Sociaal Plan Thuiszorgorganisaties Zuidwest Friesland, Het Friese Land en Friese Wouden

Transcriptie

1 Sociaal Plan Thuiszorgorganisaties Zuidwest Friesland, Het Friese Land en Friese Wouden 17 december 2008 De ondergetekenden, 1. Thuiszorg Het Friese Land 2. Stichting Thuiszorg Zuidwest Friesland 3. Thuiszorg Friese Wouden enerzijds en 1. de Vereniging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, 2. de Vereniging CNV Publieke Zaak gevestigd te Den Haag 3. de Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd Wetenschappelijk Onderwijs en Onderzoek (FBZ)gevestigd te Utrecht 4. de Nieuwe Unie 91 (NU 91) gevestigd te Utrecht 5. de Unie Zorg en Welzijn, gevestigd te Culemborg anderzijds komen het volgend sociaal plan overeen: HOOFDSTUK l: ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Juridisch kader 1. Dit sociaal plan is van toepassing op de werkgevers die genoemd worden in de aanhef. Het sociaal plan regelt in het bijzonder de rechtspositionele gevolgen van de overgang van de werknemers van het organisatieonderdeel Jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar van zowel Thuiszorgorganisatie Het Friese Land, Thuiszorgorganisatie Zuidwest Friesland als Thuiszorgorganisatie Friese Wouden (hierna te noemen: de drie betrokken thuiszorgorganisaties ) naar Hulpverleningsdienst Fryslân per 1 januari Dit sociaal plan is opgesteld in het kader van de beëindiging van de subsidierelatie respectievelijk de financieringsregeling tussen de drie betrokken thuiszorgorganisaties en de Friese gemeenten ten aanzien van de JGZ 0-4 jaar per 31 december 2008 en de aansluitende overdracht van deze taken per 1 januari 2009 aan Hulpverleningsdienst Fryslân. 3. De besluitvorming van de gemeenten ten aanzien van de integratie van de JGZ 0-4 leidt - gelet op alle feiten en omstandigheden - tot een overgang van activiteiten, personeel en huisvesting die leidt tot een "overgang van onderneming" in de zin van artikel 7:662 BW. 4. Omdat de betrokken werknemers over zullen gaan van een private naar een publieke werkgever is deze wettelijke regeling - die uitgaat van een overgang van rechtswege - niet volledig toepasbaar. De werknemers dienen per 1 januari 2009 te worden aangesteld in ambtelijke dienst. Als gevolg hiervan is per die datum het Burgerlijk Wetboek formeel niet meer van toepassing op hun aanstelling. In dit sociaal plan zullen na de overgang de wettelijke bepalingen met betrekking tot overgang van onderneming door de nieuwe werkgever, voor zover juridisch mogelijk, worden gevolgd Sociaal Plan ijgz Friesland 1

2 Artikel 2. Begripsbepalingen In dit sociaal plan wordt verstaan onder: a. werkgever: de rechtspersoonlijkheid bezittende organisatie i.c: de oude werkgever: de ondergetekende onder 1, 2 en 3, de drie betrokken thuiszorgorganisaties. de nieuwe werkgever: Hulpverleningsdienst Fryslân b. werknemer: degene die een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek met de oude werkgever is aangegaan en waarvan de functie voor minimaal 50% kan worden toegeschreven aan JGZ-taken. Geen werknemer in de zin van dit sociaal plan is degene die: werkzaamheden uitsluitend ter vervulling van een stage of op basis van een werkervaringsplaats verricht; incidenteel werkzaam is tijdens schoolvakanties; door derden is gedetacheerd; werkzaam is als uitzendkracht. c. salaris: het tussen de oude werkgever en werknemer volgens de op de werknemer van toepassing zijnde CAO overeengekomen bruto maand- of periodeloon, exclusief vergoedingen en/of toelagen en exclusief de vakantietoeslag; d. functie: een door de werknemer in opdracht verricht samenhangend geheel van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden; e. dienstjaren: het aantal op grond van de arbeidsovereenkomst aaneengesloten dienstjaren doorgebracht in dienst bij de oude werkgever en zijn rechtsvoorganger(s). Bij onderbrekingen van minder dan drie maanden wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn voortgezet. Artikel 3. Plichten van werkgever en van werknemer De werkgevers en werknemers, op wie dit sociaal plan van toepassing is, zijn gehouden volledig en te goeder trouw medewerking te verlenen aan de uitvoering van dit sociaal plan. Artikel 4. Garantiebepaling en hardheidsclausule 1. Door de nieuwe werkgever wordt de individuele medewerker de volgende netto garantie geboden onverlet in dit sociaal plan voorkomende afbouwregelingen: a. Als het saldo van de netto voordelen en netto nadelen van op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden genoemd in lid b bij overgang naar de Hulpverleningsdienst Fryslân negatief uitvalt voor de werknemer, wordt dit door de nieuwe werkgever gecompenseerd; b. Bij de berekening van het in lid a bedoelde saldo worden de volgende onderdelen in beschouwing genomen i. de extra aanspraken op levensloopregeling en eindejaarsuitkering en het eventuele extra netto salaris ten opzichte van het salaris dat de werknemer zou hebben ontvangen bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst met de oude werkgever enerzijds ii. de lagere vergoeding woon-werkverkeer, de lagere bijdrage in de kosten van herregistratie en schriftelijk overeengekomen financiële aanspraken boven de CAO zoals bedoeld in artikel 13 anderzijds; c. De nieuwe werkgever zal deze compensatie uiterlijk 1 april 2009 vaststellen. 2. Indien voor een individuele werknemer als gevolg van zijn overgang een onvoorziene en onbillijke situatie ontstaat, zal de nieuwe werkgever op verzoek van de werknemer in een voor hem gunstige zin afwijken Sociaal Plan ijgz Friesland 2

3 3. Indien de nieuwe werkgever afwijzend beslist op een verzoek tot toepassing van deze hardheidsclausule kan de werknemer tegen dit besluit bezwaar maken op grond van de Algemene Wet Bestuursrecht. Artikel 5. Bezwarencommissie De werknemer kan tegen de uitvoering van dit Sociaal Plan door de nieuwe werkgever bezwaar maken op grond van de Algemene Wet Bestuursrecht. Artikel 6. Beschikbaarstelling sociaal plan De oude werkgever zal er voor zorg dragen dat elke werknemer een exemplaar ontvangt van dit sociaal plan, onmiddellijk nadat het door partijen definitief is vastgesteld. Artikel 7. Geen gedwongen ontslagen Als gevolg van de overgang zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden bij de werknemers bedoeld in dit sociaal plan. HOOFDSTUK II: RECHTSPOSITIONELE BEPALINGEN Artikel 8: Algemeen 1. Elke individuele werknemer die op 31 december 2008 in dienst als werknemer van één van de drie betrokken thuiszorgorganisaties, werkzaam op basis van een op 1 januari 2009 doorlopende arbeidsovereenkomst in een JGZ-functie of een functie die voor minimaal 50% kan worden toegeschreven aan JGZ-taken, in dienst is bij de oude werkgever, zal per 1 januari 2009 in ambtelijke dienst worden aangesteld bij de nieuwe werkgever onder gelijktijdige beëindiging van het dienstverband met de oude werkgever. Dit is aan de orde ongeacht de eventuele keuze van de werknemer voor gebruikmaking van de OBU-regeling voor 1 januari De werknemer kan die OBU-regeling dus combineren met een aanstelling bij de nieuwe werkgever. 2. Per 1 januari 2009 zal het dienstverband van de werknemer met de oude werkgever eindigen (zie artikel 16). 3. De werknemer ontvangt voor 1 januari 2009 een aanstelling op grond van de arbeidsvoorwaarden zoals die gelden voor de nieuwe werkgever, zijnde de CAR-UWO, aangevuld met arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit de gemaakte afspraken in dit sociaal plan. 4. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gaat over naar een aanstelling in vaste dienst bij de nieuwe werkgever. De werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gaat over naar een tijdelijke aanstelling met dezelfde einddatum. 5. De werknemer wordt per 1 januari 2009 aangesteld bij de nieuwe werkgever op basis van zijn contractuele arbeidsduur bij de oude werkgever. In het verleden gemaakt contractuele afspraken voor onbepaalde tijd over extra uren boven fulltime dienstverband worden gerespecteerd. 6. Met de werknemers die bij de oude werkgever een wisselende arbeidsduur hebben, maar gedurende een langere periode (meer dan drie maanden zonder grote onderbrekingen) binnen een vast te stellen bandbreedte in uren (min-max) arbeid hebben verricht, krijgen door de oude werkgever alsnog een arbeidscontract (met werkverplichting) aangeboden. Een en ander gebeurt in goed overleg, indien die werknemer dat aanbod accepteert zal met toepassing van dit sociaal plan de nieuwe werkgever deze werknemer aanstellen uitgaande van het gemiddeld aantal uren dat bij de oude werkgever is gewerkt. 7. De werknemer die niet aan de criteria voldoet ex artikel 8 lid 6, of die het aanbod van de oude werkgever afwijst, zal van de nieuwe werkgever in goed overleg een voorstel Sociaal Plan ijgz Friesland 3

4 ontvangen (zonder vaste werkverplichting) rekening houdend met de arbeidsvoorwaarden van de oude werkgever, eventueel uit te voeren door tussenkomst van een uitzendbureau 8. Het eventuele saldo van de compensatie-uren zal door de oude werkgever per 31 december 2008 worden verrekend met de werknemer. 9. De dienstjaren opgebouwd voor 1 januari 2009 neemt de werknemer mee naar de nieuwe werkgever en zal bij de toepassing van de CAR-UWO o.a. ten aanzien van jubilea en verlofrecht worden gehanteerd. Artikel 9: Bruto en netto salaris bij aanstelling: 1. Voor elke werknemer zal het vaste bruto salaris worden vastgesteld waarop hij, bij voortzetting van zijn dienstverband met de oude werkgever, op 1 januari 2009 aanspraak zou hebben kunnen maken. Hierbij worden de vaste garantietoelagen en de eventuele periodieke verhoging per 1 januari 2009 meegenomen. 2. Op de zelfde wijze wordt vastgesteld welk bruto salaris (inclusief garantietoelagen) bij voortzetting van het dienstverband bij de oude werkgever voor hem bereikbaar zou zijn geweest (maximale uitloop). 3. Bij zijn ambtelijke aanstelling per 1 januari 2009 wordt hem zowel het bruto salaris op 1 januari 2009 als zijn maximale bruto uitloopsalaris gegarandeerd. 4. Het netto salaris van de werknemer - zijnde het bruto salaris minus de inhoudingen (loonheffing, WW, pensioen, etc.) zal per 1 januari 2009 minimaal gelijk zijn aan het netto salaris dat hij zou hebben ontvangen bij voortzetting van zijn arbeidscontract met de oude werkgever. De oude werkgever zal de werknemer in januari 2009 een pro forma salarisstrook zenden op basis waarvan de werknemer deze salarisgarantie kan controleren. 5. De hoogte en het tijdstip van de periodieke verhoging zal in 2009 ten minste gelijk zijn aan de verhoging die hij bij zijn oude werkgever zou hebben kunnen ontvangen op basis van de toepasselijke schaaltabel op 31 december Definitieve inschaling zal plaatsvinden per 1 januari 2010 (zie artikel 10). Artikel 10: Functie, functiebeschrijvings- en functiewaarderingsmethodiek 1. Bij de aanstelling in ambtelijke dienst is het basisprincipe 'mens volgt functie' van toepassing. De nieuwe werkgever zal vanuit dit principe de werknemers plaatsen met een zelfde omvang in uren en in een functie die gelijk is aan de functie die bij de oude werkgever wordt vervuld. De werknemer waarvoor dit niet mogelijk is wordt met toepassing van de Sociale Leidraad van Hulpverleningsdienst een passende functie aangeboden. De werknemer mag hiervan geen nadelige consequenties ondervinden. 2. De werknemer die bij de oude werkgever in een management- staf- of secretariële functie werkzaam was op het hoofdkantoor van één van de betrokken thuiszorgorganisaties, zal bij wijziging van zijn standplaats, tijdelijk aanspraak kunnen maken op een vergoeding voor de hierdoor ontstane meerkosten van zijn woon-werkverkeer, één en ander conform de maatstaven (dienstreis)regeling van de eigen thuiszorgorganisatie. Deze aanspraak wordt in 4 jaar afgebouwd (1 e jaar 100%, 2 e jaar 75%, 3 e jaar 50%, 4 e jaar 25%). NB: zie overigens artikel 11 t.a.v. de Reiskostenregeling. 3. Alle functies binnen de afdeling JGZ van de Hulpverleningsdienst Fryslân worden de tweede helft van 2009 opnieuw beschreven en gewaardeerd conform de beschrijvings- en waarderingssystematiek van Hulpverleningsdienst Fryslân. 4. De uitkomst van deze waarderingsronde zal gelden per datum vaststelling van de functiebeschrijving, zijnde in beginsel 1 januari De werknemer zal op dat moment worden ingeschaald in het gelijke c.q. naast hogere toepasselijke schaalbedrag. 5. De periodiekdatum zal na inschaling worden teruggezet op 1 januari Sociaal Plan ijgz Friesland 4

5 Artikel 11: Reiskostenregeling De betrokken werknemers die overkomen van de oude werkgever houden na overgang per 1 januari 2009 aanspraak op een vergoeding van reiskosten conform de regeling zoals die op 31 december 2008 geldt bij de eigen thuiszorgorganisatie. Voor zover deze aanspraak hoger is dan de regeling bij de nieuwe werkgever wordt het meerdere in 4 jaar afgebouwd (1 e jaar 100%, 2 e jaar 75%, 3 e jaar 50%, 4 e jaar 25%). Artikel 12: Pensioen 1. Alle werknemers nemen na overgang verplicht deel in de pensioenverzekering van het ABP. De nieuwe werkgever garandeert de collectieve overgang van de pensioenaanspraken van PFZW naar het ABP. 2. De nieuwe werkgever garandeert de individuele werknemer dat voorwaardelijke rechten die aan de deelnemers bij het PFZW als overgangsrecht zijn toegekend, bij het ABP tenminste gelijk zijn aan de aanspraken die hij op de overgangsdatum had bij het PFZW. 3. De werknemer die geen gebruik kan maken van de mogelijkheid tot waardeoverdracht vanwege een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid dan wel wegens een dubbele dienstbetrekking blijft deelnemer bij het PGGM. Daarnaast wordt hij naar rato van zijn aanstelling bij de nieuwe werkgever vanaf 1 januari 2009 deelnemer bij het ABP. Die werknemer behoudt door deze dubbele deelname een gelijkwaardige aanspraak op partnerpensioen cq. zijn voorwaardelijke rechten. Artikel 13: Individuele rechten boven of naast de CAO VVT/CAO Thuiszorg Deze aanspraken worden geïnventariseerd door de oude werkgever en met instemming van de werknemer en de oude werkgever in de zogenaamde "Was-lijst" vastgelegd. Zie verder artikel 16. Deze aldus vastgelegde contractuele aanspraken boven of naast de CAO-VVT/CAO- Thuiszorg behoudt de werknemer tegenover de nieuwe werkgever, voor zover uitgaand boven de rechten voortvloeiend uit de rechtspositieregeling van de nieuwe werkgever. Deze aanspraak wordt in 4 jaar afgebouwd (1 e jaar 100%, 2 e jaar 75%, 3 e jaar 50%, 4 e jaar 25%) voor zover het betreft materiële/financiële afspraken. Niet materiële afspraken zoals over werktijden of arbeidsduur blijven in stand en worden niet afgebouwd. Artikel 14: Verlofrechten 1. Per 1 januari 2009 bouwt de werknemer vakantieverlof op basis van de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werkgever. 2. Het regulier verlofsaldo zoals dat geldt bij de nieuwe werkgever wordt afhankelijk van leeftijd, diensttijd, schaalniveau en contracturen (naar rato) aangevuld met een aantal extra garantie uren. Die extra garantie uren worden eenmalig berekend conform de tabel Vergelijking verlofrechten CAO s Thuiszorg en VVT versus CAR-UWO (Bijlage l). Deze aanspraak wordt in 4 jaar afgebouwd (1 e jaar 100%, 2 e jaar 75%, 3 e jaar 50%, 4 e jaar 25%). Voor medewerkers van 55 jaar en ouder blijft de compensatie in stand en wordt niet afgebouwd. 3. Ten aanzien van deze aanspraak op toekenning van extra garantie uren zoals bedoeld in artikel 14 lid 2 geldt dat deze garantie uren bovenop het regulier saldo worden toegekend. Dit regulier saldo kan in de toekomst formeel wijzigen. In dat geval geldt dat Indien binnen de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden in de toekomst het regulier verlofsaldo voor de betreffende leeftijdscategorieën wordt verhoogd, het aantal uren van de verhoging in mindering wordt gebracht op de garantie uren ex artikel 14 lid 2. indien binnen de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden het regulier verlofsaldo voor de betreffende leeftijdscategorieën wordt verlaagd, de werknemer deze verlaging ook volgt Sociaal Plan ijgz Friesland 5

6 4. Ten behoeve van de overgang naar de nieuwe werkgever kan de werknemer per 1 januari 2009 van het niet opgenomen verlof maximaal twee keer zijn contractomvang per week meenemen naar de nieuwe werkgever. Het overige niet opgenomen vakantieverlof wordt per 31 december 2008 door de oude werkgever aan de werknemer uitbetaald. Deze werknemers wordt die uitbetaling schriftelijk bevestigd. Artikel 15. Medezeggenschap De medezeggenschap van medewerkers jeugdgezondheidszorg 0-4 jaar binnen de HVD wordt als volgt geregeld voor een overgangsperiode van een jaar. De huidige Ondernemingsraad van de HVD wordt per 1 januari 2009 uitgebreid met drie leden, afkomstig uit de Ondernemingsraden van de drie thuiszorgorganisaties (Thuiszorg De Friese Wouden, Thuiszorg Het Friese Land en Thuiszorg Zuidwest Friesland). Deze leden zijn in de oude situatie gekozen bij de drie thuiszorgorganisaties, zijn werkzaam binnen de JGZ 0-4 en gaan mee naar de nieuwe situatie voor de resterende zittingsperiode. Artikel 16. Protocol Overdracht 1. De oude werkgever stelt de "Was-lijst" op de peildatum 1 december Hierin staan alle relevante rechtspositionele gegevens zoals NAW, functie, salaris 1 januari 2009, periodieke verhoging 2009, periodiekdatum, maximaal te bereiken salaris, individuele rechten boven of naast CAO etc. 2. De oude werkgever legt deze gegevens voor aan de individuele werknemer, en laat deze tekenen voor akkoord. Die werknemer krijgt een afschrift van de vastgelegde gegevens. 3. De oude werkgever stelt alle werknemers in het bezit van het ondertekende Sociaal Plan waarin de rechtspositionele overgangsmaatregelen en garanties zijn vastgelegd. 4. De nieuwe werkgever organiseert een informatieavond voor alle betrokken werknemers (zowel over de arbeidsvoorwaarden van Hulpverleningsdienst Fryslân als gevolgen van de pensioenovergang). 5. De nieuwe werkgever stuurt alle betrokken werknemers een overzicht ( Wordt-lijst ) met alle relevante rechtspositionele gegevens per 1 januari 2009, zoals functie, inschaling, maximaal te bereiken salaris, contractsomvang, verlofrechten, periodiekdatum, etc. 6. De werknemer heeft 10 dagen de gelegenheid om de gegevens bedoeld in het vorige lid te doen aanpassen. Indien de Wordt-lijst correct is, wordt deze door de werknemer voor akkoord getekend en retour gezonden aan de nieuwe werkgever. 7. De nieuwe werkgever nodigt alle betrokken werknemers uit voor een individueel gesprek met een P&O adviseur om eventuele specifieke vraagstellingen over de nieuwe rechtspositie te bespreken. 8. De oude werkgever draagt zorg voor een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer per 31 december De oude werkgever zendt een afschrift hiervan ter bevestiging aan de nieuwe werkgever. 9. Na ontvangst van de voor akkoord verklaarde Wordt-lijst, en de bevestiging van de beëindiging van de arbeidcontract per 31 december 2008 van de oude werkgever, doet de nieuwe werkgever de werknemer een definitief aanstellingsbesluit toekomen. 10. De werknemer kan op grond van de AWB bezwaar, beroep en hoger beroep aantekenen tegen dit besluit Artikel 17. Overige bepalingen De drie thuiszorginstellingen en de Hulpverleningsdienst Fryslân maken afspraken ter beperking van de frictiekosten voor de thuiszorginstellingen als gevolg van de overgang van de Jeugdgezondheidszorg. Daarbij streven zij er naar de gevolgen voor de werkgelegenheid te beperken. Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een van de Thuiszorginstellingen, die niet vallen onder de omschrijving werknemer in artikel 2 lid b en in Sociaal Plan ijgz Friesland 6

7 het kader van de beperking van frictiekosten in 2009 overgaan in dienst van de Hulpverleningsdienst Fryslân, worden ook beschouwd als werknemer in de zin van dit sociaal plan. Aldus overeengekomen te Leeuwarden op 17 december 2008 en door partijen ondertekend, Ondertekening: Thuiszorginstellingen Werknemersorganisaties De Hulpverleningsdienst Fryslân verklaart zich door ondertekening voor akkoord tot uit uitvoering van de afspraken zoals in dit sociaal plan opgenomen. Ondertekening: Hulpverleningsdienst Fryslân Sociaal Plan ijgz Friesland 7

8 Bijlage 1 Toelichting artikel 14, compensatieregeling vakantieverlof De verlofaanspraken tussen de vier instellingen verschillen op diverse punten. De thuiszorginstellingen werken met een zogenaamd verlofmandje en vanuit dat verlofmandje behoort de medewerker alle verlofuren op te nemen, zowel voor vakantie als voor de feestdagen en bijzonder verlof. Bij de HVD Fryslân geldt dit niet. Bij de HVD Fryslân krijgt een medewerker verlof voor vakantie, zijn alle feestdagen daar bovenop vrije dagen en geldt voor bijzonder verlof een andere regeling. Daarnaast bestaat er nog een verschil in verlofuren tussen de thuiszorginstellingen onderling. Thuiszorg Het Friese Land heeft een andere CAO dan de andere twee. Bij de laatste twee is het verlof 25 uur lager maar hebben de medewerkers een eindejaarsuitkering van 3%. Bij Thuiszorg Het Friese Land is de eindejaarsuitkering 1.5% en kan deze, door inlevering van 25 verlofuren, naar 3% verhoogd worden. De HVD Fryslân kent een eindejaarsuitkering van 5% en een levensloopregeling van 1,5%. Om tot een gelijkwaardige compensatie van de verlofaanspraken te komen wordt uitgegaan van het verlof zoals opgenomen in de CAO VVT. Allereerst berekenen we het aantal verlofuren dat voor de thuiszorgmedewerkers uit het verlof mandje gehaald zou moeten worden. Dit vermeerderen we met het gemiddeld aantal uren dat aan bijzonder verlof uit het zelfde mandje gehaald wordt. We gaan uit van een dag van 7,2 uur. Voor de komende vier jaren ziet dat er als volgt uit Tabel 1. Thuiszorg verlofuren op te nemen uit verlofmandje feestdagen uren bijzonder verlof uren totaal verlofuren dagen 57,6 10,8 68, dagen 50,4 10,8 61, dagen 43,2 10,8 54, dagen 57,6 10,8 68,4 Hieronder de verlofaanspraken bij de HVD Fryslan bij een voltijds dienstverband. Tabel 2. Verlofregeling HVD Fryslan salarisschaal salarisschaal leeftijds categorie ,4 165, ,4 165, ,4 165, ,6 172, ,8 180, , ,2 201,6 Deze verlofuren kunnen niet zondermeer vergeleken worden met de verlofuren van de thuiszorg. Onderstaand een overzicht van de verlofuren van de thuiszorg CAO VVT gecorrigeerd met de verlof uren voor feestdagen en bijzonder verlof zoals vermeld in de eerste tabel Dit is direct voor de komende 4 jaren aangegeven. Tabel3. Verlofuren Thuiszorg, gecorrigeerd voor opname uit verlofmandje gecorrigeerd met feestdagen en bijzonder verlof leeftijds categorie verlof CAO VVT ,6 162, , ,6 169, , ,6 176, , ,6 184, , ,6 191, , ,6 255, , ,6 255, ,6

9 Vervolgens zijn de gecorrigeerde verlofuren vergeleken met de uren bij de HVD. In de onderstaande tabel is aangeven wat de verschillen dan precies zijn. Dit is aangegeven voor de komende 4 jaren en een gemiddelde over deze jaren. Tabel4. Verschillen tussen verlof thuiszorg en HVD Fryslân leeftijden Gemiddeld ,8 10,0-4,4 2,8-11,6-4,4 2,8 10,0-2,6 4, ,2 3,0-11,4-4,2-18,6-11,4 4,2-3,0-9,6-2, ,2-4,0-18,4-11,2-25,6-18,4 11,2-4,0- -16,6-9, ,0-4,8-19, ,4-19,2 12,0-4,8- -17,4-10, ,8-4, ,8-26, ,8-4,6- -17, ,6-61,4-78,8-68, ,8 71,6-61, , ,4-47,0-68,6-54,2-75,8-61,4 61,4-47,0- -66,8-52,4 De conclusie die hieruit volgt is dat een flink aantal medewerkers gemiddeld minder verlof hebben dan bij de thuiszorg. Om dit verschil te compenseren biedt de HVD Fryslân een overgangregeling. Deze zal voor 2009 een 100% compensatie zijn aflopend tot 2012 met 25. De compensatieregeling Tenslotte ziet de compensatieregeling zoals opgenomen in het sociaal plan er als volgt uit. Het gemiddelde verschil uit tabel 4 wordt in vier jaar afgebouwd. Derhalve krijgen medewerkers van de thuiszorg die overgaan naar de Hulpverleningsdienst Fryslân de komende vier jaar boven op het normale basisverlof een aantal uren extra, overeenkomstig onderstaande tabel % % % % salarisschalen Leeftijden ,6 0 1,95 0 1,3 0 0, ,6 2,4 7,2 1,8 4,8 1,2 2,4 0, ,6 9,4 12,45 7,05 8,3 4,7 4,15 2, ,4 10,2 13,05 7,65 8,7 5,1 4,35 2, , ,9 7,5 8,6 5 4,3 2, ,6 61,4 71,6 61,4 71,6 61,4 71,6 61, ,4 47,0 61,4 47,0 61,4 47,0 61,4 47,0 Mocht in de loop van de komende vier jaar de verlofregeling worden gewijzigd, dan zal deze wijziging ook worden doorgevoerd in de compensatietabel (verhoging verlof HVD leidt tot minder compensatie, verlaging verlof HVD leidt tot hogere compensatie).