Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS"

Transcriptie

1 Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. Moederschapsverlof Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een meerling= 17 weken + 2 weken) en bestaat uit twee periodes: - een verplicht verlof dat 1 week voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum en 9 weken na de bevalling omvat (11 weken bij een meerling) - een vrij te kiezen (facultatief) verlof dat 5 weken (7 weken bij een meerling) bedraagt en dat (deels) vóór of (deels) na de bevalling kan genomen worden. Het moederschapsverlof kan dus ten vroegste starten vanaf de 6 de week (8ste week bij meerling) vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Blijft men werken tot aan de verplichte week voorbevallingsrust dan kan men het facultatieve verlof aansluitend bij de verplichte 9 weken nabevallingsrust opnemen. Indien dit facultatieve verlof dan nog minstens 2 weken bedraagt, kan men opteren voor het nieuwe systeem van de verlofdagen van postnatale rust. Deze weken facultatief verlof kunnen dan opgenomen worden in losse verlofdagen tot 8 weken na het einde van de ononderbroken periode van de verplichte 9 weken nabevallingsrust (11 weken bij meerling). Tenminste 4 weken voor het einde van de verplichte nabevallingsrust dient men de werkgever schriftelijk op de hoogte te brengen van de omzetting en van de planning. Als het kindje doodgeboren is of na een miskraam van minstens 180 dagen, heeft men ook recht op 9 weken nabevallingsrust, verlengd met maximum 5 weken facultatief verlof indien men effectief tewerkgesteld was voor de bevalling. Verlenging bij hospitalisatie pasgeborene Het moederschapsverlof wordt verlengd met iedere dag dat het kindje opgenomen blijft na de eerste 7 dagen volgend op de bevalling. Blijft een baby bijvoorbeeld 18 dagen in het ziekenhuis vanaf de geboorte dan wordt het moederschapsverlof verlengd met 11 dagen. De verlenging is niet verplicht maar dient wel bij de werkgever en de mutualiteit gemeld te worden voor het einde van de nabevallingsrust door middel van een getuigschrift van hospitalisatie van de pasgeborene. De vergoeding voor de verlenging bedraagt 75 % van het begrensde brutoloon. Verlenging ingeval van arbeidsongeschiktheid moeder Indien de moeder arbeidsongeschikt was door ziekte of ongeval tijdens de volledige 6 weken (8 weken bij een meerling) die de bevalling voorafgaan, kan het moederschapsverlof verlengd worden met 1 week (2 weken bij meerling). Men moet de arbeidsongeschiktheid kunnen aantonen met een medisch attest van de behandelende arts. Bezoldiging Het ziekenfonds betaalt een moederschapsuitkering uit ten belope van 82 % van het gederfde loon tijdens de eerste 30 dagen en 75 % van het (begrensde) loon vanaf de 31ste dag tot en met de 15 de week (19 de week bij meerling) van de moederschapsrust. Werklozen die een uitkering genieten, zijn tijdens het zwangerschapsverlof ten laste van het ziekenfonds en ontvangen 79,5% van hun laatste brutoloon voor de eerste 30 dagen (indien die uitkering hoger is dan de werkloosheidsuitkering wordt het beperkt tot het werkloosheidsbedrag) en 75% vanaf de 31ste dag. Ambtenaren ontvangen tijdens het moederschapsverlof gewoon verder hun wedde.

2 Overlijden of hospitalisatie moeder Indien de moeder overlijdt of gehospitaliseerd moet blijven en daardoor haar nabevallingsrust (of een gedeelte daarvan) niet kan nemen, is het mogelijk dat de vader of de meemoeder (zie geboorteverlof) van het kind in haar plaats de overblijvende nabevallingsrust opneemt en de overeenstemmende moederschapsuitkering geniet. De vader/meemoeder moet met zijn/haar werkgever een schorsing van de arbeidsovereenkomst overeenkomen om deze nabevallingsrust te kunnen opnemen. Werkverwijdering Sommige zwangere werkneemsters dienen omwille van beroepsrisico s hun werkplaats vroegtijdig te verlaten (bv. na 6 maanden zwangerschap). De arbeidsgeneesheer neemt deze beslissing op basis van een risicoanalyse van de werkplaats. Indien de werkgever geen ander werk kan aanbieden, ontvangen deze werkneemsters een uitkering van de mutualiteit. Deze bedraagt 78,237 % van het (begrensd) brutoloon vóór de bevalling en 60 % van het (begrensd) brutoloon na de bevalling wanneer de werkneemster het werk niet mag hervatten omwille van borstvoeding. Zelfstandigen Vrouwelijke zelfstandigen en meewerkende echtgenotes van zelfstandigen hebben recht op een moederschapsverlof van 12 weken (13 weken bij een meerling). Dit verlof wordt opgesplitst in een verplichte rust van 3 weken (1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum en 2 weken na de bevalling) en een facultatieve (vrij te kiezen) moederschapsrust. Ten vroegste 3 weken vóór de bevalling kan het moederschapsverlof ingaan. Na de bevalling kan de moeder de resterende moederschapsrust nemen in periodes van 7 kalenderdagen en dit tot maximum 38 weken na de bevalling. Bovendien kan de vrij te kiezen moederschapsrust ook halftijds worden opgenomen eveneens in periodes van 7 kalenderdagen. Je werkt dan halftijds. Die halftijdse moederschapsrust duurt maximum 18 weken (20 weken bij een meerling). In dat geval wordt de moederschapsuitkering gehalveerd (229,15 euro per week). Net als bij werknemers kunnen zelfstandige moeders gedurende een periode van maximaal 24 weken hun moederschapsverlof verlengen als hun kindje na de geboorte meer dan 7 dagen (te rekenen vanaf de geboorte) in het ziekenhuis dient te blijven. De moederschapsuitkering bedraagt 458,31 euro per week en dient aangevraagd te worden bij de adviserende geneesheer van het ziekenfonds. De uitkering wordt in twee schijven uitbetaald, de vergoeding voor de verplichte moederschapsrust en de vergoeding voor het facultatief verlof. Zij hebben eveneens recht op 105 gratis dienstencheques. Deze kunnen gebruikt worden voor schoonmaak van de woning, was- en strijkwerk, klaarmaken van eten of het doen van boodschappen en dienen aangevraagd te worden bij het sociaal verzekeringsfonds. Ten vroegste kan dit vanaf 6 maanden zwangerschap en ten laatste tot 15 weken na de bevalling. De cheques blijven 8 maanden geldig en kunnen onmiddellijk na de geboorte gebruikt worden. Ze vormen niet langer een belastbaar voordeel. Vanaf 1 januari 2010 kan een zelfstandige vrijstelling krijgen van sociale bijdragen gedurende 1 kwartaal indien zij/hij de beroepsactiviteit onderbreekt voor de opvang van een zwaar ziek kind. Sedert 1 oktober 2016 betaalt de zelfstandige moeder geen sociale bijdragen in het kwartaal dat volgt op het kwartaal van de bevalling met behoud van alle sociale rechten. Meer info: (doorklikken op publicaties, brochure "Wegwijs in werk en ouderschap ), en (Rijksinstituut voor de sociale verzekering der zelfstandigen).

3 2. Adoptieverlof Zowel werknemers als zelfstandigen hebben recht op een adoptieverlof van 6 weken indien het kind bij het begin van het verlof jonger is dan 3 jaar. Voor kinderen die reeds 3 jaar zijn bij de adoptie bedraagt het adoptieverlof 4 weken. Het adoptieverlof eindigt op het moment dat een kind 8 jaar wordt tijdens dit verlof. Bij mindervalide kinderen verdubbelt het verlof. Ambtenaren kennen een soortgelijk opvangverlof bij adoptie of pleegvoogdij. Voorwaarden Adoptieverlof dient uiterlijk binnen de 2 maanden volgend op de inschrijving van het kind aan te vangen en moet tenminste 1 maand op voorhand aangevraagd worden bij de werkgever. Bezoldiging De vergoeding wordt uitbetaald door het ziekenfonds. De eerste 3 dagen ontvangt een werknemer gewoon zijn loon, nadien betaalt het ziekenfonds 82 % van het (begrensd) brutoloon. Zelfstandigen ontvangen 458,31 euro per week en dienen de aanvraag uiterlijk op de dag van inschrijving van het kind in de hoofdverblijfplaats te doen! 3. Vaderschapsverlof - geboorteverlof Het vaderschapsverlof bedraagt 10 dagen. Het dient opgenomen te worden binnen 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de geboorte. Ondertussen kunnen ook federale en Vlaamse ambtenaren hiervan gebruik maken. Ook meemoeders die wettelijk samenwonen of gehuwd zijn met de biologische moeder hebben recht op 10 dagen geboorteverlof aan dezelfde voorwaarden als het vaderschapsverlof. Meemoeders die reeds 3 jaar feitelijk samenwonen met de moeder kunnen hier eveneens van genieten. Het aantal opgenomen dagen wordt wel in mindering gebracht van een eventueel later adoptieverlof. Voorwaarden Voorlegging van uittreksel uit de geboorteakte. Bezoldiging Statutaire ambtenaren behouden hun gewone bezoldiging. Contractuele ambtenaren en werknemers uit de privésector krijgen de gewone bezoldiging gedurende de eerste 3 dagen, de volgende 7 dagen een ziekte-uitkering van 82 % van het (begrensd) brutoloon uitbetaald door het ziekenfonds. 4. Borstvoedingsverlof Een algemene regeling voor borstvoedingsverlof bestaat eigenlijk niet. In slechts een beperkt aantal bedrijven is er een recht op borstvoedingsverlof voorzien. Enkel indien het werk gevaren inhoudt voor de zogende moeder (bv. bij verpleegsters, laboranten) en de werkgever geen alternatief kan aanbieden, heeft de werkneemster de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te laten schorsen. Dit zogenaamde lactatieverlof dient aangevraagd te worden via de arbeidsgeneesheer (zie ook bij werkverwijdering). Borstvoedingsverlof heeft in principe geen maximum termijn, een akkoord met de werkgever voor bijvoorbeeld 7 maanden is mogelijk. Om in orde te blijven met de ziekteverzekering zal er wel extra een persoonlijke bijdrage moeten betaald worden aan de mutualiteit. Deze voortgezette ziekteverzekering kan echter slechts tot maximum 5

4 maanden na de geboorte lopen. Ook de uitkering bij het lactatieverlof wordt slechts tot het einde van de 5 de maand na de bevalling uitbetaald. Bezoldiging Borstvoedingsverlof is onbezoldigd. Enkel bij het lactatieverlof ontvangt men een uitkering van het ziekenfonds die 60% van het (begrensd) brutoloon bedraagt. 5. Borstvoedingspauzes Werkneemsters uit de privésector en federale statutaire en contractuele ambtenaren hebben recht op borstvoedingspauzes tot maximum 7 maanden na de geboorte van hun kind. De maximumtermijn in de privésector werd inmiddels verlengd tot 9 maanden. Door borstvoedingspauzes krijgt de werkneemster de gelegenheid om borstvoeding te geven aan haar kind of om melk af te kolven. Een arbeidsdag van 4 uren geeft recht op een borstvoedingspauze van 30 minuten. Een arbeidsdag van minstens 7u30 geeft recht op 2 borstvoedingspauzes. De werkneemster dient dit 2 maanden vooraf aan haar werkgever te melden. Vanaf de aanvang moet de betrokkene het bewijs leveren dat zij borstvoeding geeft. Dergelijk attest kan men verkrijgen bij een arts of bij de consultatiebureaus van Kind en Gezin. De vergoeding voor de borstvoedingspauzes bedraagt 82 % van het gederfde loon en wordt uitbetaald door de mutualiteit. Federale ambtenaren behouden hun wedde. 6. Ouderschapsverlof Ouderschapsverlof is een vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor ouders die een kind jonger dan 12 jaar hebben. Ouderschapsverlof vormt samen met de loopbaanonderbreking voor medische bijstand en met het palliatief verlof de thematische verloven. In geval van een kind met een ernstige handicap is de leeftijdsgrens 21 jaar voor de meeste werknemers. De arbeidsprestaties kunnen volledig onderbroken worden gedurende 4 maanden (vanaf 1 juni 2012) per kind. Dit verlof kan opgesplitst worden per maand of een veelvoud daarvan. Voltijdse werknemers kunnen hun prestaties verminderen tot een halftijdse betrekking gedurende 8 maanden. Dit verlof kan gesplitst worden per periode van 2 maanden of een veelvoud daarvan. Voltijdse werknemers in de privé-sector kunnen eveneens hun prestaties verminderen met 1/5 gedurende 20 maanden. Dit verlof kan worden opgesplitst per periode van 5 maanden of een veelvoud daarvan. Werknemers in de privé-sector of in een lokaal of provinciaal bestuur kunnen gebruik maken van de mogelijkheid tot opsplitsen en kunnen bovendien de verschillende vormen van ouderschapsverlof combineren. Werknemers in de andere overheidssectoren en in de autonome overheidsbedrijven vragen hun mogelijkheden het best op bij hun personeelsdienst. Voorwaarden De werknemer moet tenminste 12 maanden bij de werkgever tewerkgesteld zijn in de loop van de 15 maanden die de aanvraag voorafgaan (niet van toepassing voor openbare sector of onderwijs). Het ouderschapsverlof moet door de werknemer minstens 2 maanden en hoogstens 3 maanden vooraf schriftelijk aangevraagd worden met een aangetekende brief of een schriftelijke aanvraag waarvan een dubbel door de werkgever voor ontvangst is getekend.

5 Bezoldiging Het ouderschapsverlof wordt, net zoals de loopbaanonderbreking, vergoed door de RVA. De vergoeding bedraagt 802,52 euro bruto per maand voor een voltijdse werknemer die een volledige onderbreking neemt. Deeltijdse werknemers krijgen een vergoeding pro rata. De 4 de maand ouderschapsverlof is in principe zonder vergoeding tenzij het ouderschapsverlof wordt opgenomen voor een kind ten vroegste geboren op 8 maart Meer info: De meeste ambtenaren kennen ook nog een onbezoldigd ouderschapsverlof. Het bedraagt 3 maanden per kind, jonger dan 10 jaar en er is gelijkstelling met dienstactiviteit. 7. Tijdskrediet (privésector) Het tijdskrediet werd vanaf 1 januari 2012 grondig hervormd. Er is het tijdskrediet zonder motief en met motief (niet te verwarren met de thematische verloven zoals ouderschapsverlof). Vanaf ten laatste op 1 april 2017 zou de reglementering opnieuw wijzigen. Het tijdskrediet zonder motief zou verdwijnen. Ter compensatie zou het tijdskrediet met motief uitgebreid worden naar maximum 51 maanden. Tijdskrediet zonder motief De werknemer met 5 jaar loopbaan als loontrekkende en 2 jaar anciënniteit bij de werkgever heeft recht op: - ofwel 12 maanden volledige onderbreking - ofwel 24 maanden halftijdse vermindering - ofwel 60 maanden 1/5 vermindering - of een combinatie van deze stelsels tot een voltijds equivalent van 12 maanden. Tijdskrediet met motief zorg De werknemer met 2 jaar anciënniteit bij de werkgever heeft recht op een bijkomend recht op onderbrekingsuitkeringen van maximaal 36 maanden volledige onderbreking, halftijdse vermindering of 1/5 vermindering. Om het voltijdse of halftijdse tijdskrediet te kunnen opnemen dient er wel een sectorale of bedrijfscao te zijn. Welke motieven? - om zorg te dragen voor zijn kind tot 8 jaar - om palliatieve zorgen toe te dienen - om een zwaar ziek gezins- of familielid bij te staan of te verzorgen Tijdskrediet met motief ziek kind De werknemer met 2 jaar anciënniteit bij de werkgever heeft recht op maximaal 48 maanden volledige onderbreking, halftijdse vermindering of 1/5 vermindering. Om het voltijdse of halftijdse tijdskrediet te kunnen opnemen dient er wel een sectorale of bedrijfscao te zijn. - om zorg te dragen voor zijn gehandicapt kind tot 21 jaar - om zijn zwaar ziek kind of een zwaar ziek kind dat deel uitmaakt van het gezin bij te staan of te verzorgen. Let op, het tijdskrediet met motief ("zorg" en "ziek kind") bedraagt in totaliteit maximum 48 maanden

6 8. Vlaamse aanmoedigingspremie (privésector) Werknemers uit de privésector die tewerkgesteld zijn in het Vlaamse Gewest kunnen in bepaalde situaties een bijkomende premie genieten wanneer ze tijdskrediet of een thematisch verlof, zoals ouderschapsverlof, nemen. Werknemers uit de social-profitsector tewerkgesteld in het Brussels hoofdstedelijk gebied kunnen eveneens deze premie aanvragen. De premies en de toekenningsvoorwaarden verschillen van sector tot sector. Meer informatie via de Vlaamse Infolijn 1700 (van 9 tot 19 uur) of via de website: 9. Loopbaanonderbreking (federale openbare sector) Voor de contractuele en statutaire personeelsleden tewerkgesteld in de federale openbare sector hebben recht op loopbaanonderbreking. Maximaal tot 60 maanden voor een volledige loopbaanonderbreking en eveneens maximaal 60 maanden voor een gedeeltelijke loopbaanonderbreking. Meer info: Vlaams zorgkrediet (Vlaamse openbare sector) Vanaf 2 september 2016 hebben de meeste personeelsleden van de Vlaamse overheidsdiensten, het onderwijs en de lokale en provinciale besturen een nieuw systeem van "loopbaanonderbreking". Je kan een onderbrekingsuitkering ontvangen in het kader van zorg (kind tot 12 jaar, zwaar ziek gezins- of familielid, palliatieve zorg en kind met een handicap) en opleiding. De aanvraag dient niet meer bij de RVA te gebeuren maar bij departement Werk en Sociale Economie. Meer info: Werkloosheidsonderbreking omwille van mantelzorg Uitkeringsgerechtigde volledige werklozen kunnen vanaf 1 januari 2015 een vrijstelling mantelzorg vragen. Deze komt in de plaats van de vrijstelling wegens sociale en familiale redenen. Met mantelzorg worden 3 mogelijke vormen van zorg bedoeld namelijk palliatieve zorg, zorg aan een zwaar ziek gezinslid of een zwaar zieke bloed- of aanverwant tot en met de 2de graad en zorg aan een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar. De vrijstelling voor palliatieve zorg kan voor maximum 2 maanden aangevraagd worden. De andere zorgvormen voor maximaal 48 maanden. Je ontvangt 10,65 euro per dag of gemiddeld 276,90 euro per maand tenzij je werkloosheiduitkering lager is dan 10,65 euro per dag. Na 2 jaar zakt de uitkering naar 8,64 euro per dag of gemiddeld 224,64 euro per maand. De aanvraag gebeurt via je vakbond of via de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen. 12. Verlof voor pleegouders Loontrekkende werknemers die door de rechtbank als pleegouder werden aangesteld hebben recht op verlofdagen. Ze kunnen die gebruiken om dingen te regelen die met het pleegouderschap te maken hebben: verschijnen voor de rechtbank, regelingen treffen met sociale diensten of relaties onderhouden met de biologische familie van het kind.

7 Zowel de loontrekkende pleegmoeder als de loontrekkende pleegvader kan van de dagen gebruik maken, zolang de 6 dagen per pleeggezin niet overschreden worden. Om een beroep te kunnen doen op de forfaitaire vergoeding van 109,26 euro per dag moeten de pleegouders een aanvraag indienen bij een RVA-kantoor. II. DE GEBOORTEAANGIFTE Binnen de 15 dagen na de geboorte moet(en) moeder en/of vader/meemoeder op het gemeentehuis van de plaats waar de baby geboren is, aangifte doen van de geboorte bij de ambtenaar van de burgerlijke stand. Enkel indien de moeder gehuwd is mag haar partner alleen het kind aangeven. Dit is ook het geval indien haar partner het kind al voor de geboorte erkend heeft. Als de vijftiende dag na de bevalling een zaterdag, zondag of wettelijke feestdag is dan heb je nog tijd tot de eerstvolgende werkdag In sommige gemeenten is het nu ook mogelijk om de geboorteaangifte in de kraamkliniek zelf te doen. De aangifte gebeurt op dezelfde manier. Daarbij heb je volgende documenten nodig: * medisch attest met daarop dag, uur en plaats van geboorte en geslacht van de baby * identiteitskaarten van de moeder en de vader/meemoeder * trouwboekje (als je gehuwd bent) of akte van erkenning * voornamen van je kind. Daarvóór is de gemeente reeds op de hoogte gebracht d.m.v. een formulier 'kennisgeving van geboorte'. In geval van een ziekenhuisbevalling gebeurt dit door de directeur van het ziekenhuis. Is het kindje thuis geboren, dan gebeurt deze melding door de arts of vroedvrouw die bij de bevalling aanwezig was. De gemeente bezorgt je een uittreksel uit de geboorteakte, een attest voor je ziekenfonds en een attest voor de aanvraag van kinderbijslag. Erkenning vóór de geboorte Bij koppels die niet gehuwd zijn, kan het kind erkend worden voor de geboorte. Dit kan bij de ambtenaar van de burgerlijke stand vanaf de 6 de maand zwangerschap (te bewijzen met doktersattest). De erkenning is ook sneller mogelijk maar dan is de notaris bevoegd. De wetgeving verzekert de gelijke rechten tussen alle kinderen ongeacht of ze geboren zijn binnen of buiten het huwelijk. III. ARBEIDSBESCHERMING 1. Bescherming tegen ontslag Van zodra je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap kan hij je niet ontslaan tenzij om redenen totaal vreemd aan je zwangerschap. Je hebt er dus alle belang bij hem zo vlug mogelijk schriftelijk op de hoogte te brengen van je zwangerschap (door middel van een medisch attest). Word je ontslagen tussen het ter kennis geven van je zwangerschap en het werkelijke bevallingsverlof, dan begint de opzeggingstermijn gewoon te lopen met dien verstande dat hij geschorst wordt tijdens je bevallingsverlof. Word je ontslagen tijdens je bevallingsverlof, dan wordt de opzeggingstermijn geschorst tot na je bevallingsverlof. Indien de werkgever een verbrekingsvergoeding heeft uitbetaald dan vervalt je moederschapsuitkering.

8 2. Bescherming tegen ongezonde arbeid Bepaalde ongezonde werkzaamheden zijn verboden voor een zwangere vrouw of een vrouw die borstvoeding geeft. De lijst van deze werkzaamheden is te verkrijgen bij de federale overheidsdienst Werkgelegenheid en Arbeid. De werkgever moet normaal aangepast werk bezorgen in de onderneming. Gaat dit niet dan geeft de arbeidsgeneesheer de vrouw een attest van arbeidsongeschiktheid ten laste van het ziekenfonds. De werkgever moet aan de medische adviseur van het ziekenfonds een bewijs sturen waarin duidelijk vermeld is dat hij de vrouw onmogelijk aangepast werk kan verschaffen. Nachtwerk kan wel bij vrouwen die normaal ook nachtwerk verrichten (bv. horeca, kinderverzorgsters...). Meer info: doorklikken op publicaties, toon alle publicaties, Wegwijs in werk en ouderschap". IV. FINANCIELE TUSSENKOMSTEN 1. Kraamgeld of geboortepremie Dit kan vanaf de zesde maand zwangerschap aangevraagd worden en vanaf de zevende maand uitbetaald worden door de kas voor kinderbijslagen waarbij de werkgever van de vader (of van de moeder indien haar echtgenoot zelfstandig is) aangesloten is of bij de weddedienst indien de vader staatsambtenaar is. Voor een eerste geboorte bedraagt deze premie 1.247,58 euro, voor de volgende 938,66 euro. Bij geboorten van twee- of meerlingen wordt altijd de toelage voor een eerste geboorte uitbetaald. Ook voor een adoptiekind krijgt men een geboortepremie. Wanneer het kindje doodgeboren is of na een miskraam van ten minste 180 dagen zwangerschap wordt het kraamgeld eveneens uitbetaald. Het is altijd nuttig na te vragen of de werkgever, het ziekenfonds, de vakbond, de gemeente, enz. geen extra geboortepremie geeft. 2. Kinderbijslag Elk kind - ook een adoptiekind - heeft recht op kinderbijslag die uitbetaald wordt door de kas voor kinderbijslagen waarbij de werkgever van vader of moeder is aangesloten, de sociale verzekeringskas waarbij de vader/moeder als zelfstandige is aangesloten of de weddedienst indien vader/moeder staatsambtenaar is. Om deze kinderbijslag te kunnen ontvangen moet men het speciaal geboorteattest dat afgeleverd wordt door de gemeente bij de aangifte van de geboorte overmaken aan het bevoegd uitbetalingsorganisme. Meer info: 3. Gewaarborgde gezinsbijslag en kraamgeld Indien er in geen enkel stelsel (werknemer, staatsambtenaar, zelfstandige) recht bestaat op gezinsbijslag of kraamgeld en indien het gezin een laag gezinsinkomen heeft, kan men de gewaarborgde gezinsbijslag en kraamgeld aanvragen bij het Federaal agentschap voor de kinderbijslag, Trierstraat 70, 1000 Brussel, tel , 4. Kosten voor zwangerschapsbegeleiding en postnatale gymnastiek Dergelijke lessen worden terugbetaald door het ziekenfonds indien ze worden voorgeschreven door de arts. Vraag hem dus om een voorschrift. Zo niet moet men het ereloon van de kinesist(e) volledig zelf betalen. Voor vroedvrouwen is geen medisch voorschrift nodig.

9 5. Ziekenhuis- en bevallingskosten De ziekenhuis- en bevallingskosten worden grotendeels gedragen door het ziekenfonds van de werkneemster of zelfstandige (enkel de grote risico's). Indien de moeder huisvrouw is, worden de kosten terugbetaald door het ziekenfonds van de vader. Het is aan te raden vooraf inlichtingen in te winnen over de prijzen in het ziekenhuis. Deze kunnen sterk verschillen van ziekenhuis tot ziekenhuis. 6. Belastingvoordeel voor wie kinderen beneden de 12 jaar ten laste heeft De kosten voor oppas van kinderen beneden de 12 jaar zijn aftrekbaar met een max. van 11,20 euro per dag en per kind, op voorwaarde dat: - de uitgaven bewezen worden door geldige documenten - de uitgaven betaald werden aan kribben, diensten, instellingen, organisaties of privé onthaalmoeders die erkend, gesubsidieerd of gecontroleerd worden door Kind en Gezin, door een lokaal openbaar bestuur of door de Vlaamse Gemeenschap. Het werkelijke fiscaal voordeel bedraagt 45 % nog te verhogen met de respectievelijke gemeentebelasting. Een gezin dat 18 euro per dag aan de crèche dient te betalen en in een gemeente met 7 % gemeentebelasting woont, recupereert dus 5,39 euro van de betaalde dagprijs. Wie geen opvangkosten in mindering brengt, krijgt per kind dat op 1 januari van het aanslagjaar nog geen 3 jaar is, een belastingvrije som van 580 euro (inkomsten 2016). V. ANDERE VOORDELEN 1. De laatste vier maanden van je zwangerschap kan je met een tweedeklas kaartje van de NMBS in de eerste klas sporen. Je moet wel een medisch attest kunnen voorleggen 2. Gratis lidmaatschap van de Gezinsbond indien je nooit eerder gratis lid was. Dit aanbod is immers bedoeld ter kennismaking maanden lang Brieven aan Jonge Ouders gratis, indien je ons je adres en de geboortedatum van je baby laat weten. 4. Ouders kunnen bij de geboorte van een meerling (vanaf een drieling of twee tweelingen binnen een periode van 18 maanden) een aanvraag tot (goedkopere) gezinshulp indienen. Een expertisecentrum Kraamzorg helpt bij de zoektocht naar een geschikte dienst voor gezinszorg/thuiszorg. Meer info en adressen: Meer informatie: * Sociaal-Juridische dienst, Gezinsbond Troonstraat 125, 1050 Brussel, tel of sociaaljuridischedienst@gezinsbond.be Meer weten? * Algemene informatie Kind en Gezin ( * De brochure Wegwijs in werk en ouderschap van de FOD Werkgelegenheid en Arbeid ( publicaties) * Info over ouderschapverlof en tijdskrediet/loopbaanonderbreking via Laatste aanpassing: 30 januari 2017

SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP

SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. Moederschapsverlof Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een meerling) en

Nadere informatie

I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS

I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. MOEDERSCHAPSVERLOF Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een

Nadere informatie

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof

22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof 22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit, zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft. Hij kan de deur niet meer uit om voor zijn duiven

Nadere informatie

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Hoeveel moederschapsverlof krijgt u? 2 Welke uitkering krijgt u? 2 Hoe vraagt u de uitkering aan? 2 Wat als 3 Hoeveel ouderschapsverlof

Nadere informatie

Tijdskrediet met motief 1

Tijdskrediet met motief 1 Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen

Nadere informatie

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof

Zwangerschaps- en ouderschapsverlof BBZ Zwangerschaps- en ouderschapsverlof Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Hoeveel moederschapsverlof krijgt u? 2 Welke uitkering krijgt u? 2 Hoe vraagt u de uitkering aan? 2 Wat als 3 Hoeveel

Nadere informatie

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be

Ouderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter

Nadere informatie

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken?

Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Zijn er mogelijkheden om tijdelijk te stoppen met werken? Mijn vader gaat de laatste tijd erg achteruit. Hij is echt oud en versleten. Zeker nu hij onlangs zijn heup gebroken heeft en hij de deur niet

Nadere informatie

MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF

MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF WETTELIJKE BASIS i Arbeidswet van 16 maart 1971. Wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

5. Werken en zwangerschap

5. Werken en zwangerschap 5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.

Nadere informatie

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet even gelukkig Kan hij je zomaar ontslaan? En mag je nog

Nadere informatie

Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving

Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Mogelijkheden van ondersteuning voor patiënt en omgeving Thuis Patiënt: palliatieve premie sociaal fonds van de VLK (voor kankerpatiënten) Omgeving: werknemers: zelfstandigen: werklozen: loopbaanonderbreking:

Nadere informatie

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet

Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Aanvraag van onderbrekingsuitkeringen in het kader van het Vlaams zorgkrediet Departement Werk & Sociale Economie Vlaams zorgkrediet Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL Tel. 1700 vlaamszorgkrediet@vlaanderen.be

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF

ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET VANAF 2 SEPTEMBER 2016 EN DE MOGELIJKHEDEN VOOR ONBETAALD VERLOF ZORGKREDIET Zorgkrediet Vanaf 2 september Is een recht voor iedereen (indien voldaan aan de voorwaarden) Enkel en alleen nog

Nadere informatie

Moederschapsbescherming

Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie

Nadere informatie

26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar

26 dagen < 45 jaar 27 dagen: jaar 28 dagen > 50 jaar Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF KB 19.11.98 Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode

Nadere informatie

GEBOORTEGids Uw baby is in goede handen. Socialistische Mutualiteit van brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

GEBOORTEGids Uw baby is in goede handen. Socialistische Mutualiteit van brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen! GEBOORTEGids Uw baby is in goede handen Socialistische Mutualiteit van brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen! GEBOORTEgids Informatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van

Nadere informatie

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof

8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof . Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar

Nadere informatie

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15

INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht

Nadere informatie

Loopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014

Loopbaanonderbreking in de openbare sector. ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014 Loopbaanonderbreking Veel personeelsleden in de openbare sector hebben mogelijkheden om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE 10 augustus 2015 - Depotnummer D/2013/4112/11 INHOUDSTAFEL WETTELIJKE BESCHERMING VAN HET MOEDERSCHAP 3 - BESCHERMING TEGEN ONTSLAG 3 - OPSCHORTING VAN OPZEGGING

Nadere informatie

Moederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886

Moederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886 Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs

Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen

Nadere informatie

(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem

(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem (THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet

Nadere informatie

focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan

focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf

Nadere informatie

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE 201 - Depotnummer D/201 /4112/ INHOUDSTAFEL WETTELIJKE BESCHERMING VAN HET MOEDERSCHAP 3 - BESCHERMING TEGEN ONTSLAG 3 - OPSCHORTING VAN OPZEGGING 3 - BESCHERMING

Nadere informatie

kinderkwesties sociaal aspect van zwangerschap en geboorte 6 december 2010 Depotnummer D/2005/4112/10

kinderkwesties sociaal aspect van zwangerschap en geboorte 6 december 2010 Depotnummer D/2005/4112/10 kinderkwesties sociaal aspect van zwangerschap en geboorte 6 december 2010 Depotnummer D/2005/4112/10 INHOUD 1 Wettelijke bescherming van het moederschap 3 2 Kennisgeving en aangifte van de geboorte 8

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector

Vraag dit verlof online aan. focus op. het tijdskrediet in de privésector 0 Vraag dit verlof online aan focus op het tijdskrediet in de privésector Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor

Nadere informatie

a. Anciënniteitsvoorwaarde

a. Anciënniteitsvoorwaarde Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo werd een langere loopbaan vereist van de werknemer, en werd het recht

Nadere informatie

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING

- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING - 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog

Nadere informatie

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet

Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014

Nadere informatie

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE januari 2017 - Depotnummer D/2017/4112/1 INHOUDSTAFEL WETTELIJKE BESCHERMING VAN HET MOEDERSCHAP 3 - BESCHERMING TEGEN ONTSLAG 3 - OPSCHORTING VAN OPZEGGING

Nadere informatie

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven D/1831/2017/21/1 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. 10/2017 inhoudsopgave

Nadere informatie

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het tijd doorbrengen aan de zijde van een ernstig ziek gezins- of familielid. systeem.

Nadere informatie

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven

Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven Ouderschapsverlof en andere thematische verloven 2 V.U. Brochure : Mario Coppens, A5 Koning Albertlaan 95, 9000 Gent. inhoudsopgave 1. Ouderschapsverlof...5

Nadere informatie

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet

Inhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10

Nadere informatie

GEBOORTEGIDS UW BABY IS IN GOEDE HANDEN. socialistische MUtUAliteit VAn brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

GEBOORTEGIDS UW BABY IS IN GOEDE HANDEN. socialistische MUtUAliteit VAn brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen! GEBOORTEGIDS UW BABY IS IN GOEDE HANDEN socialistische MUtUAliteit VAn brabant Toegankelijke gezondheid voor iedereen! GEBOORTEgids Informatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van

Nadere informatie

Advies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het

Advies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het Advies nr. 154 van 8 december 2017 van het Bureau van de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen over de verloven voor co-ouders in het geval van een doodgeboren kind 1 Advies nr. 154 van 8 december

Nadere informatie

Zwangerschap en geboorte

Zwangerschap en geboorte Zwangerschap en geboorte Wettelijke regeling februari 2014 2 Inhoud De eerste vijf maanden 4 Kennisgeving van de zwangerschap Werkverwijdering Afwezigheid op het werk voor zwangerschapsonderzoeken Vanaf

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit 7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en

Nadere informatie

Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994;

Gelet op de artikelen 127, 128, 135, 136, 163, 166 en 178 van de gecoördineerde grondwet van 17 februari 1994; Vlaamse Gemeenschapscommissie Collegebesluit nr. 20162017-0124 24-11-2016 COLLEGEBESLUIT Collegebesluit houdende de wijziging van het collegebesluit nr. 94/268 van 20 oktober 1994 houdende de organisatie

Nadere informatie

Wie moet dit formulier gebruiken? Wie moet dit formulier invullen? Stuur het ingevulde formulier terug: Hebt u bijkomende informatie nodig?

Wie moet dit formulier gebruiken? Wie moet dit formulier invullen? Stuur het ingevulde formulier terug: Hebt u bijkomende informatie nodig? Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van: ouderschapsverlof medische bijstand palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Indien u de voorwaarden wilt kennen om

Nadere informatie

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht

Nadere informatie

Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België

Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Tijdskrediet Wonen in Nederland, werken in België Inhoud Wat is tijdskrediet? 2 Hoeveel tijdskrediet zonder motief kunt u opnemen? 2 Wat zijn de voorwaarden voor het opnemen van tijdskrediet zonder motief?

Nadere informatie

Kinderkwesties. Sociale wetgeving rond zwangerschap en geboorte. 3 februari Depotnummer D/2005/4112/10

Kinderkwesties. Sociale wetgeving rond zwangerschap en geboorte. 3 februari Depotnummer D/2005/4112/10 Sociale wetgeving rond zwangerschap en geboorte 3 februari 2006 Depotnummer D/2005/4112/10 INHOUD 1 2 3 Wettelijke bescherming van het moederschap 5 Kennisgeving en aangifte van de geboorte 9 Geldelijke

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van het verlof voor medische bijstand Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand kunt u meer tijd doorbrengen

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen

Nadere informatie

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet

BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017

Nadere informatie

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen

Nadere informatie

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar

AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 1/ 5 AANVRAAG-OVEREENKOMST of AANVRAAG-WEIGERING van een dienstonderbreking schooljaar 2017-2018 Luik 1: Aanvraag van het personeelslid Ik, ondergetekende... stamboeknummer... wonende te... personeelslid

Nadere informatie

II. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV)

II. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV) 2. Uitkeringen 2.0 Methodologische nota In de uitkeringsverzekering onderscheidt men vier prestaties, deelsectoren genoemd, met name de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid, invaliditeitsuitkeringen,

Nadere informatie

TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN

TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN art. 111-113 TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN Art. 111. De moederschapsverzekering wordt geleid en beheerd door de instellingen en organen die bevoegd zijn inzake uitkeringsverzekering.

Nadere informatie

focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge kinderen. Bij de meeste werkgevers

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de tussenkomst

Nadere informatie

Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer

Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden

Nadere informatie

INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid)

INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) INVENTARIS MANTELZORGVRIENDELIJKE MAATREGELEN I.V.M. COMBINATIE ARBEID EN ZORG (mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid) Inventaris mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid 2 Inhoudstafel Inleiding... 5 1

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

Vraag dit verlof online aan. FOCUS op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Vraag dit verlof online aan FOCUS op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge

Nadere informatie

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet

Hoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel

Nadere informatie

Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel

Op Stapel april Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel Op Stapel 2016-04 18 april 2016 18-04-2016 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie

Nadere informatie

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.

CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag

Nadere informatie

Cursus voor schoolsecretariaten

Cursus voor schoolsecretariaten Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet

Nadere informatie

Geboortegids.

Geboortegids. Geboortegids www.fsmb.be Informatiegids van de Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant. Verantwoordelijke uitgever: Michel Michiels, Zuidstraat 111, 1000 Brussel. Redactie: dienst Infocom.

Nadere informatie

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE

SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE SOCIAAL ASPECT VAN ZWANGERSCHAP EN GEBOORTE 01/2019 - Depotnummer D/2019/4112/2 INHOUDSTAFEL WETTELIJKE BESCHERMING VAN HET MOEDERSCHAP 3 - BESCHERMING TEGEN ONTSLAG 3 - OPSCHORTING VAN OPZEGGING 3 - BESCHERMING

Nadere informatie

Loopbaanonderbreking / tijdskrediet algemene informatie pensioen ziekte kinderbijslag fiscaal

Loopbaanonderbreking / tijdskrediet algemene informatie pensioen ziekte kinderbijslag fiscaal Loopbaanonderbreking / tijdskrediet algemene informatie pensioen ziekte kinderbijslag fiscaal Informatie over uw loopbaanonderbreking tijdskrediet U kunt gedurende een bepaalde periode uw arbeidsprestaties

Nadere informatie

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn

SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn nr. 2005/30 SNELNIEUWS SOCIAAL RECHT Verschijnt wekelijks, ook wanneer er geen belangrijke wijzigingen zijn (22 t.e.m. 28 juli 2005) RECENTE WIJZIGINGEN Wet houdende diverse bepalingen voert weerlegbaar

Nadere informatie

ZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT BRUSSEL

ZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT BRUSSEL MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT 294 1210 BRUSSEL www.familiehulp.be ZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING Inleiding Beste medewerker, Beste aanstaande

Nadere informatie

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3

Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie

Nadere informatie

Het Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet

Het Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul Aanvraag Bij wijzigingen

Nadere informatie

*N * Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof voor de werknemers van de autonome overheidsbedrijven

*N * Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof voor de werknemers van de autonome overheidsbedrijven Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof voor de werknemers van de autonome overheidsbedrijven U wenst uw loopbaan geheel of gedeeltelijk te onderbreken in het kader van ouderschapsverlof

Nadere informatie

Loopbaanonderbreking / tijdskrediet algemene informatie pensioen ziekte kinderbijslag fiscaal

Loopbaanonderbreking / tijdskrediet algemene informatie pensioen ziekte kinderbijslag fiscaal Loopbaanonderbreking / tijdskrediet algemene informatie pensioen ziekte kinderbijslag fiscaal Informatie over uw loopbaanonderbreking tijdskrediet U kunt gedurende een bepaalde periode uw arbeidsprestaties

Nadere informatie

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ

e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ e-doc ALLE SOCIALE UITKERINGEN OP EEN RIJ Januari 2019 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing vanaf 01/09/2018. Bedragen per maand op basis van een voltijdse betrekking. 1. TIJDSKREDIET Bedragen van toepassing

Nadere informatie

<45 jaar = 26 wd 45-49 jaar = 27 wd 50-54 jaar = 28 wd 55-59 jaar = 29 wd 60-61 jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd

<45 jaar = 26 wd 45-49 jaar = 27 wd 50-54 jaar = 28 wd 55-59 jaar = 29 wd 60-61 jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd Voorwaarden Duur van de duur Recht op wedde Recht op JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste

Nadere informatie

Zwangerschap en geboorte

Zwangerschap en geboorte Zwangerschap en geboorte Wettelijke regeling maart 2015 2 Inhoud De eerste vijf maanden 4 Kennisgeving van de zwangerschap 4 Werkverwijdering 4 Afwezigheid op het werk voor zwangerschapsonderzoeken 4 Vanaf

Nadere informatie

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen

Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen Agentschap voor Onderwijsdiensten Opleiding schoolsecretariaten 08/02/2012 Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten

Opleiding voor schoolsecretariaten Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Bevallingsverlof: 1. Reglementering 2. Toepassingsgebied 3. Voorwaarden

Nadere informatie

ZWANGER IN FAMILIEHULP

ZWANGER IN FAMILIEHULP MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT 294 1210 BRUSSEL www.familiehulp.be ZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING Inleiding Beste medewerker, Beste aanstaande

Nadere informatie

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Agentschap voor Onderwijsdiensten. Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs Agentschap voor Onderwijsdiensten Personeel Basisonderwijs en Centra voor Leerlingenbegeleiding Personeel Secundair Onderwijs en Deeltijds Kunstonderwijs Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs

Nadere informatie

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof

Vraag dit verlof online aan. focus op. loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Vraag dit verlof online aan focus op loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof Dankzij een loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kunt u meer tijd doorbrengen met uw jonge

Nadere informatie

Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering

Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering Titel III. De prestaties van de moederschapsverzekering I. Het werknemersstelsel Titel III - DE PRESTATIES VAN DE MOEDERSCHAPSVERZEKERING De periodes van moederschapsbescherming mogen niet worden beschouwd

Nadere informatie

Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen?

Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Infoblad - werknemers U wenst mantelzorg te verlenen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een vrijstelling kunt krijgen om mantelzorg te verlenen. U kunt

Nadere informatie

Aanvraag om kraamgeld

Aanvraag om kraamgeld Aanvraag om kraamgeld MyFamily staat voor u klaar! kinderbijslag@xerius.be 078 15 40 25 Wie kan het kraamgeld aanvragen De vader van het kind vult de aanvraag kraamgeld in. Als de vader het kraamgeld niet

Nadere informatie

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016;

DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het advies van de raad van bestuur van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, gegeven 1 juli 2016; Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse regering van 1 december 2000 houdende organisatie van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening en de regeling van de rechtspositie

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof voor de werknemers van de autonome overheidsbedrijven

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof voor de werknemers van de autonome overheidsbedrijven Terugsturen naar Hoofdbestuur van de RVA Cel OCR Keizerslaan 7-9 1000 Brussel Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof voor de werknemers van de autonome overheidsbedrijven U

Nadere informatie

Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten

Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar vervoer Privé-vervoer Vervoerstussenkomst voor dienstopdrachten Inhoud Functieclassificatie lonen aan de huidige index 1.12 1.14 1.22 1.26 1.30 1.39 1.40 1.54 1.55-1.61-1.77 1.59 1.80 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Vakbondspremie Vervoersonkosten Openbaar

Nadere informatie

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven

Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven Aanvraag om loopbaanonderbreking in het kader van palliatief verlof voor de personeelsleden van de autonome overheidsbedrijven U wilt uw loopbaan gedeeltelijk of volledig onderbreken en de financiële tussenkomst

Nadere informatie

BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN

BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN BIJLAGE 7: OVERZICHT VAN DE VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN, DE ADMINISTRATIEVE TOESTAND EN DE GELDELIJKE EN ADMINISTRATIEVE GEVOLGEN Begrippen : dienstactiviteit, non-activiteit en disponibiliteit: : het statutaire

Nadere informatie

<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd

<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken

Nadere informatie

<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd

<45 jaar = 26 wd jaar = 27 wd jaar = 28 wd jaar = 29 wd jaar = 30 wd 62 jaar = 31 wd 63 jaar = 32 wd 64 jaar < = 33 wd JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF Art. 10-13 Naar keuze van het personeelslid met inachtneming van de behoeften van de dienst één continu periode van ten minste twee weken

Nadere informatie

De RVA dicht bij u. De RVA beschikt over 30 kantoren verspreid over heel België.

De RVA dicht bij u. De RVA beschikt over 30 kantoren verspreid over heel België. Er zijn ook andere vormen van loopbaanonderbreking: medische bijstand, ouderschapsverlof en gewone loopbaan onderbreking. De infobladen en brochures over deze vormen van loopbaanonderbreking kunt u bij

Nadere informatie

Een kindje op komst?

Een kindje op komst? Een kindje op komst? Deel 1: Bedreigd door een beroepsziekte of moederschapsbescherming? Bedreigd door een beroepsziekte Je bent als zwangere vrouw 'bedreigd door een beroepsziekte' als je blootgesteld

Nadere informatie