WERKEN AAN DE ARBEIDSRELATIE. BETERE VERSTANDHOUDING, HOGER RENDEMENT. OVERZICHT VAN TRAININGEN EN ADVIESMOGELIJKHEDEN

Transcriptie

1 WERKEN AAN DE ARBEIDSRELATIE. BETERE VERSTANDHOUDING, HOGER RENDEMENT. OVERZICHT VAN TRAININGEN EN ADVIESMOGELIJKHEDEN

2 GOEDE ARBEIDSRELATIE HEEFT HOGE WAARDE Is het u ooit opgevallen? Organisaties besteden meer geld aan werknemers die niet (meer) functioneren, dan aan werknemers die het bedrijf helpen optimaal te draaien. De afgelopen 22 jaar verbaasde Raymond Gruijs, directeur van een arbodienst en preventiebedrijf, zich steeds hier sterk over. Zijn analyse: investeren in je goede mensen levert meer op. Zorg dat de arbeidsrelatie op orde blijft, zodat mensen tot de pensioenleeftijd hun energie willen en kunnen inzetten om bedrijfsdoelen te helpen realiseren en persoonlijke dromen waar te maken. Dat hoeft niet per se dezelfde functie in dezelfde organisatie te zijn. In een goede arbeidsrelatie is immers alles bespreekbaar, ook een andere invulling of zelfs beëindiging. Veel bedrijven en organisaties onderschrijven dit nieuwe inzicht. In de praktijk blijkt de knop echter moeilijk om te zetten. Daarom ontwikkelde Gruijs Missie67, een methode om arbeidsrelaties van binnenuit te verbeteren. Missie67 is het geheel van instrumenten om arbeidsrelaties op het gewenste niveau te krijgen. Afhankelijk van de situatie in de organisatie wordt in overleg besloten welke middelen (training, coaching, advisering) worden ingezet. MISSIE67 : OVERTUIGENDE RESULTATEN Dankzij Missie67 ontstaat er bij werknemers werkelijk begrip voor de rol van de werkgever. De werknemer gaat keuzes maken. Soms betekent dat de beëindiging van een dienstverband, meestal leidt het tot een substantiële daling van het ziekteverzuim, een verhoging van de teamspirit en verbeterde communicatie. MISSIE67 : ANDERE MINDSET Het doel van Missie67 is om ondernemend samenwerken in organisaties te implementeren. Een belangrijk uitgangspunt is dat werknemers hun eigen verantwoordelijkheid (opnieuw) leren nemen. Dat lukt alleen door routines te doorbreken en automatisch handelen te resetten. In alle trainingen voor werknemers is dit een centraal aandachtspunt. Een tweede pijler van Missie67 is dat werknemers een plan ontwikkelen over en voor henzelf. Hun plan helpt hen focussen en persoonlijke doelen en bedrijfsdoelen in harmonie te krijgen. Dit plan biedt houvast bij ingrijpende veranderingen, zoals die zich in vrijwel elk mensenleven voordoen. Daardoor blijven mensen beter functioneren en bijdragen aan hun organisatie. Neemt de bijdrage af, dan is dat een wederzijds gevoelde aanleiding om de arbeidsrelatie te heroverwegen. 2

3 PERSONEELSHANDBOEK ONDERNEMEND SAMENWERKEN De kern van Missie67 is: ondernemend samenwerken. Dat is ook de kern van een goede arbeidsrelatie. Elkaar als mens blijven zien, weten wat de ander wil en hoe je daaraan kunt bijdragen. Gruijs beschreef zijn visie daarop in het omkeerboek Ondernemend Samenwerken. Werkgevers beginnen aan de ene kant te lezen, werknemers aan de andere kant. Ondernemend Samenwerken richt zich niet alleen op de menselijke kant van de samenwerking. Uiteraard is ook de zakelijke kant verankerd. Neem de samenwerkingsovereenkomst een nieuw HR-instrument, bedoeld om de rechten en plichten van de arbeidsrelatie bespreekbaar te maken en te houden. De samenwerkingsovereenkomst biedt werkgever en werknemer borging en houvast. Verder werkt het boek de factoren uit die invloed kunnen hebben op de arbeidsrelatie. Plus: hoe de werkgever en de werknemer hun steentje bijdragen aan het goed houden van hun relatie, omdat ze een missie delen: de bedrijfsdoelen realiseren om persoonlijke dromen waar te maken. De uitwerking maakt van Ondernemend Samenwerken een onmisbaar handboek voor iedere organisatie. Een boek met een verrassende wending. Praktisch, mensgericht en zeer makkelijk leesbaar. Het is het kompas voor de deelnemers aan trainingen en cursussen van Missie67. WETENSCHAPPELIJKE BASIS Het concept Missie67 is gebaseerd op de meest actuele wetenschappelijke inzichten vanuit de (positieve) psychologie, kwantumfysica, management en HR. Een uitgebreide literatuurlijst is beschikbaar. DE MODULES VAN MISSIE67 Elke organisatie en elk mens is anders. De implementatie van Missie67 in uw organisatie is daarom altijd maatwerk. Soms helpen een of twee producten/diensten u al een forse stap verder, soms is een abonnement een betere oplossing. In overleg bepalen we wat nodig is en hoe en in welk tempo een en ander wordt ingezet. 3

4 CURSUSSEN, TRAININGEN EN COACHING

5 MISSIE67 IMPLEMENTEREN IN JE BEDRIJF Bent u manager of HR-medewerker en wilt u dat werknemers u en uw (organisatie)motieven beter begrijpen? Wilt u bij uw mensen tussen de oren krijgen dat zij zelf verantwoordelijk zijn om tot hun 67e inkomen te verdienen? DOELGROEP Management en HR Een werkdag Deze dag laat u zelf Missie67 ervaren en biedt u concrete handvatten om het beleid in uw organisatie in te voeren. Op basis van uw ervaringen kunt u beoordelen of u in de toekomst het cursusmateriaal zelfstandig kunt gebruiken in uw organisatie. INTRODUCTIECURSUS MISSIE67 Deze introductiecursus wordt hoog gewaardeerd door werknemers. Zij geven aan zich meer bewust te zijn van de rol van de werkgever, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim. Medewerkers 3 uur Door inzicht in de werking van hersenprocessen gaan zij nadenken over hoe hun wijze van reageren de ander kan beïnvloeden. Een derde hoofdthema is het batterijmodel. Je batterij is je belangrijkste gereedschap. Hoe reageert die in rust, onder stress en welke herstelmogelijkheden heb je? HOOFDONDERWERPEN - invloed - werking van de hersenen - samenwerkingsovereenkomst - batterijmodel 5

6 BASISTRAINING MISSIE67 De introductiecursus wordt uitgebreid met het opstellen van MijnMissie67 -plan en een training om de automatische piloot concreet te resetten. In company voor bedrijven die een harmonisatie en cultuuromslag willen maken en voor medewerkers die richting willen krijgen om op koers te komen. 1 dag Om tot een MijnMissie67 -plan te komen, laten we mensen zich bewust worden van hun diepste overtuiging en hun echte verlangen. Dat waar het eigenlijk om gaat in hun leven. Mensen vinden dit moeilijk, maar zijn dankbaar als ze zichzelf in kaart hebben gebracht. Vandaar uit maken we leefregels en doelen. Met deze eendaagse cursus wordt het handboek Ondernemend Samenwerken daadwerkelijk geïmplementeerd. U en uw medewerkers kunnen daarop terugvallen bij veranderingen die zich voordoen en die van invloed zijn op de arbeidsrelatie. HERSTEL IS IN ZICHT Met de Missie67 -elementen trainen we mensen hun mindset te veranderen. We stellen de klachten of gevolgen niet meer centraal. We leren om niet langer stil te staan bij wat is gebeurd, maar ermee om te gaan. Re-integrerende werknemers en werknemers die zich frequent ziekmelden 1,5 dag Deze training richt zich op mensen met mentale en/of sociaal maatschappelijke problemen. Mensen leren structuur aan te brengen en omgevingsinvloeden te stroomlijnen. Zij gaan inzien dat de beschikbare belastbaarheid als eerste aan de arbeidsovereenkomst ten goede moet komen. Het doel van deze training is sneller en duurzamer re-integreren. De ervaring leert dat er keuzes worden gemaakt. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst of verandering van loopbaan zijn daar heel concrete voorbeelden van. 6

7 MIJN LIJF DE BAAS Deze training is gelijk aan de training Herstel in Zicht, maar bedoeld voor mensen met fysieke problemen. Werknemers met fysieke klachten 1,5 dag Enerzijds gaan we met de mindset aan de gang, anderzijds bieden we mensen concrete mogelijkheden om een voor hen zo natuurlijke mogelijke manier van bewegen te vinden. Daarmee vermindert de belasting op het geblesseerde of overbelaste lichaamsdeel. De training is zeer geschikt voor mensen met rug- en nekklachten. JE BAAN KOMT ER AAN Als je je kijk op dingen verandert, veranderen de dingen. Werkzoekenden verkopen zichzelf met ervaringen uit het verleden. Ze zien dan ook alleen maar de mogelijkheden of banen die aansluiten bij dat verleden. Dat biedt geen nieuwe kansen. Organisaties die werkzoekende begeleiden en mensen die in een mobiliteitsprogramma zitten als onderdeel van een reorganisatie. De training Je baan komt eraan gaat uit van de baan die je gecreëerd hebt, waar je met volle overtuiging voor zou willen gaan. Je leert hoe dat te realiseren. We staan kort stil bij de verwerking van werkeloos worden, maar gaan dan snel verder, want terugkijken helpt je niet vooruit. 1 dag met 2 follow up momenten 7

8 INDIVIDUELE BEGELEIDING Medewerkers begeleiden met het Missie67 programma is een vorm van secundaire preventie, gericht op het voorkomen van erger en/of het realiseren van sneller herstel. Medewerkers die dreigen uit te vallen of aan het re-integreren zijn als aanvulling op eventuele behandelingen in de reguliere sector. De trainingen Herstel is in zicht en Mijn lijf de baas worden individueel gegeven in blokken van 2-3 uur. Gemiddeld genomen zijn 2-3 blokken genoeg om echt resultaat te bereiken. In de bijlage treft u een uitleg over het verschil van deze aanpak t.o.v. de reguliere gezondheidszorg. 2-3 blokken van 2-3 uur met begeleiding tussen de blokken MISSIE67 E-COACHING Na de individuele begeleiding of een groepstraining realiseren we via e-coaching borging van de veranderingen. Werknemers die een Missie67 individuele begeleiding of een groepstraining hebben afgerond. Door gebruik te maken van whats app, skype en is er intensief contact en begeleiden we mensen verder op hun missie. We reiken nieuwe kennis aan en materiaal om over na te denken. Regelmatig is er een bijeenkomst met mensen die een soortgelijke reis aan het maken zijn. Door de zeer voordelige en laagdrempelige abonnementsvorm spelen kosten nauwelijks een rol. tot 6 maanden, per maand direct opzegbaar 8

9 ONDERZOEK RE-INTEGRATIE MOGELIJKHEDEN SPOOR 2 Is uw medewerker door medische beperkingen niet meer volledig belastbaar om het eigen werk uit te voeren? Dan moet u onderzoek gaan doen naar de mogelijkheden om in een andere functie intern te gaan functioneren of in een andere functie extern, zo heeft het UWV bepaald. DOELGROEP Medewerkers van wie na de 1e jaars evaluatie niet duidelijk is of ze in volle omvang terug kunnen keren in hun eigen werk Deze training maakt onderdeel uit van een individuele begeleiding om de medewerker een nieuwe koers te geven. Het onderscheidende van onze aanpak is, dat wij in 80% van de gevallen de mentale knop van de medewerker omzetten naar kansen creëren vanuit een nieuw perspectief. Onderdeel van dit programma is ook een partnerdag. 3 dagen individuele gesprekken EXTRA De begeleiding bij solliciteren e.d. 9

10 ADVISERING

11 IMPLEMENTEREN MISSIE67 Missie67 als onderdeel van het beleid op duurzaam inzetbaarheid initieert een cultuuromslag in de organisatie. Wij ondersteunen HR en managers met de implementatie en praktische uitvoering. OPTIMALISEREN ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN Het toepassen van nieuwe vaardigheden, zoals andere werkmethoden en -wijzen vraagt training op de plaats waar het moet gebeuren. Het doel is om door instructie en onderricht fysieke belasting te verminderen en veiligheid te verbeteren. Andere randvoorwaarden die optimale arbeidsomstandigheden beïnvloeden, worden uiteraard in kaart gebracht. MASTERMIND JE BEDRIJF Met de wetenschappelijk bewezen werkwijze Masterminding realiseren wij harmonisatie, reorganisatie en optimalisatie van bedrijven. Het resultaat is meer omzet, meer winst en meer harmonie. In een tijdsbestek van enkele maanden is het resultaat, zowel financieel als qua sfeer op de werkvloer, merkbaar en meetbaar. De begeleiding vindt plaats op bedrijfs- en individueel niveau. Door de juiste mindset te realiseren en door aandacht te geven aan de sleutelpersonen in het bedrijf worden de krachten gebundeld. Het effect dient zich direct aan. 11

12 VISIE OP INDIVIDUELE BEGELEIDING T.O.V. REGULIERE ZORG ALGEMEEN: De factoren die Missie67 bepalen zijn: mentale weerbaarheid + fysieke gesteldheid + wijze van reageren (mentaal) + privésituatie + ontwikkeling + verbinding met je missie. In de basistraining MijnMissie67 gaan we hier op in en leren we mensen leefregels te ontwikkelen die hun basis gaan vormen om op terug te vallen bij veranderingen. Bij blessures (rug- en nekklachten, enkelband verzwikking, peesontstekingen e.d.) is de aanpak gericht op het voorkomen van factoren die het herstel nadelig beïnvloeden. In het algemeen is dit type blessures belastingafhankelijk. Dit betekent dat er belastingen zijn die provoceren en andere die juist ontlasten. Door betrokkene daar inzicht in te geven via voorlichting en instructie vindt herstel sneller en structureel plaats. Naast de theoretische achtergrond over de oorzaak van een overbelasting leert betrokkene zijn lichaam veilig gebruiken. Ook leert hij dat door een andere manier van bewegen meer mogelijk is zonder overbelasting van dat lichaamsdeel. In het boek Missie67 wordt hier ook aandacht aan besteed. Advies over oefeningen, hulpmiddelen om te oefenen en bescherming van overbelasting middels bracematerialen en tape zijn onderdeel van het beleid. Hoe eerder we betrokkene zien, hoe liever het ons is, zodat we direct met voorlichting, instructie en bescherming kunnen beginnen. Hiermee kan in een groot aantal gevallen behandeling bij een fysiotherapeut voorkomen worden. De oefen- en bracematerialen zijn in bruikleen verkrijgbaar. Wil betrokkene de materialen aanschaffen dan is dat mogelijk, maar dit valt buiten het pakket. Reguliere fysiotherapie bestaat uit behandelingen als massage e.a. behandelvormen. Daarnaast wordt er medische fitness en oefentherapie toegepast. Deze begeleiding, die vaak langdurig is of uit handelingen bestaat die door erkende professionals moet gebeuren, valt niet onder het programma Missie67. Klachten/oorzaken van psychische of mentale aard kennen veelal een bron in de mindset. Het gaat niet om wat er gebeurt, maar om hoe je hiermee omgaat. Door mensen inzicht te geven in de werking van de hersenen wordt de basis gelegd voor ander gedrag en het opbouwen van energie. Mensen leren keuzes te maken en komen op koers. De reguliere psycholoog gaat verder en onderzoekt en begeleidt achterliggende problematiek uit de jeugd of traumatische ervaringen. Missie67 begeleidt stressproblemen of -klachten die tot spanning leiden. Angst-stoornissen, depressie, traumaverwerking met bijvoorbeeld EMDR horen in de reguliere praktijk thuis en dienen door NIP-geregistreerde psychologen te worden uitgevoerd. Zodra iemand in de reguliere gezondheidszorg wordt behandeld, is het de taak van Missie67 om wel de adequaatheid van de behandeling te toetsen. 12

13 UITGEBREIDE INFORMATIE Op treft u uitgebreide informatie en ervaringen van deelnemers. Voor vragen of aanvullende informatie kunt u terecht op U kunt ons tevens bereiken op (075) of per info@bm-groep.nl.