Personeel & Organisatie,,
|
|
- Cornelia Gerritsen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Personeel & Organisatie,, FNV Bondgenoten T.a.v. mevrouw K Heynsdijk Postbus AE AMSTERDAM Onderwerp: Voorstellenbrief Achmea nieuwe CAO Geachte mevrouw Heynsdijk, beste Karin, De huidige cao van Achmea expireert per 1 juni Partijen hebben over en weer elkaar tijdig te kennen gegeven de cao niet ongewijzigd te willen voortzetten. De onderhandelingen voor de nieuwe cao starten wij formeel op 12 juni Hieronder treft u onze voorstellen aan voor de nieuwe cao. Ontwikkelingen Achmea heeft 2011 met een verlies afgesloten en verwacht dat de komende jaren een grote uitdaging gaan worden. Deze verwachting heeft Achmea al eerder uitgesproken bij de presentatie van de jaarcijfers over Als gevolg van voortdurende economische onzekerheid is het noodzakelijk blijvend te kijken naar maatregelen om te komen tot kostenbeheersing en reductie van complexiteit om structurele verbeteringen door te voeren in de winstgevendheid en duurzame waardeontwikkeling van Achmea. Samen met de vakorganisaties en medezeggenschap heeft Achmea sinds 2007 gewerkt aan een innovatieagenda. Op deze wijze is samen vormgegeven aan vernieuwing van de cao en toonaangevend werkgeverschap. Die vernieuwing betrof wezenlijke en inhoudelijke zaken. Het gaat om initiatieven en instrumenten op gebied van levensfasebewust personeelsbeleid, het gestalte geven aan diversiteit, mantelzorgverlof, vernieuwing in samenwerken, het zichtbaar maken van keuzemogelijkheden voor het individu, kwalitatieve verbeteringen in leiderschap, investeringen in loopbaanontwikkeling (o.a. via Mijn Loopbaan) en om de kwaliteit van de dialoog tussen medewerker en leidinggevende. Het betreft zaken die passen bij een bedrijf als Achmea dat opereert in het publiekprivate domein. Achmea heeft de afgelopen jaren haar identiteit geëxpliciteerd en beschreven. Het hoger doel is het zijn van een gemeenschap van betrokken medewerkers waar de klant zich goed verzekerd weet. Vanuit een coöperatief gedachtegoed is Achmea klantgedreven en resultaatgericht. Ons gewaagd doel is de meest vertrouwde verzekeraar zijn. Onze kernwaarden zijn inleven, vernieuwen, waarmaken en de kernkwaliteiten: vakmanschap, verbeteren, verbinden.
2 Blad: 2/6 Het is nu zaak om de overige arbeidsvoorwaarden verder in lijn te brengen met die herijkte identiteit. Feit is dat de cao en arbeidsvoorwaarden van Achmea grotendeels in een andere tijd en vanuit een ander verdienmodel zijn ontstaan. Het materiële niveau van de arbeidsvoorwaarden in de financiële sector, dus ook dat van Achmea, is royaler dan elders in de Nederlandse marktsector. Dit geldt voor arbeidsvoorwaarden zoals de aard en het niveau van de pensioentoezegging evenals de personeelshypotheekregeling. In de huidige tijd is de focus op klantbelang centraal aangescherpt. Gelet op de markt waarin Achmea opereert, het hierbij behorende verdienmodel, de Achmea identiteit en onze maatschappelijke omgeving zullen wij een aantal arbeidsvoorwaarden (op termijn) structureel moeten hervormen. Bij deze hervorming van arbeidsvoorwaarden streeft Achmea er naar toonaangevend werkgever te blijven. We blijven dat zoeken in vernieuwing waaronder duurzame inzetbaarheid. Het niveau van de puur financiële arbeidsvoorwaarden zal echter gematigder moeten zijn en beter moeten aansluiten bij die maatschappelijke omgeving. Voor regelingen op gebied van pensioen geldt dat de kosten daarvan beter beheersbaar moeten zijn, gegeven de turbulentie en onzekerheden op de financiële markten. Achmea zal zich hierbij moeten vergelijken met een (arbeids)markt die breder is dan alleen de markt van de financiële dienstverleners. Overigens is deze ontwikkeling niet uniek voor Achmea. Ook van andere ondernemingen in de financiële sector wordt maatschappelijk gezien een niveau van arbeidsvoorwaarden verwacht dat meer in lijn is met dat in andere sectoren. Achmea streeft naar een arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij veranderende maatschappelijke opvattingen over arbeidsrelaties. Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket met een gezonde balans tussen eigen keuze en solidariteit, gericht op het aanspreken op en nemen van eigen verantwoordelijkheid en regie door de medewerker. Achmea zal in de komende jaren blijvend investeren in haar medewerkers, deze investeringen zullen zijn gericht op inzetbaarheid, vakmanschap en vitaliteit van de medewerkers. Zowel bij de medewerker als bij Achmea bestaat de behoefte aan flexibiliteit. Achmea heeft behoefte aan flexibiliteit voortvloeiend uit klantbelang centraal en de noodzaak concurrerend in de markt te blijven. De medewerker heeft behoefte aan flexibiliteit in het kader van een goede balans werk- privé. Ook dit vormt een uitdaging bij het maken van toekomstige cao afspraken. Onlangs hebben VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie overeenstemming bereikt over de Begroting In het zogenoemde Lenteakkoord zitten diverse maatregelen, die de arbeidsvoorwaarden raken, bijvoorbeeld pensioen, reiskostenvergoeding en vitaliteitregeling. Het tussen de vijf Tweede Kamer fracties gesloten akkoord zal naar verwachting nog voor het zomerreces zijn omgezet in wetgeving. Een aantal maatregelen is verwerkt in de Wet Uitwerking fiscale maatregelen Begrotingsakkoord 2013 (UFM). Daarnaast zijn er maatregelen doorgeschoven naar het Belastingplan 2013, deze maatregelen worden pas na de verkiezingen van 12 september a.s. naar de Tweede Kamer gezonden. Een van deze doorgeschoven maatregelen is de afschaffing van de
3 Blad: 3/6 onbelaste reiskostenvergoeding, hetgeen tot gevolg heeft dat in de komende maanden nog onduidelijk blijft hoe dit voorstel zal worden uitgevoerd. Deze onzekerheid kan het cao overleg beïnvloeden. Voorstellen Looptijd Wij stellen een looptijd voor van in beginsel een jaar, een langere looptijd is bespreekbaar. De looptijd is mede afhankelijk van de andere te maken afspraken. Loon Gelet op de moeilijke marktomstandigheden en het flinke kostenniveau van het arbeidsvoorwaardenpakket stellen wij voor om voor de komende periode een CAO overeen te komen zonder een loonsverhoging, tenzij wij met u afspraken kunnen maken over het vervangen van de onvoorwaardelijke indexering van pensioen door een voorwaardelijke indexering (zie hieronder bij pensioen). Alleen in dat laatste geval zijn wij bereid afspraken te maken over een loonsverhoging. Pensioen Uitwerking Pensioenakkoord/Lenteakkoord De afspraken uit het Pensioenakkoord en het Lenteakkoord nopen tot een aanpassing van de pensioenregeling per 1 januari De exacte details over de uitwerking zijn nog niet bekend, maar zullen naar verwachting in de periode waarin het cao overleg plaatsvindt, worden uitgewerkt. Wij stellen voor om al tijdens de looptijd van de komende CAO voorbereidingen te treffen voor de aanpassing van de pensioenregeling per 1 januari Daartoe stellen wij voor een werkgroep te benoemen tot een nieuwe pensioenregeling voor Achmea te komen. Beheersing van de pensioenlast De hoogte en de onvoorspelbaarheid van de pensioenlast vragen om doorlopende aandacht van Achmea. De pensioenregeling van Achmea bevat enkele elementen die maken dat de pensioenlast hoog is. Bovendien kan de pensioenlast van jaar tot jaar variëren, wat leidt tot ongewenste fluctuaties in de loonkosten. Wij stellen voor de pensioenregeling in de komende CAO op twee punten te wijzigen: a. toeslagverlening voor actieven: de toeslagverlening voor actieven is in de huidige regeling onvoorwaardelijk en gelijk aan de cao-verhoging van het voorgaande kalenderjaar. Wij stellen voor de toeslagverlening voor actieven voorwaardelijk te maken. b. pensioengevend salaris: in de Achmea-pensioenregeling zijn zowel de vaste als de variabele salariscomponenten pensioengevend. Dit leidt tot een pensioenlast die van jaar tot jaar kan wisselen. Wij stellen voor om de variabele salariscomponenten (o.a. variabele beloning, overwerk, inconveniëntentoeslag, standby-toeslag) uit het pensioengevende salaris te halen. Daardoor worden de kosten van de pensioenregeling lager en stabieler. Bijkomende effecten zijn onder andere een lagere eigen bijdrage voor medewerkers en een betere indicatie van het te bereiken pensioen op de UPO s. Beide wijzigingen moeten wat Achmea betreft gelden vanaf 1 januari 2013.
4 Blad: 4/6 Variabel salaris Wij hebben u de afgelopen periode in het periodiek overleg geïnformeerd over de effecten van het beheerst beloningsbeleid, in het bijzonder de Regeling Beheerst Beloningsbeleid Wft 2011 van DNB. Deze hebben ertoe geleid dat Achmea haar beloningsbeleid heeft aangepast. Vorig jaar zijn wij met u al een aantal aanpassingen in Art CAO Variabel Salaris overeengekomen. Een aantal nadere wijzigingen is nodig met betrekking tot variabel salaris van zgn. risk takers. Het gaat o.a. om de verankering van een zgn. claw back bepaling. Hierover willen wij met u afspraken maken. Op grond van de Regeling Beheerst Beloningsbeleid geldt dat er geen cumulatie mag plaatsvinden van variabel inkomen. Wij stellen voor deze anticumulatie op te nemen in de regelingen in de CAO betreffende het variabel salaris (artikel 7.10) en de winstuitkering (artikel 7.9). Duurzame inzetbaarheid In de onzekere economie waarin wij leven is het van groot belang dat medewerkers zich bewust worden van de noodzaak om zelf de regie over hun eigen loopbaan in handen te nemen en actief gebruik te maken van de faciliteiten die daarvoor zijn. Wij willen het Achmea beleid op het gebied van inzetbaarheid intensiveren en verder investeren in het beleid waarbij de medewerker regisseur van zijn/ haar eigen loopbaan is. Daarover willen wij met u nader overleggen en afspraken maken, waaronder het verder uitwerken en concretiseren van een demotiebeleid. Arbeidstijden De bedrijfstijd is het kader waarbinnen het arbeidspatroon is vastgesteld. De standaard bedrijfstijd en verruimde bedrijfstijd zijn begrippen die dateren uit de tijd dat de meeste Achmea medewerkers tussen 9.00 uur en uur op een Achmea-locatie aan het werk waren en thuiswerken eerder uitzondering dan regel was. De standaard bedrijfstijd waarbinnen de individuele werktijden van de medewerker in een arbeidspatroon worden overeengekomen is van maandag tot en met vrijdag van uur tot uur. De verruimde bedrijfstijd is van maandag tot en met vrijdag van tot uur en zaterdag van uur tot uur. In het licht van externe en interne ontwikkelingen, waaronder het concept Vertrouwd Samen Werken, is dit onderscheid niet meer van deze tijd. Wij stellen voor de standaard bedrijfstijd uit te breiden van maandag tot en met vrijdag van tot uur en zaterdag van tot uur. Hiermee vervalt het begrip verruimde bedrijfstijd en spreken we alleen nog maar van bedrijfstijd. De toeslag voor het werken (anders dan overwerken) op die uren vervalt. Arbeidstijdenregeling 24/7 In de CAO een kernbepaling opnemen waarmee het mogelijk wordt om in overleg met de medezeggenschap voor een specifieke doelgroep een 24/7 rooster in te voeren. Deze bepaling zal de huidige bepaling 4.10 Ploegendienst vervangen. De ploegendienstregelingen waar in artikel 4.10 aan wordt gerefereerd zijn niet meer in gebruik. Een pilot bij IM&IT met een rooster 24/7 maakt deel uit van deze kernbepaling, waarbij in het periodiek overleg met de vakorganisaties telkens de voortgang hiervan aan de orde zal komen.
5 Blad: 5/6 Studieafspraak Gedurende de looptijd van de cao 2012 e.v. met een tripartiete werkgroep een visie op werktijden en arbeidsverhoudingen ontwikkelen die aansluit bij het concept Vertrouwd Samenwerken en de externe ontwikkelingen. Doelstelling van de werkgroep is om voor de eerstvolgende cao met een integraal voorstel te komen voor het hoofdstuk Arbeidsduur en overige artikelen in de Achmea cao die door de nieuwe visie worden geraakt. Werk voor derden Aangezien niet alleen bij betaalde werkzaamheden, maar ook bij onbetaalde werkzaamheden sprake kan zijn van belangenverstrengeling, stellen wij voor artikel van de CAO ook van toepassing te verklaren voor onbetaalde werkzaamheden. CAO-studies innovatie Wij stellen voor de stand van zaken betreffende de CAO studies sociale innovatie Pilot individueel roosteren, studie modernisering opzet cao en studie opvolger Achmea Select in het komend cao overleg te bespreken en afspraken te maken over de eventuele vervolgstappen. Onderzoek mogelijkheden meeromvattend mobiliteitsplan Wij stellen voor de bestaande (tripartiete) werkgroep mobiliteit de opdracht te geven met een uitgewerkt plan te komen hoe op verantwoorde wijze het zakelijk verkeer terug te dringen. Technische voorstellen Artikel 5.3 van de CAO aanpassen aan de wetswijziging in de Wet Arbeid en Zorg, voor wat betreft ouderschapsverlof. Tevens in hoofdstuk 4 van de CAO een artikel toevoegen, waarin is opgenomen dat de werknemer de werkgever kan verzoeken om zijn arbeidspatroon tijdelijk aan te passen, na afloop van de periode van de voor de werknemer geldende ouderschapsverlof volledig is opgenomen. In de CAO de term employability vervangen door duurzame inzetbaarheid, hoofdstuk 6 van de CAO actualiseren. Het schrappen van uitgewerkte overgangsmaatregelen van bijvoorbeeld oud Interpolis en oud Agis medewerkers. In artikel 9.2 CAO de pensioendatum vervangen door zolang de WIA uitkering voortduurt. Artikel 10.1 sub 5 CAO tekst aanpassen aan het vervallen van de 5-retourkaarten. Tot slot
6 Blad: 6/6 Achmea behoudt zich het recht voor om tijdens de onderhandelingen met nieuwe, aanvullende en/of aangepaste voorstellen te komen. Opgemerkt zij dat er pas een akkoord tussen partijen is bereikt nadat over het geheel van voorstellen een akkoord is bereikt.. Met vriendelijke groet, Egmond Borgdorff Directeur Personeelsbeleid en Arbeidsmarkt
Achmea en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond hebben afgelopen week een cao resultaat bereikt over een nieuwe Achmea cao.
Cao resultaat nieuwe cao Achmea 2013-2014 Achmea en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond hebben afgelopen week een cao resultaat bereikt over een nieuwe Achmea cao. De looptijd
Nadere informatieNationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan AK Den Haag. Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne,
Nationale Nederlanden Group T.a.v. mevrouw S. Jungjohann Prinses Beatrixlaan 35 2595 AK Den Haag Datum: 6 september 2018 Onderwerp: De Unie voorstellenbrief Geachte mevrouw Jungjohann, beste Suzanne, Voor
Nadere informatieKantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD ARNHEM Kennisgroep CAO Datum 31 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieWerkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019
Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus 92146 2508 EC Den Haag Utrecht, 4 april 2019 Betreft: Voorstellen FNV Handel cao Technische Groothandel Geachte heer Van Meurs, beste
Nadere informatieTelefoon: +31 (0) Website:
(Netherlands) B.V. Aan: FNV Vervoer, t.a.v. de heer R. Stroo CNV Vakmensen, t.a.v. de heer T. Van Rijssel - per e-mail - Onze referentie HR/CAO/17/gb Datum 9 maart 2017 CAO (DD) 2017 voorstellen Onderwerp
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatieCAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011. De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO).
ral.div.80 CAO-AKKOORD TEXTIELVERZORGING, NOVEMBER 2011 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel 59 CAO). 2 LOONPARAGRAAF De salarissen en salarisschalen voor
Nadere informatieEindbod van Achmea voor de nieuwe cao Achmea 1 juni 2014 tot 1 oktober 2015
Eindbod van Achmea voor de nieuwe cao Achmea 1 juni 2014 tot 1 oktober 2015 Op basis van de gevoerde onderhandelingen vanaf 15 september jl. tot en met 3 december jl. doet Achmea de vakorganisaties FNV
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatiePrincipeakkoord. Cao voor postbezorgers. 11 april Bart van Bolhuis. Principeakkoord. Cao voor postbezorgers. definitief. Auteur Tel.
11 april 2013 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 2 3 2.1 Looptijd 3 2.2 Salarisaanpassing 3 2.3 Werktijd 4 2.4 Gewerkte uren en looptijden 4 2.5 Vakantie 4
Nadere informatieLooptijd De al verlopen cao wordt met 3 jaar verlengd en loopt van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2016.
Bunnik, 15 december 2014 Op 5 december jl. heeft de werkgeversonderhandelingsdelegatie van de werkgeversvereniging Agrarische Bedrijfsverzorgingsdiensten (WAB) een finaal, integraal en samenhangend eindbod
Nadere informatieArchitectuur arbeidsvoorwaarden pakket
Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM
ral.div.80 (versie 27 juni 2011) ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO TEXTIELVERZORGING BEREIKT OP 27 JUNI 2011 TE HEELSUM 1 LOOPTIJD De looptijd van de CAO is 2 jaar, van 1 juli 2011 t/m 30 juni 2013 (artikel
Nadere informatieLooptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015.
3/8 1. De elementen van het cao-pakket: Looptijd De cao heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2015. Wachtgeld huidige groep boventallige medewerkers Voor de groep medewerkers die
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieDe remuneratie disclosure is conform artikel 25 van de RBB.
Remuneratie disclosure 2013 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep functionarissen die in het nieuwe
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN OVER HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO Waarom heeft het zo lang geduurd voordat er een nieuwe cao is?
Versie 26 november 2018 Het document veel gestelde vragen over het onderhandelingsresultaat cao 2018-2020 bevat vragen die aan werkgevers en vakbonden zijn gesteld. Het is een dynamisch document dat we
Nadere informatieTransport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus KS Zoetermeer. 26oktober Geachte heer Ceelen,
Postadres Postbus 9239, 1006 AE Amsterdam Transport en Logistiek Nederland t.a.v. dhr. L. Ceelen Postbus 3008 2700 KS Zoetermeer Vervoer Bezoekadres Radarweg 60 1043 NT Amsterdam T 088 368 0 368 F 020
Nadere informatieAchmea en de vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben op 13 december 2018 een eindresultaat bereikt over de nieuwe Achmea cao.
Eindresultaat nieuwe cao Achmea 1 december 2018 tot 1 december 2019 Achmea en de vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen hebben op 13 december 2018 een eindresultaat bereikt over de nieuwe
Nadere informatie1. Looptijd Wij stellen voor een nieuwe cao overeen te komen met als looptijd /
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Jumbo Supermarkten B.V. t.a.v. mevrouw G. Kuiper Postbus 8 5460 AA VEGHEL Handel T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 6 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer..november
Nadere informatieProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus GA UTRECHT
Postadres Postbus 85062, 3508 AB Utrecht ProRail Directeur HR de heer R. van Hattem Postbus 2038 3500 GA UTRECHT Datum 11 maart 2019 Onderwerp Voorstellenbrief cao ProRail 2019 Geachte heer Van Hattem,
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatieRemuneratie disclosure 2014
Remuneratie disclosure 2014 Remuneratie disclosure 2014 De remuneratie disclosure betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, de leden van de Raad van Commissarissen en de groep medewerkers
Nadere informatiePlantum NL t.a.v. de onderhandelingsdelegatie de heer J. den Dekker Vossenburchkade PC Gouda. Verbinding, inspiratie, perspectief
Plantum NL t.a.v. de onderhandelingsdelegatie de heer J. den Dekker Vossenburchkade 68 2805 PC Gouda Datum: 31-08-2017 Ons kenmerk: HKO-2017TZ Onderwerp: Cao-voorstellen Tuinzaadbedrijven 2018 Verbinding,
Nadere informatieOVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009
OVERGANGSAFSPRAKEN KPN CONTACT KPN herzien concept d.d. 05-03-2009 Partijen: KPN B.V. te 's-gravenhage, hierbij vertegenwoordigd door drs. Hein J.M. Knaapen, directeur Human Resources KPN en - ABVAKABO
Nadere informatiePrincipe-akkoord ING CAO
Principe-akkoord ING CAO 2007 2008 1 ING enerzijds en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en de BBV anderzijds hebben een principe-akkoord bereikt met betrekking tot de ING CAO
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieVoorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v.
Voorstellenbrief FWT t.b.v. de cao s Metaal en Techniek 2019 e.v. Groei economie daalt flink Na groeipercentages van 2,9% in 2017 en 2,5% in 2018 is de piek van de groei achter de rug. Sterker nog, het
Nadere informatieAan de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties in de Technische Groothandel
Aan de vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties in de Technische Groothandel per e-mail verzonden Betreft: Voorstel Bestuur WTG voor de nieuwe CAO voor de Technische Groothandel Geachte delegatieleden
Nadere informatieAkkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief)
Akkoord CAO Afval & Milieu 2007-2009 (definitief) Partijen betrokken bij de CAO Afval & Milieu hebben op 31 oktober 2007 een akkoord bereikt over de CAO voor de periode van 1 mei 2007 tot en met 1 juni
Nadere informatieMevrouw, mijne heren, Hierbij stellen wij u in kennis van onze visie op en onze voorstellen voor de komende CAO-onderhandelingen.
Postbus 241 2260 AE Leidschendam T 070 4440 680 F 070 4440 684 E info@vvvf.nl W www.vvvf.nl FNV Bondgenoten t.a.v. mevr. C. J. Th. Boonstra CNV Vakmensen t.a.v. de heer R.A.J. van Riezen Vakvond De Unie
Nadere informatieAan Medewerkers CBR Datum April 2018
Aan Medewerkers CBR Datum April 2018 Van Directie CBR en bestuurders De Unie, FNV en Het Gilde Betreft Akkoord CAO In de onderhandeling op 10 april jongstleden zijn wij, de directie CBR en de vakorganisaties
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe cao Achmea 1 juni 2014 tot 1 december 2015
Onderhandelingsresultaat nieuwe cao Achmea 1 juni 2014 tot 1 december 2015 Achmea en de vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Dienstenbond hebben op 28 januari 2015 een onderhandelingsresultaat bereikt
Nadere informatieGroente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao. Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan
Groente- en fruitsector is gebaat bij toekomstgerichte cao Cao met eerlijke arbeidsvoorwaarden trekt nieuw talent aan Inleiding De groente- en fruitsector biedt werkgelegenheid aan ongeveer 20.000 medewerkers.
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD. CAO voor de VVV
ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO voor de VVV 2012 2013 Op 3 april 2012 hebben partijen, betrokken bij de CAO voor de VVV een onderhandelaarsakkoord bereikt, dat door CAO-partijen zal worden voorgelegd aan de
Nadere informatieI. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat:
Eindbod van UWV voor nieuwe cao I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: 1. Looptijd UWV stelt een looptijd
Nadere informatieWij streven er naar om in ieder geval een gezamenlijke inzetbrief te maken met de overige partners in het CAO-overleg.
S Aan de werkende leden werkzaam bij de Gemeenten 070-416 06 90 INTERNET www.mijnvakbond.nl E-MAIL denhaag@cnvpubliekezaak.nl AFDELING PLAATS ONS KENMERK Gemeenten Den Haag Coll.0170/JS/DD DOORKIESNUMMER
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 Partijen bij de CAO Gehandicaptenzorg, te weten: Werkgeversorganisaties: - Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland - MEE Nederland en Werknemersorganisaties:
Nadere informatieAan de ABU S. de Leeuw Postbus AC Badhoevedorp. Per post en per mail. Geachte heer De Leeuw,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Aan de ABU S. de Leeuw Postbus 144 1170 AC Badhoevedorp Facilitair T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 26 37 215 www.fnvbondgenoten.nl Per post en per mail Datum Doorkiesnummer
Nadere informatieRabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions. De Unie FNV Finance CNV Vakmensen. C maart 2016
Rabobank Nederland Human Resources Rabobank Policies & Solutions Postadres UCT 0428, Postbus 17100, 3500 HG Utrecht De Unie FNV Finance CNV Vakmensen Bezoekadres Telefoon Croeselaan 18, 3521 CB Utrecht
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. Datum 4 juli Ons kenmerk TAZ/U / Lbr. 19/050 Telefoon
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 4 juli 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900546/ Lbr. 19/050 Telefoon 070 373 83 93 College voor Arbeidszaken Bijlage(n) 1 Onderwerp ledenraadpleging Cao Gemeenten
Nadere informatieGewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao
12-12-2014 Gewijzigde voorstellenbrief betreffende de onderhandelingen voor de Grafimedia-cao Met deze (opnieuw) gewijzigde voorstellenbrief brengen wij het volgende onder uw aandacht: Hernieuwd inzicht
Nadere informatieCAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011
CAO-KINDEROPVANG, VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS CAO-AKKOORD 2010-2011 Partijen bij de CAO Kinderopvang, te weten: Maatschappelijk Ondernemers Groep, gevestigd te Utrecht De Branchevereniging Ondernemers
Nadere informatieEenmalige uitkering: Loonbetaling februari Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata
CAO 2015-2018 Eenmalige uitkering: 1.000 Loonbetaling februari 2016 Werknemers in dienst op 1 november 2015 Parttimers pro rata Tegemoetkoming voor geen loonsverhogingen in 2014 en 2015 Expiratie oude
Nadere informatieONDERHANDELINGRESULTAAT
ONDERHANDELINGRESULTAAT Rotterdam, 19 januari 2015 De onderhandelingsdelegatie van Coca-Cola Enterprises Nederland (CCE-NL) heeft na enkele onderhandelingsrondes met Vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen
Nadere informatieModernisering van arbeidsvoorwaarden
Modernisering van Wat wordt ermee bedoeld en hoe pak je het aan? November 2017 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 622 201 805 www.deldenadvies.nl Wat wordt bedoeld met modernisering van? Modernisering
Nadere informatieTER HAND GESTELD EN PER VERZONDEN. Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel. Kenmerk fdb
TER HAND GESTELD EN PER EMAIL VERZONDEN Cao-onderhandelingsdelegatie Bouwmaterialen t.a.v. de heer G Mantel Kenmerk fdb Onderwerp Wijzigingsvoorstellen cao 2012e.v. Geachte leden van de cao-onderhandelingscommissie,
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten
Onderhandelingsresultaat cao Groothandel Bloemen en Planten 2017-2019 De Vereniging voor de Groothandel Bloemen en Planten (VGB) heeft op 15 februari 2017 met FNV en CNV Vakmensen een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieBeloningsbeleid Maart 2015
Beloningsbeleid Maart 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Relevante wet- en regelgeving... 2 4. Bestuur (directie)... 3 5. Raad van Commissarissen... 3 6. Medewerkers... 3 7. Publicatie... 5 8. Governance
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatiekantoor Den Haag Verbond van Verzekeraars Postbus AL DEN HAAG Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Verbond van Verzekeraars Postbus 93450 2509 AL DEN HAAG Datum 23 juli 2015 Uw kenmerk
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Gemeenten 1 januari januari 2021
Principeakkoord Cao Gemeenten 1 januari 2019-1 januari 2021 Inleiding De VNG, FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF hebben op 28 juni 2019 een principeakkoord voor de Cao Gemeenten gesloten. De nieuwe cao
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe cao PLb 1 mei 2018 tot en met 30 september 2020
Onderhandelingsresultaat nieuwe cao PLb 1 mei 2018 tot en met 30 september 2020 De werkgeversvereniging WENB en de vakorganisaties FNV Publiek Belang en CNV Publieke Diensten (onderdeel van CNV Connectief)
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat nieuwe CAO Achmea 1 december 2015 tot 1 december 2016
Onderhandelingsresultaat nieuwe CAO Achmea 1 december 2015 tot 1 december 2016 Achmea en de vakorganisaties FNV Finance, De Unie en CNV Dienstenbond hebben op 14 december 2015 een onderhandelingsresultaat
Nadere informatieCerexagri cao 2015 en pensioenregeling
Cerexagri cao 2015 en pensioenregeling In het overleg over de cao 2015 kwam als eerste het probleem over de pensioenregeling op tafel. Het verzekeringscontract loopt op 31 december af en moet dan weer
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT RABOBANK CAO
ONDERHANDELINGSRESULTAAT RABOBANK CAO 2011-2012 Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben een onderhandelingsresultaat bereikt
Nadere informatiePrincipe-akkoord. CAO-onderhandelingen NXP 2007
Principe-akkoord CAO-onderhandelingen NXP 2007 Partijen, 1. a. NXP SEMICONDUCTORS NETHERLANDS BV (voorheen Philips Semiconductors BV) b. NXP SOFTWARE BV (voorheen Philips Software BV) en hierna tezamen
Nadere informatieNederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus GR Utrecht
Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen Onderhandelingsdelegatie cao Ziekenhuizen T.a.v. mevrouw G. Galle Postbus 9696 3506 GR Utrecht Utrecht, 13 maart 2019 Geachte mevrouw Galle, De zorgsector heeft
Nadere informatieAan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA Den Haag
QTEN Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht Metaal T 0900 9690 (lokaal tarief) Aan de F 030 66 30 000 Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT> Tav. de heer H. van Luunen Postbus 930002 2509 AA
Nadere informatieWerktijdvermindering in de Grafimedia cao uitleg van cao-partijen
12/02/2016 Raad voor Overleg in de Grafimedia Branche ROGB Postbus 220 1180 AE AMSTELVEEN 020-5435 678 Werktijdvermindering in de Grafimedia cao uitleg van cao-partijen In de Grafimedia cao met de looptijd
Nadere informatieover de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten.
Onderhandelaarsakkoord CAO Nederlandse Universiteiten Verlenging CAO van de CAO 2007-2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de universiteiten enerzijds en ABVAKABO
Nadere informatieOVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.
HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor
Nadere informatieIn totaal hebben 525 Achmea medewerkers interesse getoond in de enquête. Hiervan hebben 453 medewerkers alle vragen beantwoord, een score van 86%
Uitkomst van de cao-enquête (deel 1 arbeidsvoorwaarden) uitgezet door FNV Finance in de periode eind juli tot begin september 2015. In de enquête wordt het algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid van de FNV
Nadere informatieVragen en antwoorden over eindbod Cao umc
Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit
Nadere informatiePENSIOENREGELING SNS REAAL
PENSIOENREGELING 2014 PENSIOENREGELING SNS REAAL SNS REAAL Pensioenregeling 2014 1 Pensioenregeling SNS REAAL voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 2 SNS REAAL Pensioenregeling 2014
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieDe leden-waterschappen. pensioengrondslag minderwerk 070 351 98 66 en verlof. Geachte leden,
UNIL VAN WATHRSCHAPPUN Komngskade 40 2596 AA Den Haag Postadres Postbus 93218 2509 AE Den Haag Telefoon 070 35' 97 5" Fax 070 354 46 4^ De leden-waterschappen datum ons kenmerk contactpersoon 23 mei 2012
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD PROTOCOL CAO
PRINCIPE AKKOORD 13 maart 2014 PROTOCOL CAO Tata Steel IJmuiden BV en de aangesloten bedrijven te IJmuiden, gezamenlijk vormend de Sociale Eenheid IJmuiden (verder te noemen Tata Steel) en FNV Bondgenoten,
Nadere informatieCAO ZOETWAREN. ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014
ZOETWAREN CAO ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Zoetwarenindustrie Looptijd 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 1 4001517_VBZ ADDendum CAO.indd 1 19-08-14 13:32 2 4001517_VBZ
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Cao umc
Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN
PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat cao IFF
Onderhandelingsresultaat cao IFF 2018-2020 Tilburg, 4 oktober 2018 Op 4 oktober 2018 heeft de werkgeversdelegatie van IFF tijdens de 4 de overlegronde met de bestuurders van de vakorganisaties FNV Procesindustrie
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieAkkoord. 16 december 2014. Bart van Bolhuis. Akkoord. Cao voor PostNL. definitief. Auteur Tel. Rapport. Versie
16 december 2014 Auteur Tel Bart van Bolhuis Rapport Versie Akkoord definitief Inhoudsopgave 1 Pensioen 3 1.1 Opbouwpercentage 3 1.2 Nabestaandenpensioen 3 1.3 Eigen bijdrage in de pensioenpremie 4 2 Looptijd
Nadere informatie1. Looptijd: De nieuwe CAO krijgt een looptijd van 3 jaar, te weten van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019.
Onderhandelingsresultaat CAO voor het buitendienst- en laboratoriumpersoneel SGS Nederland Business Line : Oil, Gas & Chemical Services van het overleg d.d. 22 juni 2016 Het overleg heeft plaatsgevonden
Nadere informatieEindbod CAO PARENCO maart 2016
Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang CDA fractie
Onderhandelingsresultaat Cao 2014 en overgang 2013-2014 CDA fractie Hieronder zetten wij de elementen van het onderhandelaars akkoord uiteen. Het akkoord en de afspraken bij de jaarovergang 2013 2014 moeten
Nadere informatieCAO voorstellenbrief Royal Philips
CAO voorstellenbrief Royal Philips Werken in een veranderende wereld Inleiding: Het zijn interessante tijden voor werknemers in de industrie. De economische crisis is voorbij en er is sprake van een voorzichtige
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 6
Aan de leden Circulaire nr. 6 Datum : 8 april 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: - Nieuwe cao - Overige cao informatie Bijlagen: - Maandloonberekening per
Nadere informatieEen onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014
Een onderhandelingsresultaat passend bij onze nieuwe realiteit! Afgesproken door cao partijen op 24 april 2014-1 - Een nieuw onderhandelingsresultaat Op donderdag 24 april hebben vakbonden en Carglass
Nadere informatieAan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus GR Utrecht. Geachte mevrouw Gallé,
Aan de voorzitter en leden van de onderhandelingsdelegatie NVZ t.a.v. mw. drs. B. J. M. Gallé Postbus 9696 3506 GR Utrecht Behandeld door Noud Lubbers Doorkiesnummer 1 088 3681506 Dossier Bijlage(n) 4100
Nadere informatie1. T(!kst ongewijzigd.
ADDENDUM BIJ HET SOCIAAL PLAN ANWB 2013-2015 ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, enerzijds en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, CNV Dienstenbond, gevestigd te Hoofddorp en De Unie, gevestigd te Culemborg,
Nadere informatieCAO Update CAO-RESULTAAT
CAO-RESULTAAT CAO Update INDEX Nieuwe cao in teken van jouw toekomst Overzicht afspraken Achmea cao-resultaat 2013-2014 Samen investeren in de toekomst Contouren nieuwe pensioenregeling Wat betekent dit
Nadere informatieECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Nadere informatieontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden voor de Nederlandse Universiteiten. Het akkoord wordt gesloten tegen een onzekere economische achtergrond.
Akkoord CAO Nederlandse Universiteiten CAO 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 akkoord CAO NU 1 maart 2010 t/m 31 december 2010 1 De VSNU, Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten namens de
Nadere informatieDUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP
DUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP Waarom? Onze aanpak? 26 september 2012 Nederlandse bevolking naar leeftijd (bron: CBS) 70 60 50 0-19 jaar 20-64 jaar 65 jaar en ouder Grijze druk 40 % 30 20 10 0 2005
Nadere informatieVereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao)
Vereenvoudiging Bijzondere Beloningen (hoofdstuk 5 cao) 12 april 2017 1. De invoeringsdatum van de nieuwe set bijzondere beloningen is 1 januari 2018. 2. De salarissen en salarisschalen van de groepen
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg
Onderhandelaarsakkoord CAO Gehandicaptenzorg 2019-2021 CAO-partijen vinden het belangrijk dat medewerkers gemotiveerd, gezond, bekwaam en gewaardeerd hun werk in de gehandicaptenzorg kunnen doen en blijven
Nadere informatiePrincipeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016
Principeakkoord Cao Apothekers in dienstverband 29 november 2016 De LAD (Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband) en de VZA (de Vereniging van Zelfstandige Apothekers), verder te noemen cao-partijen,
Nadere informatiePostbus 262-2260 AG Leidschendam - tel: 070-3202141 - fax: 070-3176887
Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN Postbus 262-2260 AG Leidschendam
Nadere informatiePrincipeakkoord. IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018
Principeakkoord IKEA CAO 1 oktober 2016 tot 1 oktober 2018 Op 29 juni 2017 hebben IKEA Nederland B.V. te Amsterdam, Inter IKEA Systems B.V. te Delft, Werknemersvereniging IKEA Medewerkers (W.I.M.) te Amsterdam
Nadere informatieLOAZ. Kader generatiebeleid
Kader generatiebeleid Datum 8-3-2019 Ons kenmerk 19.2396/DK/DvL A. Kader Generatiebeleid Afgesproken is dat partijen in het nadere afspraken maken over invulling van generatiebeleid op lokaal niveau. Deze
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatieCAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL
CAO VOOR DE TECHNISCHE GROOTHANDEL 2010-2011 TEKST VAN HET ONDERHANDELINGSRESULTAAT VAN 22 JUNI 2010 ONDERGETEKENDEN: 1. de vereniging Werkgevers Technische Groothandel, gevestigd te Den Haag; 2. de vereniging
Nadere informatieonderhandelingsresultaat cao PGGM 2011
Overwerk/inconveniënte uren Hiervoor wordt verwezen naar bijlage 1. Het Nieuwe Werken/Werken@ onderhandelingsresultaat cao PGGM 2011 Eind 2011 zal worden geëvalueerd hoe de ervaringen zijn met werken@pggm.
Nadere informatiehandreikingen duurzaam participatiebeleid
keuzeruimte voor bedrijf en individu De CAO Wijzer Duurzame Participatie biedt op zes thema s handreikingen voor duurzaam participatiebeleid. De wijzer bevat voor CAO-afspraken en maakt inspirerende voorbeelden
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatie