Inleiding. inhoud. 2 Was u er bij? De ALV van de Deelnemersvereniging. 3 Wat verandert er? De nieuwe regeling per 1 januari 2015

Transcriptie

1 inhoud Was u er bij? De ALV van de Deelnemersvereniging op 7 november Inleiding We staan aan de vooravond van een nieuwe pensioenregeling. Per januari 5 wordt de pensioenregeling van SPV (Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen) aangepast aan de nieuwe Nederlandse pensioenwetgeving. In de vorige editie van de nieuwsbrief vertelden we u daar al over. 3 Wat verandert er? De nieuwe regeling per januari 5 5 Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl 6 Onze financiële situatie 6 Tijdspad Tijdens de extra Algemene Ledenvergadering van DPV (Deelnemersvereniging Pensioenfonds Verloskundigen) op 6 mei hebben de besturen van SPV en DPV de voorstellen voor aanpassing van de pensioenregeling toegelicht aan alle aanwezigen. Na een stemronde heeft de stemcommissie in juni vastgesteld dat het merendeel van de stemgerechtigde leden vóór wijziging van de regeling heeft gestemd. onform de statuten zijn de voorgestelde wijzigingen aangenomen. In deze nieuwsbrief en op onze website zetten wij de aanpassingen nog eens voor u op een rijtje. Samen sparen voor een basispensioen tegen redelijke kosten, dat is ons uitgangspunt. n het bieden van een vangnet. Bij arbeidsongeschiktheid gaat de pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden door. n bij overlijden is er een partner- en wezenpensioen. Deze voordelen blijven ook in de nieuwe regeling behouden. Ik denk oprecht dat we met de nieuwe wijzigingen een houdbare, toekomstbestendige regeling hebben. Marlies Bartels Voorzitter

2 Was u erbij? De Algemene Ledenvergadering op 7 november De voordelen van onze collectieve beroepspensioenregeling Na een kort welkomstwoordje geeft Saskia de Korte, voorzitter van de DPV, het woord aan Marlies Bartels, voorzitter van SPV. Marlies vertelt over de actuele stand van zaken bij het pensioenfonds. De lage rente en het feit dat pensioenfondsen van de wet een hoger eigen vermogen moeten hebben, zijn helaas geen gunstige omstandigheden voor het fonds. Dat geldt ook voor het gegeven dat de levensverwachting van jonge vrouwen is gestegen. Zij leven langer en gaan dus langer pensioen genieten. SPV is een fonds met veel jonge vrouwen en moet dus meer pensioen gaan reserveren. Dit heeft effect op de dekkingsgraad*, die daalt hierdoor licht. SPV onderzoekt ook in dit verband de mogelijkheden voor een eventuele samenwerking met andere beroepspensioenfondsen. Paula Roox, Marjon Brinkhuis en Pien Minnesma hebben zich herkiesbaar gesteld voor de verenigingsraad, ze zijn gekozen voor een nieuwe termijn van vier jaar. Truke Haanraadts maakt de raad compleet als nieuw lid. De verenigingsraad is onderdeel van DPV. Ook binnen het bestuur van SPV zijn er veranderingen. Margreeth van der Kwast, secretaris en vice-voorzitter, neemt afscheid van het pensioenfonds want haar tweede termijn wordt per 3 december beëindigd. Dat vinden we ontzettend jammer! Arma Kaan, aspirantbestuurder, is door de ALV voorgedragen als nieuw bestuurslid van SPV. De Nederlandsche Bank moet de benoeming nog goedkeuren. De volgende Algemene Ledenvergadering is op vrijdag 6 november 5. (ten opzichte van een oudedagsvoorziening in privésfeer) en levenslange pensioenuitkering Hogere rendementen Geen winst naar derden dus waar voor je ingelegde premie Onvoorwaardelijke toeslagverlening (indexatie) Solidariteit en delen van risico s Deelname is eenvoudig Lagere kosten Geen gezondheidswaarborgen Daarna wordt de extra Algemene Ledenvergadering van 6 mei jl. besproken. Ook de uitslag van de stemronde komt aan bod. en ruime meerderheid van de deelnemers heeft voor aanpassing van de pensioenregeling gestemd. Maar er waren ook tegenstemmers. Het blijft voor DPV en SPV een uitdaging om de deelnemers te betrekken bij hun pensioen en hen echt over hun pensioen te laten nadenken. r zijn verschillende ideeën uitgewisseld over hoe dit te bewerkstelligen. DPV gaat hier de komende tijd mee aan de slag. Het jaarverslag 3 en de begroting voor worden goedgekeurd. Tot slot wordt er afscheid genomen van Truke Haanraadts als bestuurslid en penningmeester van DPV. sther van Weerdenburg is gekozen als nieuw bestuurslid van DPV. Het bestuur bedankt Truke voor haar inzet en wenst sther veel succes in haar nieuwe rol als bestuurslid. * Lees op pagina 6 meer over de dekkingsgraad en de financiële situatie.

3 Wat verandert er? De nieuwe pensioenregeling heeft invloed op uw pensioen en op de premie die u betaalt. Hieronder leest u wat er allemaal verandert per januari 5. D. De pensioenleeftijd wordt 67 jaar De pensioenrichtleeftijd wordt 67 jaar. Het pensioen dat u tot januari 5 hebt opgebouwd, rekenen we om naar de nieuwe hogere pensioenrichtleeftijd. Daardoor is uw pensioen bij pensionering op uw 67e ook hoger. U betaalt immers twee jaar langer premie. U behoudt de vrijheid om uw pensioen eerder (vanaf 55 jaar) of later (7 jaar) in te laten gaan. Bent u op januari 5 65 jaar en kiest u er voor dan met pensioen te gaan? Dan is uw pensioenbedrag hetzelfde als vóór de omrekening naar 67 jaar. 3. De verplichtstelling is verruimd Alle zelfstandige verloskundigen die in Nederland werken, bouwen verplicht pensioen op bij SPV. Woont u in het buitenland maar werkt u als eerstelijnsverloskundige in Nederland? Dan moet u vanaf 5 ook verplicht pensioen opbouwen bij SPV. U moet zich hiervoor zelf aanmelden. Waarom is deelname aan SPV verplicht? De verplichte deelname maakt dat een groter vermogen collectief kan worden belegd en de risico s bij overlijden over alle deelnemers kunnen worden gespreid. Beleggen in een collectiviteit levert gemiddeld een hoger rendement op dan wanneer u dit individueel zou doen. Verder hebben pensioenfondsen, anders dan verzekeraars, geen winstoogmerk. Dat betekent concreet dat alle opbrengsten binnen SPV na aftrek van de uitvoeringskosten te goede komen aan u, de (gewezen) deelnemers en uw nabestaanden. Om een collectieve pensioenregeling te kunnen blijven uitvoeren moet er voldoende draagvlak onder de deelnemers zijn. De overheid geeft aan dat een bepaald percentage van onze deelnemers (bewust) lid moet zijn van de deelnemersvereniging om zo het draagvlak voor een collectieve pensioenregeling onder de deelnemers te borgen. Op het moment dat het aantal leden onder die grens komt en er dus geen verplichtstelling meer is, stopt SPV met de pensioenopbouw. Belangrijk voor u is dat zonder deze verplichtstelling ook de fiscale vrijstelling voor de opbouw van uw pensioen vervalt. Kortom, pensioen opbouwen via SPV levert u een hoger pensioen op! 3. De pensioenpremie wordt hoger Door wetswijzigingen verandert de inkomensdefinitie voor zelfstandige verloskundigen per januari 5. De inkomensdefinitie voor verloskundigen in loondienst blijft ongewijzigd. Door de wijziging verandert de pensioengrondslag (dat is het gedeelte van uw inkomen waarover u pensioen betaalt). In de huidige regeling is het beroepsinkomen uw maatschapswinst minus uw waarnemingskosten. Vanaf 5 wordt het beroepsinkomen uw persoonlijke winst uit onderneming. Dit is dus uw maatschapswinst minus álle kosten (waarneming, accountant, autokosten arbeidsonge schiktheidsverzekering, overige verzekeringen, etc.). Dit betekent dat het beroepsinkomen waarover uw pensioenpremie berekend wordt, daalt. Als het premiepercentage gelijk blijft, zou dat betekenen dat u veel minder pensioen op zou gaan bouwen! Daarom verhogen we het premiepercentage van,% naar 5,7% (excl. premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid). Daarnaast bleek uit de enquête die we begin dit jaar hebben gehouden, dat veel verloskundigen een wat hoger pensioen op willen bouwen (55% van het beroepsinkomen inclusief AOW). Dat is nog een reden om het premiepercentage te verhogen. Voor de meeste verloskundigen betekent de verhoging van het premiepercentage slechts een zeer geringe stijging van de premie. Hoe dit precies wordt berekend ziet u in het voorbeeld. Wilt u naast het basispensioen toch nog meer pensioen op bouwen? Dan kunt u vrijwillig nog %, % of 33% extra premie betalen.

4 Voorbeeld: Heleen is zelfstandig verloskundige met een eigen praktijk. In de oude regeling bedroeg haar maatschapswinst 8.,- en had ze 5.,- waarnemingskosten. Haar beroepsinkomen was 75.,-. Voor de berekening van de pensioenpremie wordt van het beroepsinkomen eerst de franchise afgetrokken (dit is het gedeelte van uw inkomen waarover u geen pensioenpremie betaalt omdat u straks ook AOW krijgt). De franchise is ongeveer.,-. Omdat het inkomen van Heleen lager is dan het maximum beroepsinkomen ( 88.65,-), wordt ook een deeltijdpercentage toegepast. Dit wordt berekend door het beroepsinkomen te delen door het maximum van 88.65,-. In het geval van Heleen is dat dus 75.,-/ 88.65,- = 85% (afgerond). Haar pensioengrondslag wordt dan 75.,- minus 85% van.,- = 58.,-. Hierover werd in de oude regeling,% premie geheven: Heleen s jaarlijkse premie kwam daarmee uit op 7.8,- bruto. De premie is fiscaal aftrekbaar, de netto premie is dan ongeveer 3.368,-. In de nieuwe regeling per januari 5 wordt de berekening als volgt: Heleen s maatschapswinst bedraagt 8.,- en haar totale kosten inclusief waarnemingskosten zijn circa 7.,-. Haar beroepsinkomen wordt dan 63.,-. Van dit bedrag wordt de franchise 5 van.7,- afgetrokken. Het deeltijdpercentage van Heleen wordt 63.,- / 9.96,- (maximaal beroepsinkomen 5) = 68% (afgerond). De pensioengrondslag van Heleen wordt dan 63.,- minus 68% van.7 = 7.99,--. Hierover wordt de nieuwe pensioenpremie van 5,7% (excl. premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid) geheven: de jaarlijkse pensioenpremie van Heleen in de nieuwe regeling komt daarmee uit op 7.535,- euro bruto. Netto wordt dat ongeveer 3.66,-. Voor Heleen stijgt de premie dus met 8,- netto per jaar, zo n,- per maand. Verloskundige Heleen - Nieuwe regeling Maatschapswinst 8., Nieuwe situatie: - waarneemkosten 5., Premie = premiepercentage (5,7%) - overige kosten., x blauw deel van de taart minus de franchise (ca..7, eventueel minus deeltijdpercentage) Winst uit onderneming 63.,. Regeling premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Vanwege fiscale wetgeving mag het pensioenfonds voortaan alleen premievrije opbouw van pensioen bij arbeidsongeschiktheid aanbieden als iemand een inkomensvervangende uitkering ontvangt, die in omvang tenminste overeenkomt met het wettelijk minimumloon. Bij ingang van de nieuwe regeling in 5 en als u een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluit, krijgt u de keuze voor gelegd of u zich wilt verzekeren voor premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij het SPV in geval van arbeidsongeschiktheid. Het is vrijwillig en kost,5% van de pensioengrondslag. Heeft of wilt u geen arbeidsongeschiktheids verzekering, dan betaalt u hier dus ook niet voor. De premievrijstelling vervalt wanneer u drie aaneengesloten jaren meer verdient dan het grensbedrag. Vanaf 5 is het grensbedrag % van het maximum beroepsinkomen ( 9.96). In de huidige situatie moet u, om in aanmerking te komen voor premievrije opbouw van pensioen, meer dan 66,7% arbeidsongeschikt voor passende arbeid zijn. Dit percentage wordt januari 5 verhoogd naar 8-% beroepsarbeidsongeschiktheid. Dit is gedaan om beter aan te sluiten bij de landelijke trend waarbij vanaf 8% arbeidsongeschikt als volledig arbeidsongeschikt wordt gezien. Verzekeraars houden dit ook aan. Alle informatie over de wijzigingen en de nieuwe pensioenregeling per januari 5 vindt u op

5 Verantwoordingsorgaan nieuwe stijl D Door de veranderende pensioenwetgeving is de deelnemersraad komen te vervallen. De taken van de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan (VO) overlapten elkaar. Het kabinet heeft er daarom voor gekozen om de adviestaken van de deelnemersraad te laten vervallen om dubbele medezeggenschap te voorkomen. In plaats daarvan is er per juli een VO nieuwe stijl. In de praktijk betekent dit dat het VO niet meer alleen achteraf een oordeel kan hebben over beslissingen die al genomen zijn, maar ook een rol kan spelen in te nemen beslissingen van het bestuur van het pensioenfonds. We adviseren het bestuur onder meer over het wijzigen van sther van Weerdenburg is verloskundige, de statuten, het intern toezicht, klachtenbestuurslid DPV én lid van het VO. en geschillenprocedures en het communicatiebeleid. en erg belangrijke rol dus Als lid van het VO is ze nauw betrokken bij het beleid van het pensioenfonds: binnen het pensioenfonds. Het VO is echt Het VO behoudt in de nieuwe constructie eigenlijk de taken die ze al had, een onderdeel van het pensioenfonds. namelijk het beoordelen van het bestuur Het VO geeft invulling aan deze veranderingen door vaker te vergaderen, ook over en de bestuursprocessen van het pensioenfonds. Maar daarnaast heeft het lopende zaken, en ook vaker in overleg te orgaan er een aantal taken bijgekregen, treden met het bestuur. De andere drie vooral op het gebied van adviseren van VO-leden zijn Truke Haanraadts, Saskia het bestuur. de Korte en Pien Minnesma. DPV & SPV Wie pensioen opbouwt bij SPV wordt gevraagd lid te worden van de deelnemersvereniging. DPV bepaalt namens u hoe de pensioenregeling er uit ziet. Ook meet de deelnemersvereniging of er nog voldoende draagvlak is voor een collectieve pensioenvoorziening voor verloskundigen. De uitvoering van de regeling is in handen van het pensioenfonds. SPV informeert u over de inhoud van de pensioenregeling en vertelt u wat de consequenties voor uw pensioen zijn in geval van veranderingen in uw werk of in uw privéleven. n natuurlijk draagt het pensioenfonds zorg voor het uitbetalen van de uitkeringen. Wilt u meepraten, maar u bent geen lid van DPV? Meld u aan via het aanmeldformulier op de website ( 5 Pensioeninformatie per ? Kies voor digitaal! Ontvang uw pensioeninformatie Zo hebt u alles digitaal bij elkaar, voortaan per . Deze informatie wel zo handig! kunt u opslaan op uw eigen computer. Kies dus voor digitaal en geef uw U ontvangt een bericht op het adres aan ons door via onze adres van uw keuze met het website document als bijlage. Gezocht: enthousiaste (gewezen) deelnemer voor de functie van bestuurslid! Bent u geïnteresseerd in pensioen? Wilt u zich inzetten voor onze deelnemers, meepraten en meebeslissen over interessante pensioenvraagstukken? Dan bent u de persoon die wij zoeken! Kijk snel voor de volledige vacature op de website

6 6 Financiële situatie Dekkingsgraad: Met behulp hiervan meten we of de financiële positie op niveau is. De dekkingsgraad geeft de financiële situatie van het fonds weer. De dekkingsgraad is de verhouding tussen het pensioenvermogen van het fonds (hoeveel vermogen hebben we) en de pensioenverplichtingen (wat is de waarde van alle pensioenen die we nu en in de toekomst moeten betalen). De toezichthouder De Nederlandsche Bank schrijft voor dat de dekkingsgraad van SPV minstens,6% moet zijn. De dekkingsgraad was tot september redelijk stabiel. Op 3 oktober was de dekkingsgraad 5,9%. Het kortetermijnherstelplan, wat liep tot 3 augustus is voortijdig beëindigd en dit is bevestigd door De Nederlandsche Bank. In oktober is de rente licht gedaald en de beleggingen zijn nauwelijks in waarde gestegen. De rente speelt een belangrijke rol voor de dekkingsgraad. SPV berekent de rente op basis van een driemaands gemiddelde. In het 3e kwartaal daalde de rente, wat tot uitwerking kwam in de dekkingsgraad van september. Dat zette in oktober door. Op dit moment kunnen we nog niets zeggen over de dekkingsgraad per eind december. Daarvoor zijn we afhankelijk van de stemming op de financiële markten en de economische situatie aan het einde van het jaar. Voor de berekening van de dekkingsgraad speelt de levensverwachting ook een (kleine) rol, deze valt daardoor ongeveer,% lager uit. Hoe ouder mensen worden, hoe hoger de verplichtingen van het pensioenfonds. Met ingang van november gebruikt het bestuur de meest recente sterftestatistieken. Vrouwen worden gemiddeld ouder dan mannen. Bij fondsen met relatief veel ouderen en mannen zullen de verplichtingen daarom licht dalen, terwijl bij fondsen met relatief veel jongeren en vrouwen (zoals SPV) de verplichtingen zullen stijgen. Hierdoor zal de financiële situatie van SPV licht verslechteren. Kijk op voor de meest actuele dekkingsgraad en de nieuwste ontwikkelingen rond uw pensioen. Tijdspad augustus 3 - Risicobereidheidsonderzoek - Oriëntatie door werkgroep nieuw pensioencontract op nieuwe regeling november 3 Nieuwsbrief uitkomsten risicobereidheidsonderzoek april Nieuwsbrief met informatie over de aanstaande wijzigingen mei ALV in Utrecht - toelichten voorgestelde wijzigingen pensioenregeling mei Instemmingsronde leden DPV juni Na schriftelijke instemming van de leden DPV wordt de wijziging van de verplichtstelling bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingediend 3e kwartaal voorbereiden aanpassing pensioenreglement DPV e kwartaal Informatie over de invoering van de aangepaste pensioenregeling januari 5 Ingang nieuwe pensioenregeling colofon ONTATGGVNS Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen Postbus 97 5 LM TILBURG MAIL pensioenfonds.verloskundigen@achmea.nl WBSIT Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen (SPV) voert de pensioenregeling uit voor verloskundigen in Nederland, met uitzondering van verloskundigen die hun beroep uitsluitend uitoefenen in publiekrechtelijke of privaatrechtelijke dienstbetrekking en pensioen opbouwen bij ABP of PFZW (voorheen PGGM). Verloskundigen in dienst van een zelfstandig opererende praktijk, waarnemers en uitzendkrachten nemen ook verplicht deel aan de pensioenregeling. Deze nieuwsbrief is toegezonden aan alle deelnemers, gewezen deelnemers en gepensioneerden van het pensioenfonds. RDATI N INDRDATI Het bestuur en adviseurs van de Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen en Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. (Syntrus Achmea) Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen is een zelfstandig beroepspensioenfonds. Syntrus Achmea verzorgt in opdracht van het bestuur van het pensioenfonds de administratie en de uitvoering van de pensioenregeling. Deze nieuwsbrief is met de uiterste zorg samengesteld. Aan de nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.