Brandveilig Leven: Bedreven in Brandveilig Leven kennis opdoen en delen op de netwerkdag

Transcriptie

1 Brandveilig Leven: Bedreven in Brandveilig Leven kennis opdoen en delen op de netwerkdag Netwerkdag 27 april 2011 Rob Frek Portefeuillehouder verantwoordelijkheidsverdeling en veiligheidsbewustzijn Directeur Veiligheidszorg Veiligheidsregio Utrecht Marcel van Galen Projectleider Brandveilig Leven (pilots) NVBR Hoofd Afdeling Risicobeheersing Brandweer Flevoland

2 Inhoud presentatie Inleiding, Rob Frek Korte historie., Marcel van Galen Inzoomen op de pilots. Er gebeurt meer.

3 1001 bloemen bloeien Twee-sporenbeleid

4 Strategische vragen! RRC d.d. 15 april 2011 Hoe borgen wij dat we de juiste data hebben dan wel krijgen? Hoe borgen wij dat er een balans is tussen repressieve en preventieve organisatie? De hele organisatie moet worden meegenomen. Hoe krijgen we bestuurlijk committment (en dus middelen)?

5 De beweging Brandveilig Leven begint hier

6 Brandveiligheid(veiligheidskundige benadering) Verkleinen KANS Beperken EFFECT VOORKOMEN BEPERKEN EN BESTRIJDEN proactie preventie repressie nazorg Onveiligheid voorkomen Vluchten Uitbreiding beperken Redden, blussen Uitbreiding beperken Evaluatie Onderzoek

7 Nieuwe Strategische doctrine Brandveiligheid Verkleinen KANS Beperken EFFECT VOORKOMEN BEPERKEN EN BESTRIJDEN proactie preventie repressie nazorg Bestuur Burger/ bedrijven brandweer Proactie Brandveilig Leven = Brandveilig Wonen + Brandveilig Ondernemen Risicobeheersing Nieuwe repressie Brand- Onderzoek en evaluatie

8 Studie naar strategie (Brand)Veilig Leven

9 Aanbevelingen (1/5) Werk aan bewustwording extern en intern

10 Aanbevelingen (2/5) Werk aan ontwikkeling en ondersteuning

11 Aanbevelingen (3/5) Werk aan meetbaarheid

12 Aanbevelingen (4/5) Zoek samenwerking!!!!

13 Aanbevelingen (5/5) Focus (op verkleining kans, doelgroepen)

14 Projectvoorstel Brandveilig Leven september 2010 focus op 2 doelgroepen die een verhoogde kans op brand lopen; 1 doelgroep die moeilijk te bereiken is.

15 Projectvoorstel Brandveilig Leven september 2010 focus op - Schoolgaande kinderen: aanleren van automatisch brandveilig gedrag

16 Projectvoorstel Brandveilig Leven september 2010 focus op Brandweer: meer balans tussen preventieve en repressieve inspanningen.

17 Rode draad in deze doelgroepgerichte activiteiten

18 Kennis? Houding? Gedrag?

19 Kennis? Houding? Gedrag?

20 Ter illustratie wat cijfers Aantal branden Binnenbranden Brand in woongebouw Doden Gewonden Schade miljoen/ Schade per brand

21 Percentage binnenbranden veroorzaakt door gedrag 40%

22 Inwoners aandachtswijken

23 En dat betekent - Completering Handboek Veilig Leven Amersfoort met actueel sociaalwetenschappelijke inzichten over beinvloeding van gedrag, attitude en kennis. - Voorlichtingsmodel gericht op uitvoering door de repressieve dienst;

24 Bas Gul Inwoners aandachtswijken Veiligheidsregio Utrecht

25 Levensgenieters

26 En dat betekent - In hoeverre zorgt Geen nood bij brand! er voor dat bij medewerkers, leidingggevenden en directieleden van zorginstellingen een positieve verschuiving is op attitude, risicoperceptie en bewustwording ten aanzien van brandveiligheid binnen de zorginstelling? Een effectevaluatie en procesevaluatie. - Aansluiting op project Integrale Veiligheidsscreening aan huis; preventie Val-, braak- en brandpreventie door ouderen aan ouderen aan huis; Training integraal veiligheidsadviseur

27 Evert Bron Veiligheidsregio Utrecht Levensgenieters

28 Eerstelingen

29 En dat betekent De effecten op het kennisniveau en het brandveiligheidsbewustzijn van kinderen op basis van: -Bezoek van de brandweer aan school; -Bezoek van de kinderen aan de brandweerkazernes; -De ontwikkelde lespakketten over brandveiligheid; -Floriansdorf. En wat betekent dit dan voor het kennisniveau, het veiligheidsbewustzijn en het gedrag van de ouders?

30 Eerstelingen Bernadette Sourbag Brandweer Amsterdam- Amstelland

31 Aanstormend talent

32 En dat betekent Brandveilig gedrag bij studenten bewerkstelligen zodanig dat het automatische onveilige gedrag automatisch brandveilig gedrag wordt. - Praktijkinterventies; - Laboratoriumexperiment.

33 Marcel van Galen Brandweer Flevoland Aanstormend talent

34 Professionals

35 En dat betekent De repressieve organisatie kan een stevige bijdrage leveren aan het voorlichten en opleiden van burgers in zelfredzaamheid en omgaan met crisissituaties. Hoe kan deze wijziging van attitude op zo n manier in het gedrag van brandweermedewerkers worden gebracht dat onnodige weerstanden worden vermeden?

36 En dat betekent (2) - Professionele identiteit; naarmate de professionele identiteit van een medewerker duidelijker is en ook zo ervaren wordt, kan hij gemakkelijker veranderingen in de organisatie of het werk aan. - Cascademethode: acceptatie van veranderingen vergroten door voldoende tijd in te ruimen voor verwerking van informatie. Vertrouwde omgeving van het werkoverleg. Persoonlijk contact binnen een sociaal netwerk.

37 Joost Nijenhuis Brandweer Enschede Professionals

38 Beoogde resultaten pilots Evidence based ervaring opdoen met gedragsverandering; Welke interventies bevorderen gedragsverandering; Handreiking voor opzetten pilot vanuit risicobenadering; Opzet om gedragsverandering te meten en aanzet voor landelijke handreiking; Structuur voor regionale projectleiders voor beroep op kennis en kunde kerngroep/expertgroep; Netwerkdagen/vakdagen.

39 Wie doen er mee? Regio Utrecht Regio Flevoland Regio Haaglanden Regio Amsterdam/Amstelland Regio Midden en West Brabant Regio Zuid-Limburg Regio Noord- en Midden Limburg Regio Zaanstreek-Waterland Regio Twente Regio Drenthe Regio Zuid-Holland Zuid Regio Kennemerland Regio Rotterdam-Rijnmond Regio Gelderland Midden Regio Gelderland-Zuid Regio IJsselland Regio Zuidoost-Brabant Regio Noord-Holland Noord Regio Zaanstreek-Waterland Regio Gooi en Vechtstreek

40 Wie nog niet Regio Friesland Regio Groningen Regio Brabant-Noord Regio Zeeland Regio Noord en Oost Gelderland

41 Planning April 2011 onderzoeksopdrachten gereed. Start projecten mei 2011 Doorloop naar 2012

42 Er gebeurt meer.

43 Naar een landelijke interactieve tentoonstelling Brandveilig Leven!?

44 Public Relations

45

46

47 Projectteam Brandveilig leven - Projectleider/voorzitter - Secretaris - Project deelnemer COBRA - Project deelnemer(s) Kerngroep Klankbordgroep Expertgroep Platform Brandveilig leven Regionaal projectleider... Voorzitter vakgroep Leider sector V&V Leider sector T&H Regionale projecten - krachtwijken - ouderen - studenten - brandweer - jeugd

48 Van platform naar sector

49

50 Strategische sessie mei 2011

51 Brandveilig Leven: Marcel Van Galen Hoofd Risicobeheersing Brandweer Flevoland en projectleider Brandveilig Leven

52 De beweging is van start gegaan!

53 Brandende vragen?