Duurzaamheid vanzelfsprekend!

Transcriptie

1 Duurzaamheid vanzelfsprekend!

2 DYKA in Nederland - sinds 1957 Van loodgieter tot marktleider - hoofdlocatie in Steenwijk (18 ha) - ca. 500 medewerkers

3 DYKA B.V. Sinds 1989 onderdeel van Tessenderlo Group : Chemieconcern ca. 2 miljard omzet Wereldspeler ca. 100 vestigingen in 20 landen Méér info: En

4 DYKA in Nederland Alkmaar Amersfoort Amsterdam Breda Den Bosch Den haag Deventer Doetinchem Dordrecht Eindhoven Goes Groningen Hengelo Leeuwarden Lelystad Rotterdam Sittard Steenwijk Utrecht Weurt

5 Onze systemen komt u overal (niet) tegen in de grond-, weg- en waterbouw... Vrij verval riolering Drukriolering Waterleiding Gasleiding (Kabel-) Beschermingsbuis Infiltratie- buis, -kratten en -tunnels Drainagebuis Inspectieputten Straat- en trottoirkolken

6 ... en in de woning- en utiliteitsbouw Binnenhuis riolering (PVC, PP en PE) Geluidsarme binnenhuisriolering Diverse douche- en vloerputten Warm- en koud drinkwaterleiding Gasleiding Elektrabuis Dakgoten Hemelwaterafvoer Regenwatergebruiksystemen Lijnafwatering

7 DYKA : Duurzaamheid vanzelfsprekend!

8 Duurzaamheid - Sustainability Het voorzien in de behoeften van de huidige generatie zonder daarmee de mogelijkheden van toekomstige generaties om in hun behoeften te voorzien in gevaar te brengen. Breed geaccepteerde definitie uit 1987 van de commissie Brundtland ( Our common future - WCED)

9 Duurzaam = Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) = People Planet Profit

10 People

11 People - context : pensioen & demografie VUT Prepensioen Pensioen 57 jaar 62 jaar 65 jaar 67 jaar - horizon 10 jaar verlengd in 10 jaar - 50% meer participatie in 15 jaar

12 People - invulling Veiligheid & Arbeidsomstandigheden Veiligheidsrondes samen met medewerkers Hearts & Minds programma voor veranderen gedragscultuur Actuele RI&E en Arbocatalogus (o.a. werkplekoptimalisatie i.c.m. 5S) Opleiden en doorgroei van (toekomstige) medewerkers Opleidingsgedreven doorgroei vs. vacature gedreven doorgroei EVC traject operationeel i.s.m. Drenthe College Actief aanbod stageplaatsen Dag van de Techniek Inzet alle maatschappelijke groepen Inzet medewerkers vanuit sociale werkvoorziening

13 Planet

14 Planet - context : bronnen, demografie, welvaart Klimaatverandering, mondiale opwarming? Waar of niet waar? Combinatie beschikbare bronnen, demografie, welvaart en Brundtland ACTIE!

15 Planet - zoek het hoger op de ladder Sluiten van de cirkel Inzamelen : Buizen Inzamel Systeem (BIS) Voorverwerken : De Hoeve Kunststofrecycling BV Eindverwerken : 3 laags buis met hergebruikgarantie ( kernlaag = recyclaat )

16 Planet Doelstellingen periode Energieverbruik - 10% CO2 reductie - 10% Reductie restafval - 10% Materiaal hergebruik + 10% Reductie ingekocht drinkwater - 50% Kosten of baten?

17 Profit

18 Profit - Duurzaamheid? Business case! Milieu / duurzaamheid : - Crisis in afgelopen 30 jaar? Weg uit Top 5 - Huidige crisis? In Top 5 een blijvertje! Business case : vaak nog differentiator, soms al qualifier - Chocoladeletters niet van duurzame cacao negatieve publiciteit - Milieulabels A, B, C of D onderscheidend vermogen - Veranderende wet- en regelgeving nieuwe business kansen - Gunningscriteria duurzaamheid méér dan prijs alleen - Aandeelhoudende vermogensbeheerders eisen aan duurzaamheid Trend : niet duurzaam = niet acceptabel Impact : omzet > kosten

19 DYKA - Duurzaamheid vormgeven ISO certificering : Milieumanagement systeem Contract voor 100% groene stroom van NIBE op 3 toepassingen PVC buis PRIMA Ondernemen Award (brons) van branche NRK Certificeringstraject MVO ( gebaseerd op ISO ) Uitbreiding inzet van recyclaat Inzet big bags voor afvangen lekstromen in kunstofbuizenketen Hergebruik hemelwater en restwarmte machinepark Markt verduurzamen vs. Duurzaamheid vermarkten

20 manage the unavoidable and avoid the unmanageable Het voorzien in de behoeften van de huidige generatie zonder daarmee de mogelijkheden van toekomstige generaties om in hun behoeften te voorzien in gevaar te brengen.