Controleprotocol Naleving van de CAO Schoonmaak- en Glazenwasserbranche
|
|
- Philomena Janne de Backer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Controleprotocol Naleving van de CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants
2 1 Inleiding 1.1 Voor wie geldt dit protocol Op grond van artikel 59 van de CAO in het schoonmaak en glazenwasserbedrijf kan de Raad Arbeidsverhoudingen Schoonmaak en glazenwasserbranche (RAS) controle (laten) uitvoeren op de naleving van de CAO in het schoonmaak en glazenwasserbedrijf. Alle ondernemingen die vallen onder de CAO Schoonmaak en Glazenwasserbedrijf kunnen voor controle in aanmerking komen. De controle zal worden uitgevoerd volgens de in dit protocol beschreven handelswijze. 1.2 Status van het controleprotocol Op grond van artikel 58 van de CAO is er een Stichting Controle Orgaan bij de CAO voor de Schoonmaak en Glazenwasserbranche (Controle Orgaan). Volgens artikel 2 van haar statuten heeft het Controle Orgaan tot doel de bevordering van geordende sociaal economische omstandigheden in de Schoonmaak en Glazenwasserbranche, door erop toe te zien dat de bepalingen van de CAO in Schoonmaak en Glazenwasserbedrijf algemeen en volledig worden nageleefd. In het Reglement Controle Orgaan staat in artikel 2 het toezicht op naleving CAO beschreven. Het Controle Orgaan is belast met het toezicht houden op de naleving van de CAO. Het Controle Orgaan houdt dit toezicht door het uitvoeren van controles en kan de controles op naleving van de CAO opdragen aan een daartoe aangewezen instelling. De werkgever is te allen tijde verplicht medewerking te verlenen aan de controles. De instelling waaraan de controles op naleving van de CAO zijn opdragen, voert de controles uit op basis van dit controleprotocol. Het controleprotocol is gebaseerd op de bepalingen van de CAO en de door het Controle Orgaan aangewezen artikelen en controlerichting. 1.3 Doel, reikwijdte en inhoud van het controleprotocol Het controleprotocol beoogt op een eenduidige, transparante wijze de naleving van de CAO door bedrijven in de schoonmaak en glazenwasserbranche vast te stellen. Het controleprotocol geeft daarbij aan op welke wijze de aangewezen (onderdelen van) artikelen van de CAO gecontroleerd dienen te worden. Het controleprotocol heeft betrekking op het volgende controleobject: De correcte naleving van de bepalingen in de CAO, dit leidt tot controles op de volgende afgeleide objecten: personeelslijst met naam, geboortedatum, schaal, functie; de loonstrook en daarop aanwezige gegevens; uitbetalinglijst salarissen; bank/giroafschriften; registratie vakantiedagen; verzamelloonstaat voorgaand jaar; loonjournaalpost. Per controleobject zijn aanwijzingen en aandachtspunten opgenomen voor: de inrichting van de controle; de uit te voeren controles; de tekst van de rapportage naar aanleiding van de controles. 1.4 Definities Controle Orgaan: RAS: Aangewezen Instelling: CAO: Gecontroleerde: de Stichting Controle Orgaan ingesteld bij de CAO in het Schoonmaak en Glazenwasserbedrijf Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak en Glazenwasserbranche instelling die door het Controle Orgaan is aangewezen tot het uitvoeren van de controle op de naleving van de CAO de CAO in het Schoonmaak en Glazenwasserbedrijf. de onderneming waarop de CAO in het Schoonmaak en Glazenwasserbedrijf van toepassing is en waar de controle wordt uitgevoerd. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 1
3 2 Controle van de naleving van de CAO voor de Schoonmaak en Glazenwasserbranche 2.1 Inleiding In dit hoofdstuk staat de controle van de naleving van de CAO centraal. Aandacht wordt besteed aan de inrichting van de controle (selectie te controleren bedrijven, toleranties, omgaan met fouten en risicoanalyse). 2.2 Selectie te controleren ondernemingen Het Controle Orgaan selecteert de te controleren ondernemingen en geeft naam en adres door aan de instelling die de controles uitvoert. Het Controle Orgaan geeft, nadat de RAS dit heeft aangegeven, opdracht tot hercontrole. De instelling die de controles uitvoert, bericht de ondernemingen minimaal drie weken van te voren van datum en tijdstip van de controle. De te controleren ondernemingen worden in categorieën ingedeeld, op basis van hun loonsom. De indeling is als volgt: Categorie Loonsom Aantal medewerkers Te controleren: Categorie 1 Tot Tot 20 personen 5%, maximaal 5 personen Categorie tot 200 personen 10%, maximaal 20 personen Categorie tot 445 personen 15%, maximaal 30 personen Categorie 4 Meer dan Meer dan 445 personen 30 personen 2.3 Inrichting van de controle Toleranties Voor de strekking van de rapportage wordt met de volgende toleranties gewerkt: Fouten in de loonschaal, basisloon, toeslagen, Indien een fout wordt aangetroffen, wordt deze altijd vakantietoeslag vermeld. Als een fout hersteld is vóórdat de controle is Artikel 18, 20, 21, 22, 30 aangekondigd (datum brief), wordt de fout als hersteld beschouwd en niet vermeld. Wijze en tijdstip van betaling Afwijkingen ten opzichte van de regeling worden gemeld. Artikel 28 Vakantierechten, bonusdagen Artikel 31, 34, 36, Verwerking van urenvermindering en wijziging functie, loon en toeslagen Artikel 27 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Artikel Omgaan met geconstateerde fouten Indien een fout wordt aangetroffen, wordt deze altijd vermeld. Als een fout hersteld is vóórdat de controle is aangekondigd (datum brief), wordt de fout als hersteld beschouwd en niet vermeld. Indien een fout wordt aangetroffen, wordt deze altijd vermeld. Als een fout hersteld is vóórdat de controle is aangekondigd (datum brief), wordt de fout als hersteld beschouwd en niet vermeld. Indien een fout wordt aangetroffen, wordt deze altijd vermeld. Als een fout hersteld is vóórdat de controle is aangekondigd (datum brief), wordt de fout als hersteld beschouwd en niet vermeld. Geconstateerde fouten worden aan de gecontroleerde gemeld; correctie van geconstateerde fouten na aankondiging van de controle worden als niet gecorrigeerd beschouwd. Dit vanwege het feit dat aankondiging van controle reden kan zijn om fouten te corrigeren. De gecontroleerde is zelf verantwoordelijk voor het corrigeren van fouten. Indien de gecontroleerde voor hercontrole wordt aangewezen, worden gevallen waarin eerder fouten zijn geconstateerd in de hercontrole betrokken. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 2
4 2.4 Weging fouten en besluitvorming omtrent hercontrole Het Controle Orgaan heeft de bevoegdheid overtredingen van bepaalde CAOartikelen zwaarder te wegen dan overtreding van andere artikelen. Het Controle Orgaan kent prioriteit toe aan overtreding van de verschillende artikelen. Ook kan het Controle Orgaan aan de aangewezen instelling grenzen aangeven waarboven overtredingen gerapporteerd dienen te worden. De beslissing tot hercontrole of sanctie wordt door het Controle Orgaan genomen op basis van geanonimiseerde rapportages. 2.5 Controleitems en controleperiode Controleitems Op grond van de door het Controle Orgaan aangewezen artikelen die gecontroleerd dienen te worden, kunnen de volgende controleitems worden aangegeven. CAO artikel Controle Artikel 18 basisuurlonen, Selecteer uit de totaal aanwezige medewerkers de te controleren loonsverhogingen, eenmalige medewerkers en perioden. prestatietoeslag en Voer de controle uit op basis van de loonstroken en de gegevens die ervaringsjarentoeslag daarop vermeld zijn. Lid 1: prestatietoeslag Controle bij lid 2 Lid 2: basis uurloon inclusief Stel vast dat de correcte basisuurlonen worden uitbetaald, gegeven prestatietoeslag de indeling van medewerker in loonschaal en ervaringsjaar. Lid 3: verhoging basisuurloon Vraag na of deze situatie zich bij de onderneming heeft voorgedaan. jeugdige medewerkers bij bereiken Stel vast dat bepaling voor deze medewerkers wordt nageleefd hogere leeftijd Artikel 20 toeslag voorman/vrouw Vraag na wie als voorman/vrouw functioneert en stel vast dat de medewerker de toeslag op het loon ontvangt behorende in overeenstemming met het vastgelegde aantal medewerkers waaraan leiding wordt gegeven. Niet: vaststellen dat de medewerker feitelijk leiding geeft. Artikel 21 toeslag bijzondere uren Stel vast dat de uitbetaalde toeslagen overeenstemmen met de matrix in bijlage VIII; Niet: vaststellen dat daadwerkelijk op die uren is gewerkt, ook niet vaststellen aan de hand van urenbriefjes of op bijzondere uren is gewerkt en dit correct is uitbetaald. Artikel 22 overwerk toeslag Stel vast dat op de loonstrook de aangegeven overwerkuren met een toeslag van 25% worden uitbetaald. Niet: controleren en vaststellen op basis van urenbriefjes dat overwerkuren zijn gemaakt. Niet: vaststellen op basis van urenbriefjes dat overwerk is verricht en vaststellen dat het correcte aantal overwerkuren is uitbetaald. Artikel 27 lid 1: afbouwregeling wijziging, toeslagen en functie Artikel 28: wijze van betaling Stel vast dat de afbouwregeling bij urenvermindering (zie art. 7 lid 1) correct is nageleefd. Niet: vaststellen of afbouwregeling terecht wordt toegepast. Stel vast dat de loonbetaling 1 week na afloop van het loontijdvak plaatsvindt (afschrift bank/giro) Stel vast dat de loonspecificatie de vermelde gegevens bevat, c.q. dat waar dit is toegestaan een andere wijze van verstrekking wordt gehanteerd (volgens mededeling van gecontroleerde). Niet: vaststellen dat loonstroken tijdig zijn verzonden. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 3
5 CAO artikel Artikel 30 vakantietoeslag Artikel 31 vakantie en snipperdagen Artikel 34 extra vrije tijd wegens ervaringsjaren / leeftijd Artikel 36 vrije urenregeling senioren Artikel 41 uitkering bij arbeidsongeschiktheid Controle Beoordeel de hoogte van de uitgekeerde vakantietoeslag. Stel vast dat de regeling bij beëindiging van het dienstverband (uitkeren of overdragen) correct is nageleefd. Niet: voor iedere medewerker in detail vaststellen dat juiste bedrag is uitgekeerd. Controle vindt plaats door deelwaarneming op uitbetaling van vakantiegeld in de maand mei of juni. Stel aan de hand van de registratie van de vakantiedagen (art. 28) vast dat: Lid 2: aantal dagen correct wordt nageleefd; Lid 9/10: de niet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband correct worden verrekend. Niet: Lid 3: naleving procedure collectieve vakantie; Lid 4: naleving procedure vaste snipperdagen; Lid 5: procedure collectieve vakantie opdrachtgever; Lid 6: procedure opnemen snipperdagen; Lid 7: religieuze dagen; Lid 8: verschuiven verlof i.v.m. arbeid. Stel vast aan de hand van de registratie van de vakantiedagen (art.28) dat de bepalingen uit lid 1 worden nageleefd. Stel vast dat aan medewerkers vanaf 50 jaar die gebruik maken van de vrije urenregeling senioren extra vrije uren worden toegekend, stel dit bijvoorbeeld vast aan de hand van de registratie vakantiedagen. Stel vast dat indien een wachtdag bij arbeidsongeschiktheid wordt ingehouden, dit terecht gebeurt. Niet:. Lid 4, 5, 6, 7 en 8: controle op naleving regeling aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 2.6 Controleperiode De controles vinden gedurende het jaar plaats. De controle vindt plaats op de naleving van de CAO gedurende een aantal maanden van het jaar waarin de controle plaatsvindt. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 4
6 3 Rapportering 3.1 Inleiding De rapportering is gericht aan de opdrachtgever tot de controle: het Controle Orgaan. De gecontroleerde ontvangt desgewenst een afschrift van deze rapportering. Bij de totstandkoming van de rapportage wordt gebruik gemaakt van een computertoepassing, waardoor op zeer efficiënte wijze gerapporteerd kan worden. Uitkomsten van de controle worden op gestandaardiseerde wijze in de computertoepassing vastgelegd, waarna de rapportage automatisch gegenereerd kan worden. De reactie van de gecontroleerde op de uitkomsten van de controle kan desgewenst worden toegevoegd. De controles worden in tranches van circa 60 bedrijven uitgevoerd. Per tranche wordt gerapporteerd, zowel op individueel als op trancheniveau. Tevens wordt per tranche een totaaloverzicht (matrix) gegenereerd, waaruit per categorie onderneming is af te lezen wat de uitkomsten van de controle zijn. Dit wordt zowel in totalen (aantal overtredingen per categorie), als per artikel van de CAO weergegeven. Na afloop van het controlejaar wordt een benchmarkrapportage opgesteld. De door ons verzamelde controlegegevens vormen hiervoor de basis. Wij rangschikken daarin de controlegegevens naar omvang van de onderneming, geografische spreiding, etc. 3.2 Rapport van bevindingen naar aanleiding van de controle (trancheniveau) De bevindingen na afloop van een tranche worden gerapporteerd aan het Controle Orgaan. Bijlage 1 geeft een modelrapportage weer. 3.3 Rapportage op individueel bedrijfsniveau Op individueel niveau wordt per controle gerapporteerd. Hierna is een voorbeeld van rapportage naar aanleiding van de controle opgenomen. Het Controle Orgaan ontvangt geanonimiseerde rapporten. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 5
7 Voorbeeld rapportage naar aanleiding van de controle op naleving van de CAO 1. Algemene gegevens (Rapportage t.b.v. RAS omvat alleen deze gegevens:) Controlenummer: XXXXX Categorie onderneming: Aantal medewerkers: personen (Deze gegevens worden alleen opgenomen in de rapportage naar de gecontroleerde): Naam: naam onderneming Adres: Telefoon: Contactpersoon: Loonsom 200x1:. Aansluitnummer UWV: 2. Gegevens met betrekking tot de controle Datum controle: Aantal geselecteerde medewerkers: personen Aantal gecontroleerde loonstroken: 3. Uitkomsten van de controle Artikel CAO Uitkomst controle Aantal gecontroleerd 18 Standaard tekst indien geen fouten, Standaard tekst met (standaard) beschrijving fout, eventueel specifieke toelichting. 20,, 21,, 22,, 27,, 28,, 30,, 31,, 34,, 36,, 41,, 4. Reactie gecontroleerde naar aanleiding van de bevindingen Naar afloop van de controle worden de bevindingen met de gecontroleerde doorgesproken. Indien de gecontroleerde dit wenst, kan een reactie op de uitkomsten van de controle aan de rapportage worden toegevoegd. Reactie:.. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 6
8 3.4 Foutenmatrix Alle bevindingen / geconstateerde fouten worden overzichtelijk gerapporteerd in een zogenaamde foutenmatrix. De matrix geeft per gecontroleerde per artikel het aantal geconstateerde fouten weer. Matrix Rapportage Controle Orgaan RAS tot en met.. e tranche 2005 Controlenr: Controles 2005: Cat: Aantal gecontroleerde werknemers: lid 2 Aangetroffen fouten per artikel lid lid lid lid lid lid 1 2a 2d 2e 2g 9 41 lid 1 Totaal 3.5 Aankondiging van de controle De gecontroleerde ontvangt minimaal drie weken voorafgaand aan de controle een aankondiging hiervan. Hierna is een voorbeeld van een aankondiging opgenomen. De gecontroleerde wordt verzocht het bijgevoegde antwoordformulier te retourneren. Op het antwoordformulier kan de gecontroleerde eventuele wijzigingen zoals bezoekadres of wijziging van controledatum doorgeven. Gecontroleerden die niet reageren op het verzoek worden telefonisch benaderd om de afspraak te bevestigen. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 7
9 Aan het Schoonmaak en Glazenwasserbedrijf referentie kenmerk uw contactpersoon doorkiesnummer datum betreft Aankondiging controle naleving CAO Geachte heer/mevrouw, Op grond van artikel 59 van de CAO in het schoonmaak en Glazenwasserbedrijf kan de Raad Arbeidsverhoudingen Schoonmaak en Glazenwasserbranche (RAS) controle (laten) uitvoeren op de naleving van de CAO in het schoonmaak en Glazenwasserbedrijf. Hiervoor is de Stichting Controle Orgaan opgericht. De Stichting Controle Orgaan heeft ABAB Accountants opdracht gegeven deze controles uit te voeren. Uw bedrijf is dit jaar voor controle geselecteerd. Op.. zal.. u om.. uur bezoeken op het bovenstaande adres teneinde de hiervoor aangekondigde controle uit te voeren. De controle wordt uitgevoerd over de periode tot en met. Om de controle efficiënt te laten verlopen, verzoeken wij u tijdens de controle de volgende zaken gereed te houden: een personeelslijst waarop de naam, functie, schaal en geboortedatum van elke medewerker is aangegeven; loonstroken over de voornoemde controleperiode van alle personeelsleden die in deze periode in dienst waren; de uitbetalinglijst, waarop de naam van de medewerkers, het uit te betalen nettobedrag en wijze van betaling staan aangegeven. Tevens dienen de op betaling betrekkinghebbende bankafschriften aanwezig te zijn; verzamelloonstaat 2004; maandelijkse journaalposten uit de loonadministratie over de voornoemde controleperiode; een overzicht van uitbetaalde overuren (per medewerker) over de voornoemde controleperiode; getekende arbeidsovereenkomsten van alle personeelsleden die in voornoemde controleperiode in dienst waren; vakantiekaarten dan wel een vakantie / verlofregistratie van alle personeelsleden die in de controleperiode in dienst waren. U bent verplicht om mee te werken aan deze controle. Alleen bij zeer hoge uitzondering kan de controleafspraak worden verzet. U kunt hiervoor het bijgevoegde antwoordformulier invullen en retour faxen op faxnummer Ook kunt u het volledig ingevulde antwoordformulier door middel van bijgevoegde antwoordenveloppe (zonder postzegel) retour sturen. De eventuele nieuwe afspraak kan uitsluitend plaatsvinden in de periode van tot en met... Op het bijgevoegde antwoordformulier kunt u uw voorkeur(en) aangeven. Het kan zijn dat u de controle wilt laten uitvoeren op het adres van uw accountants of administratiekantoor. Ook hiervoor kunt u het bijgevoegde antwoordformulier invullen en retour faxen of sturen. Wij verzoeken u om altijd het antwoordformulier aan ons te retourneren. Ook als u akkoord gaat met de datum van de geplande controle. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 8
10 Na afloop van de controle zal de controleur de bevindingen van de controle met u bespreken. Wezenlijke afwijkingen ten opzichte van de CAO leiden tot een schriftelijke waarschuwing dan wel hercontrole. U mag ervan uitgaan dat, indien binnen 6 maanden na de controle geen reactie van het Controle Orgaan is ontvangen, de controle niet geleid heeft tot wezenlijke afwijkingen ten opzichte van de naleving van de CAO. Op onze website vindt u nadere informatie over de controle. Met vriendelijke groet, Controle Orgaan Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 9
11 Antwoordformulier Bedrijf: Kenmerk: Svp aankruisen wat van toepassing is of waar uw voorkeur naar uitgaat. 0 Ik ga akkoord met de controle op de naleving van de CAO op.. over de periode januari tot en met mei Ik wil de controle graag laten uitvoeren bij mijn accountants of administratiekantoor. Het adres is: Naam kantoor: Naam contactpersoon: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: 0 Ik wil de controle op de naleving van de CAO graag op een andere datum laten plaatsvinden. Mijn voorkeur(en) gaan uit naar: 0 dinsdag 5 april maandag 11 april maandag 18 april dinsdag 12 april dinsdag 19 april 2005 U kunt dit antwoordformulier faxen naar: of opsturen naar: Controle Orgaan T.a.v. secretariaat controle naleving CAO Antwoordnummer VB OOSTERHOUT (geen postzegel nodig) Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 10
12 4 Informatie ten behoeve van de Website In het Reglement van het Controle Orgaan staat in artikel 2 het toezicht op naleving CAO beschreven. Het Controle Orgaan is belast met het toezicht houden op de naleving van de CAO. Het Controle Orgaan houdt dit toezicht door het uitvoeren van controles en kan de controles op naleving van de CAO opdragen aan een daartoe aangewezen instelling. De werkgever is te allen tijde verplicht medewerking te verlenen aan de controles. In opdracht van en volgens richtlijnen van de RAS voert ABAB Accountants namens het Controle Orgaan de gewenste controles uit. Het Controle Orgaan selecteert jaarlijks een aantal bedrijven, dat willekeurig wordt gekozen, waar de naleving van een aantal CAO artikelen wordt gecontroleerd. De RAS geeft aan welke artikelen dit zijn. De RAS stelt, zonder te weten om welke bedrijven het gaat, de mate van de ernst van de geconstateerde (combinatie van) overtredingen vast. Indien er sprake is van overtredingen die een duidelijk financieel nadeel voor de werknemer(s) opleveren, zal de RAS besluiten tot een hercontrole binnen 3 à 4 maanden. Ook de hercontroles zijn opgedragen aan ABAB Accountants. Indien opnieuw ernstige overtredingen worden geconstateerd zal aan het bedrijf nogmaals de gelegenheid worden geboden om de zaken te herstellen. Dit zal weer worden gecontroleerd na ongeveer 1 maand. De kosten voor de eerste en eventueel tweede hercontrole komen voor rekening van het bedrijf. Bedrijven die in overtreding zijn wordt overeenkomstig de statuten van de Stichting die namens de RAS met de controle op de naleving van de CAO is belast, een sanctie opgelegd. Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants 11
13 Inhoudsopgave: 1 INLEIDING VOOR WIE GELDT DIT PROTOCOL STATUS VAN HET CONTROLEPROTOCOL DOEL, REIKWIJDTE EN INHOUD VAN HET CONTROLEPROTOCOL DEFINITIES CONTROLE VAN DE NALEVING VAN DE CAO VOOR DE SCHOONMAAK EN GLAZENWASSERBRANCHE INLEIDING SELECTIE TE CONTROLEREN ONDERNEMINGEN INRICHTING VAN DE CONTROLE Toleranties Omgaan met geconstateerde fouten WEGING FOUTEN EN BESLUITVORMING OMTRENT HERCONTROLE CONTROLEITEMS EN CONTROLEPERIODE Controleitems CONTROLEPERIODE RAPPORTERING INLEIDING RAPPORT VAN BEVINDINGEN NAAR AANLEIDING VAN DE CONTROLE (TRANCHENIVEAU) RAPPORTAGE OP INDIVIDUEEL BEDRIJFSNIVEAU FOUTENMATRIX AANKONDIGING VAN DE CONTROLE INFORMATIE TEN BEHOEVE VAN DE WEBSITE Controleprotocol naleving CAO Schoonmaak en Glazenwasserbranche Copyright ABAB Registeraccountants
Onderzoeksprotocol Naleving cao Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen Orsima (1 januari 2014 tot en met 31 december 2015)
Onderzoeksprotocol Naleving cao Fonds Bevordering Arbeidsverhoudingen Orsima (1 januari 2014 tot en met 31 december 2015) Inhoudsopgave: 1 INLEIDING... 1 1.1 VOOR WIE GELDT DIT PROTOCOL...1 1.2 STATUS
Nadere informatieOnderzoeksprotocol Naleving cao Orsima (1 januari 2016 tot en met 31 december 2017)
Onderzoeksprotocol Naleving cao Orsima (1 januari 2016 tot en met 31 december 2017) Inhoudsopgave: 1 INLEIDING... 1 1.1 VOOR WIE GELDT DIT PROTOCOL... 1 1.2 STATUS VAN HET ONDERZOEKSPROTOCOL... 1 1.3
Nadere informatieProces Naleving Versie: augustus 2018
Proces Naleving Versie: augustus 2018 Inleiding In de timmerindustrie vindt controle plaats op de naleving van de cao Timmerindustrie (hierna cao ). Naast de cao Timmerindustrie is tevens een cao Sociaal
Nadere informatiePersoneelshandboek. el&p Payrolling
Personeelshandboek el&p Payrolling Maart 2015 Inhoud 1. Voorwoord... 3 2. Algemene Beschrijving Organisatie... 3 3. Indiensttreding:... 3 4. Salaris:... 3 1. Salaris:... 3 2. Onkostenvergoeding:... 3 3.
Nadere informatieAccountantsonderzoeksprotocol naleving cao t.b.v. certificering Stichting Normering Flexwonen
Accountantsonderzoeksprotocol naleving cao t.b.v. certificering Stichting Normering Flexwonen Accountantsonderzoeksprotocol naleving cao t.b.v. certificering SNF 19-12-2017 Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten
Nadere informatieProces Naleving Versie: april 2018
Proces Naleving Versie: april 2018 Inleiding In de bouwsector vindt controle plaats op de naleving van de CAO Bouw & Infra (hierna CAO ). Naast de CAO Bouw & Infra is tevens een CAO Bedrijfstakeigen Regelingen
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieReglement. Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB)
Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) Reglement SNTB - 2007 1 Reglement Stichting Naleving CAO Tentoonstellingsbedrijven (SNTB) ingevolge artikel 3 lid 4 van deze CAO en artikel
Nadere informatiePREPENSIOEN met TOESLAG- uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK
AANVRAAGFORMULIER Stichting Fondsenbeheer PREPENSIOEN met TOESLAG- Waterbouw uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK 1. Naam : Geboortedatum: Adres : Woonplaats : Deeln.nr. BPF : 2. Burgerlijke staat :
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieReglement Vakantiefonds. de Stichting Vakantiefonds Waterbouw. de Stichting Fondsenbeheer Waterbouw. het bestuur van het vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds Artikel 1. Begripsbepalingen In dit reglement wordt verstaan onder: Vakantiefonds: Stichting: Bestuur: Collectieve Arbeidsovereenkomst: Werkgever: Werknemer: Vakantiejaar: Vakantierechten:
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieInschrijf set Werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier werknemer
Nadere informatieControleprotocol Multidisciplinaire zorg 2016
Controleprotocol Multidisciplinaire zorg 2016 1 Doelstelling In het kader van de NZa-beleidsregel BR/REG-17171 Huisartsenzorg en multidisciplinaire zorg heeft CZ voor de jaren 2015 en 2016 overeenkomsten
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Vervoer van personen met personenauto s Sociaal Fonds 1996/1997 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8622 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 28-10-1996,
Nadere informatieInschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever
Inschrijf set Buitenlandse werknemer - Opdrachtgever Beste werknemer, Om u in te schrijven bij Pe-Roll Holland, hebben wij de onderstaande formulieren en documenten nodig. Formulieren: Inschrijfformulier
Nadere informatieControleprotocol Jaarrekening Gemeente De Bilt 2014
Behoort bij raadsbesluit d.d. 29 januari 2015 tot vaststelling van het 'Controleprotocol 2014'. Controleprotocol Jaarrekening 2014 Inhoudsopgave 1. Samenvatting... 3 2. Inleiding... 3 2.1 Doelstelling...
Nadere informatieInleiding. Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T 088 888 66 88.
Inleiding Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer? Dan bent u per 1 januari 2015 verplicht om deze werknemer uiterlijk één maand voor het einde van het arbeidsovereenkomst
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk doorkiesnummer bijlage -
MODEL BRIEVENSET MET VERKLARINGEN VERHUURVEILIG VOORBEELD datum contactpersoon onderwerp woningaanbieding uw kenmerk ons kenmerk doorkiesnummer bijlage -, Namens de eigenaar (verhuurder) bied ik u de woning/
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
uditor : Identificatienummer : Datum audit : Naam onderneming : Dossiernummer KvK : Soort audit : U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 U UDITDOCUMENT Niet rtikel N.v.t. Omschrijving Norm C
Nadere informatieRapport. Datum: 23 februari 1999 Rapportnummer: 1999/065
Rapport Datum: 23 februari 1999 Rapportnummer: 1999/065 2 Klacht Op 25 augustus 1998 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van mevrouw V. te IJmuiden, met een klacht over een gedraging van
Nadere informatieWerken bij Innotiq. Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS
Werken bij Innotiq Werkwijzer medewerkers Innotiq ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst,
Nadere informatieOp dit document zijn de definities van de Algemene Voorwaarden IKB Rund van toepassing.
Op dit document zijn de definities van de Algemene Voorwaarden IKB Rund van toepassing. 1. DOEL DOCUMENT Dit document is een bijlage bij de Regeling IKB Rund (hierna te noemen de Regeling ) en bevat de
Nadere informatieVaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem
Vaktechniek Belastingen Kennisgroep CAO Kantoor Arnhem > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 154 99 95 Vereniging van Nederlandse Visspecialisten Postbus 185 3830 AD LEUSDEN
Nadere informatieCONTROLEPROTOCOL VOOR DE ACCOUNTANTSCONTROLE OP DE JAARREKENING 2016 VAN DE GEMEENTE TEN BOER.
CONTROLEPROTOCOL VOOR DE ACCOUNTANTSCONTROLE OP DE JAARREKENING 2016 VAN DE GEMEENTE TEN BOER. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk doorkiesnummer bijlage -
MODEL BRIEVENSET MET VERKLARINGEN VERHUURVEILIG VOORBEELD datum contactpersoon onderwerp woningaanbieding uw kenmerk ons kenmerk doorkiesnummer bijlage -, Namens de eigenaar (verhuurder) bied ik u de woning
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. Deze werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van
Nadere informatieAanvraagformulier t.b.v. subsidieverlening o.b.v. de Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2008
Bijlage 1 Aanvraagformulier t.b.v. subsidieverlening o.b.v. de Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2008 1. Gegevens aanvrager Naam instelling Postadres Postcode Plaats Objectnummer
Nadere informatieWerkgevershandleiding
Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemer data... 5 Toevoegen
Nadere informatieVOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq.
Werkwijzer Innotiq VOORWOORD Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Innotiq. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de bevestiging en de CAO voor Uitzendkrachten de basis van onze
Nadere informatieWerken bij Djopzz. Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS
Werken bij Djopzz Werkwijzer medewerkers Djopzz ONDERWIJS Voorwoord Voorwoord Deze werkwijzer is bedoeld voor medewerkers van Djopzz Onderwijs. De werkwijzer vormt samen met de arbeidsovereenkomst, de
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatie( v e r s i e w e r k n e m e r s )
H andleiding P - services D igitaal ( v e r s i e w e r k n e m e r s ) Wat kunt u in de digitale omgeving van P-services? Als werknemer kunt u in deze beveiligde omgeving alle informatie terugvinden over
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in de sector Glastuinbouw 2015 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die na 1 april 2015 zijn ontvangen
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieBijlage(n) 4. Inkoop Charters
Aan charters TNT Post Transport BV Koninklijke TNT Post BV Neptunusstraat 2-20 2132 JB Hoofddorp Nederland Postbus 3090 2130 KB Hoofddorp Nederland Datum E-mail 20 mei 2011 transport-charters@tntpost.nl
Nadere informatieKantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD ARNHEM Kennisgroep CAO Datum 31 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Werknemers Stipt Payroll bv en u zijn conform de Wet Verbetering Poortwachter samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieINSPECTIENORM UITZENDBUREAUS
Auditor : Maak keuze... Registratienummer : Datum audit : Naam onderneming : Contactpersoon audit : Auditadres : Postcode + woonplaats auditadres : Soort audit : Maak keuze... Aanvangstijd audit : uur
Nadere informatie... Betreft CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2011-2013, algemeen verbindend verklaard tot en met 28 februari 2013
> 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Postbus 1010 3990 CA Houten Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieVoor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen
VUT aanvragen Voor de sectoren Beroepsgoederenvervoer en Verhuur van Mobiele Kranen Waarom dit formulier? Met dit formulier kunt u een VUT-uitkering aanvragen als u werkt in de sectoren Beroepsgoederenvervoer
Nadere informatieGoed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)
Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist
Nadere informatie... Betreft CAO voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2008-2009, algemeen verbindend verklaard tot en met 28 februari 2009.
Haaglanden/kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE 1 > Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax Kennisgroep CAO Doorkiesnummer Datum 20 augustus 2008 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft CAO voor
Nadere informatieJaarboek 2012 Handhaving. Handhaving
Jaarboek 2012 22 4 23 4.1 Controle en handhaving 24 Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid 2012 4.1 Controle en handhaving Een goede controle op de afgedragen premies
Nadere informatieInhoudsopgave. Fasensysteem. Werken bij Ziezzo. Inschrijving. Loonbetaling en Reserveringen. Urendeclaratie. Meer informatie. Arbobeleid.
Werken bij Ziezzo Inhoudsopgave Werken bij Ziezzo Inschrijving Fasensysteem Loonbetaling en Reserveringen 1.1 Wie zijn wij? 2.1 Op te leveren stukken 3.1 Fase A 4.1 Loon 1.2 De payroll-constructie 2.2
Nadere informatieToelichting. Inhoud. Relevante cao-artikelen : 3, 8, 10,12, 16, 25, 26, 27, 29, 32, 33, 36, 37, 40 en 64
Toelichting In deze toelichting wordt aan de hand van voorbeelden uitleg gegeven over de loonberekening volgens de Cao Beroepsgoederenvervoer over de Weg en de Verhuur van Mobiele Kranen. Het gaat om de
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieWIJZIGINGSFORMULIER TEGEMOETKOMING KOSTEN KINDEROPVANG SOCIAAL MEDISCHE INDICATIE 2016. Geachte ouder(s),
WIJZIGINGSFORMULIER TEGEMOETKOMING KOSTEN KINDEROPVANG SOCIAAL MEDISCHE INDICATIE 2016 Geachte ouder(s), U heeft kinderopvang in verband met Sociaal Medische Indicatie op basis van de verordening Wet kinderopvang
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatiec. Werknemers die werkelijk in drieploegendienst werkzaam zijn hebben recht op een verlofdag extra.
Artikel 15 Vakantie 1. Het vakantiejaar loopt gelijk met het kalenderjaar. 2. De werknemer heeft per vakantiejaar recht op 25 verlofdagen / diensten met behoud van salaris. 3. Jeugdigen tot en met 18 jaar
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatietechniek logistiek productie Informatie
techniek logistiek productie Informatie www.manschap.nl Welkom Welkom bij Manschap. Wij vinden het fijn om jou als collega te mogen begroeten. Manschap is een uitzendbureau dat zich richt op de technische
Nadere informatieHoe kan ik Inspectieview gebruiken in mijn toezichtproces?
Hoe kan ik Inspectieview gebruiken in mijn toezichtproces? Versie 1.0 Datum 2 april 2014 Status Definitief Colofon ILT Ministerie van Infrastructuur en Milieu Koningskade 4 Den Haag Auteur ir. R. van Dorp
Nadere informatieBruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008
Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008 Voor een werknemer van 23 tot 65 jaar is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2008: per maand 1.335,00 per week 308,10 per dag
Nadere informatieToelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Nadere informatieCAO 2010 2011 CAO 2012 2013
OSB.DIV.1299 A deel (Algemeen) Art 1 Definities en karakter CAO Blijft art 1: tekstuele wijzigingen in leden 4 (payroll gedefinieerd sub b),en 11 Inhoudelijke wijziging in lid 9 (eindejaarsuitkering en
Nadere informatieControleprotocol Projecten Partnership STW KWF Technology for Oncology. Versie d.d. 2 september 2015
Controleprotocol Projecten Partnership STW KWF Technology for Oncology Versie d.d. 2 september 2015 1 UITGANGSPUNTEN 3 2 ONDERZOEKSAANPAK 4 3 ACCOUNTANTSPRODUCT 6 2 1 UITGANGSPUNTEN Achtergrond STW en
Nadere informatieKantoor Arnhem. Belangenvereniging Practici Werkgevers. Leuvenstraat HC AMSTERDAM. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Belangenvereniging Practici Werkgevers Leuvenstraat 12 1066 HC AMSTERDAM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 22 mei 2017 Uw kenmerk
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieWat doet FNV Taxi? CAO. Aanbesteden. Kaderleden. Bestuurders. Taxiconsulenten
Wat doet FNV Taxi? Aanbesteden CAO Taxiconsulenten Bestuurders Kaderleden Doe mee voor een sterkere Taxisector! De afgelopen tien jaar is er veel veranderd in de taxisector. Sinds 2001 zijn de aanbestedingen
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf
Nadere informatieVerzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.
Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden
Nadere informatieHet bestuur van het Noordelijk Belastingkantoor; Gelet op artikel 109 van de Waterschapswet, artikel 213 van de Gemeentewet;
Controlereglement Het bestuur van het Noordelijk Belastingkantoor; Gelet op artikel 109 van de Waterschapswet, artikel 213 van de Gemeentewet; Besluit: Het Reglement voor de controle op het financieel
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatieOverstapmap Stichting Alphatrots
Overstapmap Stichting Alphatrots De meeste alphahulpen die nu via een thuiszorginstelling werken kunnen vanaf 1 januari 2009 flink meer verdienen. Dit is mogelijk dankzij Stichting Alphatrots, de enige
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieDit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.
Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.
Nadere informatieHet leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico
Het leerstuk van de kosten voor gemene rekening en risico Page 1 of 8 INHOUDSOPGAVE HET LEERSTUK VAN DE KOSTEN VOOR GEMENE REKENING EN RISICO... 1 INTRODUCTIE... 3 ALGEMENE REGELGEVING... 3 VOORWAARDE
Nadere informatieMKBPLUSDIENSTEN. Werkgevershandleiding
MKBPLUSDIENSTEN Inhoud Dashboard... 2 Berichten... 2 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 3 Ziek melden... 3 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 3 Verzuimrapportage... 4 Werknemerdata...
Nadere informatiewerkgevers Besloten Busvervoer 19 juli 2018 Geachte dame en heren,
Postadres Postbus 9208, 3506 GE Utrecht werkgevers Besloten Busvervoer Vervoer T 088 368 0 368 F 030 66 30 000 www.fnv.nl Datum 19 juli 2018 Bp Onderwerp Voorstellenbrief Geachte dame en heren, De vraag
Nadere informatieArtikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Artikel 1. Definities werkgever: werknemer: geregistreerde: personeelsdossier: personeelsregistratie: houder: beheerder/bewerker: Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Nadere informatieAanvraagformulier t.b.v. subsidieverlening o.b.v. de Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2009/2010
Bijlage 1 Aanvraagformulier t.b.v. subsidieverlening o.b.v. de Subsidieregeling mobiliteitsbevordering thuiszorgsector 2009/2010 1. Gegevens aanvrager Naam instelling Postadres Postcode Plaats Objectnummer
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieAXS TechnIeK PAyroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de
AXS Techniek payroll diensten Via de AXS Techniek Payroll kunt u het contractbeheer en de verloning van uw personeel voordelig en eenvoudig uitbesteden. Wij nemen het werkgeverschap van u over, in de zin
Nadere informatieOnwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen?
Onwerkbaar weer, wat nu? Wat is onwerkbaar weer en wat moet u dan doen? Kunnen uw werknemers een WW-uitkering krijgen? Inhoud Waarom deze brochure? 2 Wat is onwerkbaar weer? 3 Hoe meld ik onwerkbaar weer?
Nadere informatieInformatie voor Medewerkers
Informatie voor Medewerkers Wanneer u deze informatie ontvangt, gaat u een contract sluiten met P-services en werken voor één van onze opdrachtgevers. Zodra u de formulieren die u heeft ingevuld en getekend
Nadere informatieReglement Vakantiefonds
Reglement Vakantiefonds voor het Schilders,- Afwerkings- en Glaszetbedrijf HOOFDSTUK I ALGEMEEN Artikel 1 Begripsbepaling In dit reglement wordt verstaan onder: het Fonds: de Stichting Vakantiefonds voor
Nadere informatieDoel. Toepassingsgebied. Definities en afkortingen REGLEMENT. Managementsysteem. 5.1 Privacyreglement PWR. Opgenomen gegevens. Houder en beheerder
Doel De doelstelling van de registratie is het kunnen beschikken over gegevens die noodzakelijk zijn voor een juiste uitvoering van de aan PWR opgedragen re-integratietrajecten in het kader van de WVP
Nadere informatieWerkgevershandleiding voor:
voor: Inhoud Dashboard... 3 Berichten... 3 Ziekmeldingen en verzuimrapportage... 4 Ziek melden... 4 Hersteld melden of wijziging AO percentage (deelherstel)... 4 Medewerkers ziek uit dienst... 5 Medewerkers
Nadere informatieCONTROLEPROTOCOL ID-BANEN
Copro 11134 CONTROLEPROTOCOL ID-BANEN 2011 1 Algemeen 1 1.1 Doelstelling 1.2 Procedures 2 Controleaanpak 2 2.1 Referentiekader 2.2 Rechtmatigheid 2.3 Betrouwbaarheid en Nauwkeurigheid 3 3 Accountantsproducten
Nadere informatieINFORMATIEBROCHURE JOOST HEIJMANS ADMINISTRATIEKANTOOR
Deze brochure is bedoeld om u nader te informeren over mijn kantoor. De brochure bestaat uit de volgende 3 hoofdstukken: 1. Dienstverlening 2. Omschrijving van de werkzaamheden: Hier geef ik aan welke
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 27/08/2015 Administratieve instructies
Nadere informatiekantoor Den Haag Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus AK LEIDSCHENDAM Geachte heer,
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Stichting Raad van Overleg in de Metalektro (ROM) Postbus 407 2260 AK LEIDSCHENDAM Betreft
Nadere informatieHandleiding. Online Salarisportal. Documentenarchief
Handleiding Online Salarisportal Documentenarchief Inhoudsopgave - het aanmaken van uw inlog account 02 - een eerste keer inloggen 03 - de maandelijkse output inzien 04 - de aangifte loonheffingen 05 -
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatie... Betreft Cao voor de Groothandel in Vlakglas, het Glasbewerkings- en het Glazeniersbedrijf 2014
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Kennisgroep CAO De Glas Branche Organisatie Postbus 2075 2800 BE GOUDA Datum 18 december 2014 Uw kenmerk Kenmerk CAO Betreft
Nadere informatieCONTROLEPROTOCOL voor de accountantscontrole op de jaarrekening 2013 van de gemeente Hengelo
CONTROLEPROTOCOL voor de accountantscontrole op de jaarrekening 2013 van de gemeente Hengelo 0 Inleiding De Gemeentewet(GW), art. 213, schrijft voor dat de gemeenteraad één of meer accountants aanwijst
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatieControleprotocol. WAS Compliance
Controleprotocol WAS Compliance Inleiding Sinds 1 juli 2015 is de Wet aanpak schijnconstructies van kracht waarin een ketenaansprakelijkheid van opdrachtgevers voor verschuldigd loon is opgenomen. Opdrachtgevers
Nadere informatieControle protocol Stichting De Friesland
Controle protocol Stichting De Friesland 1. Doelstelling Stichting De Friesland heeft van de Belastingdienst de ANBI (algemeen nut beogende instelling) verkregen. Ten aanzien van de verantwoording van
Nadere informatieOnderzoek naar de nazorg bij dikke darmkanker door de huisarts of de chirurg en het gebruik van een persoonlijke interactieve website (I CARE studie).
Onderzoek naar de nazorg bij dikke darmkanker door de huisarts of de chirurg en het gebruik van een persoonlijke interactieve website (I CARE studie). Verbetert de zorg na de behandeling van dikke darmkanker
Nadere informatieBeleid methodiek (forfaitaire) schadevergoeding SNCU
Beleid methodiek (forfaitaire) schadevergoeding SNCU Achtergrond Vanaf het najaar 2005 vindt door de SNCU in de uitzendbranche controle plaats op de naleving van de CAO voor Uitzendkrachten en sinds 2009
Nadere informatieWerkwijzer. STC Groep BV
Werkwijzer STC Groep BV Inhoudsopgave 1. Welkom bij STC Groep BV 2. Persoonlijke gegevens 3. De sollicitatieprocedure 4. Urendeclaraties & uitbetaling 5. Vakantiegeld & doorbetalingen bij vakantie / kort
Nadere informatie