Handleiding. Mystery Shopping. De Onderzoekfabriek. Postbus AK Hardenberg
|
|
- Ludo van Dongen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Handleiding Mystery Shopping De Onderzoekfabriek Postbus AK Hardenberg [t] [e] [i] 1
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding De mystery shopper De voorbereiding De mystery shop De rapportage Financiële afwikkeling... 9 Bijlage I: Gedragscode
3 Inleiding Wij heten je hartelijk welkom als mystery shopper! Iedereen wil graag goed geholpen worden in een winkel. Je wilt begroet worden bij binnenkomst, je wilt netjes aangesproken worden en je wilt goed geholpen worden. Jij als mystery shopper neemt dit soort zaken onder de loep. Eigenlijk is het niets anders dan betaald winkelen. Een mystery shopper bezoekt als fictieve klant de winkel van de opdrachtgever. Dit gebeurt geheel anoniem. Een mystery shopper kijkt, luistert, observeert en beoordeelt punten als service, klantvriendelijkheid, professionaliteit, presentatie, verzorging en verkoopgerichtheid. Dit gebeurt onafhankelijk en objectief aan de hand van een vragenlijst. Voordat je als mystery shopper op pad gaat is het belangrijk te weten wat er van je verwacht wordt. Om je op weg te helpen bij het mystery shoppen heeft De Onderzoekfabriek een handleiding opgesteld. Hierin wordt uitgelegd hoe je de opdracht ontvangt, hoe je je kunt voorbereiden op de mystery shop en hoe je een correcte beoordeling schrijft. Het kan natuurlijk zijn dat je na het lezen van deze handleiding nog vragen hebt. Hiervoor kun je altijd contact opnemen met De Onderzoekfabriek. Wij beantwoorden je vragen graag. Wij wensen je veel plezier en succes met het mystery shoppen! Team De Onderzoekfabriek De kracht van het mystery shoppen ligt in het doorlopen van het gehele, of een deel van het consumentenproces. 3
4 De mystery shopper Een mystery shopper bezoekt als fictieve klant de winkel van de opdrachtgever. Dit gebeurt geheel anoniem. Een Mystery Shopper kijkt, luistert en observeert en beoordeelt punten als service, klantvriendelijkheid, professionaliteit, presentatie, verzorging en verkoopgerichtheid. Een mystery shopper gedraagt zich niet alleen als klant, maar formuleert ook een objectieve en onafhankelijke beoordeling. De ervaringen van de mystery shopper zijn een weerspiegeling van feiten. Het is van groot belang dat alleen de feiten worden gerapporteerd, tenzij er gevraagd wordt om je mening of oordeel. In hoofdstuk 5 van de handleiding lees je hoe je een objectieve rapportage van de ervaringen maakt. Kwaliteiten en gedragsregels Een mystery shopper is: Kritisch Objectief Enthousiast Communicatief vaardig Flexibel Klantgericht Behalve bovengenoemde kwaliteiten verwachten wij ook dat een mystery shopper zich gedraagt conform de opgestelde gedragsregels. Deze worden hieronder beschreven. De Onderzoekfabriek heeft deze gedragsregels in het leven geroepen om de kwaliteit van het mystery shoppen te waarborgen. Een mystery shopper: Zorgt zelf voor vervoer naar de opdrachtgever; Mag geen enkele relatie hebben met de opdrachtgever; Geeft onder geen enkele voorwaarde de indruk dat hij/zij een mystery shopper is; Geeft een objectieve beoordeling; Vult het actieplan naar behoren in; Gedraagt zich verantwoordelijk; Heeft respect voor de opdrachtgever en is correct in de communicatie, dit betekent onder meer dat er oog en respect is voor andere culturen en gewoonten; Gaat vertrouwelijk om met informatie die opgedaan wordt in het kader van de mystery shop; Is verantwoordelijk voor het bijhouden van de documenten die nodig zijn voor de mystery shop; Mag geen enkele valse, misleidende of onechte input doen in de documenten van De Onderzoekfabriek; Kleedt zich verzorgd; Leeft de regels en procedures zoals beschreven in deze handleiding na; Tot slot heeft De Onderzoekfabriek een gedragscode ontwikkeld. Hierin staan enkele spelregels beschreven die je als mystery shopper dient te accepteren na het invullen van het actieplan. Deze gedragscode vind je in Bijlage I. Objectief = gebaseerd op feiten en niet op meningen *De minimale leeftijd voor het mystery shoppen is 18 jaar. 4
5 De voorbereiding Voordat je een mystery shop uitvoert is het belangrijk dat je goed voorbereid bent. Een goede voorbereiding geeft duidelijkheid over het uitvoeren van een mystery shop. Hoe kan ik mij voorbereiden op onverwachte situaties? Stel je voor: iemand vraagt je of je een mystery shopper bent. Wat moet je dan doen? De kans dat deze vraag gesteld wordt is erg klein als je de aandacht bij de opdracht houdt. Mocht het toch gebeuren; geen paniek. Gedraag je op een natuurlijke manier en zeg dat je geen idee hebt waar die persoon het over heeft. Je kunt vragen wat een mystery shopper is. Pak daarna het gesprek weer op. Dont s Maak nooit aantekeningen waar iemand bij is; Zeg nooit dat je een mystery shopper bent; Zeg nooit dat je gestuurd bent door De Onderzoekfabriek. Overtreding van deze regels is reden voor De Onderzoekfabriek de samenwerking te beëindigen. Voorzorgsmaatregelen Het scenario moet altijd worden gevolgd. Leef je van te voren goed in en bedenk welke vragen de medewerker je kan stellen en welke antwoorden jij als mystery shopper hierop geeft. Laat je niet verrassen door onverwachte vragen. Enkele aandachtspunten: Welke naam en adres geef ik op als hier naar gevraagd wordt? Mocht je een valse naam en adres moeten gebruiken bedenk die dan van tevoren en zorg dat je de straat, het huisnummer en de postcode weet. Mocht je de naam van de medewerker moeten noteren, let hier dan goed op. Als je de naam niet weet dan vraag je bij het weggaan bijvoorbeeld: Met wie heb ik gesproken voor het geval ik nog vragen heb? Soms moet je noteren of de medewerker je naam heeft gevraagd en gebruikt tijdens het gesprek, let hier dan op. Alle kassabonnen, brochures, offertes e.d. moet je bewaren. De Onderzoekfabriek kan dit altijd opvragen als bewijs dat je de mystery shop daadwerkelijk hebt uitgevoerd. Zorg dat je uiterlijk (kleding e.d.) past bij het scenario dat je dient te volgen, zodat je geloofwaardig overkomt. Let goed op het adres van de winkel. In sommige steden komen meerdere filialen voor van dezelfde winkelketen. Indien je de verkeerde winkel bezoekt is jouw rapport onbruikbaar en zal het bezoek niet worden uitbetaald. 5
6 De mystery shop De Onderzoekfabriek krijgt opdrachten binnen van verschillende opdrachtgevers. Deze opdrachten moeten aan bepaalde criteria voldoen. Zo worden er door de opdrachtgever ook eisen gesteld aan de mystery shopper. Voorbeelden van deze eisen zijn geslacht, leeftijd, woonplaats etc. Zodra de mystery shop en de criteria bekend zijn bij de Onderzoekfabriek worden de mystery shoppers die aan deze criteria voldoen benaderd. Je ontvangt dan een met het scenario van de mystery shop en wanneer deze uitgevoerd dient te worden. Het is belangrijk dat je deze goed doorleest alvorens je de mystery shop accepteert. Tijdens het mystery shoppen hoef je je niet anders voor te doen dan je normaal doet. Als je zelf een winkel bezoekt let je ook op hoe je wordt benaderd en behandeld door het personeel. Vaak ben je onbewust ook al bezig met de inrichting van een winkel. Aan de hand van de vragenlijst en de opgestelde criteria weet je waar je op moet letten tijdens het mystery shoppen. De winkel is gesloten of de verkoper die ik moet observeren is niet aanwezig In dat geval neem je contact op met De Onderzoekfabriek. Het is daarom handig dat je het telefoonnummer van De Onderzoekfabriek altijd bij je hebt. We kunnen dan overleggen en samen een oplossing zoeken. Let op: bel buiten het zicht van het winkelpersoneel. 6
7 De rapportage Nadat je de mystery shop hebt uitgevoerd vul je binnen 24 uur de vragenlijst op je account digitaal in. De ervaringen zitten dan nog goed in je geheugen en hierdoor kun je een kwalitatief goed rapport schrijven. Schrijf je bevindingen zo uitgebreid mogelijk op. Elk detail wat je opgevallen is, mag je noteren. De vragenlijst wordt motiverend en opbouwend ingevuld. Zorg dat je beledigingen en negatieve verhalen vermijdt en schrijf niet over zaken die je met mensen van de Onderzoekfabriek hebt besproken, over afspraken die onderling zijn gemaakt of over scenario s uit de briefing. Schrijf je bevindingen zo uitgebreid mogelijk op. Elk detail mag genoteerd worden. Schrijf niet in telegramstijl, maar gebruik goedlopende zinnen in correct Nederlands en schrijf in de tegenwoordige tijd. Dus niet: Ik werd niet welkom geheten toen ik de winkel binnen kwam, maar: De mystery shopper wordt niet welkom geheten bij binnenkomst. Voorkom ook overmatig gebruik van spreektaal. Formuleer opmerkingen met de mystery shopper in plaats van ik of me. Formuleer alle opmerkingen in de tegenwoordige tijd. De Onderzoekfabriek controleert het digitaal ingevulde rapport. Het kan zijn dat wij op basis van deze controle vragen hebben. Daarom is het belangrijk dat je na het uitvoeren van de mystery shop gedurende één week regelmatig je mailbox controleert, zodat je binnen 24 uur op eventuele vragen kunt reageren. Als je voldoende aandacht schenkt aan het invullen van de vragenlijst is de kans groot dat je deze niet meer retour krijgt met vragen en opmerkingen van De Onderzoekfabriek. Dat scheelt jou en ons uiteindelijk veel tijd. Voorbeelden Hieronder volgen een aantal voorbeelden bij het invullen van de vragenlijst: Opmerking en motivatie moeten duidelijk zijn en mogen het cijfer niet tegenspreken; In welke mate is de winkel netjes en schoon opgeruimd? Cijfer: 9 Commentaar: Er liggen her en der reclamefolders verspreid over de toonbank. Het commentaar spreekt het cijfer tegen. Wees voorzichtig met woorden als blijkbaar. Dit soort woorden gaan vaak vooraf aan een veronderstelling. Niet correct: Blijkbaar is de medewerker niet geïnteresseerd in mij. Correct: De medewerker geeuwt en kijkt voortdurend op zijn horloge. 7
8 Tenzij er duidelijk naar wordt gevraagd, mag je commentaar geen eigen mening, veronderstelling, vergelijking of conclusie bevatten; In welke mate is de medewerker beleefd? Niet correct: De medewerker is niet beleefd. Het lijkt alsof hij wel wat training kan gebruiken. De verkooptechnieken waarvan hij zich bedient voldoen niet aan mijn verwachtingen die ik heb bij een winkel als deze (persoonlijke mening). Niet correct: De verkoper is wel vriendelijk en beleefd maar gaat niet efficiënt te werk (deze zaken hebben niets met elkaar te maken en dit is dus ook geen uitleg). Niet correct: Twee weken geleden was ik bij een andere winkel en de medewerker daar is veel beleefder (vergelijking met een andere ervaring is niet toegestaan). Niet correct: De verkoper is niet beleefd. Het is bijna lunchtijd, dus hij zal wel geen zin hebben (dit is een veronderstelling en is niet toegestaan). Correct: De medewerker is niet beleefd. Hij begroet de mystery shopper niet en blijft doorpraten met een collega terwijl de mystery shopper bij de kassa staat. Commentaren moeten objectief, volledig en vrij van overmatig gebruik van leestekens zijn; Niet correct: Dit is het ergste dat ik ooit heb meegemaakt, de verkoper is ontzettend grof, negeert me totaal en bedankt me niet!!!!!! Correct: De verkoper komt op de mystery shopper onbeleefd over; hij zegt geen gedag en vraagt niet waarmee hij de mystery shopper kan helpen. Bovendien heeft hij de mystery shopper niet bedankt. Het is van groot belang dat de antwoorden beperkt worden tot objectieve observaties. Er mag geen emotionele waarde aan de tekst gegeven worden door gebruik te maken van hoofdletters, uitroeptekens, smileys, etc. In welke mate ziet de medewerker er verzorgd uit? Niet correct: De verkoopster draagt een fel geel pak. Ik vind dit AFGRIJSELIJK. De kleding op zich is netjes maar de kleur staat haar totaal niet. Ik krijg de neiging een zonnebril op te zetten. Minder felle kleding zou haar veel beter staan. Mijn vriendin zegt dat deze verkoopster altijd van die rare kleding draagt. Misschien is ze kleurenblind???? Dit commentaar heeft geen toegevoegde waarde. Het beantwoordt de vraag niet, er word niet gevraagd om haar smaak m.b.t. kleding maar of ze er netjes uit ziet: Het antwoord bevat een persoonlijke mening (ik vind dit AFGRIJSELIJK); Het antwoord bevat cynisme (ik krijg de neiging een zonnebril op te zetten); Er wordt uitgegaan van iets dat derden hebben verteld (mijn vriendin zegt dat deze verkoopster altijd van die rare kleding draagt); Er wordt ongevraagd advies gegeven (minder felle kleding zou haar veel beter staan); Er wordt een veronderstelling gedaan (misschien is ze kleurenblind?); Er wordt met te veel hoofdletters en teveel leestekens geantwoord (AFGRIJSELIJK en????). 8
9 Financiële afwikkeling De financiële tegenprestatie van De Onderzoekfabriek Door één van onze medewerkers ontvang je een vergoeding die op voorhand bij je bekend is. De uitbetaling hiervan vindt drie tot maximaal vier weken na datum van goedkeuring plaats. Dit gebeurt rechtstreeks door De Onderzoekfabriek. Wanneer wordt een mystery shop niet uitbetaald? Er zijn verschillende redenen waarom een bezoek niet wordt uitbetaald, namelijk: Je hebt tijdens de mystery shop aan een medewerker verteld dat je een mystery shopper bent; Je hebt je niet gehouden aan het scenario; Je hebt de mystery shop niet binnen de aangegeven bezoekperiode afgelegd; Je volledig digitaal ingevulde onderdelen van het actieplan staan niet binnen 24 uur op de mail; De Onderzoekfabriek was gedurende twee dagen niet in staat je te bereiken voor vragen met betrekking tot het digitaal ingevulde actieplan; Je hebt De Onderzoekfabriek in diskrediet gebracht door ongewenste gedragingen. 9
10 Bijlage I: Gedragscode Bijlage I: Gedragscode In de Gedragscode staan een aantal spelregels die we graag onderling afspreken. Met het terugsturen van je ingevulde actieplan accepteer je automatisch de Gedragscode. Hierin staat het volgende: 1. Spelregels omtrent de aard van de samenwerking. 2. Spelregels omtrent de vergoedingen. 3. Spelregels omtrent het waarheidsgehalte van de bezoekrapporten. 4. Spelregels omtrent geheimhouding en ethisch verantwoord mystery shoppen. Ad 1. Ad 2. Ad 3. Er is sprake van een kort dienstverband of een eenmalige vergoeding. De Onderzoekfabriek geeft een vergoeding op uurbasis voor het inleveren van een goedgekeurd bezoekrapport. Vooral belangrijk zijn de afspraken die gaan over het waarheidsgehalte van de bezoekrapporten. Rapporten die niet op waarheid berusten of bezoeken die helemaal niet hebben plaatsgevonden kunnen De Onderzoekfabriek enorme schade toebrengen. Met het accepteren van de Gedragscode geef je aan op de hoogte te zijn van het belang van rapporten die op waarheid zijn gebaseerd en het feit dat bezoeken echt moeten worden afgelegd en niet gesimuleerd mogen worden. Artikel 1 : Bezoeken die niet zijn uitgevoerd en waarvan de redenen bij De Onderzoekfabriek niet bekend zijn, brengen De Onderzoekfabriek in diskrediet bij haar opdrachtgevers. Alle financiële gevolgen, direct of indirect zullen worden verhaald bij de veroorzaker. Artikel 2 : Alle rapporten die na aanleiding van jouw bezoek gemaakt worden, dienen een weergave te zijn van het bezoek zoals jij dat ervaren hebt. De bezoeken dienen met de grootst mogelijke zorgvuldigheid te worden gerapporteerd. Artikel 3 : Rapporten die bewust niet een weergave zijn van het bezoek of zelfs een bezoek simuleren dat nooit heeft plaatsgevonden, worden door De Onderzoekfabriek gezien als fraude en valsheid in geschrifte en als zodanig ook behandeld. Hiervan kan aangifte worden gedaan. Alle financiële gevolgen direct of indirect zullen worden verhaald op de veroorzaker. Artikel 4 : Verwijzend naar de hiervoor genoemde spelregel 3, artikel 3, zal De Onderzoekfabriek direct een forfaitaire boete van 750 Euro (zegge zevenhonderd en vijftig Euro) eisen, met de mogelijkheid om een schadevergoeding te vorderen indien De Onderzoekfabriek schade lijdt door de fraude. Bij het niet voldoen van deze boete behoudt De Onderzoekfabriek zich het recht toe om over te gaan tot een gerechtelijke procedure waarbij de bijkomende kosten tevens zullen worden verhaald. Ad4. Artikel 1 : Het is verboden, hetzij gedurende de werkzaamheden, hetzij na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden inhoudelijke mededelingen te doen betreffende de observatie activiteiten of daarmee verband houdende bevindingen. Artikel 2 : De mystery shopper is zelf niet werkzaam bij de te bezoeken klant en kent ook geen werknemers van de te bezoeken klant. Artikel 3 : De mystery shopper werkt niet voor één van de concurrenten van de te bezoeken klant. 10
Niveau 2 Gastheerschap, Verkopen en Service. Inleiding
Niveau 2 Gastheerschap, Verkopen en Service Inleiding Gastheerschap is het verzorgen van de klant en hem of haar oprechte aandacht bieden, met als doel de klant zich zo welkom mogelijk te laten voelen.
Nadere informatieKlussen via Klusup. Handleiding aan de slag als klusupper
Klussen via Klusup Handleiding aan de slag als klusupper Welkom als klusupper bij Klusup In de Handleiding aan de slag als klusupper vind je alle informatie die je nodig hebt om een klusaccount aan te
Nadere informatieCBL STAGEWERKBOEK Verkoper handleiding
CBL STAGEWERKBOEK Verkoper handleiding centraal bureau levensmiddelenhandel 1 stagewerkboek handleiding voor de praktijkopleider (Verkoper) 1 Copyright 2012 OVD Educatieve Uitgeverij bv Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieCBL STAGEWERKBOEK Eerste verkoper handleiding
CBL STAGEWERKBOEK Eerste verkoper handleiding centraal bureau levensmiddelenhandel 1 stagewerkboek handleiding voor de praktijkopleider (Eerste verkoper) 1 Copyright 2012 OVD Educatieve Uitgeverij bv Alle
Nadere informatieUser Centred Development! UCD Werkcollege blok 1 week 3
User Centred Development! UCD Werkcollege blok 1 week 3 Agenda! Problemen in de supermarkt! Feedback! Design review! Observatie oefening: Wat zit er in mijn tas?! Deel 1: Alleen kijken! Deel 2: Kijken
Nadere informatieSTAGEBOEKJE NEGENDAAGSE SNUFFELSTAGE
STAGEBOEKJE NEGENDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 11 21 april 2016 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 11 tot en met 21 april 2016 ga jij 9 dagen stage lopen.
Nadere informatieSTAGEBOEKJE ZEVENDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van:
STAGEBOEKJE ZEVENDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 14 24 april 2014 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 Inleiding Van 14 tot en met 24 april 2014 ga jij 7 dagen stage lopen.
Nadere informatieWerkboek Buitenschoolsleren Het Buurthuis. Wat ga ik doen?
Werkboek Buitenschoolsleren Het Buurthuis Wat ga ik doen? Zorg en Welzijn Leerjaar 3 en 4 Inhoudsopgave Op stage gaan, hoe doe je dat?... 2 Inleiding... 3 Voorbereiding buitenschoolsleren... 4 Over welke
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek maatschappelijke stage Heerbeeck college Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Samenwerken Extra Handen Vrijwillig Inzet Competenties Bijdrage
Nadere informatieSTAGEBOEKJE VIJFDAAGSE SNUFFELSTAGE
STAGEBOEKJE VIJFDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 8 11 OKTOBER 2018 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 8 tot en met 11 oktober 2018 ga jij 5 dagen stage lopen.
Nadere informatieGelukkige medewerkers en klanten gaan hand in hand
Gelukkige medewerkers en klanten gaan hand in hand Location: Date: Time: Ik ben gezien en voel me welkom 1. Opgemerkt en gezien worden 2. Hoe word je bij ontmoeting in de winkel door een medewerk(st)er
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek Maatschappelijke Stage (MaS) Heerbeeck College Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Extra Handen Samenwerken Vrijwillig Inzet Bijdrage Maatschappij
Nadere informatieSTAGEBOEKJE VIERDAAGSE SNUFFELSTAGE
STAGEBOEKJE VIERDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 16 19 april 2018 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 16 tot en met 19 april 2018 ga jij 4 dagen stage lopen.
Nadere informatieInhoudsopgave. Stages. Het zoeken van een stageplaats Stappenplan
Stageverslag klas 9 Parcival College 2013 Inhoudsopgave Stages Het zoeken van een stageplaats Stappenplan Tijdens je stage Doel van de stage Stageprogramma Voorbereiding en afsluiting Waar moet je op letten
Nadere informatieAssistent verkoop en retail
ECONOMIE EN HANDEL Assistent verkoop en retail Deel 4 van 4 Ontvangt de klant en assisteert verkopende collega s Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur:
Nadere informatieWerkboek Buitenschoolsleren Het Woonzorgcentrum. Wat ga ik doen? Zorg en Welzijn Leerjaar 3 en 4
Werkboek Buitenschoolsleren Het Woonzorgcentrum Wat ga ik doen? Zorg en Welzijn Leerjaar 3 en 4 Inhoudsopgave Op stage gaan, hoe doe je dat?... 2 Inleiding... 3 Voorbereiding buitenschoolsleren... 4 Over
Nadere informatieWerkboek Buitenschoolsleren De Voedingsdienst. Wat ga ik doen? Zorg en Welzijn
Werkboek Buitenschoolsleren De Voedingsdienst Wat ga ik doen? Zorg en Welzijn Leerjaar 3 en 4 Inhoudsopgave Op stage gaan, hoe doe je dat?... 2 Inleiding... 3 Voorbereiding buitenschoolsleren... 4 Over
Nadere informatieSTAGEBOEKJE DRIEDAAGSE SNUFFELSTAGE
STAGEBOEKJE DRIEDAAGSE SNUFFELSTAGE In de periode van: 15 17 april 2019 Willem van Oranje College Wijk en Aalburg Tel: 0416-691722 INLEIDING Van 15 tot en met 17 april 2019 ga jij 3 dagen stage lopen.
Nadere informatieVeel plezier in de winkel! Bedrijfskleding. je naam:... je klas:... datum:... jouw beoordeling: Klantgerichtheid
Klantgerichtheid Bedrijfskleding Is het jou weleens opgevallen dat medewerkers in winkels speciale kleding dragen? Deze kleding krijgen ze van de winkel en moeten ze dragen. Weet jij waarom de medewerkers
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieStap 7 Nabespreking met het slachtoffer en nabespreking met de steungroepleden (apart)
Handleiding No Blame Stappenplan No Blame Stap 1 Gesprek met het slachtoffer Stap 2 Organiseer een bijeenkomst met de steungroep Stap 3 Uitleg probleem Stap 4 Deel de verantwoordelijkheid Stap 5 Ideeën
Nadere informatieUsability Engineering en User Experience 2012/2013
Usability Engineering en User Experience 2012/2013 Opdracht 3 Persona s Uitleg en begeleiding Deze opdracht gaat over usability testing met behulp van persona s. De persona s ontwerp je zelf en gebruik
Nadere informatieBIJLAGE MENSEN UITNODIGEN VOOR DE CURSUS
BIJLAGE MENSEN UITNODIGEN VOOR DE CURSUS BIJLAGE PAGINA 1 MENSEN UITNODIGEN VOOR DE CURSUS Deze tekst is te gebruiken voor de trainingsdag van cursusleiders. Hoewel sommigen onmiddellijk positief zullen
Nadere informatiePRESENTATIE BEROEPENSTAGE
PRESENTATIE BEROEPENSTAGE Naam Klas Inleiding In de week van 13 februari ga je je klas vertellen en laten zien waar je stage hebt gelopen en hoe je dit hebt ervaren. Deze presentatie met powerpoint duurt
Nadere informatieHOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF?
HOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF? Sommige werkgevers vragen in hun vacatures om te solliciteren via een sollicitatiebrief. Die brief wordt dan je eerste contact met de werkgever. Het komt er dus op aan
Nadere informatieWelkom bij De Jutters
Praktische informatie Waar kan ik meer informatie vinden? Wil je meer weten over, ben je benieuwd naar ons team of wil je informatie over jouw problemen? Je leest en ziet er meer over op onze website:
Nadere informatieOnderzoek kwaliteit pasfoto s en service fotovakhandels
Onderzoek kwaliteit pasfoto s en service fotovakhandels Index 1. Achtergrond 2. Entree 3. Ontvangst 4. Pasfoto 5. Samenvatting Onderzoek kwaliteit pasfoto s en service fotovakhandels Authors TNS NIPO Martijn
Nadere informatiealtijd van rechts... De klant komt Op weg naar hechtere klantenbinding: Account Management in 2015 (bijna) Johan Moeys - Growth Architect
De klant komt (bijna) altijd van rechts... Op weg naar hechtere klantenbinding: Account Management in 2015 Johan Moeys - Growth Architect - Onze mindset is de manier waarop wij naar de wereld, de realiteit
Nadere informatieHet verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen
Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart
Nadere informatieJobbersguide - 2015. Jobbersguide 2015 0
Jobbersguide - 2015 Jobbersguide 2015 0 Introductie Jobbersguide Om ervoor te zorgen dat jij als Jobber succesvol aan de slag kan en niet tegen verrassingen aanloopt hebben wij deze Jobbersguide gemaakt.
Nadere informatieHet participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire
1 1 1 1 1 1 0 1 0 0 Opdrachtformulier Het participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire Naam student: Datum: 1 Lees het handelingsformulier van deze vaardigheid en noteer vragen en opmerkingen.
Nadere informatieGEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS
GEZINSONDERSTEUNEND WERK ONDERZOEK NAAR COMPETENTIES BIJ VRIJWILLIGERS EN PROFESSIONALS Het doel van dit onderzoek is een vergelijking te maken tussen de aanwezige competenties bij professionals en vrijwilligers
Nadere informatieFeedback. in hapklare brokken
Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,
Nadere informatieBPV werkboek. Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: BPV-werkboek 25262/versie sept.
BPV werkboek Technicus elektrotechnische industriële installaties en systemen niveau 4 BBL Crebonummer: 25262 Naam student: BPV-werkboek 25262/versie sept. 16 1 Inhoudsopgave 1 Algemeen...3 1.1 Begin en
Nadere informatieSollicitatieformulier
VOLGUMMER: Sollicitatieformulier Datum: Persoonlijke gegevens Familienaam Voornaam Geboortedatum M V Geboorteplaats Straat + r Postcode Telefoon Woonplaats GSM E mail Burgerlijke staat Getrouwd Ongehuwd
Nadere informatieWHITEPAPER. De mystiek van Mystery shopping ontrafeld. De visie van PIM
WHITEPAPER De mystiek van Mystery shopping ontrafeld De visie van PIM De mystiek van Mystery shopping ontrafeld Naar een objectieve meting van klanttevredenheid '95% van de klanten die ontevreden zijn
Nadere informatieCBL STAGEWERKBOEK Afdelingsmanager handleiding
CBL STAGEWERKBOEK Afdelingsmanager handleiding centraal bureau levensmiddelenhandel 1 stagewerkboek handleiding voor de praktijkopleider (Afdelingsmanager) 1 Copyright 2012 OVD Educatieve Uitgeverij bv
Nadere informatieWelkom bij De Jutters
Welkom bij De Jutters De Jutters denkt met je mee De Jutters centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie 1 Hoofdlocatie Postadres De Jutters Dr. van Welylaan 2 2566 ER Den Haag Een volledig overzicht van
Nadere informatieInstructie taakspecifieke vragenlijst + observatie
Instructie taakspecifieke vragenlijst + observatie In tegenstelling tot de eerste vragenlijst is het doel van de taakspecifieke vragenlijst niet om over verschillende leersituaties heen het zelfregulerend
Nadere informatieSollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!
Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil
Nadere informatieHandleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus
Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus pagina 2 van 6 Colofon pagina 3 van 6 datum 2-10-2012 auteurs Linda Lemmens status Definitief (geactualiseerd
Nadere informatieStagewerkmap leerjaar 4
Stagewerkmap leerjaar 4 Naam leerling: Klas: Periode: 28-10-2019 t/m 8-11-2019 1 Inhoudsopgave Gegevens... 3 Verklarende woordenlijst... 4 Inleiding... 5 Tien gouden regels als je stage gaat lopen... 6
Nadere informatieHet observatieplan. 1 Inleiding
DC 23 Het observatieplan 1 Inleiding bserveren kan je helpen bij het oplossen van problemen van een cliënt of in een groep. Het helpt je om juiste beslissingen te nemen. bserveren doe je niet zomaar. Je
Nadere informatielieve, slimme, leuke, grappige, aardige mensen
Ik zou je meteen op mijn pizza leggen Welkom lieve, slimme, leuke, grappige, aardige mensen Bij de training: Het geven van complimenten op het werk Kennismaken Je hebt een leuke lach Kies een voorwerp;
Nadere informatieAan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud
Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud Jezelf presenteren De medewerker moet zichzelf goed presenteren. Bijvoorbeeld door er schoon en verzorgd uit te zien. Zo laat hij/zij een goede indruk
Nadere informatieHulp bij persoonlijk letsel
Hulp bij persoonlijk letsel Zo regelen wij uw schade BSA helpt u met het verhalen van uw persoonlijke schade Juridische hulp bij letsel Bent u buiten uw schuld slachtoffer van een ongeval? Door een aanrijding
Nadere informatieLesbrief: Zo verkoop je een boek Thema: Wat is er?
Lesbrief: Zo verkoop je een boek Thema: Wat is er? Copyright Stichting Vakcollege Groep 2015. Alle rechten voorbehouden. Inleiding Wanneer jij iets wilt verkopen, moet je altijd rekening houden met je
Nadere informatieInterpersoonlijk competent
Inhoudsopgave Inhoudsopgave...0 Inleiding...1 Interpersoonlijk competent...2 Pedagogisch competent...3 Vakinhoudelijk & didactisch competent...4 Organisatorisch competent...5 Competent in samenwerken met
Nadere informatieGedragsregels Sportiviteit en Respect van VV Valken 68. Zij die niets doen kunnen geen fouten maken
Gedragsregels Sportiviteit en Respect van VV Valken 68 Het reglement is ontworpen door het bestuur in 2012 en is goedgekeurd door de leden op de Algemene Ledenvergadering van 23 november 2012. Het reglement
Nadere informatieU leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen.
TOESTEMMING VRAGEN les 1 spreken inleiding en doel U leert in deze les "toestemming vragen". Toestemming vragen is vragen of u iets mag doen. Bij toestemming vragen is het belangrijk dat je het op een
Nadere informatieStagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Stagebedrijf: Klas : Profiel: Leerroute: Naam: Uiterste inleverdatum: woensdag 12 december 2018 1 Inhoud Het begin van jouw succes!... 3 Afspraken en belangrijke punten:... 5 Logboek:... 6 Opdracht 1:...
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieInstructie supervisie training MZO 2 (2017)
Instructie supervisie training MZO 2 (2017) Voor het behalen van het certificaat MZO zelfonderzoek moeten de cursisten een supervisietraject doorlopen. Hieronder de opzet van de supervisie. Mochten er
Nadere informatieLOB excursie opdracht
LOB excursie opdracht VMBO Groen Kesteren Naam: Klas: Opdracht excursie Inleiding In het LOB-programma gaat het er vooral om een beeld te geven van de mogelijkheden voor het vervolg van je studie na VMBO
Nadere informatie( v e r s i e w e r k n e m e r s )
H andleiding P - services D igitaal ( v e r s i e w e r k n e m e r s ) Wat kunt u in de digitale omgeving van P-services? Als werknemer kunt u in deze beveiligde omgeving alle informatie terugvinden over
Nadere informatieStichtse Vrije School Voortgezet onderwijs Socrateslaan 24 3703 GL Zeist Telefoon: 030-692 3054 mail: post@svszeist.nl
STAGE-INOFRMATIEBOEK Klas 11 2013/2014 Stageboekje van : Klas : Stagebegeleider : Stageplaats bij Naam instelling : Straat : Plaats : Telefoonnummer : Stagebegeleider : Stichtse Vrije School Voortgezet
Nadere informatieWat kunnen online beoordelingen betekenen voor uw praktijk?
STERK AANBEVOLEN NEEMT DE TIJD OM TE LUISTEREN GEEFT OM PATIËNTEN NETJES EN SCHOON VRIENDELIJK PERSONEEL PROFESSIONEEL VRAGEN WORDEN BEANTWOORD PERSONEEL IS ONBELEEFD TE LANG WACHTEN ER WERD NIET GELUISTERD
Nadere informatiePORTFOLIO SKI- OF SNOWBOARD INSTRUCTEUR NIVEAU 2 NAAM: DATUM:
PORTFOLIO SKI- OF SNOWBOARD INSTRUCTEUR NIVEAU 2 NAAM: DATUM: INHOUDSOPGAVE DAGVERSLAG CURSUSDAG 1 3 DAGVERSLAG CURSUSDAG 2 4 DAGVERSLAG CURSUSDAG 3 5 VIDEO ANALYSE 6 FEEDBACK OP JE LES & LVF 7 LVF (KOPIE
Nadere informatieJe toekomst? Die bepaal je zelf!
030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over
Nadere informatieBeoordelen van praktijktoetsen en - examens
Beoordelen van praktijktoetsen en - examens Examenfestival vmbo 12 november 18 Judith Gulikers (Wageningen Universiteit) Waarom praktijktoetsen? 1. Het nieuwe examenprogramma heeft veel praktische handelingswerkwoorden.
Nadere informatieSectorwerkstuk 2010-2011
Sectorwerkstuk 2010-2011 Namen: ---------------------------------------------------------------------------------------- Klas: -------------------- Sector: --------------------------------------------
Nadere informatieBELEID AANSPREKEN EN SANCTIONEREN
BELEID AANSPREKEN EN SANCTIONEREN 1 van 8 Inhoud Inleiding... 3 1. Gevolgen ongewenst gedrag... 4 2. Zwaarte sanctie... 5 3. Opleggen van sancties... 7 4. Aangifte doen en schade verhalen... 7 5. Slotbepaling...
Nadere informatieStichtse Vrije School Voortgezet onderwijs Socrateslaan 24 3703 GL Zeist Telefoon: 030-692 3054 mail: post@svszeist.nl
STAGE-INFORMATIEBOEK Klas 10 2014/2015 Stageboekje van : Klas : Stagebegeleider : Stageplaats bij Naam instelling : Straat : Plaats : Telefoonnummer : Stagebegeleider : Stichtse Vrije School Voortgezet
Nadere informatieToelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College
Toelichting op de gedragscode medewerkers 1 Maaswaal College Het Maaswaal College heeft als motto samen maken we school. De school wil onderwijs verzorgen dat voldoet aan de eisen van deze tijd en daarvoor
Nadere informatieOnderzoek in de BPV. Interview
Onderzoek in de BPV Interview Interview schema Soorten interview Het gestandaardiseerde interview Het half-gestandaardiseerde interview (Deze doen jullie) Het open interview Het gestandaardiseerde interview
Nadere informatieWat wil je zien? Wat wil je horen? Stel duidelijke regels voor de klas. Tip # 1. Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas
Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas Wat wil je horen? Wat wil je zien? Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas Wat wil je horen? Wat wil je zien? Tip # 2 Onderwijs de regels direct Doe voor
Nadere informatieTraining: Ticketing tool
Training: Ticketing tool doelstellingen 1. primaire doelstelling : Toelichten van het ticketting systeem 2. secundaire doelstelling : Juist gebruik van het ticketting systeem 3. tertiaire doelstelling
Nadere informatieERN. Klantgericht handelen. Taak. Doelen. Werk jij ook zo klantgericht dat elke klant met een tevreden gevoel de winkel verlaat?
VERKOPER Klantgericht handelen Joop heeft zojuist een wasmachine aan een klant verkocht. En hij heeft met de klant afgesproken op welke dag en hoe laat de wasmachine wordt afgeleverd. Een monteur zal het
Nadere informatieHoe werk je met het projectenboek?
Hoe werk je met het projectenboek? In dit boek ga je allerlei opdrachten maken met bloemen in de hoofdrol. Je gaat toepassen wat je in de afgelopen jaren hebt geleerd. Ook leer je er nog een hoop nieuwe
Nadere informatieBUE Feedbackgevers LK
BUE 2014 - Feedbackgevers LK Bottom-up Evaluatie: Kwaliteit van leidinggeven De leidinggevende kwaliteiten van je chef Via deze vragenlijst kan je je mening geven over de wijze waarop je chef zijn of haar
Nadere informatieWaarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieChecklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding
Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht
Nadere informatieGEDRAGSCODE. ZVH Voor opdrachtnemers
Waarom GEDRAGSCODE ZVH Voor opdrachtnemers ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers van ZVH wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht,
Nadere informatieTime management - logboekanalyse en Eisenhowerschema
pag.: 1 van 5 Time management - logboekanalyse en Eisenhowerschema Tijd is een schaars goed. U heeft als inkoper slechts een beperkte hoeveelheid tijd tot uw beschikking om uw taken uit te voeren. Deze
Nadere informatieVrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)
Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Door de 6de Staatshervorming is VDAB vanaf 1/1/2017 bevoegd voor het verlenen van vrijstellingen voor het volgen van een opleiding,
Nadere informatieZelftraining Waarden. Herman en Ernie Beuker
Zelftraining Waarden Herman en Ernie Beuker Inhoudsopgave Module 1: Waarden en normen 3 Stel jouw belangrijkste waarden vast 7 Oefening 10 Jouw belangrijkste waarden 10 Aandacht voor de belangrijkste waarden
Nadere informatieInspectierapport 't Hoekje (PSZ) Zuidwend 4 8314AA BANT
Inspectierapport 't Hoekje (PSZ) Zuidwend 4 8314AA BANT Toezichthouder: GGD Flevoland In opdracht van gemeente: Noordoostpolder Datum inspectie: 13-04-2015 Type onderzoek: Jaarlijks onderzoek Status: Definitief
Nadere informatieMAATSCHAPPELIJKE STAGEBOEKJE NAAM: KLAS: ZWIN COLLEGE OOSTBURG. Schooljaar: Stagedocent: Telefoonnummer school:
Wat doe jij voor een ander? ZWIN COLLEGE OOSTBURG MAATSCHAPPELIJKE STAGEBOEKJE NAAM: KLAS: Schooljaar: Stagedocent: Telefoonnummer school: 0117-454555 Wat doe jij voor een ander? Je bent een geweldige
Nadere informatieEen handleiding voor je verkoopgesprek
Hoe verloopt het ideale verkoopgesprek nu precies? Dat lees je in deze download. Om precies te zijn doorloop je samen met je klant zes stappen tijdens je gesprek. Je vindt de zes stappen onderstaand op
Nadere informatieProject Verwenmorgen voor ouderen organiseren Groepen van 5 leerlingen Totaal: 560 minuten
Project Verwenmorgen voor ouderen organiseren Groepen van 5 leerlingen Totaal: 560 minuten Inleiding en werkwijze: De meeste ouderen vinden het leuk om samen met jongeren iets te doen. Op deze manier hebben
Nadere informatieHoe ga je om met buitenstaanders die het niet begrijpen
Nieuwsbrief april 2016 Praktijk Inge Oud Het onderwerp deze keer is: Hoe ga je om met buitenstaanders die het niet begrijpen Het is soms best een klus om je partner met hersenletsel te begrijpen, laat
Nadere informatieWat kan werken met een klantenhandvest voor een organisatie betekenen? BRAIN 6 september 2010
Wat kan werken met een klantenhandvest voor een organisatie betekenen? BRAIN 6 september 2010 2 Tien met een Griffel Doelstellingen Invoering van een gedragen kwaliteitshandvest Structurele verbetering
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieBegeleide externe stage
Ik, leren en werken Begeleide externe stage Deel 3 Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur: Marianne de Visser, Thea van der Waal Inhoudelijke redactie:
Nadere informatieBeoordelingsformulier beroepspraktijkvorming
Beoordelingsformulier beroepspraktijkvorming Secretarieel & Administratie Juridisch-administratieve beroepen Juridisch-administratief dienstverlener Niveau 4 - crebo: 25145 (praktijkopleider) Naam student
Nadere informatieWERKEN IN-stagegidsen WERKEN IN DE WINKEL
WERKEN IN-stagegidsen WERKEN IN DE WINKEL S T A G E G I D S V O O R H E T P R A K T I J K O N D E R W I J S Werken in de winkel is een uitgave van Eenvoudig Communiceren. WERKEN IN-stagegidsen zijn te
Nadere informatieIn een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting
Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader
Nadere informatieJe werkt volgens de regels en procedures van het bedrijf. Je werkt zelfstandig in opdracht van anderen en neemt initiatief
08700 Verkoper 29-09-2008 08:28 Pagina 1 thema 1 1 2 3 4 5 6 7 Werken in de verkoop Verkoper Wat laat je zien? Je werkt volgens de regels en procedures van het bedrijf Je werkt zelfstandig in opdracht
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij HMC en Het huis Nebo Informatie en afspraken
Vrijwilligerswerk bij HMC en Het huis Nebo Informatie en afspraken Bij HMC (Haaglanden Medisch Centrum) en Het huis Nebo fungeren de vrijwilligers als extra service voor patiënten en bezoekers. Alle taken
Nadere informatieHuisdieren Beoordelingsformulier
Huisdieren Beoordelingsformulier Voor de presentatie het houden van dieren als beroep krijg je een beoordeling in de vorm van een cijfer. Het cijfer wordt gegeven aan de groep. Het is dus voor alle leden
Nadere informatieIn tien weken vaardig in Verbindende Communicatie Hoe? Zo!
In tien weken vaardig in Verbindende Communicatie Hoe? Zo! Geef tien weken bijzondere aandacht aan Verbindende Communicatie met behulp van onderstaande oefeningen. Bespreek je ervaringen in een buddygroepje.
Nadere informatieVrachtbon uitleg. Paraaf voor akkoord.. 1
Vrachtbon uitleg Tijdens het uitvoeren van de ritopdracht maakt u gebruik van een zogenaamde Easy2send vrachtbon, hieronder vindt u een voorbeeld. Veel van onze klanten hebben al voorgedrukte exemplaren
Nadere informatieMotiveren is de sleutel
Motiveren is de sleutel 1 Werken aan betere bedrijfsresultaten door je medewerkers te motiveren Motivatie is de sleutel Een medewerker die van binnenuit gemotiveerd is voor zijn werk, kan ook saaie of
Nadere informatieTechniekkaart: Het houden van een interview
WAT IS EEN INTERVIEW? Een interview is een vraaggesprek. Wat een interview speciaal maakt, is dat je met een interview aan informatie kunt komen, die je niet uit boeken kunt halen. Als je de specifieke
Nadere informatieTBN - Beroepscode Tarotprofessional
De Tarot Beroepsvereniging Nederland zet zich in voor de belangen van tarotprofessionals in Nederland. De bij de Tarot beroepsvereniging aangesloten leden werken door het hele land. Door opleiding en nascholing
Nadere informatieInspectierapport De Buitenfluiter (BSO) Westerrand AN Espel Registratienummer
Inspectierapport De Buitenfluiter (BSO) Westerrand 42 8311AN Espel Registratienummer 225721296 Toezichthouder: GGD Flevoland In opdracht van gemeente: Noordoostpolder Datum inspectie: 22-05-2017 Type onderzoek
Nadere informatieSectorwerkstuk 2012-2013
Sectorwerkstuk 2012-2013 Namen: ---------------------------------------------------------------------------------------- Klas: -------------------- Sector: --------------------------------------------
Nadere informatieFeedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren.
FEEDBACK WAT IS FEEDBACK EIGENLIJK? Feedback is een mededeling aan iemand die hem informatie geeft over hoe zijn gedrag wordt waargenomen, begrepen en ervaren. Hiermee is feedback een belangrijk middel
Nadere informatie13 Nulmeting kerntaak B1-K5
WW 13 Nulmeting kerntaak B1-K5 Voordat je begint met de praktijkopdrachten vraag je aan je praktijkopleider of hij deze nulmeting wil invullen. Het kan namelijk zijn dat je al ervaring hebt met bepaalde
Nadere informatie