Inhoud. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Inhoud. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache 2013 1"

Transcriptie

1

2 Inhoud Inhoud... 1 Samenvatting... 2 Voorwoord Inleiding... 5 Doel onderzoek... 5 Opzet rapport Beschrijving onderzoek Procedure Beschrijving respondenten Resultaten Resultaten onderzoek Salaris Meeruren/overuren Vakantiedagen Reiskostenvergoeding Scholingskosten Pensioenpremie Lidmaatschaps- en registratiekosten Ziekte/arbeidsongeschiktheid Conclusie, discussie en aanbevelingen Conclusie en discussie Aanbevelingen Bijlage I Karakteristieken respondenten Bijlage II Ondersteunende tabellen resultaten Salaris Vast salaris Gecombineerd salaris Meeruren/overuren Bijlage III Overzicht verenigingen waarvan lidmaatschapskosten vergoed worden Bijlage IV Overzicht verenigingen waarvan registratiekosten vergoed worden Bijlage V Arbeidstijdenwet (Atw) Over DAJC Fysio HR DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

3 Samenvatting Voor de vrijgevestigde fysiotherapiepraktijken is er al geruime tijd geen actuele CAO meer. Door het ontbreken van een actuele CAO en door het vrijgeven van de tarieven van de fysiotherapie sinds 2005 ontbreekt het binnen de fysiotherapie op dit moment aan eenduidigheid en uniformiteit met betrekking tot de beloningsstructuur en arbeidsvoorwaarden. Om inzicht te krijgen in hoe fysiotherapiepraktijken anno 2013 de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers geregeld hebben, is in het onderzoek gebruik gemaakt van een digitale vragenlijst die door fysiotherapeuten moesten worden ingevuld. In totaal hebben 363 fysiotherapeuten de vragenlijst ingevuld. Van deze 363 vragenlijsten zijn er 239 volledig ingevuld. Aangezien een aantal van de niet volledig ingevulde vragenlijsten toch waardevolle informatie bevatten op bepaalde onderwerpen is besloten deze in het onderzoek mee te nemen. Als gevolg daarvan fluctueert het aantal respondenten bij de vragen tussen de 271 en 239. Salaris Op basis van de onderzoeksresultaten kan geconcludeerd worden dat de 40-urige werkweek bij een groot aantal fysiotherapiepraktijken de norm is en dat het merendeel van de fysiotherapeuten tussen de 30 en 40 uur per week werkt. Over het algemeen blijken mannelijke fysiotherapeuten gemiddeld meer uren per week te werken dan vrouwelijke fysiotherapeuten. Voor wat betreft het soort salaris blijkt dat er nauwelijks verschillen zijn in de gemiddelde duur van de werkweek tussen fysiotherapeuten met een vast, variabel of gecombineerd salaris. Wanneer gekeken wordt naar het salaris blijkt dat de overgrote meerderheid van de fysiotherapeuten met een variabel of gecombineerd salaris een percentage van een bepaald tarief of de gerealiseerde omzet krijgt. De tarieven en percentages lopen daarbij behoorlijk uiteen. Er is veelal geen duidelijk patroon te herkennen voor wat betreft het toekennen van de percentages. Dit is eveneens het geval bij fysiotherapeuten die een vast of gecombineerd salaris krijgen. Ook hier is niet duidelijk waarop het salaris gebaseerd wordt. Leeftijd en werkervaring blijken uit het onderzoek vaak niet of nauwelijks een verband te hebben met het salaris en de percentages. Verder blijkt uit het onderzoek dat een groot gedeelte van de fysiotherapeuten met een variabel en gecombineerd salaris een garantiesalaris krijgen. Meeruren/overuren Wat betreft meeruren en/of overuren blijkt dat een financiële compensatie het vaakst toegepast wordt door werkgevers. Wanneer gekeken wordt naar het soort salaris dat een fysiotherapeut ontvangt, blijkt dat een overgrote meerderheid van de fysiotherapeuten met een variabel of gecombineerd salaris een financiële compensatie ontvangt voor de meeruren en/of overuren en dat fysiotherapeuten met een vast salaris vaak uit een financiële en tijd-voor-tijd compensatie kunnen kiezen. Vakantiedagen Kijkend naar de vakantiedagen blijkt dat het aantal vakantiedagen voor fysiotherapeuten met een fulltime dienstverband gemiddeld 24 dagen bedraagt. Dit ongeacht het soort salaris dat een fysiotherapeut heeft. Reiskosten Uit het onderzoek komt tevens naar voren dat een (zeer) kleine meerderheid van de werkgevers de reiskosten m.b.t. woon-werkverkeer en zakelijke (dienst)reizen vergoedt. De reiskosten in het kader van een opleiding wordt door bijna driekwart van de werkgevers niet vergoed. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

4 De reiskostenvergoeding die fysiotherapeuten veelal krijgen voor de gemaakte reiskosten voor woonwerkverkeer, zakelijke (dienst)reizen of gemaakte kilometers in verband met een opleiding bedraagt overwegend 0,19 per kilometer. Om de vergoedingen te krijgen hoeft de meerderheid van de fysiotherapeuten niet te voldoen aan een minimum of maximum aantal kilometers. Scholingskosten Voor scholingskosten kan op basis van de onderzoeksresultaten geconcludeerd worden dat een overgrote meerderheid van de werkgevers geen declarabele scholingskosten hanteert. Indien dit wel het geval is, vergoedt slechts een klein percentage een vast aantal uren per jaar. De scholingskosten worden daarentegen wel door een overgrote meerderheid van de werkgevers vergoedt. Het merendeel van de fysiotherapeuten is daarbij gebonden aan een studiekostenbeding, waarin veelal een glijdende schaal opgenomen is. Pensioenpremie Wat betreft de pensioenpremie blijkt dat de overgrote meerderheid van de werkgevers niet meebetaalt. Iets meer dan een kwart van de werkgevers levert een bijdrage. Lidmaatschaps- en registratiekosten Op basis van de resultaten uit het onderzoek kan geconcludeerd worden dat het merendeel van de werkgevers de lidmaatschapskosten van het KNGF vergoedt. De lidmaatschapskosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen worden minder vaak vergoed door de werkgevers. Minder dan de helft van de werkgevers vergoedt deze kosten. De registratiekosten van het CKR wordt door een krappe meerderheid van de werkgevers vergoed. De registratiekosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen wordt verder door een klein gedeelte van de werkgevers vergoed. Ziekte/arbeidsongeschiktheid Wat betreft wachtdagen blijkt dat twee wachtdagen het meest gebruikelijk zijn bij ziekte. Desondanks geeft 6,8% van de fysiotherapeuten aan te maken te hebben met meer dan twee wachtdagen. Dit is een opmerkelijk gegeven, omdat volgens de wet gedurende maximaal twee wachtdagen geen loondoorbetaling bij ziekte bedongen mag worden. Kijkend naar het percentage dat werkgevers doorbetalen tijdens het eerste jaar van ziekte, kan verder geconcludeerd worden dat aan de wettelijke afspraken omtrent het doorbetalen van loon bij ziekte wordt voldaan. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

5 Voorwoord Voor u ligt het Rapport Salarisonderzoek Fysiotherapiebranche Dit onderzoek is uitgevoerd door Maud Simons, HR adviseur bij DAJC en was niet mogelijk geweest zonder de medewerking van praktijkeigenaren die hun werknemers hebben aangespoord deel te nemen aan het onderzoek en de fysiotherapeuten die de vragenlijst hebben ingevuld. Via deze weg willen wij dan ook graag onze waardering en oprechte dank uitspreken richting een ieder die een bijdrage aan dit onderzoek heeft geleverd. Namens de directie van DAJC Fysio HR, Patrick Aerts en Mijke Jennen DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

6 1 Inleiding Voor de vrijgevestigde fysiotherapiepraktijken is er al een tijd geen actuele CAO meer. Door het ontbreken van een actuele CAO en door het vrijgeven van de tarieven van de fysiotherapie sinds 2005, ontbreekt het binnen de fysiotherapie op dit moment aan eenduidigheid en uniformiteit met betrekking tot de beloningsstructuur en arbeidsvoorwaarden. Om inzicht te krijgen in hoe fysiotherapiepraktijken momenteel de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers geregeld hebben, heeft DAJC Fysio HR een salarisonderzoek onder fysiotherapeuten gehouden. In dit rapport worden de uitkomsten van het onderzoek gepresenteerd. Doel onderzoek Het doel van het onderzoek is zowel praktijkeigenaren als fysiotherapeuten inzicht geven of hun arbeidsvoorwaarden marktconform zijn en wat anno 2013 een passende of reële beloning is. Met name voor het afsluiten van een (nieuwe) arbeidsovereenkomst of bij het onderhandelen over het wijzigen van een oude arbeidsovereenkomst is inzicht hierin zeer wenselijk. Opzet rapport In hoofdstuk twee wordt de opzet van het onderzoek beschreven. Vervolgens worden in hoofdstuk drie de resultaten van het onderzoek gepresenteerd. In hoofdstuk vier worden de conclusies en aanbevelingen van het onderzoek besproken. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

7 2 Beschrijving onderzoek In dit hoofdstuk wordt beschreven hoe het onderzoek is uitgevoerd. Tevens worden de karakteristieken van de groep respondenten beschreven. 2.1 Procedure Om inzicht te krijgen in hoe fysiotherapiepraktijken momenteel de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers geregeld hebben, is ervoor gekozen om fysiotherapeuten een digitale vragenlijst in te laten vullen. Honderden fysiotherapiepraktijken (eigenaren) zijn via een e- mail benaderd om hun werknemers aan te sporen deel te nemen aan het onderzoek. Naast het versturen van een aan fysiotherapiepraktijken is eveneens gebruik gemaakt van verschillende social media kalen om zoveel mogelijk bekendheid voor het onderzoek te genereren. 2.2 Beschrijving respondenten In totaal hebben 363 fysiotherapeuten de vragenlijst ingevuld. Van deze 363 ingevulde vragenlijsten zijn 239 vragenlijsten (65,8%) volledig ingevuld. Er is voor gekozen om een aantal van de niet volledig ingevulde vragenlijsten toch mee te nemen in het onderzoek, omdat ze waardevolle informatie bevatten over bepaalde onderwerpen, zoals het salaris. Hierdoor fluctueert het aantal respondenten bij de vragen tussen de 271 en 239. Uit bestudering van de data blijkt dat van de 271 fysiotherapeuten er 147 (54,2%) vrouw en 124 (45,8%) man zijn. De gemiddelde leeftijd van de fysiotherapeuten is 38 jaar. Wat betreft de werkervaring blijkt dat de meeste fysiotherapeuten (27,3%) tussen de nul en vijf jaar werkervaring hebben. 147 fysiotherapeuten (54,2%) hebben een specialisatie. De specialisatie manueel therapeut komt het meest voor (29%). De gemiddelde werkervaring binnen de specialisaties vertoont een grote spreiding. Van gemiddeld drie tot bijna twaalf jaar. Het merendeel van de fysiotherapeuten (37,6%) is werkzaam in een praktijk met een werknemersbestand dat varieert tussen de nul en vijf werknemers en is werkzaam in de provincie Zuid-Holland (19,6%). Meer gedetailleerde informatie omtrent de karakteristieken van de groep fysiotherapeuten is terug te vinden in bijlage I. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

8 3 Resultaten In dit hoofdstuk worden de resultaten van het onderzoek per onderwerp beschreven. 3.1 Resultaten onderzoek Salaris Fulltime dienstverband praktijk Bij de meeste praktijken ligt de omvang van een fulltime dienstverband tussen de 36 en 40,75 uur (91%). De 40-urige werkweek (60%) is daarbij de meest gangbare, gevolgd door de 36-urige werkweek (15%). Werkweek fysiotherapeuten Een groot aantal fysiotherapeuten werkt tussen de 30 en 40 uur per week. Waarbij de 40-urige werkweek (13,7%) het vaakst voorkomt, gevolgd door de 32-urige werkweek (13,3%). Echter, zoals uit de data blijkt, vormen afwijkingen naar boven en naar beneden in het aantal uren dat gewerkt wordt geen uitzondering. Kijkend naar het geslacht blijkt dat de gemiddelde werkweek van de mannelijke fysiotherapeuten 34 uur bevat en die van de vrouwelijke fysiotherapeuten 28 uur. De 40-urige werkweek komt bij mannelijke fysiotherapeuten het vaakst voor (18,5%), gevolgd door de 36-urige werkweek (10,5%). Bij de vrouwelijke fysiotherapeuten komt de 32-urige werkweek (14,3%) het vaakst voor, gevolgd door de 20-urige werkweek (10,2%). In tegenstelling tot de vrouwelijke fysiotherapeuten blijkt dat een hoger percentage van de mannelijke fysiotherapeuten meer dan 40 uur per week werkt. Wanneer gekeken wordt naar het salaris valt op dat het gemiddeld aantal uur dat per week gewerkt wordt nagenoeg gelijk is. Fysiotherapeuten met een vast salaris werken gemiddeld 32 uur, met een variabel salaris gemiddeld 30 uur en met een gecombineerd salaris gemiddeld 31 uur. Bij fysiotherapeuten met een vast salaris komt de 32-urige werkweek het vaakst voor (18,3%), gevolgd door de 40-urige werkweek (13,4%). DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

9 Bij fysiotherapeuten met een variabel salaris komt de 40-urige werkweek het vaakst voor (13,3%), gevolgd door de 32-urige werkweek (11,7%). Van de negen fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris werken er twee 50 uur per week en de overige werken tussen de 10 en 40 uur per week. Soort salaris Wat betreft het soort salaris blijkt dat het overgrote deel van de 271 fysiotherapeuten een variabel salaris (66,4%) heeft. Het aantal fysiotherapeuten met een vast salaris bedraagt 30,3% en slechts een klein percentage (3,3%) van de fysiotherapeuten heeft een salaris dat is opgebouwd uit een vaste en variabele component. Variabel salaris Van de 180 fysiotherapeuten met een variabel salaris en de 9 fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris krijgt de meerderheid een percentage van een bepaald tarief. De fysiotherapeuten die aangeven een andere vorm van beloning te krijgen, werken veelal op basis van een vast uurtarief of een vast tarief per patiënt. Wanneer gecontroleerd wordt voor het soort salaris iemand ontvangt, blijken er verschillen te bestaan in de percentages voor fysiotherapeuten met een volledig variabel salaris en een gecombineerd salaris. Zo krijgen fysiotherapeuten met een variabel salaris vaker een percentage van een bepaald tarief en fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris vaker een percentage van de gerealiseerde omzet. Zie bijlage II voor de verdere details. Gerealiseerde omzet De tarieven waarop verloning bij de gerealiseerde omzet wordt toegepast lopen voor de totale groep uiteen van 20,- tot en met 60,-. Waarbij 28,- het bedrag is dat het vaakst voorkomt (15,8%). De bedragen zijn echter in grote mate afhankelijk van de specialisatie van de fysiotherapeut en de tarieven van de zorgverzekeraar. Hieronder staan de tarieven en percentages weergegeven waarbij een onderscheid gemaakt is in het hebben van een specialisatie. Doordat fysiotherapeuten vaak meerdere specialisaties hebben, is het ondoenlijk om uitspraken te doen over wat een gangbaar tarief is voor een bepaalde specialisatie. Specialisatie Tarief Percentage Ja 22,30-60,00 40,7-75 Nee 20-34, Uit de resultaten blijkt tevens dat voor zowel fysiotherapeuten met als zonder een specialisatie 28,- eveneens het bedrag is dat het vaakst voorkomt. 14,7% van de fysiotherapeuten met een specialisatie en 17,4% van de fysiotherapeuten zonder een specialisatie krijgt dit bedrag. De percentages die worden toegepast op het tarief lopen uiteen van 40,7 tot en met 75 procent, waarbij 65% het percentage is dat het vaakst wordt toegepast (18,3%). Kijkend naar de groep fysiotherapeuten met een specialisatie blijkt dat bij deze groep 65% eveneens het percentage is dat het vaakst wordt toegepast (20,8%). De percentages die voor de groep fysiotherapeuten zonder een specialisatie het vaakst toegepast worden zijn 62 en 63,70 procent. Beide hebben een aandeel van 14,3%. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

10 Wanneer voor de gehele groep gekeken wordt naar leeftijd, blijkt dat naarmate de leeftijd van de fysiotherapeut toeneemt gemiddeld genomen een hoger percentage van toepassing is. Dit gaat niet op voor werkervaring. Hier is geen eenduidig beeld voor te schetsen (zie bijlag II). Een dergelijk beeld wordt ook gevonden bij fysiotherapeuten met een specialisatie. Bij fysiotherapeuten zonder een specialisatie blijkt echter dat voor zowel leeftijd als werkervaring geen eenduidig beeld te schetsen is. Tarief De tarieven die fysiotherapeuten krijgen lopen uiteen van 15,- tot en met 65,-. Waarbij 23,20 (9,2%) en 24,- (8%) de tarieven zijn die het vaakst voorkomen. Ook hier geldt net als bij de gerealiseerde omzet dat vanwege het feit dat fysiotherapeuten vaak meerdere specialisaties hebben, het ondoenlijk is om hiervoor te controleren. In onderstaande tabel staan de tarieven en percentages weergegeven voor fysiotherapeuten met en zonder een specialisatie. Bij fysiotherapeuten met een specialisatie komt 24,- het vaakst voor (12%). Bij fysiotherapeuten zonder een specialisatie is 23,- het bedrag dat het vaakst voorkomt (10,8%). Specialisatie Tarief Percentage Ja 15,50-65, Nee ,9 De percentages die worden toegepast op de tarieven lopen uiteen van 30 tot en met 70 procent, waarbij 65% het vaakst voorkomt (19,8%). Dit percentage komt ook het vaakst voor bij de groep fysiotherapeuten met een specialisatie (26,7%). De percentages die het vaakst voorkomen bij de groep fysiotherapeuten zonder een specialisatie zijn 62, 63 en 65 procent. Allen hebben een aandeel van 11,1%. Anders dan bij het percentage van de gerealiseerde omzet, blijkt dat naarmate de leeftijd van de fysiotherapeut stijgt dit niet leidt tot het krijgen van een hoger percentage van een bepaald tarief. Wat betreft de werkervaring is er eveneens geen eenduidig beeld te schetsen (zie bijlage II). Deze resultaten worden ook gevonden bij fysiotherapeuten met en zonder een specialisatie. Garantiesalaris Van de 180 fysiotherapeuten met een variabel salaris heeft 66,1% een garantiesalaris. Bij de fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris is dit 88,9%. Van de negen fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris is er slechts één die aangeeft geen garantiesalaris te hebben. Dit is opmerkelijk gezien het feit dat het salaris uit een vast en variabel deel opgebouwd is. Vast salaris Het gemiddelde salaris van de 82 fysiotherapeuten met een vast salaris bedraagt 2943,26. Uit de data blijkt dat een toename in leeftijd en werkervaring niet per definitie leidt tot een hoger salaris. Ook niet wanneer gecontroleerd wordt voor een specialisatie. Het hebben van een specialisatie heeft, zoals verwacht mag worden, wel een positief effect op het salaris. Zie bijlag II voor verdere details. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

11 Rekening houdend met het geslacht, blijkt dat de 47 mannelijke fysiotherapeuten gemiddeld meer verdienen dan hun 35 vrouwelijke collega s. Waar het verschil tussen vrouwelijke en mannelijke fysiotherapeuten door wordt veroorzaakt, is niet geheel duidelijk. De mannelijke fysiotherapeuten bevinden zich meer dan de vrouwelijke fysiotherapeuten in de oudere leeftijdscohorten en hebben meer werkervaring. Daar staat echter tegenover dat meer vrouwelijke fysiotherapeuten een specialisatie hebben. Zie bijlage II voor uitgebreide details. Gecombineerd salaris Het gemiddelde salaris van de negen fysiotherapeuten met een salaris dat opgebouwd is uit een variabel en vast deel bedraagt 3781,22. Uit de resultaten blijkt dat wanneer de leeftijd van de fysiotherapeut toeneemt gemiddeld genomen een hoger salaris van toepassing is. Bij werkervaring is deze trend niet waarneembaar. Daar is geen eenduidig beeld voor te schetsen. Dergelijke resultaten worden ook gevonden bij de groep fysiotherapeuten met een specialisatie. Over de groep fysiotherapeuten zonder een specialisatie kan weinig gezegd worden, omdat de groep uit slechts twee fysiotherapeuten bestaat. Het hebben van een specialisatie leidt overigens ook voor deze groep fysiotherapeuten tot een hoger salaris. Wanneer gekeken wordt naar geslacht blijkt dat de zeven vrouwelijke fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris gemiddeld meer verdienen dan hun twee mannelijke collega s. Waar het grote verschil in salaris tussen de mannelijke en vrouwelijke fysiotherapeuten door wordt veroorzaakt is ook hier niet geheel duidelijk. Vrouwelijke fysiotherapeuten bevinden zich meer dan mannelijke fysiotherapeuten in de oudere leeftijdscohorten en hebben meer werkervaring. Daar staat echter tegenover dat een groter percentage van de mannelijke fysiotherapeuten een specialisatie heeft. Voor uitgebreide details zie bijlage II. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

12 3.1.2 Meeruren/overuren Wanneer fysiotherapeuten meeruren of overuren maken, staat voor het merendeel hier een financiële compensatie tegenover. Kijkend naar het soort salaris dat een fysiotherapeut krijgt, blijkt het overgrote deel van de fysiotherapeuten met een variabel salaris (79,3%) en met een gecombineerd salaris (77,8%) een financiële compensatie te ontvangen voor gemaakte meeruren en/of overuren. Bij de fysiotherapeuten met een vast salaris is dit percentage slechts 29,6%. Zij kunnen veelal uit beide opties kiezen (40,7%). Zie bijlage II voor uitgebreide details Vakantiedagen Over het geheel genomen blijkt dat fysiotherapeuten bij een fulltime dienstverband gemiddeld 24 vakantiedagen hebben. Fysiotherapeuten met een variabel salaris kunnen vaak zelf, in overleg met de werkgever, bepalen hoeveel vakantiedagen ze per jaar opnemen. Indien hiervoor statistisch gecorrigeerd wordt, blijkt ook voor deze groep fysiotherapeuten het gemiddeld aantal vakantiedagen op 24 uit te komen Reiskostenvergoeding Een krappe meerderheid van de fysiotherapeuten krijgt een vergoeding voor de gemaakte reiskosten woonwerkverkeer. Wanneer het salaris van de fysiotherapeuten in ogenschouw genomen wordt, blijkt dat van de groep fysiotherapeuten die de vergoeding krijgt 61,4% een variabel salaris, 35% een vast salaris en 3,6% een gecombineerd salaris te heeft. De vergoeding voor de kilometers bedraagt voor 83% van de fysiotherapeuten 0,19 per kilometer. Slechts een enkeling krijgt een vaste vergoeding per maand. Het overgrote deel van de fysiotherapeuten (61%) hoeft niet aan een minimum aantal kilometers te voldoen alvorens recht op de vergoeding ontstaat. Indien wel aan een minimum aantal kilometer voldaan moet worden, bedraagt dit aantal veelal tien kilometer. Wat betreft het maximum aantal kilometers, blijkt dat het merendeel (65%) van de fysiotherapeuten hier niet mee te maken heeft. Wanneer dit wel van toepassing is, bedraagt het maximum aantal kilometers meestal 20 of 25 kilometer. Wat betreft de vergoeding voor zakelijke (dienst)reizen is er nagenoeg geen verschil in de percentages van de fysiotherapeuten die wel of geen vergoeding krijgen. Van de fysiotherapeuten die deze kosten vergoed krijgen, heeft 66,6% een variabel salaris, 31% een vast salaris en 2,4% een gecombineerd salaris. Net als bij woon-werkverkeer bedraagt de vergoeding voor 84,6% van de fysiotherapeuten die de vergoeding krijgt 0,19 per kilometer. Om in aanmerking te komen voor de vergoeding hoeft slechts een klein percentage (13,8%) te voldoen aan een minimum aantal kilometers. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

13 Dit aantal bedraagt veelal tien kilometer. Wat betreft het maximum aantal kilometers blijkt dat de overgrote meerderheid (96%) hier niet aan gebonden is. Wanneer dit wel het geval is, blijkt dat het maximum aantal kilometers een zeer grote spreiding vertoont. Het aantal kilometers varieert dan tussen de 30 en 150 kilometer. Gemaakte kilometers vanwege een opleiding worden vaak niet vergoed door werkgevers. Van de groep fysiotherapeuten die deze vergoeding wel krijgt, heeft 55,6% een variabel salaris, 39,6% een vast salaris en 4,8% een gecombineerd salaris. Wanneer fysiotherapeuten een vergoeding krijgen, bedraagt ook deze overwegend 0,19 per kilometer (85,2%). Om de vergoeding te krijgen hoeft slechts 11% aan een minimaal aantal kilometers te voldoen. De grens ligt voor de meerderheid daarbij op tien kilometer. Wat betreft het aantal maximum kilometers blijkt dat de overgrote meerderheid (96,8%) hier niet mee te maken heeft. Voor het kleine percentage fysiotherapeuten dat hieraan geboden is, loopt het maximum aantal kilometers uiteen van 60 tot en met 100 kilometer Scholingskosten Slechts een klein percentage (20,4%) van de werkgevers hanteert declarabele scholingsuren. Wanneer dit het geval is, blijkt dat slechts 23% van de werkgevers een vast aantal declarabele scholingsuren per jaar hanteert. Het aantal scholingsuren dat per jaar door werkgevers beschikbaar wordt gesteld bij een fulltime dienstverband fluctueert aanzienlijk. Het aantal loopt uiteen van 16 tot 40 uur. Scholingskosten daarentegen worden door een overgrote meerderheid van de werkgevers vergoed. Daarbij is ruim 83% van de fysiotherapeuten gebonden aan een studiekostenbeding. In het studiekostenbeding is veelal een glijdende schaal opgenomen. Bijna 79% van de fysiotherapeuten geeft aan hiermee te maken te hebben Pensioenpremie Wat betreft de pensioenpremie blijkt dat het merendeel van de werkgevers niet meebetaalt aan het pensioen van hun werknemers. Slechts bij 25,7% van de fysiotherapeuten betaalt de werkgever mee. Van de fysiotherapeuten waarvan de werkgever meebetaalt aan de pensioenpremie, blijkt 69,8% een vast salaris te hebben, 28,6% een variabel salaris en 1,6% een gecombineerd salaris. De percentages die de werkgever meebetaalt lopen uiteen van 2 tot 100 procent, waarbij 50 (21,6%) en 100 (21,6%) procent de meest gangbare percentages zijn die vergoed worden door de werkgevers. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

14 3.1.7 Lidmaatschaps- en registratiekosten Een ruime meerderheid van de werkgevers blijkt de lidmaatschapskosten van het KNGF (gedeeltelijk) te vergoeden voor hun werknemers. Van de fysiotherapeuten die deze kosten door hun werkgever vergoed krijgen, heeft 65,9% een variabel salaris, 30,7% een vast salaris en 3,4% een gecombineerd salaris. Veelal vergoedt de werkgever de gehele kosten (48,1%) of de helft (26,6%) van de kosten. Lidmaatschapskosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen wordt door minder dan de helft van de werkgevers (gedeeltelijk) vergoed. 67,3% van de fysiotherapeuten die deze kosten vergoed krijgen, heeft een variabel salaris, 29% een vast salaris en 3,7% een gecombineerd salaris. In bijlage III staat een overzicht van de verenigingen waarvan de lidmaatschapskosten vergoed worden. De kosten van het lidmaatschap worden in 63,9% van de gevallen volledig vergoed door de werkgever. 18,6% van de werkgevers vergoedt de helft van de kosten. De registratiekosten voor het CKR wordt door een krappe meerderheid van de werkgevers (gedeeltelijk) vergoed. Van de fysiotherapeuten die deze kosten vergoed krijgen, heeft 61,2% een variabel salaris, 35,7% een vast salaris en 3,1% een gecombineerd salaris. Bijna 70% van deze werkgevers vergoedt de registratie volledig en 17% de helft van de kosten. De registratiekosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen worden vaak niet door werkgevers vergoed (68,5%). Van de 31,5% van de fysiotherapeuten die de kosten wel (gedeeltelijk) vergoed krijgen, heeft 63,2% een variabel salaris, 31,6% een vast salaris en 5,3% een gecombineerd salaris. In bijlage IV staat een overzicht van de verenigingen waarvan de registratiekosten vergoed worden. Van de werkgevers die de registratiekosten vergoeden, betaalt 70% de volledige kosten en bijna 19% de helft van de kosten Ziekte/arbeidsongeschiktheid De overgrote meerderheid van de fysiotherapeuten heeft te maken met wachtdagen. Van deze fysiotherapeuten heeft 67,3% een variabel salaris, 29,8% een vast salaris en 2,9% een salaris met zowel een variabele als vaste component. Het overgrote deel (87,8%) van de werkgevers blijkt twee wachtdagen te hanteren. 5,4% hanteert één wachtdag en de overige 6,8% hanteert meer dan twee wachtdagen. Dit is opmerkelijk gezien het feit dat volgens de wet gedurende maximaal de eerste twee dagen van ziekte geen loondoorbetaling kan worden bedongen. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

15 Een meerderheid van de werkgevers blijkt bij ziekte in het eerste jaar 70% van het loon van hun werknemers te vergoeden. Door 5% van de fysiotherapeuten wordt aangegeven dat hun werkgever een ander percentage hanteert. Dit percentage varieert voornamelijk tussen de 75% en 95%. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

16 4 Conclusie, discussie en aanbevelingen In dit hoofdstuk worden de conclusies en aanbevelingen van het onderzoek beschreven en bediscussieerd. 4.1 Conclusie en discussie Werkweek Uit de resultaten blijkt dat de 40-urige werkweek bij een groot aantal praktijken de norm is en dat het merendeel van de fysiotherapeuten (52,1%) tussen de 30 en 40 uur per week werkt. Afwijkingen naar boven en naar beneden in het aantal uren zijn daarbij geen uitzondering. Mannelijke fysiotherapeuten blijken met een gemiddelde van 34 uur een hoger gemiddeld aantal uren per week te werken dan vrouwelijke fysiotherapeuten. Deze werken gemiddeld 28 uur per week. Dat de vrouwelijke fysiotherapeuten gemiddeld minder uur per week werken, kan mogelijk verklaard worden door het feit dat wanneer vrouwen kinderen krijgen, deze in veel van de gevallen minder uren (parttime) gaan werken. Kijkend naar het salaris blijken de verschillen in het gemiddeld aantal uren die fysiotherapeuten met een vast (32 uur), variabel (30 uur) en gecombineerd salaris (31 uur) per week werken nauwelijks te verschillen. Salaris Van de 180 fysiotherapeuten met een variabel salaris en de 9 fysiotherapeuten met een gecombineerd salaris krijgt 45% een percentage van een bepaald tarief en 40,7% een percentage van de gerealiseerde omzet. De overige fysiotherapeuten krijgen veelal een vergoeding op basis van een vast uurtarief of vast bedrag per patiënt. Zowel de tarieven waarop de verloning bij de gerealiseerde omzet wordt toegepast als de tarieven die fysiotherapeuten krijgen vertonen een grote spreiding. Net als de percentages die op de tarieven worden toegepast. Er is daarbij veelal geen patroon te herkennen, ook niet wanneer gecontroleerd wordt voor het hebben van een specialisatie. Alleen bij het percentage dat op het tarief van de gerealiseerde omzet wordt toegepast, blijkt er een algemene samenhang te zijn tussen leeftijd en het percentage. Naarmate de leeftijd van de fysiotherapeut toeneemt, neemt het percentage toe. Dit resultaat is ook gevonden bij de groep fysiotherapeuten met een specialisatie. In alle andere gevallen blijken leeftijd en werkervaring geen verband te hebben met het percentage. Op basis van de resultaten is niet duidelijk hoe de percentages tot stand komen. Zit er bijvoorbeeld een beloningsmechanisme achter dat gekoppeld is aan het functioneren van de fysiotherapeut of worden de percentages op basis van willekeur bepaald? Deze vraag is eveneens aan de orde bij fysiotherapeuten met een vast salaris en gecombineerd salaris. Ook hier is onduidelijk waarop het salaris wordt gebaseerd. Verder blijkt dat een groot gedeelte van de fysiotherapeuten met een variabele salaris (66,1%) en een gecombineerd salaris (88,9%) een garantiesalaris krijgen. Een dergelijk garantiesalaris is tegenwoordig niet langer juridisch geldig. Dit is echter wel het geval wanneer deze bepaling middels de cao in de arbeidsovereenkomst is geïncorporeerd. Gezien het feit dat 50,2% van de fysiotherapeuten meer dan tien jaar werkervaring heeft, is het mogelijk dat zij nog een arbeidsovereenkomst hebben waarin de cao geïncorporeerd is. Dit kan wellicht het hoge percentage verklaren. Tevens is het mogelijk dat het niet bij de praktijkeigenaren bekend is dat het garantiesalaris niet langer juridisch geldig is en zij dit dan ook nog steeds in de arbeidsovereenkomst opnemen. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

17 Meeruren/overuren Er is geen wettelijke regeling die de werkgever verplicht overwerk uit te betalen. Doorgaans wordt voor het verrichten van overwerk een vergoeding of compensatie in vrije tijd als redelijk beschouwd. In de oude cao is een overwerkregeling vastgelegd met daarin een financiële vergoedingssystematiek. Op basis van de gegevens blijkt dat momenteel niet alleen gebruik gemaakt wordt van een financiële vergoeding. Wanneer het salaris in ogenschouw genomen wordt, blijkt dat het merendeel van de fysiotherapeuten met een variabel (79,3%) en gecombineerd salaris (77,8%) een financiële compensatie krijgt. Fysiotherapeuten met een vast salaris kunnen vaak uit beide opties kiezen. Vakantiedagen Het aantal vakantiedagen voor fysiotherapeuten met een fulltime dienstverband bedraagt gemiddeld 24 dagen, ongeacht wat voor salaris deze heeft. In de oude cao staat dit aantal op 23 dagen per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband. Reiskosten Op basis van de gegevens kan geconcludeerd worden dat een krappe meerderheid (54,9%) van de werkgevers reiskosten m.b.t. woon-werkverkeer vergoedt. Voor wat betreft de reiskosten aangaande de zakelijke (dienst)reizen blijkt dat ongeveer de helft van de fysiotherapeuten deze kosten vergoed krijgt. Gemaakte reiskosten vanwege een opleiding worden door een overgrote meerderheid van de werkgevers niet vergoed. Bijna 75% van de fysiotherapeuten krijgt deze vergoeding niet. Mogelijk speelt hierbij de vraag of de scholing op verzoek van de werkgever plaatsvindt of op verzoek van de werknemer. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld de noodzaak van de opleiding niet inziet, kan deze eerder doen besluiten om de gemaakte reiskosten niet te vergoeden. De vergoeding die fysiotherapeuten veelal krijgen voor de gemaakte reiskosten voor woonwerkverkeer, zakelijke (dienst)reizen of gemaakte kilometers vanwege een opleiding bedraagt overwegend 0,19 per kilometer. Dit bedrag is overeenkomstig het maximale bedrag dat conform de geldende fiscale regels belastingvrij mag worden gegeven aan werknemers. In de oude cao staat nog een bedrag van 0,28 per kilometer genoemd als vergoeding voor gemaakte reiskosten. Wanneer fysiotherapeuten deze vergoedingen krijgen, hoeft het overgrote gedeelte niet aan een minimum of maximum aantal kilometers te voldoen. Scholingskosten De overgrote meerderheid van de werkgevers hanteert geen declarabele scholingsuren. Wanneer dit wel het geval is, blijkt dat slechts 23% van de werkgevers een vast aantal declarabele scholingsuren hanteert. Scholingskosten worden daarentegen door maar liefst 86,1% van de werkgevers vergoed. 83% van de fysiotherapeuten is daarbij gebonden aan een studiekostenbeding. Bijna 79% van de fysiotherapeuten geeft daarbij aan dat er in het beding een glijdende schaal opgenomen is. Dit is opvallend. Het studiekostenbeding is niet wettelijk geregeld, maar in de rechtspraak zijn wel enkele criteria ontwikkeld waaraan een studiekostenbeding moet voldoen om rechtsgeldig te zijn en één van deze criteria is dat het een glijdende schaal dient te bevatten. Op basis van de resultaten kan geconcludeerd worden dat een aantal fysiotherapeuten te maken heeft met een studiekostenbeding of -overeenkomst die niet rechtsgeldig is. Pensioenpremie Voor wat betreft de pensioenpremie kan geconcludeerd worden dat de overgrote meerderheid (74,3%) van de werkgevers niet meebetaalt aan het pensioen van de fysiotherapeuten. De percentages die de werkgevers betalen lopen uiteen van 2 tot 100 procent. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

18 Het is hierbij niet duidelijk of dit een percentage van het volledig af te dragen bedrag is of dat bijvoorbeeld door de werkgever een percentage van de door de fysiotherapeut gerealiseerde omzet op jaarbasis wordt bijgedragen. Lidmaatschaps- en registratiekosten In de oude cao staat vermeld dat wanneer een fysiotherapeut lid is van een beroepsorganisatie in de fysiotherapie, de werkgever een vast bedrag vergoedt. Dit is in de huidige situatie duidelijk niet meer aan de orde. Wat betreft de lidmaatschapskosten kan geconcludeerd worden dat het merendeel van de werkgevers (72,1%) de lidmaatschapskosten van het KNGF vergoedt. De lidmaatschapskosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen worden minder vaak vergoed door de werkgevers. Minder dan de helft van de werkgevers (44%) vergoedt deze kosten. De registratiekosten van het CKR wordt door 53,5% van de werkgevers vergoed. De registratiekosten van andere beroepsinhoudelijke verenigingen wordt door 31,5% vergoed. Ziekte/arbeidsongeschiktheid Een overgrote meerderheid (85,4%) van de fysiotherapeuten uit het onderzoek heeft met wachtdagen te maken. Twee wachtdagen zijn daarbij het meest gebruikelijk. Echter, 6,8% van de fysiotherapeuten geeft aan te maken te hebben met meer dan twee wachtdagen. Dit is een opmerkelijk gegeven, omdat volgens de wet gedurende maximaal twee wachtdagen geen loondoorbetaling bij ziekte bedongen mag worden. Mogelijk hebben sommige fysiotherapeuten het totaal aantal wachtdagen ingevuld waarmee zij te maken hebben gehad i.p.v. het aantal wachtdagen dat gebruikelijk is bij een ziekmelding. Voor wat betreft het percentage dat werkgevers doorbetalen tijdens het eerste jaar van ziekte kan geconcludeerd worden dat aan de wettelijke afspraken omtrent het doorbetalen van loon bij ziekte voldaan wordt. 4.2 Aanbevelingen Door 11,4% van de fysiotherapeuten uit dit onderzoek wordt aangegeven dat ze meer dan 40 uur per week werken. Hierin schuilt een belangrijk aandachtspunt voor werkgevers. Om eventuele boetes of strafrechtelijke vervolging van de Inspectie van SZW te voorkomen, is het belangrijk dat de arbeidstijden van werknemers goed in de gaten gehouden worden en dat de Arbeidstijdenwet (Atw) worden nageleefd (zie bijlage V). Van sommige regels mag alleen worden afgeweken door middel van een collectieve regeling. Voor de fysiotherapie is dit echter niet aan de orde. Verder blijkt dat het merendeel van de fysiotherapeuten een garantiesalaris heeft. Een garantiesalaris is echter niet langer juridisch geldig in een werkgever/werknemer relatie. Dit kan echter nog wel wanneer een fysiotherapeut als ZZP er ingehuurd wordt of als in de arbeidsovereenkomst de cao geïncorporeerd is. Ondanks dat de cao verlopen is, werkt deze nog wel door wanneer deze in de arbeidsovereenkomst geïncorporeerd is (nawerking). Voor wat betreft het salaris is het belangrijk dat hier een visie en beleid achter zit. Om als werkgever gemotiveerd en goed opgeleid personeel te behouden, is het raadzaam om een goed onderbouwd en motiverend beloningsbeleid te koppelen aan het functioneren van de werknemer. Hierdoor worden de prestaties van de werknemer gestimuleerd. Dit betekent concreet dat het salaris gekoppeld moet worden aan het functioneren van de fysiotherapeut. Uit het onderzoek blijkt verder dat een groot aantal fysiotherapeuten gebonden is aan een studiekostenbeding. Om rechtsgeldig te zijn, is het van belang dat het studiekostenbeding of de studieovereenkomst aan een aantal (strikte) criteria voldoet. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

19 Het studiekostenbeding moet minimaal het volgende bepalen: Hoe lang je als werkgever baat wilt hebben van de door de werknemer tijdens de studie verworven kennis en vaardigheden; Dat de werknemer bij beëindiging van het dienstverband of tijdens of direct na het afronden van de studie het loon over de studieperiode en/of de kosten van de opleiding moet terugbetalen; Dat de terugbetalingsverplichting vermindert naar evenredigheid van het voortduren van de dienstbetrekking gedurende de hiervoor afgesproken periode. Met name voor wat betreft het laatste punt blijkt uit het onderzoek dat een glijdende schaal niet altijd aanwezig is. Om een rechtsgeldig studiekostenbeding te hebben, is het dus van belang om dit expliciet te benoemen. Voor wat betreft de wachtdagen blijkt dat in dit onderzoek 6,8% van de werkgevers meer dan twee wachtdagen hanteert. Dit is niet in overeenstemming met de wet. Volgens de wet mag je als werkgever gedurende maximaal de eerste twee dagen van ziekte geen loondoorbetaling bedingen. Ziekteperiodes die elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen, worden bij elkaar opgeteld en er kunnen dan ook geen wachtdagen voor worden gerekend. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

20 Bijlage I Karakteristieken respondenten In deze bijlage staan een aantal karakteristieken van de groep respondenten uitgebreider weergegeven. Leeftijd fysiotherapeuten Frequentie Percentage jaar 13 4, jaar , jaar 56 20, jaar 41 15,1 > 55 jaar 33 12,2 Totaal ,0 Werkervaring als fysiotherapeut Frequentie Percentage 0 tot 5 jaar 74 27,3 5 tot 10 jaar 61 22,5 10 tot 15 jaar 36 13,3 15 tot 20 jaar 21 7,7 20 tot 25 jaar 23 8,5 25 tot 30 jaar 27 10,0 Meer dan 30 jaar 29 10,7 Totaal ,0 Specialisatie Aantal Percentage Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapeut 8 3,7 Bekkenfysiotherapeut 8 3,7 Geriatriefysiotherapeut 8 3,7 Hart, vaat- en longfysiotherapeut 8 3,7 Kinderfysiotherapeut 18 8,4 Manueel fysiotherapeut 62 29,0 Oedeemfysiotherapeut 21 9,8 Orofaciaal fysiotherapeut 3 1,4 Oncologiefysiotherapeut 4 1,9 Psychosomatisch fysiotherapeut 7 3,3 Sportfysiotherapeut 27 12,6 Shockwave 5 2,4 Echografie 16 7,5 Anders 19 8,9 Totaal 214* 100,0 * Het totaal van 214 wijkt af van de in totaal 147 respondenten met een specialisatie. Dit verschil wordt veroorzaakt door het feit dat er meerdere specialisaties per respondent aangegeven konden worden. 19 fysiotherapeuten hebben aangegeven dat zij een andere specialisatie hebben. Het merendeel van deze fysiotherapeuten heeft Dry Needling (36,8%) en handtherapie (31,6%) als specialisatie. DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

21 Een enkeling heeft aangegeven ademtherapie, spatadertherapie, Bobath-therapie, Man. Lymfedrainage, Craniosacraal therapie, Visceraal therapie, KISS-syndroom en schouder- en nekproblematieken als specialisatie te hebben of met de opleiding bezig te zijn. Werkervaring in specialisatie Aantal Minimum Maximum Gemiddeld Bedrijfs- en arbeidsfysiotherapeut ,75 Bekkenfysiotherapeut 9* ,33 Geriatriefysiotherapeut ,88 Hart-, vaat- en longfysiotherapeut 9* ,11 Kinderfysiotherapeut ,11 Manueel fysiotherapeut ,00 Oedeemfysiotherapeut ,24 Orofaciaal fysiotherapeut ,00 Oncologiefysiotherapeut ,25 Psychosomatisch fysiotherapeut ,29 Sportfysiotherapeut ,62 Shockwave ,25 Echografie ,79 Anders ,06 Totaal 209* * Het verschil in de respons tussen de werkervaring in de specialisatie en de respons bij de specialisatie wordt veroorzaakt door het feit dat een aantal respondenten niet voor alle specialisaties de werkervaring ingevuld hebben. Het verschil van +1 bij de specialisatie bekkenfysiotherapeut en de specialisatie hart-, vaat- en longfysiotherapeut is mogelijkerwijs veroorzaakt door bij de verkeerde specialisatie het aantal jaren werkervaring in te vullen. Aantal werknemers praktijk Frequentie Percentage 0 tot 5 werknemers ,6 5 tot 10 werknemers 85 31,4 10 tot 15 werknemers 45 16,6 15 tot 20 werknemers 20 7,4 20 of meer werknemers 19 7,0 Totaal ,0 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

22 Provincie werkzaam Frequentie Percentage Zuid-Holland 53 19,6 Noord-Holland 48 17,7 Noord-Brabant 47 17,3 Limburg 15 5,5 Zeeland 7 2,6 Utrecht 27 10,0 Gelderland 26 9,6 Overijssel 20 7,4 Drenthe 7 2,6 Groningen 12 4,4 Friesland 7 2,6 Flevoland 2,7 Totaal ,0 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

23 Bijlage II Ondersteunende tabellen resultaten Salaris Gerealiseerde omzet Percentage van gerealiseerde omzet naar leeftijd (totale groep) Percentage naar leeftijd jaar 2 50,00 60,00 55, jaar 24 40,70 70,00 62, jaar 21 55,00 70,00 63, jaar 8 60,00 68,02 65,05 > 55 jaar 16 50,00 75,00 65,24 Totaal 71 40,70 75,00 63,48 Percentage gerealiseerde omzet naar leeftijd (specialisatie) Percentage naar leeftijd jaar jaar 14 40,70 70,00 62, jaar 11 55,00 70,00 63, jaar 6 65,00 68,02 66,12 > 55 jaar 12 60,00 75,00 67,26 Totaal 43 40,70 75,00 64,62 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

24 Percentage gerealiseerde omzet naar leeftijd (geen specialisatie) Percentage naar leeftijd jaar 2 50,00 60,00 55, jaar 10 50,00 68,00 61, jaar 10 60,05 67,00 64, jaar 2 60,00 63,70 61,85 > 55 jaar 4 50,00 63,70 59,18 Totaal 28 50,00 68,00 61,73 Percentage van gerealiseerde omzet naar werkervaring Percentage naar werkervaring 0 tot 5 jaar 12 40,70 65,00 58,29 5 tot 10 jaar 14 60,05 70,00 63,84 10 tot 15 jaar 14 55,00 66,50 63,61 15 tot 20 jaar 5 62,00 70,00 65,74 20 tot 25 jaar 6 63,00 67,00 64,57 25 tot 30 jaar 7 60,00 70,00 66,00 30 jaar of meer 13 50,00 75,00 65,02 Totaal 71 40,70 75,00 63,48 Percentage gerealiseerde omzet naar werkervaring (specialisatie) Percentage naar werkervaring 0 tot 5 jaar 2 40,70 63,00 51,85 5 tot 10 jaar 10 61,20 70,00 64,11 10 tot 15 jaar 8 55,00 66,50 62,94 15 tot 20 jaar 4 65,00 70,00 66,68 20 tot 25 jaar 4 63,00 65,20 64,18 25 tot 30 jaar 7 60,00 70,00 66,00 30 jaar of meer 8 60,30 75,00 68,11 Totaal 43 40,70 75,00 64,62 Percentage gerealiseerde omzet naar werkervaring (geen specialisatie) Percentage naar werkervaring 0 tot 5 jaar 10 50,00 65,00 59,58 5 tot 10 jaar 4 60,05 68,00 63,16 10 tot 15 jaar 6 63,00 66,00 64,50 15 tot 20 jaar 1 62,00 62,00 62,00 20 tot 25 jaar 2 63,70 67,00 65,35 25 tot 30 jaar 0 30 jaar of meer 5 50,00 63,70 60,08 Totaal 28 50,00 68,00 61,73 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

25 Tarief Percentage tarief naar leeftijd (totale groep) Percentage naar leeftijd jaar 5 56,40 65,00 60, jaar 38 30,00 67,00 62, jaar 14 60,00 70,00 65, jaar 17 50,00 70,00 64,58 > 55 jaar 7 61,50 68,00 63,90 Totaal 81 30,00 70,00 63,22 Percentage tarief naar leeftijd (specialisatie) Percentage naar leeftijd jaar jaar 22 60,00 67,00 63, jaar 9 60,00 70,00 65, jaar 9 60,00 70,00 65,19 > 55 jaar 5 61,50 66,80 63,36 Totaal 45 60,00 70,00 64,27 Percentage tarief naar leeftijd (geen specialisatie) Percentage naar leeftijd jaar 5 56,40 65,00 60, jaar 16 30,00 65,70 60, jaar 5 62,00 67,00 64, jaar 8 50,00 68,90 63,90 > 55 jaar 2 62,50 68,00 65,25 Totaal 36 30,00 68,90 61,90 Percentage tarief naar werkervaring (totale groep) Percentage naar werkervaring 0 tot 5 jaar 18 30,00 65,70 59,51 5 tot 10 jaar 23 60,90 67,00 63,35 10 tot 15 jaar 10 60,00 67,00 64,43 15 tot 20 jaar 5 63,70 70,00 67,14 20 tot 25 jaar 10 50,00 70,00 64,21 25 tot 30 jaar 11 62,50 68,00 65,15 30 jaar of meer 4 61,50 66,80 63,45 Totaal 81 30,00 70,00 63,22 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

26 Percentage tarief naar werkervaring (specialisatie) Percentage naar werkervaring 0 tot 5 jaar 3 60,00 63,30 61,70 5 tot 10 jaar 15 60,90 67,00 63,63 10 tot 15 jaar 9 60,00 66,70 64,14 15 tot 20 jaar 3 68,00 70,00 69,00 20 tot 25 jaar 6 60,00 70,00 65,20 25 tot 30 jaar 6 62,50 65,50 64,33 30 jaar of meer 3 61,50 66,80 63,77 Totaal 45 60,00 70,00 64,27 Percentage tarief naar werkervaring (geen specialisatie) Percentage naar werkervaring 0 tot 5 jaar 15 30,00 65,70 59,07 5 tot 10 jaar 8 62,00 65,00 62,84 10 tot 15 jaar 1 67,00 67,00 67,00 15 tot 20 jaar 2 63,70 65,00 64,35 20 tot 25 jaar 4 50,00 68,90 62,73 25 tot 30 jaar 5 63,70 68,00 66,12 30 jaar of meer 1 62,50 62,50 62,50 Totaal 36 30,00 68,90 61,90 Vast salaris Leeftijd en vast salaris (totale groep) Leeftijd en vast salaris jaar , , , jaar , , , jaar , , , jaar , , ,82 > 55 jaar , , ,00 Totaal , , ,26 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

27 Leeftijd en vast salaris (specialisatie) Leeftijd en vast salaris jaar , , , jaar , , , jaar , , , jaar , , ,60 > 55 jaar , , ,00 Totaal , , ,17 Leeftijd en vast salaris (geen specialisatie) Leeftijd en vast salaris jaar , , , jaar , , , jaar , , , jaar , , ,60 > 55 jaar 0 Totaal , , ,60 Werkervaring en vast salaris (totale groep) Werkervaring en vast salaris 0 tot 5 jaar , , ,17 5 tot 10 jaar , , ,21 10 tot 15 jaar , , ,42 15 tot 20 jaar , , ,44 20 tot 25 jaar , , ,75 25 tot 30 jaar , , ,75 Meer dan 30 jaar , , ,50 Totaal , , ,26 Werkervaring en vast salaris (specialisatie) Werkervaring en vast salaris 0 tot 5 jaar , , ,67 5 tot 10 jaar , , ,90 10 tot 15 jaar , , ,54 15 tot 20 jaar , , ,40 20 tot 25 jaar , , ,00 25 tot 30 jaar , , ,50 Meer dan 30 jaar , , ,67 Totaal , , ,17 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

28 Werkervaring en vast salaris (geen specialisatie) Werkervaring en vast salaris 0 tot 5 jaar , , ,06 5 tot 10 jaar , , ,47 10 tot 15 jaar , , ,25 15 tot 20 jaar , , ,48 20 tot 25 jaar , , ,00 25 tot 30 jaar , , ,00 Meer dan 30 jaar , , ,00 Totaal , , ,60 Verschil in vast salaris tussen mannelijke en vrouwelijke fysiotherapeuten (Vast salaris) Leeftijd en geslacht Geslacht Man Percentage Vrouw Percentage jaar 2 4,26 1 2, jaar 26 55, ,57 Leeftijd jaar 10 21, , jaar 7 14,89 2 5,71 > 55 jaar 2 4,26 0 Totaal , ,00 Werkervaring en geslacht Geslacht Man Percentage Vrouw Percentage 0 tot 5 jaar 17 36, ,58 5 tot 10 jaar 9 19, ,00 10 tot 15 jaar 7 14,89 3 8,57 Werkervaring 15 tot 20 jaar 6 12, ,43 20 tot 25 jaar 2 4,26 2 5,71 25 tot 30 jaar 2 4,26 2 5,71 Meer dan 30 jaar 4 8,51 0 Totaal , ,00 Specialisatie en geslacht Geslacht Man Percentage Vrouw Percentage Ja 20 42, ,71 Specialisatie Nee 27 57, ,29 Totaal , ,00 DAJC Fysio HR Salarisonderzoek Fysiotherapiebrache

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464

Nadere informatie

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport

Nadere informatie

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 contactpersoon: Vraag 4 Adres:

Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden. Contactgegevens. Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3  contactpersoon: Vraag 4 Adres: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2017 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Adres: Vraag

Nadere informatie

Onderzoek in het kader van de 100 ste editie van de Internationale Vierdaagse Afstandsmarsen Nijmegen. Nienke Lammertink en Koen Breedveld

Onderzoek in het kader van de 100 ste editie van de Internationale Vierdaagse Afstandsmarsen Nijmegen. Nienke Lammertink en Koen Breedveld NEDERLANDERS OVER DE VIERDAAGSE Onderzoek in het kader van de 100 ste editie van de Internationale Vierdaagse Afstandsmarsen Nijmegen Nienke Lammertink en Koen Breedveld Mei 2016 1 Nederlanders over de

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker

Factsheet persbericht. Toekomst van studenten onzeker Factsheet persbericht Toekomst van studenten onzeker Inleiding Studententijd De overheid komt met steeds meer nieuwe wetten en voorstellen om te bezuinigen en de student te motiveren zijn/haar studie in

Nadere informatie

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN (in de eerste lijn)

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN (in de eerste lijn) CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN (in de eerste lijn) Peiling 1 januari 2012 D.T.P. VAN HASSEL R.J. KENENS NOVEMBER 2013 CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN BEROEPEN IN DE GEZONDHEIDSZORG CIJFERS

Nadere informatie

Gaat het om een verplichte opleiding of training, die alleen buiten werktijd wordt gegeven, dan zult u hem die uren moeten compenseren.

Gaat het om een verplichte opleiding of training, die alleen buiten werktijd wordt gegeven, dan zult u hem die uren moeten compenseren. Scholing 1. Algemeen Veel werkgevers vinden het steeds belangrijker dat hun werknemers zich voortdurend scholen. Het zorgt dat zij op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op hun vakgebied of

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6

Nadere informatie

De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst

De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We

Nadere informatie

De KNGF-tool Arbeidsovereenkomst: inhoudelijke toelichting voor werknemers

De KNGF-tool Arbeidsovereenkomst: inhoudelijke toelichting voor werknemers De KNGF-tool Arbeidsovereenkomst: inhoudelijke toelichting voor werknemers Het KNGF biedt werkgevers in de vrijgevestigde praktijk de KNGF-tool Arbeidsovereenkomst. Dit is een geautomatiseerd hulpmiddel

Nadere informatie

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).

partijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn). MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],

Nadere informatie

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.

SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit

Nadere informatie

Utrecht, december 2002 VFA172/LH/MvG CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN

Utrecht, december 2002 VFA172/LH/MvG CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN Utrecht, december 2002 VFA172/LH/MvG CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN 2001 CIJFERS OVER FYSIOTHERAPEUTEN IN DE EERSTE LIJN 2001 L. Hingstman R. Kenens November 2002 Aantal inwoners per full-time

Nadere informatie

Checklist arbeidsovereenkomst

Checklist arbeidsovereenkomst Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaardenonderzoek

Arbeidsvoorwaardenonderzoek Arbeidsvoorwaardenonderzoek voor bid- en tendermanagers Het is toegestaan deze kennis te delen, mits onder duidelijke vermelding van Appeldoorn Tendermanagement als bron. Inhoud Inleiding 4 Conclusie 5

Nadere informatie

Resultaten enquête VFBV november 2013

Resultaten enquête VFBV november 2013 Resultaten enquête VFBV november 2013 Aantal leden VFBV = 118 Aantal inzendingen = 32 Doel: - Inzicht krijgen in de status en positie van de leden bij hun BVO - Wensen en verwachtingen t.a.v. de VFBV -

Nadere informatie

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN Peiling 2003

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN Peiling 2003 CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN FYSIOTHERAPEUTEN Peiling 2003 R.J. Kenens L. Hingstman Februari 2004 NIVEL Postbus 1568, 3500 BN UTRECHT Telefoon: 030-27 29 700 www.nivel.nl Pagina 2 van 6 INLEIDING In

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt

Factsheet persbericht. Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Factsheet persbericht Vooral studentes somber over kansen arbeidsmarkt Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

StudentenBureau Stagemonitor

StudentenBureau Stagemonitor StudentenBureau Stagemonitor Rapportage Mei 2011 1 SAMENVATTING... 3 ERVARINGEN... 3 INLEIDING... 4 ONDERZOEKSMETHODE... 5 RESPONDENTEN... 5 PROCEDURE... 5 METING... 5 DEEL I ANALYSE... 6 1. STAGE EN ZOEKGEDRAG...

Nadere informatie

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl

Werken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk

Nadere informatie

Opvallend in deze figuur is het grote aantal bedrijven met een vergunning voor exact 340 stuks melkvee (200 melkkoeien en 140 stuks jongvee).

Opvallend in deze figuur is het grote aantal bedrijven met een vergunning voor exact 340 stuks melkvee (200 melkkoeien en 140 stuks jongvee). Ontwikkeling melkveebedrijven in Utrecht, Gelderland en Brabant Analyse van mogelijke groei van melkveebedrijven op basis van gegevens van CBS en provincies Het CBS inventariseert jaarlijks de feitelijk

Nadere informatie

Enquête SJBN 15.10.2013

Enquête SJBN 15.10.2013 Enquête SJBN 15.10.2013 1 Inhoudsopgave Steekproef Resultaten enquête Algehele tevredenheid Arbeidsomstandigheden Urennorm Ondernemersaspecten Kijk op de toekomst Conclusies 2 Steekproef: achtergrond kenmerken

Nadere informatie

Monitor werkdruk in de kraamzorg 2018

Monitor werkdruk in de kraamzorg 2018 Monitor werkdruk in de kraamzorg 2018 Daniël de Rijke BSc In opdracht van de NBvK Juni 2018 Monitor werkdruk in de kraamzorg 2018 Daniël de Rijke/NBvK, juni 2018 Pagina!1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 1

Nadere informatie

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)

JUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS) JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari

Nadere informatie

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...

Nadere informatie

De aanvullende tandzorgverzekering Samenvatting Bijna iedereen heeft een aanvullende verzekering Aanvullend verzekerd voor: 2006 2007

De aanvullende tandzorgverzekering Samenvatting Bijna iedereen heeft een aanvullende verzekering Aanvullend verzekerd voor: 2006 2007 Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Judith de Jong, Marloes Loermans, Marjan van der Maat, De aanvullende tandzorgverzekering, NIVEL, 2008) worden gebruikt.u

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann

Ouderschapsverlof. Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ouderschapsverlof Ingrid Beckers en Clemens Siermann Ruim een kwart van de werknemers in Nederland die in 24 recht hadden op ouderschapsverlof, hebben daarvan gebruik gemaakt. nemen veel vaker ouderschapsverlof

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang

Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Commentaar in rode kaders voor bdko-leden die Click onze workshop to op edit 27 maart Master niet bijgewoond title hebben. style Arbeidsvoorwaarden van directeuren in de kinderopvang Dr. Albert Reitsma,

Nadere informatie

Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages

Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages Dit rapport is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen worden gebruikt met bronvermelding. Stoppen als huisarts: trends in aantallen en percentages Een analyse van de huisartsenregistratie over de

Nadere informatie

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden.

7 : Datum: datum waarop door Van Spronsen & Partners de loonverwerking voor die maand heeft plaatsgevonden. Wij verzorgen de salarisadministratie van uw werkgever, vragen over uw salarisslip dient u aan de verantwoordelijke persoon voor de salarissen van uw eigen bedrijf te vragen. Hieronder een gedetailleerde

Nadere informatie

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN.

OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. HANDLEIDING OVERGANGSREGELING NIEUWE BPW LEDEN OP GROND VAN ARTIKEL 2 LID 3 CAO DIERENARTSPRAKTIJKEN. LOGO S bpw cnv publieke zaak vedias abvakabo FNV datum: maart 2010 Handleiding overgangsregeling voor

Nadere informatie

Alfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014

Alfahulp en huishoudelijke hulp. Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Alfahulp en huishoudelijke hulp Rapportage Ons kenmerk: 11110 Juni 2014 Inhoudsopgave Geschreven voor Achtergrond & doelstelling 3 Conclusies 5 Resultaten 10 Bereidheid tot betalen 11 Naleven regels 17

Nadere informatie

Rapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012

Rapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012 Rapportage beoordelen en incidenteel belonen 2012 Oktober 2013 Samenvatting Provinciebreed wordt er in 2012 met 91% van de medewerkers een planningsgesprek gevoerd, met 81% een voortgangsgesprek en met

Nadere informatie

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag

Start nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is

Nadere informatie

Flexibele contracten

Flexibele contracten Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus BN Den Haag. Betreft: cao Apotheken 2017 Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Vereniging Zelfstandige Apotheken (VZA) Postbus 16570 2500 BN Den Haag. Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056 5600

Nadere informatie

kantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw,

kantoor Den Haag CUMELA Nederland Postbus BD NIJKERK Geachte mevrouw, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3860 BD NIJKERK Datum 8 november 2018 Uw kenmerk CAO Betreft

Nadere informatie

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement

Burgerlijk Wetboek (BW) Arbeidsvoorwaardenreglement Bepaalde tijd contracten Burgerlijk Wetboek (BW) 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 2 jaar 3 contracten in 3 jaar Start nieuwe contractenreeks Uitzondering in cao mogelijk voorwaarden benoemde functies

Nadere informatie

Diversiteit in de Provinciale Staten

Diversiteit in de Provinciale Staten Onderzoek Diversiteit in de Provinciale Staten Het Huis voor democratie en rechtsstaat heeft na de verkiezingen van 2 maart 2011 de diversiteit in de nieuwe Provinciale Staten (PS) onderzocht. Het gaat

Nadere informatie

Het belang van begeleiding

Het belang van begeleiding Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door

Nadere informatie

Cao-loze periode in de horeca; wat nu?

Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment

Nadere informatie

Tools Vakantiedagen

Tools Vakantiedagen Tools 3.14.01.08 Art. 634 1. De werknemer verwerft over ieder jaar waarin hij gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad, aanspraak op vakantie van ten minste vier maal

Nadere informatie

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar

tot 1-1-2015 vanaf 1-1-2015 Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar Bepaalde tijd contracten 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren 3 contracten in 3 jaar 3 contracten in 2 jaren Start nieuwe contractenreeks 6 maanden

Nadere informatie

Aanleveren werknemer gegevens

Aanleveren werknemer gegevens Aanleveren werknemer gegevens Inhoud Toelichting op het invullen van het blad... 3 Toelichting per component... 4 Personeelsnummer... 4 Achternaam (geboortenaam)... 4 Voorletters... 4 Adres (buitenlands)...

Nadere informatie

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen)

Algemene organisatiegegevens (alle velden verplicht in te vullen) Geachte lezer, In dit document vindt u de vragenlijst die gebruikt is bij het onderzoek naar de beloning bij het MKB in de sectoren Industrie, Logistiek en Productie. Deelnemers hebben tijdens het invullen

Nadere informatie

Zwarte Piet of niet? Enquête Onderwijsblad november 2015 Tabellen

Zwarte Piet of niet? Enquête Onderwijsblad november 2015 Tabellen Zwarte Piet of niet? Enquête Onderwijsblad november 2015 Tabellen 1 Verantwoording Begin november hield het Onderwijsblad een korte enquête over Zwarte Piet onder de leden in het basisonderwijs waarvan

Nadere informatie

Benchmark advocatuur kleine en middelgrote kantoren in Nederland

Benchmark advocatuur kleine en middelgrote kantoren in Nederland Benchmark advocatuur 2018 kleine en middelgrote kantoren in Nederland Wat is de stand van zaken van de advocatuur anno 2018? Voor het eerst is deze vraag onderzocht specifiek voor kleine en middelgrote

Nadere informatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie

Factsheet persbericht. Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Factsheet persbericht Helft allochtone stagiairs vermoedt discriminatie bij sollicitatie Inleiding Stageperiode Om een stageplek te vinden moeten vrijwel alle studenten solliciteren. Maar hebben allochtone

Nadere informatie

Factsheet persbericht

Factsheet persbericht Factsheet persbericht Ouderen azen op studentenwerk 09 november 2009 Inleiding Van augustus 2009 tot en met september 2009 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbaan Onderzoek. Aan het onderzoek deden

Nadere informatie

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties

Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties in de architectenbranche QUICKSCAN mei 2013 Inhoud Monitor Volwaardige Arbeidsrelaties 3 Resultaten 6 Bureau-intermediair I Persoonlijk urenbudget 6 Keuzebepalingen

Nadere informatie

kantoor Den Haag PO-Raad Postbus AE Utrecht Geachte heer,

kantoor Den Haag PO-Raad Postbus AE Utrecht Geachte heer, kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO PO-Raad Postbus 85246 3508 AE Utrecht Datum 19 september 2018 Uw kenmerk Kenmerk CAO

Nadere informatie

Bezuinigingen openbaar groen Branche vereniging VHG Uitvoering augustus 2013 VELDWERK OPTIMAAL

Bezuinigingen openbaar groen Branche vereniging VHG Uitvoering augustus 2013 VELDWERK OPTIMAAL Bezuinigingen openbaar groen Branche vereniging VHG Uitvoering augustus 2013 VELDWERK OPTIMAAL Veldwerk Optimaal B.V. 's-hertogenbosch, september 2013 INHOUDSOPGAVE Pagina 1. ONDERZOEKSVERANTWOORDING 2

Nadere informatie

VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR

VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR VROUWELIJKE PARTNERS IN DE TOP ADVOCATUUR FEITEN EN CIJFERS Onderzoeksgegevens Onder wie: partners van de 30 grootste advocatenkantoren in Nederland Gezocht: 3 vrouwelijke en 3 mannelijke partners per

Nadere informatie

EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk

EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland. Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk EVA SMIT Rayon Manager 2 e lijn Eva heeft diabetes type 1 Nederland Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk .en die van honderdduizenden anderen. Met deze folder geven wij een kort overzicht van de belangrijke

Nadere informatie

Resultaten enquête gemeenten en openbare oplaadpunten

Resultaten enquête gemeenten en openbare oplaadpunten Resultaten enquête gemeenten en openbare oplaadpunten Uitgevoerd door: 1 Colofon Uitgave Programma Elektrisch rijden Natuur&Milieu Postbus 1578 3500 BN Utrecht Hamburgerstraat 28a 3512 NS Utrecht Uitgevoerd

Nadere informatie

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID

WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID WERKNEMERS EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID In opdracht van Delta Lloyd Maart 2015 1 Inhoudsopgave 1. Management Summary 2. Onderzoeksresultaten Verzuim Kennis en verzekeringen Communicatie Opmerkingen 3. Onderzoeksverantwoording

Nadere informatie

Geneeskundig adviseur in dienstverband

Geneeskundig adviseur in dienstverband SALARISRICHTLIJNEN LAD per 1 januari 2015 Voorwoord Over het algemeen is een cao van toepassing ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden. In sommige gevallen bestaat er geen cao. Voor die gevallen heeft de

Nadere informatie

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2015 JANUARI 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 NÚ KAN DE WERKLOOSHEID OMLAAG 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS STIMULEREN GROEI BEDRIJVEN 5 OMZETONTWIKKELING

Nadere informatie

Eerste resultaten Ooa index 0-meting januari 2012

Eerste resultaten Ooa index 0-meting januari 2012 Eerste resultaten Ooa index 0-meting januari 2012 Samenvatting De tijd dat adviseurs gemakkelijk hun omzet realiseerden ligt achter ons. We hebben te maken met een recessie. Opdrachtgevers hebben het moeilijk

Nadere informatie

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa Tabellenboek Datum 13 november 2003 Kenmerk SZW012 MuConsult B.V. Postbus 2054 3800 CB Amersfoort Tel. 033 465 50 54 Fax 033 461 40 21 E-mail Internet

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR JULI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR JULI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 HERSTELLENDE MARKT HUNKERT NAAR HERZIENINGEN 4 FREELANCERS EN FLEXWERKERS ONVERMINDERD POPULAIR 5 JONGE

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AL Den Haag

Midden- en kleinbedrijf  Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AL Den Haag Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg 225 2594 AL Den Haag Midden- en kleinbedrijf www.belastingdienst.nl Team Kennisgroep CAO

Nadere informatie

OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012

OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door

Nadere informatie

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel

Nadere informatie

Kantoor Almelo. Stichting FSO / KNV Busvervoer. Postbus AD CULEMBORG. Geachte heer,

Kantoor Almelo. Stichting FSO / KNV Busvervoer. Postbus AD CULEMBORG. Geachte heer, Kantoor Almelo 1 Postbus 5105 7600 GL ALMELO Telefoon 0800-0543 Stichting FSO / KNV Busvervoer Postbus 154 4100 AD CULEMBORG Kennisgroep CAO Datum 7 april 2017 Uw kenmerk Betreft Beoordeling cao Besloten

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Werkgeversorganisatie in de Sport. Postbus AD ARNHEM. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD ARNHEM Kennisgroep CAO Datum 31 januari 2017 Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling

Nadere informatie

Artikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann

Artikelen. Overwerken in Nederland. Ingrid Beckers en Clemens Siermann Overwerken in Nederland Ingrid Beckers en Clemens Siermann In 4 werkte 37 procent de werknemers in Nederland regelmatig over. Bijna een derde het overwerk is onbetaald. Overwerk komt het meeste voor onder

Nadere informatie

Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor

Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk. MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor Arbeidsvoorwaarden Novo Nordisk MAARTEN VAN VLIET Regional Medical Advisor Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. In de personeelsgids staan de arbeidsvoorwaarden die binnen Novo Nordisk

Nadere informatie

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan: Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort

Nadere informatie

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.

Nadere informatie

Zicht en Gehoor een onderzoek van seniorenorganisatie ANBO en Specsavers

Zicht en Gehoor een onderzoek van seniorenorganisatie ANBO en Specsavers 6-07-2015 Zicht en Gehoor een onderzoek van seniorenorganisatie ANBO en Specsavers Over dit onderzoek Dit onderzoek over zicht en gehoor is uitgevoerd door seniorenorganisatie ANBO. Het betreft een online

Nadere informatie

ICT IN HET BASIS- EN VOORTGEZET ONDERWIJS SCHOOLJAAR 2007/2008 TECHNISCH RAPPORT

ICT IN HET BASIS- EN VOORTGEZET ONDERWIJS SCHOOLJAAR 2007/2008 TECHNISCH RAPPORT ICT IN HET BASIS- EN VOORTGEZET ONDERWIJS SCHOOLJAAR 2007/2008 TECHNISCH RAPPORT Utrecht, maart 2008 INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding en probleemstelling 5 2 Resultaten basisonderwijs 7 2.1 Representativiteit

Nadere informatie

JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

JAARMONITOR 2016 JANUARI Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland JAARMONITOR 2016 JANUARI 2017 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 FREELANCERS GEBAAT BIJ ONRUST OP ARBEIDSMARKT 4 BEDRIJVEN MAKEN MEER GEBRUIK VAN FREELANCERS EN FLEXWERKERS

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling

Nadere informatie

Veranderingen op de Arbeidsmarkt van oefentherapeuten

Veranderingen op de Arbeidsmarkt van oefentherapeuten Postprint 1.0 Version Journal website Pubmed link DOI http://www.vvocm.nl/algemeen/vakblad-beweegreden Veranderingen op de Arbeidsmarkt van oefentherapeuten D.T.P. VAN HASSEL; R.J. KENENS Marktwerking

Nadere informatie

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten

TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten TiU-Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en verhuiskosten Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Onderwerp reikwijdte regeling Deze regeling bevat: nadere regels, als bedoeld in de CAO

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1

Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook B+P Belastingadviseurs, versie 2011-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2011... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1

Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-1 Pagina 1 van 11 Uitleg salarisstrook b+p Belastingadviseurs, versie 2013-01 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Wijzigingen in 2013... 4 De salarisstrook...

Nadere informatie

Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..

Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:.. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..

Nadere informatie

Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen

Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen Hoge werktevredenheid geen garantie voor doorwerken tot pensioen 11 Meeste werknemers tevreden met het werk Acht op de tien werknemers (zeer) tevreden met hun werk Vrouwen vaker tevreden dan mannen Werknemers

Nadere informatie

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus CE Rijswijk

Midden- en kleinbedrijf Kantoor Eindhoven. Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus CE Rijswijk Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Koninklijke Nederlandse Slagersorganisatie (KNS) Postbus 1234 2280 CE Rijswijk Midden- en kleinbedrijf Karel de Grotelaan 4 5616 CA Eindhoven Postbus 90056

Nadere informatie

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T

Wilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan

Nadere informatie

Kantoor Arnhem. Belangenvereniging Practici Werkgevers. Leuvenstraat HC AMSTERDAM. Geachte heer/mevrouw,

Kantoor Arnhem. Belangenvereniging Practici Werkgevers. Leuvenstraat HC AMSTERDAM. Geachte heer/mevrouw, Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Belangenvereniging Practici Werkgevers Leuvenstraat 12 1066 HC AMSTERDAM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 22 mei 2017 Uw kenmerk

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb

Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele

Nadere informatie

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.

De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -

Nadere informatie

Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h

Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h TNS Nipo Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam t 020 5225 444 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Monitoring gebruikerstevredenheid invoering 130 km/h Rick Heldoorn & Matthijs de Gier H1630

Nadere informatie

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018.

Kantoor Eindhoven. Branchevereniging VHG Postbus CA Houten. Betreft: CAO Hoveniersbedrijf in Nederland 2016/2018. Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Branchevereniging VHG Postbus 1010 3990 CA Houten Telefoon (0800) 0543 Datum 20 december 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2016-84/GvS Betreft: CAO Hoveniersbedrijf

Nadere informatie

Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013

Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 drs. W. van Ooij MarktMonitor Januari 2015 Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013 . Kengetallen Mobiliteitsbranche 2003-2013

Nadere informatie

Peiling Flexibel werken in de techniek 2015

Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Peiling Flexibel werken in de techniek 2015 Inleiding Voor goede bedrijfsresultaten is het voor bedrijven van belang om te kunnen beschikken over voldoende goede,

Nadere informatie

Kindante Beloningsbeleid

Kindante Beloningsbeleid Kindante Beloningsbeleid Status : Onder voorbehoud van instemming door de GMR, voorlopig vastgesteld door CvB Kindante op 02-07-2014 Instemming GMR : Definitief besluit : Notitie opgesteld door : Lune

Nadere informatie

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget

Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere

Nadere informatie

(65%) Totaal Mannen Vrouwen. Totaal jaar jaar

(65%) Totaal Mannen Vrouwen. Totaal jaar jaar Ontwikkeling van de WW in de periode 21 24 Ton Ferber Tussen eind 21 en eind 24 is het aantal WW-uitkeringen bijna verdubbeld. Vooral het aantal uitkeringen aan mannen jonger dan 45 is sterk gestegen.

Nadere informatie

Als eerste is gevraagd in hoeverre de Cito Eindtoets Basisonderwijs een reëel beeld oplevert van

Als eerste is gevraagd in hoeverre de Cito Eindtoets Basisonderwijs een reëel beeld oplevert van Onderzoek Cito Eindtoets Basisonderwijs Methode en deelname Van 16 tot en met 24 januari 2013 heeft een online survey over de Cito Eindtoets Basisonderwijs opengestaan voor het Basisonderwijs. De vragen

Nadere informatie

Enquêteformulier cao Meubel

Enquêteformulier cao Meubel 1 Naam: Adres: Postcode / woonplaats: E-mailadres: Telefoonnummer: Lidmaatschapsnummer: Jouw gegevens: 2 Meubelindustrie Interieurbouw In welke sector werk je? 3 Minimaal aantal vinkjes: 1 Bij welk bedrijf

Nadere informatie

Werkloosheid nauwelijks veranderd

Werkloosheid nauwelijks veranderd Persbericht Pb14-084 18-12-2014 09.30 uur Werkloosheid nauwelijks veranderd - Werkloosheid blijft 8 procent - Meer mensen aan het werk in de afgelopen drie maanden - Aantal WW-uitkeringen met 6 duizend

Nadere informatie

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;

[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ; Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen

Nadere informatie

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat

Starters-enquête. 9 september 2014. Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat Starters-enquête 9 september 2014 Een initiatief van AOb-Groene Golf en het NCRV-programma Altijd Wat 1 EEN STROEVE START Een fantastische baan, maar heel erg zwaar. De Groene Golf de jongerenafdeling

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,

ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren

Nadere informatie

De Jonge Orde parttime werken

De Jonge Orde parttime werken PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende

Nadere informatie

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN OEFENTHERAPEUTEN

CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN OEFENTHERAPEUTEN CIJFERS UIT DE REGISTRATIE VAN OEFENTHERAPEUTEN Uitkomsten van de peiling van 1 januari 2016 L.F.J. van der Velden R.J. Kenens J. Hansen R. Batenburg NIVEL POSTBUS 1568-3500 BN UTRECHT TELEFOON: 030-27

Nadere informatie