De InZetbaarheidsLijst. Welk probleem gaan we daar mee oplossen?

Transcriptie

1 De InZetbaarheidsLijst Welk probleem gaan we daar mee oplossen?

2 Personalia Rocco Kloots Bedrijfsarts en jurist ArboUnie Lid Commissie Wet & Regelgeving, NVAB Lid stuurgroep WVP, ministerie SZW Lid Paradigmagroep (subgroep stuurgroep WVP)

3 Agenda Stand van zaken IZL/IZP Ontstaan geschiedenis Wat lossen we op en wat komt er bij Casus ( video) Zelf schrijven Discussie

4 Stand van zaken Er is een IZL/IZP!!! Goedgekeurd besturen NVAB,NVVG en NVvA UWV wordt probleemhouder praktische zaken Hoogleraren gaan inhoudelijk vullen (subsidieaanvraag SZW) Mag al gebruikt worden, hoeft niet

5 Ontstaan: het APE rapport (2011) Loonsancties bij RIV toets knellen bij werkgevers Verhouding verzekeringsarts en bedrijfsarts knelt (RIV toets) Aard werk BA en VA verschillend, komt niet tot zijn recht Behoefte aan betere afbakening begeleiding en claimbeoordeling

6 Loonsancties 15-25% van alle WIA aanvragen 15-40% wegens kritiek op sociaal medische begeleiding BA Toepassen CBBS normen op handelen bedrijfsarts Bedoeling bedrijfsarts verkeerd geïnterpreteerd ( handelingstempo ) Toerekening aan werkgever ( CRvB 9 november 2009) Doorclaimen naar arbodiensten en vrij gevestigde bedrijfsartsen Serieuze bedreiging succesvol systeem ( dixit Kloots)

7 Verhouding VA en BA Toets op sociaal medisch handelen Moet het? Kan het? Welke normen? Bedrijfsartsen doen iets anders dan verzekeringsartsen Verschillend begrippen kader CBBS: gedefinieerde begrippen?? Mag CBBS normen, hoeft niet, vormvrij Verzuring verhoudingen (zie NVAB vraagbaak,linkedin )

8 Aard van het werk Verkeringsartsen Claimbeoordeling (eenmalig) Na tweede ziektejaar aan de hand van andere wetgeving Begrippenkader CBBS/ FML systematiek Bedrijfsartsen Begeleiding en advisering werkgever en werknemer Eerste 2 ziektejaren Geen vast begrippenkader, flexibeler in betekenis

9 Verzuring verhoudingen Wie denkt hij wel dat hij is? Hun normen zijn de onze niet! Bedrijfsartsen moeten niet zo moeilijk doen Beoordeeld worden is nooit leuk ( Jim Faas) Objectief: wel degelijk normvervaging en normverwarring

10 Tijd voor wat nieuws!! Stuurgroep WVP ministerie SZW Paradigmagroep ( ) Doelstelling: een knip eerste 2 ziektejaren en daarna (WIA) Vermijden normverwarring: GEEN CBBS normen (mag wel!) Eenheid van terminologie Ander uiterlijk, andere naam (wel gelijke rubrieken) UWV: meer uniformiteit formulieren (geen verplichting!) Nadere invulling door hoogleraren ( evidence) Draagvlak veld / beter begrip/werkbaar

11 Uitgangspunten nieuwe IZP Va en Ba ieder eigen onderling aanvaard instrumentarium Consensus NVAB NVVG NVvA Gelijke belastingrubrieken IZP en CBBS ( N-lijst) Re-integratie en claimbeoordeling aan de hand van dezelfde rubrieken Vergelijkbaar, praktisch, voorkomt spraakverwarring Re-integratie blijft toetsbaar voor UWV RIV toets re-integratie resultaat Toets sociaal medisch handelen bedrijfsarts

12 Uitgangspunten IZP (2) Beschrijving in kwalitatieve zin ( ipv kwantitatief in CBBS) Inzicht in kwalitatieve verloop belastbaarheid eerste 2 jaar (meerdere momenten) Ruime beschrijving Relatie met andere beperkingen Ba maakt aannemelijk dat beperkingen passen bij ziektebeeld Logische samenhang beperkingen en ziekte Ook niet medische beperkingen/belemmeringen meenemen In rubriek praktische belemmeringen Uitgangsnorm: gemiddelde persoon, geslacht, leeftijd, constitutie Pas beperkt indien wegens ziekte minder belastbaar dan gemiddeld (!) Maar wel rekening houden met premorbide belastbaarheid (nieuw!)

13 IZP/IZL N lijst volgorde items Geen vooraf vast gelegde betekenis Beschrijvende wijze van beperkingen weergeven CBBS beschrijving mag wel Beroepsverenigingen zijn akkoord UWV biedt administratief-technische steun (formulier, website etc) Hoogleraren gaan inhoudelijk aan het werk Geen verplichtend karakter, wel wenselijk

14 Wat lossen we op? Duidelijke knip eerste 2 jaar (ba) en periode daarna (va) Duidelijkheid over verschillende normen ( invulling moet nog!) Andere naam en ander uiterlijk => beter zichtbaar eigen domein (maar wel overlap) Beter bruikbaar als advies tbv re-integratie wg/wkn (?) Groter draagvlak, meer uniformiteit (ook belang UWV)

15 Wat richten we aan? Bedrijfsarts moet voortaan alles talig beschrijven Ieder voor zich (pas na verloop van tijd uniformiteit obv evidence) Overgangsperiode met onduidelijkheid Onzekerheid over invulling hoogleraren ( subsidie aanvraag >1 jaar)