Impactum, dé specialist in Arbeidsmediation en HRM

Transcriptie

1 PROFIELEN BEZWARENCOMMISSIE Voor de bezwarencommissies Functiewaardering en Reorganisatie Sociaal Plan zijn vijf personen beschikbaar. In de profielen kunt u lezen of de mensen voor één of beide commissies beschikbaar zijn en of zij als lid en/of als voorzitter ingehuurd kunnen worden. De vijf personen zijn: Tinus Beckers Pluryn Anneke van den Burg Impactum, dé specialist in Arbeidsmediation en HRM Ada Stronks DrieGasthuizenGroep Wessel van Weerd Oosterpoort. Johan Weevers Oosterpoort

2 TINUS BECKERS Een specialistische HR allrounder met ruim 30 jaar werkervaring. Na mijn basisopleiding Personeel en Arbeid heb ik diverse andere opleidingen gevolgd waaronder die (recentelijk) van vertrouwenspersoon. Alle opleidingen maar ook trainingen en cursussen hebben mij tot een specialistische allrounder gemaakt. Als HR professional ben ik in diverse rollen werkzaam geweest. Bijvoorbeeld in de rol van adviseur maar ook die van manager heb ik vervuld. Altijd in een zorg of welzijnsorganisatie. De omvang van de organisaties variëren sterk. Van enkele honderden tot duizenden medewerkers. In al die jaren speelt één belangrijke rode draad door mijn werkzaamheden. Namelijk die van veranderingen. In de diverse rollen heb ik te maken gehad met fusies, reorganisatie door herinrichting of door krimp. Ik heb te maken gehad met het ontwerpen van een Sociaal Plan, het onderhandelen met de Vakbond en het uitvoeren van het Sociaal Plan. Dit maakt dat ik mij terdege bewust ben wat de gevolgen (kunnen) zijn van het Sociaal Plan voor zowel de organisatie als de individuele medewerker. Beschikbaar als lid voor de bezwarencommissie Reorganisatie/Sociaal Plan Reorganisaties zijn vaak ingrijpend voor een organisatie(onderdeel) in zijn geheel en voor een individuele medewerker in het bijzonder. Vooraf zijn er afspraken met Vakbonden gemaakt. Wat zijn de regelingen en bepalingen die gehanteerd worden indien er sprake is van een reorganisatie. Een van die regelingen is dat een medewerker bezwaar kan indienen bij de bezwarencommissie indien hij/zij het niet eens is met een genomen besluit. Vaak wordt een mogelijk bezwaar intern opgelost. Echter incidenteel gebeurd het dat de medewerker een bezwaar indient bij de bezwarencommissie tegen het genomen besluit. De bezwarencommissie is dan als laatste gremium voor de medewerker om het genomen besluit te laten toetsen. De bezwarencommissie dient als laatste gremium te toetsen of het Sociaal Plan is dan wel wordt nageleefd conform gemaakte afspraken. Belangrijk vind ik dat de Bezwarencommissie zowel zorgvuldig als kundig is om een besluit te nemen en dat te vertalen in een advies naar de RvB dan wel directie. Als specialistische allrounder heb en krijg ik regelmatig te maken met veranderingstrajecten waarbij een Sociaal Plan als onderlegger dient. Hierdoor ben ik in goed in staat om het Sociaal Plan te hanteren en toe te passen. Ik heb diverse keren een Sociaal Plan opgesteld; Overleg/onderhandelingen gevoerd met OR en Vakbond over Sociaal Plan; Het toepassen van het Sociaal Plan bij reorganisaties ( zowel ten gevolge van krimp als na een fusie); Begrippen als afspiegelen uitwisselbare functies etc. zijn bekend. Ervaring als lid bezwarencommissie namens werkgever Wanneer u overweegt mij in te schakelen als lid van uw bezwarencommissie, kunt u contact met mij opnemen op of via de mail tbeckers@planet.nl of via tbeckers@pluryn.nl.

3 ANNEKE VAN DEN BURG Gedreven professional met ruim 25 jaar werkervaring waarvan 15 jaar in het HR vakgebied. Werkzaam geweest in de non- profitsector waaronder de ouderenzorg, gemeenten en ministeries. Mijn werkervaring heb ik opgedaan in diverse HR functies zoals strategisch adviseur, beleidscoördinator, projectleider en HR manager. Binnen een aantal functies is ook de rol van Vertrouwenspersoon en Klachtenfunctionaris vervuld. Daarnaast heb ik vanuit de HR rol diverse verandertrajecten begeleid (voorbereiding fusie, gemeentelijke herindeling, reorganisaties). Beschikbaar als lid en voorzitter voor de bezwarencommissie Reorganisatie/Sociaal Plan Bij reorganisaties staat er veel op het spel. De werkgever heeft de organisatie opnieuw ingericht en wil de juiste persoon op de juiste plek (her) plaatsen. Voor de werknemer geldt over het algemeen dat hij/zij graag een baan wil houden en bij voorkeur op een functie die goed bij de persoon past. Zo op het eerste gezicht is hier sprake van een gezamenlijk belang. Maar bij de toepassing van het Sociaal Plan zien we regelmatig dat de ideeën en opvattingen van werkgever en werknemer niet met elkaar overeen komen. Dit resulteert dan meestal in een bezwaarschrift. Het is belangrijk dat er dan een bezwarencommissie actief is die zowel voor de werknemer als de werkgever een luisterend oor heeft. Een commissie die geen vooringenomen standpunten inneemt en deskundig en objectief beoordeelt of de spelregels uit het Sociaal Plan correct zijn toegepast. En op basis van deze beoordeling een helder en duidelijk advies uitbrengt. Een ervaringsdeskundige op het gebied van organisatieverandering in het algemeen en reorganisaties in het bijzonder. Ik heb vanuit mijn HR- functies diverse reorganisatietrajecten geleid en begeleid. Reorganisaties waarbij organisatieadviezen en Sociaal Plannen zijn opgesteld, het overleg met de OR en vakbonden is gevoerd en plaatsingsplannen zijn gerealiseerd. Ook mobiliteit, begeleiding van werk naar werk van boventallige medewerkers, was daarbij een belangrijk aandachtspunt. Als gecertificeerd mediator, met specialisatie Arbeidsmediation, ben ik in staat de behandeling van bezwaarschriften in goede banen te leiden. Momenteel ben ik namens de werkgever lid van de bezwarencommissie van het RIBW Nijmegen & Rivierenland. Wanneer u overweegt mij in te schakelen als lid of voorzitter van uw bezwarencommissie, kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen via of mail naar info@impactum.nl. Tijdens een kennismakingsgesprek kunnen wij de wederzijdse wensen en verwachtingen bespreken. Mijn diensten bied ik aan vanuit Impactum, dé specialist op het gebied van Arbeidsmediation en HRM.

4 ADA STRONKS Momenteel hoofd P&O binnen DrieGasthuizenGroep. Inmiddels ruim veertig jaar werkervaring, onder meer als groepsbegeleider en leidinggevende in de zorg voor verstandelijk gehandicapten. Daarna de switch gemaakt naar het P&O vak. Hierin ongeveer 25 jaar ervaring als all round HR professional, waarvan de laatste 14 jaar in de ouderenzorg. Ik heb veel ervaring met FWG en met reorganisaties. Beschikbaar als voorzitter/lid IBC en voor commissies Sociale Begeleiding Functiewaardering kan voor medewerkers erg gevoelig liggen en leiden tot meningsverschillen of zelfs conflicten met de werkgever. Daarbij kan de werkgever te rade gaan bij een IBC. Ik kan hierin een rol spelen zodat idealiter zowel de werknemer als de werkgever vrede kunnen hebben met de uitkomsten. Reorganisaties hebben een grote impact op medewerkers. Een sociaal plan is een leidraad hoe om te gaan met plaatsingen ed. Toch leidt een ogenschijnlijk duidelijk sociaal plan ook tot meningsverschillen tussenwerkgever en werknemer. Belangrijk is dat een commissie sociale begeleiding een objectief oordeel uitspreekt over de toepassing van het sociaal plan. Ik heb veel ervaring met Functie Waardering Gezondheidszorg. Bij FWG advies heb ik de meerdaagse verdiepingscursus FWG 3.0 gevolgd en onlangs ook de masterclass FWG VVT. In mijn werk ben ik betrokken geweest bij begeleiding en uitvoering van reorganisaties, en weet hoe belangrijk het is dat een sociaal plan correct wordt uitgevoerd en dat eventuele bezwaren deskundig worden opgepakt. Zoekt u een lid voor een Interne Bezwaren Commissie, dan ben ik beschikbaar. U kunt rechtstreeks contact met mij opnemen via telefoon of e- mail ada.stronks@driegasthuizengroep.nl

5 WESSEL VAN WEERD Allround HR- manager, adviseur, coach. Basisopleiding HBO Personeel en Arbeid, gevolgd door opleidingen in organisatiekunde (SIOO) en arbeidsrecht. Ruim 30 jaar HR- ervaring bij profit en non- profit organisaties; binnen de Zorg en Welzijn sector, Omroepwereld, Retail, Verzekeringen, Ontwikkelingssamenwerking en Overheid. Momenteel HR Advisor, Interimmanager, in de Zorg en Welzijn, het midden- en kleinbedrijf en van enkele stichtingen. Ervaring met operationele Human Resources vraagstukken, incl. arbeidsrechtelijke vraagstukken/juridische zaken, reorganisaties (Sociaal Plan), veranderings- en organisatieontwikkelingstrajecten, Arbo en (internationaal) Safetypolicy, vrijwilligersbeleid. Mijn praktische en betrokken aanpak - zonder over essentiële zaken heen te stappen - wordt als prettig ervaren en is resultaatgericht. Gewend om te werken op en met uiteenlopende (multiculturele) niveaus. Dikwijls adviserend tussen individuele en organisatiebelangen met oog voor menselijke maat binnen heldere kaders. Meer informatie treft u aan op in mijn profiel op LinkedIn. Beschikbaar als lid en voorzitter voor de bezwarencommissie Reorganisatie/Sociaal Plan en lid IBC. Veranderingen in de organisatie, werkwijze en in de samenwerking tussen bestuur/afdelingen, teams, ondernemingsraden, vragen tijd (= aandacht), overleg (= draagvlak) en doelgerichtheid (resultaatverbintenis). Veranderingen hebben dikwijls grote impact op medewerkers en bestuur waarbij medewerkers mogen rekenen op wat zo mooi heet: goed werkgeverschap, en de organisatie en cliënten mogen rekenen op medewerkers die ook in eigen regie en met hulp goed werknemer schap kunnen invullen. Toch kan het zijn dat tijdens een reorganisatie partijen tegenover elkaar komen te staan en behoefte hebben aan onafhankelijk advies of uitspraak over de individuele uitwerking, uitleg, gebruik van het Sociaal Plan of functiewaarderingskwesties. In goede arbeidsverhoudingen past het volgens mij dat men niet direct naar juridische middelen grijpt maar eerst een Bezwarencommissie of IBC inschakelt, die goed op de hoogte is van de organisatie (cultuur) en HR- vraagstukken. Een ervaringsdeskundige op het gebied van (organisatie)verandering, organisatie- en medewerkers- en managementontwikkeling. Als ervaren HR- manager, adviseur heb ik meerdere veranderingstrajecten in organisaties en verschillende branches meegemaakt, en meegewerkt aan tot stand komen van zowel veranderingsplannen als bijhorende sociaal plannen. Mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, rechtszekerheid, eigen verantwoordelijkheid en voorlichting zijn begrippen die bij dergelijke trajecten voor mij van grote waarde zijn en ook inhoud moeten hebben. Momenteel ben ik ook Voorzitter van Bezwarencommissie Sociaal Plan bij een grote zorgorganisatie. Eerdere ervaringen heb ik opgedaan als voorzitter bij een Gemeentelijke organisatie op de Nederlandse Antillen en bij enkele Welzijnsinstellingen. Voor het CNV treed ik op als adviseur in voorbereiding bij de totstandkoming Sociaal Plannen in de regio Noord- Holland. Wanneer u overweegt mij in te schakelen als lid of voorzitter van uw bezwarencommissie, kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen op of via mijn adres: wesselvanw@live.nl. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek kunnen wij wederzijdse wensen en verwachtingen bespreken. Mijn diensten bied ik aan vanuit Albatros HR Advies en vanuit Personeel en Organisatie voor Zorg en Welzijn, dé specialist op het gebied HR- vraagstukken en Fuwa.

6 JOHAN WEEVERS Sinds mijn studies HBO Personeel & Arbeid en Sociologie Arbeid & Organisatie ben ik inmiddels ruim 20 jaar werkzaam binnen het HR- vak. Eerst actief met Werkend Leren trajecten voor de Industrie en de Detail- en Groothandel. Daarna in Ziekenhuizen, Gehandicaptenzorg en Jeugdzorg. Op dit moment werk ik voor Oosterpoort (jeugdzorg) in Oss als manager P&O aan de reorganisatie en herinrichting van de organisatie. Ik werk ook voor Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn (WZW) aan projecten gericht op arbeidsmarktvraagstukken en Duurzaam Diensten Delen. Vanuit WZW heb ik de community Sociaal Plannen geleid en voor Oosterpoort ben ik actief betrokken bij het tot stand komen van een Sociaal Plan dat we met meerdere organisaties samen doen en al eerder hebben gedaan. Ik ben scherp in het lezen van wet- en regelgeving, cao en/of sociaal plannen. Ik ben analytisch en kom tot gefundeerde keuzes/adviezen. Ik ben daarin integer en betrouwbaar. Beschikbaar als lid voor de bezwarencommissie Reorganisatie/Sociaal Plan Reorganisaties waarbij sprake is van krimp is voor iedereen onwenselijk. Ik ga ervan uit dat alle partijen op een goede en zorgvuldige manier consequenties willen regelen. Soms liggen verwachtingen en belangen echter uiteen of is er verschil van inzicht over een juiste uitvoering of toepassing van afspraken. Het is daarom goed dat er een neutrale partij is, die je hierop mee laat kijken. Voor reorganisaties/sociaal plannen is er vaak een bezwaaradviescommissie. De commissie zorgt voor een zorgvuldige toets en/of behandeling van het bezwaar. Vanuit de werkgeverskant kan een lid worden aangedragen. Bij alle organisaties ben ik betrokken geweest bij organisatieveranderingen en ontwikkelingen en alles wat daarmee samenhangt is wel een aantal keren door mijn handen gegaan. Ik werk altijd nauw samen met alle belanghebbende partijen in een proces of in een opdracht. Ook als het gaat om cao s, sociaal plannen, regelingen en beleid. Ik ben diplomatiek, geef mensen ruimte en zorg voor resultaat. Als commissielid ben ik in staat bezwaren goed te lezen en af te zetten tegen de afspraken en te komen tot een advies, samen met mijn mede- commissieleden. Ik weet veel van bepalingen in sociaal plannen, waarvoor deze bedoeld zijn en hoe deze ook behoren te worden toegepast. Verder heb ik regelmatig vanuit de werkgeverskant gereageerd op bezwaren en ben ik altijd kritisch geweest op een goede onderbouwing. Wanneer u overweegt mij in te schakelen als lid van uw bezwarencommissie, kunt u rechtstreeks contact met mij opnemen op of j.weevers@oosterpoort.org of j.weevers@wzw.nl. Tijdens een kennismakingsgesprek kunnen wij de wederzijdse wensen en verwachtingen bespreken. Mijn diensten bied ik aan vanuit Oosterpoort.