2. Weekstaten Inleveren van de weekstaten Invullen van de weekstaat Invullen van de uren...8
|
|
- Hendrik de Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Huishoudelijk Reglement Pagina 1 versie 28 augustus 2015
2 Inhoud Opleidingsreglement Opleidingswerkplaats en theorie Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats Aanvulling m.b.t. de theoriedag op het ROC Weekstaten Inleveren van de weekstaten Invullen van de weekstaat Invullen van de uren Ziekteverzuim Ziek melden Contact tijdens ziekte en controle Hersteld melden Stageverhindering bij vorst of winterse omstandigheden Wat moet je doen bij vorst of winterse omstandigheden? Persoonlijke beschermingsmiddelen & VCA...13 Dit Huishoudelijk Reglement is opgesteld voor BOL leerlingen en kan door Dé Schildersvakschool Peelland eenzijdig worden gewijzigd. Pagina 2 versie 28 augustus 2015
3 1. Opleidingsreglement 1.1. Opleidingswerkplaats en theorie Verzuim Vrije dagen Je dient op tijd aanwezig te zijn. Bij verzuim, om welke reden dan ook, dien je dit direct te melden bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland en indien van toepassing bij docent en/of administratie van het ROC. Herhaaldelijk te laat komen kan gevolgen hebben voor de doorbetaling van de stagevergoeding en/of voortzetting van de stageovereenkomst met Dé Schildersvakschool Peelland. Ongeoorloofd verzuim kan je stageovereenkomst in gevaar brengen. Als je niet op je werk kunt verschijnen wegens ziekte of ongeval moet je handelen volgens het Reglement Ziekteverzuim. Afspraken met tandarts, huisarts, specialist, etc. dienen, voor zover mogelijk, buiten werk- of schooltijden gemaakt te worden. Vrije dagen moeten tenminste 3 dagen van tevoren via de eigen instructeur worden aangevraagd. Op de theoriedagen kunnen in principe geen vrije dagen worden opgenomen. Dit kan uitsluitend met goedkeuring van docent-teamleider ROC of diens vervanger en Dé Schildersvakschool Peelland. Drugs en alcohol Het gebruik, of onder invloed zijn van alcohol of drugs is niet toegestaan. Gebruik kan leiden tot gevaarlijke situaties voor jezelf en voor je omgeving, daarom zal als consequentie beëindiging van de opleiding tot gevolg hebben. Roken Pauze In het Opleidingscentrum geldt voor het gehele gebouw een algemeen rookverbod. Op het buitenterrein is roken alleen toegestaan tijdens de pauzes op de aangegeven plaatsen. Men dient de asbakken te gebruiken. Tijdens de pauzes kun je gebruik maken van de leerling-kantine of de overdekte rookruimte. Geparkeerde voertuigen dienen met rust gelaten te worden. Bij eventuele vernielingen en/of beschadigingen word je persoonlijk aansprakelijk gesteld. De lunch wordt verplicht in de leerling-kantine opgegeten. De leerling-kantine, evenals het buitenterrein, dient elke pauze opgeruimd achter te worden gelaten! Zo nodig kunnen leerlingen hiervoor worden ingezet! Garderobe en opbergkastjes Kledingstukken worden opgeborgen in de garderobe en/of in eigen locker. Het gebruik van garderobe en locker is voor eigen risico. Sleutels voor gebruik van de lockers zijn verkrijgbaar bij een van de instructeurs van Dé Schildersvakschool Peelland. Bij verlies, vermissing en/of niet inleveren van een kastsleutel, zullen de kosten voor het vervangen van het complete kastslot bij de leerling in rekening worden gebracht ( 20,00). Pagina 3 versie 28 augustus 2015
4 Overige bepalingen Beschadigingen aan machines, gereedschappen, gebouw, meubilair, e.d. moeten door de leerling direct gemeld worden. Indien de schade door grove nalatigheid of wangedrag is veroorzaakt, zal dit op de leerling of zijn/haar ouders/verzorgers worden verhaald. Fiets, bromfiets en/of auto moeten op ordelijke wijze op de daarvoor bestemde plaatsen worden gestald. Dé Schildersvakschool Peelland is niet verantwoordelijk voor diefstal en/of schade, in welke vorm dan ook, van jouw vervoermiddel. Tijdens de pauzes en/of onder stagetijd is het niet toegestaan zich, zonder opdracht van de instructeurs, in de directe omgeving van welk vervoermiddel dan ook, te bevinden! (fietsenstalling en parkeerplaatsen) Verhuizing of andere wijzigingen van persoonlijke gegevens moeten zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de administraties van Dé Schildersvakschool Peelland en ROC worden doorgegeven. Voor dringende vragen aan coördinator, instructeurs of administratie van Dé Schildersvakschool Peelland kun je terecht van uur of eventueel direct aan het einde van de schooldag/werkdag. Luidruchtig en/of storend gedrag is in en rond het Opleidingscentrum of op het bedrijfsterrein niet toegestaan, dit mede in verband met de aanwezigheid van cursisten en andere bezoekers. Dit geldt ook voor geluidoverlast veroorzaakt door autoradio s e.d.! In verband met veiligheid geldt op het terrein van Dé Schildersvakschool Peelland een maximum snelheid van 5 km per uur voor alle voertuigen. Het dragen van sieraden, zoals ringen, oorbellen, piercings en kettingen is in verband met een ieders veiligheid niet toegestaan. Dit geldt voor zowel de werkplaats als het leerbedrijf. In al het andere, waarin dit reglement niet voorziet, beslist de directie van Dé Schildersvakschool Peelland. Bij onvoldoende inzet kan de stagevergoeding worden stopgezet. Aansprakelijkheid Dé Schildersvakschool Peelland en ROC zijn niet verantwoordelijk en niet aansprakelijk voor diefstal en/of schade, in welke vorm dan ook. Zaken die opgeborgen zijn in lockers, in de fietsenstalling of in het magazijn vormen hierop geen uitzondering. Bij calamiteiten worden de instructies van de BHV ers opgevolgd. Pagina 4 versie 28 augustus 2015
5 1.2. Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats Werktijden: 7:30-9:15 Pauzes: 9:15-9:30 9:30-11:00 11:00-11:10 11:10-12:45 12:45-13:15 13:15-15:45 De opgegeven werktijden kunnen door Dé Schildersvakschool Peelland worden gewijzigd. Telefoon en muziek Het laten spelen van een eigen radio, ipod of dergelijke is niet toegestaan bij Dé Schildersvakschool Peelland. Ook is het gebruik van zogenaamde oortjes niet toegestaan. Het gebruik van mobiele telefoons is in de praktijkwerkplaats niet toegestaan en kan verwijdering uit de werkplaats tot gevolg hebben. Mobiele telefoons worden op stil gezet en opgeborgen in de lockers. Werkplaats De leerlingen mogen zich alleen ophouden in de voor hen bestemde ruimten, te weten; werkplaats, leerling-kantine, kleed- en toiletruimte en om en nabij de buiten-rook-ruimte. Buiten de pauzes mag niemand zonder toestemming in de kantine verblijven. Het is aanwezige leerlingen in de werkplaats, verboden om zonder toezicht en instructie van de instructeur, gebruik te maken van de machinale houtbewerking-machines, steenzaagmachines en elektrische handgereedschappen. De veiligheidsvoorschriften moeten nauwgezet worden opgevolgd. Het dragen van veiligheidsschoenen is verplicht. Het gooien met specie, houtblokjes, stenen, gereedschap e.d. is ten strengste verboden Dit kan schorsing of beëindiging van de stageovereenkomst tot gevolg hebben. De in de werkplaats aanwezige leerlingen ruimen dagelijks - op aanwijzing van de instructeurs - de werkplaats en het buitenterrein op. De leerlingen dienen tijdens hun praktijkwerkzaamheden bij het leerbedrijf en bij Dé Schildersvakschool Peelland steeds hun eigen handgereedschap beschikbaar te hebben in een afsluitbare gereedschapskist. De leerling is zelf verantwoordelijk voor zijn/haar gereedschap. Lenen en/of gebruiken van gereedschap van medeleerlingen is niet toegestaan! Het gereedschap van de leerling wordt na werktijd in het magazijn of toegewezen gereedschapstellingen opgeborgen. De leerlingen dienen hun eigen trajectmap dagelijks (bijgewerkt) bij zich te hebben. Dit geldt ook als je bij een leerbedrijf werkzaam bent. De leerling is zelf verantwoordelijk voor de voortgang van de opleiding. Dit betekent dat je persoonlijk de theorie- en praktijktoetsen dient aan te vragen. Voor het theoriegedeelte dien je hierover met de docent van het ROC te overleggen. Voor het praktijkgedeelte geldt, dat dit in overleg met de leermeester van het leerbedrijf dient te gebeuren, dan wel met de praktijkinstructeur van Dé Schildersvakschool Peelland, als je op de werkplaats van Dé Schildersvakschool Peelland werkzaam bent. Werkkleding en gebruik persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM s) Naast het dragen van veiligheidsschoenen is ook het dragen van de uitgereikte werkkleding en PBM s, in de werkplaats van Dé Schildersvakschool Peelland verplicht gesteld. Het verwijderen van op de werkkleding aangebrachte logo s en het bekladden hiervan, wordt gezien als vernieling. Vervanging van kleding respectievelijk opnieuw aanbrengen logo s geschiedt op kosten van de leerling. Het dragen van de verstrekte werkkleding en gebruik van PBM s geldt ook, als je werkzaam bent bij een leerbedrijf, tenzij het leerbedrijf verwacht dat je hun bedrijfskleding draagt. 5
6 1.3. Aanvulling m.b.t. de theoriedag op het ROC. De lestijden worden door ROC bepaald. Voor de theoriedag, die plaatsvindt in het gebouw van het ROC, gelden de regels, respectievelijk het huishoudelijk reglement van het ROC. Overige ruimtes Opleidingscentrum Tijdens de theorielessen is het niet toegestaan, om zonder toestemming van docent en/of instructeurs, de werkplaats te betreden. Gevolgen van overtreding(en) Bij overtreding (of het niet-nakomen) door jou van één of meer bepalingen van dit Huishoudelijk Reglement kunnen één of meer sancties volgen. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat betaling stagevergoeding wordt uitgesteld of in het geheel niet plaats vindt. De sanctie is afhankelijk van de overtreding en de frequentie van (voorgaande) overtredingen. Pagina 6 versie 28 augustus 2015
7 2. Weekstaten 2.1. Inleveren van de weekstaten In verband met de administratieve verwerking en facturering dienen de weekstaten na iedere afgesloten werkweek op dinsdagmorgen vóór uur, bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland te zijn. Aan urenstaten die na dinsdag uur bij ons binnenkomt zijn extra administratiekosten verbonden, die wij je in rekening zullen brengen. Deze kosten zijn een vast bedrag per te laat ingeleverde urenstaat en zullen van je stagevergoeding worden ingehouden. De kosten bedragen 6,00 per te laat ingeleverde urenstaat. De weekstaten dien je zelf compleet in te vullen en door je uitvoerder of leermeester te laten ondertekenen. Als je op de werkplaats staat, gebeurt dit door jouw eigen instructeur. Denk er ook aan dat naam van uitvoerder of leermeester in blokletters ingevuld moet zijn! Wanneer na het verwerken van de weekstaat een correctie plaats moet vinden i.v.m. verkeerd ingevulde uren, zullen de administratieve kosten hiervan in rekening gebracht worden. Deze kosten bedragen 10,00 per correctie. Als je in één week bij twee bedrijven gewerkt hebt of in verband met toetsing e.d. bij Dé Schildersvakschool Peelland bent geweest, moet je voor die week twee aparte weekstaten invullen. Bij zelfondertekening van de weekstaat kan beëindiging van de opleiding het gevolg zijn Invullen van de weekstaat Kop van de weekstaat Weeknummer Datum Mannummer Naam Mobiel nummer Bedrijf Project : Het volgnummer van de week. : Datum van maandag t/m vrijdag van betreffende week en jaartal : Je eigen mannummer. : Je eigen voor- en achternaam. : Je eigen mobiel nummer waarop je bereikbaar bent. : Naam van je leerbedrijf. : Naam van het project met evt. projectnummer Verklaring woon/werk verkeer eigen vervoer naar je leerbedrijf Per dag invullen als je op de werkdag bij het leerbedrijf meer dan 15 km (huis-werk-huis) reist met eigen vervoer. Postcode van huis naar postcode werf leerbedrijf (moet minimaal 7,5 km enkele reis zijn) Vermelden zelf- of meegereden Woon/werkverkeer geldt niet voor de theoriedagen op het ROC en praktijkdagen in de werkplaats van Dé Schildersvakschool Peelland. Pagina 7 versie 28 augustus 2015
8 2.3. Invullen van de uren Praktijk uren Per dag moet je invullen hoeveel uur je per module werkzaamheden hebt verricht. (zie Moduleoverzicht urenblok) Tandarts/huisarts Specialist Het aantal uren invullen waardoor je in verband met dokters- of tandartsbezoek geen werkzaamheden hebt verricht. Over deze uren wordt geen stagevergoeding doorbetaald. Het aantal uren invullen waardoor je in verband met specialistbezoek geen werkzaamheden hebt verricht. Over deze uren wordt geen stagevergoeding doorbetaald. Feest-/snipper-/vakantie Invullen van vakantie-, feest- en/of snipperdagen. Over deze uren wordt geen stagevergoeding doorbetaald. Vorst BOL leerlingen komen bij vorst altijd naar de werkplaats van Dé Schildersvakschool Peelland. Theorie uren Voor een volledige theoriedag vul je 7 ½ uur per dag in. Bij te laat komen of voortijdig de lessen te hebben verlaten vul je het werkelijk gemaakte aantal uren theorie in. Bijzonder verlof Vooraf melden bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland met de reden van het verlof verplicht. Wordt slechts in bijzondere situatie toegekend! De reden van verlof altijd vermelden bij de mededelingen op de weekstaat. Pagina 8 versie 28 augustus 2015
9 Werkzaam op arbeidstherapie (AT) De uren die je tijdens een ziekteperiode tewerkgesteld bent bij Dé Schildersvakschool Peelland of leerbedrijf. Ziek of arbeidsongeschikt De normale uren per dag, dat je ziek bent en niet op AT-basis werkt. Totaal aantal uren Het totaal aantal uren moet altijd gelijk zijn aan de uren waarvoor je een stageovereenkomst hebt (37 ½ uur). Het horizontaal en verticaal doortellen van de uren moet door de werknemer zelf worden gedaan! Reisuren en/of autokilometervergoeding Als je denkt recht te hebben op reisuren en/of autokilometervergoeding (bv. bij grote reisafstand woon-werkadres), dien je dit altijd vooraf met de uitvoerder van het leerbedrijf en met Dé Schildersvakschool Peelland te overleggen. Het eerste reisuur per dag is eigen tijd en wordt niet vergoed. Reistijd wordt berekend na het aantal gereden kilometers. Het in de file staan e.d. wordt daarom niet als reistijd berekend. Invullen van reisuren e.d. invullen bij mededelingen en altijd een extra handtekening door de uitvoerder laten plaatsen. Zorg dat er altijd een naam en handtekening van de uitvoerder/leermeester op je weekstaat staat voor akkoord van de uren en de kilometerverklaring! Opsturen/inleveren van de weekstaten Via de postbus (staat vermeld op de weekstaat) of in de brievenbus bij Dé Schildersvakschool Peelland 1e exemplaar (wit) naar Dé Schildersvakschool Peelland. 2e exemplaar (blauw) afgeven aan de uitvoerder/ leermeester of instructeur 3e exemplaar (chamois) bewaren voor je eigen administratie. Ook voor alle weken waarin je vrij of ziek bent, of vakantie hebt, dien je een urenregistratie in te leveren. Pagina 9 versie 28 augustus 2015
10 3. Ziekteverzuim 3.1. Ziek melden Normale ziekmelding Wanneer je door ziekte, sportongeval, bedrijfsongeval of anderszins geldige reden arbeidsongeschikt bent en niet in staat bent je werk te verrichten (dit noemen we ziekte), dien je de volgende regels in acht te nemen. De ziekmelding dient in alle gevallen op de eerste dag van de ziekte tussen en uur bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland (tel: ) gemeld te worden. De ziekmelding dient, voor zover mogelijk, door de leerling zelf gedaan te worden. Als je tijdens de uitplaatsing bij het leerbedrijf ziek wordt, moet je dit ruim voor aanvang werk of de tijd dat je wordt opgehaald melden bij de uitvoeder, leermeester en/of chauffeur van het leerbedrijf. Wanneer je op een schooldag ziek bent, dien je jezelf ziek te melden bij het ROC te Helmond tel en vraag naar de locatie in Mierlo. Ziekmelding bij Dé Schildersvakschool Peelland blijft te allen tijde een verplichting van de leerling, dus ook op een schooldag en bij uitplaatsing! Ziekmelding tijdens schoolvakanties en tijdens vakantie in het buitenland Als je ziek wordt in een vakantieperiode van Dé Schildersvakschool Peelland en je kunt jezelf dus niet ziek melden bij Dé Schildersvakschool Peelland, omdat deze gesloten is, dan dien je jezelf binnen 24 uur rechtstreeks ziek te melden bij het administratiekantoor SCAB te Tilburg, tel Geef door dat je werkzaam bent bij Dé Schildersvakschool Peelland. Ben je op vakantie, dan dien je een doktersverklaring van een arts ter plaatse te kunnen overleggen Contact tijdens ziekte en controle Spreekuur Je eigen instructeur van Dé Schildersvakschool Peelland zal regelmatig contact met je opnemen en afspraken maken. Regel wel dat de instructeur of controlerende arts jou kan bezoeken of jou telefonisch kan bereiken. Zorg dus dat je de telefoon en deurbel kunt horen. Bezoek aan de huisarts en specialist e.d. moet je vooraf melden bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland, zodat bekend is dat je tijdelijk thuis niet bereikbaar bent. Indien jouw verpleegadres anders is dan het door jou opgegeven thuisadres dan moet je dit direct melden bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland. Een oproep van de Arbodienst en/of verzuimbegeleider van Dé Schildersvakschool Peelland moet je altijd opvolgen, tenzij jij je hersteld hebt gemeld. Behandeling door huisarts/specialist Je moet je onder behandeling stellen van de huisarts/specialist en diens voorschriften opvolgen. Geef na het bezoek altijd telefonisch aan de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland door wat het resultaat is van het bezoek. Thuisklusjes, sporten, feesten, hobby s enz. tijdens ziekte Deze activiteiten worden tijdens ziekte niet verricht, behalve als hiervoor aan jou schriftelijke toestemming is verleend door Dé Schildersvakschool Peelland. Over de ziekteperiode wordt geen stagevergoeding doorbetaald. Pagina 10 versie 28 augustus 2015
11 Vakantie tijdens ziekte Tijdens jouw ziekte met vakantie (naar het buitenland) gaan, mag alleen na overleg en schriftelijke toestemming van Dé Schildersvakschool Peelland. Dé Schildersvakschool Peelland baseert zich voor die toestemming op het advies van de ziektebegeleidende instantie. Opnieuw ziekmelden bij niet hervatten na herstelafspraak Als je geheel of gedeeltelijk gezond bent verklaard of afgesproken hebt weer te beginnen met je eigen werk of ander passend werk en het werk niet hervat, moet jij je opnieuw ziekmelden bij administratie van Dé Schildersvakschool Peelland. (zie: Normale ziekmelding) 3.3. Hersteld melden Hervatten bij herstel Zodra je aan de slag kunt bij je eigen leerbedrijf of andere passende werkzaamheden gaat verrichten, laat je dit direct weten bij de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland. Je moet het hervatten van je werkzaamheden zo tijdig mogelijk melden; doch uiterlijk op de dag van werkhervatting bij administratie van Dé Schildersvakschool Peelland tussen en uur en één dag voor werkhervatting aan de uitvoerder van je leerbedrijf en de bestuurder van de auto/bus met wie je naar het werk rijdt. De door Dé Schildersvakschool Peelland en/of ROC aangeboden passende opleidingswerkzaamheden en/of theorieactiviteiten moeten door jou worden geaccepteerd. Gevolg van overtreding(en) Bij overtreding (of het niet-nakomen) door jou van één of meer bepalingen van dit reglement kunnen één of meer sancties volgen,(bijv. door bij controle niet aanwezig te zijn of telefonisch onbereikbaar of bijv. als aangepaste werkzaamheden worden geweigerd). De sanctie is afhankelijk van de aard van overtreding en de frequentie van (voorgaande) overtredingen. De gestelde sanctie zal schriftelijk aan je worden medegedeeld. Daarnaast zijn de afspraken zoals omschreven in jouw onderwijsovereenkomst met ROC van kracht. Overig Als werknemer moet je ervoor zorgen dat je de telefoonnummers van de uitvoerder van het leerbedrijf, de collega met wie je naar het werk rijdt, Dé Schildersvakschool Peelland en/of ROC steeds binnen handbereik hebt. Pagina 11 versie 28 augustus 2015
12 4. Stageverhindering bij vorst of winterse omstandigheden 4.1. Wat moet je doen bij vorst of winterse omstandigheden? BOL leerlingen komen naar de werkplaats van Dé Schildersvakschool Peelland wanneer ze niet kunnen werken bij het leerbedrijf wegens vorst of winterse omstandigheden. Je moet zelf dagelijks contact houden met het leerbedrijf, om te weten wanneer en waar, je de werkzaamheden weer moet gaan hervatten. Het einde van de verhindering moet je zo spoedig mogelijk melden bij de instructeur en de administratie van Dé Schildersvakschool Peelland. BOL leerlingen worden bij vorst of winterse omstandigheden altijd direct terug verwacht op de werkplaats van Dé Schildersvakschool Peelland voor vervangende praktijk- of theorielessen. Pagina 12 versie 28 augustus 2015
13 5. Persoonlijke beschermingsmiddelen & VCA Persoonlijke beschermingsmiddelen: De verstrekte middelen, behorend bij de stageovereenkomst, passen binnen de eisen van de Risico Inventarisatie & Evaluatie zoals deze wettelijk vereist zijn voor de stagebieder. Bij de start van de opleiding wordt aan de stageleerling een veiligheidspakket verstrekt. De navolgende persoonlijke beschermingsmiddelen zijn door de stagebieder verstrekt: veiligheidsschoenen, veiligheidsbril, stofmasker, werkhandschoenen, helm en gehoorbeschermers. Elk cursusjaar wordt aan stageleerling een - al of niet aanvullend- kledingpakket inclusief veiligheidsschoenen verstrekt. Gereedschap wordt éénmalig bij de start van de opleiding verstrekt. De volgende condities zijn van toepassing ten aanzien van de verstrekte middelen: Kosteloze vervanging vindt plaats bij aantoonbare fabrieksfouten en tegen inlevering van de al verstrekte middelen. Bij onzorgvuldig of niet oordeelkundig gebruik kan vervanging plaats vinden tegen betaling van de aanschafwaarde. Het al dan niet aanschaffen ontslaat de leerling nimmer van zijn verplichtingen ten aanzien van veiligheid; Bij tussentijdse beëindiging van de opleiding levert de leerling zijn gereedschap in. Eventueel ontbrekende gereedschap wordt in rekening gebracht. Het is mogelijk dat bij tussentijdse beëindiging van de opleiding het gereedschap te kopen. Bij beëindiging in de eerste zes maanden van de opleiding, wordt het kledingpakket volledig in rekening gebracht. Tijdens de introductie geïnstrueerde aandachtspunten betreffende Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (VGWM): VGWM-beleid en Arbobeleidsplan; risico s die verband houden met het werk; de te treffen beheersmaatregelen ter beperking en voorkoming van risico s; persoonlijke beschermingsmiddelen; hoe te handelen bij brand en/of letsel; meldingsplicht gevaarlijke situaties, ongevallen en bijna ongevallen. Het gebruik van de middelen Altijd te gebruiken middelen: Veiligheidsschoenen. Soms te gebruiken middelen: Tijdens stagetijd de genoemde verstrekkingen te gebruiken indien dit door het leerbedrijf en/of Dé Schildersvakschool Peelland is aangegeven. Daar waar stageleerling redelijkerwijs kan weten dat het dragen wezenlijk bijdraagt aan de persoonlijke veiligheid. VCA- Certificaat. Dé Schildersvakschool Peelland stelt het verplicht dat iedere stageleerling in het bezit is/komt van het VCA- basis certificaat. Dé Schildersvakschool Peelland stelt hiervoor een instructeur/docent, VCA- lespakket en landelijk examen kosteloos ter beschikking. Indien een leerling voor de 3 e keer op examen moet voor het VCA, worden de kosten hiervoor doorberekend aan de leerling ( 80,00). Het niet behalen van je VCA certificaat kan het behalen van je diploma en uitbetaling van je stagevergoeding in gevaar brengen. Pagina 13 versie 28 augustus 2015
2. Weekstaten...7 2.1. Inleveren van de weekstaten...7 2.2. Invullen van de weekstaat...7 2.3. Invullen van de uren...8
Huishoudelijk Reglement 2015-2016 Pagina 1 versie 28 augustus 2015 Inhoud Opleidingsreglement...3 1.1. Opleidingswerkplaats en theorie...3 1.2. Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats...5 1.3. Aanvulling
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement 2016-2017 Pagina 1 versie 1 juni 2016 Inhoud 1. Opleidingsreglement 3 1.1. Opleidingswerkplaats en theorie 3 1.2. Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats 5 1.3. Aanvulling m.v.t.
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement
Huishoudelijk Reglement 2016-2017 Pagina 1 versie 1 juni 2016 Inhoud 1. Opleidingsreglement 3 1.1. Opleidingswerkplaats en theorie 3 1.2. Aanvulling m.b.t. de opleidingswerkplaats 5 1.3. Aanvulling m.b.t.
Nadere informatieHuishoudelijk reglement BML
Huishoudelijk reglement BML 2018-2019 LOCATIE ROERMOND BOUWMENSEN LIMBURG KASTEEL HILLENRAEDSTRAAT 1, 6043 HA ROERMOND Inhoudsopgave 1. Opleidingsreglement.... 3 1.1 Opleidingswerkplaats en theorie....
Nadere informatieHuishoudelijk reglement BML
Huishoudelijk reglement BML 2018-2019 LOCATIE BEEK BOUWMENSEN LIMBURG STATIONSSTRAAT 100, 6191 BG BEEK Inhoudsopgave 1. Opleidingsreglement.... 3 1.1 Opleidingswerkplaats en theorie.... 3 1. Verzuim....
Nadere informatieHCFlex Stageboekje (Reglement)
HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Payroll Talent
Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:
Nadere informatieLuba Payroll / 2014. Verzuimprotocol
Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van
Nadere informatieBedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn
Bedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 3 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 3 Hoofdstuk 3. Betaling stagevergoeding Pagina 4
Nadere informatieINFORMATIEGIDS VOOR STARTENDE DEELNEMERS. De Grift 12 7711 EJ Nieuwleusen tel. 0529-480443 e-mail: info@de-grift.nl. Opleidingscentrum De Grift
INFORMATIEGIDS VOOR STARTENDE DEELNEMERS De Grift 12 7711 EJ Nieuwleusen tel. 0529-480443 e-mail: info@de-grift.nl Opleidingscentrum De Grift 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Het Opleidingscentrum...
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle
Nadere informatieALGEMENE REGELS HUISVESTING
ALGEMENE REGELS HUISVESTING Huisregels opgesteld en aangeboden door Het Kantoor Archief. (01-01-2013) Algemeen Openingstijden verhuurbeheer : maandag t/m vrijdag van 09.00 tot 17.30 uur Openingstijden
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieVerzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV
Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT. (versie 1.3 d.d. 01-01-2009)
VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT (versie 1.3 d.d. 01-01-2009) VERZUIMPROTOCOL STICHTING SPORTSERVICE NOORD-BRABANT Inleiding Stichting Sportservice Noord-Brabant heeft als formeel werkgever
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieReglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewetuitkering (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle ex-medewerkers, wie een ziektewetuitkering bij Tzorg hebben aangevraagd. In dit reglement staan de regels en
Nadere informatiePROTOCOL ABSENTIE EN VERZUIM
Noordpolderkade 167 2516 JE Den Haag Telefoon: (070) 3350628 Fax: (070) 3352470 School voor Praktijkonderwijs info@esloocollege.nl www.esloocollege.nl PROTOCOL ABSENTIE EN VERZUIM INHOUD: 1. WAT DOET DE
Nadere informatieAlles wat je moet weten over ziek zijn.
Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieBedrijfsreglement voor stagiairs. van BouwStarters
Bedrijfsreglement voor stagiairs van BouwStarters Versiedatum 01-08-2010 INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 3 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 3 Hoofdstuk 3. Betaling stagevergoeding
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieReglement KCL Kappers College Limburg b.v. versie: 14-01-2014
Reglement KCL Kappers College Limburg b.v. versie: 14-01-2014 Materialen en studieboeken; Elke deelnemer dient te beschikken over een materialenset, dat aangeschaft is bij KCL. De materialenset dient tijdens
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieDeelnemerscontract. Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum :
Deelnemerscontract Naam: Vestiging : Trajectbegeleider : Telefoon : Datum : Deelnemerscontract De ondergetekenden, 1. Pauropus BV te..., hierbij vertegenwoordigd door... in de functie van trajectbegeleider,
Nadere informatieLeerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie):
Leerlingen handleiding Intranet /Insite(urenregistratie): Ga naar de website www.metalent.nl en klik op Intranet. Log in met de eerder door jezelf aangemaakte gebruikersnaam en het wachtwoord Je krijgt
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT T.B.V. PARTICIPANTEN. Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003
T.B.V. PARTICIPANTEN Gewijzigd op Algemene Ledenvergadering d.d. 7 april 2003 Dit huishoudelijk reglement is bedoeld om te voorzien in een aantal zaken welke niet statutair zijn geregeld en waarbij wel
Nadere informatieWAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8
WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.
Nadere informatieA l g e m e n e v o o r w a a r d e n
A l g e m e n e v o o r w a a r d e n Hartelijk welkom bij De Hoekse Dolfijn. U heeft gekozen voor een bedrijf dat streeft naar een hoge kwaliteit. Duidelijkheid is ook een vorm van kwaliteit. Daarom hebben
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatie5 gouden schoolregels van het Frits Philips Lyceum - mavo. 1) We houden rekening met elkaar en met de omgeving
5 gouden schoolregels van het Frits Philips Lyceum - mavo 1) We houden rekening met elkaar en met de omgeving 2) We zorgen voor een veilige en prettige sfeer 3) In en om het gebouw is het rustig en schoon
Nadere informatieVerzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.
Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als
Nadere informatieAfspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn
code R 003.1 R 003.1 Afspraken, rechten en plichten voor leerling-werknemers die bij het IWO&F in dienst zijn Artikel 1 Arbeidsovereenkomst IWO&F gaat met de leerling een arbeidsovereenkomst aan voor de
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig
Nadere informatie5 gouden schoolregels van het Frits Philips Lyceum - mavo. 1) We houden rekening met elkaar en met de omgeving
5 gouden schoolregels van het Frits Philips Lyceum - mavo 1) We houden rekening met elkaar en met de omgeving 2) We zorgen voor een veilige en prettige sfeer 3) In en om het gebouw is het rustig en schoon
Nadere informatieWijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)
01-02-12 Verzuimvoorschrift blz. 1 van 7 Opgesteld: Goedgekeurd: Geautoriseerd: FUNCTIE Senior HR Advisor Operationeel Directeur QESH manager DATUM Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de
Nadere informatiePROTOCOL VERZUIM (ON)GEOORLOOFD VERZUIM, TE LAAT EN ERUIT GESTUURD
PROTOCOL VERZUIM (ON)GEOORLOOFD VERZUIM, TE LAAT EN ERUIT GESTUURD Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1.1 Te laat... 4 1.2 Spijbelen... 4 1.3 Verwijdering uit de les... 4 1.4 Verzuim door medische redenen...
Nadere informatieExtra en bijzonder verlof
Extra en bijzonder verlof (verlofaanvragen inzake leerlingen) CBS de Hoeksteen Well, maart 2019 1 A. Inleiding Het komt zeer regelmatig voor, dat ouders vrij komen vragen voor hun kind buiten de reguliere
Nadere informatieAanvraagformulier verlof buiten schoolvakanties (1-10 dagen)
Aanvraagformulier verlof buiten schoolvakanties (1-10 dagen) Wanneer u verlof wilt aanvragen kan dit uitsluitend met dit formulier. Het formulier moet ruim op tijd (bij voorkeur een maand voor het verlof)
Nadere informatieVerzuimprotocol LINDE COLLEGE
Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Inleiding Dit is het ziekteverzuimreglement van de Nederlandse werkmaatschappijen behorend tot het concern van USG People N.V. die zich bezighouden met uitzenden en arbeidsbemiddeling.
Nadere informatieDE GOUDEN GEDRAGSREGELS
Regels 1. GEDRAGSREGELS... 2 DE GOUDEN GEDRAGSREGELS... 2 2. AANVULLENDE REGELS... 2 VERLIES EN DIEFSTAL, AANSPRAKELIJKHEID... 2 VERNIELING/ BESCHADIGING... 2 VERZEKERING... 2 VERWIJDERING UIT DE LES...
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Seizoen 2014/ Algemeen
Algemene voorwaarden Seizoen 2014/2015 1. Algemeen A. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle overeenkomsten en/of werkzaamheden, ongeacht waar deze worden uitgevoerd van Dansstudio Daphne
Nadere informatieTegenover het recht op ziekengeld staan ook een aantal (op wet- en regelgeving gebaseerde) verplichtingen.
Verzuimprotocol Medewerkers Pay for People U bent werknemer van Pay for People en bent ziek waardoor u niet kunt werken. Het kan ook zijn dat u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met Pay for People
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR94282_1. Ziekteverzuimreglement november Officiële uitgave van Heerhugowaard. Cvdr 2017 nr. CVDR94282_1 7 november 2017
CVDR Officiële uitgave van Heerhugowaard. Nr. CVDR94282_1 7 november 2017 Ziekteverzuimreglement 2010 Ziekteverzuimreglement 2010 Inhoudsopgave Ziekteverzuimreglement I Inleiding II Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieHoe werkt het? Mocht je na het lezen van dit boekje toch nog vragen hebben, staan onze medewerkers op de vestiging natuurlijk graag voor je klaar.
WERKWIJZER Hoe werkt het? Welkom bij Flexion Uitzendbureau. In dit boekje behandelen we de meest gestelde vragen die voorkomen wanneer je voor het eerst via ons aan het werk gaat. Mocht je na het lezen
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieInhoudsopgave Inleiding Hoofdstuk 1 - Wet- en regelgeving Hoofdstuk 3 - Gevolgen ongeoorloofd verzuim Hoofdstuk 4 - Preventie
Verzuimprotocol Inhoudsopgave Inleiding... 2 Hoofdstuk 1 - Wet- en regelgeving... 3 1.1 - Leerplicht... 3 1.2 - Kwalificatieplicht... 3 1.3-18- tot 23-jarigen zonder startkwalificatie... 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieJolange Opleidingen Reglement cursist
Jolange Opleidingen Reglement cursist Versie augustus. 1 1. Aanvang lessen en verzuim 1.1 De cursist dient tenminste 15 minuten voor aanvang van de les aanwezig te zijn. Indien de cursist 10 minuten of
Nadere informatieBedrijfsreglement voor leerlingen. van BOUWSTARTERS B.V.
Bedrijfsreglement voor leerlingen van BOUWSTARTERS B.V. Versiedatum 01-08-2010 INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 4 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 7 Hoofdstuk 3. Loonbetaling/-inhoudingen
Nadere informatieHandboek Leerlingenvervoer Schooljaar 2014/2015
Handboek Leerlingenvervoer Schooljaar 2014/2015 Belangrijke gegevens (zorgvuldig bewaren!!!) Naam leerling: Routenummer: Vervoerder: Naam chauffeur: Overige opmerkingen: Belangrijke contactgegevens LET
Nadere informatieDit laten we zien vanuit 3 kernwaarden: RELATIE. Op het Elzendaalcollege hebben we
Entree Schoolafspraken (wat we willen zien) De leerlingen uit de onder- en bovenbouw gebruiken hun eigen fietsenstalling en toiletblokken. Er wordt alleen overgebleven op het schoolterrein. De fietsen
Nadere informatieINSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS
INSTRUCTIE UREN DIRECTE MEDEWERKERS Uren In je weekstaat verwerk je altijd je werkelijk gewerkte uren (Dag) Dienst Wat moet je invullen: - Taakcode (een taakcode is een verplicht veld) - Bij directe uren
Nadere informatieLeerplicht?! Wat u moet weten over de leerplicht. Deze folder is een gezamenlijke uitgave van de gemeenten:
Deze folder is een gezamenlijke uitgave van de gemeenten: Leerplicht?! Fotografie: communicatie, gemeente Steenbergen. Foto: Leerlingen OBS De Regenboog in Dinteloord Wat u moet weten over de leerplicht
Nadere informatieWerkwijzer. Werkwijzer
1 Inhoudsopgave 1. Welkom bij Accord 2 2. Persoonlijke gegevens 2 3. De sollicitatieprocedure 2. Urendeclaraties & uitbetaling 3. Vakantiegeld & doorbetaling bij vakantie/kort verzuim 3. Doorbetaling op
Nadere informatieHuurvoorwaarden Sporthal De Sophiahal
Huurvoorwaarden Sporthal De Sophiahal Artikel 1 definities In het hierna volgende artikelen wordt verstaan onder: a. Sporthal: de beide sporthallen die bekend staan onder de naam Sporthal De Sophiahal
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMREGLEMENT
ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,
Nadere informatieReglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager)
Reglement Ziektewet (t.b.v. uitkeringsaanvrager) Dit reglement is bestemd voor alle belanghebbenden, wie een ziektewetuitkering bij CSU aanvragen. In dit reglement staan de regels en voorschriften waar
Nadere informatie! De gastouder mag het kind niet alleen laten. Ook mag het kind niet zonder toestemming van de ouder worden toevertrouwd aan iemand anders.
Reglement Algemeen! De opvang vindt plaats bij de gastouder thuis in een veilige, hygiënische en kindvriendelijke omgeving. Een kind wordt door de ouder gebracht en gehaald.! Een gastouder mag maximaal
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieLocatiegids. Hoefsmidstraat. In dit overzicht: Algemene gegevens Faciliteiten Contactpersonen Ziek melden Specifieke regels
Locatiegids Hoefsmidstraat In dit overzicht: Algemene gegevens Faciliteiten Contactpersonen Ziek melden Specifieke regels Algemene gegevens Locatie Hoefsmidstraat Postadres Hoefsmidstraat 41 Postcode en
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatiehuisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal
huisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal Brogaal Projects Index HUISREGELS... 2 INLEIDING... 2 ADRESGEGEVENS:..... 2 WERKTIJDEN:... 2 ZIEKMELDING:... 2 HERSTELMELDING:... 2 URENBONNEN:...
Nadere informatieDit is een voorlopige versie van de schoolregels. Over een paar maanden gaan we de schoolregels evalueren en worden ze opnieuw vastgesteld.
1 Dit is een voorlopige versie van de schoolregels. Over een paar maanden gaan we de schoolregels evalueren en worden ze opnieuw vastgesteld. In elke organisatie hebben de mensen die daar werken met elkaar
Nadere informatieVerzuimbeleid 2014-2015
2014-2015 Onderwerp Aan Alle medewerkers Van Directie Datum 15 mei 2014 1 van 5 Datum evaluatie 15 mei 2015 1 van 5 1. VISIE 1.1. Algemene visie Johan de Witt Het Johan de Witt leidt leerlingen op tot
Nadere informatieOndernemend in personeel. Werkwijzer. voor Branch personeelsmedewerkers. uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services. www.accord.
Ondernemend in personeel Werkwijzer voor Branch personeelsmedewerkers uitzenden l detacheren l werving & selectie l payroll services Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Welkom bij Accord
Nadere informatie5. Restitutie van betaalde contributie vindt niet plaats.
Uitleenreglement Begrippen: bibliotheek - de vestigingen: Zeist, Bunnik en de bibliobus directie - de directie Bibliotheek Zeist geldig legitimatiebewijs - paspoort, identiteitskaart, rijbewijs, vreemdelingendocument
Nadere informatieLocatiegids 2015-2016. Gebruikersgids voor de locatie Dakotaweg 71
Locatiegids 2015-2016 Gebruikersgids voor de locatie Dakotaweg 71 Inhoudsopgave Inleiding 3 Locatiegegevens Dakotaweg 4 Algemene gegevens 4 Openingstijden locatie 4 Roosterinformatie 4 Lestijden en lesroosters
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieZiekmelding en Verzuimprotocol.
Ziekmelding en Verzuimprotocol. Het verzuimbeleid van VDVI is er op gericht om medewerkers zo snel mogelijk in het arbeidsproces terug te laten keren, waarbij met bijvoorbeeld aangepast werk gestreefd
Nadere informatieAfspraken en informatie schooljaar
Afspraken en informatie schooljaar 2016-2017 Aan het begin van het schooljaar is het goed een aantal zaken (weer) op een rijtje te zetten. Waar veel mensen samen zijn is het belangrijk afspraken te maken
Nadere informatiedecember 2011 Werkwijzer Leerling Stagedossier Copyright Konekto
Werkwijzer december 2011 Leerling Stagedossier Copyright Konekto INLOGGEN via www.konekto.nl en knop LOGIN Je komt in het stagedossieroverzicht, met een lege stageovereenkomst waarop je naam en klas al
Nadere informatieOpleidingsovereenkomst Floranails.
Opleidingsovereenkomst Floranails. 1. Overeenkomst Deze overeenkomst wordt gesloten tussen u als cursist en Floranails als opleider voor de duur van de opleiding waarvoor u zich als cursist heeft ingeschreven.
Nadere informatieVEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK
VEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK Bij Mineralz Moerdijk worden verontreinigde grond en minerale reststoffen verwerkt zodat deze weer als bouwstof kunnen worden gebruikt. Het belangrijkste bij dit werk is dat
Nadere informatieWerken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS
PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen
Nadere informatieVERZUIM-, ABSENTIE- EN LEERPLICHTPROTOCOL
VERZUIM-, ABSENTIE- EN LEERPLICHTPROTOCOL A B C D E Te laat kom protocol Spijbelprotocol Absentieprotocol Uitstuurprotocol Bijzonder verlof protocol (leerplicht) + aanvraagformulier A. Te laat kom protocol
Nadere informatieWelkom bij Accord Payroll Services 3. Goed voorbereid aan het werk 4. Vakantiegeld, vakantiedagen & kort verzuim 7
www.accord.nl Inhoudsopgave 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Welkom bij Accord Payroll Services 3 Inschrijfprocedure 3 Goed voorbereid aan het werk 4 Uitleg fasensysteem 4 De ABU CAO 5 Urendeclaraties
Nadere informatieSchoolregels Gymnasium Novum
Schoolregels Gymnasium Novum Aanwezigheid binnen en buiten het gebouw 1. Het schoolgebouw is toegankelijk vanaf 8.00 uur tot 17.00 uur. 2. Voor schooltijd, na schooltijd en tijdens alle pauzes mag je binnen
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN. Inhoudsopgave
ALGEMENE VOORWAARDEN Inhoudsopgave ARTIKEL 1: DEFINITIES... 2 ARTIKEL 2: DEELNAME... 2 ARTIKEL 3: AANSPRAKELIJKHEID... 3 ARTIKEL 4: PERSOONSGEGEVENS... 4 ARTIKEL 5: PORTRETRECHT... 4 ARTIKEL 6: EIGENDOMSRECHTEN...
Nadere informatieOpleidingsinstituut b. Naam:Lentiz VMBO Maasland Adres: Commandeurskade 22 / Postbus 11
Ondergetekende, Stagebieder, (bedrijf) Exemplaar voor de school! STAGE-OVEREENKOMST a. Naam:... Adres:... Postcode:... Woonplaats:... Telefoonnr.:... E mail:... Branche:. ten deze vertegenwoordigd door
Nadere informatieBIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID
BIJLAGE 7 GEDRAGSREGELS BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID Ingevolge de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) behoudt de werknemer voor een tijdvak van tweeënvijftig weken recht op 70%
Nadere informatieAlbeda College Verzuimprotocol voor de student
Albeda College Verzuimprotocol voor de student 1 Inleiding: Het verzuimprotocol is erop gericht om het verzuim van studenten tot een minimum te beperken en het voortijdig schoolverlaten zoveel mogelijk
Nadere informatieGOA Leidingtechniek. Weburen. gebruikershandleiding. A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen
GOA Leidingtechniek Weburen gebruikershandleiding A. Mahespalsingh / 20151109 - Gebruikershandleiding weburen Inhoud 1. Inleiding.... 2 Schematisch... 3 2. Inloggen.... 4 3. Invoeren uren.... 5 3.1 Overuren...
Nadere informatieBedrijfsreglement STC Groep B.V.
Bedrijfsreglement STC Groep B.V. Welkom bij STC Groep B.V. Je gaat (hoogstwaarschijnlijk) binnenkort voor ons aan het werk. Voor je begint willen we je vragen aandacht te hebben voor de volgende afspraken
Nadere informatieZiekteverzuimreglement
Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Pagina 1 van 8 Ziekteverzuimreglement Uitzendkrachten bij toepassing uitzendbeding Met ingang van 1 juli 2012 is het Ziekteverzuimreglement
Nadere informatieInformatie voor Flexwerkers
techniek logistiek productie Informatie voor Flexwerkers www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt
Nadere informatie