Leerstoelgroep Arbeidsrecht & Socialezekerheidsrecht Actualiteiten Ontslagrecht
|
|
- Bram Brander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Leerstoelgroep Arbeidsrecht & Socialezekerheidsrecht Actualiteiten Ontslagrecht Seizoensbijeenkomst 1 (zomer) 4 september 2015
2 Aanleiding en doel Nieuw ontslagrecht: er zijn nog veel onduidelijkheden die in de praktijk moeten worden opgelost Op regelmatige basis een compleet, helder en duidelijk overzicht bieden van de stand van zaken. Met ruimte voor verdieping Actualiteiten Ontslagrecht 2
3 Vier bijeenkomsten per jaar Steeds op een vrijdagmiddag. Volgende: 27 november 2015 (herfst) 26 februari 2016 (winter) 27 mei 2016 (lente) Actualiteiten Ontslagrecht 3
4 Programma 4 september Inloop Opening Prof. mr. E. Verhulp - Korte presentatie ontslagtool Prof. mr. R.M. Beltzer lagere regelgeving Korte pauze Dr. J.H. Bennaars jurisprudentie tot nu Sluiting inclusief borrel met live muziek Actualiteiten Ontslagrecht 4
5 Tools Twee tools voor de WWZ Een week gratis toegang tot de tool Mag Ontslag? exclusief voor deelnemers Actualiteiten Ontslagrecht Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 5
6 Tool Mag Ontslag? Alle ontslaggronden 7:669 BW lid 3 a t/m h. Overige ontslaggronden: Proeftijd Pensioen Instemming Door middel van vragen wordt de rechtspositie bepaald. Bestaat een kans op succesvol bezwaar/verweer? Resultaat = op basis van gegeven antwoorden gegenereerde brieven naar rechter/uwv/werkgever Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 6
7 Tool Mag Ontslag? Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 7
8 Resultaat Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 8
9 Verweerschrift Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 9
10 Transitievergoeding Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 10
11 Rapport transitievergoeding Actualiteiten Ontslagrecht - Tool 11
12 Actualiteiten Ontslagrecht Lagere regelgeving Actualiteiten Ontslagrecht - Regelgeving 12
13 Nieuwe regels ontslag (zie uw map) Enkele belangrijke, vandaag te behandelen: De Ontslagregeling is gepubliceerd in de Staatscourant (nr ). De Regeling UWV ontslagprocedure is gepubliceerd in de Staatscourant (nr ). Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 13
14 Wat is de status van de Beleidsregels? Einde verhaal? Er staat nog veel nuttigs in. Van toepassing, mutatis mutandis? Zie Van Slooten in NJB, p Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 14
15 Mail van Jan Meijer (UWV), 30 augustus Beste Ronald, Er komen zeker weer beleidsregels (nou ja, uitvoeringsregels dan, want beleidsregels zoals we die kenden en waarin in de loop der jaren behoorlijk wat normen voor ontslag terecht zijn gekomen, mogen niet meer). Wat we nu nog wel mogen is nog niet helemaal helder. De uitvoeringsregels moeten in elk geval gaan aangeven welke stukken de wg ter onderbouwing moet leveren en waarom (zie ook de Alg Toelichting bij de Ontslagregeling). Wij hebben kort na 1 juli jl uitvoeringsregels m.b.t. Afspiegeling en Herplaatsing gepubliceerd op werk.nl maar die hadden nog teveel het karakter van de oude beleidsregels. Zijn nu druk doende met het redigeren van uitvoeringsregels en verwachten de eerste producten eind sept te publiceren maar de reikwijdte van onze bevoegdheid is dus nog niet helemaal helder. Jammer, maar het is even niet anders. Ik houd je op de hoogte. Hartelijke groet, Jan Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 15
16 Enkele thema s uit de Ontslagregeling Contracting In een groep verbonden werkgevers Herplaatsing: plicht Herplaatsing: redelijke termijn Toetsing bedrijfseconomisch ontslag Opzegverboden Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 16
17 Contracting: wat is het? Algemeen: opdrachtgever laat deel werkproces door contractingbedrijf uitvoeren. Personeel is daar in dienst. Leiding en toezicht liggen bij contractingbedrijf. Rechtsrelatie inlener contractingbedrijf kan aanneming van werk of opdracht zijn. Gaat niet alleen klassieke outsourcing (catering, schoonmaken, de bewaking en de ICT), maar ook om activiteiten waarvan men verwacht dat de onderneming die zelf uitvoert. Actief in bouw, techniek, assemblage, verpakking, logistiek. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 17
18 Contracting - Ontslagregeling Artikel 5 Uitbesteden werkzaamheden Er bestaat geen redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden, voor zover arbeidsplaatsen vervallen doordat de werkgever werkzaamheden uitsluitend uitbesteedt om werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te vervangen door personen die niet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of de werkzaamheden tegen een lagere vergoeding verrichten. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 18
19 Contracting - Ontslagregeling Artikel 6 Uitbesteden werkzaamheden aan zelfstandigen Indien de werkgever voornemens is werkzaamheden van een werknemer uit te besteden aan een persoon die deze werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst zal verrichten, is alleen sprake van een redelijke grond voor opzegging van de arbeidsovereenkomst indien: a. de werkzaamheden zullen worden verricht door of namens een natuurlijke of rechtspersoon die is ingeschreven bij de KvK; b. aannemelijk is dat de voordelen die deze persoon geniet uit de arbeidsrelatie, kunnen worden aangemerkt als winst uit een onderneming in de zin van de Wet inkomstenbelasting 2001 of de werkzaamheden die deze persoon verricht, worden aangemerkt als werkzaamheden verricht voor rekening en risico van een vennootschap waarin die persoon een aanmerkelijk belang heeft ( ) Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 19
20 Contracting waarom bezwaren? Werkonzekerheid - bij de opdrachtgever: werk wordt uitbesteed; bij de (onder)aannemer: deze kan de opdracht kwijtraken. Discriminatie - omdat voor verschillende groepen verschillende cao s zullen gelden. Onveilige situaties - in geval van (onder)aanneming komen meer bedrijfsongevallen voor dan in de situatie van de geïntegreerde onderneming. Zie 7:658 lid 4. Verzwakte overlegstructuren. Race to the bottom, zoals bij Toyota. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 20
21 De groep in de Wwz Artikel 3 Verval arbeidsplaatsen groep Indien arbeidsplaatsen vervallen bij een werkgever, wiens onderneming deel uitmaakt van een groep, of die meer dan één onderneming in stand houdt, wordt de noodzaak voor het vervallen van arbeidsplaatsen beoordeeld aan de hand van de omstandigheden die van toepassing zijn op de onderneming waar de arbeidsplaatsen vervallen. Alleszins redelijk, maar: Artikel 9 Herplaatsing ( ) 2. Indien de onderneming van de werkgever deel uitmaakt van een groep, worden bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar is mede arbeidsplaatsen in andere tot deze groep behorende ondernemingen betrokken. De toelichting meldt niet waarom dit redelijk zou zijn. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 21
22 Nog meer herplaatsing Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen betrokken: a. waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de redelijke termijn, bedoeld in artikel 10, een vacature zal ontstaan; b. van werknemers of personen die werkzaam zijn op basis van een uitzendovereenkomst of op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, of die, anders dan door een payrollwerkgever, door een derde ter beschikking zijn gesteld, voor zover op die arbeidsplaatsen geen werkzaamheden van tijdelijke aard worden verricht gedurende ten hoogste 26 weken. Dus: de maximaal nog 26 weken durende overeenkomsten worden gespaard. Langer zittenden worden derhalve geacht plaats te maken voor te herplaatsen werknemers. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 22
23 Redelijke termijn voor herplaatsing Artikel 10 Redelijke termijn 1. De redelijke termijn, bedoeld in artikel 669, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is gelijk aan de opzegtermijn, bedoeld in artikel 672, tweede lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. 2. Voor een werknemer met een arbeidshandicap bedraagt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste lid, 26 weken. ( ) 4. De redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, vangt aan op de dag waarop wordt beslist op het verzoek om toestemming voor de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst. 5. Indien sprake is van het beëindigen van een inleenopdracht: a. vangt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, aan op de dag waarop de inleenopdracht eindigt; b. wordt de redelijke termijn, bedoeld in het eerste en tweede lid, verlengd met de perioden waarin de werknemer wegens ziekte of gebreken niet in staat is arbeid te verrichten. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 23
24 Redelijke termijn voor herplaatsing Aftrek van art. 7:672 lid 4 BW geldt dus niet. Zie ook art. 7:671b lid 8 sub a (aftrek bij kantonrechter). Let op: geen herplaatsing bij de e-grond (verwijtbaar handelen). Wat betekent de redelijke termijn? Gaat het om op datum x een aantal maanden vooruitzien of om een plicht tot herplaatsing zodra gedurende de gehele termijn een functie vrijvalt? De eerste visie zou betekenen dat men langer moet vooruitkijken bij mensen die langer in dienst zijn, maar dat geen recht op plaatsing bestaat indien zich na datum x een nieuwe situatie voordoet. De tweede visie brengt mee dat de werknemer die langer in dienst is langer beschermd wordt tegen het verlies van werk. Let op art. 7:681 lid 1 sub d: wederindiensttredingsrecht. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 24
25 Redelijke termijn voor herplaatsing Gaat de genoemde wettelijke termijn voor op een contractuele opzegtermijn (al dan niet in een cao)? Dan: iemand met een langere contractuele opzegtermijn heeft geen recht op herplaatsingsinspanningen van de werkgever, terwijl hij/zij wellicht nog een arbeidsovereenkomst heeft. Dan: iemand met een kortere contractuele opzegtermijn heeft nog recht op herplaatsingsinspanningen van de werkgever terwijl hij/zij niet langer in dienst is. Kantonrechter die op termijn ontbindt moet niet afwijken van de wettelijke opzegtermijn. Toetst kantonrechter in appel op herplaatsing? Zie art. 7:682 lid 1 sub a. Ministerie: te beperkt geformuleerd, wordt nog gewijzigd Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 25
26 Bedrijfseconomisch ontslag Een aantal ontslaggronden bevat de term redelijk / in redelijkheid. Staat echter niet bij grond a. Dit impliceert dat toetsing door de rechter op dit punt niet mogelijk is. Ontslag is ontslag. Art. 11 lid 5, en 6 Ontslagregeling: UWV beslist hierop. Ook (dus) niet toetsbaar? Praktijkgevallen: werknemer stapt horizontaal over wegens meer baanzekerheid of krijgt promotie: functie wordt getroffen. Niet toetsbaar? Zal niet snel ernstig verwijtbaar zijn van werkgever. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 26
27 Opzegverboden Zie Regeling UWV Ontslagprocedure, art. 7: Indien uit een verzoek om toestemming, of tijdens de behandeling daarvan blijkt dat een opzegverbod als bedoeld in artikel 670, eerste tot en met vierde en tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, of een met deze opzegverboden naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift geldt, geeft het UWV geen toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, tenzij redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod binnen vier weken na de dag waarop het UWV beslist op het verzoek niet meer geldt. Is de rechter hier in appel ook aan gebonden? Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 27
28 Opzegverboden Wat indien later blijkt dat een opzegverbod van toepassing was en het UWV dat niet wist? Toelichting bij art. 7: Indien bij de behandeling van een verzoek om toestemming niet naar voren is gekomen dat er een opzegverbod van toepassing is, kan het zich voordoen dat UWV toestemming verleent, terwijl een opzegverbod van toepassing is. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst dan niet rechtsgeldig opzeggen met een beroep op de gegeven toestemming. Of: dat kan de werkgever wel doen, waarop werknemer kan vernietigen of een schadevergoeding kan vragen (nieuw, art. 7:681 lid 1 BW). Zie ook het nieuwe art. 7:670a BW. Actualiteiten Ontslagrecht regelgeving 28
29 The times, They are a-changin 29
30 Actualiteiten Ontslagrecht Jurisprudentie Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 30
31 Inleiding I. De pro forma ontbinding II. De voorwaardelijke ontbinding III. De gewone ontbinding IV. Varia 1. Aanzegverplichting 2. Concurrentiebeding 3. Procesrechtelijke aspecten 4. Overgangsrecht Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 31
32 I De pro forma ontbinding 10 pro forma beschikkingen Mag het nog? Ja: Noord Nederland (RBNNE:2015:3638, 3639 en 3611) Midden-Nederland (RBMNE:2015:5760, 5761) Overijssel (RBOVE:2015:3663) Rotterdam (RBROT:2015:5563 en 5903) (1x 96 Rv) Amsterdam (RBAMS:2015:5256) (wel afwijzing) Den Haag (RBDH:2015:9289) Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 32
33 I De pro forma ontbinding Wat mag er? Gronden: pp moeten wel stellen dat er een redelijke grond is. Als beide pp het stellen staat het vast en volgt ontbinding. MAAR: niet op a- (of b-) grond, zie Amsterdamse uitspraak (RBAMS:2015:5256-r.o. 4). Afwijzing (of onbevoegdverklaring?) Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 33
34 I De pro forma ontbinding Termijn van ontbinding (art.7:671b lid 8 BW): Opzegtermijn is van toepassing Met aftrek proceduretijd (dagen tussen ontvangst verzoek en datum beschikking), minimum 1 maand (niet bij ernstige verwijtbaarheid werkgever) Eerder bij ernstige verwijtbaarheid werknemer 7:672 lid 1 BW: tegen het einde van de maand, tenzij.. Kan rechter vrijelijk bepalen, zoals in 7:685 (oud)? Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 34
35 I De pro forma ontbinding Ontbinding op langere termijn? Geen ruimte. Zie bv tussenbeschikking Rb. Overijssel voor uitgebreide motivering (RBOVE:2015:3663 r.o. 3.3). Oplossing: RBOVE:2015:3897 (einduitspraak) langere opzegtermijn overeenkomen. Anders lijkt: Rb Utrecht (RBMNE:2015:5761): nu de verzochte datum verder weg ligt dan de datum ex 7:672 BW, kan tegen de verzochte datum worden ontbonden. Lijkt niet juist. Anders lijkt ook: Rb Rotterdam (RBROT:2015:5903): pp zijn het er over eens de opzegtermijn in acht wordt genomen. Rechter neemt dat over. Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 35
36 I De pro forma ontbinding Ontbinding op kortere termijn? Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen. Als dat niet de grond is, geen kortere termijn. Zie voor een toets van de ernstige verwijtbaarheid: Rb. Noord-Nederland (RBNNE:2015:3611) inhoudelijke procedure Korter overeenkomen? Kan benadelingshandeling zijn Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 36
37 I De pro forma ontbinding Vergoeding: Ook hier weinig ruimte voor de rechter. Standaardriedel (bv: RBNNE:2015:3638): in het kader van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst biedt de wet de kantonrechter slechts de mogelijkheid om twee soorten vergoedingen toe te kennen, de transitievergoeding of de billijke vergoeding Is dit systematisch juist? Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 37
38 I De pro forma ontbinding Vergoeding: Als (obv overgangsrecht) geen transitievergoeding verschuldigd is, dan geen vergoeding, ook al verzoeken partijen erom (RBNNE:2015:3638, 3639) Sommige rechters nemen in het dictum wel op dat de rechter verstaat dat een vergoeding wordt betaald (RBROT:2015:5563), ook bij 96 Rv Rb Utrecht verwijst voor billijke vergoeding naar beëindigingsovereenkomst (RBMNE: ) Beinvloeden via stellingen partijen? Outplacement & advocaatkosten (RBDHA:2015:9289) Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 38
39 I De pro forma ontbinding Toegevoegde waarde 96 Rv? Uitsluiten hoger beroep? Toetsing is hetzelfde gronden, vergoeding Nut van de pro forma? Voor wachtgeldregelingen (vgl.rbove:2015:3897) Ziektewet? Executoriale titel? Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 39
40 II De voorwaardelijke ontbinding 4 voorwaardelijke ontbindingen Mag het nog? Ja Gelderland (RBGEL:2015:4203) Noord-Holland (RBNHO: ) Overijssel (RBOVE:2015:3850) Amsterdam (RBAMS:2015:5388) Noord-Holland: Nijman/X (NJ 1984/296) blijft gelden Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 40
41 II De voorwaardelijke ontbinding Overgangsrecht art. XXII lid 1 Wwz: Oud recht van toepassing: a. op een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en een opzegging gedaan na dat tijdstip op grond van een verzoek om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die daarop betrekking hebben; b. op een opzegging van de arbeidsovereenkomst gedaan voor dat tijdstip en op de gedingen die daarop betrekking hebben; en c. op een geding dat is aangevangen voor dat tijdstip. Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 41
42 II De voorwaardelijke ontbinding Osv vóór 1 juli, vw verzoek ingediend ná 1 juli. Ontbindingsverzoek naar oud of nieuw recht? Oud recht (3x) Nieuw recht (RBAMS:2015:5388) Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 42
43 II De voorwaardelijke ontbinding Verwijtbaarheid & ernstige verwijtbaarheid: (RBNHO:2015: r.o. 5.9) Voorwaardelijke ontbinding op e-grond Osv houdt geen stand Geen ernstige verwijtbaarheid in de zin van 7:673 lid 7 subc BW Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 43
44 II De voorwaardelijke ontbinding Heeft de voorwaardelijke ontbinding nog nut? Nog steeds belang bij snelle duidelijkheid Maar: korte vervaltermijnen Als optie bij herstelverzoek na opzegging op a- of b- grond? Als wapen tegen herstel in hoger beroep? Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 44
45 III Gewone ontbinding Eén gewone ontbinding (RBNNE:2015:3611) Schooldirecteur, d-grond (subsidiar: h-grond). 8 jaar coaching, andere functies aangeboden Nevenverzoek: geen rekening opzegtermijn ivm ernstig verwijtbaar handelen (weigeren herplaatsing) Tegenverzoek: transitievergoeding (ondanks overgangsrecht) Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 45
46 III Gewone ontbinding Grond: voldoende aannemelijk gemaakt, herplaatsing niet mogelijk/niet in de rede, dus ontbinding Termijn: weigeren lagere functie is geen ernstig verwijtbaar handelen, dus volle opzegtermijn in acht genomen. Wel aftrek proceduretijd, maar leidt tot niets want: einde van de maand Transitievergoeding: nee, overgangsrecht (wachtgeldregeling) Billijke vergoeding: nee, geen verwijtbaar handelen Opzegverbod: hier niet aan de orde Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 46
47 IV Varia Aanzegverplichting Overgangsperikelen Schriftelijk Concurrentiebeding Bepaalde tijd contract: dubbele toets Proeftijdbeding Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 47
48 IV Varia Procesrechtelijke perikelen: Doorverwijzing Stelplicht en bewijslast Hoe verzoeken inkleden? Actualiteiten Ontslagrecht - jurisprudentie 48
Hanneke Bennaars & Evert Verhulp Actualiteiten Ontslagrecht
Hanneke Bennaars & Evert Verhulp Actualiteiten Ontslagrecht Herfstbijeenkomst 4 december 2015 Programma I. Jurisprudentie Ontslaggronden II. Dringende reden, e-grond en ernstige verwijtbaarheid Vergoedingen
Nadere informatie2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Nadere informatieInleiding in het ontslagrecht
I Inleiding in het ontslagrecht Het Nederlandse ontslagrecht kent vier wijzen waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De eerste en meest voorkomende wijze van beëindiging is de beëindiging met wederzijds
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatieWWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN
WWZ-Vragen VAAN ONDER PROFESSOREN 7 oktober 2014 Evert Verhulp verhulp@uva.nl Het is snel gegaan n Indienen wetsvoorstel 29 november 2013 n Wet van 14 juni 2014 n Politiek knap, maar nu komen de politieke
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 45451 17 december 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 7 december 25, 2015-0000300381,
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten
Jurisprudentie Arbeidsrecht Maandag 21 december 2015 Mr. K.J. Hillebrandt Palthe Oberman Advocaten Onderwerpen - Introductie - Jurisprudentie WWZ - Overige relevante jurisprudentie Jurisprudentie WWZ -
Nadere informatieVereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam
Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Amsterdam Amsterdam 15 december 2016 2016, de WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten 19 december 2016 pagina 1 Derde voortgangsbrief WWZ Asscher, 1
Nadere informatieInhoud. Doelstellingen van de WWZ. Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid. Doelstellingen van de WWZ. Wat is er al veranderd per 1 januari 2015
Workshop Wet Wet Werk en Zekerheid Spaans Advocaten Mr. Bart W.G. Orth orth@spaansadvocaten.nl 1 Inhoud Doelstellingen van de WWZ Wat is er al veranderd per 1 januari 2015 Wat gaat er veranderen per 1
Nadere informatieWWZ: ontslag en vergoeding. 21 april 2015
WWZ: ontslag en vergoeding 21 april 2015 WWZ in vogelvlucht Het verbeteren van de flexpositie (1 januari 2015/1 juli 2015); Ontslagrecht: Opzegging of ontbinding afhankelijk van de reden, hoger beroep
Nadere informatieReflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz
Reflecties vanuit UWV op twee jaar Wwz Utrecht, 16 maart 2017 Jan Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Programma Instroomcijfers op de A-grond
Nadere informatieWet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015
Wet werk en zekerheid nieuw ontslagrecht, wat nu? Caroline van der Zwet 26 november 2015 Onderwerpen Kansen voor de mediator? Kort overzicht belangrijkste wijzigingen in t ontslagrecht Gronden a t/m h
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieAlumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht. Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate
Alumnidag 1 april 2016 Actualiteiten ontslagprocesrecht Mr.dr. D.M.A. (Vivian) Bij de Vaate Overzicht Hoofdlijnen WWZ-ontslag(proces)recht Mogelijke verzoeken werknemer na opzegging of tijdens/na ontbinding
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatie2. Regels met betrekking tot een redelijke grond voor ontslag als bedoeld in artikel 669 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek
Ontslagregeling 1. Algemene bepalingen Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. bedrijfseconomische omstandigheden: bedrijfseconomische omstandigheden als bedoeld in artikel
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatiemr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist
mr Rianne Hillenaar-Cöp MfN Register Mediator Arbeidsjurist EVEN VOORSTELLEN Rianne Hillenaar-Cöp: 1993-2003: Procesjurist Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidsrecht bij FNV 2003-2011: Advocaat Arbeidsrecht
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieINHOUD WIJZIGINGEN. Proeftijd (1) WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid
WET WERK EN ZEKERHEID Overzicht van een aantal wijzigingen in het arbeidsrecht door de Wet werk en zekerheid Door Mr J.C.J. van den Assem Advocaat INHOUD WIJZIGINGEN 1. verbetering rechtspositie van de
Nadere informatieAcademie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ. Eugenie Nunes 9 november 2015
Academie voor de Rechtspraktijk Jurisprudentie WWZ Eugenie Nunes 9 november 2015 Aanzegging Aanzegging einde / voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst 6 maanden: > Kantonrechter Amsterdam 10 juni 2015
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatieDE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF?
1 DE KANTONRECHTER EN DE WWZ: SNEL, PRAKTISCH EN EFFECTIEF? mr. P.J. Jansen, kantonrechter Rechtbank Noord-Holland mr. M.D. Ruizeveld, kantonrechter Rechtbank Amsterdam Wie was deze man? En deze dan? Rekkelijken
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieDe ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid
De ontslagtaak van UWV na invoering van de Wet Werk en Zekerheid AJD-congres, 28 november 2014 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2014 Arbeidsrecht Wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid Flexibele arbeid 1 juli 2014 Ontslagrecht 1 juli 2015 WW 1 januari 2016 3 Flexibele arbeid I Ketenbepaling
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieHanneke Bennaars & Jaap van Slooten Actualiteiten Ontslagrecht Vergoedingen
Hanneke Bennaars & Jaap van Slooten Actualiteiten Ontslagrecht Vergoedingen Herfstbijeenkomst AO 16 december 2016 Programma De transitievergoeding Jaap van Slooten De billijke vergoeding Hanneke Bennaars
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege
De Wet Werk en Zekerheid in vogelvlucht NCD Avondcollege 11 Februari 2015 Loyens & Loeff N.V. Door: Edith Franssen Plan van behandeling Proeftijd en concurrentiebeding Aanzegplicht Oproepcontracten Ketenregeling
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieOntslagprocesrecht onder de WWZ. Willem Bouwens
Ontslagprocesrecht onder de WWZ Willem Bouwens Hoofdlijnen Redelijke grond ü Art. 669 lid 1: voor opzegging is redelijke grond vereist; ü Herplaatsing binnen redelijke termijn in andere passende functie,
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Ontslagrecht. Jaargang 19 (2014) november. WW-uitkering
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 235 Ontslagrecht WW-uitkering Arbeidsrecht Actueel Op 29 november 2013 heeft de regering het wetsvoorstel voor de Wet werk en zekerheid ingediend. Het wetsvoorstel
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieHR seminar 26 mei Vervaltermijnen
HR seminar 26 mei 2016 Vervaltermijnen Matthijs Roest Crollius Nicky de Groot T: 088 73 04 630 T: 088 73 04 650 E: m.roestcrollius@denklaw.nl E: n.degroot@denklaw.nl www.denklaw.nl WWZ - Vervaltermijnen
Nadere informatieOntslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid Het Nieuwe Ontslagrecht Wilfred Groustra 21 mei 2015 Ontslagregelingen Oude regeling: * Naar verkiezing UWV of kantonrechter. * Alleen bij kantonrechter een vergoeding. * Geen hoger
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht
Wet Werk en Zekerheid I: wijzigingen ontslagrecht Algemeen: kern van het nieuwe ontslagrecht Enkelvoudig civielrechtelijk ontslagstelsel waarin het ontslagrecht is geregeld in het BW. Regels voor een redelijke
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. de belangrijkste wijzigingen
Wet Werk en Zekerheid de belangrijkste wijzigingen De Eerste Kamer heeft op 10 juni jl. het wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen. De eerste wijzigingen die over flexibele arbeid gaan, treden per 1
Nadere informatieDe belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid
De belangrijkste elementen van de nieuwe Wet werk en zekerheid 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers 2. Eenduidiger en evenwichtiger ontslagstelsel 1 1. Betere balans vaste krachten en flexwerkers:
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieUWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid
UWV ontslagprocedure in de Wet werk en zekerheid Dinsdag 30 juni 2015 Transitienacht van de arbeid Mr. M.A.I. (Monique) Gerards Mr.drs. A.A.J. (Alfons) Kouwenhoven Ontslagcijfers 2009-2015 Overzicht ontslagroutes
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieLEZING. Wet Werk & Zekerheid. Amersfoort, 9 april 2015. Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort
LEZING Wet Werk & Zekerheid Amersfoort, 9 april 2015 Door: Antoinette Kouwenaar-de Coninck verbonden aan Kouwenaar Advocatuur te Amersfoort 1 2 A R B E I D S R E C H T: de WWZ Wat is een arbeidsovereenkomst?
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWijzigingen arbeidsrecht. Nieuwsbrief
Wijzigingen arbeidsrecht Nieuwsbrief In deze nieuwsbrief: Wijzigingen arbeidsrecht per 1 juli 2015 Arbeidsrecht nieuwsbrief In onze nieuwsbrief van december 2014 hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen
Nadere informatieActualiteiten arbeidsrecht
Actualiteiten arbeidsrecht Rob Brouwer Andries Houtakkers Roermond, 19 juni 2013 1 Ontslagrecht in sociaal akkoord BBA vervalt. Ontslagrecht in BW. Bij bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens langdurige
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatieSchaken met de WWZ. Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden. 2 juni 2015 mr. Erik Jansen
Schaken met de WWZ Opzeggen, Opzegverboden & Ontbinden 2 juni 2015 mr. Erik Jansen 1 Vast minder vast Flexibel minder flexibel 2 WWZ Centrale motto van baanzekerheid naar werkzekerheid Eenvoudiger Sneller
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieDe Wet werk en zekerheid (33 818)
De Wet werk en zekerheid (33 818) Naar een ander ontslagrecht: meer werk, meer zekerheid? AIAS 12 juni 2014 Prof. dr. Ronald M. Beltzer De aanleiding Ontslagrecht is te politiek beladen, maar heeft weinig
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV
Wet Werk & Zekerheid: De nieuwe ontslagprocedure via UWV 19 mei 2015 mr. J. Meijer, Manager Arbeids- en Ontslagrecht Landelijke afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening Programma Hoofdlijnen ontslagrecht
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid DRV Accountants & Adviseurs 01-07-2014 In 2015 en 2016 verandert er een aantal zaken op het gebied van arbeidsrecht. Zo veranderen de regels rondom contracten met bepaalde tijd en
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieOntslagrecht - huidige situatie
Flexrecht - huidige situatie Belangrijk voor werkgever (aanpassing personeelsbestand aan ontwikkelingen arbeidsmarkt en orderportefeuille). Belangrijk voor werknemer (soepele combinatie werk en privé).
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieWerk en Zekerheid. Presentatie Kring Nijmegen. 10 maart 2015. Arno Nagelkerke
Werk en Zekerheid Presentatie Kring Nijmegen 10 maart 2015 Arno Nagelkerke Aanleiding /achtergrond Betere balans tussen vast en tijdelijk werk Meer dynamiek sneller wisselen van baan Verbetering positie
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieOntslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Informatie voor werknemers Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Met de invoering van de Wet werk en zekerheid veranderen de regels rondom ontslag. In deze factsheet staat op hoofdlijnen beschreven
Nadere informatieVAAN Onder professoren
VAAN Onder professoren Over naar de WWZ en aan de slag Evert Verhulp verhulp@uva.nl Kern van de WWZ n Preventieve toetsing is semi-dwingend: Art. 7:671 BW wanneer is die toets nodig? Als die nodig is:
Nadere informatieData inwerkingtreding. Proeftijd. Overzicht wijzigingen 1-1-2015. Wijzigingen arbeidsrecht 5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 Wijzigingen arbeidsrecht Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Nadere informatieSeminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer
Seminar 10 juni 2015 Wet Werk en Zekerheid en de zieke werknemer Lea Huisman, Advocaat Ontslag van zieke werknemer Oud: vanwege opzegverbod na 2 jaar ziekte ontslagvergunning UWV of Kantonrechter (geen
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht
September 2014 Nieuwsbrief Arbeidsrecht Implementatie Wet Werk en Zekerheid De Wet Werk en Zekerheid (WWZ), die op 10 juni jl. door de Eerste Kamer is aangenomen, brengt ingrijpende veranderingen op het
Nadere informatieDe eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015
De eerste maanden WWZ.. Frank ter Huurne 10 december 2015 Ontslagrecht tot 1 juli 2015 Duaal stelsel, namelijk twee mogelijke ontslagprocedures: opzegging met toestemming van UWV of ontbinding door de
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieSEMINAR ONDERWIJS EN WWZ. Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen
SEMINAR ONDERWIJS EN WWZ Maastricht/Eindhoven, april 2015 Erik Jansen 1 Belangrijke wijzigingen A. Flexrecht, 1 januari 2015 Proeftijd Concurrentiebeding Oproep/nuluren Aanzegtermijn Ketenregeling 1-7-2015
Nadere informatieWet werk en zekerheid. Prof. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. mr. Willem Bouwens Wet werk en zekerheid - 11 april 2013: Sociaal akkoord - 29 november 2013: ingediend bij Tweede Kamer; - 18 februari 2014: Tweede Kamer stemt in; - 10 juni
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieWet Werk & Zekerheid. Mr B.J. van Hees partner BDO Legal. Pagina 1
Wet Werk & Zekerheid Mr B.J. van Hees partner BDO Legal Pagina 1 BDO LEGAL Pagina 2 Elke dag haalt de WWZ wel een krant weeffout? FD 05.03.2015 Pagina 3 AGENDA 1. Aanleiding en doelstelling WWZ 2. Enkele
Nadere informatieLEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid
LEZING NVP 25 maart 2014 Wet Werk en Zekerheid Telefonisch spreekuur vrijdag 28 maart a.s. van 9.00-12.00 uur Mr. K.F. (Karel) Leenhouts 0344-677105 (rechtstreeks)/06-53688068 Mr. M.W.J. (Maurice) van
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit
Actualiteiten Arbeidsrecht Mr. dr. P. (Pascal) Kruit Programma Actualiteiten WWZ Ontbindende voorwaarde Collectieve acties 2 Actualiteiten WWZ Ontbinding wegens disfunctioneren Pro-forma ontbinding 96-Rv
Nadere informatieVAAN Onder professoren
VAAN Onder professoren Over naar de WWZ en aan de slag Evert Verhulp verhulp@uva.nl Rechtspraak tot op heden Is niet verheffend, KvK is er niet uit: dus geen procesregelement Hoofdlijnen: aanzeggen moet
Nadere informatieAANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken
AANBEVELINGEN ten aanzien van de schikking ter zitting in Wwz-zaken (en pro forma ontbinding) en de proceskostenveroordeling in Wwz-zaken INLEIDING In de plenaire vergadering van het Landelijk overleg
Nadere informatieAfkortingen Inleiding Opzegging en de UWV-ontslagprocedure Inleiding Toepassingsgebied Procedure bij het UWV 22
Afkortingen 11 1 Inleiding 15 2 Opzegging en de UWV-ontslagprocedure 19 2.1 Inleiding 19 2.2 Toepassingsgebied 20 2.3 Procedure bij het UWV 22 2.3.1 Inleiding 22 2.3.2 Verzoek om toestemming 22 2.3.3 Verweer
Nadere informatieActualiteiten ontslagrecht. Rein Terpstra (7 april 2016)
Actualiteiten ontslagrecht Rein Terpstra (7 april 2016) Art. 611a, scholing Kantonrechter Utrecht, 5 februari 2016, (RBMNE:2016:519): 4.8. Dat er vanuit de school concreet iets met deze aandachtspunten
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatie