WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING?

Transcriptie

1 SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN TECHNISCH DESKUNDIGE HVAC en SANITAIR (desk. Gebouwbeheersysteem) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS ALGEMENE VOORWAARDEN 22 januari u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingsvoorwaarden te voldoen: 1. Je slaagt voor een capaciteitstest 2. Je slaagt voor de selectieprocedure Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; 1

2 b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen 3.Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv en/of rang Cx, of ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Dv 4.Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. 5. Je slaagt voor een capaciteitsproef 6. Je slaagt voor de selectieprocedure WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? De deskundige gebouwbeheersysteem (GBS) met specialisatie HVAC en sanitair staat in voor de operationele werking van de HVAC en sanitaire installaties. Hierbij kan de deskundige GBS HVAC beroep doen op zijn ervaring. Hij/zij houdt controle over de verschillende installaties met behulp van verschillende gebouwbeheersystemens (Johnson Controls, Honeywell, Siemens, ). De deskundige kan rekenen op ondersteuning van de groep van polyvalente vakmannen. Projectwerking en werfopvolging maken deel uit van het takenpakket. Samengevat is de deskundige GBS HVAC onderlegt, zowel in de uitvoering als de administratieve opvolging van de HVAC en sanitaire installaties. De deskundige GBS HVAC draait mee in het wachtsysteem PLAATS IN DE ORGANISATIE De deskundige gebouwbeheersysteem ressorteert rechtstreeks onder de leiding van de werkleider technische dienst. De deskundige gebouwbeheerssystemen mag leiding geven aan de dienst polyvalenten. TAAKOMSCHRIJVING 1.Algemeen: - Voorstellen formuleren voor het bestellen van de materialen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkopdrachten en opvolgen van de bestellingen. - Taakopdrachten die niet vooraf gegaan worden door een werkbon ingeven in het toekomstige FMIS(facilitair management informatie systeem); - Verbruiksgoederen en gepresteerde uren ingeven in een FMIS ; - Digitaal up-to-date houden en gebruik maken van een FMIS (facilitair management informatie systeem) zodat alle informatie geïnventariseerd wordt voor verder administratieve verwerking; - Digitaal up-to-date houden van installatie schema s en as-built dossiers volgens de geldende wetgeving. - Keuringen opvolgen - Energiemanagement met betrekking tot de technische installaties. 2

3 - Organiseren van de werkzaamheden en opmaken van werkschema s, tijdsplanning en taakverdeling m.b.t. de verschillende activiteiten - Opvolgen van taakopdrachten zodat toegewezen opdrachten volledig worden voltooid; - Het doorgeven van kennis aan collega s en externe berdrijven; - Adviezen formuleren m.b.t. onderhoud en aankoop van machines en materiaal. 2.Tweedelijns onderhoud: herstellingen en onderhoudstaken: - Doorgedreven herstellingen en onderhoud aan HVAC installaties. - Afspraken maken met, en opvolgen van externe bedrijven die onderhoud uitvoeren voor de organisatie, rekening houdend met de onderhoudscontracten, geldende bepalingen van de organisatie en wetgeving. - Dringende werken en herstellingen. - Allerhande uiteenlopende onderhoudstaken 3.Preventief onderhoud: - Zelf uitvoeren van en bijstand verlenen aan het periodiek nazicht van de installaties (centrale verwarming, water, lampen, ); - Voorstellen formuleren voor het verbeteren van planmatig onderhoud; - Opvolgen van planmatig onderhoud; - Opstarten, uitwerken en opvolgen van onderhoudscontracten; 4.Projectwerking - Voorstellen formuleren voor het verbeteren van de HVAC installaties van de organisatie; - Projecten opstarten, uitwerken en opvolgen voor het uitbouwen van de infrastructuur van de organisatie; - Trekken van een project en bijstand verlenen aan de collega s bij uitvoering en opvolging van projecten; - Werfopvolging 5.Logistieke taken. - Werkgereedschap onderhouden, opbergen en opruimen; - Verbruiksgoederen beheren; - Ondersteunende taken bij verhuizingen; - Allerhande transporttaken; 6.Diversen. - Technische controle van veiligheid in en rond het gebouw; - Hulp verlenen aan medewerkers van de organisatie; - Samenstellen van eenvoudige gebruikershandleidingen ter ondersteuning van andere technische medewerkers. - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie; 3

4 7.Technische permanentie - Actieve deelname in de wachtregeling van de technische dienst 24/24 7/7 buiten de normale werktijden van de technische dienst; 8.Communicatie: - Een transparante communicatie met collega s; - Een transparante communicatie met oversten; - Een transparante communicatie met bedrijven; KENNISVEREISTEN - Basiskennis Nederlands en wiskunde; - Doorgedreven product- en installatiekennis eigen aan het vakgebied. - Algemene kennis van de wetgeving op de arbeidsveiligheid; - Kennis van het technisch reglement voor water bestemd voor menselijke aanwending; - Kennis van het legionella besluit van 4 mei 2007; - Kennis van de wetgeving met betrekking tot gasinstallaties; - Sterke kennis van een computer en de belangrijkste computertoepassingen (IP instellingen, WORD, EXCEL, ) - Basiskennis van en inzicht in de structuur van een OCMW. COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. Betrouwbaarheid 2. Samenwerking 3. Flexibiliteit 4. Zorgvuldigheid Functiespecifieke competenties 1. Initiatief 2. Plannen en organiseren 3. Richting geven 4

5 SELECTIEPROCEDURE Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 12 februari 2015 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (de registratie op de dienst secretariaat geldt als bewijs) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum vitae en kopie diploma. 5

6 SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: B1 B2 B3 B1: aanvangsschaal B2: na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat B3: na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat. Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag - gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden - fietsvergoeding - als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling - vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen -vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van de tewerkstellingsbreuk: - na 5 jaar 1 dag - na 11 jaar 2 dagen - na 18 jaar 3 dagen - na 26 jaar 4 dagen - na 35 jaar 5 dagen EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. 6

7 De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe wervings- en bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (vol- of deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervings- en bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als persoon met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 7

8 U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer COMPETENTIEPROFIEL TECHNISCH DESKUNDIGE HVAC en SANITAIR (deskundige gebouwbeheersysteem) ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega s, medewerkers, ), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 2: Creëert vertrouwen en ondersteunt anderen door aandachtig te luisteren, door te vragen en oog te hebben voor hun persoonlijke situatie. Is laagdrempelig en benaderbaar. Creëert een atmosfeer waarin iedereen zich gelijk en eerlijk behandeld voelt. Checkt of procedures en afspraken door anderen goed begrepen worden. Toetst of hij/zij goed begrijpt wat de andere heeft willen zeggen. 8

9 VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.). Niveau 2: Uit eigen beweging voordurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een probleem. Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan. Geeft niemand op, blijft anderen kansen bieden. Toont een gezond kritische ingesteldheid: durft zaken in vraag stellen. Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen. AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 1: Voelt zich verbonden met het OCMW Sint-Niklaas en draagt dit uit naar anderen. Vertegenwoordigt het team, de afdeling of de organisatie op een gepaste manier. Weet waar het OCMW voor staat. Reageert correct en loyaal wanneer buitenstaanders, kritiek uiten op het OCMW. BETROUWBAARHEID Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, rekening houdend met de bedrijfspolicy. Niveau 2: Waakt over de naleving van afspraken en ethiek, stuurt bij waar nodig. Vertoont voorbeeldgedrag, rekening houdend met de ethische en sociale normen en deontologie. Communiceert duidelijk de procedures en afspraken en checkt of deze begrepen en toegepast worden. Spreekt anderen aan op het niet naleven van afspraken en/of onethisch gedrag. 9

10 SAMENWERKING Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. Niveau 1: Houdt rekening met de andere teamleden en werkt constructief samen. Deelt spontaan informatie, stelt documentatie en dossiers ter beschikking. Gedraagt zich op een manier die de sfeer en de samenwerking ten goede komt. Houdt rekening met de anderen, hun wensen, ideeën en standpunten. Is bereid om anderen te helpen bij de uitvoering van hun taken. FLEXIBILITEIT Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. Niveau 1: Past zijn/haar aanpak en/of gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist. Verandert agenda en operationele planning in functie van tijdsdruk, nieuwe prioriteiten, dringende vragen of behoeften. Verhoogt het werktempo, indien de omstandigheden dit vragen (bv. wijzigende deadline, tegenslagen, plots bijkomende taken, ). Zoekt tijdig een alternatieve oplossing/aanpak indien blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt was. Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren, indien de omstandigheden dit vereisen. Staat open voor nieuwe informatie en meningen. ZORGVULDIGHEID Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten. Niveau 2: Is kritisch ingesteld, beperkt mogelijk kwaliteitsverlies. Controleert het eigen werk op fouten en nauwkeurigheden, vooraleer het op te leveren. Checkt de juistheid en volledigheid van de beschikbare informatie. Levert perfecte documenten af (netjes, overzichtelijk, correct...). Neemt actie naar aanleiding van signalen over ineffectiviteit of kwaliteitsverlies. 10

11 INITIATIEF Uit eigen beweging zaken aanpakken, voorstellen formuleren en/of pro-actief reageren. Niveau 1: Neemt eigen taken en verantwoordelijkheden spontaan op en signaleert zaken die buiten het eigen bevoegdheidsdomein vallen. Neemt uit eigen beweging de eigen taken en verantwoordelijkheden op. Signaleert problemen, waar men ze zelf niet kan verhelpen. Reageert op problemen of taken en opdrachten en laat ze niet liggen. Ziet werk liggen en gaat over tot actie. PLANNEN EN ORGANISEREN Structuur aanbrengen in tijd en ruimte en prioriteiten stellen bij het aanpakken van problemen. Niveau 2: Plant en organiseert taken, opdrachten, oplossingen op korte termijn die concrete repercussies hebben voor anderen. Houdt in zijn/haar planning rekening met praktische overwegingen. Houdt rekening met de nodige uitvoeringstijd. Bepaalt de prioriteiten en sequenties in werkmethodes. Maakt heldere afspraken over wat wanneer zal worden bezorgd. RICHTING GEVEN Medewerkers aansturen zodanig dat zij hun doelstellingen kunnen realiseren. Niveau 1: Geeft leiding op het niveau van concrete taken en resultaten. Verdeelt taken en opdrachten onder de medewerkers en houdt hierbij rekening met de werklast en capaciteiten van de medewerkers. Ziet erop toe dat de medewerkers over de nodige en juiste informatie beschikken om hun opdrachten en taken te kunnen vervullen. Volgt resultaten op, hanteert hierbij een evenwicht tussen vertrouwen en controle. Geeft feedback. 11

12 Ondergetekende solliciteert voor de functie van TECHNISCH DESKUNDIGE HVAC en SANITAIR (desk. gebouwbeheersysteem) -m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Wervingsvoorwaarden: - Je slaagt voor een capaciteitsproef -Je slaagt voor de selectieprocedure - Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een KOPIE van het vereiste diploma (*) Een CURRICULUM VITAE (*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) DONDERDAG, 12 februari 2015 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 12

13 Ondergetekende solliciteert voor de functie van TECHNISCH DESKUNDIGE HVAC en SANITAIR (desk. gebouwbeheersysteem) - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit OCMW/stad - de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand - de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen -ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv en/of rang Cx, of ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Dv - een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie - Je slaagt voor een capaciteitsproef -Je slaagt voor de selectieprocedure. -Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten -Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten -Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) -Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: M V Voornaam:. Adres:. Postnummer:. Gemeente:. Geboortedatum:. Geboorteplaats: Telefoon en/of gsm:. Nationaliteit:.. Burgerlijke staat: Nummer identiteitskaart:. Rijksregisternummer:.. Vacature vernomen via:... Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) DONDERDAG, 12 februari 2015 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Abingdonstraat 99 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be. 13

14 1