Formatie en inschaling Fte 2.56 fte (vast) Fte 0.8 (tijdelijk tot eind 2015) Fte nog nader te verdelen over de rollen FWG 55
|
|
- Emmanuel Janssen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Docent verpleegkunde Formatie en inschaling Fte 2.56 fte (vast) Fte 0.8 (tijdelijk tot eind 2015) Fte nog nader te verdelen over de rollen FWG 55 Rol of Expertise Coördinatie en kwaliteitsbewaking, beroepspraktijkvorming, Docent/trainer, Samensteller/begeleider leertrajecten Doel van de functie Het adviseren, faciliteren, ondersteunen van de teams vanuit het eigen specialisme op operationeel/tactisch niveau teneinde de teams optimaal te ondersteunen conform de visie van Beweging 3.0 op zelforganisatie. Verzamelt, analyseert en verwerkt gegevens tot voorstellen en rapportages op operationeel/tactisch niveau. Draagt zorg voor borging en verbinding met andere gebieden op inhoud en de uitvoering van taken. Plaats in de organisatie Ontvangt hiërarchisch leiding van het management. Resultaatgebieden 1. Advies en beleid 2. Specialisme 3. Uitvoering en beheer 1. Advies en beleid Adviseert en ondersteunt teams bij het implementeren, uitvoeren en bewaken van operationeel beleid op het eigen specialisme en zorgt voor verbinding met andere specialismen. Informeert teams over veranderingen op het eigen specialisme en geeft voorlichting over (externe) mogelijkheden op het gebied van opleidingen. Toetst of teams op de hoogte zijn van opleidingsmogelijkheden en signaleert afwijkingen aan betrokkenen. Signaleert trends en ontwikkelingen binnen het eigen specialisme, levert proactief een bijdrage aan de ontwikkeling van operationeel/tactisch beleid op gebied van het eigen specialisme. Vertaalt strategische kaders naar nieuwe methodieken en/of middelen. Resultaat: teams zijn naar tevredenheid ondersteund en geïnformeerd. Teams zijn op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen het specialisme. Zij zijn op de hoogte van en volgen relevante opleidingen in het kader van bijscholing. Adviezen zijn (on)gevraagd gegeven en effectief en efficiënt geformuleerd. Een adequate bijdrage aan het operationeel/tactisch beleid vanuit het eigen specialisme wordt geleverd. Relevante (externe) ontwikkelingen worden vertaald naar nieuwe methodieken/middelen waarbij de verbinding met andere werkvelden wordt gezocht en afgestemd op de behoeften van de organisatie en de teams. 2. Specialisme Neemt deel aan netwerken en bijeenkomsten. Leidt en neemt deel aan projecten met betrekking tot het specifieke deelgebied. Voert vakspecifieke taken met betrekking tot eigen specialisme uit. Resultaat: operationele zaken en vakspecifieke taken met betrekking tot het eigen specialisme worden professioneel uitgevoerd. 3. Uitvoering en beheer Draagt zorg voor borging van (inhoudelijke) teaminstructie middels afgesproken methodieken. Assisteert teams actief bij complexere thema s die risicovol kunnen zijn voor de organisatie. Resultaat: overgedragen kennis wordt adequaat geborgd door de specialist. Voor de organisatie risicovolle zaken worden opgepakt en effectief opgelost.
2 Gezichtspunten Kennis Kennis op het niveau van een hbo-opleiding op eigen vakgebied en enkele jaren werkervaring zijn vereist, aangevuld met vakinhoudelijke cursussen op het eigen vakgebied. Daarnaast is (vak)kennis van projectmanagement vereist en kennis van de organisatie en de organisatieprocessen daarbinnen. Trends en ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied dienen te worden bijgehouden. Zelfstandigheid De werkzaamheden worden verricht binnen de kaders van het vastgestelde beleid op het eigen vakgebied. Initiatief vereist bij geven van adviezen en het doen van verbetervoorstellen en het assisteren bij teams bij complexe, meer risicovolle thema s. Veel voorkomende vragen vanuit teams worden in variërende samenstelling in het ontwikkelteam, waarin onder andere de specialist in deelneemt, opgepakt. Terugval is mogelijk op collega-adviseurs. Sociale vaardigheden Eisen worden gesteld aan sociale vaardigheden zoals tact, luistervaardigheid, het wekken van belangstelling, motiveren en het overbruggen van tegenstellingen bij het implementeren, onderhouden en toetsen op de naleving van het ingevoerde tactisch/operationele beleid en het informeren van teams over veranderingen in tactisch/operationele beleid. Risico s, verantwoordelijkheden en invloed Er is risico op materiële schade bij het leveren van een bijdrage op het eigen vakgebied en bij het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en het doen van verbetervoorstellen. Er is risico op immateriële schade vanwege mogelijke imagoschade. Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de specialistische ondersteuning ten behoeve van teams bij het implementeren, uitvoeren en bewaken van operationeel beleid alsmede de borging van teaminstructies. Uitdrukkingsvaardigheid Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist voor het overdragen van informatie, het geven van toelichtingen en het uitdragen van adviezen en opvattingen. Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist bij het opstellen van de projectplannen, rapporten, en verbetervoorstellen. Bewegingsvaardigheid Bewegingsvaardigheid is vereist voor het werken met de personal computer. Oplettendheid Oplettendheid is vereist bij het signaleren van afwijkingen ten aanzien van de uitvoering van operationeel beleid, de borging van de teaminstructie en het op de hoogte zijn van opleidingsmogelijkheden door teams. Daarnaast is oplettendheid vereist bij het leiden van projecten. Overige functie-eisen Eisen worden gesteld aan doorzettingsvermogen bij het implementeren van operationeel/tactisch beleid op het eigen vakgebied. Systematisch werken is vereist bij het leiden van projecten en het opstellen van voorstellen met betrekking tot operationeel/tactisch beleid. Integriteit is vereist bij het beschikken over interne vertrouwelijke gegevens. Eisen worden gesteld aan representatief voorkomen en gedrag in contacten met medewerkers en bij contact met externe instanties. Inconveniënten Psychische belasting treedt op bij het werken onder tijdsdruk, het implementeren van beleid en het overwinnen van weerstanden. Doel van het addendum (in aanvulling op de functiebeschrijving) Het adviseren, faciliteren, ondersteunen van de teams op het gebied van leren en ontwikkelen overeenkomstig de visie op leren. Stimuleert en inspireert het zelf lerend vermogen. Organiseert, verwijst naar en stelt leertrajecten samen. Geeft lessen/trainingen als onderdeel van de beroepsopleidingen en/of het verplichte scholingsaanbod. Draagt bij aan de ontwikkeling van het opleidingsbeleid op operationeel en/of tactisch niveau. Borgt de kwaliteit van leer- en ontwikkeltrajecten en het ontwikkelen van een structureel passend leeraanbod. Binnen de specialistengroep leren en ontwikkelen onderscheiden we een aantal rollen. Te onderscheiden rollen zijn: Coördinatie en kwaliteitsbewaking beroepspraktijkvorming Docent/trainer Samensteller/begeleider leertrajecten
3 Voor al deze rollen gelden de resultaatgebieden 1 en 2. Aanvullend is er per rol een extra aandachtsgebied waardoor de rollen onderscheiden worden en aanvullende competenties vragen. Medewerkers die een rol binnen de specialistengroep leren en ontwikkelen vervullen, zijn allen in meer of mindere mate werkzaam in de dagelijkse uitvoering van de zorgpraktijk. Resultaatgebieden (in aanvulling op de functiebeschrijving) 1. Advies 2. Ontwikkeling 3. Specifiek functioneel deelgebied leren en ontwikkelen 1. Advies Adviseert en ondersteunt teams bij het implementeren, uitvoeren en bewaken van opleidingsbeleid en opleidingsmogelijkheden overeenkomstig de visie op leren en ontwikkelen. Informeert teams over veranderingen in het opleidingsbeleid en geeft voorlichting over (externe) mogelijkheden op het gebied van opleidingen. Toetst of teams op de hoogte zijn van opleidingsmogelijkheden en signaleert afwijkingen aan betrokkenen. Resultaat: teams zijn naar tevredenheid ondersteund en geïnformeerd; teams zijn op de hoogte van opleidingsmogelijkheden. Adviezen zijn (on)gevraagd gegeven en effectief en efficiënt geformuleerd. 2. Ontwikkeling Signaleert trends en ontwikkelingen op opleidingsgebied en arbeidsmarkt binnen het aandachtsgebied en vertaalt deze naar interne gevolgen voor het opleidingsbeleid en de uitvoering daarvan. Draagt bij aan de ontwikkeling, innovatie en verbetering, implementatie en evaluatie van het (strategisch) opleidingsbeleid, uitgevoerde leertrajecten; leidt of neemt deel aan hiermee gerelateerde projecten. Onderzoekt welke (nieuwe) opleidingen en opleidingsaanbieders er zijn die aansluiten bij de leerbehoefte van de teams. Resultaat: het (strategisch) opleidingsbeleid is afgestemd op de behoeften van de teams en cliënten. Teams ontvangen relevante scholing. 3. Specifiek deelgebied leren en ontwikkelen 3.1 Coördinatie en kwaliteitsbewaking beroepspraktijkvorming Coördineert plaatsingsproces en kwaliteitsborging BPV en leerklimaat. Is vraagbaak en adviseur voor teams t.a.v. de instroom en begeleiding van leerlingen/stagiaires. Stuurt functioneel rol studentbegeleider/beoordelaar aan en stimuleert de praktijkbegeleiding. Coacht werkbegeleiders/beoordelaars, bewaakt het leerproces en treedt op bij calamiteiten. Neemt steekproeven t.b.v. de kwaliteit van beoordelingen en vertaalt deze in concrete verbetervoorstellen. Organiseert beroepsopleidingen in samenspraak met het primair proces. Stemt organisatie-breed kwaliteit- en procesafspraken af. Zet de basis voor leerlingen-dossiers op en checkt deze. Onderhoudt contacten met onderwijsorganisaties en de teams. Resultaat: de beroepspraktijkvorming leidt tot professioneel opgeleide medewerkers. 3.2 Docent/Trainer Geeft uitvoering aan scholingen en trainingen van (voornamelijk) uitvoerende medewerkers zorg en facilitair in de aan de functie verbonden (gedrags-)competenties die onderdeel uitmaken van het verplichte scholingsaanbod en in-company beroepsopleidingen. Vertaalt opleidingsvragen in concreet aanbod, waarvoor hij/zij gebruik maakt van bestaande methoden of zelf te ontwikkelen materialen en/of lesprogramma s inclusief normeringen via toetsen. Borgt en ziet toe op de kwaliteit van scholingstrajecten. Ondersteunt interne deskundigen didactisch in het overbrengen van de kennis en kunde Maakt ondersteunende middelen en materialen.
4 Zorgt voor aansluiting van het verplichte aanbod bij de vraag. Is werkzaam in het primaire proces (20% van de arbeidsduur). Is mede verantwoordelijk voor eventuele subsidieaanvragen. Legt en onderhoudt functionele contacten met collega-instellingen en opleidingsinstituten. Resultaat: de in-company beroepsopleidingen en verplichte trainingen/scholingen passen bij de vraag en voldoen aan de kwaliteitsnormen van de organisatie. De uitvoering vindt plaats overeenkomstig de visie van de organisatie. 3.3 Samensteller/begeleider leertrajecten Is vraagbaak en adviseur ten behoeve van het inzetten en kwalitatief borgen van de opleidings- en ontwikkelactiviteiten/ -programma s t.a.v. deskundigheidsbevordering van zittende medewerkers Ondersteunt teams bij het verhelderen van leervragen en verwijst naar mogelijke leerroutes Stimuleert het zelflerend vermogen, het delen en verspreiden van kennis en deskundigheid en het gebruik van beschikbare middelen en aanbod Maakt afspraken met externen over omvang, duur en prijs van de inzet overeenkomstig de afgesproken kaders Fungeert als verbindende schakel met zowel in- als externe partijen en zorgt voor afstemming, en samenhang Signaleert collectieve ontwikkelvragen en draagt zorg voor passend aanbod Evalueert het beschikbare aanbod Maakt gebruik van selectiemiddelen ter beoordeling van de geschiktheid en het advies over opleidingsmogelijkheden Zorgdragen voor erkenningen en vereisten o.a. t.b.v. het verkrijgen van subsidies. Onderhoudt contacten met relevante partijen. Draagt zorg voor de randvoorwaardelijke zaken rondom leertrajecten Resultaat: verantwoordelijken binnen teams zijn na eventuele instructie wanneer nodig zelf in staat hun training te verzorgen en voorwaarden te creëren. Leervragen van teams worden adequaat opgepakt en structureel opgelost. Operationele zaken omtrent leren en ontwikkelen zijn adequaat geregeld. Gezichtspunten* *Enkel de functie-eisen die aanvullend zijn bovenop de basis functiebeschrijving Specialist worden hieronder beschreven. Kennis Kennis op het niveau van een hbo-opleiding richting Opleidingskunde en enkele jaren werkervaring zijn vereist. Kennis van het beroepenveld en onderwijs is eveneens een vereiste. Voor de rol van docent / trainer is een tweedegraads lesbevoegdheid vereist voor de vakinhoudelijke opleidingen en trainingen en trainersbevoegdheid voor de vaardigheids- en gedragstrainingen. Daarnaast is kennis van projectmanagement vereist en kennis van de organisatie en de organisatieprocessen daarbinnen. Trends en ontwikkelingen binnen het eigen vakgebied dienen te worden bijgehouden. Zelfstandigheid De werkzaamheden worden verricht naar eigen inzicht binnen de kaders van beleidslijnen. Initiatief vereist bij geven van adviezen met betrekking tot het tactisch beleid, het doen van verbetervoorstellen en het assisteren bij teams bij complexe, meer risicovolle thema s. Terugval is mogelijk op collegaadviseurs. Risico s, verantwoordelijkheden en invloed Er is risico op materiële schade bij het leveren van een bijdrage op operationeel/tactisch niveau op het eigen vakgebied, bij het samenstellen van een organisatiebreed (strategisch) opleidingsaanbod. Er is risico op immateriële schade vanwege de impact van het opleidingsaanbod op de organisatie. Verantwoordelijkheid wordt gedragen voor de het implementeren, uitvoeren en bewaken van operationeel beleid alsmede de borging van teaminstructies. Gevraagde Competenties: Visie: begint met het einde in gedachten. Heeft het overzicht, stelt richting vast en houdt uiteenlopende mogelijkheden in de gaten bij het vaststellen van een toekomstbeeld.
5 Servicegericht: snelle, efficiënte en persoonlijke service, vriendelijk en voorkomend, bereidwillig en heeft aandacht voor de behoefte van de klant, heeft een goed observatievermogen. Structureren: praktisch, methodisch en doelgericht, stelt duidelijke prioriteiten. Voert controleerbare feiten aan door heldere begripsbepaling, intelligent combineren en logische gevolgtrekkingen. Communiceren: is gericht op interactie, wisselt informatie uit, snelle denker met goed opnamevermogen. Creëert win-win situaties. Doelgericht: stelt duidelijke en realistische doelen vast en streeft die vastbesloten, praktisch en volhardend na tot ze bereikt zijn. Inventief: is vindingrijk, heeft onconventionele, nieuwe en originele ideeën, bedenkt progressieve benaderingen en heeft het vermogen plotseling de samenhang van dingen te doorzien. Aanpassingsvermogen: past zich gemakkelijk aan bij veranderende eisen en omstandigheden, is meegaand en tracht tegenstellingen te overbruggen. Ontwikkelingsgericht: is nieuwsgierig en gericht op het delen en verbinden van de expertise en deskundigheid waardoor de ander sterker wordt. Communiceert waarderend. Is in staat om de eigen kennis en deskundigheid op meerdere manieren over te dragen, afhankelijk van de doelgroep. Werkt cyclisch, organiseert de eigen leercirkel en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Samenwerken: werkt met anderen samen naar een gemeenschappelijk doel, is diplomatiek, vriendelijk en rationeel. Denkt procesmatig.
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieFunctiebeschrijving administratief medewerker A
Functiebeschrijving administratief medewerker A 1. Doel van de functie De administratief medewerker A werkt vanuit een specifiek vakspecialisme of op basis van senioriteit en is verantwoordelijk voor het
Nadere informatieFunctiebeschrijving begeleider A
Functiebeschrijving begeleider A 1. Doel van de functie De begeleider A regisseert en coördineert de zorg en begeleiding van de toegewezen cliënten en biedt begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieFunctiebeschrijving participatiecoach B
Functiebeschrijving participatiecoach B 1. Doel van de functie De participatiecoach B begeleidt, stimuleert en ondersteunt cliënten en/of vrijwilligers tijdens in-, door- en uitstroom bij een volwaardige
Nadere informatieFunctiebeschrijving participatiecoach A
Functiebeschrijving participatiecoach A 1. Doel van de functie De participatiecoach A begeleidt, stimuleert en ondersteunt cliënten en/of vrijwilligers tijdens in-, door- en uitstroom bij een volwaardige
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Senior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Senior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Senior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieManager Medische Hulpmiddelen
- Functie en competentie profiel Manager Medische Hulpmiddelen. Functie- en competentieprofiel Manager medische hulpmiddelen 09122015 Doel van de functie - De manager medische hulpmiddelen (MMH) adviseert
Nadere informatie: Teamcoach. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 45
Teamcoach Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee Functie : Teamcoach Onderdeel : primaire zorg FWG-niveau : 45 Positie en rol in de organisatie. De teamcoach draagt hiërarchisch verantwoordelijkheid
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieStafmedewerker opleiden
Wij zijn op zoek naar een: Stafmedewerker opleiden Arbeidsduur: Functie-inhoud: Arbeidsvoorwaardenkader: Functie-indeling: Contract: 32-36 uur per week maakt deel uit van de afdeling Zorgkwaliteit, HBO
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieCONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER
CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Datum voorlopige vaststelling: Organisatorische eenheid: Vastgoed en technisch beheer Datum definitieve
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De verzorgende IG is werkzaam ten behoeve van de cliënten van Zorggroep Hof en Hiem. Zorg en begeleiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving Financieel adviseur
Functiebeschrijving Financieel adviseur Organisatie: Locatie: Afdeling: Functie: Stichting Zorg Adullam Centraal bureau Servicecentrum, taakveld Financieel adviseur Organisatievisie: De Financieel adviseur
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatiePREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING
PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten
Nadere informatieBELEIDSMEDEWERKER DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING (M/V) voor 16 tot 24 uur per week
Interne en externe oproep Afdeling PO&O Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van ons handelen, waarbij
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatieContacten Intern : leidinggevende en medewerkers van Lister Extern : cliënten, familie en bij uitzondering externe hulpverlenende instanties
Functieprofiel Slaapwacht Functienaam : Slaapwacht Inschaling : FWG-25 Status : Vastgesteld juni 2006 Doelstelling van de functie Scheppen van een veilige omgeving voor cliënten door het aanspreekbaar
Nadere informatieFunctieomschrijving Circulation Practitioner
Functieomschrijving Circulation Practitioner Landelijke Vakgroep van Circulation Practitioners Definitie functie specialistisch verpleegkundige IC 1 /CC 2 specialisatie binnen het aandachtsgebied van de
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur IV Normfunctienaam Adviseur IV Code Peildatum N03.01.08 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieLeiding ontvangen van: De coördinator Hospice ontvangt leiding van de manager Hospice en legt verantwoording af aan de manager Hospice.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Coördinator Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Stichting Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Het organiseren en coördineren van de zorg aan
Nadere informatiePortier/baliemedewerker
Portier/baliemedewerker Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld,
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatieFunctiebeschrijving projectleider
Functiebeschrijving projectleider 1. Algemene informatie Naam instelling : MEE Noordwest-Holland Standplaats : Alkmaar, Den Helder, Haarlem, Heemskerk of Hoorn ( de functionaris zal werkzaam kunnen zijn
Nadere informatieSectormanager administratie
Sectormanager administratie Doel van de functie Leidinggeven aan de afdeling administratie, het ontwikkelen en implementeren van afdelingsbeleid, fungeren als controller, zodanig dat de afdeling doelmatig
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige
Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige Organisatie : RST Zorgverleners Functie : Verzorgende niveau 3 FWG : 35 Status : Vastgesteld juli 2014 Plaats in de organisatie Ontvangt hiërarchisch
Nadere informatieFunctieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303
Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303 Doel (Mede)zorgdragen voor de vormgeving en door het geven van adviezen bijdragen aan de uitvoering van het beleid binnen de Hogeschool Utrecht kaders en de ter
Nadere informatieFunctieprofiel Woonondersteuner A. Resultaatgebieden
Functieprofiel Woonondersteuner A Functienaam : Woonondersteuner A Inschaling : FWG-25 Status : Vastgesteld februari 2017 Doelstelling van de functie De woonondersteuner A zorgt voor een goed verloop van
Nadere informatieOpleidingskunde,Training & Human Development
Opleidingskunde, Deze flyer over praktijkleren bij de bacheloropleiding Opleidingskunde beschrijft informatie over de volgende onderwerpen: Inhoud: 1. Het beroep 2. Deskundigheidsbevordering van medewerkers
Nadere informatiePR SPECIALIST RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het extern profileren van de organisatie door het in de media/via social media positioneren van de organisatie en haar activiteiten, passend bij het gewenste imago. Welke
Nadere informatieTeammanager administratie
Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Teammanager administratie In deze functie geef je deskundig en pro-actief vorm en inhoud aan de financiële administratie en coördineer je de dagelijkse
Nadere informatieFunctie en competentie profiel. Coördinator Medische Hulpmiddelen
Functie en competentie profiel Coördinator Medische Hulpmiddelen. Doel van de functie o De coördinator medische hulpmiddelen medische hulpmiddelen adviseert bij de ontwikkeling, uitvoering, begeleiding
Nadere informatieZie figuur verantwoordelijkheidsverdeling werkplekmanagement.
Verpleegkundig Hoofd Zorgeenheid / Manager 10 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Plaats in de organisatie/oriëntatie:
Nadere informatieRegio Haaglanden Functiebeschrijving Casemanager dementie regio Haaglanden augustus 2012
Regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan, maar ook over de organisatie van zorg en over
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamleider zorg en bedrijfsvoering (FWG 55) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving teamleider zorg en bedrijfsvoering (FWG 55) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De teamleider zorg en bedrijfsvoering is werkzaam in het zorgcentrum ten behoeve van
Nadere informatieOrganisatie: KadeZorg Functie: Verzorgende IG nv. 3
Organisatie: KadeZorg Functie: nv. 3 Kern van de functie De verzorgende levert cliëntgerichte zorg (lichamelijke, geestelijke en sociale hulp, begeleiding en verzorging) aan cliënten binnen de daartoe
Nadere informatieFunctieprofiel Peer Support Werker A
Functieprofiel Peer Support Werker A Functienaam : Peer Support Werker A Inschaling : FWG-40 Status : Vastgesteld februari 2017 Doelstelling van de functie Het maken van verbinding met cliënten en diens
Nadere informatieFunctiebeschrijving schoolcoördinator BO
Functiebeschrijving schoolcoördinator BO FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Schoolcoördinator PO (met lesgevende taken) Salarisschaal 10 Werkterrein Management -> schoolmanagement - lesgeven Activiteiten Beleids-
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Dienst / sector / afdeling Stichting Marente Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Verrichten
Nadere informatieGezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07)
Gezocht: Coördinator voor Samenwerkingsverband Passend Onderwijs PO Eindhoven (30-07) Hebt u affiniteit met Passend Onderwijs? Hebt u aantoonbare ervaring met bovenschoolse werkzaamheden of bent u werkzaam
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur III Normfunctienaam Adviseur III Code Peildatum N03.01.06 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. A. Plaats in de organisatie
FUNCTIEBESCHRIJVING A. Plaats in de organisatie 1. Doelstelling discipline Het inzetten van fysiotherapeutische expertise in samenhang met andere disciplines en in het kader van revalidatiegeneeskundige
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement aa. Functie specialist opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub aa. Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieMEDEWERKER ACTIES EN EVENEMENTEN
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het organiseren en uitvoeren van acties en evenementen en het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning. Welke positie neem ik in de organisatie in?
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ERVARINGSDESKUNDIG BEGELEIDER SENIOR. 1.1 Vastgesteld Raad van Bestuur: d.d. 26-7-2011 paraaf Registratie HRM: d.d.
ERVARINGSDESKUNDIG BEGELEIDER SENIOR Divisie/afdeling: FWG: 45 Centrum/Afdeling: Functiecode: 012359 Versie: 1.1 Vastgesteld Raad van Bestuur: d.d. 26-7-2011 paraaf Registratie HRM: d.d. 8-8-2011 1. Plaats
Nadere informatieFunctiebeschrijving Kraamverzorgende
Functiebeschrijving Kraamverzorgende Algemene informatie Organisatie: BTKzorg Functie: Kraamverzorgende Datum: Maart 2012 Status: Functiebeschrijving FWG-schaal: 35 Kern en doelstelling van de functie
Nadere informatieSecretaresse Mei 2009
Functienaam Vastgesteld: Secretaresse Mei 2009 Aard van de functie De secretaresse ondersteunt en faciliteert manager en (beleids)adviseurs. Zij voert haar werkzaamheden voornamelijk zelfstandig uit. Minder
Nadere informatieLeraar basisonderwijs LB
Leraar basisonderwijs LB Functiewaardering: 43343 43333 43 33 Salarisschaal: LB Werkterrein: Onderwijsproces -> Leraren Activiteiten: Beleids- en bedrijfsvoeringsondersteunende werkzaamheden, overdragen
Nadere informatieFunctiebeschrijving secretaresse
Functiebeschrijving secretaresse 1. Doel van de functie De secretaresse verricht managementondersteunende, secretariële en administratieve werkzaamheden ten behoeve van de leidinggevende van het desbetreffende
Nadere informatieFunctieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS. Resultaatgebieden 1. Ondersteuning en advisering aan IB en leraren
COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNER PASSEND ONDERWIJS De ondersteuner passend onderwijs is werkzaam in een team van professionals dat wordt aangestuurd door een ondersteuningsmanager. De ondersteuner passend
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieRollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen)
Rollenmatrix Rollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen) Toelichting vooraf: o Als uitgangsmateriaal zijn de overzichten van taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieVacature Business Development & Sales
Vacature Business Development & Sales Functieomschrijving 0 1 20.10. 2016 Vacature Business development &sales 01 Zelfstandige denker, met gevoel voor het ontwikkelen en benutten van commerciële kansen.
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatiePLAATS VAN DE FUNCTIE
ALGEMENE GEGEVENS Functienaam Functiefamilie Organisatieonderdeel Diëtist Uitvoering Unit Versie 1.0 Vastgesteld op 5 mei 2015 DOEL VAN DE FUNCTIE Verbeteren van de voedingstoestand en/of eetgewoonten
Nadere informatieWorkshop FWG 30 november Marguerite Boersma NVLF Maaike Langerak FBZ
Workshop FWG 30 november 2018 Marguerite Boersma NVLF Maaike Langerak FBZ Inhoud Workshop Voorstellen Marguerite & Maaike Uitleg FWG-systeem Situaties: werkgever wil de functiebeschrijving aanpassen werkgever
Nadere informatieCoördinatie en uitvoering van financiële zaken, w.o.financiële administratie,, cliëntenadministratie, salarisadministratie, functioneel beheer ICT.
Algemene informatie Naam instelling: Wittenbergzorg Dienst/sector: Algemeen Afdeling: Algemene en financiële zaken FWG Indicatie FWG Indicatie na weging: FWG 50 Functie: Coördinator financiële zaken Kern/doel
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Ondersteuning: Functiegroep Administratief & secretarieel:
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker administratief & secretarieel II Normfunctienaam Medewerker administratief & secretarieel II Code Peildatum N07.01.04 1-1-2013 Functiereeks Ondersteuning Het
Nadere informatieProeve van bekwaamheid (leerbedrijf) Examenproject (gesimuleerde beroepsomgeving)
Opleidingsgebied Commercieel dossier en kerntaak Medewerker marketing en communicatie 2009 2010/2010 2011 Uitstroom en crebocode 90531 Toetsnaam en toetscode* Zet marketing en/of communicatieactiviteiten
Nadere informatieHet mede verzorgen van de dagelijkse restauratieve voorzieningen en de uitbrengmaaltijden.
Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen de Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen Gaarshof en Weideveld, Crisisopvangcentra Koetshuis
Nadere informatieAlgemene voorwaarden cultuurcoördinator
1 Algemene voorwaarden cultuurcoördinator Opleidingsniveau & denkniveau HBO denk- & werkniveau Opleiding; (Master) opleiding Richtlijn uren coördinatie; 40 uur Randvoorwaarden; Open en transparante communicatie
Nadere informatieFunctieprofiel Functioneel Beheerder Functieprofiel titel Functiecode 00
Functieprofiel Functioneel Beheerder Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Zorgdragen voor adequaat beheer en onderhoud van systemen en applicaties, voor tijdige en effectieve ondersteuning van en kennisontwikkeling
Nadere informatieSysteem- en applicatiebeheerder
Systeem- en applicatiebeheerder Algemene kenmerken De functionaris is werkzaam binnen Stichting Maatschappelijke Opvang Breda e.o., waaronder ressorteren dak- en thuislozenvoorzieningen de Gaarshof,,Weideveld
Nadere informatieFunctiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden
Functiebeschrijving netwerk dementie regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan maar ook
Nadere informatieDoel. Context VSNU UFO/INDELINGSINSTRUMENT FUNCTIEFAMILIE ONDERWIJS- & ONDERZOEKSONDERSTEUNING VAARDIGHEIDSDOCENT VERSIE 3 APRIL 2017
Vaardigheidsdocent Doel Ontwikkelen en verzorgen van buiten de kaders van de wetenschappelijke onderwijsonderdelen maar binnen de kaders van het beleid van de instelling, faculteit, opleidingsinstituut,
Nadere informatieImplementeren en formuleren van het personeels- en organisatiebeleid en het adviseren hierin.
HRM Adviseur Omgevingsdienst West-Holland Leiden Startdatum 1-2-2019 Einddatum 31-12-2019 Optie tot verlenging ja Aantal uur per week 24,00 1. DOEL VAN DE AFDELING Het bieden van ondersteuning, zoals secretariële
Nadere informatieBekwaamheidseisen of competenties docenten LC
Bekwaamheidseisen of competenties docenten LC Bekwaamheidseisen docenten LC vmbo en havo/vwo. (tekst: Wet op de beroepen in het onderwijs en Besluit bekwaamheidseisen onderwijspersoneel / 2006). 1. Zeven
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LC Type 1 Salarisschaal 11 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Mijande Wonen Adviseur P&O
FUNCTIEPROFIEL Mijande Wonen Adviseur P&O Voor een organisatie volop in ontwikkeling Werklocatie: Vriezenveen 1. ORGANISATIE EN CONTEXT Samen bouwen aan Dorpskracht! Mijande Wonen is een woningcorporatie
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 1.2 Klantenadviserend (externe klanten)
Doel van de functiefamilie Vanuit een specialisatie professioneel advies of begeleiding geven aan externe klanten deze klanten oplossingen aan te reiken of maximaal te ondersteunen in het vinden van een
Nadere informatieVerpleegkundig Centralist/ Verpleegkundig Centralist i.o.
Voor onze Meldkamer (MKA) zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie van: Verpleegkundig Centralist/ Verpleegkundig Centralist i.o. Arbeidsduur: Functie-inhoud: 36 uur per week Als Verpleegkundig
Nadere informatieWerktrajectbegeleider
Werktrajectbegeleider Functiebeschrijving naar aanleiding van CAO-tekst Trajectbegeleider Vastgesteld door: Directeurbestuurder Datum: December 2005 Algemene kenmerken De werktrajectbegeleider richt zich
Nadere informatieGoede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk
Goede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk Deze voorbeelden van een functieprofiel kunnen je prima helpen bij het opstellen van je eigen profiel We zijn er van overtuigd dat deze praktijkvoorbeelden
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieFunctieprofiel GGZ-Specialist (werktitel)
Functieprofiel GGZ-Specialist (werktitel) Functienaam : GGZ-Specialist Inschaling : FWG-55 Status : September 2016 Doelstelling van de functie De GGZ specialist geeft, op methodische wijze, individuele
Nadere informatieFunctieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid)
Functieprofiel Ambulanceverpleegkundige (uitgebreid) Doelstelling van de functie: Verleent ambulancezorg aan patiënten, stelt een werkdiagnose en voert op basis daarvan conform protocol de noodzakelijke
Nadere informatieDoel van de rol Iedere Compliance Officer heeft als doel het beheersen van de risico s die BKR loopt in haar strategische en operationele processen.
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: BKR Compliance Officer Security & Risk BKR is een onafhankelijke stichting met een maatschappelijk doel. BKR streeft sinds 1965, zonder winstoogmerk, een financieel
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieProeve van bekwaamheid (leerbedrijf) Examenproject (gesimuleerde beroepsomgeving)
Opleidingsgebied Commercieel dossier en kerntaak Medewerker marketing en communicatie 2009 2010/2010 2011 en crebocode 90532 Toetsnaam en toetscode* Zet marketing en/of communicatieactiviteiten op en voert
Nadere informatieLEERCOACH IN DE NETWERKSCHOOL. Verantwoordelijkheden
Leercoaches begeleiden studenten in hun leertraject, studievoortgang en ieontwikkeling binnen de Netwerkschool ROC Nijmegen. Deze notitie uit 2013 beschrijft de verantwoordelijkheden, bevoegdheden en kerntaken
Nadere informatieGriffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken
Griffie gemeente Gorinchem Samenstelling & taken Hoofdstuk: Griffie gemeente Gorinchem Inhoud Griffie gemeente Gorinchem... 1 Inleiding... 3 Functiebeschrijving griffie... 4 De griffier... 4 Plaats in
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Functienaam. Normfunctienaam. Code Peildatum. Functiereeks Management: Functiegroep Strategisch II: Overwegende functiekenmerken:
Functiebeschrijving Functienaam Strategisch manager II Normfunctienaam Strategisch manager II Code Peildatum N02.02.04 1-1-2013 Functiereeks Management Leidinggeven aan en organiseren van activiteiten
Nadere informatieUitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking tot locatie(s), systemen, gegevens en bedrijfsvoering.
Functiebeschrijving Functienaam Medewerker systemen I Normfunctienaam Medewerker systemen I Code Peildatum N05.02.02 1-1-2013 Functiereeks Beheer Uitvoeren van beheersmatige werkzaamheden met betrekking
Nadere informatieDEFINITIES COMPETENTIES
DEFINITIES COMPETENTIES A. MENSEN LEIDINGGEVEN A1 Sturen Geeft op een duidelijke manier richting aan een team, neemt de leiding op zich, zet mensen en middelen zodanig in dat doelen met succes worden bereikt.
Nadere informatieFunctiebeschrijving persoonlijk begeleider (FWG 40) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving persoonlijk begeleider (FWG 40) Voor de persoonlijk begeleider is als basis de functiebeschrijving van verzorgende IG van toepassing. * Deze functiebeschrijving is niet van toepassing
Nadere informatieReglement Raad van Toezicht Bijlage G: profielschets bestuurssecretaris Bijlage H: profielschets controller
Reglement Raad van Toezicht Bijlage G: profielschets bestuurssecretaris Bijlage H: profielschets controller Versie: 2017.01 Vastgesteld door Raad van Toezicht: 23 november 2017 Inhoudsopgave 1. Profielschets
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieAdviseur Personeel en organisatie (32-36 uur)
De gemeente Deurne zoekt een: De afdeling Ruimte en Samenleving heeft een vacature: Adviseur Personeel en organisatie (32-36 uur) Deurne is een centrumgemeente in de Peel, gelegen in de provincie Noord-Brabant.
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Leraar basisonderwijs LB
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Leraar basisonderwijs LB januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur Paul Janssen Project 5POBA4560 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Leraar basisonderwijs
Nadere informatieMEDEWERKER FINANCIËN voor 36 per week voor bepaalde tijd
Interne- en externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Financiën Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt
Nadere informatie