HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE"

Transcriptie

1 IN ESSENTIE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE Vierde editie RALF CAERS Antwerpen Cambridge

2 Human Resource Management in essentie, vierde editie Ralf Caers 2015 Antwerpen Cambridge Coverafbeelding: Shutterstock/Merzzie ISBN D/2015/7849/94 NUR 163 / 133 Alle rechten voorbehouden. Behoudens uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets uit deze uitgave worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaande toestemming van de uitgever.

3 Do not let your life be an echo

4 DANKWOORD Human Resource Management in essentie kwam tot stand met de hulp van experten uit verschillende domeinen, vanuit diverse invalshoeken. Interessante ideeën, concepten en sterke passages in dit boek werden op hun aangeven geïnspireerd. De volgende personen verdienen dan ook mijn volwaardige dank: Marijke De Couck Jurgen Moenaert Marc Van Hoecke Reinhilde Goussaert Patrick Meirlaen Luc Dekeyser Yori Gidron Jan Van Acoleyen Fons Leroy Jan Bouwen Herman Nijns Ann Moreels Nathalie Pots Michel De Couck Michaël De Schepper Sofie Moorthamers Jimmy Prieels Jos Gavel Bert Gavel Luc De Decker Sara De Gieter Jacky van Damme Inge Heyvaert Kristien Vermoesen Annemie Troukens Soetkin Suetens Tom De Wachter Rein De Cooman Wim Verdoodt Chantal Smet Peter Teirlinck Wim Demessemaekers Kris Vansteenvoort Lieven Brebels Steven Brys Sara Kerremans Kenne D hoker Dirk Heylen Michael Newson Aniana Taelman Peter Kessels Rolf Caers Claudia Salamone Sarah Cammans Dieter De Wit Marc Jegers Anja Van den Broeck Claudia Vigna Clement Leemans Cind Du Bois David Baudeweyns Christel Haex Styn Grieten Tim De Feyter Dries Berings Nancy De Braekeleer Sarah Boxstaens Liesbet Van de Velde Michaël Van Bossuyt Pascal Van Loo Guido Vaes Roland Pepermans. Eventuele tekortkomingen blijven echter de individuele verantwoordelijkheid van de auteur. vii

5 INHOUD Dankwoord vii INLEIDING HOOFDSTUK 1 HRM: DEFINITIE EN HISTORIEK Inleiding HRM: definitie Over controle en vertrouwen Kijken naar HRM Hoe HRM zich ontwikkelde Omstreeks De periode Scientific management Bureaucratische organisaties De periode De jaren De jaren De jaren De jaren De jaren De recente jaren Conclusie HOOFDSTUK 2 FUNCTIEANALYSE EN FUNCTIEWAARDERING Inleiding Een baan, een job, een betrekking? Functieanalyse, functiebeschrijving en functiespecificatie Functieanalyse stapsgewijs Functieanalyses: wie en hoe? Functiewaardering Functiewaardering en beloning vanuit de equity theory Van functiebeschrijving naar functiegroepenstructuur ix

6 Human Resource Management in essentie 7. Externe vergelijking van salarisniveaus Conclusie HOOFDSTUK 3 WERVING Inleiding Werving: definitie Het psychologisch contract De realistic recruitment message Soorten werving Interne werving Actieve interne bekendmaking Passieve interne bekendmaking Voor- en nadelen van interne werving Externe werving Actieve externe werving Passieve externe werving Advertenties E-recruitment Interimkantoren Special event recruitment Stages College recruitment Point-of-purchase recruitment Het consulteren van het eigen netwerk HOOFDSTUK 4 SELECTIE Inleiding Selectie: de gedachtegang De verantwoordelijkheid van HR in het selectieproces Kenmerken van goede selectie-instrumenten Standaardisatie Objectieve scoorbaarheid Normering Betrouwbaarheid Validiteit x

7 Inhoud 4. Fases in het selectieproces Doornemen en controleren van cv s Contactname met referentiepersonen Doornemen van aanbevelingsbrieven Het sollicitatiegesprek Gestructureerde vragen of toch maar niet? Nadruk op het verleden of op de toekomst? Interviewerfouten Eén of meerdere interviewers per gesprek? Eén of meerdere sollicitanten per gesprek? Wat mag de werkgever (niet) vragen? Nog enkele tips voor de interviewer Tips voor de sollicitant Selectietesten Intelligentietesten Persoonlijkheidstesten Grafologie De biografische vragenlijst Arbeidsproeven, situationele testen en assessment centers Het rollenspel De postbakoefening De presentatieoefening Groepsopdrachten De voordelen van een assessment center De nadelen van een assessment center Praten werkt HOOFDSTUK 5 SOCIALISATIE Inleiding Wat moet de nieuwkomer allemaal leren? Stappen in het socialisatieproces De voorbereidende fase Socialisatie door wervings- en selectieprocessen Werknemers voorbereiden op hun eerste dag De accommodatiefase De eerste werkdagen De nieuwkomerfase Zingeving en actie in de accommodatiefase xi

8 Human Resource Management in essentie 3.3. De adaptatiefase De emotionele-betrokkenheidsfase Vier uitkomsten van zingeving en actie Schoolverlaters in een bijzondere rol Socialisatie is belangrijk Inspanningen van de werknemer Twee gezichten van socialisatie De beleidskeuze van de organisatie Het continuüm van Jones Het individuele socialisatiebeleid Het institutionele socialisatiebeleid Het institutionele socialisatiebeleid light Het institutionele socialisatiebeleid plus Voordelen van het institutionele socialisatiebeleid De buitenlandse opdracht: een gerelateerd probleem Expats en inpats Expats hebben het moeilijk Fases in het aanpassingsproces HOOFDSTUK 6 PRESTATIEMANAGEMENT Inleiding Het belang van doelen Uitdagende SMART-doelen Doelmechanismen en prestaties Discretionair gedrag Job crafting Voorwaarden voor prestaties Prestaties beïnvloeden tevredenheid en bereidheid Waarderingssysteem als motivator Doelacceptatie en feedback Doelacceptatie Top-down-leiders Doelen bepalen in wederzijds overleg Doelregulatie Functioneringsopvolging en feedback Functioneringscyclus en -opvolging Opvolging en feedback Waarom feedback zo belangrijk is xii

9 Inhoud 3. Functionerings- en evaluatiegesprekken Het functioneringsgesprek Tips voor een goed functioneringsgesprek Evaluatiegesprekken Het persoonlijk ontwikkelingsplan Het opstellen van de evaluatie De evaluatiecriteria De beoordelaars Gesprekstypes voor het evaluatiegesprek De tell-and-sell-methode De tell-and-listen-methode De problem solving-methode Andere aandachtspunten Omgaan met vragen (eisen) van medewerkers Omgaan met conflicten Wat bedoelen we met een conflict? Is de perfecte wereld wel conflictvrij? Relationele conflicten worden beter vermeden Taakgerelateerde conflicten: labo versus realiteit? Stappen in het conflictproces Vijf strategieën voor conflicthantering Hoe universeel zijn deze strategieën? Van intentie naar gedrag HOOFDSTUK 7 UITSTROOM VAN MEDEWERKERS Inleiding Vormen van verloop Ontslagrecht en ontslagmacht Verloop verminderen Ontslag vergemakkelijken Het ontslaggesprek Collectief ontslag Het lay-off survivor syndrome Bijlage: Drie vormen van organisatorisch commitment Bibliografie xiii

INHOUD. Dankwoord... vii INLEIDING... 1 HOOFDSTUK 1 HRM: DEFINITIE EN HISTORIEK... 3

INHOUD. Dankwoord... vii INLEIDING... 1 HOOFDSTUK 1 HRM: DEFINITIE EN HISTORIEK... 3 Dankwoord................................................................ vii INLEIDING................................................................ 1 HOOFDSTUK 1 HRM: DEFINITIE EN HISTORIEK...........................................

Nadere informatie

Inhoud. INLEIDING... xv

Inhoud. INLEIDING... xv INLEIDING............................................................... xv HOOFDSTUK 1. HRM: DEFINITIE EN HISTORIEK.............................. 1 1. Inleiding..........................................................

Nadere informatie

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE IN ESSENTIE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ESSENTIE RALF CAERS Vijfde editie Antwerpen Cambridge Human Resource Management in essentie, vijfde editie Ralf Caers 2017

Nadere informatie

Thema 9. Personeelsmanagement (& motivatiemanagement en conflictmanagement)

Thema 9. Personeelsmanagement (& motivatiemanagement en conflictmanagement) Thema 9 Personeelsmanagement (& motivatiemanagement en conflictmanagement) 1. Personeelsmanagement 1. Personeelmanagement of human resource management (HRM) heeft betrekking op alle managementbeslissingen

Nadere informatie

DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT

DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging

Nadere informatie

ONTSLAGMOTIVERING EN KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG

ONTSLAGMOTIVERING EN KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG ONTSLAGMOTIVERING EN KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te

Nadere informatie

ARCHITECT EN VENNOOTSCHAP

ARCHITECT EN VENNOOTSCHAP ARCHITECT EN VENNOOTSCHAP Een privaatrechtelijke analyse Steven De Coster Antwerpen Cambridge De stof werd bijgewerkt tot 29 maart 2015. Architect en vennootschap. Een privaatrechtelijke analyse Steven

Nadere informatie

Informatie Certificering. voor het

Informatie Certificering. voor het Informatie Certificering voor het werken met persolog Profielen juli 2014 INHOUD 1. Waarom profielen van persolog? 2. Certificering modules Module 1 Assessment met Online profielen Module 2 Training Module

Nadere informatie

DE GROEPSVERZEKERING ALS AANVULLEND PENSIOEN

DE GROEPSVERZEKERING ALS AANVULLEND PENSIOEN DE GROEPSVERZEKERING ALS AANVULLEND PENSIOEN DE GROEPSVERZEKERING ALS AANVULLEND PENSIOEN Renate Barbaix Britt Weyts Daily Wuyts (editors) Antwerpen Cambridge De groepsverzekering als aanvullend pensioen

Nadere informatie

PREJUDICIËLE VRAGEN PRAKTISCH

PREJUDICIËLE VRAGEN PRAKTISCH PREJUDICIËLE VRAGEN PRAKTISCH Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te Antwerpen en de faculteit

Nadere informatie

SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen

SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen SEARCH & SELECTION Search & Selection ondersteunt werkgevers Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen voor verschillende functies en op meerdere van personeel

Nadere informatie

TERUGGAAF VAN BUITENLANDSE BTW IN EUROPA

TERUGGAAF VAN BUITENLANDSE BTW IN EUROPA TERUGGAAF VAN BUITENLANDSE BTW IN EUROPA Fiscale topics TERUGGAAF VAN BUITENLANDSE BTW IN EUROPA Peter Raes Heidi Deschacht Marc Govers Vierde editie Antwerpen Cambridge Teruggaaf van buitenlandse btw

Nadere informatie

Voorwoord bij de eerste druk 13. Voorwoord bij de dertiende druk 15

Voorwoord bij de eerste druk 13. Voorwoord bij de dertiende druk 15 Inhoudsopgave Voorwoord bij de eerste druk 13 Voorwoord bij de dertiende druk 15 1 Inleiding personeelsbeleid: gisteren, heden en morgen 19 1.1 Inleiding 19 1.2 Historische ontwikkeling van personeelsbeleid

Nadere informatie

Examencommissie van de opleidingen

Examencommissie van de opleidingen en Bachelor in de handelswetenschappen Schakelprogramma: Master in de handelswetenschappen Voorbereidingsprogramma: Master in de handelswetenschappen Master in de handelswetenschappen Voorzitter: Ann Laeremans

Nadere informatie

ACTUALIA VEREFFENING EN VERDELING

ACTUALIA VEREFFENING EN VERDELING ACTUALIA VEREFFENING EN VERDELING Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te Antwerpen en de

Nadere informatie

CAPITA SELECTA NATIONAAL EN INTERNATIONAAL BESLAGRECHT

CAPITA SELECTA NATIONAAL EN INTERNATIONAAL BESLAGRECHT CAPITA SELECTA NATIONAAL EN INTERNATIONAAL BESLAGRECHT Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie

Nadere informatie

CVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat GENT

CVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat GENT identificatie opleiding Winkelmanagement modulenaam Leidinggeven en HR opleidingsonderdeel HRM 2: personeelsbeheer code module F2 geldig vanaf 01/02/2017 aantal lestijden 36 studiepunten 3 structuurschema

Nadere informatie

DE TOEPASSING IN BELGIË VAN DE EUROPESE IPR-VERORDENINGEN

DE TOEPASSING IN BELGIË VAN DE EUROPESE IPR-VERORDENINGEN DE TOEPASSING IN BELGIË VAN DE EUROPESE IPR-VERORDENINGEN Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord THEORIE 1. 1 Strategie 3

Inhoud. Voorwoord THEORIE 1. 1 Strategie 3 Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 1 Strategie 3 1.1 Strategievorming 3 1.2 Missie en doelstellingen 4 1.3 Planning-en-controlcyclus 5 1.4 Kritische succesfactoren 7 1.5 Balanced Score Card 9 1.6 Meerjarenbegroting,

Nadere informatie

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14

Inhoudsopgave. 1. Inleiding...3. 4. Eisen aan competentiemodellen...14 Deel I INTRODUCTIE IN COMPETENTIES EN COMPETENTIEMODELLEN 2. Een korte geschiedenis...4 2.1 De 20ste eeuw... 4 2.2 Kerncompetenties... 6 3. Het begrip competentie...9 3.1 Het competentiebegrip gedefinieerd...

Nadere informatie

GEDEELTELIJKE ONTEIGENING

GEDEELTELIJKE ONTEIGENING GEDEELTELIJKE ONTEIGENING Robert Palmans John Toury Antwerpen Cambridge Gedeeltelijke onteigening Robert Palmans en John Toury 2015 Antwerpen Cambridge www.intersentia.be ISBN 978-94-000-0647-8 D/2015/7849/85

Nadere informatie

Rekenen Groep 7-2e helft schooljaar.

Rekenen Groep 7-2e helft schooljaar. Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2016 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm

Nadere informatie

CVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat GENT

CVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat GENT identificatie opleiding Winkelmanagement modulenaam Leidinggeven en HR opleidingsonderdeel HRM 3: personeelszorg code module F3 geldig vanaf 01/02/2018 aantal lestijden 36 studiepunten 3 structuurschema

Nadere informatie

VERTROUWELIJKHEID EN BEROEPSGEHEIM

VERTROUWELIJKHEID EN BEROEPSGEHEIM VERTROUWELIJKHEID EN BEROEPSGEHEIM Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te Antwerpen en de

Nadere informatie

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN

SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN SELOR TALENT KOMT ALTIJD NAAR BOVEN Selor? Selectiebureau van meer dan 200 potentiële werkgevers Federale overheidsdiensten, andere overheden, bedrijven Neutrale selectieprocedures = gelijke kansen 100

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Introductie. wensen over.

Introductie. wensen over. Rendement uit talent 10 tips voor geïntegreerd talent management 1 Introductie Organisaties zijn voor hun effectiviteit en concurrentiekracht sterk afhankelijk van talenten van hun medewerkers. Nieuwe

Nadere informatie

VERANTWOORDELIJKHEID EN RECHT

VERANTWOORDELIJKHEID EN RECHT Eerste facultair congres Faculteit rechten Universiteit Antwerpen 14 november 2008 UALS University of Antwerp Legal School VERANTWOORDELIJKHEID EN RECHT met bijdragen van M. ADAMS, R. BARBAIX, H. BRAECKMANS,

Nadere informatie

KOERS ZETTEN NAAR DEUGDELIJK BESTUUR IN MIJN KMO

KOERS ZETTEN NAAR DEUGDELIJK BESTUUR IN MIJN KMO KOERS ZETTEN NAAR DEUGDELIJK BESTUUR IN MIJN KMO KOERS ZETTEN NAAR DEUGDELIJK BESTUUR IN MIJN KMO Lutgart Van den Berghe Sibylle du Bus de Warnaffe Antwerpen Cambridge Koers zetten naar deugdelijk bestuur

Nadere informatie

Eindstand regelmatigheidscriterium joggers 2013

Eindstand regelmatigheidscriterium joggers 2013 2 Merkt u een foutje in het klassement, geef dan gerust een seintje aan e-mailadres: gunther.segers@telenet.be dan passen wij dit graag aan. De Boeck Wim X V X X X V X X X X X 11 Van Den Bonne Pia X V

Nadere informatie

REEKS KNELPUNTEN CONTRACTENRECHT

REEKS KNELPUNTEN CONTRACTENRECHT REEKS KNELPUNTEN CONTRACTENRECHT Bernard Tilleman Gewoon Hoogleraar Decaan Rechtsfaculteit KU Leuven Alain Laurent Verbeke Gewoon Hoogleraar KU Leuven Visiting Professor of Law Harvard Professor of Law

Nadere informatie

BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG

BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500

Nadere informatie

REEKS KNELPUNTEN CONTRACTENRECHT

REEKS KNELPUNTEN CONTRACTENRECHT REEKS KNELPUNTEN CONTRACTENRECHT Bernard Tilleman Gewoon Hoogleraar Decaan Rechtsfaculteit KU Leuven Alain Laurent Verbeke Gewoon Hoogleraar KU Leuven Visiting Professor of Law Harvard Professor of Law

Nadere informatie

ACTUALIA ECONOMISCH RECHT EN CONSUMENTENBESCHERMING

ACTUALIA ECONOMISCH RECHT EN CONSUMENTENBESCHERMING ACTUALIA ECONOMISCH RECHT EN CONSUMENTENBESCHERMING Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst 2016/2017

Arbeidsovereenkomst 2016/2017 Arbeidsovereenkomst en aanverwante regelgeving 2016/2017 Redactie: Ars Aequi Libri Ars Aequi Libri Nijmegen 2016 ISBN: 978-90-6916-839-5 NUR 825 2016 Ars Aequi Libri, Nijmegen. Alle rechten voorbehouden.

Nadere informatie

INTERNATIONALE FISCALITEIT IN ESSENTIE

INTERNATIONALE FISCALITEIT IN ESSENTIE INTERNATIONALE FISCALITEIT IN ESSENTIE IN ESSENTIE INTERNATIONALE FISCALITEIT IN ESSENTIE Tweede editie ANNE VANMAERCKE GEERT WITTEMANS Antwerpen Cambridge Internationale fiscaliteit in essentie, tweede

Nadere informatie

DE VERJARING VAN DE STRAFVORDERING UITGEKLAARD

DE VERJARING VAN DE STRAFVORDERING UITGEKLAARD DE VERJARING VAN DE STRAFVORDERING UITGEKLAARD Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te Antwerpen

Nadere informatie

DE BACHELORPROEF: 40 VRAGEN EN ANTWOORDEN

DE BACHELORPROEF: 40 VRAGEN EN ANTWOORDEN DE BACHELORPROEF: 40 VRAGEN EN ANTWOORDEN DE BACHELORPROEF: 40 VRAGEN EN ANTWOORDEN Bart Henssen Stefanie Beghein Antwerpen Cambridge De bachelorproef: 40 vragen en antwoorden Bart Henssen en Stefanie

Nadere informatie

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM

Exact Synergy Enterprise. Krachtiger Personeelsmanagement HRM Exact Synergy Enterprise Krachtiger Personeelsmanagement HRM 1 Inleiding Waar gaat het om? Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. U spaart tijd noch geld om uw mensen de erkenning te geven die zij

Nadere informatie

Oefenvragen Ondernemerskunde B - Personeelsmanagement & Arbeidsrecht

Oefenvragen Ondernemerskunde B - Personeelsmanagement & Arbeidsrecht Oefenvragen Ondernemerskunde B - Personeelsmanagement & Arbeidsrecht 1. Indien er een conflict ontstaat op het werk tussen u en een medewerker dan kunt u volgens de theorie het beste: A. samenwerken, want

Nadere informatie

ARBEID EN GEZONDHEID: EEN DELICAAT EVENWICHT?

ARBEID EN GEZONDHEID: EEN DELICAAT EVENWICHT? GEVORMD WELZIJN Nr. 4 ARBEID EN GEZONDHEID: EEN DELICAAT EVENWICHT? Anne Van Regenmortel Karen Muylaert (editors) Auteurs Erik Borgers Ludo Cambré Antoon De Schryver Raf D'haen Ramona Hambach Sonia Loeman

Nadere informatie

HET NIEUWE WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN EN VERENIGINGEN (WVV): FRISSE WIND OF STORM OP ZEE?

HET NIEUWE WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN EN VERENIGINGEN (WVV): FRISSE WIND OF STORM OP ZEE? HET NIEUWE WETBOEK VAN VENNOOTSCHAPPEN EN VERENIGINGEN (WVV): FRISSE WIND OF STORM OP ZEE? Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad

Nadere informatie

Persoonlijke kopie van () DE GOEDERENVERZEKERINGSPOLIS VAN ANTWERPEN

Persoonlijke kopie van () DE GOEDERENVERZEKERINGSPOLIS VAN ANTWERPEN DE GOEDERENVERZEKERINGSPOLIS VAN ANTWERPEN DE GOEDERENVERZEKERINGS- POLIS VAN ANTWERPEN Een betrouwbare meerpaal Jef Gorrebeeck Antwerpen Cambridge De goederenverzekeringspolis van Antwerpen. Een betrouwbare

Nadere informatie

ACTUALIA VERMOGENSRECHT

ACTUALIA VERMOGENSRECHT ACTUALIA VERMOGENSRECHT Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie te Antwerpen en de faculteit

Nadere informatie

NERF HRM-implementatie augustus 2005

NERF HRM-implementatie augustus 2005 Jaargesprekscyclus NERF HRM-implementatie augustus 2005 NERF-visie op Human Resource Management (HRM) Veel organisaties kiezen ervoor om hun organisatie en de personele inrichting ervan vorm te geven volgens

Nadere informatie

HR voor facility managers

HR voor facility managers HR voor facility managers Direct aan de slag met functionerings- en beoordelingsgesprekken, conflicthantering, verplichtingen bij ziekteverzuim en re-integratie Inhoud Inleiding 4 1. Functioneren en beoordelen

Nadere informatie

CONSOLIDATIE. Belgian GAAP en IFRS

CONSOLIDATIE. Belgian GAAP en IFRS CONSOLIDATIE Belgian GAAP en IFRS CARINE COPPENS MARIO DEKEYSER Antwerpen Cambridge Consolidatie. Belgian GAAP en IFRS Carine Coppens en Mario Dekeyser 2016 Antwerpen Cambridge www.intersentia.be Omslagfoto:

Nadere informatie

FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST

FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST TOEGEPAST FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST MIEKE KIMPE CARINE COPPENS Vierde editie Antwerpen Cambridge Financiële analyse van de jaarrekening

Nadere informatie

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV

Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV 5 november 206 Status Definitief Referentie WAD/PK /6 Auteur(s) Petra Kramp Informatie sollicitatieprocedure leerling-verpleegkundige niveau 5 HBOV Stichting Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden.

Nadere informatie

Rekenen Groep 6-2e helft schooljaar.

Rekenen Groep 6-2e helft schooljaar. Sweelinck & De Boer B.V. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze,

Nadere informatie

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen.

Onderstaand krantenartikel kan eventueel gebruikt worden om het toenemende belang van elektronische databanken aan te tonen. 5.6 Vaardigheden verzameld: slim solliciteren Deze Vaardigheden verzameld is opgevat als een (ietwat aangepaste) webquest. Dat betekent dat de leerlingen zelfstandig alle opdrachten doorlopen en gebruikmaken

Nadere informatie

Rekenen Groep 6-1e helft schooljaar.

Rekenen Groep 6-1e helft schooljaar. Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of

Nadere informatie

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011

Personeelsbeleid in het Theater. Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Personeelsbeleid in het Theater Noud van de Rhee Mirjam Coronel Mei 2011 Deze presentatie - Plek in de organisatie - Human Resources Management - HR cyclus - Enkele personeelsinstrumenten - Resumé IS PERSONEELSBELEID

Nadere informatie

Tekstbestand met nakomelingen voor Verdoodt Frans

Tekstbestand met nakomelingen voor Verdoodt Frans Tekstbestand met nakomelingen voor Verdoodt Frans Frans Verdoodt gemaakt op 24/12/2013 (17:00:28) 1 Verdoodt Frans Verdoodt Frans is geboren op donderdag 23 september 1875. Hij trouwt Michiels Mathilde.

Nadere informatie

(TE) HOGE WERKDRUK: PSYCHOSOCIAAL RISICO OF ECONOMISCHE DWANGMATIGHEID? De limieten van het welzijnsrecht

(TE) HOGE WERKDRUK: PSYCHOSOCIAAL RISICO OF ECONOMISCHE DWANGMATIGHEID? De limieten van het welzijnsrecht (TE) HOGE WERKDRUK: PSYCHOSOCIAAL RISICO OF ECONOMISCHE DWANGMATIGHEID? De limieten van het welzijnsrecht Editors Kelly Reyniers Anne Van Regenmortel Auteurs Patrick Humblet Kelly Reyniers Marc Rigaux

Nadere informatie

Omgaan met bloosangst

Omgaan met bloosangst Omgaan met bloosangst Van A tot ggz De boeken in de reeks Van A tot ggz beschrijven niet alleen oorzaak, verloop en behandeling van de onderhavige problemen, maar geven ook antwoord op de vraag hoe men

Nadere informatie

HET FUNCTIONERINGSGESPREK

HET FUNCTIONERINGSGESPREK HET FUNCTIONERINGSGESPREK Tips voor een zinvol gesprek Inhoudstafel 1. Wat is een functioneringsgesprek? p4 2. Hoe bereid je je voor? p6 3. Verschillen met het evaluatiegesprek p8 Samenwerking verbeteren

Nadere informatie

Werk en bijstand. Arbeidsmarktstrategieën van gemeenten

Werk en bijstand. Arbeidsmarktstrategieën van gemeenten Werk en bijstand Arbeidsmarktstrategieën van gemeenten i Dit onderzoek is mede mogelijk gemaakt door NICIS Institute in Den Haag Omslagontwerp, vormgeving en typografie: Marc Setz Copyright Shaker Publishing

Nadere informatie

HET ELEKTRONISCH MEDISCH DOSSIER

HET ELEKTRONISCH MEDISCH DOSSIER HET ELEKTRONISCH MEDISCH DOSSIER HET ELEKTRONISCH MEDISCH DOSSIER Praktische en juridische knelpunten Draaiboek EMED An Vijverman Antwerpen Cambridge Het elektronisch medisch dossier. Praktische en juridische

Nadere informatie

BOEKENLIJST MASTERPROGRAMMA augustus 2014

BOEKENLIJST MASTERPROGRAMMA augustus 2014 BOEKENLIJST MASTERPROGRAMMA 2014-2015 augustus 2014 Accountancy en fiscaliteit ONDERZOEKS- METHODOLOGIE INTERNATIONALE FINANCIELE RAPPORTERING toledo IFRS via toledo ADVANCED MANAGEMENT Handboek Charles

Nadere informatie

Antwoorden Rekenen Groep 5-1e helft schooljaar

Antwoorden Rekenen Groep 5-1e helft schooljaar Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of

Nadere informatie

Kerncompetenties fysiotherapeuten in ontwikkeling

Kerncompetenties fysiotherapeuten in ontwikkeling Kerncompetenties fysiotherapeuten in ontwikkeling Kerncompetenties fysiotherapeuten in ontwikkeling Pieternel Dijkstra en Remco Coppoolse Houten 2011 2011 Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer

Nadere informatie

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing Whitepaper : Recruitment Process Outsourcing Auteur : Jacco Valkenburg RPO: Recruitment Process Outsourcing Nu organisaties weer aan groei durven denken kan het aantrekkelijk

Nadere informatie

INTERDISCIPLINARITEIT IN HET RECHT

INTERDISCIPLINARITEIT IN HET RECHT INTERDISCIPLINARITEIT IN HET RECHT Reeks Jura Falconis Libri, nr. 20 INTERDISCIPLINARITEIT IN HET RECHT Law and -bewegingen in het privaatrecht Eric Dirix Jura Falconis (eds.) Wim Decock Eric Dirix Michael

Nadere informatie

Rekenen Groep 4-1e helft schooljaar.

Rekenen Groep 4-1e helft schooljaar. Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2016 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm

Nadere informatie

MISBRUIK- EN FRAUDEBESTRIJDING IN HET SOCIAAL RECHT

MISBRUIK- EN FRAUDEBESTRIJDING IN HET SOCIAAL RECHT MISBRUIK- EN FRAUDEBESTRIJDING IN HET SOCIAAL RECHT Recente ontwikkelingen Guido Van Limberghen (ed.) Antwerpen Cambridge Misbruik- en fraudebestrijding in het sociaal recht. Recente ontwikkelingen Guido

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord. Inleiding. Hr-werkzaamheden. Communicatie

Inhoud. Voorwoord. Inleiding. Hr-werkzaamheden. Communicatie 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 Voorwoord Hr-werkzaamheden In-, door- en uitstroom Toelichting op de

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

REKRUTERING & SELECTIE: TENDENSEN EN UITDAGINGEN (#TRENDSR&S)

REKRUTERING & SELECTIE: TENDENSEN EN UITDAGINGEN (#TRENDSR&S) REKRUTERING & SELECTIE: TENDENSEN EN UITDAGINGEN (#TRENDSR&S) GOING BEYOND BUSINESS AS USUAL DIRK BUYENS, VERONIEK DE SCHAMPHELAERE, JASMIJN VERBRIGGHE, SARAH VERHAEGHE @VDSCHAM OVERZICHT I. Uitgangspunt

Nadere informatie

Rekenen Groep 4-2e helft schooljaar.

Rekenen Groep 4-2e helft schooljaar. Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2013 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm

Nadere informatie

Rekenen Groep 4-2e helft schooljaar.

Rekenen Groep 4-2e helft schooljaar. Sweelinck & De Boer B.V., Den Haag 2016 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm

Nadere informatie

School en echtscheiding

School en echtscheiding School en echtscheiding Alledaagse begeleiding binnen een schoolbreed beleid Angelique van der Pluijm en Margit Grevelt School en echtscheiding Alledaagse begeleiding binnen een schoolbreed beleid Angelique

Nadere informatie

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3

Social Media Recruitment. Een strategisch en praktisch adviesrapport. Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 Social Media Recruitment Een strategisch en praktisch adviesrapport Auteur : Jacco Valkenburg Datum : 18 april 2010 Versie : 3 2 Inhoud: Social Media Recruitment...3 Enorm bereik, feiten en cijfers...fout!bladwijzer

Nadere informatie

INTELLECTUELE RECHTEN VAN WERKNEMERS

INTELLECTUELE RECHTEN VAN WERKNEMERS INTELLECTUELE RECHTEN VAN WERKNEMERS INTELLECTUELE RECHTEN VAN WERKNEMERS Ilse Van Puyvelde Antwerpen Cambridge Intellectuele rechten van werknemers Ilse Van Puyvelde 2012 Antwerpen Cambridge www.intersentia.be

Nadere informatie

ACTUELE KNELPUNTEN FAMILIAAL VERMOGENSRECHT

ACTUELE KNELPUNTEN FAMILIAAL VERMOGENSRECHT ACTUELE KNELPUNTEN FAMILIAAL VERMOGENSRECHT ACTUELE KNELPUNTEN FAMILIAAL VERMOGENSRECHT Renate Barbaix Alain Laurent Verbeke (eds.) Antwerpen Cambridge Actuele knelpunten familiaal vermogensrecht Renate

Nadere informatie

Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0

Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0 Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0 INTRODUCTIE Competitief voordeel Werknemers maken het verschil Innovatie Creativiteit

Nadere informatie

Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader

Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte

Nadere informatie

Persoonlijke kopie van ()

Persoonlijke kopie van () KOOP AANDELEN CONTRACTUELE CLAUSULES KOOP AANDELEN Gabriël-Luc Ballon Hans De Decker Vincent Sagaert Evelyne Terryn Bernard Tilleman Alain Laurent Verbeke (eds.) Antwerpen Cambridge Koop Aandelen Gabriël-Luc

Nadere informatie

Persoonlijke kopie van ()

Persoonlijke kopie van () De architect De architect Beroepsuitoefening en deontologie Kristof Uytterhoeven Sarah Schoenmaekers Antwerpen Cambridge De architect. Beroepsuitoefening en deontologie Kristof Uytterhoeven en Sarah Schoenmaekers

Nadere informatie

S S r r. o v. o S. S m.v n. n o m p.m o S m mens enwerk p S mens enwerk

S S r r. o v. o S. S m.v n. n o m p.m o S m mens enwerk p S mens enwerk FAVV Ruud Buyl, L&D Manager Wat we vandaag willen delen hoe het begon, de moeilijkheden met het duidelijk krijgen wat we willen, het traject & onze aanpak, de successen, de failures en de lessen die wij

Nadere informatie

Inhoudstafel. Deel 1 Context en situering van het onderzoek... 1. Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut...

Inhoudstafel. Deel 1 Context en situering van het onderzoek... 1. Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut... Inhoudstafel Deel 1 Context en situering van het onderzoek................... 1 Deel 2 De essentiële waarborgen van rechtsbescherming in het ambtelijk statuut................................ 7 Hoofdstuk

Nadere informatie

POULE A 1. Neal Jacobs & Lennert Van der Wee 2. Dejan Gemoets & Bart Vergauwe 3. Jan Heylen & Jef Van Etterbeeck 4. Tom Maes & Jurgen Ardies 5. Tom Vingerhoets & Maxim Vingerhoets 1-2 1-3 1-4 1-5 2-3 2-4

Nadere informatie

Limburg. Bestuursorganen. Wie is wie? Legislatuur

Limburg. Bestuursorganen. Wie is wie? Legislatuur Limburg Bestuursorganen Wie is wie? Legislatuur 2019-2025 Situatie maart 2019 Raad van bestuur s Rita Moors Voorzitter Schepen Lummen Erik Van Roelen Ondervoorzitter Burgemeester Halen Ilse Bosmans Schepen

Nadere informatie

NEDERLANDSE ACCENTEN IN HET VEILIGHEIDSBELEID VAN DE EUROPESE UNIE

NEDERLANDSE ACCENTEN IN HET VEILIGHEIDSBELEID VAN DE EUROPESE UNIE NEDERLANDSE ACCENTEN IN HET VEILIGHEIDSBELEID VAN DE EUROPESE UNIE ACTA FALCONIS XIV NEDERLANDSE ACCENTEN IN HET VEILIGHEIDSBELEID VAN DE EUROPESE UNIE Cyrille Fijnaut Lecture Series Dirk Van Daele (ed.)

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding 13. Leeswijzer en website 23. Deel 1. Het diagnostisch proces. Inleiding deel I 33

Inhoudsopgave. Inleiding 13. Leeswijzer en website 23. Deel 1. Het diagnostisch proces. Inleiding deel I 33 Inhoudsopgave Inleiding 13 Leeswijzer en website 23 Deel 1 Het diagnostisch proces Inleiding deel I 33 1 Het diagnostisch proces in perspectief 35 1.1 De klinische cyclus 35 1.2 Het diagnostisch proces

Nadere informatie

ACTUALIA HUURRECHT EN HET VLAAMSE WONINGHUURDECREET

ACTUALIA HUURRECHT EN HET VLAAMSE WONINGHUURDECREET ACTUALIA HUURRECHT EN HET VLAAMSE WONINGHUURDECREET Het Centrum voor Beroepsvervolmaking in de Rechten (CBR) is een feitelijk samenwerkingsverband tussen de Raad van de Orde der Advocaten bij de balie

Nadere informatie

Effectiviteit = Kwaliteit x Acceptatie Silvia Blankestijn

Effectiviteit = Kwaliteit x Acceptatie Silvia Blankestijn Communiceren met ziel en zakelijkheid Effectiviteit = Kwaliteit x Acceptatie Silvia Blankestijn Copyright: Uitgeverij Boom Nelissen, Amsterdam & Silvia Blankestijn, 2012 Omslag: Bart van den Tooren, Bureau

Nadere informatie

BASISWETTEKSTEN INZAKE HET RECHT VAN DE INTELLECTUELE EIGENDOM

BASISWETTEKSTEN INZAKE HET RECHT VAN DE INTELLECTUELE EIGENDOM BASISWETTEKSTEN INZAKE HET RECHT VAN DE INTELLECTUELE EIGENDOM BASISWETTEKSTEN INZAKE HET RECHT VAN DE INTELLECTUELE EIGENDOM Hendrik VANHEES Gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen Hoofddocent Universiteit

Nadere informatie

Een Goed Begin is het Halve Werk

Een Goed Begin is het Halve Werk VU University Amsterdam Een Goed Begin is het Halve Werk Jos Akkermans j.akkermans@vu.nl TNO/NSVP Bijeenkomst Job Engineering: Ontwikkelbanen Woensdag 9 oktober 2013 OVERZICHT 1) Intro: kort overzicht

Nadere informatie

Competentiemanagement. volgens de WATCH methodiek

Competentiemanagement. volgens de WATCH methodiek Competentiemanagement volgens de WATCH methodiek In deze brochure Wat is competentiemanagement? Waarom competentiemanagement? Hoe bepaal je welke competenties belangrijk zijn? Het WATCH-competentiemodel

Nadere informatie

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT

STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT STAGES IN ARBEIDS- EN ORGANISATIEPSYCHOLOGIE: FEEDBACKINSTRUMENT Naam stagiair(e):... Stageplaats (+ adres):...... Tussentijdse evaluatie Eindevaluatie Stageperiode:... Datum:.. /.. / 20.. Stagementor:...

Nadere informatie

OVERHEIDSOPDRACHTEN Personal copy of ()

OVERHEIDSOPDRACHTEN Personal copy of () OVERHEIDSOPDRACHTEN OVERHEIDSOPDRACHTEN Totstandkoming, doelstellingen en toepassingsgebied Kris Wauters en Bart Gheysens Antwerpen Cambridge Overheidsopdrachten. Totstandkoming, doelstellingen en toepassingsgebied

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

RECHTSPRAAKFICHES FAMILIAAL VERMOGENSRECHT

RECHTSPRAAKFICHES FAMILIAAL VERMOGENSRECHT RECHTSPRAAKFICHES FAMILIAAL VERMOGENSRECHT RECHTSPRAAKFICHES FAMILIAAL VERMOGENSRECHT 2 Alain Laurent Verbeke Renate Barbaix Elisabeth Adriaens Elise Goossens Ariadne Van den Broeck (eds.) Rector Roger

Nadere informatie

FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST

FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST TOEGEPAST FINANCIËLE ANALYSE VAN DE JAARREKENING TOEGEPAST MIEKE KIMPE CARINE COPPENS Vijfde editie Antwerpen Cambridge Financiële analyse van de jaarrekening

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

Job crafting op basis van een online feedback instrument

Job crafting op basis van een online feedback instrument Job crafting op basis van een online feedback instrument Theoretische achtergrond Toepasbaarheid Resultaten Aan het werk! Groepsopdracht / discussie Theoretische achtergrond (1) Job crafting 1.0: Fysieke

Nadere informatie

AANGIFTEN BTW. Marc Govers Els Meynendonckx Heidi Deschacht

AANGIFTEN BTW. Marc Govers Els Meynendonckx Heidi Deschacht AANGIFTEN BTW Fiscale topics AANGIFTEN BTW Marc Govers Els Meynendonckx Heidi Deschacht Volledig geactualiseerd tot 1 maart 2014 Vijfde herziene uitgave 2014 Antwerpen Cambridge Eerste uitgave: 1999 Tweede

Nadere informatie

De vennootschapsgroep in de greep van het recht

De vennootschapsgroep in de greep van het recht De vennootschapsgroep in de greep van het recht De vennootschapsgroep in de greep van het recht Arie Van Hoe Melissa Vanmeenen (eds.) Antwerpen Cambridge De vennootschapsgroep in de greep van het recht

Nadere informatie

Traject naar een vernieuwd selectiemodel Poolstok Community - Moeder, waarom testen wij? 13 juni Inge Dellaert & Cédric Velghe

Traject naar een vernieuwd selectiemodel Poolstok Community - Moeder, waarom testen wij? 13 juni Inge Dellaert & Cédric Velghe Traject naar een vernieuwd selectiemodel Poolstok Community - Moeder, waarom testen wij? 13 juni 2019 - Inge Dellaert & Cédric Velghe Aanleidingen Doel: drieledig Verhogen van de efficiëntie kortere doorlooptijd

Nadere informatie