Absenteïsme. Actueel? Agenda. Gastcollege Artevelde Hogeschool oktober 2014

Transcriptie

1 Absenteïsme Gastcollege Artevelde Hogeschool oktober 2014 Frank Vander Sijpe Director HR Research Securex Actueel? 2 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Cases 3

2 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Cases 4 Securex in België medewerkers 25 kantoren Onze klanten: bedrijven particulieren zelfstandigen boekhouders, makelaars en accountants Een uniek aanbod/merk in België One stop shopping Partner in alle domeinen van het menselijk kapitaal 5 Onze competentiedomeinen 6

3 HR Research: bron van kennis Specialist in HR onderzoek (absenteïsme, verloop, welzijn, duurzame inzetbaarheid -> Gespecialiseerd in metingen van percepties: Tevredenheid en stress Engagement Duurzame inzetbaarheid Psychosociale Risico Inventarisatie (RIE) Multidisciplinair team: HR Consultants (Arbeids) geneesheren Arbeidspsychologen Ergonomen Statistici Informatici Helpdesk medewerkers Academische wereld 7 Wetenschappelijk onderbouwd: Eigen R&D Samenwerking met academische wereld KULeuven UGent HUBrussel Jaarlijkse bedrijfsonafhankelijke benchmarks 8 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Conclusies 9

4 Juridisch kader Arbeidsoveenkomst Quid afwezigheid op het werk Arbeidreglement 10 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Conclusies 11 Eerst is het aan jullie: Wat is absenteïsme? Waarom zouden we hieraan moeten werken? 12

5 Totale kost absenteïsme in 2013 voor de werkgevers in de privésector: 10,6 miljard 13 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2013 uit white paper van Securex Absenteïsme in 2013 Minimaal 1 miljoen euro = jaarlijkse absenteïsmekost 200 werknemers 14 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2013 uit white paper van Securex Absenteïsme in 2013 Kost absenteïsme Belgische werkgever = > 1 miljoen euro per 200 medewerkers Procesmatige & geïntegreerde aanpak Securex Frequentie Kort absenteïsme Aantal afwezigen Kost 15 5% tot 20 à 30% in 2-3 jaar à per 200 medewerkers jaarlijks Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2012 uit white paper van Securex Absenteïsme in 2012

6 Gevolgen van absenteïsme voor de productiviteit 16 Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke sector in 2010 uit white paper van Securex Werken aan verzuim Gevolgen van absenteïsme voor verloop 17 Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke sector in 2010 uit white paper van Securex Werken aan verzuim Vraag aan jullie Wie verzuimt het meest: arbeiders of bedienden? 18

7 6,26% absenteïsme door ziekte in België (2013) % ziekte totaal = aantal niet gepresteerde dagen wegens ziekte x 100 / theoretisch aantal te presteren dagen Theoretisch aantal te presteren dagen = 365 (52x2) = 261 per FTE 19 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2013 uit white paper van Securex Absenteïsme in 2013 Werknemers waren gemiddeld 1,1 keer afwezig in 2013 % afwezigen = aantal werknemers die afwezig zijn, gedeeld door totaal aantal werknemers Frequentie = gemiddeld aantal nieuw begonnen afwezigheden wegens ziekte per werknemer Gemiddelde duur per afwezigheid = gemiddeld aantal werkdagen per afwezigheid wegens ziekte Gemiddelde duur per werknemer = gemiddeld aantal niet gepresteerde werkdagen wegens ziekte per werknemer 20 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2013 uit white paper van Securex Absenteïsme in 2013 En wat verstaan we dan onder is presenteïsme? 21

8 Presenteïsme 22 Vraag aan jullie Welke elementen zijn belangrijk in het meten van absenteïsme? 23 Case Stel je bent werkgever en je hebt de keuze tussen : Voorbeeld met twee werknemers: A is twee keer afwezig met als duur 2 dagen en 10 dagen B is tien keer afwezig met als duur telkens 1 dag Welke situatie zou je voorkeur genieten? 24

9 Bradford Factor Classic = frequentie² x aantal absenteïsmedagen door ziekte in de bestudeerde periode Voorbeeld met twee werknemers: A is twee keer afwezig met als duur 2 dagen en 10 dagen B is tien keer afwezig met als duur telkens 1 dag 25 Bradford Factor Classic = frequentie² x aantal absenteïsmedagen door ziekte in de bestudeerde periode Voorbeeld met twee werknemers: A is twee keer afwezig met als duur 2 dagen en 10 dagen B is tien keer afwezig met als duur telkens 1 dag BFC voor A = 2² x 12 = 48 voor B = 10² x 10 = Types absenteîsme naar duur Kort Middellang Lang 27

10 Vraag aan jullie Welke factoren (bedrijfsextern/bedrijfsintern beïnvloeden het absenteïsme op vandaag? 28 Vraag aan jullie Wat zijn de belangrijkste oorzaken van kort absenteïsme? 29 Top 5 oorzaken van absenteïsme in België 30 Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke sector in 2010 uit white paper van Securex Werken aan verzuim

11 Vraag aan jullie Welke type absenteïsme vormt vandaag de grootste maatschappelijke bedreiging? 31 Lange ziektepercentage steeg met 10% Korte en middellange ziektepercentage stabiliseerden Stress Survey Europa

12 Vergrijzing : gemiddelde duur van een afwezigheid stijgt met de leeftijd van werknemers 36 Representatieve steekproef van werknemers uit ondernemingen in de privésector in 2011 uit white paper van Securex Absenteïsme in 2011

13 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Conclusies 37 Vraag aan jullie Wat houdt medische controle juist in? Wie organiseert dit? Welke zijn de implicaties? 38 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Conclusies 39

14 Actualiteit Eenheidsstatuut-- > gelijkstelling arbeiders /bedienden Wegvallen van de carensdag Brugpensioen valt weg (Werkloosheid met bedrijfstoeslag) Langer werken versus langdurig absenteïsme? Optrekken gewaarborgd maanloon naar 60 dagen! 40 Securex Inzetbaarheidsmodel 42

15 Agenda Wie is Securex Juridisch kader Absenteïsme? Medische controle Actualiteit Conclusies 43 Van reactief naar PRO-ACTIEF 44 Conclusies Absenteïsme kost veel geld aan organisaties Langdurig absenteïsme vormt een structureel probleem en wordt veroorzaakt door stress gekoppeld aan de vergrijzing Langer werken vraagt om een ander manier van kijken naar werk eb werken Een pro-actieve aanpak is effectiever dan een reactieve aanpak 45

16 Gewenst? Uw support! Vandersijpf Blog