Breda, 11 januari 2017

Transcriptie

1 Breda, 11 januari 2017

2 KNVB Bureau HALT Plan van Aanpak Voorbeeld in de praktijk Groepsdiscussie N.B.: Graag aanwezigheidslijst tekenen per team

3 Van de volgende teams was er iemand aanwezig JO17-1 JO15-1 JO13-2 JO13-3 JO11-1 JO11-3 JO11-6 JO10-1 JO9-1 JO9-4 JO8-1 JO7-1

4 Gesprek 20 april 2016 Aanleiding: o stijging in het aantal tuchtzaken o de zorgelijke financiële situatie o het onvoldoende gebleken draagvlak vanuit de vereniging bij de uitvoering van de veiligheidsanalyse. Binnen de geschetste aanpak van duiden, sturen en straffen wordt daarmee overgegaan tot de fase sturen en wordt door de KNVB een officiële waarschuwing gegeven aan het bestuur van de vereniging.

5 Volgende fase gericht op: o concrete acties om oplossingen te realiseren van genoemde problemen. o inzien dat maatregelen noodzakelijk zijn en daarvoor intrinsieke motivatie tonen. Uiteraard wil KNVB hier samen met TVC Breda uitkomen. De KNVB kan dwingender zijn in de richting waarop maatregelen genomen worden. Duur van deze fase is maximaal een halfjaar.

6 Denktank/commissie gericht op concrete acties voor een gewenste situatie. De volgende onderwerpen worden hierbij genoemd: 1. Het aantrekken van nieuwe vrijwilligers / energie in deze werkgroep. Het vergroten van het draagvlak en de participatie onder de (ouders van) leden. Bestuurlijke versterking is noodzakelijk.

7 2. Het nemen van nieuwe beleidsmaatregelen, zoals de invoering van een verplichte VOGaanvraag voor de vrijwilligers. Het uitbreiden van de aanmeldprocedure voor nieuwe leden met een intakegesprek wordt genoemd. 3. Het opstellen van regels en het maken van afspraken met de trainers/coaches/begeleiders en toezien daarop (afspreken-aanspreken). Optreden tegen de zogenaamde raddraaiers, schoon schip maken en oplossing bieden. 4. De communicatie zowel intern als extern hierbij oppakken.

8 Daarnaast: Gericht aandacht voor de komende (risico)wedstrijden. Het aantal tuchtzaken mag niet verder toenemen. Er moet een plan komen om de vereniging weer financieel gezond te krijgen.

9

10 Speerpunten op: 1. Veiligheid structureel aanpakken 2. Contacten met externe partners

11 SPORTIVI TEIT RESPECT FAIR PLAY GEZOND HEID VEILIG HEID

12

13 1. Sportief gedrag 2. Respectvol gedrag 3. Voorkomen van blessures 4. Veilig sportklimaat

14 Bij TVC Breda zijn er geschreven én ongeschreven regels zijn de regels er om het spel leuker te maken blijf je sportief ook als de tegenstander dat niet kan voorkom je blessures van jezelf en tegenstander hebben we een hekel aan stiekeme overtredingen! vraag je om een 2 e kans

15 Bij TVC Breda schelden en vloeken we niet langs de lijn willen we elkaar aanspreken i.p.v. aanraken geven we een hand, vóór en na de wedstrijd geven we óók de scheidsrechter een hand respecteren we de beslissing van de scheidsrechter gaat (alleen) de aanvoerder in gesprek is de leider de begeleider van het team melden we incidenten bij de jeugdcoordinator

16 Bij TVC Breda gaan we onderzoeken of we alle kinderen vanaf 12 jaar kunnen verplichten om een scheidsrechterscursus te laten volgen moeten jeugdspelers vanaf 16 jaar een spelregelbewijs halen gaan we voor de leiders een spelregelavond organiseren

17 Bij TVC Breda zorgen we dat de EHBO-koffer vol is gaan we kinder-ehbo aanbieden aan vrijwilligers willen we een defibrillator aanschaffen

18 Bij TVC Breda zijn er altijd 2 begeleiders van een team, ook in de kleedkamer is een VOG verplicht voor alle vrijwilligers hebben we een jeugdbeleidsplan gemaakt is er een aparte commissie Sportiviteit & Respect opgericht gaan we succesvolle voorbeelden uit de praktijk gebruiken

19 Thema gerichte presentaties op schermen Reclamedoek handen geven of respect Tel tot 11 kaarten of blauwe kaart Aandacht tijdens leidersvergadering Informatie via nieuwsbrief en website Convenant gemeente Breda Contact met Breda Actief en andere externe partijen

20

21 Aanleiding: discussie op 29 oktober jl. na een bekerwedstrijd bij en tegen Groen-Wit over de opstelling en over de wijze waarop we met elkaar omgaan qua communicatie

22 Aanpak: Wat zou het doel van ons team moeten zijn? Wat gaat goed? (vasthouden) Wat zou kunnen/moeten verbeteren? Welke concrete afspraken moeten we met elkaar maken?

23 Rondvraag en open discussie Bedankt voor jullie aandacht

24 Tips van de leiders - scheidsrechters aantrekken voor A/B/C - jeugdscheidsrechters opleiden voor D/E/F/MP - Incidenten altijd melden, óók bij training - regels opstellen binnen eigen team - regelmatig leidersbijeenkomsten om elkaar te leren kennen (4x per jaar) - communicatie verbeteren, naar elkaar luisteren en afspraken nakomen - leiders kunnen (óók) elkaar aanspreken

25 Tips van de leiders - meer ouderbetrokkenheid creëren - klussenlijst ophangen en klusdagen organiseren - spelregelavond voor jeugd en ouders met b.v. een quiz - contributiekorting voor vrijwilligers