Hulp van de Stichting Sociale Bemiddeling

Transcriptie

1 Hulp van de Stichting Sociale Bemiddeling

2 Hulp van de SSB Wees er op tijd bij Verzuim kan een signaal zijn voor problemen in de thuissituatie. Medewerkers die problemen hebben in de thuissituatie kunnen hun zorgen meenemen naar werk. Hierdoor bestaat het gevaar dat zij voor korte of langere tijd minder goed functioneren. Het kan zelfs leiden tot verzuim. Voorkom dat de situatie zich voortsleept en verergert. Wees er als werkgever op tijd bij. Dat is ook in uw eigen belang. Een goede oplossing is binnen handbereik. De Stichting Sociale Bemiddeling (SSB) van Bouwend Nederland heeft sociaal bemiddelaars in dienst die samen met de betrokken medewerker naar een, voor hem of haar, passende oplossing zoeken. Kom als werkgever direct in actie bij onvoldoende functioneren van een medewerker. De kosten kunnen fors oplopen. 2

3 Hulp van de SSB Hoe goed kent u uw medewerkers? Onderzoek toont aan dat veel werkgevers geen goed zicht hebben op de thuissituatie van hun mensen. In privétijd kunnen ontwikkelingen en gebeurtenissen plaatsvinden die van grote invloed zijn op het functioneren van uw medewerker. Het zijn zaken waar de meeste mensen niet mee te koop lopen. En al helemaal niet op het werk. In de bouw en infra scoren privéproblemen hoog bij niet- functioneren. Als u geen open relatie hebt met uw medewerkers kunnen problemen escaleren met soms zeer vergaande gevolgen voor de betrokkene, voor u en voor uw onderneming. Zorg voor een open relatie met uw mensen en blijf aanspreekbaar. Medewerkers zullen daardoor eerder bij u aankloppen als er problemen in hun thuissituatie zijn. Voorkomen is beter dan genezen. Adequate hulp is voorhanden Een derde van de werknemers ervaart regelmatig stress over een langere periode. Naast werkdruk is deze stress het gevolg van de werk-/privésituatie. Als lid van Bouwend Nederland kunt u de hulp van de SSB inroepen. Onze drie sociaal bemiddelaars hebben veel kennis en jarenlange ervaring om uw medewerker te helpen met het oplossen van zijn of haar privéproblemen. Ook weten ze goed de weg naar gespecialiseerde instanties. In de afgelopen jaren hebben de sociaal bemiddelaars veel medewerkers van bouw- en infraondernemingen kunnen ondersteunen en een goede oplossing kunnen bieden. De hulp is strikt vertrouwelijk de bemiddelaars hebben een beroepsgeheim en op een plaats en tijd waar zowel uw medewerker als u zich in kunnen vinden. Problemen op je werk neem je mee naar huis; privéproblemen neem je mee naar je werk. 3

4 Hulp van de SSB Hoe roept u de hulp van de SSB in? Een op de 25 medewerkers heeft te maken met loonbeslag. Alleen u als werkgever kunt de hulp inroepen van de SSB voor een medewerker met problemen. Denkt u dat een van uw mensen gebaat is bij deskundige ondersteuning, bijvoorbeeld omdat iemand zijn zorgen over de thuissituatie aan u voorgelegd heeft, dan kunt u op de volgende manieren contact opnemen met de SSB: bel met of mail naar uw regiokantoor, de thuisbasis van de sociaal bemiddelaar of bel met of mail rechtstreeks naar de sociaal bemiddelaar. Alle contactgegevens vindt u achterin deze brochure. Geef in uw contact met de sociaal bemiddelaar aan om welke medewerker het gaat en overleg zijn of haar contactgegevens. De sociaal bemiddelaar neemt vanaf dat moment het stokje over. Hij probeert de problemen op te lossen of zodanig te verzachten dat de betrokkene weer goed kan functioneren. Dat kan, zo leert de praktijk, al in het eerste gesprek met de medewerker gerealiseerd worden. Is een langer traject nodig, dan wordt u periodiek op de hoogte gehouden van de voortgang van het proces. Bij welke problemen is ondersteuning mogelijk? De SSB kan helpen bij uiteenlopende privéproblemen van uw medewerker. Ook problemen van leden van het gezin komen in aanmerking. Denk hierbij aan gezondheidsproblemen, overlijdenskwesties, relationele problemen, scheidingen, uiteenlopende ouder-kindsituaties, de algehele thuissituatie, familieperikelen, ontslag van de partner of problemen van financiële aard. Is onze hulp eenmaal ingeschakeld, dan moet de medewerker overigens actief meewerken om zijn of haar problemen op te lossen dan wel te verzachten. Dat is vooral van belang bij financiële aangelegenheden. Vier op de vijf ondernemingen hebben medewerkers die hun privéfinanciën niet op orde hebben. 4

5 Hulp van de SSB Kan een privéprobleem zorgen voor olievlekwerking? Dat gevaar is zeker aanwezig. U wilt productieve, flexibele en verantwoordelijke medewerkers. Maar als een medewerker vanwege privéproblemen niet goed functioneert, heeft dat ook effect op zijn of haar collega s. De veiligheid kan onder druk komen te staan, collega s moeten fouten herstellen of werk overnemen. Werkprocessen worden daardoor verstoord en de stress en de irritatie bij alle betrokkenen kan oplopen. Reden te meer om alert te zijn en om zo nodig de SSB in te schakelen. De sociaal bemiddelaars kennen de bedrijfstak én het type mensen dat daarin werkzaam is als hun broekzak. De kosten Ondersteuning van de SSB is voor de medewerker kosteloos. Het eerste telefonische contact is ook voor de werkgever kosteloos. Dat geldt eveneens voor het daaropvolgende intakegesprek, uitgezonderd eventuele reiskosten die gemaakt worden ( 0,28 per kilometer). De hulp en ondersteuning van de SSB is voor de betrokken medewerker gratis. Blijkt een vervolg nodig, dan geldt een uurtarief van 70 voor de werkgever. Met uitzondering van de reiskosten wordt er ongeacht de duur van het traject maximaal 560 bij u in rekening gebracht. Uiteraard zal dit bedrag navenant lager zijn, als eerder een oplossing bereikt is. Sommige verzekeraars zijn bovendien bereid de kosten te vergoeden. Voor meer informatie Kijk op 5

6 Neem gerust contact op U wilt contact Dat kan op verschillende manieren: Bel of mail met uw regiokantoor. Zij zorgen dat het contact met de bemiddelaar tot stand komt; Bel of mail rechtstreeks met de bemiddelaar uit uw regio. Een op de acht medewerkers heeft thuis een mantelzorgtaak, die veel tijd vergt. 6

7 Adressen en contact Regio Randstad Zuid (Zuid-Holland) H. (Heimen) Bouwman Zilverstraat RP Zoetermeer T h.bouwman@bouwendnederland.nl Regio Randstad Noord (Utrecht en Noord-Holland) H. (Heimen) Bouwman Muzenplein WC Amsterdam T h.bouwman@bouwendnederland.nl Postbus AH Zoetermeer Regio Zuid (Noord-Brabant, Limburg, Zeeland) F.J. (Fred) Bimbergen Reitseplein AA Tilburg T M f.bimbergen@bouwendnederland.nl Regio Noord (Groningen, Friesland, Drenthe) T. (Tonny) Grotenhuis Leonard Springerlaan KB Groningen T M t.grotenhuis@bouwendnederland.nl Postbus AV Tilburg Regio Oost (Flevoland, Overijssel, Gelderland) T. (Tonny) Grotenhuis Boogschutterstraat 15a 7324 AE Apeldoorn T M t.grotenhuis@bouwendnederland.nl Postbus AJ Apeldoorn 7

8 Bouwend Nederland Zilverstraat 69 Postbus AH Zoetermeer t f e info@bouwendnederland.nl w maart