Portfolio voor verpleegkundigen in VUmc

Transcriptie

1 1 Portfolio voor verpleegkundigen in VUmc Het portfolio wordt door alle verpleegkundigen in VUmc bijgehouden. Het portfoliobeleid kun je vinden op KwaliteitsNet, documentnummer..(volgt nog). Het portfolio is van de verpleegkundige en deze draagt zelf zorg voor het actueel houden ervan. Tijdens het jaargesprek wordt het portfolio besproken. Het portfoliobeleid is bedoeld als ondersteuning bij de verdere professionalisering van de verpleegkundige, verdere verbetering van de kwaliteit van de verpleegkundige zorg in VUmc en om verpleegkundigen een sterke positie op de arbeidsmarkt te laten behouden. Dit voorbeeldportfolio kun je in de huidige vorm gebruiken en je kunt m ook naar jouw behoefte en smaak uitbreiden en aanpassen. De huidige vorm geeft de minimaal verplichte inhoud. Nooit eerder met een portfolio gewerkt en je weet niet goed hoe? Overleg met je leidinggevende, dat is al je eerste stap van goede invulling van je portfolio!

2 2 1. Persoonsgegevens: (Geboorte) naam en voorletters: VUmc-personeelsnummer: Zorgeenheid: Functie: BIG-registratienummer: BIG/registratievervaldatum:... Sinds: Opleidingen: voortgezet onderwijs, initiële opleiding tot verpleegkundige, verpleegkundige vervolgopleidingen, masteropleiding e.d. opleiding Van - tot Diploma/certificaat/overig? 3. Werkervaring (inclusief vrijwilligerswerk) : functie werkgever Van - tot

3 3 4. Reflectie op competenties volgens de verpleegkundige CanMEDS VUmc : (je kunt ook eerst 5 invullen) Maak gebruik van de uitslagen van de 360-graden-feedback. De volgende vragen kunnen behulpzaam zijn bij het schrijven van je reflectieverslag: - Is er een verschil tussen jouw beeld van je competenties en hoe anderen naar jouw competenties kijken? Verrast het je? - Je hebt in het afgelopen jaar gewerkt aan de ontwikkeling en onderhoud van competenties. Hoe dacht je tevoren dat je dit het beste kon aanpakken? - Ben je tevreden over het resultaat? Wat ging er goed en fout?wat zou je in de toekomst anders doen?wat blijf je zo doen? - Welke competentie(s)wil je verder ontwikkelen?neem daarbij de volgende overwegingen mee: o Hoe doe ik het goeden hoe weet ik dat? o Doe ik het goede (past het bijv. bij de rol of de functie die ik nastreef)? o Welke vooronderstellingen en overtuigingen spelen bij mij een rol (voorbeeld: ik kan nu eenmaal geen stuk schrijven)? Als het je in de weg zit, hoe kun je daar hulp bij krijgen? o Wat ga ik in mijn doen en laten (kennis, houding en vaardigheden) veranderen en op hoe ga ik dat doen?

4 4 5. Persoonlijk ontwikkelplan met leer- en loopbaandoelen: Wat zijn mijn ambities voor ontwikkeling binnen mijn beroep of functie? (huidige functie volledig invullen, rolmodel zijn, studentbegeleider, projectwerk, verpleegkundige specialisatie, leiding geven, senior-verpleegkundige,aandachtsvelder, richtlijnontwikkeling, onderwijs,enz.) Hoe houd ik mijn reeds ontwikkelde competenties bij? (laten toetsen, zorgen voor regelmatig uitvoeren, vakliteratuur volgen, intervisie e.d.) Hoe ontwikkel ik mijn leer- of loopbaandoelen? Wat draagt bij aan een evt. loopbaanstap?(zieook reflectiedocument; leidt tot actieplan)

5 5 6. Overzicht verplichte scholing en training: Verplicht voor alle verpleegkundigen in VUmc Onderdeel: herhaalfrequentie: geldig tot: reanimatie 1 x per jaar medisch rekenen overdrachtsmethode SBAR Bloedtransfusie* Vrijheidsbeperkende interventies* Maagsonde en sondevoeding* Inbrengen blaaskatheter* Geneesmiddelen bereiden en toedienen* Infusie en pompen* Injecteren im/sc/ic* Venapuntie* Infuus prikken* * Verplicht voor alle verpleegkundigen op een klinische zorgeenheid. Indien de handeling voorkomt op een poliklinische zorgeenheid of dagbehandelingsunit, is het ook daar verplicht. Verplicht op de huidige zorgeenheid (aanvullend op bovenstaande): Onderdeel: herhaalfrequentie: geldig tot: 7. Gevolgde (verplichte) bij- en nascholingen, trainingen, congressen en symposia, klinische lessen gegeven en gevolgd, VAR en OR-activiteiten, projectgroepen, richtlijnontwikkeling, intervisie-bijeenkomsten, bijeenkomsten beroepsvereniging, bespreking vakliteratuur, trainen en toetsen voorbehouden en risicovolle handelingen enz.voorbereiding bij uren meetellen.

6 6 onderdeel Waar/trainer wanneer(indien van toepassing datum theorie en praktijk apart noteren) Duur (in uren) Norm: 184 uur per 5 jaar (gem. 3 uur per maand) Totaal uren: Over periode:

7 7 8. Bewijzen van: gevolgde relevante opleidingen, bij- en nascholingen, trainingen, toetsen, klinische lessen (gevolgd en gegeven), VAR en OR-activiteiten, projectgroepen, richtlijnontwikkeling, intervisiebijeenkomsten, bijeenkomsten beroepsvereniging, bespreking vakliteratuur, congres of symposium enz. - Een bewijs is minimaal voorzien van naam verpleegkundige, naam scholing/bijeenkomst, datum en handtekening.bij digitaal portfolio evt. bewijzen inscannen. - Altijd opnemen: de bewijzen van VUmc-breed verplichte training (voorbehouden en risicovolle handelingen, waaronder reanimatie en bepaalde verpleegtechnische handelingen, medisch rekenen, medische apparatuur, verpleegtechnische handelingen en SBAR) en de verplichte scholing van de zorgeenheid. - Zie bewijsformulier portfolio verpleegkundigen in de bijlage of op KwaliteitsNet onder nr..(volgt nog). - Indien een papieren portfolio wordt gebruikt kan dit voorbeeldportfolio aangepast worden door aan de scholingsoverzichten een kolom naam + handtekening toe te voegen.