Over KLJ. Nota s Hoofdanimator - Over KLJ - 1 -

Transcriptie

1 Over KLJ In dit onderdeel vind je informatie en tips over KLJ in het algemeen. We staan even stil bij missie van KLJ en de thema s die KLJ belangrijk vindt. Daarna overlopen we de structuur van KLJ en hopen we jou een duidelijk zicht te geven op de verschillende niveaus binnen KLJ. Deze niveaus zijn er ter ondersteuning van de goede werking van elke KLJ-afdeling. Voor deze ondersteuning kan je bij verschillende medewerkers terecht, wie ze zijn en hoe je hen kan contacteren, vind je ook in dit onderdeel. Vorming, een bijzondere vorm van ondersteuning, lichten we apart toe via een voorstelling van het vormingsaanbod van alle KLJ-niveau s. We sluiten af met een beknopte toelichting bij de Wegwijs, de Gouden Gids van KLJ

2

3 W aar staat KLJ voor Waar staat KLJ voor? Of met andere woorden: wat vinden we als KLJ belangrijk? Het antwoord daarop vind je in onze missie. Daarnaast is het vanzelfsprekend dat we de zaken die we belangrijk vinden ook effectief in daden omzetten. Dat doet KLJ via haar inhoudelijke en methodische speerpunten. Deze speerpunten kunnen jou inspiratie geven voor het uitwerken van activiteiten rond de verschillende thema s die KLJ belangrijk vindt. 1. Missie van KLJ KLJ brengt jonge mensen samen. KLJ richt zich voornamelijk naar alle kinderen en jongeren op het platteland en brengt hen samen in hun dorp. KLJ zorgt voor regelmatige activiteiten waar de kinderen en jongeren elkaar ontmoeten en leren kennen. KLJ werkt aan persoonlijke vorming en groepsvorming. Doorheen haar activiteiten werkt KLJ aan de vorming van kinderen en jongeren. Ze wil hen kansen bieden om zich te ontplooien, om hun persoonlijkheid te vormen, om samen dingen uit te proberen en te realiseren. In elke activiteit zit sowieso een stukje vorming. Daarnaast probeert KLJ ook expliciet vormende activiteiten op te zetten rond allerhande thema s. KLJ werkt mee aan de opbouw van een leefbare maatschappij Vanuit christelijke waarden draagt KLJ haar steentje bij aan de opbouw van de maatschappij. Zo stuurt KLJ vertegenwoordigers naar diverse organen en neemt KLJ op nationaal vlak standpunten in. Ook plaatselijke afdelingen nemen vertegenwoordigingen op en bouwen mee aan een betere samenleving. Veel afdelingsbesturen zijn vertegenwoordigd in de jeugd- en parochieraad. 2. Inhoudelijke speerpunten Pastoraal KLJ geeft waarden die belangrijk zijn aan haar leden mee door ze impliciet en expliciet in activiteiten aan bod te brengen. Met KLJ bouwen we plaatselijk en in de ganse gemeenschap mee aan de Kerk. KLJ voelt zich verbonden en niet gebonden: KLJ is niet van de Kerk. Maar ze werkt op een open, positieve en kritische manier mee aan een kerkgemeenschap waar KLJ ers zich thuis voelen

4 Werken aan solidariteit met andere mensen en culturen KLJ werkt aan solidariteit door haar leden te laten kennismaken met andere culturen en deze ook te leren waarderen. Daarnaast zet KLJ haar leden ook aan om een engagement op te nemen om de situatie van anderen te verbeteren door samenwerking. En dit zowel bij ons als elders in de wereld. Om dit alles te realiseren werkt KLJ nauw samen met de ngo Trias. Trias is de ngo waar KLJ en de andere partners van de Landelijke Beweging zoals Landelijke Gilden en KVLV nauw mee samenwerken. Het doel van deze organisatie, is leden van KLJ, KVLV en Landelijke Gilden aan te zetten om te leven met een open geest en solidair te zijn met ondernemende plattelandbewoners in het Zuiden. Om ons internationaal engagement waar te maken, en om onze leden te informeren, te sensibiliseren en tot actie aan te zetten, participeert KLJ in deze ngo. Een gedeelte van het lidgeld van elke KLJ er gaat bijvoorbeeld rechtstreeks naar de werking van Trias. Ook de 3-jarenprojecten met Zuid-Afrika en Tanzania kwamen tot stand in samenwerking met Trias. Plattelandsontwikkeling KLJ komt op voor: De leefbaarheid van het dorp: KLJ werkt aan een dorp waar het goed is om leven, waar het deugd doet om onder de mensen te zijn en waar KLJ een plaats heeft. Het uitzicht van het platteland: KLJ zorgt er voor dat het platteland er leefbaar en mooi uitziet én dat iedereen er zich thuis voelt: land- en tuinbouwers, kinderen en jongeren, middenstanders, Daarom komt KLJ op voor een optimale ruimtelijke ordening in Vlaanderen. Het platteland als leefruimte: KLJ werkt mee aan een platteland waar zorg gedragen wordt voor de natuur. Milieuzorg is een belangrijk gegeven dat KLJ bij haar leden overbrengt. Relatievorming Een mens ben je niet alleen. Je hebt de anderen nodig. KLJ besteedt aandacht aan de manier waarop leden met elkaar omgaan. Doorheen activiteiten maakt KLJ haar leden relatiebekwaam: zowel in relaties tussen een Neem er, bij het uitwerken van activiteiten, af en toe onze speerpunten ander en zichzelf, een lid en de groep, tussen leden onderling bij, zo kom je zeker en vast tot een Tip en tussen groepen onderling. gevarieerd activiteitenaanbod

5 3. Methodische speerpunten Groepsvorming: jonge mensen bij elkaar brengen Ontmoeting is zeer belangrijk voor KLJ. In de eerste plaats wil KLJ jongeren en kinderen samen brengen om elkaar te ontmoeten, om bij elkaar te zijn. Hierdoor zijn er kansen voor persoonlijke vorming en voor het groeien in groep. Een groep is immers meer dan de som van de leden. Elke KLJ-activiteit brengt jonge mensen bij elkaar en zorgt dus voor groepsvorming. Je kan ook expliciet activiteiten doen met je groep om de groepsvorming te bevorderen (bv. samenwerkingsopdrachten). Werken met een jaarthema Met een jaarthema wil KLJ elk jaar een inhoudelijk thema in de kijker zetten. Een thema om samen met je bestuur en je leden even bij stil te staan. Het is niet iets dat je week in week uit als thema van je activiteiten gebruikt. Het is iets dat je af en toe kan belichten gedurende het jaar. Honderden andere KLJ ers staan hier ook even bij stil. Da s pas KLJ! Standpunten innemen over maatschappelijke thema s Jongeren hebben een mening over wat er gebeurt in de maatschappij, zowel in die grote maatschappij van onze wereld of ons land (denk maar aan Music For Life) als in je eigen dorp (de dorpsschool die gesloten wordt). KLJ werkt samen aan een betere samenleving door meningsvorming en het innemen van standpunten over bepaalde zaken. Sport, spel en ontspanning Sport, spel en ontspanning boeit kinderen en jongeren zeer sterk en is daardoor de werkvorm bij uitstek om te werken aan de doelstellingen van KLJ. De eigen KLJ-sportwerking met het vendelen, wimpelen, volksdansen, atletiek, volksspelen, ritmiek, piramidebouwen en touwtrekken draagt bij tot het groepsgevoel en individuele persoonlijkheid. Het is een herkenningspunt van KLJ, iets unieks! Cultuurwerking Een gekke fiets in elkaar knutselen, zelf een carnavalwagen bouwen, een toneel opvoeren of bekijken, Het zijn toffe dingen die het nog toffer maken door ze samen te doen. Ieders talenten komen aan bod en het scherpt je creativiteit. Meer info? Wegwijs: Over het bestuur van KLJ> C. De grote KLJ

6 S tructuur van KLJ Een KLJ-afdeling staat niet alleen. Ze is opgenomen in een hele bewegingsstructuur die bedoeld is als ondersteuning voor de afdelingswerking. 1. KLJ van kop tot teen Onderstaand organigram geeft de structuur van KLJ weer. Je zal merken dat er per niveau telkens een doorstroming is van een of meer personen naar het volgende niveau. Op die manier is elke afdeling verbonden met een gewest, een provincie en met KLJ-nationaal. KLJ-nationaal, de provincie en het gewest van een bepaalde afdeling, ondersteunen, in samenspraak met de bestuursploeg, de werking van een afdeling. Nationaal Nationale Raad: alle provinciale bestuursleden, de stafmedewerkers en de nationale leiding Nationale Leiding: nationaal voorzitter, nationaal ondervoorzitster, nationaal ondervoorzitter Nationaal Bestuur: alle provinciale voorzitters en de nationale leiding Provinicie Provinciaal Bestuur: 1 persoon uit elk gewest en de provinciaal leiding Provinciaal Leiding provinciaal voorzit(s)ter, provinciaal ondervoorzit(s)ter, 2 vrijgestelden en de provinciale proost Gewest Gewestbestuur: 2 bestuursleden per afdeling Gewestleiding gewestleider, provinciaal bestuurslid, gewestproost en de vrijgestelde Afdeling

7 2. Wie is wie? In het schema worden heel wat functies en besturen opgesomd. Hieronder vind je een woordje uitleg over die verschillende organen en de verschillende functies die erin vertegenwoordigd zijn. 2.1 Het gewest Een gewest overkoepelt afdelingen van dezelfde streek. Sommige gewesten tellen 3 of 4 afdelingen, andere 10 en meer. Het gewest heeft verschillende functies: uitwisseling tussen afdelingen, vorming van bestuursleden en doorstroming van informatie van de afdeling naar nationaal en omgekeerd. Het gewestbestuur is de motor van het gewest en wordt gevormd door één of twee vertegenwoordigers uit elk afdelingsbestuur. Het gewestbestuur is verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van gewestactiviteiten. Het gewest kan voor een afdeling en zeker voor een startende afdeling een enorme steun zijn. Langs het gewest kan je een beroep doen op de ervaring van andere bestuursleden, activiteiten en ervaringen uitwisselen, vorming volgen, De provincie Elk gewest mag één vertegenwoordig(st)er afvaardigen naar het Provinciaal Bestuur. Een vrijwilliger uit de provincie wordt verkozen tot provinciaal voorzit(s)ter. Deze persoon leidt het Provinciaal Bestuur. Het Provinciaal Bestuur functioneert als beleidsorgaan van een provincie en als doorstromingskanaal tussen het nationale en gewestelijke niveau. De provinciale werking wordt geleid door de Provinciale Leiding. Die bestaat uit de provinciaal voorzit(s)ter, de provinciaal ondervoorzit(s)ter, twee vrijgestelden en een provinciaal proost (niet in elke provincie is er een provinciale proost). Zij zijn met z n allen verantwoordelijk voor het dagelijks beleid in je provincie

8 2.3 De nationale KLJ-beweging Alle provinciale bestuursleden zijn ook lid van de Nationale Raad. Dit orgaan komt één keer per jaar samen en legt daar de klemtonen voor het volgende jaar vast. Allerhande werkgroepen, de provinciale besturen, de vrijgestelden en de stafmedewerkers zorgen voor de verdere concrete uitwerking. Maandelijks komen ook de provinciale voorzit(s)ters samen in het Nationaal Bestuur. Zij zijn verantwoordelijk voor het nationaal beleid in KLJ. De Nationale Leiding is zo een beetje de hoofdleiding van de ganse KLJbeweging. Ze zijn verantwoordelijk voor het dagelijks beleid. De Nationale Leiding bestaat uit de nationaal voorzitter, de nationaal ondervoorzitter en de nationaal ondervoorzitster. Als je even over de grenzen van Vlaanderen kijkt, stel je vast dat er nog meer KLJ is. Zo is er in de Oostkantons KLJ Oost-België of de Katholische Landjugend. Meer info? Wegwijs: Over het bestuur van KLJ > C. De grote KLJ

9 B ij wie kan je terecht KLJ wil jou en je afdeling zo goed mogelijk ondersteunen. Afhankelijk van je vraag, kan je bij verschillende medewerkers terecht. Hieronder een overzicht. 1. De vrijgestelden: wie zijn ze, wat doen ze? Je bent op zoek naar een groepsevaluatie, je vindt geen oplossing voor een probleem in je ledengroep, je hebt een probleem met je lokaal, je bent de correcte data van de KLJ-initiatieven vergeten, je bent op zoek naar informatie over een nieuwe leeftijdsgroep die je wil oprichten,? De vrijgestelden van jouw provincie helpen je ongetwijfeld graag verder! Vrijgestelden provincie Antwerpen: 014/ Vrijgestelden provincie Limburg: 011/ Vrijgestelden provincie Oost-Vlaanderen: 09/ Vrijgestelden provincie Vlaams-Brabant: 016/ Vrijgestelden provincie West-Vlaanderen: 050/

10 2. Het KLJ-secretariaat: - Tel. (016) Fax (016) Ben je op zoek naar informatie over de ledenadministratie, de KLJverzekeringen, het lidgeld van KLJ, Wens je een bewijs van deelname aan een cursus van KLJ, heb je vragen over de nationale website van KLJ, wil je graag iets bestellen in de KLJ-winkel? Onze administratieve medewerkers zijn een en al oor! 3. Het KLJ-noodnummer: (016) Ook in noodsituaties kan je bij KLJ terecht. Een ongeluk, een situatie waar je geen raad mee weet? Daar helpen wij je 24/24u mee verder, 7 dagen op 7. Je wordt op dit nummer direct doorverbonden met de GSM van één van onze medewerkers, zij zullen je dan verder helpen. Kom je op de voic terecht? Laat dan zeker een boodschap na met je contactgegevens, dan wordt er spoedig contact met je opgenomen (ook onze medewerkers kunnen even onbereikbaar zijn door een andere oproep). Denk eraan dat je met al je gewone KLJ-vragen zoals bestellingen, het inschrijven van (zomer)leden en inlichtingen, zoals steeds terecht kan op het gewone nummer (016) tijdens de kantooruren. Onthou dus... Info@klj.be voor alle KLJ-vragen, van welke aard ook. Meer info? > wie is wie

11 V ormingsaanbod van KLJ Jij volgt vorming, hij volgt vorming, wij volgen vorming. Wat een fijne én interessante wereld, met zo n vormingsaanbod van KLJ! Zoals je zelf hebt kunnen ervaren, is het echt een meerwaarde voor bestuursleden om een KLJ-cursus te volgen. Je leert er andere KLJ ers kennen, wisselt uit over thema s waar jullie allemaal mee te maken hebben en komt een heleboel dingen te weten. Bovendien maakt KLJ z n cursussen zo (inter)actief mogelijk, zodat je je ervaringen kan delen met de anderen en samen bepaalde vaardigheden kan oefenen. In een veilige omgeving probeer je nieuwe dingen uit en krijg je feedback van je medecursisten en onze ervaren VKB ers. Als dat geen pluspunt is! 1. Vorming voor beginnende leiding Trainingsdagen Elke provincie organiseert, speciaal voor nieuwe leiding, de cursus Trainingsdagen. Er is een deel één en een deel twee, telkens vier dagen in de herfst-, krokus- of paasvakantie. In totaal volg je zo 60 uur vorming. Trainingsdagen is een heel erg speelse cursus. We leren de nieuwe leiding opnieuw zelf spelen en laten hen een heel aantal speltechnieken uitproberen. Ze leren er activiteiten maken rond verschillende thema s. Er wordt vorming gegeven over hoe je best omgaat met de leden en over hoe je dat moet doen in moeilijke situaties, over wat er allemaal moet gebeuren in een bestuursploeg, over verkeersveiligheid, verzekeringen en EHBO. Inderdaad: Trainingsdagen, een stevige basis! Informatie en inschrijven: kijk op je provinciale KLJ-website of contacteer je vrijgestelde. 2. Vorming voor beginnende én ervaren leiding Verdere Vorming Verdere Vorming biedt een mix aan vorming over ledenwerking, bestuurswerking en relatie met de buitenwereld. Naast vorming is er natuurlijk ook plaats voor amusement, ontspanning en ontmoeting. Je staat versteld van de ideeën, inspiratie en unieke ervaringen die je als bestuurslid na een Verdere Vorming meeneemt naar je afdeling! Verdere Vorming wordt provinciaal georganiseerd, sommigen provincies werken met vormingsavonden, andere met dagen of met een weekend. Meer informatie over de Verdere Vorming in jouw provincie, vind je op de provinciale KLJ-website. Informatie en inschrijven: kijk op je provinciale KLJ-website of contacteer je vrijgestelde

12 Vorming op maat in de afdeling of in het gewest U vraagt, wij draaien: dat is de leuze van vorming op maat. Vorming op Maat biedt vorming rond bestuurswerking, ledenwerking en relatie met de buitenwereld volledig op maat van de vragen die er leven bij jullie afdeling(en) of jullie gewest. Inderdaad, elke afdeling afzonderlijk, een aantal afdelingen samen, maar evengoed een volledig gewest kan Vorming op Maat aanvragen. Je kiest zelf de periode van de vorming, de locatie en het thema. Informatie en aanvragen van een Vorming op Maat: Opkikker Een unicum, slechts één keer om de vier jaar mee te maken! Opkikker is het vierjaarlijkse nationale leidingsweekend. Zo n 800 bestuursleden uit gans Vlaanderen komen dan samen voor een weekend vol spelplezier, workshops, shows, ontmoeting, Meer informatie over de volgende editie vind je op: 3. Vorming voor meer ervaren leiding Hoofdanimatorcursus Een cursus voor (toekomstige) hoofdleiding en trekkende bestuursleden. Twee weekends lang staan we stil bij het leiden van een afdeling: een bestuursploeg begeleiden, vergaderingen leiden, evalueren en bijsturen van je afdelingswerking, alles over verzekeringen, communiceren met de buitenwereld, Interessant voor jezelf én een grote plus voor je afdeling! Informatie en inschrijven: Onthou dus... Er is voor iedereen altijd de kans om over een gewenst thema vorming te volgen. Ofwel via het bestaande vormingsaanbod, ofwel via een vorming op maat in je afdeling of gewest. Het is een taak van de hoofdleider om mensen te stimuleren om vorming te volgen of om vorming te plannen op een leidingsweekend, zodat alle bestuursleden kunnen groeien in hun bestuurslid-zijn

13 W egwijs, Gouden Gids van KLJ Met de lancering van de Wegwijs, heeft KLJ een eigen versie van de Gouden Gids. Alle informatie en bundels, uitgewerkt over verschillende thema s die relevant zijn voor jouw KLJ, krijgen een plaats binnen dit instrument. Alles op een mooie en overzichtelijke manier gebundeld in vijf mappen. Grijp dus snel naar de Wegwijs wanneer je met een vraag of probleem geconfronteerd wordt in je afdeling. 1. De vijf mappen Map 1: Wegwijs over de KLJ-leden (paarse map) De leden vormen de basis van elke KLJ-afdeling. Als je geen leden hebt, kan een activiteit niet doorgaan. Zonder de leden dus geen KLJ! Deze map bevat alle informatie die betrekking heeft op je leden. Map 2: Wegwijs over het bestuur van KLJ (oranje map) Verschillende vrijwilligers die samen activiteiten uitwerken, vormen de drijvende kracht van elke KLJ-afdeling. Een vlotte en goede samenwerking zorgt ervoor dat jullie een kwalitatief aanbod ontwikkelen voor jullie leden. Dit is niet altijd evident. Daarom bevat deze map alle ondersteuning die nodig is om een goed draaiend bestuur te vormen. Map 3: Wegwijs over je KLJ-afdeling (blauwe map) De leden en het bestuur vormen samen jouw KLJ-afdeling. Om alles binnen zo n afdeling draaiende te houden is een goede organisatie nodig. Deze map bevat een bundeling van alle zakelijk thema s waarmee een afdeling in aanraking komt. Map 4 en 5: Wegwijs in het KLJ-aanbod (groene mappen) Dit onderdeel van De Wegwijs bestaat uit twee groene mappen. Ze bevatten het ruime aanbod dat KLJ door de jaren heen heeft uitgewerkt op maat van de afdelingen. Deze mappen bevatten zeer goede en gebruiksklare activiteiten, vieringen, dansjes, Met deze bundels kan je direct aan de slag om samen met leden en bestuursleden te werken rond de verschillende speerpunten Onthou dus... De Wegwijs is een gebruiksinstrument. Het is niet de bedoeling dat het onaangeroerd ergens in een kast blijft steken. Overtuig je collega-bestuursleden om de Wegwijs een vaste, zichtbare plaats in het KLJlokaal te geven en gebruik de Wegwijs als inspiratiebron, hulpmiddel,

14 - 18 -