Stroobach, M. (Melanie)
|
|
- Cornelis Baert
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stroobach, M. (Melanie) Van: Peter van den Broek - WMOA <vandenbroek@wmoadviesgroep.nl> Verzonden: vrijdag, 17 oktober :23 Aan: Peter van den Broek - WMOA Onderwerp: Transitie Sociale Werkvoorziening Zaanstreek-Waterland Bijlagen: WSWGR d.pdf Geachte griffie De Adviesraad van de Sociale Werkvoorziening Zaanstreek-Waterland wenst graag via u de gemeenteraden te informeren. In bijgaande brief treft u de opvattingen aan van de Adviesraad op de transitie van de Sociale Werkvoorziening en de eerste gedachten over de door het bestuur van de Sociale Werkvoorziening voorgenomen plannen. Mocht de gemeenteraad behoefte hebben aan een toelichting dan is dhr. Oonk (voorzitter) bereid deze te geven: ja.oonk@online.nl of tel Met vriendelijke groet, Peter van den Broek ondersteuner
2 Aan het bestuur van de GR Zaanstreek-Waterland t.a.v. de voorzitter p/a Baanstede Postbus AK Purmerend Purmerend, 16 oktober 2014 Geacht bestuur, In deze brief gaan we in op: De uitgangspunten van de SW-Adviesraad voor de transitie van de sociale werkvoorziening; Onze voorlopige zienswijze op de door u aan de gemeenteraden voorgelegde scenario s en ons alternatief. Gezien de voortgang van de gemeentelijke meningsvorming en besluitvorming brengen wij deze brief gelijktijdig onder de aandacht van de gemeenteraden. Uitgangspunten en krijtstrepen De SW-Adviesraad is al jaren voorstander van zo regulier mogelijk werken voor alle SWgeïndiceerden. Wij zien echter steeds meer licht schijnen tussen de door het bestuur van de Sociale Werkvoorziening en de SW-Adviesraad voorgestane uitwerking van dit uitgangspunt. Wij vrezen dat de in het transitieplan gekozen invulling niet leidt tot het verwezenlijken van de beoogde inhoudelijke doelen en daarnaast ook grote nadelige financiële consequenties heeft. Onze belangrijkste aandachtspunten richtten zich de afgelopen tijd op: Het vrijwel ontbreken van een regionale arbeidsmarktanalyse De eenzijdige uitwerking van voornamelijk één arbeidsconcept: detacheren Een gebrekkige risico-analyse van bedrijfsrisico s De hoge verwachtingen van de beoogde werkgeversbenadering De consequenties voor de collectieve lasten/arbeidskosten De hoge persoonlijke, financiële en maatschappelijke kosten voor deelnemer, gemeenten en burger Scenario s 2015 en verder Onduidelijk is of het bestuur dit alles heeft overwogen. Dit is niet het geval als wij kijken naar de nu aan de gemeenteraden gepresenteerde voornemens. Er worden weliswaar verschillende scenario s gepresenteerd, maar de vergelijking daarvan is verre van volledig. Dit dreigt tot een scenariokeuze te leiden, namelijk alleen detachering, die: niet voldoet aan de inhoudelijke doelstelling dat iedereen (zoveel mogelijk) regulier aan het werk gaat; structureel grote negatieve financiële consequenties heeft; de betrokken burgers, waaronder de huidige SW-deelnemers, geen perspectief biedt op volwaardige participatie. Regulier werken In de voorstellen wordt detachering bij reguliere werkgevers als de oplossing gezien. In onze definitie van regulier werk is de SW-geïndiceerde daadwerkelijk in dienst van de reguliere werkgever. Detachering kan een (tijdelijke) oplossing zijn om zover te komen. Maar in uw voorstellen is het zowel startpunt als eindsituatie. De SW-Adviesraad bepleit een veel grotere verantwoordelijkheid voor ondernemers in de uitvoering van de voorstellen (Participatiewet en Wsw). Dit geldt zowel voor de bemiddeling van werkzoekenden als voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Het leidt tot het werkgeversservicepunt dat werkgevers informeert, adviseert over alle bestaande regelingen en doelgroepen van burgers welke aan de zijlijn van het arbeidsproces staan. De verwachtingen van de synergie tussen Baanstede, UWV en Gemeenten (BUG) achten wij op basis van de geleverde prestaties tot op heden overspannen. De Adviesraad bepleit al langer om meer in te zetten op begeleid werken. Wsw-ers komen dan in dienst bij reguliere werkgevers tegen reguliere arbeidsvoorwaarden. Bij detacheren blijft de arbeidsovereenkomst met Baanstede in stand. De organisatie Baanstede wordt gecontinueerd
3 evenals de overhead, accommodaties en de acquisitie van werk. Door begeleid werken wordt de uitvoering van de Wsw goedkoper en komt er meer geld beschikbaar voor de hele doelgroep van de Participatiewet. Wij pleiten daarom voor een grotere betrokkenheid van werkgevers, bijvoorbeeld in een Huis voor Werk (zie kader). Zij hebben het meeste belang bij het maken van werk. Zij hebben naar ons toe hun bereidheid uitgesproken hierover met de gemeente in gesprek te willen gaan. Dit vereist op en duur wel een regionaal arbeidsmarktbeleid op grond waarvan branches en/of sectoren kunnen worden ondersteund. Huis voor Werk Ligt het niet meer voor de hand om werkgevers te vragen werkzaamheden te inventariseren of deelwerkzaamheden aan elkaar te verbinden en te voorzien van gewenste of noodzakelijke geachte vaardigheden en competenties? Bijvoorbeeld in een `HUIS voor WERK` en hen daarbij faciliteren. Zou vervolgens het niet beter zijn om deze vraaggestuurde plekken te matchen met de competenties en vaardigheden van de uitkeringsgerechtigden en om op basis daarvan drie best passenden weer aan het HUIS` voor te leggen, waarna zij een keuze maken. Op deze wijze krijgen werkgevers de best passende uit het totale bestand. Zou in het `HUIS` tussen de ondernemers ook niet het beste kunnen worden besloten of zij arbeidsovereenkomsten willen maken per ondernemer of binnen een op te richten coöperatie. Tenslotte zouden binnen het `HUIS` onmiddellijk inwoners kunnen worden gemeld, of het nu Wajongers zijn, ANW-ers, WWB-ers of anderszins die meteen een bij een voorlopig profiel van de werkzoekende passende stageplek of werkervaringsplek krijgen aangeboden (Work First). Door dit alles in en met het `HUIS` te organiseren ontstaat draagvlak en medeverantwoordelijkheid. Een spin off zou nog kunnen zijn dat ondernemers onderling kijken bij terugloop of dreigend ontslag of medewerkers direct of proactief bij een andere ondernemer geplaatst kunnen worden. Hetzelfde geldt voor ontwikkelingskansen van medewerkers. De SW-Adviesraad vindt dat bij plaatsingen via het HUIS voor WERK er gewerkt moet worden met arbeidsovereenkomsten, dus geen detacheringplaatsen. Dit regelt de relatie werkgever-werknemer serieus en verantwoord. Werknemers komen in een goede CAO terecht en in een goed pensioenfonds. Dit geldt eveneens voor de SW-medewerkers. Het behoud van oude rechten en plichten voor de bestaande SW-ers is een schijnzekerheid. De CAO voor de SW zit voor jaren op een dood spoor. Voor de SW-medewerkenden betekent stilstand een steeds verder oplopende achterstand. Daarnaast is bekend dat het SW-pensioenfonds op termijn grote problemen krijgt, immers de groep betalenden wordt steeds kleiner. Daarnaast betekent het toenemend financieel beslag op de participatiebudgetten dat deze groep weinig perspectief heeft op een volwaardige baan met kansen voor ontplooiing en ontwikkeling. Alleen door een daadwerkelijk andere aanpak, kan deze negatieve spiraal doorbroken worden. Dan kunnen de beschikbare middelen besteed worden aan goede begeleiding en honorering. Volledige financiële vergelijking leidt tot andere keuze Wij zijn van mening dat een goede scenariokeuze om een meer volledige financiële vergelijking vraagt. Deze hebben wij in de bijlage opgenomen. Enerzijds betreft dat een risico van 13 miljoen waaraan voorbij gegaan wordt bij het voorgestelde scenario Detachering. Anderzijds gaat het om mogelijke opbrengsten oplopend tot 15 miljoen indien uitgegaan wordt van ons voorstel, beide gedurende de aflooptijd van de nwsw. Risico 13 miljoen kosten De gemeente Zaanstad heeft een berekening laten maken van de kosten bij uittreding uit de GR. In de berekening van Deloitte inzake mogelijke uittreding uit de GR, is geen rekening gehouden met het feit dat in de overhead van Baanstede, die blijft bestaan in de detacheringvariant, er SW-medewerkenden zitten die op enig moment vertrekken en vervangen moeten worden door personen naar burgerlijk recht. Hierbij vervalt de subsidie en het CAO-loon zal hoger zijn, bij elkaar ca Wij zijn uitgegaan van een dertigtal personen in de overhead dus 30 x x 30 jaar afbouw periode Baanstede : 2 = 13,5 miljoen. Indien dit geldt voor de hele GR mag dit bedrag worden verdubbeld. Kans 15/30 miljoen opbrengsten De wet Sociale Werkvoorziening kent meer uitvoeringsvormen: 1. de arbeidsovereenkomst (detachering, op locatie, etc), 2. begeleid werken en 3. overheveling van (een deel) van gehele uitvoering en verantwoordelijk van de Wet. Een beter gebruik van alle opties, leidt tot een mogelijke besparing van 15 miljoen voor de gemeente Zaanstad of 30 miljoen voor de gehele GR. In ons schema hebben wij een aanname gedaan van aantallen over de drie varianten en dat levert bij uitvoering dat bedrag op over de levensduur van Baanstede. Er wordt wel beweerd dat je bij vertrek 2
4 van een SW-medewerkende uit de overhead daar dan gemakkelijk iemand uit de WWB kan plaatsen. Wij denken daar anders over. Het gaat hier om hoog gekwalificeerde functies, waar mogelijk wel iemand voor beschikbaar is uit de WW, of de ANW. Wij pleiten er voor om het grootste gedeelte van deze overhead te outsourcen naar organisaties die regulier dit soort functies uitoefenen en dat dan weer onder het instrument begeleid werken voor de aanwezige SW-medewerkenden. Daarmee is de functie voor zover nodig kwalitatief geborgd. Wij realiseren ons dat wij hiermee een ander scenario schetsen dan de door u aan de gemeenteraden voorgelegde varianten. Een volledige inhoudelijke en financiële vergelijking geeft een andere vergelijking. U gaat in alle varianten alleen uit van detachering. Wij zien meer soorten arbeidsovereenkomsten met meer arbeidszekerheid voor de SW-geïndiceerden met substantiële besparingsmogelijkheden op de structurele uitvoeringskosten van uw detacheringsscenario. HUISvoorWERK Wij constateren dat niet alleen 2014 maar nu ook 2015 als een verloren jaar moet worden beschouwd. Gemeenten moeten hun verlies nemen en er wordt ofwel een groot beslag gelegd op het Participatiebudget of op de algemene middelen. Om de jaren daarna wel de kansen te benutten voor de mensen waar het om gaat, is durf nodig om verdere stappen te zetten. Wij pleiten nogmaals voor het samen met werkgevers inzetten op het creëren van reguliere banen zoals hierboven beschreven. Voor het HUIS voor WERK is dus nog wel huiswerk te doen. Duidelijk mag zijn dat wij bereid zijn hieraan ons aandeel te leveren, daarover met u in gesprek te gaan en te adviseren. Daarom doen wij nogmaals een klemmend beroep op u om ons te betrekken bij de transitie, transformatie en de sanering van de Sociale werkvoorziening Zaanstreek-Waterland. Hoogachtend, namens de SW-adviesraad Zaanstreek-Waterland Jan Oonk Voorzitter i.a.a. de gemeenteraden van de gemeenten Beemster, Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Purmerend, Waterland, Wormerland, Zaanstad en Zeevang Bijlage: Schema scenario SW-Adviesraad 3
5 Bijlage: Schema scenario SW-Adviesraad Procesomkering, ondernemers centraal, hen verleiden tot het nemen van verantwoordelijkheid, met als doel dramatische daling van aantal uitkeringsgerechtigden, waardoor reducties op omvang uitkeringen, dus reducties op premies, belastingen en heffingen, waardoor de arbeidskosten lager worden en de concurrentiepositie toeneemt. Bonus op WOZ heffingen, precariorechten enz. De gemeente moet dit proces niet overnemen, maar faciliteren. Baanstede Gemeenten, UWV en SVB maken arbeidsmarkt profielen van de klanten. Keuze + kontrakt Aanbieden aan transferpunt de vijf best passenden. Opsplitsen in 3 entiteiten, 100 beschut werken via overheveling, detachering en begeleid werken (aantallen uit Zaannstad ) Matchen met de bestanden bij gemeente (n), UWV, SVB 1. Verzamelen en samenstellen van functies, incl. vaardigheden en competenties, 2. verdeelpunt voor werk naar werk, 3. verzamelpunt voor Work First, 4. van scholing naar werk Inrichten van een transferpunt in eigen beheer Oprichten van een coöperatie SW-overhead outsourcen onder overname functies door bedrijven middels begeleid werken. Risicoreductie van 13 miljoen en kans op 15 miljoen. Social return en tegenprestatie lijken meer extra immateriële belastingheffingen; dit schema leidt tot substantiële structurele oplossingen. Alle ondernemers in de stad, de regio of per bedrijven terrein (ook de winkeliers) informeren, verleiden en aanspreken op verantwoordelijkheden.
Regionale raadsbijeenkomst Zaanstreek-Waterland. Participatie en BaanStede 1 juni 2016
Regionale raadsbijeenkomst Zaanstreek-Waterland Participatie en BaanStede 1 juni 2016 Programma Terugblik Uitwerking Gedeelde regionale uitgangspunten Toekomstvisie Vervolgstappen Wat betekent dit voor
Nadere informatieAan de raad van de gemeente Wormerland
RAADSVOORSTEL Aan de raad van de gemeente Wormerland Datum aanmaak 31-08-2014 Onderwerp Programma en portefeuillehouder Zienswijze Begroting 2015 + Scenariokeuze Baanstede Sociale Zaken, dhr. K van Waaijen
Nadere informatieTransitieplan. 12 september 2013
Transitieplan 12 september 2013 Situatie Oost-Groningen Hoog aantal Wsw-ers (3,5 x landelijk gemiddelde) Hoog aantal Wajongeren (2 x landelijk gemiddelde) Arbeidsparticipatie is laag (61% ten opzichte
Nadere informatieVERGADERING GEMEENTERAAD 2014
VERGADERING GEMEENTERAAD 2014 VOORSTEL Registratienummer 1148435 Bijlage(n) 4 Onderwerp gewijzigde begroting 2014, ontwerp begroting 2015, meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningschap
Nadere informatieRegistratienummer. Datum: 16 september Afdeling / Team: MO / Beleid
Registratienummer Datum: 16 september 2014 Afdeling / Team: MO / Beleid Onderwerp: De gewijzigde begroting 2014, ontwerpbegroting 2015, de meerjarenraming 2016-2018 en de scenariokeuze transitie werkvoorzieningsschap
Nadere informatieOnderwerp: Gewijzigde begroting 2014, ontwerpbegroting 2015 en scenariokeuze transitie werkvoorzieningsschap Zaanstreek-Waterland (Baanstede).
Raadsvoorstel Raadsvergadering: 25 september 2014 Agendapunt: september 2014-9 Voorstelnummer: 9 Landsmeer, B&W vergadering 16 september 2014 Onderwerp: Gewijzigde begroting 2014, ontwerpbegroting 2015
Nadere informatieSociaal rendement Zaanstreek-Waterland. 24 september 2013
Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland 24 september 2013 Drie onderwerpen 1. Sociaal rendement - gemeente als contractant - gemeente als voorbeeld werkgever 2. Vrijwillige quotumregeling 3. Relatie BaanStede
Nadere informatieRisicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota. Samenvatting
Risicoanalyse en scenariostudie als onderbouwing van de Kadernota Samenvatting Aanpak Pagina 2 Doelstelling Vergelijking van keuzes: Doorgaan met huidige uitvoering óf Opzetten van een gezamenlijk uitvoeringsorganisatie
Nadere informatieRegionale raadsbijeenkomst Baanstede. 2 december 2015
Regionale raadsbijeenkomst Baanstede 2 december 2015 Agenda Welkom & introductie Proces tot nu toe Presentatie regio Zaanstreek Presentatie regio Waterland Vervolgproces Proces tot nu toe September 2015
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieBaanStede. Denkt mee. Werkt mee.
BaanStede Denkt mee. Werkt mee. Inhoud Algemeen 1 Overzicht van baten en lasten in de begroting 2 Toelichting baten en lasten in de 2e gewijzigde begroting 2017 4 Prognose toerekening bijdrage per gemeente
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieRaadsvoorstel. Status: Besluitvormend. Agendapunt: 8. Lokale uitvoering Participatiewet. Datum: 13 mei Decosnummer: 192
Raadsvoorstel Status: Besluitvormend Agendapunt: 8 Onderwerp: Lokale uitvoering Participatiewet Datum: 13 mei 2014 Portefeuillehouder: R.J.W. van Leeuwen Decosnummer: 192 Informant: Ton Schrijver E.t.schrijver@dalfsen.nl
Nadere informatieBaanStede in het licht van de Participatiewet
BaanStede in het licht van de Participatiewet Inleiding Via de Participatiewet heeft de gemeente de verantwoordelijkheid gekregen voor een brede groep mensen die ondersteuning nodig heeft. Sinds 2015 ondersteunen
Nadere informatieAan het bestuur van de GR Zaanstreek-Waterland t.a.v. de voorzitter, de heer E. Struijlaart p/a Gemeente Zaanstad Postbus AG Zaandam
Aan het bestuur van de GR Zaanstreek-Waterland t.a.v. de voorzitter, de heer E. Struijlaart p/a Gemeente Zaanstad Postbus 2000 1500 AG Zaandam Purmerend, 6 februari 2013 Geacht bestuur, U werkt aan een
Nadere informatieRegionale raadsbijeenkomst Baanstede. 2 december 2015
Regionale raadsbijeenkomst Baanstede 2 december 2015 Agenda Welkom & introductie Proces tot nu toe Presentatie regio Zaanstreek Presentatie regio Waterland Vervolgproces Proces tot nu toe September 2015
Nadere informatieAan de Raad. 1. Aanleiding Het voorstel wordt aan de raad voorgelegd in zijn kaderstellende rol
Aan de Raad No. : 8/3 Muntendam : 13 april 2017 Onderwerp : Vaststellen gewijzigde re-integratie verordening i.v.m. beschut werken ---------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieAan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad. Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015
Aan de gemeenten in de GR Breed Griffier ter attentie van gemeenteraad Datum: 31 maart 2014 Onderwerp: gewijzigde begroting 2015 Geachte gemeenteraadsleden, In december 2014 hebben wij u geïnformeerd over
Nadere informatieAnalyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet
1 Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Analyse en visie BaanStede in het licht van de Participatiewet Aanleiding Motie Raad Op 25 februari heeft de Raad een motie aangenomen waarin
Nadere informatieVoorstel voor gemeenteraad Hoogeveen
Voorstel voor gemeenteraad Hoogeveen Onderwerp Toekomst Alescon Wij willen Een toekomstbestendige uitvoering van de sociale werkvoorziening Wij besluiten 1. Kennis te nemen van de besluiten van het college
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatieBELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE
BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieParticipatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -
Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen
Nadere informatieInitiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks
Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar R.J. Bolt, (t.a.v. R.J. Bolt)
Vergadering: 10 februari 2015 Agendanummer: 6a Status: Opiniërend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar R.J. Bolt, 0595-447704 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. R.J. Bolt) Aan de gemeenteraad,
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieFinanciële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening
Financiële gevolgen van het beëindigen van tijdelijke contracten in de sociale werkvoorziening Gemeenten worden geconfronteerd met hoge kosten voor onder andere de SW- populatie, een dalend subsidiebedrag
Nadere informatieParticipatie/Baanstede. Presentatie raad klankbordgroep 18 november 2015
Participatie/Baanstede Presentatie raad klankbordgroep 18 november 2015 Participatie/Baanstede Doel: informatie over proces en inhoud Participatiewet en Baanstede 1. Info over: Participatiewet Baanstede
Nadere informatieBeleidskaders Participatiewet
Beleidskaders Participatiewet Uitgangspunten Participatiewet Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen, samenvoegen WWB, Wsw en de Wajong (niet duurzaam volledig arbeidsongeschikt) Verantwoordelijkheid
Nadere informatieBedrijfsplan Participatiebedrijf
2017/11451 Bedrijfsplan Participatiebedrijf Werkdocument (02022017) 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Doel en opzet document 3 1.3 Proces 4 2 Missie visie en dienstverlening 5 2.1
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Gemeente Oostzaan voor participatie Invullen door Raadsgriffie RV nummer: 14/82 Beleidsveld: Participatie Datum: 6 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Procedure: Commissie: 17 Contactpersoon:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 545 Uitvoering Wet Werk en Bijstand Nr. 189 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieLokaal FNV West Brabant
Aan de colleges van B&W en de leden van de Gemeenteraden Bergen op Zoom, Halderberge, Moerdijk, Roosendaal. Rucphen, Steenbergen en Woensdrecht Lokaal FNV West Brabant Post- en bezoek adres Bergrand 222
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatie1 e Begrotingswijziging Voorlopig vastgesteld door Algemeen Bestuur op 25 januari 2018 Versie voor zienswijze
1 e Begrotingswijziging 2018 Voorlopig vastgesteld door Algemeen Bestuur op 25 januari 2018 Versie voor zienswijze 1. Inleiding Voor u ligt de van de GGD Zaanstreek-Waterland. De begroting 2018 is in maart
Nadere informatieReactie op zienswijzen en moties Transitieplan Baanstede 2013-2017
Reactie op zienswijzen en moties Transitieplan Baanstede 2013-2017 gemeente zienswijze/motie reactie/advies Beemster Geen zienswijze op het transitieplan - ontvangen.. Edam-Volendam 1. Het transitieplan
Nadere informatie" s ï Ĺ 1. Behandeld door Mevr. M. Langebeek. Doorkiesnummer (secr.) Bijlage(n)
ABVAKABO^ 7ý 39* óueéu* Per e-mail en per post Aan de leden van de gemeenteraad van de gemeente Emmen Postbus 30001 7800 RA EMMEN Datum Dossier REE/LBM/TMR " 1 4-1 s 4 9-5-ï Ĺ 1 My, Behandeld door Mevr.
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieCollege van Burgemeester en Wethouders Gemeente Alphen aan den Rijn Postbus AA Alphen aan den Rijn
College van Burgemeester en Wethouders Gemeente Alphen aan den Rijn Postbus 13 2400 AA Alphen aan den Rijn Alphen aan den Rijn, 18 maart 2015 Betreft: advies concept beleidsplan Rijnstreek Werkt 2015-2016
Nadere informatieSamenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd.
Samenvatting van de antwoorden n.a.v. schriftelijke vragen over de Contourenbrief Participatiewet in de Vaste Kamercommissie SZW, dd. 30-1- 2013 Uitgangspunten Iedereen die in een uitkering zit en die
Nadere informatieOpinienota. Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW
Opinienota Toekomst uitvoering Participatiewet en WSW Mei 2016 TOEKOMST UITVOERING PARTICIPATIEWET EN WSW 1. Inleiding en proces tot nu toe De regionale stuurgroep Werk en Inkomen heeft in oktober 2015
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieDefinitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR
Betreft Vergaderdatum Definitief bijgestelde begroting 2015 van Vixia BV en GR 28-mei-2015 Gemeenteblad 2015 / Agendapunt Aan de Raad Voorstel De gemeenteraad wordt voorgesteld: 1. Kennisnemen van de definitief
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatieGemeen tewaterland. Monnickendam, 31 maart 2015. Nummer: 205-92. Portefeuillehouder: drs. L. Bromet
Gemeen tewaterland Monnickendam, 31 maart 2015 Nummer: 205-92 Portefeuillehouder: Contactpersoon: Wettelijke grondslag voor raadsbevoegdheid: drs. L. Bromet A. Vreugdenhil Wet sociale werkvoorziening (Wsw)
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieBrussel, Eric. Geachte collega, Graag inboeken als ingekomen stuk. Met vriendelijke groet, Arjen van der Lugt Raadsgriffier
Brussel, Eric Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Bijlagen: Lugt, Arjen van der woensdag 25 januari 2017 10:36 OW-Info FW: Reddingsplan PAUW Bedrijven Reddingsplan PAUW Bedrijven.pdf Geachte collega, Graag
Nadere informatieBIJLAGE 1: BESCHUT WERK
BIJLAGE 1: BESCHUT WERK Samenvatting Met ingang van 1 januari 2017 is het aanbieden van beschut werk een verplichting geworden voor gemeenten, met een vastgesteld aantal te realiseren plekken. Gemeenten
Nadere informatieonderwerp: Beleidsregels terugkeergarantie bij beëindiging begeleid werken in het kader van de Wsw
1 OOTïto emeente nr(s) geregistreerde stuk(ken): 103005 blad: 1/5 datum nota: 8 december 2015 programma: 7. Arbeidsparticipatie en inkomensvoorziening werkdoel: 1090 - Ontwikkelingen op het gebied van
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatieSociaal akkoord voor een activerende arbeidsmarkt Aanbevelingen voor een nadere uitwerking
Sociaal akkoord voor een activerende arbeidsmarkt Aanbevelingen voor een nadere uitwerking In het sociaal akkoord "Perspectief voor een sociaal en ondernemend land: uit de crisis met goed werk, op weg
Nadere informatieBeschut werk in Aanleiding
Beschut werk in 2015 1. Aanleiding Op 1 januari jl. is de Participatiewet in werking getreden. Een nieuwe voorziening onder deze wet is beschut werk nieuwe stijl 1. Gemeenten zijn onder deze wet verplicht
Nadere informatie1. Inleiding. Het gaat daarbij om de volgende wijzigingen:
1e begrotingswijziging 2015 1. Inleiding Voor u ligt de 1 e begrotingswijziging 2015 van de GGD Zaanstreek-Waterland. De begroting 2015 wordt in maart en april voorafgaand aan de nieuwe jaarschijf opgesteld.
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 3 2. Inleiding 4 3. Beschut werk nieuw 5 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 5 5. Contouren beschut
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Baanstede zienswijze stopzetten transitieplan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: Dubbelklik Beleidsveld: Participatie Datum: Portefeuillehouder: M. Olij Procedure: Contactpersoon: Corina
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLU I
RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLU I Registratienummer raad: 1195908 Datum: 28 april 2015 Behandeld door: Mark Jan Prins Afdeling/Team: Maatschappelijke Ontwikkeling/Team Beleidsontwikkeling Onderwerp: Zienswijze
Nadere informatieRAADSBERICHT (voor de leden van de raad en de algemene raadscommissie)
RAADSBERICHT (voor de leden van de raad en de algemene raadscommissie) Van Aan : het college van burgemeester en wethouders : de raads- en commissieleden Datum : 24 juni 2015 Nr. : 2015-67 Portefeuillehouder:
Nadere informatiebegrotingswijziging 2012 vastgesteld door het dagelijks bestuur.
i CCD, f Zaanstreek-Waterland V-de Aan de gemeenteraden van de gemeenschappelijke regeling GGD Zaanstreek-Waterland Uw bnef
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, december 2017
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, december 2017 Sterke daling WW-uitkeringen in 2017 Het aantal WW-uitkeringen dat UWV in december 2017 uitkeerde lag aanzienlijk lager dan in december 2016.
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieNotitie beschut werk Inleiding Achtergronden bij de wetgeving Inhoud van de wetgeving
Notitie beschut werk Inleiding Inmiddels is er ingestemd met het wettelijk verplicht stellen van beschut werk per 1-1-2017. Hiervoor is een wijziging van de Participatiewet vastgesteld. Daarmee zijn de
Nadere informatieInhoud. Participatiewet & Participatiebudget. Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep
Inhoud Participatiewet & Participatiebudget Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep Resultaten doorrekeningen 4 scenario s Conclusies en adviezen - 1 -
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieTRANSITIE Wwn w v n / hers r t s ruct c ure r rin i g S W S
TRANSITIE Wwnv / herstructurering SW Hoofdlijnen WWNV (I) 1. Eén regeling voor personen met arbeidsvermogen 2. Verantwoordelijkheid gemeenten 3. Wajong: volledig én duurzaam jonggehandicapt 4. Wsw: aangewezen
Nadere informatieAAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans. Artikel 43-vragen inzake WSW-ers aan de slag bij Kersten in het kader convenant: Afstand tot arbeidsmarkt
gemeente Roermond uw nummer uw datum 21 maart 2012 ons nummer onze datum verzonden 2012/UIT/38314 2 april 2012-5 APR. 2012 AAN het raadslid mevrouw P. Beeren-Adriaans inlichtingen bij sector/afdeling doorkiesnr.
Nadere informatieBIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return
BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen
Nadere informatieBRUNSSUM INWONERS 964 UITKERINGSGERECHTIGDEN 470 SW DIENSTVERBANDEN
ONDERNEMINGSPLAN BRUNSSUM 28.445 INWONERS 964 UITKERINGSGERECHTIGDEN 470 SW DIENSTVERBANDEN IN HEEL PARKSTAD 9297 UITKERINGSGERECHTIGDEN IN HEEL PARKSTAD 3676 SW DIENSTVERBANDEN WSP PARKSTAD REALISEERT
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieRaadsvoorstel. Inventarisatie Toekomst bestuurlijke organisatie Zaanstreek-Waterland. Directie Reinout Schaatsbergen P.J. Möhlmann.
Titel Nummer 13/04 Inventarisatie Toekomst bestuurlijke organisatie Zaanstreek-Waterland Datum 31 januari 2013 Programma Fase Onderwerp Bestuur Kennis nemen van de inventarisatie en constateren dat de
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Noord-Holland Noord, Augustus 2018
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Noord-Holland Noord, Augustus 2018 Krapte steeds meer voelbaar, toch bijna 20.000 WW-uitkeringen in Noord-Hollandse regio s Het aantal WW-uitkeringen is in augustus verder gedaald
Nadere informatieNr: Proc.eig. j<h. Kopie:
f i 'GGD, Zaanstreek-Waterland GEMEENT E PURMEREND Nr: Ontv.: 2 k ^)KT 212 Proc.eig. j
Nadere informatie208435/ februari 2017
steller telefoonnummer email Agendapunt commissie: 4.1 R. van de Wiel 040-2083704 Ralf.van.de.Wiel@a2samenwerking.nl agendapunt kenmerk datum raadsvergadering 208435/208506 23 februari 2017 portefeuillehouder
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Wormerland
Onderwerp: Wormerland voor participatie Invullen door Raadsgriffie RV nummer: Dubbelklik hier Beleidsveld: Particiaptie Datum: Portefeuillehouder: K. van Waaijen Procedure: Contactpersoon: Corina Garcia
Nadere informatieVISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG
VISIE BESCHUT WERK (nieuw) REGIO MIDDEN-LIMBURG Juli 2016 1 INHUDSOPGAVE Pagina 1. Samenvatting 4 2. Inleiding 5 3. Beschut werk nieuw 6 4. (Regionale) visie op beschut werk nieuw 7 5. Contouren beschut
Nadere informatieManagementsamenvatting
2017/23670 Managementsamenvatting Het jaar 2016 stond voor BaanStede in het teken van discussie over en voorbereiding van de opheffing van de huidige gemeenschappelijke regeling voor uitvoering van de
Nadere informatieGESCAND OP 1 3 MAART 2013. Gemeente Oostzaan
Gemeente Oostzaan Buiten gewoon Gemeenteraad Oostzaan t.a.v. Mw. Ouwehand Postbus 20 1530 AA Wormer GESCAND OP 1 3 MAART 2013 Gemeente Oostzaan Bezoekadres Postadres Telefoon Fax E-mail Internet Uw kenmerk
Nadere informatieBEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR
Toolbox Werken is meedoen BEDOELD VOOR DE ONDERNEMERS IN VOORSCHOTEN, LEIDSCHENDAM-VOORBURG EN WASSENAAR Iedereen doet mee! We ondersteunen werkgevers Zoveel mogelijk mensen aan het werk, want werken is
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatieRaadsbrief social return en verdringing
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp en verdringing Programma Economie & Werk Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 10 februari j.l. heeft de raad de motie Houd social return on investment ook echt
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieGemeen tewat E RLAN D
Gemeen tewat E RLAN D Monnickendam, 1 juni 2015 Nummer: 337-57 Portefeuillehouder: Contactpersoon: drs. L. Bromet A. Vreugdenhil Wettelijke grondslag voor raadsbevoegdheid: Participatiewet Aan de Raad
Nadere informatieDe feiten over beschut werk: werken loont Kernpunten
De feiten over beschut werk: werken loont Kernpunten Beschut werk is goedkoper dan een participatievoorziening omdat met beschut werk opbrengsten worden gerealiseerd uit productie. Hiermee kunnen ongeveer
Nadere informatieOnderwerp: Dienstverleningsovereenkomst en begroting Werkplein Fivelingo 2018
Vergadering gemeenteraad d.d. 28 september 2017 Agenda nummer 5 Portefeuillehouder: wethouder de heer M. Joostens Onderwerp: Dienstverleningsovereenkomst en begroting Werkplein Fivelingo 2018 Korte inhoud:
Nadere informatieAan de raad. No. 5 en 5A Wissenkerke, 5 januari 2015
Raadsvergadering d.d. 15 januari 2015 Aan de raad Voorstraat 31, 4491 EV Wissenkerke Postbus 3, 4490 AA Wissenkerke Tel (0113) 377377 Fax (0113) 377300 No. 5 en 5A Wissenkerke, 5 januari 2015 Onderwerp:
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieOR PAUW Bedrijven. T.a.v. de voorzitter E. Jas De Corridor ZB Breukelen. Nieuwegein, 30 augustus Geachte leden van de OR PAUW Bedrijven,
OR PAUW Bedrijven T.a.v. de voorzitter E. Jas De Corridor 8 3621 ZB Breukelen Nieuwegein, 30 augustus 2017 Geachte leden van de OR PAUW Bedrijven, Op 3 augustus ontvingen wij van De Voort Advocaten een
Nadere informatieM E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.
M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele
Nadere informatieRAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT
4i RAADSVOORSTEL EN ONTWERPBESLUIT Registratienummer raad 1130792 Datum: 27 mei 2014 Behandeld door: R. van Wijk Afdeling / Team: MO/BMO Onderwerp: Zienswijze bij het jaarverslag en jaarrekening 2013 van
Nadere informatiePARTICIPATIEWET. Dag van de uitvoering 19 juni 2014
PARTICIPATIEWET Dag van de uitvoering 19 juni 2014 Belangrijkste elementen van de Participatiewet 1. Aanscherping Wajong Nieuwe instroom naar gemeente (iedereen boven ca. 20%) Zittend bestand wordt herbeoordeeld,
Nadere informatie