Interview Rolmodel 4 4 After approval Laatste week van elk blok. 5 1 After approval Blok 4
|
|
- Mark van Dongen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Assignments Full Name Weight (%) Max X count Add to progress Deadline Wekelijkse Reflectieve Vlog 5 4 After approval Elke vrijdag Interview Rolmodel 4 4 After approval Laatste week van elk blok Omgevingsscan 5 1 After approval Blok 1 Klanttest After approval Laatste week Blok 2 Toolkit test 8 1 After approval Blok 3 Klanttest After approval Blok 3 Essay over Sociaal Ondernemen 5 1 After approval Blok 4 Prototype Startup 12 1 After approval Blok 4 Eindpitch 4 1 After approval Blok 4 Persoonlijke Challenge After approval Eigen initiatief Persoonlijke Challenge After approval Eigen initiatief Fundamenten-AL 0 0 Studieopdracht Blok 1 Algemeen 0 0 Eigen gebruik n.v.t. Totaal 100% NB: Kwaliteitscriteria (Rubrics) per assignment worden stapsgewijs toegevoegd.
2 Wekelijkse Reflectieve Vlog Dagelijks logboek > Wekelijkse Vlog Korte beschrijving De student houdt dagelijks op eigen en gestructureerde wijze een logboek bij waarin wordt gereflecteerd volgens een eigen wijze en structuur. Dit vertaald zich wekelijks naar een Reflectieve Vlog van 1 a 2 minuten die wordt geplaatst in het digitaal portfolio. Het dagelijks reflecteren via een logboek en dat vertalen naar een wekelijkse Reflectieve Vlog die intern en extern toonbaar is en waarin de wekelijkse voortgang van de student stapsgewijs op eigen wijze inzichtelijk wordt gemaakt. Van dagelijks (logboek) naar wekelijks (Vlog) reflecteren. Keuzes maken en prioriteren. Verwoorden en verbeelden van leerinzichten en ervaringen. Verzamelen van bruikbare input voor reflectieverslag. Competenties 1, 3, 7, 8, 9
3 Rubrics De Rubrics werken van links naar rechts en toenemend in kwaliteit. De kwaliteitscriteria van rubrics van een lager kwaliteitsniveau gelden ook altijd voor de rubrics van hogere kwaliteitsniveaus. Wekelijkse Reflectieve Vlog Overzicht van leerinzichten en ervaringen Wekelijkse post op vrijdag Kwaliteit representatief onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10) Geïmproviseerd overzicht van de week in één shot met inzichten en ervaringen zonder erop te reflecteren Meer dan één Vlog per blok gemist De Vlog, en dus de student als ondernemer, maakt zichzelf niet zichtbaar. Gestructureerd overzicht van de week in meerdere shots waarbij gereflecteerd wordt op ervaringen en inzichten en waarbij feedback van docentcoaches is verwerkt Eén Vlog per blok gemist Student maakt eigen Vlogs in beperkte mate zichtbaar (soms wel soms niet) Reflectie op professionaliteit en ondernemerschap. Met variatie in tekst en ondersteunend beeld. Feedback medestudent(en) is verwerkt. Alle lesweken op vrijdag een Vlog gepost De Vlogs zijn zichtbaar en extern representatief en genereren geen volgers Reflectie op professionaliteit en ondernemerschap. Helder script met variatie en samenhang in tekst en ondersteunend beeld. Waarbij zichtbaar feedback van volgers is verwerkt. Elke week op vrijdag een Vlog gepost De Vlogs zijn extern representatief en genereren per blok aantoonbaar een toenemend aantal volgers
4 Interview Rolmodel Eenmaal per blok Korte beschrijving Elk blok zoekt de student een persoon die vanuit de context van de student op dat moment als rolmodel kan fungeren ter inspiratie en om van te leren. Oriëntatie op kansen en beperkingen van eigen start up idee en het uitbreiden van het professionele netwerk. (Oriëntatie op) het vinden van de juiste leermeester/vrouw waar de student in jaar 3 gaat meelopen in de cockpit (alternatieve WINO opdracht) parallel aan het opstarten en runnen van de eigen startup. Juiste persoon zoeken, actief benaderen en overtuigen. Relatie opbouwen en eigen netwerk relevant uitbreiden. Relevante vragen bedenken en structureren voor het interview. Het interview afnemen. Informatie uit het interview verwerken. Profiel van rolmodel maken op basis van het interview dat publiceerbaar is, met toestemming van rolmodel, op het digitaal portfolio van de student. Competenties 1, 2, 4, 5, 7, 9
5 Rubrics De Rubrics werken van links naar rechts en toenemend in kwaliteit. De kwaliteitscriteria van rubrics van een lager kwaliteitsniveau gelden ook altijd voor de rubrics van hogere kwaliteitsniveaus. Interview Rolmodel Rolmodel Interview Rapportage op basis van verzamelde informatie. Presentatie en publicatie onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10) Heeft geen aantoonbare relatie met thema van de eigen startup. Casual gesprek waarbij geen relevante informatie is verkregen. Onsamenhangende rapportage zonder enige onderbouwing en relevantie in relatie tot de eigen startup. Geen toestemming van Rolmodel om de verkregen informatie extern zichtbaar te maken en op digitaal portfolio te publiceren. Publicatie zonder beeldmateriaal. Heeft een aantoonbare relatie met eigen startup en is reeds bekend uit eigen directe netwerk. Relevante informatie is verkregen door afnemen van een voorgestructureerde vragenlijst. Samenhangende en gestructureerde rapportage met navolgbare relevantie voor de eigen start up. Toestemming van Rolmodel om de verkregen informatie extern te publiceren, ondersteund met beeldmateriaal. Aantoonbare relatie met eigen startup en is nieuw toegevoegd aan het eigen netwerk. Gestructureerd en onderzoekend dialooggesprek, waarbij techniek, uitvoering en inhoud zichtbaar op elkaar zijn afgestemd. Samenhangende en gestructureerde rapportage voorzien van een heldere analyse op basis van de verzamelde gegevens met conclusies. Toestemming van Rolmodel om materiaal extern te publiceren. Rolmodel komt live in beeld in de publicatie die met ondersteunend beeldmateriaal is vormgegeven. Heeft een gezagvolle staat van dienst en rijk netwerk op een vergelijkbaar thema als de eigen startup. Gelijkwaardig en inspirerend gesprek waarbij relevante informatie op natuurlijke wijze verkregen wordt zonder dat; techniek, uitvoering en inhoud expliciet zichtbaar zijn, maar wel aantoonbaar vooraf in samenhang zijn ontworpen. De rapportage bevat een follow-up die zichtbaar maakt hoe de verkregen inzichten kunnen bijdragen aan de volgende stap voor de eigen startup. Publicatie inspireert en is multimediaal op natuurlijke wijze vorm gegeven. Toestemming voor externe publicatie van Rolmodel die ook live in een bijdrage levert. Publicatie wordt door Rolmodel ook voor eigen doeleinden aantoonbaar gebruikt
6 Omgevingsscan Blok 1 Korte beschrijving Voordat de student een eerste test met beoogde klantgroep(en) gaat uitvoeren met het eigen start up idee in blok 2 wordt de context waarin die klantgroep(en) leeft en/of werkt verkent. Daarmee worden de eerste contouren bepaald waarbinnen de klanttest in blok 2 gaat plaatsvinden. Inzicht verwerven over de leefomgeving van de beoogde klant via deskresearch en oriëntatie ter plekke Omgevingsscan maken die relevante informatie oplevert voor het bouwen van de testcase in blok 2 en daar inzichtelijk verslag van doen. Zoeken en ordenen van relevantie informatie (bronnen) Competenties 1, 6, 7
7 Rubrics De Rubrics werken van links naar rechts en toenemend in kwaliteit. De kwaliteitscriteria van rubrics van een lager kwaliteitsniveau gelden ook altijd voor de rubrics van hogere kwaliteitsniveaus. Omgevingsscan onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10) Kwaliteit van de omgevingsscan Transparante Werkwijze Rapportage op basis van verzamelde informatie. Tool(s) en model(len) worden ingezet zonder navolgbare en concrete onderbouwing. Geen deskresearch. Geen aantoonbare relevantie voor eigen startup. Uitvoering vond plaats zonder plan en er is enkel op individuele basis gewerkt. Onsamenhangende rapportage zonder enige onderbouwing en relevantie in relatie tot de eigen start up. Navolgbare en concrete onderbouwing van gebruik van tool(s)/model(len). Deskresearch is uitgevoerd met navolgbare relevantie voor de eigen startup. Voor de uitvoering is samengewerkt met collega student(en) zonder navolgbaar plan. Samenhangende en gestructureerde rapportage met navolgbare relevantie voor de eigen start up. Onderbouwde keuze en gebruik van tool(s)/model(len) waarbij deskresearch is gecombineerd met veldonderzoek. Relevant voor de eigen start up en is duidelijk en richtinggevend. Voor plan en uitvoering is navolgbaar samengewerkt met TOP Ondernemen collega( s) inclusief heldere rol en taakverdeling. Samenhangende en gestructureerde rapportage voorzien van een heldere analyse op basis van de verzamelde gegevens met conclusies. Er zijn nieuwe relaties gelegd die ondersteunend zijn aan de klanttest die in het volgende blok uitgevoerd wordt. Voor plan en uitvoering is navolgbaar samengewerkt met TOP Ondernemen collega( s) inclusief heldere rol en taakverdeling waarbij inzichtelijk wordt gemaakt op welke manier gebruik wordt gemaakt van elkaars kracht(en); 1+1=3 De rapportage bevat een follow-up die zichtbaar maakt hoe nieuw gelegde relaties kunnen bijdragen aan de volgende stap voor de eigen startup.
8 Klanttest 1 en 2 Blok 2 en Blok 3 Korte beschrijving Er worden twee klanttesten uitgevoerd. Het ontwerpen, uitvoeren en evalueren van een klanttest die bij de 2e test zichtbaar aan kwaliteit wint. Benaderen en betrekken van testgroep uit beoogde klantgroep(en) Ontwerpen van testcase (aanpak, logische inzet van tools) Logisch verband leggen tussen wat je wilt testen (vragen te beantwoorden) en uitkomsten daarvan. Met je wat je wilt weten? Met de doelgroep uitvoeren van de test. Verwerken van informatie die de test opbrengt. Relatie met de klantgroep (vb Willen ze ook met klanttest 2 weer meedoen) opbouwen Competenties 1, 2, 3, 4, 5, (6), 7, 8, 9
9 Rubrics De Rubrics werken van links naar rechts en toenemend in kwaliteit. De kwaliteitscriteria van rubrics van een lager kwaliteitsniveau gelden ook altijd voor de rubrics van hogere kwaliteitsniveaus. Klanttest 1 en 2 onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10) Ontwerpen Geen concrete onderzoeksvraag en geen vooropgesteld plan met bijpassende tools. Heldere onderzoeksvraag voor de klanttest, vertaald naar een beknopt tijd- en stappenplan. Uitvoeren Geïmproviseerde aanpak. Niet representatieve klant(groep) betrokken; <5. De uitvoering verloopt gestructureerd en volgens plan. Uitvoering met >5 - <10 (potentiële) klanten. Er wordt gebruik gemaakt van gestructureerde en uitvoerbare aanpak met ondersteunende tools die herhaalbaar is en navolgbaar methodisch onderbouwd. Uitvoering in co-creatie met de (potentiële) klant. De test wordt afgenomen met een representatieve klantgroep. >10 Eigen ontwerp in co-creatie met de (potentiële)klant waarbij op een creatieve manier gebruik wordt gemaakt van een variatie van bestaande en zelf ontworpen tools. Organisch ogende uitvoering met duidelijk onderliggende structuur. Uitvoering in co-creatie met meerdere klanten >25, waarbij per testcase een waarneembare toename van het aantal (potentiële) klanten. Evalueren Onsamenhangende rapportage zonder enige onderbouwing en relevantie in relatie tot de eigen start up. Samenhangende en gestructureerde rapportage met navolgbare relevantie voor de eigen start up. Samenhangende en gestructureerde rapportage voorzien van een heldere analyse op basis van de verzamelde gegevens met conclusies. De rapportage bevat een follow-up die zichtbaar maakt hoe nieuw gelegde relaties kunnen bijdragen aan de volgende stap voor de eigen startup.
10 Toolkit test Blok 3 (tijdens blok 2 wordt een oefentest georganiseerd) Korte beschrijving Open boek tentamen aan de hand van een casus De toolkit test is een test voor studenten om te kunnen beoordelen of zij tijdens het proces de juiste ondersteunende tools weten te vinden en in te zetten ten behoeve van het ontwerp en voortgang van de eigen sociale onderneming. de student gaat actief op zoek naar tools die ondersteunend kunnen zijn in de verschillende fasen van het ontwikkelproces van de eigen onderneming de student kan zijn keuzes methodisch verantwoorden Competenties 1, 3, 4, 5, 6, 7 Rubrics De Rubrics werken van links naar rechts en toenemend in kwaliteit. De kwaliteitscriteria van rubrics van een lager kwaliteitsniveau gelden ook altijd voor de rubrics van hogere kwaliteitsniveaus. Toolkit test onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10) Gevonden tools De gevonden tools zijn niet relevant voor de praktijkcasus. Onderbouwing proces Geen onderbouwing waarom en wanneer een bepaalde tool ingezet kan worden tijdens het ontwikkelproces. De gevonden tools zijn relevant voor de praktijkcasus en komen voort uit verschillende geraadpleegde bronnen Onderbouwing waarom en welke tools ingezet kunnen worden tijdens het ontwikkelproces. Student weet verschillende bronnen te raadplegen en kan een onderbouwde keuze maken uit een mogelijk aanbod van relevante tools en vermeld daarbij de bronnen volgens de APA standaarden. Aantoonbaar inzicht over de inzet van ondersteunende tools tijdens verschillende fases van het ontwikkelproces. Student ontwerpt eigen tool wanneer er geen relevante tool beschikbaar is Voert regie over het ondernemingsproces door te onderbouwen wanneer bepaalde tools worden ingezet, in welke samenhang en wat daarmee beoogd wordt te bereiken.
11
12 De rubricks behorende bij de overige onderstaande assignments worden stapsgewijs ontwikkeld en toegevoegd in de komende weken. Essay over Sociaal Blok 4 Ondernemen Korte beschrijving De student schrijft een essay waaruit blijkt dat zich een (beginnende) eigen visie ontwikkelt op het thema Sociaal Ondernemen, onderbouwd met gezaghebbende bronnen. Zich als Sociaal Ondernemer toenemend profileren tijdens het proces dat de eigen onderneming wordt opgebouwd en het inricht. De student profileert zich als Sociaal Ondernemer in belangrijke mate door zichtbaar te maken hoe wordt aangekeken (visie) tegen (bepaalde) maatschappelijke thema s, de vraagstukken die daarbinnen spelen en in welke oplossingsrichtingen door de student wordt gedacht. Zoeken, vinden en overzichtelijk verwerken van relevante, ondersteunende en gezaghebbende bronnen. Het schrijven van een verhaal waarin de eigen maatschappij visie (Liefst met een navolgbare link naar de eigen startup) duidelijk naar voren komt en door gezaghebbende bronnen wordt ondersteund. Competenties 1, 3, 6, 7, 8, 9 Rubrics Essay Sociaal Ondernemen Thema en inhoud Visie Schrijfstijl onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10)
13 Prototype Start Up Blok 4 Korte beschrijving Op basis van de tweede test wordt een prototype voor de start up ontworpen op basis waarvan de student in het derde jaar de eigen start up gaat uitvoeren, dus de onderneming gaat starten. Het bouwen van een uitvoerbaar (realistisch) prototype (business case) dat navolgbaar is gebaseerd op de uitkomsten van de uitgevoerde klanttesten. Bouwen van een business case rond de geteste klantprofielen.. Bedenken en bouwen van een duidelijk structuur voor de start up (business case) met ondersteunende modellen/tools en navolgbaar ondersteund door gezaghebbende bronnen. Realistische inschatting en fasering in relatie tot het levensvatbaar maken van de start up. Ontwerpen van een realistisch toekomstperspectief op middellange termijn (2-3 jaar) Competenties 3, 5, 6, 7, 8, 9 Rubrics Prototype Startup onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10)
14 Eindpitch Blok 4 Korte beschrijving De student rond het jaar af met een eindpitch van de eigen start up, het prototype, voor een zaal met belangstellenden; potentiële klanten en/of opdrachtgevers/financiers, de rolmodellen waarmee is gesproken, propedeuse studenten, docenten en baasjes van social work en wellicht de leermeester voor jaar 3. Op inspirerende en overtuigende wijze het eigen prototype voor het voetlicht brengen. Het werven van relevante belangstellenden. Hoofd en bijzaken onderscheiden Verhaal en doel van presentatie afstemmen op de doelgroep Het eigen verhaal op overtuigende en inspirerende wijze presenteren voor publiek. Werven van relevante belangstellenden. ( Durf te vragen ) Competenties 4, 5, 6, 7, 8, 9 Rubrics Eindpitch onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10)
15 Persoonlijke Challenge 1 en 2 Korte beschrijving Competenties in overleg nader te bepalen nader te bepalen nader te bepalen nader te bepalen Rubrics Persoonlijke Challenge onvoldoende (1-5) voldoende (6-7) goed (8-9) excellent (10)
16 Badges Challenge FOEL Leermeester Jaar 3 gevonden??????
17 COMPETENTIES CMV Bron: Alert en Ondernemend 2.0 CLUSTER A: AGOGISCH HANDELEN 1. Verkennen, onderzoeken, analyseren 2. Contact leggen en begeleiden 3. Ontwerpen en ontwikkelen 4. Organiseren, netwerken en bemiddelen CLUSTER B: ONDERNEMEND HANDELEN 5. Bedrijfsmatig en organisatiegericht handelen 6. Beleidsmatig en Strategisch handelen CLUSTER C: BEROEPSONTWIKKELING 7. Eigen professionaliteit ontwikkelen 8. Het ontwikkelen van de beroepspraktijk en het beroepsmatig handelen 9. Profileren, legitimeren en maatschappelijke steun verwerven
Interview Rolmodel 4 4 After apptoval Laatste week van elk blok. 5 1 After approval Blok 4
Assignments 2016 2017 Full Name Weight (%) Max X count Add to progress Deadline Wekelijkse Reflectieve Vlog 5 4 After approval Elke vrijdag Interview Rolmodel 4 4 After apptoval Laatste week van elk blok
Nadere informatieWekelijkse Reflectieve Vlog 5 2 After approval Elke vrijdag blok 1 en blok 2 Wekelijkse Reflectieve Representatie
Assignments 2016-2017 Full Name Weight (%) Max X count Add to progress Deadline Wekelijkse Reflectieve Vlog 5 2 After approval Elke vrijdag blok 1 en blok 2 Wekelijkse Reflectieve Representatie 5 2 After
Nadere informatieWekelijkse Reflectieve Vlog 5 2 After approval Elke vrijdag blok 1 en blok 2 Wekelijkse Reflectieve Representatie
Assignments 2016-2017 Full Name Weight (%) Max X count Add to progress Deadline Wekelijkse Reflectieve Vlog 5 2 After approval Elke vrijdag blok 1 en blok 2 Wekelijkse Reflectieve Representatie 5 2 After
Nadere informatie5 3 After approval. Interview Rolmodel 10 2 After approval Laatste week van blok 2 en blok After approval Blok 3
Assignments 2017-2018 Full Name Weight (%) Max X count Add to progress Deadline Periodieke Reflectieve Representatie 5 3 After approval Blok 2,3: eind week 3,5,en 7 Blok 4: eind week 3 en 5 Interview Rolmodel
Nadere informatieFull Name Weight (%) Cijfer. Wekelijkse Reflectieve Representatie. Interview Rolmodel 4 7. Essay over Sociaal Ondernemen
Naam student Lisa Stronks Naam docent coach Hendrik-Jan Trooster Datum 9 juni 2017 Handtekening docent coach Assignments 2016-2017: Blok 4 Full Name Weight (%) Cijfer Wekelijkse Reflectieve Representatie
Nadere informatieAssignments TOP Ondernemen
Assignments TOP Ondernemen 2018-2019 Full Name Weight (%) Max X count Add to progress Deadline (precieze data in onderwijsprogramma) Periodieke Reflectieve Representatie (Vlog) 5 3 After approval Blok
Nadere informatieCompetentiecluster A: Agogisch handelen
Niveau 2 Competentiecluster A: Agogisch handelen Naam:Abdellah Achaaoui Studnr: 500711806 Datum:15-06-2017 SLB:Sharon Das Bewijsmateriaal Onderwijs Opdracht EVC literatuur Elias.N Gevestigden en buitenstaanders
Nadere informatieBeoordelingscriteria kwartaal 1
Beoordelingscriteria kwartaal 1 Top-Ondernemen 2017-2018 Leerdoelen kwartaal 1 Deze leerdoelen worden gewaardeerd via twee toetsbare onderdelen: 1. Pitch/presentatie (max 3 minuten) die aansluit bij het
Nadere informatieVERSIE
VERSIE 1.1 14.12.2017 Inleiding Leerlijn Sociaal Ondernemerschap binnen CMV Vanaf 2016-2017 kunnen CMV studenten vanaf het tweede jaar kiezen voor de leerlijn Sociaal Ondernemen die doorloopt tot het eind
Nadere informatieBeoordelingsformulier Proeve van Bekwaamheid 2 (Rol Ontwerper) 3.12
Beoordelingsformulier Proeve van Bekwaamheid 2 (Rol Ontwerper) 3.12 Naam student: Studentnummer: Naam beoordelende docent: Datum: Toets code Osiris: Algemene eisen (voor een voldoende beoordeling van het
Nadere informatieOriëntatie op ondernemerschap
Keuzedeel mbo Oriëntatie op ondernemerschap gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0080 Penvoerder: Sectorkamer handel Gevalideerd door: Sectorkamer Handel Op: 10-11-2015 2 van 6 1. Algemene
Nadere informatieBOL OPLEIDINGEN MAATSCHAPPELIJKE ZORG AVENTUS APELDOORN / DEVENTER STUDIEWIJZER
BOL OPLEIDINGEN MAATSCHAPPELIJKE ZORG AVENTUS APELDOORN / DEVENTER STUDIEWIJZER BOL PBGZ 12 / PBSD 9 Coördinatie, kwaliteit en voorlichting, profielfase Cohort 2016 2019 kwartiel 11 INSTROOMVEREISTEN:
Nadere informatieCompetentiescan Propedeuse Academie voor Beeldende Vorming Tilburg
Competentiescan Propedeuse Academie voor Beeldende Vorming Tilburg naam student: Stan Verhees.. A1 CREËREND VERMOGEN 1 De student kan zelfstandig een beeldend proces op gang brengen, dit proces kwalitatief
Nadere informatieVoorbereiding hbo kunstonderwijs
Keuzedeel mbo Voorbereiding hbo kunstonderwijs gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0184 Penvoerder: Sectorkamer ICT en creatieve industrie Gevalideerd door: Sectorkamer ICT en creatieve
Nadere informatieSnoezelruimte, kinderdagverblijf, meervoudig complex gehandicapt, plan van aanpak, dak- en thuislozenopvang
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Niveau 3 1.1 Inventariseert hulpvragen van de cliënt D Snoezelruimte, kinderdagverblijf, meervoudig complex gehandicapt, plan van Prestatie-indicatoren De
Nadere informatieIntroductie. De onderzoekscyclus; een gestructureerde aanpak die helpt bij het doen van onderzoek.
Introductie Een onderzoeksactiviteit start vanuit een verwondering of verbazing. Je wilt iets begrijpen of weten en bent op zoek naar (nieuwe) kennis en/of antwoorden. Je gaat de context en content van
Nadere informatieHuman Centred Design READER. TOP Ondernemen. Onderdeel van. Door: Hendrik-Jan Trooster
Human Centred Design READER Onderdeel van TOP Ondernemen Door: Hendrik-Jan Trooster 1 HOOFDTHEMA S Model/Werkwijze Wat is het? Wanneer gebruik je het? Hoe gebruik je het? Resultaat? Human Centred Design,
Nadere informatieDe student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen.
Competentie 1: Creërend vermogen De student kan vanuit een eigen idee en artistieke visie een concept ontwikkelen voor een ontwerp en dat concept tot realisatie brengen. Concepten voor een ontwerp te ontwikkelen
Nadere informatieVoorbeeld REFLECTIEVERSLAG
KEUZEDEEL ORIENTATIE op ONDERNEMERSCHAP K0080 Voorbeeld REFLECTIEVERSLAG DOEL Het doel van jouw reflectieverslag is dat je, met de documenten die je hebt verzameld, kunt bewijzen dat je hebt voldaan aan
Nadere informatieBeoordelingsmodel scriptie De beoordelaars gaan niet over tot een eindbeoordeling indien een van de categorieën een onvoldoende is.
Beoordelingsmodel scriptie De beoordelaars gaan niet over tot een eindbeoordeling indien een van de categorieën een is. Plan van aanpak 1.aanleiding (10 punten) Er is geen duidelijk omschreven aanleiding
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Voorbereiding hbo. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0125
Keuzedeel mbo Voorbereiding hbo gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0125 Penvoerder: Sectorkamer handel Gevalideerd door: Sectorkamer handel Op: 10-11-2015 2 van 6 1. Algemene informatie
Nadere informatieCompetentieprofiel. Instituut voor Interactieve Media. Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006
Competentieprofiel Instituut voor Interactieve Media Competentieprofiel studenten Instituut voor Interactieve Media vastgesteld juni 2006 Aangepast in maart 2009 Inleiding De opleiding Interactieve Media
Nadere informatiePraktijkboek CKV onderzoek
Praktijkboek CKV onderzoek Actief onderzoekend Nieuwsgierig naar kunst Praktijkboek CKV onderzoek, edumap.nl 1 Voorblad Inhoudsopgave, totaal pagina s inclusief 1 invulschema s Stappenplan voor CKV onderzoek
Nadere informatieNul- en voortgangsmeting met voorwaardelijke opdrachten Commercie niveau 3
Nul- en voortgangsmeting met voorwaardelijke opdrachten Commercie niveau 3 Basisdeel - Kerntaak 1 Onderzoekt de markt en doet voorstellen voor commercieel beleid deelnemer bedrijf praktijkopleider school
Nadere informatieAlgemeendeel. Jaana Kaismo
Algemeendeel ana Kaismo 500757017 Portfoliocheck Naam student ana Kaismo VT / DT / DU Studentnummer 500757017 Telefoonnummer 639222274 Naam SLB-er Marijke Wildeboer Onderdelen Check Algemene deel Ontwikkeldeel
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Voorbereiding hbo. behorend bij één of meerdere kwalificatiedossiers mbo. Geldig vanaf 1 augustus 2013. Crebonr.
Keuzedeel mbo Voorbereiding hbo behorend bij één of meerdere kwalificatiedossiers mbo Geldig vanaf 1 augustus 2013 Crebonr. Vastgesteld Penvoerder: Ontwikkeld door: 2 van 7 1. Algemene informatie D1: Voorbereiding
Nadere informatieMedia Outlook 2 HOGESCHOOL ROTTERDAM / CMI CDMMOU02-2. Aantal studiepunten:2 Modulebeheerder: Ayman van Bregt. Goedgekeurd door:
HOGESCHOOL ROTTERDAM / CMI Media Outlook 2 CDMMOU02-2 Aantal studiepunten:2 Modulebeheerder: Ayman van Bregt Goedgekeurd door: (namens curriculumcommissie) Datum: MARKETING MET INTERACTIEVE MEDIA 6-5 -
Nadere informatieSW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak. Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: Cohort: Geldig vanaf
SW-B-K1-W2 (C) Maakt een plan van aanpak Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: 23185 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Colofon * Daar waar hij staat, wordt ook zij bedoeld en omgekeerd. * Waar cliënt staat, kan
Nadere informatiePR V1. Beroepscompetentie- profiel RBCZ therapeuten
PR 180724 V1 Beroepscompetentie- profiel Afgeleid van de niveaubepaling NLQF, niveau 6 heeft RBCZ kerncompetenties benoemd voor de complementair/alternatief therapeut. Als uitgangspunt zijn de algemene
Nadere informatieFormat voor het plan van aanpak voor het aanvragen van een ster
Format voor het plan van aanpak voor het aanvragen van een ster Uitwerking Domein Gezondheidszorg Hogeschool Utrecht Honoursforum GZ Onderwerp / thema: Naam student: Studentnummer: Opleiding: Studiejaar
Nadere informatieCommercie niveau 4 Nul- en voortgangsmeting met voorwaardelijke opdrachten bij de proeve van bekwaamheid met voorwaardelijke meting
Commercie niveau 4 Nul- en voortgangsmeting met voorwaardelijke opdrachten bij de proeve van bekwaamheid met voorwaardelijke meting Basisdeel - Kerntaak 1 Onderzoekt de markt en doet voorstellen voor commercieel
Nadere informatiepowered by ontwikkeltraject
powered by ontwikkeltraject innovatieve jeugdhulp 2019 ontwikkeltraject innovatieve jeugdhulp voor wie is het? Het innovatienetwerk is er voor iedereen die geïnteresseerd is in vernieuwing in de jeugd(hulp)
Nadere informatieLeerling Gezel Meester Feedback. Zet in een kortcyclisch proces creatieve ideeën, specificaties en concepten om tot werkende prototypes
Naam: Saskia Arends Datum: 16-09-2016 Realisatiekracht Beginner Kan nog geen ideeën snel omzetten tot prototypes Zet ideeën om tot werkende prototypes Zet in een kort cyclisch proces ideeën om tot werkende
Nadere informatieSTARTDOCUMENT TBV TOELATING PRAKTISCHE INFORMATIE PRAKTISCH
PRAKTISCH STARTDOCUMENT TBV TOELATING PRAKTISCHE INFORMATIE deadline toelating 10 november 2016. toelatingsgesprekken vanaf half november, begin december. start 19 januari 2017. tweejarige parttime opleiding.
Nadere informatieCompetenties Luuk van Paridon. Analyseren
Competenties Luuk van Paridon Overzicht waar ik nu sta: Afbeelding 1: Spinnenweb competenties De groene lijn geeft aan welke competenties ik tot nu toe behaald heb (zie Afbeelding 1). De competenties die
Nadere informatieLeer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning
Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen
Nadere informatieMethodiek Actieonderzoek
Methodiek Actieonderzoek C O M M U N I T Y D E V E L O P M E N T College 4 17 september 2012 Docent: Elly Hellings Leerdoel college 4 Leerdoel: meer kennis over de verschillende methodieken van actieonderzoek
Nadere informatiePraktijkboek CKV onderzoek
Praktijkboek CKV onderzoek Actief onderzoekend Nieuwsgierig naar kunst Inhoud 10 stappen voor de onderzoeksopdracht Overzichtsschema CKV onderzoek Wat ga ik onderzoeken? Invulblad 1 onderwerp en vraag,
Nadere informatieFunctieprofiel: Lector Functiecode: 0101
Functieprofiel: Lector Functiecode: 0101 Doel Zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van praktijkgericht onderzoek, uitgaande van de strategische speerpunten van de HU en de maatschappelijke relevantie,
Nadere informatieToelating Master Design!
Toelating Master Design Minimale toelatingseisen voor professionals met een beroepspraktijk (minimaal drie jaar werkzaam in de praktijk) minimaal een HBO diploma (BSc, BDes, BFA, BEng) in een ontwerp of
Nadere informatieEvaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017
Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Om de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te behouden en te verbeteren worden met ingang van december
Nadere informatieProfielen. Inhoud. 1. Het profielwerkstuk. Stappenplan, tips en ideeën Profielwerkstuk
Ben je op zoek naar een onderwerp voor je profielwerkstuk? Dan is het Woudagemaal misschien interessant voor je. Profielen Volg je het profiel Natuur & Techniek, dan zit je goed! Want in dit stappenplan
Nadere informatieHogeschool van Amsterdam opleiding IAM/CMD. Beoordelingsformulier afstudeerproject Ondertekening. handtekening. Student Studentnr:
Beoordelingsformulier afstudeerproject 2011-12 Ondertekening naam handtekening Student Studentnr: Afstudeerdocent Tweede lezer Externe deskundige Organisatie: Datum Toelichting Het afstudeerproject bestaat
Nadere informatieVerzamelformulier beroepsgerichte examens
Consortium Beroepsonderwijs www.consortiumbo.nl Verzamelformulier beroepsgerichte examens KD: Pedagogisch Werk Datum uitgifte KD: 24-02-2016 Crebonummer KD: 23183 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Kwalificatie:
Nadere informatieAgile game productie
Keuzedeel mbo Agile game productie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0717 Penvoerder: Sectorkamer ICT en creatieve industrie Gevalideerd door: Sectorkamer ICT & creatieve industrie
Nadere informatieDeel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017
Deel 1 Evaluatie opleider: checklist tussentijds evaluatiemoment versie 2017 Introductie Dit is de checklist voor de aios en opleider om halverwege de periode samen te bespreken hoe het opleiden gaat.
Nadere informatieRUBRICS LA 2 UITDAGEND ONTWERPEN
RUBRICS LA 2 UITDAGEND ONTWERPEN Criterium 1: De principes die ten grondslag liggen aan onderwijskundige ontwerpmodellen en aan de toepassing er van kunnen verantwoorden (30 1.1 laat zien dat hij/zij de
Nadere informatieHandleiding voor docenten
Handleiding voor docenten Educatieproject Design en techniek Design en techniek in het kort Kunstructeur gaat verder als Design en techniek. Sinds mei 2018 zijn wij van Stedelijk Museum s-hertogenbosch
Nadere informatieEducatief arrangeren rond LOB
Educatief arrangeren rond LOB Vorige week Contact met de docent deze week NAW-gegevens via CF Afspraken met begeleider Maken van het Werkplan Voorbereiden van het interview Vragen naar aanleiding van vorig
Nadere informatieAlle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld
BEOORDELINGSFORMULIER / Artistieke Praktijk II jaar 4 Blad 1 Toetscode: Datum: Handtekening student: Beoordelaar 1: Handtekening beoordelaar 1: Beoordelaar 2: Handtekening beoordelaar 2: Extern deskundige:
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Voorbereiding hbo. behorend bij één of meerdere kwalificatiedossiers mbo. Geldig vanaf 1 augustus 2013.
Keuzedeel mbo Voorbereiding hbo behorend bij één of meerdere kwalificatiedossiers mbo Geldig vanaf 1 augustus 2013 Crebonummer(s) Penvoerder: Ontwikkeld door: 2 van 8 Leeswijzer Dit document bevat de kwalificatie-eisen
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieTOOLKIT voor co-creatie. Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken.
Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken. welkom Binnen een co-creatie ontwikkel je samen met een leerkracht een antwoord op de vraag van de school vanuit
Nadere informatieExamen -Voorbereiding- Cynthia Jhinnoe
Examen -Voorbereiding- Cynthia Jhinnoe STATION VLEUTEN STATION LEIDSCHE RIJN ZUILEN 27 16 MIN 30 P+R Deelopdracht 1A 9 MIN 7 MIN DE MEERN OOST 12 18 MIN UTRECHT CENTRAAL 28 28 20 MIN 68 MIN 17 MIN 30 MIN
Nadere informatieProjecten objectief beoordelen
Projecten objectief beoordelen Nieuwjaarsbijeenkomst 23 januari 2014 Esther Gouweloos Erika Rob Dorinde Winkelaar Stellingen Ook voor projecten moet je een toetsmatrijs maken In een project toets je geen
Nadere informatieportret Excellente beroepsbeoefenaar
portret Excellente beroepsbeoefenaar programma Excellent Talent naam Wilma Verweij studentnummer 1631825 opleiding Social Management deeltijd werkstuk Portret Excellente Beroepsbeoefenaar datum december
Nadere informatieBenodigde capaciteit, middelen, faciliteiten en infrastructuur
Elementen van een businessplan De toegevoegde waarde en doelstellingen Doelgroepen en waarde proposities Aanbod van producten en diensten Risicoanalyse en Concurrentie Speelveld / Ecosysteem Business model
Nadere informatieVoorbeeld Praktijkopdracht. Commercieel medewerker binnendienst niveau 3. Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie
Voorbeeld Praktijkopdracht Commercieel medewerker binnendienst niveau 3 Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie Kwalificatiedossier Commercieel medewerker 2011-2012 Kwalificatie
Nadere informatieOnderwerp Opdracht. 1. Competentiescan. Ondersteun een cursist bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan voor de opleiding.
Onderwerp 1. Competentiescan Geef met behulp van de competentiescan aan wat u als leercoach-in-opleiding al beheerst en wat u wilt leren. 2. Intake Bespreek met een cursist de competentiescan. 3. Persoonlijk
Nadere informatieZorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen
Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen Personeel zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen. Dat kan nu bij HR Coach die hiervoor HR Organizer
Nadere informatieThema s Recruitment 2018! TRANSVORM ACTUEEL
Recruitment Thema s Thema s Recruitment 2018! TRANSVORM ACTUEEL Recruitment 2018 Thema s ü Interactie & Ervaring ü Gemeenschappen Bouwen ü Storytelling & Co-Creatie ü Geven = Delen ü Selectie & Culturele
Nadere informatiePre-Academisch Onderwijs. Ontwikkelingslijnen en leerdoelen
Pre-Academisch Onderwijs Ontwikkelingslijnen en leerdoelen LEERDOELEN PER ONTWIKKELINGSLIJN Ontwikkelingslijn 1: De leerling ontwikkelt een wetenschappelijke houding 1.1 De leerling ontwikkelt een kritische
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieL E E R G AN G AM B T E L I J K S E C R E T A R I S I I 1
L E E R G AN G AM B T E L I J K S E C R E T A R I S I I 1 Als (ambtelijk) secretaris bent u de spin in het web van de medezeggenschap. Met name alle schriftelijke taken komen op uw bord terecht. In de
Nadere informatieWerkplan vakverdieping kunstvakken
Werkplan vakverdieping kunstvakken 2012-2013 algemene gegevens Naam: Klas: Nanda ten Have VR3C Gekozen vakverdieping: Beeldend onderwijs Persoonlijke leerdoel gekoppeld aan de vakcompetenties of gericht
Nadere informatieHet Sectorwerkstuk. Naam leerling
Het Sectorwerkstuk Nakijkboekje: Naam leerling Naam docent Titel werkstuk Het werkstuk wordt nagekeken met behulp Van de formulieren in dit boekje door de begeleider en eventueel (afspreken!) een andere
Nadere informatiePlan van aanpak. Namen Studenten: Tim Smit Bhanu Sharma Ryan Pool Paulo Bruns Denzel Seca
Plan van aanpak Namen Studenten: Tim Smit 500630016 Bhanu Sharma 500709428 Ryan Pool 500713831 Paulo Bruns 500716331 Denzel Seca 500672845 Klas: MMT1F Team: 2 Minor: Marketing Tomorrow Vak: Online Marketing
Nadere informatieFunctiefamilie AN Analisten
Functiefamilie AN Analisten DOEL Gegevens analyseren op basis van technieken en methodes eigen aan het domein teneinde conclusies te formuleren en verdere verwerking mogelijk te maken. RESULTAATGEIEDEN
Nadere informatieVoorbeeld Praktijkopdracht. Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie
Voorbeeld Praktijkopdracht (Junior) accountmanager niveau 4 Betreft: Verzamelen van klant-, product- en/of marktinformatie Kwalificatiedossier Commercieel medewerker 2011-2012 Kwalificatie (Junior) accountmanager
Nadere informatieOverzicht van tabellen 13. Overzicht van figuren 15. Voorwoord 17. Inleiding 19
Inhoudsopgave Overzicht van tabellen 13 Overzicht van figuren 15 Voorwoord 17 Inleiding 19 Ontwikkelingen in het Hoger Beroepsonderwijs 19 Praktijkgericht Onderzoek 21 De focus van dit boek 23 De structuur
Nadere informatieRubrics voor de algemene vaardigheden - invulblad. 1. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren.
ingevuld door :. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren Aanpak kiezen en planning maken Ik verdiep me in een opdracht zodat ik overzicht heb. Ik kan een passende aanpak
Nadere informatieFontys Educational Designer Mindz (FED Mindz) Projectplan. Visie
Visie We leven in een wereld die sterk veranderlijk is. Er ligt een grote verantwoordelijkheid bij docenten om de nieuwe generaties als competente rebellen klaar te stomen voor een onbekende toekomst waarin
Nadere informatieDocentenhandleiding Anke Veenstra Algemene economie & Bedrijfseconomie Kennisbasis BE 03-04-2013
Docentenhandleiding Anke Veenstra Algemene economie & Bedrijfseconomie Kennisbasis BE 03-04-2013 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Les 1... 4 Les 2... 7 Les 3... 10 Les 4... 13 Les 5... 15 Beoordeling... 17
Nadere informatieDOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL :58
DOCENTENSCAN TEST MARIEL 24 APRIL 2015 16:58 INHOUD VOORWOORD 3 JOUW CULTUURPROFIEL 4 ONDERZOEKEND VERMOGEN 6 PRESENTEREN 8 SAMENWERKEN 10 ZELFSTANDIG WERKEN 12 REFLECTEREND VERMOGEN 14 CREËREND VERMOGEN
Nadere informatieSW-B-K1-W3 (C) Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: Cohort: Geldig vanaf
SW-B-K1-W3 (C) Versterkt de eigen kracht van de groep Oefenopdracht C Niveau 4 Crebo: 23185 Cohort: Geldig vanaf 01-08-2015 Colofon * Daar waar hij staat, wordt ook zij bedoeld en omgekeerd. * Waar cliënt
Nadere informatiePlan onderzoek OS Boss po Bijlage 7. Kenniscentrum Talentontwikkeling
Plan onderzoek OS Boss po Bijlage 7 Kenniscentrum Talentontwikkeling Visie op Onderzoek in Opleidingsschool BOSS po Binnen OS BOSS po streven we ernaar om leerkrachten op te leiden die onderzoekend, intentioneel
Nadere informatieAOS docentonderzoek. Rapporteren en presenteren
Het forum AOS docentonderzoek Rapporteren en presenteren Wanneer is je onderzoek geslaagd? Evalueren en beoordelen Oefening 4 (pagina 316 of 321) Rapporteren en presenteren Verspreiding van resultaten
Nadere informatieSensoren en maatschappij
PROJECT Sensoren en maatschappij Informatie voor de leerlingen Inhoud 1 De opdracht 2 Het beroep 3 De organisatie 4 Begeleiding 5 Beoordeling en evaluatie [1] PROJECT Sensoren en maatschappij [Technasium]
Nadere informatieDe toekomst van handelsmissies
De toekomst van handelsmissies 1 Deze rapportage is een uitgave van het lectoraat International Business. Lectoraat International Business School of Business, Media en Recht Windesheim Campus 2-6 Postbus
Nadere informatieBijlage cursusomschrijvingen. Social Work Voltijd
Bijlage cursusomschrijvingen Social Work Voltijd 2017-2018 Titel Grondslagen 1 ASW-V1GROND1-17 Cursusnaam Grondslagen 1 Werkvormen: Werkvorm Frequentie de werkvorm aangeboden? Hoorcollege Grondslagen
Nadere informatieOpleidingsgebied ICT. Niveau Beginnend *zie omschrijving beoordelingscriteria Gevorderd* Bekwaam* Werkproces(sen) Beoordeling* 1 e 2 e eind
Opleidingsgebied ICT Kwalificatiedossier en kerntaak ICT- en mediabeheer 2012-2013 Kerntaak 1: Ontwikkelen van (onderdelen van) informatie- of mediasystemen Kwalificatie en crebocode ICT-beheerder 95321
Nadere informatieTHE POSITIVE FEEDBACK TRAINER MANAGER AND EMPLOYEE VERSION
THE POSITIVE FEEDBACK TRAINER MANAGER AND EMPLOYEE VERSION VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Roy van de Vathorst (2556746) Thomas Gruben (2554243) Informatie, Multimedia en Management Project Interactive Multimedia
Nadere informatieThema s voor vanmiddag?
Participatief Actieonderzoek in Masteropleidingen: Bijdragen aan veranderen in de beroepspraktijk Dinsdag 26 maart 2019 Jaap Ikink Master Social Work Noord Nederland Thema s voor vanmiddag? Inventarisatie
Nadere informatieFaculteit Economie en Management Opleiding HBO-Rechten AFSTUDEEROPDRACHT (AOD) BEOORDELINGSFORMULIER VERDEDIGINGSWAARDIGHEID. studiejaar
Faculteit Economie en Management Opleiding HBO-Rechten AFSTUDEEROPDRACHT (AOD) BEOORDELINGSFORMULIER VERDEDIGINGSWAARDIGHEID studiejaar 2013-2014 Naam student Studentnummer Titel AOD Datum 1 Competenties
Nadere informatieMontessori High School Minor
Montessori High School Minor Titel: Waterzuivering Korte beschrijving van de Minor: Het begrip duurzaamheid kom je steeds vaker tegen in de maatschappij. Bij deze minor ga je zelf een product ontwerpen
Nadere informatieProeve van Bekwaamheid. Onderzoeken en presenteren. Crebonummer 93500. Opleiding Onderwijsassistent Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL
Proeve van Bekwaamheid Onderzoeken en presenteren Crebonummer 93500 Opleiding Onderwijsassistent Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL EXAMENBANK PROVE2MOVE Kwalificatiedossier 2012-2013 Inhoudsopgave Inleiding
Nadere informatieZeker van je Zaak op het mbo. 5 stappen. Stappenplan
Zeker van je Zaak op het mbo Tijdens Zeker van je Zaak onderzoekt de student in vijf stappen waar zijn passie ligt en hoe hij vanuit die passie een eigen zaak start. Aan het einde van het programma weet
Nadere informatieRapport Voorbeeld adviseur. Voorbeeld adviseur2. voorbeeld Rapportage
Rapport Voorbeeld adviseur Naam Adviseur Voorbeeld adviseur2 voorbeeld Rapportage Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Sterkte/zwakte-analyse 3. Feedback open vragen 4. Overzicht competenties 5. Detail overzicht
Nadere informatieCompetentie niveaus HHS TIS opleiding Werktuigbouwkunde
Competentie niveaus HHS TIS opleiding Werktuigbouwkunde 1. BoE domeincompetentie Analyseren (minimaal niveau eind major W: 3) (toelichting: deze omschrijving komt uit de Bachelor of Engineering (BoE))
Nadere informatieAfbeelding: TriamFloat Effectmetingsmodel
Het meten van het effect van leren en ontwikkelen is een belangrijk thema bij onze klanten. Organisaties willen de toegevoegde waarde van leren weten en verwachten een professionele aanpak van de afdeling
Nadere informatieSOCIAL INFORMATION SYSTEM
De SIS is een tool die oplossingen biedt voor uitdagingen en vragen in de wijk. Het product is vooral sterk in het verbinden van belangen. Zo stelt het organisaties in staat makkelijk en efficiënt met
Nadere informatieBIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK
BIJLAGE 1: BEOORDELINGSFORMULIER PLAN VAN AANPAK Naam student:,,niki Luiks, Naam begeleider: Datum eindbeoordeling: voldoende (cijfer 7) Handtekening:.. Cesuur: Het plan van aanpak dient met een voldoende
Nadere informatie2017 exameneenheid 4 kwaliteitszorg
Auteur Laatst gewijzigd Licentie Webadres Branche Kraamzorg 01 november 2017 CC Naamsvermelding 3.0 Nederland licentie https://maken.wikiwijs.nl/104326 Dit lesmateriaal is gemaakt met Wikiwijs van Kennisnet.
Nadere informatieWORKSHOPHANDLEIDING Het Verbeterplan
1 WORKSHOPHANDLEIDING Het Verbeterplan Doorstroomtraject BBL/BOL-PW4 Kerntaak: 3 Uitvoeren van organisatie- en professiegebonden taken Werkprocessen: 3.1 Werkt aan deskundigheidsbevordering en professionalisering
Nadere informatieLeerarrangement Trendanalyse Health
Leerarrangement Trendanalyse Health Inleiding Gezondheid is voor iedereen een meer of minder belangrijk onderdeel van zijn leven. Bepaalde keuzes die je maakt, heeft te maken met gezondheid. Keuzes op
Nadere informatie2 e Fontys Onderzoekscongres Onderzoek & Onderwijs :
2 e Fontys Onderzoekscongres Onderzoek & Onderwijs : Onderzoek in de onderwijspraktijk van Fontys Wat doen we? Hoe gaat het? Wat levert het op? KEY NOTE: ANOUKE BAKX & JOS MONTULET Onderzoek binnen de
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatie