HANDBOEK VCA* 2008/ 5.1
|
|
- Norbert van der Wolf
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HANDBOEK VCA* 28/ 5.1
2 ALARM 112 (ambulance / politie / brandweer) ONGEVAL Denk aan eigen veiligheid Ga na wat er gebeurd is en wat iemand mankeert Stel het slachtoffer gerust Zorg voor deskundige hulp Geef duidelijke informatie: - wie u bent - plaats, aard en ernst letsel - aantal slachtoffers Laat het slachtoffer niet alleen Wacht op de hulpverleners en volg de gegeven instructies op Na EHBO en/of overbrengen ziekenhuis: Direct leidinggevende / medewerker meldt ongeval aan: - Directie Directie meldt ongeval aan: - Arbeidsinspectie (bij dodelijke afloop, ziekenhuisopname of blijvend letsel) - Verzekeringsmaatschappij (indien van toepassing) Leidinggevende onderzoekt in overleg met Directie / V&G functionaris de oorzaak van het ongeval (laat foto s maken van de ongeval-situatie), vult het ongevallenformulier in en verstrekt dit binnen 24 uur aan de Directie. BRAND ONTRUIMING (op eigen bedrijfslocatie) Indien de brand kleinschalig is en de gevolgen te overzien zijn, neem dan direct maatregelen. Denk aan eigen veiligheid! Laat bij voorkeur de BHV-er blussen In andere gevallen: Denk aan eigen veiligheid Meld de brand Geef duidelijke informatie: - wie u bent - waar de brand is - wat er brandt - omvang van de brand - eventueel persoonlijk letsel Waarschuw personen in de omgeving van de brand Breng personen die gevaar lopen in veiligheid Blus indien mogelijk met de aanwezige kleine blusmiddelen (minimaal twee personen) Informeer de hulpverleners bij aankomst Volg de instructies van de hulpverleners op De Directeur of (indien die niet aanwezig is) de BHV-er geeft opdracht tot ontruiming. Deze heeft ook de taak om te ontruiming te coördineren. De verzamelplek is bij ingang van de bouwplaats of bij de oprit van het bedrijf. Wanneer nodig, verder van het pand op aangeven van de coördinator. De Directeur of BHV-er controleert of iedereen aanwezig is op de verzamelplek. TELEFOONNUMMERS eigen bedrijfslocatie Kantoor: Jean-Paul Thijssen TELEFOONNUMMERS BHV-ers Adrie Piels ALARMKAART - versie 1/21
3 Project: CHECKLIST VGM INSPECTIERONDEN Datum inspectieronde: Uitgevoerd door: A. Piels Functie: VGM Functionaris Onderwerpen Goed niet goed Orde en netheid: Werkplek Opslag (incl. stabiliteit) n.v.t. Toelichting actie Veiligheid werkplek: Verlichting Afzettingen Sensoren Trechter Bedrijfshulpverlening: Voldoende EHBO middelen Geldigheid EHBO middelen Alarmnummers aanwezig Blusmiddelen aanwezig met geldige keuringsdata Machines en gereedschap (geldige stickers en certificaten) Aanwezig elektrisch handgereedschap gekeurd Verlengkabels / haspels / gekeurd Voldoende PBM s Juist gebruik PBM s Voldoende instructie Milieu: Aanwezigheid noodzakelijke voorzieningen Gebruik van middelen CL1 werkplekinspecties datum: 1 december 21
4 Direct genomen maatregelen: Afspraken over aandachtspunten en maatregelen voor veiligheid: Eventuele analyse van trends en/of follow-up van actiepunten: Gezien Directie: datum: CL1 werkplekinspecties datum: 1 december 21
5 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 2 Beleidsverklaring veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu 3.1 Algemene gedragsregels 3.2 Ziekteverzuim 3.3 Seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld 4 Algemene veiligheidsregels 5 Laatste Minuut Risico Analyse LMRA s 6 Specifieke veiligheidsregels 6.1 Algemeen 6.2 Gezondheidsklachten 6.3 Lichamelijke belasting 6.4 Onveiligheid 6.5 Lawaai 6.6 Werkdruk 7 Brandvoorschriften 8 Ongevallen en onveilige situaties 8.1 Hoe te handelen bij een ongeval 8.2 Procedure melden van ongevallen en incidenten 9 Gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen 1 Overige relevante veiligheidsregels en milieuaspecten 11 Klachtenbehandeling
6 1 Inleiding In dit voorlichtingsprogramma vindt u de belangrijkste zaken op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieuzorg. De Arbo-wet en de VCA-vragenlijst leggen veel nadruk op het belang van het bestaan van regels op het gebied van genoemde onderwerpen. En natuurlijk het naleven ervan. Veilig en gezond werken is niet alleen een primaire verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding maar ook een eigen verantwoordelijkheid van iedere medewerker en alle overige mensen die (tijdelijk) werkzaamheden voor De Rivierendriesprong Papendrecht bv uitvoeren (ZZP-ers, uitzendkrachten, gedetacheerden, etc.). Om iedereen eenduidig te instrueren over de geldige VGM-regels en -voorschriften, is dit programma ontwikkeld. De verplichtingen van de werkgever zijn o.a.: het werk veilig en verantwoord te organiseren maatregelen op het gebied van veiligheid te nemen om uw gezondheid en welzijn te beschermen instructies op het gebied van veiligheid te geven persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken De verplichtingen voor de werknemer zijn o.a. te werken conform de (veiligheids-)instructies onveilige situaties te vermijden/voorkomen (ook voor anderen!) onveilige situaties direct te melden aan de directe chef voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen De in dit programma genoemde regels- en voorschriften dienen zoals gezegd bij iedereen, zowel in vast als tijdelijk dienstverband werkzaam, bekend te zijn. Iedereen dient dan ook voor aanvang van de werkzaamheden op de hoogte te zijn van de in dit voorlichtingsprogramma genoemde regels en voorschriften en dient hiervoor een verklaring te ondertekenen. Blad 1
7 2 VGM Beleidsverklaring Veilig en gezond werken wordt door de Directie als zeer belangrijk ervaren. Het doel van het Arbo beleid is dan ook om in samenwerking met eigen medewerkers, ZZP-ers, onderaannemers en directie te komen tot een zo goed mogelijk werkklimaat, waarin ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid tot een minimum worden beperkt. Om dit beleid gestalte te geven is het als volgt geformuleerd: We zullen minimaal voldoen aan de wettelijke voorschriften op het gebied van Arbo wetgeving; De veiligheid, gezondheid en welzijn van de medewerkers en derden tijdens de arbeid zullen zo veel mogelijk worden bevorderd om persoonlijk letsel te voorkomen; Voorkoming van materiële schade en vervuiling van bodem, water en lucht en vermindering van de hoeveelheid afval zullen worden nagestreefd; Medewerkers zullen zo veel mogelijk betrokken worden bij de besluitvorming en maatregelen die nodig zijn om de arbeidsomstandigheden continu te verbeteren; In het plan van aanpak behorend bij de risico inventarisatie en evaluatie zullen de prioriteiten in de bedrijfsvoering worden vastgelegd; Steven naar continue verbetering op het gebied van VGM De zorg voor veiligheid, gezondheid, milieu en welzijn in het werk is een gezamenlijke taak van werkgever en werknemer. Iedereen wordt daarom ook geacht veilige werkmethoden te kiezen en na te leven en zich betrokken te voelen bij de veiligheid, gezondheid, milieu en welzijn van collega s. Namens de Directie, J-P Thijssen, A. Piels Papendrecht, 1 december 21 Blad 2
8 3.1 Algemene gedragsregels Bedrijfsregels en instructies behoren binnen het kader van de Arbo-wet altijd opgevolgd te worden. Het is een verantwoordelijkheid van iedere werknemer zichzelf te gedragen op verantwoordelijke wijze en zichzelf en zijn collega s te behoeden voor ongevallen. Bij gevaar is het noodzakelijk dat iedere werknemer onmiddellijk aktie onderneemt om ongevallen te voorkomen. Van dit gevaar of van een bijna ongeval moet melding gemaakt worden. Indien ongevallen gebeuren, dienen deze gerapporteerd te worden volgens de bekende procedure. Het drinken van alcoholische dranken en/of gebruik van verdovende middelen tijdens het werk is strikt verboden. Op het werk verschijnen onder invloed van alcohol en/of verdovende middelen is eveneens strikt verboden. Vechten en/of stoeien is onder geen omstandigheid toegestaan. Tijdens het werk draagt men aansluitende en niet loshangende kleding en, voor zover van toepassing, bedrijfskleding en veiligheidsschoenen. Gescheurde en zeer vuile kleding dient niet gedragen te worden omdat de kans op gevaar dan groter is en de representatie van het bedrijf daar niet mee gediend is. Persoonlijke beschermingsmiddelen worden ter beschikking gesteld. De werknemer dient deze naar behoren te gebruiken en in goede staat van onderhoud te houden. Elke werknemer dient zich te verzekeren dat de juiste gereedschappen en het juiste materieel gebruikt worden en de juiste methoden gehanteerd worden voor het uitoefenen van het werk. Defect gereedschap mag niet gebruikt worden. Het dient ter vervanging te worden ingeleverd. Te allen tijde zal de werknemer voldoende voorzorgsmaatregelen nemen om beschadigingen van gereedschappen, materiaal en materieel in het bezit van Zwets Industrievloeren en anderen te voorkomen. Elke werknemer dient volledig op de hoogte te zijn van de veiligheidsaspecten van het werk dat hij uitvoert en hij dient in het bezit te zijn van de van toepassing zijnde vergunningen en kwalificaties wanneer dit vereist is. Elke werknemer is verplicht zich te houden aan alle veiligheidsregels, instructies, waarschuwingsborden en andere notities met betrekking tot veiligheidsprocedures, die Blad 3
9 de Directie van De Rivierendriesprong Papendrecht bv en anderen, verplicht stellen, voor zover deze geen afbreuk doen aan de door de opdrachtgever gestelde regels. Periodieke veiligheidsinspecties van materieel behoren uitgevoerd te worden volgens de geldende bedrijfsregels. Suggesties om de veiligheid te verbeteren zijn te allen tijde welkom. Het is in ieders belang de werkplek schoon te houden en afval direct te verwijderen. Besteed ook de nodige aandacht aan uw persoonlijke hygiëne. Het milieu dient te worden ontzien. Neem alle afval mee en deponeer het op de daarvoor bestemde plaatsen. 3.2 Ziekteverzuim De Rivierendriesprong Papendrecht bv voert een actief beleid inzake ziekteverzuim. De doelstelling van dit beleid is te voorkomen dat medewerkers onnodig ziek worden t.g.v. de werkzaamheden die ze moeten verrichten. Het beleid gaat uit van de volgende strategie: Primaire preventie: Aanpak aan de bron. Het nemen van zodanige maatregelen dat er een evenwicht is tussen werkbelasting en belastbaarheid, m.a.w. de werkzaamheden zijn toegesneden op de mogelijkheden van de medewerker. Secundaire preventie: Het voorkomen dat de medewerker die zich ziek meldt aan het lot wordt overgelaten. Hierbij wordt gestreefd naar hervatting in eigen werk. Tertiaire preventie: Het voorkomen dat de medewerker definitief in de WAO komt. Streven naar reïntegratie in ander werk. Wanneer er sprake is van eigen personeel sluit De Rivierendriesprong Papendrecht bv een contract met een ARBO-dienst. Deze ARBO-dienst heeft de volgende taken: Het begeleiden van medewerkers ingeval van ziekte. Het uitvoeren van controles na ziekmelding. Het opstellen van reïntegratieplannen bij langdurige ziekte van de medewerker. Het registreren van beroepsziekten en (bedrijfs)ongevallen. Blad 4
10 Het uitvoeren van een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PMO), voor medewerkers waarvoor specifieke risico s gelden. Het houden van een arbeidsgezondheidskundig spreekuur voor alle medewerkers, die daarvan gebruik willen maken. ZZP-ers sluiten zelf een verzekering af, indien nodig staat De Rivierendriesprong Papendrecht bv met raad en daad de mensen bij. Ingeval u toch onverhoopt ziek wordt, gelden voor eigen personeel de volgende regels: U meldt zich voor aanvang van uw werktijd doch uiterlijk voor 9 uur s morgens ziek bij de planning. Door de planning wordt uw ziekmelding doorgegeven aan de ARBO-dienst. U ontvangt van de ARBO-dienst een schrijven waarop u aangeeft wat de reden van ziekmelding is. U dient tijdens uw ziekte geen activiteiten uit te voeren die het genezingsproces vertragen. Indien uw ziekte langer gaat duren, ontvangt u van de ARBO-dienst een uitnodiging voor een gesprek met de bedrijfsarts. Door bedrijfsleiding zal tijdens uw ziekte regelmatig contact worden opgenomen hoe het gaat. Naast het feit dat de ARBO-dienst er is voor de ziektebegeleiding heeft u als medewerker altijd het recht om een afspraak te maken met ARBO-dienst voor het arbeidsgezondheidkundig spreekuur. Tijdens dit spreekuur kunt u omstandigheden over uw werksituatie bespreken met de bedrijfsarts. Evenals elke arts is ook de bedrijfsarts gebonden aan een medisch beroepsgeheim en mag dus nooit vertrouwelijke informatie doorspelen aan de bedrijfsleiding. Wel is de bedrijfsarts in staat om eventuele controles te (laten) verrichten en te adviseren hoe bepaalde situaties opgelost kunnen worden. Blad 5
11 3.3 Seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld Het beleid van De Rivierendriesprong Papendrecht bv is er op gericht dat eenieder binnen het bedrijf zonder aanzien des persoon als gelijke wordt behandeld. Dit betekent dat het gebruik van seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld jegens de medewerkers onderling, inhuurkrachten en t.o.v. klanten niet is toegestaan. Indien er toch sprake van is zullen hiervoor passende maatregelen worden getroffen. Voor melding van deze voorvallen kunt u terecht bij de VGM-coördinator. Indien u dit vertrouwelijk wilt bespreken kunt u hiermee terecht bij de bedrijfsarts van de ARBOdienst die hiervoor de vertrouwenspersoon is. Daarnaast kunt zelf geconfronteerd worden met agressie, geweld, discriminatie en seksuele intimidatie door derden. In dat geval probeert u zich te houden aan de volgende regels: Blijf zelf kalm, probeer de agressor te kalmeren. Indien dit niet lukt probeer de situatie te ontvluchten. Meldt elk geval van agressie bij de bedrijfsleiding of de VGM-coördinator. Indien hiertoe aanleiding is zal door de bedrijfsleiding i.s.m. de betrokken medewerker aangifte worden gedaan bij de politie. 4 Algemene veiligheidsregels De grootste veroorzakers van ongelukken zijn onwetendheid, haast en gemakzucht. Het is daarom uiterst belangrijk dat iedereen bij de uitvoering van de werkzaamheden het gezond verstand gebruikt en elk risico, hoe klein ook, voor zichzelf en voor anderen tracht uit te sluiten. Blad 6
12 Het eerste wat van een nieuwe medewerker verwacht wordt, is dat hij dit voorlichtingsprogramma bestudeert en bij onduidelijkheden de Directie raadpleegt. Indien het voorlichtingsprogramma hem duidelijk is dan dient een verklaring ondertekend te worden waarin de werknemer verklaart op de hoogte te zijn van de VGM-regels alsook dat hij, waar voorgeschreven, de persoonlijke beschermingsmiddelen zal gebruiken. Heeft men meer dan een jaar niet meer voor De Rivierendriesprong Papendrecht bv gewerkt dan dient men zich opnieuw op de hoogte te stellen van de regels en voorschriften en opnieuw een ontvangstverklaring te ondertekenen. Na zich op de hoogte te hebben gesteld van deze regels en voorschriften alsook de geldende regels en voorschriften van de opdrachtgever, dient men zich op een werkplek op de hoogte te stellen van de locaties van de telefoon, brandblussers, vluchtwegen, persoonlijke beschermingsmiddelen, etc. 5 Laatste Minuut Risico Analyse LMRA s 5.1 Algemeen Zorg voor veiligheid op de werkplek is een zaak van werkgever en werknemer. Een goede werkvoorbereiding en waakzaamheid van de leidinggevende(n) op de werkplek dient om de risico s van de werkzaamheden te onderkennen en de benodigde maatregelen te treffen om het werk veilig te kunnen uitvoeren. Maar ook uw eigen oplettendheid een kritische blik is belangrijk voor uw eigen veiligheid, die van uw collega s en derden. 5.2 Instructie uitvoering van een laatste minuut inspectie LMRA Wat is een LMRA? De LMRA is een korte risicobeoordeling, die zich tussen de oren afspeelt, om te controleren of het werk veilig uitgevoerd kan worden. Het vereist geen papier, er hoeft geen formulier voor ingevuld te worden. Wie moet een LMRA uitvoeren? Iedere werknemer. Waar? Blad 7
13 Op de werkplek. Wanneer? Bij elk werk, in de laatste minuut, vlak voor aanvang of hervatting van het werk. Hoe? De bedoeling van de LMRA is dat u zelf even bewust stilstaat en nadenkt over de veiligheidsaspecten van uw werkzaamheden en de veiligheidssituatie die u op uw werkplek aantreft. Hier volgen enkele voorbeeldvragen die u uzelf dient te stellen om dit te checken: Is mijn opdracht/ taak duidelijk? Ben ik bekend met de risico s van het werk en zijn hiervoor voldoende maatregelen getroffen? Heb ik de juiste gereedschappen/ apparatuur en zijn deze deugdelijk en veilig? Heb ik de juiste (hulp)middelen/ PBM s en zijn deze deugdelijke en veilig? Zijn er bijzonder omstandigheden die er voor zorgen dat het werk niet (meer) veilig uitgevoerd kan worden? (bijvoorbeeld door veranderde weersomstandigheid of werkomgeving) Als er twijfel ontstaat naar aanleiding van deze vragen, eerst maatregelen treffen en/ of overleg plegen met leidinggevende over een goede en veilige oplossing. Uitgangspunt is dat de werkzaamheden pas gestart worden als het veilig kan. 6 Specifieke veiligheidsregels 6.1 Algemeen Voorschriften: draag te allen tijde zorg voor orde en netheid op de werkplek deponeer afval in de daarvoor bestemde afvalbakken ruim overbodig materiaal, hulpmiddelen, etc. regelmatig op parkeer auto's, fietsen e.d. in de daarvoor bestemde locaties houdt vluchtwegen etc. te allen tijde vrij 6.2 Gezondheidsklachten De steigerbouwer heeft onder andere kans op het ontwikkelen van aandoeningen van Blad 8
14 de spieren en het skeletstelsel (bewegingsapparaat) en de rug. Letsel kan ook het gevolg zijn van onder andere bekneld raken, vallen van hoogte, geraakt worden door vallende voorwerpen, struikelen en uitglijden. 6.3 Lichamelijke belasting 75% van de beroepsgroep vindt het werk lichamelijk zwaar. 39% heeft last van de rug, 42% van de armen, 4% van de benen en 24 tot 27% van de nek, schouders en knieën. Men moet veel staan, bukken en met de hand transporteren. Ook werkt hij met zware elementen in gedwongen houdingen. Hij werkt knielend, gebogen, boven het hoofd en moet klauteren. Klachten van de spieren en gewrichten en over vermoeidheid (27%) komen veel voor. De volgende punten vragen aandacht: Zet horizontale en verticale transporthulpmiddelen in, zoals een kraan, lift, takel, hijslier, verreiker, tractor met platte wagen, kar, ladderwagen en heftruck. Gebruik werkkleding/specifieke waterdichte werkkleding met schoudervullingen om schouderklachten te voorkomen. Zorg voor afwisseling in het werk. Wissel het werk ook onderling af. 6.4 Onveiligheid Werknemers werken altijd in een risicovolle omgeving. Diverse oorzaken kunnen de aanleiding zijn voor een ongeval, zoals.het verzuim wegens een ongeval is 13%. Letsel kan voorkomen als gevolg van onder andere struikelen, uitglijden, verstappen, stoten, bekneld raken, vertillen en verdraaien. Dus denk aan de volgende zaken: Blad 9
15 Gebruik veiligheidsgordels voor het werken op plaatsen waar onvoldoende afscherming is. Zorg voor voldoende verlichting. Tref maatregelen betreffende de elektrische veiligheid. Tref maatregelen voor het werken bij harde wind of als er sneeuw of ijzel ligt. 6.5 Lawaai 51% last van lawaai op de werkplek. 23% heeft last van zijn gehoordat geldt ook voor het gooien met steigerelementen. Gemiddeld over een werkdag is de blootstelling vaak hoger dan 9 db(a). Hierdoor is er kans op gehoorschade en moeten gehoorbeschermingsmiddelen beschikbaar zijn en de werknemers moeten deze vanaf 85 db(a) ook dragen. Voorkom of beperk het lawaai door te kiezen voor een minder lawaai veroorzakende werkmethode. Gebruik de verstrekte gehoorbeschermingsmiddelen. Kies een geschikt type; een middel dat niet prettig zit, wordt vaak slecht gebruikt. Doppen of watten als beschermingsmiddel beschermen onvoldoende. Otoplastieken met een op het geluidniveau afgestemd filter bieden wel goede bescherming. Gebruik de gehoorbescherming; zorg ervoor dat je het goede voorbeeld geeft. 6.6 Werkdruk Let daarom op: Goede werkvoorbereiding, logistiek en reële planning van de tijdsduur van het werk en de inzet van personeel. Goede, tijdige aan- en afvoer van materiaal, materieel, gereedschappen en hulpmiddelen. Blad 1
16 Heldere werkinstructies, werkoverleg en een goede communicatie met de uitvoerder en uitvoerenden. Koppel het resultaat wordt terug; vertel wat goed ging of wat beter kan. Taakroulatie.. 7 Brandvoorschriften Gezien het gevaar en risico is het voorkomen van brand zeer belangrijk. Voorschriften: niet roken waar een rookverbod geldt weet waar de blusmiddelen zich in uw werkomgeving bevinden en hoe ze werken indien een blusapparaat gebruikt of defect is, meldt dit dan aan de Uitvoerder, zodat deze voor vervanging kan zorgen toegangen, vluchtdeuren, trappen en blussers mogen niet geblokkeerd zijn Uitvoering brandgevaarlijke werkzaamheden: overtollige brandbare vloeistoffen en materialen van de werkplek verwijderen houdt brandblusser onder handbereik na uitvoering gereedschap en hulpmaterieel zorgvuldig opruimen een eventueel gebruikte blusser altijd omruilen ieder brandje melden 8 Ongevallen en onveilige situaties Het is van belang om ongevallen en onveilige situaties te voorkomen. Daarom is het belangrijk om melding hiervan te maken zodat er maatregelen genomen kunnen worden om herhaling te voorkomen. 8.1 Hoe te handelen bij een ongeval Blad 11
17 Alarmeer zo snel mogelijk Zorg ervoor dat u uzelf en anderen niet in gevaar brengt beoordeel de situatie en verleen zonodig eerste hulp waarschuw de Uitvoerder en, indien aanwezig, de BHV-er meldt het ongeval aan de Directie 8.2 Procedure Melden van ongevallen en incidenten Iedere medewerker is wettelijk verplicht een ongeval te melden bij zijn werkgever. De Uitvoerder of Voorman is de eerste verantwoordelijke voor het melden en het invullen van het meldingsformulier. Een "Meldingsformulier wordt ingevuld in geval van: 1. Een ongeval 2. Een incident / bijna-ongeval 3. Een onveilige situatie waarin mogelijk gevaar kan ontstaan. Omschrijf de gebeurtenis zo nauwkeurig mogelijk. Geef tevens de (vermoedelijke) oorzaak aan en, indien mogelijk, een voorstel tot verbetering. Verstrek het formulier aan de Directie. De Directie gaat na of alle te nemen acties ter opheffing van de onveilige situatie uitgevoerd zijn en draagt hier, indien dit niet het geval is, zorg voor. Tevens analyseert de Directie, in overleg met betrokkenen het ongeval. Indien nodig geacht neemt de Directie nog extra acties ter voorkoming van verdere ongevallen in de toekomst. 9 Het gebruik en onderhoud van persoonlijke beschermingsmiddelen Blad 12
18 Zoals reeds vermeld, is het bij vele werkzaamheden verplicht de voorgeschreven persoonlijke beschermingsmiddelen, op de juiste wijze te gebruiken. Voorschriften van de opdrachtgever dienen te allen tijde gevolgd te worden. De volgende persoonlijke beschermingsmiddelen dienen waar voorgeschreven gebruikt te worden: valbeveiliging veiligheidsschoenen (op werklocatie opdrachtgever) werkhandschoenen (bij mogelijk gevaar van verwondingen aan pols en hand) veiligheidshelm (indien de kans aanwezig is dat u letsel oploopt en waar aangegeven) gehoorbescherming kleding 1 Overige relevante veiligheidsregels en milieuaspecten In ons handelen willen we de schade aan het milieu zoveel mogelijk voorkomen. Om dit te verwezenlijken is de medewerking van een ieder nodig. Ga verstandig om met energie. Meldt verspillingen of lozingen van chemicaliën. Laat u goed informeren over specifieke veiligheids- en milieuvoorschriften van de opdrachtgever. Volg deze te allen tijde op! 11 Klachtenbehandeling Wanneer er tijdens de werkzaamheden onregelmatigheden, afwijkingen, of ongewenste situaties voorkomen, zal men dit vaak vermelden, maar soms ook niet. Belangrijk is dat er tijdig maatregelen genomen kunnen worden om de problemen op te lossen en om erger te voorkomen. Om er voor te zorgen dat klachten worden opgemerkt en in behandeling genomen en dat trends geanalyseerd worden, is het nodig dat er een klachtenbehandeling plaatsvindt en dat deze regeling voor iedereen volgens afspraken verloopt. Blad 13
19 Iedereen kan klachten hebben, eigen medewerkers, inleenkrachten, opdrachtgevers, klanten maar ook derden. Iedere medewerker is verantwoordelijk voor het melden van klachten om tot verbetering en optimalisatie van het proces te komen. De directie neemt klachten in ontvangst van opdrachtgevers of medewerkers. Indien mogelijk worden klachten direct opgelost. De Directie zorgt voor corrigerende en preventieve maatregelen. Blad 14
De doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatiehuisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal
huisregels vca 4.1 voorlichtingsprogramma J. Nachtegaal Brogaal Projects Index HUISREGELS... 2 INLEIDING... 2 ADRESGEGEVENS:..... 2 WERKTIJDEN:... 2 ZIEKMELDING:... 2 HERSTELMELDING:... 2 URENBONNEN:...
Nadere informatieVG- Handboek VG- HANDBOEK
VG- HANDBOEK Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Beleidsverklaring 3. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken 4. Gebruik van persoonlijke beschermingmiddelen (PBM) 5. Procedure bij ongevallen,
Nadere informatieAlgemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau. KAM HANDBOEK ALGEMENE VEILIGHEIDSINSTRUCTIES Datum: 01-05-2014 Rev: 1
Algemene veiligheidsinstructie Meday Uitzendbureau KAM HANDBOEK Inhoud Inleiding... 3 1. Beleidsverklaring... 3 2. De verantwoordelijkheid van de medewerkers m.b.t. veilig werken... 3 3. Gebruik van persoonlijke
Nadere informatieToelichting en gebruik V&G-deelplan.
Toelichting en gebruik V&G-deelplan. SMT Bouw & Vastgoed streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert SMT Bouw
Nadere informatieBetreft: Huisreglement INLEIDING
Betreft: Huisreglement INLEIDING Veiligheid, gezondheid en milieu worden gezien als integraal en essentieel onderdeel van de activiteiten binnen F5 Projectengroep B.V. Het bedrijfsbeleid is er op gericht
Nadere informatieProject Veiligheidsplan
1 van 1 Project : Project No. : Klant : Opdracht No. : Naam: Klant Handtekening: 2 van 2 INHOUD Hoofdstuk 1 Werk- en risicoanalyse 1.1 Projectomschrijving 1.2 Risicoanalyse Hoofdstuk 2 Voorschriften, maatregelen
Nadere informatieToolbox-meeting Ongevallen voorkomen
Toolbox-meeting Ongevallen voorkomen Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Ingewikkelde en tijdrovende veiligheidsprocedures, persoonlijke
Nadere informatieVGM PLAN. Veiligheid, Gezondheid, Milieu
VGM PLAN Veiligheid, Gezondheid, Milieu uitgave 2008 Inhoud - Inleiding 1 - Algemene veiligheidsregels 2 - Ongevallen en brand 3 - Te ondernemen acties 4 - PBM s 5 - Handgereedschap 6 - Ziekte 7 - Risicoinventarisatie
Nadere informatieVerzuimreglement. Informatie, regelgeving en procedure. Versie januari Pagina 1 van 5
Verzuimreglement Informatie, regelgeving en procedure Versie januari 2018 Pagina 1 van 5 Verzuimreglement Belangrijk is dat bij Erick Personeelsdiensten B.V. gewerkt wordt in een veilige en gezonde werkomgeving.
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieVGM-deelplan Onderaannemers
Toelichting en gebruik VGM-deelplan. Heijmans streeft ernaar de Veiligheid, Gezondheid en Milieu aspecten op haar projectlocaties optimaal te beheersen. Om dit te realiseren hanteert Heijmans een veiligheids-
Nadere informatieProtocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor melding (dreigen met) agressie en/of geweld (verbaal en fysiek) of seksuele intimidatie Sint Clemensschool School
Nadere informatie3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen
_Voorbeeld_ Huishoudelijkreglement 1. Inleiding Met deze uitgave van ons huishoudelijk reglement willen wij gespecificeerd aangeven waaraan men zich moet houden bij het uitvoeren van alle bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieBedrijfshulpverleningsplan
Bedrijfshulpverleningsplan voor de openbare apotheek te Datum opmaak: bijlage 8 61 Inhoud 1 Basisgegevens Apotheek Arts Ziekenhuis met EHBO-post Aanwezige bedrijfshulpverleners 2 Informatie/instructie
Nadere informatieMolenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl. Protocol voor opvang bij ernstige incidenten. Sint Clemensschool
Molenstraat 25 8331 HP Steenwijk Tel/fax 0521-512820 directie@clemensschool.nl Protocol voor opvang bij ernstige incidenten Sint Clemensschool School Sint Clemensschool Bevoegd gezag Stichting Catent Bestuursnummer
Nadere informatieUnispect - Toolbox 8 - Ongevallen
Unispect - Toolbox 8 - Ongevallen Uit onderzoek (CBS) is gebleken dat in het jaar 2000 een kleine 150.000 personen ten minste één arbeidsongeval met letsel is overkomen. Een deel van deze groep overkomt
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieMelden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties
Datum Kenmerk Melden van (bijna )ongevallen en gevaarlijke situaties Voor het invullen van dit formulier kunt u contact opnemen met de preventiemedewerker 1 (arbo en milieucoördinator) van uw faculteit
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende ZZP,ers Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende ZZP,ers De ZZP, ers hebben voor alle risicovolle
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieToolbox 11: Registratie ongevallen en incidenten
38 Toolbox 11: Registratie ongevallen en incidenten De Provincie doet zoveel mogelijk om het werken bij PWD zo veilig mogelijk te maken. Toch kunnen altijd situaties ontstaan dat er tóch ongevallen (met
Nadere informatieVeilig en gezond werken
Veilig en gezond werken B.E.M. Pennings 2006 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar worden gemaakt door middel van druk, fotokopie of op andere wijze
Nadere informatieGEGEVENS WERKNEMER. Beste flexwerker,
Beste flexwerker, Welkom bij el&p Payrolling. Deze inschrijfset vormt samen met het contract de basis van onze afspraken. Gelieve het gehele formulier ingevuld en ondertekend aan ons te retourneren. Tevens
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieBetonstorter / gietbouwer
Betonstorter / gietbouwer Er zijn een paar duizend betonstorters / gietbouwers in Nederland. Ze werken bij betonmortelcentrales en enkele grote bouwbedrijven. Betonstortwerk wordt ook verricht door timmerlieden,
Nadere informatieVeiligheid Tata Steel Orkest
Veiligheid Tata Steel Orkest 1 Veiligheid Tata Steel Orkest De veiligheid en gezondheid van iedereen die voor of met het Tata Steel Orkest muziek maakt of daarbij ondersteuning verleent, is onze hoogste
Nadere informatieHet zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten
Procedure bij ingeleende uitzendkrachten Doelstelling: Het zeker stellen van voldoende VGM-kennis en kunde bij uitzendkrachten Minimumeisen: Overzicht van ingeleende uitzendkrachten Inlening via een VCU-
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten uitzendorganisaties Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen
Nadere informatieBeste medewerker, Als je nog vragen hebt, bijvoorbeeld over het invullen van de inschrijfset, dan kan je altijd contact met ons opnemen.
Beste medewerker, Om jou als uitzendkracht in te kunnen schrijven hebben we informatie van je nodig. Hieronder staat een overzicht van alle formulieren die je moet invullen en/of ondertekenen. Inschrijfformulier;
Nadere informatieVEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK
VEILIGHEIDSREGELS MOERDIJK Bij Mineralz Moerdijk worden verontreinigde grond en minerale reststoffen verwerkt zodat deze weer als bouwstof kunnen worden gebruikt. Het belangrijkste bij dit werk is dat
Nadere informatieVGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel
VGM- Huisregels voor inkoopdiensten personeel Bij ons bedrijf staan de Arbeidsomstandigheden en het Veiligheid regelrecht naast de core business, in samenwerking met externe deskundigheid doen wij ons
Nadere informatieBedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn
Bedrijfsreglement voor stagiaires van Bouwmensen Apeldoorn INHOUDSOPGAVE Inleiding Pagina 3 Hoofdstuk 1. Ziekte Pagina 3 Hoofdstuk 2. Veiligheid Pagina 3 Hoofdstuk 3. Betaling stagevergoeding Pagina 4
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieMetaalbewerker / bankwerker
Metaalbewerker / bankwerker Er werken circa 800 tot 1000 metaalbewerkers in de bouw. Ze werken bij grote GWW- en B&U-bedrijven. Onder de verzamelnaam metaalbewerker / bankwerker vallen naast de metaalbewerker
Nadere informatieBedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie
Bedrijfseigen VGM-voorlichting en -instructie Bij vraag 3.5 van de VCA2005/5.1 wordt gezocht naar het antwoord op de vraag of het bedrijf een bedrijfseigen VGM-voorlichting en instructie heeft opgesteld.
Nadere informatieMelding incidenten op school protocol + formulier
Wettelijke basis: Artikel 3 Arbowet. Relatie met overige documenten: - Schoolregels; - Gedragregels; - Arbo-beleidsplan; - Pestprotocol; - Klachtenprocedure. Begripsomschrijving Volgens Van Dale is een
Nadere informatieBHV-procedures bij incidenten
BHV-procedures bij incidenten Inclusief instructieblad met toelichting. Bij bedrijfshulpverlening voor ongevallen, brand en ontruiming is het belangrijk dat de BHV ers goede instructies en werkprocedures
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieBedrijfsreglement STC Groep B.V.
Bedrijfsreglement STC Groep B.V. Welkom bij STC Groep B.V. Je gaat (hoogstwaarschijnlijk) binnenkort voor ons aan het werk. Voor je begint willen we je vragen aandacht te hebben voor de volgende afspraken
Nadere informatieOefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B
Hoofdstuk 5 - Sleutels Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B Oefening 5 Luisteren Opdracht 2 1B, 2A, 3B, 4B, 5C, 6B Oefening 6 Luisteren
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatieBouwplaatsreglement. Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (onder)aannemers
Bouwplaatsreglement & Algemene Veiligheids- en gezondheidsvoorschriften (onder)aannemers Datum 19-04-2017 1 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE... 2 1 Inleiding... 3 2 Doelstelling... 3 3 Verbeteringen... 3 4
Nadere informatie-2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn?
-2- Bij welke werkzaamheden kan een aanvullende werkvergunning nodig zijn? -2- Noem voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping). -2- Noem enkele gevaren op het werk. -2- Noem werkzaamheden of omstandigheden
Nadere informatieODEL BEDRIJFS- HULP- PLAN ARBOUW
ODEL BEDRIJFS- HULP- VERLENIN GS PLAN ARBOUW ARBOUW verbetering van arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid Arbouw Postbus 8114 1005 MODEL BEDRIJFS- HULPVERLENINGSPLAN pagina INHOUD INHOUD VAM HET MODEL
Nadere informatieHSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
S HSE guidelines december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieProject Fysieke Belasting in de Bouw 2013. drs. Leo de Jong MAO Projectleider Bouw
Project Fysieke Belasting in de Bouw 2013 drs. Leo de Jong MAO Projectleider Bouw Programma 1.Strategie Bouw 2012-2016 2.Vijf beroepen in 2013 3.Handhaving 4.Vragen en discussie % WERKNEMERS MET KLACHTEN
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieHANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU
HANDLEIDING VEILIGHEID, GEZONDHEID & MILIEU 2015 Versie 1 Voorwoord Welkom bij Janssen Interim Services en leuk dat je via ons bureau aan het werk gaat! In dit reglement word je beknopt geïnformeerd over
Nadere informatieARBO BELEID. Krammer HE Brielle /
ARBO BELEID Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 Inleiding Op scholen vormen arbeidsomstandigheden een veel besproken onderwerp. De gezondheid en het welzijn van het personeel is vaak in
Nadere informatieGlaszetter. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over gezond en veilig glaszetten. Informatie voor de werknemer
Glaszetter Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over gezond en veilig glaszetten Informatie voor de werknemer Zwaar werk Het dragen en plaatsen van ruiten is lichamelijk zwaar
Nadere informatieSteigerbouwer. Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf. Alles wat je moet weten over gezond en veilig steigerbouwen. Informatie voor de werknemer
Steigerbouwer Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over gezond en veilig steigerbouwen Informatie voor de werknemer Zwaar werk De werkzaamheden die je uitvoert zijn zwaar en belastend
Nadere informatieDocument Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007
Document Kwaliteitsborgingsysteem Voor Veiligheid / ARBO-VGM 2007 0. Inhoudsopgave 0. Inhoudsopgave... 2 1. Introductie... 3 2. Bedrijfsgegevens en Organigram... 4 2.1. Bedrijfsgegevens... 4 2.2 Certificeringen...
Nadere informatiePlafond- en wandmonteur
Plafond- en wandmonteur Het belangrijkste bouwwerk ben je zelf Alles wat je moet weten over het gezond en veilig monteren van wanden en plafonds Informatie voor de werknemer Zwaar werk Wanden en plafonds
Nadere informatieGedragsregels voor leveranciers en externe bedrijven
Aansprakelijkheid Waak zelf over uw eigendommen. De Rooy is niet aansprakelijk voor schade, verlies of diefstal van uw eigendommen. Wij adviseren u dan ook om geen waardevolle zaken onbeheerd achter te
Nadere informatieHandboek Personeelsmanagement
Handboek Personeelsmanagement Hoofdstuk 8 : ARBO Onderwerp : Melding (bijna) bedrijfsongevallen, agressie en geweld en (mogelijke) beroepsziekten. Datum : 1 augustus 2006 Versie : 1.0 Autorisatie : RvB,
Nadere informatieNV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012
NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemene regels... 4 3. Gevaarlijke situaties en noodgevallen 4 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen.. 4 5. Verkeersregels...
Nadere informatieKick-off STOPS. Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015
Kick-off STOPS Werkzaamheden 2015 Twence BV 29 januari 2015 1 Programma kick-off STOPS 2015 Algemene zaken Stop regels Firmapresentatie: BOUMAN Veiligheidsbarometer 2014 VG&M plan (veiligheid, gezondheid
Nadere informatieVEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE. te Amersfoort
VEILIGHEIDSINSTRUCTIEBOEKJE te Amersfoort Tel. nr kantoor: 033 434 66 00 Tel. nr G. Driece 06-28904760 Versie: juni 2014 versie 0.3 Pagina 1 VOORWOORD Amersfoort, juni 2014 Voor u ligt het veiligheidsinstructieboekje
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieWERKEN IN BESLOTEN RUIMTEN BRON: ARBOUW
WERKEN IN BESLOTEN RUIMTEN BRON: ARBOUW Inleiding Werken in besloten ruimten brengt specifieke risico s voor de veiligheid en gezondheid met zich mee. Er is kans op dodelijke ongevallen, verwondingen en
Nadere informatieArbochecklistProductie/Technisch/Logistiek
ABU Arbochecklist - Productie Naam bedrijf/opdrachtgever: Ingevuld door: Datum: dd-mm-jjjj Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving: 1 Je moet in het bezit zijn van geldige veiligheidsdiploma s/certificaten:
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieHUISREGELS Stichting Corsowagen Passewaaij
HUISREGELS Index HUISREGELS... 3 INLEIDING... 3 OPENINGSTIJDEN VAN DE CORSOBOUWHAL:... 3 AAN- EN AFWEZIGHEIDSMELDING:... 3 VERANTWOORDELIJKE VAN DE DAG:... 3 ONGEVALLEN, EHBO... 5 Hoe te handelen bij een
Nadere informatieHSE guidelines. december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS
HSE guidelines S december 2012 WERKVERGUNNINGEN HSE LIFE THE NATIONAL OIL&GAS INDUSTRY STANDARD FOR PROFESSIONALS Werk veilig of werk niet Bij werkzaamheden aan installaties en systemen zijn strikte procedures
Nadere informatieVeilig en gezond werken in het MKB
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Veilig en gezond werken in het MKB Informatie over de risico-inventarisatie en -evaluatie in het midden- en kleinbedrijf Veilig en gezond werken in het MKB
Nadere informatieArbochecklist Personenvervoer 1
1 In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/5 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
Nadere informatieVeiligheid in De Vliegert
Veiligheid in De Vliegert PRESENTATIE : BEN JANSSEN PLAATSVERVAN GEN D PREVENTIE - EN ARBO COÖRDINATOR Beleidsuitgangspunten De veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en vrijwilligers
Nadere informatieArbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument
Arbodocument/ Aanvraag-uitzenddocument Opdrachtgever Naam Adres Plaats Contactpersoon Telefoon E-mailadres Uitzendkracht wordt te werk gesteld te: Afdeling uzk Functie uzk Omschrijving werkzaamheden/specifieke
Nadere informatieBHV plan van MOVARES. Zwolle, 16 februari 2009
BHV plan van MOVARES Zwolle, 16 februari 2009 Inhoud 1. Basisgegevens bedrijf 2. BHV-organisatie 3. BHV-materialen 4. Instructies voor het personeel 5. Instructies voor bezoekers 6. Taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieArbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende
Nadere informatieBEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW
BEDRIJFS RISICIO INVENTARISATIE EN EVALUATIE HERENBOUW Opsteller: Plaats: Datum: T.S. van Kampen Ede 4 september Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 Algemene bedrijfsaspecten 2.1 Arbobeleid, BRIE, evaluatie en
Nadere informatieWERKDAGFORMULIER LANDSCHAPSBEHEER NEDERLAND
1 PROVINCIE ORGANISATIE (Hoofdverantwoordelijk) Naam organisator Email Mobielnummer Datum werkdag(en) en werktijden GROEPSGEGEVENS Naam werkgroep Naam contactpersoon Adres Postcode en plaats Email Mobielnummer
Nadere informatieVoorlichtingsboekje VGM
1. Inleiding Wormerveer, november 2010 Geachte medewerk(st)er, Dit voorlichtingsboekje informeert u over Bouwers van Braam - Minnesma en informeert u over arbeidsomstandigheden en milieuzorg. Dus de zaken
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieRISICO S EN PROCEDURES
RISICO S EN PROCEDURES Marc Fluttert Arbo & Milieu Dienst (AMD) Faculteit der Wiskunde & Natuurwetenschappen Universiteit Arbo- en Milieudienst (AMD), Faculteit der Wiskunde en Natuurwetenschappen 1 INLEIDING
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. 1.0 Voorwoord. 2.0 Beleidsverklaring inzake Veiligheid, Gezondheid en Milieu
INHOUDSOPGAVE 1.0 Voorwoord 2.0 Beleidsverklaring inzake Veiligheid, Gezondheid en Milieu 3.0 Verantwoordelijkheden en bevoegdheden 3.1 Directie 3.2 VGM-functionaris 3.3 Uitvoerenden 4.0 Overlegstructuur
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieProcedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Procedure melden ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie Inleiding Ondanks alle preventieve maatregelen kan het toch zijn dat zich een ongeval, incident/bijna ongeval of gevaarlijke situatie
Nadere informatieBrogaal Projects. Huisregels vca 4.1 voorlichtings programma. Jeffrey
INFO MAP Brogaal Projects Huisregels vca 4.1 voorlichtings programma Jeffrey Index 1. HUISREGES... 3 2. INLEIDING... 3 3. ADRESGEGEVENS:..... 3 4. WERKTIJDEN:... 3 5. ZIEKMELDING:... 3 6. HERSTELMELDING:...
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieBEDRIJFSNOODPLAN. Amstelveen
BEDRIJFSNOODPLAN Amstelveen 1. Inleiding Algemeen De Arbo-wet verplicht ieder bedrijf of instelling om passende bedrijfshulpverlening (BHV) te organiseren teneinde de gevolgen voor werknemers bij ongevallen
Nadere informatieA3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken. Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en auto s wassen.
1 A3-1 (voorheen B-3-1) Antwoorden A3 Veilig werken 1 Wat voor werk mag je tijdens schooldagen doen als je 14 jaar bent? Het werk dat je tijdens schooldagen mag doen als je 14 jaar bent is oppassen en
Nadere informatieVeiligheidsinstructies
Veiligheidsinstructies voor een ieder die werkzaamheden verricht in opdracht van: BeterBaan Uitzendbureau B.V. Telefoonnummer alarm : 112 Telefoonnummer kantoor : 040-2197090 Veiligheids- en Gezondheid
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieThemamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014
Themamiddag Arbo Hoofdsector S&A 2-4-2014 Arbowet Verplichtingen/Aansprakelijkheid Zelfstandigen en Arbo Arbocatalogus Prioritaire risico s en maatregelen Project aanpak fysieke belasting ISZW Gert van
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieVOORLICHTING, ONDERRICHT
Doel: Het vastleggen van een checklijst mbt. VGM-voorlichting (nieuw) personeel. Toepassingsgebied: Alle afdelingen. Definities: VGM. = veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu. Verantwoordelijk en bevoegd:
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieChauffeur. De belangrijkste risico's voor de chauffeur zijn: Lawaai Onveiligheid Trillingen
Chauffeur Onder de verzamelnaam chauffeur valt ook de chauffeur-monteur. De chauffeur heeft door zijn werk onder andere kans op een verkeersongeval en het ontwikkelen van gehoorschade door lawaai. Verder
Nadere informatieHet echte VOL-VCA examen dat u na de opleiding gaat maken omvat 70 vragen en daarvoor heeft u maximaal 105 minuten de tijd.
Dit proefexamen omvat 35 vragen over de hoofdstukken 1 tot en met 3 van het PBNA lesboek VOL-VCA. Aan dit proefexamen mogen maximaal 50 minuten besteed worden. Elk goed antwoord levert u 1 punt op. Voor
Nadere informatieDieselMotorEmissie. Kijk op www.arbomobiel.nl voor meer informatie
DieselMotorEmissie DieselMotorEmissie (DME of dieselrook) is een sluipend gevaar. De kleine roetdeeltjes zijn kankerverwekkend en je hebt niet meteen in de gaten dat ze zo schadelijk zijn. Het is belangrijk
Nadere informatieChecklist: Gezondheidsklachten door fijnstof
Checklist: Gezondheidsklachten door fijnstof Er komt kwartsstof vrij wanneer je kwarts-houdend materiaal zoals hardsteen en baksteen bewerkt. De fijnstof kan via de huid en de inademing in je lichaam terechtkomen
Nadere informatie