NIEUWSBRIEF. InstallatieWerk Nederland: Centre of Excellence voor een Leven Lang Leren

Transcriptie

1 NIEUWSBRIEF Maart 2015 Nieuwsbrief is een periodieke uitgave van Opleidingsbedrijf InstallatieWerk 1 O.a. in deze uitgave P InstallatieWerk Nederland: Centre of Excellence voor een Leven Lang Leren 12 P 3 Bezoek nu de theatervoorstelling voor de technische installatiebranche: Nieuwe Vrienden P 4 5 daagse cursus Praktisch Personeelsmanagement P 5 Samen sterk voor werk P 6 OK-CV training bij InstallatieWerk P 7 Cursusoverzicht P 8 Topstartersdag 2015 P 9 P Het gezicht van onze ondernemingsraad ½ jaar niet ziek = gereedschapspakket cadeau P 12 Raad van Advies Alive and kicking Volg ons op Facebook (InstallatieWerk ) en Twitter (@IWnoordholland)

2 2014 was een bewogen jaar voor IWNL. Het jaar waarin de WVA wegviel en vervangen werd door Marinus Schimmel Bezoek nu de theatervoorstelling voor de technische installatiebranche: Nieuwe Vrienden Landelijk nieuws de subsidie praktijkleren en als gevolg van de crisis het aantal leerlingen sterk daalde. De voorzitter van InstallatieWerk Nederland, Marinus Schimmel: InstallatieWerk Nederland: Centre of Excellence voor een Leven Lang Leren Nieuwe Vrienden: vermogen tot veranderen. Geweldig realistisch en raak neergezet! Het is één van de reacties op deze bezielende muziektheatervoorstelling Nieuwe Vrienden voor en door de technische installatiebranche. De theatervoorstelling is een initiatief van OTIB, het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technische Installatiebedrijf. Met de voorstelling Nieuwe Vrienden worden werkgevers en werknemers op bijzondere wijze meegenomen in de grote technische, maatschappelijke en economische uitdagingen die de komende jaren op de sector afkomen. Regio nieuws Gelukkig was het bestuur in 2013 reeds gestart met het formuleren van een aangescherpte strategie welke in 2014 verder is uitgewerkt. Deze strategie houdt in: De ontwikkeling van de opleidingsbedrijven naar een Centre of Excellence voor een Leven Lang Leren. Doelstelling hiervan is een aantoonbare bijdrage te leveren aan voldoende en goed gekwalificeerde werknemers voor de technische installatiebranche in de regio. De regionale centra zullen op een eenduidige wijze en in vormen van partnerschap met bedrijven, onderwijsinstellingen en brancheorganisaties werken aan het realiseren van deze doelstelling. Om dit te kunnen realiseren zullen in gezamenlijkheid meer specialismen (totaalaanbod) worden gerealiseerd. Gerealiseerd is bijvoorbeeld een eenduidige kwaliteitssysteem en de daarbij behorende erkenning. Dit versterkt de positionering van de opleidingsbedrijven waardoor het marktaandeel van IWNL verder kan groeien en gezamenlijk invulling gegeven kan worden aan de kansen die liggen in groeimarkten, bijvoorbeeld op het terrein van om-, her- en bijscholing. Uitdagingen Kortom, het besef is gegroeid dat in gezamenlijkheid tot een grotere bijdrage voor de Installatietechniek kan worden gekomen en bovendien een aantal uitdagingen (bijvoorbeeld in de bedrijfsvoering) beter geadresseerd kunnen worden. Structureel versterkt Dit was en is de reden waarom het bestuur van Installatie Werk Nederland van mening is dat InstallatieWerk (landelijk en regionaal) structureel versterkt dient te worden, om ook op langere termijn deze doelstelling meest optimaal invulling te kunnen geven. Dit betekent dat in gezamenlijkheid in de komende periode intensief verder wordt gewerkt aan het: Verbeteren van de kwaliteit van onze opleidingsproducten en -diensten; Vergroten van de kosten efficiency, om zo meer te kunnen investeren in de kwaliteit van onze producten; Versterken en vergroten van het marktaandeel van IWNL als hét opleidingsbedrijf in de installatietechniek; Meer mogelijkheden creëren om daar waar gewenst regio overstijgend te kunnen werken; Landelijke herkenbaarheid en stakeholdermanagement versterken, ter ondersteuning van de uitvoering in de regio s; De besturing van IWNL zodanig vorm te geven dat het aansluit bij de huidige marktwensen en tevens de regio s zich op basis van hun omvang en samenstelling evenwichtig vertegenwoordigd zien. Reinier Westermann In dit kader is ook besloten om kritisch te kijken naar de rol en invulling van IWNL en is besloten om niet verder te gaan met een directeur. Derhalve is Reinier Westermann per 1 januari 2015 uit dienst getreden van IWNL. Naar de toekomst toe zal het bestuur in nauwe samenwerking met de regionale directies sturing geven aan het hiervoor genoemde proces. Structureel schaars vakmanschap Ik ben er als voorzitter van IWNL overtuigd dat IWNL de doelstelling: Centre of Excellence voor een Leven Lang Leren zal invullen en daarmee in de volle breedte de belangrijkste leverancier van structureel schaars vak manschap in de installatie branche zal worden. Nieuwe Vrienden gaat over het werk en leven van Bram van Diest, al 40 jaar een hardwerkende ondernemer die in een economisch weerbarstige tijd zijn installatiebedrijf overeind probeert te houden. Links wordt hij ingehaald door innovatieve concepten en rechts door nieuwe spelers in de branche die grote projecten aanpakken. Het roer moet om. Maar op wie kan hij nog bouwen? En wie kan hij werkelijk vertrouwen? Regio Nieuwe Vrienden komt ook bij u in de regio. Heeft u al uw plaatsen gereserveerd? Nee... Dan is er haast geboden, want de belangstelling is groot en de kaarten gaan snel! Neem uw personeel, opdrachtgevers, samenwerkings partners en andere relaties mee. Ga snel naar om uw kaarten te reserveren! Aan het bijwonen van deze voorstelling zijn geen kosten verbonden. Extra voorstelling Een groot aantal werkgevers en werknemers heeft de theatervoorstelling Nieuwe Vrienden al bezocht en de reacties waren uiterst positief. De kaarten gaan snel en de meeste voor stellingen zitten al vol. Aangezien wij het belangrijk vinden dat nog meer werkgevers en werknemers deze voorstelling gaan bezoeken, proberen we met elkaar ruimte te vinden voor een extra voorstelling. InstallatieWerk zet zich hier speciaal voor in. Extra voorstelling van Nieuwe Vrienden! Wanneer: dinsdag 23 juni uur Waar: COOL -Theater, Coolplein 1, 1703 XC Heerhugowaard Voor meer informatie: Volg Nieuwe Vrienden via of via Facebook: facebook.nl/nwevrienden 2 3

3 (kosteloos voor OTIB aangesloten bedrijven) 5 daagse cursus Praktisch Personeelsmanagement NIEUWSBRIEF Wij willen graag de cursus Praktisch personeelsmanagement onder de aandacht brengen. Voor de groei van uw organisatie heeft u naast nieuwe opdrachten en klanten ook bekwame medewerkers nodig. Met een arbeidsmarkt die volop in beweging is, is het belangrijk om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en te behouden. Een goed personeelsbeleid stelt u in staat om uw medewerkers te stimuleren, motiveren en optimaal te laten presteren. In deze cursus wordt de koppeling gemaakt tussen de ontwikkelingen in de branche, uw eigen organisatie en de effecten hiervan op uw personeelsbeleid. Het programma van de cursus volgt de opbouw van personeelsmanagement: instroom, doorstroom en uitstroom. U oefent met verschillende zakelijke gesprekken, zoals sollicitatie-, functionerings- en verzuim gesprekken. Tevens krijgt u een antwoord op de vraag: Hoe kan ik mijn medewerkers stimuleren?. Voorafgaand aan de cursus ontvangt u een vragenlijst om uw persoonlijke leervragen en aandachtspunten in kaart te brengen. De uitkomsten hiervan worden in een telefonische intake besproken en daar waar mogelijk in de cursus meegenomen. Tijdens deze cursus wordt bij opdrachten gewerkt met OTIB-skillsmanager. Leerdoelen: Bewust zijn van belang personeelsmanagement Zicht hebben op plek en functie van personeelsbeleid In staat zijn effectief verschillende gesprekken te voeren Zicht hebben op communicatie en het effect hiervan. Functionerings- en beoordelingsgesprekken voeren. OTIB-skillsmanager in zetten binnen uw bedrijf. Zicht hebben op de inzet van social media Zicht hebben om verzuim goed te managen Cursusdata Amsterdam, 5 dagen, 14 september, 8, 29 oktober, 19 november en 10 december; Arnhem, 5 dagen, 3, 26 maart, 16 april, 12 mei en 2 juni; Regio Utrecht, 5 dagen, 15 juni, 14 juli, 10 september, 1 en 22 oktober; Vught, 5 dagen, 30 maart, 21 april, 18 mei, 9 en 25 juni. Actief oefenen met verzuimgesprekken Kijken naar naar de wettelijke kant van verzuim Actief oefenen met slechtnieuwsgesprek. Stilstaan bij de Nederlandse ontslagwet Bestemd voor: Directeuren en leidinggevenden die meer grip willen hebben op het personeelsbeleid Medewerkers Personeelszaken/HRM die hun kennis over personeelsbeheer en inzet van personeelsinstrumenten willen verbeteren Cursusinformatie: De cursus wordt gegeven in vijf dagen verspreid over vier maanden. Er kunnen maximaal 12 deelnemers tegelijk aan de cursus deelnemen. Dankzij de financiële bijdrage van het Sectorplan voor de Technische Installatiebranche kunt u deze cursus in 2015 kosteloos volgen. Maak gebruik van deze tijdelijke mogelijkheid!. Voor meer informatie en beschikbaarheid kijk op Samen sterk voor werk De regionale aanpak van de jeugdwerkloosheid is een succes gebleken. Door samen te werken met de Stichting Talent voor Techniek hebben we in de arbeidsmarktregio s Zaanstreek-Waterland, Groot- Amsterdam, Noord en Zuid Kennemerland & IJmond de problemen goed aan kunnen pakken. Dankzij steun van deze arbeidsmarktregio s hebben we in 2014 ondanks de crisis goede resultaten geboekt. We hebben circa 200 jongeren geplaatst op een BBL leerwerkplek en 80 jongeren geplaatst op een BOL stage. Daarnaast hebben we zo n 300 jongeren voor de branche kunnen behouden, die een vervolgopleiding op een hoger niveau zijn gaan volgen. De helft van deze jongeren behoort tot de groep kwetsbare jongeren. Waarom succesvol? De verschillende gemeenten hebben ieder een eigen invulling gegeven om de jeugdwerkloosheid te bestrijden, waardoor we met Talent voor Techniek initiatieven konden ontwikkelen die aansloten op de behoefte van de regio. We leren van elkaar en gebruiken deze kennis en ervaring in nieuwe projecten. Door de aansluiting tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven, zijn de projecten een succes geworden. Talent voor Techniek wil doorgaan. We horen hier en daar dat de economie wat aantrekt, maar het herstel is broos. Gelukkig kunnen we ook in 2015 op steun rekenen, met name vanuit de Metropoolregio Amsterdam, waar een geweldig initiatief is gestart om jongeren via opleiding naar een vaste plek op de arbeidsmarkt te begeleiden. Wist u dat Onze collega Kevin Rekoert deelneemt aan So You Think You Can Dance. Deze danswedstrijd en realityshow wordt op de Nederlandse televisie uitgezonden door RTL5. Wij volgen hem de komende tijd op televisie om te zien hoever hij komt en wensen hem veel succes! Kevin Rekoert 4 5

4 OK-CV training bij InstallatieWerk Cursusoverzicht Bij de ontwikkeling van de training voor de Energie Service Specialist is InstallatieWerk nauw betrokken. Vijf van onze praktijkinstructeurs in zijn extra geschoold om de monteurs van de bedrijven op te leiden tot Energie Service Specialisten. *Cursus: Keuren van Elektrische handgereedschap Cursusprijs 250,- Cursusduur 1 dag *Cursus: Warmtepompen Basis voor monteurs Cursusprijs 470,- Cursusduur: 2 dagen De volledige cursus Energie Service Specialist bestaat uit vier dagdelen: Communicatie: 1 dagdeel; Theorie en Praktijk CV onderhoud en klantadvies: 2 dagdelen; Veiligheid, gezondheid en milieu; Wetgeving, normen en richtlijnen; Technische beginselen verbranding en verwarming; Installaties en toestellen; De cursus wordt afgesloten met een examen 1 dagdeel. Waarom en wanneer de metingen moeten plaatsvinden; In het coderen van meetobjecten; In de mogelijkheden van het meetinstrument (Secutest NL + Driefase testkoffer AT3-II); Hoe de meetresultaten kunnen worden verwerkt en vastgelegd. Bestemd voor: Personen die belast worden met het periodiek testen en beproeven van elektrische arbeids middelen en elektrisch materieel volgens het Arbeids besluit en de NEN3140. Lage temperatuur verwarming; Meten aan warmtepompinstallatie; Inregelen van een warmtepompinstallatie. Bestemd voor: Monteur; Verwarmingsmonteur; Servicemonteur; Installatiemonteur Utiliteit; Installatiemonteur Woningbouw. Contract-Onderwijs Indien dit examen met een voldoende resultaat wordt afgesloten ontvangt de deelnemer een certificaat en een registratie in het landelijke register Energie Service Specialist Waarom OKCV Een regelmatige keuring van cv-ketels is één van de vijf acti viteiten uit de Europese richtlijn Energie Prestaties gebouwen (EPBD). De achterliggende gedachte: regelmatig onderhoud door gekwalificeerd personeel draagt bij aan een juiste afstelling, waardoor cv-installaties energiezuinig functioneren. Zo levert OK CV een bijdrage aan het beheersbaar houden van de woonlasten en het voorkomen van ongevallen en schades. Voorwaarden OK-CV installateurs moeten in het bezit zijn van een SEI- of Sterkin-erkenning. Daarnaast moeten zij beschikken over een of meerdere servicemonteurs die geregistreerd staan als Energie Service Specialist. Indien uw mede werkers niet (volledig) voldoen aan de OK-CV opleiding seisen kan hij deelnemen aan de OK-CV training met aansluitend examen. Opleiding Bij InstallatieWerk kunt u als eerste in de branche voor de training OK-CV terecht. *Cursus: Duurzaam verwarmen (Wilo Brainbox) Cursusprijs 285,- Cursusduur 1 dag Meten en waterzijdig inregelen aan verwarmingsinstallatie, waarin alle componenten zijn opgenomen, zoals pomp, expansievat, thermostaatkranen, overstortventiel, debiet meters en drukverschilmeters. Op de testwand zijn voor de grotere installaties appendages opgenomen, zoals inregelventielen, drukverschilregelaars en automatische volumestroombegrenzers. OSR + OSR Specifiek Cursus: Legionella Preventie Cursusprijs 285,- Cursusduur: 1 dag Wetgeving voorschriften: drinkwaterinstallaties interpretatie wetgeving naar de praktijk; Drinkwater installaties, legionella preventie en zorgplicht; Informatie legionella en risico s; Legionella beheersmaatregelen; Leidingen. In 2015 kunt u als werkgever bovenop de OSR vergoeding gebruik maken van de OSR Specifiek. U ontvangt naast de reguliere OSR een extra financiële tegemoetkoming van OTIB voor de kosten van de met een * aangemerkte cursus (uit de OTIB cursuslijst Duurzaam of Specifiek ) Bekijk het overzicht op de OTIB website van de cursussen of voor meer informatie over de voorwaarden en aanvraag. OSR 150,- + OSR Specifiek 200,-. 6 7

5 Topstartersdag 2015 Dit fantastische evenement is enorm leuk ervaren en druk bezocht door de leerlingwerknemers die onlangs zijn ingestroomd. Dit is mede mogelijk gemaakt door OTIB. Regio nieuws We werden met open armen ontvangen door de mooie dames van de Topstartersdag. Na een korte inleiding gingen we verschillende workshops doen. We maakten een kabelbaan, door middel van een goede samenwerking, over de lengte van het stadion. Er was een cursus omtrent de manier van communiceren naar de klant. Vervolgens vond er nog een cursus judo van Elco van der Geest plaats. Tussendoor werden er situaties nagebootst over het werken met collega s en omgaan met de klant. Het doel van deze cursussen was om een beter inzicht te krijgen over hoe het moet en wat beter kan. Dennis van der Geest hield nog een inspirerende toespraak over het behalen van zijn dromen. Aan het eind van de dag werd er een wedstrijd gehouden; The Game. Hierbij moesten groepen, die samengesteld waren uit leerlingen van elektro en installatie, een badkamer maken. Deze werd beoordeeld door de jury. De trotse winnaars kregen een douchekop-luidspreker en mochten op de foto. Geschreven door Kylian Het vervolg op de topstartersdag is de vakmanschapsdag. Hierbij het verslag van 2 deelnemers Het gezicht van onze ondernemingsraad We werden verwelkomd door Wilfred Genee en kregen een kleine presentatie over hoe zijn carrière tot stand is gekomen. Samen met Dennis van der Geest volgen we de eerste workshop en mochten we een judopak aantrekken om vervolgens in tweetallen een aantal oefeningen te gaan doen. Hierbij de nieuwe samenstelling van onze OR. Wij zijn afgelopen september met frisse moed gestart. Zoals jullie kunnen zien zitten er twee jonge mannen in deze OR dus we hopen dat ook de stem van de leerlingen beter gehoord wordt. Tijdens de oefeningen kwam je er achter dat je elkaar nodig had om te slagen. Tijdens deze workshop stond samen werken centraal. Bij de andere workshops kwamen allemaal onderwerpen aan bod die we in de praktijk ook tegen komen. Bepaalde situaties tijdens het werk of met collega s. We kregen hier tips over hoe we er mee om kunnen gaan, hoe we beter kunnen communiceren of reageren. Met behulp van rollenspellen moesten we laten zien hoe wij zouden reageren. Dit geeft inzicht in je persoonlijkheid, doelen en dromen, werken aan jezelf en erachter komen waar je goed in bent. We sloten deze dag dan ook af met een belofte aan onszelf die we binnen een jaar moeten halen. Al met al een leuke en leerzame dag! Geschreven door Bart & Mike Aankomende periode zullen wij ons gaan bezighouden met het personeelshandboek en die van de leerling monteurs. We zullen er goed op toezien dat de nieuwe CAO, nu nog volop in onderhandeling, hierin ook is meegenomen. Vragen? Mochten er vragen zijn over het werk van de OR of mocht je punten willen inbrengen dan kun je altijd met een van ons contact opnemen. Op de foto: Staand: Sander van Biljouw, Janna Donker, Wouter van Greevenbroek, Jeroen Wink Zittend: Otto Bakker, Jeroen Koen, Jacco op den Kelder 8 9

6 Leerlingen die niet ziek zijn geweest in de periode 1 september 2014 t/m 28 februari 2015 ontvangen één van de twaalf gereedschapspakketten naar keuze. ½ jaar niet ziek = gereedschapspakket cadeau Set 7 Scharenset Dako & schroefbitset Hitachi 42-delig Set 1 47-Delige dopsleutelset Ironside Set 8 Koeltas, 2 koelelementen & thermoskan Set 2 Digitale Multimeter Ironside & 26 gereedschapskoffer Stanley Set 9 Sleuteltang Knipex, aftekenpen & aftekenpotlood Lyra Set 3 Reciprozaagmachine Ferm 710W & reciprozaagblad metaal Kelfort Set 10 Radio Perfectpro Mybox Set 4 Elektro installatietang Knipex & rolbandmaat Stanley 5m. Set 11 Schroevendraaierset Wera & schroefbitset Kelfort Set 5 Grillapparaat, aftekenpen, aftekenpotlood en navulling potlood Set 12 Soft Komfort op maat gemaakte gehoorbescherming t.w.v. 100 met een eigen bijdrage van 50 welke wordt ingehouden op je salaris. Set 6 Open ringsleutels Gedore 22 X 24 MM & 30 X 32 MM Elk half jaar ontvangen de gelukkigen een brief waarin ze kunnen kiezen uit wisselende sets. Op deze manier kun je tijdens je dienstverband bij InstallatieWerk een mooie verzameling gereedschap bij elkaar sparen. Uitgebreide informatie over de keuze en inhoud van de pakketten kun je vinden door te klikken op onze website onder Regio Downloads leerlingen en te kiezen voor Niet Zieken Cadeaus

7 Raad van Advies Alive and kicking InstallatieWerk heeft naast haar Bestuur een Raad van Advies die ook vorig jaar een kort verslag heeft verzonden via de nieuwsbrief. Jan Hirdes is voorzitter van de Raad van Advies en sinds de oprichting van InstallatieWerk Noord Holland deelnemer met zijn bedrijf Hirdes Energietechniek in Amsterdam. Het jaar 2014 is belangrijk geweest voor InstallatieWerk. Tijdens de deelnemersvergadering van 30 september jl. is een begin gemaakt met een vernieuwing van InstallatieWerk en zijn diverse functies door anderen ingevuld of deze worden op termijn door anderen ingevuld. De Raad van Advies ziet er op toe dat deze veranderingen ook worden doorgevoerd en dat ook gebeurd met behoud van de continuïteit. Zowel in het bestuur onder een nieuwe voorzitter Carina en in een overdracht van directie zijn twee grote stappen gemaakt. Rest ons de vaste crew van InstallatieWerk te bedanken en ook te feliciteren met de resultaten van We lijken een moeilijke tijd achter ons te laten en hebben met zijn allen gepresteerd dat we gezamenlijk ongeschonden door de periode zijn gekomen. Dat danken wij vooral aan diegene bij InstallatieWerk die elke dag opnieuw klaar staan voor onze leerlingen en bedrijven en zo van bijzondere toegevoegde waarde zijn voor de bedrijvigheid in waarvan wij met z n allen, met en voor elkaar, moeten leven. In 2013 hebben we stevige bezuinigen moeten doorvoeren zowel voor de leerlingen als voor het personeel. Gelukkig hebben we dat kunnen doen zonder in te grijpen in de arbeidsplaatsen van de vaste crew. De bezuinigen zijn voor geen van allen prettig geweest maar ook binnen de diverse bedrijven zijn vaak harde klappen gevallen met voor sommigen daar ernstige gevolgen. De ingrepen blijken hun vruchten af te werpen. Installatie Werk staat er goed op en ook financieel komt er weer wat ruimte om verder te kunnen groeien. We steken daarbij gunstig af bij verschillende andere regio s of soortgelijke organisaties in andere branches. De Raad van Advies is niet de organisatie die in belangrijke mate het beleid bepaalt, daarvoor zijn Bestuur en Directie verantwoordelijk maar zij ziet er wel op toe dat zaken leiden tot een gezonde bedrijfsvoering die zichzelf ook blijft vernieuwen. Met dank, de leden van de Raad van Advies. De leden in de Raad van Advies zijn: Jan Hirdes (voorz.) Erik Dell Jos Kaandorp Jos Beemster Thijs van Baar Pieter Jan Duineveld Hirdes Energietechniek Amsterdam M&O techniek Wormer BAM techniek Bunnik Beemster Elektrotechniek Heerhugowaard Technikeur Wormer Wilms Den Helder Colofon Het Europees Sociaal Fonds investeert in het opleiden en is medefinancier van de activiteiten van InstallatieWerk bv Opleidingsbedrijf InstallatieWerk Algemeen correspondentieadres Postbus 30, 1940 AA Beverwijk Districtskantoor Heerhugowaard, ziek/herstelmeldingen en salarisadministratie W.M. Dudokweg 66, Telefoon: Districtskantoor Beverwijk, Financiële administratie en Contract-Onderwijs Parallelweg 128 d, Telefoon: Districtskantoor Zaandam Cypressehout 97-99, Telefoon: InstallatieWerk