 2018-2019 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Missie en Visie... 4 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden. 5 4. Structurele onderwerpen
Nadere informatieJaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015
Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2014-2015 1. Inleiding In dit jaarplan wil de medezeggenschapsraad (MR) van rk basisschool Verburchhof haar uitgangspunten, werkwijze, planning en taakverdeling voor
Nadere informatieJaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV. Samen werkt beter!
Jaarverslag 2012 Ondernemingsraad DSBV Samen werkt beter! Voorwoord Voor je ligt het jaarverslag van de ondernemingsraad (OR) van Delfluent Services BV. In het jaarverslag vermeld de OR welke zaken het
Nadere informatieJaarplan MR Verburchhof Schooljaar
Jaarplan MR Verburchhof Schooljaar 2015-2016 1. Inleiding In dit jaarplan wil de medezeggenschapsraad (MR) van rk basisschool Verburchhof haar uitgangspunten, werkwijze, planning en taakverdeling voor
Nadere informatieTaakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen
Taakomschrijvingen ambtelijk secretaris van medezeggenschapsorganen De VASMO (Vereniging voor Ambtelijk Secretarissen van Medezeggenschapsorganen) heeft een 3 deling in de niveaus voor ambtelijk secretarissen
Nadere informatieJaarverslag 2011 van de ondernemingsraad SHDH.
1 Vergaderfrequentie De ondernemingsraad vergaderde in 2011 21 keer, waarvan 11 keer een ondernemingsraadvergadering en 10 keer een overlegvergadering. De vergaderingen werden genotuleerd door mevrouw
Nadere informatieWerkplan MR BS de Steiger
Werkplan BS de Steiger 2017-2018 1 Inleiding Als medezeggenschapsraad () van de basisschool De Steiger willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Middels dit jaarplan
Nadere informatieJaarplan 2018/ Medezeggenschapsraad. OBS De Bonckert
Jaarplan 2018/ 2019 Medezeggenschapsraad OBS De Bonckert 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Visie en bevoegdheden. Visie Bevoegdheden 3. Kalender 4. Samenstelling + taakverdeling Ouders Leerkrachten Scholing
Nadere informatieOR Jaarverslag 2013 Versie 01-03-2014 1
OR Jaarverslag 2013 Versie 01-03-2014 1 Ondernemingsraad Jaarverslag 2013 Inhoud: pagnr: 1. Voorwoord 3 2. Doelstelling en ambities 2013 4 3. Verkiezingen 5 4. Werkgroepen 5 5. Werkwijze 6 6. Vergaderingen
Nadere informatieDeelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds. 26 juni 2014 De Meern
Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 26 juni 2014 De Meern Agenda 1. Opening 2. Aanleiding Nieuw Bestuursmodel 3. Partijen bij uitvoering pensioenregeling 4. Toelichting wettelijk kader 5.
Nadere informatieHet Spectrum Nesselande. MR Jaarplan
Het Spectrum Nesselande MR Jaarplan 2015-2016 N. Lagerwerf 9/14/2015 Contents 1. Algemeen... 2 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 2 3. Activiteiten ten behoeve regelingen en beleidsplannen... 3 4.
Nadere informatieJAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD
JAARVERSLAG GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD 2014-2015 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE INLEIDING... 1 1. Medezeggenschap bij Stichting Prisma... 3 1.1 Samenstelling Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad
Nadere informatieJaarplan 2014 / 2015 Medezeggenschapsraad OBS Harlekijn Versie: 1.0
Jaarplan 2014 / 2015 Medezeggenschapsraad OBS Harlekijn Versie: 1.0 1 0. Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Visie en uitgangspunten... 4 Visie... 4 Bevoegdheden... 4 3. Kalender... 5 4. Samenstelling +
Nadere informatieJAARPLAN 2015-2016. verbinden 3.0. Inhoudsopgave. 1. inhoudsopgave 1. 2. inleiding 2. 3. visie en taakstelling 2. 4. speerpunten 3. 5.
JAARPLAN 2015-2016 verbinden 3.0 Inhoudsopgave 1. inhoudsopgave 1 2. inleiding 2 3. visie en taakstelling 2 4. speerpunten 3 5. hoe te doen 3 6. jaarplan 5 Pagina - 1 - Inleiding Visie en taakstelling
Nadere informatieMedezeggenschapsraad Josephschool Pijnacker. Jaarverslag 2013-2014
Medezeggenschapsraad Josephschool Pijnacker Jaarverslag 2013-2014 Januari 2015 Inhoudsopgave 1 Inleiding...3 2 De medezeggenschapsraad...4 2.1 Doel en bevoegdheden medezeggenschapsraad...4 2.2 Samenstelling
Nadere informatieHuishoudelijk reglement
Postadres: Postbus 123 4800 AC Etten-Leur Bezoekadres: Kraanvogel 22 4872 SB Etten-Leur Telefoonnummer: 076-5040422 E-mailadres: info@springplankettenleur.nl Site: www.springplankettenleur.nl Ouderraad
Nadere informatieProgramma : (2) Openbare Orde en Veiligheid en (6) Welzijn Portefeuillehouder : E.J. ter Keurs, D.A. Fokkema
Raadsvoorstel Vergadering : 21 mei 2015 Agendapunt : 8 Status : Informerend Programma : (2) Openbare Orde en Veiligheid en (6) Welzijn Portefeuillehouder : E.J. ter Keurs, D.A. Fokkema Behandelend ambt.
Nadere informatieCommunicatieplan MR Triangel
Communicatieplan MR Triangel Voorwoord In de MR wordt gediscussieerd over onderwerpen die verstrekkende gevolgen kunnen hebben voor leerlingen en ouders. Om adviezen te formuleren en instemming te verlenen,
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2013-2014
R.K. Basisschool "De Kring" Koornlaan 2-4 1815 GE Alkmaar Tel.: 072-5117973 E-mail: de.kring@saks.nl http://www.kring-saks.nl Jaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2013-2014 Voorwoord In dit jaarverslag
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSRAAD obs Juliana van Stolberg Castricum JAARVERSLAG 2013-2014
MEDEZEGGENSCHAPSRAAD obs Juliana van Stolberg Castricum JAARVERSLAG 2013-2014 1.Inleiding Dit jaarverslag van de Medezeggenschapsraad van de openbare basisschool Juliana van Stolberg (obs JvS) betreft
Nadere informatieJaarplan MR OBS Gieten Inhoud
Jaarplan MR OBS Gieten 2014-2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Visie... 2 3. Missie... 2 4. Verkiezingen... 4 5. Overleg... 4 6. Taakverdeling... 5 7. Communicatie... 5 8. Activiteitenplanning 2014-2015...
Nadere informatieStichting IKEA Pensioenfonds. Reglement Verantwoordingsorgaan
Stichting IKEA Pensioenfonds Reglement Verantwoordingsorgaan Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a) Bestuur: het bestuur van het fonds. b) Code Pensioenfondsen: de Code opgesteld
Nadere informatieOndernemingsraad AB Zuid-Holland
Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2015 Voorwoord Beste collega s voor u ligt het Jaarverslag 2015 van de ondernemingsraad van AB Zuid- Holland. Dit jaar hebben we ervoor gekozen om het jaarverslag
Nadere informatieDe eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap
www.merlijnmedezeggenschap.nl De eerste 9 maanden Nieuw in de medezeggenschap Geschiedenis De basis en doel van medezeggenschap Van idee naar besluit De rechten De faciliteiten Geschiedenis van de WOR
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout. Schooljaar 2015-2016
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad R.K. Basisschool St. Jozef Wernhout 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool St. Jozef willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk
Nadere informatieWERKPLAN GMR Nobego 2013-2014. Vastgesteld 26 juni 2013
WERKPLAN GMR Nobego 2013-2014 Vastgesteld 26 juni 2013 2 Inhoud Inleiding... 3 GMR Visie en Missie... 4 Werkwijze GMR... 5 Werkwijze werkgroepen... 6 Werkwijze GMR-afgevaardigde(n) bij projectplannen...
Nadere informatieOverzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland
Overzicht van rechten en plichten (centrale) studentenraad ROC Midden Nederland Inleiding ROC Midden Nederland heeft ervoor gekozen om de medezeggenschap van de deelnemers te borgen middels een systeem
Nadere informatieAan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg XE Steenwijk Steenwijk, Nummer voorstel:
Voorstel aan de raad Aan de gemeenteraad Gemeente Steenwijkerland Vendelweg 1 8331 XE Steenwijk Steenwijk, Nummer voorstel: Voor raadsvergadering d.d.: 11-04-2017 Agendapunt: Onderwerp: Aan de raad van
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014. Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam
Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2013-2014 Akersluis 1A 1068 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Inleiding 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze (2013-2014) 4 4. Bezetting
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016
Jaarplan Medezeggenschapsraad OBS de Weide 2015 / 2016 Inhoudsopgave 1. Algemeen 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden 4. Structurele onderwerpen 5. Vergaderdata
Nadere informatieJAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. Basisschool STERREBOS & Openbare school SCHOOLJAAR
JAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD Basisschool STERREBOS & Openbare school de TELESCOOP SCHOOLJAAR 2017-2018 1 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Visie en doel... 3 2.1 Algemeen... 3 2.2 Waarom is medezeggenschap
Nadere informatieBasisschool De Sprankel
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Basisschool De Sprankel Activiteitenplan MR 2017/2018 1 / 6 Inhoudsopgave 1. Visie en uitgangspunten van de MR 2. Kern issues MR 3. MR-activiteiten 4. Planning MR
Nadere informatieReglement studentenraad
Reglement studentenraad Inhoudsopgave Begrippen... 3 Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 4 Artikel 1 Studentenraad... 4 Artikel 2 - Samenstelling studentenraad... 4 Artikel 3 - Reglement en bijlagen...
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2014 2015
R.K. Basisschool De Heydonck www.bs-heydonck.nl Jaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2014 2015 Voorwoord In dit jaarverslag wordt een overzicht gegeven van de onderwerpen en werkzaamheden van de
Nadere informatieMeerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war
Meerwaarde van medezeggenschap Rol en rechten tijdens marktwerking in de zorg. in de WOR of in de war Marco Sikkel Doelstellingen training U bent bekend met de plaats van de OR in de onderneming. U kent
Nadere informatieMedezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016
Medezeggenschapsraad Al-Iman Jaarplan 2015-2016 1. Voorwoord Als medezeggenschapsraad van basisschool Al-Iman willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieJaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015
Jaarplanning MR Herderschee/de Brug 2014-2015 1 Jaarplan MR 2014-2015 1. Algemeen Als medezeggenschapsraad van de Herderscheeschool en VSO de Brug willen we de belangen van onze kinderen en scholen zo
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2014-2015. Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam
Jaarverslag Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2014-2015 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2 2. Inleiding 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze (2014-2015) 4 4. Bezetting
Nadere informatieJAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS DE VIJVERSTEE. De Fledders GA Vries
JAARPLAN 2017-2018 MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS DE VIJVERSTEE De Fledders 14 9481 GA Vries 1 1. Inhoud 1. Inhoud 2 2. Algemeen 3 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4 4. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden
Nadere informatieHuishoudelijk reglement Ouderraad Openbare Basisschool de Esdoorn, Weerdinge
Huishoudelijk reglement Ouderraad Openbare Basisschool de Esdoorn, Weerdinge Artikel 1 Begripsbepalingen Dit reglement verstaat onder A. bevoegd gezag : de directeur of zijn/haar vervanger B. School :
Nadere informatieJaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl
Jaarverslag Ondernemingsraad 2011 Gemeente Bronckhorst www.orbronckhorst.nl Voor u ligt het 7 e jaarverslag van de Ondernemingsraad van de gemeente Bronckhorst over het jaar 2011. Dit verslag is om u op
Nadere informatieHandleiding Medezeggenschapsraad. Openbare basisschool Koningin Beatrix in Buren
Handleiding Medezeggenschapsraad Openbare basisschool Koningin Beatrix in Buren 2015 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doel... 3 Scholing... 3 Positie MR... 4 Samenstelling MR... 5 Werkzaamheden MR -Verkiezingen...
Nadere informatieJaarverslag 2011. OR Aqualab Zuid
Jaarverslag 2011 OR Aqualab Zuid Aqualab Zuid B.V. Petrusplaat 1 4251 NN Werkendam Postbus 147 4250 DC Werkendam T F E I 0183 305 500 0183 305 599 info@aqualabzuid.nl www.aqualabzuid.nl Jaarverslag 2011
Nadere informatieAlgemene informatie Studentenraad Algemene informatie Studentenraad
2013 Summa College Inleiding Sinds maart 2011 is er een studentenraad binnen Summa College. De overheid heeft de mbo scholen (roc s) de opdracht gegeven om een studentenraad op te richten. De studenten
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad. basisschool de Vlindertuin. schooljaar
Jaarplan Medezeggenschapsraad basisschool de Vlindertuin schooljaar 2013-2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Missie en Visie 3. Wie heeft er zitting in de MR 4. Vergaderdata MR 2013-2014 5. Onderwerpen
Nadere informatieStatuten van het gemeentelijk adviesorgaan voor kinderopvang (LOK)
Statuten van het gemeentelijk adviesorgaan voor kinderopvang (LOK) 1 Erkenning Artikel 1: in de gemeente Kaprijke wordt het Lokaal Overleg Kinderopvang (LOK) opgericht conform de richtlijnen van het Besluit
Nadere informatieOndernemingsraad AB Zuid-Holland
Ondernemingsraad AB Zuid-Holland Jaarverslag 2016 Voorwoord Beste collega s, Voor u ligt het jaarverslag 2016 van de ondernemingsraad van AB Zuid-Holland. Het jaarverslag gaat over de periode november
Nadere informatieEmail: ondernemingsraad@liante.nl
Namens ondernemingsraad Zorggroep Liante, José Dillerop, secretaris Email: ondernemingsraad@liante.nl Pagina 16 Pagina Met trots presenteren wij het Jaarverslag van de Ondernemingsraad van Zorggroep Liante.
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad Schooljaar 2015 / 2016 Jan van Cuijkstraat 64, Cuijk Sietske van der Locht Ricardo Soekhoe Adrie Fransen Pieter ten Haaf Daphne van Rijnsoever Pleun de Groot Activiteitenplan
Nadere informatie1 Inleiding... 2 2 Taakstelling... 2 3 Samenstelling en taken... 3 4 Onderwerpen... 3. 4.1 Cyclische onderwerpen... 3
Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Taakstelling... 2 3 Samenstelling en taken... 3 4 Onderwerpen... 3 4.1 Cyclische onderwerpen... 3 4.2 Specifieke onderwerpen en activiteiten 2015-2016... 4 4.3 Ingebrachte onderwerpen...
Nadere informatieNotulen MR 1 dinsdag 13 september 2016 Aanwezig: Anne, Mirjana, Irene, Ilse, Florinde en Paul Maarten en Selma (directie),
Notulen MR 1 dinsdag 13 september 2016 Aanwezig: Anne, Mirjana, Irene, Ilse, Florinde en Paul Maarten en Selma (directie), Afwezig met bericht: - 1.Opening, vaststelling agenda Agenda wordt goedgekeurd.
Nadere informatieJaarplan 2015-2016. Medezeggenschapsraad OBS De Wildert Dubbelwijs
Jaarplan 2015-2016 Medezeggenschapsraad OBS De Wildert Dubbelwijs 0 Algemeen pagina 2 Visie, uitgangspunten en werkwijze pagina 3 Regelingen en beleidsplannen pagina 3 Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden
Nadere informatieAlgemeen Huisreglement MR Berkenschool. 27 januari 2014
Algemeen Huisreglement MR Berkenschool 27 januari 2014 1 Huishoudelijk reglement Artikel 31 van het reglement MR Berkenschool schrijft voor dat de MR, met inachtneming van de voorschriften uit het MR-reglement
Nadere informatieJAARPLAN schoolkrant. Berkel bulletin. inloop spreekuur. website
JAARPLAN 2016-2017 Berkel bulletin website schoolkrant inloop spreekuur Inhoudsopgave 2. inhoudsopgave 3. inleiding 3. visie en taakstelling 4. jaarthema 4. speerpunten 5. jaarplanning 6. vergaderplan
Nadere informatieOR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479. Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014
OR-secretatiaat:1 e verdieping, kamer M1.03 middengang vlakbij het restaurant Tel. 0115-688479 Beleidsplan zittingsperiode 2010-2014 Missie Wij zijn als afspiegeling van ZorgSaam een ondernemingsraad die
Nadere informatieKorte introductie oudercommissie Skippy
Korte introductie oudercommissie Skippy 2009 Medezeggenschap Skippy: hoe zit dat? Wat doen de LOC s en COR? Samenstelling Communicatielijnen Mandaat en adviesaanvraag Reglementen en richtlijnen Rollen
Nadere informatieInhoudsopgave. Pagina 3
Pagina Met trots presenteren wij het Jaarverslag van de Ondernemingsraad van Zorggroep Liante. In het jaarverslag krijgt u in vogelvlucht een indruk waar de ondernemingsraad in 2014 tijd en energie in
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar
R.K. Basisschool "De Kring" Koornlaan 2-4 1815 GE Alkmaar Tel.: 072-5117973 E-mail: de.kring@saks.nl http://www.kring-saks.nl Jaarverslag Medezeggenschapsraad Schooljaar 2014-2015 Voorwoord In dit jaarverslag
Nadere informatieVERORDENING CLIËNTENPARTICIPATIE SOCIALE WERKVOORZIENING CRANENDONCK, NEDERWEERT EN WEERT
VERORDENING CLIËNTENPARTICIPATIE SOCIALE WERKVOORZIENING CRANENDONCK, NEDERWEERT EN WEERT De raad van de gemeente Nederweert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van Nederweert nr 2008-45,
Nadere informatieJaarplan medezeggenschapsraad 2014-2015. OBS Da Vinci
Jaarplan medezeggenschapsraad 2014-2015 OBS Da Vinci Inhoud 1. Algemeen... 3 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 3. Regelingen en beleidsplannen... 5 4. Bezetting en verkiesbaarheid MR-leden...
Nadere informatieSECTIE OPLEIDING / BEGELEIDING / ONTWIKKELING HUISHOUDELIJK REGLEMENT
SECTIE OPLEIDING / BEGELEIDING / ONTWIKKELING HUISHOUDELIJK REGLEMENT - 1 - Hoofdstuk 1: Algemeen Artikel 1. Begripsbepaling Leden 1. OBO-Leden 1 zijn onderwijsinstituten en onderwijsinstellingen. 2. De
Nadere informatie1.4 Vrijwilligers Natuurlijke personen die zich onbezoldigd inzetten om de doelstelling van de organisatie te realiseren.
Pagina 1 van 5 Model Statuten Vrijwilligers Ondernemingsraad (VOR) Artikel 1. Begripsbepaling 1.1 Organisatie De organisatie of instelling waarbinnen de VOR functioneert. 1.2 Directie De rechtspersoon
Nadere informatie3 Ondernemingspensioenfondsen
3 Ondernemingspensioenfondsen 3.1 Medezeggenschap van gepensioneerden Ondernemingspensioenfondsen worden in het convenant opgeroepen om een (wettelijke) raad op te richten of directe bestuursvertegenwoordiging
Nadere informatieeen faculteit of dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit Twente als geheel geldt de UT als eenheid.
óa REORGANISATIECODE peejs~!e~!sjea!un BEGRIPPENLIJST Werkgever: Beheerder: Eenheid: het College van Bestuur de decaan van een faculteit of de directeur van een dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit
Nadere informatieCommunicatieplan Medezeggenschapsraad
Communicatieplan Medezeggenschapsraad 1. Inleiding De medezeggenschapsraad (MR) van basisschool De Mient wordt gevormd door een deel van personeel en een gedeelte door ouders. De teamleden en ouders zijn
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN HET VERANTWOORDINGSORGAAN
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VAN HET VERANTWOORDINGSORGAAN STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE DRANKINDUSTRIE mei 2009 B EGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Definities Dit reglement verstaat onder: fonds: bestuur:
Nadere informatieActiviteitenplan Medezeggenschapsraad De Zevensprong Cuijk
Activiteitenplan Medezeggenschapsraad De Zevensprong Cuijk Schooljaar 2013 / 2014 Bas Kemperman Wilma Driessen Ricardo Soekhoe Adrie Fransen Brigith de Roij Tiny Ruijs Activiteitenplan MR 2013 / 2014 1
Nadere informatieSeptember 2014. Evaluatie BOB vergaderen.
September 2014 Evaluatie BOB vergaderen. Inhoudsopgave 1. Aanleiding 3 2. Evaluatie BOB model 3 3. Evaluaties 3 4. De beeldvormende vergadering 4 5. De oordeelsvormende vergadering 4 6. De besluitvormende
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HENRI DUNANT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS HENRI DUNANT O.b.s. Henri Dunant Kerkstraat 15 3363BP Sliedrecht Versie: April 2012 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Doelstelling... 2 3. De MR leden 3.1 bezetting...
Nadere informatieeen faculteit of dienst. Bij een reorganisatie van de Universiteit Twente als geheel geldt de UT als eenheid.
REORGANISATIECODE BEGRIPPENLIJST Werkgever: Beheerder: Eenheid: OPUT: Lokaal overleg: Universiteitsraad: het College van Bestuur de decaan van een faculteit of de directeur van een dienst. Bij een reorganisatie
Nadere informatieLEERLINGENRAADREGLEMENT VMBO AOC OOST
LEERLINGENRAADREGLEMENT VMBO AOC OOST Artikel 1: Betekenis In het leerlingenraadreglement staan alle rechten en plichten van de Leerlingenraad. Artikel 2: Begrippen In dit statuut wordt bedoeld met: leerlingen
Nadere informatieJaarverslag 2010 van de ondernemingsraad SHDH.
1 Vergaderfrequentie De ondernemingsraad vergaderde in 2010 19 keer, waarvan 10 keer een ondernemingsraadvergadering en 9 keer een overlegvergadering. Een afvaardiging van de Raad van Toezicht SHDH was
Nadere informatieJaarplan. Medezeggenschapsraad. KBS Het Bovenland 2015-2016
Jaarplan Medezeggenschapsraad KBS Het Bovenland 2015-2016 Akersluis 1A 1066 ER Amsterdam 1 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 2. Algemeen 3. Visie, uitgangspunten en werkwijze 4. Regelingen en beleidsplannen
Nadere informatieSAMENVATTING Klacht over onzorgvuldig handelen directie en MR bij invoering continue rooster; PO
SAMENVATTING 104849 - Klacht over onzorgvuldig handelen directie en MR bij invoering continue rooster; PO Een aantal ouders klaagt erover dat de directeur onzorgvuldig heeft gehandeld door aan de MR een
Nadere informatieDe Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid
De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft
Nadere informatieJaarverslag Medezeggenschapsraad Mariaschool Schooljaar 2012/2013
Jaarverslag Medezeggenschapsraad Mariaschool Schooljaar 2012/2013 1 7 De MR in het kort Een basisschool zonder een Medezeggenschapsraad (hierna: MR) is nauwelijks voor te stellen. De gezamenlijke inbreng
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf
HUISHOUDELIJK REGLEMENT Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf DEFINITIE Artikel 1 Dit Huishoudelijk Reglement van de Oudervereniging Openbare Basisschool De Bijenkorf is een aanvulling op de
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad CBS Het Krijt
Jaarplan 2016-2017 Medezeggenschapsraad CBS Het Krijt 1 Inhoud Inleiding... 3 Taken MR... 4 Samenstelling en taakverdeling... 5 Onderwerpen... 7 Vergaderingen... 6 Communicatie... 7 Aanwending van financiële
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad. basisschool de Boomladder. schooljaar
Jaarplan Medezeggenschapsraad basisschool de Boomladder schooljaar 2017-2018 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Missie en Visie 3. Wie heeft er zitting in de MR 4. Vergaderdata MR 2017-2018 5. Onderwerpen en
Nadere informatie: de werknemer die deelnemer is in de pensioenregeling van het pensioenfonds. : de Centrale Ondernemingsraad Wolters Kluwer Holding Nederland b.v.
In werking 01-01-2017 Artikel 1. Begripsbepalingen De begripsbepalingen als opgenomen in artikel 1 van de statuten van de Stichting Pensioenfonds Wolters Kluwer Nederland zijn van overeenkomstige toepassing
Nadere informatieOR-SYLLABUS. Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden
OR-SYLLABUS Praktische handleiding voor (aspirant) ondernemingsraadleden Voorwoord Met deze syllabus willen we je graag ter introductie een handreiking bieden om wegwijs te raken in de regelgeving over
Nadere informatieJAARVERSLAG. GMR STICHTING AKKOORD!-po. Beesel Horst a/d Maas Peel en Maas Venlo. Secretariaat p/a Omnibus Huissen 4 5991 PX Baarlo
Beesel Horst a/d Maas Peel en Maas Venlo Secretariaat p/a Omnibus Huissen 4 5991 PX Baarlo T (077) 4778239 E info@omnibus.akkoord-po.nl JAARVERSLAG GMR STICHTING AKKOORD!-po Inhoud Inleiding Samenstelling
Nadere informatieJaarplan Medezeggenschapsraad van
Jaarplan 2017-2018 Medezeggenschapsraad van en Onderdeel van GPO-WN Gereformeerd Primair Onderwijs West- Nederland GPO-WN 's-molenaarsweg 1 2401 LL Alphen a/d Rijn Voor u ligt het jaarplan van de MR van
Nadere informatieJAARVERSLAG GMR. STICHTING AKKOORD! po
Beesel Horst a/d Maas Peel en Maas Venlo Secretariaat p/a Omnibus Huissen 4 5991 PX Baarlo T (077) 4778239 E info@omnibus.akkoord-po.nl JAARVERSLAG GMR STICHTING AKKOORD! po Inhoud Inleiding blz. 3 Samenstelling
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Ouderraad. van PCBS Maranatha. Te Nieuwkoop
Huishoudelijk Reglement Ouderraad van PCBS Maranatha Te Nieuwkoop PCBS Maranatha Ladderhaak 7 2421NK Nieuwkoop Tel: 0172-520055 E-mail: info@maranathaschool.nl A. Algemeen Huishoudelijk Reglement Ouderraad
Nadere informatieWaar kies je voor? Colofon: Dit is een uitgave van de Centrale Ondernemingsraad van Unilever in Nederland
Waar kies je voor? We leven in een dynamische tijd. De wereldeconomie staat voor uitdagingen die in tientallen jaren niet zo groot zijn geweest. Ook het bedrijfsleven moet zich voortdurend aanpassen aan
Nadere informatie2015-2016. Jaarplan MR
2015-2016 Jaarplan MR MR Griendencollege 2015-2016 Inhoud 1. Algemeen... 3 2. Visie, uitgangspunten en werkwijze... 4 3. Regelingen en beleidsplannen... 4 4. Structurele onderwerpen... 6 5. Vergaderdata
Nadere informatiecomputercentrum 5 bondsspaarbanken Jaarverslag van de Ondernemingsraad van het Computercentrum Bondsspaarbanken betreffende het zittingsjaar 1982
Jaarverslag van de Ondernemingsraad van het Computercentrum Bondsspaarbanken betreffende het zittingsjaar 1982 1 computercentrum 5 bondsspaarbanken 'n dienstencentrum van de S spaarbanken Jaarverslag van
Nadere informatieJAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD. OBS de Koet
JAARPLAN MEDEZEGGENSCHAPSRAAD OBS de Koet 2017-2018 Jaarplan MR - OBS de Koet 2017-2018 Inhoud 1. Inleiding...3 2. Taakstelling...3 3. Samenstelling en taken....4 4. Onderwerpen......4 4.1 Cyclische onderwerpen...4
Nadere informatieJaarverslag 2013. - Jim van Huut (Dagbehandeling Arnhem) Lid Financiële- en Beleidscommissie
Jaarverslag 2013 1. Algemeen Met het huidige personeelsbestand heeft de OR recht op negen leden. In 2013 bestond de Raad uit zeven leden ondersteund door de ambtelijk secretaris. Een aantal medewerkers
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis
Samenwerkingsovereenkomst cliëntenraad BovenIJ Ziekenhuis Partijen: stichting BovenIJ Ziekenhuis te Amsterdam ten deze vertegenwoordigd door de heer mr. R.R.M. Berendsen, nader te noemen: de directie En
Nadere informatieJaarverslag 2015/2016 2
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Samenstelling... 3 3. Jaarplanning 2015/2016... 4 4. Behandelde onderwerpen... 5 4.1. Jaarplan, zorgplan en onderwijsprofiel... 5 4.2. Begroting 2016 en jaarverslag 2015...
Nadere informatie