FONDSREGLEMENT VAN DE STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR MEDEWERKERS IN HET NOTARIAAT

Transcriptie

1 FONDSREGLEMENT VAN DE STICHTING BEDRIJFSPENSIOENFONDS VOOR MEDEWERKERS IN HET NOTARIAAT In werking getreden op 1 januari 2012 (bijgewerkt tot en met 20 maart 2015)

2 INHOUDSOPGAVE FONDSREGLEMENT ARTIKEL 1. BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN... 3 ARTIKEL 2. KARAKTER VAN DE PENSIOENREGELING... 5 ARTIKEL 3. AANVANG EN EINDE DEELNEMERSCHAP. DEELNEMERSTIJD... 5 ARTIKEL 4. AANSPRAKEN... 6 ARTIKEL 5. PENSIOENGRONDSLAG... 6 ARTIKEL 6. LEVENSLANG OUDERDOMSPENSIOEN... 7 ARTIKEL 7. VERPLICHTE KEUZE FEITELIJKE PENSIOENLEEFTIJD... 7 ARTIKEL 8. BIJZONDERHEDEN INGANG EN UITKERING OUDERDOMSPENSIOEN... 7 ARTIKEL 9. GEVOLGEN VAN SCHEIDING VOOR HET OUDERDOMSPENSIOEN EN PARTNERPENSIOEN... 9 ARTIKEL 10. LEVENSLANG PARTNERPENSIOEN ARTIKEL 11. EXTRA TIJDELIJK PARTNERPENSIOEN (ANW-COMPENSATIEREGELING) ARTIKEL 12. ARTIKEL 13. UITRUIL VAN LEVENSLANG OUDERDOMSPENSIOEN IN LEVENSLANG PARTNERPENSIOEN UITRUIL VAN LEVENSLANG PARTNERPENSIOEN IN LEVENSLANG OUDERDOMSPENSIOEN ARTIKEL 14. WEZENPENSIOEN ARTIKEL 15. DEELTIJDARBEID ARTIKEL 16. VOORTZETTING TIJDENS ONBETAALD VERLOF ARTIKEL 17. BIJDRAGE VAN DE DEELNEMER ARTIKEL 18. UITBETALING VAN DE PENSIOENEN ARTIKEL 19. EINDE VAN DE DIENSTBETREKKING ANDERS DAN DOOR PENSIONERING ARTIKEL 20. WAARDEOVERDRACHT ARTIKEL 21. WETTELIJKE BEPALINGEN. PENSIOENREGELING ARTIKEL 22. AFKOOP, VERVREEMDEN, PRIJSGEVEN EN ZEKERSTELLEN VAN PENSIOENAANSPRAKEN ARTIKEL 23. FINANCIERING ARTIKEL 24. MEDEWERKING (GEWEZEN) DEELNEMERS EN PENSIOENGERECHTIGDEN 17 ARTIKEL 25. INFORMATIEVERSTREKKING ARTIKEL 26. TOESLAGEN OP PENSIOEN ARTIKEL 27. ARBEIDSONGESCHIKTHEID van 34

3 ARTIKEL 28. KORTING VAN PENSIOENAANSPRAKEN EN PENSIOENRECHTEN ARTIKEL 29. VRIJSTELLING VAN DE VERPLICHTING TOT DEELNEMING ARTIKEL 30. VRIJSTELLING WEGENS GEMOEDSBEZWAREN ARTIKEL 31. BIJZONDERE BEPALINGEN ARTIKEL 32. INWERKINGTREDING EN OVERGANGSBEPALINGEN BIJLAGE 1 RUILFACTOREN ADDENDUM ADDENDUM van 34

4 PREAMBULE Per 1 januari 2012 kent de Stichting Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat een nieuwe pensioenregeling met een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Voor degenen die op 31 december 2011 reeds (gewezen) deelnemer waren, is een overgangsregeling getroffen. Genoemde overgangsregeling is opgenomen in onderdeel A van het artikel Inwerkingtreding en overgangsbepalingen van dit Fondsreglement. Artikel 1. Begripsomschrijvingen In dit reglement zijn naast de begripsomschrijvingen van de statuten, waarvan sommige hieronder worden aangehaald, de volgende begripsomschrijvingen van toepassing: 1. aangesloten werkgever : de bij het fonds aangesloten werkgever als gedefinieerd in artikel 1 van de statuten; 2. aanspraakgerechtigde : de persoon die begunstigde is voor een nog niet ingegaan pensioen; 3. administrateur : de administrateur als bedoeld in artikel 18 van de statuten; 4. AOW-pensioen : de op 1 januari bekende jaarlijkse uitkering volgens de AOW voor alleenstaanden voor een alleenstaande die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt (inclusief de bijbehorende vakantie-uitkering); 5. AOW-pensioen : de op 1 januari bekende jaarlijkse gezamenlijke uitkering voor een echtpaar volgens de Algemene ouderdomswet (AOW) voor een echtpaar waarvan zowel de uitkeringsgerechtigde als de partner de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt (inclusief de bijbehorende vakantie-uitkering); 6. bestuur : het bestuur van het fonds; 7. deelnemer : de (gewezen) werknemer, als gedefinieerd in artikel 1 van de statuten, die op grond van de met de aangesloten werkgever overeengekomen pensioenregeling pensioen-aanspraken verwerft. Op deze pensioenregeling is het voor de aangesloten werkgever geldende uitvoeringsreglement van het fonds van toepassing; 8. deelnemersjaar : elk vanaf 1 januari 2012 op grond van artikel 3 als deelnemer doorgebracht jaar. Deelnemersjaren gelegen vóór 1 januari 2012 tellen mee op basis van het bepaalde in onderdeel A van het artikel Inwerkingtreding en overgangsbepalingen ; 9. deeltijdwerker : de deelnemer die minder dan de normaal bij de aangesloten werkgever geldende volledige arbeidstijd in dienst van die aangesloten werkgever is; 10. dienstbetrekking : de rechtsbetrekking tussen aangesloten werkgever en werknemer; 11. fonds : Stichting Bedrijfspensioenfonds voor medewerkers in het Notariaat te Den Haag; 12. fondsreglement : het reglement van het fonds waarin de pensioenregeling op basis van de pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer is vastgelegd; 13. gewezen deelnemer : de (gewezen) werknemer die op grond van deze 3 van 34

5 pensioenregeling bij beëindiging van de deelneming een pensioenaanspraak heeft behouden tegenover het fonds; 14. gepensioneerde : de pensioengerechtigde voor wie het ouderdomspensioen is ingegaan; 15. herverzekeraar : de levensverzekeringsmaatschappij(en) in het bezit van een door de Nederlandsche Bank verleende vergunning, zoals bedoeld in de Wet op het financieel toezicht waarbij het fonds de uit dit reglement voortvloeiende aanspraken eventueel (geheel of gedeeltelijk) heeft herverzekerd; 16. kind : a. de kinderen van de deelnemer die tot hem/haar in familierechtelijke betrekking staan; b. de stief- en pleegkinderen van de deelnemer die ten tijde van zijn/haar overlijden door hem/haar als eigen kinderen worden onderhouden en opgevoed; (pensioengerechtigd zijn de kinderen als omschreven in lid 1 van het artikel Wezenpensioen ) 17. loonindexcijfer : het indexcijfer van de CAO-lonen per maand (inclusief bijzondere beloningen), zoals dat maandelijks voor de eerste maal wordt gepubliceerd in het Statistisch Bulletin van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS); 18. partner : de persoon die voor de feitelijke pensioenleeftijd gehuwd is met de (gewezen) deelnemer, voor de feitelijke pensioenleeftijd een geregistreerd partnerschap is aangegaan met de (gewezen) deelnemer of de ongehuwde persoon, die geen bloed- of aanverwant in de rechte lijn van de ongehuwde (gewezen) deelnemer is en bij diens overlijden met deze samenwoont krachtens een voor de feitelijke pensioenleeftijd aangegaan partnerschap; 19. partnerschap : de gezamenlijke huishouding die de ongehuwde (gewezen) deelnemer met de partner blijkens een notarieel verleden samenlevingscontract gedurende ten minste twee jaar voert en die gebaseerd is op een affectieve relatie (voor bloed- of aanverwanten is deze affectieve relatie niet vereist); in dit contract dienen enige vermogensrechtelijke aangelegenheden te worden geregeld; 20. pensioenaanspraak : het recht op een nog niet ingegaan pensioen, uitgezonderd overeengekomen voorwaardelijke toeslagverlening; 21. pensioengerechtigde : de persoon voor wie op grond van deze pensioenregeling het pensioen is ingegaan; 22. pensioenrecht : het recht op een ingegaan pensioen, uitgezonderd overeengekomen voorwaardelijke toeslagverlening; 23. pensioenrichtleeftijd : de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer de 67-jarige leeftijd bereikt; 24. pensioenleeftijd : de eerste dag van de maand waarin de (gewezen) deelnemer recht krijgt op AOW. De datum waarop het ouderdomspensioen daadwerkelijk ingaat, wordt in dit pensioenreglement de feitelijke pensioenleeftijd genoemd; 25. pensioenregeling : hetgeen tussen aangesloten werkgever en werknemer is overeengekomen betreffende pensioen en is vastgelegd in dit reglement; 26. pensioenverplichting : de verplichting van het fonds uit hoofde van pensioenaanspraken en pensioenrechten; 4 van 34

6 27. prijsindexcijfer : het consumentenprijsindexcijfer (alle huishoudens), zoals dat maandelijks voor de eerste maal wordt gepubliceerd in het Statistisch Bulletin van het CBS; 28. reglement : het fondsreglement; 29. scheiding : echtscheiding anders dan echtscheiding direct aansluitend gevolgd door (geregistreerd)partnerschap met dezelfde partner; ontbinding van het huwelijk na scheiding van tafel en bed; beëindiging van een (geregistreerd) partnerschap anders dan door overlijden, vermissing of door direct aansluitend huwelijk of (geregistreerd) partnerschap met dezelfde partner; 30. scheidingsdatum : de datum waarop de scheidings- of ontbindingsbeschikking is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Voor de beëindiging van het partnerschap is dit de datum waarop de (gewezen) deelnemer en de gewezen partner een schriftelijke verklaring ondertekenen; 31. toeslag : een verhoging van: - een pensioenrecht; - een pensioenaanspraak van een gewezen deelnemer; - een pensioenaanspraak van een deelnemer die geen verband houdt met een verhoging van de pensioengrondslag, de toename van het in aanmerking te nemen aantal jaren of een wijziging van deze pensioenregeling; 32. uitvoeringsreglement : de door het fonds opgestelde regeling met betrekking tot de verhouding tussen het fonds en de aangesloten werkgever; 33. werknemer : de werknemer, niet zijnde notaris of kandidaat-notaris, die op basis van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij een aangesloten werkgever werkzaam is; 34. Wet BPF 2000 : de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000; 35. WIA : Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Artikel 2. Karakter van de pensioenregeling De pensioenregeling zoals omschreven in dit reglement is een uitkeringsovereenkomst en voorziet in een vastgestelde pensioenuitkering. Artikel 3. Aanvang en einde deelnemerschap. Deelnemerstijd 1. Het deelnemerschap vangt aan op de eerste dag van de maand waarin: a. voor de werknemers de verplichte deelneming op grond van de Wet BPF 2000 van kracht wordt (de verplichtstelling ligt voor belanghebbenden ter inzage bij het fonds); b. voor de werknemers anders dan bedoeld onder a, voor wie op een verzoek tot groepsgewijze toelating door het bestuur in gunstige zin is beslist. 2. Het deelnemerschap eindigt: a. op de feitelijke pensioenleeftijd ; b. op de datum van overlijden vóór de feitelijke pensioenleeftijd ; c. op de datum waarop de deelnemer vóór de feitelijke pensioenleeftijd, anders dan door overlijden, ophoudt werknemer in het notariaat te zijn; d. op de datum waarop voor een deelnemer als bedoeld in lid 1 onder a de verplichting tot deelneming eindigt, anders dan onder c vermeld. 3. Het deelnemerschap eindigt niet indien de dienstbetrekking van de deelnemer is geëindigd wegens arbeidsongeschiktheid van 35% of meer en de gehele of gedeeltelijke vrijstelling van 5 van 34

7 premiebetaling - als bedoeld in het artikel "Arbeidsongeschiktheid" - op de deelnemer van toepassing is. Het deelnemerschap eindigt in dat geval uiterlijk op de pensioenleeftijd. 4. De deelnemerstijd - als bedoeld in lid 2 van het artikel "Levenslang ouderdomspensioen" - wordt bepaald in jaren en maanden nauwkeurig, waarbij een gedeelte van een maand niet wordt meegerekend. 5. Aansluitende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en een aangesloten werkgever worden voor de toepassing van dit reglement als één doorlopende arbeidsovereenkomst beschouwd indien bij elk van deze arbeidsovereenkomsten afzonderlijk wordt voldaan aan de voorwaarden voor deelneming in het fonds. Als tussen het einde van een arbeidsovereenkomst en de aanvang van een volgende arbeidsovereenkomst een termijn ligt van 3 maanden of minder, worden deze overeenkomsten geacht aansluitend te zijn. Artikel 4. Aanspraken 1. Het deelnemerschap geeft aanspraak op: a. levenslang ouderdomspensioen; b. levenslang en extra tijdelijk partnerpensioen; c. wezenpensioen. 2. De aanspraken kunnen door het fonds worden verzekerd door middel van een uitbestedingsovereenkomst met de herverzekeraar. De uitbestedingsovereenkomst komt tot stand onder de opschortende voorwaarde dat de herverzekeraar tegenover het fonds verklaart dat de tussen werkgever en werknemer overeengekomen pensioenregeling in administratie kan en zal worden genomen. 3. De pensioenaanspraken volgens deze pensioenregeling worden mede beheerst door: - het uitvoeringsreglement en - de uitbestedingsovereenkomst tussen het fonds en de eventuele herverzekeraar en - de bij die uitbestedingsovereenkomst behorende verzekeringsvoorwaarden en aanvullende voorwaarden en - wettelijke voorschriften. De pensioenaanspraken volgens deze pensioenregeling kunnen een vermindering ondergaan in die gevallen zoals bepaald in het uitvoeringsreglement en deze pensioenregeling, een en ander met inachtneming van het bepaalde in artikel 134 van de Pensioenwet. Genoemd uitvoeringsreglement, uitbestedingsovereenkomst, verzekeringsvoorwaarden en aanvullende voorwaarden liggen bij het fonds ter inzage. 4. De in enig jaar volgens het fondsreglement toe te kennen pensioenaanspraken kunnen niet uitgaan boven die welke gefinancierd kunnen worden uit de in dat jaar voor inkoop beschikbaar gestelde premie, vermeerderd met voor zover het bestuur daartoe besluit - door het fonds, gehoord de actuaris, beschikbaar gestelde algemene middelen. Indien en voor zover de premie niet toereikend is voor de in enig kalenderjaar in te kopen aanspraken, is het bestuur bevoegd in enig jaar het opbouwpercentage genoemd in artikel 6 lid 2 te verlagen, met inachtneming van de regels bij of krachtens de Pensioenwet. Het fondsreglement wordt dan dienovereenkomstig aangepast. Artikel 5. Pensioengrondslag 1. Voor iedere deelnemer wordt bij de aanvang van het deelnemerschap en vervolgens per de eerste januari van elk volgend jaar een pensioengrondslag vastgesteld. Overgang naar een andere werkgever wordt voor de pensioengrondslag behandeld als aanvang van het deelnemerschap. De pensioengrondslag wordt gehanteerd voor de berekening van het ouderdomspensioen, het levenslange partnerpensioen en het wezenpensioen. 2. De pensioengrondslag is gelijk aan het pensioensalaris (zie lid 4), verminderd met de franchise. 6 van 34

8 Per 1 januari 2015 is de franchise gelijk aan ,-. Deze franchise wordt nadien jaarlijks op 1 januari aangepast met het percentage waarmee het daadwerkelijke AOW-pensioen alleenstaanden op die 1 ste januari is gewijzigd ten opzichte van de 1 ste januari van het voorafgaande jaar. 3. Indien en voor zover het percentage van het loonindexcijfer in enig jaar of over een aantal opvolgende jaren beduidend afwijkt van de procentuele wijziging van het voornoemde AOWpensioen, zal het bestuur de hoogte van de in lid 2 bedoelde franchise in heroverweging kunnen nemen. Onverminderd het bepaalde in lid 3 van het artikel "Bijzondere bepalingen" zullen hierbij de reeds opgebouwde pensioenaanspraken niet worden aangetast. 4. a. Het pensioensalaris is gelijk aan 12 maal het vaste maandsalaris per 1 januari respectievelijk per de latere datum van aanvang van het deelnemerschap, vermeerderd met de daarover uit te keren vakantietoeslag. Bij de vaststelling van het vaste maandsalaris worden uitsluitend de salarisbestanddelen in aanmerking genomen die op grond van de - op 31 december 1997 geldende collectieve arbeidsovereenkomst voor het Notariaat tot het salaris werden gerekend. Overwerk- en onkostenvergoedingen, gratificaties, tantièmes, winstdelingen en andere bijzondere beloningen blijven daarbij buiten beschouwing. Een eventuele 13 e maand kan pensioengevend zijn, voorzover de werkgever dit in de arbeidsvoorwaarden heeft vastgelegd. b. Het in aanmerking te nemen pensioensalaris is gemaximeerd op een door het bestuur vastgesteld bedrag. Per 1 januari 2015 bedraagt dit maximum ,-. Dit bedrag zal nadien steeds per 1 januari worden aangepast met het percentage (afgerond op decimalen) waarmee het loonindexcijfer van de maand oktober van het voorafgaande jaar is gestegen ten opzichte van het loonindexcijfer van de maand oktober in het daaraan voorafgaande kalenderjaar. 5. In geval van een verlaging van de pensioengrondslag worden de tot het tijdstip van de verlaging opgebouwde pensioenaanspraken niet gewijzigd. Artikel 6. Levenslang ouderdomspensioen 1. Het levenslange ouderdomspensioen gaat in op de pensioenrichtleeftijd en eindigt op de laatste dag van de maand van overlijden van de gepensioneerde. 2. Het levenslange ouderdomspensioen bedraagt voor elk vanaf 1 januari 2015 bij het fonds doorgebracht deelnemersjaar (zoals gedefinieerd in het artikel "Begripsomschrijvingen") 1,75% van de voor het desbetreffende deelnemersjaar vastgestelde pensioengrondslag. 3. Het bestuur streeft ernaar het volgens lid 2 opgebouwde levenslang ouderdomspensioen gedurende het deelnemerschap jaarlijks te verhogen overeenkomstig het bepaalde in het artikel "Toeslagen op pensioenen". Artikel 7. Verplichte keuze feitelijke pensioenleeftijd De deelnemer als bedoeld in onderdeel A van het artikel Inwerkingtreding en overgangsbepalingen, die deze status ook had op 1 januari 2012 zal dienen te kiezen of hij de tot de overgangsdatum opgebouwde aanspraken op ouderdomspensioen, samen met de vanaf die datum op te bouwen aanspraken op ouderdomspensioen wenst te laten ingaan op de pensioenrichtleeftijd, ofwel op de pensioenleeftijd. Deze keuze dient uiterlijk een maand voor de pensioenleeftijd aan het fonds te worden gemeld. Indien geen keuze door het fonds wordt ontvangen, wordt een keuze geacht te zijn gemaakt voor de pensioenleeftijd. Aan dit artikel wordt toepassing gegeven onder inachtneming van het bepaalde in artikel 8 lid 1 sub d en e. Artikel 8. Bijzonderheden ingang en uitkering ouderdomspensioen 1. De (gewezen) deelnemer kan besluiten het levenslange ouderdomspensioen eerder te laten ingaan dan op de pensioenrichtleeftijd, maar niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin hij/zij 60 jaar wordt. 7 van 34

9 a. Indien een deelnemer gebruik maakt van deze mogelijkheid geldt het volgende: - de opbouw van het levenslange ouderdomspensioen en partnerpensioen wordt beëindigd; - de aanspraak op tijdelijk extra partnerpensioen en wezenpensioen vervalt; - het opgebouwde levenslange ouderdomspensioen kan sekseneutraal worden omgezet in een vervroegd ingaand levenslange ouderdomspensioen. b. Indien een gewezen deelnemer gebruik maakt van deze mogelijkheid wordt het conform het artikel "Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering" bij beëindiging van de dienstbetrekking vastgestelde levenslange ouderdomspensioen (zoals deze pensioenaanspraak nadien nog eventueel is verhoogd overeenkomstig het bepaalde in het artikel "Toeslagen") sekseneutraal omgezet in een vervroegd ingaand levenslang ouderdomspensioen en bijbehorend partnerpensioen. c. De onder a. en b. genoemde sekseneutrale omzetting geschiedt op basis van de factoren zoals vermeld in de bij dit reglement gevoegde bijlage. d. Indien een (gewezen) deelnemer kiest voor een andere feitelijke pensioenleeftijd dan de pensioenrichtleefttijd, geldt deze keuze tevens voor de opgebouwde aanspraken tot en met 31 december Alle opgebouwde aanspraken worden, afhankelijk van de op de betreffende aanspraken van toepassing zijnde ingangsdatum, actuarieel vervroegd of uitgesteld naar de feitelijke pensioenleeftijd, op basis van de factoren in Bijlage 1. e. Indien er door de (gewezen) deelnemer een keuze wordt gemaakt voor een feitelijke pensioenleeftijd die gelijk is aan de pensioenrichtleeftijd, worden de opgebouwde aanspraken tot en met 31 december 2011 actuarieel uitgesteld naar de pensioenrichtleeftijd. 2. De (gewezen) deelnemer kan het fonds eenmalig verzoeken om de uitkeringen van ouderdomspensioen variabel te laten zijn. Hierbij geldt het volgende: a. de verhouding van de hoogste tot de laagste uitkering is 100:75; b. de hogere uitkering geldt voor een eenmalige periode direct aansluitend op de feitelijke pensioenleeftijd tot de eerste dag van de maand waarin de gepensioneerde de 67-jarige of 70-jarige leeftijd bereikt; daarna volgt de lagere uitkering. c. het omrekenen van de uitkering geschiedt zodanig dat deze tot sekseneutrale uitkomsten leidt (de omrekenfactoren zijn vermeld in de bij dit reglement gevoegde bijlage); d. de opgebouwde aanspraak op partnerpensioen blijft ongewijzigd. Bovendien heeft de (gewezen) deelnemer de mogelijkheid om als de feitelijke pensioenleeftijd is gelegen voor de pensioenleeftijd te kiezen voor een in aanvang nog extra hoger levenslang ouderdomspensioen ter grootte van maximaal het jaarlijkse AOW-pensioen voor een echtpaar zoals gedefinieerd in artikel 1. Hierbij geldt het volgende: a. de extra hogere uitkering geldt voor de periode van de feitelijke pensioenleeftijd tot de pensioenleeftijd, waarbij die uitkeringsperiode minimaal 12 maanden dient te bedragen; b. deze extra hogere uitkering kan slechts worden gedaan voor zover de waarde van het levenslange ouderdomspensioen daartoe toereikend is. 3. Indien de deelnemer voornemens is om te besluiten tot een gedeeltelijke ingang van het levenslange ouderdomspensioen, dan zal het fonds de deelnemer mededelen onder welke voorwaarden deeltijdpensionering mogelijk is. Uiterlijk op de pensioenrichtleeftijd dient het levenslange ouderdomspensioen volledig in te gaan. 4. De (gewezen) deelnemer moet de in de voorgaande leden bedoelde bijzondere ingang en uitkering van het pensioen, ten minste 3 maanden voor de beoogde eerdere (gedeeltelijke) feitelijke pensioenleeftijd dan wel pensioenrichtleeftijd schriftelijk aan het fonds kenbaar maken. De keuze is eenmalig en onherroepelijk. Het fonds zal de (gewezen) deelnemer schriftelijk opgave doen van de voorwaarden waaronder een en ander mogelijk is. 5. De in dit artikel bedoelde wijzigingen in de ingang van het pensioen mogen niet leiden tot enige strijdigheden met de fiscale voorschriften aangaande pensioen (zie het artikel "Wettelijke bepalingen. Pensioenregeling"). 8 van 34

10 Artikel 9. Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen en partnerpensioen Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen 1. In geval van scheiding heeft de (gewezen) partner van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde recht op verevening van het ouderdomspensioen volgens het bepaalde in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Deze wet bepaalt dat de (gewezen) partner recht krijgt op uitbetaling van een deel van het ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. In afwijking van de omschrijving in het artikel "Begripsomschrijvingen" wordt in dit artikel onder 'scheiding' verstaan 'einde van het huwelijk door echtscheiding of scheiding van tafel en bed of beëindiging van het geregistreerd partnerschap'. Daarnaast wordt in afwijking van de omschrijving in het artikel "Begripsomschrijving" in dit artikel onder 'partner' verstaan 'de persoon die met de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde gehuwd is of een geregistreerd partnerschap is aangegaan'. 2. Het recht op verevening kan rechtstreeks jegens het fonds geldend worden gemaakt indien de scheiding binnen 2 jaar na de scheidingsdatum aan het fonds wordt gemeld. Het fonds betaalt dan het aan de (gewezen) partner toekomende deel van het ouderdomspensioen - na de ingang daarvan - rechtstreeks uit aan de (gewezen)partner. De uitbetaling aan de (gewezen) partner eindigt bij overlijden van de gewezen deelnemer gepensioneerde of bij het eerdere overlijden van de (gewezen) partner. Op het aan de (gewezen) partner toekomende deel van het ouderdomspensioen is het bepaalde in het artikel "Toeslagen op pensioenen" van toepassing. 3. Het fonds kan uitsluitend worden aangesproken voor dat deel van het te verevenen ouderdomspensioen dat het nog moet uitkeren vanaf één maand nadat het fonds het daartoe bestemde, correct ingevulde "mededelingsformulier" heeft ontvangen. Indien de scheiding niet tijdig aan het fonds is gemeld, kan de (gewezen) partner het recht op verevening uitsluitend nog jegens de gepensioneerde uitoefenen. 4. Onder bepaalde voorwaarden kunnen de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de gewezen partner het bestuur om conversie verzoeken. Onder conversie wordt verstaan de omzetting van de aanspraak van de gewezen partner op het aan hem/haar uit te betalen deel van het ouderdomspensioen in een voor hem/haar zelfstandige aanspraak op ouderdomspensioen. Het fonds is niet verplicht aan conversie mee te werken en kan voorwaarden aan de conversie verbinden. 5. Het ouderdomspensioen van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde wordt verminderd met het aan de (gewezen) partner uit te betalen deel van het ouderdomspensioen dan wel met het om te zetten deel daarvan. Deze vermindering vervalt bij overlijden van de (gewezen) partner; bij conversie is de vermindering echter blijvend. 6. Het fonds verstrekt aan de (gewezen) partner een bewijsstuk van het hem/haar toekomende deel van het te verevenen pensioen. De (gewezen) deelnemer of gepensioneerde ontvangt daarvan een kopie van het fonds. 7. Het bepaalde in de voorgaande leden vindt geen toepassing indien de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de (gewezen) partner bij huwelijkse voorwaarden, bij geregistreerd partnerschap overeengekomen voorwaarden, of bij een schriftelijke overeenkomst met het oog op de scheiding anders overeenkomen. Voor een dergelijke afwijking van de door het fonds toegepaste vereveningsregels is de toestemming van het bestuur nodig. De eventuele extra kosten voor een afwijkende pensioendekking komen voor rekening van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde. Gevolgen van scheiding voor het partnerpensioen 8. In geval van scheiding heeft de (gewezen) partner van de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde recht op bijzonder partnerpensioen. De Pensioenwet bepaalt dat de (gewezen) partner een zodanige aanspraak op bijzonder partnerpensioen verkrijgt als de deelnemer ten behoeve van die (gewezen partner) zou hebben behouden indien op het tijdstip van scheiding zijn deelneming zou zijn geëindigd. De bij het beëindigen van de dienstbetrekking behouden aanspraak op partnerpensioen van de gewezen deelnemer of gepensioneerde, gaat in geval van scheiding over op de (gewezen) partner. 9 van 34

11 9. Het bijzonder partnerpensioen gaat in op de eerste dag volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde overlijdt en wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de gewezen partner overlijdt. 10. Onder bepaalde voorwaarden kunnen de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de gewezen partner het bestuur om conversie verzoeken. Onder conversie wordt verstaan de omzetting van de aanspraak van de gewezen partner op het aan hem/haar uit te betalen deel van het bijzonder partnerpensioen in een voor hem/haar zelfstandige aanspraak op ouderdomspensioen. Het fonds is niet verplicht aan conversie mee te werken en kan voorwaarden aan de conversie verbinden. 11. Het bepaalde in de voorgaande leden vindt geen toepassing indien de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde en de (gewezen) partner bij voorwaarden in verband met de partnerrelatie of een schriftelijk gesloten overeenkomst met betrekking tot de scheiding anders overeenkomen. De voorwaarden of overeenkomst zijn respectievelijk is slechts geldig indien het fonds zich bereid heeft verklaard hiermee in te stemmen en bereid is een uit de afwijking voortvloeiend risico te dekken dan wel het niveau van de uitkering aan te passen. Artikel 10. Levenslang partnerpensioen 1. Het levenslange partnerpensioen: a. gaat in op de eerste dag van de maand volgende op de maand waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde overlijdt, mits hij/zij dan een partner achterlaat, en b. eindigt op de laatste dag van de maand waarin de partner overlijdt. 2. Het jaarlijks op te bouwen partnerpensioen bedraagt 70% van in dat jaar op te bouwen ouderdomspensioen. Voor de partner van de overleden deelnemer wordt het opgebouwde partnerpensioen verhoogd met 70% van het ouderdomspensioen dat de deelnemer nog opgebouwd zou hebben indien hij vanaf de datum van overlijden tot de pensioenrichtleeftijd zou hebben deelgenomen op grond van de laatste pensioengrondslag die voor het overlijden is vastgesteld. Onder het opgebouwde ouderdomspensioen wordt mede verstaan het ouderdomspensioen als bedoeld in artikel inwerkingtreding en overgangsbepalingen. 3. De opgebouwde aanspraak op partnerpensioen wordt jaarlijks voorwaardelijk verhoogd, met inachtneming van het bepaalde in artikel 26 (Toeslagen op pensioen). Artikel 11. Extra tijdelijk partnerpensioen (ANW-compensatieregeling) 1. Het jaarlijks extra tijdelijk partnerpensioen gaat gelijktijdig in met het levenslange partnerpensioen, en wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt, maar uiterlijk tot de eerste dag van de maand waarin de partner de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2. Het extra tijdelijk partnerpensioen bedraagt 15% van het laatst voor de deelnemer vastgestelde (gemaximeerde) pensioensalaris als bedoeld in lid 4 van het artikel "Pensioengrondslag". Voor een deeltijdwerker geldt het bepaalde in lid 5 van het artikel "Deeltijdarbeid". 3. De aanspraak op extra tijdelijk partnerpensioen is op risicobasis verzekerd tot de feitelijke pensioenleeftijd. Dit betekent dat de aanspraak op tijdelijk extra partnerpensioen zonder waarde vervalt bij: - beëindiging van het deelnemerschap anders dan door overlijden; - scheiding; - het bereiken van de feitelijke pensioenleeftijd. Artikel 12. Uitruil van levenslang ouderdomspensioen in levenslang partnerpensioen 1. Op de feitelijke pensioenleeftijd en op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking kan de (gewezen) deelnemer in plaats van (een deel van het) ouderdomspensioen kiezen voor partnerpensioen ter grootte van maximaal 70% van het verlaagde levenslange ouderdomspensioen. 10 van 34

12 Het na een voorgaande scheiding op grond van het artikel "Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen en partnerpensioen" vastgestelde gedeelte van het ouderdomspensioen dat toekomt aan de gewezen partner, wordt niet in deze ruil betrokken. 2. Door de uitruil wordt de aanspraak op het levenslange ouderdomspensioen verlaagd op basis van de desbetreffende sekseneutrale ruilvoet volgens de bij dit reglement behorende bijlage. 3. Het levenslange partnerpensioen volgens dit artikel: a. gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de (gewezen) deelnemer of gepensioneerde overlijdt, mits de partner dan nog in leven is, en b. eindigt op de laatste dag van de maand waarin de partner overlijdt. 4. Indien de in dit artikel omschreven uitruil is uitgevoerd en er nadien sprake is van scheiding, behoudt de gewezen partner aanspraak op het volgens dit artikel vastgestelde partnerpensioen; dit pensioen wordt dan bijzonder partnerpensioen genoemd. Indien bij scheiding gekozen wordt voor conversie als omschreven in lid 4 respectievelijk lid 10 van het artikel "Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen en partnerpensioen" zal het door uitruil verkregen partnerpensioen in de conversie worden betrokken. 5. Bij scheiding zullen betrokken partijen daarvan terstond schriftelijk mededeling doen aan het fonds onder overlegging van de benodigde bewijsstukken. Noch het fonds noch de herverzekeraar is aansprakelijk voor eventuele nadelige gevolgen van te late aanmelding. Het fonds zal aan de gewezen partner een bewijsstuk verstrekken van het voor haar/hem verzekerde partnerpensioen. Artikel 13. Uitruil van levenslang partnerpensioen in levenslang ouderdomspensioen 1. De (gewezen) deelnemer heeft op de feitelijke pensioenleeftijd eenmalig het recht om het gehele levenslange partnerpensioen of een deel daarvan om te zetten in een hoger ouderdomspensioen. 2. De aanspraak op levenslang ouderdomspensioen wordt dan verhoogd op basis van de desbetreffende sekseneutrale ruilvoet volgens de bij dit reglement behorende bijlage. 3. Ten behoeve van de vaststelling van het uitruilbare deel van het levenslange partnerpensioen, is de (gewezen) deelnemer verplicht het fonds te informeren met betrekking tot wijzigingen van diens samenlevingsverband. 4. Het verzoek tot uitruil dient ten minste zes weken voor de feitelijke pensioenleeftijd, schriftelijk door de (gewezen) deelnemer bij het fonds te worden ingediend. Het verzoek dient mede door de partner, zoals in dit reglement gedefinieerd, van de (gewezen) deelnemer te worden ondertekend middels een gelegaliseerde handtekening. 5. Na de uitruil vervalt de aanspraak op het uitgeruilde (deel van het) levenslange partnerpensioen. Artikel 14. Wezenpensioen 1. Na overlijden van de deelnemer voor de feitelijke pensioenleeftijd gaat voor ieder van zijn/haar aanspraakgerechtigde kinderen een wezenpensioen in. Aanspraakgerechtigd zijn de kinderen die: a. jonger zijn dan 18 jaar; b. 18 jaar of ouder, maar nog geen 27 jaar zijn, zolang: - hun voor werkzaamheden beschikbare tijd grotendeels in beslag wordt genomen door, of in verband met het volgen van onderwijs of een opleiding voor een beroep; of - zij ten gevolge van ziekte of gebreken niet in staat zijn om met arbeid 55% te verdienen van hetgeen lichamelijk en geestelijk gezonde kinderen, die overigens in gelijke omstandigheden verkeren, kunnen verdienen en daartoe ook, hetzij in het afgelopen jaar niet in staat zijn geweest, hetzij vermoedelijk in het eerstkomende jaar niet in staat zullen zijn. 11 van 34

13 2. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de deelnemer overlijdt, maar niet eerder dan op de eerste dag van de maand waarin het kind pensioengerechtigd wordt. Het wezenpensioen eindigt op de laatste dag van de maand waarin het kind ophoudt pensioengerechtigd te zijn of voordien overlijdt. 3. Het jaarlijks wezenpensioen bedraagt voor ieder kind van de deelnemer 20% van het levenslange partnerpensioen. Het wezenpensioen wordt verdubbeld met ingang van de eerste dag van de maand waarin er geen partner (meer) is die aanspraak op partnerpensioen heeft. 4. De aanspraak op wezenpensioen is op risicobasis verzekerd tot de feitelijke pensioenleeftijd. Dit betekent dat de aanspraak op wezenpensioen zonder waarde vervalt bij: - beëindiging van het deelnemerschap anders dan door overlijden; - het bereiken van de feitelijke pensioenleeftijd. Artikel 15. Deeltijdarbeid 1. Voor (voormalige) deeltijdwerkers en oproepkrachten wordt een deeltijdpercentage, een voortschrijdend deeltijdpercentage en een gemiddeld deeltijdpercentage vastgesteld. 2. a. Het in een maand geldende deeltijdpercentage geeft de verhouding weer van de in die maand voor de deelnemer bij zijn aangesloten werkgever geldende deeltijd arbeidstijd en de bij die aangesloten werkgever normaal geldende volledige arbeidstijd. b. Het in een maand geldende voortschrijdende deeltijdpercentage is het gemiddelde deeltijdpercentage in de 12 maanden direct voorafgaand aan de maand van het overlijden. c. Indien de dienstbetrekking minder dan 12 maanden heeft geduurd, dan wordt het voortschrijdende deeltijdpercentage berekend over de doorgebrachte diensttijd. 3. Het levenslang ouderdomspensioen en partnerpensioen voor een deeltijdwerker wordt als volgt bepaald: voor de vaststelling van de pensioengrondslag in enig jaar wordt uitgegaan van het jaarsalaris dat bij een voltijds functie zou gelden; het in een maand op te bouwen ouderdomspensioen wordt afgeleid van de aldus vastgestelde pensioengrondslag en vervolgens vermenigvuldigd met het voor de desbetreffende maand geldende deeltijdpercentage op basis van het bepaalde in lid 2, letter a; het in een maand op te bouwen partnerpensioen bedraagt 70% van het op te bouwen ouderdomspensioen dat wordt afgeleid van de aldus vastgestelde pensioengrondslag en vervolgens vermenigvuldigd met het voor de desbetreffende maand geldende deeltijdpercentage op basis van het bepaalde in lid 2, letter a. 4. De in lid 2 van het artikel "Extra tijdelijk partnerpensioen (ANW-compensatieregeling)" omschreven pensioengrondslag wordt voor een deeltijdwerker vastgesteld op basis van het gemiddelde deeltijdpercentage als bedoeld in lid 2b. 5. Het voor een deelnemer geldende deeltijdpercentage zal worden vermeld op de pensioenopgave als bedoeld in het artikel "Pensioenopgave. Publicatie variabele bedragen en percentages". 6. Voor zover sprake is van oproep- en nulurencontracten worden voor de vaststelling van de aanspraken op grond van dit reglement, norm- en contracturen toegepast. Artikel 16. Voortzetting tijdens onbetaald verlof 1. Indien de deelnemer onbetaald verlof opneemt zullen het levenslange partnerpensioen, het extra tijdelijk partnerpensioen en het wezenpensioen, zoals omschreven in de artikelen "Levenslang partnerpensioen", "Extra tijdelijk partnerpensioen (Anw-compensatieregeling)" en "Wezenpensioen", gedurende maximaal 18 maanden, maar uiterlijk tot het einde van de dienstbetrekking dan wel de pensioenrichtleeftijd, worden voortgezet op basis van de het laatst voor ingang van het verlof vastgestelde pensioengrondslag, pensioensalaris en deeltijdpercentage. 2. Voortzetting van andere pensioenaanspraken bij onbetaald verlof vindt plaats volgens de verlofregeling van de aangesloten werkgever. 12 van 34

14 3. De werknemerspremie gedurende onbetaald verlof wordt nader tussen de aangesloten werkgever en de deelnemer overeengekomen. De werknemerspremie wordt uitgedrukt in een voor alle deelnemers gelijk percentage van de pensioengrondslag. Artikel 17. Bijdrage van de deelnemer 1. Met inachtneming van het uitvoeringsreglement, waarvan een exemplaar bij de werkgever voor belanghebbenden ter inzage ligt, worden de kosten van de pensioenregeling door de werkgever en de deelnemer gezamenlijk gedragen. 2. De deelnemer betaalt een jaarlijkse werknemerspremie ter grootte van maximaal 50% van de door de aangesloten werkgever voor de deelnemer aan het fonds verschuldigde premie. De werknemerspremie is uitsluitend bestemd voor de financiering van pensioenaanspraken over toekomstige diensttijd. 3. De werknemerspremie wordt in gelijke termijnen met het salaris verrekend. Na het einde van het deelnemerschap zal geen verdere verrekening meer plaatsvinden. 4. Voor de bijdrage van een deeltijdwerker geldt het bepaalde in het artikel "Deeltijdarbeid", en voor de bijdrage van een arbeidsongeschikte deelnemer het bepaalde in het artikel "Arbeidsongeschiktheid". Artikel 18. Uitbetaling van de pensioenen 1. De pensioenen worden door het fonds achteraf uitbetaald in maandelijkse termijnen op de laatste dag van elke kalendermaand. Het fonds zal de aanspraakgerechtigde bij ingang van het pensioen een bewijsstuk verstrekken van het hem/haar toegekende pensioen. 2. Alle uitbetalingen geschieden in euro's en zijn onderworpen aan de voorschriften van de loonbelasting en de sociale verzekeringswetten. 3. De uitbetalingen zullen als volgt geschieden: a. het ouderdomspensioen: - aan de gepensioneerde; In geval van verevening als bedoeld in het artikel "Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen en partnerpensioen", zal het desbetreffende na verevening vastgestelde deel van het ouderdomspensioen of het geconverteerde deel daarvan echter worden uitbetaald aan de gewezen partner. b. het levenslange partner- én het extra tijdelijk partnerpensioen: - aan de partner; c. het bijzondere partnerpensioen: - aan de gewezen partner; d. het wezenpensioen: - aan de aanspraakgerechtigde kinderen. Indien en zolang een kind minderjarig is, geschiedt de uitbetaling aan diens wettelijke vertegenwoordiger, behoudens de bevoegdheid van het bestuur om de uitbetalingen in een zodanig geval geheel of gedeeltelijk te doen aan de daadwerkelijke verzorger van het kind, met inachtneming van de door de wet gestelde regels. 4. In geval van uitbetaling op een niet in Nederland gevestigde bankrekening, is het fonds bevoegd op bancaire kosten voor deze uitbetaling bij de pensioengerechtigde in mindering te brengen op de uitkering. Artikel 19. Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering 1. In geval van beëindiging van de dienstbetrekking anders dan door pensionering behoudt de gewezen deelnemer de tot dat moment op grond van deze pensioenregeling opgebouwde 13 van 34

15 pensioenaanspraken. De op het leven van de gewezen deelnemer gesloten verzekeringen worden per de datum van beëindiging van de dienstbetrekking premievrij gemaakt. 2. De gewezen deelnemer verkrijgt een pensioenaanspraak op het voor hem/haar premievrije pensioen. Deze pensioenaanspraak moet volledig gefinancierd zijn op het moment van beëindiging van de dienstbetrekking. 3. Het bepaalde in de leden 1 en 2 is niet van toepassing op pensioenaanspraken die verzekerd worden op risicobasis. Deze pensioenaanspraken vervallen bij beëindiging van de dienstbetrekking. 4. De gewezen deelnemer die bij beëindiging van de dienstbetrekking anders dan door pensionering een partner heeft, behoudt gedurende de periode dat de gewezen deelnemer een uitkering volgens de Werkloosheidwet ontvangt, aanspraak op extra tijdelijk partnerpensioen en wezenpensioen. Gedurende de periode dat de gewezen deelnemer een uitkering volgens de Werkloosheidwet ontvangt blijft de dekking voor het extra tijdelijk partnerpensioen het volledige bedrag genoemd in het artikel "Extra tijdelijk partnerpensioen (Anw-compensatie)" verzekerd. 5. Indien op de datum van beëindiging van de dienstbetrekking wegens arbeidsongeschiktheid van de deelnemer vrijstelling van premiebetaling is verleend, vindt het bepaalde in de voorgaande leden pas toepassing op de datum waarop de premievrijstelling eindigt. In plaats van de datum van beëindiging van de dienstbetrekking wordt dan gelezen de datum waarop de premievrijstelling eindigt. Artikel 20. Waardeoverdracht 1. Op verzoek van een gewezen deelnemer wordt de waarde van de bij beëindiging van de dienstbetrekking volgens het artikel "Einde van de dienstbetrekking anders dan door pensionering" verkregen aanspraken overgedragen aan de pensioenuitvoerder van de nieuwe werkgever. Het bepaalde in de voorgaande alinea is op overeenkomstige wijze van toepassing op een werknemer die deelnemer wordt in de onderhavige pensioenregeling van het fonds. De inkomende waarde zal, evenredig verdeeld over de diverse onderdelen van de voor de deelnemer geldende regeling, worden gebruikt ter verzekering van pensioenaanspraken conform dit fondsreglement. Onder de voor de deelnemer geldende regeling wordt indien daarvan sprake is het geheel van de voor de deelnemer geldende pensioenregelingen bij het fonds verstaan. 2. Overdracht zal uitsluitend plaatsvinden indien het een individuele beëindiging van de dienstbetrekking anders dan door pensionering betreft. Er vindt geen overdracht plaats indien de financiële toestand van het fonds, zoals omschreven in het artikel 72 van de Pensioenwet, geen overdracht toelaat. 3. De (gewezen) deelnemer die de mogelijkheid tot waardeoverdracht overweegt, moet binnen zes maanden na aanvang van de verwerving van pensioenaanspraken in de door de ontvangende pensioenuitvoerder uitgevoerde pensioenregeling een opgave hebben gevraagd van de pensioenaanspraken aan de ontvangende pensioenuitvoerder. Daarna moet de (gewezen) deelnemer het verzoek tot waardeoverdracht doen aan de ontvangende pensioenuitvoerder. 4. De wijze waarop de overdracht plaatsvindt alsmede de vaststelling van de overdrachtswaarde geschiedt overeenkomstig de ter zake geldende wettelijke voorschriften. 5. Op verzoek van een gewezen deelnemer zal bij diens aanstelling in vaste dienst van één van de Europese Gemeenschappen, de waarde van de bij ontslag volgens het artikel "Einde van de dienstbetrekking anders dan door Pensionering" verkregen aanspraken op premievrije uitgestelde pensioenen worden overgedragen aan de betrokken Gemeenschap. De in het voorgaande lid bedoelde wettelijke voorschriften zijn ook op deze overdrachten van toepassing. 14 van 34

16 6. Overdracht van de waarde van het partnerpensioen is slechts mogelijk na schriftelijke instemming van de eventuele partner van de gewezen deelnemer. Het eventuele bijzonder partnerpensioen kan niet worden overgedragen. Artikel 21. Wettelijke bepalingen. Pensioenregeling 1. De aanspraken op grond van dit reglement zijn onderworpen aan alle ter zake geldende wettelijke bepalingen. In geval van strijdigheid prevaleren de wettelijke bepalingen boven het gestelde in dit reglement. 2. Als de (gewezen) deelnemer een partner heeft, is bij elke in deze pensioenregeling omschreven keuze van de (gewezen) deelnemer waaruit een verlaging voortvloeit van een reeds verleende dan wel opgebouwde aanspraak op ouderdomspensioen en/of partnerpensioen, de schriftelijke toestemming van de partner benodigd. Het vorenstaande geldt niet: - voor het ouderdomspensioen indien de (gewezen) deelnemer en zijn/haar partner de verevening als bedoeld in het artikel "Gevolgen van scheiding voor het ouderdomspensioen" hebben uitgesloten; - bij afkoop van gering pensioen als bedoeld in het artikel "Afkoop, vervreemden, prijsgeven en zekerstellen van pensioenaanspraken". 3. Het geheel van de pensioenaanspraken die de (gewezen) deelnemer op grond van deze pensioenregeling verkrijgt dient te voldoen aan de criteria die zijn neergelegd in de fiscale weten regelgeving. Deze criteria behelzen onder meer dat - behoudens enkele toegestane uitzonderingen - het totaal door een (gewezen) deelnemer te verkrijgen: a. levenslange ouderdomspensioen - samen met de jaarlijks AOW-uitkering voor één gehuwde (zonder toeslag voor een jongere partner) - niet meer mag bedragen dan 100% van het laatste door de deelnemer genoten pensioengevend jaarsalaris; b. partnerpensioen niet meer mag bedragen dan 70% van het pensioengevend jaarsalaris dat de deelnemer op de pensioenrichtleeftijd binnen dezelfde functie zou kunnen bereiken (eveneens met inbegrip - naar evenredigheid - van de onder a genoemde AOW-uitkering). c. extra tijdelijk partnerpensioen het in de Wet op de loonbelasting het artikel 18f, letter c, genoemde maximale nabestaanden overbruggingspensioen niet mag overschrijden. d. wezenpensioen niet meer mag bedragen dan 14% van het pensioengevend jaarsalaris dat de deelnemer op de pensioenrichtleeftijd binnen dezelfde functie zou kunnen bereiken (eveneens met inbegrip - naar evenredigheid - van de onder a genoemde AOW-uitkering). Voor de vaststelling van de voornoemde maxima blijven buiten beschouwing de in de eerste alinea bedoelde toegestane uitzonderingen, waartoe behoren: - de gevolgen van het in lid 2 van het artikel "Bijzonderheden ingang en uitkering ouderdomspensioen" bedoelde variabel zijn van de pensioenuitkeringen; - verhoging van de ingegane pensioenen conform het artikel "Toeslagen op pensioen". Het toeslagenpercentage zoals bedoeld in het artikel "Toeslagen op pensioen" zal in enig jaar niet hoger zijn dan het voor dat jaar geldende fiscaal geaccepteerde maximum. In geval van overschrijding van de norm kan het pensioen voor de (gewezen) deelnemer worden bevroren op het 100%-niveau en dient het pensioen uiterlijk op de pensioenrichtleeftijdin te gaan. Het eventuele meerdere boven het 100%-niveau komt toe aan het fonds. 4. Indien de onderhavige pensioenregeling voor het moment van invoering ter beoordeling wordt voorgelegd aan de belastingdienst en blijkt dat deze niet in overeenstemming is met de opvattingen van de fiscus en/of de belastingrechter en de pensioenregeling als gevolg daarvan niet (volledig) als zodanig wordt aanvaard, zal de regeling door het bestuur: - voor de toekomst worden vervangen door een regeling die wel in overeenstemming is met de daaraan te stellen eisen; - bij de aanpassing zal zoveel mogelijk worden aangesloten bij de toezegging die in dit reglement is omschreven; 15 van 34

17 - over de verleden diensttijd automatisch en met terugwerkende kracht worden aangepast in het geval de aanpassing het gevolg is van het voorleggen van de pensioenregeling aan de Inspecteur om een voor een beroep vatbare beschikking of een regeling met betrekking tot (het fiscaal aanvaardbaar zijn van) de pensioenregeling te krijgen. Het bestuur zal de deelnemers, de aangesloten werkgever en de herverzekeraar onmiddellijk schriftelijk in kennis stellen van een dergelijke aanpassing. Het bestuur is bevoegd zich neer te leggen bij de uitspraak van de fiscus en/of de belastingrechter. Artikel 22. Afkoop, vervreemden, prijsgeven en zekerstellen van pensioenaanspraken 1. De in deze pensioenregeling toegekende aanspraken kunnen niet worden afgekocht, vervreemd of prijsgegeven, dan wel formeel of feitelijk voorwerp van zekerheid worden, anders dan in de gevallen voorzien bij of krachtens de Pensioenwet. 2. Indien na een termijn van ten minste twee jaar na beëindiging van opbouw van levenslang ouderdomspensioen het totaal van bij dezelfde aangesloten werkgever opgebouwde ouderdomspensioenen van de gewezen deelnemer lager is dan het krachtens artikel 66 van de Pensioenwet bedoelde bedrag, heeft het fonds het recht om de gewezen deelnemer binnen zes maanden na afloop van deze termijn een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op de opgebouwde pensioenaanspraken te vervallen. 3. Indien de pensioenrichtleeftijd ligt binnen de termijn van twee jaar na beëindiging van deelneming en het totaal van bij dezelfde aangesloten werkgever opgebouwde ouderdomspensioenen van de gewezen deelnemer lager is dan het in lid 2 genoemde bedrag, heeft het fonds het recht om de gewezen deelnemer op de pensioenrichtleeftijd een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op het opgebouwde pensioen te vervallen. 4. Indien op het moment van ingang van het levenslang partnerpensioen of wezenpensioen de uitkering op jaarbasis lager is dan het in lid 2 genoemde bedrag, heeft het fonds het recht om de gewezen partner of wezen op dat moment een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op het partnerpensioen of wezenpensioen te vervallen. 5. Indien als gevolg van scheiding een levenslang bijzonder partnerpensioen aan de gewezen partner wordt toegekend, en de uitkering op jaarbasis lager is dan het in lid 2 genoemde bedrag, heeft het fonds het recht om de gewezen partner op het moment van scheiding een uitkering ineens ter grootte van de afkoopwaarde van het opgebouwde pensioen onder aftrek van de wettelijk verschuldigde inhoudingen te verstrekken. Als gevolg van deze uitkering ineens komt de aanspraak op het bijzondere partnerpensioen te vervallen. 6. De afkoopwaarde wordt bepaald op basis van de sekseneutrale afkoopvoet volgens de bij dit fondsreglement behorende bijlage. Artikel 23. Financiering 1. De opbouw en de financiering van de pensioenaanspraken vinden gedurende het deelnemerschap ten minste evenredig in de tijd plaats. 2. Indien het fonds de voor de pensioenen bestemde gelden aanwendt tot het herverzekeren van de uit de aangegane verplichtingen voortvloeiende risico's, geschiedt de financiering van de pensioenregeling door: a. jaarlijkse inkoop bij de herverzekeraar van het ouderdomspensioen dat betrekking heeft op het desbetreffende kalenderjaar; en b. betaling bij de herverzekeraar van een risicopremie voor de dekking van het levenslange en tijdelijke extra partnerpensioen en wezenpensioen. De eventuele verhoging van de pensioenen als bedoeld in het artikel "Toeslagen op pensioen" wordt ingekocht per de datum van verhoging. 16 van 34