INFORMATIEPAKKETJE. Examen maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3

Transcriptie

1 INFORMATIEPAKKETJE Examen maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3 - DT (19/38) contractueel, onbepaalde duur, Sociale Maribel - DT (19/38) contractueel, tijdelijk kader onbepaalde duur - Aanleg van een werfreserve van 3 jaar. Naam : Adres :... Tel : ...

2 OVERZICHT VAN DE U AANGEBODEN INFORMATIE IN VERBAND MET UW KANDIDATUUR 01. Algemene aanwervingsvoorwaarden. 02. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden. 03. Functiebeschrijving. 04. Examenprogramma. 05. Varia. 06. Inschrijvingsformulier.

3 ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN. Voor de algemene aanwervingsvoorwaarden wordt verwezen naar de rechtspositieregeling van toepassing verklaard op het OCMW-personeel sinds 01/07/2011, goedgekeurd tijdens de zitting van Raad voor Maatschappelijk Welzijn dd. 16/06/2011, i.h.b. Titel III De Loopbaan. De rechtspositieregeling ligt ter inzage op de personeelsdienst van het OCMW. U kan op eenvoudig verzoek inzage bekomen. 03/ of via mail : personeelsdienst@ocmwkalmthout.be Wij zetten de belangrijkste zaken voor u op een rijtje : 1)Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; 2 voor een statutaire functie: Belg zijn als de uit te oefenen functie een rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoud of werkzaamheden omvat die strekken tot de bescherming van de belangen van het bestuur, of, in de andere gevallen, Belg zijn of burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland; 3 de burgerlijke en politieke rechten genieten; 4 medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. Het passend gedrag vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen aan de aanstellende overheid. Die beschikt bij haar beoordeling van de kandidaturen over een appreciatiebevoegdheid. Ze zal bij eventuele ongunstige vermeldingen die informatie toetsen aan de gedragsvereisten van de betrekking (dienstbelang) en aan de overheidscontext (waardigheid van de openbare functie) en zich voor de toelichting van de kandidaat laten leiden door redelijkheid en evenredigheid. De aanstellende overheid kan daarbij rekening houden met het tewerkstellingsverband. Voor de tewerkstelling in een werkgelegenheidsmaatregel van een hogere overheid kan ze als uitgangspunt hanteren dat die tewerkstelling ook een kans op reclassering en re-integratie kan bieden. Zo hoeft de vermelding van een veroordeling niet noodzakelijk te leiden tot de uitsluiting van die kandidaat. De voorwaarde over de burgerlijke en politieke rechten, vermeld in punt 3 is daarentegen wel imperatief en betekent dat een kandidaat niet op strafrechtelijke grond uit zijn burgerlijke en politieke rechten mag ontzet zijn. Voor kandidaten die de Belgische nationaliteit niet hebben, houdt de bepaling in dat ze in het land waarvan ze de nationaliteit hebben, niet op strafrechtelijke grond uit de burgerlijke en politieke rechten ontzet mogen zijn. De medische geschiktheid van de kandidaat, vermeld in punt 4, moet in overeenstemming met artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers vaststaan voor de effectieve tewerkstelling bij het OCMW.

4 Taalkennis De kandidaten dienen te : 1 voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli De taalvereisten dienen strikt nageleefd te worden. Indien een kandidaat zijn diploma niet in het Nederlandstalig onderwijs heeft behaald, is enkel SELOR (het selectiebureau van de federale overheid) bevoegd om de taalkennis vast te stellen. Voor de functies waarvoor geen diplomavereiste wordt vastgelegd, wordt de taalkennis tijdens de selectieproef beoordeeld door het bestuur. Het vaststellen van de taalkennis door SELOR gebeurt op kosten van de kandidaat. 2 slagen voor de selectieprocedure. Diplomavereiste Voor de functies in de basisgraden van niveau A, B en C: voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is; Psychotechnische proef Voor de betrekkingen van niveau B wordt een psychotechnische proef voorzien met betrekking tot de managements- en leiderscapaciteiten op niveau van de functie. Tegen het ongunstig resultaat van een assessmentproef of een psychotechnische proef, uitgevoerd door een extern selectiebureau, kan geen beroep worden ingesteld. 2)Elke kandidaat krijgt een ontvangstmelding van zijn kandidatuur. 3)Kandidaturen Tussen de bekendmaking van een vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel. Als de uiterste datum op een zaterdag, zondag of feestdag valt, wordt de termijn verlengd tot de eerstvolgende werkdag. De datum van de verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend. De datum van de inschrijving via een elektronisch formulier of van het mailbericht geldt als datum van verzending. Laattijdig ingediende kandidaturen worden verworpen en komen niet in aanmerking voor aanwerving. 4)Geldigheid kandidaturen Tenzij anders bepaald, moeten de kandidaten voor de deelname aan de selectieprocedure voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan de aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. Ze leveren het bewijs daartoe aan de voorwaarden vastgesteld. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de diplomavereiste uiterlijk op de datum van de indiening van de kandidaturen. Een gewone kopie van het diploma volstaat als bewijsstuk voor deelname aan de selectieprocedure. Het Vast Bureau beslist over de geldigheid van de voorgelegde diploma s. De kandidaten die niet aan de diplomavereiste voldoen worden definitief uitgesloten van de selectieprocedure. Het Vast Bureau deelt die weigering zonder uitstel schriftelijk mee.

5 De aanstellende overheid kan bij de vacant verklaring bepalen dat laatstejaarsscholieren en studenten toegang krijgen tot de selectieprocedure. In dat geval worden laatstejaarsscholieren of studenten toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum drie maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW. De kandidaten leveren het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden en aan alle aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd, voor de afloop van de selectieprocedure en binnen de opgelegde termijn. Het Vast Bureau beoordeelt de geldigheid van de voorgelegde bewijzen. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht, voor het examen plaats heeft, met vermelding van de reden voor de weigering. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift voor de bewijzen. Eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie.

6 BIJZONDERE AANWERVINGSVOORWAARDEN - Beschikken over : een bachelordiploma of een diploma A1 van maatschappelijk werker of sociaal verpleegkundige of houder zijn van een buitenlands diploma gelijkwaardig verklaard met één van bovengenoemde diploma's. - Slagen voor de selectieprocedure. - Een gunstig resultaat behalen in een psychotechnische proef met betrekking tot de managements- en leiderscapaciteiten op niveau van de functie. De proef wordt afgenomen door een extern selectiebureau zonder puntentoekenning, enkel met de vermelding geschikt of niet geschikt. Aan deze proef mogen alleen deelnemen de kandidaten die in zowel de schriftelijke als mondelinge proef zijn geslaagd. - In het bezit zijn van een rijbewijs B. - Voorziene indiensttreding : 01/01/ Afleggen van een eed.

7 FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL Maatschappelijk Werker. 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE De maatschappelijk werker heeft als opdracht de personen en gezinnen te helpen bij het opheffen of verbeteren van de noodsituaties waarin zij zich bevinden. M.a.w. men beoogt een effectieve en efficiënte cliëntwerking te realiseren. Mede het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen : een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid. om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving. hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren. Verzorgen van een adequate invulling van de dienstverlening op het vlak van o.a. Gezins en Bejaardenhulp, Poetshulp, Onthaalgezinnen. 3. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de Hoofd Maatschappelijk Werker en de Secretaris in afwachting van de invulling van deze functie. Geeft leiding aan een team van bejaardenhelpsters en poetsvrouwen en onthaalmoeders. 4. NIVEAU B1 B2 B3 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING (niet limitatief) A. Algemeen. t.a.v.: cliënten - m.b.t. de problematiek die de cliënt aanbrengt : verzorgen van intake, verrichten van sociaal onderzoek, stellen van de diagnose, opstellen van een hulpverleningsplan, rapporteren aan de cliënt van de beslissingen genomen door de Raad, bemiddelen tussen cliënt en Raad, - m.b.t. opzetten van een psycho-sociale begeleiding en verrichten van crisisinterventie : ondersteunen van de cliënt, de cliënt helpen bij het duiden van zijn problemen, stimuleren van zelfwerkzaamheid, verzamelen en verstrekken van informatie m.b.t. de hulpvraag, formuleren van adviezen, begeleid doorverwijzen, - opzetten van preventieve activiteiten ter voorkoming van hulpvragen. - systematisch verrichten van sociaal onderzoek m.b.t. de bestaansvoorwaarden en het maatschappelijk functioneren van de cliënten-populatie.

8 - ondersteuning en correcte doorverwijzing inzake juridische problemen. - afleggen van huisbezoeken. t.a.v.: andere instanties en organisaties - opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met hulpverleners, instanties en organisaties buiten het OCMW, die hulp aan cliënten kunnen bevorderen. - constructief beïnvloeden van beleidsinstanties ten behoeve van de cliënten. - tijdig en correct indienen van registratie ten behoeve van de subsidiërende instanties. t.a.v.: collega s van de sociale diensten - actief en opbouwend participeren aan werk-overleg. - doorgeven van nuttige kennis en informatie. - opbouw van het sociaal dossier. - permanentie verzekeren. t.a.v.: collega s van andere diensten binnen het OCMW - correct uitwisselen van informatie met de ontvanger m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. de cliënten. - correct en tijdig doorgeven van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpaanvragen, aan de administratieve medewerkers. - verstrekken van nuttige informatie omtrent probleemgroepen aan verantwoordelijken van andere diensten die dit kan aanbelangen. - correct invoeren en beheren van alle dossiergegevens nodig om verwerkt te kunnen worden door de rekendienst en ontvangerij. - regelmatig overleg plegen met het oog op een goede samenwerking met andere diensten. - ondersteuning en begeleiding van speciale acties (roefeldag maaltijdbedeling infobrochures ) t.a.v.: het hoofd van de sociale dienst en secretaris in afwachting van de invulling van deze functie - signaleren van noden, behoeften en tekorten in de hulpverlening, vastgesteld tijdens het werk met cliënten of bevolkingsgroepen. - een bijdrage leveren aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden. - uitwisselen van alle gegevens nodig voor de administratieve verwerking van de hulpaanvragen. - medewerken aan de opbouw van methodische visie op sociale dienstverlening. - opmaken van de verslagen ter voorbereiding van de beslissingen inzake hulpaanvragen. t.a.v.: de raadsleden - opstellen en presenteren van een duidelijk en volledig sociaal verslag ter voorbereiding van beslissingen m.b.t. financiële hulp via de geëigende structuren en kanalen. - correct en volledig rapporteren aan de voorzitter m.b.t. dringende steun aan een cliënt, met respect voor de hiërarchische lijn. - de raadsleden op de hoogte houden van vastgestelde algemene (structurele) problemen, van preventieve actiemogelijkheden, en van samenwerkingsmogelijkheden met andere diensten, instellingen en personen.

9 T.a.v. de thuisdiensten t.a.v.: de thuiswonende bejaarde die thuis diensten ontvangt - organisatie van werkregelingen van thuishulp. - aanvragen behandelen en huisbezoeken verrichten. - aantal uren bepalen waarop de bejaarde recht op thuishulp kan hebben. - de bejaarde verwittigen bij wijzigingen in het dienstenleveringsschema. - zorgen voor vervanging van helpsters bij afwezigheid in functie van de mogelijkheden van de dienst. t.a.v.: de thuishelpsters - erkennen, ondersteunen en bewaken van de thuishelpsters in hun professionele bekwaamheden en inzet. - bewaken van de uitvoering van de gegeven opdrachten aan het personeel. - tijdig werkschema doorgeven. - eventuele wijzigingen in het werkschema tijdig doorgeven. - werkvergaderingen beleggen met de thuishelpsters. - hanteren van conflicten enerzijds tussen de helpsters onderling en anderzijds tussen de helpsters en de bejaarden. - individuele ondersteuning van het personeel door middel van individuele gesprekken. - opvang van helpsters bij eventuele problemen. - leidinggeven aan een team van thuishelpsters en met deze functionerings- en evaluatiegesprekken houden. t.a.v.: collega s van andere diensten - prestatiebladen invoeren in de computer, ziekte en verlof doorgeven aan de personeelsdienst. - eventuele informatie nodig voor een coördinerend optreden doorgeven aan het diensthoofd van de sociale diensten. - gezamenlijk overleg met de sociale diensten in verband met de sociale tewerkstelling. - deelnemen aan en bijwonen van coördinatievergaderingen. t.a.v.: het diensthoofd van de sociale dienst en secretaris, in afwachting van de invulling van deze functie - eventuele informatie nodig voor en coördinerend optreden doorgeven. - regelmatig gezamenlijk overleg. - bespreking van de werking van de thuisdiensten. t.a.v.: de secretaris - personeelsbelangen behartigen van het team thuishelpsters. B. T.a.v. de dienst opvanggezinnen. t.a.v.: de opvanggezinnen - selectie van kandidaat-opvanggezinnen. - begeleiding en controle onthaalmoeders. - vorming van onthaalmoeders.

10 - uitlenen van materiaal. - leidinggeven aan een team van onthaalmoeders. t.a.v.: de ouders - gesprekken met ouders. - behandelen van aanvragen. - organisatie van de opvang van kinderen. - zorgen voor vervanging bij werkonbekwaamheid onthaalmoeder. - het opmaken en bezorgen van fiscale attesten. t.a.v.: collega s van andere diensten binnen het OCMW - uitwisselen van informatie met de ontvanger en administratieve medewerkers m.b.t. de financiële verrichtingen t.a.v. onthaalmoeders en ouders. - prestatiebladen invoeren in de computer. - opbouwen en onderhouden van professionele samenwerkingsrelaties met andere medewerkers binnen het OCMW, die hulp aan onthaalmoeders en ouders kunnen bevorderen. - deelnemen aan en bijwonen van coördinatievergaderingen. t.a.v.: het diensthoofd van de sociale dienst en secretaris in afwachting van de invulling van deze functie - eventuele informatie nodig voor een coördinerend optreden doorgeven. - regelmatig gezamenlijk overleg. - bespreking van de werking van de dienst. - bijdragen aan beleidsvoorbereidende werkzaamheden. t.a.v.: de secretaris - belangen behartigen van het team onthaalmoeders. t.a.v.: Kind & Gezin - aanvraag indienen voor erkenning van een kandidaat onthaalmoeder. - aanvragen van de subsidiëring van de dienst. - het opmaken van pedagogische jaarverslagen. - het doorgeven van relevante informatie over de dienst. C. Verruimende bepalingen algemeen. - inspringen bij andere werkzaamheden binnen de sociale dienst en andere sociale diensten, bij afwezigheid van een collega of op vraag van het hoofd van de sociale dienst en van de secretaris. - opnemen van nieuwe taken als gevolg van evoluties in de wetgeving en de reglementering in het welzijnswerk, in overleg met de collega s en het hoofd van de sociale dienst. - de nodige basiskennis- en vaardigheden onderhouden teneinde uitwisselbaar te zijn t.a.v. de specialiteiten van andere collega s (o.a. algemeen, budgetbegeleiding, vluchtelingen, plaatsingen, thuisdiensten en dienst onthaalmoeders) om de continuïteit van de dienstverlening te blijven garanderen.

11 Middelen & Methodes algemeen. Voornaamste te hanteren middelen. - computer (tekstverwerking en databeheer) gebruik in functie van hun activiteiten. - sociale kaart. - naslagwerken wetgeving. Voornaamste geëigende methodes. - de meest aangepaste methodes van maatschappelijk werk. 6. PROFIEL Kennis - grondige kennis van het Belgisch rechtstelsel en de wetgeving van toepassing op het OCMW. - grondige kennis van de sociale kaart. - inzicht in het algemeen welzijnswerk. - kennis van diverse methodieken en werkvormen m.b.t. de hulpverlening en de veranderingsprocessen. - basiskennis financiële zaken en grondige kennis van de sociale wetgeving. - kennis informatica i.f.v. hun activiteiten. - basiskennis administratie. Vaardigheden relationele en communicatieve vaardigheden : - doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen. - kunnen werken in teamverband. - ordelijk en overzichtelijk kunnen rapporteren. - functionerings- alsook beoordelingsgesprekken kunnen voeren voor die maatschappelijke werkeren die leiding moeten geven aan thuishelpsters en onthaalmoeders. organisatorische vaardigheden : - werkzaamheden, projecten en processen autonoom en systematisch kunnen plannen, afwerken en registreren. - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren. - bijhouden van klassement en archief. administratief technische vaardigheden : - sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden. - brieven kernachtig, zakelijk en doelgericht kunnen opstellen en verwerken. - communicatie media vlot kunnen hanteren. Attitudes - stressbestendigheid. - professionele betrokkenheid bij de cliënt en bij het OCMW. - openheid t.a.v. cliënten, collega s, leidinggevenden en beleidsmensen. - bereidheid om verworven vaardigheden voortdurend te hanteren en verder te ontwikkelen. - bereidheid om eigen mogelijkheden en beperktheden in het hulpverleningsproces te onderkennen, en indien nodig spontaan consultatie vragen of doorverwijzen wanneer een probleem de eigen

12 competentie te boven gaat. - bereidheid tot supervisie en intervisie, permanente vorming, opvolgen van relevante vakliteratuur,... - doorzettingsvermogen. - flexibiliteit (de nodige basiskennis en vaardigheden onderhouden teneinde uitwisselbaar te zijn t.a.v. de specialiteiten van andere collega s o.a. : algemeen, budgetbegeleiding, vluchtelingen, thuisdiensten en dienst onthaalmoeders ) om de continuïteit van de dienstverlening te blijven garanderen. - respect voor de huisregels. - tact, discretie en respect voor het beroepsgeheim.

13 EXAMENPROGRAMMA 1) Schriftelijk gedeelte: 50 punten - Gevalstudie: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat een oplossing uitwerkt en deze aan de hand van een verslag weergeeft: 25 punten. - Grondige ondervraging over de kennis zoals vereist in het profiel van de functiebeschrijving: 25 punten. 2) Mondeling gedeelte: 50 punten - Conversatie over zaken van algemene aard: 25 punten. - Ad-hoc-gesprek om de persoonlijkheid en de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met het profiel van de functie van de kandidaat te testen: 25 punten. De kandidaten dienen 50% op elk gedeelte en op elke proef te behalen en 60% op het totaal. 3) Een psychotechnisch onderzoek met betrekking tot de managements- en leiderscapaciteiten op niveau van de functie. Het psychotechnisch onderzoek is uitsluitend en wordt geëvalueerd met geschikt of ongeschikt zonder dat punten worden toegekend. De proef wordt afgenomen door een extern selectiebureau. Aan deze proef mogen alleen deelnemen de kandidaten die in zowel de schriftelijke als mondelinge proef zijn geslaagd. De kandidaten dienen geschikt te zijn bevonden in het psychotechnisch onderzoek, vermeld onder 3. - Locatie : Raadszaal van het OCMW van Kalmthout Heuvel Kalmthout. Bij een groot aantal kandidaten kan de locatie wijzigen, u wordt dan hiervan nog op de hoogte gebracht. - Data : Schriftelijk gedeelte : Dit examen dient vanuit thuis gemaakt te worden en zal u worden toegestuurd via mail op 07/11/2011. U krijgt de tijd tot 11/11/ u om de ingevulde examens terug te sturen via mail op volgende adres : examen@ocmwkalmthout.be Verdere informatie volgt bij uw persoonlijke uitnodiging tot deelname aan het examen. Mondeling gedeelte : Vermoedelijk in week 48. De exacte datum dient nog vastgesteld te worden. Verdere informatie volgt bij uw persoonlijke uitnodiging tot deelname aan het examen, indien u geslaagd bent voor het schriftelijk gedeelte. Psychotechnisch onderzoek : Vermoedelijk in week 49. Enkel de kandidaten die geslaagd zijn op elk gedeelte en 60 % in het totaal behaalden zullen uitgenodigd worden voor een psychotechnisch onderzoek.!! Gelieve steeds uw identiteitskaart mee te brengen!!

14 VARIA - Er wordt u bij indiensttreding een hospitalisatieverzekering aangeboden die volledig ten laste wordt genomen door het OCMW. Gezinsleden kunnen tegen een voordelige tarief ook aangesloten worden. - Maaltijdcheques t.b.v. 6,00 per prestatie van 07u36 waarvan 1,09 zelf ten laste wordt genomen. - Indien u zich met de fiets van en naar het werk verplaatst, ontvangt u hiervoor ook een vergoeding van 0,21 /km. - Indien u reeds in het verleden gewerkt heeft in de privé-sector of als zelfstandige en indien de ervaring relevant is voor de functie, kunnen max. 6 jaar meegerekend worden als anciënniteit bij de berekening van uw maandwedde. Indien u reeds voor een ander openbaar bestuur hebt gewerkt, kunnen al deze jaren meetellen als anciënniteit. U dient dit te bewijzen aan de hand van tewerkstellingsattesten. - Het bruto-jaarsalaris bedraagt min Het bedrag van uw netto maandwedde is afhankelijk van uw persoonlijke situatie (burgerlijke staat, personen ten laste enz., ) U kan steeds een weddesimulatie bekomen bij de personeelsdienst. - Hoe solliciteren? U dient verplicht gebruik te maken van het inschrijvingsformulier (zie bijlage), dit dient u samen met uw sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae, kopie van het diploma, recent uittreksel uit het strafregister (model 2! ) en kopie van het rijbewijs: ofwel per post te versturen ten laatste op 19/10/2011 t.a.v. het Vast Bureau van het OCMW van Kalmthout, Heuvel Kalmthout. Datum van verzending geldt als bewijs. ofwel komen afgeven tegen ontvangstbewijs op de zetel van het OCMW, Heuvel 39 te 2920 Kalmthout, ten laatste op 19/10/2011. ofwel versturen per op volgend adres: examen@ocmwkalmthout.be ten laatste op 19/10/2011. Voor verdere inlichtingen kan u steeds terecht bij de personeelsdienst van het OCMW, dagelijks van 09.00u 12.00u en van 13.30u tot 15.00u, Heuvel 39 te Kalmthout of telefonisch op het nr. 03/ of per mail op : personeelsdienst@ocmwkalmthout.be

15 INSCHRIJVINGSFORMULIER Ondergetekende, Naam :... Voornaam :... Straat : nr.. Postcode :..gemeente :. . Tel.nr. :..Rijksregisternummer :. GSM : Burgerlijke staat : Geboortedatum :. Gezinssamenstelling : stelt zich kandidaat voor : O O O Examen 1 DT (19/38) contractueel maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3 onbepaalde duur, Sociale Maribel. Examen 1 DT (19/38) contractueel maatschappelijk werker (m/v) niveau B1-B3 onbepaalde duur, tijdelijk kader. Opname in werfreserve, voor een periode van 3 jaar. (aankruisen wat van toepassing is, alle opties zijn mogelijk) Ik verklaar dat deze gegevens, door mij verstrekt, juist zijn. Gedaan te, op... foto aanbrengen a.u.b. Naam + voornaam : Handtekening