Informatiebijeenkomst GR Promen. Gouda, 5 en 11 april 2011 Anton Revenboer
|
|
- Edith Smets
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Informatiebijeenkomst GR Promen Gouda, 5 en 11 april 2011 Anton Revenboer
2 Agenda uur : uur: uur: Opening door Jaap van Emmerik, algemeen directeur Promen Toelichting ontwikkelingen door Anton Revenboer directeur Ernst & Young Afsluiting 5 en 11 april 2011 Pagina 2
3 Balanceren 5 en 11 april 2011 Pagina3
4 Onderwerpen Landelijke ontwikkelingen Betekenis voor GR Promen Huidige en mogelijk toekomstige situatie GR Promen Scenario s GR Promen Stand van zaken en verdere proces 5 en 11 april 2011 Pagina 4
5 5 en 11 april 2011 Pagina5 Landelijke ontwikkelingen
6 Terugblik Wet Sociale Werkvoorziening (1) Kengetallen Ca arbeidsjaren, zogenaamde SE s Ca op de wachtlijst 2,3 miljard euro per jaar, ca euro per SE subsidievan Rijk naar gemeentennaar SW-bedrijven Wsw1998 Socialeindicatievervalt Groep van vóór 1998 blijft beschermd Modernisering Ministerie SZW voorstellen nav relatief grote aantallen beschutwerk - plekkenin Nederland tov buitenland Indicatiestellingvan gemeentennaar CWI (UWV Werkbedrijf) (1 jan. 2005) Herindicaties(1 januari 2005) Budget niet meer naar sw-bedrijven maar naar gemeenten(1 jan. 2008) 5 en 11 april 2011 Pagina6
7 Terugblik Wsw (2) Commissie De Vries (oktober 2008) Afstandtot de arbeidsmarktcentraal Eén doelgroepipv wsw-doelgroep, wwb-doelgroep, wajong-doelgroepetc Pilots werken naar vermogen (2010, 2011, 2012) 1. Werkgeversbenadering 2. De omslag van SW-bedrijvenvan productie-naar arbeidsontwikkelbedrijf 3. De dienstverlening op het werkplein voor mensen met een beperking 4. Belonings-en financieringssystematiek Eén regeling onderkant arbeidsmarkt (Wajong-WSW-WWB) (voorjaar 2010) Verkiezingsporgramma s: Kamerbredepolitiekesteun voor één regeling onderkantarbeidsmarkt, ook bij VNG, Divosa en Cedris steun voor dit voorstel 5 en 11 april 2011 Pagina7
8 Miljoenennota 2011 Korten re-integratiebudgetten Re-integratiemiddelen moeten selectiever en vraaggerichter ingezet worden. De re-integratiebudgetten van UWV en gemeenten blijven in 2011 vanwege bestuurlijke afspraken gehandhaafd, maar worden met ingang van 2012 met 190 mln gekort. Korting Wsw-budget Meer mensen met een arbeidsbeperking moeten bij een reguliere werkgever aan de slag geholpen worden. De gemiddelde loonkosten nemen de komende jaren af en daardoor is minder budget nodig. In 2011 wordt 120 mln in mindering gebracht op het budget. Daarnaast is ook de loonstijging uit de CAO twee jaren op rij niet doorgegeven door het Rijk: defacto een bezuiniging 5 en 11 april 2011 Pagina8
9 Regeerakkoord (1) Eén regeling onderkant arbeidsmarkt die WWB, Wajong en WSW Huidige WSW ers worden niet herkeurd en kunnen gewoon op hun WSW-werkplaats blijven werken Arbeidsgehandicapten met een beperkte verdiencapaciteit worden zoveel mogelijk via loondispensatie aan de slag geholpen bij reguliere werkgevers. Voor deze groep is een regeling voor begeleid werken beschikbaar, met loonaanvulling tot maximaal het wettelijk minimumloon en persoonlijke voorzieningen (begeleiding, aanpassing werkplek). Met ingang per 1 januari 2012 wordt de Wajong alleen toegankelijk voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. De bestaande Wajong populatie zal vanaf 1 januari 2012 worden ingedeeld in volledig duurzaam arbeidsongeschikt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt, 5 en 11 april 2011 Pagina9
10 Regeerakkoord (2) De Wsw blijft bestaan voor mensen die geïndiceerd zijn voor een beschutte werkplek. Het systeem van loondispensatie dat in de Wajong bestaat, wordt ook mogelijk voor nieuwe instroom met een indicatie begeleid werken ingezet. Deze mensen ontvangen een beloning tot maximaal WML. Bestaande groepen worden ontzien. In de bijstand zal een wettelijke plicht tot tegenprestatie naar vermogen komen Dagbesteding en begeleiding worden overgeheveld van AWBZ naar WMO 5 en 11 april 2011 Pagina10
11 Werken naar Vermogen en bezuinigingen WWB, WSW en WAJONG samen in één Regeling: Werken naar Vermogen, streefdatum 1 januari 2013 Herkeuring Wajongersen mogelijke herkeuring tot sw-geïndiceerden (niet-beschut binnen), op weg naar geïndiceerden beschut binnen in 2015 Loondispensatie als centraal instrument Bezuinigingen worden doorgezet: (2012: -/- 320 mln, 2013: -/- 500 mln, 2014: -/- 800 mln, 2015: -/ mln, 2016 en verder: -/ mln) Subsidie voor WSW van euro per plaats mogelijk naar euro per plaats Wet Inburgering wordt afgebouwd WEB wordt minder en gedwongen winkelnering gaat er mogelijk vanaf 2,2 miljard voor dagbesteding van AWBZ naar gemeenten in en 11 april 2011 Pagina11
12 Stand van zaken Brief Staatssecretaris 6 december 2010: Programma-aanpak en tijdschema één regeling => ondertussen uitstel hoofdlijnennotitie; komt in Streven gericht om de regeling per 1 januari 2013 in te voeren Nadere uitwerking => Deelcategoriën? Oormerken deelbudgetten? Discussie gemeenten => Centrum gemeente voert uit? Brief minister Kamp 14 maart over bezuinigingen 30 Werkpleinen => arbeidsmarktbeleid wordt het centrale ordeningsprincipe Gemeenten regie, UWV ondersteunend Op weg naar uitkeringsadministratie bij Belastingdienst/UWV/SVB/DUO Bestuursakkoord 5 en 11 april 2011 Pagina12
13 Veronderstellingen / aannames voor de nabije toekomst Regionaal arbeidsmarktbeleid wordt richtinggevend Gemeenten zitten aan het stuur: gemeenteraad nóg belangrijker Visie op beleid gevraagd Bezuinigingen zetten door Vraag om maatschappelijk rendement neemt toe Iedereen gaat wat doen voor z n uitkering Verdere ontschotting van budgetten Visie op uitvoering gevraagd Werkprocessen gaan drastisch veranderen Anders inzetten instrumenten / nieuwe instrumenten Nieuwe andere competenties gevraagd Organisatie gaat veranderen Arbeidsproductiviteit moet omhoog 5 en 11 april 2011 Pagina13
14 5 en 11 april 2011 Pagina14 Betekenis voor GR Promen
15 Betekenis voor GR Promen Bezuinigingen eind 2010, tekort voor 2011 Wet Werken naar Vermogen (2013), dagbesteding van AWBZ naar WMO in 2014, 2013 voorloop jaar Discussie DB => AB Geen keuzes op de korte termijn wat later kan spijten Daarom scenario s uitwerken Taskforceingesteld (ook om begroting 2011 aan te passen door middel van een Addendum) Gesprekken gevoerd, Taskforceen ambtelijke overleggen AB 10 januari: met elkaar tot 4 scenario s gekomen AB 3 maart: eerst voorkeuren aangegeven AB 31 maart: verdere uitwerking gewenst 5 en 11 april 2011 Pagina 15
16 Scenario s naar doelgroepen Dagbesteding verdiencapaciteit 0-30 % verdiencapaciteit % verdiencapaciteit % Scenario groen Scenario geel/groen Scenario groen/blauw Scenario regenboog Uitgewerkt naar kenmerken Doelgroep, activiteiten, geïntegreerde werkgeversbenadering, organisatieontwikkeling, governance, transformatie en toegevoegde waarde Scenario s vanuit brede doelgroep uitgewerkt waar gemeenten voor verantwoordelijk zijn/worden 5 en 11 april 2011 Pagina 16
17 Gemeentelijke herindelingen en WSW Boskoop fuseert 1 januari 2014 met Alphen a/d Rijn en Rijnwoude => SWA? Bodegraven-Reeuwijk: De Sluis Groep Woerden en/of Promen? Samenwerking / mogelijke fusie Waddinxveen en Gouda Mogelijke fusie 5 Krimpenerwaard gemeenten Uittreding duurt 5 vijf jaar, er is niets uitgewerkt over financiën (AB regelt, onder goedkeuring Provinciale Staten, gevolgen // gemeenten blijven gemeentelijke bijdrage verschuldigd voor inwoners die op basis van WSW zijn aangesteld in dienst van Promen) 5 en 11 april 2011 Pagina 17
18 Dienstverlening Werkpleinen Aantal Werkpleinen waar UWV aan deelneemt van 100 naar 30 (brief Kamp 14 maart 2011), welke Werkpleinen het worden, moet nog worden uitgewerkt; grote kans op huidige Werkplein-plus vestigingen => Gouda blijft overeind, UWV trekt zich terug uit Capelle en Werkplein in Rotterdam als loket Capelle en Krimpen => doorgaan met / opzetten van Werkplein IJsselgemeenten Zuidplas oriënteert zich op Werkplein IJsselgemeenten Bestuursakkoord als het gesloten wordt- zal waarschijnlijk aangeven dat er regionale arrangementen worden uitgewerkt, anders neemt Rijk na een jaar de regie over 5 en 11 april 2011 Pagina 18
19 Betekenis voor dienstverlening re-integratie en schoon-heel-veilig Re-integratie Promen heeft werkgeverscontacten, begeleidt SW ers en re-integreert Veel minder budget voor re-integratie; inzetten op kansrijken om schadelast te beperken Loondispensatie als belangrijk instrument Werken met behoud van uitkering voor 2 jaar => werktraining Herkeuringen WSW Werkgeversservicepunt essentieel Schoon, heel en veilig Promen maakt schoon en onderhoudt groen Cyclus (60 mensen vanuit Promen in openbare ruimte Gouda), NV MAK Capelle oriënteert zich mbt Stadsbeheer Uitermate geschikt voor werken met behoud van uitkering Joint venture Vebego (wordt nader uitgewerkt) => ook in relatie tot Cyclus 5 en 11 april 2011 Pagina 19
20 Huidige en mogelijktoekomstige situatie 5 en 11 april 2011 Pagina20
21 Huidige en toekomstige situatie Strategie om mensen meer buiten te plaatsen: hoger op de werkladder Naast belang voor medewerker ook bedrijfseconomisch beter Er wordt een Verbeterplan voor de organisatie opgesteld Naar de toekomst toe ivm bezuinigingen en Wet Werken naar Vermogen: Mensen écht hoger op de werkladder Staf- en leiding verminderen Zekerheid van werk / omzet Werken met behoud van uitkering als nieuwe taak Loondispensatie, arbeidsontwikkelmethodiek verder oppakken met gemeenten Arbeidsmarktbeleid ivm aankomende krapte 5 en 11 april 2011 Pagina 21
22 Inkomsten en uitgaven Promen Cijfers bij benadering, definitieve cijfers worden in AB nog besproken Inkomsten Uitgaven Wsw-subsidie (1250 SE x ) 32,8 mln Wswlonen 35 mln 6 mln Omzet van private bedrijven Omzet van gemeenten Gemeentelijke bijdrage (465 euro x 1250 SE) Mutatie reserve 6 mln 0,6 mln 0,4 mln PROMEN (inclusief reserves) 7,5 mln Loonkosten niet doelgroep Bedrijfskosten Kosten begeleid werken 4 mln 1,2 mln Totaal 45,8 mln Totaal 47,7mln Tekort 1,9 mln 5 en 11 april 2011 Pagina22
23 WSW werkladder Begeleid werken Individuele detachering Groepsdetachtering Beschut buiten Beschut binnen Dagbesteding (AWBZ) 5 en 11 april 2011 Pagina23
24 Huidige situatie werkladder / 85 SE s Begeleid werken BW / 180 SE s Individuele detachering Groepsdetachtering DETA / 448 SE s -/ / 513 SE s Beschut buiten Beschut binnen GSEP Industrieel Bedrijf Dagbesteding (AWBZ) Negatief resultaat van 1,9 mln 5 en 11 april 2011 Pagina 24
25 Situatie 2013 Cijfers bij benadering, definitieve cijfers worden in AB nog besproken / 135 SE s Begeleid werken BW / 255 SE s Individuele detachering Groepsdetachtering DETA / 573 SE s -/ / 263 SE s Beschut buiten Beschut binnen GSEP Industrieel Bedrijf Dagbesteding (AWBZ) Positief resultaat 5 en 11 april 2011 Pagina25
26 Inlopen tekort van 1,9 mln Werknemers hoger op de werkladder Extra werk van bedrijven en instellingen Extra werk van gemeenten Samenwerking werkgeverscontacten Bezien joint-venture Vebego / verdere samenwerking Cyclus 5 en 11 april 2011 Pagina 26
27 5 en 11 april 2011 Pagina27 Scenario s GR Promen
28 Scenario Groen Klein SW-bedrijfbinnen GR met een focus op de onderkant van de huidige SW-populatie Doelgroep: 250 personen in 2013 (Verdiencapaciteit 0%-30%); indicatie vindt plaats op Werkplein Financieel perspectief: Negatief rendement van 3,2 mln o.b.v. 513 SE s in 2011 en met uitstroom van 250 SE s naar buiten tot 2013 levert nog steeds een negatief rendement van 2,1 mln Dit is een negatief resultaat van per SE Gemeentelijke bijdrage stijgt als vanuit het Rijk verdere bezuinigingen worden doorgevoerd. Extra kosten gemeenten voor afbouw Promen Toegevoegde waarde voor derden beperkt AFBOUW NAAR BESCHUT BINNEN 5 en 11 april 2011 Pagina 28
29 Scenario Groen / Blauw Arbeidsontwikkelbedrijf met brede doelgroep Doelgroep: verdiencapaciteit 0% 80 % Financieel perspectief: Subsidie SE en gemeentelijke bijdrage van 456 per SE Klein positief resultaat in 2013 Omzet 13 mln. waarvan 6 mln. afkomstig van de gemeenten Risico: Budget doelgroep Wet Werken naar Vermogen. CAO stijgingen en het niet compenseren daarvan, bezuinigingen op de begeleiding van de doelgroep kan tot gevolg hebben dat de gemeenten geconfronteerd worden met grote(re) tegenvallers Toegevoegde waarde: doelgroep laten stijgen op werkladder; eenduidige arbeidsmethodiek en een eenvoudiger uit te voeren beleid door gemeenten FEITELIJK HUIDIGE SITUATIE, MAAR MET RISICO S 5 en 11 april 2011 Pagina 29
30 Scenario Geel / Groen Klein SW-bedrijfbinnen GR met focus onderkant van de huidige SWpopulatie, gespecialiseerd aanbieder arbeidsgerelateerde WMO dagbestedingsactiviteiten Doelgroep: dagbesteding en verdiencapaciteit 0 30 % Financieel perspectief: Budget per plek nog onduidelijk; naar schatting Dit bedrag compenseert het negatieve resultaat van (scenario 1a). Arbeidsproductiviteit cliënt dagbesteding lager dan SWgeïndiceerde en meer begeleiding noodzakelijk Toegevoegde waarde derden beperkt. Er kan aanvullend een zorgpakket worden ontwikkeld en samenwerking met zorginstellingen en in de regio/gemeenten zal intensiever zijn BESCHUT BINNEN MET DAGBESTEDING 5 en 11 april 2011 Pagina 30
31 Scenario Regenboog Regionale dienst Werk & Inkomen vanaf 2013 waar Promen in op is gegaan (dus geen uitgebouwde Promen-organisatie). GR als vehikel voor dit model Doelgroep: gehele doelgroep Wet Werken naar Vermogen en WMO dagbesteding Financieel perspectief: Het minst duidelijk omdat transitiekosten en besparingen uitvoering re-integratie niet zijn meegenomen Positief: verdunning staf & leiding Promen en huisvesting Toegevoegde waarde: Schaalvoordelen in de bedrijfsvoering (staf & leiding verminderen) Eenheid in methodieken, werkgeverscontacten GEMEENTELIJKE SOCIALE DIENSTEN EN PROMEN GAAN OP IN EEN ORGANISATIE 5 en 11 april 2011 Pagina 31
32 Stand van zaken en verdere proces 5 en 11 april 2011 Pagina32
33 Huidige stand van zaken Korte termijn Aantal zaken nog onhelder ivm Wet Werken naar Vermogen en Bestuursakkoord Sowieso zal Promen moeten werken aan een beter resultaat en organisatie verbetering Middellange termijn Rekening houden met verdere meerjarige bezuinigingen Verantwoordelijkheid gemeenten voor de hele doelgroep 5 en 11 april 2011 Pagina 33
34 Verdere proces Addendum begroting 2011 Promen AB op 11 mei krijgt vanuit het DB een voorstel (door Taskforce voorbereid) Van daaruit naar gemeenten en ter besluitvorming in de Gemeenteraden Scenario s Processtappen worden verder in beeld gebracht in opdracht van DB door Taskforce(routeplan) Inhoudelijk worden de scenario s verder uitgewerkt, inclusief zoeken naar draagvlak en onderbouwing van kosten door Taskforce in opdracht van DB DB doet op een gegeven moment-voorstellen aan AB en AB brengt het in bij de gemeenten. Gemeenteraden hebben laatste woord. 5 en 11 april 2011 Pagina 34
35 Balanceren en rust & reflectie inbouwen! 5 en 11 april 2011 Pagina35
36 Anton Revenboer
37 WWB ladder (=>Participatieladder) Zelf zoeken naar vacatures (< 3 mnd) Re-integratietrajecten (3-6 mnd) Werken met loonkostensubsidie (6 12 mnd) Werken met behoud van uitkering (12 mnd >) Zorgtrajecten 37
38 Participatieladder Betaald werk Trede 6 Betaald werk met ondersteuning Trede 5 Onbetaald werk Trede 4 Deelname georganiseerde activiteiten Trede 3 Sociale contacten buiten de deur Trede 2 Geïsoleerd Trede 1 38
Notitie. Deze notitie is bedoeld voor de 12 deelnemende gemeenten in de gezamenlijke communicatie naar hun raden toe.
Notitie Aan: Van: Betreft: 12 deelnemende gemeenten Taskforce Communicatie ontwikkelingen en activiteiten GR Promen Deze notitie is bedoeld voor de 12 deelnemende gemeenten in de gezamenlijke communicatie
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieEerste ijkmoment Programma 2 Werken en meedoen Inclusief Rapportage voortgang participatiebeleid (oude statusrapport)
Eerste ijkmoment 2011 Programma 2 Werken en meedoen Inclusief Rapportage voortgang participatiebeleid (oude statusrapport) Ontwikkeling cliëntenbestand WWB/WIJ 1.450 1.400 1.350 1.300 1.250 1.200 1.150
Nadere informatieLe L a e r a n n & & S h S a h r a e e b i b jie j e e n e k n om o s m t t S W S Zwolle 12 oktober
Learn & Share bijeenkomst SW Zwolle 12 oktober Zwolle en Wezo GR WEZO en Wezo NV Zwolle, Hattem, Zwartewaterland, Dalfsen, Raalte Algemeen Bestuur GR WEZO Opdrachtverstrekking WSW Beleidsvorming uitvoering
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatiePresentatie. en specifiek
Presentatie Ontwikkeling Werk & Inkomen en specifiek Wet Werken Naar Vermogen T.b.v. raadsthemabijeenkomst 2011 Wet Werken naar vermogen (Wwnv) Belangrijkste punten op gebied van werk en inkomen (vooral
Nadere informatieDe missie van DZB en de Wet werken naar vermogen
De missie van DZB en de Wet werken naar vermogen Bas van Drooge Directeur DZB april 2012 concept 1 1 Wet werken naar vermogen Eén regeling voor WSW, Wajong en WWB Bezuiniging van ca. 1,8 mld 1 op 3 uitstromers
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieTRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S
TRANSITIE Wwnv / herstructurering SW Hoofdlijnen WWNV (I) 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten 3. Wajong: volledig én duurzaam jonggehandicapt 4. Wsw: aangewezen
Nadere informatieWelkom. Wet werken naar vermogen. Herstructureringsplan sociale werkvoorziening. Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf
Welkom Wet werken naar vermogen Herstructureringsplan sociale werkvoorziening Stand van zaken scenario s rol SWbedrijf Ergon Wet werken naar vermogen (1) één doel: meer mensen aan het werk, uitgaven terugdringen
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieOnderwerp : Financiele verkenning bestuursakkoord met betrekking tot de Wet Werken Naar Vermogen
MEMO Datum : 16 mei 2011 Aan : Gemeenteraad Van : college B&W Onderwerp : Financiele verkenning bestuursakkoord met betrekking tot de Wet Werken Naar Vermogen In de raadsvergadering van 28 april 2011 is
Nadere informatieDe Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk. Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden
De Zijl Bedrijven Van sociale werkvoorziening tot Brug naar Werk Jan-Jaap de Haan Wethouder Leiden november 2012 1 Bouwen op de kracht van burgers Principes VNG (1) 1. Ondersteuning op maat door integrale
Nadere informatieBestuursopdracht Wet Werken naar Vermogen Versie 0 2 december 2011 pagina 1
Onderwerp: Bestuursopdracht Aanpak implementatie Wet Werken naar Vermogen datum: december 2011 Gemeente Gouda, Gemeente Waddinxveen en Intergemeentelijke Sociale Dienst K5-gemeenten (Bergambacht, Nederlek,
Nadere informatieWet werken naar vermogen. perspectieven voor cliënten en gemeente?
Wet werken naar vermogen perspectieven voor cliënten en gemeente? Branko Hagen/Else Roetering, LCR, 29-03-2012 Agenda Wwnv onder de loep Gevolg cliënten en gemeenten Wat / Hoe dan wel? Wwnv Kern: Ieder
Nadere informatiePuntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen
Puntsgewijze samenvatting van de Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen Deze puntsgewijze samenvatting is een uitwerking van de afspraken die hierover in het regeer- en gedoogakkoord zijn gemaakt. Bij
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieOndertussen.. In de SW
Ondertussen.. In de SW Jan-Jaap de Haan, 24 november 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal Akkoord Doel:
Nadere informatieBEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING 2014-2017 bij ongewijzigd beleid Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 3 juli 2013 Vastgesteld door het Algemeen Bestuur d.d. 3 juli 2013 Carrosserieweg
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieInformerende bijeenkomst Participatiewet. voor gemeenteraadsleden West-Friesland. Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014
Informerende bijeenkomst Participatiewet voor gemeenteraadsleden West-Friesland Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014 Inleiding 3 decentralisaties Voorgeschiedenis participatiewet Stand van zaken wetgeving
Nadere informatieBeschut Werk in de praktijk. presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris)
Beschut Werk in de praktijk presentatie 30 maart 2016 Jan-Jaap de Haan (Cedris) Voor wie doen we het eigenlijk? Voor wie doen we het? WWB: Wajong: WSW: 400.000 (waarvan ca 50% langer dan 3 jaar) 250.000
Nadere informatieInhoud. Participatiewet & Participatiebudget. Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep
Inhoud Participatiewet & Participatiebudget Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep Resultaten doorrekeningen 4 scenario s Conclusies en adviezen - 1 -
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatieRAADSINFORMATIEBRIEF 12R R.00167
RAADSINFORMATIEBRIEF 12R.00167 gemeente WOERDEN Van College van Burgemeester en Wethouders Datum 8 mei 2012 Portefeuillehouders) : L.Ypma Portefeuille(s) : Sociale Zaken Contactpersoon : C. Drabik Tel.nr.
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatieParticipatiewet en de lokale invulling. Presentatie aan de raad van de Gemeente Oude IJsselstreek Prof. Dr. Rob van Eijbergen
Participatiewet en de lokale invulling Presentatie aan de raad van de Gemeente Oude IJsselstreek Prof. Dr. Rob van Eijbergen Uitgangspunten wet werken naar vermogen Iedereen doet mee Er komt regeling voor
Nadere informatieWerken naar vermogen. Maart 2012
Werken naar vermogen Maart 2012 1 Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere regelgeving 2 Nieuwe systeem Wet werken naar vermogen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieFactsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet
Factsheet: Sociaal akkoord en de gevolgen voor de Participatiewet In deze factsheet staan de punten uit het sociaal akkoord die van invloed zijn op de Participatiewet en die van belang zijn voor mensen
Nadere informatieParticipatiewet Dilemma s beschut werken. (Uitloop)Commissie Sociaal 14 maart 2013
Participatiewet Dilemma s beschut werken (Uitloop)Commissie Sociaal 14 maart 2013 Inhoud Hoofdlijnen Participatiewet (uitloop 7-2) Regeeraccoord Brief 21-12 Contouren Participatiewet Conclusies uit deze
Nadere informatieRegionale samenwerking DOELTREFFEND EN DOELMATIG BELEID EN UITVOERING VAN DE WET WERK & BIJSTAND, WMO EN MINIMAREGELINGEN NU EN IN DE TOEKOMST
Regionale samenwerking DOELTREFFEND EN DOELMATIG BELEID EN UITVOERING VAN DE WET WERK & BIJSTAND, WMO EN MINIMAREGELINGEN NU EN IN DE TOEKOMST De agenda voor vanavond Doel: informeren over contract Neerijnen-Tiel
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatieDe Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie
De Participatiewet In een politiek krachtenveld 25 september 2013 Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie Wajongers in de zorg Doel en Inspiratie Programma 13:00 13.15 13:15 13.45 13:45 14:15 Opening Hoofdlijn
Nadere informatieRaadsvoorstel. Status: Besluitvormend. Agendapunt: 8. Lokale uitvoering Participatiewet. Datum: 13 mei Decosnummer: 192
Raadsvoorstel Status: Besluitvormend Agendapunt: 8 Onderwerp: Lokale uitvoering Participatiewet Datum: 13 mei 2014 Portefeuillehouder: R.J.W. van Leeuwen Decosnummer: 192 Informant: Ton Schrijver E.t.schrijver@dalfsen.nl
Nadere informatieParticipatiewet Nieuwe opgaven Uitgangspunten Financiële keuzes
Participatiewet Nieuwe opgaven Uitgangspunten Financiële keuzes Commissievergadering Sociaal Domein 30 september2014 1 Nieuwe opgaven voor Delft 1. Ondersteuning bieden aan (jonge) mensen met een arbeidsbeperking.
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieDilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012
Dilemma s in Re-integratie en participatie i.r.t. P-budget en WWnV. Uitloop-avond Commissie Sociaal 12 april 2012 Bedoeling Bespreking en dicussie over: Invulling maatschappelijke participatie Invulling
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieParticipatiewet / Wsw. Raadsinformatieavond - 3 juli 2013
Participatiewet / Wsw Raadsinformatieavond - 3 juli 2013 Bespreekpunten Wat is de huidige situatie in Wwb en Wsw? Wat zijn de belangrijkste contouren van de Participatiewet? Welke effecten heeft de Participatiewet
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid
College voor Arbeidszaken Kamer Gesubsidieerde Arbeid Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening
Nadere informatieStartnotitie Werken naar Vermogen
Startnotitie Werken naar Vermogen 1. ACHTERGROND 1.1. Aanleiding Voor u ligt de Startnotitie Werken naar Vermogen. Concrete aanleiding voor deze Startnotitie is de aangenomen motie van het CDA van 15 november
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatie- omvang bezuinigingen - financiële risico s - invulling bezuiniging 64,8 mln op re-integratie en 4 mln SW.
RIS266546 Procesdossier Participatiewet Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking,
Nadere informatieRaadsinformatieavond. dinsdag 22 april 2014. Transitieplan UW
Raadsinformatieavond dinsdag 22 april 2014 Transitieplan UW Missie - waartoe zijn wij op aarde - UW helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt met raad en daad bij het verkrijgen van passend werk,
Nadere informatieWet Werken naar Vermogen en samenvatting van de memorie van toelichting
Wet Werken naar Vermogen en samenvatting van de memorie van toelichting HOOFDSTUK 1 INLEIDING Op 1 februari jongstleden is het wetsvoorstel Wet werken naar vermogen naar de Tweede Kamer gestuurd. Deze
Nadere informatiePresentatie Rapport Samen Verder Bouwen
Presentatie Rapport Samen Verder Bouwen Informatiebijeenkomst 3 oktober 2014 Jaco van Velden, IROKO Inhoud 1. WOZL op dit moment 2. De Participatiewet 3. De opdracht 4. Scenario s voor Beschut Werken 5.
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatieStand van zaken Participatiewet - 323 dagen verder. Heleen Heinsbroek Ledenbijeenkomst DetaNet 19 november 2015
Stand van zaken Participatiewet - 323 dagen verder. Heleen Heinsbroek Ledenbijeenkomst DetaNet 19 november 2015 Wat ga ik vertellen? Detacheren toekomst? Transformatie sector Eerste ervaringsonderzoeken
Nadere informatieDe gemeente aan zet. Presentatie t.b.v. bijeenkomst Dongemondraden op 10 juni Ad Baan Maarten Adelmeijer
De gemeente aan zet Presentatie t.b.v. bijeenkomst Dongemondraden op 10 juni 2015 Ad Baan Maarten Adelmeijer 1 Programma 1 2 3 4 Het speelveld De opstelling De gemeente aan zet Voorbeelden 2 1 HET SPEELVELD
Nadere informatieScenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant
Scenario Participatiewet 2013-2016 Iedereen doet mee, niemand aan de kant Inzet MEEWERKEN tegenprestatie naar vermogen optima forma Uitgangspunten: Huidige beleidsuitspraken Vraagstelling: Is dit betaalbaar
Nadere informatiePar$cipa$ewet. Inhoud. Opzet Effecten en scenario s. Wat is de huidige situa5e? Wat gaat er veranderen? Welke effecten ontstaan?
Par$cipa$ewet Effecten en scenario s Inhoud Wat is de huidige situa5e? Wat gaat er veranderen? Welke effecten ontstaan? Wat zijn de scenario s? Opzet Prognoses o.b.v. aandeel Hof van Twente in macro- ontwikkeling.
Nadere informatieJack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA
Jack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA MEEDOEN WERKT! Participatiewet / informatie Project participatiewet Lecso en LWvP: MEEDOEN WERKT! Producten en materialen die ontwikkeld zijn Participatiewet
Nadere informatieCollegevoorstel. Uitvoeringsovereenkomst Verordening PGB Wsw
Collegevoorstel Inleiding: Op 24 juni jl. heeft de gemeenteraad de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Heusden vastgesteld. In de Verordening
Nadere informatieBIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Nadere informatieBeleidsplan Participatiewet. Berkelland 2 0 1 5-2 0 1 8
Beleidsplan Participatiewet Berkelland 1 2 0 1 5-2 0 1 8 Meer doen met minder geld 2 Dienstverlening van binnen naar buiten 1. Eigen kracht (sociaal netwerk) 2. Algemene voorzieningen 3. Maatwerkvoorzieningen
Nadere informatieVoorgestelde besluit: Het visiedocument Bouwstenen voor een gezamenlijke visie op de Wsw vast te stellen.
Vergadering: 20 januari 2009 Agendanummer: 11 Status: Bespreekstuk Portefeuillehouder: J. Steen Behandelend ambtenaar: A. Hoogsteen, 0595-750303 Email: gemeente@winsum.nl (t.a.v. A. Hoogsteen) Aan de gemeenteraad,
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieBijlage. Hoofdlijnennotitie. gevolgen regerings- bestuursakkoord met betrekking tot de Wet Werken naar Vermogen.
Bijlage Hoofdlijnennotitie gevolgen regerings- bestuursakkoord met betrekking tot de Wet Werken naar Vermogen. 16 mei 2011 Leeswijzer 1. Inleiding 2. Huidige situatie 2.1. Gemeentelijk domein 2.2. Domein
Nadere informatieToekomst Sociale Werkvoorziening Zaanstreek-Waterland onder de Wet Werken naar Vermogen. (WWnV) - 2 -
Toekomst Sociale Werkvoorziening Zaanstreek-Waterland onder de Wet Werken naar Vermogen (WWnV) - 2 - Inhoud presentatie 1. Inleiding: Berent Daan 2. Proces omvorming SW tot nu toe (Ronald van Wijk, Beleidsadviseur)
Nadere informatieDE PARTICIPATIE- WET. Wat betekent de Participatiewet voor uw gemeente?
DE PARTICIPATIE- WET Wat betekent de Participatiewet voor uw gemeente? 2 Grotere doelgroep Naar vermogen, naar buiten bij reguliere werkgevers Minder geld 3 Op 2 december jl. heeft het kabinet-rutte-asscher
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatieBeleidsnota Participatiewet WIZ de Bevelanden en gemeente Tholen UITGANGSPUNTEN WERKBEDRIJF VANUIT ZEEUWSE GEMEENTEN
Beleidsnota Participatiewet WIZ de Bevelanden en gemeente Tholen UITGANGSPUNTEN WERKBEDRIJF VANUIT ZEEUWSE GEMEENTEN Het bestuurlijk 3O-overleg heeft op 22 mei 2014 ingestemd met de onderstaande kaders,
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 3 2. Inleiding 4 3. Beschut werk nieuw 5 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 5 5. Contouren beschut
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 4 2. Inleiding 5 3. Beschut werk nieuw 6 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 7 5. Contouren beschut
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieOpinienota. Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW
Opinienota Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen heeft in oktober 2015
Nadere informatieVergadernotitie voor de carrouselvergadering Sociaal op 6 september 2011
Vergadernotitie voor de carrouselvergadering Sociaal op 6 september 2011 Onderwerp Bestuursopdracht Wet Werken naar Vermogen datum 19 augustus 2011 steller G.ten Dolle doorkiesnummer 4130 e-mail g.ten.dolle@dordrecht.nl
Nadere informatieVragenlijst inventarisatie effecten omvorming WSW naar Wet Werken naar Vermogen
Vragenlijst inventarisatie effecten omvorming WSW naar Wet Werken naar Vermogen Tijdens de VGG Algemene Ledenvergadering in Hoogezand op 20 april jl. is afgesproken dat de VNG en de VGG op het onderdeel
Nadere informatieVerbinding beschut werk en dagbesteding
Verbinding beschut werk en dagbesteding Inhoud van de presentatie 1. De 3 decentralisaties 2. Uitgangspunten Participatiewet en Wmo 2015 3. Conclusies analyse samenhang beschut werk en arbeidsmatige dagbesteding
Nadere informatieNotitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse
Notitie tijdelijke dienstverbanden medewerkers Risse Aanleiding In de vergadering van de Commissie Welzijn op 24 januari 2012 heeft wethouder Litjens van de gemeenteraad de opdracht gekregen om een notitie
Nadere informatieStrategische beleidskeuzen arbeidsmarktbeleid Zuid Limburg
Strategische beleidskeuzen arbeidsmarktbeleid Zuid Limburg Kerkrade, 1 juli 2011 Martin Heekelaar Marlies Willemen Floris Bannink Dorrit de Jong 1 Opbouw Opdracht van WOZL aan Berenschot Veranderingen
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar R.J. Bolt, (t.a.v. R.J. Bolt)
Vergadering: 10 februari 2015 Agendanummer: 6a Status: Opiniërend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar R.J. Bolt, 0595-447704 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. R.J. Bolt) Aan de gemeenteraad,
Nadere informatieToelichting kadernota werk & inkomensondersteuning
Toelichting kadernota werk & inkomensondersteuning Martyntje Brink Regionaal projectleider Participatiewet Hoeksche Waard 8 oktober 2013 Landelijk Herziening sociale stelsel vanwege te hoge kosten => nieuwe
Nadere informatieVerkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet. Informatieve Raad 4 april 2013
Verkenning gezamenlijke uitvoering Participatiewet Informatieve Raad 4 april 2013 Historie (1) Wet Werken naar Vermogen (Rutte I) : - Iedereen doet mee - Eén regeling onderkant arbeidsmarkt - Wsw voor
Nadere informatiede toekomst van sociale werkgelegenheid
de toekomst van sociale werkgelegenheid Jan-Jaap de Haan, 11 oktober 2017 Op weg naar de toekomst Naar een effectieve, werkzame, financieel haalbare inzet van kennis en expertise. Participatiewet en Sociaal
Nadere informatieVoorstel voor gemeenteraad Hoogeveen
Voorstel voor gemeenteraad Hoogeveen Onderwerp Toekomst Alescon Wij willen Een toekomstbestendige uitvoering van de sociale werkvoorziening Wij besluiten 1. Kennis te nemen van de besluiten van het college
Nadere informatiePresentatie voor bijeenkomst Miljoenennota toegelicht
Presentatie voor bijeenkomst Miljoenennota toegelicht Inhoud 1. Macrobudget gebundelde uitkering 2. Verdeelmodel gebundelde uitkering 3. Participatiemiddelen 4. LKS, LIV en mobiliteitsbonus 2 Macrobudget
Nadere informatieNiet in de bak. Maar aan de bak KAARTENBAK. Gemeente Kollumerland c.a. Anne Bronsema (beleidsadviseur)
Niet in de bak Maar aan de bak KAARTENBAK Gemeente Kollumerland c.a Anne Bronsema (beleidsadviseur) Inhoudsopgave Wetswijziging sociale zekerheid is meer dan alleen een wetswijziging 2 Wie komen naar de
Nadere informatieBijlage: Analyse bij de vragen
Bijlage: Analyse bij de vragen De LCR maakt zich ernstig zorgen of de belangrijkste doelstelling van de Wet werken naar vermogen, iedereen die kan werken aan het werk, wordt gehaald. Tijdens het Ronde
Nadere informatieBEGROTING Werkvoorzieningschap De Sluis
BEGROTING -2015 Werkvoorzieningschap De Sluis Opgesteld door het Dagelijks Bestuur te Woerden d.d. 12 mei Vast te stellen door het Algemeen Bestuur d.d. 7 juli Carrosserieweg 1 3445 BC Woerden tel: 0348-497000
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieInspiratiesessie: Toekomst CAO Sociale. Door Huib van Olden
Inspiratiesessie: Toekomst CAO Sociale Werkvoorziening Door Huib van Olden Programma 1. Even voorstellen: Huib van Olden 2. De Bossche situatie 3. Korte schets Sw-sector 4. Wettelijk en financieel kader
Nadere informatieSamenwerken aan werk. Werkbedrijf: Schakel tussen mens & werk
Samenwerken aan werk Werkbedrijf: Schakel tussen mens & werk Gerard Ruis 24/4/2014 Cedris Branche-organisatie sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie Vereniging met 90 leden: uitvoerders gesubsidieerde
Nadere informatieSUWI en cliëntenparticipatie. Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR
SUWI en cliëntenparticipatie Tilburg, 19 juni 2012 Branko Hagen, LCR Cliëntenparticipatie werkplein 2015 Of.. AGENDA Deel 1: SUWI Andere zaken / ontwikkelingen Beeld gedrag gemeenten en UWV Deel 2: Ervaringen
Nadere informatieBruggen, Bootjes en Trampolines
Bruggen, Bootjes en Trampolines Wat doet Cedris? Wat doet Cedris? Cedris staat voor een inclusieve arbeidsmarkt. Ons doel is: meer betaald werk voor mensen die (nog) niet zelfstandig minimumloon kunnen
Nadere informatieWethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie
Wethouder van Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Economie Henk Kool Gemeente Den Haag Retouradres: Postbus 12 600, 2500 DJ Den Haag Aan: de Commissie Sociale zaken, Werkgelegenheid, Economie en Internationale
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatieGEMEENTE ÖËNHËLDER lngeitomen_. 3 MAART 2015
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 2 Info Den Helder - Lbr. 15/016 - Arbeidsvoorwaarden en de sociale werkvoorziening Van: VNG Aan: VNG Datum: Woensdag 18 Maart 2015
Nadere informatieTijdelijke contracten SW: collectief stopzetten is twijfelachtig
Tijdelijke contracten SW: collectief stopzetten is twijfelachtig Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW-populatie, een dalend subsidiebedrag en een forse opgave om de verwachte
Nadere informatieonderwerp Zienswijze SWA ontwerp programmabegroting 2016 en SWA meerjarenbegroting
Gemeente Nieuwkoop College van Burgemeester en Wethouders nieuwkoop raadsvoorstel portefeuillehouder opgesteld door Registratienummer collegebesluit vergaderdatum raad jaar/nummer T. Veninga Vergunningen,
Nadere informatieIndividuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013
Rapport WEDEO Inleiding In de rapportage die nu voor u ligt is worden de resultaten getoond van de gegevens die u, samen met de andere deelnemers aan de benchmark, heeft aangeleverd. De gegevens zijn omgezet
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatie