FUNCTIEPROFIEL. Lid Raad van Toezicht. bij. Zorggroep Amsterdam Oost

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL Lid Raad van Toezicht bij Zorggroep Amsterdam Oost PublicSpirit Mevrouw drs. J. Goudsmit partner 28 september 2016

2 Organisatie & context Stichting Zorggroep Amsterdam Oost biedt veelzijdige zorgverlening op drie locaties. De organisatie is voortdurend in ontwikkeling. Locatie Flevohuis, gevestigd in de wijk Zeeburg, biedt groepswonen voor psychogeriatrische bewoners, een unit voor cliënten met hiv, twee afdelingen revalidatie, een afdeling thuiszorg, een dagcentrum en een transitorium (laatstgenoemde binnen de muren van het OLVG Oost). Locatie De Open Hof is een klein zorgcentrum met verpleeghuisfunctie voor ouderen in de Watergraafsmeer in Amsterdam Oost. U en ik samen, op weg naar 2019 In de strategie nota U en ik samen, op weg naar 2019 worden de volgende strategische keuzes van ZGAO (in kernwoorden) verwoord: Ons werkgebied is (primair) Amsterdam-Oost. Autonome positie binnen netwerk strategie (ketenzorg). Niches in de markt bedienen. Kleinschalig organiseren. Kennisorganisatie worden. De medewerkers van ZGAO bezitten veel kennis en ervaring, op diverse terreinen en niveaus. Deze kennis wordt echter niet altijd optimaal benut. Daar wil ZGAO de komende jaren verandering in brengen. ZGAO wil in staat zijn om centraal betekenis te geven aan de gestelde doelen en de eigen identiteit. Medewerkers moeten continu nieuwe kennis opdoen, met elkaar delen en toepassen. Door bundeling van kundigheden en expertise van de medewerkers is het mogelijk om voortdurend te leren en te innoveren. Centraal in de kennisorganisatie staat het beheren van informatieprocessen die de basis vormen voor bewustwording, kennisopbouw en besluitvorming. De doelgroepen zijn: Wlz (De Open Hof, Groepswonen Flevohuis en klein deel extramurale zorg). GRZ en tijdelijke zorg (o.a. eerstelijns verblijf en crisisfunctie). Extramurale zorg (S1 niet toewijsbare zorg, S2 toewijsbare zorg, dagopvang). Kleine groepen cliënten met specifieke benadering (bijv. Ramses Shaffy Huis, Kraaipan, IWEG, DaVinci).

3 De strategische beleidsontwikkeling van ZGAO wordt geplaatst binnen het richtinggevend kader van de nota van Rijn: Waardigheid en trots. Liefdevolle zorg voor onze ouderen Goede zorg voor ouderen in de verpleeghuizen draait in essentie om maximaal behoud van zelfrespect en kwaliteit van leven. Zorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de cliënt, met warme betrokkenheid van familie en naasten: waardigheid. Zorg die met plezier geleverd wordt door gemotiveerde verzorgenden, verpleegkundigen en behandelaars. Zorg die voldoet aan hun beroepsstandaard geleverd in een beschermde woningomgeving, waar sprake is van: (beroeps)trots. Dat zijn de sleutelelementen voor liefdevolle zorg voor onze ouderen (staatssecretaris van Rijn). Essentiële bouwstenen om dit te bereiken zijn (zie ook bijlage 1 transitie ouderenzorg ): Alles draait om de bedoeling : de kwaliteit van leven en waardigheid van de cliënten. De cliënt en zijn leefwereld zijn leidend bij de ontwikkeling van beleid en bij de besluitvorming op alle organisatieniveaus. De systemen richten we op zo n manier in dat de bedoeling wordt ondersteund; de systemen zijn dus een middel en geen doel. Missie ZGAO biedt toegevoegde waarde aan de kwaliteit van leven van kwetsbare mensen in de thuissituatie of binnen de zorginstelling. Deze waarde wordt bereikt door een samenhangend aanbod van zorg en behandeling, tijdelijke of permanente woongelegenheid en welzijnsvoorzieningen. Visie De kwaliteit van leven van de cliënten staat voorop, cliënten zijn zo zelfstandig en zelfredzaam als mogelijk en kunnen zich zelf zijn en voelen zich veilig. Medewerkers zijn gastvrij, betrokken, professioneel, flexibel en praktisch, zij werken samen en nemen de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van hun werk. De woonomgeving is voor de langdurige zorg is kleinschalig, sfeervol, open en veilig. De verblijfsomgeving voor de kortdurende zorg is sfeervol, open, veilig en stimulerend om zelfstandigheid te vergroten. De kernwaarden: SVP Samen Ik ben nieuwsgierig naar mijn cliënt en zijn omgeving. Ik deel ervaringen en heb een open houding naar iedereen die een rol speelt in de zorg voor mijn cliënt. Veilig & Vertrouwd Ik bied een schone en veilige leefomgeving waar een gemoedelijke sfeer heerst en mensen zich welkom en thuis voelen. Ik kom mijn afspraken na. Professioneel & Praktisch Ik zorg ervoor dat ik voldoende kennis en vaardigheden heb en gebruik deze ook. Ik ken de organisatie en neem de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van mijn werk.

4 Besturingsprincipes De belangrijkste (be)sturingsprincipes, die aan de basis liggen van de organisatiestructuur en -cultuur: Alles draait om de bedoeling : de kwaliteit van leven en waardigheid van de klanten. Het primaire proces is leidend bij de ontwikkeling van ons beleid en bij de besluitvorming op alle organisatieniveaus. De systemen worden ingericht op zo n manier dat de bedoeling wordt ondersteund; de systemen zijn dus een middel en geen doel. De professionals zijn in the lead waar het gaat om onze vakinhoudelijke expertise. ZGAO onderscheidt zich als specialist in ketenzorg. Hieronder wordt verstaan: Integrale samenwerking tussen verschillende aanbieders van zorg in de eerste en tweede lijn, welzijn en wonen. In een vloeiende lijn van diagnostiek, behandeling, maar ook preventie en vroege opsporing weten de verschillende organisaties en professionals elkaar te vinden, zodat er sprake is van de juiste zorg op de juiste plek op het juiste moment. Daarbij staan de cliënt en zijn omgeving altijd centraal en heeft de cliënt de regie zoveel mogelijk zelf in de hand. Goede ketensamenwerking leidt tot doelmatiger inzet van middelen en meer kwaliteit van zorg. Voor meer informatie: kijk op Raad van Toezicht Stichting Zorggroep Amsterdam Oost kent het Raad van Toezicht/Raad van Bestuur model en hanteert de Zorgbrede Governance Code. De stichting heeft een éénhoofdige Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur is eindverantwoordelijk voor en belast met het besturen van de organisatie. Dit houdt onder meer in dat de Raad van Bestuur verantwoordelijk is voor de realisatie van de doelstelling van Zorggroep Amsterdam Oost, de strategie en het beleid. De Raad van Toezicht ziet toe op de verwezenlijking van de doelstellingen van Zorggroep Amsterdam Oost. Tevens is zij belast met het toezicht houden op de uitvoering van het beleid van de stichting en de algemene gang van zaken in de organisatie. Tot haar taken behoren onder meer het goedkeuren van de begroting en de jaarrekening en het gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht voert twee keer per jaar overleg met de medezeggenschapsorganen. De Raad van Toezicht bestaat tijdelijk uit 6 leden. Binnen afzienbare termijn zal het aantal leden terug gebracht worden naar 5. Van de leden is één lid op niet-bindende voordracht van de Ondernemingsraad. De agenda van de vergaderingen wordt door de voorzitter en vicevoorzitter van de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur samen voorbereid. Er wordt gewerkt met een jaaragenda op basis van de jaarlijkse beleids- en controlcyclus.

5 Het aantal geplande plenaire vergaderingen bedraagt doorgaans acht per jaar, los van commissiewerkzaamheden en zelfevaluatie. Good governance vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is het van belang dat deze zodanig is samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de geboden zorg en dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Om de taken adequaat te kunnen uitoefenen moet de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd zijn. Daarom hebben de leden een eigen netwerk (eventueel ook met stakeholders) en in ieder geval kennis van voor de instelling relevante netwerken (in de regio). Elk lid van de Raad moet een generalist zijn met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van de instelling als geheel. Naast bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring gaat het om deskundigheden (op basis van kennis en/of ervaring) op het gebied van een of meer van de hiernavolgende kennisvelden: Zorginhoudelijk/kwaliteit van de zorgverlening Bestuurskunde (openbaar bestuur) Cliëntenperspectief Sociaal perspectief (sociale wetgeving, arbeidsmarkt) Financiën Juridisch Organisatie- en managementontwikkeling Ondernemerschap/marketing Bij de samenstelling kunnen bestuurlijke ervaring, relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Dit maakt het mogelijk dat het brede scala zoals bovenstaand aangeduid ook werkelijk aanwezig is in de Raad van Toezicht. Binnen de Raad van Toezicht functioneren drie commissies: een remuneratiecommissie, een auditcommissie kwaliteit en veiligheid en een auditcommissie financiën. Van elk lid van de Raad van Toezicht wordt verwacht dat hij/zij deelneemt aan één van de commissies. Profiel Kandidaten dienen aan de volgende algemene eisen te voldoen: 1. Heeft affiniteit met de doelstelling en zorgfunctie van de Stichting Zorggroep Amsterdam Oost. 2. Beschikt over een breed interesse veld, in het bijzonder op maatschappelijk en bedrijfsmatig terrein en het terrein van de gezondheidszorg. 3. Is integer, heeft verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling (zonder zakelijk belang, vrij van last en ruggespraak en als persoon) en dient derhalve eventuele nevenfuncties inzichtelijk te maken. 4. Hanteert een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand. 5. Heeft een brede maatschappelijke belangstelling.

6 6. Heeft inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen. 7. Heeft aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten en ervaring. 8. Heeft het vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan. 9. Heeft het vermogen om het beleid van de Stichting Zorggroep Amsterdam Oost en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen. 10. Heeft inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Stichting Zorggroep Amsterdam Oost stellen. 11. Heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen. 12. Beschikt over een breed netwerk, met name regionaal, bereidheid tot inzet van dit netwerk. 13. Is goed in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden. 14. Heeft het vermogen zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over door de Raad van Bestuur voorgelegde aangelegenheden. 15. Heeft voldoende tijd ter beschikking voor de vervulling van de directe toezichtstaak. Bereid en in staat vrijwel alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden. Een minimale beschikbaarheid van circa tien werkdagen per jaar. Tevens beschikbaar zijn voor consultaties en overleg, zo nodig ook op korte termijn. Specifieke profiel Voor deze vacature zoeken wij kandidaten met: een actueel, politiek bestuurlijk netwerk in Amsterdam kennis van de (langdurige) zorg en de actoren op het integrale gebied van wonen, welzijn en zorg. affiniteit met het cliëntperspectief binnen de zorg. Deze commissaris is lid van de commissie kwaliteit en veiligheid. Vergoeding en informatie De vergoeding voor de leden is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ en bedraagt circa 8.000,--. PublicSpirit kan u meer informatie verschaffen over functie. Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met Jetske Goudsmit. Heeft u vragen over de sollicitatieprocedure, dan kunt u terecht bij managementassistente Karin Mulder, beiden via telefoonnummer U kunt uw vraag tevens per aan ons voorleggen: info@publicspirit.nl.

7 Solliciteren De search, werving en selectie voor deze functie wordt verricht door PublicSpirit. U wordt verzocht te reageren voor 15 oktober. PublicSpirit voert tot medio november de gesprekken in het kader van de voorselectie en zal de resultaten aan de selectiecommissie presenteren begin eind november. De selectiegesprekken bij ZGAO vinden plaats begin december. Uw sollicitatie kunt u indienen via onze website ( Vanuit de vacature op de website kunt u solliciteren via de direct solliciteren button. U kunt hier een motivatiebrief en een cv indienen. Indien uw sollicitatie correct door ons is ontvangen, krijgt u een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Mocht de direct solliciteren button onverhoopt niet werken, dan kunt u uw sollicitatie ook mailen naar info@publicspirit.nl t.a.v. mevrouw drs. J. Goudsmit, onder vermelding van vacaturenummer 5783.