Samen voorop! ACV-CSC METEA

Transcriptie

1

2 Inleiding Vakbonden en werkgevers uit de sector garages tekenden een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) «Beroepenclassificatie». De nieuwe bepalingen traden in werking op 1 september Alle werkgevers in de sector die geen eigen systeem op ondernemingsvlak toepassen en de regeling van de oude CAO volgden, zullen bijgevolg al hun werknemers in de sector moeten toewijzen aan een functie en de bijhorende functieklasse volgens deze nieuwe CAO. Gezien de vele verschillen, publiceren wij in dit paspoort de belangrijkste elementen van dit nieuwe sectorale functieclassificatiemodel en het gebruik ervan op de werkvloer. Wij hopen dat dit paspoort je een duidelijk beeld geeft van de nieuwe CAO. Mocht één of ander niet duidelijk zijn, of wil je meer weten, dan kan je steeds terecht bij de syndicale afvaardiging van ACV-CSC METEA of op één van onze regionale ACV-CSC METEA secretariaten. Samen voorop! ACV-CSC METEA 2

3 1. Wat is er nieuw? VOORDIEN Vroeger werden bestaande functies in een garagebedrijf vergeleken met een algemene omschrijving van de functieklasse en een aantal voorbeeldfuncties om de functie te kunnen toewijzen aan een klasse. In de nieuwe CAO worden deze algemene klassenomschrijvingen niet meer gebruikt, behalve voor de 2 eerste functieklassen A1 en A2 omdat in deze gevallen zeer duidelijk was aangegeven welke functies hier in thuishoorden. De overige omschrijvingen waren dikwijls onduidelijk en leverden veel problemen op door een verkeerde interpretatie. NIEUW: de nieuwe CAO omvat: Voorbeelden van functies die in elke klasse staan. Voor elke functie is er nu een uitgebreide en gedetailleerde functiebeschrijving opgesteld, ze geven een algemeen beeld van het kennisniveau, de verantwoordelijkheid, taken en de gebruikte materialen en technieken. Deze functie wordt gebruikt als referentiepunt om het niveau van een functieklasse mee aan te duiden. Vandaar dat we spreken over referentiefuncties. Het spreekt voor zich dat deze functies zijn beschreven met verwijzingen naar technieken en technologieën die vandaag in de sector gebruikt worden en niet meer met verouderde of zelfs vandaag niet meer bestaande toepassingen. De onderverdeling van de sector in activiteitsdomeinen. Omdat er in de sector verschillende bedrijven zijn, die dikwijls verschillende activiteiten uitvoeren, werd de sector onderverdeeld in verschillende activiteiten. We denken bijvoorbeeld aan personenwagens, vrachtwagens, takeldiensten, koetswerk, bandencentrales, enzovoort. Hier hebben we geprobeerd om meer overzicht te brengen in de verschillende activiteiten die de sector kent. 3

4 De onderverdeling in nieuwe functieklassen. Zonder de anciënniteitbarema s, komt men voor de oude classificatie op een totaal van 5 functieklassen. Vandaag is dat uitgebreid naar 8 functieklassen. Een van de gevolgen hiervan is wel dat de koppeling van loonbarema s niet meer hetzelfde zal zijn als vroeger. Het is dus zeer belangrijk dat je nakijkt tot welke categorie je behoort en of het loonbarema dat je werkgever toepast hiermee overeenstemt. In de CAO is bepaald dat de toepassing van de nieuwe CAO nooit kan leiden tot een verlaging van het uurloon van de werknemer die al in dienst was voor het in werking treden van de nieuwe CAO. De toekomstige index- en loonaanpassingen moeten op dat uurloon toegepast worden. (Voordeligere regelingen op ondernemingsvlak blijven wel van toepassing.) NIEUW: een Paritaire Classificatie Commissie Er werd op sectoraal vlak een Paritaire Classificatie Commissie (PCC) opgericht. Deze commissie is bevoegd om als scheidsrechter tussen te komen in elke voortdurende betwisting tussen werkgever en werknemer met betrekking tot functieclassificatie. Dit is een grote vooruitgang ten opzichte van vroeger waarbij men enkel eenzijdige adviezen kon geven vanuit de vakbond over welke klasse diende toegepast te worden. Het grote probleem met deze adviezen was dat deze niet afdwingbaar waren. De werkgever was niet verplicht om deze adviezen te volgen. De enige mogelijke uitweg was dan de arbeidsrechtbank, maar dat leverde niet altijd het gewenste resultaat op. Met de komst van deze commissie, zouden de grote moeilijkheden met betrekking tot betwistingen van de baan moeten zijn. Het advies dat door deze commissie uitgesproken wordt, moet namelijk door alle partijen gevolgd en toegepast worden. De commissie is samengesteld uit vertegenwoordigers van zowel werkgevers als werknemers, die elk in naam van hun organisatie akkoord gaan met het resultaat van de beoordeling. 4

5 2. Concreet Hoe moet de overgang van de oude CAO naar de nieuwe in praktijk worden omgezet? De werkgever is verplicht om op elke loonfiche de loonklasse waartoe een werknemer behoort te vermelden. Op die manier kan je dus nakijken in welke klasse je volgens de werkgever thuishoort. Let op, het is niet noodzakelijk dat het uurloon overeenkomt met het minimumuurloon vastgelegd op sectoraal vlak. De functieklasse die aangegeven is op je loonfiche, is dus de referentie die je moet gebruiken om te weten in welke klasse je zit. Om te weten of de functieklasse overeenkomt met jouw functie en of je in de juiste klasse zit, zijn er een aantal hulpmiddelen die je moet gebruiken. Al deze hulpmiddelen en documenten zijn terug te vinden op de website van ACV-CSC METEA ( Functietabel In de functietabel kan je alle functietitels terugvinden waarvoor een aparte omschrijving werd opgesteld, onderverdeeld volgens de verschillende activiteiten in de sector. Je zal dus eerst moeten kijken welk soort activiteiten je onderneming uitvoert, om vervolgens de functie terug te vinden via de loonklasse die op je loonfiche staat. Bijvoorbeeld: Op je loonfiche staat vermeld dat je in klasse B2 betaald wordt. Als jij in een bandencentrale werkt, dan zie je dat voor de klasse B2 onder activiteit Bandencentrale de functie Bandenmonteur - Hersteller vermeld staat. Jouw werkgever is dan van oordeel dat de taken die jij uitvoert, het dichtst aansluiten bij de omschrijving van de referentiefunctie Bandenmonteur Hersteller. 5

6 Klasse Loonspanning Garageactiviteiten, personen en lichte bedrijfswagens <3,5T Garageactiviteiten, Brom-, motorfietsen en scooters Garageactiviteiten, bedrijfs- en vrachtwagen vanaf 3,5T 140% D2 Technicus buiten categorie Technicus buiten categorie 134% D1 Technicus Technicus Technicus 128% C2 Specialist personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen Specialist bedrijfsvoertuigen en vrachtwagens 122% C1 Mecanicien Mecanicien Mecanicien 116% B2 Onderhoudsmecanicien Onderhoudsmecanicien Onderhoudsmecanicien 110% B1 Hulpmecanicien Hulpmecanicien 100% A2 algemene definitie - garageactiviteiten A2 - A1 a 6 Functiebeschrijving De functietitel op zich zegt nog niets over de inhoud van deze functie en met een functietitel alleen kan je niet bepalen of de klasse correct is of niet. Voor elke functie die in de tabel is opgenomen, werd een gedetailleerde beschrijving opgesteld. Het is aan de hand van deze omschrijving dat een algemeen beeld kan gevormd worden over de vereisten van de functieklasse.

7 Garageactiviteiten, logistieke en magazijn Koetswerk activiteiten Depannageactiviteiten Bandenmontage activiteiten Fastfitters activiteiten Mobiele technicus (wegenwachter) Magazijnmeester Takelaar-berger (alle tonnages) Koetswerkbouwer Autoschadehersteller Magazijnhouder Pechverhelper Plaatwerker Spuiter Fastfitter electronica Takelaar <3,5T Bandenmonteur Hersteller Fastfitter monteur Voorbereider spuiter Voorbereider Plaatwerker Magazijnmedewerker Bandenmonteur Fastfitter Junior Hulpmonteur banden chauffeur lgemene definitie - A1 Jouw functie komt niet overeen? Je eigen functie zal hoogst waarschijnlijk niet exact hetzelfde zijn als de omschreven referentiefunctie. Er zullen taken zijn die jij wel doet, en er zullen taken zijn die je niet doet en er zullen taken zijn die je meer doet. Voor de taken die je wel of meer doet, is het belangrijk dat het vereiste kennisniveau en de complexiteit ervan niet zwaarder zijn dan de gekozen referentiefunctie. Anderzijds is het belangrijk om te weten dat 7

8 het ook geen vereiste is om alle taken die opgenomen zijn in de referentieomschrijving binnen je eigen functie uit te voeren, om tot een bepaalde functieklasse te behoren. Vandaar dat men het doel van de referentiefunctie beperkt heeft tot het kunnen vormen van een algemeen beeld en niet als minimum voorwaarden mag hanteren om werknemers aan een klasse toe te wijzen. Jouw taken staan er niet in vermeld? Het kan ook zijn dat je geen functie vindt die overeenkomt met je eigen functie in het activiteitsdomein van je onderneming. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn voor functies die in de klasse A1 en A2 thuishoren, of ondersteunende functies. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een magazijnier. In het eerste geval zal men de algemene klassenomschrijvingen moeten nakijken om te zien of de inschaling juist is. In het geval van de magazijnier kan men een gelijkaardige functie waarschijnlijk terug vinden onder het activiteitsdomein Logistiek en Magazijn. Men kan dus perfect op zoek gaan naar andere referentiefuncties in andere activiteitsdomeinen, indien zou blijken dat deze beter geschikt zijn om een juiste inschaling te doen van de eigen functie. In de praktijk zal het er dus op neer komen om de verschillen met de referentiefuncties te gaan vergelijken. Indien die verschillen eenmaal vastgesteld zijn, zal men moeten beoordelen of deze verschillen geen gegronde reden zijn om van de gekozen klasse af te wijken, of het misschien gerechtvaardigd is om een hogere klasse te eisen. 8 Opgelet! Functieclassificatie is geen eenvoudige materie. De objectieve vergelijking tussen de referentiefuncties en de eigen functie is geen gemakkelijke opgave. Daarbij komt nog eens het gegeven dat een functie altijd is ingeschaald ten opzichte van de hele sector. Het kan dus perfect zijn dat je in je eigen onderneming de hoogste functie uitoefent, maar dat betekent niet dat je automatisch recht hebt op de hoogste functieklasse. De inschaling zal steeds gebeuren aan de hand van een vergelijking tussen het hele takenpakket van de eigen functie met het sectoraal systeem als referentie, niet de functiehiërarchie binnen de eigen onderneming en ook niet op basis van slechts één of enkele taken uit het hele pakket.

9 Voorbeeld: voor de Bandenmonteur Hersteller, ziet de referentiefunctiebeschrijving er als volgt uit: Bandenmonteur hersteller - Klasse B2 Doelgroep: Een bandenmonteur/hersteller is gespecialiseerd in het vervangen van banden, wieluitlijning en geometrie. Werkzaamheden: Onderzoeken (van de staat) van een band. Demonteren, monteren en uitbalanceren van een band. Repareren van een band die van het wiel is losgemaakt. Uitlijnen van een voertuig. Herprofileren (bandenmonteur vrachtwagens) en vulkaniseren van banden. Een bandenmonteur/hersteller zal de geldende voorschriften inzake veiligheid, hygiëne en milieu nauwgezet naleven en zich permanent bekommeren om zijn beroepsvorming. Interpreteren van bandenslijtage. Optillen van een voertuig met een krik en/of hefbrug. Informeren van een klant en hem adviseren over het productengamma. Systematisch demonteren en monteren van een wiel. Systematisch demonteren en monteren van een band. Demonteren van een band van een velg en weer monteren. Plaatsen van een binnenband. Uitlijnen van voertuigwielen (personen- en vrachtwagens) en -assen (vrachtwagens en opleggers). Repareren van een nagelgat (lekke band) tot 6 mm voor personenwagenbanden en vanaf 10 mm voor andere banden (industriewagen-, vrachtwagen-, wegenbouw- en landbouwbanden), na demontage van de band van de velg uit veiligheidsoverwegingen. Onderhoud en vervanging van remmen, schokdempers, uitlaten, batterijen en olieverversing. Correct gebruiken en onderhouden van alle apparatuur en gereedschap. Aflezen en interpreteren van meetwaarden. 9

10 Uitrusting: Alle apparatuur en gereedschap om banden te demonteren en te monteren. Alle apparatuur en gereedschap om wielen uit te balanceren. Alle (meet)apparatuur om uit te lijnen (wielgeometrie). Alle apparatuur en gereedschap om banden te herprofileren. Alle apparatuur voor het onderhoud en vervangen van schokdempers, batterijen, remmen, uitlaten. Technieken - algemeen: Kennis van het lezen en interpreteren van technische documentatie. Kennis van krachtenstelsels, lichtleer, rolweerstand, (lucht)druk, snelheid, zwaartekracht enz. Algemene kennis van pneumatica en hydraulica (cf. ophanging en stuurbekrachtiging). Kennis van de voertaal (communiceren en schriftelijk rapporteren). Algemene kennis van geometrie en het numerieke talstelsel. Technieken- beroepsgericht: Kennis van schemalezen en interpreteren van technische notities (cd-rom). Grondige productkennis van banden en velgen (merken, normen, profielen enz.) en bolling (ET). Grondige kennis van ophangingen en stuursystemen. Algemene kennis van remsystemen om afwijkingen vast te stellen. 10

11 3. Betwisting Het zou kunnen dat je niet akkoord bent met de functieklasse die op je loonfiche vermeld staat. In dat geval zijn er een aantal mogelijkheden die je kan ondernemen om dit op te lossen. In een onderneming met een syndicale afvaardiging: Je kan de delegatie contacteren om advies te vragen waarom je werkgever denkt dat jij in een bepaalde klasse thuishoort. Je kan hen eveneens je argumenten doorgeven zodat zij over de nodige info beschikken om eventueel een andere klasse te rechtvaardigen. Indien er geen akkoord kan gevonden worden, zal de syndicale delegatie het nodige doen om dit verder af te handelen. In een onderneming zonder syndicale afvaardiging: Je kan dan zelf naar je werkgever toestappen. Je kan proberen hem te overtuigen dat je niet in de juiste klasse zit. Mocht dat niet lukken, dan kan je altijd contact opnemen met één van onze ACV-CSC METEA secretariaten, die op hun beurt het nodige zullen ondernemen om dit verder af te handelen. OPGELET: We willen er onmiddellijk bij vertellen dat er een aantal elementen zijn waarvan je zou kunnen denken dat ze een bepaalde meerwaarde zijn, maar die toch geen invloed hebben op het toepassen van de functieclassificatie. Het gaat dan bijvoorbeeld over ploegenwerk, nachtarbeid, stand-by, het feit dat jij de functie al veel langer en beter doet dan nieuwkomers, de ervaring die jij al hebt opgedaan met betrekking tot bepaalde problemen, enzovoort. Het is zeer belangrijk om te weten dat functieclassificatie altijd een evaluatie is van de functie en de bijhorende taken, niet van de persoon die ze uitvoert of hoe deze persoon ze uitvoert (goed, slecht, snel, beter, ). Ook het tijdstip waarop deze taken worden uitgevoerd (ploegen, nacht, stand-by, ) speelt geen enkele rol binnen het domein van functieclassificatie. Om te weten waar dan wel het onderscheid kan gemaakt worden om voor andere functieklassen in aanmerking te kunnen komen, verwijzen wij naar de gedetailleerde referentiefunctieomschrijvingen. Deze zullen je meer inzicht geven waarin de functieklassen, en dus ook de functies, 11

12 12 onderling van elkaar verschillen. Voor alle andere elementen dient men op ondernemingsniveau regelingen te treffen. Indien hier geen voorzieningen zijn of kunnen getroffen worden, dienen de nationale sectorovereenkomsten toegepast te worden. Het conflict blijft voortduren: beroep doen op de Paritaire Classificatie Commissie Indien de betwisting over de toegekende functieklasse blijft voortduren, zelfs nadat de syndicale afvaardiging of ons regionaal secretariaat dit hebben opgenomen met de werkgever, dan is er nog slechts één mogelijkheid om tot een oplossing te komen: de betwisting voorleggen aan de Paritaire Classificatiecommissie (PCC). Deze commissie werd opgericht tegelijk met de ondertekening van de nieuwe CAO en ze is bevoegd om tussen te komen in elke voortdurende betwisting met betrekking tot functieclassificatie. Ze is samengesteld uit vertegenwoordigers en classificatie deskundigen van zowel werknemers als werkgevers. Als alle nodige info beschikbaar is, zullen zij over de betwisting een uitspraak doen die door alle partijen dient nageleefd te worden. Om de betwisting voor te leggen aan de commissie, dienen er wel bepaalde procedures en voorschriften gevolgd te worden, zodat de nodige info aan alle betrokken partijen kan meegedeeld worden opdat volgens de voorgeschreven procedure een uitspraak kan volgen. Wij raden je aan om hiervoor zeker contact op te nemen met de syndicale delegatie of met het regionaal ACV-CSC METEA secretariaat. Zij zullen je hier zeker verder bij helpen. Nuttige info Alle documenten, de referentieomschrijvingen, de functietabel, de CAO en de procedure zijn beschikbaar om te raadplegen op de website van ACV-CSC METEA Op de site kan je steeds terecht voor specifieke sectorinformatie van toepassing voor de Garages. Je kan ook steeds terecht bij de syndicale afvaardiging of in jouw plaatselijk ACV-CSC METEA secretariaat tijdens de openingsuren.

13 Je kan terecht in onze secretariaten HOPMARKT AALST Tel Fax NATIONALESTRAAT ANTWERPEN Tel Fax RUE PIETRO FERRERO ARLON Tel Fax CHAUSSÉE DE LOUVAIN BOUGE Tel Fax OUDE BURG BRUGGE Tel Fax RUE PLETINCKXSTRAAT BRUSSEL / BRUXELLES Tel Fax RUE PRUNIEAU CHARLEROI Tel Fax OUDE VEST DENDERMONDE Tel Fax AACHENER STRASSE EUPEN Tel Fax POEL GENT Tel Fax GULDENSPORENLAAN HOUTHALEN Tel Fax PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel Fax PLACE MAUGRÉTOUT LA LOUVIÈRE Tel Fax L. VANDERKELENSTRAAT LEUVEN Tel Fax BOULEVARD SAUCY LIÈGE Tel Fax ONDER DEN TOREN MECHELEN Tel Fax

14 RUE CLAUDE DE BETTIGNIES MONS Tel Fax RUE SAINT-PIERRE MOUSCRON Tel Fax RUE DES CANONNIERS NIVELLES Tel Fax DR. L. COLENSSTRAAT OOSTENDE Tel Fax H. HORRIESTRAAT ROESELARE Tel Fax AIME DELHAYEPLEIN RONSE Tel Fax H. HEYMANPLEIN SINT-NIKLAAS Tel Fax OUDE STATIONSSTRAAT TIELT Tel Fax AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE TOURNAI Tel Fax KORTE BEGIJNENSTRAAT TURNHOUT Tel Fax PONT LÉOPOLD VERVIERS Tel Fax TOEKOMSTSTRAAT VILVOORDE Tel Fax

15 Lid worden Naam:... Voornaam:... Straat:... n.:... Pstnr:... Gemeente:... Rijksregisternummer:... Telefoonnummer: Firma:... Adres: Sector:... Datum van indiensttreding:... Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Wijziging persoonlijke gegevens Ik wens meer inlichtingen over:... Handtekening 15

16 Voor meer informatie kunt u altijd op onze website terecht: Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar metea@acv-csc.be. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen.