UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE A

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE A"

Transcriptie

1 UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Datum GC Utrecht, 7 november 2016 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld in artikel 12 van het Reglement van Orde van de geschillencommissie in het geschil tussen A, aios dermatologie, wonende te., hierna te noemen de aios, bijgestaan door mw. mr. A.M. Stalmeier en B opleider dermatologie in C, hierna te noemen de opleider, bijgestaan door mr. T. Koomen Verloop van de procedure Mw. Stalmeier heeft op 4 en 30 mei 2016 respectievelijk een voorlopig en aanvullend verzoekschrift bij de geschillencommissie ingediend betreffende een geschil tussen de aios en opleider. Op 12 juli 2016 heeft mr. T. Koomen namens de opleider een verweerschrift met bijlagen ingediend. Op 23 september 2016 heeft mw. Stalmeier namens de aios nadere stukken ingediend. Op 4 oktober 2016 heeft een hoorzitting plaatsgevonden, waarvan een verslag is gemaakt. Geschil Het geschil heeft betrekking op het besluit van de opleider van 7 maart 2016 waarbij hij de opleiding van de aios voortijdig heeft beëindigd per 1 april De aios is het niet eens met dit besluit. Regelgeving Voor de beoordeling van het geschil zijn van toepassing: De Regeling specialismen en profielen geneeskunst, in werking getreden op 1 januari Het Kaderbesluit CCMS, zoals gewijzigd en in werking getreden op 1 juli Het besluit dermatologie, in werking getreden op 1 januari Het Reglement van Orde geschillencommissie, in werking getreden op 1 januari Feiten De aios is op 1 maart 2012 gestart met de opleiding dermatologie in C. Zij heeft het grootste deel van de opleiding parttime gevolgd. De aios heeft van 1 maart 2012 tot 1 juli 2012 de zaalstage dermatologie gevolgd. Halverwege deze stage heeft een beoordeling plaatsgevonden door de supervisor. Deze was positief. Als verbeterpunt werd genoemd dat de aios prioriteiten moest stellen. Volledigheid en perfectie konden tot problemen leiden. Op 7 juni 2012 heeft een eerste voortgangsgesprek plaatsgevonden. Als aandachtspunt werd het scheiden van hoofd- en bijzaken genoemd. Er was geen reden voor het aanwijzen van een andere supervisor, voor extra begeleiding, extra studie, een extra gesprek of reden voor twijfel aan het voortzetten van de opleiding. Van 1 juli 2012 tot 1 oktober 2012 heeft de aios de stage lasertherapie gevolgd. Op 12 september 2012 is het evaluatieformulier stage lasertherapie door de supervisor ingevuld. De zelfstandigheid en het zelfvertrouwen was aan het groeien. Voor het overige was de beoordeling positief. 1/7

2 Op 27 september 2012 heeft het tweede voortgangsgesprek plaatsgevonden. Het timemanagement ging steeds beter en ook in de groep ging het goed. Er was geen reden voor het aanwijzen voor een andere supervisor, voor extra begeleiding, extra studie, een extra gesprek of reden voor twijfel aan het voortzetten van de opleiding. De aios heeft in de periode van 1 oktober 2012 tot 1 januari 2013 de stage flebologie gevolgd. Zij volgde tegelijkertijd, maar dan vanaf 1 september 2012 de stage behandelkamer. Op 3 oktober 2012 heeft de eindbeoordeling stage lasertherapie plaatsgevonden. De beoordeling was goed. Er werd wel door de supervisor opgemerkt dat zij hoopte dat de aios de tijd zou vinden om nog meer ervaring op te doen. Er hebben een tussen- en eindbeoordeling van de stage flebologie plaatsgevonden. De beoordelingen waren positief. Wel werd opgemerkt dat het scheiden van hoofd- en bijzaken een aandachtspunt was en dat de aios de tijd moest bewaken en interventies moest opstarten. Van de stage behandelkamer heeft zowel een tussenevaluatie als een eindeindevaluatie plaatsgevonden. Deze waren positief. De supervisor moest wel zelf alternatieve wegen bedenken in diagnose en therapieplan. Op 29 november 2012 heeft het derde voortgangsgesprek plaatsgevonden. Er was geen reden voor extra begeleiding, een extra gesprek, extra studie of reden voor twijfel aan het voortzetten van de opleiding. Op 4 april 2013 heeft het vierde gesprek plaatsgevonden. Als aandachtspunten werden timemanagement en het scheiden van hoofd en bijzaken genoemd. Het A/B formulier werd ingevuld en de aios werd geschikt bevonden de opleiding voort te zetten. In het eerste opleidingsjaar hebben verschillende KPB s plaatsgevonden, heeft de aios een reflectieverslag opgesteld, hebben OSATS plaatsgevonden en een CAT. De aios heeft in de periode van 10 april 2013 tot 2 augustus 2013 de opleiding onderbroken in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof. De aios is op 7 oktober 2013 met het tweede opleidingsjaar gestart. Zij volgde in de periode van september 2013 tot 1 april 2014 de stage algemene poli. Vanaf 1 januari 2014 volgde zij daarnaast de MES stage. De aios is op 8 oktober 2013 besproken in de staf. Er zou een mentor worden voorgesteld. De opleider heeft hiervan aantekeningen gemaakt. Deze kende de aios niet. Op 21 oktober 2013 heeft de aios een gesprek met de opleider gehad. De aios stemde in met toewijzing van een mentor. De opleider heeft aantekeningen van dit gesprek gemaakt. Deze aantekeningen kende de aios niet. De aios is op 24 oktober 2013 gestart met een begeleidingstraject door een mentor. Dit traject liep tot 16 januari De opleider heeft hier aantekeningen van gemaakt. Deze aantekeningen waren niet bekend bij de aios. Op 20 december 2013 heeft een beoordeling halverwege de stage algemene poli plaatsgevonden. De aios functioneerde op niveau. Van 1 januari 2014 tot 1 juni 2014 volgde de aios de stage voedselallergie. Op 23 januari 2014 heeft de eindevaluatie van de stage algemene poli plaatsgevonden. De aios functioneerde op niveau. Er was sprake van een duidelijke vooruitgang. De aios moest wel letten op de statusvoering Op 9 februari 2014 heeft een voortgangsgesprek plaatsgevonden. De aios functioneerde op verwacht niveau. De aios moest doorgaan met verbetering van haar timemanagement en het scheiden van hoofd- en bijzaken. Er werd afgesproken dat de aios haar portfolio op orde zou brengen en dat de volgende keer een sterkte-zwakte analyse zou worden besproken. Op 14 februari 2014 heeft de tussenevaluatie algemene poli, voedselallergie en eczeempoli plaatsgevonden. De aios functioneerde op niveau. Zij had alleen veel zelfkritiek. Er was sprake van een goede samenwerking met de supervisor. Van de MES stage is eveneens het evaluatieformulier zowel halverwege als aan het eind van de stage ingevuld. Blijkens de eindevaluatie van 1 maart 2014 functioneerde de aios op niveau. Aan het eind van de stage waren er punten duidelijk verbeterd. Wel moest er meer aandacht zijn voor het scheiden van hoofd- en bijzaken, tijdsbewaking en de aios moest meer gebruik maken van de 2/7

3 nabespreking van de eigen patiënten en een leereffect krijgen van het bespreken van andere patiënten. De opleider heeft vanaf maart 2014 een verslag bijgehouden over het verloop van de opleiding van de aios. De aios was niet bekend met dit verslag. Op 19 maart 2014 heeft een gesprek plaatsgevonden, waarbij de aios, opleider en plaatsvervangend opleider aanwezig waren. Er werd voorgesteld een plan van aanpak op te stellen. De opleider heeft hiervan aantekeningen gemaakt, die de aios niet heeft gezien. Op 16 april 2014 heeft een vervolggesprek plaatsgevonden met de opleider, plaatsvervangend opleider en mentor, waarbij het door de aios opgestelde plan van aanpak is besproken. De opleider heeft aantekeningen gemaakt, die de aios niet heeft gezien. De aios heeft op 23 april 2014 samen met haar mentor gesproken met vertegenwoordigers van de aiosgroep. Van dit gesprek zijn aantekeningen door de opleider gemaakt, die niet door de aios zijn gezien. Op 12 mei 2014 heeft de aios een gesprek met de opleider gehad. In dat gesprek heeft de aios aangegeven stress te hebben. Van dit gesprek zijn aantekeningen gemaakt door de opleider, die de aios niet heeft gezien. De aios heeft de opleiding van eind juli 2014 tot eind november 2014 onderbroken in verband met zwangerschaps- en bevallingsverlof. In augustus 2014 heeft de aios een verzoek gedaan voor een coachingstraject met een C coach. De aios is in de periode medio januari 2015 tot medio februari 2015 arbeidsongeschikt geweest en heeft zij geen werkzaamheden verricht. In februari 2015 is de aios gestart met een coachingstraject. Dit traject bestond uit 12 gesprekken. In de periode maart/april 2015 tot juli 2015 heeft een teamcoachingstraject plaatsgevonden, gericht op de verhoudingen binnen de aiosgroep. Op 15 juni 2015 heeft een beoordeling plaatsgevonden van de stage dermatochirurgie. De vaardigheden waren op niveau. De aios moest inzetten op basisvaardigheden. Op 26 augustus 2015 heeft een voortgangsgesprek plaatsgevonden. De aios functioneerde op verwacht niveau. Op 26 augustus 2015 is het Formulier A/B ingevuld. De aios werd geschikt bevonden de opleiding voort te zetten. In het tweede jaar hebben KPB s plaatsvonden, OSATS en een CAT. De aios heeft presentaties gehouden Op 16 juli 2015 is de aios gestart met het derde opleidingsjaar. De aios heeft een zelfreflectie opgesteld. In de periode van 1 juli 2015 tot 1 oktober 2015 heeft de aios zowel de stage dermatologie gelopen als de stage LE Poli. Op 28 september 2015 is het evaluatieformulier dermatochirurgie ingevuld. De aios werd op alle vaardigheden op niveau beoordeeld. Ze moest wel meer en vaker ingrepen doen. Op 1 oktober 2015 is de stage LE poli beoordeeld. De vaardigheden werden op niveau beoordeeld. De aios moest zich beter voorbereiden en op de feiten en rode draad letten. In de periode van 1 oktober 2015 tot 1 januari 2016 heeft de aios de stage allergologie MDI Poli en de stage allergologie gelopen. Op 6 november 2015 is tijdens het stafoverleg gesproken over het functioneren van de aios. Er bleken nog steeds zorgen te bestaan over het functioneren van de aios. De opleider heeft hier aantekeningen van gemaakt, die de aios niet heeft gezien. In december 2015 heeft de aios een gesprek gehad met de opleider, waarbij hij zijn zorgen over het functioneren van de aios heeft geuit. De opleider heeft hier aantekeningen van gemaakt, die de aios niet heeft gezien. Op 16 december 2015 heeft een stafvergadering plaatsgevonden, waarin de zorgen over het functioneren van de aios zijn besproken. De opleider heeft hier aantekeningen van gemaakt, die de aios niet heeft gezien. Eind 2015 is de aios geëvalueerd door haar supervisor allergologie MEDI poli stage. De aios functioneerde op niveau met uitzondering van uitleg aan patiënten en het schrijven van brieven. Dit was onder niveau. 3/7

4 Eind december 2015 heeft ook de evaluatie van de allergologie stage plaatsgevonden. De plakproeven werden met een onvoldoende beoordeeld, de skinpricktesten waren net voldoende. De overige vaardigheden waren voldoende. De aios moest aan kernwoorden, kernboodschappen en de grote lijnen denken en oppassen voor slordigheden. De aios is op 1 januari 2016 gestart met de stage dermatopathologie. Op 10 februari 2016 heeft een KPB PA derma presentatie plaatsgevonden. Op 17 februari 2016 is het evaluatieformulier stage dermatopathologie ingevuld. Volgens de supervisor functioneerde de aios op zich inhoudelijk niet slecht, maar de structurering van het geheel maakte de inhoud lastig te beoordelen. De aios kon een enorme onrust creëren, waardoor de supervisor geïrriteerd raakte. De supervisor en aios spraken af dat zij zouden proberen te concretiseren waar dat aan lag. Op 24 februari 2016 is een KPB een patiënt PA demonstratie ingevuld. Op 26 februari 2016 heeft de supervisor besloten de stage dermatopathologie voortijdig te beëindigen. De aios heeft ten behoeve van het voortgangsgesprek van maart 2016 een reflectieverslag opgesteld. Op 1 maart 2016 is het evaluatieformulier stage dermatopathologie ingevuld. Volgens de supervisor was het functioneren van de aios zeer zorgelijk en gaf zij hierbij aan de stage te willen beëindigen. De stage kon niet met een voldoende worden afgetekend. Het lag aan de manier van werken en communiceren. De aios werkte chaotisch en ongestructureerd. Op 1 maart 2016 is het beoordelingsformulier functioneringsgesprek ingevuld en heeft de aios een gesprek met de opleider gehad. De opleider heeft de aios meegedeeld de opleiding te willen beëindigen. De aios bleef haperen op dezelfde punten. De opleider heeft de opleiding bij brief van 7 maart 2016 beëindigd. De aios heeft op 29 maart 2016 een schriftelijke reactie gegeven op de evaluatie stage dermatopatologie Standpunt aios De aios stelt zich op het standpunt dat de opleider niet in redelijkheid tot het besluit tot beëindiging van de opleiding heeft kunnen komen. De opleiding is volgens de aios ten onrechte voortijdig beëindigd. De aios is op 15 juli 2015 met het derde jaar van de opleiding gestart. Vanwege haar parttime dienstverband zou het derde jaar lopen tot 15 oktober Begin maart 2016 werd de opleiding abrupt tussentijds beëindigd. Volgens de aios kon de opleider de opleiding niet op dat moment beëindigen. Een geschiktheidsbeoordeling vindt op grond van de regelgeving aan het eind van ieder opleidingsjaar plaats. Alleen in het kader van een geïntensiveerd begeleidingstraject kan een extra geschiktheidsbeoordeling plaatsvinden. Begin maart 2016 was er geen sprake van het einde van het opleidingsjaar, noch van een geschiktheidsbeoordeling in het kader van een geïntensiveerd begeleidingstraject. Ook was er geen sprake van bijzondere omstandigheden op grond waarvan de opleiding eerder had mogen worden beëindigd. De aios stelt voorts dat zij het eerste jaar en tweede jaar met goed gevolg heeft afgerond. Na het eerste jaar waren er twee leerpunten: het scheiden van hoofd- en bijzaken en timemanagement. Blijkens het eerste voortgangsgesprek in het tweede jaar functioneerde de aios op alle competenties op verwacht niveau met uitzondering van de competentie kennis en wetenschap. Hierop scoorde de aios boven verwacht niveau. Haar timemanagement was beter en ook was zij beter in het scheiden van hoofd- en bijzaken en opener in gesprek met de opleider. Wel was de aios in deze periode de verbinding met de andere aios wat kwijtgeraakt. Er heeft een 360 graden feedback en teamcoaching plaatsgevonden, waaraan de aios constructief heeft meegewerkt en zich leerbaar en open heeft opgesteld. Ook na het tweede voortgangsgesprek waren alle competenties op niveau. De eerste stages van het derde jaar zijn eveneens positief beoordeeld. Vanaf oktober 2015 werden er wel meer kanttekeningen geplaatst. In tegenstelling tot wat de supervisor van de laatste stage stelde, heeft zij slechts één keer een verslag bij een verkeerde patiënt gevoegd en niet meerdere keren. De aios is het er voorts niet mee eens dat zij een risico voor de patiëntenzorg zou zijn. De opleider had, indien de opleider haar niet goed vond functioneren, haar een geïntensiveerd begeleidingstraject moeten bieden, in plaats van de opleiding te beëindigen. De opleider heeft ook onvoldoende gemotiveerd waarom zij niet geschikt zou zijn voor de opleiding. Tenslotte 4/7

5 stelt de aios dat bij de beoordeling van het geschil het opleidingsdossier het uitgangspunt moet zijn. Dat is voor de aios kenbaar en objectiveerbaar. De door de opleider bijgevoegde bijlagen zijn persoonlijke aantekeningen en kende de aios niet en een deel is ook niet met haar besproken. Standpunt opleider De opleider stelt zich op het standpunt dat de aios niet geschikt is om de opleiding voort te zetten. In het eerste opleidingsjaar constateerde hij al problemen in met name het scheiden van hoofd- en bijzaken, time management en het opstellen van brieven. Tegen het eind van het eerste jaar zag hij onvoldoende verbetering en er werd afgesproken dat de aios na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof extra begeleiding zou krijgen. Omdat hij de hoop had dat de aios zich wist te verbeteren, kon zij door naar het tweede jaar. De opleider kreeg al vrij snel signalen dat het niet goed ging met de aios, zowel van andere aios als tijdens de stafvergadering. De aios startte met een begeleidingstraject. Tijdens het eerste gesprek in het tweede jaar werd geconstateerd dat het functioneren van de aios nog niet van voldoende niveau was en aandacht bleef behoeven. Hij is vanaf maart 2014 een verslag gaan bijhouden over het verloop van de opleiding van de aios. De aios kreeg extra begeleiding. In 2014 kreeg de aios een coachingstraject maar er werd ook een teamcoaching gestart. Er was kritiek op het medisch handelen van de aios, haar statusvoering en communicatie. De opleider heeft meerdere keren zijn zorgen over haar functioneren aan de aios geuit. Tijdens de laatste stage was het functioneren van de aios echt zorgelijk. De supervisor moest de stage afbreken en kon haar geen voldoende beoordeling geven. Dit was voor de opleider de druppel en derhalve aanleiding de opleiding te beëindigen. Volgens de opleider heeft de aios meer begeleiding gekregen dan andere aios, zijn er gedurende de gehele opleiding klachten over het functioneren van de aios geweest en is er de gehele opleiding twijfel geweest over de geschiktheid van de aios voor de opleiding. Bevoegdheid geschillencommissie Voordat een geschil aan de geschillencommissie wordt voorgelegd wordt in het geschil bemiddeld. De aios legt het geschil op grond van artikel 3 van het reglement van orde geschillencommissie binnen vier weken na het besluit van de opleider voor aan de centrale opleidingscommissie met het verzoek tot bemiddeling. De duur van de bemiddeling bedraagt maximaal zes weken. Zodra de bemiddelende persoon of organisatie of een van de partijen het geschil onbemiddelbaar acht, doet hij daarvan schriftelijk mededeling aan de andere betrokkenen. Het geschil kan binnen twee weken nadat het geschil onbemiddelbaar is verklaard aan de geschillencommissie worden voorgelegd. Op 7 maart 2016 heeft de opleider de aios schriftelijk meegedeeld dat de opleiding per 1 april 2016 zou worden beëindigd. De aios heeft op 29 maart 2016, en derhalve tijdig, het geschil aan de centrale opleidingscommissie voorgelegd. De centrale opleidingscommissie heeft een mediator ingeschakeld. Deze heeft op 25 april 2016 laten weten dat het niet was gelukt overeenstemming te bereiken. De aios heeft op 4 mei 2016, en derhalve tijdig, een pro-forma verzoekschrift bij de geschillencommissie ingediend. De geschillencommissie is bevoegd het geschil in behandeling te nemen. Overwegingen Artikel B.12 Kaderbesluit bepaalt dat de opleiding is voorzien van momenten waarop toetsing en beoordeling plaatsvindt. Artikel B.13 Kaderbesluit bepaalt dat de aios in een voortgangsgesprek wordt beoordeeld op de voortgang in zijn ontwikkeling en in de jaarlijkse beoordeling of hij geschikt en in staat is de opleiding voort te zetten. Artikel B.14 Kaderbesluit bepaalt dat tijdens de opleiding gesprekken plaatsvinden tussen de opleider en de aios over de voortgang in de ontwikkeling van de aios. In het eerste jaar van de opleiding vinden ten minste vier voortgangsgesprekken plaats, ten minste één per kwartaal. In het tweede en derde jaar vinden ten minste twee voortgangsgesprekken plaats, ten minste één per half jaar. In de opleidingsjaren daarna tot het einde van de opleiding vindt ten minste één voortgangsgesprek per opleidingsjaar plaats, waarbij geldt dat een voortgangsgesprek ten minste drie maanden voor het eind van elk opleidingsjaar wordt gehouden. 5/7

6 Een voortgangsgesprek kan aanleiding geven het individueel opleidingsplan bij te stellen en kan leiden tot een geïntensiveerd begeleidingstraject. Van het voortgangsgesprek wordt een schriftelijk verslag gemaakt dat zowel door de opleider als door de aios wordt ondertekend. Artikel B.15 Kaderbesluit bepaalt dat aan het eind van elk opleidingsjaar, dat wil zeggen in ieder geval binnen een maand nadat de aios twaalf maanden opleiding heeft gevolgd, een geschiktheidsbeoordeling plaatsvindt. Dit geldt niet voor het laatste opleidingsjaar. Artikel B.22 Kaderbesluit bepaalt dat tot een geïntensiveerd begeleidingstraject kan worden besloten naar aanleiding van een voortgangsgesprek, een jaarlijkse geschiktheidsbeoordeling of een eindbeoordeling. Voor een geïntensiveerd begeleidingstraject wordt het individuele opleidingsplan bijgesteld. Het plan vermeldt de doelen van en de voorwaarden waaronder een geïntensiveerd begeleidingstraject plaatsvindt, de termijn en de wijze waarop ontwikkeling van de aios zal worden beoordeeld. Een geïntensiveerd begeleidingstraject duurt minimaal drie en maximaal zes maanden. Tijdens het traject vindt ten minste één voortgangsgesprek plaats. Het traject wordt afgesloten met een geschiktheidsbeoordeling. De opleider brengt de RGS op de hoogte van het geïntensiveerd begeleidingstraject en wijst de aios op de geschillenprocedure. De aios is op 1 maart 2012 met de opleiding gestart. In het eerste jaar hebben overeenkomstig de regelgeving vier voortgangsgesprekken plaatsgevonden. Het formulier driemaandelijkse voortgangsgesprekken is steeds ingevuld en werd met uitzondering van het derde voortgangsgesprek voorzien van een toelichting, zij het dat deze toelichtingen vrij summier waren. Timemanagement en het scheiden van hoofd- en bijzaken werden als aandachtspunten opgemerkt. Bij het vierde gesprek werd afgesproken dat de aios na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof wekelijks een gesprek met haar mentor zou hebben. De aios was geschikt en in staat om de opleiding voort te zetten. Uit de gespreksverslagen kan de geschillencommissie niet afleiden dat de aios, behoudens de genoemde aandachtspunten, niet goed zou functioneren. Voor het tweede jaar van de opleiding geldt hetzelfde. De stagebeoordelingen waren positief, de aios functioneerde op verwacht niveau. De beide formulieren functioneringsgesprek laten eveneens een redelijk positief beeld zien. De aios functioneerde op verwacht niveau. Wel komt in de beoordelingen meerdere keren terug dat de aios moeite heeft met het scheiden van hoofd- en bijzaken en met timemanagement, maar hierover werden geen nadere afspraken gemaakt, althans deze zijn niet op schrift gesteld. Er was sprake van een stijgende lijn. Volgens de opleider startte de aios het tweede jaar met een begeleidingstraject. Van een dergelijk traject is echter uit de stukken niet gebleken. Er heeft in ieder geval geen geïntensiveerd begeleidingstraject in de zin van artikel B.22. van het Kaderbesluit plaatsgevonden. De opleider heeft in zijn persoonlijke aantekeningen verschillende keren genoemd dat in de stafvergadering het zorgelijke functioneren van de aios is besproken. Deze verslagen kent de aios niet. De opleider heeft naar het oordeel van de geschillencommissie onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij deze zorgen met de aios heeft gedeeld, althans hiervan zijn geen gespreksverslagen in het portfolio van de aios aanwezig. De geschillencommissie kan zich voorstellen dat juist indien een aios niet goed functioneert, dit in een voortgangsgesprek wordt besproken en er extra gesprekken plaatsvinden, waarvan verslagen worden gemaakt, die onderdeel uitmaken van het portfolio van de aios. Ook kan de geschillencommissie zich voorstellen dat het niet goed functioneren van een aios aanleiding is het opleidingsplan aan te passen. Gespreksverslagen zijn er niet, noch een gewijzigd opleidingsplan. Ook na het tweede jaar kon de aios de opleiding voortzetten. De aios kreeg alleen als advies/afspraak mee dat zij nog steeds een coach nodig had en dat zij haar grenzen moest bewaken. Blijkens de eerste stages van het derde jaar waren de vaardigheden van de aios op verwacht niveau. De evaluaties van eind december waren minder goed, daar scoorde de aios ook een keer beneden niveau. De laatste stage werd met een onvoldoende beoordeeld. De aios stelt dat de opleider op grond van de regelgeving de opleiding niet op 7 maart 2016 had kunnen beëindigen omdat op dat moment de aios nog niet aan het eind was van haar derde opleidingsjaar, noch sprake was van een geïntensiveerd begeleidingstraject, noch van bijzondere omstandigheden op grond waarvan het mogelijk is de opleiding voortijdig te beëindigen. 6/7

7 De geschillencommissie kan de aios daarin volgen. In artikel B.13 Kaderbesluit staat dat de aios wordt beoordeeld in de jaarlijkse beoordeling of hij geschikt en in staat is de opleiding voort te zetten. In een voortgangsgesprek wordt de aios beoordeeld op de voortgang in zijn ontwikkeling. Artikel B.15 lid 2 bepaalt dat de geschiktheidsbeoordeling plaatsvindt aan het eind van elk opleidingsjaar, d.w.z. in ieder geval binnen een maand nadat de aios (een equivalent van) twaalf maanden opleiding heeft gevolgd. De aios is op 16 juli 2015 met het derde opleidingsjaar gestart. Het derde jaar zou volgens de aios tot 15 oktober 2017 lopen, maar de geschillencommissie gaat er vanuit dat 15 oktober 2016 wordt bedoeld. De opleider heeft echter op 7 maart 2016 de opleiding beëindigd. Het gesprek op 1 maart 2016 was een voortgangsgesprek en geen beoordelingsgesprek. De opleider had de opleiding op dat moment niet mogen beëindigen. Dit zou anders zijn geweest indien sprake zou zijn geweest van een geïntensiveerd begeleidingstraject. Immers op grond van een dergelijk traject kan een extra geschiktheidsbeoordeling plaatsvinden. Maar daarvan is hier geen sprake. Evenmin is er sprake van een zeer bijzondere omstandigheid, zoals gevaar voor de patiëntenzorg, die aanleiding kan zijn de opleiding voortijdig te beëindigen. Uit het portfolio van de aios blijkt van een dergelijke omstandigheid niet. Ook de opleider heeft niet aannemelijk gemaakt dat van een dergelijke omstandigheid sprake is. De geschillencommissie is derhalve van oordeel dat de opleider de opleiding niet voortijdig heeft kunnen beëindigen. Uitspraak De Geschillencommissie is van oordeel dat de opleider de opleiding niet op 7 maart 2016 heeft kunnen beëindigen en dat de aios in de gelegenheid moet worden gesteld haar opleiding dermatologie voort te zetten, met dien verstande dat na zes maanden of een equivalent daarvan, gelet op het deeltijdpercentage, een geschiktheidsbeoordeling moet plaatsvinden. De geschillencommissie draagt partijen op om samen een geschikte opleidingsinrichting te vinden. Aldus uitgebracht door: mr. F.H. de Haan, voorzitter, mw. drs. L.W. van Bockel, radiotherapeut en drs. R. Joustra, aios cardiologie, in tegenwoordigheid van mw. mr. J.E.D. de Planque, secretaris Utrecht, 7 november 2016 mr. F.H. de Haan voorzitter mw. mr. J.E.D de Planque secretaris 7/7

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAN uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAN uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 20 december 2016 GC 16-63266 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als

Nadere informatie

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 8 oktober 2016 GC 16-63263 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DERDE KONINKLIJKE NEDESKUNST IS DE

DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DERDE KONINKLIJKE NEDESKUNST IS DE DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DERDE KONINKLIJKE NEDESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAND uitspraak Van De geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 14 februari 2017 GC/17-63268 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAN uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAN uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE Datum Utrecht, 4 oktober 2016 Referentie GC 16-63260 Opgemaakt door mw. mr. J.E.D. de Planque, secretaris Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE Referentie Utrecht, 29 november 2016 GC 16-63264 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 29 januari 2019 GC 2019 1 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 23 januari 2018 GC/18-05 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAND uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE

UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE UITSPRAAK van de GESCHILLENCOMMISSIE Datum 17 oktober 2016 Referentie GC 16-63261 Opgemaakt door mw. mr. J.E.D. de Planque, secretaris Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAND uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE Referentie Utrecht, 18 april 2017 GC/17-63272 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

geschillencommissie jaarverslag 2016

geschillencommissie jaarverslag 2016 geschillencommissie jaarverslag 2016 8 maart 2017 geschillencommissie jaarverslag 2016 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 4 2 Reglement van Orde... 4 3 Jaarverslag... 4 4 Hoorzitting en samenstelling... 4 5

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A.

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A. UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A. Referentie Utrecht, 17 juli 2017 GC/17-63279 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

Jaarverslag geschillencommissie 2015

Jaarverslag geschillencommissie 2015 Jaarverslag geschillencommissie 5 1. Inleiding De Registratiecommissie Geneeskundige Specialisten (RGS) heeft overeenkomstig artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst een geschillencommissie

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 21 februari 2019 GC 2019 3 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAN uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst.

Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. DE KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST IS DE ORGANISATIE VAN EN VOOR ARTSEN IN NEDERLAND uitspraak Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE D.H. Sparendam

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE D.H. Sparendam UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE D.H. Sparendam Referentie Utrecht, 20 augustus 2019 GC/19-6 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak

Nadere informatie

Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS)

Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS) Aan de (plv) opleiders Mondziekten, Kaak- en Aangezichtschirurgie (MKA) Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS) Datum 10 januari 2018 Ons kenmerk 18/AVZ/LdZ/2 Telefoon (088) 4404 380 E-mail

Nadere informatie

Geïntensiveerd begeleidingstraject GBT

Geïntensiveerd begeleidingstraject GBT Geïntensiveerd begeleidingstraject GBT dr Jos Lips, Secretaris RGS drs Corry den Rooijen, onderwijskundige 8 december 2016 Workshop intensief begeleidingstraject Indeling workshop Kennismaking en inventarisatie

Nadere informatie

Geïntensiveerd begeleidingstraject GBT

Geïntensiveerd begeleidingstraject GBT Geïntensiveerd begeleidingstraject GBT Martine Yntema Kalff anesthesioloog, plvv opleider UMCG Jos Lips Secretaris RGS Disclosure belangen spreker (Potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst mogelijk

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 26 juni 2018 GC/18-104 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 19 november 2018 GC/18-149 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS)

Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS) Registratiecommissie Tandheelkundige Specialismen (RTS) Aan de (plv) opleiders Dento-Maxillaire Orthopaedie (DMO) Datum 10 januari 2018 Ons kenmerk 18/AVZ/LdZ/3 Telefoon (088) 4404 380 E-mail rts.opleiding@knmt.nl

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 3 Introductie. 4 Procedure. 5 Voorbereiding. 7 Vraag & antwoord. 8 Informatie. 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie

Inhoudsopgave. 3 Introductie. 4 Procedure. 5 Voorbereiding. 7 Vraag & antwoord. 8 Informatie. 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie 2 Inhoudsopgave 3 Introductie 4 Procedure 5 Voorbereiding 7 Vraag & antwoord 8 Informatie 9 Vragenlijst ter voorbereiding op de visitatie 3 Introductie : informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische

Nadere informatie

5. Protocol Toetsing en Beoordeling

5. Protocol Toetsing en Beoordeling 5. Protocol Toetsing en Beoordeling Dit protocol Toetsing en Beoordeling maakt deel uit van het Landelijk Opleidingsplan met ingangsdatum 1 januari 2017. Uitgangspunten Dit Protocol Toetsing en Beoordeling

Nadere informatie

PROTOCOL TOETSING EN BEOORDELING IN DE VERPLEEGHUISARTSOPLEIDING

PROTOCOL TOETSING EN BEOORDELING IN DE VERPLEEGHUISARTSOPLEIDING PROTOCOL TOETSING EN BEOORDELING IN DE VERPLEEGHUISARTSOPLEIDING Goedgekeurd door de HVRC 1 maart 2007 Voorwoord Conform artikel B3 lid 2 van het Kaderbesluit CHVG (hierna: Kaderbesluit), in werking getreden

Nadere informatie

Intensief begeleidingstraject. Pieter van Driel, SEH arts en opleider Jos Lips, gynaecoloog en secretaris RGS Corry den Rooyen, opleidingskundige MMV

Intensief begeleidingstraject. Pieter van Driel, SEH arts en opleider Jos Lips, gynaecoloog en secretaris RGS Corry den Rooyen, opleidingskundige MMV Intensief begeleidingstraject Pieter van Driel, SEH arts en opleider Jos Lips, gynaecoloog en secretaris RGS Corry den Rooyen, opleidingskundige MMV Indeling workshop Kennismaking en inventarisatie Herkennen

Nadere informatie

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A Referentie Utrecht, 24 juni 2019 GC 2019 4 Van De Geschillencommissie ex artikel 43 van de Regeling specialismen en profielen geneeskunst. Uitspraak Uitspraak als bedoeld

Nadere informatie

Het individuele opleidingsplan (IOP)

Het individuele opleidingsplan (IOP) Het individuele opleidingsplan (IOP) Achtergrond Het Individueel Opleidings Plan (IOP) is een hulpmiddel om het leerproces van de aios te structureren en te vergemakkelijken. In een IOP wordt een beperkt

Nadere informatie

Landelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019

Landelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019 Gespreksformulieren Deel 2: Nederlandse Internisten Vereniging Inhoud Gespreksformulieren 3 16a. Introductie-, tussen- en eindgesprek met de stagehouder/supervisor 3 lntroductiegesprek 3 Tussengesprek

Nadere informatie

Samen naar een individueel opleidingsplan. Anouk Straus

Samen naar een individueel opleidingsplan. Anouk Straus Samen naar een individueel opleidingsplan Anouk Straus Opzet workshop Theorie individueel opleidingsplan. Het individueel opleidingsplan in de praktijk Oefenen met IOP gesprek tussen aios en opleider Aan

Nadere informatie

Modern opleiden: hoe visiteren?

Modern opleiden: hoe visiteren? donderdag 30 september 1999 Vrijdag 9 oktober 2009 Modern opleiden: hoe visiteren? Corry den Rooyen, onderwijskundige Paul Blok, secretaris MSRC Introductie Maatschappelijke veranderingen Project modernisering

Nadere informatie

De Voortgangsgesprekken

De Voortgangsgesprekken Spoedeisende hulp De Voortgangsgesprekken AIOS, SEH. Versie oktober 2017 OLVG Oosterpark 9 1091AC Amsterdam T (020) 5999111 F (020)5992996 www.olvg.nl Wat moet ik doen Je word ingeroosterd voor een voortgangsgesprek.

Nadere informatie

Beroep tegen overplaatsing gegrond vanwege het ontbreken van de instemming van de werkneemster.

Beroep tegen overplaatsing gegrond vanwege het ontbreken van de instemming van de werkneemster. 108379 - Beroep tegen overplaatsing gegrond vanwege het ontbreken van de instemming van de werkneemster. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellante], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen

Nadere informatie

Voorkomen is beter dan genezen Vroegsignalering bij disfunctioneren van aios

Voorkomen is beter dan genezen Vroegsignalering bij disfunctioneren van aios Voorkomen is beter dan genezen Vroegsignalering bij disfunctioneren van aios Alexandr Sramek / Beatrijs de Leede LUMC Voorstellen en doelen Herkennen van signalen over minder goed functioneren bij aios

Nadere informatie

Het individuele opleidingsplan (IOP)

Het individuele opleidingsplan (IOP) Het individuele opleidingsplan (IOP) Achtergrond Het Individueel Opleidings Plan (IOP) is een hulpmiddel om het leerproces van de aios te structureren en te vergemakkelijken. In een IOP wordt een beperkt

Nadere informatie

Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding tweede opleidingsjaar. versie juni 2015

Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding tweede opleidingsjaar. versie juni 2015 Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling Huisartsopleiding tweede opleidingsjaar versie juni 2015 Inleiding Deze Regeling is een uitvoeringsregeling op basis van het Landelijke Protocol Toetsing en

Nadere informatie

Haal alles uit je por.olio: meer lusten dan lasten? Hans Hoekstra (decaan) en Esther Jansen (aios) Jeroen Bosch ziekenhuis

Haal alles uit je por.olio: meer lusten dan lasten? Hans Hoekstra (decaan) en Esther Jansen (aios) Jeroen Bosch ziekenhuis Haal alles uit je por.olio: meer lusten dan lasten? Hans Hoekstra (decaan) en Esther Jansen (aios) Jeroen Bosch ziekenhuis Wat vindt u? Het portfolio: Lasten? Lusten? Wat is het portfolio? Portare = dragen

Nadere informatie

Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven

Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven Opzet workshop Theorie individueel opleidingsplan Werken met het individueel opleidingsplan Aan de slag! Terugkoppeling en afronding 15 december

Nadere informatie

AIOS Inwerken. 38 uur per week, plus 10 uur opleidingsuren. versie november 2014. Spoedeisende hulp

AIOS Inwerken. 38 uur per week, plus 10 uur opleidingsuren. versie november 2014. Spoedeisende hulp Spoedeisende hulp AIOS Inwerken versie november 2014 Contract voor: In dienst per: Uit dienst per: 38 uur per week, plus 10 uur opleidingsuren 1 januari xxxx 31 december xxxx OLVG Oosterpark 9 1091AC Amsterdam

Nadere informatie

Opzet van de praktijkopleiding arts Maatschappij & Gezondheid bij de SSGO

Opzet van de praktijkopleiding arts Maatschappij & Gezondheid bij de SSGO Opzet van de praktijkopleiding arts Maatschappij & Gezondheid bij de SSGO Voortgangsbewaking De voortgang van de opleiding en de competentieontwikkeling worden systematisch in een cyclus van formele voortgangsgesprekken

Nadere informatie

LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE VOOR HET ALGEMEEN BIJZONDER ONDERWIJS

LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE VOOR HET ALGEMEEN BIJZONDER ONDERWIJS LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE VOOR HET ALGEMEEN BIJZONDER ONDERWIJS ADVIES 2012-35 15 maart 2013 Het is de commissie niet gebleken van omstandigheden die voor de school reden hadden moeten zijn om te twijfelen

Nadere informatie

Bijlagen. bij. Lokaal Opleidingsplan Cardiologie. Atrium Medisch Centrum Heerlen

Bijlagen. bij. Lokaal Opleidingsplan Cardiologie. Atrium Medisch Centrum Heerlen Bijlagen bij Lokaal Opleidingsplan Cardiologie Atrium Medisch Centrum Heerlen 2011 1 Bijlagen Inlegbladen Portofolio Zelftesten 2 Inlegbladen Portofolio: Voorbeeld CV Aandachtspunten introductiegesprek

Nadere informatie

College Geneeskundige Specialismen

College Geneeskundige Specialismen College Geneeskundige Specialismen Besluit van 9 november 2016 houdende de wijziging van de volgende besluiten: Besluit spoedeisende geneeskunde van 9 januari 2013; Besluit ziekenhuisgeneeskunde van 11

Nadere informatie

LOKAAL TOETSPLAN HUISARTSOPLEIDING UMCG

LOKAAL TOETSPLAN HUISARTSOPLEIDING UMCG Pagina 1 van 7 Lokaal toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement Pagina 2 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Selectieve beoordeling/voortgangsbeslissing... 3 Beoordelingscommissie...

Nadere informatie

1.2 Belanghebbende heeft een op 17 april 2014 gedateerd verweerschrift met bijlagen ingediend.

1.2 Belanghebbende heeft een op 17 april 2014 gedateerd verweerschrift met bijlagen ingediend. Uitspraak Commissie van Beroep 2014-019 d.d. 16 juni 2014 (mr. F.R. Salomons, voorzitter, mr. C.A. Joustra, drs. P.H.M. Kuijs AAG, mr. W.J.J. Los en mr. F.P. Peijster, leden, en mr. M.J. Drijftholt, secretaris)

Nadere informatie

Visitatie van de opleiding informatie voor aios

Visitatie van de opleiding informatie voor aios Visitatie van de opleiding informatie voor aios introductie Visitatie van de opleiding: informatie voor aios Kwaliteit staat bij de medische vervolgopleidingen hoog in het vaandel. Om de kwaliteit te bewaken

Nadere informatie

Lokaal toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement

Lokaal toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement Bijlage A bij het Instituutsreglement Pagina 3 van 7 Inhoudsopgave Inleiding... 4 Selectieve beoordeling/voortgangsbeslissing... 4 Beoordelingscommissie... 5 Instrumenten van toetsing en beoordeling...

Nadere informatie

Het College van Beroep voor de Examens van de Radboud Universiteit Nijmegen doet hierbij uitspraak inzake het beroep van:

Het College van Beroep voor de Examens van de Radboud Universiteit Nijmegen doet hierbij uitspraak inzake het beroep van: UITSPRAAK Het College van Beroep voor de Examens van de Radboud Universiteit Nijmegen doet hierbij uitspraak inzake het beroep van:... appellante tegen de beslissing van De Examencommissie Psychologie

Nadere informatie

ADVIES. de Stichting C, gevestigd te B-Zuidoost, het bevoegd gezag van de C (de school), te B Zuidoost, verweerder

ADVIES. de Stichting C, gevestigd te B-Zuidoost, het bevoegd gezag van de C (de school), te B Zuidoost, verweerder 107691 - De school kan de leerling verwijderen omdat deze niet meer voldoende begeleid en ondersteund kan worden en omdat de veiligheid van medeleerlingen in het geding is. in het geding tussen: mevrouw

Nadere informatie

De bemiddelende rol van Centrale Opleidingscommissies bij conflicten tussen opleiders en aios

De bemiddelende rol van Centrale Opleidingscommissies bij conflicten tussen opleiders en aios De bemiddelende rol van Centrale Opleidingscommissies bij conflicten tussen opleiders en aios Resultaten van een onderzoek naar de manier waarop Centrale Opleidingscommissies hun bemiddelende rol in conflicten

Nadere informatie

LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE VOOR HET KATHOLIEK ONDERWIJS. Advies Klachtnummer 2015 N-3/8 8 april 2015

LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE VOOR HET KATHOLIEK ONDERWIJS. Advies Klachtnummer 2015 N-3/8 8 april 2015 LANDELIJKE KLACHTENCOMMISSIE VOOR HET KATHOLIEK ONDERWIJS Advies Klachtnummer 2015 N-3/8 8 april 2015 School stelt zich ten opzichte van gescheiden vader partijdig op. Moeder krijgt informatie die de vader

Nadere informatie

Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017

Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Evaluatie van opleiders door aios LUMC: inleiding voor opleiders versie 2017 Om de kwaliteit van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde te behouden en te verbeteren worden met ingang van december

Nadere informatie

Reglement voor conflictbeslechting AVVN

Reglement voor conflictbeslechting AVVN Reglement voor conflictbeslechting AVVN Artikel 1 Definities In dit reglement hebben de volgende woorden de volgende betekenis: a. AVVN Algemeen Verbond van Volkstuindersverenigingen in Nederland b. AVVN-bestuur

Nadere informatie

ECLI:NL:CRVB:2014:759

ECLI:NL:CRVB:2014:759 ECLI:NL:CRVB:2014:759 Instantie Datum uitspraak 06-03-2014 Datum publicatie 10-03-2014 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 12-332 AW

Nadere informatie

U I T S P R A A K

U I T S P R A A K U I T S P R A A K 1 3 2 4 1 van het van de Universiteit Leiden inzake het beroep van [naam appellant], appellant tegen de Examencommissie Geneeskunde, verweerder 1. Ontstaan en loop van het geding Bij

Nadere informatie

SAMENVATTING U I T S P R A AK

SAMENVATTING U I T S P R A AK SAMENVATTING 104265 - Geschil over de toepassing van artikel I-12b lid 2 De werkgever kent de werkneemster geen bindingstoelage toe omdat zij niet op alle beoordelingscriteria van de functie positief beoordeeld

Nadere informatie

SAMENVATTING Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid, subsidiair wegens gewichtige redenen; BVE

SAMENVATTING Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid, subsidiair wegens gewichtige redenen; BVE SAMENVATTING 105569 - Beroep tegen ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid, subsidiair wegens gewichtige redenen; Onvoldoende is vast komen te staan dat werkneemster disfunctioneerde of als ongeschikt

Nadere informatie

UITSPRAAK. Het College van Toezicht van de Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers te Utrecht (hierna: college),

UITSPRAAK. Het College van Toezicht van de Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers te Utrecht (hierna: college), UITSPRAAK Betreft klacht (registratienummer 14.09T) Ingediend door de heer XXX tegen mevrouw XXX. Het College van Toezicht van de Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers te Utrecht (hierna:

Nadere informatie

Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen

Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen 108216 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats],

Nadere informatie

SAMENVATTING. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. Y.E.M.

SAMENVATTING. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. Y.E.M. 103369 SAMENVATTING Verzoek voorlopige voorziening HBO De werkgever heeft de werkneemster meegedeeld dat haar tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. De werkneemster stelt dat zij in vaste dienst

Nadere informatie

Voortgangs- en beoordelings systematiek AVG opleiding Erasmus MC. Inhoud. Inleiding

Voortgangs- en beoordelings systematiek AVG opleiding Erasmus MC. Inhoud. Inleiding Voortgangs- en beoordelings systematiek AVG opleiding Erasmus MC Inhoud Inleiding Schema voortgangs- en beoordelingsgesprekken Jaar 1 Eerste voortgangsgesprek (maand 2) Tweede voortgangsgesprek (maand

Nadere informatie

INSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE

INSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE INSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE De opleidings- en erkenningseisen voor het specialisme ouderengeneeskunde zijn vastgelegd in het Kaderbesluit CHVG (hierna: Kaderbesluit)

Nadere informatie

College Geneeskundige Specialismen

College Geneeskundige Specialismen KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST College Geneeskundige Specialismen Besluit van 12 september 2012 houdende de voorwaarden voor het experiment voor de erkenning van

Nadere informatie

Getting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen

Getting Started. Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen Getting Started Competentie gericht opleiden in de BIG opleidingen De BIG-opleidingen worden competentiegericht vormgegeven. Met het competentiegericht opleiden hebben de opleidingen een duidelijker inhoudelijk

Nadere informatie

Fellowship Technische Geneeskunde

Fellowship Technische Geneeskunde ship Technische Geneeskunde Model individueel opleidingsplan V E R S I E : 8-11-2016 A U T E U R : Opleidingscommissie NVvTG POST:NVvTG P/A TechnischeGeneeskunde Carré CR 3.635 Postbus 217 7500 AE Enschede

Nadere informatie

Postbus 2122, 6020 AC Budel T E. W.

Postbus 2122, 6020 AC Budel T E. W. Postbus 2122, 6020 AC Budel T. 06-12 82 30 70 E. geschilleninstantie@kab-klachten.nl W. www.geschilleninstantiekab.nl Geschilleninstantie KAB Referentie: 2018-004 UITSPRAAK Inzake De heer van H. Wonende

Nadere informatie

TUCHTRAAD FINANCIËLE DIENSTVERLENING (ASSURANTIËN) UITSPRAAK in de zaak nr. [nummer] mevrouw [naam klaagster], hierna te noemen klaagster,

TUCHTRAAD FINANCIËLE DIENSTVERLENING (ASSURANTIËN) UITSPRAAK in de zaak nr. [nummer] mevrouw [naam klaagster], hierna te noemen klaagster, TUCHTRAAD FINANCIËLE DIENSTVERLENING (ASSURANTIËN) UITSPRAAK 18-015 in de zaak nr. [nummer] ingediend door: met betrekking tot: mevrouw [naam klaagster], hierna te noemen klaagster, [naam aangeslotene

Nadere informatie

Richtlijn gebruik portfolio in de vervolgopleiding

Richtlijn gebruik portfolio in de vervolgopleiding Tijdschrift voor Medisch Onderwijs, december 2010 Vol. 29, nr. 6, Suppl. 5, p. 143-159 Richtlijn gebruik portfolio in de vervolgopleiding J.O. Busari, L.G.J.M. Dirksen-de Tombe, E. Jippes Voorwoord Deze

Nadere informatie

Leerplan profileringsstage kinderneurologie

Leerplan profileringsstage kinderneurologie Leerplan profileringsstage kinderneurologie Inleiding Tijdens de stage algemene kindergeneeskunde in het MMC krijg je de gelegenheid om je te verdiepen in neurologische stoornissen bij kinderen en in de

Nadere informatie

COMMISSIE VAN BEROEP VOOR TOETSING UITSPRAAK

COMMISSIE VAN BEROEP VOOR TOETSING UITSPRAAK COMMISSIE VAN BEROEP VOOR TOETSING Kenmerk: Inzake: UITSPRAAK Het beroepschrift van belanghebbende tegen De Toetsingscommissie van de sportbond De Commissie van Beroep voor Toetsing, hierna te noemen commissie,

Nadere informatie

4 jaar opleiding Longziekten en Tuberculose

4 jaar opleiding Longziekten en Tuberculose Overzicht opleiding Longziekten en Tuberculose Vooropleiding Interne Geneeskunde, inclusief cardiologie zijn hierin niet opgenomen stages 3 1 4 opleiding Longziekten en Tuberculose 4 5 6 zaalstage zaalstage

Nadere informatie

ADVIES. in het geding tussen: mevrouw A, wonende te B, verzoekster, gemachtigde: de heer mr. H.J. Stuyt

ADVIES. in het geding tussen: mevrouw A, wonende te B, verzoekster, gemachtigde: de heer mr. H.J. Stuyt 107793 - Een school moet in overleg met ouders treden om een andere passende school te vinden, ook als de school verwacht dat ouders hier niet voor openstaan. in het geding tussen: ADVIES mevrouw A, wonende

Nadere informatie

Toelichting bij het formulier

Toelichting bij het formulier Voor het leren van de VS i.o. is het essentieel dat hij/zij frequent feedback ontvangt op zijn/haar functioneren, ook als er geen sprake is van een formeel beoordelingsmoment. Toelichting bij het formulier

Nadere informatie

Hoe hebben de Aios alle stafleden van de afdeling gemiddeld beoordeeld? (N= totaal aantal Aios-beoordelingen van alle stafleden van de afdeling)

Hoe hebben de Aios alle stafleden van de afdeling gemiddeld beoordeeld? (N= totaal aantal Aios-beoordelingen van alle stafleden van de afdeling) NAAM OPLEIDER/SUPERVISOR: Dr. A. DATUM EVALUATIE: DE GEGEVENS BETREFFEN PERIODE: : Aios-: : Groeps: Groeps: Hoe heeft u uzelf beoordeeld? Hoe hebben de Aios u gemiddeld beoordeeld? Standaarddeviatie van

Nadere informatie

me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started

me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started me nse nkennis Competentiegericht opleiden in de BIG opleidingen Getting started Inhoud Competentiegericht opleiden 3 Doel van praktijktoetsen 4 Wijze van evalueren en beoordelen 4 Rollen 5 Getting started

Nadere informatie

Rapport. Datum: 23 juni 2004 Rapportnummer: 2004/248

Rapport. Datum: 23 juni 2004 Rapportnummer: 2004/248 Rapport Datum: 23 juni 2004 Rapportnummer: 2004/248 2 Klacht Verzoekster klaagt erover dat de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) in haar brief aan verzoekster van 25 februari 2000 heeft

Nadere informatie

Bijlage A. Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG

Bijlage A. Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A Lokaal Toetsplan Pagina 2 van 8 Lokaal Toetsplan Inhoudsopgave Inleiding... 3 Beoordelingscommissie... 3 Selectieve beoordeling/voortgangsbeslissing... 4 Toelichting en regelgeving toetsing en

Nadere informatie

Besluit van <datum> houdende de aanvullende opleidings-, erkenningseisen voor het medisch specialisme sportgeneeskunde

Besluit van <datum> houdende de aanvullende opleidings-, erkenningseisen voor het medisch specialisme sportgeneeskunde Besluit van houdende de aanvullende opleidings-, erkenningseisen voor het medisch specialisme sportgeneeskunde (Besluit sportgeneeskunde) Het College Geneeskundige Specialismen, gelet op artikel

Nadere informatie

REGLEMENT COMMISSIE VAN BEROEP VOOR DE EXAMENS

REGLEMENT COMMISSIE VAN BEROEP VOOR DE EXAMENS REGLEMENT COMMISSIE VAN BEROEP VOOR DE EXAMENS ROC A12 (Onderdeel van de Christelijke Onderwijs Groep Vallei & Gelderland Midden) 2014 Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 juli 2014 Inhoudsopgave

Nadere informatie

HET LEERWERKPLAN. Bijlage C. Het leerwerkplan. Pagina 1 van 8 Versiedatum: 01 juli 2013

HET LEERWERKPLAN. Bijlage C. Het leerwerkplan. Pagina 1 van 8 Versiedatum: 01 juli 2013 Pagina 1 van 8 Bijlage C Het leerwerkplan Pagina 2 van 8 Inleiding In het kaderbesluit CHVG (1 januari 2013) wordt het begrip leerwerkplan omschreven en de plaats van dit plan binnen het opleidingsplan

Nadere informatie

BEVOEGDHEID GESCHILLENCOMMISSIE. Artikel 1.

BEVOEGDHEID GESCHILLENCOMMISSIE. Artikel 1. Geschillenregeling ChristenUnie Ingaande per 1 januari 2004, gewijzigd per 1 januari 2015 door het Landelijk Bestuur in zijn vergadering d.d. 7 mei 2014, waarbij het woordje "Uniecongres" is gewijzigd

Nadere informatie

ADVIES. de directie van [de school] en het College van Bestuur van de [stichting], verweerders gemachtigde: de heer mr. W.Th.A.

ADVIES. de directie van [de school] en het College van Bestuur van de [stichting], verweerders gemachtigde: de heer mr. W.Th.A. 108337 ADVIES inzake de klacht van: de heer [klager] te [plaatsnaam], student van [de school], klager gemachtigde: mevrouw [familielid van klager] tegen de directie van [de school] en het College van Bestuur

Nadere informatie

SAMENVATTING UITSPRAAK. het College van Bestuur van het ROC D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer F

SAMENVATTING UITSPRAAK. het College van Bestuur van het ROC D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer F SAMENVATTING 105474 - Geschil over toepassing van art. H-60 CAO BVE Werknemer heeft jarenlang gewerkt als docent maar is, na een periode van arbeidsongeschiktheid, werkzaam als onderwijsassistent. De werkgever

Nadere informatie

Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT

Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT Instituutsreglement OPLEIDINGSINSTITUUT IGT HOOFDSTUK A Artikelen bij het Kaderbesluit CHVG en het Besluit IGT Artikel 1 Opleiding bij erkende specialisten, profielartsen en instellingen Bij artikel B.1

Nadere informatie

U I T S P R A A K

U I T S P R A A K U I T S P R A A K 1 7-3 3 7 van het College van beroep voor de examens van de Universiteit Leiden inzake het beroep van [naam], appellante tegen het bestuur van de Faculteit der Governance and Global Affairs,

Nadere informatie

Instituutsreglement. Huisartsopleiding VUmc. Maart 2012

Instituutsreglement. Huisartsopleiding VUmc. Maart 2012 Instituutsreglement Huisartsopleiding VUmc Maart 2012 Adres: Huisartsopleiding VUmc OZW, de Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Tel. 020-4448235 INHOUD Voorwoord... 3 Inleiding... 4 HOOFDSTUK A Artikelen

Nadere informatie

Amsterdam School of Health Professions (ASHP) Opleiding Verpleegkunde. Stagegids Jaar 3

Amsterdam School of Health Professions (ASHP) Opleiding Verpleegkunde. Stagegids Jaar 3 Amsterdam School of Health Professions (ASHP) Opleiding Verpleegkunde Stagegids Jaar 3 Stagegids Regulier Jaar 3, Blok 1 t/m 4 2013-2014 Amsterdam School of Health Professions Opleiding Verpleegkunde Tafelbergweg

Nadere informatie

ADVIES / advies d.d. 6 februari 2018 pagina 1 van 5

ADVIES / advies d.d. 6 februari 2018 pagina 1 van 5 107965 - Klacht student ROC over verwijdering is ongegrond. ADVIES inzake de klacht van: [klaagster] te [woonplaats], klaagster gemachtigde: de heer mr. G.J. Mulder tegen [de school] te [woonplaats], verweerder

Nadere informatie

Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement

Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement Pagina 1 van 7 Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement *Geldig voor alle aios die op of na de ingangsdatum van dit toetsplan gestart zijn met de opleiding of van een

Nadere informatie

ROC Horizon College. Reglement. Commissie van Beroep voor de Examens RVE Reglement Commissie van Beroep voor de Examens

ROC Horizon College. Reglement. Commissie van Beroep voor de Examens RVE Reglement Commissie van Beroep voor de Examens ROC Horizon College Reglement Commissie van Beroep voor de Examens Document 1.0.181001.RVE Reglement Commissie van Beroep voor de Examens Status Vaststelling door College van Bestuur: 30 oktober 2018 Instemming

Nadere informatie

Bezwaar tegen niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen van de onderwijsbevoegdheid ongegrond.

Bezwaar tegen niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen van de onderwijsbevoegdheid ongegrond. 108785 - Bezwaar tegen niet voortzetten tijdelijk dienstverband vanwege niet tijdig behalen van de onderwijsbevoegdheid ongegrond. in het geding tussen: ADVIES [bezwaarde], wonende te [woonplaats], hierna

Nadere informatie

Centraal College Medische Specialismen

Centraal College Medische Specialismen KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST Centraal College Medische Specialismen Besluit van 12 april 2010 houdende de opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme

Nadere informatie

ECLI:NL:RBZWB:2017:3873

ECLI:NL:RBZWB:2017:3873 ECLI:NL:RBZWB:2017:3873 Instantie Datum uitspraak 15-06-2017 Datum publicatie 28-06-2017 Zaaknummer AWB 16/10200 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant Bestuursrecht

Nadere informatie