MT LEVENSLOOP. en Administratie

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "MT LEVENSLOOP. en Administratie"

Transcriptie

1 MT LEVENSLOOP en Administratie

2 Voor informatie en contact: Mn Services Postbus CG Rijswijk T (070) F (070) Mn Services Vakraad Metaal & Techniek januari 2006 Postbus CG Rijswijk T (070) F (070) Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van Vakraad Metaal & Techniek, tenzij een en ander dient ter informatie van medewerkers van bedrijven en organisaties bij de uitvoering van MT Levensloop. Ook al is de grootste nauwkeurigheid betracht, de Vakraad Metaal & Techniek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de volstrekte juistheid en volledigheid. De inhoud van dit boekje is gebaseerd op informatie zoals die begin januari 2006 bekend was. Vakraad Metaal & Techniek januari 2006 Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van Vakraad Metaal & Techniek, tenzij een en ander dient ter informatie van medewerkers van bedrijven en organisaties bij de uitvoering van MT Levensloop. Ook al is de grootste nauwkeurigheid betracht, de Vakraad Metaal & Techniek aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de volstrekte juistheid en volledigheid. De inhoud van dit boekje is gebaseerd op informatie zoals die begin januari 2006 bekend was. Voor informatie en contact:

3 Inhoud 1 > De inhoud van MT Levensloop > Fiscale voordelen voor werknemer en werkgever > De maximum grenzen > Rekenvoorbeelden 8 5 > De administratieve procedure > Deelnemersinformatie/formulieren 11 7 > Vermogensbeheer > De ondersteuning rond MT Levensloop 14

4 De inhoud van MT Levensloop MT Levensloop is het gevolg van een overheids besluit en van afspraken tussen de cao-partners Metaal en Techniek, verenigd in de Vakraad Metaal & Techniek. Van MT Levensloop mogen alle werknemers gebruikmaken. Er is echter geen verplichting. De regeling gaat in op 1 januari 2006 en Mn Services voert de regeling uit in de bedrijfstak Metaal en Techniek. Het doel van de regeling is werknemers fiscaal vriendelijk te laten beleggen voor verlof. Dus: om even of eerder te stoppen met werken. Nu de fiscale aantrekkelijkheid van vroegpensioenregelingen verdwenen is, wordt het voor werknemers toch nog mogelijk om eerder te stoppen met werken. is gerelateerd aan de regeling dat er drie jaar eerder gestopt mag worden met werken bij 70% doorbetaling van het laatstverdiende salaris. Bij tussentijds verlof mag tot 100% van het geldende salaris worden uitgekeerd, zolang het tegoed van MT Levensloop toereikend is. De rol van Mn Services Mn Services is als geen ander thuis in uw branche en voert MT Levensloop volledig uit, zodat u er administratief nauwelijks omkijken naar hebt. Zo is er een compleet informatietraject voor werknemers, worden deelnemers op de hoogte gehouden, is er een speciale telefoonlijn ( ) voor vragen en in de nabije toekomst een internetportal voor directe informatie en het doorgeven van wijzigingen. Maakt uw organisatie al gebruik van het Extranet van Mn Services dan kan de communicatie vrijwel volledig digitaal verlopen. Fiscaal vriendelijk inleggen om onbetaald verlof te overbruggen Het principe van MT Levensloop is, dat er ingelegd wordt om tijdens een periode van onbetaald verlof toch een inkomen te hebben. De fiscale aantrekkelijkheid ligt in het feit, dat er ingelegd wordt van het bruto salaris, dus zonder inhouding van loonheffing. Er mag ingelegd worden tot een maximum van 12% van het totale bruto jaarsalaris. Over de grenswaarden vindt u meer informatie op pagina 6. Inleggen tot 210% van het bruto jaarsalaris Er mag worden ingelegd tot de grens van 210% van het bruto jaarsalaris is bereikt. Door tussentijds verlof op te nemen en gelden te onttrekken aan het tegoed van de levenslooprekening, ontstaat ruimte om opnieuw in te leggen. Zo kan de regeling worden gebruikt voor meerdere verlofperioden, ook voorafgaand aan de pensioendatum. Het doel waarvoor men inlegt, hoeft dus niet vooraf te worden vastgelegd. De grens van 210% Drie jaar eerder met pensioen en lekker tuinieren? Daarvoor leg ik elke maand een bedrag in. En de fiscus helpt mee. 2 3

5 Fiscale voordelen voor werknemer De maandelijkse inleg voor MT Levensloop ge schiedt van het bruto salaris, zonder inhouding van loonheffing. Wel worden de werknemerspremies zoals WW ingehouden. Door in te leggen van het bruto salaris wordt er snel een behoorlijk tegoed opgebouwd dat kan renderen. Extra belastingvoordeel bij ouderschapsverlof Maakt een deelnemer gebruik van het wettelijk recht op ouderschapsverlof, dan geldt een extra heffingskorting op de loonheffing. Dat voordeel bedraagt 50% van het minimumloon per opgenomen verlofuur. Medio december 2005 kwam dit bij voltijd ouderschapsverlof neer op een fiscaal voordeel van ongeveer 632,- per maand. Inhoudingen bij uitbetaling De loonheffing wordt pas bij uitkering ingehouden. Bij de uitbetaling worden geen premies sociale verzekeringen ingehouden. Toch blijft het recht op uitkering ná de verlofperiode bestaan. Duurt de verlofperiode echter langer dan achttien maanden, dan is de werknemer na die achttien maanden onverzekerd! Wordt een werknemer tijdens een verlofperiode ziek, dan moet eerst de verlofperiode afgerond worden. Daarna bestaat het recht op een uitkering gedurende maximaal 18 maanden. Keus tussen spaarloon- en levensloopregeling Het is niet mogelijk om tegelijk aan beide regelingen deel te nemen. Bij het jaaroverzicht van MT Levensloop dat de deelnemer ontvangt, is daarin voor -zien. U kunt het bewaken van deze regel dus aan de uitvoerder, Mn Services overlaten. Wel blijft u zelf verantwoordelijk. Extra belastingkorting over de uitkering Bij uitbetaling krijgt de werknemer een heffingskorting van maximaal 185,- per ingelegd jaar. Heeft iemand twee jaar lang maandelijks ingelegd en neemt hij vervolgens drie maanden verlof op, dan geldt een heffingskorting van 2 x maximaal 185,-, afhankelijk van het bedrag dat tijdens het verlof wordt uitbetaald. 4 Elke week een extra dag erop uit? Dat doel bereik ik in anderhalf jaar.

6 De maximum grenzen Per jaar mag een deelnemer maximaal 12% van het totale bruto jaarsalaris inleggen via maandelijkse inhoudingen of eenmalige inleg. Er mag dus meer dan 12% van het maandsalaris worden ingelegd, omdat ook vakantiegeld en bonussen meetellen. De tweede grens betreft het totale maximum van de levenslooprekening: 210% van het bruto jaarsalaris. Het gaat hier om het jaarsalaris dat geldt in het jaar dat de 210% wordt bereikt. Daarbij wordt 1 januari van het volgende jaar als peildatum aangehouden. Beide grenzen worden door Mn Services automatisch bewaakt. Wel blijft u als werkgever verantwoordelijk. rekening worden aangesproken. Tijdens de verlofperiode mag tot 100% van het geldende maandsalaris worden doorbetaald. Minder mag ook; méér niet. Uiteraard geldt een en ander zolang het tegoed van MT Levensloop toereikend is. Eerder stoppen met werken Dankzij MT Levensloop zou een werknemer drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Er mag dan niet meer dan 70% van het laatstverdiende salaris per maand worden uitgekeerd. Indien het maximum van 210% van het totale bruto jaarsalaris is ingelegd, moet een uitkering van gemiddeld 70% over een periode van drie jaren in principe haalbaar zijn. Een en ander is wel afhankelijk van de salarisontwikkeling en rendementsontwikkeling tijdens de opbouwperiode. Oudere werknemers mogen sneller inleggen Voor oudere werknemers geldt een overgangsregeling. Zijn zij op 31 december 2005 tussen 51 en 56 jaar oud, dan kunnen zij meer dan 12% per jaar inleggen om sneller aan het maximum van 210% te komen. Ook de werkgever kan bijdragen Werknemers mogen voor MT Levensloop uitsluitend inleggen van hun brutosalaris. Werkgevers zijn vrij om een bruto bedrag te storten als percentage van het bruto salaris op de levenslooprekening van hun werknemers. Wel dienen dan álle werknemers dat percentage te ontvangen, ongeacht of ze deelnemen aan MT Levensloop of niet. Maximaal 100% van het geldende loon bij tussentijds verlof Neemt een werknemer, na overleg en met toestemming van de werkgever, onbetaald verlof op, dan mag de levensloop- Elke week een extra dag met de visclub erop uit? Dat doel bereik ik in anderhalf jaar. 6 7

7 Rekenvoorbeelden: eerder stoppen met werken 5De administratieve procedure Bij onderstaande voorbeelden gaan we uit van een vast rendement over de periode van 4% en een salarisindexering van gemiddeld 4% per jaar. Het gaat om indicaties, waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. De rekenvoorbeelden geven wel inzicht in wat de levensloopregeling in concrete situaties kan betekenen. Medewerker, geboren , wil drie jaar eerder stoppen met werken. Wat kost dat? Bij een salaris van bruto 2650,- per maand en een uitkering tussen het 59e en 62e jaar van 70% van het salaris moet er vanaf bruto 153,- per maand ingelegd worden op MT Levensloop. Drie jaar eerder stoppen met werken en geboren op ? Alle gegevens blijven gelijk als in het bovenstaande voorbeeld; de inlegperiode is nu echter korter! Daarom moet er per maand 218,- ingelegd worden. Ik wil over vijf jaar drie maanden met verlof bij 100% doorbetaling van mijn salaris. Dan moet er vanaf per maand bruto 129,- ingelegd worden bij een bruto maandsalaris van 2650,-. Wil men zes maanden verlof dan moet bijna het dubbele worden ingelegd, dus 257,-. Dat valt nog steeds binnen de maximale grens van 12% per maand/ jaar. Hoeveel vrije tijd levert 12%, 10%, 8% en 5% inleggen per maand op? In onder-staande tabel is aangegeven hoeveel vrije maanden men na resp. vijf jaar, tien jaar en vijftien jaar inleggen kan opnemen bij volledige doorbetaling van het salaris. (Onder de veronderstelling van 4% rente per opgebouwd jaar en 3,5% rendement over het opgebouwde vermogen bij maandelijkse uitkering). Aantal maanden verlof na 5 jaar inleggen Aantal maanden verlof na 10 jaar inleggen Aantal maanden verlof na 15 jaar inleggen 12% inleggen per maand 8 maanden 18 maanden 30,7 maanden 10% inleggen per maand 6,7 maanden 15 maanden 25,4 maanden 8% inleggen per maand 5,3 maanden 11,9 maanden 20,1 maanden 5% inleggen per maand 3,3 maanden 7,4 maanden 12,4 maanden MT Levensloop wil u zoveel mogelijk administratieve handelingen uit handen nemen. Daarop is de administratieve procedure ingericht. 1. Deelname via inschrijfformulieren Iedere werknemer mag deelnemen aan MT Levensloop. Om deel te nemen vult de werknemer een formulier in dat door hemzelf en de werkgever wordt ondertekend. De werkgever stuurt de formulieren naar de uitvoerder, Mn Services, in de daartoe verstrekte speciale enveloppen. 2. Werkgever krijgt bij start totaaloverzicht De levensloopregeling gaat in op 1 januari Van de deelnemers die inschrijven krijgt de werkgever een totaaloverzicht. Ook de deelnemers krijgen een bevestiging. Na die eerste inschrijving op MT Levensloop worden nieuwe deelnemers gespecificeerd op de maandelijkse nota die de werkgever ontvangt. 3. Maandnota voor werkgever in 1e week van de maand Op basis van de inschrijfformulieren ontvangt de werkgever een maandnota waarop alle in te houden (en te betalen) bedragen zijn vermeld. De wettelijke grenzen van 12% van het bruto salaris per jaar dat in maandelijkse termijnen wordt ingelegd en de maximale opbouw tot 210% van het bruto jaarsalaris worden bewaakt. De werkgever blijft daarbij verantwoordelijk. Zie voor verdere informatie over de maximum grenzen pagina 6 en 7. U ontvangt de maandnota in de eerste week van de maand. Op basis van deze maandnota maakt u de bedragen over die u hebt ingehouden op het salaris van de deelnemers in de voorafgaande maand. 8 9

8 4. Bruto inhoudingen De inhoudingen zijn bruto, zonder inhouding van loonheffing. Wel zijn premies werknemersverzekeringen verschuldigd over de inleg. 6Deelnemersinformatie en formulieren 5. Automatische incasso op 17e werkdag van de maand De maandnota voor de werkgever wordt rond de 17e werkdag van de maand automatisch geïncasseerd, zodat de ingehouden bedragen de eerste werkdag van de volgende maand op de levenslooprekeningen van de deelnemers belegd kunnen worden. Zie pagina 13 (Vermogensbeheer). 6. Wijzigingen in deelname één maand vooraf doorgeven Deelnemers kunnen hun maandelijks in te leggen bedrag wijzigen binnen de wettelijke grenzen. Ze moeten een dergelijke wijziging uiterlijk één maand vóór de eerste werkdag van de volgende maand schriftelijk doorgeven. Hetzelfde geldt voor wijzigingen in de beleggingsmix (pag. 13). Toekomstige deelnemers worden automatisch geïnformeerd over MT Levensloop. Deelnemers aan bedrijfstakregelingen voor de Metaal en Techniek krijgen de informatie automatisch thuis, inclusief een inschrijfformulier. Na ondertekening door werknemer en werkgever worden de formulieren door de werkgever naar Mn Services gestuurd. Eén keer per jaar krijgen deelnemers een overzicht van de ontwikkeling van hun levenslooprekening. Daarnaast kunnen deelnemers op elk moment informatie opvragen via 7. Uitdiensttredingen Hiervoor geldt een meldingsplicht van zowel werkgever als werknemer. De werkgever moet een uitdiensttreding melden bij Mn Services op de gebruikelijke wijze

9 De fondsen van MT Levensloop Voor MT Levensloop is een aantal beleggingsmixen ontwikkeld met verschillende risico profielen, waarbij uw werknemers op basis van hun leeftijd worden ingedeeld. Zo wordt het vaststellen van een individueel risicoprofiel vermeden. De participaties van uw werknemers vallen onder het vertrouwde vermogensbeheer van Mn Services. De gelden van MT Levensloop worden belegd in het Mn Services Levensloop Fonds, welk fonds in het bezit is van een vergunning van de Autoriteit Financiële Markten op grond van de Wtb. Uw werknemers kunnen echter ook in overleg een afwijkende beleggingsmix kiezen. Dit geldt bijvoorbeeld voor deelnemers die al een concreet doel voor ogen hebben, risicovol willen beleggen of juist een gegarandeerd rendement wensen. De hierna genoemde beleggingsmixen zijn subfondsen van MT Levensloopfonds. De gekozen namen houden geen kwalificatie in. Ze zijn slechts gekozen om de fondsen van elkaar te onderscheiden. Kort overzicht van de fondsen voor MT Levensloop > MT Levensloop Platina voor werknemers tot 40 jaar Beleggingsmix: 60% aandelenfonds en 40% obligatiefonds. Een belegging met meer rendementsmogelijkheden op langere termijn, maar door het grotere percentage aandelen ook een hoger risico. > MT Levensloop Goud voor werknemers van 40 tot 55 jaar Beleggingsmix: 40% aandelenfonds, 45% obligatiefonds en 15% geldmarktfonds. Het beleggingsbeleid is erop gericht op langere termijn rendement te behalen en richt zich met name op het behalen van kapitaalgroei. > MT Levensloop Zilver voor werknemers van 55 tot 61 jaar Beleggingsmix: 10% aandelenfonds, 60% obligatiefonds en 30% geldmarktfonds. Het beleggingsbeleid is erop gericht op middellange termijn kapitaalgroei en inkomsten te behalen. > MT Levensloop Brons voor werknemers vanaf 61 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd Beleggingsmix: 40% obligatiefonds en 60% geldmarktfonds. Het beleggingsbeleid is erop gericht op kortere termijn rendement te behalen en richt zich met name op het genereren van inkomsten. > MT Levensloop Stalen Garantiefonds MT Levensloop Stalen Garantiefonds is ontwikkeld voor werknemers die een gegarandeerd rendement wensen. Daarnaast wordt dit fonds óók gebruikt om het tegoed van de regeling tijdelijk te parkeren indien het saldo voor het beoogde bestedingsdoel binnen korte tijd zal worden opgenomen. Dit is een fonds met een gegarandeerde opbrengst van 4,5% in > MT Levensloop Aandelen/obligatiefonds MT Levensloop Aandelen/obligatiefonds is ontwikkeld voor werknemers die een beleggingsmix willen samenstellen die wezenlijk afwijkt van de leeftijdsafhankelijke mixen. Wie geld belegt neemt een fi nancieel risico. Ook bij de levensloopregeling is er sprake van een beleggingsrisico, behalve bij MT Stalen Garantie Fonds. Het bedrag dat wordt ingehouden wordt niet volledig belegd. Een deel gaat op aan administratie- en beheer kosten en aan- en verkoopkosten van participaties in de fondsen. De waarde van uw belegging kan fl uctueren. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Voor dit product is een fi nanciële bijsluiter opgesteld met informatie over het product. Vraag erom en lees hem voordat u het product koopt. U kunt ze inzien en opvragen via 12

10 De ondersteuning rondom MT Levensloop 1. Volledig op maat voor de Metaal en Techniek. 2. Volledig informatietraject voor uw werknemers, ook als zij (nog) niet deelnemen aan andere bedrijfstakregelingen voor de Metaal en Techniek. 3. Eén overzichtelijke maandnota voor al uw werknemers die deelnemen aan MT Levensloop. 4. Directe communicatie met deelnemers om vragen aan u te voorkomen. 5. MT Levensloop neemt u vrijwel alle administratieve handelingen uit handen. 6. Eén informatienummer voor alle vragen van uw werknemers: Speciale informatiesite met rekenmodule. 8. Directe communicatie met uw administratie via Extranet van Mn Services. 9. Mn Services verleent al jarenlang diensten aan werkgevers en meer dan werknemers in de branche. 10. Nummer vier in vermogensbeheer met zeer lage kosten. 14

Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten. voor even of eerder stoppen met werken

Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten. voor even of eerder stoppen met werken Fiscaal vriendelijk geld opzij zetten voor even of eerder stoppen met werken Metaal en Techniek heeft zijn eigen levensloopregeling MT Levensloop is de levensloopregeling voor alle werknemers in de Metaal

Nadere informatie

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop

Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. Loyalis Levensloop Loyalis voert de levensloopregeling uit voor ABP Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Je werkt. Maar soms even niet. Je neemt de tijd voor die ene cursus. En daarna er

Nadere informatie

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken

Loyalis Levensloop. Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Loyalis Levensloop Voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken Koop vrije tijd met levensloop Levensloop maakt het u mogelijk tijd vrij te maken voor zaken die u belangrijk vindt. Bijvoorbeeld

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.

ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers

Nadere informatie

Elke dag een uur voor uzelf

Elke dag een uur voor uzelf Elke dag een uur voor uzelf AEGON LevensloopRekening Elke dag een uur voor uzelf Eerder stoppen met werken? Een paar maanden er helemaal tussenuit? Of een tijdje minder werken? Dit is allemaal een stuk

Nadere informatie

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.

Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren. Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode

Nadere informatie

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2

E-levensloop. Voor de werknemer INHOUD. De levensloopregeling 1. De regels van de levensloopregeling op een rij 2 E-levensloop INHOUD De levensloopregeling 1 De regels van de levensloopregeling op een rij 2 Voordelen van Delta Lloyd E-Levensloop 2 Voor de werknemer Delta Lloyd E-Levensloop 2 Hoe werkt het? 2 Voordelen

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat kun je met levensloop? Met levensloop spaar je voor vrije tijd. Tijd voor jezelf of voor

Nadere informatie

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop

Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Neem je toekomst in eigen hand met Loyalis Levensloop Wat is levensloop? De voordelen van Loyalis Levensloop Soms wil je een paar maanden niet of minder

Nadere informatie

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren

Nadere informatie

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst

Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! over de levensloopregeling. Informatiebijeenkomst Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Vanaf 1 januari 2006: sparen voor vrije tijd! Informatiebijeenkomst over de levensloopregeling en het ABN AMRO LevensloopPlan Universiteit Leiden 0106 BB/BV/HRM

Nadere informatie

De Levensloopregeling

De Levensloopregeling De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,

Nadere informatie

Levensloopregeling Informatie voor werknemers

Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van

Nadere informatie

Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN

Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN Pensioenfonds Metaal en Techniek PENSIOENBELEGGEN Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2006 PENSIOENBELEGGEN Wie een dienstverband heeft, bouwt onder voorwaarden vanaf zijn 18 e pensioen op. Elke maand

Nadere informatie

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)

Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan

Nadere informatie

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen.

Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Het ABN AMRO LevensloopPlan. Eenvoudig en flexibel sparen en beleggen voor tijd voor uzelf. Collectieve arrangementen. Bedacht door de overheid. Mogelijk gemaakt door ABN AMRO. Eerder stoppen met werken.

Nadere informatie

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer Interpolis LevensloopFonds voor u als werknemer Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen.

Nadere informatie

Meer vrije tijd? Eerder stoppen met werken?

Meer vrije tijd? Eerder stoppen met werken? Meer vrije tijd? Eerder stoppen met werken? U regelt het met de levensloopregeling! Tijd is kostbaar, tijd is geld. Spaar het! voor zorg en welzijn Nieuw: de levensloopregeling Vanaf 1 januari 2006 kunnen

Nadere informatie

1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen

1 Loyalis. Uw waarde, ons werk 2. Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP. Postbus 4818 6401 JL Heerlen Postbus 4818 6401 JL Heerlen Dhr LE Vensloop Voorbeeldstraat 12 4577 LL Stadt 1234ab1 Persoonlijk aanbod levensloop van Loyalis en ABP Per 1 januari 2006 kunt u gebruik maken van de levensloopregeling.

Nadere informatie

Individueel pensioensparen

Individueel pensioensparen Individueel pensioensparen Sparen voor extra pensioen Meer weten? Hoeveel extra pensioen krijgt u? 8 Hoe werkt beleggen? 5 Uw keuzemogelijkheden 6 Hoeveel risico wilt u lopen? 7 Wat is Individueel Pensioensparen

Nadere informatie

Grafimedia fondsen in t kort

Grafimedia fondsen in t kort Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds

Nadere informatie

Zo werkt Garantie Beleggen

Zo werkt Garantie Beleggen Productwijzer Beleggen De zekerheid van sparen, de rendementskansen van beleggen Garantie Beleggen Wilt u een hoog rendement op uw spaargeld behalen, maar tegelijk weinig of geen risico lopen? Geen probleem.

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan

Pensioen Continu Plan Pensioen Continu Plan Een nettolijfrente oplossing Voor werknemers met een salaris boven 100.000 Per 1 januari 2015 gelden er belangrijke nieuwe regels voor pensioen. Hierdoor bouwen veel werknemers minder

Nadere informatie

Generali Profielbepaler Pensioen

Generali Profielbepaler Pensioen Heeft uw werkgever voor u een pensioenverzekering op basis van een premieovereenkomst met beleggingsvrijheid afgesloten? Maak dan gebruik van deze. Met onderstaande vragenlijst kunt u nagaan welk beleggingsprofiel

Nadere informatie

aanvullen via het Pluspakket

aanvullen via het Pluspakket Het > Uw Smurfit Kappa Pensioen zelf aanvullen via het Als deelnemer aan het Smurfit Kappa Pensioen bouwt u automatisch pensioen op via Stichting Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland ( het Pensioenfonds

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Informatie voor werknemers Stel: u wilt meer tijd om voor uw kinderen te zorgen. Of u wilt fiscaal voordelig een opleiding volgen. Of u wilt spaarverlof opbouwen om

Nadere informatie

Banksparen? Wij zijn uw bank.

Banksparen? Wij zijn uw bank. Banksparen? Wij zijn uw bank. U wilt voldoende extra inkomen als u met pensioen gaat. Wij hebben hiervoor de producten! Op enig moment gaat u met pensioen. Een leven met veel vrije tijd gaat dan beginnen.

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Aanvulling van partner- en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er belangrijke

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 3332 PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Zuid-Holland. Nr. 3332 7 juni 2016 Levensloopregeling provincies na besluit van Gedeputeerde Staten van 19 april 2016 (PZH-2016-542817308) tot vaststelling

Nadere informatie

Individueel pensioensparen

Individueel pensioensparen Individueel pensioensparen Sparen voor extra pensioen Meer weten? Hoeveel extra pensioen krijgt u? 8 Hoe werkt beleggen? 5 Uw keuzemogelijkheden 6 Hoeveel risico wilt u lopen? 7 Wat is Individueel Pensioensparen

Nadere informatie

Individueel Pensioensparen

Individueel Pensioensparen Individueel Pensioensparen Beleggen bij uw pensioenfonds Voor werknemers van PostNL en gelieerde ondernemingen De pensioenregeling Individueel Pensioensparen De beleggingsmogelijkheden Zo meldt u zich

Nadere informatie

Beschikbarepremieregeling

Beschikbarepremieregeling Beschikbarepremieregeling Beleggen voor uw pensioen Meer weten? Hoe werkt beleggen? 4 Hoeveel pensioen krijgt u? Beleggingsmogelijkheden 5 Hoeveel risico wilt u lopen? 7 8 Geef uw keuze door Goed om te

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen

PROVINCIAAL BLAD. Nr. 842 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES. Hoofdstuk 1 Algemeen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Limburg. Nr. 842 16 februari 2015 LEVENSLOOPREGELING PROVINCIES Hoofdstuk 1 Algemeen Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. berekeningsgrondslag:

Nadere informatie

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer

Interpolis LevensloopFonds. voor u als werknemer Interpolis LevensloopFonds voor u als werknemer Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met een bijbaantje in deze slagerij op mijn dertiende. Ik wilde dat toen graag en heb er nooit spijt van gekregen.

Nadere informatie

Q&A Evi Pensioenbeleggen. www.evipensioen.nl. 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi?

Q&A Evi Pensioenbeleggen. www.evipensioen.nl. 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? Q&A Evi Pensioenbeleggen www.evipensioen.nl Inhoudsopgave 1. Wat is Evi Pensioen? 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? 3. Waarom gebruiken we de life-cycle

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettopensioen Voor de periode na uw pensioendatum Aanvulling van ouderdomspensioen en partnerpensioen voor werknemers met een salaris boven 100.000 Sinds 1 januari 2015 gelden er

Nadere informatie

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

Levensloopregeling. De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals: Levensloopregeling Inhoudsopgave: Uitleg levensloopregeling... 1 Rekeningnummer levensloopregeling... 2 Voorbeeld 12% Over het brutoloon... 4 Loonberekening:... 4 Kosten werkgever:... 5 Grondslagen:...

Nadere informatie

Beschikbarepremieregeling

Beschikbarepremieregeling Beschikbarepremieregeling Beleggen voor uw pensioen Meer weten? Hoe werkt beleggen? 4 Hoeveel pensioen krijgt u? Beleggingsmogelijkheden 5 Hoeveel risico wilt u lopen? 7 8 Geef uw keuze door Goed om te

Nadere informatie

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo

Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Levensloopreglement Stichting OSG Hengelo Inleiding Op 1 januari 2006 is de levensloopregeling in het leven geroepen. Deze regeling biedt werknemers de mogelijkheid om een deel van hun bruto salaris te

Nadere informatie

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum

Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Pensioen Continu Plan nettolijfrente Voor de periode ná uw pensioendatum Aanvulling van partner- en ouderdomspensioen voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon. Sinds 1 januari

Nadere informatie

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2013

Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2013 Samenstelling Levensloop Platina Fonds in 2013 januari 1,804,804 1,166,537 67 2,971,407.90 27,337.17 februari 1,662,480 1,011,262 157 2,673,899.49 24,021.83 maart 1,218,814 742,887 165 1,961,865.47 17,905.45

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Individueel pensioensparen

Individueel pensioensparen Individueel pensioensparen Sparen voor extra pensioen Meer weten? Hoeveel extra pensioen krijgt u? 8 Hoe werkt beleggen? 5 Uw keuzemogelijkheden 6 Hoeveel beleggingsrisico wilt u lopen? 7 Wat is Individueel

Nadere informatie

Individueel pensioensparen

Individueel pensioensparen Individueel pensioensparen Sparen voor extra pensioen Meer weten? Hoeveel extra pensioen krijgt u? 8 Hoe werkt beleggen? 5 Uw keuzemogelijkheden 6 Hoeveel beleggingsrisico wilt u lopen? 7 Wat is Individueel

Nadere informatie

Pensioenbeleggen. Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV

Pensioenbeleggen. Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV Pensioenbeleggen Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV 1 2 Inleiding In deze brochure vind je informatie over Individueel Pensioenbeleggen (IPB) bij Pensioenfonds UWV. Deze informatie is alleen van

Nadere informatie

Levensloopverzekering

Levensloopverzekering Levensloopregeling Door de veranderde wetgeving is geen nieuwe deelname aan de levensloopregeling, vanaf 1 januari 2012, meer mogelijk. Deelname onder de oude voorwaarde, totdat de AOW gerechtigde leeftijd

Nadere informatie

Pensioenbeleggen. Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV

Pensioenbeleggen. Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV Pensioenbeleggen Individueel pensioenbeleggen bij Pensioenfonds UWV Inleiding Via Individueel Pensioenbeleggen kun je zelf extra pensioen opbouwen. Deelname is vrijwillig. Echter, sinds januari 205 is

Nadere informatie

UW SHELL NETTO PENSIOEN

UW SHELL NETTO PENSIOEN UW SHELL NETTO PENSIOEN als u een jaarinkomen hebt boven het fiscale maximum Welkom bij de Shell netto pensioenregeling. De overheid heeft een fiscale grens gesteld aan het jaarinkomen waarover vanuit

Nadere informatie

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling?

Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel

Nadere informatie

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.

Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank. Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene

Nadere informatie

Beschikbare premieregeling De premie

Beschikbare premieregeling De premie Uw werknemers bouwen op bij bpfbouw in de Pensioenregeling Bouwnijverheid. De regeling kent een maximum salaris. Dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt op 1 januari 2013 55.348,13 (inclusief

Nadere informatie

Aanvullende PensioenUitkering. Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen

Aanvullende PensioenUitkering. Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen Aanvullende PensioenUitkering Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen Aanvullende PensioenUitkering U gaat binnenkort met pensioen of u overweegt eerder te stoppen met werken. Eindelijk tijd om

Nadere informatie

Aanvullende PensioenUitkering. Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen

Aanvullende PensioenUitkering. Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen Aanvullende PensioenUitkering Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen Aanvullende PensioenUitkering U gaat binnenkort met pensioen of u overweegt eerder te stoppen met werken. Eindelijk tijd om

Nadere informatie

Persoonlijk Pensioen Plan Collectief

Persoonlijk Pensioen Plan Collectief Pag. 1/5 P 01.7.54-1112 Brochure voor u als werkgever U wilt het pensioen voor uw werknemers graag goed regelen. Pensioen is voor hen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar u wilt er zo min mogelijk omkijken

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari

Ouderschapsverlof. 1 Officieel is de afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof voor de werkgever per 1 januari Ouderschapsverlof Inleiding Het doorbetalingpercentage bij betaald ouderschapsverlof zal met ingang van 1 januari 2007 verlaagd worden van 75% naar 55%. De reden hiervoor is dat de fiscale regeling afdrachtvermindering

Nadere informatie

UW SHELL NETTO PENSIOEN

UW SHELL NETTO PENSIOEN UW SHELL NETTO PENSIOEN als u een jaarinkomen hebt boven het fiscale maximum Welkom bij de Shell netto pensioenregeling. De overheid heeft een fiscale grens gesteld aan het jaarinkomen waarover vanuit

Nadere informatie

Verzekeringen. Werkgever en personeel. Persoonlijk Pensioen Plan (collectief) voor werknemers. April 2007

Verzekeringen. Werkgever en personeel. Persoonlijk Pensioen Plan (collectief) voor werknemers. April 2007 Verzekeringen April 2007 Werkgever en personeel Persoonlijk Pensioen Plan (collectief) voor werknemers Werkgever en personeel Verzekeringen 2007 Persoonlijk Pensioen Plan voor werknemers Wat is pensioen?

Nadere informatie

UW SHELL NETTO PENSIOEN

UW SHELL NETTO PENSIOEN UW SHELL NETTO PENSIOEN als u een jaarinkomen hebt boven het fiscale maximum Welkom bij de Shell netto pensioenregeling. De overheid heeft een fiscale grens gesteld aan het jaarinkomen waarover vanuit

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk)

LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) LEVENSLOOPREGLEMENT Stichting Samenwerking Voortgezet Onderwijs in de regio Steenwijk, Weststellingwerf en Westerveld ( SVO Wolvega/Steenwijk) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan onder:

Nadere informatie

01.01.2009-31.12.2009

01.01.2009-31.12.2009 Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?

Nadere informatie

Aanvullende PensioenUitkering. Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen

Aanvullende PensioenUitkering. Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen Aanvullende PensioenUitkering Banksparen voor een uitkering naast uw pensioen Aanvullende PensioenUitkering U gaat binnenkort met pensioen of u overweegt eerder te stoppen met werken. Eindelijk tijd om

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank.

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen 2 Pensioen vanuit werkgever Aanvullend Pensioen Sparen

Nadere informatie

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09

Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Een aanvulling op uw pensioen. Het is zo geregeld. Wij zijn uw bank. 093-232 Brochure_banksparen_2015_4.indd 1 13-07-15 17:09 Hoe is uw pensioen opgebouwd? AOW Inkomen uit werk naast uw AOW Eigen vermogen

Nadere informatie

AEGON PensioenEffect. Beleggings- Wijzer

AEGON PensioenEffect. Beleggings- Wijzer AEGON PensioenEffect Beleggings- Wijzer BeleggingsWijzer AEGON PensioenEffect Beleggen met AEGON PensioenEffect is heel eenvoudig. Eerst bepaalt u wat voor belegger u bent. Dat doet u met de vragenlijst

Nadere informatie

Beschikbarepremieregeling

Beschikbarepremieregeling Beschikbarepremieregeling Beleggen voor uw pensioen Meer weten? Hoe werkt beleggen? 4 Hoeveel pensioen krijgt u? Beleggingsmogelijkheden 5 Hoeveel beleggingsrisico wilt u lopen? 7 8 Geef uw keuze door

Nadere informatie

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht

Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Op dit Uniform Pensioenoverzicht staan de bedragen die u ontvangt bij pensionering en arbeidsongeschiktheid,

Nadere informatie

Beleggingsverzekering in de vorm van een Lijfrente

Beleggingsverzekering in de vorm van een Lijfrente Beleggingsverzekering in de vorm van een Lijfrente Algemeen Wat leest u in deze productwijzer Wat is een beleggingsverzekering Risico s Maak een bewuste keuze Welk product heeft u U heeft een Lijfrenteverzekering

Nadere informatie

P De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM

P De heer A. Werknemer Anoniemstraat AB AMSTERDAM P123456 De heer A. Werknemer Anoniemstraat 56 1234 AB AMSTERDAM Inhoudsopgave Onderwerp Brief Uw verzekeringsoverzicht WIA-werknemersverzekering Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht (UPO) Toelichting

Nadere informatie

LEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN

LEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN LEVENSLOOPREGELING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN Uitvoeringsregeling Regeling Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden RU Nijmegen vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 juli 2006, bekrachtigd in het Lokaal

Nadere informatie

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is de verzekering?...3 4. Wanneer

Nadere informatie

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)

Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:

Nadere informatie

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken

Bijzondere voorwaarden WIA-excedentverzekering Top Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Den Haag, augustus 2016 Deze polisvoorwaarden gelden vanaf 1 juli 2016 2 Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...4

Nadere informatie

De beleggingsmogelijkheden. op een rij. Waardewijs Pensioen en Waardewijs Pensioen Compact

De beleggingsmogelijkheden. op een rij. Waardewijs Pensioen en Waardewijs Pensioen Compact Waardewijs Pensioen en Waardewijs Pensioen Compact De beleggingsmogelijkheden op een rij Let op: deze brochure geldt alleen voor collectieve pensioenregelingen met een ingangsdatum voor 1 januari 2013.

Nadere informatie

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?

Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik? Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte

Nadere informatie

Uw pensioen en Flexioen. Flexibel Individueel Pensioen

Uw pensioen en Flexioen. Flexibel Individueel Pensioen Uw pensioen en Flexioen Flexibel Individueel Pensioen Uw pensioen en Flexioen U bouwt een pensioeninkomen op via uw werkgever. Dit pensioeninkomen ontvangt u nadat u gepensioneerd bent, naast uw AOW-uitkering.

Nadere informatie

Interpolis LevensloopFonds

Interpolis LevensloopFonds 70706_Levensloop werkgev v4 09-12-2005 14:19 Pagina 1 Interpolis LevensloopFonds voor u als werkgever 70706_Levensloop werkgev v4 09-12-2005 14:19 Pagina 2 Wesley Idsinga, 19 jaar, slager. Het begon met

Nadere informatie

Q&A Evi Pensioenbeleggen

Q&A Evi Pensioenbeleggen Q&A Evi Pensioenbeleggen 1. Wat is Evi Pensioen? 2. Wanneer kies ik voor Evi Pensioenbeleggen, Evi Netto Pensioenbeleggen of voor Evi? 3. Waarom gebruiken we de lifecyclesystematiek? 4. Waar beleggen wij

Nadere informatie

AEGON Rendementplan. Je wilt meer dan sparen

AEGON Rendementplan. Je wilt meer dan sparen AEGON Rendementplan Je wilt meer dan sparen Ieder mens heeft wel een droom. Een wens. Een ambitie. Ieder mens heeft een wil. Nadenken over wat je echt wilt. Iedereen doet dat van tijd tot tijd. Even stilstaan

Nadere informatie

Fondskeuze Zelf Beleggen Pensioen Continu Plan

Fondskeuze Zelf Beleggen Pensioen Continu Plan Fondskeuze Zelf Beleggen Pensioen Continu Plan Toelichting Binnen het Pensioen Continu Plan belegt Delta Lloyd standaard voor u in de Neutrale Lifecycle. U kunt ook zelf uw Lifecycle samenstellen door

Nadere informatie

Uitgangspunten. Nettopensioenregeling

Uitgangspunten. Nettopensioenregeling Uitgangspunten Nettopensioenregeling Laatst gewijzigd op 20 februari 2015 Uitgangspunten nettopensioenregeling Algemeen De nettopensioenregeling is een vrijwillige regeling, in aanvulling op de basisregeling

Nadere informatie

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren

Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Gouden Handdruk, drie verschillende manieren om een ontslagvergoeding te laten uitkeren Als u eenmaal recht heeft op een ontslagvergoeding, dan kunt u deze vergoeding in feite op 3 verschillende manieren

Nadere informatie

Uw pensioen en Flexioen. Flexibel Individueel Pensioen

Uw pensioen en Flexioen. Flexibel Individueel Pensioen Uw pensioen en Flexioen Flexibel Individueel Pensioen Uw pensioen en Flexioen U bouwt een pensioeninkomen op via uw werkgever. Dit pensioeninkomen ontvangt u nadat u gepensioneerd bent, naast uw AOW-uitkering.

Nadere informatie

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2017

Reglement excedent-premieregeling. Versie: 1 juli 2017 Reglement excedent-premieregeling Versie: 1 juli 2017 Inhoudsopgave I De excedent-premieregeling van BPL Pensioen... 3 Artikel 1 Welke pensioensoorten biedt mijn excedent-premieregeling?... 3 Artikel 2

Nadere informatie

Toelichting bij Rabo LevensloopSparen/Beleggen

Toelichting bij Rabo LevensloopSparen/Beleggen Toelichting bij Rabo LevensloopSparen/Beleggen Deze toelichting maakt integraal onderdeel uit van het aanvraag/opdracht- en wijzigingsformulier c.q. de overeenkomst Rabo LevensloopSparen/Beleggen. Bewaar

Nadere informatie

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N

provinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum

Nadere informatie

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08

MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)

Nadere informatie

Aanvullend PensioenSparen. Banksparen voor een aanvulling op uw pensioen

Aanvullend PensioenSparen. Banksparen voor een aanvulling op uw pensioen Aanvullend PensioenSparen Banksparen voor een aanvulling op uw pensioen 2 Aanvullend PensioenSparen op een bankspaarrekening Uw pensioen is iets voor later. Al lijkt het soms ver weg, toch is het goed

Nadere informatie

Welkom OPENEN. Openen E-levensloop via de werkgever. voor de werknemer

Welkom OPENEN. Openen E-levensloop via de werkgever. voor de werknemer E-LEVENSLOOP voor de werknemer Delta Lloyd Bank NV Welkom Onlangs heeft u zich via uw werkgever aangemeld voor de E-levensloop bij Delta Lloyd Bank. In deze handleiding geven wij u informatie over enkele

Nadere informatie

Onbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat

Onbetaald verlof. Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat Onbetaald verlof Lees alles over de gevolgen voor uw pensioen als u met onbetaald verlof gaat 2 Leeswijzer Deze brochure is opgebouwd uit vier delen: Wat houdt 1. Wat houdt in? In dit eerste deel vindt

Nadere informatie

Bijzondere voorwaarden WIA-werknemersverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken

Bijzondere voorwaarden WIA-werknemersverzekering Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Polisvoorwaarden Metaal en Techniek N.V. Schadeverzekering Metaal en Technische Bedrijfstakken Inhoud 1. Wat bedoelen wij met...?...3 2. Over de voorwaarden...3 3. Waarvoor is deze verzekering?...3 4.

Nadere informatie

Nettopensioenregeling

Nettopensioenregeling Nettopensioenregeling 1 Uitgangspunten nettopensioenregeling Algemeen De nettopensioenregeling is een vrijwillige regeling, in aanvulling op de basisregeling van SPW. SPW probeert de nettopensioenregeling

Nadere informatie

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.

Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz. Netto Pensioen. Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100. Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Allianz Netto Pensioen Dé pensioenoplossing voor werknemers die meer dan 100.000,- verdienen Dé pensioenoplossing bij een salaris boven 100.000,- Pensioen opbouwen

Nadere informatie

beschikbare premieregeling

beschikbare premieregeling Brochure voor deelnemers beschikbare premieregeling via ABN AMRO Bank N.V. Afdeling Pension Services Stichting Pensioenfonds SCA februari 2015, versie 2.4 INHOUDSOPGAVE INTRODUCTIE... 2 INDIVIDUELE BELEGGINGSREKENING...

Nadere informatie

Pensioenbeleggen. Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV

Pensioenbeleggen. Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV Pensioenbeleggen Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV 1 2 Inleiding In deze brochure vind je informatie over Individueel Pensioenbeleggen (IPB) bij Pensioenfonds UWV. Deze informatie is alleen van

Nadere informatie

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?

Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000

Nadere informatie

U bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WAO voor uw pensioen?

U bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WAO voor uw pensioen? U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WAO voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WAO-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?

Nadere informatie

Voorbeeldreglement levensloop

Voorbeeldreglement levensloop Voorbeeldreglement levensloop 2007 Attentie De grijs gearceerde teksten/artikelen zijn facultatief. Deze dienen of verder gespecificeerd te worden, bijvoorbeeld aan de hand van de van toepassing zijnde

Nadere informatie