Betreffende het toekennen van een subsidie aanwervingsbonus voor bijkomende tewerkstelling

Transcriptie

1 STEDELIJK REGLEMENT Betreffende het toekennen van een subsidie aanwervingsbonus voor bijkomende tewerkstelling Goedgekeurd door de gemeenteraad dd. 18 december HOOFDSTUK 1 BEGRIPPENKADER Artikel 1 : Definities Onderneming Onder onderneming wordt verstaan elke natuurlijke persoon of rechtspersoon met een economische activiteit, waarvan hetzij de woonplaats, hetzij de maatschappelijke zetel, of minstens de exploitatiezetel gelegen is op het grondgebied van de stad Genk, functionerend als een technische bedrijfseenheid, zoals bedoeld in artikel 14 van de wet 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven, maar met uitzondering van diegene aan wie door de Stad Genk geheel of gedeeltelijk een financiële tegemoetkoming wordt verleend bestemd voor personeelskosten. Economische activiteit Elke activiteit die kan worden ingeschakeld in het economische ruilverkeer. Bijkomende tewerkstelling Onder bijkomende tewerkstelling van een aan te werven werknemer wordt verstaan de bijkomende tewerkstelling van een werknemer in de technische bedrijfseenheid op het grondgebied van de stad Genk, na een vergelijking tussen het aantal werknemers op de dag van de aanwerving van de betrokken werknemer en de dag, minimum 12 maanden / maximum 18 maanden daaropvolgend, waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. Deze bijkomende tewerkstelling moet minstens 0,50 FTE bedragen. Met andere woorden: [personeelsbestand op dag Y ] - [personeelsbestand op dag X] = positief resultaat of > dan 0,5 FTE. X = dag van de aanwerving Y = X + minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. Personeelsbestand Personeelsbestand = het totaal aantal werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst en het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdsequivalenten. Referteperiode Tewerkstellingsperiode = minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. Onderbroken periode van prestaties Elke tewerkstelling van maximum 18 maanden kan onderbroken zijn in prestaties om de 12 maanden loonkost te berekenen en als bewijs voor te leggen. Onderbroken wil zeggen dat voor het bereiken van de 12 maanden loonkost die perioden in aanmerking komen waarin de bijkomende werknemer prestaties levert en loon ontvangt. Tellen ook mee, die perioden waarbij de arbeidsovereenkomst wettelijk is geschorst en die als gelijkgestelde 1

2 perioden in aanmerking komen en dit voor zover de onderneming loon betaalt voor deze gelijkgestelde periode. Perioden van schorsing waarbij de werkgever géén loon betaalt, worden beschouwd als onderbreking van de periode van 12 maanden. Uit keringsgerechtigde werkloze of gelijkgesteld statuut Onder uitkeringsgerechtigde werkloze of gelijkgestelde wordt verstaan: - De uitkeringsgerechtigde werkloze mits bijbrengen van een geldig attest van de RVA - De jongere in de beroepsinschakelingstijd mits bijbrengen van een geldig attest van RVA - De jongere die een beroepsinschakelingsvergoeding ontvangen - Categorieën die op basis van een geldig attest van de RVA zich in een gelijkaardige situatie bevinden. - Voor elk van de bovenstaande categorieën dient aangetoond te worden dat de betrokkene minimum drie maanden het statuut heeft; Werkzoekende Elke werkzoekende ingeschreven bij de VDAB of vrijwillig werkzoekende. HOOFDSTUK 2 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 2: Algemeen Binnen de perken van het in de begroting voorziene krediet kan het college van burgemeester en schepenen van de Stad Genk aan de in artikel 3 bedoelde ondernemingen een subsidie aanwervingsbonus toekennen met als doel bijkomende tewerkstelling te stimuleren op het grondgebied van de Stad Genk. De subsidie aanwervingsbonus kan toegekend worden aan elke onderneming die in de technische bedrijfseenheid op het grondgebied van de stad Genk een bijkomende tewerkstelling realiseert van een werknemer, voorheen uitkeringsgerechtigde werkloze of werkzoekende, die een effectieve bijkomende tewerkstelling realiseert van minimum 0,50 FT, gedurende minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. HOOFDSTUK 3 TOEPASSINGSGEBIED Artikel 3 : Begunstigden De subsidie kan enkel aangevraagd worden door een onderneming die in de technische bedrijfseenheid op het grondgebied van de stad Genk een bijkomende tewerkstelling realiseert van een werknemer voorheen uitkeringsgerechtigde werkloze of werkzoekende, die een effectieve bijkomende tewerkstelling realiseert van minimum 0,50 FT, gedurende minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. Artikel 4: Budget Het reglement is van kracht van tot en met De Stad zal ter financiering van dit reglement in de begroting van de jaren 2016, 2017,2018 en 2019 een maximaal bedrag van ,00 euro voorzien tot uitbetaling van deze subsidie aan de 2

3 ondernemingen die de subsidie aanvragen en dit voor zover het budget aan financiële middelen niet uitgeput is. Artikel 5: Algemene voorwaarden 1 Op het moment van de aanwerving dient de onderneming zich aan te melden via het e-formulier bij de Afdeling Economie / Dienst Tewerkstelling en hun melding tot aanvraag van de subsidie aanwervingsbonus kenbaar maken bij de Dienst Tewerkstelling van de Stad Genk. De Dienst Tewerkstelling zal dan met de aanvrager contact opnemen in overeenstemming met artikel 6. 2 Om aanspraak te kunnen maken op de subsidie dient de onderneming te voldoen aan de volgende cumulatieve voorwaarden: 1. De aanwerving realiseren van een bijkomende werknemer, die ten vroegste in dienst treedt op in de technische bedrijfseenheid op het grondgebied van de stad Genk. 2. Als bijkomende werknemer komt in aanmerking een uitkeringsgerechtigde werkloze of werkzoekend. 3. Het bijkomende karakter van de bijkomende tewerkstelling wordt aangetoond door het personeelsbestand op dag Y te vergelijken met het personeelsbestand op dag X; waarbij een stijging kan worden vastgesteld van minstens 1 bijkomende arbeidsplaats van minimum 0,50 FTE. 4. De tewerkstelling van de bijkomende werknemer bedraagt een tewerkstellingsperiode van minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. 5. De tewerkstelling van minimum 12 maanden / maximum 18 maanden kan uitgevoerd worden in de onderneming: - hetzij met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; - hetzij met een IBO-overeenkomst, gevolgd door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur waarbij de prestaties effectief worden gepresteerd bij de onderneming; - hetzij met een interim overeenkomst, gevolgd door een tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur; - hetzij een combinatie van arbeidsovereenkomsten waarvoor sociale bijdragen volgens de RSZrichtlijnen wordt betaald en waarbij de prestaties over de volledige periode van minimum 12 maanden / maximum 18 maanden worden gerealiseerd in de onderneming die de subsidie aanvraagt. 6. De bijkomende tewerkstelling mag geen vervangende tewerkstelling zijn. 7. De onderneming conformeert zich aan de aanvraagprocedure zoals hieronder wordt vermeld. HOOFDSTUK 4 BIJZONDER INFORMATIEROL VAN DE AFDELING ECONOMIE / DIENST TEWERKSTELLING Artikel 6: De onderneming die de intentie heeft gebruik te maken van de subsidie aanwervingsbonus kan vooraleer te voldoen aan aanvraagprocedure informatie inwinnen bij de stad Genk, in het bijzonder bij de Dienst Tewerkstelling. Op die manier kan de vraag worden onderzocht, alsook kan worden nagegaan of extra ondersteuning kan worden geboden door de Dienst Tewerkstelling van de stad Genk. Hiertoe dient eenvoudig contact worden opgenomen bij: Stad Genk Afdeling Economie / Dienst tewerkstelling 3

4 Stadsplein 1, 3600 Genk Tel. 089/ Fax: 089/ info@genk.be HOOFDSTUK 5 SUBSIDIE Artikel 7: Subsidiebedragen aanwervingsbonus 1 De bijkomende tewerkstelling betreft een tewerkstelling met een voltijdse of deeltijdse (min. 0,50 FTE) tewerkstellingsperiode = minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. 2 De subsidie bestaat uit een éénmalige tussenkomst in de loonkost van: Subsidie A Bijkomende voltijdse (38/38) tewerkstelling van een uitkeringsgerechtigde werkloze Subsidie B Bijkomende deeltijdse tewerkstelling van een uitkeringsgerechtigde werkloze Subsidie C Bijkomende voltijdse (38/38) tewerkstelling van een werkzoekende. Subsidie D Bijkomende deeltijdse tewerkstelling van een werkzoekende ,00 euro 3.000,00 euro PRO RATA de deeltijdse tewerkstellingsbreuk met een minimum van 0,50 FTE 2.000,00 euro 2.000,00 euro PRO RATA de deeltijdse tewerkstellingsbreuk met een minimum van 0,50 FTE Artikel 8: Beperkingen Cumul met andere stedelijke subsidies van de Stad Genk is niet mogelijk, behoudens: 1) De subsidie nieuwbouw/bedrijfsuitbreiding/nieuwe ingebruikname. 2) De subsidie van het subsidiereglement m.b.t. commerciële invulling en verfraaiing van handelspanden ) De subsidie van het subsidiereglement m.b.t. commerciële invulling en verfraaiing van horecapanden HOOFDSTUK 6 AANVRAAG VAN SUBSIDIE Artikel 9 : Aanvraagprocedure De aanvraag tot het bekomen van de subsidie aanwervingsbonus gebeurt door de onderneming in twee fasen: 1. De melding tot aanvraag subsidie aanwervingsbonus op het moment van de dienstaanvang van de bijkomende werknemer. 2. De aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus na een effectieve tewerkstelling van minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. 4

5 Artikel 10: Melding tot aanvraag subsidie aanwervingsbonus 1 De onderneming dient uiterlijk binnen de 30 kalenderdagen na de dienstaanvang van de bijkomende werknemer een melding maken van zijn aanvraag bij: Stad Genk Afdeling Economie / Dienst Tewerkstelling Stadsplein Genk Het indienen van de aanvraag kan zowel per aangetekend schrijven als ter plaatse bij de Dienst Tewerkstelling. 2 De melding tot aanvraag subsidie aanwervingsbonus dient de volgende documenten te bevatten om ontvankelijk te zijn: 1. Het behoorlijk ingevulde en door de aanvrager ondertekende aanvraagformulier; 2. Uittreksel KBO, waaruit blijkt dat de onderneming haar woonplaats, hetzij de maatschappelijke zetel, en minstens de exploitatiezetel gevestigd heeft op het grondgebied van de Stad Genk. 3. Een kopie van de arbeidsovereenkomst, ondertekend door de onderneming en de bijkomende werknemer, waarvan de uitvoering ten vroegste aanvangt op 1 januari 2015 en waaruit o.a. de tewerkstellingsbreuk van minimum 0,50 FTE blijkt. 4. Indien er melding wordt gemaakt voor een uitkeringsgerechtigde werkloze, een rechtsgeldig attest van het bevoegd werkloosheidsbureau RVA van de bijkomende werknemer dat het statuut bewijst op de dag van de aanwerving. Voor het geval een werkloze met een ander statuut wordt tewerkgesteld, dient eveneens een rechtsgeldig RVA-attest te worden bijgebracht waaruit het bijzonder statuut blijkt. Voor elk van de bovenstaande categorieën dient aangetoond te worden dat de betrokkene minimum drie maanden het statuut heeft. 5. Indien er melding wordt gemaakt van een werkzoekende dan dienen er géén bijkomende documenten worden bijgebracht; 6. De Dimona-aangifte van de aanmelding eerste werkdag door de onderneming waaruit de effectieve indiensttreding bij de onderneming blijkt. Dit is tevens het geval voor werknemers die bij aanvang tewerkgesteld worden met een IBO-overeenkomst. In geval een interimwerknemer wordt tewerkgesteld, dan dient het bewijs van de Dimona-aangifte zoals uitgevoerd door het interim bureau worden bijgebracht. 3. Aan de onderneming die een melding van de aanvraag subsidie aanwervingsbonus aan de afdeling Economie/Dienst Tewerkstelling overmaakt, zal binnen de 5 werkdagen nadat de melding is toegekomen, een ontvangstmelding worden overgemaakt. Artikel 11 : Ontvankelijkheid van de melding tot aanvraag aanwervingsbonus De melding tot aanvraag is pas geldig indien de aanvraag ontvankelijk wordt verklaard door de bevoegde ambtenaar of mandataris van het college van burgemeester en schepenen in overeenstemming met de vereisten zoals geformuleerd in artikel 10, 1 en 2. De aanvragende onderneming ontvangt vervolgens een schriftelijk bewijs van de ontvankelijkheidsverklaring. 5

6 Artikel 12 : Aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus 1. De onderneming dient uiterlijk binnen de 30 kalenderdagen volgend op de dag dat minimum 12 maanden / maximum 18 maanden zijn verstreken waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen en voor zover zij een schriftelijk bewijs van de ontvankelijkheidsverklaring heeft ontvangen in overeenstemming met artikel 11, een aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus in te dienen bij: Stad Genk Afdeling Economie/Dienst Tewerkstelling Stadsplein Genk Het indienen van de aanvraag kan zowel per aangetekend schrijven als ter plaatse bij de Dienst Tewerkstelling. 2 De aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus dient de volgende documenten te bevatten om ontvankelijk te zijn: 1. Het behoorlijk ingevulde en door de aanvrager ondertekende aanvraagformulier tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus; 2. Het schriftelijk bewijs van de ontvankelijkheidsverklaring van de melding tot aanvraag aanwervingsbonus voor de betrokken werknemer waarvoor de betaling van de subsidie aanwervingsbonus wordt aangevraagd. 3. Uittreksel KBO, waaruit blijkt dat de onderneming nog steeds - haar woonplaats, hetzij de maatschappelijke zetel, of minstens de exploitatiezetel gevestigd heeft op het grondgebied van de Stad Genk. 4. De loonbrieven of individuele rekening(en) van de bijkomende werknemer waaruit blijkt dat de onderneming aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. De uiterste mogelijke datum die voor dit bewijs in aanmerking komt is 31 oktober 2019 rekening houdend met artikel 22 en de uiterste datum van aanvaarding van een aanvraag tot uitbetaling zijnde 15 november Het bewijs van: (i) de duurzame bijkomende tewerkstelling van minstens 1 bijkomende arbeidsplaats van minimum 0,50 FTE (ii) het bijkomende karakter van deze tewerkstelling in de periode tot en met gedurende de volledige duur van minstens 12 maanden /maximum 18 maanden. Het bewijs hiervan kan bijgebracht worden als volgt: (i) Minstens 1 bijkomende arbeidsplaats wordt aangetoond door een vergelijking te maken van het personeelsbestand zoals tewerkgesteld in het bedrijfsgebouw (technische bedrijfseenheid) op het grondgebied van de Stad Genk: - De vergelijking, dient gemaakt te worden tussen de personeelsbestanden: 1) op datum X = dag van de aanwerving 2) op datum Y = X + minimum 12 maanden / maximum 18 maanden waarbij de werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. De uiterste datum van de loonkost die in aanmerking kan komen is 31 oktober Onder personeelsbestand wordt verstaan op datum X en datum Y: 1) Het aantal werknemers 2) het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdsequivalenten. - De vergelijking van het aantal werknemers op datum X- aantal werknemers op datum Y moet minsten + 1 bedragen. 6

7 - De vergelijking van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdsequivalenten op datum X - het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdsequivalenten op datum Y moet minstens + 0,50 FTE bedragen - Bij groei van meerdere arbeidsplaatsen moet elke arbeidsplaats minsten 0,50 FTE bedragen. - De vergelijking mag eigenhandig door de ondernemer worden opgesteld, dan wel wordt een vergelijking opgesteld en geattesteerd door het sociaal secretariaat. - De vergelijking kan gestaafd worden met de lijst van aangifte in Dimona waar de onderneming als werkgever de bijkomende werknemer heeft geregistreerd en waarbij de volgende gegevens voor elke bijkomende werknemer wordt bevestigd: 1. de datum van inschrijving als werknemer bij de onderneming ten vroegste vanaf 1 januari het aantal ingeschreven werkdagen sinds datum in dienst dat minimum 260 werkdagen dient te bedragen 3. de vaststelling dat de arbeidsovereenkomst nog steeds lopende is (= geen ingevulde einddatum bij Dimona) - De lijst van Dimona ter staving van de vergelijking kan worden vervangen door een lijst opgesteld en geattesteerd door het bevoegd sociaal secretariaat van de onderneming waarbij de gegevens worden vermeld van de vergelijking van de personeelsbestanden op datum X en Y en/of de gegevens van de lijst van Dimona zoals hierboven opgesomd. (ii) De effectieve tewerkstelling van nieuwe werknemers wordt aangetoond door de ondertekende arbeidsovereenkomst van elke bijkomende werknemer die ten vroegste aanvangt op 1 januari Uit deze arbeidsovereenkomst dient de naam, de aanvangsdatum van de overeenkomst en de tewerkstellingsbreuk van minimum 0,50 FTE te blijken. Tevens zal hieruit blijken dat de werknemer minstens een arbeidsovereenkomst heeft van minimum 12 maanden/maximum 18 maanden. 6. Verder dient nog worden aangetoond dat de bijkomende werknemer nog in dienst is. Dit kan geleverd worden door de bovenvermelde lijst van Dimona of de geattesteerde verklaring van het bevoegde sociaal secretariaat. 3. Aan de onderneming die een aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus aan de afdeling Economie/Dienst Tewerkstelling overmaakt, zal binnen de 5 werkdagen nadat de melding is toegekomen, een ontvangstmelding worden overgemaakt. HOOFDSTUK 7 BEOORDELING VAN DE AANVRAAG Artikel 13 : Beslissing 1. Het college van burgemeester en schepenen beslist op advies van de bevoegde stedelijke diensten de aanvraag principieel goed te keuren of te weigeren. Deze beslissing wordt schriftelijk meegedeeld aan de aanvrager. Bij de beoordeling van het dossier, zowel bij de melding van de vraag tot subsidie als bij de aanvraag tot uitbetaling, staat het voldoen aan de gestelde voorwaarden centraal en dit binnen het kader van het voorziene budget, zoals voorzien in artikel Het stadsbestuur behoudt zich het recht voor om alle onderzoeken uit te voeren die vereist zijn voor de behandeling van de aanvraag. Indien de aanvrager zijn medewerking weigert, vervalt elk recht op subsidie. 7

8 Artikel 14: Verval van het recht op de subsidie Afgezien van eventuele rechtsvervolging, kunnen vastgestelde misbruiken aanleiding geven tot gehele of gedeeltelijke terugvordering van de subsidie, verhoogd met de wettelijke interest. Het recht op de subsidie vervalt van rechtswege wanneer tussen de aanvraag en de uitbetaling van de subsidie één van volgende feiten zal plaatsvinden: - Het overlijden, de ontbinding of het faillissement van de aanvrager, rekening houdend met de mogelijkheid tot overdraagbaarheid zoals bepaald in artikel 19; - Het stopzetten van de arbeidsovereenkomst door één van de partijen, om welke reden dan ook; - Wanneer de limiet wordt bereikt en het maximaal bedrag van ,00 euro is uitgeput, hetzij het bedrag dat per kalenderjaar ter beschikking wordt gesteld door de stad Genk tot uitbetaling van de subsidie aanwervingsbonus in overeenstemming met artikel 4 van voorliggend reglement. HOOFDSTUK 8 UITBETALING VAN DE SUBSIDIE Artikel 15 : Termijnen 1. De onderneming dient de melding tot aanvraag van de subsidie aanwervingsbonus, met voorlegging van de nodige bewijsstukken, uiterlijk binnen de 30 kalenderdagen na aanvang van de effectieve prestaties van de bijkomende werknemer, in te dienen bij de Stad Genk. 2. De onderneming dient de aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus, met voorlegging van de nodige bewijsstukken, uiterlijk binnen de 30 kalenderdagen volgend op de dag dat de periode van minimum 12 maanden / maximum 18 maanden is bereikt waarbij de onderneming als werkgever aantoont minimum 12 maanden loonkost ten laste te hebben genomen. 3 Uitzonderlijke omstandigheden te beoordelen door het college van burgemeester en schepenen kunnen als overmacht in aanmerking worden genomen om uitstel te bekomen. Indien de aanvrager uitstel wenst aan te vragen, dient hij de redenen van uitstel te bewijzen aan de hand van officiële bewijsstukken. Hij richt hiertoe een aangetekend schrijven aan het stadsbestuur van Genk, Afdeling Dienst Tewerkstelling. Het uitstel kan éénmalig maximum één maand bedragen. Na deze periode van uitstel vervalt de subsidie onherroepelijk. Artikel 16: Aanvraagdossier De aanvraag tot uitbetaling van de subsidie bestaat uit de stukken zoals vermeld in artikel 12, 1 en 2. Artikel 17 : Berekening subsidie aanwervingsbonus 1 Het te ontvangen bedrag wordt berekend in functie van de aangevraagde subsidie aanwervingsbonus categorie A tot en met D. 2. De subsidie B en D worden berekend pro rata de tewerkstellingsbreuk zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst. 8

9 3. Bij een wisselende jobtime gedurende de periode van 12 maanden zal de gemiddelde jobtime over de 12 maanden in aanmerking worden genomen om het subsidiebedrag te bepalen. Ook de gemiddelde jobtime moet hoger zijn dan 0,50 FTE tewerkstellingsbreuk. Artikel 18 : Uitbetaling 1. De subsidie wordt betaald indien aan elk van de onderstaande voorwaarden werd voldaan: - Het verrichten van een geldige melding tot aanvraag van de subsidie aanwervingsbonus, op basis van de gevraagde documenten in overeenstemming met artikel 10; - het verrichten van een geldige aanvraag tot betaling van de subsidie aanwervingsbonus in overeenstemming met artikel 12, 2; - Het verkrijgen van de definitieve goedkeuring door het college van burgemeester en schepenen van de aangevraagde subsidie op basis van de adviezen van de betrokken stedelijke diensten. 2. Na een positieve beslissing wordt de subsidie binnen de dertig dagen uitbetaald door middel van een overschrijving op het rekeningnummer van de onderneming. HOOFDSTUK 9 SANCTIES Artikel 19: Sancties Het college van burgemeester en schepenen zal de terugvordering van de subsidie eisen, vermeerderd met de wettelijke interest: - Indien de subsidie toegekend en uitbetaald werd op basis van onjuiste gegevens of valse verklaringen afgelegd met het oog op het onrechtmatig genieten van de subsidie; - Indien de wettelijke verplichtingen, met inbegrip van de verplichtingen die voortvloeien uit dit reglement, niet worden nageleefd; - Wanneer achteraf blijkt dat de subsidie niet aangewend wordt voor het doel waarvoor ze werd toegekend. HOOFDSTUK 10 SLOTBEPALINGEN Artikel 20: Overdraagbaarheid Meldingen tot aanvraag van een subsidie aanwervingsbonus die ontvankelijk werden verklaard voor een onderneming en waarvan de onderneming in kennis werd gesteld, kan in uitzonderlijke gevallen worden overgedragen naar een overnemende onderneming op voorwaarde dat: - De aanvraag tot overdracht aangetekend wordt ingediend bij het stadsbestuur van Genk, Afdeling Dienst Tewerkstelling met opgave van reden en voorzien van officiële bewijsstukken; - De algemene voorwaarde van de subsidie aanwervingsbonus worden uitgevoerd. Artikel 21: Toepasselijke wetgeving en bevoegdheden De Wet van 14 november 1983 betreffende de controle op de toekenning en de aanwending van sommige toelagen is van toepassing op onderhavig reglement. 9

10 In geval van betwisting is het college van burgemeester en schepenen bevoegd kennis te nemen van het geschil. Geen beroep is mogelijk behoudens bij wet voorzien. Artikel 22: Geldigheidsduur Dit reglement treedt in werking op 1 januari 2015 en is geldig tot en met 31 december Geldige aanvragen tot uitbetaling van subsidie in overeenstemming met artikel 12 kunnen worden aanvaard tot en met uiterlijk 15 november Subsidieaanvragen -toekenningen waarvan de aanvraag tot uitbetaling niet aanvaard kan worden voor 16 november 2019, worden als nietig beschouwd. De dossiers worden chronologisch behandeld in volgorde van aanvragen tot uitbetaling van de subsidie van aanwervingsbonus in overeenstemming met artikel 12 en tot uitputting van het goedgekeurde budget in overeenstemming met artikel 4. 10