OCMW PROVINCIE ANTWERPEN ARRONDISSEMENT TURNHOUT OCMW GROBBENDONK RAADSVERGADERING VAN 12/11/2012 PUBLIEKE ZITTING

Transcriptie

1 1 OCMW PROVINCIE ANTWERPEN OCMW GROBBENDONK ARRONDISSEMENT TURNHOUT RAADSVERGADERING VAN 12/11/2012 PUBLIEKE ZITTING Aanwezig: Delen Simonne - Voorzitter Geyselings Carine, Van Goubergen Willy, Willems Ludovicus, Van den Bulck Elisabeth, Gorremans Ronald, Cambré Walter, Cateau Lutgart vanaf punt 06 - raadsleden Sledsens Jan - secretaris Verontschuldigd: Wynens Lodewijk - raadslid 01 GOEDKEURING NOTULEN PUBLIEKE ZITTING VAN 8 OKTOBER De notulen van de openbare zitting van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Grobbendonk van 8 oktober 2012 worden éénparig goedgekeurd. 02 BUDGET. GOEDKEURING BUDGET EN BELEIDSNOTA De raad, Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008, Titel IV, hoofdstuk III; Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 25 juni 2010 betreffende de beleids- en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het Ministerieel Besluit van 1 oktober tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten en de toelichting ervan, en van de rekeningstelsels van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het Ministerieel Besluit van betreffende de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincie die de beleids- en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn toepassen vanaf 1/1/2012; Gelet op de vergadering met de gemeente van 7 november 2011 waarin een consensus bereikt werd over de gemeentelijke dotatie 2012 tot 2014; Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van zitting van 27 december 2011 betreffende de goedkeuring van het meerjarenplan Gelet op de toelichting door gewestelijk ontvanger Johan Leys en de boekhouder van het OCMW S. Van Genechten; Gelet op het budget, als bijlage bij de notulen; Na stemming: éénparig Besluit:

2 2 art.1 Het budget van het OCMW voor het dienstjaar 2013 vast te stellen. art.2 Het budget zal voor kennisname aan de gemeente en de provincie gestuurd worden. 03 KENNISNAME VAN HET ONTWERP VAN AANPASSING VAN PERSONEELSFORMATIE. De raad, Gelet op het decreet van 19/12/2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van houdende de uitvoering en inwerkingtreding van het decreet betr. de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende diverse bepalingen betr. het personeel, de financiën en de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de beslissing van 12 januari 2009 van de raad voor maatschappelijk welzijn houdende: PERSONEEL. Goedkeuring rechtspositieregeling met ingang van 1 januari 2009; Gelet op het voorstel van personeelsformatie, als bijlage bij de notulen; Gelet op het voorafgaand overleg met het hoofd van de sociale dienst en de directeur van het woonzorgcentrum; Besluit: éénparig art. 1. Het ontwerp van personeelsformatie goed te keuren. art. 2. Het in artikel 1 bedoelde ontwerp voor overleg aan het eerstvolgend Bijzonder Onderhandelingscomité over te maken. 04 RPR. ONTWERP AANPASSINGEN VAN DE RPR VOOR OCMW PERSONEEL, CONFORM DE BEMERKINGEN IN HET SCHRIJVEN VAN HET AGENTSCHAP VOOR BINNENLANDS BESTUUR, AFDELING ANTWERPEN. De raad Gelet op het schrijven van ABB van 29/08/2012; Gelet op het OCMW-decreet van 19/12/2008; Gelet op het decreet van 10/12/2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse regering van 10/12/2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling (B.S.29/12/2010); Gelet op het besluit van de Vlaamse regering aangaande de RPR voor OCMW s; Gelet op het besluit van de OCMW-raad van 16/07/2012 houdende goedkeuring RPR; Gelet op het KB van 25 augustus 2012 (BS 31 augustus 2012), houdende wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking in de openbare sector; Overwegende dat de personeelsleden met ingang van 1 september 2012 pas vanaf 55 jaar i.p.v. 50 jaar zullen kunnen instappen in het stelsel eindeloopbaan; Overwegende dat er een overgangsbepaling voorzien wordt voor personeelsleden van minstens 50 jaar die op 1 september 2012 reeds genieten van het systeem 50+; Overwegende dat de wijzigingen in het stelsel van loopbaanonderbreking dienen doorgevoerd te worden in artikel 287 en artikel 290 RPR; Gelet op het KB van 31 mei 2012 (BS 1 juni 2012) houdende verlenging ouderschapsverlof naar een vierde maand en invoering van een maatregel tot verzoek van deeltijdse tewerkstelling onmiddellijk aansluitend aan het ouderschapsverlof;

3 3 Overwegende dat artikel 291 en artikel 297 RPR in die zin dienen aangepast te worden; Gelet op artikel 30 quater van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, houdende afwezigheid van het werk in het kader van pleegzorg; Gelet op het KB van 27 oktober 2008, houdende modaliteiten tot uitoefening van het recht op deze afwezigheid; Overwegende de afwezigheid in het kader van pleegzorg voortvloeiend uit voormelde wet enkel kan toegestaan worden aan de contractuele personeelsleden; Overwegende dat het aangewezen is de afwezigheid in het kader van pleegzorg in de RPR op te nemen onder het luik dienstvrijstellingen zodat ze ook toepasbaar wordt op de statutaire personeelsleden; Besluit éénparig: art. 1. In artikel 3 van de RPR OCMW personeel 2 e lid worden de woorden 102,2 e lid vervangen door 103, 2,3 t/m 9 art. 2. In artikel 9 van de RPR OCMW 3 wordt het woord erkend geschrapt. art. 3. In artikel 13 3 na het 3e lid wordt volgende zin toegevoegd: De OCMW-raad beslist over de geldigheid voor de functies van OCMW-secretaris en financieel beheerder. In artikel 13 4 wordt na het 2 e lid volgende zin bijgevoegd: De OCMW-voorzitter beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen voor de functies van OCMWsecretaris en financieel beheerder. art. 4. Artikel in zijn geheel te schrappen art. 5. In artikel 124 na de 1e zin worden volgende woorden toegevoegd: voor de functies van OCMW-secretaris en financieel beheerder beoordeelt de OCMW-voorzitter. art. 6. In artikel 130 en 131 wordt het woord niveauanciënniteit vervangen door graadanciënniteit. art. 7. Artikel wordt geschrapt en vervangen als volgt:voor de compensatiedagen (ganse werkdag volgens het arbeidsregime van die werkdag van het personeelslid) waarop het personeelslid afwezig is ingevolge het recupereren van de uren die hij op andere arbeidsdagen gepresteerd heeft bovenop zijn normale uurregeling of als toeslag bij de uitbetaling van het uursalaris ingevolge het niet kunnen compenseren van overuren, mag geen maaltijdcheque toegekend worden. Indien dit wel gebeurt wordt de maaltijdcheque bij de verkrijger als een belastbare bezoldiging aangemerkt. art. 8. Artikel en 3 en artikel 267 2, 3 en 5 zijn afgestemd op de organisatie art. 9. Artikel 287 en 290 worden aangepast als volgt: Artikel 287 Er bestaan drie vormen van gewone loopbaanonderbreking: 1 volledige loopbaanonderbreking 2 gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van minder dan 55 jaar: vermindering met ½, 1/3, ¼ en 1/5 3 gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van 55 jaar of ouder: vermindering met ½, 1/3, ¼ en 1/5 Artikel 290 Gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan enkel genomen worden door een voltijdse werknemer en een deeltijdse werknemer die minstens ¾ werkt. Deze laatste kan evenwel slechts zijn prestaties verminderen naar een halftijdse tewerkstelling. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan worden opgenomen in periodes van minstens 3 maanden, de maximum duur van de onderbreking is afhankelijk van de leeftijd van het personeelslid als volgt: 1 Voor de leeftijd van 55 jaar kan men gedeeltelijke loopbaanonderbreking nemen voor maximum 60 maanden voor zijn ganse loopbaan; 2 Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan men onbeperkt loopbaanonderbreking nemen tot het bereiken van de pensioenleeftijd. Beslist men evenwel om het stelsel stop te zetten,om het daarna opnieuw aan te vragen, dan zal de nieuwe onderbreking beperkt zijn tot maximum 60 maanden.

4 4 Voor de personeelsleden van minstens 50 jaar, die reeds vóór 1 september 2012 een onderbrekingsuitkering genoten in het systeem 50+ blijft de oude regeling van toepassing bij de eerste verlengingsaanvraag na 31 augustus Het personeelslid dat wenst gebruik te maken van de gedeeltelijke loopbaanonderbreking geeft de OCMW-secretaris hiervan kennis op de volgende wijze: 1 de werknemer brengt drie maanden voor het begin van de gedeeltelijke onderbreking de OCMW-secretaris schriftelijk van zijn voornemen op de hoogte, deze termijn kan in overleg tussen het personeelslid en de OCMW-secretaris worden ingekort; 2 de kennisgeving gebeurt door een per post verzonden brief of door afgifte op de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs; 3 het geschrift vermeldt de begin- en einddatum van de gedeeltelijke onderbreking en de beoogde vermindering van de prestaties. art. 10. In toepassing van het KB van 31 mei 2012, houdende wijziging regelgeving ouderschapsverlof, worden artikel 291 en 297 RPR aangepast als volgt: Artikel Om voor zijn kind te zorgen heeft het personeelslid het recht om: - hetzij gedurende een periode van vier maanden de uitvoering van zijn volledige arbeidsprestaties te schorsen zoals bedoeld bij artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen; deze periode kan naar keuze van het personeelslid worden opgesplitst in maanden; - hetzij gedurende een periode van acht maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet, wanneer hij voltijds is tewerkgesteld, deze periode kan naar keuze van het personeelslid worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan; - hetzij gedurende een periode van twintig maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een vermindering met één vijfde zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet wanneer hij voltijds is tewerkgesteld, deze periode kan naar keuze van het personeelslid worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan. 2. Het personeelslid heeft de mogelijkheid om bij het opnemen van zijn ouderschapsverlof gebruik te maken van de verschillende modaliteiten vermeld in paragraaf 1. Bij een wijziging van opname vorm moet rekening worden gehouden met het omrekeningsprincipe dat één maand schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan twee maanden halftijdse verderzetting van de arbeidsprestaties en gelijk is aan vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde. 3. Het personeelslid heeft het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of uurrooster aan te vragen voor de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof. Deze periode bedraagt maximum zes maanden. Het personeelslid bezorgt hiertoe ten laatse drie weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag aan de secretaris. In de aanvraag dient het personeelslid de redenen aan te geven die verband houden met een betere combinatie tussen werk- en gezinsleven. De secretaris beoordeelt deze aanvraag en geeft er schriftelijk gevolg aan ten laatste één week voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, rekening houdend met de eigen behoeften en die van het personeelslid. De secretaris deelt in het betrokken geschrift mee op welke wijze bij de beoordeling van de vraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van het personeelslid.

5 5 ARTIKEL Voor zover er niet van afgeweken wordt door de bepalingen van deze afdeling zijn op deze vorm van ouderschapsverlof de bepalingen van toepassing van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. Voor de vierde maand van het ouderschapsverlof kunnen slechts onderbrekingsuitkeringen toegekend worden in hoofde van personeelsleden die de vierde maand of een ander gelijkwaardig regime opnemen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart De periode van het hier bedoelde ouderschapsverlof komt niet in aanmerking voor de berekening van de maximumperiode inzake loopbaanonderbrekingsverlof zoals bedoeld in de artikelen 5 en 7 van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. art. 11. Artikel 352 De toestemming voor dienstvrijstelling wordt bij de gemeente gedelegeerd en bij ons niet. art. 12. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel voor de functie: Kwaliteitscoördinator Vormingsverantwoordelijke Communicatie ambtenaar B4-5 volgende aanpassing aan te brengen: a) Houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in de richting verpleegkundige, maatschappelijk assistent, kinesitherapie, ergotherapie, geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs, psychologisch assistent, maatschappelijk adviseur. b) Het bewijs leveren met 1 of meerdere attesten van minimaal 100 uren vorming in kwaliteitszorg en (of) leidinggeven en (of) kaderopleiding. c) Minimum 4 jaar ervaring met kwaliteitswerking (in de privé of de openbare sector). d) Slagen in een aanwervingsexamen. e) Beschikken over een rijbewijs B. Bevorderingsvoorwaarden Formele vereisten bij bevordering naar niveau B4-5 a) Minimaal 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau B1-B3 b) Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. c) Slagen in een bevorderingsexamen d) In het bezit zijn van rijbewijs B. Art. 10 In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel voor de functie: Boekhouder aan te passen als volgt: a) houder zijn van een bachelordiploma of gelijkwaardig uitgereikt door een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs in één van de volgende richtingen: - boekhouden - bedrijfsmanagement - accountancy - bedrijfskunde - wiskunde - economie

6 6 b) houder zijn van een kandidaatsdiploma in één van volgende richtingen: - handelswetenschappen - handelsingenieur - economische wetenschappen - toegepaste economische wetenschappen c) houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in een financiële, economische of boekhoudkundige richting d) Slagen in een aanwervingsexamen. e) Beschikken over een rijbewijs B. art. 13. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel voor de functie: Hoofd maatschappelijk assistente volgende aanpassing aan te brengen: Bevorderingsvoorwaarden niveauanciënniteit dient te worden vervangen door graadanciënniteit art. 14. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel voor de functie: Maatschappelijk assistent volgende aanpassing aan te brengen: Specifieke aanwervingsvoorwaarden a) Houders van het diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma b) Houders van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma c) Slagen in een aanwervingsexamen. d) Beschikken over een rijbewijs B. art. 15. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel voor de functie: Ploegbaas volgende aanpassing aan te brengen: Algemene aanwervings- en toelatingsvoorwaarden a) Minimaal 3 jaar relevante beroepservaring b) Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. c) De burgerlijke en politieke rechten genieten. d) Voldoen aan de vereiste over de taalkennis. art. 16. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel voor de functie: Vakman volgende aanpassing aan te brengen: Bij de specifieke aanwervingsvoorwaarden punt a) namelijk de studiegetuigschriften te schrappen en punt b en c te hernummeren naar a en b. art. 17. Het ontwerp van de aanpassingen RPR OCMW personeel goed te keuren. art. 18. Het in artikel 17 bedoelde ontwerp voor overleg aan het eerstvolgend Bijzonder Onderhandlingscomité over te maken. 05 RPR. ONTWERP AANPASSINGEN VAN DE RPR VOOR PERSONEEL VAN HET WOONZORGCENTRUM, CONFORM DE BEMERKINGEN IN HET SCHRIJVEN VAN HET AGENTSCHAP VOOR BINNENLANDS BESTUUR, AFDELING ANTWERPEN. De raad Gelet op het schrijven van ABB van 29/08/2012; Gelet op het OCMW-decreet van 19/12/2008;

7 7 Gelet op het decreet van 10/12/2010 betreffende de private arbeidsbemiddeling en het besluit van de Vlaamse regering van 10/12/2010 tot uitvoering van het decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling (B.S.29/12/2010); Gelet op het besluit van de Vlaamse regering aangaande de RPR voor OCMW s; Gelet op het besluit van de OCMW-raad van 16/07/2012 houdende goedkeuring RPR; Gelet op het KB van 25 augustus 2012 (BS 31 augustus 2012), houdende wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking in de openbare sector; Overwegende dat de personeelsleden met ingang van 1 september 2012 pas vanaf 55 jaar i.p.v. 50 jaar zullen kunnen instappen in het stelsel eindeloopbaan; Overwegende dat er een overgangsbepaling voorzien wordt voor personeelsleden van minstens 50 jaar die op 1 september 2012 reeds genieten van het systeem 50+; Overwegende dat de wijzigingen in het stelsel van loopbaanonderbreking dienen doorgevoerd te worden in artikel 287 en artikel 290 RPR; Gelet op het KB van 31 mei 2012 (BS 1 juni 2012) houdende verlenging ouderschapsverlof naar een vierde maand en invoering van een maatregel tot verzoek van deeltijdse tewerkstelling onmiddellijk aansluitend aan het ouderschapsverlof; Overwegende dat artikel 291 en artikel 297 RPR in die zin dienen aangepast te worden; Gelet op artikel 30 quater van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978, houdende afwezigheid van het werk in het kader van pleegzorg; Gelet op het KB van 27 oktober 2008, houdende modaliteiten tot uitoefening van het recht op deze afwezigheid; Overwegende de afwezigheid in het kader van pleegzorg voortvloeiend uit voormelde wet enkel kan toegestaan worden aan de contractuele personeelsleden; Overwegende dat het aangewezen is de afwezigheid in het kader van pleegzorg in de RPR op te nemen onder het luik dienstvrijstellingen zodat ze ook toepasbaar wordt op de statutaire personeelsleden; Besluit éénparig: art. 1. In artikel 3 van de RPR OCMW personeel 2 e lid worden de woorden 102,2 e lid vervangen door 103, 2,3 t/m 9 art. 2. In artikel 9 van de RPR OCMW 3 wordt het woord erkend geschrapt. art. 3. Artikel in zijn geheel te schrappen art. 4. In artikel 124 na de 1e zin worden volgende woorden toegevoegd: voor de functies van OCMW-secretaris en financieel beheerder beoordeelt de OCMW-voorzitter. art. 5. In artikel 130 en 131 wordt het woord niveauanciënniteit vervangen door graadanciënniteit. art. 6. Artikel wordt geschrapt en vervangen als volgt: voor de compensatiedagen (ganse werkdag volgens het arbeidsregime van die werkdag van het personeelslid) waarop het personeelslid afwezig is ingevolge het recupereren van de uren die hij op andere arbeidsdagen gepresteerd heeft bovenop zijn normale uurregeling of als toeslag bij de uitbetaling van het uursalaris ingevolge het niet kunnen compenseren van overuren, mag geen maaltijdcheque toegekend worden. Indien dit wel gebeurt wordt de maaltijdcheque bij de verkrijger als een belastbare bezoldiging aangemerkt. art. 7. In artikel 264 2, lid 2 dient vaderschapsverlof te worden vervangen door geboorteverlof art. 8. In artikel zin 2 moet tussen vader en is of meemoeder worden toegevoegd art. 9. In artikel 264, 6, lid 1 dient tussen dat en geboorteverlof vervangend te worden toegevoegd. art. 10. Artikel 287 en 290 worden aangepast als volgt: Artikel 287 Er bestaan drie vormen van gewone loopbaanonderbreking: 1 volledige loopbaanonderbreking 2 gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van minder dan 55 jaar: vermindering met ½, 1/3, ¼ en 1/5

8 8 3 gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van 55 jaar of ouder: vermindering met ½, 1/3, ¼ en 1/5 Uitzondering: Artikel 290 Gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan enkel genomen worden door een voltijdse werknemer en een deeltijdse werknemer die minstens ¾ werkt. Deze laatste kan evenwel slechts zijn prestaties verminderen naar een halftijdse tewerkstelling. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan worden opgenomen in periodes van minstens 3 maanden, de maximum duur van de onderbreking is afhankelijk van de leeftijd van het personeelslid als volgt: 1 Voor de leeftijd van 55 jaar kan men gedeeltelijke loopbaanonderbreking nemen voor maximum 60 maanden voor zijn ganse loopbaan; 2 Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan men onbeperkt loopbaanonderbreking nemen tot het bereiken van de pensioenleeftijd. Beslist men evenwel om het stelsel stop te zetten,om het daarna opnieuw aan te vragen, dan zal de nieuwe onderbreking beperkt zijn tot maximum 60 maanden. Voor de personeelsleden van minstens 50 jaar, die reeds vóór 1 september 2012 een onderbrekingsuitkering genoten in het systeem 50+ blijft de oude regeling van toepassing bij de eerste verlengingsaanvraag na 31 augustus Uitzondering loopbaanonderbreking vanaf 55 jaar : de minimumleeftijd blijft 50 jaar onder volgende voorwaarden: Een 1/5 onderbreking voor personeelsleden die ofwel de laatste 10 jaar ten minste 5 jaar of de laatste 15 jaar ten minste 7 jaar actief geweest zijn in een zwaar beroep ofwel ten minste een loopbaan hebben van 28 jaar. Vermindering met ½,1/3 of ¼ vertrekkende vanuit een voltijdse tewerkstelling is mogelijk mits aan 2 cumulatieve voorwaarden is voldaan: - het personeelslid heeft een zwaar beroep uitgeoefend én - dit zwaar beroep komt voor op de lijst van de knelpuntberoepen (vastgesteld bij een in Ministerraad overlegd besluit). Indien aan beide voorwaarden is voldaan kan men vanaf de leeftijd van 50 jaar genieten van vermindering van prestaties in het kader eindeloopbaanstelsel. Echter deze vermindering met ½,1/3,of ¼ is nog maar theorie; in de praktijk is het nog niet mogelijk deze uitzondering toe te passen aangezien de lijst met knelpuntberoepen tot op heden nog niet vastgelegd is in een besluit. Van zodra deze lijst werd vastgesteld, zal het ook mogelijk zijn deze uitzonderingsregel toe te passen. Het personeelslid dat wenst gebruik te maken van de gedeeltelijke loopbaanonderbreking geeft de OCMW-secretaris hiervan kennis op de volgende wijze: 1 de werknemer brengt drie maanden voor het begin van de gedeeltelijke onderbreking de OCMW-secretaris schriftelijk van zijn voornemen op de hoogte, deze termijn kan in overleg tussen het personeelslid en de OCMW-secretaris worden ingekort; 2 de kennisgeving gebeurt door een per post verzonden brief of door afgifte op de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs; 3 het geschrift vermeldt de begin- en einddatum van de gedeeltelijke onderbreking en de beoogde vermindering van de prestaties. art. 11. In toepassing van het KB van 31 mei 2012, houdende wijziging regelgeving ouderschapsverlof, worden artikel 291 en 297 RPR aangepast als volgt: Artikel Om voor zijn kind te zorgen heeft het personeelslid het recht om: - hetzij gedurende een periode van vier maanden de uitvoering van zijn volledige arbeidsprestaties te schorsen zoals bedoeld bij artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale

9 9 bepalingen; deze periode kan naar keuze van het personeelslid worden opgesplitst in maanden; - hetzij gedurende een periode van acht maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet, wanneer hij voltijds is tewerkgesteld, deze periode kan naar keuze van het personeelslid worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan; - hetzij gedurende een periode van twintig maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een vermindering met één vijfde zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet wanneer hij voltijds is tewerkgesteld, deze periode kan naar keuze van het personeelslid worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan. 2. Het personeelslid heeft de mogelijkheid om bij het opnemen van zijn ouderschapsverlof gebruik te maken van de verschillende modaliteiten vermeld in paragraaf 1. Bij een wijziging van opname vorm moet rekening worden gehouden met het omrekeningsprincipe dat één maand schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan twee maanden halftijdse verderzetting van de arbeidsprestaties en gelijk is aan vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde. 3. Het personeelslid heeft het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of uurrooster aan te vragen voor de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof. Deze periode bedraagt maximum zes maanden. Het personeelslid bezorgt hiertoe ten laatse drie weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag aan de secretaris. In de aanvraag dient het personeelslid de redenen aan te geven die verband houden met een betere combinatie tussen werk- en gezinsleven. De secretaris beoordeelt deze aanvraag en geeft er schriftelijk gevolg aan ten laatste één week voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, rekening houdend met de eigen behoeften en die van het personeelslid. De secretaris deelt in het betrokken geschrift mee op welke wijze bij de beoordeling van de vraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van het personeelslid. ARTIKEL Voor zover er niet van afgeweken wordt door de bepalingen van deze afdeling zijn op deze vorm van ouderschapsverlof de bepalingen van toepassing van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. Voor de vierde maand van het ouderschapsverlof kunnen slechts onderbrekingsuitkeringen toegekend worden in hoofde van personeelsleden die de vierde maand of een ander gelijkwaardig regime opnemen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart De periode van het hier bedoelde ouderschapsverlof komt niet in aanmerking voor de berekening van de maximumperiode inzake loopbaanonderbrekingsverlof zoals bedoeld in de artikelen 5 en 7 van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. art. 12. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel woonzorgcentrum voor de functie: Maatschappelijk assistent volgende aanpassing aan te brengen: Specifieke aanwervingsvoorwaarden a) Houders van het diploma van bachelor in het sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma b) Houders van het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma c) Slagen in een aanwervingsexamen. d) Beschikken over een rijbewijs B.

10 10 art. 13. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel woonzorgcentrum voor de functie: Vakman volgende aanpassing aan te brengen: Bij de specifieke aanwervingsvoorwaarden punt a) namelijk de studiegetuigschriften te schrappen en punt b en c te hernummeren naar a en b. art. 14. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel woonzorgcentrum voor de functie: Hoofdverpleegkundige volgende aanpassing aan te brengen: Specifieke aanwervingsvoorwaarden a) Houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs, studierichting gegradueerde verpleegkundige uitgereikt door: - een door de staat of door een van de gemeenschappen opgerichte, - gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs; - een door de staat of door een van de gemeenschappen ingestelde examencommissie. b) Een kaderopleiding tot hoofdverpleegkundige, of gelijkwaardig, met goed gevolg beëindigd hebben c) Slagen in een aanwervingsexamen. d) Een gunstige beoordeling bekomen na een assessment waarbij de leiderschapscapaciteiten van de kandidaten worden getoetst door een extern selectiebureau. e) 4 jaar ervaring hebben in een ziekenhuis, ROB of RVT. f) Beschikken over een rijbewijs B. art. 15. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel woonzorgcentrum voor de functie: Verzorgende volgende aanpassing aan te brengen: Specifieke aanwervingsvoorwaarden a) Ofwel houder zijn van één van navolgende bescheiden, afgeleverd door een hogere secundaire beroepsschool: o een brevet of getuigschrift van gezinshelpster of kinderverzorgster of gezins- of sanitaire helpster of verzorgende; o een studieattest waaruit blijkt dat de kandidaat met vrucht het zesde leerjaar heeft gevolgd, finaliteit gezinshelpster of gezins- en sanitaire helpster of kinderverzorgster of verzorgende b) ofwel houder zijn van een getuigschrift van hoger secundair technisch onderwijs of een diploma van secundair onderwijs uitgereikt in de onderverdeling bijzondere jeugdzorg TSO of verpleegaspirante TSO. c) ofwel houder zijn van een studiegetuigschrift van het 3de leerjaar van de 3de graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar, uitgereikt in de studierichting leefgroepenwerking TSO of bijzondere jeugdzorg TSO. d) ofwel houder zijn van een getuigschrift van hoger secundair onderwijs, uitgereikt in de onderverdeling personenzorg BSO. e) ofwel houder zijn van een diploma van secundair onderwijs, of studiegetuigschrift van het 3 de leerjaar van de 3de graad van het secundair onderwijs, ingericht onder de vorm van een specialisatiejaar, uitgereikt in de studierichting personenzorg BSO, kinderzorg BSO of thuis- en bejaardenzorg BSO.

11 11 f) ofwel houder zijn van een diploma van hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en houder zijn van één van onderstaande diploma's of getuigschriften: o een opleiding van ziekenhuisassistente, ziekenhuisoppasser of verpleegassistente en andere gelijkwaardige opleidingen, van het secundair onderwijs of minimum geslaagd in het 1e jaar; o bekwaamheidsattest van gezins- en bejaardenhelpster of polyvalent verzorgende afgeleverd door een erkend opleidingscentrum; o inschrijvingsbewijs van gezins- en bejaardenhelpster of verzorgende uitgereikt door de Vlaamse Gemeenschap; o nursing - hostess; o getuigschrift gasthuishelpster uitgereikt door het Hoger Instituut voor Verpleegkunde te Antwerpen tot en met het schooljaar ; o een studie- of kwalificatiegetuigschrift van het 7de vervolmakings- of specialisatiejaar, uitgereikt in de onderverdelingen bijzondere jeugdzorg TSO, leefgroepenwerking bijzondere jeugdzorg TSO of leefgroepenwerking TSO; o een studie- of kwalificatiegetuigschrift van het 7de vervolmakings- of specialisatiejaar, uitgereikt in de onderverdeling personenzorg BSO; o een opleiding van gebrevetteerd of gegradueerd verpleegkundige, of minimum geslaagd in het 1 ste jaar; o een opleiding van vroedvrouw of minimum geslaagd in het 1 e jaar; o een opleiding van psychologisch of maatschappelijk assistent o een opleiding van gegradueerde in de orthopedagogie of minimum geslaagd in het 2dejaar; o een opleiding van gegradueerde in de ergotherapie of de arbeidstherapie of minimum geslaagd in het 2de jaar; o een opleiding van gegradueerde in de sociale readaptatiewetenschappen of minimum geslaagd in het 2de jaar; o een opleiding van gegradueerde of licentiaat in de kinesitherapie of minimum geslaagd in het 2de jaar; o een opleiding van gegradueerde of licentiaat in de logopedie of minimum geslaagd in het 2de jaar; o sociaal pedagogische vormingsleergangen voor opvoeders in dienstverband (VLOD), attest na drie jaar opleiding van begeleideranimator voor bejaarden; o sociaal pedagogische vormingsleergangen voor opvoeders in dienstverband (VLOD), attest na twee jaar opleiding van animatieverantwoordelijke; o hoger secundair technisch onderwijs, vormingsleergangen voor opvoeders in dienstverband; o gegradueerde in de gezinswetenschappen; o logistiek helper in de bejaardenzorg uitgereikt door de vzw WEB, Werkervaringsbedrijven, te Turnhout voor de opleidingscyclus ;

12 12 o organisatiehulp uit het tweede jaar van de derde graad BSO en organisatieassistentie na het specialisatiejaar, onderverdeling personenzorg; o gekwalificeerde verzorgster residentiële- en thuishulp uit de derde graad BSO, 2de jaar, afdeling logistieke hulp in het alternerend onderwijs; o kwalificatiegetuigschrift van het Deeltijds Secundair Beroepsonderwijs van minstens 2 studiejaren van de afdelingen bejaardenhelpster, familiaal helpster en sanitair helpster; o buitenlandse diploma's die door het Departement Onderwijs gelijkwaardig verklaard zijn aan de diploma's opgenomen in artikel 1 van het ministerieel besluit houdende de erkenning van opleidingen van verzorgende personeelsleden in de rusthuizen en in artikel 2 4 van het ministerieel besluit van 19 mei g) Slagen in een aanwervingsexamen. h) Beschikken over een rijbewijs B. art. 16. In bijlage V van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel woonzorgcentrum voor de functie: Kinesitherapeut volgende aanpassing aan te brengen: a) Aanwervingsvoorwaarden Formele vereisten voor aanwerving in niveau A en niveau B art. 17. Het ontwerp van de aanpassingen RPR OCMW personeel woonzorgcentrum goed te keuren. art. 18. Het in artikel 16 bedoelde ontwerp voor overleg aan het eerstvolgend Bijzonder Onderhandelingscomité over te maken. Vervoegt de zitting : Cateau Lutgart - raadslid 06 CIPAL. UITNODIGING BUITENGEWONE ALGEMENE VERGADERING CIPAL DV VAN 7 DECEMBER De raad, Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en in het bijzonder op de artikelen 51 en 52 inzake de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 6 juli 2001 houdende de intergemeentelijke samenwerking (hierna kortweg DIS ; Gelet op het feit dat het OCMW deelnemer is van de dienstverlenende vereniging CIPAL (hierna kortweg CIPAL ); Gelet op de statuten van CIPAL; Gelet op de oproepingsbrief van 18 oktober 2012 tot de buitengewone algemene vergadering CIPAL van 7 december 2012 om uur op de maatschappelijke zetel van CIPAL te 2440 Geel, Cipalstraat 1 met de volgende agendapunten: 1. Vastlegging van de te ontwikkelen activiteiten en de te volgen strategie voor het boekjaar Goedkeuring van de begroting voor het boekjaar Benoeming en vervanging van leden van het adviescomité 4. Goedkeuring van het verslag, staande de vergadering.

13 13 Gelet op de bijlagen bij de oproepingsbrief van 18 oktober 2012; Gelet op de toelichtende nota van CIPAL bij de agendapunten van de buitengewone algemene vergadering van 7 december 2012; Gelet op de voorstellen van de raad van bestuur van CIPAL in verband met de agenda van de buitengewone algemene vergadering; Overwegende dat geen redenen voorhanden zijn om goedkeuring van de agendapunten en de daaronder door de raad van bestuur van CIPAL voorgestelde beslissingen te weigeren; Overwegende dat art. 44 DIS bepaalt dat de benoemingsprocedure met de vaststelling van het mandaat van de vertegenwoordiger herhaald wordt voor elke algemene vergadering; Overwegende dat het OCMW overeenkomstig de statutaire bepalingen één vertegenwoordiger en één of meer plaatsvervanger(s) mag aanduiden; Na stemming: éénparig Besluit: art. 1 Op basis van de bekomen documenten en de toelichtende nota worden de agendapunten van de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 7 december 2012 en de in dat verband door de raad van bestuur van de dienstverlenende vereniging CIPAL, voorgestelde beslissingen, zoals overgemaakt per oproepingsbrief van 18 oktober 2012, goedgekeurd. art. 2 Als vertegenwoordiger van het OCMW voor de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 7 december 2012 wordt aangewezen: Van Den Bulck Elisabeth, Langenberg 10, 2288 Bouwel, gsm: 0478/ , met als plaatsvervanger Van Goubergen Willy, Schoolstraat 14, 2280 Grobbendonk. art. 3 Bovengenoemde vertegenwoordiger [of bij belet bovengenoemde plaatsvervanger] wordt gemandateerd om op de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 7 december 2012 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen conform de beslissingen die door de raad zijn genomen over de agendapunten en de daaronder te nemen beslissingen van de buitengewone algemene vergadering van de dienstverlenende CIPAL van 7 december 2012 en verder al het nodige te doen voor de afwerking van de volledige agenda. art. 4 De voorzitter wordt gelast met de uitvoering van onderhavige beslissing en zal onverwijld een afschrift van deze beslissing bezorgen aan de dienstverlenende vereniging CIPAL, Cipalstraat 1 te 2440 Geel. 07 MAALTIJDCHEQUES. GOEDKEURING GUNNINGSWIJZE EN LASTVOORWAARDEN VOOR LEVEREN VAN ELEKTRONISCHE MAALTIJDCHEQUES. De raad, Overwegende dat de raad de beslissing m.b.t. elektronische maaltijdcheques, genomen door het College van Burgemeester en Schepenen op 12/11/2012, wil afwachten; Besluit: éénparig Enig artikel: dit punt naar een volgende vergadering van de raad te verplaatsen. 08 VERKOOP VAN HET PERCEEL/DEELS 480/A, GELEGEN WATERLAET, AAN DE ZUIDERKEMPEN. De raad,

14 14 Gelet op het schrijven van 12 oktober 2012 van de Federale Overheidsdienst Financiën, Aankoopcomité te Antwerpen, Italiëlei 4 bus 8 in 2000 Antwerpen betreffende de verkoop van het perceel/deels 480/A, gelegen Waterlaet in 2280 Grobbendonk aan de Zuiderkempen; Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van zitting van 21 november 2011 betreffende de principiële goedkeuring voor de verkoop van grond, gelegen Waterlaat, aan de Kleine Landeigendom cv, Tongerlodorp 1 in 2260 Westerlo; Gelet op het dossier voor de verkoop van het perceel/deels 480/A als bijlage bij deze notulen; Na stemming: 7 stemmen voor 1 onthouding van de Vlaams Belang fractie Besluit: art.1 Kennis te nemen van de ontwerpovereenkomst voor de verkoop van 20 a 30ca grond, te nemen uit het perceel gekend ten kadaster of er gekend geweest als bos Waterlaat, Sectie A nummer 480/A met een totale kadastrale oppervlakte van 26a 30ca voorheen gekend onder nummer 480 aan de Zuiderkempen. art.2 De voorzitter, de secretaris en de financieel beheerder te machtigen om in de naam van het OCMW de akte van eigendomsoverdracht te ondertekenen en de hypotheekbewaarder te ontslaan van de verplichting om inschrijving te nemen bij de overschrijving van de akte. art.3 Afschrift van onderhavige beslissing aan de Kleine Landeigendom cv, Tongerlodorp 1 in 2260 Westerlo over te maken. 09 BEHOUD SOCIALE MARIBEL IN HET KADER VAN HET TOEKOMSTMODEL VEN DE REGIONALE DIENST GEZINSZORG. De raad, Gelet op het schrijven van 10 oktober 2012 van Welzijnszorg Kempen, Dr. Van de Perrestraat 218A in 2280 Grobbendonk betreffende behoud sociale maribel in het kader van het toekomstmodel van de regionale dienst gezinszorg; Gelet op het vooruitzicht van de operationalisering van het toekomstmodel gezinszorg waarbij de OCMW s ervoor gekozen hebben hun personeel over te hevelen naar de dienst gezinszorg binnen Welzijnszorg Kempen, hetzij via detachering (met uitdovend karakter), hetzij via overdracht; Overwegende dat een gedetacheerd personeelslid op termijn uit dienst gaat en wordt vervangen door een personeelslid van Welzijnszorg Kempen, hoewel er geen verzorgenden met Maribel middelen werden aangeworven, dit proces rechtstreeks gevolgen kan hebben op de middelen sociale maribel voor elk OCMW; Gelet op art.14 van het KB houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling in de non-profit sector waar is bepaald dat indien een werkgever zich genoodzaakt ziet het arbeidsvolume te verminderen hij hierover vooral melding moet maken per aangetekend schrijven aan het sectoraal fonds om verder te kunnen genieten van de financiële tegemoetkomingen; Gelet op het voorafgaand overleg tussen Welzijnszorg Kempen en de representatieve vakorganisaties; Overwegende dat het bevoegd sectoraal fonds sociale maribel op basis van objectieve criteria en bij gemotiveerde beslissing het voorstel van vermindering van het arbeidsvolume zal betuigen of weigeren; Besluit: éénparig art. 1. Kennis te nemen van het schrijven van 10 oktober 2012 van Welzijnszorg Kempen, Dr. Van de Perrestraat 218A in 2440 Geel betreffende behoud sociale maribel in het kader van het toekomstmodel van de regionale dienst gezinszorg;

15 15 art. 2. Het standaardformulier in te vullen en te bezorgen aan Welzijnszorg Kempen, Dr Van de Perrestraat 218 A in 2440 Geel. art. 3. Het document op het eerstvolgend bijzonder onderhandelingscomité voor te leggen. 10 MEDEDELINGEN. De voorzitter geeft kennis van: De praktische regeling van de openbare verkoop van het woon- en handelshuis gelegen Bergstraat 43 in 2280 Grobbendonk. Raadslid Gorremans informeert naar het project Peuters en Zo. De voorzitter geeft hierover informatie. de secretaris, de voorzitter, Jan Sledsens Simonne Delen