Bedrijfsprotocol 1 juni 2008 tot 1 juni 2009

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Bedrijfsprotocol 1 juni 2008 tot 1 juni 2009"

Transcriptie

1 Bedrijfsprotocol 1 juni 2008 tot 1 juni 2009 Hoofdstuk 1: Geldigheidsduur en begripsbepalingen 1.1. Geldigheidsduur Het protocol, dat expireerde op 1 oktober 2007, wordt verlengd per 1 juni 2008 voor een tijdvak van 12 maanden en eindigt derhalve op 1 juni Behoudens opzegging door een der partijen wordt dit protocol geacht telkens met een jaar te zijn verlengd. Opzegging dient tenminste drie maanden voor de afloopdatum te geschieden bij aangetekend schrijven aan de andere partij(-en). Indien het protocol is opgezegd en de onderhandelingen omtrent een nieuw protocol bij het eindigen van het lopende bedrijfsprotocol nog niet zijn afgesloten, worden voor de tijd van de daarna nog voortdurende onderhandelingen de bepalingen van het opgezegde protocol toegepast. Bij opzegging door een of meer partijen ter andere zijde eindigt dit protocol uitsluitend voor die partij(en) Begripsbepalingen Werkgever: nv Nuon Medewerker: alle personen in dienst van werkgever waarop de sector-cao Energie van toepassing is. Het protocol is niet van toepassing op: leden van de Raad van Bestuur en (bedrijfs-,staf-, adjunct-, onder-) directeuren medewerkers waarmee, conform de bepalingen van de sector CAO Energie, een functiecontract is afgesloten, voorzover daarin van dit protocol is afgeweken stagiairs en vakantiewerkers zij die op basis van een (gesubsidieerd) werkgelegenheidsproject werkzaam zijn trainees en zij die in het kader van een werk- leerproject tijdelijk werkzaam zijn Dit protocol vormt de uitwerking binnen Nuon van de sector-cao Energie. In geval van strijdigheid van bepalingen in het protocol met de sector-cao geldt op die onderwerpen het bepaalde in die sector-cao. 1

2 Hoofdstuk 2: Functiewaardering, loongebouw en demotiebeleid 2.1. Systeem van functiewaardering In overleg met de Centrale Ondernemingsraad is gekozen voor de Haysystematiek ter vaststelling van de functiegroepen en salarisschalen Loongebouw Het loongebouw bestaat uit twaalf functiegroepen en salarisschalen. Deze worden hierna weergegeven Opbouw functiegroepen Elke functiegroep heeft een begin- en een eindwaarde, uitgedrukt in Haypunten. Het gekozen beleidsniveau voor beloning ligt iets boven de mediaan van de algemene markt. Het salarisniveau zal jaarlijks middels marktonderzoek worden getoetst aan marktconformiteit. Indien er aanleiding voor bestaat zullen partijen opnieuw met elkaar in overleg treden Opbouw salarisschalen In onderstaande tabel zijn de twaalf salarisschalen weergegeven. De salarisschalen zijn open, dat wil zeggen dat alleen het minimum en het maximum zijn weergegeven. Tussen het minimum en het maximum is elk salarisbedrag mogelijk. 2

3 2.2.3 Salarisbedragen per maand De aangepaste salarisbedragen (geldig vanaf 1/6/ 08) per maand dus exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering, zijn als volgt (peildatum 1 juni 2007): stand nieuwe min/max indeling: Hay schaal Min.70% Max.100% I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII De salarisbedragen per maand inclusief de CAO stijging van 2,8% per 1 juni 2008, dus exclusief vakantie- en eindejaarsuitkering, zijn als volgt: Schalen per 1 juni 2008 op basis van nieuwe indeling Hay schaal Min.70% Max.100% I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

4 2.3. Geen jeugdschalen Het feitelijk en volwaardig functioneren moet beloon worden op marktconforme wijze, daarom zijn er geen jeugdschalen. Daarnaast is leeftijd op zichzelf geen reden om daarvan af te wijken. Wel zijn afwijkingen in neerwaartse zin mogelijk in het kader van opleidingen, stages, leerlingenwezen en dergelijke, voor de duur van maximaal drie jaar, conform bepalingen van de sector-cao Energie. De regels omtrent de omgang met garanties, alsmede de daarmee verband houdende mobiliteitsbevorderende maatregelen staan in bijlage Periodieke salarisontwikkeling Met inachtneming van het gestelde in punt 2.5 wordt jaarlijks per 1 januari de periodieke salarisontwikkeling bezien. Voor functiecontracten geldt een eigen systematiek, waarbij als referentie wordt gehanteerd de Hay Mediaan van de algemene Markt. Bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar ontvangen nieuwe medewerkers per 1 januari van het jaar daaropvolgend een periodieke verhoging naar evenredigheid, waarna jaarlijks de volledige periodiek wordt toegekend naar gelang van het functioneren. Als het door diens tijdelijke afwezigheid niet mogelijk is een medewerker te beoordelen (bijvoorbeeld wegens arbeidsongeschiktheid of andere vormen van afwezigheid 1 ) wordt het salaris niet verhoogd per periodiekdatum (1 januari van enig kalenderjaar). Pas nadat hervatting heeft plaatsgevonden vindt een beoordeling en eventuele salarisaanpassing plaats per datum beoordeling Relatieve salarispositie Afhankelijk van de beoordeling van het functioneren van de medewerker is het mogelijk dat diens feitelijk verdiende salaris niet het maximum van de functionele- schaal bereikt dan wel uitstijgt boven dat maximum. Het feitelijk verdiende salaris kan hierdoor liggen in het volgende bereik: < 80% 80% tot 90% 91% tot 100% van het maximum van de functionele schaal 101% tot 110% 110% tot 115% 1 Met uitzondering van verlof/arbeidsongeschiktheid wegens zwangerschap en/of bevalling, in welke geval beoordeling veelal planmatig kan plaatsvinden voordat het verlof ingaat, zodat een eventuele salarisverhoging gewoon per periodiekdatum kan worden gerealiseerd. 4

5 2.6. Doorlopen van de salarisschalen Het doorlopen van de salarisschalen is afhankelijk van de kwaliteit van de beoordeling en de hoogte van het feitelijk verdiende salaris (met uitzondering van de vergoeding voor Ploegen- en/of Storingsdienst) ten opzichte van het normmaximum en wel als volgt: Daadwerkelijk salaris versus normmaximum Uitstekend Zeer goed Goed Matig Onvoldoende < 80% 12% 9% 6% 2% 0% 80-90% 9% 6% 4,50% 1,50% 0% % 6% 3% 3% 0% 0% % 3% 2% 0% 0% -1% % 2% 1% 0% -1% -2% Max. 115% 0% 0% 0% -2% -3% Genoemde ontwikkelingspercentages worden berekend over het feitelijk verdiende salaris (niet over het maximum van de schaal) Regionale schaarste en/of schaarse competenties Indien naar het oordeel van de leidinggevende sprake is van een functie op een regionaal schaarse arbeidsmarkt dan wel sprake is van een medewerker met schaars voorkomende competenties kan aan corporate HRM/Arbeidsvoorwaarden worden verzocht de betrokkene tijdelijk in aanmerking te doen komen voor een toeslag boven het maximum van de functionele schaal. Als uit de relevante benchmark(s) blijkt dat sprake is van een schaarse arbeidsmarkt of -competenties, wordt door corporate HRM/Arbeidsvoorwaarden toestemming verleend tot het tijdelijk toekennen van een toeslag ter grootte van een in het kader van die toestemming te bepalen omvang. Jaarlijks zal aan de bij Nuon betrokken vakorganisaties inzicht worden geboden aan de aard en omvang van eventuele toeslagen Promotie 1. In geval van promotie naar een functie met een hogere functionele schaal zal bij benoeming de medewerker worden ingepast in de nieuwe salarisschaal op een gelijk salaris, met behoud van het persoonlijk salarisperspectief. Dit salaris zal vervolgens worden verhoogd op het moment van inschaling met 3% (van het feitelijk verdiende salaris met uitzondering van de vergoeding voor Ploegen- 5

6 en/of Storingsdienst) voorzover daarvoor nog ruimte bestaat in de nieuwe functionele salarisschaal. De medewerker zal op het gebruikelijke beoordelingsmoment opnieuw beoordeeld worden en het salaris wordt op basis van de beoordeling aangepast met een van de bovengenoemde ontwikkelingspercentages. 2. In geval van garantiesituaties zal conform bijlage 2 worden gehandeld Extra beloning Indien er op basis van beoordeling sprake is van bijzondere prestaties, kan daarvoor een extra beloning worden toegekend in de vorm van een eenmalige bonus of een structurele extra percentuele verhoging van het salaris Keuze minder belastende functie (demotie) Een medewerker die zijn functie in toenemende mate als belastend ervaart, dan wel bijzondere omstandigheden in de privé-sfeer ondervindt en een kansarme positie heeft op de (interne/externe) arbeidsmarkt, kan (in het zicht van de datum van pensionering) verzoeken om in aanmerking te komen voor een minder belastende functie. Dat verzoek zal getoetst worden aan o.a. de volgende uitgangspunten: 1. demotie vindt uitsluitend plaats op basis van vrijwilligheid, wederzijde goedkeuring en is in principe onomkeerbaar 2. de keuze voor demotie heeft tot gevolg dat het inkomensniveau van de medewerker 2 wordt aangepast met 50% van het verschil tussen het functionele salaris van de oude gewaardeerde functie t.o.v. de nieuwe 3. de periode waarop demotie betrekking heeft, voorafgaand aan pensionering, ten hoogste dan 10 jaar, gerekend vanaf de start van de demotie 4. vanaf de start van de demotie worden toekomstige contractloonstijgingen, voorzover deze betrekking hebben op het bovenfunctionele salaris, op het bovengenoemd garantiesalaris in mindering gebracht 5. demotie van méér dan 2 functionele salarisschalen is niet toegestaan 6. gedurende de demotie periode zal, voorzover dit binnen de fiscale kaders nog mogelijk is, pensioenopbouw blijven plaatsvinden op basis van het oude salaris. De premieverdeling blijft conform het pensioenreglement. Medewerkers die boventallig zijn geworden, voor wie tijdens de werkbegeleidingsperiode geen passende functie wordt gevonden en die aan de bovengenoemde criteria voldoen, kunnen eveneens een verzoek tot demotie doen. In bijzondere situaties kan bij de directeur HRM een gemotiveerd verzoek tot demotie worden gedaan dan niet volledig aan bovengenoemde uitgangspunten voldoet. Afwijking van die uitgangspunten moeten objectief te rechtvaardigen zijn. 2 Al dan niet met een salarisgarantie. 6

7 Hoofdstuk 3: Overwerk & wacht- en storingsdienst 3.1 Grens overwerk (als bedoeld in artikel 6.6 sector-cao Energie) De overwerkvergoeding geldt tot en met salarisschaal 8. Hieraan gekoppeld geldt als grens voor een basis verlof van 216 uur vanaf aanvang salarisschaal 9. Bepalend voor het recht op overwerkvergoeding is het waarderingsniveau van de functie die de medewerker vervult. Als men is ingeroosterd (bijvoorbeeld in wacht- en storingsdienst) en in dat kader verplicht overwerk verricht wordt, dan wordt ook boven deze grens uitbetaald Wacht- en storingsdienst distributie De vergoeding voor een volle week wacht- & storingsdienst bedraagt voor medewerkers werkzaam in de sfeer van Distributie: - bij normale gebondenheid: 164,69 (1 juni 2007) resp. 169,30 (1 juni 2008) - bij strenge gebondenheid : 182,61(1 juni 2007) resp. 187,72.(1 juni 2008) De vergoeding wordt geïndexeerd met de aanpassing van de sector CAO Energie. Indien in de daadwerkelijk verrichte storingsdienst een feestdag (sector CAO Energie ) valt, geldt op die dag het vergoedingspercentage van 35% in plaats van het normale percentage van 10% (door de week) of 15% (zaterdag). De compensatie voor een deel van de week bedraagt: - per dag 10% - per zaterdag 15% - per zon- of feestdag 35% Wacht- en storingsdienst productie De vergoeding voor een volle week wacht- en storingsdienst bedraagt voor medewerkers werkzaam in de sfeer van Productie: Bij normale gebondenheid: 7,5% van het schaalsalaris. Dit percentage is gebaseerd op een vergoeding per etmaal wacht- en storingsdienst van: - 0,6% van maandag tot en met vrijdag - 1,8% op zaterdag - 2,7% op zon- en feestdagen Bij strenge gebondenheid worden deze percentages verhoogd tot respectievelijk 0,9%, 2,7% en 4,05%. De medewerker kan aan de werkgever verzoeken om deze procentuele vergoeding in geld om te zetten in tijd (0,6% = 1uur) 7

8 3.3.1 Afbouwregeling wacht- en storingsdienst distributie De afbouwregeling wacht- en storingsdienst voor medewerkers die werkzaam zijn in de sfeer van distributie luidt als volgt: De vergoeding genoemd in artikel wordt, met inachtneming van het bepaalde in artikel 17.6 van de sector-cao Energie, bij beëindiging van de wachtdienst op grond van artikel 5.13 van de sector-cao Energie als volgt afgebouwd: 1. de uitkering wordt berekend op basis van de gemiddelde vergoeding, genoten over de periode van twee jaar voorafgaand aan het ogenblik van beëindiging (of naar rato daarvan) 2. indien de medewerker andere salarisverhogingen krijgt dan de algemene CAO salarisverhogingen, worden de eerstbedoelde verhogingen in mindering gebracht op betalingen ingevolge van deze afbouwregeling 3. indien het verlaten van de wachtdienst plaatsvindt op medisch advies na Periodiek ArbeidsGeneeskundig Onderzoek (PAGO) is de afbouwregeling onverkort van toepassing. Ook indien er na keuring geen sprake is van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in de zin van de Wet WIA. Indien het ABP na keuring een herplaatsingstoelage (HPT) toekent, waarmee het vervallen van de wachtdienstvergoeding wordt gecompenseerd, wordt de vergoeding volgens deze afbouwregeling beëindigd met ingang van de datum van de toekenning van de HPT. Afbouwregeling wacht- en storingsdienst Jaren wachtdienst 1 tot 5 5 tot tot tot 20 > 20 % van de uitkering % Looptijd en percentage van de % uitkering in maanden % % De afbouwregeling wacht- en storingsdienst productie De afbouwregeling wacht- en storingsdienst voor medewerkers werkzaam in de sfeer van productie luidt als volgt: 1. De vergoeding genoemd in artikel wordt met inachtneming van het bepaalde in artikel 17.6 van de sector-cao Energie, bij beëindiging van de wachtdienst buiten eigen toedoen, op grond van medische noodzaak volledig doorbetaald tot het tijdstip van de pensionering van de medewerker of zoveel eerder als de arbeidsovereenkomst om andere redenen wordt beëindigd. 8

9 Het uit te keren bedrag wordt berekend op basis van de gemiddelde vergoeding die genoten werd over de periode van twee jaar voorafgaand aan het ogenblik van beëindiging van de wacht- en storingsdienst of over een kortere periode indien de consignatiedienst korter dan twee jaren is verricht. 2. De vergoeding genoemd in artikel wordt, met inachtneming van het bepaalde in artikel 17.1 van de sector-cao Energie, bij beëindiging van de wacht- en storingsdienst buiten eigen toedoen op grond van medische noodzaak of reorganisatie gedurende de eerste drie maanden na de maand waarin de wacht- en storings is beëindigd, volledig doorbetaald en daarna, afhankelijk van het aantal jaren dat wacht- en storingsdienst is verricht, volgens de in onderstaand schema vermelde percentages: Afbouwregeling wacht- en storingsdienst Jaren wachtdienst 1 tot 5 5 tot tot tot 20 > 20 % van de uitkering % Looptijd en percentage van de % uitkering in maanden % % 3. De uitkering wordt berekend op basis van de gemiddelde vergoeding die genoten werd over de periode van twee jaar voorafgaand aan het ogenblik van beëindiging van de wacht- en storingsdienst of over een kortere periode indien die dienst korter dan twee jaren is verricht. 4. Indien de medewerker andere krijgt dan de algemene CAO salarisverhogingen, worden eerstbedoelde verhogingen in mindering gebracht op betalingen ingevolge deze afbouwregeling. 5. Indien het verlaten van de wacht- storingsdienst wegens medische noodzaak plaatsvindt en het ABP na keuring een herplaatsingstoelage (HPT) toekent waarmee het vervallen van de vergoeding voor de wacht- en storingsdienst wordt gecompenseerd, wordt de vergoeding volgens dit artikel beëindigd met ingang van de datum van de toekenning van de HPT. Hoofdstuk 4: Individuele arbeidsvoorwaarden De afspraken rond de invoering van het cafetariamodel staan in Bijlage 3. Hoofdstuk 5: Resultaatdelingsregeling De afspraken voor een resultaatdelingsregeling staan in Bijlage 4. 9

10 Hoofdstuk 6: Ziektekostenverzekering Nuon kent in het kader van de stelselherziening ziektekosten een collectieve ziektekostenverzekeringbij Zilveren Kruis/Achmea (vanaf 1 januari 2006 voor de duur van 3 jaar). Bij deelname ontvangen medewerkers en hun gezinsleden een collectiviteitkorting van 10 % op de basis verzekering en 15 % op de aanvullende pakketten. Deelname aan deze verzekering is vrijwillig en ter keuze van de medewerker. Bijlage 1: Uitgangspunten Marktconformiteit Marktconformiteit wordt gezocht door aansluiting van de beloning, iets boven de mediaan van de algemene markt. Werkingsgebied Alleen wanneer activiteiten in andere deelmarkten met afwijkende arbeidsvoorwaarden worden ontwikkeld of worden overgenomen kunnen na overleg met de vakorganisaties ook andere arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn Nadere afspraken Bedrijfsplannen zullen worden gebaseerd op procesbeschrijvingen waarbij formatie een afgeleide is van de processen en geen uitgangspunt vooraf. Marktconformiteit van het arbeidsvoorwaardenpakket impliceert dat uitbesteding van werk, uitsluitend gemotiveerd door verschillen in de kosten van arbeid (intern en extern), niet langer aan de orde is. Bij eventuele toekomstige uitbesteding staat het uitgangspunt man/vrouw volgt werk voorop en dit mag niet leiden tot verdere boventalligheid. Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket zal een positieve uitwerking hebben op de werkgelegenheidsontwikkeling binnen Nuon. De kosten van arbeid, die marktconform zijn, zullen niet langer bepalend zijn voor de inrichting van de organisatie. De vraag welke taken intern moeten worden uitgevoerd zal centraal staan. Bijlage 2: Regels inzake de omgang met garanties en mobiliteitbevorderende maatregelen. 1. Invoering functiewaardering: functionele- en aanloopschaal De uitkomsten van de functiewaardering zullen, voor zover er sprake is van een hogere waardering met terugwerkende kracht, worden ingevoerd. Peildatum is de datum van benoeming in de gewaardeerde functie waarbij tevens als 10

11 voorwaarde geldt dat er sprake is van het voldoen aan de opleidingsvereisten en volledige functievervulling. Waar dit niet het geval is, behoort plaatsing in de aanloopschaal tot de mogelijkheden. 2. Lagere waardering van de functie Ook indien de waardering van de functie leidt tot een lagere inschaling zal de medewerker worden geïnformeerd over de uitkomst van de functiewaardering en tevens over het voor hem geldende salaris en persoonlijk uitloopperspectief. Dit perspectief kan in een andere schaal dan de functieschaal liggen en is gekoppeld aan een persoonlijk maximumbedrag. Inschaling in die schaal betekent dus niet dat het maximum van die schaal bereikt kan worden. Het maximum ligt vast in het persoonlijk salarisperspectief (inclusief de doorloop in de periodieken) dat op basis van normaal/goed functioneren bereikt kan worden conform de garanties uit het Sociaal Plan in het kader van de fusie. 3. Mobiliteitsbevorderende maatregelen Nuon zal, ter bevordering van de interne verticale mobiliteit, aan de medewerker met een garantiesalaris die - op verzoek van Nuon of op eigen initiatief - een zwaardere functie aanvaardt die gewaardeerd is in een hogere schaal maar die als gevolg hiervan noch in salaris noch in perspectief enig positief inkomenseffect ondervindt een premie toekennen van 2 maandsalarissen. Deze eenmalige premie is niet pensioengevend en vormt geen onderdeel van het salarisbegrip in de sector-cao Energie. Nuon zal instrumenten ontwikkelen om de beperking van de interne mobiliteit van werknemers als gevolg van inkomensgaranties zoveel mogelijk weg te nemen. Bijlage 3: Individuele arbeidsvoorwaarden Op basis van de in de sector-cao Energie vermelde doelen en bronnen is een cafetariamodel ontwikkeld. Alle medewerkers zijn door middel van een brochures en het intranet geïnformeerd over de bestaande mogelijkheden. Met ingang van 1 januari 2006 is de levensloopregeling ingevoerd. Medewerkers kunnen binnen de fiscale grenzen belastingvrij sparen voor uitbreiding van bestaande verlofvormen en voor eerder vervroegd uittreden. Verkoop Aankoop Fiets Vakbondscontributie Extra pensioen Spaar loon Verlof Levens loop Geld (bruto) Salaris Vakantieuitk. Eindejaarsuitk. Spaarloon 11

12 Verlofuren ADV-uren Compensatieverlofuren NUON-premie Inzet ADV bij het keuzemodel arbeidsvoorwaarden Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden bestaat de mogelijkheid om jaarlijks maximaal 80 ADV uren in te zetten als bron. Deze mogelijkheid bestaat voor alle medewerkers die de vrije beschikking hebben over ADV-uren. Voor de volgende categorieën medewerkers geldt daarom: A. Deeltijders zonder ADV Binnen Nuon kennen we deeltijders met en zonder ADV. De deeltijders met vrij op te nemen ADV kunnen deze binnen de hierboven gegeven grenzen inzetten bij het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Bij medewerkers zonder ADV komt de feitelijke arbeidsduur per week overeen met het contractueel overeengekomen aantal uren en zij kunnen daarom geen ADV inzetten voor het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. B. Werken volgens rooster Medewerkers van voormalig ENW die in 1999 hebben gekozen voor behoud van een 36-urige werkweek hebben jaarlijks recht op 208 roostervrije uren. Conform eerdere afspraken moeten deze in een één of twee wekelijks rooster worden ingeroosterd. Deze medewerkers hebben derhalve niet de beschikking over vrij op te nemen ADV uren en kunnen deze daarom ook niet inzetten voor het keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Zij kunnen wel jaarlijks 80 roostervrije uren in het kader van het keuzemodel arbeidsvoorwaarden laten uitbetalen. Hierbij wordt in overleg met de leidinggevende bepaald op welke roostervrije uren de medewerker dan zal werken. Bijlage 4: Resultaatdelingsregeling Algemeen In het kader van de ontwikkeling van een modern, stimulerend en marktconform HRM- beleid kent Nuon inmiddels al enkele jaren, in relatie tot invoering van meer marktconforme arbeidsvoorwaarden, een resultaatdelingsregeling voor alle medewerkers (met uitzondering van medewerkers met een functiecontract).uitgangspunt daarbij vormt voor Nuon dat medewerkers meer betrokken worden bij de waardeontwikkeling van de onderneming en hen te laten delen in een positief resultaat, mede vanuit de stakeholdersfilosofie. 12

13 Nuon stuurt op waardeontwikkeling voor de stakeholders en niet alleen op de financiële resultaten van de onderneming. Ook klanttevredenheid is daarvoor een bepalende factor. Invoering van een dergelijke regeling vormt een integraal onderdeel van de overige elementen van het protocol. Hiermee introduceert Nuon een instrument dat een bijdrage levert aan een sterkere gerichtheid op resultaat en waardeontwikkeling. Tevens past het voornemen in de stakeholdersfilosofie waarvoor Nuon heeft gekozen. De hoogte van de uit te keren resultaatdelingsregeling is afhankelijk van het behalen van de vooraf gestelde doelen op het gebied van klanttevredenheid en economische waardeontwikkeling. Afhankelijk van de behaalde resultaten kunnen medewerkers een percentage tussen 0 en 3,5% van het jaarsalaris (conform de sector-cao Energie) ontvangen. Indien de gestelde doelen bereikt zijn dan wordt 2,5% van het jaarsalaris uitgekeerd. Mochten de doelen niet bereikt worden dan kan het percentage teruglopen tot 0. Als er betere resultaten bereikt zijn dan de gestelde doelen, dan kan het percentage oplopen tot 3,5%. De uitkering is pensioengevend als gevolg van wijziging van het ABP reglement per 1 januari De doelen en bandbreedtes worden jaarlijks vastgesteld in overleg met de COR. Deze doelstellingen zijn voor alle medewerkers inzichtelijk via Intranet of op verzoek beschikbaar via de leidinggevende. Met de vakorganisaties zal in 2008 worden overlegd over mogelijke integratie van de Resultaat Afhankelijke Beloning vanuit de Sector CAO Energie vanaf 2009 en de Resultaatsdelings Regeling van Nuon. Alleen die actieve (*) medewerkers die (nog) in dienst zijn op 1 april van het jaar volgend op het jaar waarop de doelen betrekking hebben, komen in aanmerking voor een uitkering, alsmede medewerkers die in het resultaatsjaar door middel van (pre)pensionering zijn uitgestroomd en een bijdrage hebben geleverd aan het voorgaande kalenderjaar. De resultaatdeling geldt voor hen tijdsevenredig over het desbetreffende boekjaar. (*) inclusief medewerkers geplaatst bij JobCenter. 13

Bedrijfs-CAO 1 november 2015 tot en met expiratiedatum CAO Nwb (1 mei 2018).

Bedrijfs-CAO 1 november 2015 tot en met expiratiedatum CAO Nwb (1 mei 2018). Bedrijfs-CAO 1 november 2015 tot en met expiratiedatum CAO Nwb (1 mei 2018). Hoofdstuk 1: Geldigheidsduur en begripsbepalingen 1.1. Geldigheidsduur Indien de bedrijfs-cao is opgezegd en de onderhandelingen

Nadere informatie

Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1.

Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1. Bedrijfs-CAO 1 januari 2011 tot en met expiratiedatum CAO Netwerkbedrijven 1. Hoofdstuk 1: Geldigheidsduur en begripsbepalingen 1.1. Geldigheidsduur Het Bedrijfsprotocol 1 juni 2008 tot 1 juni 2009 wordt

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

BEDRIJFS-CAO PVNED B.V.

BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. BEDRIJFS-CAO PVNED B.V. Uit de CAO Energie voortvloeiende bedrijfs-cao. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Bijlage A: Functieschalen. Bijlage B: Salaristabel.

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

Concept Bedrijfscao Ziut

Concept Bedrijfscao Ziut Tekst onderhandelingsakkoord Concept Bedrijfscao Ziut Ziut B.V. is een commercieel bedrijf die zich positioneert op de aanbestedingsmarkt. Voor het bedrijf is het noodzakelijk een goede performance te

Nadere informatie

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling

4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling 14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen

Nadere informatie

Bedrijfsprotocol Enexis

Bedrijfsprotocol Enexis Bedrijfsprotocol Enexis Enexis, ABVAKABO FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de CAO Netwerkbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten "Bedrijfsprotocol Enexis

Nadere informatie

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd.

3 Salaris per uur: 1/156 van het salaris bij een volledige werktijd. III.1 BEZOLDIGINGSREGELING 1997 - Besluit van de gemeenteraad van Voorst 24 maart 1997. BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 Deze regeling verstaat onder: 1 Ambtenaar: hij, die overeenkomstig de bepalingen van

Nadere informatie

Algemene bepalingen Salarisregeling Vergoeding wacht- en storingsdiensten De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding Slotbepalingen Bijlagen

Algemene bepalingen Salarisregeling Vergoeding wacht- en storingsdiensten De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding Slotbepalingen Bijlagen Bedrijfsprotocol Distributie Versie per 1-1-2016 Essent N.V., FNV, CNV en VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de CAO Productie- en Leveringsbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten

Nadere informatie

Bedrijfs-Cao. TenneT TSO B.V. Ingangsdatum (Versie )

Bedrijfs-Cao. TenneT TSO B.V. Ingangsdatum (Versie ) Bedrijfs-Cao TenneT TSO B.V. Ingangsdatum 1-7-2011 (Versie 2011.2) PAGINA 2 van 12 Voorwoord De bedrijfs-cao van TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO

Nadere informatie

Algemene bepalingen. 1. Geldigheidsduur

Algemene bepalingen. 1. Geldigheidsduur Bedrijfsprotocol Productie Versie per 1-1-2016 Essent N.V., FNV, CNV en VMHP-N verklaren op grond van het bepaalde in de CAO Productie- en Leveringsbedrijven, de navolgende overeenkomst, het zogeheten

Nadere informatie

TOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer

TOETREDINGSPROTOCOL. NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever. ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer TOETREDINGSPROTOCOL NV Afvalzorg Holding gevestigd te Haarlem, hierna te noemen de werkgever en ABVA KABO FNV, gevestigd te Zoetermeer hierna te noemen de werknemersvereniging Overwegende dat De werkgever

Nadere informatie

Deze cao treedt in werking per De cao wordt aangegaan voor een periode van 15 maanden en eindigt derhalve op

Deze cao treedt in werking per De cao wordt aangegaan voor een periode van 15 maanden en eindigt derhalve op Bedrijfs-cao Ziut Ziut B.V. is een commercieel bedrijf dat zich positioneert op de aanbestedingsmarkt. Voor het bedrijf is het noodzakelijk een goede performance te realiseren op het vlak van mark georiënteerdheid,

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING

BEZOLDIGINGSREGELING BEZOLDIGINGSREGELING Algemene bepaling Artikel 1 Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder: a. medewerker De ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1onder a van de CAR b. werkgever

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Coevorden; overwegende dat met betrekking tot de beloningsmogelijkheden voor de medewerkers een regeling dient te worden vastgesteld, waarin een

Nadere informatie

Bedrijfs- cao DELTA N.V.

Bedrijfs- cao DELTA N.V. Bedrijfs- cao DELTA N.V. Inhoudsopgave: Aanhef en begripsomschrijving. Hoofdstuk I : De salarisregeling. Hoofdstuk II : De grens voor aanspraak op overwerkvergoeding. Hoofdstuk III : Vergoeding wacht-

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022

Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 Collectieve Arbeidsovereenkomst De Heus Per 1 januari 2018 tot en met 31 december 2022 De Heus Cao De Heus 1 januari 2018 Pag. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities en algemene afspraken 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008;

gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; h gemeente Hardinxveld-Giessendam Burgemeester en wethouders van Hardinxveld-Giessendam gelezen hebbende de voorstellen van het cluster P&O d.d. 19 juli 2007 en 19 augustus 2008; gelet op de overeenstemming

Nadere informatie

3.2 Individueel KeuzeBudget

3.2 Individueel KeuzeBudget 3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke

Nadere informatie

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1.

weduwe, weduwnaar of geregistreerd partner. het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten conform artikel 3:1. 1 Bijlage 1 bij ledenbrief 201401849 Op 1 januari 2016 wordt hoofdstuk 3 van de CAR-UWO in zijn geheel vervangen door een nieuw hoofdstuk. In deze bijlage staat het nieuwe hoofdstuk3 en de bijhorende begripsomschrijvingen

Nadere informatie

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging

3 Salaris en vergoedingsregelingen. Bezoldiging 3 Salaris en vergoedingsregelingen Bezoldiging Artikel 3:1 1 Met inachtneming van artikel 1:2:1 wordt aan de ambtenaar binnen het kader van een lokaal vast te stellen bezoldigingsregeling een bezoldiging

Nadere informatie

BEDRIJFS-CAO ENECO

BEDRIJFS-CAO ENECO BEDRIJFS-CAO ENECO 2017-2018 Eneco Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 13 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK

Nadere informatie

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006

Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst Fortis Verzekeringen Nederland N.V. Artikel 1 Definities 1. Werkgever: 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg; Beroepsorganisatie Banken Verzekeringen

Nadere informatie

GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM

GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM GEMEENTE KAAG EN BRAASSEM Burgemeester en wethouders van Kaag en Braassem; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Kaag en Braassem (CAR/UWO); gelet op de bereikte

Nadere informatie

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?

VEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is? Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we

Nadere informatie

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005.

Bezoldigingsverordening gemeente Leeuwarderadeel 2005. Gemeente Leeuwarderadeel Burgemeester en Wethouders van Leeuwarderadeel; gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Leeuwarderadeel; gehoord de Commissie voor Georganiseerd

Nadere informatie

Regeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:

Regeling bezoldiging. Artikel 1. Begripsbepalingen. Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: Regeling bezoldiging Artikel 1. Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: A. Bevoegd gezag: het college van burgemeester en wethouders; B. Ambtenaar: de ambtenaar in

Nadere informatie

BEDRIJFS-CAO STEDIN

BEDRIJFS-CAO STEDIN BEDRIJFS-CAO STEDIN 2017-2018 Stedin Bedrijfs-cao 2017-2018 - DEF versie 1 van 14 INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 1.1 STRUCTUUR... 3 1.2 DEFINITIES... 3 1.3 GELDIGHEIDSDUUR... 3 HOOFDSTUK

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI DECEMBER 2013 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DIERENPARK EMMEN 1 JANUARI 2011 31 DECEMBER 2013 1 De ondergetekenden: Werkgever: Dierenpark Emmen Hoofdstraat 18 7811 EP Emmen als partij ter ene zijde en Werknemerspartijen:

Nadere informatie

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017

Cao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)

Nadere informatie

Lid 3 Over het uitbetaalde salaris en de salaristoelagen wordt maandelijks een digitale loonstrook verstrekt.

Lid 3 Over het uitbetaalde salaris en de salaristoelagen wordt maandelijks een digitale loonstrook verstrekt. Wijzigingen in het Reglement Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Midden- en West-Brabant) per 1 juli 2016 als gevolg van de gemaakte afspraken aangaande lokale regelingen. Aan Hoofdstuk 3 van het Reglement

Nadere informatie

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken

Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel

Nadere informatie

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten.

In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. MIJN CAO In deze brochure vindt u een uitleg van de belangrijkste bepalingen van de cao Groothandel in Bloemen en Planten. In dit hoofdstuk Mijn Cao wordt uitgelegd wanneer de cao van toepassing is en

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121

GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 GEMEENTEBLAD 2002 nr. 121 Burgemeester en wethouders van de gemeente Maassluis; gezien de instemming van de plaatselijke commissie voor georganiseerd overleg; besluiten: vast te stellen de volgende: VERORDENING,

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:

Nadere informatie

Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011

Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 CVDR Officiële uitgave van Nieuwkoop. Nr. CVDR365504_1 13 juli 2016 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Regeling bezoldiging gemeente Nieuwkoop 2011 Begripsomschrijvingen Artikel 1 Voor de toepassing

Nadere informatie

Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag

Van de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen

Nadere informatie

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland,

Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waterland. Nr. 120876 17 december 2015 Wijziging van de CAR-UWO gemeente Waterland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Waterland, overwegende

Nadere informatie

PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN

PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een

Nadere informatie

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik?

Vraag A1 In de mail over de CAO 2008 wordt gesproken over differentiatie naar groepen medewerkers. Onder welke groep val ik? ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO KPN 2008-2009 VRAGEN EN ANTWOORDEN De antwoorden op de gestelde vragen zijn gebaseerd op het Onderhandelingsresultaat tussen KPN en de vakbonden d.d. 22 februari 2008. De hierna

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat Cao voor de Zorgverzekeraars

Onderhandelingsresultaat Cao voor de Zorgverzekeraars Onderhandelingsresultaat VAN Tom Drewes KENMERK N-19-1128 Donderdag 19 september 2019 is een onderhandelingsresultaat bereikt over de Cao voor de Zorgverzekeraars 2019-2020. DATUM 19 september 2019 Het

Nadere informatie

Artikel I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt.

Artikel I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt. WIJZIGING REGELINGEN Artikel I De Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies wordt gewijzigd als volgt. A. Artikel C.7 met opschrift komt als volgt te luiden. Artikel C.7, Salarisontwikkeling bij

Nadere informatie

Beloningsbeleid. HRM Januari 2019

Beloningsbeleid. HRM Januari 2019 Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling

Nadere informatie

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V.

Functie-indeling en beloningsstructuur Binnendienst ASR Nederland N.V. Artikel - 1 Definities 1. Werkgever: ASR 2. Vakorganisaties: CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp; FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht; De Unie, gevestigd te Culemborg. 3. Werknemer: de man of vrouw,

Nadere informatie

Beloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk

Beloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Titel Beloningsbeleid Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Vastgesteld Versie 4 Evaluatie 2014 Gerelateerd aan (wetgeving) Doel Inzicht in beloningsbeleid Gebruikers/doelgroep Leidinggevenden

Nadere informatie

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014

CAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen

Uitvoeringsregeling A Salariëring. (ex artikel 25) Begripsbepalingen Uitvoeringsregeling A Salariëring (ex artikel 25) HOOFDSTUK 1 INPASSINGSBEPALINGEN Begripsbepalingen Artikel 1 In deze uitvoeringsregeling wordt verstaan onder: 1. Salarisschaal: een vaste oplopende reeks

Nadere informatie

Toelichting arbeidsvoorwaarden

Toelichting arbeidsvoorwaarden Toelichting arbeidsvoorwaarden Maart 2016 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding Pagina 3 2. Individueel Keuze Budget (IKB) Pagina 4 3. Functioneringstoelage / uitloopschalen / promotieronde (Cao wijziging) Pagina

Nadere informatie

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet:

Lid 3 en 4 schrappen; lid 5 handhaven en vernummeren naar lid 3 en in lijn brengen met nieuwe opzet: Betreft : Aanpassingen cao 2018-2019 Wijziging met ingang van 5 november 2017 Toevoeging aan artikel 1: Arbeidsvoorwaardenregeling of AVR: bij de opdrachtgever geldende regeling van beloning en/of andere

Nadere informatie

Geldigheidsduur Deze cao treedt in werking per De cao wordt aangegaan voor een periode van 15 maanden en eindigt derhalve op

Geldigheidsduur Deze cao treedt in werking per De cao wordt aangegaan voor een periode van 15 maanden en eindigt derhalve op Bedrijfs-cao Ziut Ziut B.V. is een commercieel bedrijf dat zich positioneert op de aanbestedingsmarkt. Voor het bedrijf is het noodzakelijk een goede performance te realiseren op het vlak van mark georiënteerdheid,

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND SALARIS...

Nadere informatie

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)

Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen

Nadere informatie

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden: HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.

Nadere informatie

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren;

overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Burgemeester en wethouders van Menaldumadeel; overwegende dat het aanbeveling verdient om de bezoldigingsverordening te actualiseren; Besluit: vast te stellen de navolgende verordening: Verordening tot

Nadere informatie

Werktijdenregeling Tilburg University

Werktijdenregeling Tilburg University Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo

Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tynaarlo GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Tynaarlo. Nr. 49460 21 april 2016 Gemeente Tynaarlo Uitvoeringsregeling beloningsbeleid gemeente Tynaarlo Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 65521 16 november 2017 Circulaire (onkosten)vergoeding 2018 + wijziging bezoldiging 2017 politieke ambtsdragers gemeenten

Nadere informatie

j. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;

j. volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling; CVDR Officiële uitgave van Geldermalsen. Nr. CVDR102747_1 8 mei 2018 BEZOLDIGINGSREGELING Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen, gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde

Nadere informatie

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino

PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino 1 PENSIOENREGLEMENT 2 Van Stichting Pensioenfonds Holland Casino Artikel 1. Definities In dit reglement wordt verstaan onder: het fonds : Stichting Pensioenfonds Holland Casino; het bestuur : het bestuur

Nadere informatie

Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd.

Artikel 5 Bepalen functieschaal In een aparte regeling wordt vastgelegd de wijze waarop de functies worden beschreven en gewaardeerd. Artikel 1 Begripsomschrijvingen De begripsomschrijvingen van de CAR-UWO zijn van toepassing. Verwijzingen naar de belangrijkste omschrijvingen zijn opgenomen in de regeling. Daarnaast gelden aanvullend

Nadere informatie

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard

Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Krimpenerwaard. Nr. 7429 27 januari 2015 Regeling salaris en vergoedingen medewerkers gemeente Krimpenerwaard 2015 Het college van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE

REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN STICHTING PENSIOENFONDS ALLIANCE 1 INHOUDSOPGAVE REGLEMENT AANVULLEND PENSIOEN Inhoudsopgave BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 1. AANSPRAKEN... 3 ARTIKEL 2. VARIABEL PENSIOENGEVEND

Nadere informatie

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;

gelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000; De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling

Nadere informatie

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro

Vragen en antwoorden over het Generatiepact Metalektro 1. ALGEMEEN 1.1 Wat is het Generatiepact? Cao-partijen hebben voor de looptijd van de cao een pilot Generatiepact afgesproken. Dit Generatiepact zorgt ervoor dat werknemers vanaf een bepaalde leeftijd

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek.

PROVINCIAAL BLAD. De ambtenaar en zijn leidinggevende houden periodiek een planningsgesprek en een voortgangsgesprek. PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Noord-Holland Nr. 3741 23 augustus 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve

Nadere informatie

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.

Nummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d. Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld

Nadere informatie

Kennis te nemen van de getekende cao provincies

Kennis te nemen van de getekende cao provincies Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 21 juli 2017, nr. 959257-973602, tot wijziging van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAP) en enige uitvoeringsregelingen in verband met de

Nadere informatie

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.

AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend

Nadere informatie

DGBW/Oirectie Democratie en Burgerschap Afdeling Politieke Ambtsdragers salarisadministratie Turfmarkt 147

DGBW/Oirectie Democratie en Burgerschap Afdeling Politieke Ambtsdragers salarisadministratie Turfmarkt 147 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties De burgemeesters, het college van burgemeester en wethouders, de raadsleden, de commissieleden, de griffie, de gemeentesecretaris, het hoofd van

Nadere informatie

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...]

Toevoeging CAO artikel Lid Tekst CAO oud Tekst CAO nieuw Reden wijziging. 1 oktober 2014 tot en met [...] Tekstuele wijzigingen CAO 2015 d.d 28 september 2015 NOOT: de wijzigingen zijn gebaseerd op de bestaande CAO-teksten. Wijzigingen ivm de vernieuwing van de CAO-structuur en/of Sales Reward zijn niet meegenomen

Nadere informatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven: BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR29990_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2006 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/82

PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/82 PROVINCIAAL BLAD VAN LIMBURG 2010/82 Officiële naam regeling: Citeertitel: Naam ingetrokken regeling: Besloten door: Onderwerp: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en Regeling Jaargesprekken

Nadere informatie

BEDRIJFS-CAO ENEXIS. Bedrijfs-CAO Enexis, versie 16 juni 2010 1

BEDRIJFS-CAO ENEXIS. Bedrijfs-CAO Enexis, versie 16 juni 2010 1 BEDRIJFS-CAO ENEXIS Bedrijfs-CAO Enexis, versie 16 juni 2010 1 Inhoudsopgave Algemene bepalingen 1. Geldigheidsduur 2. Begripsbepalingen Regeling vast en variabel inkomen 3. Definities 4. Benchmark inkomenstabel

Nadere informatie

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017

CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018

Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben

Nadere informatie

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019

REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en

Nadere informatie

Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m

Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)

ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap

Nadere informatie

GELDIG VAN 1 JULI JANUARI 2017

GELDIG VAN 1 JULI JANUARI 2017 BIJLAGE 2 SALARISREGELINGEN (art. 10.1) GELDIG VAN 1 JULI 2016 1 JANUARI 2017 Het salaris van de werknemer wordt bepaald aan de hand van één der volgende salarissystemen, waarin de werknemer door de KLM

Nadere informatie

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)

Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni

Nadere informatie

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018

CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe

Nadere informatie

REGELING CAO A LA CARTE SW

REGELING CAO A LA CARTE SW Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de

Nadere informatie

Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie

Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010

BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 CVDR Officiële uitgave van Heemstede. Nr. CVDR61103_1 6 juni 2017 BEZOLDIGINGSREGELING GEMEENTE HEEMSTEDE 2010 I Begripsbepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen Voor de toepassing van deze regeling wordt

Nadere informatie

Bezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010

Bezoldigingsbesluit gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Bezoldigingsbesluit van de gemeenten Sint Anthonis en Boxmeer 2010 Inhoud: Artikel 1 Begripsomschrijving... 3 Artikel 2 Reikwijdte besluit... 4 Artikel 3 Recht op salaris... 4 Artikel 4 Salaris bij deeltijd...

Nadere informatie

GEMEENTEBLAD. Nr

GEMEENTEBLAD. Nr GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hulst. Nr. 22436 24 februari 2016 Aanvullende regeling arbeidsvoorwaarden gemeente Hulst; treedt de dag na bekendmaking in werking, zulks met terugwerkende kracht

Nadere informatie

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017

Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 Onderhandelingsresultaat cao RTL Nederland 2017 1. Looptijd De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 jaar, vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2017. 2. Salarissen 2017 Voor het jaar 2017 een structurele

Nadere informatie

PROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen

PROVINCIAAL BLAD. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van provincie Groningen. Nr. 4008 31 december 2014 Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies en diverse uitvoeringsregelingen Provincie Groningen De

Nadere informatie

14. Onderzoek jong voor oud

14. Onderzoek jong voor oud Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden

Nadere informatie

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017

Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,

Nadere informatie

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d

Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d Overgangsafspraken KPN-KPN Contact ( W&O CO Backoffice Multiplay d.d. 24-05- 2008 Partijen: KPN Contact B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources

Nadere informatie