Nieuwe spelers in de markt: PPI marktontwikkelingen. Paul Geurtsen 17 april 2012
|
|
- Alfred Bosman
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwe spelers in de markt: PPI marktontwikkelingen Paul Geurtsen 17 april 2012
2 1. Wie wint de slag om de beschikbare premie klant? PPI 20% Uitkomst van de stemming: Verzekeraar 80%
3 3 Inhoud PPI: de stand van zaken in de markt PPI aandachtspunten onderbelicht in huidig sentiment Marktomvang Aandachtspunten voor klanten Kosten en transparantie
4 Inmiddels 8 PPI vergunningen verleend 50+ werkgevers Middel/grootmarkt Gehele markt Vanaf 1 werknemer 500+ werkgevers Kleinmarkt abonnementen (execution. only) 200+ werkgevers maatwerk
5 PPI s zijn de wake up call voor de pensioenmarkt Tanend vertrouwen in pensioenverzekeraars Verhoogde prijs- en kostendruk verwacht Verdergaande transparantie verwacht Verdergaande efficiëntie en eenvoud verwacht Situatie Pensioenmarkt wordt nog meer een vechtmarkt Sentiment PPI s
6 PPI: nieuwe uitvoerder voor bestaande beschikbare premieregeling Wet introductie PPI per Wet beoogt mogelijkheden voor internationale pensioenen PPI mag zelf geen verzekeringstechnische risico s lopen of garanties bieden: verzekeraar vereist voor risicodekking overlijden, lang leven, pvi en uitkeringsgaranties. Pensioen zonder risicodekkingen wordt onwenselijk geacht (AFM en politiek) PPI mag zelf geen rendementsgaranties geven in de opbouwfase; wel via een extern fonds waarin de deelnemers beleggen. PPI s presenteren vermogensbeheer, administratie en verzekeren als losse componenten Product PPI Verzekeraar Pensioenopbouw via premie overeenkomst Ja Ja Partnerpensioen Nee* Ja Wezenpensioen Nee* Ja Arbeidsongeschiktheidpensioen Nee* Ja Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Nee* Ja Pensioenuitkeringen (lang leven) Nee* Ja Garantie op rendement tijdens opbouw Nee** Ja Garantie op rendement in uitkeringsfase Nee* Ja * Verzekeraar benodigd **Via vermogensbeheerder
7 PPI aandachtspunten onderbelicht in huidig sentiment A Hoeveel PPI s over 5 jaar winstgevend? Aantal UL polissen per jaar in de totale markt on the move. Onvoldoende(?) markt potentieel in de relevante unit linked markt voor de huidige 8 PPI s, incl. de 8 relevante verzekeraars Continuïteitsrisico PPI s omdat positieve businesscase minimaal aantal polissen vereist. PPI kan slechts basis - unit linked pensioenregelingen bieden, geen verzekeringsrisico s, garanties of gecombineerde regelingen. Marktbehoeften juist UL met garanties, en meer budgetteerbare pensioenlasten. B C Aandachtspunten PPI voor klanten Kosten en transparantie Verplichte samenwerking met verzekeraar, vermogensbeheerder en administrateur, betekent een meer complexe organisatie dan hetgeen een reguliere verzekeraar zou kunnen doen. Onzekerheid bij klanten bij faillissement PPI of vermogensbeheerder. Niet het geval bij uitsluitend verzekeraars. aanpassing rangregeling in de maak, geen verplichte separate pensioenbewaarder. Lagere solvabililteitseisen PPI s risicovoller voor klanten. Eigen vermogenseis wordt naar verwachting strenger: hogere kosten PPI s als gevolg. Hoe goed is gebonden advisering of zelfs execution only als mono-product aanbieder? Huidige tijdelijke kosten- en legacy voordelen van PPI s zullen afnemen als nieuwe wetgeving komt. Sluipende kostengroei door toenemend aantal slapers. Cost of ownership intransparant, vanwege additionele kosten voor implementeren, verlengen, wijzigen wetgeving, aanvullende dienstverlening voor klanten van PPI s. De vermeende voordelen die PPI s claimen over transparantie en lage kosten maken zij nog niet waar en zullen worden ingehaald door verzekeraars vanwege netto-staffels en prijsverlaging. Gedeelte van kostendekking sommige PPI s blijkt uit sterftewinst te komen, die niet ten goede komt aan nabestaanden maar aan de PPI
8 PPI aandachtspunten onderbelicht in huidig sentiment A Hoeveel PPI s over 5 jaar winstgevend? Aantal UL polissen per jaar in de totale markt on the move. Onvoldoende(?) markt potentieel in de relevante unit linked markt voor de huidige 8 PPI s, incl. de 8 relevante verzekeraars Continuïteitsrisico PPI s omdat positieve businesscase minimaal aantal polissen vereist.
9 Grenzen aan het marktpotentieel voor open PPI s Witte vlek (WV) jaarlijks potentieel WV: Reëel scenario voor PPI Optimistisch scenario voor PPI OPF markt jaarlijks potentieel OPF: VR markt polishouders Aflopende contracten Polishouders met contractafloop Overstappers naar andere uitvoerder Overstappers Scenario: NL markt, basis-pensioenregelingen (geen excedent) verplichtstelling blijft nog bestaan Gedeelte Wil beschikbare premieproduct dat PPI kan uitvoeren (bestaat uit UL->UL en DB->UL) Stel X 50% Verkoopaandeel PPI, fair share Beschikbare premiemarkt PPI markt WV: OPF: VR: polissen marktpotentieel PPI WV: Nieuwmarkt, dus zonder conversies van bestaande OPF: verzekeraarsportefeuilles naar hun PPI VR: polissen marktpotentieel PPI
10 Business case PPI valt met berekend marktpotentieel niet positief uit voor aantal aanbieders Uitgaangspunt: minimum omvang van polishouders per PPI voor positieve business case Marktomvang PPI markt (reëel scenario 50% nieuwe markt naar PPI) Verdeling PPI markt 2016 Reëel scenario PPI 1 PPI 2 PPI 3 PPI 4 PPI 5 PPI Marktomvang PPI markt (optimistisch scenario 75% nieuwe markt naar PPI) Verdeling PPI markt 2016 Optimistisch scenario PPI 1 PPI 2 PPI 3 PPI 4 PPI 5 PPI
11 De bekendheid met de Premie Pensioen Instelling (PPI) stijgt, maar de houding t.o.v. PPI wordt minder positief beoordeeld. Bekendheid PPI Houding ten opzichte van PPI 100% 80% 60% 40% 20% Werkgevers met een pensioenregeling bij verzekeraar zijn vaker bekend met de PPI dan bedrijven die bij een BPF zitten (33% versus 19%). 0% 5% 25% 3% 10% 13% 20% 35% 40% 75% 28% 59% % weet goed wat het inhoudt weet globaal wat het inhoudt wel van gehoord, maar weet niet wat het inhoudt niet eerder van gehoord 100% 80% 60% 40% 20% 0% 3% 25% 3% 38% 23% 35% zeer positief positief neutraal 55% negatief 41% zeer negatief weet niet 8% 7% 1% 3% 11% 9% 10% 11% Bron: Werkgevers monitor IntomartGfK Dec 2011 B5a: Tot voor kort konden werkgevers alleen via een verzekeraar of een pensioenfonds het pensioen voor haar werknemers regelen. Sinds 2010 is er de mogelijkheid om pensioenen van werknemers te regelen bij een Premie Pensioen Instelling (een PPI). In hoeverre bent u hiermee bekend? B5b: Kunt u aangeven in hoeverre u als werkgever positief of negatief tegenover de komst van Premie Pensioen Instellingen staat? Basis: B5a: allen 2011: n=536 Basis B5b: pensioen loopt bij verzekeraar: n=228
12 Bijna 40% van werkgevers met pensioenverzekering heeft interesse in PPI. 18% van alle werkgevers heeft behoefte aan sterk gestandaardiseerde producten. Mate van interesse in PPI Behoefte aan sterk gestandaardiseerde pensioenproducten 100% 80% 4% 35% 100% 80% 18% Werkgevers met pensioen bij verzekeraar hebben een meer uitgesproken mening: 23% heeft behoefte en 61% niet! Bron: Werkgevers monitor IntomartGfK Dec % 40% 47% 60% veel interesse enige interesse 40% nauwelijks of geen interesse 52% behoefte aan sterk gestandaardiseerde pensioenproducten geen behoefte aan sterk gestandaardiseerde pensioenproducten weet niet/geen mening 20% weet niet 20% 30% 0% 13% % 2011 B6: In hoeverre verwacht u dat er bij uw bedrijf interesse zal zijn voor een PPI? B10: Er wordt ook wel gesproken over sterk gestandaardiseerde collectieve pensioenproducten, waarin werkgevers weinig keuze hebben ten aanzien van specificaties van de regeling. Hoe staat u tegenover dit fenomeen? Basis B6: pensioen loopt bij verzekeraar: n=228 Basis: B10: allen 2011: n=536
13 Stelling 2 Ik verwacht dat er over 5 jaar meer dan de huidige 8 open PPI s bestaan Eens (meer dan 8 open PPI s) Oneens (8 of minder open PPI s)
14 PPI aandachtspunten onderbelicht in huidig sentiment PPI kan slechts basis - unit linked pensioenregelingen bieden, geen verzekeringsrisico s, garanties of gecombineerde regelingen. Marktbehoeften juist UL met garanties, en meer budgetteerbare pensioenlasten. B Aandachtspunten PPI s voor klanten Verplichte samenwerking met verzekeraar, vermogensbeheerder en administrateur, betekent een meer complexe organisatie dan hetgeen een reguliere verzekeraar zou kunnen doen. Onzekerheid bij klanten bij faillissement PPI of vermogensbeheerder. Niet het geval bij uitsluitend verzekeraars. aanpassing rangregeling in de maak, geen verplichte separate pensioenbewaarder. Lagere solvabililteitseisen PPI s risicovoller voor klanten. Eigen vermogenseis wordt naar verwachting strenger: hogere kosten PPI s als gevolg. Hoe goed is gebonden advisering of zelfs execution only als mono-product aanbieder?
15 Werknemers zeggen extra geld over te hebben voor pensioen zekerheid Veel werknemers zeggen bereid te zijn fors hogere pensioenpremies te betalen in ruil voor garanties. In mindere mate om de pensioenuitkering op peil te houden. Betalingsbereidheid hoger pensioen handhaving pensioenleeftijd of ligt lager. Bron: DNB, jan 2011
16 PPI organisatie complexer dan een verzekeraar. Weegt dit op tegen voordeel goedkoopste verzekeraar te kiezen?
17 Open vraagstukken PPI s Huidige rangregeling geeft PPI-deelnemers geen voorrang bij faillissement. Aanpassing in de maak. Voorstel separate pensioenbewaarder haalt het niet. Is eis eigen vermogen vodoende? Wordt opgerekt naar ,3% pensioenkapitaal (of 0,2% + aansprakelijkheidsverzekering 0,1%). Gaan PPI s zich ook aan modellen De Ruiter houden? PPI s hebben kostenvoordelen in hun afdracht aan de AFM en DNB t.o.v. verzekeraars omdat zij onder de categorie fondsen vallen. Geven de moederbedrijven van PPI s een continuiteitsgarantie af in geval van faillissement? Loopt de PPI tegenpartijrisico van een mogelijk failliet van de vermogensbeheerder?
18 Stelling 3 PPI is een goede aanvulling op het pensioenaanbod PPI is een overbodige innovatie
19 PPI aandachtspunten onderbelicht in huidig sentiment C Kosten en transparantie Huidige tijdelijke kosten- en legacy voordelen van PPI s zullen verdwijnen als nieuwe wetgeving komt. Sluipende kostengroei door toenemend aantal slapers. Cost of ownership intransparant, vanwege additionele kosten voor implementeren, verlengen, wijzigen wetgeving, aanvullende dienstverlening voor klanten van PPI s. De vermeende voordelen die PPI s claimen over transparantie en lage kosten maken zij nog niet waar en zullen worden ingehaald door verzekeraars vanwege netto-staffels en prijsverlaging. Gedeelte van kostendekking sommige PPI s blijkt uit sterftewinst te komen, die niet ten goede komt aan nabestaanden maar aan de PPI
20 Werkgevers hebben veel behoefte aan kostenbesparingen in de pensioenregeling Met name behoefte bij werkgevers met pensioenregeling bij een verzekeraar (76%) Behoeften omtrent pensioenregeling Werkgevers Veel behoefte Zoeken naar kostenbesparingen in pensioenregeling 21% 45% 27% 7% 66% Aangepaste gestandaardiseerde regelingen met minder keuzes 12% 32% 46% 10% 44% Enige behoefte Verplaatsen van groter deel v.d. kosten naar werknemers Kortere contractduren 7% 7% 34% 27% 55% 49% 10% 11% 41% 34% Groter deel v.d. advieskosten naar werknemers verplaatsen 8% 25% 52% 14% 33% Weinig behoefte Administratie van regeling/advies over nieuw contract onderbrengen bij verschillende partijen Vaker van aanbieder te wisselen bij nieuw contract 4% 5% 22% 19% 61% 62% 13% 14% 26% 24% 0% 20% 40% 60% 80% 100% sterke behoefte enige behoefte geen duidelijke behoefte weet niet/ geen oordeel B12: In hoeverre herkent u de volgende behoeften omtrent uw pensioenregeling? Basis: allen 2011: n=536
21 In rekening te brengen extra kosten kunnen fors oplopen bij sommige PPI s. Verzekeraars hebben meer all-in prijs. Sluimerende kosten voor slapers kunnen na verloop van tijd voor werkgevers erg hoog worden bij een PPI. Voorbeeld: stel werknemers blijven gemiddeld 10 jaar bij dezelfde baas. Dus na 10 jaar evenveel slapers als actieven. Dus bij kosten (slapers 50% vd prijs vd actieven) geen euro per deelnemer maar +15 tot +60 euro erbij omgerekend per actieve deelnemer. Waardeoverdrachten verhogen werkgeverskosten. Voorbeeld: 150 per individuele RWO +0,5% poliswaarde. Is omgerekend gemiddeld 5 per deelnemer per jaar (als je uitgaat van baanwisseling om de 10 jaar en 1 op de 3 doet een RWO). Ook deelnemers betalen 0,5% over stel waarde, is ook 150, dus 5 per deelnemer. Voor contractverlenging, implementatie, wetswijzigingen vragen enkele PPI s kosten Voorbeeld: stel een verlenging van een 5 jaarscontract zonder concurrentievergelijking vraagt krap ingeschat 25 uur conform adviesleidraad: 125 x 25 / 5 jaar / stel 15 deelnemers = 42 omgerekend per deelnemer per jaar. Overige extra kosten die we in offertes tegenkomen Overlijden 387,-, echtscheiding 2x 250, papieren UPO 10, aan- en verkoopkosten, kosten pensioenbeleggen ipv sparen, éénmalige kosten bij aanvang 25 per deelnemer of per contract. totaalkosten per deelnemer per jaar Implementatie, wetswijzigingen etc xx Contractverlenging xx Opting out 5 RWO gemiddeld 10 Slaperskosten per actieve bijv Basis varieert bijv: of Goudse all-in
22 Enkele andere opvallende verschillen tussen PPI s onderling en met verzekeraars Grote variatie in prijsopbouw PPI s onderling en met verzekeraars. Bij enkele PPI s komt sterftewinst ten goede aan de PPI, niet (als risicobonus) aan de deelnemers. Aantal PPI s hanteert bij risicopremies onbepaalde partner ; verzekeraars bepaalde partner. Advieskosten als PPI s zelf adviseren? Grote verschillen in kosten vermogensbeheer (ter, aan-, verkoop-, en switchkosten, advisory fee, etc) Veel verschillen in eenvoudigste beleggingsvorm: obligatiefonds, 1 lifecycle, pensioensparen, garantiefonds
23 Ik neem in mijn advisering PPI s mee als serieus alternatief voor verzekeraars Stelling 4 Eens Oneens
24
Zo nee, bestaan er plannen om een Beroeps-, Bedrijfstak of ondernemingspensioenfonds op te starten?
Collectief Pensioen Aanvullende bedrijfsgegevens Personeel Vul het excelbestand 'Personeelsgegevens' in. Opleidings- en denkniveau personeel Salarisgebouw en carrièrepatroon van toepassing? Zo ja, welke?
Nadere informatieDGA pensioen opbouw. Zo ja, hoeveel. Zo ja, moet u hier verplicht aan deelnemen? Zo ja, geldt er voor u een dispensatie?
Aanvullende bedrijfsgegevens Zijn er meerdere DGA s werkzaam in de BV waarin u werkzaam bent? Zo ja, hoeveel Zijn er andere personen werkzaam in de BV waarin u werkzaam bent? Zo ja, hoeveel Geldt er voor
Nadere informatieRabo BedrijvenPensioen. Een aandeel in elkaar
Rabo BedrijvenPensioen Een aandeel in elkaar Inhoud Het Rabo BedrijvenPensioen: modern en overzichtelijk Pensioen voor uw werknemers: hoe werkt het? Zorg voor uw werknemers, hun partners en hun kinderen
Nadere informatieNieuw pensioencontract: ppi of verzekeraar?
Nieuw pensioencontract: ppi of verzekeraar? Sinds 2011 bestaat er een nieuw type pensioenuitvoerder naast het pensioenfonds en de pensioenverzekeraar: de premiepensioeninstelling (ppi). Het onderbrengen
Nadere informatieBREAK-OUT SESSIE BESCHIKBARE PREMIEREGELING EN CDC BINNEN EEN APF Rutger de Wit & Claudette Blankestijn. 20 juni 2016
BREAK-OUT SESSIE BESCHIKBARE PREMIEREGELING EN CDC BINNEN EEN APF Rutger de Wit & Claudette Blankestijn 20 juni 2016 Welke onderwerpen komen aan bod? Introductie: Waar passen DC en CDC-regeling in een
Nadere informatieGaranties in een nieuw perspectief. PensioenEvent 2015
Garanties in een nieuw perspectief PensioenEvent 2015 Programma 1. Herverdeling risico s. 2. Uitkeringsfase: premie- en kapitaalovereenkomst. 3. Extra mogelijkheid: de pensioenknip. 4. Doorbeleggen na
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan
Persoonlijk Pensioen Plan Brochure voor u als werkgever Als werkgever hebt u behoefte aan een betaalbare pensioenregeling. Tegelijkertijd wilt u een regeling die past in een goed arbeidsvoorwaardenbeleid.
Nadere informatieAllianz Pensioen Wel degelijk. Factsheet 2014
Allianz Pensioen Wel degelijk Factsheet 2014 Allianz Pensioen Wel degelijk Het Allianz Pensioen staat voor gemak, deskundigheid en betaalbaarheid. Drie overtuigende argumenten om voor een pensioen en pensioenaanbieder
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen
Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieRabo BedrijvenPensioen. Een pensioen van deze tijd
Rabo BedrijvenPensioen Een pensioen van deze tijd Inhoud Het Rabo BedrijvenPensioen: modern en overzichtelijk Pensioen voor uw werknemers: hoe werkt het? Zorg voor uw werknemers, hun partners en kinderen
Nadere informatieBeleggen bij BeFrank. Helder. Eenvoudig. Online. I 101.7.06-0612
Beleggen bij BeFrank Helder. Eenvoudig. Online. I 101.7.06-0612 Eindelijk een helder en eenvoudig pensioen tegen lage kosten. Binnen de pensioenwereld groeit de behoefte naar transparantie en eenvoud.
Nadere informatieAllianz Pensioen Wel degelijk. Factsheet 2015
Allianz Pensioen Wel degelijk Factsheet 2015 Allianz Pensioen Wel degelijk Het Allianz Pensioen staat voor gemak, deskundigheid en betaalbaarheid. Drie overtuigende argumenten om voor een pensioen en pensioenaanbieder
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Algemeen
Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieWelkom bij de informatiemiddag van PGB
Welkom bij de informatiemiddag van PGB Vanaf 2016 ook een beschikbarepremieregeling 2 1 Tom Vollebergh Bestuurslid PGB Informatietechnologie Luuk Lennaerts Bestuurssecretaris PGB 3 Middelloonregeling (DB-regeling)
Nadere informatieModel 3 BPR. Transparantie pensioenbeleggingsverzekeringen
Model 3 BPR Transparantie pensioenbeleggingsverzekeringen Model 3 Informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in Voor nieuw gesloten polissen vanaf 1 april 2010 Informatie over uw beleggingsverzekering
Nadere informatieKostentransparantie. Kostentransparantie. Bindend besluit December 2015. Vertrouwelijk 1 Alleen voor intern gebruik
Kostentransparantie Bindend besluit December 015 Vertrouwelijk 1 Alleen voor intern gebruik Richtlijn 1: wanneer het kostenoverzicht opstellen Vanaf 1 juli 01 moet er een online kostenoverzicht zijn voor
Nadere informatieONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE
ONDERDEEL VAN EEN GEOLIEDE MACHINE PENSIOENMANTEL BESCHIKBARE PREMIE 1 november 2013 UW KAPITAAL ZIJN UW MENSEN SPECIAAL VOOR WTG Cappital: een unieke pensioenregeling voor WTG De pensioenregeling bij
Nadere informatieBeterExcedent. Pensioenregeling 2015
BeterExcedent Pensioenregeling 2015 BeterExcedent Pensioen Werkgevers 2015 Uw werknemers bouwen pensioen op bij bpfbouw in de pensioenregeling voor de Bouwnijverheid. Dit is een middelloonregeling. Deze
Nadere informatieWELKOM! 22 april, NBC Congrescentrum, Nieuwegein
WELKOM! 3061504048 Agenda: Algemene situatie pensioenland Wat betekent dit voor het BPF Textielverzorging? Herstructureringstraject Volgende bijeenkomst 23 juni 2 Algemene situatie pensioenland 3 Of verhoogt
Nadere informatieHet Online Werknemer Pensioen. Gewoon een goed pensioen van Centraal Beheer Achmea
Het Online Werknemer Pensioen. Gewoon een goed pensioen van Centraal Beheer Achmea Inhoud Gewoon een goed pensioen. 3 Even uw voordelen op een rij! 4 Open en duidelijk over kosten. 5 Rendement op het pensioenkapitaal.
Nadere informatie124 De Pensioenwereld in 2015
13 124 De Pensioenwereld in 2015 Verslaggeving & communicatie 125 Meer consistentie nodig in verslaggeving premiepensioeninstellingen Auteurs: Frans Glorie en Kees Voorburg Op 1 januari 2011 is de premiepensioeninstelling
Nadere informatieModel 3 BPR. Transparantie pensioenbeleggingsverzekeringen
Model 3 BPR Transparantie pensioenbeleggingsverzekeringen Model 3 Informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in Voor nieuw gesloten polissen vanaf 1 april 2010. Per 1 januari 2019 is de
Nadere informatieHoe is uw Pensioen geregeld?
Hoe is uw Pensioen geregeld? Welkom bij de Onderlinge s-gravenhage. U bouwt vanaf 01-06-2016 pensioen bij ons op. Dit doet u via uw werkgever . Elke werkgever heeft zijn eigen pensioenregeling.
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Advantage Pensioen TB0114
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Advantage Pensioen TB0114 Artikel 2 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen
Nadere informatieStartbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2014 December 2014 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 en 6 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 7 t/m 27 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieHet Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld?
Het Goede Voorbeeld Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan Collectief
Pag. 1/5 P 01.7.54-1112 Brochure voor u als werkgever U wilt het pensioen voor uw werknemers graag goed regelen. Pensioen is voor hen een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Maar u wilt er zo min mogelijk omkijken
Nadere informatieMKB GarantiePlusPensioen
MKB GarantiePlusPensioen Het zekerheidbiedend pensioen voor uw medewerkers MKB GarantiePlusPensioen Zekerheid voor uw personeel Gegarandeerd kapitaal op de pensioendatum Partner- en wezenpensioen als periodieke
Nadere informatiePRISMA PENSIOEN Zo duidelijk kan de toekomst zijn
PRISMA PENSIOEN Zo duidelijk kan de toekomst zijn INHOUD Algemene kenmerken Tarieven Beleggingsaanbod Portaal Contact WAAROM COLLECTIEF PENSIOEN VAN LEGAL & GENERAL? Prisma Pensioen Combinatie van het
Nadere informatiePensioen. Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. meeus.
Pensioen Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. meeus.com/pensioen 1 Het Algemeen Pensioenfonds Vanaf 1 januari 2016 is het
Nadere informatieVerzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Pensioen
Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? Pensioen Het Een algemeen pensioenfonds als alternatief voor uw salaris-diensttijdregeling. Hard of zacht pensioen? Het grote verschil met een pensioenregeling via
Nadere informatieWelk pensioen kunt u verwachten?
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3A Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering.
Nadere informatieDe pensioenmarkt in 2020 26 januari 2012
De pensioenmarkt in 2020 26 januari 2012 RM stephan@makingstrategywork.nl +31 (0)6 23 598 223 @slinnenb Atos Consulting Making Strategy Work Logica Business Consulting Partner Financial Services Scenario
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatie(Toekomstige) rol toezicht en PPI. Bert-Jan Bosboom Senior Toezichthouder Transparantietoezicht Financiële Producten AFM
(Toekomstige) rol toezicht en PPI Bert-Jan Bosboom Senior Toezichthouder Transparantietoezicht Financiële Producten AFM Van der Stee: Stempel nu eindelijk eens af Pensioen is hot Toezicht kraakt pensioenvehikel
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOWASE Pensioenforum 26 juni 2013. 3 juli 2013 OWASE. Welkom. bij
Welkom OWASE Pensioenforum 26 juni 2013 OWASE 3 juli 2013 bij Pensioenfonds en solidariteit: één voor allen, allen voor één! www.owase.nl PFO20130626/20130703 2 Programma Pensioenforum De bedoeling van
Nadere informatieZelfstandigen zonder pensioen(fonds)
Zelfstandigen zonder pensioen(fonds) Fieke van der Lecq, APG-leerstoel, EUR/ESE Alwin Oerlemans, APG PensioenNetwerkGroep Amsterdam, 16 september 2014 PROGRAMMA Terugblik op dit (politieke) dossier Wat
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatie01.01.2009-31.12.2009
Kosten & waardeoverzicht 2009 In dit overzicht vindt u informatie over uw pensioenbeleggingsverzekering in 2009. Hoe heeft de waarde van uw verzekering zich ontwikkeld? Hoeveel premie is in 2009 betaald?
Nadere informatieNetto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544
ABN AMRO Pensioenen Netto pensioenregeling De netto pensioenregeling voor het pensioengevende salaris boven 96.544 Sinds 1 januari 2015 is de fiscale regelgeving voor pensioenregelingen veranderd. Een
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Welkom bij Delta Lloyd. U bouwt via pensioen bij ons op, zolang u in dienst bent bij deze werkgever. Dit geldt wanneer u 21 jaar of ouder bent. In dit Pensioen
Nadere informatieAllianz Netto Pensioen. Factsheet november 2014
Allianz Netto Pensioen Factsheet november 2014 Allianz Netto Pensioen Per 1 januari 2015 gelden andere regels voor de opbouw van pensioen. Zo zijn de opbouwpercentages voor ouderdoms-, partner- en wezenpensioen
Nadere informatie100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand
100K + markt: klantbelang en innovatie gaan hand in hand 100K + markt klantbelang en innovatie gaan hand in hand Agenda 1. Actuele veranderingen in pensioen met ingang van 2015 2. Marktervaringen /behoeften
Nadere informatiePersoonlijk Pensioen Plan
Persoonlijk Pensioen Plan Juli 2015 Algemeen Modulaire pensioenregeling op basis van beschikbare premie Duidelijk in kosten en tarief met een nettostaffel (zie p. 5) Bij waardeoverdracht vindt geen verrekening
Nadere informatieVerstandig beleggen voor een goed pensioen
Verstandig beleggen voor een goed pensioen Brochure Index Lifecycles en Zelf Beleggen voor u als werknemer U hebt een Persoonlijk Pensioen Plan bij Delta Lloyd. Het Persoonlijk Pensioen Plan is een pensioenregeling
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieVerlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers?
Verlenging van uw pensioencontract: wat verandert er voor u en voor uw werknemers? De verlenging van uw contract U ontvangt voor de verlenging van de pensioenregeling voor uw werknemers een voorstel voor
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB0117
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB0117 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB1015
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB1015 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieMarktverkenning Pensioenen
Marktverkenning Pensioenen December 2016 Voorwoord Beste relatie, Alstublieft! De Marktverkenning Pensioenen 2016 van Centraal Beheer. Voor het 6e jaar op rij alweer! Wij stelden dit rapport met veel
Nadere informatieLet op! In dit document beschrijven we wat we normaal gesproken doen en wat de gemiddelde prijs is van deze diensten. Deze informatie is dus niet
Dienstverleningsdocument Pensioenvraag Werkgever In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document. Zo kunt u ons vergelijken
Nadere informatieDienstenwijzer BeFrank
Dienstenwijzer BeFrank I 15.3.01-0612 Met deze dienstenwijzer informeren wij u over BeFrank, onze producten en wat u van ons kunt verwachten in het kader van onze dienstverlening. Wie zijn wij? BeFrank
Nadere informatieKernvragen bij een collectieve Pensioen regeling. Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel
Kernvragen bij een collectieve Pensioen regeling Voor ondernemers die op zoek zijn naar een pensioenregeling voor hun personeel Kernvragen bij een collectieve Pensioenregeling U geeft uw werknemers goede
Nadere informatiePensioenuitvoerder. Anne Mulder, Simmer Advies. Datum: 28-01-2014. request for proposal Kikkoman
Aan: Van: Pensioenuitvoerder Datum: 28-01-2014 Onderwerp: Anne Mulder, Simmer Advies request for proposal Kikkoman Kikkoman Foods Europe B.V. in Nederland is gevestigd te Sappemeer en maakt onderdeel uit
Nadere informatieDe pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro. 11 december 2007
De pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Groothandel Vegro 11 december 2007 Wat is pensioen? Wat is Pensioen? Een uitkering bij: Ouderdom (65 jaar) Overlijden Arbeidsongeschiktheid (tot 65 jaar)
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland Resultaten deelnemersonderzoek 2016 December 2016 Inhoud Profiel respondenten Pagina 5 t/m 7 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 8 t/m 20 Vertrouwen in pensioenfonds
Nadere informatieVerstandig beleggen voor een goed pensioen
Verstandig beleggen voor een goed pensioen Brochure Actieve Lifecycles en Zelf Beleggen voor u als werknemer U hebt een Persoonlijk Pensioen Plan bij Delta Lloyd. Het Persoonlijk Pensioen Plan is een pensioenregeling
Nadere informatieMKB GarantiePlusPensioen
MKB GarantiePlusPensioen Het zekerheidbiedend pensioen voor uw medewerkers MKB GarantiePlusPensioen Zekerheid voor uw personeel Gegarandeerd kapitaal op de pensioendatum Partner- en wezenpensioen als periodieke
Nadere informatiePensioen voor uw medewerkers
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Pensioen voor uw medewerkers Allianz Design Pensioen Een goed pensioen voor uw medewerkers U wilt uw personeel goed belonen. Omdat ze het verdienen, omdat u hen
Nadere informatieDatum 23 mei Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001
Datum 23 mei 2017 A.B. Voorbeeld T.a.v. de directie Spaklerweg 4 1000 AB AMSTERDAM Behandeld door Dhr. A. Beheerder Onderdeel Leven Zakelijk Team Pensioenleeftijd 68 Ons kenmerk A001 Geachte heer, mevrouw,
Nadere informatiePensioenmonitor 2014 Een onderzoek naar kennis, houding en gedrag rondom de oudedagsvoorziening onder de Nederlandse beroepsbevolking
Pensioenmonitor 2014 Een onderzoek naar kennis, houding en gedrag rondom de oudedagsvoorziening onder de Nederlandse beroepsbevolking 1 Inhoudsopgave Inleiding 4 Samenvatting 6 Onderzoeksresultaten in
Nadere informatieVoorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst
Voorbeeld Toelichting Uniform Pensioenoverzicht Model 3 Premieovereenkomst Wat heeft u aan het Uniform Pensioenoverzicht? Het Uniform Pensioenoverzicht geeft u inzicht in wat u krijgt bij pensionering
Nadere informatieHET WERKNEMERS PENSIOEN
HET WERKNEMERS PENSIOEN Productinformatie voor werkgevers Ingangsdatum 1 januari 2016 HET WERKNEMERS PENSIOEN Regie over pensioen Blijvend lage kosten Overzichtelijke pensioenopbouw Uw onderneming is uniek.
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl
Nadere informatie100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente. Versie 19 januari 2015
100K+/Netto Pensioen/Netto Lijfrente Versie 19 januari 2015 Wat is er veranderd per 1-1-2015? Voor 1-1-2015 gold er geen salarisbeperking waarover met pensioen op mocht bouwen. Vanaf 1-1-2015 is wetgeving
Nadere informatieActualiteiten pensioenen. Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur
Actualiteiten pensioenen Marcel van de Grift Senior pensioenadviseur 1. Algemeen 2. Rol OR 3. Pensioenregelingen Agenda 4. Fiscale wijzigingen 2015 (rol OR bij compensatiemaatregelen) 5. Pensioenuitvoerders
Nadere informatieVerzekeraar of Algemeen Pensioenfonds?
Verzekeraar of Algemeen Pensioenfonds? EEN ALGEMEEN PENSIOENFONDS ALS ALTERNATIEF VOOR UW SALARIS-DIENSTTIJDREGELING Het Algemeen Pensioenfonds Vanaf 1 januari 2016 is het wettelijk mogelijk een Algemeen
Nadere informatieHoe is uw pensioen geregeld?
Hoe is uw pensioen geregeld? Mevr. J. Jansen Voorbeeldstraat 51 2056 LG Voorbeeldplaats Geachte mevrouw Jansen, Welkom bij . U bouwt vanaf pensioen bij ons op. Dit doet
Nadere informatieWaardewijs Pensioen voor werkgevers. Duidelijkheid voorop
Waardewijs Pensioen voor werkgevers Duidelijkheid voorop Geen onduidelijkheden. Lekker toch? Pensioenen zijn ingewikkeld. Daarom kunnen ze niet zonder een onafhankelijk en deskundig advies. Maar ook mèt
Nadere informatieLet op! In dit document beschrijven we wat we normaal gesproken doen en wat de gemiddelde prijs is van deze diensten. Deze
Dienstverleningsdocument Pensioenvraag In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document. Zo kunt u ons vergelijken met anderen.
Nadere informatieVGB - 19 mei 2016. Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde
VGB - 19 mei 2016 Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde 1 Uw pensioen bij PGB in 2016 3 september 2015 Agenda Toetreding tot Pensioenfonds PGB vanaf 1 januari 2016 Pensioenregeling Groothandel in Bloemen
Nadere informatieStichting Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Resultaten deelnemersonderzoek 2012 Oktober 2012
Stichting Pensioenfonds DSM Nederland (PDN) Resultaten deelnemersonderzoek Oktober Inhoud Profiel respondenten Pagina 4 & 5 Pensioenbewustzijn & kennis Pagina 6 t/m 19 Vertrouwen in het pensioenfonds Pagina
Nadere informatieInleiding. Keuzemogelijkheden
In dienst Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automatisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken? Inleiding Iedereen die in dienst komt bij UWV start
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw pensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
Nadere informatieDe resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds. mei, 2014
De resultaten van de deelnemersenquête DNB & DNB Pensioenfonds mei, 2014 1 Beste DNB er Hartelijk dank voor jouw deelname aan en/of interesse in dit deelnemersonderzoek onder (ex)werknemers van DNB. Van
Nadere informatieAnyLife 2011. Pensioenmodel van de toekomst o.b.v. PPI
Pensioenmodel van de toekomst o.b.v. PPI Consolidatie heeft de pensioenmarkt overzichtelijk gemaakt slide 2 3 maar de PPI is aanleiding voor veel nieuwe toetreders. Soort Joint Venture pensioenuitvoerder
Nadere informatieUw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek
Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).
Nadere informatieBeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015
BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 Als u via uw werkgever deelneemt in de pensioenregeling BeterExcedent, kunt u pensioen opbouwen over het deel van uw salaris
Nadere informatiePENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae
PENSIOENBAROMETER 2012 Onderzoek van GfK Panel Services in opdracht van Montae Op macroniveau begrijpt de grote meerderheid van de Nederlandse werknemers dat ingrepen in het pensioenstelsel noodzakelijk
Nadere informatieDe feiten op een rij. De beschikbare premieregeling
De feiten op een rij De beschikbare premieregeling De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij De beschikbare premieregeling Verzekeraars bieden diverse pensioenregelingen aan, waaraan werknemers
Nadere informatieTopbeleggers! 5-stappenplan voor Pensioen
Topbeleggers! U stelt een pensioenpremie beschikbaar voor uw medewerkers, om ook na hun pensioen goed voor hen te zorgen. Maar als u het echt goed wilt doen, zorgt u dat die premie een zo hoog mogelijk
Nadere informatieCDC & DC BINNEN HET APF
CDC & DC BINNEN HET APF Barbara van Bogaert - Montae Arnout Korteweg - De Nationale APF 13 september 2017 Inhoud Introductie Collectief DC bij een APF Individueel DC bij een APF Conclusie en afronding
Nadere informatieLet op! In dit document beschrijven we wat we normaal gesproken doen en wat de gemiddelde prijs is van deze diensten. Deze
Dienstverleningsdocument Pensioenvraag In dit document staat wat wij voor u kunnen doen. En hoeveel dat kost. Andere financiële dienstverleners hebben ook zo n document. Zo kunt u ons vergelijken met anderen.
Nadere informatieNieuwe inzichten over verantwoordelijkheden rond pensioenproducten
Nieuwe inzichten over verantwoordelijkheden rond pensioenproducten De actualiteit "Kamer komt terug van reces om pensioenen" "Pensioen is onzeker bezit geworden" 3 Afbakening verzekeraar/ uitvoerder bemiddelaar
Nadere informatieNieuwsbrief februari 2016
Nieuwsbrief februari 2016 In deze nieuwsbrief vindt u de volgende onderwerpen: - De beleggingsresultaten over 2015 - Vragen en antwoorden over de beleggingsresultaten en uw pensioenregeling bij Aegon PPI
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB0114
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB0114 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieAllianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen. Allianz Pensioen TB0114
Allianz Nederland Levensverzekering N.V. Tarieven en Bedragen Allianz Pensioen TB0114 Artikel 1 Grondslagen netto premieberekening van het partnerpensioen vóór de pensioendatum, het wezenpensioen en het
Nadere informatieHet Garantie pensioen met vaste collectieve premie
Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie Inhoudsopgave Het Garantie pensioen met vaste collectieve premie van Delta Lloyd Waarom Collectief Defined Contribution? 5 Wat is het? 5 De kracht van
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden
Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw
Nadere informatieBeschikbare premieregeling De premie
Uw werknemers bouwen op bij bpfbouw in de Pensioenregeling Bouwnijverheid. De regeling kent een maximum salaris. Dit maximum wordt jaarlijks vastgesteld en bedraagt op 1 januari 2013 55.348,13 (inclusief
Nadere informatieWat krijgt u in onze pensioenregeling?
Hoe is uw Pluspensioen geregeld? In dit Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie over uw pensioen. Die vindt u wel op
Nadere informatieWat krijg je in onze pensioenregeling?
Pensioen 1-2-3 Hoe is je pensioen geregeld? Beschikbare premieregeling In dit Pensioen 1-2-3 lees je wat je wel en niet krijgt in onze pensioenregeling. Pensioen 1-2-3 bevat geen persoonlijke informatie
Nadere informatieUitgangspunten nettopensioenregeling bpfbouw
Uitgangspunten nettopensioenregeling bpfbouw Algemeen BpfBOUW biedt de nettopensioenregeling aan en voert deze samen met de BeterExcedent-regeling uit. De nettopensioenregeling is een premieovereenkomst
Nadere informatiePensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen VOORBEELDTEKST
Pensioen 1-2-3 Voorbeeldteksten laag 1 voor DC-regelingen Oktober 2015 Dit document bevat per icoon een voorbeeldtekst voor laag 1 van een Pensioen 1-2-3 voor een DC-regeling. U mag de teksten redactioneel
Nadere informatieZwitserleven Exclusief Pensioen.
Zwitserleven Exclusief Pensioen. Productinformatie Zwitserleven Exclusief Pensioen Deze productinformatie is geldig voor overeenkomsten met een ingangsdatum vanaf 1 januari 2017. Zwitserleven heeft het
Nadere informatieLet op: Er is een apart Pensioen voor de basispensioenregeling over het salaris tot EUR
Welkom bij Pensioen 1-2-3 van ABN AMRO Pensioenfonds. In deze Pensioen 1-2-3 leest u wat u wel en niet kr in de netto pensioenregeling. En wat u kunt kiezen. Met de netto pensioenregeling bouwt u aanvullend
Nadere informatie