POB Pensioendag 12 mei 2015

Transcriptie

1 POB Pensioendag 12 mei 2015

2 Programma Welkom Toelichting pensioenregeling 2015 Ruimte voor vragen en reacties Pensioencommunicatie Rob ten Wolde Georgette Ploemen Rob ten Wolde Marja Maassen Lunch Werkgeverscommunicatie: een voorbeeld Hoe maken we er samen maatwerk van? Conclusies en vervolgafspraken Afsluiting Esther van Rijswijk Rob ten Wolde Rob ten Wolde Bestuur 2

3 AZL Bestuursadvies Georgette Ploemen

4 Agenda Pensioen, de drie pijlers en de pensioenbeslissers Overzicht wijzigingen Pensioenreglement per Keuzemogelijkheden Toeslag en Financiële positie Pensioen, de Toekomst Vragen 4

5 Pensioenland, de drie pijlers 5

6 Pensioenbeslissers

7 Wie beslist over pensioen? Pensioenovereenkomst Arbeidscontract CAO werkgever werknemer Uitvoeringsreglement Pensioenreglement pensioenfonds 7

8 POB kerncijfers

9 Wijzigingen regeling 2015

10 2014 versus Pensioenleeftijd Opbouwpercentage 1,875% 1,84% Franchise Maximum pensioengevend salaris Geen maximum Premie 19,5% 20,5% VPL-premie 0% 2% 10

11 Aanvullende besluiten Afschaffen AOW-partnertoeslag per 1 april 2015 Afschaffen VPL-regeling per 1 januari

12 Rekenvoorbeeld ouderdomspensioen Jaarsalaris Franchise Pensioengrondslag = = Opbouwpercentage 1,875% 1,84% Aantal jaren Jaarlijkse pensioenopbouw 1,875% * = 309 1,84% * = 305 Pensioen bruto per jaar 20 * 309 = (65) 22 * 309 = * 305 =

13 Keuzemogelijkheden Eerder met pensioen Later met pensioen Deeltijdpensioen Omzetten ouderdomspensioen in partnerpensioen Omzetten in partnerpensioen in ouderdomspensioen 13

14 Pensioen en waardevastheid

15 Toeslag en Financiële positie 15

16 Pensioen: de toekomst

17 Pensioen, de toekomst! Strengere financiële regels voor pensioenfondsen Gevolgen voor premie en toeslagbeleid Strengere eisen aan bestuurders pensioenfondsen Gevolgen voor organisatie Andere eisen aan communicatie pensioenfondsen Gevolgen voor werkgevers Versnelde verhoging AOW-leeftijd Gevolgen voor deelnemers 17

18 Vragen? 18

19 Een nieuwe wet Pensioencommunicatie: communiceren op maat

20 AZL Communicatie Marja Maassen

21 Hoofddoelen van het wetsvoorstel De deelnemer weet hoeveel pensioen hij straks krijgt. Hij kan nagaan of dat voldoende is. Hij weet wat de risico s zijn van zijn pensioenregeling. 21

22 Wat er verandert, de voornaamste punten Oud Informatie zenden Papier MijnPensioenoverzicht.nl beperkte informatie Uitgebreide informatie met veel details Werkgever kleine rol Nieuw Dialoog aangaan Digitaal MijnPensioenoverzicht.nl financiële planner voor de toekomst Gelaagd informatie-aanbod Werkgever grote rol Maar uw werknemer blijft verantwoordelijk voor zijn pensioen 22

23 Pensioen 1-2-3

24 Startbrief: maak kennis met Pensioen Laag 1 Papier/ digitaal Verplicht format Laag 2 Papier/ digitaal Verplicht format Leestijd 5 min. 7 verplichte onderwerpen over pensioen regeling. Gebruik iconen verplicht. Leestijd 30 min. Toelichting 7 onderwerpen. Gebruik iconen verplicht. Laag 3 Digitaal(website) Vrij Details, formele documenten. 24

25 25

26 26

27 27

28 Digitale communicatie

29 Digitaal communiceren mag, maar: bij bezwaar deelnemer, alsnog schriftelijk als elektronische informatie niet aankomt, idem attendering verplicht informatie te brengen tot in persoonlijke levenssfeer van de deelnemer 29

30 Het perspectief van de werknemer: wanneer zou er behoefte moeten zijn aan informatie?

31 Life events Privé Trouwen Samenwonen Einde relatie Kinderen Ziek of arbeidsongeschikt Overlijden Werkgerelateerd Nieuw in dienst Deeltijdwerken Stoppen met werken Bijna met pensioen Met pensioen Andere baan Einde dienstverband 31

32 Keuzemogelijkheden Eerder met pensioen Deeltijdpensioen Later met pensioen Omzetten ouderdomspensioen in partnerpensioen Omzetten partnerpensioen in ouderdomspensioen 32

33 Wat vindt de werknemer?

34 De werknemer Waardeert voorlichtingsbijeenkomsten op het werk met een 7,3 Wil graag met zijn pensioenvragen bij zijn werkgever terecht kunnen Heeft behoefte aan een minicursus pensioen En aan een jaarlijkse check op zijn pensioen 34

35 Esther van Rijswijk

36 Middagdiscussie

37 Werkgever prominenter in beeld Communicatiebeleid pensioenfonds Dialoog Ambassadeurschap Procesafspraken (wederzijds vaststellen behoeften & rollen) Wetgeving Faciliteren & mobiliseren (communicatiemiddelen) 37

38 basiscursis werkgevers informatiekaart Werkgevers- toolkit aansluiten bij landelijke initiatieven 38